Tracer 6, 24 maart 2011

24 maart 2011 – nummer 6

Iedereen kan een steentje bijdragen

Binnen een halve minuut een echt mens aan de lijn

Geneeskunde Olympiade 2011

VUmc Academie ondersteunt groei

‘Altijd een treetje hoger’

Gebruik alleen de energie die je echt nodig hebt, is de belangrijkste boodschap in het Energie Efficiency Plan 2009-2012 ▶ pagina 2

Er is nog maar één stap gezet en nu zijn er al successen. De telefonische bereikbaarheid van de poli’s is sterk verbeterd ▶ pagina 4

92 studenten streden om de eer én om de iPad die de medische faculteitsvereniging MFVU had uitgeloofd ▶ pagina 4

Medewerkers kunnen informatie vinden over opleidingen, online trainingen volgen én hun vorderingen bijhouden ▶ pagina 7

Leo Klomp ziet waar onderzoekers staan in hun ontwikkeling en helpt hen een treetje hoger, waar ze ook op de ladder staan ▶ pagina 9

VUmc en VU in iTunes U VUmc en VU sluiten zich per april 2011 aan bij grote universiteiten als Oxford, Stanford, Harvard (en 500 andere) die hun kennis wereldwijd gratis beschikbaar stellen via iTunes.

Podcasts of artikelen en presentaties met leerinhoud zijn via iTunes U onder VU/VUmc te vinden en op elke computer, iPod, iPhone of iPad te downloaden. Ambassadeur Jochen Bretschneider: “Een fantastisch voorbeeld is de presentatie ‘Opereren bij kennis creëert kennis’ van onze neurochirurg Philip de Witt Hamer.

Iedereen kan deze boeiende presentatie nu (nog eens) volgen.”

Op donderdag 7 april wordt in de Amstelzaal de iTunes-U bibliotheek van VUmc en VU geopend. Aanvang 15.00 uur. Iedereen is welkom.

Voortgang CAOonderhandelingen

A r t i s t Im p r e s s i o n : D / D o c k

Bouw start in september

Polikliniek krijgt nieuwe entreehal Licht en overzicht. Dat zijn de sleutelwoorden in de verbouwing van de entreehal van de polikliniek. Ook de VUmc brightsites komen in het hypermoderne ontwerp terug. De verbouwing start na de zomer en is in het voorjaar van 2012 klaar. n Edith Krab “De entreehal van de poli is nu een onoverzichtelijk geheel. Dat komt onder andere doordat er veel verschillende zichtlijnen en

afwerkingen zijn. Daardoor kunnen patiënten en bezoekers zich moeilijk oriënteren in de hal. Dat is een van de knelpunten waar we een oplossing voor willen.” Aan het woord is Josianne Mol, projectleider ontwerp en realisatie bij projectbureau huisvesting en verantwoordelijk voor de verbouwing. “Ook is de hal nu donker en is er geen restaurant voor bezoekers.”

Het ontwerp maakt met deze tekortkomingen korte metten. Mol: “Er komt een centrale doorgang langs de balie naar de liften. We scheiden heel duidelijk de zogenoemde

verkeersgebieden van de overige gebieden zoals een restaurant en een nieuw te bouwen informatiecentrum voor patiënten.”

Brightsites Het wordt een verschil van dag en nacht met de huidige hal. Mol: “De bruine plafonds worden vervangen door een wit plafond en ook de vloer wordt licht. De voor bezoekers belangrijke onderdelen krijgen een duidelijke kleur.” Ook komen er drie zogenoemde bright-site elementen zoals die ook al in het dagchirurgisch centrum en de alzheimerpoli

zijn geplaatst. Een daarvan wordt ruim negen meter hoog en bedekt de achterkant van de liftschacht. Verder worden ook hier weer natuurlijke materialen zoals hout en steen toegepast.

“Dit alles past in het brightsite concept van VUmc: een warme omgeving waar patiënten en bezoekers zich prettig voelen”, meent Mol. De verbouwing van de entreehal verloopt in fases. De bouw begint in september. Vanaf november komt er een tijdelijke balie. In maart 2012 moet de hal worden opgeleverd.

NIAZ: We hebben het gehaald!

VUmc is erin geslaagd om een ziekenhuisbrede accreditatie te krijgen van het Nederlands Instituut voor Accreditatie in de Zorg (niaz).

Hiermee spreekt niaz haar vertrouwen uit in de kwaliteit van de zorg.

Met dit keurmerk op zak verbindt het ziekenhuis zich aan een continue inspectie van het kwaliteitsbeleid en de veiligheidsprocessen.

Het waren spannende tijden sinds de externe audit afgelopen november.

Dinsdagmorgen 15 maart kreeg Jean Savelkoul, vice-voorzitter van de raad van bestuur, het langverwachte

telefoontje van het niaz: VUmc krijgt de felbegeerde niaz-accreditatie.

“Een kroon op het werk van alle medewerkers”, aldus Savelkoul. “Er is de afgelopen jaren enorm hard gewerkt. Op afdelingsniveau en op ziekenhuisbreed niveau zijn grote stappen gezet. Iets waar we met z’n alle trots op kunnen zijn en een goede basis om op verder te bouwen.

Er is een cultuur ontstaan, waarin we steeds weer samen kijken hoe zaken anders, beter en veiliger kunnen. Een felicitatie voor een ieder die hieraan heeft bijgedragen!”

De niaz-organisatie noemde verschillende sterke punten van VUmc. Er is echter één verbeterpunt dat het niaz zo belangrijk vindt dat het al in september opnieuw getoetst wordt.

Dit betreft het beheer van medische apparatuur, waaronder scholing van gebruikers en preventief onderhoud.

Het niaz heeft er vertrouwen in dat VUmc aanzienlijke verbeteringen op dit terrein kan laten zien.

Doorgaan Het behalen van de niaz-accreditatie is overigens geen eindpunt.

Uitgangspunt is namelijk dat een organisatie continu bezig blijft met verbeterslagen. Binnen drie maanden levert VUmc een actieplan aan gericht op alle verbeterpunten. In maart 2012 vindt opnieuw een toets plaats door niaz-auditoren.

Binnen zes weken is de officiële uitreiking van het niaz-certificaat en zullen ook alle medewerkers worden bedankt.

Ook is dit voor patiënten en zorgverzekeraars een belangrijke erkenning voor de organisatie van onze zorg. n MK

Op 21 maart is er verder onderhandeld over een nieuwe cao voor de umc’s. Na intensief overleg hebben zowel de nfu, de werkgeversorganisatie van de umc’s, als de werknemersorganisaties hun voorstellen ingetrokken.

Hiermee zijn onder andere de (deels omstreden) voorstellen van tafel om beschermingsmaatregelen voor oudere medewerkers en aanpassing van de tijden waarvoor de onregelmatigheidstoeslag (ort) geldt te bespreken voor deze cao.

Afgesproken is de onderhandelingen te beperken tot de salarisontwikkeling voor een meerjarige cao en de vernieuwingsagenda (volwassen arbeidsrelatie, persoonlijk budget voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid).

Op 11 mei spreken de nfu en de werknemersorganisatie verder. De huidige cao blijft van toepassing totdat er een nieuw akkoord is.

Begeleid stoppen met antidepressiva Angst en depressie zijn tegenwoordig goed te behandelen met antidepressiva of verschillende psychologische behandelmethoden.

Maar helaas keren de klachten bij een grote groep mensen na verloop van tijd weer terug. Ook treedt terugkeer van de klachten vaak op na het stoppen met de antidepressiva. Op 4 april organiseert ggz inGeest op locatie A.J. Ernststraat een informatieavond over het afbouwen van antidepressiva en terugval tegengaan na herstel van angst of depressie. Aan deze avond werken mee: professor Ton van Balkom, hoogleraar psychiatrie ggz inGeest/VUmc, Willemijn Scholten, psychotherapeut ggz inGeest, Marloes Huijbers, onderzoeker UMC Radboud, afdeling psychiatrie, Patricia van Oppen, gz-psycholoog ggz inGeest/VUmc, Neeltje Batelaan, psychiater ggz inGeest, Anneke van Schaik, psychiater ggz inGeest, en Sabine Huiskes, manager polikliniek angst en depressie ggz inGeest. Het uitgebreide programma is te vinden op www.ggzingeest.nl.

Maandberichten

Integriteit goed geborgd n Monique Krinkels dat de ombudsman van de VU kan waarnemen voor onze ombudsman en omgekeerd. De procedure rond een klacht bij de ombudsman is nu ook helderder verwoord. En tenslotte is onze integriteitscode getoetst aan de richtlijnen van de knaw.”

VUmc heeft samen met de VU een integriteitscode ontwikkeld.

Waarom doen we dat gezamenlijk?

“De aanleiding om een gemeenschappelijke integriteitscode te ontwikkelen was dat VU en VUmc in een aantal onderzoekinstituten samenwerken, zoals in emgo+, move en de Neuroscience Campus Amsterdam.

Samen met Lex Bouter, de rector magnificus van de VU, besloten we

Wat behelst de integriteitscode?

“De code stelt vast dat we in VUmc en VU op een maatschappelijk verantwoorde wijze wetenschap bedrijven.

Dat de wetenschappelijke onafhankelijkheid geborgd is, dat we open zijn over onze verantwoordelijkheid en dat we elkaar hierop kunnen aanspreken. Omdat bij ons onderzoek vaak ook patiënten betrokken zijn, is het des te belangrijker dat we integer met hen en de data die we bij hen verzamelen omgaan. Het sluit nauw aan bij onze kernwaarden: betrokken, zorgvuldig en ambitieus.”

Maar VUmc had toch al een researchcode?

“De werkgroep die de integriteitscode heeft ontwikkeld, heeft die code als fundament gebruikt, maar

F o t o : Pe t e r V a l c k x

twee jaar geleden dat de wetenschappelijke integriteit in beide organisaties op dezelfde manier geborgd moest worden.”

Wilt u weten waarover de raad van bestuur wekelijks vergadert? Op intranet, bij de site van de raad van bestuur, vindt u de agenda van de vergaderingen. Daarnaast geeft een lid van de raad van bestuur in de Tracer-rubriek maandberichten een toelichting op een onderwerp dat in een van de vergaderingen aan de orde is geweest. Deze keer Wim Stalman over de nieuwe integriteitscode VUmc/VU.

er zijn behoorlijk wat aanvullingen.

We hebben bijvoorbeeld de Europese regelgeving meegenomen. Er is verder aandacht voor de rechten van een medewerker die een klacht indient en niet alleen voor zijn plichten. Verder is afgesproken

Komt het vaak voor dat er een klacht wordt ingediend?

“Gelukkig niet, we krijgen twee tot drie meldingen per jaar. Zo hebben we bijvoorbeeld een klacht gehad over een wetenschappelijk artikel. De klager meende dat de onderzoeksdata verzonnen waren. Dat bleek uiteindelijk weliswaar niet het geval te zijn, maar het artikel moest op gezag van de analyse door de ombudsman wel worden gecorrigeerd. VUmc wil zich vooral richten op het voorkomen van dit soort zaken en investeert dus in preventie, bijvoorbeeld met de brok-cursus. Wetenschappelijke integriteit maakt daar een vast onderdeel van uit. Verder komt het

terug in jaargesprekken die ik met de afdelingshoofden voer. Hopelijk doen zij dat ook met hun onderzoekers.

En de nieuwe integriteitscode is ook goed verankerd in het onderwijs, zodat studenten van meet af aan weten hoe we de zaken hier aanpakken en waarom dit zo belangrijk is.”

Is dit afdoende om integere wetenschap te garanderen?

“Als umc ben je een zeer kwetsbare organisatie, want er spelen grote belangen. Je moet er daarom voor zorgen dat wetenschappers niet beïnvloed kunnen worden door industriële belangen. p&o heeft richtlijnen opgesteld voor het omgaan met de relatie tussen onderzoekers en externe partijen. Die relaties gaan we zichtbaar maken op internet, zodat VUmc in alle openheid laat zien met wie wij en onze wetenschappers zaken doen.”

