Tracer 14, 2012

12 juli 2012 – nummer 14

Ramadan 2012 start op 20 juli ▶ pagina 2

Postcodeloterij schenkt fietsen

Centrale plek strookt met centrale rol

‘Marathon als metafoor voor promotieonderzoek’

Nieuwe richtlijnen voor somatische zorg

Dankzij vijf stoere fietsen van de Postcodeloterij, kunnen logees bij het gastenverblijf de omgeving verkennen

▶ pagina 3

Dwalende patiënten behoren tot het verleden nu de preoperatieve screening vlak bij de ingang van de polikliniek zit ▶ pagina 4

Promovendi Bas Koster en Koen van der Mijn lopen op 21 oktober mee aan de TCS Amsterdam Marathon

▶ pagina 7

De richtlijnen voor de behandeling van somatische ziekten bij psychiatrische patiënten zijn herzien ▶ inDrukken

iPad en Social Media VUmc Academie heeft voor de medewerkers een basistraining ‘Professioneel werken met de iPad & Social Media’ ontwikkeld. Deze training bestaat uit drie dagdelen. In deze training leren medewerkers de basis van het professioneel werken met de iPad & Social Media. Voor bezitters van een iPad is deelname aan deze training een uitgelezen kans om te leren hoe men deze iPad & Social Media in het dagelijkse werk kan gebruiken. Voor degenen die nog geen iPad hebben kan de VUmc Academie de aanschaf van de iPad verzorgen. In overleg met de leidinggevende kan bij deze training de iPad rechtstreeks uit het persoonlijk budget worden betaald.

Meer informatie: kijk op de website van de Amstel Academie.

Daar staan ook de data van de trainingen en de link naar het inschrijf- en bestelformulier. n EK

Promoveren op driedimensionale echografie

Kijken naar een hart door een 3D-bril Het was voor hem een roerige week: afgelopen woensdag promoveerde Sebastiaan Kleijn op driedimensionale echografie van het hart. Dezelfde week begon hij in het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis voor het eerste deel van zijn opleiding tot cardioloog.

Maar eerst promoveren. En dat deed hij niet alleen. Zijn vriendin Astrid van der Veldt promoveerde op dezelfde dag óók.

Zij promoveerde maar liefst twee maal bij oncologie en bij nucleaire geneeskunde. n Ellen Kleverlaan Sebastiaan Kleijn onderzocht driedimensionaal meten van het hart.

Recovery wordt post anesthesia care unit De OK krijgt op de zesde verdieping een compleet nieuwe recovery-afdeling: de post anesthesia care unit (PACU).

De pacu zal over 26 bedden beschikken, voor zowel de pre- als de post-operatieve patiënten.

Dankzij betere voorzieningen, een andere indeling en een vernieuwende werkwijze kunnen artsen en verpleegkundigen vanaf het najaar van 2013 optimale zorg bieden.

“Met driedimensionaal meten voeg je letterlijk een dimensie toe, namelijk diepte. Je kunt dan echt vanuit elke hoek kijken naar de vorm en functie van het hart. De enorme meerwaarde is dat je álles betrekt in je meting en niet slechts een beperkt aantal vlakken zoals bij een tweedimensionale meting. Bovendien geeft zo’n meting van de hartspierverkorting ons meer informatie over de globale én regionale hartspierfunctie. Maar je moet dan wel weten of de metingen valide zijn, en dat hebben we onderzocht.”

Speciale pacemaker Om die validiteit te meten, is het nodig om naar betrouwbaarheid en nauwkeurigheid van metingen met driedimensionale echocardiografie te kijken. “mri is de gouden standaard voor het meten van de functie van het hart. Dat betekent dat het uiterst

“Op dit moment hebben we niet alleen te weinig post-operatieve bedden, maar ook te weinig bedden voor de pre-operatieve patiënten”, legt unitleider recovery Bert van Pel uit. “

Optimaal Op de nieuwe pacu willen we deze patiënten op een goede manier kunnen opvangen, in een omgeving die zoveel mogelijk bijdraagt aan zijn of haar herstel. De pacu biedt straks meer privacy en veiligheid en de hygiënische omstandigheden zijn optimaal. Bovendien zijn er betere voorzieningen voor bezoekers én medewerkers. Onze andere recovery op de tweede verdieping is al eerder

nauwkeurige metingen oplevert. Uit onze metingen kwam een vergelijkbare nauwkeurigheid voor driedimensionale metingen met echocardiografie naar voren. Betrouwbaarheid bepaal je door je metingen te herhalen en te zien of de uitkomsten vergelijkbaar zijn. Ook dat was het geval.”

Maar daarmee was het onderzoek van Kleijn niet ten einde. Hij wilde ook nog weten voor welke toepassingen in de klinische zorg voor patiënten 3d-echo meerwaarde zou kunnen hebben. “Er is een speciale pacemaker voor mensen met ernstig hartfalen. Van de behandeling met deze pacemaker is tot nu toe moeilijk te voorspellen bij wie het wel en bij wie het niet aanslaat.

Nog altijd is 30 tot 40 procent van de patiënten namelijk niet met deze pacemaker geholpen. Dat willen we natuurlijk het liefst van te voren kunnen bepalen en daarom hebben we

onderzocht of 3d-metingen daarvoor behulpzaam zouden kunnen zijn.”

vernieuwd en blijft gewoon bestaan.”

De bouw van de post anesthesia care unit begint na de zomervakantie.

De afdeling wordt gebouwd op de plaats van de voormalige ic op de zesde verdieping en krijgt 26 bedden, verdeeld over zes kamers voor vier personen en één kamer voor twee personen. Dit betekent een verdubbeling van de huidige capaciteit van de recovery daar. De ‘holding’ – waar de pre-operatieve patiënten worden opgevangen – wordt geïntegreerd in de pacu. Eén van de vierpersoonskamers is straks speciaal ingericht voor kinderen, met een extra kindvriendelijke inrichting. “Er komt verder een aparte ruimte voor de medica-

tiebereiding en een mooie wachtruimte voor familie en naasten.”

Veelbelovend Kleijn en zijn collega’s hebben een half jaar na implantatie van de pacemaker gekeken of patiënten minder klachten en een betere kwaliteit van leven hadden. Daarnaast hebben zij gekeken of de functie van het hart was verbeterd. Is het gelukt om met 3D-metingen beter te kunnen bepalen welke patiënten geschikt zijn voor deze speciale pacemaker?

“De resultaten zijn veelbelovend, 3dmetingen lijken daarbij behulpzaam te kunnen zijn. Verder onderzoek zal dit moeten bevestigen.” Maar zeker is wel dat echocardiografie als klinisch meest toepasbare beeldvormende techniek binnen de cardiologie door Kleijns onderzoek verder zijn positie heeft verstevigd.

Verbeterde werkwijze Ook de manier van werken verandert, vertelt de unitleider. “Op de recovery hebben we op dit moment zo’n 38 verpleegkundigen, maar dat aantal wordt straks flink uitgebreid, met zowel high-care, medium-care, als algemene verpleegkundigen.

Ook het aantal opleidingsplaatsen voor high-care verpleegkundigen is verdubbeld. Wij zijn als team blij dat we onze patiënten straks op de pacu de zorg kunnen geven die we hen graag willen bieden.” n JKle

Foto Mark van den Brink

Indian Summer De VUmc Academie heeft voor deze zomer een aantal bijzondere workshops in petto voor medewerkers van VUmc en ggz inGeest. Ans van Eil, manager opleidingen, bij- en nascholing VUmc, en Christien van Santen, hoofd bij- en nascholing ggz inGeest, hebben zich bij het samenstellen van het programma laten inspireren door de Indian Summer, de warme nazomermaanden.

Ze hopen dan ook op een zomer die voortduurt tot ver in september. Er is net als in voorgaande jaren een veelzijdig en kleurrijk aanbod aan korte workshops van een uur, die gratis kunnen worden bijgewoond tijdens de lunchpauze of aan het einde van de middag. De onderwerpen zijn heel divers: hoe kom je binnen bij een vergadering?, is verveling vervelend of een zinvolle bezigheid?, wat is het effect van een stiltewandeling?, maar ook hoe kunnen voorzitter en notulist meer uit een vergadering halen door samen te werken en wat is de zin van sociale media.

Algemene informatie over de zomerworkshops is te vinden op www.amstelacademie.nl, Kristy Kappel, tst. 45354, k.kappel@VUmc.nl en Editha Samsom, tst. 45084, e.samsom@VUmc. nl kunnen een nadere toelichting geven. Het is zaak snel in te schrijven want bij een aantal workshops kunnen niet meer dan acht deelnemers worden toegelaten. n MK

Filewekker In november 2011 introduceerde het facilitair bedrijf de FileWekker. Met deze app kun je zien of er op jouw woon-werktraject files staan. De app waarschuwt automatisch wanneer de file voorbij is. De Taskforce Ontspits, die de app ontwikkelde, doet nu onderzoek naar het effect en de verbetermogelijkheden. Dus gebruik je de filewekker, laat dan op www.filewekker.com weten wat je er van vindt. Je antwoorden worden anoniem verwerkt. n EK

Van links naar rechts op de voorgrond: Europarlementariërs Judith Merkies en Lambert Nistelrooij en de Amsterdamse wethouder Carolien Gehrels bezochten het radionucleïdencentrum

Foto Mark van den Brink

Spirituele maand Ramadan 2012

Europarlementariërs op bezoek bij wetenschappers Europarlementariërs Judith Merkies (PvdA) en Lambert van Nistelrooij (CDA) hebben een bezoek gebracht aan de verschillende onderzoekinstituten. Ook Carolien Gehrels (PvdA), wethouder van onder meer economische zaken was op vrijdag 29 juni hierbij aanwezig.

Horizon 2020 Judith Merkies is lid van de commissie Industrie, Onderzoek en Energie en was rapporteur voor

Horizon 2020. Dit is het nieuwe programma voor onderzoek en innovatie van de Europese Unie.

De Europese Commissie stelt in de periode 2014-2020 circa 90 miljard euro voor Horizon 2020 beschikbaar. Nederlandse universiteiten zijn altijd zeer succesvol geweest in de onderzoeksprogramma’s van de Europese Unie. Horizon 2020 levert een forse kans op extra budget.

Lambert van Nistelrooij is rapporteur voor de Structuurfondsen

en mederapporteur voor Horizon 2020. De structuurfondsen, waaruit ook infrastructuur voor kennis en innovatie wordt gefinancierd, bieden nieuwe mogelijkheden voor universiteiten nu de Europese Commissie steeds nadrukkelijker kiest voor het ontwikkelen van een kenniseconomie. Daarbij spelen voor de Commissie regionale netwerken zoals het Amsterdamse een steeds grotere rol. Het is daarom van belang om bij de projecten te opereren

in samenwerking met alle partijen uit de ‘triple helix’ (overheid, bedrijfsleven en kennisinstituten).

Dit belangrijke werkbezoek stelde VUmc in staat haar onderzoek voor het voetlicht te brengen bij het Europarlement. Daarnaast hebben Van Nistelrooij en Merkies duidelijk kunnen maken hoe VUmc het best kan inspelen op de nieuwste ontwikkelingen in de Europese Unie. n MK

Volgens de astronomische berekening begint de Ramadan dit jaar op 20 juli. De maand Ramadan wordt zowel als spirituele- en als feestmaand gezien. Naar het voorbeeld van de profeet Mohammed - vrede zij met hem!

- vasten de volwassen moslims in deze maand van de dageraad tot en met de zonsondergang. Tijdens het vasten ervaart de vastende moslim een innerlijke kracht en een gevoel van rust en vrede. Men leert ook eigenschappen zoals discipline, uithoudingsvermogen en vooral zelfbeheersing.

Ramadan is een periode van bezinning en inkeer. Het vasten is gericht op zuivering van zowel geest als lichaam.

Vasten is een moment dat levensvragen centraal komen te staan. Gedurende deze maand hebben mensen de kans om meer stil te staan bij het doel van het leven. De moslims zien het vasten als een middel om het lichaam te reinigen en te ontdoen van gifstoffen.

