Investissez votre énergie dans le syndicat positif.

Les principaux acquis sont le maintien du recrutement de 1.800 collaborateurs à la SNCB et presque autant du côté d’Infrabel, le bien-être du personnel grâce notamment à la formation anti-agression et la prévention du Burn-out ainsi que l’inscription dans le statut du personnel de l’assurance hospitalisation. Le pouvoir d’achat net en poche est revalorisé par l’octroi d’un écochèque de 250 euros en 2023 et de 200 euros cette année encore ainsi que l’augmentation totale d’un euro des chèques repas.

En plus des élections sociales prévues fin mai 2024, le protocole d’accord social signé le 22 mars 2023 pour la période 2023-2024 a permis d’augmenter le nombre de collaborateurs au sein des chemins de fer pour la première fois depuis 60 ans. Mais la lutte contre la mise en place de la réduction du personnel précédemment annoncée qui devrait être activée entre 2025 et 2032 requière toute notre attention.

En effet, envisager une réduction de collaborateurs alors que l’offre des trains sera augmentée, parait totalement irréaliste. Les points d’achoppement entre syndicat et direction portent sur le bien-être du personnel, l’emploi, le recrutement statutaire et un service de qualité « aussi viable pour les passagers ».

C’est pour cette raison qu’il est important de voter numéro 1, afin que nous puissions maintenir la pression et renforcer notre présence dans les différents organes paritaires.