E-mail gebruik en vertrouwelijkheid De VUmc gedragscode voor e-mail en internetgebruik uit 2005 staat gebruik van e-mail voor het verzenden van vertrouwelijke, al dan niet persoonsgebonden informatie niet toe, tot de stand der techniek dit mogelijk maakt. In Nederland is het voor de zorg nog niet zover. Inmiddels staat de knmg, zij het onder voorwaarden, het gebruik van e-mail voor een goede en snelle informatieuitwisseling rond de zorg wél toe.

Sinds november 2010 is daarom in VUmc uitwisseling van persoonsgegeven in de zorg per e-mail in bepaalde gevallen en onder voor-

waarden toegestaan. Belangrijk is dat in die gevallen een zogenaamde disclaimer aan de mail wordt toegevoegd én dat de mail in het dossier van de patiënt wordt gearchiveerd.

De disclaimer heeft géén formele juridische waarde maar dient om afzender én ontvanger er van bewust te maken dat zij met vertrouwelijke informatie werken en daar zorgvuldig mee om moeten gaan.

Meer informatie is te vinden in richtlijn 41306 op Kwaliteitsnet. Daar zijn ook instructies ter vinden hoe de disclaimer is toe te voegen aan de e-mail.

Tracer

VUmc kiest voor efficiënter gebruik van energie

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 5.100.

Tracer wordt gemaakt onder verantwoor­de­lijk­heid van de dienst communicatie.

Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van Boekel, Mariet Bolluijt, Annemarie Burgers, Bernie Hermes, Jeroen Klompenhouwer, Edith Krab, Marcel Licher, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Kris Hemmink, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Henriëtte van der Horst, Chris Mulder Redactiesecretariaat

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, email: tracer.info@VUmc.nl Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk RotoSmeets, Utrecht Abonnement De abonnementsprijs bedraagt voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.

Opgave en vragen over abonnementen

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, email: tracer.info@VUmc.nl

Volgende Tracer

D e volgende Tracer verschijnt op ­donderdag 7 april, Deadline voor kopij is 30 maart om 12.00 uur.

2

Iedereen kan een steentje bijdragen Om geld én het milieu te sparen, wil VUmc zuiniger omgaan met energie. Het Energie Efficiency Plan 2009-2012 beschrijft de ambities en de bijbehorende maatregelen, zoals dubbel glas en energiezuinige verlichting.

De komende maanden roept VUmc ook de hulp in van alle medewerkers. “Gebruik alleen de energie die je echt nodig hebt”, is de belangrijkste boodschap.

sen voor energiebesparing te kunnen opsporen. Meten is weten.”

Illustratie: Rick Dros

10e jaargang, nummer 6, 24 maart 2011

Reumatologie krijgt oké-taart De poliklinische zorgeenheid reumatologie heeft als eerste poliklinische zorgeenheid een taart ontvangen omdat de basisregistratie helemaal op orde is. Dit initiatief van BIZA benadrukt hoe belangrijk het is dat deze administratie zorgvuldig wordt bijgehouden. Een betrouwbare basisregistratie is essentieel. Dit is de bron voor de uiteindelijke financiering van VUmc. Daarom voert BIZA onderzoeken uit bij de poliklinische zorgeenheden op de werking van het administratieve proces.

n Jeroen Kleijne “Energiebesparing dient in de eerste plaats een maatschappelijk doel”, legt directeur facilitair bedrijf Karel Stegenga uit. “Het past bij de overheidsdoelstellingen om de CO2-uitstoot terug te dringen. Wij streven naar een efficiencyverbetering van minimaal 2 procent per jaar. Minstens zo belangrijk is dat je ook geld bespaart door zuiniger om te gaan met energie. Dat betekent dat er meer overblijft voor onze belangrijkste doelstellingen: patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek.”

Technische maatregelen In het Energie Efficiency Plan heeft VUmc vastgelegd wat de organisatie in de periode 2009-2012 doet om

energie te besparen. Het plan is in december 2010 goedgekeurd door de raad van bestuur, maar een deel van de maatregelen is al in gang gezet.

Energiecoördinator Stef Aerts: “VUmc wil vooral efficiënter omgaan met de benodigde energie. Dat betekent dat we investeren in technische maatregelen zoals dubbel glas, aanwezigheidsdetectie en energiezuinige verlichting.”

Stegenga: “Overal waar we renoveren, worden dat soort maatregelen zo mogelijk meteen toegepast. Overigens

Tracer 6 – 24 m aar t 201 1 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

hebben we als VUmc al een certificaat gekregen voor het gebruik van groene elektriciteit.”

Bij de vervanging van de liften kiest VUmc voor nieuwe liften met een zuinigere besturing en motor. Ook andere grote installaties worden de komende jaren onder handen genomen. Het energiecentrum buigt zich over investeringen in nieuwe installaties voor koelen en verwarmen van de gebouwen. Aerts: “We kiezen daarnaast voor uitbreiding van het aantal energiemeters, om nieuwe kan-

Steentje bijdragen Bij energiebesparing zijn de technische maatregelen het belangrijkst, maar VUmc roept ook de hulp in van alle medewerkers. Inmiddels zijn divisies en afdelingen geïnformeerd over het energieplan en de mogelijkheden om zelf een steentje bij te dragen.

Aerts: “Het belangrijkste is: gebruik alleen de energie die je echt nodig hebt. Zet dus verlichting en computer uit als je er geen gebruik van maakt of niet aanwezig bent. En kijk bij aanschaf van apparatuur ook naar het energieverbruik. Met cartoons in Tracer zullen we regelmatig de aandacht vestigen op besparingstips en opvallende gewoontes met betrekking tot het energieverbruik”.

De organisatie gaat verder op zoek naar slimmere manieren om het werk energiezuiniger te organiseren.

Stegenga: “Sommige kantoren zijn op vrijdagmiddag totaal uitgestorven. In feite zou je die kunnen afsluiten, zodat ze niet verwarmd of gekoeld hoeven te worden. Ook overwerken moet je op een betere manier kunnen organiseren, bijvoorbeeld door een speciale overwerkfaciliteit te creëren. Het is aan het management op alle niveaus om met goede oplossingen te komen.”

2

In dialoog

Gratis kennismakingsworkshops ‘heel leerzaam’ In de periode maart tot en met juli kunnen medewerkers én leidinggevenden meedoen aan een van de tientallen gratis kennismakingsworkshops van ‘In Dialoog’. Een van die workshops is ‘Dialoog: tegen of met elkaar praten...’.

“Heel nuttig”, volgens deelnemer Chantalle Voragen. n Jeroen Kleijne “Het was heel leerzaam om te ervaren hoe belangrijk het is om soms alleen maar te luisteren en andere mensen de gelegenheid te geven hun verhaal te doen. En om te communiceren volgens het ‘oosterse model’: eerst standpunten en gedachten uitwisselen en daarna pas je mening

bepalen – en niet andersom. Ik ben me door deze workshop veel meer bewust geworden van hoe gesprekken in elkaar zitten en dat je echt de tijd moet nemen om het goed te doen. Ik kan mensen zeker aanraden om deze workshop te volgen”, aldus Chantalle Voragen, operationeel inkoper.

Oost en west Docent Thea Gevers (Amstel Academie) maakte bij deze workshop gebruik van twee werkvormen. De deelnemers discussieerden over een stelling op de westerse manier én over dezelfde stelling in vraagvorm op de oosterse manier. “Zo ervaar je het verschil tussen het uitgaan van tegenstellingen en het uitgaan van gemeenschappelijkheid.”

Op de oosterse manier leerden de deelnemers om te praten zonder elkaar te interrumperen. “Dat deden we met behulp van de ‘talking stick’, uit de indianencultuur. Als je

de stok vasthoudt, mag je alles zeggen wat je te zeggen hebt. Het idee achter deze gespreksvorm is, dat er hele nieuwe gezichtspunten en oplossingen op tafel komen als je mensen vrijuit laat praten.”

Volgens Thea kan het zeker nuttig zijn om bij VUmc op een andere manier te communiceren. “Ook hier worden soms onder hoogspanning besluiten genomen, waardoor niet alle relevante informatie boven tafel komt. Voor belangrijke besluiten moeten we de tijd nemen voor een goede dialoog, waarbij we echt naar

We hebben 2 oren en maar 1 mond. Zou daar een idee achter zitten? elkaar luisteren. Het grootste belang daarvan is, dat je betere en breder gedragen oplossingen krijgt omdat iedereen aan bod kan komen. Op de wat langere termijn boek je daarmee zelfs tijdwinst. Ik denk dus dat we in VUmc met dit soort workshops zeker ons voordeel kunnen doen.”

Meer informatie over de gratis kennismakingsworkshops van In Dialoog vind je op intranet/dialoog

Nieuw afslankprogramma maakt diëten overbodig Easy 2 Slim EASY2SLIM NR.1

2-3

BRAINTAINMENT

Geen aanvullend dieet noodzakelijk!

nummer 3

t

TWEET

nieuw s Lowlands

2

Weerberich

Formule 1 Georg e Cloon ey Pinkpop

TWEET

Angelina Jolie Buienradar

NAAM

Bart Desi

1

Tennis

TWEET

Lokaal

1

2-3

TWEET

3

Natalie

Puzzel je zomerslank in 13 weken Train dagelijks lichaam en geest en bereik uw ideale gewicht

NAAM

AM VOORNA

E2S

ACTIE IDOOL

James

€Jani 9,95 s

rafie Autobiog ding Handlei droman Misdaa ction Sciencefi Golf Judo Roeien Voetbal

Dean

Joplin Mercury

Freddie www.denksport.com Marilyn

Monroe Elvis Pres ley

rafie Autobiog ding Handlei droman Misdaa ction Sciencefi

Voetbal

Roeien

Dennis Gustaaf

SPORT

Tom

opgerich t Inrichtin aprilg huis Opmeireis gew eest Treedt op als juni 2011 imitator Website gemaakt

Judo

Benno

Stefan

Fanclub

Golf

Fortuin Huigens Arie IDOOL

James Dean Janis Jopl in Freddie Mercury Marilyn Monroe Elvis Pres ley Fanclub opgerich t Inrichtin g huis Op reis geweest Treedt op als imitator Website gemaakt

1968

1974

1980

1986

Jordi

Linda Miranda

1992

Tip: oefen elke dag voor het beste resultaat

BOEK

SPORT

ACHTER

BOEK

GEBOOR TEJAAR

ACTIE

FAN

Tennis

r Koolboe n Marsma

BRAINTAINMENT Easy2Slim

• •

Lokaal nieuw s Lowlands

Weerberich t Angelina Jolie Buienradar

2 TWEET

Easy2Slim is tot stand gekomen in samenwerking met VU medisch centrum, Professor Willem van Mechelen, hoogleraar sociale geneeskunde en dr. Ysbrand van der Werf, neurowetenschapper.

Een uitgekiende combinatie van het gebruik van spieren en hersenen zorgt voor een snelle gewichtsafname, waarbij het niet nodig is om een aanvullend dieet te volgen. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van neurowetenschapper Ysbrand van der Werf en Willem van Mechelen, hoogleraar sportgeneeskunde. Zij ontwikkelden Easy2Slim, een blad met dagelijkse bewegingsadviezen en puzzels, die ervoor zorgt dat het lichaam de optimale hoeveelheid energie verbruikt. De producent van puzzelbladen Denksport zal Easy2Slim in april op de markt introduceren.

De ontdekking om hersenen in te

zetten bij het afvallen is aan toeval te danken. Van der Werf onderzocht welke stoffen als energieleverancier voor het brein fungeren. Proefpersonen moesten daarvoor gedurende enkele uren aan een monitor liggen.

Eén van hen bleek daarbij zeer veel energie te verbruiken. Onderzoek wees uit dat dit gebeurde wanneer zij puzzelde. Met name puzzels die logisch redeneren vereisen, blijken het energieverbruik op te stuwen.

In rusttoestand gebruiken hersenen rond de 20% van alle energie die we opnemen uit voeding, tijdens het maken van logigrammen werd dit verbruik 30% hoger en daarmee vergelijkbaar met het energiever-

bruik tijdens beweegprogramma’s voor afvallen.