Het vasten is ook een ideale manier om overgewicht tegen te gaan. Helaas doordat men bij het aanbreken van het vasten een sfeer van feest beleeft, geldt dit niet voor allen. De tafel wordt elke avond versierd met allerlei zoetigheden. De moeders bereiden gedurende de maand Ramadan behoorlijk veel verschillende zoetigheden. Het is de gezelligste maand van het jaar, misschien de enige tijd dat alle gezinsleden samen aan tafel zitten en dat geeft een gevoel van verbondenheid.

Vasten kan zeker een positieve invloed hebben op de gezondheid, maar het kan ook gevaren met zich meebrengen.

Zeker voor mensen die ziek zijn. Het is van groot belang dat de zieke mensen het advies van hun medische specialist volgen. Ouderen en chronische zieke mensen zijn definitief van vasten vrijgesteld. In plaats daarvan kunnen ze dagelijks een bedrag van ongeveer 5 euro aan een arme schenken. Zwangere en zogende vrouwen zijn tijdelijk vrijgesteld van vasten. Ze kunnen de gemiste dagen later inhalen.

Ramadan is volgens het Heilige Boek, de Koran, een maand van bezinning, tolerantie en liefdadigheid. Een maand waarin verdraagzaamheid en samenhorigheid centraal staan.

Mohamed Ben Ayad imam/geestelijk verzorger

Tracer 11e jaargang nr 14, 12 juli 2012

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.850.

Tracer wordt gemaakt onder verantwoor­de­lijk­ heid van de dienst communicatie.

Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van Boekel, Annemarie Burgers, Bernie Hermes, Gert de Jager, Edith Krab, Marcel Licher, Marre Roozen, Marieke Schutte, Jan Spee Redactieraad Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Kris Hemmink, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser Vaste bijdragen Albert Blom, Rick Dros, Henriëtte van der Horst, Chris Mulder Redactiesecretariaat

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, email: tracer.info@VUmc.nl Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk DeltaHage, De Haag Abonnement De abonnementsprijs bedraagt voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.

Opgave en vragen over abonnementen

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 (020) 44 43 444, e-mail tracer.info@VUmc.nl

Volgende Tracer

D e volgende Tracer verschijnt op ­donderdag 26 juli Deadline voor kopij is 18 juli om 12.00 uur.

2

L & G

Zwangere mannen Op 19 september aanstaande zal voor de tiende keer het jaarlijkse Literatuur en Geneeskunde symposium worden gehouden. Het thema is ‘geboorte’. De hoofdlezing zal worden verzorgd door Ronald Giphart. Tot 19 september zal Arko Oderwald in Tracer aandacht besteden aan geboorte in literatuur en film. Deze keer: Zwangere mannen. n Arko Oderwald Wie denkt dat zwangerschap uitsluitend is voorbehouden aan vrouwen heeft het mis. Ook mannen kunnen zwanger zijn. Daar is inderdaad al eens een film over gemaakt, met Arnold Schwarzenegger in de hoofdrol (Junior, in 1994), maar dan betreft het een wetenschappelijk experiment.

Arnold van Gennep beschreef al in 1908 de vele rites de passages die mensen creëren om angst en onze-

kerheid voor het onbekende vorm te geven. Rondom de geboorte zijn vele rituelen bekend, maar het meest vreemde ritueel is toch wel de couvade.

Couvade, afkomstig van het Franse woord couver, broeden, is het woord dat is gegeven aan het verschijnsel dat mannen met zwangere vrouwen zelf ook zwangerschapsverschijnselen gaan vertonen, zelfs weeën zijn daarbij mogelijk. Sommigen zijn van mening dat dit verschijnsel een psychiatrische stoornis is, anderen denken dat het tot de normale variatie behoort, omdat de meeste mannen niet denken dat ze echt zwanger zijn. Couvade wordt verklaard vanuit solidariteit met de zwangere vrouw of vanuit ambivalente gevoelens over het vaderschap. Couvade komt ook in Europa voor, met name in het Baskenland.

Hoe een couvade er uit zou kunnen zien, is beschreven door René de Obaldia in de roman De Graf Zeppelin of De lijdensweg van Émile, uit 1956 en recent in het Nederlands vertaald.

Tr a c e r 1 4 – 12 j u l i 20 12 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

Émile Colinet is een zeer onbeduidende man van veertig die op een kantoor van een verzekeringsmaatschappij iets onduidelijks met dossiers doet.

Zijn vrouw is waarschijnlijk zwanger want haar buik neemt monsterlijke proporties aan, maar Émile is daar nog niet zo zeker van. Ondertussen dreigt de buik hem in de kleine woning als een vlieg plat te drukken tegen de muur. De buik vertoont gelijkenis met een Zeppelin, en ontploft dan ook, zoals de Hindenburg in 1937.

In het ziekenhuis zit aan elk bed met een jonge moeder een man.

“Twintig echtgenoten (…) die er versteend, verstijfd, vastgenageld in dezelfde houding bij zaten. Vastgenageld in de doodkist van hun verleden.

Vastgenageld. Gevangen. Als ratten in de val. Twintig mannen (…) die er neerslachtig, mismoedig, verpletterd uitzagen. Veertig handen, hand in hand, zwijgend, machteloos, met stomheid geslagen. (…) volledig uit

het veld geslagen: een leger zonder kanonnen, eten zonder zout, tijgers zonder kaken. Twintig mannen (…) totaal vernietigd! Twintig, veertig handen die hun man prijsgaven.” Émile maakt kennis met zijn zoon Baptist en daarna gaat hij langzaam maar zeker ten onder. Als moeder en kind stralend herstellen op het platteland, ligt hij ziek in bed. Émile was al weinig zichtbaar, maar nu lost hij langzaam op. Op een gegeven moment is zijn vrouw verbaasd dat hij ook in de kamer zit. Met Émile loopt het uiteindelijk niet goed af. “En terwijl de dood het lichaam van Émile al deed zwellen en hem eindelijk gewicht en werkelijkheid verleende, hield Angélique het kind in haar armen: Baptiste, stralend van vrolijkheid, die zijn hele tandeloze mond naar haar blootlachte.”

Postcodeloterij fietst naar Gastenverblijf

Opvallend

!

Kinderpsychiater Christel Middeldorp heeft de Fuller & Scott Early Career Award 2012 gewonnen. Deze onderscheiding wordt jaarlijks door de Behavior Genetics Association uitgereikt aan wetenschappers die vroeg in hun carrière uitzonderlijke wetenschappelijke prestaties hebben geleverd. Middeldorp heeft deze award gekregen voor haar onderzoek naar de invloed van genetische factoren op angst en depressie, verricht op de afdeling biologische psychologie van de Vrije Universiteit.

De commissie was onder de indruk van haar veelzijdigheid. Zij maakt in haar onderzoek gebruik van verschillende technieken en combineert haar onderzoekswerk met een aanstelling als kinderpsychiater bij ggz inGeest.

Dankzij een spontane, handgeschreven brief van vrijwilligster Marjolein Heidema heeft het Gastenverblijf vijf prachtige fietsen ontvangen van de Postcodeloterij.

Zo zijn de gasten ook straks in de nieuwbouw verzekerd van een solide fiets om de omgeving van VUmc te verkennen en om wat boodschappen te doen

Enquête voor verpleegkundigen In opdracht van SoFoKles (Sociaal Fonds Kennissector) wordt binnen de acht umc’s onderzoek gedaan naar de duurzame inzetbaarheid van verpleegkundigen. Naar aanleiding van dit onderzoek is een enquête opgesteld met twaalf stellingen die de inzetbaarheid kan meten. De resultaten worden gebruikt voor p&o beleid zoals bijvoorbeeld persoonlijk budget, roosteren en het jaargesprek. Daarom is het belangrijk dat binnen VUmc zoveel mogelijk verpleegkundigen deze enquête invullen.

Het invullen van de enquête duurt maximaal drie minuten en kan via internet worden gedaan. Hiervoor kan ook de smartphone gebruikt worden.

De link naar de enquête is: www. surveymonkey.nl/beleidsonderzoek.

Benoemingen Met ingang van 1 juni is dr.ir.

J. Harlaar benoemd tot bijzonder hoogleraar klinische bewegingsanalyse met betrekking tot de orthesiologie.

Deze bijzondere leerstoel is ingebed in de afdeling revalidatiegeneeskunde, divisie ii.

Met ingang van 1 juni is dr.ir.

Th.H. Smit benoemd tot hoogleraar translationele regeneratieve geneeskunde.

Deze leerstoel is ingebed in de afdeling orthopedie, divisie iv.

Met ingang van 1 juni is prof. dr. P. Wesseling benoemd tot hoogleraar neuro-oncolo-

gische pathologie. Deze leerstoel is ingebed in de afdeling pathologie, divisie v.

Met ingang van 1 juli is dr. S. Gibbs benoemd tot hoogleraar skin and mucosa regenerative medicine, Fenna Diemer Lindeboom leerstoel. Deze leerstoel is ingebed in de afdeling dermatologie, divisie i en de afdeling conserverende preventieve tandheelkunde van acta.

Drs. M. Beer is benoemd tot directeur communicatie a.i. bij VUmc en ggz inGeest. Hij zal zich met name bezighouden met het leidinggeven aan de dien-

sten communicatie van beide organisaties en het uitbrengen van een advies aan de raad van bestuur van VUmc over de dienst, ook in relatie tot strategie, bestuur en projecten en het instituut ondersteuning patiëntenzorg. Ook de herijking van het mediabeleid hoort tot zijn werkzaamheden. Zijn opdracht loopt tot eind december. In de tussentijd start de procedure voor de werving van een nieuwe directeur communicatie.

Henriëtte van der Horst

The art of doing nothing Ik schrijf deze column in Wenen, waar al wekenlang tropische temperaturen heersen.

De meeste mensen, ik zeker, belanden dan vanzelf in een Oblomovistische staat van zijn.

Toch is ‘the art of doing nothing’ geen pleidooi voor het Oblomovisme, maar de titel van de key-note lecture van Iona Heath, een van de iconen van de Engelse huisartsgeneeskunde, op het Europese huisartsencongres in Wenen. Zij hield een hartstochtelijk pleidooi voor meer terughoudendheid in de geneeskunde. Artsen verkeren te vaak in de actiemodus. Is er een probleem? We lossen het voor u op, ziektes bestrijden we als het niet goedschiks gaat, wel kwaadschiks. De voor de hand liggende vraag of dat nodig is, of het goed is en of het oplevert wat de patiënt wil, wordt maar al te vaak niet gesteld.

Artsen moeten beter luisteren en observeren, de tijd nemen om samen met de patiënt uit te zoeken wat er nu echt gedaan kan worden om het leven leefbaar, en liefst ook de moeite waard, te houden. En dat is echt iets anders dan het leven eindeloos rekken.

Heath refereerde aan een artikel van Sirovich dat vorig jaar in de Archives of Internal Medicine verscheen. Maar liefst 42 % van de ondervraagde huisartsen (voor de wetenschappers: representatieve steekproef met een zeer hoge respons) was van mening dat hun patiënten te veel zorg kregen, slechts 6% vond dat patiënten onderbehandeld werden.

Driekwart noemde als reden voor overbehandeling angst voor vervolging vanwege al dan niet vermeende medische fouten (ja, het is de VS maar toch…). De helft zei dat klinische prestatie-indicatoren mede debet zijn aan

Tr a c e r 1 4 – 12 ju li 20 12 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

overmatige zorg (verzekeraars, krab u nog eens even achter de oren), en 40% noemde gebrek aan tijd (werk aan de winkel voor de leancoaches).

Artsen zeggen natuurlijk graag dat patiënten vragen om die behandeling en dat we onze patiënten tevreden willen stellen. De kosten van dat tevredenstellen zijn hoog. Fenton becijferde in een ander artikel, dit jaar in hetzelfde tijdschrift verschenen, dat hoge patiënttevredenheid gepaard gaat met meer behandeling en dus meer kosten, maar ook met een verhoogde kans op sterfte tijdens de gemeten follow-up duur van vier jaar. Dat alles keurig gecorrigeerd voor ernst van de ziekte en andere gezondheidsparameters.

