КРИТЕРИИ ВЫБОРА КОМПАНИИ Page 1
Page 2
Page 3
НУЖНО УМЕТЬ БЫТЬ БОГАТЫМ БЕДНЫМ МОЖЕТ БЫТЬ КАЖДЫЙ
ОЖИДАЕШЬ ЧУДО А ПОТОМ ВСЕ СВОДИТСЯ К БУХАНКЕ ХЛЕБА
ПРИОБРЕТАЙ ЗНАНИЯ КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ЭКОНОМИТЬ ТВОЮ ЭНЕРГИЮ
КРИТЕРИИ ВЫБОРА КОМПАНИИ ??????????
Page 7
САМОЕ СТРАШНОЕ В НАШЕМ БИЗНЕСЕ - ЭТО ОБМАНУТЫЕ ОЖИДАНИЯ ЧЕМ ЯСНЕЕ МЫ БУДЕМ ЗНАТЬ, ЧТО НАС ЖДЕТ ЧЕРЕЗ 3-5 ШАГОВ В БИЗНЕСЕ, ТЕМ ПРОЩЕ НАМ БУДЕТ ВЫСТРОИТЬ ПРАВИЛЬНУЮ БИЗНЕС МОДЕЛЬ, КОТОРАЯ ПРИВЕДЕТ НАС К УСПЕХУ Page 8
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
Page 9
ROST
КРИТЕРИИ ВЫБОРА КОМПАНИИ, БЕЗУСЛОВНО, СУЩЕСТВУЮТ, ПРИ ЭТОМ БОЛЬШЕЙ ЧАСТЬЮ НОСЯТ ОБЩИЙ ХАРАКТЕР ПОНЯТЬ, СООТВЕТСТВУЕТ ЛИ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЭТИМ КРИТЕРИЯМ, МОЖНО ТОЛЬКО ПОРАБОТАВ В НЕЙ КАКОЕ-ТО ВРЕМЯ Page 10
НЕ СЛУЧАЙНО МНОГИЕ СЕТЕВИКИ СРАВНИВАЮТ ВЫБОР КОМПАНИИ
С ВЫБОРОМ СПУТНИКА ЖИЗНИ
Page 11
ГЛАВНОЕ - КРЕПКИЙ ФУНДАМЕНТ
ОТКРОЙТЕ ЛЮБОЙ ЖЕНСКИЙ ЖУРНАЛ И ПОЧИТАЙТЕ ЖАЛОСТЛИВЫЕ ПИСЬМА ЧИТАТЕЛЬНИЦ: МОЛ, ПОКА Я С НИМ ВСТРЕЧАЛАСЬ, ОН БЫЛ ДОБРЫМ И ЗАБОТЛИВЫМ, ДАРИЛ НЕЗАБУДКИ И ПИЛ ТОЛЬКО КЕФИР
Page 12
А ПОТОМ ВНЕЗАПНО ВЫЯСНИЛОСЬ, ЧТО ОН ЗАКОДИРОВАННЫЙ АЛКОГОЛИК, КОТОРЫЙ РАСКОДИРОВАЛСЯ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ СВАДЬБЫ ПО ДОМУ ОН ДЕЛАТЬ НИЧЕГО НЕ ЖЕЛАЕТ, А НАСЧЕТ ПОРЯДОЧНОСТИ И ГОВОРИТЬ НЕ ПРИХОДИТСЯ: МЕРЗАВЦЕМ Page 13
ОКАЗАЛСЯ - ПРОБУ НЕГДЕ СТАВИТЬ!
КОГДА СПОНСОР «СВАТАЕТ» НОВИЧКУ СВОЮ
КОМПАНИЮ, ТО, ЕСТЕСТВЕННО,
СТАРАЕТСЯ РАССКАЗАТЬ О НЕЙ ТОЛЬКО ХОРОШЕЕ: МОЛ, ОНА И УМНИЦА, И КРАСАВИЦА, И ХОЗЯЙКА ОТЛИЧНАЯ, И В ЛЮБВИ ХОРОША
Page 14
ПОНЯТЬ, СКОЛЬКО ПРАВДЫ
В СЛОВАХ «СВАХИ», МОЖНО ТОЛЬКО ПОЖИВ
НЕКОТОРОЕ ВРЕМЯ Page 15
ВМЕСТЕ С ЕЕ ПРОТЕЖЕ
НАШ ЛИЧНЫЙ ОПЫТ С АННОЙ В TNI C АПРЕЛЯ 2003 ГОДА ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ РАЦИОНАЛЬНО АРГУМЕНТИРОВАТЬ
НАШУ ЛОЯЛЬНОСТЬ И ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ВЫБОРУ Page 16
http://prostorost.com/stil-jizni
ВЫБОР КОМПАНИИ ЧАЩЕ ВСЕГО СОВЕРШАЕТСЯ НА ЭМОЦИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ, А НЕ НА ОСНОВЕ
РАЦИОНАЛЬНЫХ Page 17
АРГУМЕНТОВ
ТЕЗИС: - ВЫБИРАЙТЕ НЕ КОМПАНИЮ, А СПОНСОРА, ЧЕЛОВЕКА, ЗА КОТОРЫМ ХОЧЕТСЯ ИДТИ,Page 18
ОЧЕНЬПОПУЛЯРЕН
С ОДНОЙ СТОРОНЫ, ЭТО ПРАВИЛЬНО, ЛИЧНОСТИ БУДУЩЕГО СПОНСОРА НУЖНО УДЕЛИТЬ ПРИСТАЛЬНОЕ ВНИМАНИЕ
Page 19
С ДРУГОЙ - ЭТО МОЖЕТ ЯВИТЬСЯ ПРИЧИНОЙ НЕУСПЕХА У ЧЕЛОВЕКА,
ПЕРЕДОВЕРИВШЕГО
СВОЙ ВЫБОР Page 20
И ОКАЗАВШЕГОСЯ В ПАССИВНОЙ ПОЗИЦИИ
У НЕГО НЕТ СОБСТВЕННОГО ОСОЗНАННОГО ОТНОШЕНИЯ К КОМПАНИИ,
НЕТ СОБСТВЕННОЙ ПОЗИЦИИ, С КОТОРОЙ МОЖНО ВЕСТИ БИЗНЕС, ПОЭТОМУ ОН И НЕ МОЖЕТ
ОСОЗНАННО ДЕЙСТВОВАТЬ, А ЛИШЬ ПЫТАЕТСЯ КОПИРОВАТЬ Page 21
ДЕЙСТВИЯ СПОНСОРА
ПОПУЛЯРЕН ТЕЗИС: «ВЕРЬТЕ В СВОЮ
КОМПАНИЮ! ВЕРЬТЕ В СВОЮ ПРОДУКЦИЮ!