“Hersencellen verbranden net als spieren glucose als energiebron.

De glucosespiegels in het bloed dalen daarom tijdens ingespannen puzzelen, waardoor het hormoon glucagon wordt aangemaakt. Dat hormoon stimuleert het vetweefsel om over te gaan tot afbraak van vet, ofwel lipolyse”, aldus een enthousiaste Van der Werf. “Doordat Easy2Slim naast een gevarieerd beweegprogramma ook puzzels biedt, is het programma voor mensen die willen afvallen gemakkelijk vol te houden”, verwacht Van Mechelen, die ruime ervaring heeft met wetenschappelijk

onderbouwde beweegprogramma’s.

Het eerste exemplaar van het Easy2Slim-blad zal Denksportdirecteur Everhard van den Brakel in bijzijn van beide wetenschappers overhandigen aan Wim Stalman, lid van de raad van bestuur en decaan.

Dit gebeurt tijdens een feestelijke bijeenkomst op vrijdag 1 april om 10.30 uur in Het Plein. Voor de eerste twintig medewerkers die zich via www.denksport.nl/easy2slim inschrijven voor de afslankmethode stelt Denksport een gratis exemplaar van Easy2Slim beschikbaar. n MK

Opvallend

!

Ch r i s S c h o t a n u s

Rotary kookt voor VONK Alweer voor de derde keer heeft Rotary Spinoza Amsterdam een benefietavond georganiseerd voor VONK, VUmc Onderzoek Naar Kinderkanker. Na een gala in de Factory in Amsterdam, een avond lachen in Toomler konden de bijna 200 gasten deze keer zelf koken.

Onder begeleiding van topkok Ron Blauw werd in de Kookfabriek een heerlijk driegangenmenu klaargemaakt. Tussen de gerechten door traden onder andere Liesbeth List, Laura Fygi en René Froger op. Het was een heel succesvolle avond, die bekroond werd met een geweldige opbrengst van 85.000 euro voor het onderzoek van VONK.

Henriëtte van der Horst

Het EPD, weg ermee Vele jaren en vele miljoenen, of zijn het inmiddels miljarden, verder is het nu wel duidelijk dat epd staat voor elektronisch politiek drama.

Veertien jaar nadat de eerste grootse plannen gesmeed werden voor een landelijk elektronische patiënten dossier, zet de Eerste Kamer de hakken in het zand. De ek leden, bij monde van onder andere ethica Heleen Dupuis, schuwden existentiële vragen niet: ‘waarom dit wetsvoorstel, en waarom nu?’ en ‘welk probleem wordt er nu eigenlijk opgelost?’. Wij weten weer waartoe de Eerste Kamer op aarde is.

De minister stond met de mond vol tanden en heeft uitstel van het debat gevraagd, zodat ze de kritieken kan pareren (en haar hoofd- of buikpijn kan bestrijden.) Ben benieuwd. Daarnaast zijn er nog wat onopgeloste problemen met de

privacy en zo, maar ach we staan steeds meer toe dat iedereen bij ons achter de voordeur kijkt, dus waarom niet in de medicijnkast.

Dat het betere de vijand is van het goede gaat ook bij dit hoofdpijndossier op. Omdat het epd meteen landelijk moest worden en alle mogelijk relevante medische informatie moest bevatten, is datgene wat in al die jaren waarschijnlijk heel wat ellende had kunnen besparen, niet ontwikkeld: het elektronisch medicatie dossier. We weten al heel lang dat veel vermijdbare en vaak verwijtbare medische fouten te maken hebben met medicatiefouten. Alwetende artsen weten helaas vaak toch niet welke medicijnen iemand gebruikt en mensen raken zelf ook het overzicht nogal eens kwijt. Af en toe thuis in iemands medicijnkastje of keukenla kijken levert echt

Tracer 6 – 2 4 maar t 201 1 – O rg an isat ie – O n d er zo ek – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

boeiende taferelen op.

In alle discussies over het epd komen vooral van die fijne vragen als ‘wie mag, in welke omstandigheden in welk dossier kijken en waarom’ aan de orde. Wonderlijk genoeg is er weinig te doen over de betrouwbaarheid van de informatie die daarin opgeslagen ligt. Het lijkt alsof alle informatie eenduidig is, maar niets is minder waar.

Met een beetje levendige fantasie kun je een hele reeks fouten bedenken die ontstaan door onjuiste interpretaties. Dat is wel weer eens wat anders dan zo’n saaie medicatiefout.

Onwillekeurig dwalen mijn gedachten bij de epd berichten af naar het gps project van VUmc dat twee jaar na de geboorte nog steeds erg weinig leven vertoont. Alle gelijkenissen berusten vast op toeval.

Henriëtte van der Horst is hoogleraar huisartsgeneeskunde

Aan Michiel Pegtel, postdoc bij de afdeling pathologie, is de M.W. Beijerinck Premie toegekend. Hij ontvangt 25.000 euro, bestemd voor onderzoek, cursussen, congresbezoek of studiereizen. De officiële uitreiking door de knaw vond plaats op 17 maart.

Op vrijdag 18 maart gaf Pegtel een lezing tijdens het Dutch Annual Virology Symposium (davs).

Pegtel krijgt de prijs voor zijn originele werk op het gebied van het Epstein-Barr virus, een veroorzaker van onder meer bepaalde typen leukemie. Zijn onderzoek richt zich op de communicatie tussen cellen en de manier waarop het Epstein-Barr virus deze communicatie manipuleert.

Lichaamscellen communiceren door genetisch materiaal uit te wisselen.

Het virus voegt daar kleine stukjes eigen genetisch materiaal aan toe, zogenaamde micrornas.

Het M.W. Beijerinck Virologie Fonds verleent sinds 2002 de Beijerinck Premie. Het fonds is opgericht door het echtpaar L.E. den Dooren de Jong ter nagedachtenis aan Martinus Willem Beijerinck (1851-1931), de grondlegger van de virologie.

Gemma Kenter, hoogleraar gynaecologische oncologie, heeft de Corrie Hermann prijs gewonnen. Deze prijs van de Vereniging van Nederlandse Vrouwelijke Artsen is bestemd voor vrouwelijke artsen die zich binnen hun werk profileren. Doel van de vnva is onder meer de positie van de vrouwelijke arts in de medische professie te versterken, discriminatie op grond van geslacht te bestrijden en wetenschappelijk onderzoek op het gebied van vrouwen en gezondheidszorg te stimuleren. De prijs, een beeldje van een vrouw in beweging, wordt uitgereikt tijdens het jaarlijkse symposium van de vnva, ‘Opera in Academia: een gesproken werk in 6 bedrijven’ , dat op 26 maart plaatsvindt.

3

De ZuidAsRun 2011 heeft ‘Fit ondanks Kanker’ als goed doel geadopteerd. Deelnemers mobiliseren familie en vrienden om de lopers te sponsoren. De opbrengst zal worden gebruikt voor een project om kankerpatiënten in goede conditie te houden tijdens de behandeling. Dat helpt hen om zich zowel fysiek als geestelijk sterk te voelen. Ze behouden hun spierkracht, hebben minder last van vermoeidheid en ervaren een betere kwaliteit van leven.

De ervaringen met oefenprogramma’s zijn zo positief dat VU medisch centrum dit voor alle kankerpatiënten beschikbaar wil maken. Om dit te realiseren is er extra geld nodig. Geld voor hometrainers, loopbanden en roeiapparaten. Geld voor uitbreiding en herinrichting van de oefenruimte, en geld voor informatie over het programma.

‘Fit ondanks Kanker’ start na de eerste chemokuur en loopt door tot drie weken na de laatste kuur.

Fysiotherapeuten Edwin Geleijn en Rosalie Huijsmans zijn als trekkers van het project erg enthousiast. “Wij zijn hier erg verguld mee. Hiermee kunnen we alle kankerpatiënten van VUmc een kans bieden om de periode van de chemotherapie beter en makkelijker te doorstaan. Samen strijden we op deze manier tegen deze verschrikkelijk ziekte.”

De ZuidasRun is de afgelopen jaren uitgegroeid is tot dé businessloop van Nederland. Op zondag 29 mei zal de derde editie plaatsvinden. Op die dag rennen duizenden juristen, bankiers, ambtenaren en consultants om de eer om de Business Run van Nederland te winnen. De inschrijving voor de derde editie van de Zuidas Run is op 1 maart geopend. Onder het motto ‘Work hard, Train harder’ bereiden de deelnemers zich voor op de run die op zondag 29 mei zal plaatsvinden.

VUmc is niet alleen het goede doel van de ZuidAsrun. VU en VUmc zijn samen vriend van de ZuidAsRun geworden. Het sportcentrum VU biedt ter voorbereiding trainingen en testen aan. De organisaties trekken samen op om zoveel mogelijk deelnemers te werven, want hoe meer mensen met de loop meedoen hoe hoger de opbrengst zal zijn. De inschrijving is inmiddels geopend en kan via www.zuidasrun.nl.

Het goede antwoord is A

Opbrengst ZuidAsRun 2011 voor VUmc Samen in beweging tegen kanker

Lastige vragen De vragen waren afkomstig uit het Amerikaanse artsenexamen; best lastig dus voor studenten. Een van de 75 vragen luidde: A 35-year-old woman complains of vomiting dark, greenish material approximately 1 hour after eating.

She is scheduled for a barium meal to evaluate the upper portion of the gastrointestinal tract. She denies pain and is anicteric. Which of the following is the most likely cause of this woman’s condition? a Annular pancreas b Esophageal atresia c Gallstones d Meckel’s diverticulum e Pyloric stenosis

Gedurende twee uur bogen studenten zich over de vragenlijst die de organisatoren voor de Ie Geneeskunde Olympiade der MFVU hadden geselecteerd

Beste studenten strijden tijdens Geneeskunde Olympiade Winnaars De Ie Geneeskunde Olympiade der MFVU is gewonnen door: Bachelorjaar 1 1e prijs: Freek de Rooij 2e prijs: Charlotte Frederiks 3e prijs: Myron Best Bachelorjaar 2 1e prijs: Machteld Blanken 2e prijs: Kristien Fluitman 3e prijs: Daan Noij Bachelorjaar 3 1e prijs: Rick van den Helder 2e prijs: Elsa Luttikhuizen dos Santos 3e prijs: Bilal Amghar Masterfase 1e prijs: Ahmet Parlak 2e prijs: Jonne van Koot 3e prijs: Stefan Biesbroek http://olympiade.mfvu.nl

eigen algemene medische kennis en die van je medestudenten”

Mooie prijzen Alle deelnemers kregen dezelfde vragenlijst voorgeschoteld. Er was gekozen om 75 vragen te selecteren uit de lijst, die in de vs voor het artsenexamen wordt gebruikt. “Voor de eerstejaars was dat wel even schrikken, want er waren veel vragen bij waarop ze het antwoord nog niet wisten. Gelukkig reageerden ze daar positief op. Zoals een van de deelnemers zei: ‘Nu weet ik welke kennis ik de komende jaren nog opdoe.’ De vragen waren trouwens ook voor de ouderejaars best lastig. Bij de voortgangstoets zijn de vragen meestal afgestemd op de blokken die je hebt afgerond. Maar als arts moet je het antwoord uiteindelijk natuurlijk wel weten”, stelt Van Gaal.

De mfvu wilde mooie prijzen beschikbaar stellen. Dat is gelukt dankzij een subsidie van het instituut voor onderwijs en opleiden en spon-

soring door de VU boekhandel. Ook de mfvu heeft budget beschikbaar gesteld. De nummers 1 kregen een iPad, de nummers 2 het boek ‘Basic principles of internal medicine van Harrison’s’ en de nummers 3 het ‘Oxford handbook of clinical medicine’.

Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de deelnemers was de puntentelling streng. “Elk goed antwoord leverde één punt op, een onbeantwoorde vraag nul punten en een fout beantwoorde vraag een aftrek van een halve punt”, legt Van Gaal uit. De vragen waren in het Engels gesteld. Toch even slikken voor sommigen, al is de meeste literatuur die we lezen ook in het Engels.”

