Tracer 03, 2013

7 februari 2013 – nummer 3

Informatiemarkt EVA georganiseerd

Eerste steen O|2 gebouw

In vergaderbus naar Brussel

‘ Deel je kennis en ideeën’

Streven naar integrale zorg

Op de informatiemarkt EVA kunnen medewerkers een indruk krijgen wat er op 1 maart voor hen gaat veranderen

▶ pagina 2

In het nieuwe onderzoekgebouw komen faculteiten die zich met Human Health en Life Sciences bezighouden

▶ pagina 3

Onder leiding van Hans Brug spraken directeuren van onderzoekinstituten met leden van de Europese Commissie

▶ pagina 4

Sue Gibbs, hoogleraar regeneratieve geneeskunde van huid en slijmvliezen, spreekt op 8 maart haar oratie uit

▶ pagina 7

Annette Broenink wil een intensievere samenwerking tussen somatische en psychiatrische zorgverleners realiseren

▶ inDrukken

Kinderstad viert eerste lustrum

Stuurgroep IPB geïnstalleerd Het programma interne prestatiebekostiging (ipb) heeft een stuurgroep gekregen om de inbreng vanuit de verschillende geledingen binnen VUmc te waarborgen. Hiermee wil de raad van bestuur benadrukken dat de keuzen die binnen het programma worden gemaakt vooral bij vertegenwoordigers van de drie kerntaken, onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg, liggen. Voorzitter van de stuurgroep is chirurg Geert Kazemier. De leden zijn: Hans Brug, vicedecaan onderzoek en voorzitter divisie vi, Chris Polman, directeur medische zaken en afdelingshoofd neurologie, Rien Blankenstein, afdelingshoofd klinische chemie, Margreet van der Meijde, vicedecaan onderwijs en opleiden en directeur ioo, Gerard Hoskens, manager bedrijfsvoering divisie I, Danielle Bonink, adviseur, Edwin Pompe, zorgmanager divisie iv, Dirk de Kruijf, directeur financiën en Pieternel Hummelen, programmadirecteur ipb.

Foto Gerard van Hees

Verpleegkundeprijs

Met een grote knal met een confetti shooter gaven Prinses Marilène en Prins Maurits het startschot voor de eerste lustrumviering van Kinderstad. Ze vierden dit samen met de nieuwe kinderburgemeester Yvanca van Splunter (uiterst links), haar voorgangster Lindsey Spier en Sanne Weber en vele (oud) patiëntjes en hun broertjes en zusjes. Er waren op zaterdag 2 februari workshops en veel knutselen andere activiteiten gepland,

waaraan het prinselijk paar volop meedeed. Prinses Marilène ging met een paar kinderen naar de kleitafel, terwijl Prins Maurits bij het Ajax Spelershome een balletje trapte.

Beiden waren in 2008 ook bij de opening van Kinderstad aanwezig.

Zo’n 8.500 kinderen bezoeken jaarlijks Kinderstad. Dit helpt patiëntjes bij hun intellectuele en psychosociale ontwikkeling als ze langere tijd in het ziekenhuis moeten blijven. Kinderstad heeft

onder andere een Ajax Spelershome met een indoor trapveldje, een radiostudio 538 waar kinderen zelf dj kunnen zijn en een mini vliegtuig met negen echte passagiersstoelen, gally en cockpit en een Schiphol Spottersnest voor het spotten van komende en vertrekkende vliegtuigen. In de kpn Wizz Kidscorner kunnen kinderen internetten, beeldbellen en hun eigen website maken. In een echte Spyker kan er geraced worden.

Verder is er een theater voor toneel, muziek en filmvoorstellingen, een tv-werkplaats en een speel- en bouwhoek.

Kinderstad is niet alleen voor zieke kinderen. Ook hun ouders, broertjes, zusjes, vriendjes en vriendinnetjes kunnen er voor enkele uren verblijven. Voor ouders is er de Ronald McDonald VUmc Huiskamer, een rustige plek waar ze een krantje kunnen lezen en een kopje koffie kunnen drinken.

CAO-onderhandelingen van start

‘ We streven naar een volwaardige arbeidsrelatie’ Op 1 april loopt de huidige CAO van de umc’s af. Op 7 februari starten daarom de onderhandelingen tussen vertegenwoordigers van de NFU en de vier centrales van overheids­personeel: het Ambtenarencentrum, AbvaKabo FNV, CNV Publieke Zaak en de CMHF (waarbij de (jonge) Orde van Medisch Specialisten en NU’91 zijn aangesloten). Jan Kimpen is hoofdonderhandelaar CAO namens de NFU. n Mariet Buddingh’ “Als werkgevers zetten we in op het doorontwikkelen van het arbeidsvoorwaardenbeleid zoals we dat nu kennen. Het arbeidsvoorwaardenpakket van de umc’s is een vooruitstrevend pakket. Het bestaat uit een goed salaris en uit aandacht voor ontwikkeling van medewerkers, zowel op professioneel als

op persoonlijk vlak. Veel geld en energie steken we in het aanbieden van vakinhoudelijke opleidingen en in het stimuleren van persoonlijk leiderschap van medewerkers en het bevorderen van de dialoog. We vinden dat belangrijk omdat we streven naar een volwaardige arbeidsrelatie.

Dat betekent dat medewerkers en

leidinggevenden een zo gelijkwaardig mogelijke verhouding hebben, waarin zij samen afspraken maken.”

Kimpen legt uit dat de umc’s stappen willen maken naar een arbeidsvoorwaardenbeleid dat faciliteert en voorwaarden schept: “We hebben een pakket voor ogen dat net als nu sterk is, maar waarin we op termijn meer maatwerk leveren en onderscheid durven maken op basis van prestaties. Goed en uitzonderlijk goed presteren mag en moet worden beloond. De umc’s hebben goede en topmedewerkers nodig om hun belangrijke rol in de Nederlandse samenleving te blijven vervullen. Als werkgevers willen we laten zien dat we oog hebben voor prestaties.”

U heeft het over een sterk arbeidsvoorwaardenbeleid, daarbij hoort natuurlijk ook een goed salaris. Wat gaat de nieuwe CAO umc voor het salaris van de gemiddelde umc’er betekenen?

“Op die vraag kan ik nog geen concreet antwoord geven. Wel kan ik aangeven dat de ruimte voor salarisverhoging beperkt is. Daarvoor is een aantal redenen. Zo staan de kranten niet voor niets bol van berichten over het slechte economisch klimaat dat er in Nederland heerst en over de bezuinigingen die de regering steeds weer aankondigt voor de zorg. Alle umc’s hebben lees verder op pagina 2

Verpleegkundigen kunnen tot 12 april projecten indienen die meedingen naar de vvh Verpleegkundeprijs 2013. De projecten moeten een toegevoegde waarde hebben voor de professionalisering van de verpleegkunde, een toegevoegde waarde voor de patiënt en een innovatiewaarde.

De jury die de projecten zal beoordelen bestaat uit: twee verpleegkundigen, een vertegenwoordiger van de cliëntenraad craz, een vertegenwoordiger van Vrouwen VU Hulp en een stafadviseur zorg. Een zorgmanager fungeert als voorzitter, maar zal niet deelnemen aan de jurering.

De winnaar kan met de verpleegkundeprijs 2013 zijn project realiseren of starten. Die bestaat namelijk uit een geldbedrag van 2.500 euro, die door de zorgeenheid aan een patiëntgericht doel mag worden besteed en 0,1 fte gedurende een heel jaar, om het project verder uit te werken.

De prijs wordt uitgereikt op de Dag van de Verpleging, die dit jaar op dinsdag 14 mei wordt gevierd.

Voor meer informatie en hulp bij het invullen van het format: Christine van Hartingsveldt, stafadviseur divisie iv, c.vanhartingsveldt@ VUmc.nl, tst. 43068.

Valentijnsdag Wie zich op 14 februari aanmeldt bij Sportcentrum VU, krijgt 25% korting op een abonnement op fitness, aerobics of een passe-partout op de 25 sporten die het centrum te bieden heeft. Daar zitten bekende sporten tussen zoals basketbal en kickboksen, maar ook bijzondere trainingen als wushu en insanity. Aanmelden is mogelijk op de drie locaties van Sportcentrum VU: Uilenstede 100, Van der Boechorststraat 38 en in het ozw-gebouw. Het is ook mogelijk om online een sportabonnement aan te schaffen. Ga hiervoor op 14 februari voor middernacht naar www.sportcentrumvu.nl.

Voorstellen vier werknemersorganisaties

Voorstellen werkgeversorganisatie NFU

Salaris: met ingang van 1 april 2013 structureel verhogen met 2,5%.

Eindejaarsuitkering: uitbetalen in de maand november, voorafgaand aan sinterklaas en kerst.

Flex en zekerheid: in de regel een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Persoonlijk budget: een andere invulling en afschaffen van de maximering.

Jongeren: een stagevergoeding voor co-assistenten.

Gehandicapten: tenminste 1 arbeidsgehandicapte per 50 werknemers.

Opleiden en ontwikkeling: na aanvullende opleiding ruimte bieden tot doorgroei.

Zorgverlof: verbeterde regeling voor medewerkers die mantelzorgtaken uitvoeren.

Het Nieuwe Werken: onderzoek naar de mogelijkheden van niet tijden plaatsgebonden werken en het zelf indelen van arbeidstijd.

Een uitgebreide uitleg van wat de vier werknemersorganisaties in de cao-onderhandelingen willen bereiken is te vinden op intranet.

Persoonlijk budget: aantrekkelijker maken als arbeidsvoorwaarde en ontwikkelinstrument en een vast bodembedrag voor lagere inkomens.

Jaargesprek: een beoordeling met rechtspositionele gevolgen als vast onderdeel van het jaargesprek; loopbaanadvies moet een gezamenlijk aandachtspunt worden.

Salarisschalen: onderzoek naar de bestaande systematiek van jaarlijkse periodieken.

Project Dialoog: na afloop van het project voortzetten van de vernieuwingsagenda.

Sociaal beleid: bij reorganisaties uitgaan van het afspiegelingsbeginsel; sociale plannen ontwikkelen als maatwerk per umc.

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (bwumc): aanpassen aan de wetgeving rond WW en het ontslagrecht.

Onregelmatige diensten: niet op basis van het criterium ‘leeftijd’ onderscheid maken maar door via ‘anders roosteren’ meer rekening houden met individuele omstandigheden.

Salaris: een verantwoorde loonsverhoging; de werkgeversbijdrage levensloop budgetneutraal omzetten naar salaris.

Een uitgebreide versie van wat de nfu in de cao-onderhandelingen wil bereiken is te vinden op intranet.

CAO-onderhandelingen van start

‘We streven naar een volwaardige arbeidsrelatie’ vervolg van pagina 1

Wat heeft u als werkgevers nog meer te bieden in deze onderhandelingen?

“Het voert te ver om hier de volledige inzet te bespreken. Er is een aantal dingen die wij heel belangrijk vinden en dus zullen inbrengen, zoals onze wens om het te besteden bedrag van het persoonlijk budget

F o t o T . D o bb e r

daardoor de afgelopen jaren al flink wat bezuinigingsmaatregelen moeten doorvoeren. Daarnaast is het zo dat de beperkte ruimte die er was, al deels is opgegaan aan de verhoging van de pensioenpremie. Om de huidige pensioenregeling voorlopig overeind te kunnen houden, hebben we diep in de buidel moeten tasten.”

Kimpen zegt het belangrijk te vinden om eerlijke verwachtingen te scheppen: “Wij willen graag een verantwoorde loonsverhoging afspreken.

Een verhoging die past bij het feit dat we een aantrekkelijke werkgever willen blijven, maar die ook past bij de economische realiteit. Een onverantwoorde loonsverhoging zou op termijn banen kunnen kosten, en dat willen we zoveel als mogelijk zien te voorkomen.” Kimpen voegt toe dat niet alleen de werkgevers vinden dat ze een goed pakket bieden, maar ook dat medewerkersonderzoeken steeds weer uitwijzen dat umc-medewerkers tevreden en betrokken medewerkers zijn die over het algemeen tevreden zijn over hun beloning en arbeidsvoorwaardenpakket.

Jan Kimpen: ‘Ik houd er niet van om te spreken van verschillende belangen. We zetten ons allemaal in voor hetzelfde doel, namelijk een bijdrage leveren aan patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs of opleiding’

Tracer

Plukker unplugged

12e jaargang nr 3, 7 februari 2013

Het verkeerde spoor

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.750.

Tracer wordt gemaakt onder verantwoor­de­lijk­heid van de dienst communicatie.

Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van Boekel, Annemarie Burgers, Bernie Hermes, Gert de Jager, Edith Krab, Marcel Licher, Marre Roozen, Marieke Schutte, Jan Spee Redactieraad Henk Groenewegen, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser Vaste bijdragen Rick Dros, Henriëtte van der Horst, Chris Mulder, Osvaldo Heredia Redactiesecretariaat

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, email: tracer.info@VUmc.nl Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk DeltaHage, Den Haag Opgave en vragen over abonnementen

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 (020) 44 43 444, e-mail tracer.info@VUmc.nl Copyright © 2012 VUmc, Amsterdam Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de redactie.

Volgende Tracer

D e volgende Tracer verschijnt op ­donderdag 21 februari.

Deadline voor kopij is 13 februari om 12.00 uur.

2

O

p een druilerige maandagochtend liet de president-directeur van British Railways zich afzetten bij de Londense vestiging van Saatchi & Saatchi. Hij had dit gerenommeerde reclamebureau opdracht gegeven een onderzoek te doen naar de klantvriendelijkheid in zijn bedrijf. Vandaag zou hij de uitslag horen. Op de verdieping van de directie gekomen, stuitte hij op een balie waarachter Fred Plukker, voorzitter een receptioniste van de raad van bestuur zat te telefoneren.

Met haar moeder, zoals hij al snel begreep. Hij kuchte, zij keek niet op. Toen zij eindelijk was uitgebeld, vertelde hij haar dat hij een afspraak had. “Okay”, zei zij, en begon haar toetsenbord te bewerken. Opnieuw ging de telefoon.

Te oordelen naar

Tracer 3 – 7 feb ru ar i 201 3 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

voor lager betaalden te verhogen, zodat ook zij goede keuzes kunnen maken uit het ontwikkelaanbod.

Een ander belangrijk punt is onze zorg voor de belastbaarheid van medewerkers bij het werken in onregelmatige diensten. We streven ernaar het werken van onregelmatigheidsdiensten eerlijk over de verschillende generaties te verdelen op zo’n manier dat er begrip is voor bijzondere situaties en de belastbaarheid van alle medewerkers.” Overtuigd legt hij uit hoe hij zo’n eerlijke verdeling ziet ontstaan: “Ook hier draait het weer om dialoog en samenspraak.

Medewerkers moeten zelf zoveel mogelijk inspraak krijgen in het samenstellen van de roosters, natuurlijk in goed overleg met hun directe collega’s. Nu wordt daar weinig een beroep op gedaan, vaak is het nog de leidinggevende die roostert. Ervaring leert dat teams door zogenoemd ‘zelfroosteren’ er meestal goed zelf uitkomen.”

Ook hier komt volgens Kimpen het zo gewenste ‘onderscheid durven maken’ weer terug, omdat nu ook oudere medewerkers kunnen kiezen wel onregelmatige diensten te draaien, en daarvoor dus beloond te worden met een toelage.

Wat verwacht u van de onderhandelingen?

“Onderhandelen is proberen een overeenkomst te bereiken tussen partijen die vaak verschillende belangen hebben. Het is de opdracht

de kooswoordjes die zij het mondstuk toevoegde, hing haar vriendje aan de lijn. Zodra zij was uitgesproken, voegden zich vier collega’s bij haar.

Leunend op de balie deden zij verslag van hun weekendbelevenissen.

De president-directeur kreeg er genoeg van. “Ik ga”, zei hij. “Zegt u maar dat ik twintig minuten heb gewacht.” Op dat moment kwamen twee directeuren van Saatchi & Saatchi tevoorschijn. “Voordat u vertrekt”, zei een van hen, “willen wij u aan deze mensen voorstellen. Het zijn acteurs. En zó gaat het er aan toe bij British Railways!”

De moraal? Die kunt u zelf wel invullen. Staat ú alle patiënten altijd vriendelijk te woord? Legt ú hun steeds uit waarom zij soms moeten wachten en hoe lang dat dan gaat duren? Rust ú niet voordat u al hun vragen hebt beantwoord of er ten minste voor hebt gezorgd dat anderen dat doen? Zegt ú nooit: “U mag daar plaatsnemen”, of: “U mag u laten prikken”, omdat u beseft dat het de patiënten zijn die u elke dag een stukje van uw salaris komen brengen en dat u hen mág helpen?

In dat geval is dit verhaal over Saatchi & Saatchi niet voor u bestemd.

aan iedereen om uiteindelijk een gezamenlijk resultaat te willen boeken. Ik houd er niet van om te spreken van verschillende belangen.

Zowel de voorzitters van de umc’s als de medewerkers zetten zich uiteindelijk in voor hetzelfde doel, namelijk het continueren van de zorg en veiligheid van patiënten met vaak ernstige, zeldzame en moeilijk behandelbare ziektes, door op welke wijze dan ook een bijdrage te leven aan patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs of opleiding. Het is onze taak ervoor te zorgen dat de umc’s deze belangrijke taak kunnen blijven vervullen, ondermeer door het onze medewerkers mogelijk te maken naar hun beste vermogen te werken. Vanzelfsprekend zullen we een aantal zaken flink met elkaar moeten bespreken, maar ik heb er vertrouwen in dat ook hier een goede dialoog zal werken en dat we voor 1 april een nieuwe cao hebben die ervoor zorgt dat de umc’s met hun ongeveer 67.000 medewerkers klaar zijn voor de toekomst.”

Informatiemarkt EVA De komende twee jaar wordt in VUmc en amc een nieuw Elektronisch Patiëntendossier (epd) ingevoerd. Programma eva wil medewerkers graag verder betrekken bij de implementatie van het epd op de zorgeenheden en poliklinieken. De eerste veranderingen gaan van start op 1 maart.

De impact van de implementatie zal merkbaar zijn voor een groot deel van de organisatie.

In de foyer van het ziekenhuis is daarom op woensdag 13 februari van 15.00 tot 17.00 uur een doorlopende informatiemarkt waar medewerkers in zes verschillende presentaties van tussen de tien en vijftien minuten antwoord krijgt op vragen als: Waarom wil VUmc een epd? Wat gaat het komende jaar gebeuren? Wat gaat dit voor u en uw afdeling betekenen? Hoe kunt u meedenken over het nieuwe epd?

Aanmelden kan via programma.eva@VUmc.nl

Benoemingen

Gerrie Hop is benoemd tot zorgmanager bij divisie I. Zij was zorgmanager bij divisie II. Leo de Haan is benoemd tot zorgmanager bij divisie II. Hij was zorgmanager bij divisie III. Gerda Berkhout is benoemd tot zorgmanager bij divisie III. Zij was zorgmanager bij divisie I. Carine van den Boom neemt ad interim de functie van manager bedrijfsvoering divisie II waar, naast haar functie van manager bedrijfsvoering divisie III.

Eerste steen O|2 gebouw gelegd

Opvallend

Foto evert van Reijswoud

!

Met een klap op een grote rode knop legde wethouder verkeer en vervoer van Amsterdam Eric Wiebes (midden) eind januari de eerste steen voor het Nieuwe Onderzoekgebouw (werknaam O|2) naast de polikliniek. Samen met René Smit, voorzitter van het college van bestuur van de VU (links) en Wim Stalman, decaan en lid van de raad van bestuur gaf hij hiermee

het startschot voor de bouw. In het gebouw komen diverse laboratoria, onderwijsfuncties en kantoren. Daar gaan VUmc, de VU, de UvA en het AMC intensief samenwerken in het thema Human Health en Life Sciences (H2LS) om belangrijke maatschappelijke vraagstukken op het gebied van gezondheid op te lossen.

Bouwcombinatie J.P. van Eesteren – Wolter & Dros – Croon v.o.f. gaat het

gebouw van 14 bouwlagen bouwen, dat een grondvlak heeft van ruim 50 x 60 meter. Het gebouw manifesteert zich als een stevige bouwmassa met uitsneden die een dna-profiel weergeven. De invulling van het nieuwe onderzoekgebouw geeft een andere insteek op het huisvesten van faculteiten, namelijk niet in de lijn van een faculteit per gebouw, maar thematisch; de onderzoeksgroepen

van verschillende faculteiten bij elkaar. Het nieuwe onderzoekgebouw maakt deel uit van de totale campusontwikkeling, waar VUmc en VU werken aan een open gebied aan de Zuidas dat inspeelt op de eisen die studenten, patiënten en medewerkers stellen aan hun omgeving. Een duurzame, gastvrije ontmoetingsplek waar wetenschap, bedrijfsleven en maatschappij samenkomen.

VUmc heeft samen met het amc, de Universiteit van Amsterdam, de Hogeschool van Amsterdam en de VU een tweede subsidie van 5 miljoen euro ontvangen van het Agentschapnl van het ministerie van Economische Zaken voor het valorisatieprogramma ‘Naar de top’. Deze subsidie volgt op een vorig jaar verkregen subsidie van 5 miljoen voor het plan ‘Ondernemen met Kennis’.

Dankzij deze forse injectie gaan de instellingen een gezamenlijk opgestelde valorisatiestrategie uitvoeren. Uiteindelijk doel is het vormen van een Pan Amsterdamse Valorisatie aanpak. Dit zal worden gerealiseerd door nauwe aansluiting van de kennisinstellingen met het bedrijfsleven en de Amsterdam Economic Board.

Afscheid krijgt bijzonder tintje

Volgens de digitale zorggids (www.digitalezorggids.nl) heeft VUmc de beste mobiele website van de Nederlandse ziekenhuizen. Het is bovendien het enige umc met een website die ook met een smart­phone kan worden bezocht. “Het geeft alle informatie die ook op de reguliere site staat. Er zijn aparte delen voor patiënten, verwijzers, onderwijs en onderzoek. En heeft een zeer gebruiksvriendelijk menusysteem die de bekeken pagina even opzij schuift om het menu te tonen”, aldus de zorggids.

Foto Mark van den Brink

Mary von Blomberg heeft bij haar afscheid van de burgemeester van de gemeente Stichtse Vecht een koninklijke onderscheiding ontvangen, als bekroning van al het werk dat zij voor de medische immunologie in Nederland heeft verricht. Ze mag zich nu Officier in de orde van OranjeNassau noemen. Von Blomberg was hoofd van het medisch immunologisch laboratorium en heeft met name een rol gespeeld bij de ontwikkeling van de serologische coeliakie diagnostiek in Nederland. Ook haar werk voor het onderwijs op het gebied van immunologie in Nederland én in Indonesië wordt alom geprezen.

Het afscheid is gevierd met een wetenschappelijk symposium, getiteld ‘40 jaar medische immunologie VUmc, T-cel monitoring van top tot teen’, waarin alle onderwerpen terugkwamen waar zij een diagnostische en met name een wetenschappelijke bijdrage aan heeft geleverd in haar werk van de afgelopen veertig jaar. Het symposium werd afgesloten met de uitreiking van de onderscheiding door burgemeester Mirjam van ’t Veld, gevolgd door een receptie in de foyer bij de Amstelzaal.

Osvaldo Heredia

Je hebt altijd keuze in hoe je je werk doet Het nieuwe jaar is al weer ruimschoots begonnen. En de laatste jaren dringt zich dan de gedachte op: ‘Wat gaan we dit jaar merken van bezuinigingen, ombuigingen, krimp en aanpassingen?’ Daarnaast is er natuurlijk ook altijd sprake van wat ik oneerbiedig ‘de ovvv-cyclus’ noem: ontwikkelen, verbeteren, vernieuwen en veranderen. Want dat lijkt onvermijdelijk, het moet altijd allemaal anders.

Het probleem met verandertrajecten is, dat er voor betrokkenen vaak een boodschap in doorklinkt dat ze het kennelijk daarvoor niet goed deden, want waarom moet het dan anders? Daarbij, mensen hebben zowel de natuurlijke behoefte om de zaak vast te houden,

Hoogleraar longziekten Anton Vonk Noordegraaf heeft samen met hoogleraar moleculaire celbiologie Peter ten Dijke van de Universiteit Leiden een subsidie ontvangen van 5 miljoen euro voor onderzoek naar een nieuwe behandeling bij pulmonale hypertensie. De onderzoekers willen dit bereiken door de balans tussen tgf-β en bmp te herstellen. Deze eiwitliganden reguleren verschillende cellulaire functies, maar kunnen indien beschadigd door foute signaaloverdracht ongebreidelde groei van de longvaatwand en daardoor pulmonale hypertensie veroorzaken. De subsidie is beschikbaar gesteld door CardioVasculair Onderzoek Nederland (cvon) in samenwerking met de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen, de Hartstichting en ZonMw.

dat geeft immers duidelijkheid en zekerheid en tegelijkertijd zijn we constant in verandering.