ЕСЛИ У ВАС НЕТ ВЕРЫ ЗАЙМИТЕ У СПОНСОРА!»
Page 22
В БОЛЬШИНСТВЕ СЛУЧАЕВ, ЭТО КАК ЧЕЛОВЕКУ
С 36 РАЗМЕРОМ ОБУВИ ЗАНЯТЬ У ПРИЯТЕЛЯ
ТУФЛИ 44 РАЗМЕРА. Page 23
ЗАНЯТЬ-ТО МОЖНО, НО ХОДИТЬ НЕУДОБНО
ПОМИМО ИРРАЦИОНАЛЬНОЙ ВЕРЫ НОВИЧКАМ НЕОБХОДИМЫ И
РАЦИОНАЛЬНЫЕ АРГУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ИМ ОТНЕСТИСЬ К НОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК К БИЗНЕСУ Page 24
А НЕ КАК К ЧЕРНОМУ ЯЩИКУ, ИЗ КОТОРОГО ПОСЛЕ НЕПОНЯТНЫХ МАНИПУЛЯЦИЙ И ЗАКЛИНАНИЙ
«Я В ТЕБЯ ВЕРЮ!» ПОЯВЛЯЮТСЯ ДЕНЕЖНЫЕ КУПЮРЫ
Page 25
ЛЮДИ, «ЗАНЯВШИЕ»
СЛИШКОМ МНОГО ВЕРЫ У СВОИХ ЛИДЕРОВ И НЕ СПОСОБНЫЕ КРИТИЧЕСКИ ОЦЕНИТЬ ТО, ЧЕМ ОНИ ЗАНИМАЮТСЯ, ПОСТЕПЕННО Page 26
ПРЕВРАЩАЮТСЯ…
В СЕТЕВЫХ ЗОМБИ
Page 27
ОНИ АГРЕССИВНО РЕАГИРУЮТ НА ЛЮБЫЕ ПОПЫТКИ УСОМНИТЬСЯ В ВЕЛИЧИИ ИХ КОМПАНИИ И УНИКАЛЬНОСТИ ПРОДУКЦИИ И ПУГАЮТ СОЦИУМ
СВОЕЙ НЕАДЕКВАТНОСТЬЮ
Page 28
ЕСЛИ КОМПАНИЯ БЫЛА ВЫБРАНА РАЦИОНАЛЬНО, ЭТО ПОМОГАЕТ ИЗБЕЖАТЬ СИЛЬНОГО РАЗОЧАРОВАНИЯ
В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ВЫБОР ОКАЗАЛСЯ НЕВЕРНЫМ Page 29
ХАРАКТЕРИСТИКА СЕТЕВОЙ КОМПАНИИ ??????????
Page 30
ДЛЯ ХАРАКТЕРИСТИКИ СЕТЕВОЙ КОМПАНИИ
ИСПОЛЬЗУЕМ МЕТАФОРУ ЗДАНИЯ ОНА ОТРАЖАЕТ СУТЬ СЕТЕВОЙ КОМПАНИИ –
ЭТО ДОМ, НА КАЖДОМ ЭТАЖЕ КОТОРОГО ДОЛЖНЫ БЫТЬ СОЗДАНЫ ВСЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНСУЛЬТАНТОВ
Page 31
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010 КРЫША: АТМОСФЕРА В КОМПАНИИ 4: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА И МОТИВАЦИЯ 3 ЭТАЖ: МЕНЕДЖМЕНТ 2 ЭТАЖ: МАРКЕТИНГ- ПЛАН
1 ЭТАЖ: ПРОДУКЦИЯ ФУНДАМЕНТ: ОБЪЕДИНЯЮЩАЯ ИДЕЯ
Page 32
Скачать: http://prostorost.com/lekcii
Page 33
Скачать: http://prostorost.com/lekcii
ПЕРВЫЙ ЭТАЖ ЗДАНИЯ ЗАНИМАЕТ
ПРОДУКЦИЯ Page 34
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ОПРОС КОНСУЛЬТАНТОВ СЕТЕВЫХ КОМПАНИЙ ПОЗВОЛИЛ СФОРМУЛИРОВАТЬ
ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ СЕТЕВИКИ ПРЕДЪЯВЛЯЮТ Page 35
К ПРОДУКЦИИ ROST
ПРОДУКЦИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
КАЧЕСТВЕННОЙ И
ЭФФЕКТИВНОЙ
Page 36
ROST
ЧТОБЫ СФОРМИРОВАТЬ ПОСТОЯННЫЙ КРУГ ЛОЯЛЬНЫХ КЛИЕНТОВ, ЧТО
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
НЕВОЗМОЖНО СДЕЛАТЬ
С НЕКАЧЕСТВЕННОЙ
Page 37
ПРОДУКЦИЕЙ, ПОТОМУ ЧТО ПОВТОРНЫХ ПОКУПОК ПРОСТО НЕ БУДЕТ
ROST
В ОТЛИЧИЕ ОТ ТОРГОВЦЕВ, ПРОДАЮЩИХ СВОЙ ТОВАР
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
В ЭЛЕКТРИЧКАХ
Page 38
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
КОНСУЛЬТАНТЫ СЕТЕВЫХ
КОМПАНИЙ АКТИВНО ПОЛЬЗУЮТСЯ ПРОДУКЦИЕЙ САМИ
И ПРЕДЛАГАЮТ ЕЕ СВОИМ РОДНЫМ, ДРУЗЬЯМ И ЗНАКОМЫМ
- ЛЮДЯМ, МНЕНИЕМ КОТОРЫХ ОНИ ДОРОЖАТ Page 39
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
КАК ПРОВЕРИТЬ,
ЭФФЕКТИВНА ЛИ ПРОДУКЦИЯ? Page 40
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
НАЧАТЬ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЕЙ САМОМУ, ПОТОМ
ПРЕДЛАГАТЬ ДРУГИМ ЛЮДЯМ И ПОЛУЧИТЬ ОТ
НИХ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ Page 41
ROST
СЛЕДУЮЩИЙ КРИТЕРИЙ:
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
КОНСУЛЬТАНТ НЕ ДОЛЖЕН
ИСПЫТЫВАТЬ ДИСКОМФОРТ ПРИ РАБОТЕ С ПРОДУКЦИЕЙ
Page 42