De mfvu hoopt met de Geneeskunde Olympiade een nieuwe traditie in het leven te hebben geroepen. “Volgend jaar organiseren we dit zeker weer en hopelijk doet er dan ook een andere faculteitsvereniging mee. Op termijn hopen we dat studenten van alle geneeskundefaculteiten aan de olympiade deelnemen.”

Bereikbaarheid verbeterd

Binnen een halve minuut een echt mens aan de lijn Manager bedrijfsvoering Rien Caljouw vindt het eigenlijk nog te vroeg voor een verhaal over verbeterde bereikbaarheid van de poliklinieken. De meeste plannen staan nog in de steigers en de lat ligt hoog. Maar, toegegeven, er is nog maar één stap gezet en nu zijn er al successen. n Marianne Meijerink Een aantal poli’s werkt met nieuwe software die inzicht geeft in alles wat er gebeurt in het telefoonverkeer.

Telefonisten kunnen op het moment zelf zien of er mensen in de wachtrij staan en hoe lang en ook achteraf kunnen ze zien op welke momenten van de dag er bijvoorbeeld pieken en dalen zijn. Rien Caljouw: “Radiologie

4

Tijdens de eerste Olympiade voor geneeskundestudenten op 10 maart streden 92 studenten om de eer en om de iPad die de Medische Faculteitsvereniging aan het VUmc (mfvu) had uitgeloofd. Organisator en oudmfvu-voorzitter Nora van Gaal kijkt tevreden terug op het evenement. “Er was zelfs een deelnemer die aangaf dat dit eindelijk een goede toets was van algemene kennis.”

Drie jaar geleden bedacht de toenmalig vicevoorzitter van de faculteitsvereniging mfvu Erol Nallayici, dat geneeskunde in navolging van onder andere biologie, een eigen Olympiade verdient. Samen met Nora van Gaal en de huidige vicevoorzitter Frederique Vink organiseerde hij dit jaar de eerste Olympiade. “Je hebt normaal gesproken geen zicht op je eigen prestaties in vergelijking met de anderen. Bij de voortgangstoets worden de resultaten alleen individueel bekend gemaakt. Het is juist leuk om vanaf bachelorjaar 1 zicht te hebben op de vorderingen van je

is een van de poli’s die sinds kort werken met deze software. We zijn er gaan kijken. De bereikbaarheid is er nu 98 procent! Dat presteren zelfs de beste callcenters niet.”

Inzicht Sandra Heschel, hoofd front office bij het facilitair bedrijf, vertelt dat het inzicht in het ‘telefoongedrag’ verrassend veel effect heeft. “Baliemedewerkers wisten nooit wat er ‘achter’ hun centrale gebeurde. Nu kunnen ze precies zien of er mensen in de wachtrij staan en dat bijvoorbeeld veel bellers zich aandienen tijdens de lunchpauze of ’s ochtends vroeg en dat zijn juist momenten dat de bezetting kleiner is. Met dat inzicht hebben ze dus ook de sleutel tot de oplossing. De medewerkers zijn er erg enthousiast over. Vroeger kregen ze hooguit achteraf feedback

Tracer 6 – 24 m aar t 201 1 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

en was het vaak moeilijk te reconstrueren waarom het telefoonverkeer stagneerde.”

Belangrijke pijler De nieuwe software, waarvoor poli’s zelf een licentie kunnen aanschaffen, is één van de pijlers van het bereikbaarheidsproject. Caljouw en Heschel hebben samen met Edwin Pompe, zorgmanager divisie iv , hoofd facilitair bedrijf Michiel Schapers en manager ict Edwin Mentink een plan gemaakt. Het was, zoals Caljouw het formuleert, “te belachelijk voor woorden”, zo slecht als de poli’s bereikbaar waren. “En dan te bedenken dat we hier al jaren in investeren. Sommige poli’s stelden meer personeel aan. Maar ik heb bij een centrale gezeten die door een paar mensen werd bediend, die soms tijden lang niets te doen hadden. Een

eindje verderop ging de telefoon aan de lopende band. Dan denk ik: hier klopt iets niet. Dat gaan we nu anders regelen, want heel veel telefoontjes kunnen door willekeurig elke telefonist worden afgehandeld.”

De nieuwe aanpak houdt in wat Caljouw een ‘virtuele centrale’ noemt. Als niet binnen een bepaald tijdsbestek wordt gereageerd, gaat het telefooontje automatisch naar een andere balie. Alle standaardtelefoontjes, waarvoor geen deskundige hoeft te worden gepraadpleegd, worden daar afgehandeld. Caljouw: “Onze norm is dat tachtig procent van de bellers binnen een halve minuut te woord wordt gestaan. Dat moet lukken op deze manier. Want overstappen op een spraakcomputer is absoluut geen optie. Wie VUmc belt krijgt een echt mens aan de lijn.”

4

Vacatures VUmc Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’, klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op, ‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie, polikliniek 7Z 163.

Vacatures 7 maart tot 14 maart. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Opleidingsplaatsen Opleiding verpleegkundige high care recovery oktober 2011 D4.2011.0010 Ben je verpleegkundige en wil jij je ontwikkelen tot High Care recovery verpleegkundige?

Afdeling: recovery, Divisie IV Staf/Management Strategie en Beleid

Medische techniek Versnellertechnicus D5.2011.00027 zorg voor een optimale staat van onderhoud van de apparatuur Afdeling: fysica en medische technologie, Divisie V

Projectmedewerker / business analist D5.2011.00030 Ben je een ambitieuze starter en wil je je ontwikkelen in een professionele omgeving?

Afdeling: divisiebureau V, Divisie V

Wetenschappelijk onderzoek/onderwijs Senior onderzoeker / docent (locatie groningen) D6.2011.00025 Zet u Midwifery Science in Groningen op de kaart, en draagt u bij aan de academisering van de verloskunde opleiding?

Afdeling: academie verloskunde amsterdam - groningen / VUmc EMGO+ instituut, Divisie VI

Vacatures 14 maart tot 21 maart.

Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Verpleegkundigen/Verzorgenden Endoscopie verpleegkundige D1.2011.00004 Hou je van korte maar intensieve patiëntencontacten en een nauwe samenwerking met de medisch specialist?

Afdeling: maag-, darm- en leverziekten, Divisie I

Verpleegkundigen/Verzorgenden Vervolgopleiding tot CCU verpleegkundige oktober 2011 D4.2011.00123 Wil jij je verder ontwikkelen tot CCU verpleegkundige?

Afdeling: CCU/EHH, Divisie IV

Verpleegkundige voor research D1.2011.00020 Op zoek naar iets heel anders in het verpleegkundig vakgebied, dan is dit je kans!

Afdeling: polikliniek reumatologie, Divisie I

Oproepen & advertenties

Namens de Commissie P&O van de OR, Bedankt!

Nieuwe prijzen OV abonnementen Heeft u een OV abonnement via de werkgever? Vanaf maart 2011 worden de nieuwe prijzen van de OV abonnementen ingehouden op uw salaris.

Ook de vergoeding is hierop aangepast.

Bij degenen die een NS of OV jaarkaart hebben, wordt de vergoeding nog aangepast volgens de regeling en herrekend in april. Degenen die recht hebben op een extra reiskostenvergoeding maar dit nog niet op hun salarisstrook van maart terugzien, zullen dit ook in april met terugwerkende kracht bij hun salaris krijgen. Heeft u vragen dan kunt u contact met ons opnemen op werkdagen: Inloopspreekuur Administratie Declaraties & Vervoer van 10.00-16.00 uur (kamer PK 5Z 178). Telefonisch spreekuur tel: 41777 of e-mail: vervoer@

Kinderverpleegkundige D3.2011.00014 Zorg voor kind en ouder is jou op het lijf geschreven!

Afdeling: kinderkliniek, Divisie III Verpleegkundige acute zorg/nefrologie D1.2011.00023 Jij wil je toch ook samen met VUmc ontwikkelen?

Afdeling: interne geneeskunde, Divisie I Wetenschappelijk onderzoek/onderwijs Junior researcher / phd student D2.2011.00030 The project involves the development of innovative peptide chip technology to determine enzyme activity profiles, suited for early diagnosis of the disease.

Afdeling: alzheimer centre, Divisie II OiO in opleiding het meten van neuromusculaire eigenschappen bij cerebrale parese D2.2011.00032 Het meten van neuromusculaire eigenschappen van de kuitspier bij kinderen met Cerebrale Parese op basis van SIPE technologie.

Afdeling: revalidatiegeneeskunde, Divisie II OiO enkel-voet-orthese behandeling bij cerebrale parese D2.2011.00031 Verbetering van de orthese behandeling bij kinderen met Cerebrale Parese ter verbetering van de mobiliteit en participatie.

Afdeling: revalidatiegeneeskunde, Divisie II

Administratief/secretarieel

Opleidingsplaatsen

Leidinggevende medische administratie D2.2011.00029 Ben jij klaar om door te groeien naar een leidinggevende functie?

Afdeling: polikliniek revalidatiegeneeskunde, Divisie II

Klinisch perfusionist in opleiding D4.2011.00017 Is het vak van klinisch perfusionist iets voor u?

Afdeling: cardio-thoracale chirurgie, Divisie IV

Senior secretaresse divisiebureau 1 D1.2011.00022 Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging?

Afdeling: divisiebureau 1, Divisie I

Artsen/specialisten

Staf/management - Strategie en beleid

ANIOS intensive care volwassenen D4.2011.00019 Voelen mensen zich bij jou beter?

Afdeling: ICV, Divisie IV

Projectmedewerker / business analist D5.2011.00030 Ben je een ambitieuze starter en wil je je ontwikkelen in een professionele omgeving?

Afdeling: divisiebureau v, Divisie V Staf/Management – Overig Geestelijk verzorger (rk of pc) D7.2011.00011 Samen met de patiënt op zoek naar betekenis en zin Afdeling: dienst pastoraat en geestelijke verzorging, Facilitair bedrijf / Stafdiensten Staf/management - Financieel Controller (financiën en planning & control) D6.2011.00026 Uitvoering van operationeel en tactisch beleid op het expertisegebied van Planning & Control!

Afdeling: IOO (instituut voor onderwijs en opleiden), Divisie VI

Personeelsactiviteiten

Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan 2250 euro. Aanleveren via communicatie@VUmc.nl

Ervaart u Dienend Leiderschap op uw werkplek?

In 2001 is het dienend Leiderschap geïntroduceerd door de Raad van Bestuur van VUmc. De onderdeelcommissie P&O van de OR wil door middel van een enquête onder de medewerkers inzicht krijgen of, en hoe Dienend Leiderschap leeft op de werkvloer. De enquête is online te vinden met de volgend link http://survey.or-portaal.nl/index. php?sid=37342&lang=nl Het invullen van de enquête vraagt 5 minuten van uw tijd. De resultaten van de enquête zullen wij gebruiken in het overleg met het bestuur van VUmc.

Opleiding tot oncologie verpleegkundige D1.2011.00021 Wil jij een bijdrage leveren aan de kwaliteit van leven van je patiënt? Doe de opleiding tot oncologie verpleegkundige!

Afdeling: medische oncologie, Divisie I

vumc.nl. Let op dit kan t/m 1 april. Vanaf 4 april kunt u terecht bij P&O Servicedesk in (ZH -1).

Heeft u medische contacten in China?

Een aantal studenten van de VU gaan in het kader van het Amsterdam Research Project (ARP) de markt van de medische apparatuur in China in kaart brengen, met de name de markt van AED’s, defibrillatoren, temperature management apparatuur en autopulse apparatuur.

Onze vraag aan u is of u ons wellicht verder kunt helpen aan medische contacten in China, bijvoorbeeld cardiologen of mensen die direct te maken hebben met de aanschaf van medische apparatuur.

Heeft u contacten binnen de medische wereld in China of heeft u een idee van mensen die wij over ons project in Nederland zouden kunnen benaderen, dan horen wij dit heel graag. Het zou ons in ieder geval enorm op weg helpen.

