Tracer 26, 27 december 2013

27 december 2013 – nummer 26

Verpleegkundig Intensive Care symposium ‘Grenzeloos’ is de titel van het jaarlijkse Amsterdam Symposium voor ic-verpleegkundigen. Het wordt gehouden op maandag 3 en vrijdag 7 februari in het Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis.

Het symposium wordt gezamenlijk georganiseerd door de Amsterdamse ziekenhuizen. Doel is het verhogen van de kwaliteit van de ic’s door kennisuitwisseling. Nieuw is dat het symposium wordt gehouden in één van de organiserende ziekenhuizen: het jubilerende Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis. Het ziekenhuis bestaat in 2014 100 jaar.

Op het programma van deze 13de editie staan onder meer: Een kind op de ic volwassenen en dan...?, Partydrugs en intoxicaties, Oncologie bij neonaten en Opmerkelijke verhalen uit de geschiedenis van de gezondheidszorg.

AIOS leren opereren in modules Traditioneel wordt een AIOS heelkunde opgeleid door de kunst tijdens een operatie bij een ervaren chirurg af te kijken.

Nadeel daarbij is dat de opleiding minder gestructureerd verloopt.

Immers, niet alle OK’s zijn op de leerbehoefte van een aios af te stemmen. Voor de Nederlandse Vereniging van Heelkunde reden om modulaire proceduretraining in het curriculum op te nemen. n Monique Krinkels De afdeling heelkunde VUmc heeft hiervoor in samenwerking met de afdeling anatomie en neurowetenschappen (anw) als eerste een gerichte, uit modules opgebouwde procedure-

training voor aios heelkunde georganiseerd. Jeroen Meijerink, chirurg, en Boukje van den Heuvel, aios chirurgie, zijn eerder dit jaar in New York gaan kijken hoe daar dergelijke proceduretrainingen worden georganiseerd. Vanuit anw was Michael van Emden bij de organisatie betrokken.

Op 6 december volgden twintig chirurgen-in-opleiding de module laparoscopische colorectale chirurgie of de module laparoscopische buikwandchirurgie. Ervaren chirurgen uit VUmc, andere klinieken in Nederland en een chirurg uit Spanje waren aanwezig om de aios te begeleiden.

Tien coassistenten uit de M2 kwamen assisteren bij de procedures.

Simpele setting De setting is simpel maar doeltreffend: het universitair proefdiercentrum

Eredoctoraat voor Ger Stienen

(upc) beschikt over ruim opgezette operatiekamers, geschikt voor grotere proefdieren. Deze ok’s zien er niet veel anders uit dan de ok’s bedoeld voor mensen. Op de tafels liggen vijf lichamen van overleden personen die zich ter beschikking van de wetenschap/onderwijs hebben gesteld. De lichamen zijn kort na het overlijden ingevroren. Weer ontdooid zijn zij bijzonder geschikt voor een operatietraining.

“De aios kunnen onder toeziend oog van een ervaren chirurg in tweetallen aan de slag”, aldus Ron de Hoon, coördinator van deze cursus. “De aios worden optimaal voorbereid door voorafgaand aan de procedure onder leiding van een ervaren chirurg eerst alle stappen van de procedure ondersteund door videobeelden door te nemen. Tijdens de procedure kunnen ze

Startsubsidie voor soma-psyche onderzoeksprojecten Voor onderzoeken op het snijvlak van somatische en psychische klachten is een startsubsidie van maximaal 50.000 euro beschikbaar. Er is veel behoefte aan goede somapsyche onderzoeksprojecten, legt directeur behandelzaken GGZ inGeest en hoofd ziekenhuispsychiatrie VUmc Annette Boenink uit. n Ellen Kleverlaan Materialisatie van de doorstart van de inhoudelijke samenwerking tussen VUmc en ggz inGeest, dat is de reden van de subsidieregeling voor somapsycheprojecten, zegt Boenink. “We

werken al met elkaar samen sinds VUmc bestaat en die samenwerking op inhoudelijke gronden zal altijd blijven bestaan. Juist op het snijvlak van somatische en psychiatrische klachten, is het belang van samenwerken voor beide evident.”

Voorwaarden De verhuizing van ggz inGeest naar de Westflank helpt om de samenwerking te vergemakkelijken. Een subsidieregeling ook. Voor projecten geldt een bijdrage van maximaal 50.000 euro.

Voorwaarden zijn onder meer dat ggz inGeest en VUmc er beiden in participeren en er moet sprake zijn van comorbiditeit, in dit geval klachten die zowel de soma als psyche betreffen. Innovatief, dat moeten de projecten ook zijn. Het mag dus geen herhaling zijn

van wat al gaande is, geen vervanging van andere financieringsstromen.

Boenink hoopt op projecten waarin bijzondere ontmoetingen gaan plaatsvinden. “Natuurlijk verwelkomen we onderzoekers met innovatieve projecten. Maar ook behandelaren en verpleegkundigen hebben vaak heel goede ideeën; het zou mooi zijn als zij daarvoor onderzoekers weten te vinden.”

Boenink pleit voor het betrekken van de patiënt in de keuze voor het doen van onderzoek. Want onderzoekers bepalen eigenlijk wat voor de patiënt belangrijk is doordat zij kiezen voor bepaalde onderzoeksonderwerpen.

Er is te weinig onderzoek gedaan naar wat de patiënt belangrijk vindt, zo zegt ze. “We zetten een psychiater aan het bed van de patiënt, maar is dat

ongestraft fouten maken en handelingen opnieuw uitvoeren, want het gaat niet om patiënten. “Dit soort proceduretrainingen vergroot uiteindelijk de patiëntveiligheid”, aldus De Hoon.

