SUMMIT 2015 26-27 / NOVIEMBRE / 2015 VALKIRIA HUB SPACE BARCELONA
Barcelona, capital europea de la Innovación en el Trabajo WWi Summit ofrece una visión global de la nueva cultura empresarial El evento cerrará con un Tour de Innovación por el 22@ WORLD WORK INNOVATION SUMMIT 2015 World Work Innovation (WWi) Summit es un encuentro sobre cómo liderar las organizaciones en la innovación en el trabajo que tendrá lugar los días 26 y 27 de noviembre en Valkiria Hub Space, una plataforma innovadora situada en el corazón del 22@, en Barcelona, con la colaboración de Ajuntament de Barcelona y Barcelona Activa.
Durante dos días y a través de ponencias breves y talleres prácticos, los asistentes conocerán de primera mano las tendencias más rompedoras en la forma de trabajar y que han llevado al éxito a empresas como Microsoft o Zappos.
En el Summit se ofrecerá una visión global y sistémica de todos los agentes que están motivando estos cambios, como Universidades, Instituciones, Millennials, Startups o Liderazgo en femenino.
A lo largo del primer día, los asistentes tendrán la oportunidad de profundizar en todo este ecosistema, no solo a través de conferencias sino también mediante debates interactivos y ejercicios prácticos, que pondrán a prueba su propia capacidad de innovación.
Luis Tamayo, sociólogo experto en economía colaborativa, será el encargado de abrir el Summit, con una ponencia sobre las grandes tendencias globales que están haciendo que cambien las maneras de relacionarnos con el trabajo. Además, conoceremos de primera mano su propia experiencia como parte de una plataforma colaborativa como OuiShare o su proyecto personal Simbyosi, en constante evolución y donde debe innovar día a día para hallar soluciones nuevas a problemas recurrentes.
“No se trata de cambiar la apariencia, es necesaria una profunda revisión de toda la cultura empresarial.” Luis Tamayo
El segundo día constará de dos partes: durante las primeras horas de la mañana se ofrecerán unas ponencias en relación a los valores y a la cultura empresarial y cómo darlos a conocer y promover entre los empleados y los clientes.
Tras esta primera actividad, los asistentes saldrán a la calle para conocer in situ qué están haciendo las empresas e instituciones más innovadoras de la ciudad. En este tour de innovación por el 22@, se recorrerán distintos espacios de innovación, startups, universidades, empresas y centros tecnológicos, siempre con la finalidad de descubrir cómo es su día a día, en boca de los propios equipos.
“La finalidad de este encuentro es que los asistentes asimilen nuevas técnicas y valores que puedan incorporar al día siguiente en su puesto de trabajo, ya sean CEOs, freelancers o trabajadores por cuenta ajena. Todo el mundo debería conocer a fondo la cultura empresarial que viene para no quedarse atrás”, comenta Yolanda Triviño, directora de Valkiria Hub Space y co-organizadora de WWi Summit.
Por otro lado, desde WWi se ha lanzado un programa anual de actividades, talleres, conferencias y masterclasses para tener la oportunidad durante todo el año de seguir aprendiendo e incorporando nuevas tendencias en la empresa.
La Innovación en el Trabajo Los modelos de negocio están cambiando y, para adaptarse, es vital conocer en profundidad las características de esta nueva tendencia global.
Además de los directivos, es importante también para los emprendedores y trabajadores por cuenta ajena, que han de saber cuáles son las nuevas aptitudes que se buscan en las organizaciones como, por ejemplo, la flexibilidad, la adaptación a los cambios, la creatividad, la implicación, la importancia de los valores, la responsabilidad social o el
compromiso que son talentos que, cada vez más, se valoran al contratar o de hacer a alguien partícipe en un proyecto.
Al mismo tiempo que cambian los requisitos, también lo hacen las condiciones laborales. Y esta es una cuestión que deben tener en cuenta los directivos, ya que no pueden pretender conseguir captar el talento con las condiciones antiguas.