Bij voorbaat dank. Vy Vo, vyvo@live.nl

Tracer 6 – 2 4 maar t – S er v icep ag in a

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte – 1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl.

U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet homepage/direct naar/Tip van Boots.

Bowlingverslag Zaterdag 12 maart was het weer zo ver, het jaarlijkse bowling-uitje van VUmc georganiseerd door Eddy Boots. Ook dit jaar beloofde het weer een waar spektakel te worden. Alle banen waren bezet en de sfeer zat er dan ook al snel goed in.

Na de nodige borrelhapjes en drankjes raakte ons team, de PA krijgers, op dreef.

De een na de andere strike en spare werden gegooid en uiteindelijk heeft het ons de eindoverwinning opgeleverd. Na het bowlen werd er gezellig met elkaar gegeten en werd de avond feestelijk afgesloten o.l.v. de zangkwaliteiten van Paul Kruger. Geweldig!

Eddy, bedankt voor de organisatie en hopelijk allemaal weer tot volgend jaar!

Paul, Jack, Roel, Ruben en Evert-Jan Vooraankondiging Zeevissen Op zaterdag 4 juni 2011 zal het jaarlijkse visfestijn weer georganiseerd worden en vertrekken we weer om 8.00 uur de haven van Den Helder uit richting zee.

Dus zet deze datum in uw agenda, inschrijven mag nu al.

Meer info volgt.

Vooraankondiging Beachvolleybaltoernooi Op zaterdag 25 juni 2011 zal het jaarlijkse beachvolleybaltoernooi spektakel weer georganiseerd worden op de prachtige en privé strandje van Nova Zembla in IJmuiden.

Wil je deze datum alvast in je agenda zetten.

Inschrijven mag ook nu al. Een team mag bestaan uit Max 10 personen maar je speelt met 4 spelers in een team. Meer info volgt.

5

Menu

Amstel Academie

Informatie over het menu vindt u ook op de startpagina van intranet

De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam Bedrijfsopleidingen F. Broekhof Bij- en nascholingen F. Broekhof Verpleegkundige vervolgopleidingen K. Jonker Paramedische opleidingen M. van Oostrom www.amstelacademie.nl

donderdag 24 maart gepaneerde kipfilet, oriëntsaus, Mexicaanse groenten, gekookte aardappelen, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, gebonden vegetarische aspergesoep, heldere vegetarische groentesoep

De Amstel Academie biedt inspirerende trainingen en workshops aan, die u ondersteunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Weet u nog niet welke training u wilt volgen? Kijk snel hieronder en schrijf nu in!

vrijdag 25 maart kipsaté, omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, atjar + kroepoek, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, gebonden vegetarische kerriesoep, heldere vegetarische tomaat-vermicellisoep

Het aanbod Bij- en nascholingen najaar 2010-voorjaar 2011 en van het Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectiviteitsverbetering najaar 2010-voorjaar 2011 van de Amstel Academie staat op internet. www.amstelacademie.nl.

zaterdag 26 maart groente-curry met kip, vegetarische groente-curry, witte rijst, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, gebonden vegetarische paprikasoep, heldere vegetarische vermicellisoep

De gezondheidszorg blijft in beweging, dus ook ons opleidingsaanbod!

zondag 27 maart gebakken vis, bruine bonenschotel, remouladesaus, wortelen, frituur aardappel, gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische groentesoep maandag 28 maart gebakken mosselen, kerrie mayonaise, voorjaarsalade, frites, bruine bonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep dinsdag 29 maart kiprollade “florenz”, champignonsaus, doperwten, tarly, gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere Madrileense soep woensdag 30 maart gegrilde zalm, bearnaisesaus, gegrilde bloemkool, farfalle tri colore, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep,, vegetarische heldere aspergesoep donderdag 31 maart runderkofta, pikante tomaat-uiensaus, balkansalade, rösti aardappelen, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep vrijdag 1 april tjap tjoy met kip, vegetarische tjap tjoy, witte rijst, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep zaterdag 2 april varkensfilet pesto, gevulde champignons, tomatensaus of jus, broccoli, gekookte aardappelen, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaat-vermicellisoep zondag 3 april wienerschnitzel, vegetarische schitzel, jus + vegetarische jus, spinazie, kroket, aardappelen, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep soep, vegetarische gebonden paprikasoep, vegetarische heldere vermicellisoep maandag 4 april bolognaisesaus, vegetarische bolognaisesaus, komkommersalade, spaghetti, gebonden tomatensoep, heldere uiensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere uiensoep

Bij de volgende scholingen zijn nog plaatsen beschikbaar.

Anesthesiemedewerker: capita selecta,15 juni 2011(hele dag) Basic Life Support en Automatische Externe Defibrillatie (BLS en AED), 17 juni 2011 (middag) Balietraining, 23 mei 2011 (hele dag) Balietraining, 27 mei 2011 (hele dag) Balietraining, 1 juni 2011 (hele dag) Balietraining, 17 juni 2011 (hele dag)

(020) (020) (020) (020) (020)

444 444 444 444 444

4229 4253 4253 2020 4569

Balietraining, 21 juni 2011 (hele dag) Balietraining, 24 juni 2011 (hele dag) Dagbehandeling en/of kort verblijf (DVKV): chirurgie, 1 juni 2011 (hele dag) Intensive Care: 6, 6 en 7 juni 2011 (hele dagen) Transitiecursus ICD9-ICD10, 1 en 22 juni 2011 (hele dagen) Operatie-assistent: neurochirurgie, thema kinderneurochirurgie, 18 mei 2011 (hele dag) Operatie-assistent: neurochirurgie, thema traumatologie en vaatchirurgie, 8 en 9 juni 2011 (hele dag) Patiëntveiligheid (Prisma), 17 mei 2011 (ochtend) Patiëntveiligheid (Prisma), 7 juni 2011 (ochtend) Stralingsdeskundigheid 4 A/M voor medisch specialisten, 16, 17, 23 en 24 juni 2011 (hele dagen) Train de trainer, 20 en 21 juni 2011(hele dag, middag) Traumatologie, 25 en 26 mei en 8 en 9 juni 2011 (hele dagen) Urologie, 14, 15 en 16 juni 2011 (hele dagen) Vrijheidsbeperkende handelingen, 31 mei 2011 (middag) Voorbehouden handelingen bij volwassenen:

wondzorg, 20 mei 2011 (middag) Voorbehouden handelingen bij volwassenen: katheteriseren blaas, 16 juni 2011 (middag) Op weg naar een verpleegkundige vervolgopleiding, 19 en 31 mei, 17 en 30 juni 2011 (hele dagen) Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met het secretariaat. Zij staan u graag te woord. Tel. 44253, e-mail: A.Mul@ vumc.nl

Workshops schrijven Hoe schrijf je dat ook alweer? 6 en 13 april 2011 (ochtenden)

Computertrainingen Excel 2003 basis, 26 mei en 9 juni 2011 (ochtenden) Morello, het VUmc-systeem om uw websites te beheren, 23 juni 2011 (hele dag) Outlook 2003: uw agenda de baas, 24 mei 2011 (hele dag) Outlook 2003: mailen, bijlagen, ordenen en tips, 10 mei 2011 (hele dag)

Wetenschappers en (arts-)onderzoekers De criticus ontmaskerd, 25 mei 2011 (hele dag) Gepromoveerd, en hoe nu verder?, 9 en 10 juni 2011 (hele dagen) Persoonlijk leiderschap voor postdocs, 10 en 11 mei 2011 (hele dagen) Persoonlijke ontwikkeling voor promovendi, 15, 16 en 30 juni 2011 (hele dagen)

Persoonlijke en functionele ontwikkeling Mindfulness, 12, 19, 26 mei, 1, 9, 16, 20, 23 en 30 juni 2011 (dagdelen) Workshops persoonlijke kwaliteiten Workshop persoonlijke kwaliteiten: De criticus ontmaskerd, 29 april 2011 (ochtend)

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met ons secretariaat. Zij staan u graag te woord! Tel. 45084, e-mail E.Samsom@vumc.nl

Personeel en organisatie Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’

Overgang personeelsadministratie Vanaf 4 april gaat de afdeling personeelsadministratie van decentraal naar centraal werken (P&O service). Dit heeft consequenties voor u als medewerker.

Om deze overgang zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen, zijn we genoodzaakt om eenmalig de deadline aan te passen: Mutaties & declaraties ingeleverd t/m 11 maart: gegarandeerd mee in salarisrun maand april Mutaties & declaraties ingeleverd na 11 maart: gegarandeerd mee in salarisrun maand mei Voor alle medewerkers binnen de organisatie betekent de genoemde mutatiestop een andere manier van werken. Voor meer informatie hierover (nieuwe locatie, email en telefoonnummer): houdt de Tracer en intranet in de gaten!

Heeft u vragen hierover? Neem dan contact op met Nicole Bakker: nj.bakker@vumc.nl Lange termijn In januari en februari is in goed overleg gekeken naar de lange termijn (2018). Op de lange termijn worden de eerder ingezette vernieuwingen van de arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen voortgezet. Voorbeelden hiervan zijn het blijven aanbieden van het persoonlijk budget, bedoeld voor de ontwikkeling van medewerkers, meer aandacht voor loopbaanontwikkeling en de vitaliteit en gezondheid van medewerkers.

dinsdag 5 april lasagne, in salata, foccacia, gebonden linzensoep, heldere mulligatawnysoep, vegetarische gebonden linzensoep, vegetarische heldere mulligatawnysoep

Bedrijfsmaatschappelijk werk heeft een telefonisch consultoverleg Sinds 1 januari heeft bedrijfsmaatschappelijk werk een telefonisch consultoverleg. Het doel van dit overleg is om de rechtstreekse toegankelijkheid voor medewerkers, leidinggevenden, P&O-adviseurs, bedrijfsartsen en andere adviseurs tijdens werkdagen te garanderen.

Bedrijfsmaatschappelijk werk is op de volgende dagen en telefoonnummers rechtstreeks te bereiken, op werkdagen van 12.00 tot 12.30 uur: Op maandag: 020-44 42730 Op dinsdag en vrijdag: 020-44 42708 Op woensdag en donderdag: 020-44 42745

Kom je bij ons spelen?

Korte wachtlijsten voor peuters! Schrijf direct in via olifantje.nl

Nieuwe DV locatie K eesk Fred. Ro !

9 straat 9 Voor kinderen van 0 tot 4 jaar Grote buitenspeelplaatsen Peuterdans Muziek maken op de groep

Horizontale en verticale groepen Geen vakantiesluiting Open van 7.00 tot 18.00 uur Ruildagen en extra dagen mogelijk

De leukste kinderopvang rond de Zuidas

woensdag 6 april roti kip, roti vegetarisch, gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere Madrileense soep

6

Workshop persoonlijke kwaliteiten: Hoe presenteer ik mijzelf, 16 juni 2011 (ochtend) Workshop persoonlijke kwaliteiten: Non verbale communicatie, 1 juni 2011 (ochtend) Workshop persoonlijke kwaliteiten: Nee zeggen, zonder schuldgevoel, 17 mei 2011 (ochtend) Workshop persoonlijke kwaliteiten: Wat je zegt ben je zelf, 11 mei 2011 (ochtend)

Tracer 6 – 24 m aar t – S er v icep ag in a Advertentie 91x135 mm.indd 1

13-10-2010 16

PreventieConsult biedt houvast tussen wirwar aan zelftests

‘VUmc biedt krachtige leeromgeving’

‘Er komt steeds meer samenhang tussen carrièrepaden en ontwikkelpaden’, meent Wim Polderman

Medio april lanceert VUmc de ‘VUmc Academie’. In deze digitale leeromgeving kunnen medewerkers niet alleen informatie over alle opleidingen, trainingen en workshops vinden, maar ook online een deel van de opleidingen volgen én hun eigen vorderingen bijhouden.

“VUmc Academie faciliteert de continue ontwikkeling van alle medewerkers”, stelt Wim Polderman, directeur van VUmc Amstel Academie. n Jeroen Kleijne “VUmc investeert graag in haar medewerkers, want het zijn de medewerkers die het verschil maken.

