Tablero Informativo Mexichem Soluciones Integrales
Planta Le贸n
Julio 2015
Índice Seccíon 1. Mexichem en el Mundo. Sección 2. Historias de éxito. Sección 3. Nuestra Cadena. Sección 4. Efemérides. Sección 5. Avisos Generales. Sección 6. ¡Felicidades!
Secci贸n 1. Mexichem en el Mundo.
¡Conoce el nuevo modelo de talento de Mexichem!
Estimados colaboradores, Con mucho gusto les compartimos que el día de hoy estamos lanzando a nivel global TALENT MODEL, el modelo de talento de Mexichem que representa un gran paso en nuestra cultura de gestión de gente alineado a nuestras prioridades de negocio. TALENT MODEL es el marco corporativo de competencias que describe los comportamientos específicos que la Compañía espera de cada empleado, independientemente del negocio o de la región a la cual pertenezca. Como parte de este lanzamiento, estamos iniciando una campaña de comunicación que apoyará la descripción del modelo y su importancia para el negocio y para nuestro desarrollo profesional. Notarán con esta campaña que TALENT MODEL presenta una imagen renovada que forma parte de una evolución de nuestra Identidad Institucional la cual, pronto daremos a conocer formalmente. Los invitamos a que conozcan más sobre nuestro nuevo modelo de que hemos preparado especialmente para ustedes. Próximamente su departamento local de RH los invitará a las sesiones que se impartirán para dar a conocer todos los detalles con respecto a TALENT MODEL. ¡Esperamos un alto nivel de compromiso por parte de todos ustedes en esta iniciativa para su beneficio y el de la Compañía! Atentamente Comunicación Corporativa
Secci贸n 2. Historias de 茅xito.
La actitud: Nuestro aliado o nuestro obstáculo Continuamente vemos en anuncios clasificados que se necesita personal para ocupar puestos de trabajo. Allí encontramos como requisitos que vivan cerca de la localidad, grado escolar, experiencia indispensable, edad acorde al puesto y disponibilidad inmediata. Difícilmente vemos que tener “Actitud de servicio” sea un requisito, siendo éste el rasgo más importante para lograr los resultados en cualquier actividad que se nos encomiende. La experiencia la da el tiempo y la escolaridad no es lo mismo que estudio; una persona puede decir que tiene la preparatoria terminada, pero su nivel de estudio es muy pobre, ya que no se ha dignado en actualizar sus conocimientos generales en su casa o en algún sistema educativo. Por encima de éstos 2 requisitos el más importante es la actitud que es el querer hacer las cosas, el tener ganas de vivir sobre cualquier circunstancia. Hay quien se queja del gobierno, de su empleo, de la economía, de las malas ventas, del frio que está haciendo, de la falta de comunicación con su pareja, de que perdió el América, y vive cada día quejándose de lo que le sucede pensando que en otra vida le irá mejor. Por mala que sea la situación, siempre habrá personas que nos pondrán la muestra que se puede avanzar, por difícil que sea la situación. Stanislav Lec fue un polaco que vivió en carne propia el genocidio originado por Adolfo Hitler en la Segunda Guerra Mundial. Para él, fue muy angustiante separarse de su esposa e hijos ya que los enviaron a otros campos de concentración y jamás los volvió a ver. Él, junto con muchos judíos, trabajaba en un campo de concentración y le inquietaba la pregunta: ¿Cómo puedo salir de aquí? Sus compañeros le decían: “olvídate de eso, de aquí nadie puede salir, concéntrate a seguir trabajando cada día y espera con resignación la muerte”. Él no los escuchó, y siguió preguntándose, “¿Cómo puedo salir de aquí?” Encontró la respuesta en la muerte misma. Al ver que cada atardecer cargaban la pila de cadáveres en un camión para arrojarlos a una fosa común fuera del campo; él sabía que allí estaba la respuesta. En un descuido de los alemanes, él se desnudó y se metió entre los cadáveres. Esperó que llegara la tarde, comenzaron a cargar los cuerpos inertes al camión y a él lo depositaron también: “haciéndose el muertito”. El cargamento salió y se dirigió a la fosa común, al descargar el contenido, estuvo a punto de ser aplastado por los demás “pasajeros”, esperó a que se retirarán los alemanes, y salió entre los muertos para dirigisrse desnudo, por la noche, a la frontera donde estaba una base de la Cruz Roja Internacional que lo repatrió. Eso es tener actitud, y cuando comparamos la situación de él con nuestra pequeña tormentita que estamos viviendo, pues nos damos cuenta que nuestro “problema” es más grande que nuestra actitud, fortaleza y capacidad. Dice una frase: “Dejé de lamentarme porque no tenía zapatos, cuando vi a una persona que no tenía pies”. Por: Lic. Miguel Mayoral Casillas.