EL FUTURO DEL TRABAJ O
- En 2020, dos de cada tres nuevos graduados en las economías avanzadas serán mujeres - Los trabajadores freelancers representarán el 40% de la fuerza del trabajo en 2020 - 84% de las empresas creen que buscar candidatos online les aporta ventaja frente a sus competidores - 40% de la población mundial está conectada a internet - In 2014, la comunidad Elance-Odesk (plataforma online de trabajo por proyecto) era de más de 13,5 millones de personas - Un proyecto de teletrabajo en EEUU aumentó la comunicación en un 55% y redujo la baja por enfermedad en un 70% - IBM ahorra 100 millones de dólares al año en oficinas gracias al trabajo flexible - La aplicación del método Agile working* en la empresa BT ahorró 12.ooo litros de gasolina al año al reducir los desplazamientos - En 2025, los millennials ocuparán el 75% de los puestos de trabajo:
- El 64% dice que es una prioridad para ellos hacer del mundo un lugar mejor para vivir - El 72% querría ser su propio jefe. Pero si tienen que trabajar para un jefe, el 79% querrían un jefe que fuera más un mentor o coach. - El 88% prefiere una cultura laborar colaborativa que una competitiva. - El 74% quiere tener un horario de trabajo flexible - Y el 88% quiere una integración del trabajo y la vida, que no es lo mismo que equilibrio vida-trabajo, sino que vida y trabajo forman un conjunto indivisible. (*) Agile Working: Horarios flexibles, trabajo en casa, hot desking
Las Organizaciones líderes están invirtiendo en el beneficio de tener trabajadores felices
Según el estudio de la felicidad y el trabajo realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sostenible, la gente que dice ser más felices presenta mayor porcentaje de energía y dinamismo en el desempeño del trabajo de llegar hasta el 33% de ventaja sobre los trabajadores descontentos.
Los trabajadores felices son un 88% más productivos que aquellos con actitud negativa.
Un estudio realizado por la Universidad de Warwick en el Reino Unido mostró que trabajar largas horas sin interactuar con sus compañeros hace que los empleados estén tristes y pesimistas. La felicidad se traduce directamente en un aumento de la productividad y la reducción de hasta el 300% en el riesgo de accidentes de trabajo.
Ecosistema WWi
Durante el primer día, se expondrán los distintos actores que forman parte de esta nueva cultura organizacional, entre ellos: organizaciones, millennials y liderazgo en femenino o soft: Organizaciones:
Algunos ejemplos de grandes empresas que están innovando en la forma de trabajar:
Microsoft: Habitual de los rankings de las mejores empresas para trabajar del mundo, la organización de Bill Gates es líder en prácticas como la conciliación laboral, la flexibilidad en el trabajo y la comunicación directa de todos los estratos de la compañía, así como en el apoyo y reconocimiento a sus empleados.
Zappos: Un ejemplo de sistema de holacracy: "Estamos tratando de encontrar la manera de estructurar Zappos más como una ciudad, y menos como una corporación burocrática. En
una ciudad, la gente y las empresas son auto-organizadas. Estamos tratando de hacer lo mismo al cambiar de una estructura jerárquica normal a un sistema llamado holacracy, que permite a los empleados que actúen más como empresarios y auto-dirijan su trabajo en lugar de informar a un gerente que les dice qué tienen que hacer”.
Millennials
Hoy en día, el talento tiene unos requerimientos distintos, como la flexibilidad laboral, los valores sociales, la aplicación de la creatividad en el trabajo o ir vestidos con ropa casual. Los nuevos trabajadores valoran la realización personal por encima del salario.
En estas nuevas tendencias tienen mucho peso los millennials, conocidos en España como la Generación Perdida, son los jóvenes nacidos entre 1980 y 1995, aproximadamente, aunque hay discusión sobre las fechas de inicio y final.
Se calcula que los millennials ocuparán el 75 % de los puestos de trabajo en 2025.
Se caracterizan por una superación de los prejuicios en términos de género, una mentalidad liberal, son activistas, creen en la innovación social, la colaboración global y tienen un fuerte sentimiento de responsabilidad medioambiental.
Lideradgo soft
Al tiempo que la economía y la sociedad están sufriendo una transformación, el talento femenino ha demostrado su capacidad para estimular el éxito en los negocios, promoviendo así el crecimiento de las empresas y enriqueciendo la sociedad.