Positief De reacties van de deelnemers waren overwegend positief. Zo liet een van de deelnemers weten zeer enthousiast te zijn: “Dit is broodnodig en veel nuttiger dan de ‘low anterior’ op varkens in Elancourt.” In deze Franse stad kunnen Nederlandse aios hun vaardigheden trainen op levende varkens.

Voordeel daarvan is dat ook de ademhaling en de bloedsomloop levensecht zijn, maar varkens hebben een andere anatomie, dus dat is een beperking.

“Dit lijkt mij positief voor de toekomst van het opleiden”, merkte een ander op.

voor iedereen het beste en wil men dat wel? Misschien heeft iemand wel meer behoefte aan een geïnteresseerde vraag van een willekeurige zorgverlener naar hoe het die dag met hem gaat.

Dat zou een hypothese kunnen zijn.”

Integrale blik Over de naam ‘soma-psycheprojecten’ is nog wel even gesoebat, vertelt Boenink.

“Want in het medische veld zoomen we nou eenmaal graag in op ofwel lichamelijke dan wel psychiatrische aandoeningen. Met de naam ‘soma-psyche’ is in een klap duidelijk dat expertise van beide zijden noodzakelijk is.”

In de eerstelijns zorg is een integrale benadering van de mens en zijn klachten eigenlijk al gemeengoed, zegt Boenink. “Een goede huisarts kijkt integraal naar de patiënt; in de specialistische zorg knippen we de mens in heel veel plaatjes op. Maar ook daar zien we wel een beweging naar een bredere blik op de patiënt.”

Meer informatie over het indienen van projecten is te vinden op http://intranet/organisatie/nieuws/soma-psyche/

Ger Stienen heeft een eredoctoraat van de universiteit van Debrecen, Hongarije ontvangen. De hoogleraar medische fysiologie kreeg de onderscheiding voor zijn baanbrekende onderzoek naar veranderingen in de spierfunctie die optreden bij de ziekten van hart- en skeletspieren.

De Hongaarse universiteit prijst Stienen om de nieuwe wetenschappelijke methoden die hij heeft ontwikkeld.

Die maken onderzoek op moleculair niveau mogelijk naar het samentrekken van spieren. “Wereldwijd maken onderzoekers gebruik van de ambitieuze en inventieve experimentele aanpak van Ger Stienen. Daarnaast dragen zijn wetenschappelijke bevindingen bij aan meer begrip van de verschillende aspecten van skeletspieren en de hartspier”, zo valt te lezen in de laudatio. Stienens onderzoeksgroep richt zich op de oorzaken van de verminderde functie van het hart bij patiënten met hartfalen.

Het eredoctoraat werd uitgereikt op 30 november.

Nieuwe schoonmaakpartner Vanaf maandag 30 december zal het Almelose bedrijf Asito Medical de schoonmaak voor haar rekening nemen. Het huidige personeel wordt zoveel mogelijk overgenomen conform afspraken in de schoonmaak cao. Er zijn inmiddels trainingen gepland, nieuwe kleding besteld en nieuwe werkwagens aangeschaft.

In maart is het facilitair bedrijf gestart met de aanbesteding schoonmaakonderhoud. In november is de definitieve keuze gevallen op Asito Medical.

Het bedrijf heeft vestigingen in heel Nederland en zijn actief in grote, gerenommeerde ziekenhuizen, waaronder drie umc’s. Het facilitair bedrijf en de leiding van Asito Medical zullen er alles aan doen om de overgang zo geruisloos mogelijk te laten verlopen.

Voor vragen of opmerkingen: Servicepunt facilitair bedrijf, tst 44666, servicepuntfb.info@VUmc.nl.

Menu

Paramedisch

Vacatures VUmc

Informatie over het menu vindt u ook op de startpagina van intranet

donderdag 26 december kip “Florentine” , gevulde paprika, pepersaus, haricots verts, Parijse wortelen, Duchesse aardappelen, heldere aspergesoep, vegetarische heldere aspergesoep vrijdag 27 december macaronischotel, vegetarische macaronischotel, komkommersalade, geraspte kaas, gebonden tomatensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische heldere Chinese soep zaterdag 28 december cordon bleu, groentestrüdel, jus, vegetarische jus, doperwten, frituuraardappel, gebonden aspergesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische heldere groentesoep zondag 29 december Lasagne, Italiaanse salade, Foccasia, gebonden kip-kerriesoep, vegetarische gebonden kerriesoep, heldere tomaat-vemicellisoep, vegetarische heldere tomaat-vermicelliesoep maandag 30 december goulash, vegetarische goulash, doperwten, witte rijst, gebonden champignonsoep, vegetarisch gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep, vegetarisch heldere Madrileense soep dinsdag 31 december kippenbout+jus, uientaart + jus, Hongaarse zuurkool, aardappelpuree, gebonden kippensoep, vegetarisch gebonden crème soep, heldere aspergesoep, vegetarische heldere aspergesoep woensdag 1 januari varkenshaasje, gevulde paprika, Bourgignonsaus, tomatensaus, gegratineerde bloemkool, gestoofde appelpartjes, kroket aardappelen, heldere Chinese kippensoep, vegetarische heldere Chinese soep donderdag 2 januari Vietnamese loempia, omelet naturel, satésaus, Nasi, vegetarische nasi, atjar+kroepoek, gebonden asperge soep, vegetarische gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische heldere groentesoep vrijdag 3 januari gebakken vis, gevulde aubergine, remouladesaus, tomaatkomkommersalade, rösti aardappelen, gebonden kip-kerriesoep, vegetarisch gebonden kerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, vegetarische heldere tomaat-vermicellisoep zaterdag 4 januari Italiaanse varkensfilet, groente-kaas medaillon, pestosaus, ratatouille, gekookte aardappelen, gebonden goulashsoep, vegetarische gebonden paprikasoep, heldere vermicellisoep, vegetarische heldere vermicellisoep zondag 5 januari visfilet Provençaal, linzenschotel, tomatensaus, spinazie, gekookte aardappelen, gebonden tomatensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische heldere groentesoep maandag 6 januari rookworst, vegetarische rookworst, jus + vegetarische jus, boerenkool, vegetarische boerenkool, gebonden bruine bonensoep, vegetarische gebonden bruine bonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische heldere kerriesoep dinsdag 7 januari kip masala, quorn masala, pandanrijst, zoetzure komkommerplakjes, gebonden champignonsoep, vegetarische gebonden champignonsoep, heldere Madrileensesoep, vegetarische heldere Madrileensesoep woensdag 8 januari babi pangang, quorn pangang, pangang saus, pangang groenten, witte rijst, gebonden Tandoori soep, vegetarische gebonden Tandoori soep, heldere aspergesoep, vegetarische heldere aspergesoep

Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’, klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op, ‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie, polikliniek 7Z 163.

Junior Researcher / PhD: ‘Physical activity and sedentary behaviours across Europe’ D6.2013.00091WH A study on levels and determinants in adult physical activity and sedentary behaviour Afdeling EMGO+ Institute for Health and Care Research, Divisie VI

Vacatures 3 december tot 10 december.

Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Onderzoeksassistent ‘Continence Care’ D6.2013.00092WH Help mee om de 1e lijns continentie zorg te verbeteren!

Afdeling EMGO+ / huisartsgeneeskunde en ouderengeneeskunde, Divisie VI

Staf/management Projectleider Business en Medical intelligence D7.2013.00088MB Voer jij binnen VUmc de regie op de analyse van de informatiebehoefte?

Afdeling Programmabureau EVA, Facilitair bedrijf / Stafdiensten Teammanager radiologie/ nucleaire geneeskunde D5.2013.00172FS Kom je competentie coachend leidinggeven inzetten en bouw mee aan de afdeling!

Afdeling radiologie/ medisch nucleaire geneeskunde, Divisie V Projectleider E-HRM D7.2013.00179WH Implementeren van E-HRM binnen VUmc Afdeling Dienst P&O, Facilitair bedrijf / Stafdiensten Staf/management - ICT Senior UNIX/ AIX systeembeheerder D7.2013.00103YO UNIX/AIX beheerders gezocht!

Afdeling dienst ICT, team infrastructuur, Facilitair bedrijf / Stafdiensten Administratief/secretarieel Medewerker projectadministratie D4.2013.00155MV Ben jij straks verantwoordelijk voor het financieel beheer van de onderzoeksprojecten?

Afdeling projectadministratie divisiebureau IV, Divisie III

Planningsfunctionaris met MMA taken D2.2013.00006 OK planner, maar dan net iets anders, dat is een uitdaging!

Afdeling Kennis- en Zorgcentrum Genderdysforie, Divisie II Directiesecretaresse/ management assistent D1.2013.00091MV De afdeling hematologie zoekt per direct een enthousiaste senior secretaresse ter ondersteuning van het afdelingshoofd en waarnemend afdelingshoofd.

Afdeling hematologie, Divisie I Verpleegkundigen/Verzorgenden Dialyse verpleegkundige in opleiding D1.2013.00089MB Dialyse, een vak dat continu in beweging is!

Afdeling dialyse, Divisie I Senior verpleegkundige AOA D4.2013.00167MB Wij bieden je een uitdagende functie op een dynamische zorgeenheid met een actief en collegiaal team!

Afdeling acute opname afdeling (AOA), Divisie IV Wetenschappelijk onderzoek PostDoc ‘Euroskingraft’ D2.2013.00091WH Ontwikkel jij nieuwe huidregeneratie therapieën?

Afdeling Plastische, reconstructieve en handchirurgie, Divisie II

Oproepen & advertenties

Printerbeheer Per 01-01-2014 neemt de afdeling ICT het beheer van de Multifunctionele printers (MFP’s) over van het facilitair bedrijf.

Printerstoringen kunt u vanaf 2014 melden bij de ICT Servicedesk (tel: 40777, mail: ictservicedesk@vumc.nl) in plaats van bij het Servicepunt van Facilitair bedrijf.

Staf/management Projectleider Business en Medical intelligence D7.2013.00088MB Ben jij degene die VUmc aan een geïntegreerd data warehouse helpt?

Programmabureau EVA, Facilitair bedrijf / Stafdiensten Staf/management - Strategie en beleid Hoofd poliklinische zorgeenheid verloskunde, gynaecologie en voortplantingsgeneeskunde D3.2013.00056YO Verbinder en vernieuwer!

Afdeling polikliniek verloskunde en gynaecologie en IVF centrum, Divisie III Laboranten Radiodiagnostisch laborant D5.2013.00165FS Kom werken bij VUmc met de nieuwste PET MRI scanner.

Afdeling Radiologie, Divisie V

Uitspraaktraining voor artsen en artsen in opleiding Data 6 januari - 27 januari 2014

12 mei 2014 - 2 juni 2014 Duur 4 weken, 1 les per week Tijdstip Maandagavond 18.00 – 20.00 uur Zelfstudie Max. 1 uur per week Intaketoets (gratis) Nee Prijs Standaard: € 350 VU medewerkers: € 300 Studenten (niet VU): € 300 VUmc studenten: € 250 Inschrijven Inschrijven uiterlijk 6 december 2013 Let op: maximaal 6 deelnemers per training

Teamleider D4.2013.00168 Ben je ondernemend, creatief en een ‘teambuilder’ en zoek je een afwisselende baan in een dynamische omgeving?

