Tracer 13 2013

28 juni 2013 – nummer 13

‘ Het echte samenwerken begint nu pas’

Vergeten weten

Goudmijn voor pathologen

‘ Bereid je voor op een volgende stap’

It’s summertime

Radiologie en nucleaire geneeskunde zijn een jaar samen

Leiderschap moet transformatie­ processen ondersteunen

Wolter Mooi ontwikkelde een website van zijn ‘Docent van het jaar’ geld

Verpleegkundigen moeten hun loopbaan­ontwikkeling serieus nemen

VUmc’ers gaan op vakantie.

Maar waar naar toe?

▶ pagina 2

▶ pagina 3

▶ pagina 4

▶ pagina 7

▶ pagina 8

VUmc en Eyeworks accepteren voorstel OM

Wouter Bos nieuwe bestuursvoorzitter

‘ Ik heb er ontzaglijk veel zin in’

VUmc en Eyeworks hebben het transactievoorstel geaccepteerd van het Openbaar Ministerie in de zaak van de filmopnames op de Spoedeisende Hulp (seh). Het onderzoek heeft geen aanwijzingen opgeleverd voor strafrechtelijke verwijtbaarheid van individuele personen die hun medewerking hebben verleend aan het project. Bestuursvoorzitter Fred Plukker noemt het betalen van een boete en een schadeloosstelling aan de klagers ‘billijk’. “VUmc heeft vorig jaar uit eigen intern onderzoek geconcludeerd dat er fouten zijn gemaakt bij het project ‘24 uur tussen leven en dood’. Dit heeft bovendien tot grote maatschappelijke onrust geleid waar wij ons rekenschap van geven. Daarvoor nemen wij onze verantwoordelijkheid.”

Foto Mark van den Brink

Wegwerkzaam­ heden rondom VUmc

Na het bekend worden van Chris Polman en Wouter Bos respectievelijk als lid en voorzitter van de raad van bestuur op vrijdag 20 juni, gonsde de opwinding door VUmc. Bij de in de haast georganiseerde medewerkersbijeenkomst, puilde collegezaal De Maas uit.

Medewerkers zaten op de trappen en velen konden er zelfs niet in. Bij de eerste bijeenkomst op maandag eenzelfde beeld. Polman en Bos toonden zich enthousiast en energiek en richten hun blik op de toekomst.

Raad van Toezicht voorzitter Cees Veerman introduceerde vrijdag de

‘ Wat een positieve energie en enthousiasme’ Hoe reageren VUmc’ers op de benoeming van Bos en Polman?

Een aantal eerste reacties.

P&O-adviseur Charlotte Gabriels heeft een positieve indruk gekregen van de nieuwe raad van bestuur (rvb). “Polman komt echt uit het huis en dat voelt heel vertrouwd. Hij weet hoe heftig het kan zijn in de zorg. Bij Wouter Bos zie ik enorme bevlogenheid. Als hij zegt dat hij van VUmc het beste instituut van de wereld wil maken, holt hij meteen wel erg hard.

nieuwe bestuursleden die naast Wim Stalman straks de raad van bestuur vormen. Hij gaf hun goede raad mee: “Ik wens hun veel wijsheid toe.

Besturen is zaaien, anderen moeten oogsten.” In zijn introductie gaf Chris Polman aan veel zin te hebben in zijn nieuwe functie: “Door mijn ervaringen als voorzitter van het stafconvent en als medisch directeur a.i. ben ik een echte VUmc’er geworden. Ik ben blij als het VUmc goed gaat en ik betreur het als dat niet het geval is.” Hij bedankte de afdeling neurologie waar hij afdelingshoofd is. Ook is hij blij met het vertrouwen wat met deze functie in hem gesteld wordt. Bos en hij hadden elkaar een week eerder voor het eerst gesproken: “Geef ons tijd om aan elkaar te

Maar samen met het ‘aardse’ van Polman is er wel een goede balans.”

Linda Appelhof, verpleegkundige mediumcare: “Eindelijk positief nieuws voor VUmc! Ik ben benieuwd wat Wouter Bos ons gaat brengen met zijn jongensdroom om ooit ziekenhuisdirecteur te worden.”

Managementassistent Jacintha Brinkhuis was aangenaam verrast door de positieve sfeer bij de presentatie. “Je voelde bij iedereen een grote opluchting. Ik ben altijd een grote fan geweest van Wouter Bos en vandaag maakte hij zijn faam als spreker weer waar. Bos onderschat niet waar hij aan begint, maar hij kan zeker bijdragen aan een positieve uitstraling voor VUmc. En datzelfde geldt voor Polman.”

Verdwalen Ook Wouter Bos gaf aan zich eerst te willen oriënteren binnen VUmc: “Ik wil me onderdompelen in de organisatie. Ik neem me voor om naar u toe te komen de eerste maanden, maar ik heb nu al nachtmerries over verdwalen in het gebouw. Ik heb ontzaglijk veel zin in deze uitdaging. Ik ben niet naïef, ik realiseer me hoe moeilijk en complex het zal zijn. Maar die complexiteit en de relevantie van het werk, bijdragen aan het welzijn van anderen, motiveren me om vanuit deze fantastische plek problemen aan te pakken. Ik wil zelfvertrouwen, trots en ambitie terugbrengen in

de organisatie. Het laatste jaar was zwaar, maar er is ongelooflijk veel in huis om trots op te zijn, dat gaan we alleen nog maar mooier maken.

Vanuit onze kracht kunnen we met vertrouwen de alliantie met het amc aangaan, want in die samenwerking geloof ik.”

Beiden kijken uit naar de samenwerking met Wim Stalman en bedankten de ad interim bestuursleden Plukker en Corstens.

Polman: “Het was een zware tijd, maar Plukker en Corstens hebben een goede aanzet gegeven tot veranderingen. Dat was nodig en daardoor kunnen wij nu een goede start maken.” Polman start op 1 juli in zijn nieuwe functie, Bos op 19 augustus. n EK

De wegwerkers zijn begonnen en inmiddels is de De Boelelaan tussen de Buitenveldertselaan en de Van der Boechorststraat afgesloten voor al het autoverkeer tot 19 augustus en is er tot half juli nog maar één rijstrook beschikbaar op de zuidelijke rijbaan van de De Boelelaan (ziekenhuiszijde) tussen de Amstelveenseweg en de Van der Boechorststraat. Vanaf 5 juli komen de werkzaamheden op de kruising Amstelveenseweg en de open afritten S108 van de A10 er ook nog bij. Voor een betere doorstroming van en naar de ring A10 worden de op- en afritten van de S108 aangepast. Het werk wordt gefaseerd uitgevoerd. Per fase verandert het werkterrein en de beschikbare ruimte voor het verkeer. Dit betekent dat in bepaalde periodes minder rijstroken beschikbaar zijn of een op- of afrit is afgesloten. De veranderingen worden ter plaatse aangegeven. Vooral tijdens de weekenden zal er extra overlast zijn. Houd deze zomer www.VUmc.nl/zomerwerkzaamheden in de gaten voor meer en gedetailleerde informatie. Patiënten en bezoekers worden via de VUmc website, flyers en de narrowcastingschermen op de hoogte gehouden.

Jan Koomen, informatieanalist IOO: “Ik vind het heel leuk dat Wouter Bos in onze raad van bestuur komt.

Ben altijd al een beetje fan van hem geweest. Hij geeft nieuw elan en een positieve spirit aan VUmc.” Iris Nawia-Strating, divisiecoördinator EVA: ‘Ik ben heel blij met deze nieuwe rvb, juist door de keuze van twee relatief jonge mensen. Ik kreeg echt kippenvel van het verhaal van Wouter Bos. Hij prikkelt en inspireert door te praten in termen van uitdagingen en niet in beperkingen. Ik ben ook enthousiast over Chris Polman.

Hij is een toegankelijke man en ik vind het heel goed dat hij poli blijft doen; op die manier blijft hij contact houdt met de werkvloer, de zorgprocessen en de patiënt!’

Sjaak van Muiswinkel, verpleegkundige SEH: “De benoeming van Wouter Bos stemt tot vertrouwen, een nieuwe start voor VUmc. Ook Chris Polman gaf een mooi betoog om met ekaar positief de toekomst tegemoet te gaan.”

Tineke de Roos, trainer VUmc Academie en Carlijn Nelis, P&O adviseur: “We zijn heel enthousiast!

Goede, open en persoonlijke manier van presenteren van beide heren. Het geeft ons een gevoel van verbinding / ‘wij-gevoel.”

Janneke van Denderen, project­ manager, afdeling pathologie: “Wouter Bos zet heel positief en met veel enthousiasme een belangrijke boodschap neer. Hoe we samen eensgezind aan de toekomst kunnen

gaan werken. We hebben alles in huis om als organisatie weer het goede te gaan doen. Ik heb veel vertrouwen in het duo Bos en Polman. Ze hebben een goede spirit te pakken en geven mij energie om krachtig aan het werk te gaan.”

Marijke Dericks, kwartiermaker relatiebeheer VUmc Academie: “Wouter Bos geeft met vertrouwen aan dat we als VUmc eerst moeten zorgen voor het terugbrengen van zelfvertrouwen en trots. Pas dan kunnen we vanuit onze eigen kracht met externe zaken awls de verregaande samenwerking met het amc aan de slag. Wat een positieve energie en enthousiasme gaat uit van de nieuwe bestuursvoorzitter en Chris Polman”.

wennen. Ik ben trots en heb er zin in, het hoe volgt later.”

Nieuwe eerste hulp houdt succesvolle rampoefening Zo’n vijftig artsen en verpleeg­ kundigen hebben 11 juni meegedaan aan de rampoefening van de nieuwe eerst hulp afdeling.

