Dossier: Arbeidsregime

Tijdens meerdere onderhandelingen heeft VSOA-Proximus gestreden om compensatierust (CR) toe te kennen aan werknemers die na 1 maart 2020 zijn aangeworven.

Concreet gaat het vanaf 1 januari 2024 om 13 CR-dagen voor personeelsleden die 40 uur/week werken en 8 CR-dagen voor personeelsleden van niveau 1 en verkopers met een niveau >V4 die 39u12 uur/week werken met een contract van 38 uur/week.

Proximus stemde in met ons verzoek..., maar helaas met negatieve gevolgen voor toekomstige werknemers.

Nieuwe werknemers, aangeworven vanaf 1 januari 2025, zullen hun verlof met 2,5 dagen verminderd zien.

Voor ons als VSOA-Proximus is dit voorstel onaanvaardbaar omdat compensatierust geen verlof is maar een recuperatie van reeds gewerkte uren. We zijn bezorgd over de toekomst en de werkdruk van onze medewerkers.

Proximus heeft heel wat openstaande vacatures. De arbeidsmarkt is moeilijk, we vinden geen geschikte kandidaten, zo klinkt het. Denkt Proximus nu werkelijk dat de jobs aantrekkelijker zullen worden door 2.5 dagen verlof minder toe te kennen?!

Dit dossier werd goedgekeurd met een meerderheid van stemmen. VSOA-Proximus besliste om zich bij de stemming te onthouden.

VSOA-Proximus verdedigt de belangen van alle werknemers, de huidige, de anders-actieven maar zeker ook de toekomstige!

VSOA-Proximus deelde aan de directie mee de wending die in dit dossier genomen is, te betreuren. Wij zullen blijven strijden voor meer rechtvaardige maatregelen voor iedereen!

Om je snel te kunnen informeren en te kiezen voor een milieuvriendelijke communicatie, vragen we je e-mailadres aan ons te bezorgen via: vsoa.proximus@skynet.be

Langs deze weg wensen wij je graag een vrolijk 2024 en een uitstekende gezondheid.