Afdeling Polikliniek cardiologie, Divisie IV Administratief/secretarieel Medewerker medische administratie D5.2013.00175MV Zorg jij dat het administratieve proces van ons specialisme optimaal verloopt?

Afdeling polikliniek klinische genetica, Divisie III Artsen/specialisten Huisarts docent D6.2013.00093WH Het opleiden van de huisarten in spé.

Afdeling Huisartsopleiding, Divisie VI Huisarts docent - dependance Twente D6.2013.00096WH Het opleiden van de huisarten in spé.

Afdeling Huisartsopleiding, Divisie VI

Personeel en organisatie

In deze rubriek kunnen mede­ werkers en vrij­ willigers een bericht plaatsen over geslaagden of een afscheid. Niet meer dan 25 woorden. Aanleve­ ren: tracer.info@VUmc.nl

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘P&O direct

Afscheidssymposium Ter gelegenheid van het emeritaat van prof. dr. Theo M. Starink (na ruim 40 jaar VU) en de pensionering van dr. Tom J. Stoof (na ruim 28 jaar VU) wordt hun een afscheidssymposium aangeboden op 10 januari 2014. Voor informatie: Secretariaat Dermatologie, tel.

020 444 2819, e-mail: dermatol@vumc.nl.

Financiële afsluiting van het jaar 2013 Vanwege de financiële afsluiting van het jaar 2013 kunnen declaraties voor functiegebonden kosten en persoonlijk budget die aangeleverd zijn ná 11 december jl. pas verwerkt worden in de maand februari 2014.

Deze uitbetaling van de declaratie zal terug te vinden zijn op het salarisstrookje van de maand februari.

Geslaagd Vervolgopleiding tot Cardiac Care Verpleegkundige Petra van Nimwegen Vervolgopleiding tot Intensive Care Neonatologie Verpleegkundige Linda van Dam Tessa Gresnigt Vervolgopleiding tot Intensive Care Verpleegkundige Krijn Wenning Vervolgopleiding tot High Care Recovery Verpleegkundige Channa Arts Sina Bosman

12e jaargang nr 24, 28 november 2013 Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.750. Tracer wordt gemaakt onder verantwoor­de­lijk­heid van de dienst communicatie. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Ellen van den Boomgaard, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcel Licher, Marre Roozen, Marieke Schutte, Jan Spee Redactieraad Henk Groenewegen, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser Vaste bijdragen Rick Dros, Henriëtte van der Horst, Chris Mulder, Redactiesecretariaat dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190, telefoon (020) 44 43 444, email: tracer.info@VUmc.nl Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk DeltaHage, Den Haag Opgave en vragen over abonnementen dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 (020) 44 43 444, e-mail tracer.info@VUmc.nl Copyright © 2013 VUmc, Amsterdam Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de redactie. Volgende Tracer De volgende Tracer verschijnt op d­ onderdag 9 januari Deadline voor kopij is 2 januari om 12.00 uur.

Tracer 26 – 27 de ce m b e r 201 3 – S er v icep a g in a

Verpleegkundigen/Verzorgenden

Gedrachtswetenschappelijk docent D6.2013.00097WH Draag uw steentje bij aan de huisartsopleiding.

Afdeling Huisartopleiding, Divisie VI

Tracer

2

Apothekersassistent(e) D5.2013.00146MV Wist je dat je als apothekersassistent(e) op verschillende afdelingen aan de slag kunt bij VUmc? Afdeling apotheek en klinische farmacie, Divisie V

Onderwijs

Personalia

Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan 2250 euro. Aanleveren via tracer.info@VUmc.nl

Parkeergarage onder het ziekenhuis gedeeltelijk afgesloten In de week van 6 tot en met 12 januari is een groot deel van de parkeergarage onder het ziekenhuis (de AVB garage) wegens werkzaamheden afgesloten. Als u in het bezit bent van een parkeerkaart kunt u parkeren in P1 VUmc. De ingang van deze garage vindt u aan de Amstelveenseweg.

Meer info over P1 VUmc op www.vumc.nl/ parkeren

Vacatures 16 december tot 23 december.

Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Medisch psycholoog D3.2013.00059MV Heb jij interesse voor kinderen met chronische aandoeningen, in het bijzonder kinderen met longaandoeningen?

Afdeling Medische psychologie, sectie pediatrische psychologie, Divisie III

Proces externe inhuur aangescherpt Vanaf 1 januari 2014 wordt het proces voor het inhuurbeleid aangescherpt. Alle externe inhuur dient te verlopen via het flexbureau, op basis waarvan zij de bestelaanvragen kunnen fiatteren. Hieruit volgt tevens dat NIL-registraties voor toegelatenen (externe inhuur) zonder het akkoord van het flexbureau niet worden geaccepteerd bij de P&O servicedesk. De managers bedrijfsvoering en de directeuren hebben hierover een brief ontvangen. Meer informatie op P&O direct.

Sluiting AMD rond kerst en oud en nieuw Vanaf woensdag 25 december 2013 tot en met vrijdag 3 januari 2014 is de dienst Arbo en Milieu (AMD) gesloten. Gedurende deze periode is de AMD voor spoedgevallen bereikbaar via de meldkamer: telefoonnummer 44330 of 44661. Bij problemen rond complex verzuim neemt u als leidiinggevende in eerste instantie contact op met de P&O-adviseur. Heeft u toch de bedrijfsarts toch nodig dan kan de P&O-adviseur via de meldkamer contact opnemen met de bedrijfsarts voor telefonisch advies. Op 6 januari 2014 vanaf 08.00 uur is de AMD weer geopend.