De hecho, se está desarrollando una nueva tendencia empresarial llamada ‘liderazgo soft’, que defiende que los líderes más efectivos –sean mujeres u hombres- son aquellos que aplican
habilidades
consideradas
generosidad, equilibrio y paciencia.
femeninas:
empatía,
vulnerabilidad,
inclusión,
Debido a este nuevo liderazgo, la incorporación de la mujer en los consejos de administración y, por tanto, del talento en femenino, ha demostrado, además, ser uno de los motores del cambio de cultura empresarial. La nueva economía es colaborativa y así es el nuevo liderazgo.
Antecedentes: Women Talent Seminar 2014 y Women Talent Debate 2015
El pasado 27 de noviembre de 2014, Valkiria Hub Space co-organizó Women Talent Seminar, How to grow your Business
though
Innovation
&
Technology, centrado en impulsar los negocios a través de la Innovación y la Tecnología. Este
seminario
contó
con
la
participación de más de 150 mujeres del ámbito tecnológico y fue el primer evento relacionado con la innovación que organizaba Valkiria Hub Space.
En el marco de 4YFN, el evento para emprendedores dentro del Mobile World Congress, Valkiria Hub Space organizó en marzo de 2015 un debate centrado en el Futuro del Trabajo con ponentes del mundo startup, del sector universitario y con la directora del Banco Sabadell Startup, Yolanda Pérez.
“Buscábamos ampliar los contenidos y eso, unido a la voluntad de establecer un centro de investigación, nos ha llevado a crear World Work Innovation, como evolución natural de Women Talent, si bien Women Talent sigue formando parte del ecosistema de WWi, en Liderazgo en Femenino o soft skills”, explica Pilar Blázquez, cofundadora de WWi Research Center.
Desde Women Talent se lleva a cabo un trabajo de mentoring a una cooperativa de mujeres en Marruecos, en la consolidación de su proyecto a través de técnicas innovadoras de generación de modelos de negocio. Una vez al año, se organiza un viaje de autoconocimiento y trabajo cooperativo, abierto a todo aquel que quiera formar parte de esta experiencia. Además, dentro del marco de actividades de WWi, se organizan eventos Women Talent, en los que exploramos la aplicación de las habilidades en femenino (soft skills) en las empresas.
WWi, no solo un evento anual World Work Innovation (WWi) no es solo un evento, es una organización independiente cuyo objetivo es generar una comunidad de activadores del cambio con un nuevo concepto de vida y trabajo. WWi nació en Valkiria Hub Space, un Hub innovador que genera proyectos y programas dirigidos a afianzar este concepto futurista de trabajo. No es solo un congreso sobre innovación en el trabajo, también es un centro de investigación de las nuevas tendencias en la forma de trabajar.
Esta investigación tiene como finalidad descubrir técnicas para implementar en las empresas y que les ayuden a ser más productivas, más atractivas para el talento y más eficientes. No podemos olvidar que estas nuevas formas de trabajar también son interesantes desde el punto de vista del márketing corporativo. Hoy en día los consumidores tienen muy en cuenta las políticas y la responsabilidad social corporativa (RSC) de las marcas a la hora de escoger un producto u otro.
La misión de WWi es estar a la última es innovación empresarial para poder ofrecer servicios de asesoría a las empresas a través del mentoring de Valkiria Hub Space.
Impacting Business Productivity
Durante el primer día del evento, el equipo de WWi presentará el estudio llevado a cabo en colaboración con la Asociación Española de Coolhunting y Coolhunting Community. Es un estudio donde se analiza el impacto en la productividad que ha tenido la aplicación de la nueva cultura empresarial en 200 empresas internacionales, líderes en innovación laboral. Los resultados serán presentados en primicia durante el WWi Summit, así como las prácticas que han aportado mejores datos en cuanto a beneficios en las organizaciones.
Barcelona, Capital de la Innovación en el Trabajo
El reto de WWi es posicionar Barcelona como capital europea de innovación en el trabajo. Barcelona cuenta con los principales requisitos para convertirse en la capital de la Innovación en el Trabajo, por su creatividad, su espíritu innovador y emprendedor y su enfoque emocional para los negocios.
Barcelona, ya tiene una marca de gran alcance para la iniciativa empresarial y es atractiva para el capital internacional de riesgo. La Encuesta Europea de Atractivo de Ernst & Young revela por qué Barcelona tiene la sexta posición como ciudad atractiva para la inversión internacional y la atracción de talento, después de Londres, París, Berlín, Frankfurt y Munich.