Ook patiënten hebben dus alle reden om zich nog eens achter de oren te krabben.

Henriëtte van der Horst is hoogleraar huisartsgeneeskunde

Internist-geriater Oscar de Vries heeft van het fonds NutsOhra 100.000 euro subsidie ontvangen voor de implementatie van het zorgpad Acute Geriatrische Patiënt.

Dit zorgpad is een divisieoverstijgend initiatief dat getrokken wordt door de afdeling interne geneeskunde met medewerking van de spoedeisende hulp en traumatologie/heelkunde.

Het doel van het zorgpad is om de kwetsbaarste ouderen die acuut worden opgenomen tijdig te herkennen en vervolgens zorg te bieden die volledig gericht is op herstel van zelfstandig functioneren.

Patholoog Michiel Pegtel heeft een prestigieuze persoonlijke kwf-grant gekregen om samen met Gerrit Meijer, hoofd afdeling pathologie, en anderen nieuwe methodes te ontwikkelen om kanker vroeger en beter op te sporen in lichaamsvloeistoffen, zoals bloed, urine en speeksel. De beoogde techniek zal voor de patiënt veel minder belastend zijn en is gebaseerd op de detectie van genetisch materiaal dat in hele kleine hoeveelheden wordt uitgescheiden door (tumor) cellen middels miniscule blaasjes (exosomen). In VUmc zijn er meerdere groepen vanuit verschillende afdelingen die werken aan de ontwikkeling van deze techniek om ziektes zoals kanker vroeger op te sporen.

Hoofd afdeling maag-, darm- en leverziekten Chris Mulder is in Londen benoemd tot honorary and distinguished fellow of the Royal College of Physicians. Hij heeft deze eervolle titel ondermeer gekregen voor zijn werk op (refractaire) coeliakie, drugrediscovery, Cladribine en 6Tg, het ontwikkelen van een flexibele encoscopische behandeling van een Zenkers divertikel. Ook werd waardering uitgesproken voor zijn betrokkenheid bij de nascholing van ongeveer 800 Oost Europese en Afrikaanse mdl-artsen in Nederland in de periode 1991 – 2009.

eigen wijs Eigenwijs

Donateursblad van VUmc

1

nr . 1 juli 2012

DonateursblaD VU medisch centrum

beschermvrouwe

simone Freling

‘ Mensen geven graag voor kinderen’

Tijd, geld & kennis doneren kan op meer manieren

Eigen-wijs opgefrist Na bijna 5 jaar heeft het donateursblad van VUmc, Eigen-wijs, een opfrisbeurt gekregen. Gekozen is om de donateurs van VUmc meer naar voren te laten komen. Daarom op ieder nummer van Eigen-wijs nu een donateur. In het eerste nummer is dat Simone Freling, directeur van de Ajax Foundation. Vanuit haar functie heeft zij een onmisbare bijdrage geleverd aan de realisatie van VUmc Kinderstad.

Zij is daar sinds november vorig jaar Beschermvrouwe van. nJSt 3

Samen kiezen voor beter

‘Een goed geïnformeerde patiënt kan betere keuzes maken’

“Ga ik met deze klacht naar de dokter, wat is eigenlijk dementie, wanneer vraag ik als mantelzorger om ondersteuning, hoe verleng ik mijn rijbewijs als ik alzheimer heb? Op dergelijke vragen geven we via het

Digitaal AlzheimerCentrum (dac) antwoord en geven we patiënten en mantelzorgers keuze en invloed op hun behandeling.” Aan het woord is neuroloog Evelien Lemstra, initiator van het digitale medium.

Community Het dac heeft meerdere functies: voorlichten en informeren, onderlinge communicatie tussen patiënten en mantelzorgers bevorderen via een community en inzicht geven in het eigen medisch dossier inclusief de mogelijkheid voor een e-mail- of videoconsult. En dat alles veilig in een afgeschermde ict-omgeving; patiënten loggen in via hun DigiD. De groep patiënten en ook mantelzorgers die actief is

op het medium groeit snel sinds de lancering in januari van dit jaar.

“70% van onze patiënten komt van buiten de regio. Voor hen is ons portaal een uitkomst. Daarnaast voelen jong dementerenden, onze doelgroep, zich veelal niet thuis in bijvoorbeeld een alzheimercafé voor ouderen. Via het dac komen ze in contact met lotgenoten van hun eigen leeftijd. Op deze manier maken patiënten elkaar beter.”

chatten wekelijks. Zij houden ons bij de les als het gaat om gebruiksvriendelijkheid, helderheid van de informatie en – heel belangrijk – zij signaleren nieuwe behoeftes. Zo houden we nu op bepaalde tijden lotgenoten-chatsessies in plaats van de hele dag door. Op die manier bereiken we meer patiënten en mantelzorgers. We gaan binnenkort de individuele uitslaggesprekken filmen en die zetten we dan ook op het dac. Op die manier bouwen we het portaal steeds verder uit, ook daar hebben patiënten dus rechtstreeks invloed op.” Het digitale Alzheimercentrum is tot stand gekomen met behulp van een subsidie van het Innovatiefonds. n EK

Chatsessies Functioneel beheerder van het dac, Ellen Oostra, houdt met een referentiegroep de vinger aan de pols van het portaal. “Een aantal patiënten en mantelzorgers vormen onze referentiegroep. We

Foto Mark van den Brink

Samen kiezen voor beter is de nieuwe slogan van VUmc. Dat benadrukt dat VUmc staat voor topkwaliteit, maar dat we daarnaast samen met de patiënt zoeken naar de best passende behandeling en zorg. Dit gebeurt door de patiënt invloed en keuze te geven waar dat kan en waar de patiënt dat wil. In elke Tracer een voorbeeld. Deze keer Ellen Oostra en Evelien Lemstra over het Digitaal AlzheimerCentrum dac.

Preoperatieve screening op nieuwe locatie

Centrale plek strookt met centrale rol

F o t o je a n p i e r r e j a n s

De Preoperatieve Screening (POS) is eind april verhuisd naar een centrale plek in de polikliniek, vlakbij de ingang. Dwalende patiënten die op zoek zijn naar een verstopte balie ergens achterin het poligebouw, behoren hiermee tot het verleden.

“Maar”, zegt anesthesioloog en medisch hoofd POS Katrin Stoecklein, “dit doet ook recht aan de centrale rol die de POS tegenwoordig inneemt in het preoperatieve traject.” n Ben de Graaf

De tijd dat een anesthesioloog aan het einde van de dag, na het okprogramma, op de afdelingen nog even de ok-patiënten van de volgende dag langsging, ligt ver achter ons. Vanaf 2003 werd in VUmc de preoperatieve screening in het leven geroepen, met een eigen polikliniek. Deze polikliniek kreeg destijds een plek ‘die nog vrij was’. Ergens verscholen achterin het poligebouw.

De screening werd gaandeweg uitgebreider. Bijvoorbeeld doordat operaties in aantal toenamen en

steeds complexer werden, maar ook vergrijzing, obesitas en de controle van routinemedicatie zoals antistolling hadden invloed op de screening.

Anesthesiologen brengen tijdens de preoperatieve screening bij iedere patiënt alle bijbehorende ziektes en de conditie van de organen in kaart.

Op basis daarvan maken ze een perioperatief risicoprofiel. De anesthesioloog geeft uitleg aan de patiënt en overlegt met de hoofdbehandelaar en andere behandelende specialisten.

Daardoor is de anesthesioloog steeds

meer de spil binnen het multidisciplinaire preoperatieve traject.

Centrale plek Het aantal patiënten dat de pos bezoekt, is de laatste jaren toegenomen tot 10.000 patiënten per jaar. Om deze toestroom te kunnen behappen, zijn in VUmc ook meer anesthesiologen aan het werk. De oude pos groeide uit zijn jas. “Op onze nieuwe polikliniek hebben we meer ruimte en kunnen we ook tijdens drukke uren onze patiënten beter te woord

staan. Omdat we nu centraal bij de ingang zitten, hoeven patiënten niet meer te zoeken en hoeven medewerkers van andere poli’s niet meer met hen mee te lopen om onze balie te wijzen. Dat werkte inefficiënt.

De centrale plek nu strookt met de rol die we tegenwoordig hebben in de aanloop naar de operatie.”

Naast pijnpolikliniek Bijkomend voordeel van de verhuizing is dat de pos nu naast de pijnpolikliniek ligt. Deze twee

'leden van één familie' liggen nu dus natuurlijkerwijs naast elkaar.

Niet alleen kunnen anesthesiologen gemakkelijker even bij elkaar binnenlopen voor overleg, ook zijn de administratieve medewerkers nu op beide poliklinieken inzetbaar.

Stoecklein: “Onze administratieve medewerkers hebben vanwege deze taakverbreding stormachtige tijden achter de rug, maar het gaat goed. Bij afwezigheid door ziekte of vakantie zijn we nu minder kwetsbaar.”

Invoeren uniforme barcodering kwestie van starten n Monique Krinkels De urgentie om binnen de gezondheidszorg uniforme barcodering in te voeren is hoog. Dat bleek tijdens de bijeenkomst ‘Samen werken aan het verhogen van patiëntveiligheid’ begin juli. De initiatiefnemers – VU medisch centrum en de Focusgroep Traceability van gs1 Nederland – wilden de deelnemers overtuigen dat het tijd is om tot actie over te gaan. De aanwezigen waren het helemaal met elkaar eens: barcoderegistratie kan enorm helpen om de patiëntveiligheid te verhogen en kosten te besparen.

Zo’n honderd deelnemers, waaronder hoofden inkoop van academische 4

ziekenhuizen, beleids- en stafmedewerkers, leveranciers van medische hulpmiddelen en vertegenwoordigers van de inspectie en risicoverzekeraars, woonden de bijeenkomst bij.

Start De eerste spreker, Cordula Wagner, hoogleraar patiëntveiligheid, onderstreepte dat het tijd is om een start te maken. “Patiëntveiligheid houdt de sector al jarenlang bezig. Barcodetechnologie voegt een ander niveau toe, het haakt in op processen en helpt fouten te reduceren en te voorkomen. Er is veel winst te behalen.”

Extra druk vanuit de overheid zou de implementatie van barcodering

Tr a c e r 1 4 – 12 j u l i 20 12 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

kunnen versnellen. Hans Lunenborg, sectormanager bij gs1 Nederland had goed nieuws. “De fda (de Amerikaanse Food and Drug Administration, red.) heeft op 3 juli een wetsvoorstel gepubliceerd waarbij het verplicht wordt gesteld om alle medische hulpmiddelen, waaronder implantaten, te voorzien van een ‘Unique Device Identifier’. Naar verwachting zal ook de Europese Commissie deze maatregel op korte termijn afkondigen.”

Draagvlak Lunenborg vertelde dat het draagvlak binnen Nederland al heel groot is.

“Koepelorganisaties zoals de nfu, nvz en nvza en ook minister Schip-

pers zijn al overtuigd van de urgentie van uniforme barcodering.”

Voor de introductie van barcodes is hechte samenwerking tussen de ziekenhuizen nodig. Bij Albert Heijn, die de barcodes in 1977 in Nederland introduceerde, geldt voor alle winkels dezelfde werkwijze. “We zouden op dit vlak minder moeten concurreren en de krachten moeten bundelen.

Dan kun je het proces versnellen”, stelde een van de sprekers. Het is ook niet nodig dat eerst leveranciers met barcodering gaan werken en daarna de ziekenhuizen. “Het is een samenwerking waarbij je elkaar nodig hebt. Je moet gewoon starten!”

Vacatures VUmc

Agenda

Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’, klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op, ‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie, polikliniek 7Z 163.

Vacatures week 25 juni tot 2 juli Uiterste reactiedatum zie intranet

Vacatures week 2 juli tot 9 juli Uiterste reactiedatum zie intranet

Vervolgopleiding tot verpleegkundige IC kinderen D3.2012.00028MB Zie jij het kind tussen de techniek?

Word Verpleegkundige IC kinderen!