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ВОПРОС, КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН
ЗАДАТЬ СЕБЕ НОВИЧОК: БУДУ ЛИ Я ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРОДУКЦИЕЙ И СМОГУ ЛИ ПРЕДЛАГАТЬ ЕЕ ДРУГИМ Page 43
ЛЮДЯМ?
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ГЛАВНОЕ, ЧТОБЫ КОНСУЛЬТАНТ ПОЛУЧАЛ УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ РАБОТЫ С ПРОДУКЦИЕЙ И БЫЛ УВЕРЕН В ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И УМЕЛ ПЕРЕДАТЬ ИНФОРМАЦИЮ И ЭМОЦИИ ДРУГИМ ЛЮДЯМ
Page 44
ROST
ПРОДУКЦИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ДОСТУПНОЙ ПО ЦЕНЕ САМОМУ КОНСУЛЬТАНТУ И ЕГО ОКРУЖЕНИЮ
? В ДЕНЬ Page 45
ROST
ЕСЛИ СРЕДИ ЗНАКОМЫХ КОНСУЛЬТАНТА ЕСТЬ ЛЮДИ С ВЫСОКИМ УРОВНЕМ ДОСТАТКА - ЭЛИТА, ТО ОНИ С НЕДОУМЕНИЕМ ОТРЕАГИРУЮТ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ «КУПИТЬ КРЕМ ПОДЕШЕВЛЕ» Page 46
ROST
ЛУЧШЕ ВСЕГО РАСПРОСТРАНЯТЬ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ТОВАРЫ, КОТОРЫЕ БЫСТРО ЗАКАНЧИВАЮТСЯ, ЧТОБЫ БЫЛ
ПОСТОЯННЫЙ СПРОС ПРОДУКЦИЯ WELLNESS ТОВАРЫ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ
ЗДОРОВЬЯ И КРАСОТЫ
Page 47
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ПРОДУКЦИЯ ДОЛЖЕН БЫТЬ
ЭКСКЛЮЗИВНОЙ, ТО ЕСТЬ НЕ ПРОДАВАТЬСЯ БОЛЬШЕ НИГДЕ И НИКЕМ, КРОМЕ КАК КОНСУЛЬТАНТАМИ ИМЕННО ЭТОЙ СЕТЕВОЙ КОМПАНИИ
Page 48
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ОСОБЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ MLM-КОНСУЛЬТАНТА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КАК РАЗ В ТОМ, ЧТО ОН ПРЕДЛАГАЕТ КЛИЕНТАМ ТЕ ТОВАРЫ, КОТОРЫЕ ОНИ НЕ МОГУТ КУПИТЬ В ДРУГИХ МЕСТАХ, А УЖ
ТЕМ БОЛЕЕ В СОСЕДНЕМ Page 49
ЛАРЬКЕ ИЛИ АПТЕКЕ
ROST
ВТОРОЙ ЭТАЖ ЗДАНИЯ ЭТО КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН ИЛИ МАРКЕТИНГ- ПЛАН
1-Й ЭТАЖ: ПРОДУКЦИЯ Page 50
ДЛЯ НОВИЧКА,
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
НЕ ЗНАКОМОГО СО СПЕЦИФИКОЙ СЕТЕВОГО БИЗНЕСА, ПОНЯТЬ, ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН КОМПАНИИ -
ЗАДАЧА ПРАКТИЧЕСКИ Page 51
НЕВЫПОЛНИМАЯ
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010 НАПИСАН СЛОЖНЫМ МАРКЕТИНГ-ПЛАН
ЯЗЫКОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ НЕПОНЯТНОЙ ТЕРМИНОЛОГИИ, И РАЗОБРАТЬСЯ В НЕМ БЕЗ ПОСТОРОННЕЙ ПОМОЩИ НЕВОЗМОЖНО
МНОГИЕ СПОНСОРЫ ПОРОЙ САМИ ТОЛКОМ НЕ ЗНАЮТ МАРКЕТИНГ-ПЛАНА ИЛИ ЖЕ ОБЪЯСНЯЮТ ЕГО ПОШАГОВО, ДО ОПРЕДЕЛЕННОГО УРОВНЯ, ТАК ЧТО
ПОЛНУЮ КАРТИНУ ПОЛУЧИТЬ Page 52
НЕВОЗМОЖНО
ROST
МАРКЕТИНГ-ПЛАН - ЭТО НЕ ПРОСТО
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
РАНГИ, БОНУСЫ И ПРОЦЕНТЫ ЭТО ОТРАЖЕНИЕ ЖИЗНЕННОЙ ПОЗИЦИИ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ
ЭТОТ МАРКЕТИНГ-ПЛАН СОЗДАЛ, ТО ЕСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ
Page 53
ROST
ЭТО ЕГО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ЖИЗНИ И БИЗНЕСЕ, УСПЕХЕ, БОГАТСТВЕ И СПРАВЕДЛИВОСТИ, ВЫРАЖЕННОЕ ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
В СУХИХ ЦИФРАХ
Page 54
ROST
АНАЛИЗ МАРКЕТИНГ-ПЛАНА
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ КОНСУЛЬТАНТУ СРАВНИТЬ ЭТО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ СО СВОИМ, ОБНАРУЖИТЬ СОВПАДЕНИЯ И РАСХОЖДЕНИЯ
