EVP quan trọng như thế nào trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng? Việc xây dựng và truyền thông thương hiệu tuyển dụng hiệu quả,được xem là chiến lược của các công ty trong môi trường tuyển dụng cạnh
tranh. Thương hiệu nhà tuyển dụng thành công được đóng góp bởi nhiều yếu tố khác nhau.
SỰ ẢNH HƯỞNG
TẦM QUAN TRỌNG
Đối với ứng viên và người lao động hiện tại trong mỗi doanh nghiệp
Doanh nghiệp có được những giá trị EVP tốt, đáp ứng được các yêu cầu cũng như quyền lợi chính đáng của người lao động sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân tài năng mới đồng thời tạo ra được nguồn động viên khích lệ tinh thần làm việc của những nhân viên hiện tại.
Sự lan truyền thương hiệu nhà tuyển dụng
EVP có thể giúp cải thiện sự gắn kết của nhân viên đối với doanh nghiệp. Nhân viên sẽ muốn gắn bó với doanh nghiệp lâu hơn và cũng sẽ muốn giới thiệu những ứng viên mới đến với doanh nghiệp.
Tiếp cận với ứng viên trong quá Một EVP tốt có thể đưa thương hiệu của doanh nghiệp lên tầm trình tuyển dụng cao mới trong thị trường lao động. Sức mạnh của EVP sẽ góp phần củng cố và gia tăng địa vị của bạn trong mắt các ứng viên.
SỰ ẢNH HƯỞNG
Tinh lọc mục tiêu tuyển dụng
Sự cạnh tranh về mức lương
TẦM QUAN TRỌNG
Bạn bắt buộc phải có sự tìm hiểu sâu sắc về những nhu cầu cần thiết, chính đáng của các nhân viên hiện tại cũng như mối quan tâm của những ứng viên tiềm năng. Từ những thông tin đó, bạn sẽ định hướng được công tác tuyển dụng của doanh nghiệp.
Nếu ứng viên thấy được EVP của doanh nghiệp có giá trị với họ, họ sẽ bớt coi trọng việc đặt ra yêu cầu mức lương cao.