Kijk maar vijf jaar terug en zie wat er allemaal in je leven, privé en werk, is veranderd.

Dus verandering is misschien wel normaal. Tegelijkertijd valt niet te ontkennen dat verandering soms ook weerstand oproept. Op zich niet erg, weerstand geeft wrijving en wrijving geeft warmte. Weerstand heeft volgens mij heeft ook te maken met het ontbreken van een aanlokkelijk vergezicht, een ster aan de horizon die uitdaagt en motiveert. De Chesire cat zei al: “Als je niet weet waar je naar toe wilt, maakt het ook niet uit waar je heen gaat.” En de drie koningen volgden immers ook een ster.

Tracer 3 – 7 fe bruar i 201 3 – O rg an isat ie – O n d er zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

Maar ja, hoe kies je nu de juiste ster uit die miljarden sterren aan de hemel? Daarom stel ik voor als instelling niet voor één ster te gaan, maar voor een heel sterrenstelsel, daar zijn er ook meer dan genoeg van. Dat geeft ons allemaal de mogelijkheid om zelf een ster te kiezen waar we als persoon, als afdeling, als circuit voor willen gaan. Als we die persoonlijke ster voor ogen hebben, moet het ons lukken om de zwarte gaten (bezuinigingen, ombuigingen, krimp en aanpassing) te omzeilen of pareren.

Laten we onze drie koningen volgen (of eigenlijk nu nog twee maar de derde komt) naar het sterrenstelsel en daarbinnen kiezen we onze eigen (innerlijke?) ster.

Laat 2013 dus stralend worden.

Nelly van Uden-Kraan en Annemieke van Straten hebben beide een subsidie ontvangen van Stichting Pink Ribbon. Van Uden-Kraan ontving een subsidie van 136.151 euro voor het project ‘Borstkankermodule voor het OncoKompas’, een e-health portaal waar patiënten hun kwaliteit van leven zelfstandig kunnen monitoren. Dit project maakt de OncoKompas nu ook geschikt voor borstkanker. Van Straten kreeg 126.151 voor het project ‘Zelfmanagement voor slaapproblemen’, een internetcursus ontwikkeld, gebaseerd op cognitieve gedragstherapie. Doel van dit project is om deze cursus aan te passen op borstkankerpatiënten en vervolgens te implementeren in de reguliere ggz. De projecten worden uitgevoerd met de onderzoeksgroep ‘Samen leven met kanker’.

Osvaldo Heredia is klinisch psycholoog bij GGZ inGeest

3

EATRIS, een nieuwe bewoner op de campus

Zoals natuurkundigen op Europees niveau samenwerken in bijvoorbeeld de deeltjesversneller in Genève, is dat ook de ambitie van eatris voor onderzoekers van geneesmiddelen. “En dat is nieuw. We zijn zelf geen onderzoeksinstituut. Wat wij doen, is de kennis van de beste universitaire centra samenbrengen.

Zo beschikken onderzoekers op het juiste moment over de juiste kennis van een geneesmiddel.”

Medicijnen van bureau naar bed n Barbara van Male

Voordat een geneesmiddel bij patiënten terecht komt, legt het een lange weg af van fundamenteel onderzoek naar klinische testen – translatie zoals dat in vaktermen heet. Farmaceutische bedrijven doen dat én universitair medische centra zoals VUmc. eatris, European Advanced

Giovanni Migliaccio: ‘Net als natuurkundigen in Geneve samenwerken met de deeltjesversneller, willen wij het onderzoek naar geneesmiddelen vanuit Amsterdam coördineren’

Foto Michel Mees

De campus kent een nieuwe bewoner: EATRIS. Een instituut dat universitaire centra helpt geneesmiddelen en andere medische producten te ontwikkelen en op de markt te brengen. Wetenschappelijk directeur Giovanni Migliaccio: “En dat is gunstig voor de behandeling van zeldzame ziektes.”

Translational Research Infrastructure in Medicine (www.eatris.eu), ondersteunt die universitaire organisaties om medische producten ‘van bureau naar bed’ te ontwikkelen.

Wetenschappelijk directeur Giovanni Migliaccio: “Onze rol is om

dat Europees aan te pakken. Nu zijn onderzoekers verspreid over Europa in de beslotenheid van hun eigen laboratorium aan het werk.

En soms doen ze onderzoek naar dezelfde ziektes en vergelijkbare medicijnen. Als laboratoria zich specialiseren, is dat veel effectiever.”

Medicijnenmarkt Heel veel geneesmiddelen worden door farmaceutische bedrijven ontwikkeld. Maar door de economisch slechtere tijden zijn deze bedrijven wat conservatiever geworden: ze maken vooral medicijnen voor de ‘grote, bekende’ ziektes. Voor universitair medische centra biedt dit juist een kans medicijnen voor zeldzamere ziektes te ontwikkelen.

Migliaccio: “Daar is nu te weinig geld voor en voor farmaceutische bedrijven is die markt te klein. Wij kunnen non-profitonderzoek stimuleren en financieren, dus los van de

Foto Jean Pierre Jans

Brug, reisde op donderdag 31 januari af om in Brussel onze visie op wetenschappelijk onderzoek te delen en ons te informeren over de ontwikkelingen bij de belangrijke Europese (subsidie)programma’s voor kennis en innovatie. In Brussel sloot decaan en lid van de raad van bestuur, Wim Stalman, aan voor

een deel van het werkbezoek.

Naast vertegenwoordigers van de Europese Commissie ontmoette de VUmc-delegatie vertegenwoordigers van het Europees parlement, de permanente vertegenwoordiging van Nederland bij de Europese Unie en van andere kennisinstellingen die actief zijn in Brussel.

VUmc heeft de afgelopen jaren voor ruim 15 miljoen euro aan Europese onderzoeksubsidies verworven en de ambitie is om dit verder te laten groeien. Het werkbezoek heeft geholpen om VUmc beter voor te bereiden op de nieuwe subsidieprogramma’s Horizon 2020.

Uit de Agenda

Medicatie tegen ziekte van Bechterev verfijnd woensdag 13 februari – aula, 11.45 uur, M.K. de Vries, ‘Nieuwe inzichten in behandeling van de ziekte van Bechterew met anti-TNF medicatie’

In Nederland lijden meer dan 40.000 patiënten aan de ziekte van Bechterew. Dit is een chronische ontstekingsziekte van met name de wervelkolom en de heiligbeengewrichten, met daarnaast ook vaak betrokkenheid van de ogen, darmen en hart- en bloedvaten. tnf (Tumor Necrose Factor) is een eiwit dat gemaakt wordt door ontstekingscellen en speelt een centrale rol bij het ontstaan van ontstekingen. Er zijn verschillende geneesmiddelen die de werking van tnf tegengaan en die bij de ziekte van Bechterew worden toegepast, 4

onder meer adalimumab, etanercept, en infliximab. Ruim zestig procent van de Bechterewpatiënten reageert goed op anti-tnf medicatie, maar er is een aantal patiënten dat hier niet (meer) op reageert. Mirjam de Vries, reumatoloog in opleiding, ontdekte dat bij infliximab en adalimumab de werkzaamheid vermindert door de vorming van neutraliserende antistoffen tegen het medicijn. Dit verband is niet gevonden bij etanercept.

Aderverkalking en darmziekten In haar proefschrift toont De Vries ook aan dat door anti-

Dagelijkse vertaling Dat eatris onderzoek kan coördineren, is omdat overheden van een aantal Europese Unie-landen er geld in steken. Dat was ook de opdracht van de Europese Commissie die een gezamenlijke infrastructuur voor translationeel onderzoek in Europa wilde. De eu-landen die meedoen zijn: Tsjechië, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Italië, Spanje, Noorwegen, en Nederland is trekkersland.

“We hebben inmiddels een netwerk met zo’n tweehonderd onderzoekers en in 2013 willen we de organisatie up and running hebben. Het is een groot voordeel om bij VUmc te zitten: hier zie je dagelijks de vertaling van fundamenteel onderzoek naar de klinische wereld.”

Eten om niet te vergeten

Onderzoekers met vergaderbus naar Brussel

In alle vroegte vertrokken de directeuren van de VUmc en Human Health & Life Sciences (H2LS) onderzoeksinstituten met een aantal andere onderzoeksleiders voor een tweedaags werkbezoek met een ‘vergaderbus’ naar Brussel.

Het gezelschap, onder leiding van de vicedecaan onderzoek Hans

vraag of het in eerste instantie winst oplevert. En dat is weer gunstig voor het onderzoek naar medicijnen die zeldzame ziektes behandelen.

Zo bevordert eatris dat geneesmiddelen voor zeldzame ziektes uiteindelijk op de markt komen.”

tnf behandeling verschillende ontstekingsfactoren in het bloed sterk dalen. Dat is gunstig, mede omdat Bechterewpatiënten een verdubbeld sterfterisico hebben ten opzichte van de gezonde bevolking, voornamelijk door aderverkalking.

Een slecht lipidenprofiel geeft een hoger cardiovasculair risico.

Aangezien ontsteking een slechter lipidenprofiel veroorzaakt, is ontstekingsremming door antitnf voordelig, omdat dit een lager cardiovasculair risico kan betekenen. In een ander onderzoek beschrijft ze dat bij opvallend

Tracer 3 – 7 feb ru ar i 201 3 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

veel Bechterewpatiënten zonder darmklachten, kenmerken in het bloed voorkomen die bij veel patiënten met darmziekten als de ziekte van Crohn en colitis ulcerosa voorkomen. Dit suggereert een pathofysiologisch verband tussen deze ziekten.

Conclusie Uit het proefschrift van De Vries blijkt dat anti-tnf-medicatie over het algemeen goed werkt, maar dat deze behandeling verfijnd moet worden voor de individuele Bechterewpatiënt.

Regelmatig verschijnen er berichten in de media over stoffen of voedingsmiddelen die mogelijk een remmend effect hebben op het verloop van de ziekte van Alzheimer of ander vorm van dementie. Toch durft bijna niemand zich te wagen aan een voedingsprogramma dat dementie remt of kan stoppen. Drie studenten van de Universiteit van Tilburg, Luuk Eliëns, Rachelle Elshout en Iris de Groot, verzamelden informatie over eten en dementie.

Ze kwamen onder andere terecht bij Philip Scheltens, hoogleraar cognitieve neurologie en directeur van het Alzheimercentrum VUmc. Zeker is dat veel kauwen goed is voor het brein, terwijl ouderen vaak gepureerd voedsel krijgen. Bovendien zijn ouderen vaak ondervoed, bijvoorbeeld omdat het eten niet op de goede manier wordt aangeboden. Ook blijken ‘ouderwetse’ gerechten door dementerenden beter als voedsel te worden herkend dan ‘nieuwigheden’ als courgettes. Het boek bevat recepten van Geert Ameel, een kok gespecialiseerd in het koken voor ouderen.

Eten om niet te vergeten: Lekker koken voor (dementerende) ouderen, isbn: 9789021552729, is voor 14,95 euro te koop bij de boekhandel. Een deel van de opbrengst is bestemd voor onderzoek door het Alzheimercentrum.

Kalfsblanket Benodigdheden: 300 g geschilde aardappelen in blokjes van 2 cm, 1 liter water, ½ bouillonblokje, 200 g gesneden kalfspoulet, 100 g wortelen in plakken van ½ cm, 100 g knolselderij in blokjes van 2 cm, 1 eetlepel olijfolie, 100 g prei in ringen, 100 ml koksroom, 1 eetlepel maïzena, 2 eetlepels water.

Bereiden: kook de aardappelen in 15 minuten beetgaar. Breng een liter water aan de kook samen met het bouillonblokje, kook hierin de kalfspoulet gaar en schep het er uit.

Kook vervolgens in de bouillon de wortelen en knolselderij beetgaar en schep het er uit. Laat de bouillon inkoken tot 100 ml. Stoof de prei in de olijfolie op een laag pitje gedurende 5 minuten, zonder de prei te laten verkleuren. Giet de ingekookte bouillon over de prei en voeg er de koksroom aan toe.

Bindt de bouillon/koksroom met een mengsel van maïzena en twee eetlepels water, voeg de groenten en aardappelen toe en roer goed door.

Gezonde eigenschap: knolselderij bevat choline, een stofje dat door de bloed-hersenbarrière heen kan dringen en dat belangrijk is voor het functioneren van de hersenen en het geheugen.

Vacatures VUmc

Agenda Staf/management - Financieel

Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’, klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op, ‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie, polikliniek 7Z 163.