Ambulances brachten dertig lotusslachtoffers binnen. Traumachirurg Frank Bloemers is zeer positief over het verloop van de oefening. “Ons leerdoel was vooral om te kijken naar de logistiek van de nieuwe eerste hulp. Hoe zit het met de aanrijroute? Hoe gaat het daarna met het transport van de patiënt naar bijvoorbeeld de ct-scan en de afdeling kort verblijf? De afstanden in het ziekenhuis zijn behoorlijk groot. Mooi om te zien dat mensen op hun vrije avond mee willen doen aan zo’n oefening, sommigen hadden de volgende dag spierpijn van het lopen.”

SEH artsen en verpleegkundigen ontvangen de ‘slachtoffers’ op de nieuwe SEH

Bloemers en zijn collega’s hebben ook al enkele verbeterpunten genoteerd. “Er zit bijvoorbeeld nog een hobbeltje op de afrit van de ambulances, dat we nog weg moeten halen. Een belangrijker punt is de coördinatie op de afdeling. Juist vanwege de grote afstanden is het beter om twee coördinerende traumachirurgen te hebben. Volgende week praten we daar verder over.

Iedereen is hoe dan ook erg enthousiast over de nieuwe eerste hulp.

Voor de opening in oktober gaan we zeker nog een keer oefenen.”

Plukker unplugged

Radiologie en nucleaire geneeskunde één jaar samen

‘Het echte samenwerken begint nu pas’ Wisseling van de wacht n Joop de Vries

De afdeling radiologie en nucleaire geneeskunde hield 24 juni een symposium om te vieren dat ze een jaar samen zijn. En om stil te staan bij de ingebruikname van de PETMRI. Dit apparaat is een belangrijke aanleiding voor de integratie. Veel medewerkers van beide afdelingen hebben nog maar weinig gemerkt van de integratie, voor hen was het symposium meer een startschot.

Nucleair geneeskundige Annelies van Schie: “Ik ben blij dat we één afdeling zijn geworden, maar het effect is op de werkvloer nog niet zo duidelijk. Ik doe nog precies hetzelfde werk, alleen heb ik nu meer besprekingen. In de toekomst wil ik heel graag ook CT-scans leren beoordelen. Met die kennis kunnen we aanvragende specialisten en patiënten echt meerwaarde leveren.”

Hoofd bedrijfsbureau Peter Derriks: “De medewerkers van beide bedrijfsbureaus zitten inmiddels allemaal op één plek.

We maken gebruiken van elkaars ervaring en we groeien naar één afdeling. Maar het is voor iedereen nog zoeken naar beste manier om met minder mensen twee afdelingen te ondersteunen.”

Afdelingshoofd Kees van Kuijk legt nut en noodzaak van de integratie uit: “Er komen steeds

meer beeldvormende technieken waarbij zowel de radioloog als de nucleair geneeskundige naar de beelden moeten kijken. Bij petct konden we dat nog na elkaar doen en zonodig overleggen. Maar pet-mri is zo ingewikkeld dat het overleg niet meer efficiënt kan, de kennis moet in één persoon zitten.

We gaan daarom toe naar imaging specialisten die alles weten van zowel radiologie als nucleaire geneeskunde maar dan van thema’s, bijvoorbeeld een deel van het lichaam of een groep ziekten. Zij kunnen als, een ‘one stop shop’, de aanvragende specialisten de beste beeldvormende techniek adviseren.”

totaal ongeveer een jaar duren. Na zo’n opleiding zijn onze mensen ‘best of both worlds’.” Dat is ook nodig om inzetbaar te blijven, want in 2015 worden de opleidingen tot nucleair geneeskundige en radioloog samengevoegd. Vanaf 2020 komen er jonge specialisten op de markt die alle beeldvormende technieken kennen.

Tracer 12e jaargang nr 13, 28 juni 2013

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.750.

Tracer wordt gemaakt onder verantwoor­de­lijk­heid van de dienst communicatie.

Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van Boekel, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcel Licher, Marre Roozen, Marieke Schutte, Jan Spee Redactieraad Henk Groenewegen, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser Vaste bijdragen Rick Dros, Henriëtte van der Horst, Chris Mulder, Osvaldo Heredia Redactiesecretariaat

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, email: tracer.info@VUmc.nl Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk DeltaHage, Den Haag Opgave en vragen over abonnementen

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 (020) 44 43 444, e-mail tracer.info@VUmc.nl Copyright © 2013 VUmc, Amsterdam Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de redactie.

Volgende Tracer

D e volgende Tracer verschijnt op ­donderdag 11 juli.

Deadline voor kopij is 3 juli om 12.00 uur.

2

Intern opleiden Afgelopen jaar speelde de integratie zich vooral achter de schermen af. Bestuurlijk en financieel is de afdeling een eenheid geworden.

Nu is het tijd om medewerkers op de werkvloer aan elkaar te laten wennen en met elkaar te laten werken. Van Kuijk: “Medewerkers met gelijkwaardige expertise uit beide vakgebieden gaan samen optrekken en bij elkaar in de keuken kijken. Er bestaan geen opleidingen om nucleair geneeskundigen op te leiden tot radioloog en andersom. We ontwikkelen nu zelf gecertificeerde opleidingen.

Dat is spannend, want we kunnen echt onze inhoudelijke inbreng leveren. Het worden modulaire themagerichte opleidingen die, in

M

ijn dagen zijn geteld. Die van mij en van mijn collega Frans Corstens. Afgelopen week werd dat duidelijk: VUmc krijgt twee nieuwe bestuurders, Chris Polman en Wouter Bos. Aanwinsten

waarmee we bijzonder blij mogen zijn.

Nee, de beide heren stappen niet in een gespreid bedje.

Weliswaar is het vertrouwen van

Fred Plukker, voorzitter van de raad van bestuur

de Inspectie in VUmc hersteld en zijn er, onder leiding van Frans Corstens, belangrijke verbeteringen in de patiëntenzorg tot stand gebracht, maar er valt nog veel te doen. Een cultuurverandering krijg je niet in één jaar voor elkaar. Je kunt hooguit een aanzet tot zo’n verandering geven.

Interim-bestuurders die iets anders beweren, lijden ofwel aan grootheidswaan ofwel ze liegen.

Ander belangrijk nieuws betrof Eyeworks. Zoals ik al elders

Benoemingen

heb laten weten, vind ik het transactievoorstel van het Openbaar Ministerie billijk: een boete en een schadeloosstelling. De fouten die zijn gemaakt,

Annetje Ottow versterkt vanaf 1 september de Raad van Toezicht van de Stichting VU-VUmc. Ze is unaniem voorgedragen door de ondernemingsraad en de studentenraad van de Vrije Universiteit. Annetje Ottow (47) is hoogleraar economisch publiekrecht aan het Europa Instituut van de Universiteit Utrecht. Voorheen was ze vicevoorzitter van het college van de opta en daarvoor was ze ruim vijftien jaar werkzaam in de advocatuur. Ottow is oprichter en hoofdredacteur van het Tijdschrift voor Toezicht en fungeert regelmatig als lid van accreditatiecommissies van de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (nvao).

Tracer 1 3 – 2 8 j u ni 201 3 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

hebben het vertrouwen in VUmc ondermijnd. Een belangrijke taak van de nieuwe bestuurders zal dan ook zijn de reputatie van het ziekenhuis te herstellen. Ook dat zal niet van de ene dag op de andere lukken. Maar uiteindelijk zal duidelijk worden dat patiënten bij ons ziekenhuis in goede handen zijn, ook aan diegenen die daar nu misschien nog aan twijfelen.

Ja, onze dagen zijn geteld, die van Frans Corstens en mij. Per 1 juli begint Chris Polman aan zijn nieuwe baan en anderhalve maand later volgt Wouter Bos mij op.

Tegen de tijd dat u dit stukje leest, zit voor Frans Corstens het werk er wel zo’n beetje op. VUmc is hem veel dank verschuldigd.

Persoonlijk heb ik, als niet-dokter, geprofiteerd van zijn enorme kennis en van zijn langdurige ervaring in de academische wereld.

En, minstens zo essentieel voor een goede samenwerking, we hebben ondanks alle problemen veel met elkaar kunnen lachen.

Iets wat ik ook het nieuwe bestuur toewens.

VUmc’ers schrijven boek over rol van leiderschap

VUmc en Rijnland Ziekenhuis bundelen krachten in Down Centrum VUmc en het Rijnland Ziekenhuis werken sinds 19 juni samen in het Down Centrum Nederland, locatie West Nederland. Deze bundeling van expertise en onderzoek moet leiden tot een betere zorg voor kinderen met het Downsyndroom, met multidisciplinaire teams en behandeling op maat.

Het Down Centrum Nederland is een samenwerkingsverband tussen de Downpoli’s van VUmc en het Rijnland Ziekenhuis in Leiderdorp. In het expertisecentrum werken teams die gespecialiseerd zijn in Downsyndroom. De teams vertalen nieuwe wetenschappelijke inzichten naar de dagelijkse praktijk en doen nader onderzoek naar medische problemen die samenhangen met het Downsyndroom. Die problemen zijn bijvoorbeeld de verhoogde kans op luchtweginfecties bij kinderen of het onnodig geven van sondevoeding aan baby’s met Downsyndroom. Belangrijkste doel van het Down Centrum is het verbeteren van de kwaliteit van leven van de jonge patiënten.

Auteurs Angelique Schueler (voorgrond) en Wanda Straatman signeren hun boek ‘Vergeten weten’

In ‘Vergeten weten’ schrijven Angelique Schueler (organisatie­ adviseur) en Wanda Straatman (senior trainer/coach) over de rol van leiderschap voor organisatie­ ontwikkeling. Volgens de auteurs is leiderschap dat transformatie­ processen ondersteunt van essentieel belang om optimale patiëntenzorg te kunnen blijven bieden.

