COMITÉ B
À quoi peut-on s’attendre dans la Fonction Publique?
Peu de respect pour le télétravail Le 1er octobre 2020, un nouveau gouvernement et un accord de gouvernement ambitieux sont enfin une réalité. « Ce nouveau départ apporterait-il aussi de nouvelles opportunités au secteur public ? », nous sommes-nous demandé à haute voix. Nous sommes maintenant plus d'un an après, il est donc temps de faire un bilan intermédiaire.
S
ous le volet autorité et fonction publique de cet accord, le gouvernement met l’accent sur la rationalisation, l’harmonisation, la simplification, la numérisation… Il veut en même temps tendre vers une gestion du personnel moderne et basée sur les compétences, en offrant plus de possibilités de formation et de développement et en permettant à l’autorité de recruter plus rapidement et de manière plus souple des profils adéquats pour l’exécution des tâches essentielles de l’autorité, et facilitant la mobilité au sein de la fonction publique fédérale. Les notions de rationalisation, d’harmonisation et de recrutement aisé et souple de personnel nous ont certes faire sourciller. janvier 2022
Les premières discussions avec la nouvelle ministre de la Fonction publique et des Entreprises publiques, Mme Petra De Sutter (Groen!), ont été constructives et l'importance et le respect du dialogue social ont été soulignés.
ont été élaborées pour un nombre considérable d'aspects, dont la prime de fin d'année et les chèques-repas. Depuis lors, les négociations sur un accord sectoriel sont restées sans nouvelles.
Un accord sectoriel En février 2021, la ministre De Sutter nous a invités à lui faire part de nos attentes et a annoncé son intention de conclure un accord sectoriel pour la mi-2021. Les organisations syndicales représentatives ont envoyé leur liste de revendications à la ministre.
Appréciation Il n'y a aucun signe d'appréciation pour le travail effectué pendant la crise du COVID.
En mai et juin de cette année, nous avons eu des discussions intenses et des fiches très concrètes
Au contraire, la pression du travail ne cesse d'augmenter en raison d'un niveau d'effectifs de plus en plus serré dû à des économies linéaires permanentes et à la réduction des budgets du personnel. Dans de nombreux départements, la situation devient intenable, ce qui a des répercussions sur le service public. SLFP argument
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