Dat wordt ondermeer gedaan door

aandacht te geven aan de ontwikkeling van kennis en competenties.

Hiermee ontstaat de ruimte voor medewerkers om richting te geven aan ambities en persoonlijke groei.

De digitale leeromgeving ‘VUmc Academie’ is een hulpmiddel dat de groei en ontwikkeling van medewerkers kan ondersteunen en vergemakkelijken. We bieden met het portaal een krachtige leeromgeving. In april lanceren we het portaal en gedurende 2011 zullen we steeds meer functionaliteiten aan het portaal toevoegen”, aldus Wim Polderman.

Digitale catalogus ‘VUmc Academie’ biedt, door middel van een digitale catalogus, een compleet overzicht van alle interne opleidingen en trainingen bij VUmc. “Via het portaal kun je je direct inschrijven en de eventuele kosten worden automatisch verrekend

met het opleidingsbudget van de afdeling. Of als je dat aangeeft met je persoonlijk budget – later dit jaar.

Uiteraard alleen na akkoord van de leidinggevende. Het interne opleiding- en ontwikkelaanbod zal in de komende jaren in toenemende mate ondersteund worden met e-learning modules die je uiteraard via het portaal kunt volgen.”

Elke medewerker krijgt in het portaal een persoonlijke opleidingspagina, waarin je zelf je eigen ontwikkeling kunt bijhouden.

Polderman: “Zoals een medewerker de leeromgeving kan gebruiken voor zijn eigen groei en ontwikkeling, kan het afdelingshoofd of teamleider die gebruiken om aan te tonen dat het team over voldoende kennis en kunde beschikt. Zijn er bijvoorbeeld genoeg mensen die gekwalificeerd zijn voor bepaalde voorbehouden handelingen? Zo

kun je dus als totale organisatie ook ‘leren en ontwikkelen’ beter sturen en ondersteunen.”

Samenhang In april krijgen alle medewerkers een brief met de inloggegevens voor het digitale opleidingsportaal.

Volgens de directeur biedt het portaal veel voordelen. “Online is de beschikbaarheid van het aanbod een stuk groter. Nog belangrijker is voor mij echter de samenhang die ontstaat tussen al het leren en dat het geïntegreerd wordt in de hrmcyclus. De komende jaren brengen we, in nauw overleg met p&o, steeds meer samenhang tussen ‘carrièrepaden’ en ‘ontwikkelpaden’. Ontwikkelpaden kunnen vervolgens weer richtinggevend zijn bij de invulling van het persoonlijk ontwikkelplan (pop) tijdens het jaargesprek.”

Kind in de knel

Kindermishandeling is een zaak van iedereen. Het herkennen en reageren op mishandeling bij ouders en kinderen valt dus ook onder de verantwoordelijkheid van VUmc. Dat vraagt van alle betrokkenen alertheid op mishandeling, en vooral een gepaste reactie. “Je kunt niet denken: ik doe alsof het er niet is”, vertelt Lia van Sommeren, liaisonverpleegkundige van de werkgroep Kind in de Knel. n Annette Karimi Kinderarts Esther Edelenbos en Lia van Sommeren ontwikkelden voor VUmc samen het zorgpad Kindermishandeling. Dat volgt op afspraken die vorig jaar geleden tot stand kwamen in het samenwerkingsconvenant voor de invoering van het protocol huiselijk geweld. Daarin spraken de gemeente Amsterdam, politie, huisartsen, ggd, amk en jeugdzorg een eenduidige aanpak af tegen huiselijk geweld en kindermishandeling.

foto: shutterstock

Iedereen alert op kindermishandeling

Breed signaleren “Voor VUmc wil dat zeggen, dat we niet alleen medische hulp geven, maar breed gaan signaleren. Bijvoorbeeld als er volwassenen hier komen die met huiselijk geweld te maken hebben gehad, moeten we kijken of daar kinderen bij betrokken zijn, en of zij (acute) hulp nodig hebben”, vertelt Van Sommeren.

“Dat betekent dat al bij een vermoeden standaard de vraag gesteld wordt: ‘Draagt u zorg voor kinderen? Is de zorg voor deze kinderen geregeld?’” Van Sommeren legt uit dat alle ziekenhuizen in Amsterdam

dezelfde aanpak hanteren, zodat het voor betrokkenen geen zin heeft te gaan ‘shoppen’ bij andere ziekenhuizen die geen lastige vragen stellen.

Dat het niet om enkel incidenten gaat, maken landelijke cijfers duidelijk. Geschat wordt dat in Nederland jaarlijks 200.000 personen slachtoffer worden van huiselijk geweld, gepleegd door ruim 100.000 daders.

In de afgelopen vijf jaar was ruim negen procent van de Nederlandse bevolking slachtoffer van huiselijk geweld. Maar een beperkt percentage wordt herkend, zo is het vermoeden.

Verder kijken Datzelfde geldt niet alleen voor slachtoffers die in het ziekenhuis belanden, maar ook voor betrokkenen in hun omgeving, aldus Joost van Galen, hoofd zorgeenheid spoedeisende hulp. “In het verleden stonden wij onvoldoende stil of de zorg voor de eventuele kinderen was geregeld wanneer een mishandelde ouder binnenkwam. Nu moet die vraag door de seh-verpleegkundigen en artsen gesteld worden. Ook bij ouders met auto-intoxicatie of psychiatrische problemen. We moeten

Tracer 6 – 2 4 maar t 201 1 – O rg an isat ie – O n d er zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

verder kijken dan de muren van de spoedeisende hulp.”

Hij geeft een voorbeeld. “Als bij een maand oude baby wordt verteld, dat hij van de commode is gevallen, vraag je je af hoe dat kan. Een baby van die leeftijd rolt niet van de commode af.” Van Galen wijst erop dat met het zorgpad duidelijk is welke stappen VUmc-medewerkers moeten nemen en wat ieders rol is.

Hij benadrukt dat zijn afdeling geen ‘politieagentje’ gaat spelen. “Een gezin waar mishandeling plaatsvindt, heeft in de eerste plaats hulp nodig.

Ouders, eenmaal daarop aangesproken, zien dat doorgaans ook in.

Vaak zitten ze met hun handen in het haar, en weten ze dat het zo niet langer kan.”

F o t o : J e r o e n Oe r l ema n s

Gezondheidstests: bij de apotheek en op het internet in overvloed te krijgen, maar de kwaliteit van deze zelftests laat vaak te wensen over.

Jacqueline Dekker, hoogleraar diabetesepidemiologie, en senior onderzoeker Marjan Alssema van de afdeling epidemiologie en biostatistiek ontwikkelden daarom het PreventieConsult.

Samen met de beroepsorganisaties van huis- en bedrijfsartsen en de drie gezondheidsfondsen: Hartstichting, Nierstichting en Diabetesfonds, is een wetenschappelijk onderbouwde methode ontwikkeld om het risico op hart- en vaatziekten, diabetes en nierschade bij mensen van 45 jaar en ouder in kaart te brengen. Deze methode, het PreventieConsult, is een systematische aanpak bedoeld voor de eerstelijnszorg, waarbij zowel de opsporing als de begeleiding goed geregeld is. “En aan dat laatste, daar ontbreekt het nog al eens bij de thuistest”, zegt Jacqueline Dekker.

Voorspellers Dekker legt uit dat het PreventieConsult evicence based is. Er is gebruik gemaakt van Nederlandse data met gegevens uit drie grote cohort-studies in Groningen, Hoorn en Rotterdam. “Deze data hadden we nodig om er achter te komen wat de beste voorspellers zijn van hart- en vaatziekten, diabetes en nierschade.

Deze bleken voor de drie ziekten hetzelfde te zijn. De belangrijkste factor is de leeftijd, hoe ouder hoe groter het risico, maar ook de bmi, de buikomvang, het wel of niet roken, de familiegeschiedenis op gebied van hart- en vaakziekten en diabetes spelen een belangrijke rol. Het PreventieConsult biedt mensen die geïnteresseerd zijn in hun risico en hun (huis)artsen een wetenschappelijk houvast tussen de wirwar aan thuistests.”

Concreet Het PreventieConsult is een korte vragenlijst met risicofactoren die gescoord kunnen worden. Hoe hoger de score, hoe groter het risico. Is er sprake van een verhoogd risico dan volgt een afspraak bij de huisarts waarbij de vragen nog eens doorgelopen worden en er bloed afgenomen wordt. Het vervolgtraject varieert van advies over gezondere voeding tot het toedienen van medicatie. “Om zowel de huisarts als de (mogelijke) patiënt te ondersteunen ontwikkelen we een speciale website met allerlei informatie en adviezen. Uit de praktijk blijkt dat hoe meer de aangeboden adviezen zijn aangepast aan de persoon, hoe beter ze opgevolgd worden.”

Het PreventieConsult wordt nu opgenomen in de reguliere eerstelijnszorg. Artsen, zorgverzekeraars en overheid bespreken op dit moment de inbedding in de zorgverzekering.

De voorkeur gaat uit naar opname in het basispakket. “Het grootste effect wordt natuurlijk bereikt als huisartsen hun eigen patiënten actief benaderen met het verzoek om de vragenlijst in te vullen.” n PD

Alle informatie over het zorgpad Kindermishandeling is te vinden op intranet. Naast de informatie van VUmc staat daar ook de meldcode die is opgesteld door de Nederlandse Vereniging Spoedeisende Hulp Verpleegkundigen (nvshv) en de beroepsvereniging Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (v&vn).

7

Promoties vrijdag 25 maart – aula, 11.45 uur, J. Ursum, ‘Early arthritis: serology and sequalae’ promotor: prof.dr. B.A.C. Dijkmans; copromotor: dr. D. van Schaardenburg vrijdag 1 april – aula, 13.45 uur, L.B. Uittenbogaard, ‘The fetal heart. Critical appraisal of three-dimensional echocardiography’ promotor: prof.dr. J.M.G. van Vugt; copromotor: dr. M.C. Haak dinsdag 5 april – aula, 15.45 uur, M. Vis, ‘Rheumathoid arthritis: biologicals and bones’ promotoren: prof.dr. W.F. Lems, prof. dr. B.A.C. Dijkmans; copromotoren: dr. A.E. Voskuyl, dr. G.J. Wolbink donderdag 7 april – aula, 13.45 uur, I.G.H. Rood, ‘Detection and origin of bacteria in platelet concentrates’ promotor: prof.dr. P.H.M. Savelkoul; copromotoren: dr. D. de Korte, dr. A.M. Pettersson maandag 18 april – aula, 13.45 uur, J.D. Jansma, ‘Patient safety education for medical residents’ promotoren: prof.dr. A.B. Bijnen, prof.dr. C. Wagner woensdag 20 april – aula, 11.45 uur, E.A.B. Abarshi, ‘Care in the last months of life. End-of-life care registration in the Netherlands by a network of general practitioners’ promotoren: prof.dr. L.H.J. Deliens, prof.dr. B.D. Onwuteaka-Philipsen; copromotor: dr. M.A. Echteld donderdag 21 april – aula, 13.45 uur, I.C. van Eijk, ‘Modulation of cardiovascular risk factors and inflammation in rheumatic diseases’ promotoren: prof.dr. B.A.C. Dijkmans, prof.dr. Y.M. Smulders; copromotoren: dr. M.T. Nurmohamed, dr. D. van Schaardenburg donderdag 21 april – aula, 15.45 uur, K.M.P. van Bastelaar, ‘Web-based cognitive behaviour therapy for depression in adults with Type 1 or Type 2 diabetes’ promotoren: prof.dr. F.J. Snoek, prof.dr. W.J.M.J. Cuijpers; copromotor: dr. F. Pouwer donderdag 28 april – aula, 13.45 uur, J.D. Sluimer, ‘Visualizing the shrinking brain: Longitudinal MR studies in the spectrum of cognitive decline’ promotoren: prof.dr. F. Barkhof, prof. dr. Ph. Scheltens; copromotoren: dr.