Page 55
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ТАКИМ ОБРАЗОМ С БОЛЬШОЙ СТЕПЕНЬЮ ВЕРОЯТНОСТИ
ОПРЕДЕЛИТЬ, ДОБЬЕТСЯ ЛИ ОН
УСПЕХА В ДАННОЙ СЕТЕВОЙ КОМПАНИИ
Page 56
ROST
НОВИЧКУ, ЕСЛИ ОН СОБИРАЕТСЯ СОЗДАВАТЬ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
СЕРЬЕЗНЫЙ БИЗНЕС, НЕОБХОДИМО ПОДРОБНЕЙШИМ ОБРАЗОМ
ИЗУЧИТЬ СОДЕРЖИМОЕ Page 57
ВТОРОГО ЭТАЖА
ROST
МАРКЕТИНГ-ПЛАН ДОЛЖЕН БЫТЬ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
СБАЛАНСИРОВАН ПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ БЫСТРОГО ЗАРАБОТКА НОВИЧКАМ ЧТОБЫ ИМ ГОДАМИ НЕ ПРИХОДИЛОСЬ ЖДАТЬ ПЕРВЫХ КОМИССИОННЫХ, А С ДРУГОЙ СТОРОНЫ, ДОЛЖНЫ БЫТЬ
УЧТЕНЫ ИНТЕРЕСЫ ЛИДЕРОВ Page 58
ROST
МАРКЕТИНГ-ПЛАН ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОСТ В ИЗЛОЖЕНИИ И
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
НЕ ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ
«ПОДВОДНЫХ КАМНЕЙ», КОТОРЫЕ ОБНАРУЖИВАЮТСЯ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТОГО, КАК С
НИМИ СТОЛКНЕШЬСЯ Page 59
ROST
МАРКЕТИНГ-ПЛАН ДОЛЖЕН ПРЕДУСМАТРИВАТЬ НЕОБХОДИМЫЙ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ОБЪЕМ ЗАКУПОК, ПРИ ЭТОМ ОН НЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ
СЛИШКОМ БОЛЬШИМ
Page 60
В ИДЕАЛЕ ОН ДОЛЖЕН СООТВЕТСТВОВАТЬ МЕСЯЧНОМУ ОБЪЕМУ ПОТРЕБЛЕНИЯ КОНСУЛЬТАНТА
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ЦЕНА ВХОДА В БИЗНЕС ДОЛЖНА БЫТЬ НЕ СЛИШКОМ ВЫСОКОЙ, НО И БЕСПЛАТНЫМ ЭТОТ ВХОД БЫТЬ НЕ ДОЛЖЕН, ТАК КАК ЭТО
ОБЕСЦЕНИВАЕТ БИЗНЕС-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Page 61
ЛЕГКО ВОШЕЛ ЛЕГКО ВЫШЕЛ
ROST
МАРКЕТИНГ-ПЛАН ДОЛЖЕН
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ СНИЗИТЬ ДЕЛОВУЮ АКТИВНОСТЬ И «ОТОЙТИ ОТ ДЕЛ» ЛИДЕРАМ, ДОСТИГШИМ
ВЫСШИХ СТУПЕНЕЙ КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЫ
ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ИХ БИЗНЕС МОЖЕТ БЫТЬ ПРОДАН ИЛИ ОСТАВЛЕН В НАСЛЕДСТВО
Page 62
ROST
НА ТРЕТЬЕМ ЭТАЖЕ ЗДАНИЯ
2-Й ЭТАЖ :
1-Й ЭТАЖ: Page 63
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
В ДАННОМ СЛУЧАЕ Я ИМЕЮ В ВИДУ АДМИНИСТРАТИВНУЮ
СТРУКТУРУ КОМПАНИИ, КОТОРАЯ ОБЕСПЕЧИВАЕТ НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ УСПЕШНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОНСУЛЬТАНТОВ Page 64
ROST
ИМЕННО НА ЭТОМ ЭТАЖЕ У КОМПАНИИ ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ПРОДЕМОНСТРИРОВАТЬ СВОИ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
И ВЫДЕЛИТЬСЯ НА Page 65
ФОНЕ ДРУГИХ ROST
ПОТОМУ ЧТО ПРОДУКЦИЯ И МАРКЕТИНГ-ПЛАН ЕСТЬ У ВСЕХ СЕТЕВЫХ КОМПАНИЙ, А ВОТ МЕНЕДЖМЕНТ ЗАЧАСТУЮ ЛИБО ВООБЩЕ ОТСУТСТВУЕТ, ЛИБО
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
НЕ ВЫПОЛНЯЕТ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ ЗАДАЧИ Page 66
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010 ИНФОРМАЦИОННОЕ СВОЕВРЕМЕННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОД ЭТИМ ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ НАЛИЧИЕ РАЗНООБРАЗНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ - КАТАЛОГОВ, БРОШЮР, ЛИСТОВОК И ПР.