Afdeling/dienst IC kinderen, Divisie III

Artsen/specialisten Oogarts D2.2012.00045MV Met als aandachtsgebied aandoeningen van de cornea.

Afdeling/dienst oogheelkunde, Divisie II Paramedisch Gediplomeerde apothekersassistent D5.2012.00048MV Wil jij je kennis verbreden door de afwisseling van bereidingen en farmaceutische zorg?

Afdeling/dienst klinische farmacologie en apotheek, Divisie V

Wetenschappelijk onderzoek/onderwijs

Staf/management - Financieel

Informatiemanager D6.2012.00048MB Voor het Instituut voor Onderwijs en Opleiden (IOO), VUmc en het Academisch Tandheelkundig Centrum Amsterdam (ACTA).

Afdeling/dienst instituut voor onderwijs en opleiden, Divisie VI Laboranten

Medewerker bedrijfsadministratie D7.2012.00024CN Secuur invoeren en controleren, zorgen voor een optimaal proces, én mogelijkheden om door te groeien!

Afdeling/dienst BIZA, Facilitair bedrijf / Stafdiensten

Stralingsdeskundige D1.2012.00030CN Wil je als stralingsdeskundige werken in de bijzondere omgeving van VUmc? Afdeling/dienst nucleaire geneeskunde & PET research, Divisie I

Teach the Teacher cursussen Contactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl PAOG cursus- en congresorganisatie, Christel Sluis, tel 41741 dinsdag 22 mei en dinsdag 3 juli – Advanced Suturing Course meer informatie: Patricia van Meekeren en Patricia de Waal, tst. 48444, www. paog.nl woensdag 13 en donderdag 14 juni – Praktische Neuroanatomie meer informatie: Romke Langezaal en Jitta Reddingius

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘P&O direct’

Fysiotherapie voor medewerkers VUmc Sinds 2001 verzorgt Pieter Nortier van Mobilis de consultfunctie fysiotherapie voor de medewerkers van VUmc. U kunt voor een fysiotherapeutisch consult binnen VUmc op dinsdag- en donderochtend een afspraak kunt maken bij Pieter Nortier, afdeling revalidatiegeneeskunde, receptie B. Recent is de wijze van financiering aangepast. Tot 1 april werden deze behandelingen vergoed via het budget van P&O. De consulten worden nu gedeclareerd via de

zorgverzekeraar. Houdt u er dus rekening mee dat de kosten van deze bezoeken onder de noemer Mobilis Fysiotherapie gedeclareerd worden bij uw zorgverzekeraar. Voor meer informatie over declareren kosten fysiotherapie: www.umczorgverzekering.nl. Wanneer u niet aanvullend verzekerd bent voor fysiotherapie kunt u altijd vrijblijvend een éénmalige afspraak maken voor advies.

Kersverse basis-verpleegkundigen in VUmc Dit jaar hebben 14 verpleegkundigen hun initiële opleiding bij VUmc met succes afgerond (op zowel mbo als hbo niveau).

In de laatste fase van de opleiding is team werving & selectie met de verpleegkundigen gezamenlijk gaan kijken welke mogelijkheden VUmc hen kan bieden nà de opleiding.

Niet makkelijk gezien de huidige vacaturebeheersing. Wij zijn trots op het resultaat: acht verpleegkundigen hebben een baan binnen VUmc gevonden, drie verpleegkundigen zitten momenteel nog in een wervingsprocedure binnen VUmc en drie verpleegkundigen vervolgen hun carrière buiten VUmc. Enquête voor verpleegkundigen over inzetbaarheid “We hebben verpleegkundigen nodig om goed gezond en met plezier aan het werk te zijn en te blijven. Nu en in de toekomst.’

(Beleidsonderzoek inzetbaarheid verpleegkundigen).

In opdracht van SoFoKles (Sociaal Fonds Kennissector) wordt binnen acht UMC’s onderzoek gedaan naar de inzetbaarheid van verpleegkundigen. Naar aanleiding van dit onderzoek is een enquête opgesteld met 12 stellingen die de inzetbaarheid kan meten.

De resultaten van de enquête worden gebruikt voor P&O beleid in VUmc zoals bijvoorbeeld persoonlijk budget, roosteren, jaargesprek etc. Daarom is het belangrijk dat binnen VUmc zoveel mogelijk verpleegkundigen deze enquête invullen.

Alle verpleegkundig leidinggevenden hebben een brief ontvangen om de enquête onder de aandacht te brengen bij de verpleegkundigen. Het invullen van de enquête duurt maximaal 3 minuten en kan via internet worden gedaan. Hiervoor kan ook de smartphone gebruikt worden.

Tr a c e r 1 4 – 12 ju li 20 12 – S e r v i c e p a g i n a

Cursussen Common Trunk onderwijs Contactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl PAOG cursus- en congresorganisatie, Romke Langezaal, tel 48446 Discipline Overstijgend Onderwijs Contactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl PAOG cursus- en congresorganisatie, Romke Langezaal, tel 48446

Personeel en organisatie

Digitale salarisstrook In mei hebben alle medewerkers in loondienst van VUmc hun registratiegegevens ontvangen om een account aan te maken op Raet Online. Met dit account kunnen de online salarisstroken van het jaar 2012 bekeken worden. Hier is in groten getale gebruik van gemaakt en er zijn veel positieve reacties.

Echter niet iedereen heeft zijn registratie tijdig bevestigd, waardoor het tijdelijke wachtwoord verlopen is. Voor nieuwe medewerkers en de medewerkers die nog niet geregistreerd zijn, worden in juni opnieuw tijdelijke wachtwoorden aangemaakt en verspreid. In de maand juni wordt voor de laatste keer naast de digitale strook nog een papieren versie verstuurd.

Digitalisering personeelsdossiers De personeelsdossiers van VUmc en GGZ inGeest worden in de zomerperiode gedigitaliseerd. Directe aanleiding hiervoor is de verhuizing per november 2012 van P&O VUmc naar de Overschiestraat (GGZ inGeest). Na de verhuizing is er geen archiefruimte meer beschikbaar op de locatie VUmc en GGZ inGeest.

De digitale personeelsdossiers worden in de eerste fase via een beveiligde verbinding met Raet Online beschikbaar gesteld aan de P(O)&O medewerkers die daarvoor (volgens de bevoegdhedenregeling) in aanmerking komen.

In de tweede fase wordt het mogelijk om alle medewerkers toegang te geven tot hun eigen digitale dossier en vervolgens ook de leidinggevenden (nu kan dat alleen op verzoek). De ondernemingsraden van VUmc en GGZ inGeest zijn geïnformeerd over dit gezamenlijke project voor digitalisering van dossiers en hebben daar positief op gereageerd.

Symposia/congres dinsdag 11 september – symposium P2 Projectmanagement meer informatie: Ingrid van de Vegte en Jitta Reddingius, tst. 48444, www.paog.nl donderdag 4 oktober – NTvG-podium: ‘Prognose: het verhaal van de dokter’, met uitreiking Pieter van Foreest Wetenschapsprijs, meer informatie: www.ntvg.nl/podium

De link naar de enquête is: www.surveymonkey.nl/beleidsonderzoek.

Opleiden verpleegkundigen in de toekomst Verpleegkundigen zijn cruciaal voor de zorg. In de werkgroep Strategisch Verpleegkundig Opleidingsbeleid, waarvan P&O ook onderdeel uitmaakt, hebben VUmc en GGZ inGeest gezamenlijk gekeken naar de mogelijkheden om het verpleegkundig opleidingscontinuüm te verbeteren.

Uitgangspunt hierbij is hoe leren verpleegkundigen en hoe ziet de toekomst van verpleegkundigen er uit. Het advies van de werkgroep is om veel meer samen te werken en regie te voeren zodat efficiënt, effectief en aantrekkelijk opleiden gerealiseerd kan worden. Het verpleegkundig praktijkleren zal gepositioneerd worden binnen het instituut voor onderwijs en opleiden. Het Algemeen Bestuur van VUmc en GGZ inGeest heeft het voorstel geaccordeerd in de vorm van een voorgenomen besluit.

Training Omgaan met agressie Medewerkers krijgen in toenemende mate te maken met agressief en grensoverschrijdend gedrag van patiënten en bezoekers.

Op 12 september en op 14 november a.s. wordt binnen VUmc de ééndaagse training ‘Omgaan met agressie’ georganiseerd.

Deze training is bestemd voor medewerkers die te maken hebben met agressief gedrag van bezoekers en patiënten. Er wordt gewerkt met casuïstiek uit de beroepspraktijk.

Deelnemers oefenen met een acteur die de rol van patiënt speelt.

De training wordt in samenwerking met GGZ inGeest verzorgd door VUmc Academie. De kosten zijn € 125 per deelnemer.

Meer informatie over de training is te vinden op http://www.vumc.nl/afdelingen/ AmstelAcademie of via Editha Samson e.samson@vumc.nl .

Plannen P&O voor sociale veiligheid en leiderschapstijl P&O gaat extra aandacht besteden aan sociale veiligheid en leiderschap/ cultuurdragerschap. P&O wil hiermee werken aan een meer open cultuur binnen VUmc waarin medewerkers zich veilig voelen om in dialoog te gaan.

Het bevorderen van sociale veiligheid

verhoogt het werkplezier en voorkomt conflicten en psychosociale overbelasting.

P&O gaat binnen de huidige leiderschapstrajecten meer aandacht besteden aan leiderschap en cultuurdragerschap.

In gesprekken met de OR zijn de conceptplannen van P&O positief ontvangen. De plannen zijn geaccordeerd door de raad van bestuur.

Het aandachtsgebied sociale veiligheid wordt belegd bij Martin Kersloot, beleidsadviseur P&O expertise. De beleidsadviseur zal het management gevraagd en ongevraagd adviseren. Er komt (onder andere) één loket voor alle vragen over sociale veiligheid.

dan P&O op Kwaliteitsnet gepubliceerd.

Naar aanleiding van deze lijst zijn P&O adviseurs de achterliggende redenen van deze dubbelingen of aanvullingen aan het inventariseren.

Om u te ondersteunen en om advies te geven over publicatie van P&O gerelateerde documenten en informatie op Kwaliteitsnet en intranet VUmc kunt u contact opnemen met intranet.personeel@vumc.nl.

Door in gesprek te gaan proberen wij tevens de informatiebehoefte van de medewerkers in beeld te krijgen. Zo kunnen we in de toekomst samen dubbele informatie en documentatie voorkomen.

Persoonlijkheidsvragenlijsten bij recruitment P&O succesvol Begin januari zijn vier recruiters van het team werving en selectie PAPI gecertificeerd. De PAPI persoonlijkheidsvragenlijsten worden gebruikt bij de selectie van nieuwe medewerkers voor VUmc. PAPI staat voor Personality and Preference Inventory waarmee gedrag en voorkeuren in werkstijlen van zowel toekomstige als bestaande medewerkers beoordeeld worden. Door gebruik te maken van de vragenlijsten kan er in het selectiegesprek eerder to the point worden gekomen en scherpere vragen worden gesteld.

Het gebruik van PAPI’s wordt zowel door vacaturehouders als door (toekomstige) medewerkers als positief ervaren: de vacaturehouder omdat hij/zij eerder een beter beeld krijgt van de sollicitant en de sollicitant omdat hij/zij door middel van deze vragenlijst aan het denken wordt gezet over eigen voorkeuren, behoeftes en werkstijlen. Tot nu toe zijn er in het afgelopen half jaar inmiddels meer dan 150 PAPI’s afgenomen door vier recruiters. Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met één van de recruiters, telefoon 020-4445635.

Bezettingsoverzichten De bezettingsoverzichten zijn sterk verbeterd! Op verzoek zijn de bezettingsoverzichten aangepast zodat deze meer kwalitatieve en overzichtelijke informatie biedt aan zowel P&O adviseurs als leidinggevenden. De overzichten zijn op te vragen in Peoplesoft (VU menu, overzichtspagina, bezetting per afdeling).