VUmc heeft zich volgens de auteurs de afgelopen jaren onderscheiden door te kiezen voor dienend leiderschap en te investeren in leiderschapsontwikkeling. Schueler: “We moeten opnieuw open en kritisch

kijken naar ons leiderschap en de gewoontepatronen waar we als organisatie in terecht zijn gekomen. En we zullen, meer dan hiervoor nodig was, moeten zoeken naar andere vormen van organiseren. Zoals we nu onze organisatie inrichten en onze processen willen beheersen volstaat niet meer. Dit anders organiseren zal een appèl doen op ander leiderschap, leiderschap dat transformatieprocessen ondersteunt. Alleen dan kunnen we blijven doen wat we te doen hebben: optimale patiëntenzorg leveren.”

Innerlijke Krijger “Het boek is geschreven vanuit onze ervaringen met het begeleiden

van de leiderschapsleergang ‘De Innerlijke Krijger’ in VUmc”, leggen de auteurs uit. “We hebben gezocht naar antwoorden op de vraag: ‘Wat faciliteert individuele transformatieprocessen, kunnen we deze inzichten vertalen naar inzichten voor organisatieontwikkeling en wat is de rol van leiderschap hierin? We hopen dat onze zoektocht anderen zal inspireren om na te denken over vragen die iedereen zich met regelmaat zou moeten stellen. Vragen als: waarom doen we wat we doen, doe ik wat ik werkelijk belangrijk vind en wat houdt me daar in tegen?”

De titel ‘Vergeten weten’ is bewust

gekozen. Straatman: “De titel komt voort uit het enigszins schokkende besef dat we eigenlijk niets nieuws te vertellen hebben. En dat onze zoektocht heeft geleid tot ontdekkingen die open deuren zijn – dat wisten we toch al lang! Maar als dat zo is, waarom handelen we er dan zo weinig naar? Misschien is dat wel de meest wezenlijke vraag.

Met dit boek willen we dan ook niet alleen aan het denken zetten, we willen vooral ook aanzetten tot het tonen van leiderschap in de ware zin van het woord.”

Het boek is te bestellen bij uitgeverij Boekenbent: www.boekenbent.com

Chris Mulder

‘Steun mij’ Alpe d’ HuZes is gegroeid van 6 vrienden, die 6 keer de Alpe d’HuZes opgingen op 6-6-2006, omdat één van die toppers zijn moeder verloren had aan borstkanker, naar vele, vele vrienden die 25-30 miljoen euro per jaar bij elkaar fietsen voor kwaliteit van leven bij kanker.

Familie van een overleden patiënt ‘van mij’ had geld ingezameld via d’ HuZes. Ze hebben € 112.000 bijeengefietst en hadden gedacht het te kunnen besteden aan darmlymfomen.

De Maagleverdarmstichting betrekt patiënten bij haar beoordelingsverkiezing. In 2012 hadden we ‘The Choice’. Hiermee werd beoogd de patiënt te betrekken bij het mlds-onderzoek.

Alleen darmkankeronderzoek mocht. Het winnende onderzoek kreeg 250.000 euro. Toen de verkiezing zich toespitste werd ik per mail benaderd om te vragen of ik gericht wilde stemmen.

‘The Choice’ liet een nek-aan-nekrace zien. Of

deze actie de winnaar of de verliezer bepaald heeft, laat ik in het midden. Onderzoekers lobbyen. De mlds was bezig met darmkanker in 2012 en nu ook in 2013. De mlds ligt op kwfkoers. Marginalisatie van de mlds dreigt. Wat is het verschil tussen kwf en mlds?

Benigne mdl-heeft een fundingprobleem. Waar moet onderzoek uit gefinancierd worden t.b.v. lever (niet viraal), stomatragiek, atresie van anus en/of slokdarm, de prikkelbare darm, Crohn (niet monoclonaal), coeliakie, de verzakkende vrouw etc. Is dat kansloos, wat gebeurt er? Van wie is de mlds of Alpe d’HuZes? Het fonds wordt van zichzelf. Het wordt een marketingorganisatie: “Steun mij”. De goede doelen struikelen over kanker. We lopen van Parijs naar Rotterdam voor kanker, Alpe d’HuZes voor kanker, de Zuiderzeetour voor darmkanker, mlds voor darmkanker. Het publiek betrekken bij haar keuze en

Tracer 1 3 – 28 juni 20 1 3 – O rg a n isat ie – O n d er zo ek – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

daarmee de keuze uit handen geven, zelfs aan lobbyende professionals, lijkt ongewenst.

Deze anti-keuze, zoals door veel patiëntenverenigingen wordt gevoeld, denkend aan de Lever Stichting, de Stoma Vereniging, de Atresie Verenigingen, de Prikkelbare Darm Vereniging, de Coeliakie Vereniging, de Crohn Vereniging leidt ertoe dat het potentieel van ‘hun’ 100.000 mdl-patiënten niet benut wordt. Deze patiënten herkennen zich niet in één thema. Ze gaan op zoek naar een oplossing. Een Buikfonds ligt voor de hand. Ik heb 25 mei ook maar eens gefietst: ‘Limburgs Mooiste’. Voor coeliakie, weinig sexy, nog géén kanker. U mag mij sponsoren: www. glutenvrij.nl t.n.v. ‘Sponsor Mulder’. Ik geef het zeker uit, aan ‘Immunologisch onderzoek’. ­Volgend jaar op 14 juni fietsen we met 100 man.

Kanker groeit door. Industrie-onderzoek loopt ook door. In VUmc wordt ook ander onderzoek gedaan. Een deel lijdt in stilte bij gebrek aan prestatiebeloning.

Chris Mulder is hoogleraar maag-, darm- en leverziekten

6000 kinderen Downsyndroom is een van de meest voorkomende aangeboren aandoeningen met gevolgen voor de mentale en motorische ontwikkeling van het kind. In Nederland hebben zo’n 6000 kinderen het Downsyndroom, jaarlijks komen daar 275 baby’s bij. Kenmerkend voor de ziekte zijn typische gelaatskenmerken en afwijkingen aan het hart, de ogen of het maagdarmkanaal.

Als artsen deze aandoeningen in een vroeg stadium herkennen, kunnen ze tijdig met de behandeling starten om complicaties te voorkomen.

Opvallend

!

Hematologen Sonja Zweegman en Josée Zijlstra hebben van kwf een onderzoeksbeurs gekregen voor een arts-assistent. Sinds februari doet hematoloog in opleiding Yvonne Jauw drie jaar lang onderzoek naar de effectiviteit van antistoffen voor het behandelen van lymfeklierkanker, met behulp van radioactieve ‘tracers’(immuno-pet). Ze voert dit onderzoek uit samen met prof. Guus van Dongen en prof.

Otto Hoekstra. Uiteindelijk moet het onderzoek bijdragen aan een meer individuele therapie bij de behandeling van tumoren.

De poster van onderzoeker Tessel Rigter (klinische genetica) heeft begin juni hoge ogen gegooid op het jaarlijkse congres van de European Society of Human Genetics. Op de poster presenteerde Rigter haar onderzoek naar de mogelijke bevindingen van genoombrede tests (recent gepubliceerd in het wetenschappelijk tijdschrift Human Mutation). Hoewel het in de diagnostiek steeds gebruikelijker is om iemands dna breed te onderzoeken, liet haar onderzoek zien dat de patiënt zelf moet kunnen aangeven welke informatie hij wel of niet wil horen. Uit meer dan duizend posters koos de jury haar ontwerp uit als een van de acht beste.

3

Nieuwe website Wolter Mooi ‘goudmijn voor pathologen’

n Jeroen Kleijne

Foto Mark van den Brink

‘Een goudmijn voor pathologen’. Zo omschrijft de Nederlandse Vereniging voor Pathologie de nieuwe website van hoogleraar Wolter Mooi. Assistenten in opleiding en pathologen vinden op de site meer dan tweehonderd voorbeelden van gescande preparaten van afwijkingen in de huid. Mooi liet de website bouwen met het geld dat hij in 2011 won als ‘Docent van het jaar’.

“Ik heb zelf verschillende handboeken over pathologie geschreven, maar de prijzen daarvan zijn vaak erg hoog. Alleen pathologen in rijke landen kunnen dat soort boeken betalen. Met deze website wil ik informatie over pathologische preparaten gratis beschikbaar stellen voor zoveel mogelijk mensen”, legt Mooi uit. “Bovendien kun je op de site volledige preparaten laten zien en dus veel meer informatie bieden dan met een paar illustraties in een boek. Van bepaalde soorten afwij-

kingen kun je meerdere voorbeelden laten zien.”

Tweehonderd coupes Op de in mei gelanceerde site staat meer dan tweehonderd ingescande ‘coupes’: preparaten van kwaadaardige en goedaardige afwijkingen van de huid. “Het gaat daarbij vooral om het onderscheid tussen melanomen en goedaardige moedervlekken en allerlei varianten daarop. Soms is het lastig om dat onderscheid te maken. Een patholoog krijgt elke dag

preparaten waarbij hij een diagnose moet stellen. Hoe meer kennis een patholoog heeft over voorkomende varianten, hoe beter hij uiteindelijk een diagnose kan stellen.”