W.M. van der Flier, dr.ir. H. Vrenken

Kwaliteit klinische research stijgt door standaardisatie Sinds twee jaar is een werkgroep bezig om het hele proces van klinische research te analyseren en standaardiseren. Het raamwerk van een ‘researchpad’ voor heel VUmc is klaar.

De werkgroep roept professionals uit de research op dit samen verder uit te bouwen en het bijbehorende kwaliteitssysteem te ontwikkelen. n Ben de Graaf “Voor het researchproces gelden een aantal elementaire stappen en wettelijke regels”, zegt Jacco Besteman, stafadviseur iop en coördinator van de werkgroep. “Voor goedkeuring moet een klinisch onderzoeksprotocol bijvoorbeeld eerst langs de medisch ethische toetsingscommissie (metc).

Door gestandaardiseerde stappen en

Cursussen Common Trunk onderwijs Meer informatie: Romke Langezaal, tst. 48446, www.paog.nl Discipline Overstijgend Onderwijs Meer informatie: Romke Langezaal, tst. 48446, www.paog.nl dinsdag 5 april – VUmc, ‘Advanced suturing course’ meer informatie: Patricia van Meekeren en Patricia de Waal, tst. 48444, www.paog.nl

8

“Binnen ons raamwerk houden we rekening met verschillende soorten onderzoek”, aldus Jennifer Benit, manager clinical research unit IG. “Zowel met onderzoeken die starten vanuit de farmacie en industrie (clinical trials), als met onderzoeken die artsen zelf opzetten (investigator initiated clinical research). Bij clinical trials wordt namelijk al veel volgens vaste standaarden gewerkt.”

“Standaardiseren is ook voorwaarde om bijvoorbeeld onderzoeksprotocollen en checklisten te automatiseren”, meent Besteman. “En juist aan zo’n geautomatiseerd kwaliteitssysteem is binnen de research grote behoefte.

Professionals die zich nu aansluiten kunnen ook hierin meedenken en meegroeien.”

BROK-trainingen Intussen hebben sinds begin 2010

tijd al 375 onderzoekers de broktrainingen gevolgd. De geslaagden staan geregistreerd in het landelijk brok-register (zie website nfu).

Hiermee voldoet ook de deskundigheid van deze onderzoekers aan de landelijke standaard. De deelnemers waardeerden de trainingen in 2010 gemiddeld met eindcijfer 7,6. Een mooie opsteker voor de klinische onderzoekers die deze cursus vanwege de wettelijke verplichting nog moeten volgen.

Meer informatie en een uitgebreide rapportage over de brok-cursussen vindt u op www.VUmc.nl/afdelingen/paog. Geïnteresseerden in het project Klinisch Research kunnen contact opnemen met Jacco Besteman, tracer 986279 of jack.besteman@VUmc.nl.

Kapsalon viert verjaardag

Oratie donderdag 7 april – aula, 15.45 uur, prof. dr. P.P.M. van Zuijlen, ‘Multidisciplinaire brandwondengeneeskunde: nieuwe dimensies in perspectief’ donderdag 14 april – aula, 15.45 uur, prof.dr. R.W. Kupka, ‘Manischdepressief: hebben of zijn?’

Symposia donderdag 7 april – auditorium VU, 9.00 uur, Symposium ‘New dimensions in burn care and scar treatment’ Meer informatie: www. brandenwonden.nl donderdag 24 tot zaterdag 26 maart – aula, 9.00 uur, 11th International Congress of the European Society of Magnetic Resonance in Neuropediatrics (ESMRN) meer informatie: Irene van Baardwijk Romke Langezaal, tst. 48444, www.paog.nl

checklists te volgen, weten onderzoekers zeker dat hun onderzoeksvoorstel aan alle kwaliteitseisen voldoet.

Zo volgt ons researchpad zoveel mogelijk de normen van Good Clinical Practice (gcp) en overige wettelijke eu-standaarden. We hebben geïnventariseerd wat de grootste kans biedt op succes. Onderzoekers hoeven niet zelf het wiel uit te vinden. Dit scheelt tijd en energie en verbetert de kwaliteit van hun onderzoek.”

“Nu hebben we de praktijkkennis van onderzoeksprofessionals nodig om de standaarden verder in te vullen en in te voeren”, vervolgt Besteman. “We hopen dat veel researchverpleegkundigen, onderzoekers en onderzoeksassistenten uit alle divisies zich bij ons melden, zodat we straks eenduidige afspraken hebben waar iedere onderzoeker in VUmc wat aan heeft.”

Verschillende soorten onderzoek

f o t o : J E RO E N O E RL E M A NS

Agenda

Ellen de Jong (links) en Nancy Kooy vinden het heerlijk om in een ziekenhuisomgeving te werken “Voor iedere klant hebben we een cadeautje en natuurlijk organiseren we voor de vaste klanten een borrel op 1 april”, aldus Ellen de Jong. Op die dag viert zij samen met haar collega Nancy Kooy dat zij precies tien jaar geleden de kapsalon op -1 van het ziekenhuis overnamen.

“Maar we werken hier allebei al veel langer”, benadrukt ze. “Ik ben in 1995 in het ziekenhuis begonnen en Nancy drie jaar later.”

Beiden kozen bewust voor het

werken in een ziekenhuisomgeving, nadat ze eerst in een gewone kapsalon hadden gewerkt. “De meeste klanten zijn medewerkers en studenten, die voor of na hun werk hier hun haar laten doen. Maar we hebben dagelijks ook een stuk of wat patiënten. Soms komen ze hier, maar we gaan ook naar afdelingen toe als dat nodig is. Als je een tijd in het ziekenhuis ligt, wil je er natuurlijk netjes bijliggen. Bovendien, als het haar van een patiënt te lang

wordt, is dat erg onhygiënisch.”

Natuurlijk biedt de salon ook pruiken voor patiënten die kaal zijn geworden. “Soms komt dat door de chemotherapie, soms door een dermatologisch probleem. We hebben allebei een aanvullende opleiding gedaan, zodat we mensen goed kunnen adviseren. We nemen daarbij ook het verzekeringsaspect mee, zodat mensen met een kwalitatief goed product naar huis gaan.”

De Trendline hairstudio ziet er

uit als je van een kapsalon mag verwachten. “Patiënten vinden het vaak fijn om even uit de ziekenhuissfeer te zijn en voor medewerkers is het natuurlijk handig dat ze goed gekapt naar huis kunnen gaan. We besteden hier ook veel meer tijd aan elke klant. In een salon in de stad staat iemand binnen een kwartiertje weer buiten. Hier krijgen mensen de tijd om hun verhaal te doen, als ze daar behoefte aan hebben.” n MK

Uit de Agenda

Durf anders te denken

donderdag 7 april – auditorium VU, 9.00 uur, Symposium ‘New dimensions in burn care and scar treatment’

Op 7 april zal Paul van Zuijlen, bijzonder hoogleraar brandwondengeneeskunde bij de afdeling plastische, reconstructieve en handchirurgie, zijn oratie houden.

Ter gelegenheid van zijn benoeming organiseert de Brandwonden Stichting voorafgaand aan de oratie een symposium. Uitgangspunt op de dag is: ‘Durf anders te denken & verleg grenzen’. Om dit te onderstrepen heeft Van Zuijlen een groot aantal nationaal en internationaal gerenommeerde sprekers uitgenodigd die hun visie geven op nieuwe grensverleggende ontwikkelingen binnen de

multidisciplinaire brandwondenzorg en littekenbehandeling. Experts vanuit vele disciplines gaan de uitdaging aan en zullen spreken over onder andere de acute opvang, chirurgische technieken, regenerative medicine, de rol van stamcellen en gelaatstransplantaties.

Van Zuijlen is de jongste plastisch chirurg die daarnaast hoogleraar is. Hij is en een ware pionier in Nederland. Hij bekwaamde zich als plastisch chirurg in het Brandwondencentrum te Beverwijk in gelaats-, hand- en littekenreconstructies. “Als hoogleraar krijg ik naast mijn werk

Tracer 6 – 24 m aar t 201 1 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

in het ziekenhuis de ruimte om bij VUmc onderzoek te doen. Anders gezegd: ik krijg nu beter de kans om paden die ik wil ontdekken zelf uit te kunnen zetten. Zo gaat één van ‘mijn’ promovendi een onderzoek doen naar kunstkraakbeen. Neem bijvoorbeeld een verbrande neus. Dat is ingewikkeld om te reconstrueren.

De crux is het kraakbeen. Is dat weg, dan kan je niet zomaar een nieuwe neus maken. Dat is net zoiets als een tent opzetten zonder tentstokken.

Als het mogelijk is kunstkraakbeen te ontwikkelen, betekent dat voor mensen met brandwonden in het gezicht

een enorme vooruitgang.”

De vijfjarige leerstoel die de Brandwonden Stichting financiert, helpt hem zijn ambities te verwezenlijken.

“Als plastisch chirurg in een brandwondencentrum streef je altijd naar het hoogst mogelijke. Wat ik wil is dat een brandwondenlitteken er op den duur precies zo uitziet als gewone huid. Om dat te bereiken moet je dus exact weten wat de opbouw van gezonde huid is. En juist daar zit de uitdaging! Want anno 2011 is de opbouw van huid nog steeds een mysterie.”

8

F o t o J E RO E N O E RL E M A NS

‘Via de bloedtest krijgen we de erfelijke informatie van zowel moeder als kind in handen. We kunnen nu op een betrouwbare, veilige en simpele manier diagnostiek doen van een van de meest voorkomende afwijkingen: het syndroom van Down.’

Onderzoeker Cees Oudejans over de bloedtest naar de erfelijke kenmerken van syndroom van Down. rtl 4 nieuws, 7 maart.

‘Altijd een treetje hoger’ Op 1 april gaat de subsidiedesk live.

Leo Klomp staat aan het hoofd van deze nieuwe helpdesk voor onderzoekers, waarin alle expertise over subsidieaanvragen binnen VUmc en VU wordt gebundeld. n Ursula Wopereis

Verbinding “Ik ben medisch bioloog en heb jarenlang een onderzoekslijn geleid en onderwijs gegeven in Utrecht. Op een gegeven moment merkte ik dat ik het leuker vond om onderzoekers te begeleiden, dan zelf onderzoek te doen. Ik kan heel goed zien waar iemand staat in zijn ontwikkeling en krijg iedereen altijd een treetje hoger, waar je ook op de ladder staat. Toen deze functie langskwam vond ik ’m op mijn lijf geschreven. Ik voel me ook enorm welkom. De sfeer hier is heel prettig: open, informeel en coöperatief. Voor een subsidiedesk die het verbindend element wil zijn, is dat fantastisch. Ik kan deze baan bovendien goed combineren met mijn privéleven. Momenteel is het

even aanpoten, maar ik leef efficiënt, dat scheelt. Ik plan goed, hou mijn ambities reëel en ruim altijd meteen mijn troep op.”

Leo Klomp (Apeldoorn, 1967) studeerde medische biologie in Utrecht en werkte als universitair hoofddocent in het Wilhelmina Kinderziekenhuis.

Sinds 1 februari is hij hoofd subsidiedesk VU/VUmc.

Ratrace “De subsidiedesk is van strategisch belang voor de VU en VUmc. Het wetenschappelijk onderzoek is namelijk steeds meer afhankelijk van externe financiering. Maar de samenwerking met externe en veelal internationale

partners maakt het schrijven van een subsidieaanvraag steeds complexer.

Met een gezamenlijke, gespecialiseerde subsidiedesk kunnen we onze competitieve positie in de ratrace om geld versterken.”

Vijf x V volgens Leo Klomp Verwanten Met mijn ex deel ik de zorg voor een dochter van 16 en zoon van 13.

Vrije tijd Ik fiets, loop hard, ben hockeyscheidsrechter en coach van het hockeyteam van mijn dochter. Verder lees ik graag.

Vervoer De trein: alle tijd om te lezen. Absolute aanrader.

Voer Alles, behalve aardappelen. Ik eet elke dag een salade.

Vakantie De Alpen, omdat het landschap zo radicaal verschilt van Nederland en omdat je er bergop kunt fietsen. Ik wil zelf ook altijd een treetje hoger.