Además, la ciudad condal es también la primera ciudad inteligente en el mundo (2015) y se ha consolidado como referente en turismo sostenible, convirtiéndose en la primera ciudad en el mundo con la certificación Biosphere.
DÍA UNO: El primer día se organizará en dos partes:
Valkiria Hub Lab: Re-imaginar el futuro: Una muestra del ecosistema que está cambiando el paradigma del trabajo: 8:30 – 9:00 – Bienvenida Institucional. Yolanda Triviño, Socia-Directora de Valkiria Hub Space. Ajuntament de Barcelona, Barcelona Activa. 9:00 – 9:30 – ¿Por qué está cambiando la sociedad? Descubriendo el panorama de innovación laboral. Luis Tamayo, SIMBYOSI, OUISHARE 9:30 - 10:00 – Liderando las organizaciones en innovación laboral. Antonio Budia, MICROSOFT 10:00 - 10:10 – INNOVATION PITCH – Altran – Concepto de hub de trabajo innovador 10:10 – 10:45 – Coffee Break 10:45 – 11:30 - ¿Cómo están cambiando los millennials el entorno laboral? Andrada Camelia, ADDRESS; Estela Viñarás, CYBERCLICK, Cristian Lago, Barcelona Singular Entrepreneurs. Modera: Carola P. Badua, VALKIRIA HUB SPACE 11:30 – 11:40 – INNOVATION PITCH – Monday Happy Monday – Nuevas formas de atracción de talento WOMEN TALENT TALK 11:40 – 12:15 - ¿Cómo atraer y retener talento? Margarita Álvarez. ADECCO 12:15 – 13:15 – Caso de Estudio WWi Ecosystem 13:15 – 14:45 – Comida Networking
Valkiria Hub Fab: Impacto en la productividad empresarial 14:45 – 15:15 – Organizaciones Holocráticas. Carlos Piera, DELIVERING HAPPINESS 15:15 – 15:25 – Innovation Pitch – Hubdot – Vidas inspiradoras 15:30 – 16:10 - Presentación de ‘Futuro del Trabajo. Horizonte 2030’, una investigación realizada por la Asociación Española de Coolhunting y Great Place to Work en colaboración de Coolhunting Community y WWi. Pilar Blázquez, Cofundadora de WWi, Presidenta de la ASOCIACIÓN CATALANA DE COOLHUNTING Lourdes Rodríguez. Coolhunting Community y Asociación Española de Coolhunting
16:10 – 16:20 – INNOVATION PITCH – CartoDB + WWi – Presentación Mapa de innovación 22@ 16:20 -16:50 – Organizaciones Tradicionales. Diana Bacanu, SCHNEIDER ELECTRIC 16:50 – 17:00 - INNOVATION PITCH Barcelona Activa 17:00 – 17:30 - Mejores Prácticas para ser un lugar genial para trabajar. Lorena Martínez, Great Place to Work USA. Entrevistador: David Tomás, CYBERCLICK 17:30 – 18:30 – WWi Forest DÍA DOS: 9:00 – 9:30 – Taller de herramientas innovadoras – Apertura del Tour por Simon Dolan, Director de Future of Work Chair en ESADE Business & Law School 9:30 – 9:45 – Cultura Organizacional: Valores Corporativos – Mª José Gassó, Directora de GAES Solidaria 9:45 - 10:00 – Cómo están cambiando las redes sociales la forma en que nos comunicamos con clientes y empleados 10:00 – 14:00 - 22 @ Tour de Innovación: Un recorrido por el distrito de la innovación en Barcelona, visitando organizaciones, universidades e instituciones que están cambiando la forma de trabajar como BAU, Emotion Experience o BCN Activa.
Ponentes Luis Tamayo: Luis Tamayo es sociólogo y analista de la sociedad colaborativa. Trabaja en innovación y marketing como consultor y facilitador de procesos colaborativos para organizaciones. Emprendedor con simbyosi inteligencia colaborativa. Conector de Ouishare enfocado en la creación, gestión y gobernanza de comunidades. También es parte del equipo de Consumo Colaborativo.