Juichende reacties De Nederlandse Vereniging van Pathologie omschrijft de website van Mooi als een ‘goudmijn aan kennis voor pathologen’. “A small step for Wolter Mooi, a giant leap for pathology”. Ook van anderen heeft de hoogleraar pathologie al veel po-

sitieve reacties gekregen. “De mails die ik krijg, zijn over het algemeen juichend. Logisch natuurlijk, want de informatie is gratis en je kunt er veel mee doen. Ik heb niet veel tijd om er lang bij stil te staan, het werk dendert door, maar ik vind het erg leuk om dit soort reacties te krijgen.”

Promoten Het is Mooi’s intentie om de website de komende tijd rustig verder uit te breiden. “Ik heb een flink aantal zeldzame varianten verzameld, die

ik nog moet scannen en waar ik teksten bij moeten maken. Maar ik heb een zeventigurige werkweek en dit doe ik natuurlijk allemaal in mijn vrije tijd. Ik ga in elk geval mijn best doen om de website te promoten op congressen en dergelijke. De site is nu nog niet zo bekend, dus ik hoop dat steeds meer collega’s elkaar zullen attenderen op het bestaan ervan.”

Meer info: www.melanocytepathology.com

‘Ook op het vlak van borstvoeding moeten we de beste zorg leveren’ n Ellen Kleverlaan

Unicef en de World Health Organization stelden tien vuistregels op die het welslagen van borstvoeding bevorderen.

Verlos­kundigen­praktijken en zieken­huizen kunnen een certificaat halen waaruit blijkt dat deze tien regels worden toegepast. Momenteel wordt VUmc geaudit om ook dit certificaat te behalen.

Het gaat niet om het bordje op de deur, benadrukt Anne Klaassebos, senior verpleegkundige en lactatiekundige. “Het gaat erom dat wij ook op dit vlak de beste zorg bieden.”

Aan de audit ging een scholings­ traject voor alle medewerkers op de afdelingen verloskunde, neonatologie en de kraamafdeling vooraf. Met een e-learningtraject voor verpleegkundigen en verloskundigen en een ander

scholings­traject voor de specialisten.

Het opleiden van alle medewerkers is een van de vuistregels. Wat behelzen de tien vuistregels verder zoal? “Bijvoorbeeld dat het kindje het eerste uur na de bevalling bij de moeder blijft en aangelegd wordt.

Vroeger werd het kindje eerst gewogen en kreeg het kleertjes aan. Het belang daarvan vinden we inmiddels veel minder groot, dan het vroeg aanleggen van het kindje. Dat eerste uur zijn de reflexen van de

baby sterk, daarop moet je optimaal inspelen.”

Belang Over het belang van borstvoeding hoeven we het eigenlijk niet te hebben, of toch? Juist in de westerse landen zijn we te snel geneigd om op flesvoeding over te gaan, zegt Klaassebos. “Er is in de vuistregels dan ook voor en na de bevalling veel aandacht aan de juiste wijze van voeden. Hoewel meer dan 90

Uit de Agenda

Invloed van afkomst vaak overschat bij depressie dinsdag 2 juli - auditorium, 11.45 uur, A.C. Schrier, ‘Depression and anxiety in migrants in the Netherlands’

In tegenstelling tot wat wel wordt aangenomen speelt afkomst geen belangrijke rol in de ontwikkeling van angst en depressie bij niet-westerse migranten.

Depressie komt weliswaar iets vaker voor in sommige bevolkingsgroepen, maar de kenmerken van depressie bij Turkse-Nederlanders, Marokkaanse-Nederlanders en Surinaamse Nederlanders vertonen vooral overeenkomsten. ’Behandelaars moeten dan ook de reguliere diagnostiek en behandeling toepassen’, concludeert 4

psychiater Agnes Schrier in haar onderzoek. Zij promoveert op 2 juli.

Onder alle onderzochte bevolkingsgroepen vertoont depressie dezelfde symptomen. Depressie gaat even vaak samen met angst en komt bij alle etnische groepen vaker voor bij mensen met neurotische persoonlijkheidstrekken. Depressie gaat gepaard met een gevoel door God in de steek gelaten te zijn. Ook blijkt geen verschil in psychische klachten tussen mensen die wonen in een buurt met veel of weinig andere migranten.

De resultaten van dit onderzoek tonen dat behandelaars de reguliere diagnostiek en behandeling kunnen - en moeten - aanbieden bij patiënten met een depressieve- of angststoornis van Turkse, Marokkaanse of Surinaamse afkomst.

Gestructureerde beoordeling van psychiatrische symptomen bevordert adequate diagnostiek. Psychotherapie kan vaker worden ingezet bij patiënten van niet-Westerse afkomst dan nu het geval is. De resultaten van dit onderzoek ondersteunen

Tracer 1 3 – 2 8 j u ni 201 3 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

dan ook het uitgangspunt van het in 2012 gepubliceerde Intercultureel Addendum Depressie: de bestaande richtlijn is toepasbaar bij migranten en alleen als daarvoor bewijs is moeten behandelaars afwijken van de richtlijnen.

Meer weten over wetenschappelijk onderzoek in VUmc? In de tweewekelijkse digitale nieuwsbrief W-zine staat meer over promoties en oraties. Aanmelden is mogelijk via www.VUmc.nl/aanmelden-w-zine.

procent van de patiënten in de regio Amsterdam begint met borstvoeding, zijn er nog altijd veel afvallers.

Omdat het om wat voor reden dan ook niet lukt.” Ook voor hen en de beste manier van kunstvoeding geven, is er natuurlijk aandacht, haast Klaassebos zich te zeggen.

“Ook voor hen leveren we de beste zorg die er is.”

Uitstraling Voor de audit door de Stichting Zorg voor Borstvoeding, is vier dagen uitgetrokken, gedurende twee weken. Zo kunnen zij met zestien moeders spreken op de kraamafdeling en acht bij neonatologie. Eenzelfde aantal verpleegkundigen dan wel verloskundigen spreken de auditoren op beide afdelingen.

Ook artsen en managers worden bevraagd. Klaassebos zegt het er heel hard is gewerkt door de voltallige afdelingen. Maar spannend blijft het. En hoewel het behalen van het certificaat dus niet gaat om het bordje op de deur, is het toch belangrijk voor de uitstraling naar de buitenwereld.

“Patiënten hebben immers te kiezen waar zij hun zorg afnemen.

Het belangrijkste is echter dat we als VUmc gewoon de beste zorg bieden die er is. Voor zowel moeder als kind.”

Vacatures VUmc Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’, klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op, ‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie, polikliniek 7Z 163.

Vacatures 18 juni tot 24 juni. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Verpleegkundigen/Verzorgenden Research verpleegkundige D1.2013.00021MB Zet je expertise in voor klinisch onderzoek!

Afdeling medische oncologie/ neuro oncologie, Divisie I

Vacatures 10 juni tot 17 juni. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Paramedisch Apothekersassistent apotheek servicepunt D5.2013.00074MV Wil jij een bijdrage leveren aan de verbetering van de overdracht van farmaceutische zorg bij opname in en ontslag uit ons ziekenhuis?

Afdeling: klinische farmacologie en apotheek, Divisie V Tijdelijke teamleider radiotherapie D5.2013.00060MB Ben jij toe aan de volgende stap en ga je deze uitdaging aan?!

Afdeling:Radiotherapie, Divisie V Staf/management - ICT ICT projectmanager ‘zorgonder­ steunend’ D7.2013.00058WH Ben jij de schakel tussen de zorgprofessional en de ICT systemen?

Afdeling: dienst ICT, delivery team zorg ondersteunend, Facilitair bedrijf / Stafdiensten

ICT Informatieanalist ‘EVA’ D7.2013.00061WH Inrichting van het EPD (ZorgSuite) voor VUmc en AMC. Afdeling: dienst ICT / Programmabureau EVA, Facilitair bedrijf / Stafdiensten Artsen/specialisten Hematoloog D1.2013.00042MV Kernwaarden van onze afdeling zijn gedrevenheid, loyaliteit, collegialiteit en onderlinge samenwerking.

Afdeling:hematologie, Divisie I Staf/management Stafmedewerker examencommissie D6.2013.00041MB Ben jij die doortastende persoonlijkheid, gericht op samenwerking en klantgerichtheid?

Afdeling: Instituut voor onderwijs en opleiden (IOO), Divisie VI

Paramedisch Medewerker mortuarium D2.2013.00035MV Zorg jij ervoor dat de snijzaal op orde is ten behoeve van het praktisch anatomisch onderwijs?

Afdeling anatomie en neurowetenschappen, Divisie II Staf/management Leidinggevend secretaris METc D6.2013.00042MB Ondersteun jij de METc in al haar facetten van een toetsing?

Afdeling medisch ethische toetsingscommissie VUmc (METc VUmc), Divisie VI Staf/management - P&O P&O adviseur D6.2013.00042YO HR business partner die voor onderwijs & onderzoek gaat! Divisie VI

Agenda Staf/management - Communicatie Communicatieadviseur D7.2013.00065YO Samen kiezen voor beter!

Enthousiaste adviseur gezocht die ons merk positioneert Afdeling Dienst Communicatie, Facilitair bedrijf / Stafdiensten Vrijwilligers Leden patiënten participatieraad D.2013.00004 Versterk de patiënten participatieraad van VUmc! Afdeling VU medisch centrum, Facilitair bedrijf / Stafdiensten Medische techniek (Senior) Technicus support laboratoriumapparatuur D5.2013.00076YO Enthousiast medisch technicus gezocht Afdeling Fysica en medische technologie (FMT), Divisie V Opleidingsplaatsen Klinisch perfusionist in opleiding D4.2013.00081MB Is het vak van klinisch perfusionist iets voor jou?

Afdeling Cardio-thoracale chirurgie, Divisie IV

Staf/management - Financieel Staf/management - ICT Coördinator Bedrijfsadministratie D7.2013.00048MB Ben jij die resultaatgerichte professional?