NIAZ audit: dubbele informatie en documentatie Op 4 en 5 juli 2012 vindt een NIAZ audit plaats. Een belangrijk verbeterpunt vanuit de vorige audit is het vermijden van dubbele documentatie. Dit geldt zowel voor P&O als voor de overige stafdiensten en divisies binnen VUmc. IOP heeft P&O een lijst met 165 P&O gerelateerde documenten aangeleverd. Deze documenten zijn door andere afdelingen

Doorlooptijd indiensttreding Om een tijdige en correcte verwerking van een indiensttreding te garanderen, hanteert P&O service een doorlooptijd van 21 werkdagen. Wij realiseren ons dat dit niet altijd in lijn is met de wens van onze klanten.

P&O service neemt momenteel dit proces onder de loep. Uitgangspunt is om tot een snellere standaard doorlooptijd te komen, zonder aan kwaliteit in te boeten.

Mutaties op tijd aangeleverd, op tijd betaald Heeft u als leidinggevende wijzigingen door te geven van medewerkers? Als u mutaties op tijd doorgeeft aan P&O service, wordt het in de daaropvolgende maand uitbetaald. Voor betaling in de maand augustus zijn dat de volgende data: 20 juli vóór 16.00 uur, de mutatie wordt zeker meegenomen in augustus Ná 20 juli maar vóór 8 augustus (sluiting van de salarisrun), geen garantie dat de mutatie nog op tijd verwerkt kan worden Ná 8 augustus, de mutatie wordt in september betaald.

De mutaties moeten dan wel volgens de opgegeven criteria aangeleverd worden.

Elke maand worden de data over het inleveren van mutaties op P&O direct geplaatst.

5

Menu

Ondernemingsraad

Informatie over het menu vindt u ook op de startpagina van intranet

donderdag 12 juli provençaals gestoofde vis, groente-kaas medaillon, witte wijnsaus, groente mix, gekookte aardappelen, gebonden pindasoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden pindasoep, vegetarische heldere aspergesoep vrijdag 13 juli babi ketjap, quorn ketjap, ketjap groenten, witte rijst, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep zaterdag 14 juli kip massala, quorn massala, Mexicaanse groenten, witte rijst, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep zondag 15 juli Italiaansesaus met kip, Italiaansesaus, rauwkost, pasta, geraspte kaas, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaatvermicellisoep maandag 16 juli goulash, vegetarische goulash, doperwten, witte rijst, gebonden champignonsoep, heldere madrileense soep, gebonden vegetarische champignonsoep, heldere vegetarische madrileense soep dinsdag 17 juli kippenbout, uientaart, kerriesaus of jus, Hongaarse zuurkool, zuurkool, aardappelpuree, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, gebonden vegetarische crème soep, heldere vegetarische aspergesoep woensdag 18 juli paprikaschnitzel, Bretonse gehaktbal, gevulde paprika, jus, paprikasaus, bietjes, doperwten, gekookte aardappelen, witte rijst, gebonden mosterdsoep, heldere Chinese kippensoep, gebonden vegetarische mosterdsoep, heldere vegetarische Chinese soep donderdag 19 juli kipsaté, omelet naturel, satésaus, bami, vegetarische bami, atjar en kroepoek, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, gebonden vegetarische aspergesoep, heldere vegetarische groentesoep vrijdag 20 juli gebakken vis, remouladesaus, wortelen, frituur aardappel, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, gebonden vegetarische kerriesoep, heldere vegetarische tomaat-vermicellisoep zaterdag 21 juli pepersteak, quorn pepersteak, roomsaus, doperwten, frituur aardappel, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, gebonden vegetarische paprikasoep, heldere vegetarische vermicellisoep zondag 22 juli gemarineerde kipfilet, groentestrüdel, ananassaus en jus, haricots verts, gekookte aardappelen, gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische groentesoep maandag 23 juli gehaktbal h o h, jus, stoofprei, aardappelpuree, gebonden bruine bonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische gebonden bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep dinsdag 24 juli gestoofde zalm, omelet asperges, hollandaisesaus, wortelen, gekookte aardappelen, gebonden champignonsoep, heldere madrileense soep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere madrileense soep woensdag 25 juli babi pangang, vegetarische pangang, pangangsaus, pangang groenten, witte rijst, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep, vegetarische heldere aspergesoep

6

Amstel Academie

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder http://intranet/OR

Onderwerpen, die in de Ondernemingsraad Aan de ORde zijn: OR Verkiezingen 2013 De ondernemingsraad heeft besloten om zijn verkiezingen van juni 2012 uit te stellen naar maart 2013 i.v.m. de samenwerking met GZZ inGeest.

De volgende vakbonden zijn over de OR verkiezingen geïnformeerd: - CNV Publieke Zaak - Orde van Medisch Specialisten - AC Ambtenarencentrum - NU’91 - ABVAKABO/FNV Meent u als medewerker van het VUmc dat uw vakbond niet vermeld staat dan kunt u deze vakbond alsnog opgeven aan het Bureau Medezeggenschap.

Deze vakbond zal dan geïnformeerd worden over de verkiezingen van de ondernemingsraad van het VUmc. Belangrijke data: Op 19 maart 2013 worden er OR verkiezingen gehouden.

Iedereen die op 1 maart 2012 in dienst was kan zich kandidaat stellen voor de ondernemingsraad 4 februari 2013, deadline aanleveren kandidaten via vak- en beroepsorganisaties 25 februari 2013, deadline aanleveren kandidaten vrije lijsten 2 april 2013 installatie nieuwe OR Bij vragen of opmerkingen over de OR verkiezingen kunt u contact opnemen met de verkiezingscommissie. p/a Het Bureau medezeggenschap is gevestigd in de hoogbouw, kamer 3-11. +31 20 44 43478 OR@vumc.nl http://intranet/afdelingen/orgaan/OR/

De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam(020) 444 4229 Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectiviteits­ verbetering en Bij- en nascholingen F. Broekhof (020) 444 4213 Medisch ondersteunende opleidingen en Verpleegkundige vervolgopleidingen K. Jonker (020) 444 2020 www.amstelacademie.nl

Andere zaken die in behandeling zijn geweest bij de OR: - Adviesaanvragen: - Voorgenomen benoeming voorzitter divisie IV - Het DB van de OR heeft een bijzonder prettig kennismaking gesprek gevoerd met professor dr. S.A. Loer, beoogd voorzitter divisie IV. De OR is er van overtuigd dat de heer Loer de aangewezen persoon is om, mede gezien de actualiteit, de functie van divisie voorzitter goed te vervullen.

Voorgenomen benoeming ad interim directeur dienst communicatie De OR heeft kennisgemaakt met de heer drs. M.F. Beers, ad interim kandidaat, dienst communicatie. De OR is van mening dat de raad van bestuur goed gebruik kan maken van de expertise van de heer Beers en adviseert dan ook hem de ruimte te geven om zijn opdracht zorgvuldig uit te voeren. Maar bovenal vindt de OR het belangrijk dat er aandacht wordt besteed aan het team communicatie.

Instemmingen: Instemming aangepast rookbeleid VUmcdd 6 juni 2012 De OR heeft een instemmingsaanvraag ontvangen over het rookbeleidVUmc. De raad geeft hierbij zijn instemming over de aangepaste notitie rookbeleid VUmc. Instemmingsverzoek Divisie V m.b.t. het Plan van Aanpak RI&E van de afdeling Dagelijks bestuur OR; Inge Schadee-Eestermans (voorzitter), Willy Arjaans (vice-voorzitter), Andy Higgs, Emile Heilbron, René van Andel (ambtelijk secretaris) Inlichtingen: Bureau medezeggenschap, Hoogbouw H 322, Tel 43478, e-mail or@ vumc.nl, http://intranet/afdelingen/orgaan/OR/

VUmc Academie biedt inspirerende cursussen, trainingen en workshops aan, die u ondersteunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten.

tact opnemen met het secretariaat. Zij staan u graag te woord! Tel. 45084, e-mail e.samsom@vumc.nl of Tel. 45354, e-mail k.kappel@vumc.nl

Het nieuwe aanbod van de Bij- en nascholingen en het Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectiviteitsverbetering, najaar 2012 voorjaar 2013 van de VUmc Academie staat op internet.

Weet u nog niet welke training u wilt volgen? Kijk snel op de website!

Het volledige aanbod en inhoudelijke informatie over al deze cursussen, trainingen en workshops kunt u vinden op http://www. vumc.nl/opleidingen/ Daar treft u ook het digitale inschrijfformulier voor directe inschrijving.

Voor meer informatie kunt u ook con-

Zoals in eerdere berichten van de Tracer vermeld zijn de zomerworkshops georganiseerd vanuit de Amstel Academie gepland.

De zomerworkshopbrochure is inmiddels verspreid in de VUmc en de diverse locaties rondom. Tevens is het boekje op de website van zowel VUmc als GGZ inGeest geplaatst.

Diverse zomerworkshops zijn al vol gepland.

Daarom is het noodzakelijk geweest extra zomerworkshops in te plannen. Deze staan niet in het zomerworkshopboekje vermeld.

Er is nog ruimte vrij voor deelname bij de onderstaande zomerworkshops: Social media in de zorg – Zin of onzin?

Donderdag 16 augustus van 12.00 tot 13.00 uur

Donderdag 6 september van 12.00 tot 13.00 uur Voorzitter en Notulist: een twee-eenheid? Maandag 20 augustus van 12.00 tot 13.00 uur

Dinsdag 18 september van 12.00 tot 13.00 uur Kwikando Maandag 27 augustus van 15.30 tot 16.30 uur Kijk, ik ben er ook!

Woensdag 5 september van 12.00 tot 13.00 uur Verveling als zinvolle bezigheid Dinsdag 4 september van 15.30 tot 16.30 uur

Maandag 17 september van 12.00 tot 13.00 uurSta eens even stil Dinsdag 14 augustus van 15.50 tot 16.30 uur.

Woensdag 19 september van 11.50 tot 13.00 uur.

Prezi Maandag 3 september van 12.00 tot 13.00 uur.

Wilt u deelnemen aan een zomerworkshop, dan kunt u zich inschrijven door een mail te sturen naar k.kappel@vumc.nl of e.samsom@vumc.nl onder vermelding van uw naam, het telefoonnummer waar u bereikbaar bent, uw afdeling en uw mailadres.

Personalia In deze rubriek kunnen mede­ werkers en vrij­ willigers een bericht plaatsen over geslaagden of een afscheid. Niet meer dan 25 woorden. Aanleveren: tracer.info@VUmc.nl

Oproepen & advertenties Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan 2250 euro. Aanleveren via communicatie@VUmc.nl

Pieter van Foreest Wetenschapsprijs én NTvG-Podium op donderdag 4 oktober Het bestuur van de Pieter van Foreest Stichting stelt tweejaarlijks een wetenschapsprijs beschikbaar. De prijs is uitdrukkelijk bedoeld voor het stimuleren van jong talent op deze onderzoeksterreinen.

Voor de prijs in 2012 komen studenten en junior onderzoekers in aanmerking die op grond van de publicatie van een masterscriptie dan wel tijdschriftartikelen in de periode 1 juni 2009 tot 1 juni 2012 getuigenis hebben gegeven van hun uitzonderlijk wetenschappelijk talent. Inzendingen

dienen plaats te vinden op voordracht van een hoogleraar.

Uitreiking: de uitreiking van de hoofdprijs van 2.500 euro en de twee aanmoedigingsprijzen van elk 500 euro zal plaatsvinden op 4 oktober 2012 tijdens het symposium ‘Prognose: het verhaal van de dokter’, dat de Pieter van Foreest Stichting in samenwerking met NTvG-Podium organiseert. Het symposium vindt plaats van 18.00 - 21.30 uur in de Atriumzaal van de medische faculteit van de VU. Contact via prof.dr. T. Pieters, afdeling Metamedica, e-mail: a.pieters@vumc.nl

Op 21 juni 2012 zijn de volgende studenten gediplomeerd: Vervolgopleiding tot Intensive Care Verpleegkundige Mariélle Ras Ellen Spijkerman Dominique Stoffer Opleiding applicatie Interventie Cardiologie Gerrit Andela Vervolgopleiding tot Obstetrie Verpleegkundige Nicole Thomassen Vervolgopleiding tot Oncologie Verpleegkundige Wilma Dubbink Noortje Scharrenburg Van harte gefeliciteerd!