Broodje rvb De raad van bestuur wil volgend jaar maandelijks lunchen met medewerkers. Elke keer worden er acht VUmc-ers uitgenodigd om samen met een lid van de raad van bestuur een broodje te eten en van gedachten te wisselen. De eerste lunch vindt plaats op woensdag 15 januari van 12.00 tot 13.00 uur. De overige data voor het eerste halfjaar zijn inmiddels ook bekend: maandag 10 februari, donderdag 13 maart, woensdag 16 april, maandag 12 mei en donderdag 12 juni.

Wie in aanmerking wil komen voor een ‘broodje rvb’ kan zich aanmelden bij: secretariaat.rvb@VUmc.nl

Opvallend

!

Jonne Sikkens, arts-onderzoeker interne geneeskunde, heeft in samenwerking met de afdeling hematologie een subsidie van 256.000 euro ontvangen voor een klinische trial naar de optimale behandeling van patiënten met neutropene koorts en een hematologische maligniteit. Deze patiënten worden nu vaak langdurig met zeer breedspectrum antibiotica behandeld.

In de meeste gevallen worden echter geen aanwijzingen voor een bacteriële infectie gevonden. Om bacteriële resistentie, bijwerkingen en onnodige kosten te voorkomen is het belangrijk om alleen antibiotica te gebruiken als het echt nodig is. Hoewel studies suggereren dat bij deze patiënten de antibiotica snel kunnen worden gestaakt, is het nooit grondig onderzocht of dit wel veilig kan. De trial zal, onder leiding van Jeroen Janssen, internisthematoloog, en Michiel van Agtmael, internist-infectioloog, onderzoeken of drie dagen behandelen net zo veilig is als de nu gebruikelijke langdurige behandeling (vaak minimaal negen dagen). De subsidie voor dit project komt uit een samenwerking tussen ZonMw (programma Goed Gebruik Geneesmiddelen) en Fonds NutsOhra.

‘In Noord-Holland zijn de mensen toch wat directer dan elders in het land. De cultuur is opener, in het gesprek met de huisarts wordt snel alles op tafel gelegd.

Een onderwerp als euthanasie wordt dan ook gemakkelijker aangesneden.’ Onderzoeker Bregje Onwuteaka-Philipsen over het gegeven dat er meer euthanasie wordt toegepast in NoordHolland dan in andere provincies.

IJmuider Courant, 6 december

Felicitaties voor VUmc-wetenschappers Ook in 2013 ontving een aantal wetenschappers van VUmc een aanzienlijke persoonlijke beurs om hun onderzoek in de life sciences verder uit te breiden. Tijdens een informele bijeenkomst op 12 december feliciteerde Wim Stalman de wetenschappers nog eens extra met deze prestatie.

(Van links naar rechts): Etto Eringa (Vidi van 800.000 euro voor de bestudering van vetophoping rondom bloedvaten); Frances Handoko-De Man (Veni van 250.000 euro voor de rol van zenuwstelsel en hormonen bij longziekten); Yvette van Kooyk (ERC Advanced grant van 2,5 miljoen voor de ontwikkeling van een vaccin tegen kanker); Edith Houben (Vidi van 800.000 euro voor de ontrafeling van de tuberculosebacterie); Linda Douw (Veni van 250.000 euro voor onderzoek naar de relatie tussen tumormoleculen en hersennetwerken) en Tom Würdinger (ERC Starting Grant van 1,3 miljoen euro voor onderzoek naar hersentumoren).

Sinterklaas maakte kinderen blij Het is al even geleden, want in het Kerstnummer van Tracer was er geen ruimte voor, maar zowel de kleintjes en de volwassenen genoten eind november van een feestelijke middag. Met gespannen gezichtjes wachtten ruim 50 kinderen van VUmc-ers wat Sinterklaas en zijn Zwarte Pieten dit jaar hadden meegebracht. Ze werden verwend met chocoladeletters, pepernoten en speculaasbrokken en natuurlijk cadeautjes.

Achmea kiest voor de prijs was bij velen te laag, uit angst om véél operaties en oncologische zorg na de scopie te gaan missen.

Die lage prijs zal mogelijk tegen ons gebruikt worden in de regulaire zorg.

Mogelijk hebben nog al wat centra en ziekenhuizen utopie tot realiteit gemaakt. Het zou kunnen betekenen dat in de reguliere zorg wachtlijsten voor symptomatische patiënten ontstaan. Indien in een zelfstandig behandel centrum (zbc) een te grote poliep of een kanker wordt gevonden, is dat per definitie een vertragende stap. De patiënt moet terug naar de al of niet gecontracteerde ziekenhuizen voor een tweede scopie of operatie. Bij VUmc hebben we een sneldiagnostiekpad, waar op de dag van diagnostiek van een colontumor al een ct (colo) verricht kan wor-

Tracer 26 – 2 7 dece m b e r 201 3 – O rg a n isat ie – O n d er zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

‘Vroeger lag een patiënt na een operatie aan zijn galblaas tien dagen opgenomen. (…) Inmiddels is dezelfde operatie een dagbehandeling.’ Scheidend hoogleraar buikchirurgie Miguel Cuesta over de verkorte herstelperiode van patiënten die sleutelgatchirurgie hebben ondergaan. Parool 12 december ‘De uitwonende kinderen, familie, vrienden, buren of vrijwilligers zijn vaak niet in beeld bij de thuiszorg, maar juist zij zullen in de nabije toekomst een groter aandeel in de langdurige zorg moeten leveren.’ Marjolein Broese van Groenou naar aanleiding van haar onderzoek. Nationale Zorggids, 16 december ‘De meeste vrouwen met een prothese hebben nergens last van. Maar bij vrouwen met onverklaarbare klachten moet overwogen worden de prothese te verwijderen.’ Internist Prabath Nanayakkara naar aanleiding van een studie onder tachtig vrouwen met siliconen protheses. nrc.nl, 17 december ‘Bij verbranding zijn oren en neuzen erg kwetsbaar, want kraakbeen groeit niet terug.’ Artsonderzoeker Ernst-Jan Bos naar aanleiding van de gift van 27.000 euro van het 3Mfonds die de aanschaf van een 3D-printer die oren kan printen een stap dichterbij brengt. anp, 17 december

