Conjunctuur

FOCUS CONJUNCTUUR

“Economische groei is een sociale noodzaak”

Bron: Voka – KvK Limburg en Nationale Bank van België

In samenwerking met professor dr. Guido Van Rompuy, hoogleraar economie en econometrie, wordt elke maand een prognose gemaakt van de Limburgse conjunctuur op basis van effectieve economische realisaties over de bouwvergunningen, inschrijvingen van nieuwe voertuigen, arbeidsmarkt, toerisme en internationale handel. Hiermee is de Voka – KvK Limburg-indicator een goede aanvulling op de conjunctuurbarometer van de Nationale Bank van België, die peilt naar de verwachtingen van de bedrijfsleiders over het conjunctuurverloop. Met andere woorden: de Voka – KvK Limburg-indicator voorspelt op basis van de economische activiteit de verwachtingen van de NBB tot zes maanden vooruit.

Uit de conjunctuurbarometer van Voka – KvK Limburg blijkt dat de sterke heropleving van de Limburgse economie na de coronacrisis definitief gestopt is. De recente Russische inval in Oekraïne zorgt voor nieuwe kopzorgen bij ondernemers, met onder meer risico’s voor onze export en stijgende gasprijzen.

10

5

0

-5

-10

-15

-20

-25

-30

2006

Conjunctuurbarometer Voka – KvK Limburg en NBB (november 2021 – april 2022)

Voka – KvK Limburg (NBB-schaal) NBB uitgevlakt

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

Voor de federale overheid moet deze nieuwe realiteit een wake-upcall zijn om af te zien van een kernuitstap in ons land. Op die manier kunnen Vlaamse ondernemers blijven groeien. Meer zelfs, enkel met een groei van minstens 2% per jaar kunnen we problemen als de klimaatopwarming, armoedebestrijding en vergrijzing efficiënt aanpakken.

Starters starten sterk In januari ligt het aantal starters traditioneel steeds erg hoog. Ook in 2022 is dat het geval. Met 1.092 nieuw opgerichte bedrijven scoort Limburg vrijwel even goed als in 2021. Dat is onder andere te verklaren door de eindejaarsperiode en het feit dat bedrijven vaak verkiezen op te starten bij de aanvang van het nieuwe jaar.

Minder volume, meer omzet De exportwaarde laat in januari een maand-tot-maand toename optekenen van maar liefst 18,3%, een duidelijk maandrecord sinds 2010. Het aantal afgeleverde attesten krimpt daarentegen met -8,3%. Ondanks die krimp blijft het totale aantal afgeleverde certificaten van oorsprong nog steeds bijna 20% boven het januarigemiddelde voor de periode sinds 2010. In de loop van de volgende zes maanden blijven de trends voor beide indicatoren mathematisch positief, maar niet langer significant.

Groei in bouw stokt volledig In oktober 2021 nam het totale aantal bouwvergunningen toe met 5,3% ten opzichte van september. Hierdoor bedraagt het aantal vergunningen 575 eenheden. Sinds november zien we een expansie in het aantal bouwvergunningen, met 593 eenheden in januari, ofwel 27% boven het gemiddelde voor die maand sinds 2010. Die aangroei is volledig op het conto van de residentiële activiteit te schrijven.

Voor niet-residentiële bouwprojecten en residentiële renovatiebouw blijft een opwaarts patroon in de loop van de periode februari-juli van dit jaar behouden, zij het met een duidelijk zwakkere opwaartse intensiteit. De trend voor de residentiële nieuwbouw slaat daarentegen om. Zal de totale bouwactiviteit tegen het einde van het tweede kwartaal terugvallen onder het niveau van een jaar geleden? Automobiel: nieuw januari-diepterecord In januari werden 2.615 nieuwe voertuigen ingeschreven, wat 34,4% meer is dan in december. De huidige aangroei is driemaal zo omvangrijk als vorig jaar (11,6%), maar nog steeds beduidend beperkter dan wat sinds 2010 in januari gerealiseerd werd (78,3%). Vooral de personenwagens (+35%),

1.092

Totaal aantal starters (jan. 2022)

+18,3%

Gerealiseerde exportwaarde (jan. 2022)

9.293

Aantal uitgeschreven vacatures (jan. 2022)

23.869

Aantal werkzoekenden (jan. 2022) opleggers (+67%) en bedrijfsvoertuigen (+29%) fungeren als drijvende kracht achter deze expansie. De year-to-year differential voor de totale markt blijft negatief en verruimt van -6,8% tot -9,7%.