Antonio Budia: Director de Negocio de Microsoft, es el encargado de gestionar las actividades de marketing y ventas del software de productividad personal Microsoft Office, así como de los programas de colaboración SharePoint, Yammer o las últimas tecnologías de comunicaciones unificadas como Exchange o Lync.
Andrada Camelia: Andrada dirige Address Properties, es la persona que supervisa los diversos componentes que conforman Adress Properties, siendo la responsable de la estrategia global de la empresa.
Estela Viñarás: Responsable de la relación con los clientes. Trabaja en Cyberclick, donde ha podido contribuir al crecimiento y retención de la principal cartera de clientes, así como a la realización personal y profesional de todas las personas que componen el equipo "más feliz del mundo".
Cristian Lago: Cofundador en Singular Entrepeneurs. A través del Turismo Accesible, su proyecto ha encontrado la forma de dar la independencia que desean las personas con limitaciones de una manera ociosa y placentera, mientras que se encontraban en un mercado lo suficientemente fuerte y con anhelo de crecimiento como para ser un aliado en un cambio social, la sociedad del futuro. Una sociedad que entiende las limitaciones porque son vividas en primera persona.
Margarita Álvarez: Directora de Márketing y Comunicación en Adecco. La carrera profesional de Margarita Álvarez está marcada por una idea: perseguir el reto de lograr la felicidad en todas las facetas de la vida. Ha sido presidenta del Instituto Coca -Cola de la Felicidad. Margarita se unió Adecco en abril de 2011 y, desde entonces, su objetivo ha sido poner en práctica esta filosofía vital en la empresa y lograr un cambio en la cultura empresarial.
Pilar Blázquez: Presidenta de la Asociación Catalana de Coolhunting. Trabaja como Coolhunter y consultora en comercio internacional y estrategia de diseño e innovación. Participa habitualmente como ponente y conferenciante en diferentes universidades y escuelas de negocio. Coautora con Manuel Serrano del libro Design Thinking. Lidera el presente. Crea el futuro.
Carlos Piera: CEO en Delivering Happiness Spain. Carlos comenzó a colaborar con Delivering Happiness como un seguidor del movimiento y se ha convertido poco a poco en uno de los miembros clave de la comunidad , y uno de los líderes europeos. Está orgulloso de haber descubierto que la creación de la felicidad es su pasión y propósito en la vida a través de su trabajo con Delivering Happiness
Lorena Martínez: Directora de los servicios de Diagnóstico y de la lista de los Best Workplaces en España. A Lorena le apasiona el identificar los factores culturales que potencian la cultura de las organizaciones como ventaja competitiva, comprender la complejidad que cada empresa tiene, y apoyarlas en convertirse en excelentes lugares de trabajo en diferentes países.
Diana Bacanu: Líder Global de Bienestar en Schneider Electric Diana está comprometida en promover una cultura de bienestar sostenible en las organizaciones multinacionales. Su viaje personal demuestra que es posible ser saludable y feliz en el trabajo en grandes organizaciones como Schneider Electric (180.000+ empleados ), mientras vive una vida plena al servicio de los demás.
Simon Dolan: Titular de la cátedra sobre el Futuro del Trabajo (Future of Work Chair) en ESADE. Autor de más de 65 libros, está considerado como uno de los grandes pensadores del futuro, y su actividad se centra principalmente en la innovación en el ámbito de la gestión.
Billie Sastre: Consultora de Atención al Cliente a través de las redes sociales y
co- fundadora de Sastre Martín . Billie ayuda a las empresas a hacer crecer su negocio a través de estrategias innovadoras y desafiantes centradas en lo que sus clientes y empleados dicen y compartiéndolas en las redes sociales .
Valkiria Hub Space Valkiria Hub Space es un centro de innovación que promueve una nueva forma de trabajar en pleno corazón del 22@, el distrito innovador de Barcelona.
Es un ecosistema colaborativo que fomenta el talento, la innovación y la creatividad a través de sus servicios a organizaciones y startups como coworking, mentoring y organización de eventos corporativos.
Valkiria Hub es la sede oficial en Barcelona de la Fórum Europeo de Jóvenes Innovadores (EYIF en sus siglas en inglés). También colabora con la universidad de diseño BAU en la coorganización de un Máster en Emprendimiento y con ESADE Business & Law School en programas de innovación.
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