Chris Mulder

Een storm van verontwaardiging stak op in mdl-Nederland nadat Achmea begin november bekend had gemaakt met welke endoscopiecentra ze in zee ging voor de coloscopie voor het bevolkingsonderzoek darmkanker (bvo). Het bvo start 1 januari. De andere verzekeraars sluiten voor 2014 géén enkel endoscopiecentrum uit voor de coloscopie.

Om in aanmerking te komen voor bvo-scopieën zijn endoscopisten onderworpen aan beoordelingen.

In West-Nederland waren vrijwel alle ziekenhuizen, van Delft tot Almere klaar voor het bvo. Meer dan tien grote ziekenhuizen in het drukbevolkte westen van ons land, waaronder zeer gerenommeerde namen, zijn afgevallen. In Amsterdam drie van de grootste ziekenhuizen.

De ziekenhuizen in West-Nederland hadden driemaal overtekend. De aanbestedingsprijs

‘Het zou natuurlijk fantastisch zijn als we met de inzet van speciaal getrainde honden een hogere mate van sensitiviteit en nauwkeurigheid in de opsporing van darmkanker kunnen behalen.’

Medisch oncoloog Henk Verheul over het vroegtijdig opsporen van darmkanker door medische detectiehonden, in samenwerking met KNGF Geleidehonden.

De Telegraaf, 9 december

den. Patiënten zouden dan eventueel twéémaal een darmvoorbereiding ondergaan.

Voor ziekenhuizen zoals VUmc die wel gecontracteerd zijn, is er een bedreiging voor de periode 2015-2020. Er zit héél véél geld in het voorbereidingstraject. De ingediende offertes zullen de komende jaren steeds scherper moeten worden. Het binnenhalen van dikke darmkanker (en dus bvo) is een must. Indien we na 2014 buiten de boot vallen, halen we de volumenorm niet. Er is dan onvoldoende werk voor ge-chirurgen en oncologen. De zorgverzekeraars dwingen ons hiermee een bvo te gaan doen onder de prijs. Of patiënten zullen accepteren dat ze niet in hun eigen ziekenhuis mogen worden geholpen, is een ander punt van zorg.

Ben je positief in de screening, laat je je op verzoek door de huisarts verwijzen naar je eigen vertrouwde ziekenhuis bij je eigen mdl-arts.

Chris Mulder is hoogleraar maag-, darm- en leverziekten

‘Een scheet zelf opvangen is technisch heel moeilijk en daarom gaan we de geur direct afkomstig van ontlasting opvangen en analyseren.’ Arts-onderzoeker Nanne de Boer over de inzet van de eNose voor Serious Request.

Op de veiling van Serious Request 2013 kunnen mensen bieden op een zogeheten flatogram, een analyse van hun wind. Telegraaf, 18 december ‘De richtlijn schrijft voor dat alle Europese landen sinds mei 2013 verplicht veilige materialen moeten gebruiken. Dat wil zeggen: veilige naalden met een ingebouwd veiligheids- en beschermingsmechanisme.’ Paul van Wijk, epidemioloog en adviseur infectiepreventie, over een Europese richtlijn over het gebruik van veilige prikmaterialen in de zorg. Nursing, 18 december

3

Agenda Promoties maandag 13 januari – aula, 13.45 uur, M.O. Warmoes, ‘Proteomics of experimental breast cancer. Towards application of novel protein biomarkers in the clinic’ promotor: prof. dr. E. Boven; copromotoren: dr. C.R. Jimenez, dr. J. Jonkers maandag 13 januari – aula, 15.45 uur, A. Avan, ‘Genetic analyses and new models to improve therapeutic strategies in pancreatic cancer’ promotor: prof. dr. G.J. Peters; copromotoren: dr. E. Giovannetti, dr. T. Würdinger, dr. G.J. Schuurhuis vrijdag 17 januari – aula, 11.45 uur, G. Ruiter, ‘Iron deficiency in pulmonary hypertension: from observation to intervention’ promotor: prof. dr. A. Vonk Noordegraaf; copromotoren: dr. W.J. van der Laarse, dr. F.S. de Handoko-Man maandag 20 januari – aula, 13.45 uur, M.P.T. de Wit, ‘Patient participation in rheumatology research. A four level response evaluation’ promotoren: prof. dr. T.A. Abma, prof. dr. J.R. Kirwan donderdag 23 januari – aula, 15.45 uur, R.P. Meijer, ‘High risk bladder cancer: staging, risk assessment and treatment options’ promotor: prof.dr. S. Horenblas; copromotor: dr. A. Bex vrijdag 24 januari – aula, 11.45 uur, L.M. Dauwerse, ‘Moving ethics. State of the art of clinical ethics support in the Netherlands’ promotoren: prof. dr. G.A.M. Widdershoven, prof. dr. T.A. Abma; copromotor: dr. B. Molewijk maandag 27 januari – aula, 11.45 uur, M.M.J.G. Gerrits, ‘The interplay between depression, anxiety and physical health’ promotoren: prof. dr. H.E. van der Horst, prof. dr. B.W.J.H. Penninx; copromotoren: dr. H.W.J. van Marwijk, dr. P.C. van Oppen woensdag 29 januari – aula, 13.45 uur, C.S.E. Verbrugge, ‘Therapeutic targeting of protein degradation in autoimmunity and cancer’ promotoren: prof. dr. W.F. Lems, prof. dr. R.J. Scheper; copromotoren: dr. G. Jansen, prof. dr. T.D. de Gruijl woensdag 29 januari – aula, 15.45 uur, B.C. van der Zwaard, ‘Forefoot problems in older adults’ promotor: prof. dr. H.E. van der Horst; copromotoren: dr. P.J.M. Elders, dr. B.M.P.M. Vanwanseele donderdag 30 januari – aula, 11.45 uur, W.P. Brouwer, ‘Clinical assessment of the development of hypertrophic cardiomyopathy by cardiovascular magnetic resonance imaging’ promotoren: prof. dr. A.C. van Rossum, prof. dr. J. van der Velden; copromotor: dr. T. Germans donderdag 30 januari – aula, 15.45 uur, C.E. van den Brom, ‘Dietary modulation of the effects of sevoflurane on myocardial perfusion, function and ischemic injury in rats’ promotor: prof. dr. S.A. Loer; copromotoren: dr. C. Boer, dr. R.A. Bouwman vrijdag 31 januari – aula, 13.45 uur, M.A.J. Engels, ‘Prenatal down syndrome screening. Screening policies revised’ Promotoren: prof. dr. J.M.G. van Vugt, prof. dr. M.A. Blankenstein Nieuwjaarsreceptie maandag 6 januari – Amstelzaal, 16.00 uur, Uitreiking teamprijs 2013, gevolgd door de nieuwjaarsreceptie in de foyer Afscheid vrijdag 31 januari – aula, 15.45 uur, prof. dr.

I.N. Wolffers, ‘De teloorgang van de wetenschap. Informatie is geen inzicht, een mening geen kennis’

Alliantie ja, alliantie nee Is de alliantie van VUmc en AMC een briljant idee om de toekomst van de universitair medische zorg in Amsterdam zeker te stellen? Is het een mooi uitgangspunt om verder te exploreren, of is het een té ambitieus plan: interessant voor bestuurders, maar het stort de rest van de organisatie in de ellende? Of iets wat er tussenin zit misschien?

Het is in ieder geval een onderwerp dat zich leent voor discussie. Uw mening is van harte welkom in Tracer. Stuur uw bijdrage van circa 350 woorden naar tracer.info@VUmc.nl en deel uw gedachten met alle VUmc-ers.

Stop de fusie!

Daar stond ik dan, klaar om mijn ‘elevator pitch’ te geven voor het Alliantiecafé. Eigenlijk zag ik er niet zoveel in, maar ik werd dringend gevraagd en vond het onsportief om niet mee te doen. Het valt nog niet mee om je standpunt samen te vatten in twee minuten, dus ik was terdege voorbereid.

Alleen… er was niemand. En ook niemand die van het Alliantiecafé afwist.

Pas toen ik de dienst (non)communicatie belde, kreeg ik te horen dat het was afgelast. Misschien dat het nu in januari gebeurt.

Ondertussen dendert de fusietrein gewoon door, dus gebruik ik nog eenmaal de Tracer om mijn zorg te uiten.

Het café laat ik verder maar aan me voorbijgaan.

Ik ben ontzettend bezorgd. Over de fusieplannen, en de haast om ze uit te voeren. En om de stilte en apathie om

mij heen. Waar zijn de actiecomités, protestbijeenkomsten, demonstraties?

En ondertussen worden we door ons gloednieuwe bestuur een fusie met het amc ingerommeld. Onomkeerbaar.

Ik zit met vier dringende vragen/ kwesties, deels al verwoord in mijn open brief dit voorjaar in de Tracer van 30 mei.

Succeskans: als de meeste fusies (tot 75%!) mislukken, en vooral als er sprake is van een top-down benadering, of als er gelijktijdig bezuinigd moet worden: waarom gaat deze fusie dan wel lukken?

Ervaring bestuurders: de meeste directies zijn waarschijnlijk onervaren op het moment dat een fusie wordt voorbereid, dus dat kunnen we onze directie niet verwijten. Maar tweederde van onze directie zit nog geen

jaar, heeft geen ervaring met ziekenhuismanagement, en wordt gecontroleerd door een raad van toezicht die ook net is vernieuwd. U kunt van mij aannemen dat bij het aantrekken van nieuwe directie- en raadsleden, een positieve houding ten opzichte van een fusie met het amc een pré was. Dus iedereen is onervaren èn iedereen is voor fuseren. Waar is het tegenwicht, de reflectie, de kritiek?

Het antwoord tot nu toe is: we maken eerst een business plan, die laten we door externe partijen beoordelen en pas als die akkoord zijn gaat het door.

Nu weten we van externe partijen dat die geneigd zijn te zeggen wat je wilt horen. Denk aan de schandalen met de grote accountantskantoren van de afgelopen jaren… Dus zijn we nu gerustgesteld?

Complexiteit: wordt de organisatie na een fusie niet te complex, onbeheersbaar? ‘Too big to manage?’

Dit vroeg ik in mei al, in Tracer. Joep van de Velden, destijds programmadirecteur Alliantie, antwoordde in hetzelfde nummer: “Te groot en onbeheersbaar? ... dat geldt eigenlijk ook voor VUmc en amc afzonderlijk ... We zullen moeten zoeken naar innovatieve vormen van kleinschalig organiseren, met de schaalvoordelen van een grote instelling.” Oké Joep, nu begrijp ik het, niets om ons zorgen over te maken. Of, wat zeg je nu eigenlijk? Het probleem is er nu al,

we maken het groter en ondertussen zoeken we naar innovatie? Begrijpt u het?

