ENTENDENDO O PRESENTE PARA CONSTRUIR O FUTURO
#Introdução
Gerenciar pessoas é uma ação estratégica das empresas e pode contribuir para o sucesso ou o fracasso do negócio. Por isso é muito importante estar atento ao clima e agir diretamente na liderança das equipes. Para Idalberto Chiavenato as pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização dependendo da maneira que são tratadas, elas podem ser a fonte de sucesso ou a fonte de problemas. A gestão de pessoas permite criar a colaboração eficaz para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Portanto quem quiser ter um futuro mais tranquilo precisa começar a implantar mudanças hoje para colher os resultados no amanhã. Se hoje está difícil encontrar as pessoas certas em breve pode ficar muito pior! O que a história recente tem nos ensinado é que o mundo está mudando muito rápido, e cada vez mais estas mudanças vão impactar a nossa vida diária. Olhando para trás percebemos como o
Pense um pouco: Há 10 anos não existia smartphone, o Iphone foi lançado em 2007. Em 2005 apenas 20% da população brasileira tinha acesso à internet, em 2013 eram mais de 49%. Em 2004 o Facebook foi lançado nos Estados Unidos e em 2014 são 76 milhões de brasileiros utilizando a rede social, dos quais 47 milhões acessam todos os dias. Em 2014 o aplicativo UBER chega em São Paulo e Rio de Janeiro, e começa a mudar o cenário da mobilidade urbana ao oferecer “caronas remunerada”, sendo alvo de ações judiciais e atos violentos. Há 3 anos o Whatsapp se popularizou no país, e em 2015 lançou a função “ligar” tornando-se uma pedra no sapato das operadoras.
mundo mudou nestes poucos anos. O FUTURO DO TRABALHO
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