Secci贸n 3. Nuestra Cadena.
Secci贸n 4. Efem茅rides.
11 DE julio
Día Mundial de la Población. El 11 de julio de 1987 nació en el planeta el habitante 5 mil millones, razón por la cual la Asamblea General de Naciones Unidas decidió declarar esta fecha como el Día Mundial de la Población con la finalidad de reflexionar sobre la importancia de los fenómenos demográficos como natalidad, migración y mortalidad y su vinculación con el Desarrollo; además, esta fecha invita a la consolidación de la cultura demográfica al motivar la participación de las personas ante los actuales retos demográficos. La conmemoración de esta fecha destaca la urgencia e importancia de atender diversos aspectos sobre población y desarrollo como son la salud sexual y reproductiva, la equidad de género, la migración, el desarrollo sostenible y el envejecimiento.
El Consejo Nacional de Población (CONAPO) estima que en 2014 la población mexicana asciende a 119 millones 713 mil 203 habitantes de los cuales 18.2% son adolescentes y jóvenes de 15 a 24 años.
30 de julio
Día Internacional de la Amistad
El 30 de julio es un día de celebración en muchos países del mundo: se rinde homenaje a la amistad. Los sabios y poetas de todos los tiempos han exaltado siempre la amistad porque es una relación afectiva que puede mejorar la calidad de vida de cualquiera. La Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 30 de julio como Día Internacional de la Amistad porque reconoce su importancia: “La amistad entre los pueblos, los países, las culturas y las personas puede inspirar iniciativas de paz y presenta una oportunidad de tender puentes entre las comunidades, honrando la diversidad cultural. La historia del Día Internacional de la Amistad se remonta a una reunión de amigos organizada en Paraguay. El Dr. Artemio Bracho, fundador de la Cruzada Mundial de la Amistad, propuso festejar la amistad entre los seres humanos. Se celebró en 2011 por primera vez. El Día Internacional de la Amistad busca brindar apoyo a los objetivos de la Declaración y Programa de Acción sobre una Cultura de Paz y el Decenio internacional de una cultura de paz y no violencia para los niños del mundo. La resolución de esta fecha enfatiza la importancia de implicar a todas las personas en actividades encaminadas a fomentar la amistad entre las distintas culturas y pueblos del mundo, sobre todo el 30 de julio de cada año.
Secci贸n 5. Avisos Generales.
