Young Talent @Work - Employeurs, regardez au-delà du diplôme !

« EMPLOYEURS, REGARDEZ AU-DELÀ DU SEUL DIPLÔME ! »

Avant-propos de Bernard Gilliot, Président de la FEB

Les employeurs en quête de talents se concentrent trop sur la formation et l’expérience, et trop peu sur la motivation du candidat. C’est l’un des constats qui ressort de l’enquête menée par iVOX pour le compte de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) dans le cadre du projet ‘Young Talent in Action’ auprès d’un échantillon de 500 jeunes belges, de 17 à 27 ans.

En 2015, avec Young Talent in Action, la FEB avait lancé un signal politique : pas de génération sacrifiée. Lors du Forum FEB sur cette thématique, quelque 3.000 jeunes, chefs d’entreprise, enseignants, décideurs et experts étaient présents à Brussels Expo. L’objectif ? Trouver des réponses à la question « Comment supprimer les obstacles entre l’offre et la demande sur le marché du travail, transformer l’inadéquation en adéquation et améliorer ainsi les chances d’emploi des jeunes ? ». Les groupes de travail et workshops, les speeddates, le vote, les débats et l’interaction avec les participants ont livré une série de pistes intéressantes. Un engouement tel qu’une deuxième édition de Young Talent in Action a pris la forme d’un second Forum.

Les choses ont-elles évolué depuis 2015 ? Oui et de manière plutôt positive. L’emploi est en hausse. De nombreux emplois sont créés. Les employeurs cherchent des gens pour les occuper, mais ne trouvent généralement pas assez de candidats adéquats. En 2016, notre pays comptait plus de 100.000 postes vacants (Eurostat). Cela indique clairement que l’économie reprend, grâce notamment à la politique du gouvernement qui stimule la compétitivité et la création d’emplois (près de 90.000 nouveaux emplois dans le secteur privé, dont 59.000 en 2016). Et les perspectives sont encore plus optimistes. À condition que les emplois vacants puissent effectivement être pourvus. Sans cela, nous passerons d’une économie de croissance vers une économie de pénurie.

Les entreprises cherchent des jeunes talents ayant des idées rafraîchissantes. Les jeunes se voient offrir plus d’opportunités, mais ils doivent avoir conscience qu’ils doivent assumer eux-mêmes la responsabilité de leur employabilité. Apprendre à mieux se connaître, découvrir ses talents, vouloir apprendre, prendre des initiatives, ne pas attendre passivement, mais rechercher les opportunités et les saisir, etc. Aider plus de jeunes à trouver le bon emploi devrait donc démarrer sur les bancs de l’école. On ne peut pas considérer que les gens et les emplois se trouveront automatiquement. C’est à ce niveau que la FEB veut et peut jouer un rôle. Un exemple concret de cette volonté est le rassemblement de 250 jeunes sous le nom d’‘Ambassadeurs Young Talent in Action’. Au cours de l’année, ceux-ci sont invités à participer à un grand nombre d’événements sur des sujets divers afin de faire entendre la voix des jeunes auprès des décideurs et de jeter des ponts entre ces deux mondes.

Trouver un emploi n’est d’ailleurs pas la seule possibilité qui existe pour entrer dans le monde du travail. Notre enquête révèle notamment que près d’un jeune sur deux souhaite devenir son propre patron. L’acte d’entreprendre adopte progressivement une connotation plus positive au fur et à mesure que l’idée que les jeunes ont de l’entreprise évolue. Start-ups, crowdfunding, co-working, ces nouveaux mots font maintenant partie de leur vocabulaire quotidien. Certes, se lancer n’est pas chose aisée, mais je suis convaincu qu’il ne faut pas avoir peur du changement car même s’il est parfois difficile, il est souvent source d’amélioration.

Comme le laissait déjà entendre Michèle Sioen, qui m’a précédé à la présidence de la FEB : « Plus nous pourrons associer de stakeholders à la campagne Young Talent in Action, plus elle sera efficace ». En effet, la réalisation d’un marché du travail plus performant et d’une croissance de l’emploi des jeunes dépend de la volonté et de l’engagement des différents acteurs à tous les niveaux – responsables politiques, enseignement, société civile, employeurs, jeunes, etc. Cette brochure ‘Young Talent @ Work’ est le fruit de la réflexion et du travail de terrain des experts de la FEB, soutenus par le professeur Ans De Vos et ses étudiants en RH de l’Antwerp Management School (AMS). Elle s’adresse surtout aux CEO et aux responsables RH. Nous leur offrons des conseils et astuces pratiques, des outils et des exemples inspirants pour attirer, embaucher et insérer les jeunes intelligemment sur le marché de l’emploi.

Je terminerai par un conseil personnel que je donne aux jeunes à la recherche d’un emploi comme aux CEO : « Prenez un risque par jour ». Les entreprises doivent oser embaucher des jeunes qui osent. Il appartient aux employeurs de regarder au-delà du seul diplôme. Et aux jeunes de faire preuve d’audace et d’implication. C’est LA bonne direction à prendre. C’est LE chemin que je veux vous indiquer.

J’espère que cette deuxième édition de Young Talent @ Work sera pour vous une source d’inspiration. Je vous en souhaite donc une excellente lecture.