НАЛИЧИЕ РЕГУЛЯРНЫХ РАССЫЛОК С ИНФОРМАЦИЕЙ О СОБЫТИЯХ В КОМПАНИИ; КООРПОРАТИВНЫЙ САЙТ; КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА ИЛИ ЖУРНАЛ
Page 67
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ОПЕРАТИВНЫЙ ДОСТУП К
ИНФОРМАЦИИ О СВОЕМ БИЗНЕСЕ ВРЕМЕНА, КОГДА ЛИДЕРЫ ПОЛУЧАЛИ ИНФОРМАЦИЮ О СВОЕМ БИЗНЕСЕ ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ В ВИДЕ МНОГОСТРАНИЧНЫХ БУМАЖНЫХ РАСПЕЧАТОК «ДЕРЕВА»
СВОЕЙ СТРУКТУРЫ,
УЖЕ УХОДЯТ В ПРОШЛОЕ Page 68
ROST
НАЛИЧИЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО ВИРТУАЛЬНОГО БЭК-ОФИСА
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
Page 69
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
В КОТОРОМ КОНСУЛЬТАНТ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ ОПЕРАТИВНУЮ ИНФОРМАЦИЮ О СОСТОЯНИИ ДЕЛ В СВОЕЙ СТРУКТУРЕ, ЯВЛЯЕТСЯ ПОКАЗАТЕЛЕМ СОВРЕМЕННОГО
ПОДХОДА МЕНЕДЖМЕНТА К Page 70
БИЗНЕСУ
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
НАЛИЧИЕ ФИРМЕННОЙ АТРИБУТИКИ КОМПАНИИ: РУЧКИ, СУМКИ, БЛОКНОТЫ,
ВЕРХНЯЯ ОДЕЖДА И ДРУГАЯ ПРОДУКЦИЯ С ЛОГОТИПОМ КОМПАНИИ Page 71
ROST
http://products.tni.com/united_states/english/nonistore/product_category/3542/ ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
Page 72
ROST
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОСТАВКИ ТОВАРА В РЕГИОНЫ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
НАИБОЛЕЕ УЯЗВИМОЙ ТОЧКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У МНОГИХ КОМПАНИЙ ЯВЛЯЕТСЯ НЕВЫСТРОЕННАЯ СИСТЕМА
ДОСТАВКИ ТОВАРА В БОЛЬШИНСТВЕ КОМПАНИЙ ДОСТАВКОЙ ЗАНИМАЮТСЯ ЛИДЕРЫ - ДЕРЖАТЕЛИ СКЛАДОВ, И ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДАЛЕКА ОТ СОВЕРШЕНСТВА
Page 73
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ОПЕРАТИВНАЯ ДОСТАВКА ПАРТИИ ПРОДУКЦИИ
«ПОД ЗАКАЗ» В ЛЮБОЙ ГОРОД ЛЮБОМУ КОНСУЛЬТАНТУ И/ИЛИ КЛИЕНТУ КОМПАНИИ Page 74
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
СВОЕВРЕМЕННАЯ -
БЕЗ ЗАДЕРЖЕК ВЫПЛАТА КОМИССИОННОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Page 75
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
КОНТРАКТ,
ОТВЕЧАЮЩИЙ ТРЕБОВАНИЯМ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Page 76
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
КОНТРАКТ, КОТОРЫЙ ОБЕСПЕЧИВАЕТ НК ЮРИДИЧЕСКУЮ ЗАЩИЩЕННОСТЬ,
БЕЗ ВОЗМОЖНОСТИ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ БЫТЬ ТЕРМИНИРОВАНЫМ ИЗ КОМПАНИИ ПО ВОЛЕ РУКОВОДСТВА И, ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЛИШЕННЫМ СВОЕГО БИЗНЕСА.
ПРИМЕРОВ ТОМУ МНОЖЕСТВО Page 77
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
КОМПАНИИ, НЕ ВЫПОЛНЯЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПОДВЕРГАЮТ РИСКУ СВОЙ БИЗНЕС, А СЛЕДОВАТЕЛЬНО,
И БИЗНЕС СВОИХ ПАРТНЕРОВ - НК Page 78
ROST
КОМПАНИИ, ВЫСТРАИВАЮЩИЕ ЛЕГАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ С КОНСУЛЬТАНТАМИ, ПОЛУЧАЮТ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА - ЭТИМ ОНИ ДЕМОНСТРИРУЮТ ПАРТНЕРАМ СЕРЬЕЗНОСТЬ СВОИХ НАМЕРЕНИЙ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
Page 79
ROST
КОНСУЛЬТАНТЫ ОБРЕТАЮТ СТАТУС ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И ВОЗМОЖНОСТЬ ВЕСТИ СВОЙ БИЗНЕС С ПРОЧНЫХ ПОЗИЦИЙ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
Page 80
ROST
ЧЕТВЕРТЫЙ ЭТАЖ -
3-Й ЭТАЖ:
2-Й ЭТАЖ :
1-Й ЭТАЖ: Page 81
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ДОЛЖНА ПРЕДСТАВЛЯТЬ СОБОЙ НЕ ОТДЕЛЬНЫЕ ОБУЧАЮЩИЕ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
МЕРОПРИЯТИЯ, А СИСТЕМУ, К КОТОРОЙ МОЖЕТ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ПОДКЛЮЧИТЬСЯ НОВИЧОК
Page 82
ROST
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ДОЛЖНА