Arbeidsmarkt: buitenlandse arbeidskrachten lijken noodzaak te worden In januari loopt het aantal werkzoekende mannen en vrouwen op tot 2,6% resp. 2,4% boven het niveau van december. Het totale aantal werkzoekenden (23.869 eenheden) blijft daarmee nog steeds -28,7% onder het januarigemiddelde en is ook goed voor het laagste januariniveau sinds 2010.

Het jobaanbod belandt op 4.158 eenheden. Dat is niet alleen een recordwaarde voor de maand januari, maar ook het absolute record over alle maanden sinds januari 2005. Het aantal per einde maand openstaande vacatures neemt toe met 7,2% en realiseert op die manier nogmaals een nieuwe absolute recordwaarde van 9.293 eenheden (191% boven het januarigemiddelde).

BEDRIJFS PORTRET

Wat bied je als werkgever aan je kandidaten: een job of een duurzame carrière?

In een brandende arbeidsmarkt waar hr-professionals in alle mogelijke sectoren overuren draaien om hun vacatures als extra interessante opportuniteit te communiceren, lijken organisaties die geen werk maken van een duurzame carrière de gedoemde verliezer.

Een beleid met bijbehorend doel kan je pas uitrollen zodra je inzicht hebt in de huidige situatie.

Wat is een duurzame carrière? Een duurzame carrière houdt in dat een werknemer zich vlug kan heroriënteren op basis van de veranderingen in de arbeidsmarkt. Hij heeft een sterke werkethiek en verwacht dat zijn werkgever hem de tools en verantwoordelijkheden biedt om zich te blijven ontwikkelen.

Mensen zijn eigenlijk net als planten: hun groei en humeur zijn afhankelijk van hun omgeving. Een plant verpietert bij te weinig licht of in een slechte bodem, of komt net tot bloei in de juiste omgeving. Bij mensen is dat precies hetzelfde.

Een duurzame carrière bouw je uit in een werkomgeving waar collega’s en managers open communiceren met elkaar, cultureel bij elkaar passen, ontwikkelingskansen bieden en elkaar interne mobiliteit gunnen.

‘What’s in it’ voor bedrijven? Bedrijven die hun werknemers duurzame carrières bieden, zijn zowel organisatorisch als cultureel robuust voor veranderingen. Werknemers die de opkomende uitdagingen en de nood aan nieuwe skills of aanpak signaleren, krijgen de tools en omgeving om daar ook effectief werk van te maken. Dat leidt tot een hoog aanpassingsvermogen, wat een belangrijk voordeel is ten aanzien van de concurrentie.

Een duurzaam carrièrebeleid is een belangrijke troef geworden in de war for talent na de pandemie. Vlaamse werknemers keken vroeger op een andere manier naar hun werk: een vast contract van onbepaalde duur bij één werkgever was de droom. Vandaag is nog maar een derde van alle contracten van die aard en willen mensen meer regisseur zijn van hun eigen loopbaan. Ze willen niet meer op één plek werken en combineren jobs zoals ze dat zelf wensen. De dimensies van werken zijn uitgebreid. Bedrijven met een duurzaam carrièrebeleid geven het signaal dat ze belang hechten aan talent en zijn prioriteiten.

Een duurzaam carrièrebeleid invoeren? Versterk het engagement en welzijn binnen de organisatie. Start met de vraag: ‘Hoewist?’ ‘Even een workshop organiseren’ is niet de oplossing voor een duurzaam carrièrebeleid. Het vergt van iedereen binnen de organisatie een andere manier van denken en doen. En dat kan alleen met een langetermijnbeleid dat focust op de autonomie, betrokkenheid en competentie van de werknemers.

Een beleid met bijbehorend doel kan je pas uitrollen zodra je inzicht hebt in de huidige situatie. Vraag daarom eerst aan je medewerkers hoe het met hen en met hun carrière gaat.

Om tot een neutraal inzicht te komen, raden we bij Motmans & Partners aan om wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten te gebruiken, of onze gloednieuwe app ‘Hoewist?’. Die app ontwikkelden we om het niveau van engagement bij medewerkers te meten. Interesse in een demo? Surf naar www.hoewist.app

Motmans en partners

Herkenrodesingel 8D/4.02 3500 Hasselt 011 30 35 00 motmans@motmansenpartners.be www.motmansenpartners.be