Op 21 juni 2012 hebben de volgende studenten een Bewijs van deelname ontvangen: Opleiding Cardiac Care theorie Nicole van der Lingen Chris Vogelaar Van harte gefeliciteerd!

Diplomering Namens de kinderkliniek hartelijke felicitaties aan Loes Oostveen- van Heijden, Ellen Schut-Steenkist, Rosa Simoes antunes en Simone Tanner-Winkel voor het behalen van het diploma tot gespecialiseerd hematologie verpleegkundige.

Jubileum Namens de kinderkliniek hartelijke felicitaties aan Michael Ris, teamleider, voor het 25 jarige dienst jubileum in VUmc.

Afd

Code

Naam Afdeling

Verhuist op

naar

verhuist terug naar eigen afdeling op

Afd

Code

Naam Afdeling

Verhuist op

naar

verhuist terug naar eigen afdeling op

4B

VIG2/VONS

VE Interne geneeskunde/nefrologie

zaterdagmiddag 14 juli 15:30 uur

6B

maandagmorgen 30 juli 10:00 uur

9B

VKKB

VE Kinderchirurgie/-neurologie

vrijdag 17 augustus

9C

zaterdagmorgen 25 augustus 09:30 uur

9C

VKKC

VE Kinderchirurgie/-neurologie

zaterdagmorgen 25 augustus 09:30 uur

9B

zaterdagmorgen 1 september 09:30 uur

4C

VIG1/VMPU

VE Interne/MDL/dermatologie/MPU

vrijdagochtend 24 augustus 10:00 uur

6B

zaterdagmorgen 8 september 09:30 uur

2C

VNCO

VE Neurochirurgie/orthopedie

zaterdagmorgen 8 september 13:30 uur

6B

zaterdagmorgen 15 september 09:30 uur

8B

VGYN

VE Gynaecologie

zaterdagmiddag 15 september 13:00 uur

6B

zaterdagmiddag 29 september 12:00 uur

8C

VOBS

VE Obstetrie/Verloskunde/-kamers

zaterdagmorgen 22 september 09:30 uur

8B

zaterdagmorgen 29 september 08:30 uur

3C

VONI

VE Oncologie

zaterdagmiddag 29 september 16:00 uur

6B

zaterdagmorgen 6 oktober 09:30 uur

3B

VHEM

VE Leukaferese/hematologie

zaterdagmiddag 6 oktober 13:30 uur

6B

vrijdagmiddag 19 oktober

PLanning verhuizing VE-afdelingen in de B en C torens

bouwvak

Tr a c e r 1 4 – 12 j u l i 20 12 – S e r v i c e p a g i n a

‘Er is een ideaalbeeld gecreëerd vanuit de medische wetenschap waarin het lijkt alsof elke ziekte te genezen is. Vanuit de samenleving worden die vermeende medische wonderen “opgeëist”.’ Henriëtte van der Horst, hoogleraar huisartsgeneeskunde, in ‘Mag je nog ergens een keer aan doodgaan?’. Volkskrant, 23 juni ‘Bij het laatste onderzoek door de schoolarts, als kinderen dertien zijn, moet problematisch overgewicht wel al vastgesteld zijn. Als ze dan te zwaar zijn, zet het vaak door. En het is beter om zo jong mogelijk gezonde gewoontes aan te leren.’ Remy HiraSing, hoogleraar jeugdgezondheidszorg, over dat een op de zes kinderen die te dik is. NRC, 26 juni

VUmc CCA is uitgeroepen tot hét goede doel van de 37e TCS Amsterdam Marathon, die op 21 oktober plaatsvindt. Promovendi Bas Koster (links) en Koen van der Mijn zijn het boegbeeld van het VUmc CCA marathonteam. n Ursula Wopereis

Promoteam Bas: “Ik had me al ingeschreven voor de marathon toen afdelingshoofd Henk Verheul ons vroeg of we als boegbeeld van het VUmc cca team wilden fungeren.

Ons doel? Zo veel mogelijk collega’s, familie en vrienden enthousiasmeren om mee te lopen voor cca.”

Koen: “Donateurs kunnen bij de inschrijving geld doneren aan kankeronderzoek. Ik vind het een mooi idee om als tegenprestatie met een heel groot team mee te lopen.

Want we zijn boegbeeld, maar vooral enthousiaste hardlopers.”

Vleugels Bas: “Op mijn kamer heeft bijna iedereen zich al aangemeld.

Sommigen lopen acht, anderen 21 kilometer. Na drie keer de halve wordt dit mijn eerste hele marathon.

Om me voor te bereiden start ik binnenkort met een trainingsschema.”

Koen: “Ik ben niet zo van de sche-

ma’s, ik ren als het me uitkomt.

Dit is de tweede keer dat ik de Amsterdam Marathon loop. Vorig jaar heb ik vlak voor de marathon mijn kilometers opgeschaald. Dat was wel zwaar, maar op de dag zelf ging het heel goed. Het weer en de sfeer waren fantastisch. En je loopt met zoveel mensen; dat geeft je als het ware vleugels.”

Vijf x V volgens Bas Koster en Koen van der Mijn Vriendin We hebben er allebei een Vrije tijd Bas speelt voetbal en gitaar, Koen houdt van wielrennen, lezen, film en stappen met vrienden Vakantie Bas gaat naar de Olympische Spelen, Koens vrije dagen zijn grotendeels opgesoupeerd Voedingspatroon Hebben we niet.

Voldoende eten is dé uitdaging, maar alle glucosevoorraden gaan er sowieso volledig doorheen Valkuil De man met de hamer. Zorg voor voldoende suiker in je bloed

Voldoening Koen: “Veel mensen lopen gewoon hun rondje. Dat is natuurlijk fijn, maar hardlopen wordt veel leuker als je jezelf een doel stelt, zoals een wedstrijd of een persoonlijk record. Dat geeft een zekere… voldoening. Samen trainen motiveert extra.”

Bas: “Trainen doe ik meestal alleen, maar de marathon loop je met zijn allen. Het is zo’n bijzondere ervaring: er zijn bandjes, je krijgt je hapje en je drankje aangereikt, je krijgt applaus.

Het is zoals Koen zegt: het publiek tilt je eigenlijk over de streep.”

Wereldverbeteraar Koen: “Ik zie in deze marathon wel een metafoor voor promotieonderzoek: het begon allebei met een mooi aanbod van Henk Verheul. Je start wellicht wat overmoedig als een wereldverbeteraar en gaat er enthousiast tegenaan.

Halverwege wordt het moeilijker.

Het loopt anders dan verwacht, de resultaten kunnen tegenvallen, maar met support van buitenstaanders ga je door. Na dertig kilometer komt de man met de hamer. Ik kan er nog niet echt over meepraten, maar als ik mijn collega’s zie zijn de laatste loodjes van het promotieonderzoek ook behoorlijk zwaar.”

Bas: “En de finish natuurlijk. Want daar doen we het uiteindelijk voor.”

Foto Jean-Pierre Jans

‘Deze marathon is een metafoor voor promotieonderzoek’

Bas Koster (26) doet promotieonderzoek naar melanomen in het immunotherapie laboratorium van de afdeling medische oncologie van VUmc CCA. Hij werkt aan de ontwikkeling van een therapie die het immuunsysteem in een vroeg stadium activeert, zodat uitzaaiingen kunnen worden voorkomen.

Koen van der Mijn (27) is eveneens promovendus bij de afdeling medische oncologie en werkt aan de ontwikkeling van een bloedtest waarmee voorspeld kan worden of mensen resistent dan wel gevoelig zijn voor de nieuwe generatie antikanker geneesmiddelen.

Loop mee!

Meld je aan via cca@VUmc.nl of bel 020 444 1058. VUmc CCA zorgt voor de registratie en betaling van de deelnamekosten.

Coördinator houdt zoveel mogelijk patiënten in huis “Het is soms lastig om een geschikt bed te vinden voor patiënten die op de spoedeisende hulp een opname indicatie krijgen”, vertelt Joost van Galen, hoofd zorgeenheid van de SEH. Een planning- en zorgcoördinator, in de avond en nachtdienst, gaat er daarom voor zorgen dat de opnamecapaciteit optimaal benut gaat worden en artsen minder tijd kwijt zijn aan oneigenlijke taken als het zoeken naar een beschikbaar bed. n Monique Krinkels Jaarlijks krijgen 6.600 seh-patiënten een opname indicatie. In een aantal 7

gevallen moet een patiënt worden overgeplaatst omdat er specialistische zorg noodzakelijk is, bijvoorbeeld naar een psychiatrische instelling of een brandwondencentrum.

Voor de overige patiënten is opname in een ziekenhuis noodzakelijk.

“Het lukt niet altijd om de patiënt op te nemen binnen VUmc en dan wordt deze overgeplaatst naar een ander ziekenhuis. Dat moet beter kunnen”, vindt Joost van Galen.

Een kwart van alle opnames binnen VUmc is afkomstig van de spoedeisende hulp. Een aantal jaren geleden werd hiervoor de site ‘Acute Opname Capaciteit’ op intranet ingericht. Hierop konden zorgeenheden aangeven wat hun acute opname capaciteit was. “Deze site sloot niet goed aan op de praktijk”,

aldus Van Galen. “Het gaat er niet alleen om of er al dan niet een bed beschikbaar is, maar ook of er op de zorgeenheid voldoende en verantwoorde zorg kan worden geleverd door verpleegkundigen. Dat kun je niet kwijt op een invulscherm.”

Helpende handen De planning- en zorgcoördinator zoekt niet alleen naar ‘vrije’ bedden, maar ondersteunt de zorgeenheden. Als er bijvoorbeeld door ziekte van medewerkers te weinig menskracht is, kan hulp van een nabijgelegen zorgeenheid een oplossing bieden. Daarnaast kan de coördinator ook zelf ingezet worden voor bijvoorbeeld lastige verpleegtechnische handelingen als het inbrengen van een perifeer infuus

Tr a c e r 1 4 – 12 j u l i 20 12 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

of het endotracheaal uitzuigen via keel, neus en tracheostoma, maar ook om bij drukte mee te lopen bij het transporteren van patiënten.

Vanaf 16 juli worden de eerste planning- en zorgcoördinatoren gefaseerd ingezet. Ze starten in de avonddienst van 15.45 tot 23.45 uur.

Vanaf september worden ook de nachtdiensten ingevuld en is er tot 7.30 uur een coördinator aanwezig.

Ze hebben in principe geen vaste standplaats. “Dit is juist iemand die bij alle zorgeenheden door het hele ziekenhuis hoort”, aldus Van Galen.

Uiteindelijk moet deze functie er toe leiden dat het werk van verpleegkundigen en artsen soepeler gaat verlopen en de patiënt de noodzakelijke zorg ontvangt binnen VUmc.

‘Wij ambiëren casemanagement bij dementie, betere voorzieningen voor mantelzorgers en zorgvormen om meer zorg met minder professionals te kunnen geven. Er zijn veel mogelijkheden om beter om te gaan met de ziekte, maar ze worden niet grootschalig toegepast.’ Philip Scheltens, neuroloog en directeur van het Alzheimercentrum VUmc, over een deltaplan dementie. Zorgvisie, 29 juni ‘Je moet wel zorgvuldig zijn in je voorlichting. Ik zou zeggen: wacht liever tot je een evenwichtigere afweging kunt maken. Wat ze zien in de glossy’s en de pornoindustrie is voor deze meisjes vaak het ideaalbeeld.’ Plastisch chirurg Hay Winters over de vraag naar borstvergrotingen bij jonge meisjes. Gooi- en Eemlander, 30 juni ‘Te weinig artsen van allochtone afkomst bemachtigen na hun master een opleidingsplaats om zich te specialiseren. Om dit te verbeteren, moeten specialisten die arts-assistenten in opleiding (aio’s) begeleiden zich meer bewust worden van de eigen selectiecriteria. Tevens moeten allochtone studenten hun achterstand op diverse gebieden inlopen.’ Tineke Abma, hoogleraar ‘participatie en diversiteit’, over niet-westerse geneeskundestudenten die een achterstand moeten wegwerken. De Gelderlander, 3 juli ‘Ik ben in 2006 begonnen met het onderzoek naar de werking van vaatremmers bij uitgezaaide nierkanker, omdat het vanaf dat moment werd toegepast in de kliniek. Ik heb ook onderzoek gedaan naar het effect van chemotherapie: hoeveel van het therapeuticum komt daadwerkelijk bij de tumor terecht?’ Promovenda Astrid van der Veldt over haar dubbelpromotie. NOS Radio 1 journaal, 4 juli ‘Een eenvoudig antwoord valt niet te geven. Wel is duidelijk dat er een vicieuze cirkel bestaat waarbij alcoholafhankelijkheid en een depressie of een angststoornis elkaar veroorzaken en in stand houden.’