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
БЫТЬ РАЗДЕЛЕНА НА СТУПЕНИ ДЛЯ
КОНСУЛЬТАНТОВ РАЗНЫХ УРОВНЕЙ Page 83
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
• НАЧАЛЬНАЯ, • БАЗОВАЯ И • ЛИДЕРСКАЯ
ПОДГОТОВКА Page 84
ROST
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ДОЛЖНА СОСТОЯТЬ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ИЗ ОБУЧЕНИЯ И ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ КОНСУЛЬТАНТОВ ДОЛЖЕН ПОДДЕРЖИВАТЬСЯ
БАЛАНС МЕЖДУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕМ Page 85
И ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИЕЙ
ROST
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА TNI
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
Page 86
ROST
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА KAIZEN TEAM EUROPE
Сайт Кайдзен www.kaizenteam.com.ua Сайт обучения Page 87для партнеров www.noni4you.com.ua www.prostorost.com Сайт
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА KAIZEN TEAM EUROPE
ШКОЛЫ КАЙДЗЕН ПО SKYPE ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ БАЗОВЫЕ СЕМИНАРЫ
ЕЖЕДНЕВНЫЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ В ОФИСАХ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ СЕМИНАРЫ ДЛЯ НЕФРИТОВ ЭЛ. РАССЫЛКА МАТЕРИАЛОВ САЙТ КАЙДЗЕН НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ СЕМИНАРЫ БЕЛОГО ЗНАЧКА КАЙДЗЕН
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ СЕМИНАРЫ ЖЕЛТОГО ЗНАЧКА КАЙДЗЕН ПРОМО АКЦИИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ТРЕНИНГАХ И СЕМИНАРАХ Page 88
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ШКОЛЫ КАЙДЗЕН В КИЕВЕ http://seteviki.biz/events/otkrytye-eksklyuzivnye
КРЫША
4-Й ЭТАЖ: 3-Й ЭТАЖ:
2-Й ЭТАЖ :
1-Й ЭТАЖ: Page 89
ОБЩАЯ АТМОСФЕРА,
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
БЛАГОДАРЯ КОТОРОЙ У КОНСУЛЬТАНТОВ СОЗДАЕТСЯ ОЩУЩЕНИЕ УВЕРЕННОСТИ, НАДЕЖНОСТИ И Page 90
БЕЗОПАСНОСТИ ИХ БИЗНЕСА
ROST
АТМОСФЕРА В КОМПАНИИ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
СКЛАДЫВАЕТСЯ ИЗ МНОГИХ ЭЛЕМЕНТОВ И ВО МНОГОМ
ЗАВИСИТ ОТ ПОНИМАНИЯ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ СПЕЦИФИКИ СЕТЕВОГО МАРКЕТИНГА Page 91
ROST
ЭТО НЕОБХОДИМОСТЬ ВЫСТРАИВАТЬ ОТНОШЕНИЯ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
С КОНСУЛЬТАНТАМИ НЕ КАК С
НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ, А КАК С НЕЗАВИСИМЫМИ ПАРТНЕРАМИ, ПО ОТНОШЕНИЮ К КОТОРЫМ НЕ РАБОТАЮТ Page 92
ТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
РУКОВОДИТЕЛЮ НАДО ПРИНЯТЬ КАК ДОЛЖНОЕ, ЧТО ЛИДЕРЫ ВСЕГДА ИМЕЮТ СВОЕ МНЕНИЕ И НЕ БОЯТСЯ ЕГО ВЫСКАЗЫВАТЬ
ЭТИ ЛЮДИ НЕ ВСЕГДА УДОБНЫ В ОБЩЕНИИ, ЧАСТО
НЕ ЛАДЯТ МЕЖДУ СОБОЙ Page 93
ROST
РЕВНИВО ОТНОСЯТСЯ К СЛАВЕ И НАГРАДАМ, НЕРЕДКО КАПРИЗНЫ И ОБИДЧИВЫ И НАПОМИНАЮТ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
«ЗВЕЗДНУЮ» Page 94
ТРУППУ ТЕАТРА
ROST
ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ ТРЕБУЕТСЯ НЕМАЛО МУДРОСТИ И ТЕРПЕНИЯ, ЧТОБЫ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
«РЕЖИССИРОВАТЬ» Page 95
СЛОЖНЫЙ СПЕКТАКЛЬ В ИХ ИСПОЛНЕНИИ
ROST
БЛАГОПРИЯТНАЯ АТМОСФЕРА В КОМПАНИИ СЛУЖИТ ОЧЕНЬ ВАЖНЫМ ФАКТОРОМ УКРЕПЛЕНИЯ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ЛОЯЛЬНОСТИ КОНСУЛЬТАНТОВ
Page 96
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
НЕМАЛО СЛУЧАЕВ, КОГДА СЕТЕВИКИ ОТКАЗЫВАЛИСЬ ОТ БОЛЕЕ ВЫГОДНЫХ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ БИЗНЕС-ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ОТ ДРУГИХ КОМПАНИЙ ТОЛЬКО ПОТОМУ, ЧТО ЧУВСТВОВАЛИ СЕБЯ КОМФОРТНО В АТМОСФЕРЕ СВОЕЙ КОМПАНИИ
Page 97
ROST
ГЛАВНЫЙ ЭЛЕМЕНТ
БЕЗ ЧЕГО НЕ МОЖЕТ
СУЩЕСТВОВАТЬ ЗДАНИЕ?