Vacatures 14 januari tot 21 januari.

Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Wetenschappelijk onderzoek Onderzoeker in Opleiding ‘neurobiologische maten in de forensische zorg voor de jeugd’ D3.2013.00004WH Een promotietraject voor screening, voorspelling van behandelsucces en risicotaxatie binnen de forensische zorg voor de jeugd.

Afdeling: Kinder- en Jeugdpsychiatrie /, Divisie III Onderzoeker in Opleiding ‘HAVANA-studie’ (HPV Amongst Vaccinated And Non-vaccinnated Adolescents) D5.2013.00008WH Een onderzoek naar het effect van (persisterende) HPV-infecties binnen een lopend cohort onderzoek Afdeling: pathologie VUmc & RIVM-Clb-EPI, Divisie V

Verpleegkundigen/Verzorgenden Vervolgopleiding tot verpleegkundige IC kinderen april 2013 D3.2013.00001YO Ben jij kinderverpleegkundige? kom je verder specialiseren!

Afdeling: IC kinderen, Divisie III Opleiding verpleegkundige high care recovery oktober 2013 D4.2013.00007YO Ben je verpleegkundige en wil jij je ontwikkelen tot high care recovery verpleegkundige?

Afdeling: recovery, dienst anethesiologie en operatieve zorg (AOZ), Divisie IV Vacatures 14 januari tot 21 januari.

Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Opleidingsplaatsen Klinisch fysicus in opleiding D5.2013.00021FS Als fysicus werken in de patiëntenzorg.

Afdeling: radiotherapie, Divisie V

Amstel Academie

Cardiothoracale chirurgie voor OA en AM (12-15 dgn): 7, 14 en 28 maart, 11 en 25 april, 16 en 23 mei, 6 en 20 juni, 19 september, 3 en 10 oktober, 7, 21 en 28 november Toedienen van contrastmiddelen / inbrengen perifeer infuus: 7 maart Excel 2010 basis: 7 en 14 maart (ochtenden) Financieel Management: 11 en 25 maart, 15 april (hele dagen) Morello: het VUmc systeem om uw websites te beheren: 21 maart (hele dag) OA: Hoofd-hals oncologie: 15 april (hele dag) Begeleiden van ernstig/chronisch zieken: 28 maart, 4 en 11 april (hele dagen) Dagbehandeling en/of kort verblijf - Chirurgie: 3 april (hele dag) Gynaecologie: 4 en 5 april (hele dagen) Longoncologie: 5 april (hele dag) Excel 2010 basis: 9 en 16 april (middagen) Voor meer informatie: Sharon Schoo, tel.

44253, e-mail: s.schoo@VUmc.nl Het aanbod van het Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectiviteitsverbetering voorjaar van VUmc Academie staat op

Personalia In deze rubriek kunnen mede­ werkers en vrij­ willigers een bericht plaatsen over geslaagden of een afscheid. Niet meer dan 25 woorden. Aanleveren: tracer.info@VUmc.nl

Op 24 januari 2013 zijn de volgende studenten gediplomeerd: Vervolgopleiding tot Oncologie Verpleegkundige Patty Bosman ( + Hematologie) Marijke van den Heuvel Dameria Nainggolan Annelies Petiet Sanne Slot Sibel Turgut Van harte gefeliciteerd!

(Medisch) analisten Analist cytologie D5.2013.00020YO Kom jij bij ons gynaecologisch materiaal screenen en verwerken?

Afdeling: Pathologie, unit cytologie, Divisie V Wetenschappelijk onderzoek Junior Onderzoeker i.o. ‘IUGR risk selection study (IRIS)’ D6.2013.00005WH Promoveer jij op de effectiviteit van de derde trimester echo?

Afdeling: midwifery science, AVAG en EMGO+, Divisie VI

Junior Onderzoeker ‘mensen met matige nierschade in beeld’ D6.2013.00006WH Onderzoek naar kritieke momenten, behoeften en passend aanbod bij mensen met matige nierschade.

Afdeling: metamedica, Divisie VI Onderzoeker in Opleiding ‘Targeted therapy of head and neck cancer’ D2.2013.00005WH Een promotieplek waarbij je nieuwe behandelingen voor hoofd-halskanker ontwikkelt.

Afdeling: Keel-, Neus- en Oorheelkunde / Hoofd-Halschirurgie, Divisie II Verpleegkundigen/Verzorgenden Senior verpleegkundige traumatologie D4.2013.00010MB Heb je de drive om te verbeteren en te veranderen? Ben je toe aan de volgende stap in je carriere? Wordt senior verpleegkundige!

Afdeling: Traumachirurgie en plastische chirurgie, Divisie IV Onderwijs

Junior Onderzoeker ‘de betekenis en werking van burgerregie’ D6.2013.00007WH Wat betekent burgerregie voor burgers en professionals en kan dit ingezet worden om het welzijn en gezondheid in hun wijk in Maastricht te verbeteren?

Afdeling: metamedica, Divisie VI

Stafmedewerker docent professionalisering D6.2013.00008YO Kom jij de kwaliteit van het onderwijs verhogen?

Afdeling: instituut voor onderwijs en opleiden (IOO), Divisie VI

Ondernemingsraad

De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam (020) 444 4229 Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectiviteits­ verbetering en Bij- en nascholingen: F. Broekhof (020) 444 4213 Medisch ondersteunende opleidingen en Verpleegkundige vervolgopleidingen: K. Jonker (020) 444 2020 www.amstelacademie.nl

Het opleidingsaanbod van Bij- en nascholingen voorjaar 2013 van VUmc Academie staat op internet: http://www.VUmc.nl/ opleidingen/

Teamleider afdeling managementinformatie D7.2013.00004MB Ben je een gedreven manager en vakinhoudelijk sterk? Geef sturing aan onze afdeling managementinformatie!

Afdeling: Bedrijfsadministratie, Informatiemanagement en Zorgadministratie (BIZA), Facilitair bedrijf / Stafdiensten

internet: http://www.VUmc.nl/opleidingen/ Persoonlijke ontwikkeling Opleiding tot mindfulnesstrainer: 4, 5, 6, 18 en 19 maart, 8, 9 en 13 april, 6,7,20 en 21 mei, 3,4, 24 en 25 juni, 5 sept, 1 en 2 okt, 18 en 19 nov, 2 en 3 dec 2013, 17 feb en 3 maart 2014 (hele dagen) “Mindfulness staat voor doelbewust - met een open blik en zonder oordelen - aandacht geven aan en volledig gewaar zijn van de ervaring van het huidige moment. Met deze opleiding richten we ons specifiek op professionals werkzaam in de geestelijke en algemene gezondheidszorg.”

Kwikando: 26 maart, 2, 9, 16(dag) en 23 april, 7 en 21 mei (avonden en 1 hele dag) “In Kwikando worden sporten, coaching en bewuster voelen met elkaar verweven.”

Inspirerende workshops voor persoonlijke groei: de criticus ontmaskerd: 28 maart (’s morgens) “Als (zelf)kritiek en perfectionisme je boven het hoofd groeit” Leiderschapsontwikkeling Workshop voor beginnend leidinggevenden 2: 7 maart (hele dag) Hoe spreek ik de medewerkers aan en hoe ondersteun ik ze?

Workshop voor beginnend leidinggevenden 3: 14 maart (hele dag) Hoe overleg ik met het team en hoe creëer ik draagvlak?

Wetenschappers Persoonlijk leiderschap voor postdocs: 26 en 27 maart (hele dagen) In de training ‘Persoonlijk leiderschap voor postdocs’ leert u wat u écht nodig heeft om uw eigen toekomst succesvol in de hand te nemen.

Taal- en schrijftrainingen Kort en bondig: 14, 21 en 28 maart (ochtenden) Een gezondheidsinstelling als het VUmc moet zakelijk en slagvaardig werken en dat naar buiten uitstralen. Deze training leert u en uw medewerkers kort, bondig en prettig te schrijven.

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Editha Samsom. Tel. (020) 44 45084, e-mail e.samsom@VUmc.nl

Tracer 3 – 7 fe bruar i 201 3 – S er v icep ag in a

Dagelijks bestuur OR; Inge Schadee-Eestermans (voorzitter), Willy Arjaans (vice-voorzitter), Andy Higgs, Emile Heilbron, Rene van Andel (ambtelijk secretaris) Inlichtingen: Bureau medezeggenschap, Hoogbouw H 322, Tel 43478, e-mail or@VUmc.nl, http://intranet/afdelingen/orgaan/ OR/

Verkiezingen OR 19 maart 2013 Belangrijke data, – 25 februari 2013: deadline voor medewerkers, die zich via de vrije lijsten kandidaat stellen.

– 12 t/m 19 maart 2013: de OR digitale verkiezingen – 2 april 2013: installatie van de nieuwe OR. Er zijn ondertussen al meer kandidaten dan zetels in de OR. Vanwege de grote belangstelling zal het daadwerkelijk, voor het eerst sinds jaren, op stemmen uitkomen.

Als u zich wilt kandideren dan horen wij dat graag. U kunt ons bereiken via toestel 43473 of via de email: or@VUmc.nl De OR komt naar u toe!

Het was echt een eye opener om met de broodserveerwagen de organisatie in te gaan.

Overal werden we enthousiast ontvangen.

Daardoor kregen we zelf veel energie en konden we bijna niet stoppen. We kwamen op plekken waar je normaal niet gauw komt. Op onze tour was het bijvoorbeeld heel waardevol om mensen te spreken die direct de gevolgen gaan ondervinden van de Alliantie met AMC. Ongerustheid, enthousiasme, weerstand en onzekerheid wisselden elkaar af. Al deze reacties nemen wij natuurlijk mee in de Alliantie besprekingen.

Op de agenda Stand van zaken project EVA Programmaleider Douwe van ’t Riet gaf een korte inleiding op het doel en de activiteiten van programma EVA, Elektronisch patiëntendossier VUmc en AMC. OR VUmc en AMC worden beide gelijktijdig in het traject betrokken. Op dit moment blijkt slechts 30% van de verslaglegging digitaal toegankelijk te zijn. De informatie is veelal versnipperd aanwezig. De digitale integratie zal veel inzet vereisen van de medewerkers van VUmc en AMC. Voor de implementatie wordt een business case opgesteld, waarin de consequenties voor de organisatie worden beschreven. De planning is dat medio 2014

VUmc digitaal werkt.. De overgang naar het nieuwe systeem zal in een weekend worden gedaan. Dit noemt men een ‘Big Bang’ overgang. Vele procedures zullen gewijzigd zijn. Dat betekent dat training van personeel vooraf een belangrijk element is in het geheel. Het succes van EVA is immers sterk afhankelijk van duidelijkheid rond de processen.

De Europese aanbesteding loopt nu.

De verwachting is dat vóór de zomer de opdracht wordt verstrekt. Hierbij wordt de OR betrokken, evenals bij de business case en de implementatie.

Instemmingsverzoek pilot Sant-Q evaluatie Vanuit P&O en de AMD wordt een pilot op gebied van Integraal gezondheidsmanagement (IGM) uitgevoerd. De toepassing van dit IGM beoogt gezondheid, fitheid, inzetbaarheid en de motivatie van de medewerker te verbeteren. De OR heeft met het voorstel ingestemd.

Oordeelsvorming reorganisatie ICT Op 15 januari is de beeldvorming over de ICT reorganisatie gepresenteerd aan de plenaire OR. Naar aanleiding hiervan zijn vragen opgeworpen die inmiddels in een technisch overleg met de directeur ICT en de P&O beleidsmedewerker besproken werden. De terugkoppeling hiervan heeft plaatsgevonden tijdens de vergadering van 29 januari. De OR heeft in de plenaire vergadering positief geadviseerd t.a.v. deze reorganisatie. Aangezien sprake is van verandering in de bereikbaarheidsdienst voor medewerkers, dient bij de OR nog een instemmingsaanvraag te worden ingediend.

Adviesaanvraag onderbrengen van longchirurgie bij cardio-thoracale chirurgie De OR heeft geen bezwaar tegen de richting (van afdeling heelkunde naar cardiothoracale chirurgie) waarin deze beweging plaats vindt. Wel maakt de OR zich zorgen over de verdere invulling.

Zodra het volledige plan beschikbaar is, wil de OR daarom adviseren over de wijze van uitvoering.