Promovenda Lynn Boschloo over de relatie tussen drank en depressie. Reformatorisch Dagblad, 6 juli ‘Geen gunstig teken. Voor de buitenwacht klinkt dit misschien geruststellend, maar dat is het niet.’ Neuroloog Bernard Uitdehaag, voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Neurologie, over verklaring van Kroonprins Willem-Alexander dat de gezondheidstoestand van prins Friso ongewijzigd is. AD, 9 juli

Prikbord

aa ngeb od en: Zeiljacht

Het prik bord op intranet biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen. Dagelijks zijn er nieuwe vraagen aan bodadvertenties te vinden. Som mige berichten zijn wel erg bijzonder.

Nee, de InnerSound is niet te koop; het aanbod is alleen de huur van de boot voor een zeilweekend of een vakantie. De Bavaria 38 van bijna 12 meter lang is het trotse bezit van anesthesiemedewerker Jeroen Smit en zijn twee vrienden. “De InnerSound was altijd ons clubhuis, maar we hebben er nu veel te weinig tijd voor. Ik heb een jong kind en mijn vrienden zijn allebei ondernemer. Al met al vaar ik nog maar drie, vier keer per jaar.

Maar de boot verkopen was geen optie, dus hebben we bijna drie jaar geleden besloten de boot te verhuren.”

De boot is daarvoor helemaal opnieuw uitgerust. “De InnerSound is zeewaar-

dig; een familie vaart er deze zomer drie weken mee naar Scandinavië.

Er zit radar op, er is een plotter (een navigatie instrument) en een boegschroef, zodat in de haven gemakkelijk kan worden aangelegd. Verder is er een grootzeil met lazyjacks, een rolgenua en is het teakdek vernieuwd.”

Jeroen maakt zich geen zorgen over de manier waarop huurders met zijn kostbare bezit omgaan. “Ze moeten natuurlijk aantoonbare zeilervaring hebben en watersporters zijn over het algemeen gelukkig zuinig met hun spullen. Bovendien hebben we een goede verzekering.” En als er geen zeiler is, maar wel behoefte aan frisse

Tweet #VUmc

Op het social medium Twitter wordt veel gezegd over VUmc. Door patiënten, bezoekers, studenten, medewerkers en vele anderen. Een greep uit de leukste (geanonimiseerde) reacties van afgelopen week: Direct starten met medicatie. Ik hoop dat het werkt!! Wat een topziekenhuis. Dag na test zo snel schakelen. Blij met het @VUmcAmsterdam Patiënt, 6 juli om 01.27 uur Met trots staat onze #Stiltekamer van #VUmc #Amsterdam - als project vd dag in de #Architect DDockDesign (ontwerpstudio), 5 juli om 16.02 uur Wat een lieve verpleegsters! Dank voor de goede zorgen en de knappe dokters in de OK van #VUmc. Dat scheelt bij het herstel Patiënt, 4 juli om 15.30 uur Trots op Astrid van der Veldt @WerkenbijVUmc ze verdedigt vandaag twee proefschriften Vrouwen in de media, 4 juli om 09.20 uur Kamer weer schoon en netjes @stgastenverblijf @VUmc, dank voor de gastvrijheid. Goed werk #goed dat jullie er zijn# Familielid patiënt, 29 juni om 10.19 uur

wind door de haren? “Dan kunnen ze mij erbij huren als kapitein.”

De InnerSound, genoemd naar de zeestraat tussen Schotland en het eiland Skye, bevat drie tweepersoonshutten. Daarnaast kan er nog iemand op de bank in de salon slapen. “Maar met een dagtocht kunnen er gemakkelijk tien mensen aan boord.” Dat maakt de boot ook geschikt voor een teamoverleg ‘in splendid isolation’, zoals de Engelsen dat zo mooi zeggen.

VUmc en ggz inGeest-collega’s krijgen 10% korting op de toch al vriendelijke huurprijs. Meer informatie: www.zeilbootvakantie.nl. n MK

‘House for sale’ Dit beroemde nummer uit 1974 van Margriet Eshuijs zou mensen kunnen inspireren om de vogelkooi van Meret Abozyid-Veen over te nemen. Immers de kooi is bestemd voor dwergpapegaaitjes, in het Engels ‘ lovebirds’ geheten omdat ze zo aanhankelijk zijn en een levenslange band aangaan met hun partner. Helaas heeft nog niemand zich gemeld. De ruime en volledig ingerichte kooi is overigens ook geschikt voor parkieten en kost slechts 25 euro.

Vergeten groenten onvergetelijk lekker De Tarte tatin van pastinaak (een wortelgewas met een zoete anijsachtige smaak) en bataat (een zoete aardappel), met kabeljauw en rode biet van Anja Annink is door een vakjury verkozen tot meest gezonde, originele én smaakvolle gerecht in de Vergeten Groenten Receptenwedstrijd van VU Connected. Ze ontving uit de handen van de jury een Bolenius dinercheque voor twee personen. “Dit is een mooi gebalanceerd gerecht waar qua voedingsstoffen (vetten en eiwitten) alles inzit”, aldus voedingswetenschapper Jaap Seidell (midden), die samen met culinair journalist Onno Kleyn (links) en Luc Kusters, chefkok Bolenius, de jury vormde.

De Vergeten Groenten Receptenwedstrijd is onderdeel van het project Slim Eten, waarmee VU Connected aandacht

Lorenzo

vraagt voor een bewuste en gezonde leefwijze. Dit najaar gaat Slim Eten verder en brengt VU Connected het project, met initiatieven voor een gezonde

leefwijze, verder op wijkniveau.

Het recept van de Tarte tatin van Anja Annink is te vinden op de website van VU Connected.

In cijfers Elk jaar publiceert VUmc de kerncijfers over het afgelopen jaar.

BIZA heeft echter veel meer en spannender gegevens over wat er binnen de organisatie gebeurt.

62.400.000 VU medisch centrum beschikt in totaal over 5.200 microfilms met medische dossiers, met daarop 62.400.000 documenten. Vorig jaar werden er zo’n 150.000 dossiers gescand, inclusief dossiers van de spoedeisende hulp en de eerste hart hulp.

8

Tr a c e r 1 4 – 12 j u l i 20 12 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

medewerkersblad van

donderdag 12 juli 2012 nummer 14

Opheffen boventalligheid M. Wibautstraat De raad van bestuur is voornemens de locatie Mathilde Wibautstraat over te hevelen naar ribw k/am.

Formeel betreft het de overheveling van een groot deel van de zorg die het circuit ouderenpsychiatrie op deze locatie levert, waarbij de ribw k/am de zorg op dezelfde locatie zal voortzetten, waarbij ook een aantal medewerkers van ggz inGeest zal overgaan naar ribw k/am. Samen met ribw k/am worden de noodzakelijke voorbereidingen getroffen waarbij gekoerst wordt op een overgang per 1 november 2012.

Tot die tijd blijft de Mathilde Wibaut operationeel functioneren onder de vlag van ggz inGeest. De raad van bestuur heeft besloten de aan deze overgang gelieerde boventalligheid op te heffen. De raad van bestuur heeft tevens besloten dat de locatie Mathilde Wibautstraat open blijft, ook indien onverhoopt de overheveling naar de ribw k/am niet doorgaat. n AB

foto: DigiDaan

Joke van Lonkhuijzen heeft GGZ inGeest verlaten Op donderdag 28 juni jl. nam Joke van Lonkhuijzen, voorzitter raad van bestuur, afscheid van GGZ inGeest. De druk bezochte afscheidsreceptie werd gehouden in de Koningszaal van Artis. Van Lonkhuijzen begon in 2005 als bestuurder bij GGZ Buitenamstel.

Vanaf 2009 was ze voorzitter raad van bestuur van GGZ inGeest. Ze nam afscheid met een receptie en een besloten diner na afloop. Als afscheidscadeau wilde Van Lonkhuijzen graag een bijdrage leveren aan de realisatie van daktuinen in de Westflank. Tot nu toe is een kleine 2200 euro gedoneerd. n JvB

Informatie over schizofrenie in het Berbers

Familietevredenheid, een vervolgonderzoek

Vooral praktische steun belangrijk n Stasja Draisma

Familieleden en naastbetrokkenen spelen een belangrijke rol in het leven van GGZ-cliënten. Er is volop discussie over hun functie, in hoeverre hun bijdrage (on)wenselijk is vanuit het cliëntenperspectief en wat de houding van de hulpverlener daarbij zou moeten zijn. Bij aandacht voor het sociaal netwerk van cliënten hoort ook het meten van de opvattingen en ervaringen van contactpersonen.

Afgelopen voorjaar heeft de dienst onderzoek een tweede peiling gehouden van familie-ervaringen, na een basismeting eind 2010.

210 contactpersonen van cliënten die in 2011 in behandeling waren geweest, hebben de schriftelijke vragenlijst ingevuld. Onderwerpen die in de lijst aan de orde kwamen, waren bejegening door behandelaars, informatievoorziening, betrokkenheid bij de behandeling en vertrouwen in ggz inGeest. Het meest tevreden was men over de bejegening door de behandelaar.

Men voelt zich respectvol behandeld, laat zijn familielid met een gerust hart achter en vindt dat afspraken worden nagekomen.

Familieleden geven aan dat ze meer betrokken willen worden bij bijvoor-

beeld het behandel- en signaleringsplan en ook de medicatievoorlichting kan beter. De betrokkenheid krijgt een rapportcijfer van gemiddeld 5,8.

De rapportcijfers voor de instelling en de kwaliteit van de behandeling waren beide gemiddeld een 6,6.

Dat cijfer is lager dan we bij cliënten zelf vinden: betrokkenen zijn dus kritischer of in elk geval oordelen zij wat negatiever over hun ervaringen met de instelling dan de cliënten. Dit jaar werd ook gevraagd hoe belangrijk men vraagonderwerpen vond.

Opvallend was dat men bijvoorbeeld praktische steun vanuit de instelling veel belangrijker vond dan emo-

tionele ondersteuning. Ook werd informatie over wet- en regelgeving niet zo belangrijk gevonden.

Contactpersonen van cliënten die klinisch zijn behandeld, zijn wat positiever dan van ambulant behandelden. Er spelen wellicht andere zaken, of men wordt beter bejegend en meer betrokken naarmate de problematiek ernstiger is.

Er zijn dit jaar meer vragenlijsten ingevuld dan in de basismeting, wat de eindresultaten betrouwbaarder maakt.

Bij de tweede generatie Marokkaanse immigranten komt schizofrenie veel vaker voor dan bij autochtone inwoners van Nederland, blijkt uit onderzoek. Informatie en ondersteuning van de naasten van mensen met schizofrenie is dan ook van groot belang. Niet alleen voor de cliënt maar ook voor diens familie.

Ypsilon heeft een luister-cd met informatie over schizofrenie in het Berbers, de taal van veel Marokkaanse familieleden, uitgebracht. Deze is te bestellen via www.ypsilon.org/webwinkel, prijs 2,50 euro voor leden, 5,euro voor niet-leden, exclusief porto.

De Helpdesk Schizofrenie, een samenwerkingsproject van Mikado, Indigo en Ypsilon, biedt cultuursensitieve informatie, ervaringsverhalen en filmpjes over schizofrenie: www.mikadohelpdesk.nl/schizofrenie. n PS

Bestuurlijk akkoord Stabiele basis voor hervormingen in de GGZ In juni sloten minister Schippers en zorgaanbieders, beroepsverenigingen, zorg-verzekeraars en cliënten– en familieorganisaties een bestuurlijk akkoord over de toekomst van de GGZ in Nederland. inDrukken vroeg Thijs Stoop, lid raad van bestuur, wat het in de praktijk voor GGZ inGeest gaat betekenen.

“We zijn erg blij met het akkoord. We zitten weer om de tafel. De minister heeft haar handtekening gezet onder alle voorstellen die we vanuit de branche hebben gedaan om de geestelijke gezondheidszorg verder te verbeteren en betaalbaar te houden.

Zoals dat hoort, staat hierbij de cliënt weer centraal”, vertelt Thijs Stoop.

“Pak ons meerjarenplan er maar bij, alle speerpunten die daarin staan, staan ook in het bestuurlijk akkoord.

Dat betekent overigens niet dat we achterover kunnen leunen. Nu moeten we de afspraken verzilveren in de overeenkomsten die we sluiten met zorgverzekeraars. ggz inGeest was de eerste instelling die een meerjarenovereenkomst sloot met Achmea. In 2013 loopt deze af; binnenkort gaan we in gesprek over een nieuwe overeenkomst. Daar gaan we inzetten op de gemaakte afspraken.”

Ambulantisering Met veel van de onderwerpen uit het bestuurlijk akkoord zijn we dus al

bezig, zoals de rom en het terugdringen van dwang en drang. Ook op het gebied van ambulantisering - de beweging dat we klinische bedden afbouwen en meer mensen vanuit hun eigen kracht ambulant gaan behandelen - hebben we al de nodige stappen gezet. Bij ambulantisering vallen trouwens nog wel wat kanttekeningen te maken. Vaak wordt ons de situatie in Frankrijk voorgehouden. Daar is het aantal bedden per hoofd van de bevolking veel lager.

Maar tegelijkertijd is het aantal daklozen met psychische problemen veel hoger. Dat kan toch onze bedoeling niet zijn, denk ik dan. Ambulantisering kan alleen werken met stevige samenwerking binnen de keten.”

“Ook op het gebied van e-health zijn

afspraken gemaakt in het akkoord.

Ook dat is iets waar ggz inGeest steeds meer initiatieven neemt. Zo loopt er een project om beeldbellen met ambulante cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen mogelijk te maken. En het online-aanbod van Prezens mag hier natuurlijk ook niet onvermeld blijven. Op het lastige punt van het terugdringen van de bureaucratie hebben we stappen gezet. Met de invoering van Quarant wordt de administratie bij de invoer van gegevens al zoveel mogelijk gestroomlijnd om dubbele administratie tegen te gaan.”

Verschuiving naar eerste lijn “Inzetten op preventie en verschuiving van tweedelijnszorg naar de

eerste lijn en de basis-ggz zijn de laatste twee belangrijke onderwerpen in het akkoord. Ook op dat vlak zijn we al jarenlang actief. Denk maar aan Prezens en de inzet van poh-ggz in de huisartspraktijk. Landelijk werken we in de stichting mirro aan versterking van de eerstelijns zorg. Kortom: met het akkoord gaan we niet ineens andere dingen doen.

Wel krijgen we nu meer ruimte om met een stabiele basis te gaan werken aan hervormingen in de ggz”, besluit Stoop het gesprek. n GdJ

De polikliniek angst & dwang werkt in groepen met een exposurebehandeling en dat blijkt heel effectief. “De eerste groep van september vorig jaar bowlt en picknickt nu met elkaar, ze zitten op Facebook. Dat ex-cliënten nu zulke sociale middelen gebruiken is een bewijs dat deze therapie helpt”, stelt gezondheidszorgpsycholoog Rob Faltin. n Maaike Slierings Wanneer angst voor een negatief oordeel van anderen zo groot is dat het je leven belemmert, kan er sprake zijn van een angststoornis.

En daar is wat aan te doen. Rob Faltin, gezondheidszorgpsycholoog polikliniek angst & dwang: “Zo’n sociale fobie gaat meestal niet vanzelf over, maar met hulp kan het leven veel prettiger worden. Onze exposurebehandeling en de groepsdynamiek blijken doeltreffend.”

De specialistische polikliniek angst & dwang werkt nauw samen met de

VU, in onderzoek en in onderwijs aan arts-assistenten en gezondheidszorgpsychologen. Faltin vertelt enthousiast: “Wij bieden onder meer groepen voor paniekstoornis, een schitterende driedaagse deeltijdbehandeling, groepsbehandeling voor dwang, een slaapcursus, een cursus zelfvertrouwen. En ook de groepsbehandeling voor mensen met een sociale fobie. Allemaal manieren om mensen positief te bekrachtigen en ze te motiveren weer te gaan doen wat ze willen en zich niet laten leiden door de kortetermijnopluchting van het vermijden van waar ze bang voor zijn.”

Van vermijden naar blootstelling “In een oriënterend, individueel gesprek stellen we eerst vast of er sprake is van een sociale angststoornis. De één is bang dat hij (of zij) gaat trillen als hij moet spreken in het openbaar; dat men dan denkt dat hij gek is of dom. De ander vreest een rood hoofd, waardoor hij vast niet serieus genomen wordt. Of

Foto: Shutterstock

Sociale angsten zijn te overwinnen

De eerste groep bowlt nu met elkaar iemand is bijvoorbeeld bang lange stiltes te laten vallen en daardoor oninteressant te lijken. Als dit soort angsten mensen significant belemmert in hun leven, spreek je van een sociale fobie. Naar wetenschappelijke richtlijnen heeft exposurebehandeling dan de voorkeur, of medicatie, of beide als dat nodig blijkt. Blootstelling aan dat wat ze juist door de angst vermijden. Ex-

pres trillen, zweten, rood worden, een fout maken. En dan ook nog in een groep! De meesten willen dat beslist niet, maar achteraf zijn ze blij doorgezet te hebben.”

Geweldige groepsdynamiek “De dynamiek in zo’n groep werkt geweldig. Cliënten ervaren dat ze niet de enigen zijn. Ze vertellen elkaar hoe de ander écht overkomt.

Dus niet dom of gek en dat stiltes soms juist prettig kunnen zijn.

Nieuwe cliënten stromen tussentijds in. De één is al verder dan de ander, dat stimuleert ook. Eén keer per week twee uur, zo’n twaalf weken. En vooral veel oefenen, het huiswerk is maatwerk. Ervaren dat wat je steeds vermeed, toch lukt. En er dan in de groep over vertellen. Het werkt fantastisch.”

Nieuwe richtlijnen voor somatische zorg Meer dan tien artsen hebben het afgelopen jaar nieuwe richtlijnen opgesteld voor de behandeling van somatische ziekten bij psychiatrische patiënten. De artsen hebben dit gedaan op verzoek van de kwaliteitscommissie somatische zorg. De richtlijnen zijn beschikbaar via intranet. n Jeroen Kleijne “Bestaande behandelrichtlijnen kun je niet tot in de eeuwigheid blijven gebruiken”, legt commissievoorzitter Audrey van Schaik uit. Ze is directeur behandelzaken ouderenpsychiatrie. “Je moet de

richtlijnen tijdig herzien en aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen.

In de loop van de tijd zijn er nieuwe inzichten ontstaan over bijvoorbeeld het gebruik van antibiotica.

Ook zijn er nieuwe psychiatrische medicijnen bijgekomen, met een ander bijwerkingspatroon. Verder werken we sinds kort samen met de apotheek van VUmc, die deels weer een ander assortiment heeft. Daarom was het herzien van de behandelrichtlijnen voor somatische zorg voor de commissie een belangrijk speerpunt.”

De afgelopen maanden hebben de betrokken artsen hard gewerkt aan het opstellen van de nieuwe behandelrichtlijnen. In totaal heb-

ben zij 24 richtlijnen gemaakt voor de meestvoorkomende ziektes, variërend van urineweginfecties en diabetes tot acute buikklachten en huidaandoeningen. Van Schaik: “De behandelrichtlijnen zijn opgesteld op basis van de nieuwste inzichten en met de meest recente informatie. Voor alle artsen van ggz inGeest én VUmc zijn de richtlijnen beschikbaar via intranet.

Het was een enorme klus, dus ik wil iedereen die hieraan meegewerkt heeft hartelijk bedanken.”

De kwaliteitscommissie wil het gebruik van de richtlijnen over enige tijd zeker evalueren, legt Van Schaik uit: “Waarschijnlijk zullen we dat doen aan de hand

van een kleine enquête onder de betrokken artsen. Maken zij veel gebruik van de richtlijnen en zijn er misschien nog hiaten?

Als blijkt dat sommige richtlijnen onvolledig of onduidelijk zijn, zullen we die zeker aanpassen.”

Audit Een ander belangrijk speerpunt van de kwaliteitscommissie is de aandacht voor en implementatie van het lichamelijk onderzoek bij psychiatrische patiënten. De commissievoorzitter: “Onlangs hebben we onder alle afdelingen een audit laten uitvoeren naar de stand van zaken. Daaruit blijkt dat het op de klinische afdelingen erg goed gaat.

90 procent van de artsen voert een

lichamelijk onderzoek uit op de manier die we hebben afgesproken.

Dat is een forse stijging ten opzichte van twee jaar geleden. Bij de poliklinische cliënten kan het beter.

Eén keer per jaar een lichamelijk onderzoek uitvoeren zit nog niet standaard in het behandelproces, terwijl we weten dat bijvoorbeeld cliënten met schizofrenie kwetsbaar zijn voor het ontwikkelen van somatische ziekten. Ons advies is dan ook om het lichamelijk onderzoek standaard mee te nemen in de behandelcyclus. Volgend jaar zullen we een nieuwe audit houden om te kijken hoe het er dan voor staat.”

GGZ inGeest 2.0

4e jaargang, nummer 14 12 juli 2012 inDrukken is het tweewekelijkse medewerkersblad van GGZ inGeest. Oplage: 4.850. inDrukken wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie.

Eindredactie

Annemarie Burgers Redactie

Dienst communicatie Aan dit nummer werkten mee

Marlin Burkunk, Stasja Draisma, Gert de Jager,

Jeroen Kleijne, Maaike Slierings, Patricia Slump Vormgeving

De Ontwerperij, Amsterdam Drukwerk

DeltaHage, Den Haag Redactieadres

GGZ inGeest, dienst communicatie

t.a.v. inDrukken

Postbus 74077, 1070 BB Amsterdam T (020) 444 7011

E indrukken@ggzingeest.nl

i n D r u k k e n 12 ju li 2 0 1 2

In deze rubriek vind je nieuwe apps, websites en andere IT-toepassingen in de wereld van de geestelijke gezondheidszorg. Helder uitgelegd, zonder jargon.

Suggesties voor deze rubriek kun je mailen naar indrukken@ggzingeest.nl of via Yammer @inDrukken.

n Marlin Burkunk Op het web wemelt het momenteel van online cursussen op het gebied van mentale gezondheid. Of het nu gaat over depressie, eenzaamheid, verslaving, angst, slapeloosheid - voor bijna elke psychische klacht (of stoornis) bestaat wel een zelftest, oefening, lotgenotenforum of chatbox. Niet elke online cursus is geschikt. Om de kwetsbare hulpvrager een transparant overzicht te bieden, lanceerden het Trimbos-instituut en het Fonds Psychische Gezondheid de portal mentaalvitaal.nl. De uitnodigende site biedt laagdrempelige informatie, tips en online cursussen aan ieder-

Online cursus stoppen-met-tobben

Train jezelf mentaal vitaal een die weerbaar wil worden tegen psychische problemen. Onder de button Tools & Therapie zoek je op basis van criteria als ‘prijs’, ‘wel of geen begeleiding’ en ‘thema’ naar specifieke programma’s. Na een keuze van een programma kun je direct online aan je mentale vitaliteit werken.

Scan de qr-code of bezoek www.mentaalvitaal.nl

2

9