Afdeling: Cashmanagement, Stafdiensten

ICT specialist D7.2013.00066WH Hou jij het ziekenhuis draaiende?

Afdeling dienst ICT, Divisie VI

Onderwerpen die in de ondernemingsraad aan de ORde zijn: Bereikbaarheidsdiensten ICT De raad gaat akkoord met de uitbreiding en aanpassing van de dienstverlening als gevraagd in de instemmingaanvraag d.d. 14 maart 2013 en verleent hierbij haar instem­

ming. In juni 2014, na een jaar, wenst de OR een evaluatie op enkele in de instemming­ brief genoemde punten.

Jaarverslag 2012 Het jaarverslag over het tumultueuze jaar 2012 wordt deze maand vastgesteld.

Samen met het jaarverslag 2011 zal dit nog

Personeel en organisatie Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘P&O direct’

Aanmelden voor de nieuwsbrief P&O direct Wilt u op de hoogte blijven van nieuws op het gebied van CAO UMC of wetswij­ zigingen? U kunt zich aanmelden voor de nieuwsbrief P&O direct. Deze nieuwsbrief is bedoeld voor alle medewerkers van VU medisch centrum en verschijnt maandelijks.

Hier komen onderwerpen aan de orde als: nieuwe CAO UMC, gebruik van persoonlijk budget, de digitale salarisstrook, loopbaan­ ontwikkeling etc.. Wilt u ook de nieuwsbrief P&O direct in uw mailbox. Meldt u dan aan via P&O direct/nieuwsberichten. Heeft u geen mailadres en account van VUmc dan kunt u dat aanvragen bij ICT (toestel 40777).

Nog geen nieuwe CAO UMC De onderhandelingen tussen de NFU en de werknemersorganisaties over de cao zijn hervat op 10 juni en werden vervolgd op woensdag 12 juni. Kort na aanvang van deze laatste onderhandelingsafspraak hebben de werknemersorganisaties het overleg verla­ ten. Oorzaak voor het vertrek van de werkne­ mersorganisaties was de afwijzende reactie van de NFU op hun looneis. De vakbonden hebben sinds de laatste onderhandelingsaf­ spraak in maart hun looneis verhoogd.

Meer informatie hierover op P&O direct onder nieuwsberichten (juni).

Wijziging beleid vacaturebeheersing Er is er een wijziging in het beleid van de vacaturebeheersing. Op verzoek van de raad van bestuur en de adviescommissie brengen wij u hiervan op de hoogte.

Vacatureverzoeken waarbij sprake is van uitbreiding op de bestaande formatie, wor­ den per definitie door de adviescommissie negatief beoordeeld. Een positief advies zal alleen gegeven worden indien de bewuste afdeling een door de raad van bestuur goed­ gekeurd formatieplan dan wel toegestane budgetoverschrijding voor deze uitbrei­ dingsaanvraag heeft. Dit betekent dus een vacaturestop voor uitbreidingsaanvragen.

Deze wijziging op beleid betreft specifiek uitbreidingsvragen en geldt niet voor ver­ vangingsaanvragen. Een vacatureverzoek ter vervanging van een medewerker zal kritisch bekeken worden en een positieve advisering zal afhankelijk zijn van de onderbouwing.

Oproep voor BIG-herregistratie Vanuit het BIG-register zijn de eerste brieven verstuurd met een oproep aan degenen die zich moeten herregistreren in het BIG-regis­ ter. Heeft u bericht ontvangen en voldoet u aan de eisen? Vraag dan de herregistratie aan op www.BIGregister.nl. Kijk voor meer informatie op P&O direct.

Tracer 1 3 – 28 juni 20 1 3 – S er v icep a g in a

voor het zomerreces op de intranetsite van de OR aan u beschikbaar worden gesteld.

niet duidelijk. Een paragraaf over het belang van cultuuraspecten wordt gemist.

Kaderbrief De ondernemingsraad maakt graag gebruik van de uitnodiging van dhr. Plukker (RvB) om te reageren op de conceptkaderbrief. De raad mist onder andere een begeleidende inleiding met daarin de achtergrond van juist dit kader en een stukje visie vanuit de Raad van Bestuur. Ook zou er meer verbin­ ding te zien moeten zijn met de kaderbrief van vorig jaar en een vooruitblik naar het volgend jaar, om de lange termijn zichtbaar te maken. Verder mist de raad in de hele brief een duidelijke prioritering binnen de onderwerpen en ook is de onderlinge afhan­ kelijkheid van verschillende onderwerpen

Overleg met RvB Gezien verschillende actuele ontwikkelin­ gen heeft het dagelijks bestuur van de OR voorlopig een tweewekelijks overleg met dhr. Plukker, voorzitter RvB. Op 2 juli vindt de reguliere algemene gang van zaken vergadering plaats met RvB. Daarbij is tevens dhr. Geerlings van de Raad van Toezicht aanwezig.

Onjuiste ABP-gegevens Bij een groot, onbekend aantal ABP-verze­ kerden (dus ook bij VUmc-medewerkers) is de weergave van hun gegevens in pensioen­ overzichten of online bij Mijn ABP onjuist.

Het gaat dan vooral om diensttijdgegevens (bijv. ingangsdatum vanaf 01-01-2013 terwijl men al jarenlang pensioen opbouwt bij ABP. Ook de weergave van de pensioengrondslag is vaak onjuist (soms verdubbeld). ABP kan niet bevestigen of dit laatste invloed heeft op de online pensioenberekeningen in Mijn ABP. Meer informatie hierover op P&O direct onder nieuwsberichten (juni).

Gezond werken en leven met Dokterhoe Dokterhoe is de website voor medewerkers van de acht UMC’s van Nederland en biedt informatie over gezond werken en leven. U vindt er praktische tips voor zowel tijdens uw werk als daarbuiten. Wilt u bijvoorbeeld stoppen met roken? De ‘Stoppen met Roken coach’ van Dokterhoe helpt u hierbij.

Ook kunt u vragen stellen aan één van de deskundigen, bijvoorbeeld aan een diëtist of psycholoog. Zij beantwoorden uw vraag binnen twee werkdagen. Meer informatie hierover op P&O direct onder nieuwsberich­ ten (mei).

Beëindiging levensloopregeling bij PGGM Maakt u gebruik van de collectieve levens­ loopregeling van PGGM? Op deze pagina vindt u meer informatie over de opzegging door PGGM en de gevolgen daarvan. Is het bijvoorbeeld mogelijk om uw levensloop­ regeling voor te zetten? Meer informatie hierover op P&O direct onder nieuwsberich­ ten (mei).

Oraties vrijdag 5 juli - aula, 15.45 uur, prof.dr.

J.P. de Winter, ‘Dokter, heb ik dat kankergen?’

Afscheid vrijdag 28 juni - aula, 15.45 uur, prof.dr.

Th.A.H. Doreleijers, ‘Gekker moet het niet worden’

Ondernemingsraad Dagelijks bestuur OR; Willy Arjaans (voorzitter), Jan Rauwerda (vice-voorzitter), Klaske van den Berg (lid), Andy Higgs (lid), Rene van Andel (ambtelijk secretaris) Inlichtingen: Bureau medezeggenschap, Hoogbouw H 322, Tel 43478, e-mail or@VUmc.nl, http://intranet/afdelingen/orgaan/OR/

Promoties maandag 1 juli - aula, 11.45 uur, E.C.J. Phernambucq, ‘Combined Modality Treatment for LocallyAdvanced Non-Small-Cell Lung Cancer: The ongoing search for optimal management’ promotor: prof.dr. E.F. Smit copromotor: prof.dr. S. Senan dinsdag 2 juli - auditorium, 11.45 uur, A.C. Schrier, ‘Depression and anxiety in migrants in the Netherlands. Population studies on diagnosis and risk factors’ promotoren: prof.dr. A.T.F. Beekman, prof.dr. J.J.M. Dekker copromotoren: dr. M.A.S. de Wit, prof.dr. A.P. Verhoeff vrijdag 5 juli - aula, 13.45 uur, M.B.A. van der Wal, ‘On Burn Scar Outcome.

Clinimetrics and Clinical Studies’ promotoren: prof.dr. E. Middelkoop, prof.dr. P.P.M. van Zuijlen copromotor: dr. W.E. Tuinebreijer

Scan deze code met uw smartphone of tablet om onze website te bezoeken op http://intranet/or

Personalia In deze rubriek kunnen mede­ werkers en vrij­ willigers een bericht plaatsen over geslaagden of een afscheid. Niet meer dan 25 woorden. Aanleveren: tracer.info@VUmc.nl

Bedankt Op 23 mei hebben jullie mij een fantastische dag bezorgd.

Te beginnen bij het symposium in de sfeervolle kapel, de boeiende sprekers en de mooie muziek.

En dan de receptie! De overweldigende belangstelling, lieve woorden, prachtige cadeaus, leuke attenties, overheerlijke hapjes en smaakvolle aankleding van de foyer: alles bij elkaar een onvergetelijke gebeurtenis! Heel veel dank daarvoor, ook namens mijn man Rob en mijn beide dochters, Roxanne en Yasha die er met mij heel erg van genoten hebben.

Na 42 jaar VUmc is dit een hartverwarmend afscheid geweest.

Ik wens jullie het allerbeste, ook in de spannende tijd die voor VUmc nog in het verschiet ligt.

Hartelijke groet, Inge SchadeeEestermans

Symposium vrijdag 28 juni – VUmc Amstelzaal, ‘Op weg naar een nieuw centrum voor de behandeling van complexe botdefecten’ Meer informatie: Mrs. M.M. Verweij-Deddens tel: 020-4443749.