Promoties vrijdag 8 februari - aula, 13.45 uur, M. de Groot, ‘Epilepsy in brain tumor patients: towards improved and personalized treatment’ promotor: prof.dr. J.J. Heimans, copromotoren: dr. J.C. Reijneveld, dr. E. Aronica vrijdag 8 februari - aula, 15.45 uur, K.K. Yeung, ‘Juxtarenal aortic aneurisms: Aspects of treatment and reduction of postoperative complications’ promotoren: prof.dr. W. Wisselink, prof.dr. G.J. Tangelder, copromotoren: prof.dr. P.A.M. van Leeuwen, dr. R.J.P. Musters maandag 11 februari - aula, 13.45 uur, D. Vergouw, ‘Methodological issues of clinical prediction models for shoulder pain in general practice’ promotoren: prof.dr. H.E. van der Horst, prof.dr.ir. H.C.W. de Vet, copromotoren: dr. M.W. Heymans, dr. D.A.W.M. van der Windt woensdag 13 februari - aula, 11.45 uur, M.K. de Vries, ‘New insights into anti-TNF treatment of ankylosing spondylitis’ promotor: prof.dr. B.A.C. Dijkmans, copromotor: dr. I.E. van der HorstBruinsma woensdag 27 februari - aula, 11.45 uur, R.M. Brohet, ‘Cancer risks and modifiers of risk in BRCA families’ promotoren: prof.dr.ir. F.E. van Leeuwen, prof.dr. L.J. van ‘t Veer, copromotor: dr. M.A. Rookus woensdag 27 februari - aula, 13.45 uur, M.S. Sanders, ‘Host genetic variation in suceptibility, severity and outcome of bacterial meningitis’ promotoren: prof.dr. A.M. van Furth, prof.dr. S.A. Morré, copromotor: dr. S. Ouburg donderdag 28 februari - aula, 11.45 uur, S.J.J. Claessen, ‘New Developments in Palliative Care: quality indicators and the palliative care continuum’ promotoren: prof.dr. A.L. Francke, prof. dr. L.H.J. Deliens donderdag 28 februari - auditorium, 13.45 uur, E. Dorrepaal, ‘Before and beyond. Stabilizing Group Treatment for Complex Posttraumatic Stress Disorder related to Child abuse Based on Psycho-education and Cognitive Behavioral Therapy’ promotoren: prof.dr. A.J.L.M. van Balkom, prof.dr. D.J. Veltman, copromotor: dr. N. Draijer donderdag 28 februari - auditorium, 15.45 uur, K. Thomaes, ‘Child abuse and recovery. Brain structure and function in child abuse related Complex posttraumatic stress disorder and effects of treatment’ promotoren: prof.dr. D.J. Veltman, prof. dr. A.J.L.M. van Balkom, copromotor: dr.

N. Draijer Oraties vrijdag 8 maart – aula, 15.45 uur, oratie dr. S. Gibb ‘Synergy in Regenerative Medicine’ Seminars maandag 18 maart – MF H161, 16.00 uur, VUmc Immunology Seminar, met Ana Silva Aresta Belo van Wijk, MCBI en Arjan Griffioen, Medical Oncology maandag 27 mei – MF H161, 16.00uur, VUmc Immunology Seminar, met Noortje Klaver, MCBI en Sue Gibbs, Dermatology

5

Menu

Personeel en organisatie

Informatie over het menu vindt u ook op de startpagina van intranet

donderdag 7 februari gebakken vis, remouladesaus, rauwkostsalade, frituuraardappelen, gebonden pindasoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden pindasoep, vegetarische heldere aspergesoep vrijdag 8 februari Romeinse macaroni, Romeinse macaroni vegetarisch, komkommersalade, geraspte kaas, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep zaterdag 9 februari kip Marrakech, quorn Marrakech, cous cous, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep zondag 10 februari lasagne, rauwkost, foccacia, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaatvermicellisoep maandag 11 februari rookworst, vegetarische rookworst, jus en vegetarische jus, stamppot zuurkool, gebonden champignonsoep, heldere madrileense soep, gebonden vegetarische champignonsoep, heldere vegetarische madrileense soep dinsdag 12 februari kipsaté, omelet naturel, satésaus, bami, vegetarische bami, atjar en kroepoek, gebonden mosterdsoep, heldere aspergesoep, gebonden vegetarische mosterdsoep, heldere vegetarische aspergesoep woensdag 13 februari gebakken vis, remouladesaus, wortelen, frites, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische Chinese soep donderdag 14 februari Italiaans varkensfilet, groente-kaas medaillon, tomatensaus, ratatouille, gekookte aardappelen, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, gebonden vegetarische aspergesoep, heldere vegetarische groentesoep vrijdag 15 februari roti kip, roti vegetarisch, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, gebonden vegetarische kerriesoep, heldere vegetarische tomaatvermicellisoep zaterdag 16 februari kipfilet, vegetarische schnitzel, paprikasaus en jus, stoofprei, gekookte aardappelen, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, gebonden vegetarische paprikasoep, heldere vegetarische vermicellisoep zondag 17 februari wienerschnitzel, omelet asperges, jus, spinazie, frituur aardappel, gebonden tomatensoep heldere kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische groentesoep maandag 18 februari tjap tjoy met kip, tjap tjoy vegetarisch, witte rijst, gebonden bruine bonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische gebonden bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep dinsdag 19 februari Bretonse gehaktbal, jus, spruitjes, gekookte aardappelen, gebonden champignonsoep, minestronesoep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische minestronesoep woensdag 20 februari tortilla con carne, tortilla sin carne, ensalada mixta, arroz con verduras, guacamole, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep, vegetarische heldere aspergesoep

6

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘P&O direct’

Vanaf 24 januari jaaropgave 2012 beschikbaar De digitale jaaropgave over het jaar 2012 is vanaf 24 januari 2013 op RAET Online beschikbaar. De jaaropgave wordt ook per post aan u gezonden. Zo beschikt u op diverse manieren over de fiscale en inkomengegevens van 2012. Heeft u vragen over de inhoud van de jaaropgave of de salarisstrook. Dan kunt een mail sturen naar p&o servicedesk of een case aanmaken met p&o selfservice.

Toegang tot VUmc mail en intranet Vanaf 17 december ligt er bij het servicepunt (ZH -1 A14.4) voor medewerkers -die nog

geen toegang hebben tot intranet en VUmc mail- een brief met inloggegevens. U kunt dan alle informatie over raad van bestuur, personeel en organisatie etc. vinden via intranet. Tevens kunt u mailen. Belangrijk is wel dat u de gedragscode e-mail en internet naleeft. Alle informatie die u nodig heeft om in te loggen staat in de brief vermeld. Veel succes!

Reizen met bus, tram en metro De Nederlandse overheid heeft de regeling nationale vervoerbewijzen (NVB) beëindigd.

Daarom is het voor de GVB vanaf het komende contractjaar (1 maart 2013 tot 1 maart 2014) niet meer mogelijk om traditionele

sterabonnementen aan te bieden. Hiermee was het mogelijk om met meerdere busmaatschappijen te reizen. Gelukkig kan GVB wel een ander product aanbieden dat voor bijna iedereen met de huidige sterabonnementhouders geschikt is. De kleine groep die niet meer bediend kan worden met een GVB abonnement wordt vooraf persoonlijk geïnformeerd over de gevolgen. Begin januari ontvangen alle huidige abonnementhouders een brief van GVB met daarin de instructies hoe zij het nieuwe product kunnen aanvragen. Uitgebreide informatie over het nieuwe product wordt zo snel mogelijk gepubliceerd via p&o direct.

P&O servicedesk open tijdens verbouwing Van 11 tot en met 26 februari aanstaande wordt bij p&o op de 4e etage in de polikliniek verbouwd. Doel van de verbouwing is om kantoorruimte efficiënter te gebruiken en te beginnen met de pilot Het Nieuwe Werken. Voor klanten van p&o servicedesk komt er een nieuwe balie en ontvangstruimte. Tijdens deze verbouwing is p&o servicedesk echter gewoon open. Mutaties

kunt u ook via de interne post sturen naar p&o servicedesk (PK 4Z 196). Wij vragen uw begrip voor eventuele overlast in deze twee weken.

Declaratie persoonlijk budget uitbetaald in februari 2013 Declaratie’s over het persoonlijk budget die ná 15 december zijn ingeleverd, worden uitbetaald in februari. De reden hiervan is de afsluiting van het financiële jaar. De declaraties konden pas na de run van januari ingevoerd worden.

Aanmelden voor de nieuwsbrief p&o direct Wilt u op de hoogte blijven van nieuws op het gebied van CAO UMC of wetswijzigingen? Dan kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrief p&o direct via p&o direct/ nieuwsberichten. Deze nieuwsbrief is bedoeld voor alle medewerkers van VU medisch centrum en verschijnt maandelijks.

Hier komen onderwerpen aan de orde als: nieuwe CAO UMC, gebruik van persoonlijk budget, de digitale salarisstrook, loopbaanontwikkeling etc.

Personeelsactiviteiten Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte –1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl.

U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet homepage /direct naar/Tip van Boots.

Ice Karten Op zaterdag 13 april 2013 is het tijd voor een nieuwe activiteit: ice karten, een spektakel van de bovenste plank!.

In Sneeuwattractiepark Skidôme! in Rucphen (tussen Roozendaal en Breda).

Ervaar de ijskoude kick op het 3.500m² grote IceKartcircuit. Voel je voor even een echte coureur en maak de meest vette drifts in de uitdagende bochten van het circuit. Dit alles op een bevroren meer omringd door tientallen bomen. Vertrek vanaf VUmc met bus 10.30 uur naar Rucphen, waar wij starten met een heerlijke lunch in de sneeuwhut.

Het ice karten vindt plaats van 13.15-15.15uur, gevolgd door de prijsuitreiking met een drankje en hapje. Per persoon is 1 introducée mogelijk. Maximaal aantal deelnemers is

24. Kosten zijn € 35,- p.p. Geef u nu op via em.boots@VUmc.nl, sluitingsdatum is 6 april.

Speciale aanbieding voor VUmc in het skigebied Kasberg Alléén voor VUmc-medewerkers en reisgenoten: 12% korting op het gehele aanbod van PBN in Oostenrijk. 6 dgn., tevens geschikt voor groepen. Overnachting en lift pas v/a € 249,- p.p. PBN organiseert al meer dan 25 jaar wintersport in een klein plaatsje in Oostenrijk wat absoluut niet toeristisch is, maar een hele bijzondere uitstraling heeft aan het einde van het doodlopende dal in het Almtal (Salzkammergut). Het skigebied is middelgroot (40 km piste/12 liften/110 sneeuwkanonnen en een funpark). Het biedt veel variatie aan alle niveaus en is

sneeuwzeker vanwege de natuurlijke ligging (Schneeloch). De sfeer is zeer gezellig en persoonlijk, het leuke van zo’n overzichtelijk gebied is dat je elkaar steeds weer tegen komt. Informatie: PBN Sport & Adventure, Marion Slabbers-van Dijk, 06-27215596, 0206263600, marion@pbn.nl, www.grunau.nl, www.pbn.nl. Vergeet niet te vermelden dat je medewerker bent van VUmc. Yab Yum – Het circus van de nacht In samenwerking met Stardust Circus International Bv hebben wij de volgende kaarten voor u kunnen regelen voor “Yab Yum - Het Circus van de Nacht” in Koninklijk Theater Carré op 5, 6, 7, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 23 en 24 februari. Aanvang 20.00 uur – Einde voorstelling 22.45 uur of Aanvang 14.00 uur – Einde voorstelling 16.45 uur. LET OP! Op zondag is er alleen een matinee voorstelling om 14.00 uur. Geniet van spectaculaire dansnummers, internationaal bekroonde circusacts, onverbloemd realistische scènes, leukste comédiennes, extravagante typetjesmaker en populairste soapster van ons land in de sfeer van Moulin Rouge, Burlesque en Fellini. Bekende spelers zijn: Nelly Frijda, Annick Boer, Richard Groenendijk en Bas Muijs.

Deze voorstelling is absoluut niet ‘plat’ of ‘ordinair’ maar spectaculair en vol humor en prachtige acrobatische circusacts. De show is geschikt voor alle leeftijden. U kunt zich aanmelden tot zaterdagmiddag 23 februari 14.00 uur via actie.yabyum@gmail.com o.v.v. naam, werkgever, datum van voorstelling en het aantal kaarten (max. 8 p.p). U betaalt € 20,00 per kaart i.p.v. € 59,00. U haalt/betaalt de kaarten op naam op de avond van voorstelling tussen 17.00u en 20.00u bij de kassa van Theater Carré. Voor de matinee om 14.00 dient u de kaarten op te halen tussen 12.00u en 14.00u. Let op! U kunt vanaf 1 uur voor aanvang de zaal in, dus om 13.00u en 19.00u. De aanbieding is geldig zolang de voorraad strekt. Wilt u een hapje eten in Restaurant Oscars in Carré, dan kunt u reserveren via 0900-252 5255 (€ 1,30 p.gespr.).

