POSTE
La nouvelle CCT 2021-2022
Le bien-être et le pouvoir d’achat améliorés Ces derniers mois, des négociations ont été menées en vue d’une nouvelle CCT pour la période 2021-2022. En concertation avec les autres syndicats et l’entreprise, nous avons cherché à atteindre un bon équilibre. Cette CCT vise à améliorer le bien-être et le pouvoir d’achat de l’ensemble du personnel de Bpost. Le SLFP-Poste et les autres syndicats ont reçu le feu
© Belgaimage - Jonas Hamers
vert de leurs membres pour signer cet accord.
Pouvoir d'achat L’augmentation du pouvoir d’achat en est donc l’un des principaux piliers. Dans cette convention collective, la participation de l’employeur pour les chèques-repas est augmentée au maximum. Les chèques-cadeaux annuels et les écochèques sont également augmentés au maximum légal. Depuis des années, en tant que syndicat, nous nous efforçons d’obtenir un treizième mois à part entière. Lors de la précédente CCT (2019-2020), nous y sommes parvenus pour tous les agents DA. Dans cet accord, nous nous en rapprochons pour le personnel statutaire et contractuel barémique. L’allocation de fin d’année sera augmentée de 50 euros brut en 2021 et de 50 euros brut en 2022. Cependant, cela sera d’application uni-
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quement pour ceux qui n’ont pas encore atteint le montant maximum (treizième mois complet). Cette mesure a également un impact sur la péréquation des pensions et donc, sur nos anciens collègues retraités.
permis de conduire C et 55 % pour les permis de conduire CE. Pour compléter ce tableau, il existe également une prime de recrutement unique de 200 euros pour les chauffeurs C/CE (pour tous les recrutements à partir du 1er avril 2021).
Pour les employés de Retail et de Postinfo (CC), une augmentation de l’allocation de connaissance des produits de 4 % est prévue. L’allocation RGPT est augmentée de 25 % et l’allocation d’exploitation de 50 %. Les contractuels DA’s auront également droit à l’allocation d’exploitation à partir du 1er juillet 2021, mais au prorata de 50 % des autres statuts. Pour les métiers en pénurie comme les chauffeurs C/CE, une augmentation de la prime pour absence d’accidents est également prévue équivalent à 30 % pour les
Bien‑être Le processus de travail adapté en fonction d’un handicap physique ou psychologique est redéfini. Désormais, il y a une approche positive à la place de l’ancienne approche restrictive. De plus, un budget supplémentaire est débloqué. La reconnaissance des maladies et déficiences graves (article 50) sera effectuée sur base d’un examen effectué par deux médecins indépendants à l’appui d’une procédure considérablement simplifiée. juillet 2021