Inschrijfgeld €25,Seminars maandag 1 juli – PK 7X.216, 16:00 uur, PICA seminar, met Irving van Heuven van Staereling (VUmc/ VU): Hoe planning hartcatheterisatiekamers zo te doen, dat de schaarse beddencapaciteit optimaal wordt gebruikt.

Cursussen Regionaal onderwijs Contactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl PAOG cursus- en congresorganisatie, Romke Langezaal, tel 48446 Discipline Overstijgend Onderwijs Contactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl PAOG cursus- en congresorganisatie, Romke Langezaal, tel 48446 Teach the Teacher cursussen Contactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl PAOG cursus- en congresorganisatie, Christel Sluis, tel 41741

5

Menu

Amstel Academie

Informatie over het menu vindt u ook op de startpagina van intranet

donderdag 27 juni gewokte kip “Teri-Yaki”, vegetarische “Teri-Yaki”, Surinaamse bami, gebonden tomatensoep, ve­ getarische gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische heldere groentensoep vrijdag 28 juni kip Marrakech, quorn Mar­ rakech, couscous, komkommersalade met mint, gebonden gele papri­ kasoep, vegetarische gebonden gele paprikasoep, heldere groentesoep, vegetarische heldere groentesoep zaterdag 29 juni groente-curry met kip, groente-curry, witte rijst, gebonden kip-kerriesoep, vegetarische gebon­ den kerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, vegetarische heldere tomaat-vermicellisoep zondag 30 juni broodje Hawaiiburger, broodje vegetarische Hawaiiburger, speciaalsaus, tomaat-komkommerrode uiensalade, frituur aardappel, gebonden goulashsoep, vegetarische gebonden paprikasoep, heldere vermicellisoep, vegetarische heldere vermicellisoep maandag 1 juli lamslapje, veg, gevulde pannenkoek, paprikasaus + jus, Koninginnemelange, gekookte aard­ appelen, gebonden tomatensoep, ve­ getarische gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische heldere groentensoep dinsdag 2 juli gestoofde zalm, omelet asperges, witte wijnsaus, wortelen, gekookte aardappelen, gebonden linzensoep, vegetarische gebonden linzensoep, heldere Mulligatawny­ soep, vegetarische heldere Mulliga­ tawnysoep woensdag 3 juli Bockworst met gebakken uienringen, vegetarische worst met gebakken uienringen, aardappel­ salade, zomer zuurkool, gebonden champignonsoep, vegetarische gebonden champignonsoep, heldere Madrileensesoep, vegetarische hel­ dere Madrileensesoep donderdag 4 juli gewokte kip “Teri-Yaki”, Vegetarische “Teri-Yaki”, Surinaamse bami, gebonden kippensoep, vegeta­ rische gebonden crèmesoep, heldere aspergesoep, vegetarische heldere aspergesoep vrijdag 5 juli kip Marrakech, quorn Mar­ rakech, zomersalade, couscous, ge­ bonden tomatensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische heldere groentensoep zaterdag 6 juli groente curry met kip, veg. groente curry, witte rijst, gebonden aspergesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische heldere groentesoep zondag 7 juli Hawaiiburger, vegetarische burger, speciaalsaus, haricots verts, frituuraardappel, gebonden kipkerriesoep, vegetarische gebonden kerriesoep, heldere tomaat-vermicel­ lisoep, vegetarische heldere tomaatvermicellisoep maandag 8 juli gepaneerde kipfilet, gevulde paprika, Provençaalsaus + jus, broccoli, gekookte aardappelen, gebonden champignonsoep, vegeta­ rische gebonden champignonsoep, heldere Madrileensesoep, vegetari­ sche heldere Madrileensesoep dinsdag 9 juli broodje koftaburger, brood­ je vegetarische kofta, tzatziki, Griekse salade, rösti aardappelen, gebonden kippensoep, vegetarische gebonden crèmesoep, heldere aspergesoep, vegetarische heldere aspergesoep woensdag 10 juli bolognesesaus, Vege­ tarische bolognesesaus, komkom­ mersalade, spaghetti, geraspte kaas, gebonden Zwitsere kaassoep, vegeta­ rische gebonden Zwitsere kaassoep, heldere Chinese kippensoep, vegeta­ rische heldere Chinese soep

6

In memoriam

De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam (020) 444 4229 Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectiviteits­ verbetering en Bij- en nascholingen: F. Broekhof (020) 444 4213 Medisch ondersteunende opleidingen en Verpleegkundige vervolgopleidingen: K. Jonker (020) 444 2020 www.amstelacademie.nl

Nazomeren, samen op!

Vanuit de nieuwe “VUmc Academie” bieden wij weer een inspirerend workshopprogramma aan dat je in een zonnige stemming zal brengen!

Het programma is dit keer helemaal in samenwerking met diverse afdelingen van VUmc/GGZ inGeest tot stand gekomen: samen op! Dat is waar wij voor willen staan: samen met diverse experts voorzien in een programma dat jouw ontwikkeling, inspira­ tie en geestdrift voor het (blijven!) werken bij VUmc/GGZ inGeest dient. De onderwerpen zijn divers: van hoofd tot hart tot en met de voeten, zal je worden “aangeraakt”. Ook kun je zelf “aanraken” en onderzoeken, want wie van jullie heeft ooit echt een hart van binnen gezien? Kiezen zal dit jaar moeilijk zijn en hangt af van het tijdstip dat je beschikbaar bent.

Wanneer je ook komt, wij verwelkomen je graag. Mocht dat tijdens de lunchtijd zijn,

neem dan je boterham gewoon mee. Wij zorgen in de hete middagzon voor een verfrissend drankje.

Inschrijven voor de zomerworkshops gaat dit jaar via een digitaal inschrijfformulier, ga hiervoor naar intranet (en klik op de afbeel­ ding van het zomerworkshopboekje) of naar www.amstelacademie.nl (onder het kopje ‘actueel nieuws’.)

Kom maar op met die zomer!

VUmc Academie aanbod 2013-2014 van het Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Bij & nascholingen kunt u vinden op http:// www.vumc.nl/onderwijs.

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Editha Samsom.

Tel. (020) 44 45084, e-mail e.samsom@vumc.nl

Joy (Carol) Bakker

Op 19 juni is Joy Bakker plotseling overleden. Ons verdriet en onze verslagenheid zijn groot. Onze lieve, zorgzame Joy is er niet meer. Velen binnen VU en VUmc kennen Joy, die vanaf 1987 op diverse plekken gewerkt heeft: onderwijssecretariaat geneeskunde, EMGOinstituut, VUmc Centrum voor Ethiek en Levenbeschouwing/Metamedica en, vanaf 2008, GERION. Joy was bij GERION als secretaresse mede verantwoordelijk voor de gang van zaken rond de bij- en nascholingen.

Hartelijkheid, gastvrijheid, zorgzaamheid en zorgvuldigheid waren haar handelsmerk.

Joy had de gave om op het juiste moment de juiste aandacht te geven en maakte daarbij geen onderscheid naar rang of stand. Zij sloot de mensen die ze ontmoette in haar hart. De stroom mail berichten naar GERION na haar overlijden maakt duidelijk dat anderen Joy ook in hun hart gesloten hebben.

Haar stoel is leeg. Wij missen haar zeer en houden haar in ons hart.

Martin Smalbrugge, hoofd GERION

Oproepen & advertenties Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan 2250 euro. Aanleveren via tracer.info@VUmc.nl

Nazomeren? Samen op!

Zomerworkshops augustus/september 2013

Personeelsactiviteiten

Winnaars researchprijs Op 6 juni jl. hebben Arne Popma en Moran Cohn de oorkonde voor de meest inspirerende en innovatieve re­ search binnengehaald! De Nederlandse vereniging voor psychiatrie ( afdeling kinder- en jeugdpsychiatrie ) heeft ter ere van het Jubileumcongres 65 jaar afdeling Kinder- en Jeugdpsychiatrie, deze researchwedstrijd georganiseerd.

Onder voorzitterschap van filosofe Rémi van der Elzen, presenteerden vertegen­ woordigers van de zeven Nederlandse academische centra voor kinder- en jeugdpsychiatrie (Accare, Karakter, UMC Utrecht, Erasmus UMC, Curium- LUMC, AMC/de Bascule en VUmc/de Bascule) hun researchagenda voor de komende tien jaar. Dit gebeurde in korte sessies, waarbij het publiek nadrukkelijk betrok­ ken werd. De presentaties hadden een speels en competitief karakter, waarbij het publiek en vertegenwoordigers van patiëntenverenigingen oordeelden over de mate waarin de gepresenteerde re­ search inspirerend, innovatief, relevant en uitvoerbaar was. Dit heeft geleidt tot het uitroepen van de winnaars Arne en Moran!

Vacatures vrijwilligers Vrijwilliger Radiologie/Nucleaire geneeskunde en PET research Als vrijwilliger kun je een belangrijke aanvulling bieden op de professionele zorg Vrijwilliger ServICe Informatiecentrum op afdeling Intensive Care Als vrijwilliger kiest u samen voor beter; zorg+ Gastvrouw/gastheer voor patiënten met de ziekte van Parkinson en andere bewegingsstoornissen Als vrijwilliger ondersteun en geef je extra aandacht aan de patiënt tijdens de dagscreening Vrijwilliger Kinderopvang Terwijl ouders een bezoek brengen aan de arts zorg je voor de opvang van het kind Vrijwilliger Spoed Eisende Hulp Ben jij betrokken op de juiste afstand?

Bibliotheek

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte –1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl.

U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet homepage /direct naar/Tip van Boots.

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in VUmc op locatie 0B100 (nabij personeelsrestaurant).

Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9 tot 21 uur en vrijdag van 9 tot 17 uur. Tel: (020) 444 1237.

Web: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde

Centraal Beheer Achmea.

U heeft een streepje voor. Geniet van de voordelen.

Op donderdag 6 juni 2013 vond de onder­ tekening plaats van de samenwerking­ overeenkomst tussen Achmea en VUmc op het gebied van Collectieve personeels­ voorzieningen voor VUmc medewerkers.

Dat houdt in dat u op het gebied van alle verzekeringen bij Achmea flinke kortingen krijgt (rechtsbijstand, hypotheken, inboe­ del, auto, motor, kamperen, pechhulp, pleziervaartuigen, uitvaart etc. etc.).

Zelfs bij vermogenspakketten betaald u slechts 0,3% transactiekosten, bij financieringspakketten van verschillende hypotheekvormen 0,2% lagere rente en

Webcursussen Word informatievaardiger met onze webcursussen: Systematic literature search for reviews PubMed Verpleegkundige informatievaardigheden Via: www.ub.vu.nl > hulp, advies > webcursussen

Tracer 1 3 – 2 8 j u ni 201 3 – S er v icep ag in a

u betaalt slechts 0,75% i.p.v. 1% afsluit­ kosten.

Goed voor u. Goed voor elkaar.

Bent u benieuwd naar een premiebereke­ ning met uw VUmc korting, bel dan even met 055-5798000.

Of kijk op www.tipvanboots.nl en ga naar button Achmea.

Of kijk even in de inforekken van de tip van Boots daar ligt een enveloppe voor u klaar.

Let wel: deze pakketten zijn voor u beschikbaar gesteld door Achmea en vallen niet onder de verantwoordelijkheid van VUmc .VUmc kan hiervoor ook niet aansprakelijk worden gesteld.

Volg UB op Twitter Nieuws van en over de UB van de VU lees je nu ook via Twitter. Volg @ubvu op twitter.com.

Workshop reference manager Met Reference Manager maak je

bibliografische database opslag, beheer en gebruik van referenties. Benieuwd naar deze en de vele andere features van dit veelzijdige programma? Schrijf je in voor deze workshop: www.ubvu.vu.nl/agenda Medische informatievragen? Bel of mail de medisch informatiespecialist!

René Otten: (020-44)42027, r.otten@ ubvu.vu.nl; Ilse Jansma: (020-44)41248, i.jansma@ubvu.vu.nl.

Foto Mark van den Brink

‘Voor mijn promotieonderzoek hebben we bij een hele grote groep ouderen met vragenlijsten en met gehoortesten gekeken naar de samenhang tussen slechthorendheid en psychosociale gevoelens. Die gevoelens zijn angstdepressie en eenzaamheid. We hebben voornamelijk gevonden dat hoe slechter ouderen horen, hoe meer eenzaamheid ze ervaren.’ Marieke Pronk, onderzoeker.

Radio rtvnh, 11 juni 2013 ‘Kunstvoeding wordt steeds beter en als het niet anders kan, is het wél een goed alternatief.’ Hans van Goudoever, hoofd kindergeneeskunde, naar aanleiding van een Amerikaans onderzoek dat concludeert dat hersenen van baby’s sneller groeien als ze borstvoeding krijgen. ad, 11 juni 2013

‘ Bereid je voor op een volgende stap’ Loopbaanadviseur Antje Stapert maakt zich sterk voor loopbaanont­ wikkeling voor verpleegkundigen.

Ze ontwikkelde voor VUmc de tool Loopbaanpaden van verpleegkundi­ gen en publiceerde daarover in het juninummer van het Tijdschrift voor Verpleegkundigen. n Ursula Wopereis

Loopbaanpaden “De arbeids­ markt is volop in beweging.

Zorgorganisaties moeten mede­ werkers weten te binden en te boeien; voor verpleegkundigen is het belangrijk dat ze regisseur zijn van hun eigen loopbaan. Om de

loopbaan­mogelijkheden binnen VUmc in kaart te brengen hebben we een tool ontwikkeld waarin alle verpleegkundige functies, competenties, opleidings­mogelijkheden en activiteiten per zorgeenheid zijn gebundeld. De tool staat sinds vorig jaar op intranet en is bedoeld om verpleegkundigen op nieuwe ideeën te brengen en te stimuleren om de dialoog aan te gaan over hun persoonlijke ontwikkeling.”

Persoonlijke ontwikkeling “Zelf heb ik nooit een uitgestippelde loopbaan gehad. Dat is illustratief: vijftig procent van de verpleeg­ kundigen denkt namelijk nooit na over hun loopbaan en zestig procent

Vijf x V volgens Antje Stapert Verwanten Mijn man en ik hebben twee kinderen van tien en twaalf Vakantie Huub en ik zijn samen 100 geworden. We hebben dat met zijn vieren gevierd met twee weken flottielje zeilen in Griekenland Vrije tijd Ik skeeler, fiets en schaats. Ik ben ingeloot voor de Elfstedentocht voor de komende winter. Dit jaar gaat het gebeuren Verrassing Weinig mensen weten dat ik theologie heb gestudeerd. Ik had geen ambitie om dominee te worden, maar wilde me verdiepen in levensvraagstukken. Dat heeft me gevormd en helpt me bij de uitoefening van mijn vak Voorbeeldfunctie Het is gek om zo over jezelf te praten, maar ik merk dat mijn verhaal inspirerend werkt en anderen op ideeën brengt

‘Als iemand in Groningen overlijdt, kan hij makkelijk binnen twee uur naar VUmc worden gebracht. Dat is in Duitsland heel wat moeilijker. Bovendien hebben we goede patholooganatomen, die snel en precies werken.’ Roel Klaver, hersenonderzoeker, over het vinden van hersenen voor hersenonderzoek.

Volkskrant, 11 juni 2013

Na de HBO-V werkt Antje Stapert (1964) van 1986-1997 als (wijk) verpleegkundige. Daarnaast studeert ze theologie aan de Universiteit Groningen. In 1998 begint Stapert als senior verpleegkundige op de afdeling oncologie van VUmc. Ze schoolt zich bij en wordt in 2008 stafadviseur voor de pilot Zorgpaden sneldiagnostiek. Sinds 2009 is Antje Stapert loopbaanadviseur, coach en trainer bij de afdeling P&O. laat die aan het toeval over. Na de hbo-v ben ik gaan werken op de afdeling oncologie in het umcg.

In 1998 ben ik gestart in VUmc en werd ik senior verpleegkundige. Ik combineerde de zorg aan het bed met projecten en coachte daarin mijn collega’s. Destijds was ik me daar niet zo van bewust, maar dat heeft wel richting gegeven aan mijn carrière.”

Hoe verder? “Iedereen komt ooit op een punt waarvan je denkt: hoe nu verder? Na twintig jaar oncologie heb ik in 2005 een loopbaantraject gedaan. Daar heb ik heel veel aan gehad. Ik heb mijn horizon verbreed en ben stafadviseur geworden. Als je een ander resultaat wilt, moet je iets anders gaan doen. Omdat coaching bleef trekken ben ik uiteindelijk een coachopleiding gaan doen. Nu ben ik

loopbaanadviseur, coach en trainer.

Onlangs ben ik gestart met een eigen bedrijfje voor training en coaching.

Dat bijt elkaar niet, maar versterkt elkaar juist en brengt me op nieuwe ideeën.”

APK/Loopbaancheck “Momenteel werk ik aan het project apk/Loop­ baan­check, dat voortborduurt op de loopbaanpaden. Wat mij drijft?

Ik wil mensen bewust maken van hun situatie en de capaciteiten die ze in huis hebben. Wie ben je, waar liggen je kansen en mogelijkheden?

VUmc moet de komende jaren verder bezuinigen. Dat betekent dat je als verpleegkundige flexibeler moet insteken en echt voorbereid moet zijn op een volgende stap. Ik vind het een uitdaging om in het kader van die persoonlijke ontwikkeling een breder perspectief te schetsen.”

Glutengevoeligheid: hype of nieuwe epidemie?

In sommige landen eet al vijf procent van de bevolking ‘vrijwillig’ glutenvrij, en dit percentage groeit razendsnel.

Een hype? Bestaat er zoiets als ‘glutengevoeligheid’ als aparte aandoening? MDL-arts Gerd Bouma schreef hierover met professor Chris Mulder en arts-onderzoekster Petula Nijeboer een artikel in het Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde. n Ben de Graaf Ongeveer 1 op de 200 Nederlanders heeft coeliakie. Bij deze mensen raakt de dunne darm ontstoken wanneer deze in aanraking komt met gluten. Dit zijn eiwitten die voorkomen in de meeste graansoorten.

Hierdoor kunnen ernstige verschijnselen ontstaan, zoals diarree en een verstoorde opname van voedingsstoffen. Een leven lang een strikt glutenvrij dieet is dan noodzakelijk.

Maar er zijn tegenwoordig steeds meer mensen die geen coeliakie hebben, maar wel zeggen klachten te krijgen van voeding die gluten bevat. Is hier sprake van een nieuwe epidemie? En hoe wetenschappelijk onderbouwd is het?

Lastig probleem “Een lastig probleem”, zegt Bouma.

“Vanaf de jaren ’80 zijn we steeds meer gaan begrijpen van coeliakie en zijn er nieuwe testen ontwikkeld om deze ziekte aan te tonen. De ziekte komt veel vaker voor dan we

dachten. Niet iedere coeliakiepatiënt heeft de klassieke symptomen. Soms hebben mensen een opgeblazen gevoel, diarree of juist verstopping.