Oscars is geopend vanaf 17.30 uur. Let op! Dit is een aanbieding die wij als Stardust Circus International B.V. eenmalig kunnen doen aan U als VUmc medewerker. Dit “gebaar” voor de medewerkers mag absoluut niet openbaar gemaakt worden dmv Facebook, Twitter, Internet etc. Dan zorgt u er voor dat we u later ook nog zulke aanbiedingen kunnen doen!

part of your body?”, en ”de anatomische les”. Het werk zal regelmatig gewisseld worden. Kom gerust eens een kijkje nemen.

De expositie is 7 dagen per week, van

9.00–16.00 uur te zien in het IVF centrum, Gebouw Zuid, Amstelveenseweg 601. Info expositie: Els van Rooij, IVF secretaresse (e.vanrooij@VUmc.nl).

Oproepen & advertenties Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan 2250 euro. Aanleveren via tracer.info@VUmc.nl

Samen sterk! Landelijk congres over ondersteuning dementie Op 18 april 2013 organiseert de Landelijke Werkgroep Ontmoetingscentra in samenwerking met het Amsterdam Center on Aging VUmc-VU in de Singelkerk in Amsterdam een landelijk congres over gecombineerde ondersteuning voor mensen met dementie en hun familie.

Aanleiding is het 20-jarig bestaan van de Ontmoetingscentra voor mensen met dementie en hun mantelzorgers. Het congres Samen Sterk! is bedoeld voor professionals, vrijwilligers, mantelzorgers, beleidsmedewerkers, clientenbelangen- en mantelzorgorganisaties, zorgverzekeraars, bestuurders en andere geïnteresseerden in de zorg voor mensen met dementie.

Zie voor het volledige programma en aanmelding: Amsterdam Center on Aging www.VUmc.nl/aca. Locatie: Singelkerk, Singel 452 te Amsterdam. Datum 18 april 2013. Aanvang: 09.30u. Afsluiting met borrel 16.30u-17.30u. Toegang: 50 Euro pp Zumba Benefiet Marathon voor Alpe d’HuZes! Op 6 juni 2013 beklimt het fietsteam ‘Samen Leven Met Kanker’ minstens 3 keer de Alpe d’Huez om geld in te zamelen voor de Stichting Alpe d’HuZes. In het kader van deze uitdaging wordt er op zondag 3 maart 2013 een Zumba Marathon gehouden in het Sportcentrum VU. Tijdstip: 14:30-16:30

Tracer 3 – 7 feb ru ar i 201 3 – S er v icep ag in a

uur. Deelname: € 7,50 marathon, € 12,50 marathon + bedelarmbandje. De opbrengst gaat voor 100% naar KWF Kankerbestrijding.

Meld je snel aan via a.krebber@VUmc.nl en swing mee voor het goede doel!!

Nieuwe expositie IVF-centrum: keramische sculpturen en taferelen van Jeannet Klement Jeannet Klement (Amersfoort 1956) woont en werkt in Amsterdam. In 1989 is zij afgestudeerd aan de Amsterdamse Academie voor Beeldende Vorming.

Jeannet werkt voornamelijk met klei. In haar kleurrijke en figuratieve werk staat de mens en zijn omgeving centraal. Vragen als “wat beweegt iemand, wat maakt iemand tot wie hij of zij is, welke invloed heeft de culturele achtergrond op hoe iemand naar de wereld kijkt?” houden haar bezig. Haar keramische voorstellingen gaan dan ook voornamelijk over observaties van gebeurtenissen en ervaringen uit haar eigen leven. Het zijn reconstructies van herinneringen, berichten uit de media of beelden die zich in haar hoofd vormen naar aanleiding van een verhaal, een film, of een ontmoeting. Zij werkt bij voorkeur vanuit een thema. Spot en ernst, werkelijkheid en fantasie lopen daarbij door elkaar. In het IVF-centrum is een groot aantal van haar sculpturen en taferelen het komende half jaar te zien, o.a.

“De favoriete melkmeid”, “What about the Max Havelaar farmer?”, “What’s the ugliest

‘Mensen met dementie worden initiatieflozer, trager en hebben geen overzicht meer. Ze trekken zich steeds meer terug in hun eigen wereld… Het is belangrijk dat mantelzorgers zo goed mogelijk begrijpen waarom hun geliefde zo doet, om niet de hele tijd in conflicten te stranden.’

Freek Gillissen, verpleegkundig consulent Alzheimer Centrum.

Psychologie Magazine, januari

Foto Jean Pierre Jans

‘Het is niet zo dat alle patiënten met Alzheimer van die microbloedingen in de hersenen hebben.

Het komt voor bij een kwart van de Alzheimerpatiënten. We zien dat mensen met die bloedingen meer dement bleken dan de patiënten zonder.’ Jeroen Goos, promovendus. Labyrint, Radio 1, 20 januari

‘Deel je kennis en ideeën’ Op 8 maart spreekt Sue Gibbs, hoogleraar regeneratieve geneeskunde van huid en slijmvliezen, haar oratie uit. Ze pleit voor creatieve samenwerking tussen clinici en wetenschappers en dierproefvrij onderzoek. n Ursula Wopereis

Droom “Ik droomde ervan om dierenarts te worden, tot ik tijdens een schoolvakantie op een varkensboerderij ging werken. Toen wilde ik geen dierenarts, maar vegetariër worden.

Inmiddels woon ik 27 jaar in Nederland. In 2000 begon ik bij de afdeling dermatologie van VUmc. Ik kreeg een leeg lab en mocht zelf kiezen welk onderzoek ik wilde doen. Dat is de droom van elke wetenschapper.”

Topdown “Onze onderzoekslijnen zijn allergie en translationeel onder-

zoek naar wondgenezing. Skin tissue engineering is een typisch voorbeeld van een topdown onderzoeksvraag.

In 2006 vroeg een dermatoloog of ik met mijn kweekjes misschien iets kon verzinnen om chronische open beenwonden te genezen. Zo ontstond Tiscover®, een pleister gemaakt van gekweekte patiënteigen huid. De pilotstudie bij patiënten was veelbelovend, maar de strenge Europese regelgeving stagneerde de voortgang. Omdat we al patent hadden hebben we Tiscover® ondergebracht in een spin off bedrijf, a-skin.

Met steun van VUmc en ZonMw zijn we in oktober 2012 gestart met een fase II studie. Voor een andere techniek die wordt gebruikt om huid te kweken voor brandwondenpatiënten is de fase I studie net voltooid.”

Copy paste “Sinds mijn benoeming tot hoogleraar ben ik ook verbonden aan acta. Met allergiegerichte in

Vijf x V volgens Sue Gibbs Verwanten Mijn partner is muzikant, onze kinderen zijn 13 en 16 Vrije tijd Ik speel zelf geen instrument, maar ga graag naar jazzclubs Vakantie We trekken de bergen in. De kinderen gaan dit jaar raften, mijn man en ik gaan wandelen Vegetariër Sinds mijn ervaring op de varkensboerderij eet ik geen vlees meer Vrouwelijk talent Ik bekleed een Fenna Diemer-Lindeboom leerstoel. Daarmee stimuleert de VU vrouwelijk wetenschappelijk talent

Sue Gibbs (1963) studeert biochemie in Sheffield en promoveert op moleculaire genetica aan de Universiteit Leiden. Als postdoc doet ze in het LUMC onderzoek naar skin tissue engineering, in 2000 wordt ze hoofd van het dermatologielab van VUmc. Sinds juli 2012 is Sue Gibbs hoogleraar skin and mucosa regenerative medicine in VUmc en ACTA.

vitro assays die we vanuit dermatologie hebben opgezet proberen we vergelijkbare assessments te ontwikkelen voor de tandheelkunde.

En de techniek die nu al wordt gebruikt voor de genezing van ulcere kan misschien ook worden toegepast bij bijvoorbeeld een hazenlip, implantaten of verwijderde tumoren in de mond. We leren van elkaar.”

Skin-on-a-chip “Veel laboratoria werken nog met dierproeven. Wij ontwikkelen met tissue engineering alternatieven met gekweekt menselijk materiaal. Deze geven een beter klinisch beeld dan proefdiermodellen. We hebben ondermeer een in vitro hypertrofisch littekenmodel ontwikkeld om nieuwe therapieën te testen voor brandwondenpatiënten en een geïntegreerde iv-teststrategie om allergenen te identificeren.

De mogelijkheden zijn ongekend.

Met subsidie van ZonMw werk ik

Netwerk ouderengeneeskunde

Wetenschap en zorg voor ouderen dichter bijeen Het Universitair Netwerk Ouderenzorg (UNO-VUmc) begint steeds meer vruchten af te werpen. VUmc en de samenwerkende zorginstellingen hebben daarom begin januari besloten om het netwerk weer voor drie jaar te financieren. “Wetenschap en zorg kunnen niet zonder elkaar”, is de overtuiging van UNO-coördinator Lizette Wattel. n Jeroen Kleijne “Zonder het netwerk zijn zorg en onderzoek in de ouderenzorg twee werelden die ver uit elkaar liggen.

Terwijl ze elkaar juist ontzettend goed kunnen aanvullen. Het is natuurlijk best aardig als onderzoeksre7

Door onderzoekers en zorgverleners dicht bij elkaar te brengen kan bijvoorbeeld duidelijk worden hoe men de revalidatiezorg beter kan organiseren sultaten in belangrijke internationale tijdschriften komen te staan, maar het is veel waardevoller als je die resultaten gebruikt om direct de praktijk in de zorg te verbeteren.

Dat is wat we met het Universi-

tair Netwerk Ouderenzorg willen bereiken”, aldus Lizette Wattel.

Eerste resultaten Het uno bestaat sinds 2006 en is een samenwerkingsverband tussen

Tracer 3 – 7 feb ru ar i 201 3 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

bijvoorbeeld met Tanja de Gruijl en Philips Research aan skin-on-achip, waarmee we via iv-modellen het immuunsysteem proberen te beïnvloeden. Dat is zeer relevant voor het kankeronderzoek.”

Creatieve impuls “Onze campus heeft geweldige onderzoeksfaciliteiten, maar wie kent alle mogelijkheden? Om de samenwerking te stimuleren en een brug te slaan tussen instituten, afdelingen, clinici en wetenschappers heb ik met collega’s uit verschillende disciplines het Centrum voor Translationele Regeneratieve Geneeskunde (ctrm) opgericht. Door samen te werken kom je met de meest fantastische ideeën in aanraking, leer je nieuwe technieken kennen en kom je tot nieuwe inzichten. Dat komt de translationele regeneratieve geneeskunde ten goede. Voor 21 maart staat een workshop 3D printing gepland.”

VUmc en negentien instellingen in de ouderenzorg. Het netwerk heeft in elke instelling een uno-commissie, met leden uit verschillende disciplines. De commissievoorzitters vormen samen een stuurgroep, waarin het uno-beleid wordt bepaald. “Welke onderzoeken gaan we doen? Wat wordt het onderwerp van het jaarlijkse symposium? Welke scholing is van belang? Onderzoekcoördinator Ruth Veenhuizen, hoogleraar ouderengeneeskunde Cees Hertogh en ik werken de plannen van de stuurgroep verder uit.”

De eerste resultaten van het netwerk worden langzaam zichtbaar, vertelt Wattel. “Een mooi voorbeeld is het onderzoek naar mensen die wegens een beroerte blijvend in het verpleeghuis zijn opgenomen. Dat is bijna een derde van de populatie van het verpleeghuis. Nu de gemeenschappelijke problemen van deze groep in kaart zijn gebracht, weten ze in het verpleeghuis beter waar ze extra aandacht aan moeten besteden, zoals pijnbestrijding. We maken nu voor deze mensen een goed zorgprogramma, dat vervolgens wordt

‘Meer kennis van resistentiemechanismen en het ontwikkelen van nieuwe strategieën om deze te omzeilen, kan de overlevingskans van patiënten aanzienlijk verbeteren. Ook kan beter worden voorspeld hoe een tumor op een bepaalde therapie zal reageren.’ Serge Zander, promovendus.