Participa en el Premio Kaluz 2015-2016 Estimados colaboradores, Desde su primera edición en 2009, el Premio Fundación Kaluz motiva la participación voluntaria de los colaboradores de las empresas de Grupo Kaluz (Mexichem, Elementia y Grupo Financiero BX+) quienes integran equipos de trabajo e involucran a las comunidades y autoridades locales en el desarrollo de proyectos comunitarios sustentables. En línea con nuestra estrategia de Triple Resultado, en Mexichem participamos activamente en los programas e iniciativas de Fundación Kaluz. Durante 6 años, el Premio se ha extendido a diversos países, muchos de ellos donde Mexichem está presente, sumando cada vez a más colaboradores e impactando positivamente a miles de beneficiarios en múltiples partes del mundo. En la edición pasada nuestra empresa participó con 32 proyectos de un total de 56, nuestros proyectos fueron desarrollados por 13 diferentes países. Asimismo, de los 10 proyectos ganadores, 7 fueron de Mexichem. Este año iniciará la quinta edición del Premio que concluirá a finales del año 2016. Como en cada edición, Mexichem promoverá la participación de nuestros colaboradores en el desarrollo de proyectos. Cabe destacar que en esta edición del Premio, se buscará potenciar la capacidad de innovación de las empresas del Grupo Kaluz ahora a través de dos tipos de proyectos. Por un lado, el Proyecto Social que consiste en proyectos de impacto positivo a la sociedad y al medio ambiente, complementarios a las actividades del negocio. Por otro lado, el Proyecto de Innovación Social por medio del cual se podrán desarrollar proyectos que estén alineados con el negocio, utilizando productos o servicios de la empresa. En ambos casos, los proyectos atenderán necesidades dentro de las categorías de agua, vivienda, educación, salud, seguridad, ecología y tradición y cultura, como en las ediciones anteriores. Cómo participar en el Premio Fundación Kaluz 1. El primer paso es preguntarnos si nos gustaría hacer algo a favor de nuestra comunidad. 2. Después, hay que concretar la idea en un proyecto que busque un impacto social o ambiental positivo, integrando un equipo para llevarlo a cabo. 3. Por último, el proyecto debe ser inscrito a través del área de Recursos Humanos local. Para mayor información, los invitamos a conocer el mensaje en video del Presidente de Fundación Kaluz, y las bases del Premio en su Intranet local, en la página http://www.fundacionkaluz.org, o en el área de Recursos Humanos local. ¡Aprovechemos la capacidad que tenemos en nuestras empresas para innovar y generar un impacto positivo en nuestra sociedad y nuestro planeta! Atentamente Comunicación Corporativa
Secci贸n 5. 隆Felicidades!.
JULIO NOMINA
A. PATERNO
A. MATERNO
NOMBRE
ÁREA
FECHA CUMPLEAÑOS
941961
MIRANDA
QUINTERO
ALBERTO JORGE
INYECCION
3
940519
REA
LOPEZ
JOSE FABIAN
ALMACEN PAT
4
941482
RUIZ
VELAZQUEZ
ROBERTO
MANTENIMIENTO EXT
4
104009
SANCHEZ
ZARAGOZA
JOSE
MEZCLAS
5
915219
RAMIREZ
VERA
VICTOR MANUEL
MANTENIMIENTO INY
8
104122
BRIZUELA
MORENO
JOSE DE JESUS
CREDITO Y COBRANZA
12
104682
MORALES
MONTES
JAIME ENRIQUE
ALMACEN CONEX
15
941981
HERNANDEZ
RAMIREZ
CRISTIAN IVAN
INYECCION
15
913535
GONZALEZ
ANTONIO
CESAR
MEZCLAS
18
941560
ALVARADO
AGUILA
DENISSE HORTENSIA
RECURSOS HUMANOS
18
941987
JIMENEZ
ARGOTE
CARLOS ALFREDO
INYECCION
18
913540
GONZALEZ
MUÑOZ
ANGEL DE JESUS
EXTRUSION dif
19
104047
LOPEZ
VALDIVIA
LUIS ERNESTO
ALMACEN CONEX
20
913088
ARENAS
FLORES
JUAN ANTONIO
EXTRUSION Dif
21
913746
AZPEITIA
GUERRERO
DANIEL JOSE DE JESUS
INYECCION
21
914192
JARAMILLO
VILLANUEVA
CHRISTIAN MISAEL
INYECCION
21
941373
AGUILERA
ELIAS
DANIEL ENRIQUE
MANTENIMIENTO MOL
21
104684
RAMIREZ
GOMEZ
JOSE MANUEL
MOLINO
22
913099
LOPEZ
CLETO
MA DE JESUS
MOLINO
25
940013
ORTIZ
SOLIS
JUAN ANDRES
INYECCION
25
940800
GAMA
ANAYA
GERARDO
EXTRUSION
27
940866
PADILLA
TORRES
ADALBERTO MISAEL
CALIDAD
28
107729
LOPEZ
TRUJILLO
ANABEL
EMBARQUES
29
914718
DE SANTOS
ALCARAZ
JUAN MIGUEL ANGEL
EMBARQUES
29
940012
HERNANDEZ
CAUDILLO
IGNACIO
INYECCION
31
隆Gracias por tu atenci贸n!