ACTUALITÉ
Réforme des pensions
Ce que l’on sait et petite analyse Dans l’accord de gouvernement il est demandé à la ministre des Pensions, Karine Lalieux (PS), de proposer une réforme articulée sur la pérennité et soutenabilité de notre premier pilier (pension légale basée sur la solidarité entre les générations) et convergence des statuts fonctionnaires/salariés/indépendants. Mais il n’est plus question de métiers lourds. C’est pour le moins inquiétant. Passons en revue ce que nous savons déjà sur cette réforme et ce que le SLFP en conclut.
L
a mesure phare de cette réforme est le relèvement progressif de la pension minimale à 1.500 euros nets, avec un durcissement des conditions d’accès. Ce montant devrait être atteint en 2024. Cela concernerait 700.000 personnes dixit Karine Lalieux, pour un coût de 1,2 milliard d’euros.
Analysons différents chapitres de cette réforme. • Pensions minimale de 1.500 euros nets (fin 2024), mais 45 ans de carrière. Les bénéficiaires, selon la Ministre, devraient être en majorité les femmes qui actuellement ont une carrière moyenne de 37 années. Il faut donc prévoir un correctif avec les conséquences budgétaires qui
Hors-jeu Ce dossier visait à relever notamment le montant de la pension des femmes. Mais pour y avoir droit, il faut avoir une carrière de 45 années, ce qui en réalité met hors-jeu justement les femmes, sauf avec un correctif pour compenser les années non prestées. Les négociations, avec ses partenaires de gouvernement, pour les autres mesures relatives aux pensions, devraient, nous l’espérons, débuter en 2022. Toutefois, l’âge légal de départ à la pension n’a pas été modifié dans son projet, contrairement aux promesses électorales de son parti. Elle voudrait toutefois rendre la pension accessible dès 60 ans pour ceux qui comptent une carrière de 42 années, peu de personnes seront en réalité concernées. Un incitant est également proposé sous forme de bonus de pension équivalent à 2 euros brut/jour presté. Enfin après les arbitrages politiques, le dossier sera soumis à la concertation avec les partenaires sociaux. On y parlera de l’augmentation du taux de remplacement qui, pour nous les fonctionnaires, dépasse déjà les 75%, là où les autres secteurs privés et indépendants sont à la traine. Elle propose la généralisation de la pension complémentaire (second pilier) dans tous les secteurs, avec une contribution minimale de 3% du salaire. Son projet prévoit la création d’une commission pour garantir plus d’équité pour les femmes. Le SLFP soutient cette initiative à 100%. Ce qui manque dans ce projet c’est le dossier métiers lourds et donc de répondre aux attentes des travailleurs concernés. Le SLFP l’a répété lors de chacune de nos rencontres avec la ministre des Pensions et avec le représentant du Premier ministre. Tout cela coûte de l’argent, bien que la Ministre garantisse une neutralité budgétaire. A voir.
4 SLFP argument
janvier 2022