Zorg- en ziekenhuiskrant, 25 januari ‘Het is niet de bedoeling dat bezoekende gezonde kinderen hier te dominant aanwezig zijn. Zij hebben een andere energie; het moet niet zo zijn dat de zieke kinderen naar hun afdeling vluchten omdat het hier te druk is.’ Marijke Peer, manager VUmc Kinderstad. Parool, 29 januari ‘Lucas Rive is één van de beste koks van Nederland en kan op een mooie manier uitleg geven over het hoe en waarom. Alles bij elkaar was het een mooie ervaring voor de keuken.’ Chef-kok Bart van Nes naar aanleiding van de workshop die tweesterrenchef Lucas Rive gaf aan het keukenteam van VUmc. www. zorgmetsterren.nl, 1 februari ‘Kinderstad is één woord geweldig.

Voor die tijd was er voor de kinderen weinig te doen. Je kon een beetje op de gang spelen, maar dat was het dan.’ Yvanca van Splunter (12), kinderburgemeester VUmc kinderstad.

Noordhollands Dagblad, 4 februari ‘Momenteel is dat nog 30 procent, maar orale seks kan weleens de grootste veroorzaker van keelkanker worden.’ René Leemans, hoofd kno, rtl Editienl, 4 februari geïmplementeerd in de zorginstellingen. Een kleiner project was bijvoorbeeld het maken en invoeren van een richtlijn voor mondzorg.

Een mondhygiëniste heeft in alle instellingen scholing gegeven en mondzorgteams ingesteld, waardoor de kwaliteit van de zorg ook op dit punt structureel verbeterd is.”

Actieve rol De coördinator is blij dat VUmc en de instellingen het netwerk de komende drie jaar blijven financieren. “De instellingen zitten nog met veel vragen, waar we graag onderzoek naar willen doen. In zorginstellingen wordt bijvoorbeeld veel gerevalideerd. Hoe kun je die revalidatiezorg het beste organiseren? Welke behandelingen werken het beste? Op allerlei gebieden is nog extra kennis nodig, dat kan alleen als wetenschap en zorg dicht bij elkaar staan. We kunnen niet zonder elkaar. Voor de afdeling huisartsgeneeskunde & ouderengeneeskunde is het heel waardevol dat instellingen een actieve rol spelen in onderzoeken.”

Prikbord

foto paul le clercq

Corinne Beijers heeft verschillende soorten honden gehad, maar de bordeauxdog is volgens haar wel erg bijzonder. “Het zijn ontzettend sociale en kindvriendelijke honden, in tegenstelling tot wat veel mensen denken bij zo’n grote, imposante hond.” Ze is traumatologisch en plastisch chirurgisch verpleegkundige en werkt al 30 jaar met veel plezier bij VUmc. “Na een lange, en soms emotioneel zware, dag werken geeft een uurtje lopen op de hei met de honden ontzettend veel rust.”

Maar niet alleen voor Corinne en haar gezin is de bordeauxdog een bijzondere hond. “De reden dat wij een nestje wilden van onze twee honden kwam door het ziekbed van onze buurman en daarnaast ook beste vriend. Hij had alle plezier in het leven verloren, maar hij bloeide volledig op nadat hij op onze honden had gepast toen wij op vakantie waren.” Hij mocht daarom als eerst een pup uitzoeken uit het nestje van maar liefst tien hondjes.

Zes hondjes wonen nu bij vrienden en familieleden en voor de overgebleven drie puppy’s zoekt ze goede baasjes. Corinne benadrukt dat zij het erg belangrijk vindt dat de hondjes in een liefdevol gezin terecht komen. “Bordeauxdogs zijn geschikt voor iedereen, alleen moet een hond zo’n twee tot drie keer per dag goed worden uitgelaten. Daarnaast is het voor de gewrichten van een hond van 70 kg niet goed om veel trappen te lopen. Maar het zijn erg trouwe en waakzame honden. Ze worden bijvoorbeeld gebruikt als autismegeleidehonden voor kinderen. Ook zijn ze werkzaam in rampgebieden, want ze zijn uitermate geschikt om te zoeken onder puin.”

Corinne heeft nog één reutje en twee teefjes waar ze een goed thuis voor zoekt. n EdW

Feyenoordklok Mark Kramer ontvreemd Het is ook wel de kat op het spek binden om prominent een Feyenoord klok in je kamer op te hangen in een Amsterdams ziekenhuis, waar traditiegetrouw een Ajax-stemming heerst. Toch deed Mark Kramer het bij zijn indiensttreding in VUmc. Hij kreeg de klok van zijn Feyenoord-vrienden toen hij in Amsterdam ging werken. “Ik kom niet uit Rotterdam, maar toen ik als klein ventje door een oom werd meegenomen naar De Kuip voor een wedstrijd van Feyenoord, was ik verkocht: wat een stadion, wat een sfeer, wat een ploeg.”

De heldenstatus van Feyenoord nam voor Kramer verder toe toen ze in 1969 als eerste Nederlandse club de Europacup 1 wonnen (nu Champions League).

“Laseroms en Israel vormden een gouden verdedigingsduo; daar kwam geen tegenstander langs.” Inmiddels gaat Kramer met zijn zoon naar wedstrijden in De Kuip. “We hebben beiden een seizoenskaart. Weer en wind gaan we naar het mooiste stadion van Nederland.

Ik nodig alle Ajax-fans uit om een keer naar De Kuip te gaan, daarna wil je nooit meer naar ‘die sporthal in Zuidoost’.

Het lijkt er op dat een dergelijke uitspraak hem noodlottig is geworden als het gaat om zijn klok. Gelukkig biedt zijn Feyenoordsjaal nog enige troost. Tot slot zijn prognose voor dit seizoen: “De strijd om het landskampioenschap zal gaan tussen psv en Feyenoord. Let op mijn woorden.”

Ajax fans zijn gewaarschuwd. n EK

Lorenzo

Gevraagd: goede baasjes Het prikbord op intranet biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen. Dagelijks zijn er nieuwe vraagen aanbodadvertenties te vinden. Sommige berichten vallen op.

Onderweg De eerste euro’s komen binnen op de rekening van Daan Noij. Voor hij op 5 en 6 juni aan de Alpe d’HuZes mee kan doen, moeten hij en zijn vader ieder 2.500 euro aan sponsorgeld voor kankeronderzoek binnen hebben gehaald.

“Vooralsnog heb ik met name reacties gehad van bekenden die ik via Facebook op het bericht heb gewezen”, vertelt de student. “Inmiddels heb ik 685 euro opgehaald, inclusief toezeggingen.”

Wie Daan wil steunen kan dat online doen via http://deelnemers.opgevenisgeenoptie.nl/acties/ daannoij/daan-noij/ of op kamer PK -1X100.

Tweet #VUmc

Op het social medium Twitter wordt veel gezegd over VUmc. Door patiënten, bezoekers, studenten, medewerkers en vele anderen. Een greep uit de leukste (geanonimiseerde) reacties van afgelopen weken: In het VU voor mijn kleine neef. 1280gr en 32w is niet niks als je zo op de deze wereld komt!

Bezoeker, 25 januari om 1.07 uur Laatste referaat #handeczeem van dit semester gehouden. Altijd behoorlijk stressmoment. #VUmc #geneeskunde Student geneeskunde, 28 januari om 14.33 uur Nederlandse #ziekenhuizen mobiel nauwelijks te bereiken: bit.ly/14haRa0. #VUmc is positieve uitzondering.

Reputatiemanager, 28 januari om 9.22 uur Morgenvroeg overleg met @VUmcAmsterdam en @AMC_NL over Aging Brain Center. Kijk uit naar samenwerking in Amsterdam tbv #2elijn #ouderenzorg Arts, 3 februari om 22.19 uur Ons nichtje Yvanca werd zaterdag ingehuldigd als burgemeester van #VUmc Kinderstad. Wij zijn trots op zo’n kanjer!

Familielid kinderburgemeester VUmc Kinderstad, 4 februari om 8.44 uur

In cijfers Elk jaar publiceert VUmc de kerncijfers over het afgelopen jaar. BIZA heeft echter veel meer en spannender gegevens over wat er binnen de organisatie gebeurt.

80.263

Vorig jaar werd er op de recepties P en W 80.263 maal bloed afgenomen. Gemiddeld komen er dagelijks 315 mensen voor poliklinische bloedafnames, meer patiënten dan bij elke andere poli. In het laboratorium verwerken ze jaarlijks 1,3 miljoen afnamebuisjes met in totaal 5.000 liter bloed.

8

Tracer 3 – 7 feb ru ar i 201 3 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

medewerkersblad van

donderdag 7 februari 2013 nummer 3

Mathilde Wibautstraat naar RIBW K/AM Sinds 1 februari is de locatie Mathilde Wibautstraat - compleet met cliënten - overgegaan van ggz inGeest naar ribw k/am. ribw k/am is gespecialiseerd in begeleiding en ondersteuning van mensen die door psychiatrische of psychosociale problemen al dan niet tijdelijk kwetsbaar zijn. De psychiatrische zorg wordt vervolgd door de poliklinieken van Haarlem en Amstelveen. Deze overheveling past in het afstoten van awbz-productie van ggz inGeest en is een belangrijk onderdeel van de bezuinigingsopdracht van het circuit ouderenpsychiatrie.

Bij ribw k/am was al langere tijd behoefte aan een locatie voor beschermd wonen in Hoofddorp. Zo is de overstap in het voordeel van beide organisaties.

Foto Jean-Pierre Jans

Zandvoort Circuit Run

Promovendi bieden hoop aan slachtoffers van kindermisbruik Op 28 februari promoveren de psychiaters Ethy Dorrepaal en Kathleen Thomas op hun onderzoeken naar een nieuwe behandelmethode voor misbruik­slachtoffers met een complexe posttraumatische stressstoornis. De uitkomsten zijn hoop­gevend. Dorrepaal ziet een duidelijke vermindering van klachten, Thomaes constateert een verbeterde hersenfunctie. n Jeroen Kleijne “Er hebben 71 vrouwen uit vier ggzinstellingen meegedaan aan mijn onderzoek, van wie de helft de nieuwe behandelmethode heeft ondergaan”, vertelt Ethy Dorrepaal. “Ze leren in die behandeling onder meer om beter om te gaan met heftige emoties

en met andere mensen. En ook waar de negatieve gedachten die ze hebben over zichzelf vandaan komen en hoe die te veranderen.” Kathleen Thomaes: “Bijna de helft van de behandelde groep is ook de scanner ingegaan. Vóór de behandeling zag je bijvoorbeeld bij de geheugentesten vaak een overmatige activiteit van de prefrontrale cortex, waar de emoties gereguleerd worden.

Na de behandeling was dit hersengebied veel rustiger geworden.”

Vroeger en verder Eén op de tien vrouwen is in haar kindertijd seksueel misbruikt of lichamelijk mishandeld. De helft van de slachtoffers ontwikkelt op latere leeftijd een posttraumatische stressstoornis (ptss). Die stoornis kan gepaard gaan met ernstige psychische en lichamelijke klachten,

zoals een depressie of borderline persoon­lijk­heidsstoornis. Voor vrouwen met zo’n complexe ptss was tot nu toe in Nederland geen geschikte behandeling, maar de promovendi vonden samen met hun projectleider Nel Draijer in de vs toch een geschikte behandelmethode.

De Nederlandse variant heet ‘Vroeger en verder’. Door vrouwen twintig weken lang deze stabiliserende behandeling te geven, zijn ze daarna veel vatbaarder voor een vervolgbehandeling die gericht is op het verwerken van hun trauma, bijvoorbeeld emdr. Dorrepaal: “Het is voor deze groep patiënten hoopgevend om te zien dat er toch een geschikte behandelmethode voor ze is, hoewel ze dan natuurlijk nog niet zijn genezen. Het bijbehorende werkboek wordt inmiddels op veel plaatsen gebruikt.”

Kathleen Thomaes (links) en Ethy Dorrepaal (rechts) promoveren beiden op 28 februari

In januari adviseerde het College voor Zorgverzekeringen om uit de basisverzekering alleen nog de behandeling te vergoeden van mensen met een ‘echte’ psychiatrische stoornis. Mensen met psychische klachten, onder wie misbruikslachtoffers, kunnen dan geen aanspraak meer maken op deze vergoeding. Een onbegrijpelijke advies, vinden beide promovendi. Thomaes: “Deze vrouwen hebben het al zwaar genoeg gehad. Ook financieel is het niet verstandig, want als hun klachten niet behandeld worden, blijven ze vaker een beroep doen op een uitkering en zorgvoorzieningen.” Dorrepaal: “En dat terwijl nu duidelijk is geworden dat deze behandelmethode echt iets voor deze vrouwen kan betekenen.

Ik word er boos van dat deze vrouwen opnieuw niet serieus genomen worden – net als in hun jeugd.”

GGZ inGeest doet dit jaar op 24 maart weer mee met de Zandvoort Circuit Run. Voor de 12 kilometer zijn twee teams ingeschreven. Wil je meedoen? Je kunt je tot uiterlijk 25 februari inschrijven via het inschrijfformulier dat je vindt op intranet. Vul dit in en mail het naar u.stefels@ggzingeest.nl. Wie het eerst komt, het eerst maalt. Dus wees er snel bij en schrijf je in!

Een eerste inDruk In het dagelijks leven vormen we ons voortdurend impressies van anderen. In ons werkveld hebben we ook veel met eerste indrukken te maken. We komen de hele dag andere mensen tegen. Eerste indrukken zijn zo gemaakt. Wat denken we bijvoorbeeld over onbekende collega’s van een andere locatie of een andere afdeling? Voor een nieuwe rubriek in inDrukken – getiteld “De eerste inDruk” – zijn we op zoek naar medewerkers die hieraan willen meewerken.

We zoeken zowel mensen die gefotografeerd willen worden, als mensen die hun eerste indruk over die collega willen delen.

Geïnteresseerd? Mail naar indrukken@ggzingeest.nl. n AB

‘Als je ermee werkt, zie je direct de voordelen’ Het was een flinke uitdaging om voor het einde van 2012 de eerste cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA) aan te sluiten op een volledig nieuw beeldbelsysteem. “Ambitieus, maar het kan”, was de hoopvolle conclusie bij de startconferentie in oktober vorig jaar. In zes F-ACT-teams gingen lokale projectleiders en ervaringsdeskundigen hard aan de slag om het systeem in te voeren. n Gert de Jager “Het was inderdaad ambitieus, maar het is gelukt”, vertelt Judith Wiegers, ambulant verpleegkundige bij het

f-act-team Meerlanden en lokaal projectleider beeldbellen. Wiegers en ervaringsdeskundige Anne zijn in het team de drijvende krachten achter de invoering van beeldbellen.

Enthousiast “We hebben bij de start van beeldbellen in ons team cliënten benaderd, waarvan we weten dat ze interesse hebben in computers en het leuk vinden om mee te werken aan nieuwe dingen. Bij de selectie hebben we eerlijk gezegd ook wel gekeken of de cliënten een beetje tegen een teleurstelling kunnen. Want in het begin van zo’n project loopt natuurlijk

niet alles op rolletjes. Zo kan de gebruikersvriendelijkheid van het systeem beter. En ook valt aan de kwaliteit van geluid en beeld nog wel wat te doen. Maar van het begin af aan was iedereen enthousiast over de mogelijkheden. Samen met de leverancier MindDistrict werken we er hard aan dat in maart 2013 het systeem zo in elkaar zit dat iedereen er mee kan werken.”

Verschil met de telefoon “Eigenlijk ziet iedereen die met beeldbellen werkt direct de voordelen. Zo’n beeldbelcontact, waarbij cliënt en behandelaar via de computer met elkaar praten,

scheelt enorm veel reistijd en is veel praktischer. De cliënt hoeft niet naar de polikliniek te reizen en ook niet in de wachtkamer te zitten tot hij aan de beurt is. Nu kun je wellicht met vijf minuten contact volstaan, waar de cliënt eerst de hele middag kwijt was. Zo’n beeldschermcontact past daarom veel makkelijker in de dagelijkse routine. En omgekeerd hoeft de behandelaar niet naar het huisadres van de cliënt te gaan om hem of haar te spreken. En dat is van grote waarde in een tijd waarin iedere minuut moet worden verantwoord.

Het verschil met de telefoon is echt heel groot. Als behandelaar kun je

immers niet alleen met de cliënt praten, je kunt hem of haar en de huisomgeving ook zien. Zo krijg je als behandelaar veel meer informatie en kun je dingen die cliënten je vertellen veel beter plaatsen.”

Het is de bedoeling om na de pilotfase 300 cliënten aan te sluiten op beeldbellen. De invoering van beeldbellen maakt deel uit het project E-mental health bij epa.

Ook Samen Keuzes Maken hoort daarbij (zie: inDrukken 2013-2).

Portret Annette Boenink

Streven naar integrale zorg Annette Boenink, VUmc-hoofd psychiatrie, krijgt er een functie bij: directeur behandelzaken poliklinische psychiatrie Amsterdam. Zij wil een intensievere samenwerking realiseren tussen somatische en psychiatrische zorgverleners.

Annette Boenink (49) is getrouwd en heeft een dochter (7) en zoon (5).

Hobby’s: zingen (in een koor), pianospelen (Debussy, Gershwin) en lezen.

Favoriete vakantie: wandelen in de bergen.

Favoriete muziek: klassiek, zoals de Mariavespers van Monteverdi, maar ook pop uit de jaren ’70 en ’80.

Favoriete boek: De correcties van Jonathan Franzen geef ik veel cadeau aan jarige vrienden...

n Liesbeth Kuipers

Samenwerken Om zo’n ‘integrale blik op patiënten’ te bereiken wil zij het verbeteren van de samenwerking tussen somatische en psychiatrische zorgverleners, zoals in gang gezet onder de inmiddels afgeblazen fusie, voortzetten. “Ook zonder die juridische constructie is het mogelijk de somatische zorg en de psychiatrie dichter bij elkaar te brengen. Dat vinden ook alle specialisten belangrijk: betrokkenen zijn het eens dat voor complexe patiënten – met aandoeningen en/of behandelingen die elkaar beïnvloeden – de zorg altijd integraal moet zijn. We bekijken momenteel

Foto Mark van den Brink

Goede, integrale zorg voor mensen met zowel lichamelijke als psychiatrische aandoeningen.

Dat is de droom en het streven van psychiater Annette Boenink, hoofd psychiatrie in VUmc en per 1 februari ook directeur behandelzaken van het circuit poliklinische psychiatrie Amsterdam. “Ik hoop dat het voor somatische zorgverleners gangbaar wordt om zich af te vragen of er bij hun patiënten niet ook sprake is van een psychiatrisch probleem.

En omgekeerd: dat psychiaters bij hun patiënten vanzelfsprekend ook rekening houden met een mogelijk lichamelijk probleem.”

dan ook hoe we de somatische zorg voor ggz-patiënten en vice versa het beste kunnen organiseren op de Westflank. Want voor integrale zorg ligt een gezamenlijke omgeving het meest voor de hand.”

De Westflank is volgens Boenink

ook bij uitstek de locatie om de academische werkplaatsen en de ouderenpsychiatrie te continueren.

“Daar kunnen onderzoekers en opleiders uit verschillende disciplines elkaar straks heel makkelijk vinden.” Ook wil zij vanuit haar beide

functies – die zij elk twee dagen per week zal uitoefenen – de somapsycheprojecten die onder de fusie zijn opgestart, voortzetten. “Zoals de projecten MamaKits, ketenzorg bij solk (somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten) en

Diabetes Mentaal, de projecten rond neuropsychiatrie en de somatische screening van patiënten met ernstige psychiatrische aandoeningen.

Gezamenlijk kunnen we daar iets moois van maken.”

Veranderingen bij Prezens versterken het aanbod Geïndiceerde preventiezorg voor mensen met beginnende klachten, valt sinds 1 januari onder de Zorgverzekeringswet. Dat betekent voor Prezens dat de scheidslijn tussen behandeling in de eerste lijn en het preventieve aanbod voor deze groep mensen is verdwenen. De op risicogroepen gerichte, selectieve preventiezorg die onder de WMO valt, blijft ongewijzigd. n Ellen Kleverlaan

5e jaargang, nummer 3 7 februari 2013 inDrukken is het tweewekelijkse medewerkersblad van GGZ inGeest. Oplage: 4.750. inDrukken wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie.

Eindredactie

Annemarie Burgers Redactie

Dienst communicatie Aan dit nummer werkten mee

Gert de Jager, Jeroen Kleijne, Ellen Kleverlaan, Liesbeth Kuijpers.

Vormgeving

De Ontwerperij, Amsterdam Drukwerk

DeltaHage, Den Haag Redactieadres

GGZ inGeest, dienst communicatie

t.a.v. inDrukken

Postbus 74077, 1070 BB Amsterdam T (020) 444 7011

E indrukken@ggzingeest.nl

inD ruk ken – 7 f e b r u a r i 2 0 1 3

Cliënten hebben sinds 1 januari voor het preventieve aanbod van Prezens een verwijzing nodig, legt directeur Prezens Jos Smeijer uit. “Daardoor kan de huisarts beter de regie voeren over de zorg en bijvoorbeeld goed in de gaten houden of mensen terugvallen of dat het een eerste keer is dat er klachten zijn. In het verleden kon iemand bij Prezens een kortdurende preventieve cursus volgen, zonder dat de huisarts hiervan op de hoogte was. Als deze cliënt later weer klachten ontwikkelt, weet de huisarts nu wel de historie. Dat kan waardevolle informatie zijn. Naast de noodzakelijke verwijzing voor de cliënt, betekent het ook dat zijn eigen risico wordt aangesproken; van

awbz-zorg is deze zorg immers overgegaan naar de zorgverzekeraars.

Continuïteit van zorg Prezens kent verschillende verwijzers, licht afdelingsmanager preventie Monique de Wilde toe.

“Zoals huisartsen, ggd, schoolartsen en bureau Jeugdzorg. Niet iedereen hoeft dus door de huisarts worden verwezen. Het betekent dat we met al die verwijzers een goede relatie moeten hebben. Vooral ook om een geïntegreerd aanbod van zorg rondom de cliënt te bieden.” Een groot voordeel is dat deze noodzakelijke samenwerking tussen de verschillende zorgverleners de cliënt ten goede komt. Ketenzorg is belang-

rijk om de gefragmenteerde aanpak door verschillende zorgverleners te verminderen, benadrukt Smeijer.

Behandelzorg Voor de medewerkers van Prezens verandert er ook het nodige. Want preventieve zorg is grotendeels behandelzorg geworden. Al blijft een deel van de preventieve zorg onder de wmo vallen. Preventie(mede) werkers moeten meer gaan behandelen. Dit betekent dat mensen naast het opfrissen van hun behandelmethodieken en –methoden ook bijgeschoold moeten worden in dossiervoering en registreren.

Prezens kiest ervoor om voor de

behandelingen in de eerste lijn één methode te hanteren: de k.o.p.-methodiek. Drea de With, afdelingsmanager consultatie, advies & behandeling, legt uit dat het voor kortdurende behandelingen een uiterst effectieve methode is gebleken. “k.o.p. staat voor de klacht, de omgevingsfactoren en de persoonlijke stijl die iemand hanteert om met die omgevingsfactoren om te gaan. De cliënt krijgt zicht op het hoe en waarom van zijn klacht en ziet waarom hij iets doet.” Omdat iedere behandelaar met deze methode werkt, versterkt dat de organisatie. Smeijer: “We zetten Prezens daardoor nog sterker neer.”

GGZ inGeest 2.0

Automatische gedachten uitdagen In deze rubriek vind je nieuwe apps, websites en andere IT-toepassingen in de wereld van de geestelijke gezondheidszorg. Helder uitgelegd, zonder jargon.

Suggesties voor deze rubriek kun je mailen naar indrukken@ggzingeest.nl of via Yammer @inDrukken.

n Marlin Burkunk Ook binnen de cognitieve gedragstherapie kunnen apps tegenwoordig steun bieden. Met de app iCouch cbt brengt een cliënt volgens het schema van de vier G’s (Gebeurtenis – Gedachten – Gevoelens – Gedrag) negatieve patronen in kaart. In het predigitale tijdperk gebruikte

men hiervoor een dagboek. Met de therapeut werden denkpatronen geanalyseerd en gedachten uitgedaagd. De app biedt binnen dit bewustwordingsproces nog meer mogelijkheden. Na een vervelende Gebeurtenis (what happened?) worden stapsgewijs de G’s ingevuld.

De cliënt noteert in zijn smartphone de Gedachte, kiest uit een menu een bijbehorend Gevoel (bijvoorbeeld ‘verdrietig’) en bepaalt de intensiteit van de emotie met een stemmingsmeter. In een volgend scherm wordt de gedachte voorzien van een kwalificatie (bijvoorbeeld ‘jumping to con-

clusions’). Vervolgens daagt de cliënt de gedachte uit met een positieve gedachte. Afsluitend mailt hij naar zichzelf (of de therapeut) het schema. Uiteraard als ondersteuning en nooit als vervanging van de therapie.

Url: https://secure.icouch.me 2

9