Page 98
КРЫША:
4-Й ЭТАЖ: 3-Й ЭТАЖ:
2-Й ЭТАЖ :
1-Й ЭТАЖ: ФУНДАМЕНТ: Page 99
ФУНДАМЕНТ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
В СЕТЕВОЙ КОМПАНИИ ТАКИМ ФУНДАМЕНТОМ ЯВЛЯЕТЕСТЯ
ОБЪЕДИНЯЮЩАЯ ИДЕЯ, ОБЛАДАЮЩАЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ
Page 100
СОЦИАЛЬНОЙ ЦЕННОСТЬЮ
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
НАЛИЧИЕ ТАКОЙ ИДЕИ ПРЕВРАЩАЕТ НЕЗАВИСИМЫХ
КОНСУЛЬТАНТОВ ИЗ ПРОСТО ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ПРОДУКЦИИ И СОЗДАТЕЛЕЙ ТОВАРООБОРОТА В ПРИВЕРЖЕНЦЕВ КОМПАНИИ Page 101
ROST
Page 102
СИЛЬНАЯ ОБЪЕДИНЯЮЩАЯ ИДЕЯ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
СЛУЖИТ ИСТОЧНИКОМ ПОСТОЯННОЙ МОТИВАЦИИ, ТАК КАК ОНА НАПОЛНЯЕТ
ГЛУБИННЫМ СМЫСЛОМ ПРАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Page 103
ПО РАСПРОСТРАНЕНИЮ ПРОДУКЦИИ
ROST
ОБЪЕДИНЯЮЩАЯ ИДЕЯ САМЫЙ СЛОЖНЫЙ ЭЛЕМЕНТ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
КОНСТРУКЦИИ ЗДАНИЯ, ТАК КАК ЕЕ
НЕЛЬЗЯ ПОЗАИМСТВОВАТЬ ИЗВНЕ ИЛИ ПОПРОСИТЬ СОЗДАТЬ СПЕЦИАЛЬНО ПРИГЛАШЕННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Page 104
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010 ИДЕЯ РОЖДАЕТСЯ В ОБЪЕДИНЯЮЩАЯ
ГОЛОВАХ ПЕРВЫХ ЛИЦА КОМПАНИИ И,
ТАК ЖЕ КАК И МАРКЕТИНГ-ПЛАН, ЯВЛЯЕТСЯ ОТРАЖЕНИЕМ ИХ ВЗГЛЯДОВ
НА МИР И ИХ ЖИЗНЕННОЙ МИССИИ КЕЛЛИ ОЛСЕН
ДЖОН ВОДСВОРТ Page 105
СТИВЕН СТОРИ
КЕРРИ ЭЙСИ
КИМ ЭЙСИ
ROST
ЭТА ИДЕЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ПРИЕМЛЕМА ПО СВОЕМУ СОЦИАЛЬНОМУ ПОСЫЛУ И НАХОДИТЬ ОТКЛИК В ГОЛОВАХ И СЕРДЦАХ КАК МОЖНО БОЛЬШЕГО КОЛИЧЕСТВА ЛЮДЕЙ, КОТОРЫХ ОНА КАК МАГНИТ, БУДЕТ «ПРИТЯГИВАТЬ» В КОМПАНИЮ И УДЕРЖИВАТЬ В НЕЙ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
Page 106
ROST
КРЫША:
4-Й ЭТАЖ: 3-Й ЭТАЖ:
2-Й ЭТАЖ :
1-Й ЭТАЖ: ФУНДАМЕНТ: Page 107
В ЗДАНИИ УСПЕШНОЙ СЕТЕВОЙ КОМПАНИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТСТРОЕНЫ ВСЕ ЭТАЖИ Page 108
ЕСЛИ СИЛЬНАЯ ОБЪЕДИНЯЮЩАЯ ИДЕЯ НЕ ПОДКРЕПЛЯЕТСЯ ЭКОНОМИЧЕСКИ И НЕ СОПРОВОЖДАЕТСЯ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
СИСТЕМНЫМ ОБУЧЕНИЕМ, Page 109
ТО БИЗНЕС КОМПАНИИ НЕДОЛГОВЕЧЕН
ROST
ОТСУТСТВИЕ СИЛЬНОЙ
ОБЪЕДИНЯЮЩЕЙ ИДЕИ
Page 110
ПРИ НАЛИЧИИ КАЧЕСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ И ГРАМОТНО РАЗРАБОТАННОГО МАРКЕТИНГА, НО ПРИ ОТСУТСТВИИ МОЩНОЙ ИДЕИ, СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ПРОСТО РАЗВЕТВЛЕННУЮ СЕТЬ МЕЛКООПТОВЫХ СКЛАДОВ
Page 111
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010СТОИТ ЛИ СЕРЬЕЗНО ЧТОБЫ ПОНЯТЬ,
СТРОИТЬ СВОЙ БИЗНЕС С СЕТЕВОЙ КОМПАНИЕЙ, НУЖНО ПОСЕЛИТЬСЯ В ЕЕ ДОМЕ И НЕМНОГО В НЕМ ПОЖИТЬ:
ПОЗНАКОМИТЬСЯ С СОСЕДЯМИ, ПОСЛУШАТЬ ИХ РАССКАЗЫ, ПОПРОБОВАТЬ ПРОДУКЦИЮ, ПОХОДИТЬ НА ПРАЗДНИКИ И ШКОЛЫ, И ТОЛЬКО ПОТОМ СДЕЛАТЬ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ВЫБОР
Page 112
ROST
Page 113
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010 КРЫША: АТМОСФЕРА В КОМПАНИИ 4: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА И МОТИВАЦИЯ 3 ЭТАЖ: МЕНЕДЖМЕНТ 2 ЭТАЖ: МАРКЕТИНГ- ПЛАН
1 ЭТАЖ: ПРОДУКЦИЯ ФУНДАМЕНТ: ОБЪЕДИНЯЮЩАЯ ИДЕЯ
Page 114
http://prostorost.com/lekcii
ПРИОБРЕТАЙ ЗНАНИЯ КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ЭКОНОМИТЬ ТВОЮ ЭНЕРГИЮ Page 115
Page  116
http://prostorost.com/novosti/252-dvd-perezagruzka
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ФИЛОСОФИЯ КАЙДЗЕН
www.kaizenteam.com.ua Page 117
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ФИЛОСОФИЯ КАЙДЗЕН
ПРОСТА И УНИВЕРСАЛЬНА: БОЛЬШИЕ ПЕРЕМЕНЫ
ПРОИСХОДЯТ БЛАГОДАРЯ МАЛЕНЬКИМ ШАГАМ
Page 118
ROST
ИСКУССТВО РАССТАВЛЯТЬ ПРИОРИТЕТЫ - ЭТО КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ ТЕМПА ДАЖЕ САМОГО ОБЫЧНОГО ДНЯ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ТЕМП - ЭТО ГЛАВНОЕ Page 119
ROST
ВЫ САМИ
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
ПОЧУВСТВУЕТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ТЕМП, КОГДА ЕГО ОБРЕТЕТЕ И ОЩУТИТЕ, КОГДА ЕГО Page 120
ПОТЕРЯЕТЕ
ROST
ЖЕЛАЮ, ЧТОБЫ ВАШ ДОМ БЫЛ ТЕПЛЫМ, УЮТНЫМ, ФУНДАМЕНТ ПРОЧНЫМ, А КРЫШУ Page 121
НЕ «СНОСИЛО»!