Helpdesk “We staan onderzoekers bij in de administratieve en juridische rompslomp die een grote subsidieaanvraag met zich meebrengt. We richten ons overigens niet alleen op individuele onderzoekers, maar willen een netwerk opzetten van contactpersonen binnen onderzoekinstituten, faculteiten en onderzoeksgroepen, die onderzoekers naar ons verwijzen.

Wij adviseren over (inter-)nationale subsidieregelingen en fondsen, begeleiden het aanvraagproces en helpen bij het schrijven van een subsidieaanvraag. Is een subsidievoorstel te groot voor ons, dan kunnen wij bemiddelen bij het inschakelen van een extern subsidiebureau.”

Talentenjacht “VUmc en de VU drijven op talent.

De onderzoekspopulatie is over het algemeen jong en creatief. De grote talenten moeten prestigieuze, persoonsgebonden onderzoeksbeurzen binnenhalen. Dat toptalent willen we coachen en intensief begeleiden in het proces van subsidieaanvragen.

Het mes snijdt aan twee kanten: als deze jonge onderzoekers nu goed subsidievoorstellen leren schrijven weten we ze te behouden voor onze organisatie. Daarnaast kunnen ze over vijf jaar gemakkelijker een grote Europese subsidie binnenhalen.

Bovendien kunnen ze hun eigen aio’s en postdocs ook weer coachen.

We verwachten dat op termijn meer onderzoekers subsidie zullen aanvragen, dat ze grotere subsidies zullen aanvragen en vaker de trekker van een onderzoeksprogramma met externe partners willen zijn. Dat zal de internationale positie van VU/ VUmc versterken.”

‘Er waren mensen die zeiden dat ik er veel te gemakkelijk over dacht, maar ik verwachtte gewoon niets.’ Studente geneeskunde Hester Veldhuis over haar stage in Parijs bij de afdeling kinderpsychiatrie in het Hôptital de la Pitié-Salpêtrière, dat ze combineert met een baan als modeontwerpster in de Franse hoofdstad. Volkskrant, 12 maart.

‘Je geeft de mensen stabiel jodium zodat de schildklier verzadigd raakt en er geen radioactief jodium door het lichaam wordt opgenomen. Zo bescherm je de mensen tegen mogelijke straling.

Ik vermoed overigens dat de straling niet eens de belangrijkste reden voor de evacuatie was.

Het gebrek aan drinkwater en voedsel in het gebied heeft ook een grote rol gespeeld.’ Jean Savelkoul, lid raad van bestuur en hoogleraar stralingshygiëne, over de gevaren van radioactieve straling voor de mens en de evacuatie uit de omgeving van de kerncentrale Fukushima 1 in Japan. nos journaal, 14 maart.

‘Ik vind het een vorm van moderne slavernij om een Indiase vrouw als een broedmachine te gebruiken zonder enige vorm van zorg eromheen. Ik vind dat je dat niet moet willen.’ Gynaecoloog Roel Schats over hoogtechnologisch draagmoederschap. Nederlands Dagblad 15 maart.

‘Het bijzondere aan onze studies is niet dat we patiëntveiligheid onderzoeken op basis van dossierstudies. Wel is uniek dat we evalueren en meten op landelijk niveau. In 2013 hopen we in ons eindrapport conclusies te trekken over patiëntveiligheid in ziekenhuizen.’ Onderzoeker Cordula Wagner over onderzoek naar patiëntveiligheid in ziekenhuizen.

Arts & auto, nummer 3.

VUmc-wetenschappers ontmoeten elkaar kelijkheid en begrijpelijkheid: ‘Kun je op een verjaarsfeestje navertellen wat er op de poster stond?

Leerzaam Een van de winnaars was Mardien Oudega van psychiatrie VUmc/ggz inGeest (emgo+ en Neuroscience Campus Amsterdam) met haar onderzoek naar ernstig depressieve ouderen die een ect-behandeling ondergaan. Hoewel therapie met elektroshocks heel effectief is, blijkt dat sommige ouderen verward raken na een aantal behandelingen. Is te voorspellen wie er verward raakt en is die verwardheid een reden om de behandeling te stoppen? Met behulp van hersen-mri’s en vragenlijsten, afgenomen bij 81 ouderen met

ernstige depressies, werd gevonden, dat mensen met een afwijking in de witte stof in de hersenen, een grotere kans hebben om verward te raken tijdens de behandeling. Tegelijkertijd bleek dat deze verwardheid tijdelijk was. Als de behandelingen werden voortgezet verdween de verwardheid weer, terwijl de depressie verminderde.

Mardien Oudega was erg enthousiast over de wetenschapsdag: “Het is leuk om onderzoekers te spreken waar je anders nooit mee in aanraking komt.

Ik kwam erachter dat er veel meer mensen bezig zijn met onderzoek naar cognitie. Ook de uitleg van de wetenschapsjournalist over hoe je een goede poster maakt was heel leerzaam.”

Tracer 6 – 2 4 maar t 201 1 – O rg a n isat ie – O n d er zo ek – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

Naast Mardien Oudega kregen de volgende onderzoekers ook een oorkonde en 250 euro: Iris Ketel (onderzoek onder vrouwen met pcos, ICaR-VU), Regula Furrer (onderzoek naar spieren en trainingsmethodes, move) en Rebecca Baines (emgo+ beste poster over haar onderzoek naar incidenten in ziekenhuizen).

Op de website van de vaste commissie voor de wetenschapsbeoefening is het boek met alle ingezonden onderzoeken te downloaden of via http:// intranet/wetenschapsdag2011 n CA

Abstract book VUmc Day of Science and Technology Friday 11 March 2011

Photo: Harry Meijer

Afgeladen vol was het, afgelopen 11 maart in de Foyer en de Waver. Niet minder dan 235 VUmc-wetenschappers hadden hun onderzoek ingestuurd ter gelegenheid van de vijfde VUmc wetenschapsdag. De posters waarop deze onderzoeken in beeld waren gebracht, hingen op grote borden zodat de bezoekers ze goed konden bekijken. De wetenschappers zelf gaven toelichting.

Tijdens de VUmc wetenschapsdag krijgen de onderzoeksinstituten de kans om wetenschappelijk onderzoek onder de aandacht te brengen van collega’s. Ook vallen er prijzen te verdienen: drie voor het onderzoek zelf en één voor de beste poster.

Wetenschapsjournalist Jop de Vrieze beoordeelde de posters op aantrek-

Kakkhee Yeung

Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening (VCW)

9

Prikbord

Aangeboden: sieraden

f o t o Pa u l l e C l e r c q

Het prikbord op intranet biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen.

Dagelijks zijn er nieuwe vraag- en aanbodadvertenties te vinden.

Sommige berichten zijn wel erg bijzonder.

Sylvia Vlaanderen heeft al jaren een bijzonder fascinatie voor kralen. De verschillende kleuren en materialen die de kralen hebben, inspireerden haar om een eigen webwinkel voor sieraden te beginnen: sillyjuwels.nl. “De naam Sillyjuwels is ontstaan door mijn eigen naam te combineren met de juweeltjes van kettingen, armbanden en oorbellen die ik maak.”

Thuis heeft Sylvia een atelier waar ze haar creativiteit de vrije loop laat. “Mijn hele werkblad ligt vol met kralen en alles ligt los: linten, kralen en doosjes. Een ander zou gek worden van de rommel, maar mij inspireert het juist!”

Sylvia maakt zowel sieraden die passen bij het huidige modebeeld als tijdloze sieraden. Voor ieder wat wils dus. “Voor het maken van de sieraden gebruik ik materiaal van de beste kwaliteit en hele unieke kralen. Ik werk sinds een paar jaar

met wat duurdere materialen, zoals bloedkoraal, zoetwaterparels, bijzonder glas, leer en hout. Ik wil mijn klanten graag iets aanbieden waar ze lang plezier van hebben. En de sieraden moeten comfortabel te dragen zijn.” Zelf vindt Sylvia dat de sieraden goed aansluiten bij de kleding van Bonaparte, Esprit en Sissy-boy. “Ik maak bijvoorbeeld veel grote kettingen die goed passen bij deze casual kledingstijl. Vooral de nieuwe collectie is erg gedurfd en bevat veel leer en lint, in plaats van de traditionele sloten.”

De sieraden zijn bedoeld voor zowel jong als oud en naast het uitgebreide vrouwenassortiment is er ook een iets kleiner mannenassortiment. Sylvia’s creaties zijn te bewonderen en te bestellen op de website www.sillyjuwels.nl. Ook verloot ze een sieraad onder iedereen die onlangs een nieuwsbrief heeft aangevraagd of dit nog voor april doet. n RP

Chapeau

De jubilaris

25 jaar

f o t o Pa u l l e C l e r c q

Deze keer Jules Becher, hoogleraar kinderrevalidatie geneeskunde

Hoe lang werk je bij VUmc? “Ik werk er nu vijfentwintig jaar. Toen ik hier begon was kinderrevalidatie geneeskunde nog geen apart vakgebied, maar dat is nu wel het geval.

Sinds vier jaar hebben we landelijk een aparte sectie.

Mijn missie is - of eigenlijk was - dat ik het vak kinderrevalidatie geneeskunde een vaste plaats wilde geven in Nederland en dat is gelukt.”

Wat doe je precies?

“Als hoogleraar kinderrevali-

Speurtocht voortgezet De schilderende vriendenclub van radiotherapeutisch laborant Peter Oosterhout is nog steeds op zoek naar expositieruimte.

“We kregen meteen de kapelruimte aangeboden, maar dat is simpelweg te klein voor de soms grote schilderijen. We zoeken een grote lichte ruimte, met muren waar schilderijen van 1,20 x 1,00 meter op passen. Het gaat om een periode van drie weken in het najaar, zodat we er naartoe kunnen werken.”

datie geneeskunde ontwikkel ik nieuwe behandelingen en ik pas ze toe. We hebben hier al veel nieuwe materialen en producten ontwikkeld die zorgen voor een betere of gemakkelijkere revalidatie van kinderen. Op de afdeling zijn we voornamelijk gespecialiseerd in beweging en dan vooral gebruik van armen en handen, lopen en communicatie (ook een vorm van beweging). Ons doel is dat kinderen als ze volwassen zijn zo normaal mogelijk kunnen meedraaien in de maatschappij.”

Wat vind je zo leuk aan het werk?

“Ten eerste is het bijzonder om met kinderen te werken.

Het leuke is namelijk dat ze heel direct zijn. Als een bepaalde aanpak goed

werkt dan gaan kinderen er enthousiast mee aan de slag, maar als iets niet werkt dan zullen ze dat ook meteen duidelijk maken. Bovendien vind ik het leuk om deel uit te maken van VUmc, omdat de mogelijkheden voor mijn vakgebied hier verreweg het beste zijn. Als ik zou overstappen naar een ander ziekenhuis dan zou ik er alleen maar op achteruit gaan.”

Je hebt ze gelukkig: eerlijke, nette collega’s. Vorige week vond ik een briefje in de autoportier van mijn auto waarin een collega liet weten dat zijn motor helaas tegen mijn auto was gevallen. Het resultaat: een paar krassen. In de garage kon ik de krassen niet goed zien, door het gebrek aan licht en omdat de auto niet erg schoon was. Een paar dagen later zag ik in het daglicht een paar krasjes. Ik had niet zoveel zin om

daar werk van te maken, en zeker niet om daarvoor de no-claim van een vriendelijke collega te riskeren. Vandaag, 14 maart, kreeg ik als dank een kistje met wijn van hem. Als ik nu iedere dag naar de krasjes op mijn auto kijk, krijg ik een glimlach en denk aan die eerlijke VUmc-collega (en aan de heerlijke wijn natuurlijk)!

Armand Girbes

Ga je het jubileum nog vieren?

“Ik heb er eigenlijk nog niet echt over nagedacht, maar volgens mij wordt er achter mijn rug om door mijn collega’s al het een en ander bekokstoofd.” n RP

foto: shutterstock

Lorenzo

10

Tracer 6 – 24 m aar t 201 1 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

10