Prime syndicale 2021

En tant que membre du personnel (statutaire ou contractuel) dans l’un des services publics,

vous recevez de votre employeur avant le 31 mars 2022 une « demande de prime syndicale ».

Apartir de cette année, certains formulaires contiennent un code QR, dépendant de l'employeur, incluant un certain nombre de données, mais les autorités ne sont pas encore prêtes à passer à un système totalement numérisé. Cela signifie que cette année vous devez encore envoyer le formulaire original. Les photocopies, documents scannés ou envoyés par e-mail ne sont pas pris en compte.

Que dois-je en faire ? Vérifiez l’exactitude de vos données dans la partie A. Dans la négative, corrigez-les et complétez la partie B. Indiquez votre numéro de compte IBAN dans la partie C. N’oubliez pas d’indiquer la mention « lu et approuvé », la date et de signer ! Envoyez le formulaire complété au secrétariat de votre groupe SLFP selon le service/secteur où vous êtes employé dans les services publics. Vous trouverez l’adresse correspondance de votre secrétariat dans la colonne ci-contre. Vous versez votre cotisation à la CGSLB ? Envoyez votre demande complétée et signée au secrétariat de la CGSLB. Faites-le avant le 1er juillet 2022. Nos services se chargent du paiement. Nous l’effectuons toujours le plus rapidement possible et mettons tout en œuvre pour que la dernière prime soit payée au plus tard le 31 décembre 2022. Si vous ne recevez pas la demande ou si vous la perdez, vous signez une déclaration sur l’honneur. Envoyez la déclaration signée au secrétariat de votre groupe SLFP.

Quel est le montant de la prime ? Le paiement de la prime se fait selon des règles strictes que nous devons suivre scrupuleusement. Le paiement ne peut donc se faire que si vous étiez affilié au cours de l’année de référence et que vous ayez payé une cotisation minimum. La prime maximum s’élève à 90 euros pour ceux qui ont payé une cotisation minimum de 164,04 euros au cours de l’année de référence 2021. Ceux qui ont payé une cotisation d’un montant inférieur reçoivent une prime réduite suivant le tableau ci-dessous.

Cotisation minimale 2021

€ 164,04

€ 123.03

€ 82,02

€ 41,01

Prime syndicale

€ 90,00

€ 67,50

€ 45,00

€ 22,50

SLFP-CHEMINOTS

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8 mars – Journée internationale des droits de la femme Le fossé salarial reste une réalité

Egalité des chances ? Cela semble évident, mais ce n’est hélas pas encore la réalité. Le fossé salarial n’est toujours pas comblé. A

l’occasion de la journée internationale des droits de la femme du 8 mars, le SLFP-Gender rappelle ce fossé.

Même si les barèmes des hommes et des femmes sont à égalité dans les services publics, le fossé salarial y reste une réalité. L’explication se situe principalement dans le choix de la profession et donc dans le choix des études, le travail à temps partiel, le choix des rôles dans la sphère sociale, dans la répartition des tâches ménagères et l’éducation des enfants. Comparativement aux hommes, les femmes ont moins de possibilités de promotion et de formation. « Equal pay » hommes-femmes et la lutte contre le plafond de verre sont par conséquent des priorités absolues pour le SLFP-Gender.

Le fossé des pensions Dans le cadre de la journée internationale des droits de la femme du 8 mars, nous soulignons particulièrement le fossé entre les genres en matière de pensions ! Au niveau des pensions, l’inégalité persiste entre hommes et femmes. Les femmes ont généralement une carrière plus courte et travaillent plus fréquemment à temps partiel. C’est souvent pour prendre soin de la famille ou d’autres personnes. Les fonctions dirigeantes sont aussi et encore toujours réservées dans une large mesure aux hommes. C’est ce qu’il est convenu d’appeler le plafond de verre auquel les femmes se heurtent. Ou en d’autres termes, les femmes peuvent bien grimper dans la hiérarchie, mais sont trop souvent limitées à un certain niveau. Cela se reflète dans un montant de pension moins élevé. Dans le secteur privé, le fossé salarial est beaucoup plus large et par conséquent aussi le fossé entre les genres en matière de pensions. Dans une même fonction, les femmes gagnent encore beaucoup trop souvent moins que les hommes. Selon l’ « Institut pour l’égalité des femmes et des hommes », le fossé salarial est facilement mesurable, mais la véritable discrimination salariale est souvent escamotée. C’est ainsi que dans le secteur privé, des intitulés différents sont parfois systématiquement utilisés pour les fonctions de travailleurs féminins et masculins et ces intitulés des fonctions sont liés à d’autres échelles barémiques. Les travailleurs ne savent souvent pas combien leurs collègues gagnent exactement. De cette façon, des différences flagrantes peuvent passer inaperçues. C’est la raison pour laquelle la Commission Européenne met en avant le principe de la transparence salariale : par la création de clarté sur les salaires, la discrimination est rendue plus difficile.

Le SLFP demande que l’élimination du fossé entre genres en matière de pensions soit en tête du débat sur la réforme des pensions. La ministre des Pensions promet de soumettre chaque nouvelle mesure au test du genre, mais cela n'est qu'un premier pas.

Bonus L’inégalité des pensions entre hommes et femmes doit être réduite entre autres en : • rehaussant le montant minimum des pensions pour les femmes n’ayant pas pu bénéficier d’une carrière complète ou sans emploi • en octroyant la possibilité pour les femmes de bénéficier d’un bonus pension • en valorisant les interruptions carrières pour raisons familiales dans le calcul de la pension, et cela sans limites.

Le SLFP-Gender suit attentivement la question.

#internationalwomensday #publicservicesforequality

Cindy WILLEM

Vice-présidente SLFP-Gender