ROST
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
КРИТЕРИИ ВЫБОРА КОМПАНИИ
Page 122
АФФОРМАЦИИ ВМЕСТО АФФИРМАЦИЙ 9/12/2010
АФФОРМАЦИИ
НОА СЕНТ-ДЖОН СОЗДАЛ МЕТОД ЗАДАВАНИЯ ПОЗИТИВНЫХ ВОПРОСОВ Page 124
АФФОРМАЦИИ
ВМЕСТО ПРИВЫЧНЫХ
НЕГАТИВНЫХ ВОПРОСОВ
СКАЖИТЕ… Page 125
АФФОРМАЦИИ
• ПОЧЕМУ Я НАСТОЛЬКО
БОГАТ? • ПОЧЕМУ Я ЛЮБЛЮ, И МЕНЯ ВСЕ ЛЮБЯТ? Page 126
АФФОРМАЦИИ
• ПОЧЕМУ Я ТАКОЙ УВЕРЕННЫЙ В СЕБЕ? • ПОЧЕМУ ВОЗМОЖНОСТИ ТАК ЛЕГКО ПРИХОДЯТ КО МНЕ? Page 127
АФФОРМАЦИИ
• ПОЧЕМУ МЕНЯ ВСЕ
ПОДДЕРЖИВАЮТ В МОИХ НАЧИНАНИЯХ?
• ПОЧЕМУ У МЕНЯ ВСЕГО ДОСТАТОЧНО? Page 128
АФФОРМАЦИИ
ЧТО ВЫ ЧУВСТВУЕТЕ КОГДА ПРОИЗНОСИТЕ ЭТИ ВОПРОСЫ?
ДАЮТ ЛИ ОНИ СИЛУ И МОГУЩЕСТВО? Page 129
АФФОРМАЦИИ
ФОКУСИРУЮТ ЛИ ОНИ ВАШЕ ВНИМАНИЕ НА ТОМ, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ И ЧТО ВАМ ПО ДУШЕ?
НЕТ ЛИ ВНУТРЕННЕГО
ПРОТЕСТА? Page 130
АФФОРМАЦИИ
ЕСТЕСТВЕННЫМИ ОТВЕТАМИ НА ЭТИ ВОПРОСЫ
БУДУТ ОТВЕТЫ, ДАЮЩИЕ ОЩУЩЕНИЕ САМОУВАЖЕНИЯ, ЛЮБВИ И
УВЕРЕННОСТИ В СЕБЕ Page 131
АФФОРМАЦИИ
НОА СЕНТ-ДЖОН скачать «7 ТАЙНЫХ ШАГОВ К ЗДОРОВЬЮ И СЧАСТЬЮ» Page 132
http://prostorost.com/lekcii/259-noa-sent-john-7-shagov-k-zdorovyu-i-schastyu
ЕДИНСТВЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК, С КОТОРЫМ ВАМ ПРИДЕТСЯ СОРЕВНОВАТЬСЯ -
ЭТО ВЫ САМИ
Page 133
Page 134
Page 135
Page 136
«ПЕРЕЗАГРУЗКА» МЕНТАЛЬНЫЕ КАРТЫ
Page 137
Page 138
ТРЕНИНГ-СЕМИНАРЫ ПЕРЕЗАГРУЗКА В Г. КОЛОМЫЯ:
18 - 19 ДЕКАБРЯ 2010 Г. - ПЕРЕЗАГРУЗКА №5: СЕКРЕТЫ УВЕРЕННОСТИ В СЕБЕ ИЛИ КАК ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ЧУВСТВА ВИНЫ ТРЕНИНГ-СЕМИНАРЫ ПЕРЕЗАГРУЗКА В Г. ДНЕПРОПЕТРОВСК:
16 - 17 ОКТЯБРЯ 2010 Г. - ПЕРЕЗАГРУЗКА №2: СЕМЬ УРОКОВ ПРОЦВЕТАНИЯ ТРЕНИНГ-СЕМИНАРЫ ПЕРЕЗАГРУЗКА В Г. ДОНЕЦК: 08- 09 ОКТЯБРЯЯ 2010 Г. - ПЕРЕЗАГРУЗКА №2: СЕМЬ УРОКОВ ПРОЦВЕТАНИЯ Page 139
http://prostorost.com/perezagruzka/48-perezagruzka/210-kalendar-meropriyatiy
ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ПЕРЕЗАГРУЗКА В СЕНТЯБРЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ http://prostorost.com/novosti/252-dvd-perezagruzka Page 140
ШКОЛА КАЙДЗЕН 2010
Page 141
ROST