Maar deze verschijnselen komen ook voor bij mensen met het prikkelbaredarmsyndroom. Hoewel onschuldig, kan dit syndroom veel ongemak veroorzaken. Helaas hebben we hier geen goede behandeling voor. Logisch dat mensen het dan gaan zoeken in diëten. Veel mensen zonder coeliakie die een glutenvrij dieet probeerden, bleken minder klachten te krijgen en vertelden dit op talloze internetfora. Dit leverde enkele recente studies op. Hieruit bleek dat gluteninname bij een klein deel inderdaad invloed heeft op de klachten. Er lijkt dus een vorm van

Tracer 1 3 – 28 juni 20 1 3 – O rg a n isat ie – O n d er zo ek – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

glutengevoeligheid te bestaan die los staat van coeliakie.”

Kaf van het koren “Ik geloof”, vervolgt de mdl-arts , “dat er mensen zijn die last hebben van glutenbevattende voedingsmiddelen zonder dat ze een aangetoonde coeliakie hebben. Maar ik denk ook dat veel mensen nu meegaan in de hype en een glutenvrij dieet volgen, terwijl dat voor hen geen gezondheidswinst oplevert. Probleem is dat we een losstaande glutengevoeligheid nog niet goed kunnen testen.

Daarvoor is vervolgonderzoek nodig.

Wij hebben in VUmc veel expertise op het gebied van coeliakie en proberen wetenschappelijk het kaf van het koren te scheiden.”

‘Bij een diagnose draait het niet alleen om een voorspelling van het ziekteverloop, maar ook om inzicht in de oorzaak van de klachten. Daarvoor is biomarkeronderzoek nuttig, ook bij individuele patiënten.’ Femke Bouwman, neuroloog, over het belang van biomarkers in de kliniek. Volkskrant, 11 juni 2013 ‘Het is zeker goedkoper te halen.

Recent onderzoek toont aan dat het in de landen om ons heen aanmerkelijk goedkoper is. We zijn, geloof ik, twee keer zo duur als Duitsland. Dat zijn behoorlijke kostenposten, het gaat om miljoenen.’ Hematoloog Jeroen Janssen op de vraag of Sanquin de enige aanbieder van bloed (producten) zou moeten zijn. Lunch, radio 1, 12 juni 2013 ‘Iemand heeft genderdysforie als die persoon al heel lang het gevoel heeft dat hoe ze zich moeten gedragen op basis van hoe ze eruit zien, niet klopt met hoe ze zich voelen.’ Peggy Cohen-Kettenis, hoogleraar medische psychologie, over genderdysforie. De Gids, radio 1, 18 juni 2013 ‘We willen op celniveau inventariseren wat er nu precies gebeurt.

Aandacht genereren voor MS is moeilijk, maar we hebben wel degelijk doorbraken.’ Bernard Uitdehaag, hoogleraar neurologie, over wat er gebeurt met de opbrengst van het Bos Golf voor Stichting ms Research. Spits, 21 juni 2013 ‘Voor een verpleegkundige is het belangrijk dat zij nu en in de toekomst goed op haar plek zit of daar weer kómt, dat zij haar talenten kwijt kan, voldoening uit haar werk haalt en zich voldoende kan ontwikkelen. Uit onderzoek blijkt echter dat 50 procent van de werkende bevolking nooit nadenkt over waar hij over vijf jaar wil staan in zijn loopbaan en dat 60 procent zijn loopbaan aan het toeval overlaat.’ Antje Stapert, loopbaanadviseur. Tijdschrift voor Verpleegkundigen 3, 2013 7

In the summertime ...

Het is weer vakantietijd. VUmc'ers waaien uit over Europa en misschien nog wel verder. Tracer tekent hun vakantieverhalen op: waar hebben ze lekker gegeten, hoe duur was de koffie in het vakantieland, wat was het mooiste dat je gezien hebt of het leukste wat je gedaan hebt. Alles is goed, want het is vakantie. En als je je collega's wilt laten meegenieten van dat ene gezellige terrasje op jouw vakantiebestemming of dat prachtige uitzicht, schroom dan niet en stuur je vakantieverhaal (maximaal 200 woorden) met foto naar Tracer.info@vumc.nl

☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬

Genieten van bloeiende seringen op Corfu Anna van der Steen, dienst communicatie: “Eind mei zijn mijn vriend en ik op vakantie gegaan naar Corfu.

Tien dagen in een studio met huurauto, alles dik in orde. Het eiland zelf is, zeker voor Griekse begrippen, ontzettend groen. Daardoor is het absoluut de moeite waard om met de auto op pad te gaan (elke vorm van openbaar vervoer zou ik sowieso vermijden), op zoek naar mooie uitzichten, afgelegen strandjes en kleine dorpjes. Corfu biedt voor elk

wat wils: de hoofdstad Kerkyra is met name in de avond erg gezellig; cultuur is er in de vorm van het paleis van Keizerin Sissy, meerdere musea en oude forten; wandelaars komen ruimschoots aan hun trekken; op een strandje bakken op een ligbed met ijskoffie (à €4) is puur genieten en ook voor kinderen is er genoeg te doen. Een van de mooiste herinneringen hebben we aan Paleo Perithia.

In dit vervallen dorp zijn alleen nog wat tavernas open. De ideale plek

voor een late lunch als je onderweg bent naar de top van de hoogste berg van het eiland, Pantokratoras.

In taverna Foros zit je buitengewoon sfeervol onder een bloeiende sering (of kamperfoelie, daar ben ik nog niet helemaal uit) en worden Griekse gerechten geserveerd, gemaakt van lokale producten. Voor elke gast tekent de eigenaar een apart visitekaartje, een speciaal aandenken aan dit bijzondere eiland!”

☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬

‘ De onderwater­wereld is fantastisch’ Fred Horst, banqueting, verbleef een week op Curaçao. “Soms moet je kansen pakken. Toen ik deze reis voorbij zag komen op internet, heb ik niet lang nagedacht. De kinderen zitten nog op school, maar kunnen zich prima redden. En dus ben ik met mijn vrouw in het vliegtuig gestapt.

Het was een fantastische belevenis.

De sfeer op het eiland is heel relaxt en er waait altijd een lekker windje.

Dichtbij het vliegveld zag het er een beetje ‘shabby’ uit, maar richting de kust werd het alsmaar mooier.

We zaten in een prachtig resort aan de Jan Thielbaai. En daar heb ik de onderwaterwereld ontdekt.

Fantastisch! Ik had niet eerder

gesnorkeld. Dus in het begin vond ik het kleinste visje al prachtig. Ik heb zoveel moois gezien, en ook nog een kus van een dolfijn ontvangen. Een week was te kort. Ik weet zeker dat ik nog een keer terug ga om de rest van het eiland te verkennen.”

☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬

‘Helaas gaf ons campertje het op’ Eefje van Kessel, programma­ manager kanker en afweer, benutte de meivakantie voor een trip naar Kroatië: “Onze kinderen hebben altijd twee weken vrij in de meivakantie. Een heerlijke periode om al lekker op vakantie te gaan.

Zeker sinds we vorig jaar een vwminicamper aangeschaft hebben waar we zelfs met z’n vijven in kunnen slapen. We kunnen nu gaan en staan waar we willen. Dit voorjaar zijn we via Duitsland door de Alpen naar Kroatië gereden. Het weer was

daar al heerlijk zomers, we hebben gefietst, mooie stadjes bezocht, een paar boottripjes gemaakt en lekker in zee gezwommen. Kroatië beviel ons goed; mooie rotskusten, een azuurblauwe zee, prima eten (ook glutenvrij voor onze jongste zoon) en alles was er bovendien heel betaalbaar. Echt een aanrader dus.

We hebben in totaal op drie plekken in Kroatië gekampeerd en zijn toen via München weer naar Amsterdam gereisd. Helaas gaf ons campertje er voor de laatste etappe de brui aan

en moesten we met een leenauto, snel geregeld via de onvolprezen anwb, de laatste 800 kilometers overbruggen. Gelukkig is onze camper inmiddels weer in Nederland afgeleverd en gerepareerd. In de zomervakantie blijven we echter maar wat dichter bij huis; we gaan kamperen aan de Noord-Hollandse kust. Wij hebben in Kroatië al van twee zomerse weken mogen genieten en wensen nu iedereen een zonnige Hollandse zomer toe.”

☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬☂☀☁☺o♬

Op huwelijksreis met een Volkswagenbusje Irene Tesink, bureau internationale samenwerking, ioo, en haar man Melvyn zijn 23 juni teruggekomen van een bijzondere huwelijksreis.

Twee weken lang gingen ze met een gehuurde Volkswagencamper de zon achterna. Een onvergetelijke ervaring, vindt Irene. “We wilden graag de tijd nemen om rustig na

8

te genieten van de bruiloft, zonder dat we meteen weer een hele verre reis moesten maken. Dat is helemaal gelukt. We hebben de eerste nacht op een boerencamping in Zaltbommel gestaan, gewoon omdat de zon er scheen, haha. We zijn daarna doorgegaan naar Parijs, waar we op onze racefietsen rustig

langs alle attracties konden rijden.

En natuurlijk moesten we even over de Champs Elysees fietsen.

Uiteindelijk zijn we het langst in de Picos de Europa geweest, in NoordSpanje. Een prachtig natuurgebied in de bergen, waar je ’s nachts zelfs wolven hoorde huilen. Hoogtepunt van de reis was voor mij de Dune de Pyla, de hoogste zandduin van Europa, in Zuid-Frankrijk. Prachtige zonsondergangen zag je daar.

Onderweg kregen we heel veel leuke reacties op ons bordje met ‘Just married’en ons delftsblauwe busje. Het was een geweldige en romantische huwelijksreis, ik zit nog steeds op een roze wolk.’

Tracer 1 3 – 2 8 j u ni 201 3 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg