Netwerk in beeld

Sterk in netwerk

Voka – KvK Limburg telt meer dan 54 netwerken. Er staan dus iedere maand ook heel wat netwerkactiviteiten op de agenda. Hieronder vind je een greep uit de sessies.

▼ Netwerk Gazellen Dubai bij Haex Bouwonderneming

Netwerk Gazellen

Netwerk Productie

▼ Ondernemersgilde met Binca Group

Ondernemersgilde

▼ Netwerk KMO Bedrijfsleiders Melbourne tijdens een sessie met Chapter 4

Netwerk KMO Bedrijfsleiders

◀ Netwerk Productie op bezoek bij Spaas Kaarsen

Meer info? Surf naar www.voka.be/limburg/ netwerken

HASSELT:

een stad vol goede smaak en bovendien spraakmakend

Hasselt is booming. Vanuit heel België beziet men met interesse hoe de voormalige Hoofdstad van de Smaak zich ontwikkelt tot een moderne, innovatieve stad waar voor iedereen het nodige te beleven valt. KATLEEN BOSMANS, hoofd van VISIT HASSELT, legt uit.

Hoe gaat het met het toerisme in Hasselt?

,,Goed, heel goed zelfs. Wij hebben de afgelopen jaren enorm kunnen profiteren van het gegeven dat mensen als gevolg van de reisbeperkingen hun eigen land zijn gaan ontdekken en in toenemende mate gekozen hebben voor een vakantie dichtbij huis. Ook Nederlanders die anders het vliegtuig zouden pakken, zijn simpelweg de grens overgegaan gaan om nieuwe dingen te ontdekken, zoals goede restaurants en exclusieve winkels. Ik heb het gevoel dat hier voor een stad als Hasselt iets structureels uit te halen is.”

Waarom Chapeau Magazine?

,,Het is voor ons een heel goed middel om het juiste segment van de Nederlandse markt aan te spreken. Mensen die hechten aan kwaliteit en stijl en die weten wat gastronomisch genieten is. Ze houden van kunst, cultuur, mode en boetieks en vinden kwaliteit in aanbod erg belangrijk.”

Zouden Hasselt en Maastricht niet wat meer samen moeten optrekken?

,,Dat vinden wij absoluut. Wij hebben goede contacten met Maastricht Marketing. Wij gaan geregeld naar Maastricht en omgekeerd komen onze Maastrichtse collega’s vaak bij ons. We hebben de afgelopen jaren gewerkt aan een gezamenlijke promotiecampagne. Die lag helemaal klaar om te worden uitgerold. Maar toen gooide corona alles in de war. In het najaar, als de grote vakanties achter de rug zijn, zullen we het allemaal weer oppikken.”

‘Hasselt Smaakmaker Spraakmaker’ is sinds enige tijd het motto…

,,Dat klopt helemaal! Hasselt heeft jarenlang bekendgestaan als de Hoofdstad van de Smaak. En eigenlijk zijn we dat nog steeds: we zijn nog altijd de stad van de mooie terrasjes, de bijzondere restaurants en niet te vergeten de stijlvolle mode. Maar met de toevoeging ‘spraakmaker’ zetten we ook in op een ander kenmerk van onze stad: we zijn spraakmakend in de zin van ‘innovatief’ en ‘trendsettend’. In het onderwijs, in de wetenschap en in de kunsten. Ook op het gebied van toerisme zijn we vernieuwend bezig. We zijn een moderne, groene stad waar veel gebeurt. Een stad die aantrekkelijk is om te wonen en te werken. En voor wie haar nog niet of onvoldoende kent: een stad om te ontdekken.”

BEDRIJFS PORTRET

De nieuwe Arbeidsdeal – recht op deconnectie

De federale regering bereikte recent een akkoord over de hervorming van de arbeidsmarkt. Het akkoord kreeg de naam ‘Arbeidsdeal’. De bedoeling daarvan is om na de crisis van de voorbije twee jaar het sociaaleconomische herstel te ondersteunen door werknemers en bedrijven meer ademruimte te bieden. Ook moet de Arbeidsdeal bijdragen aan de ambitie om tegen 2030 een werkgelegenheidsgraad van 80% te bereiken.

Werkgevers die ten minste 20 werknemers tewerkstellen, zullen tegen 1 januari 2023 via een cao of het arbeidsreglement afspraken moeten maken om het recht op deconnectie van hun personeel te regelen.

De Arbeidsdeal bevat een hele reeks uiteenlopende maatregelen. Sommige maatregelen zijn gericht op een verbetering van het evenwicht tussen werk en privéleven en om burn-outs te vermijden.

Om die reden wordt een recht op deconnectie ingevoerd: om te vermijden dat in sommige organisaties een cultuur van permanente connectie zou ontstaan, worden werkgevers die ten minste 20 werknemers tewerkstellen, verplicht om maatregelen te treffen om het recht op deconnectie op ondernemingsniveau te regelen. De eerste stappen daartoe werden al genomen in 2018 door werkgevers de verplichting op te leggen om regelmatig in het comité voor preventie en bescherming op het werk overleg te plegen over dit onderwerp.

De nieuwigheid van de Arbeidsdeal komt erop neer dat in de beoogde ondernemingen afspraken gemaakt worden over het recht op deconnectie, dus over de naleving van de rusttijden en het evenwicht tussen privé- en beroepsleven. Die afspraken moeten in principe opgenomen worden in een bedrijfs-cao. Wordt geen cao gesloten, dan moeten de afspraken opgenomen worden in het arbeidsreglement.

Concreter moeten deze afspraken betrekking hebben op de praktische regeling van het recht van de werknemer om niet bereikbaar te zijn buiten zijn uurroosters, de richtlijnen voor het gebruik van de digitale communicatiemiddelen opdat de rusttijden, verlof, privéleven en familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven, en vorming- en sensibiliseringsacties voor werknemers en leidinggevenden over het verstandige gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmachtige connectie.

De regering denkt hierbij bijvoorbeeld aan richtlijnen om mails of mobiele oproepen niet te beantwoorden, het uitschakelen van servers buiten de werkuren, het activeren van afwezigheidsberichten en het gebruik van een automatische handtekening die vermeldt dat het niet noodzakelijk is om onmiddellijk te antwoorden.

In de huidige planning van de regering moeten deze afspraken via een bedrijfs-cao of het arbeidsreglement gemaakt worden tegen 1 januari 2023.

Claeys & Engels Hasselt Nicholas Thoelen

011 24 79 10 nicholas.thoelen@claeysengels.be