Kosten: een fusie is enorm ingewikkeld en duur. Hoe duur? We moeten de komende jaren flink bezuinigen.

Hoeveel moeten we extra bezuinigen om het fusieproces te betalen? En hoeveel levert dat in het ideale geval op? En wie incasseert die winst? Mogen we dat zelf houden, of gaat een andere partij (bijvoorbeeld de verzekeraars) er met de buit vandoor?

Kortom: moeten we zo snel besluiten, als al die vragen nog openstaan? Of moeten we gewoon eerst eens beginnen met samenwerken, en dan naar elkaar toe groeien?

Persoonlijk heb ik er geen vertrouwen meer in dat onze directie nog open staat voor deze argumenten. Dus als wij als VUmc-ers apathisch blijven, als we denken dat de fusie onomkeerbaar is, dan is dat ook zo. Maar als wij zeggen dat het anders moet, dan kan het ook anders. De tijd is bijna om, de bestuurlijke fusie is gepland voor voorjaar 2014.

Er bestaat een kwaliteitsprogramma met de naam: ‘Als Disney de baas was in uw ziekenhuis…’ Als we niets doen wordt niet Disney de baas van ons ziekenhuis, maar Marcel Levi. Een fijn 2014 toegewenst!

Maarten Boers, hoogleraar klinische epidemiologie

Prijswinnaars Docent- en blokverkiezing Ambitieus, vakkundig, kritisch, enthousiasmerend, hulpvaardig en goed bereikbaar. Dat zijn volgens de studenten geneeskunde de eigenschappen van een goede docent. Meer dan 900 van hen brachten aan het eind van het collegejaar 2012-2013 hun stem uit op hun favoriete docent en het beste studieblok van de bacheloropleiding.

Het jvb (Jaar Vertegenwoordigings Bestuur) en de studievereniging mfvu verzorgen de jaarlijkse Docent- en Blokverkiezing. Het thema was deze keer gebaseerd op één van de drie kernwaarden van VUmc, namelijk ‘Ambitie’. Op woensdagmiddag 11 december werden de verschillende prijzen uitgereikt.

Ajacieden op bezoek De spelers en technische staf van Ajax brachten begin december een bezoek aan Kinderstad en de kinderkliniek. De middag is een jaarlijks terugkerende activiteit van de Ajax Foundation en vloeit voort uit het partnership dat Ajax met VUmc heeft. “Het blijft fantastisch om kinderen blij te maken met zoiets kleins”, vertelde Frank de Boer. “Als je hier rondloopt besef je dat voetbal uiteindelijk heel relatief is. Dit bezoek is niet alleen voor de kinderen bijzonder, maar zeker ook voor mijn spelers en trainers.”

De voetballers deelden Ajax-postmen bags, Kinderjaarboeken, caps en posters uit. Verder werden er miniwedstrijdjes gespeeld in het Ajax Spelershome in Kinderstad. Maar de kinderen die niet naar Kinderstad konden komen, werden niet vergeten. Zo meldde Frank de Boer zich samen met een groep spelers bij Jad, die samen met zijn vader Ahmed enthousiaste Ajax-fan is. Het was, zowel voor de Ajacieden als de patiëntjes, een Ajax-dag om nooit te vergeten.

Uit de Agenda

En de winnaars worden…

Maandag 6 januari – Amstelzaal, 16.00 uur, Uitreiking teamprijs 2013, gevolgd door de nieuwjaarsreceptie in de foyer

Tijdens de traditionele nieuwjaarsreceptie zal bestuursvoorzitter Wouter Bos terugkijken op 2013 en vooruitkijken op het nieuwe jaar. Maar eerst wordt de jaarlijkse teamprijs uitgereikt.

Op de nominatie staan: het hele team hematologie, de training ob-

stetrische spoed en trauma (tost) van verloskunde & gynaecologie, de borstvoedingscommissie van verloskunde & gynaecologie en neonatologie, het Kinderchirurgisch Centrum Amsterdam, de pop-poli, een samenwerkingsverband tussen psychiater, obstetricus en pediater,

Tracer 26 – 2 7 dece m b e r 201 3 – O rg a n isat ie – O n d er zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

en als zesde genomineerde het team van het Pulmonale Hypertensie Kenniscentrum.

Na de uitreiking volgt er een feestelijke receptie in de foyer. De bijeenkomst wordt om 18.30 uur afgesloten.

Bachelorjaar 1 Beste docent: Michael van Emden Beste blok: Hersenen en zintuigen, cursuscoördinator Henk Groenewegen en vice-cursuscoördinator René Musters Bachelorjaar 2 Beste docent: Sonja Zweegman Beste blok: Hematologie en oncologie, cursuscoördinator Sonja Zweegman en vice-cursuscoördinator Hans van Oostveen Bachelorjaar 3 Beste docent: Theo Doreleijers Beste blok: Spijsvertering en stofwisseling, cursuscoördinator Richard de Vries en vice-cursuscoördinator Stijn van Weyenberg Speciale prijzen Best bereikbare docent: Henk Groenewegen en Wolter Mooi Beste docent van de bachelor: Sonja Zweegman Beste tentamen: Bouw en bewegen, cursuscoördinator Michael van Emden Beste semestercoördinator: Abel Thijs Meest toegewijde docent: Thecla Hekker De winnende docenten zijn vanaf begin 2014 met hun foto te bewonderen aan de ‘Wall of Fame’ bij de Amstelzaal en in de medische faculteit.

4