Catálogo de competencias
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Gestión y desarrollo del talento en las organizaciones
Catálogo de competencias A continuación encontrarás las definiciones de 10 Competencias Laborales, las cuales serán de gran ayuda para complementar tanto tus perfiles de puesto como al momento de realizar una Entrevista por Competencias de tal forma que puedas elegir y diseñar preguntas precisas teniendo una idea muy clara sobre lo que cada Competencia implica, entre otros usos que puedas dar para la Gestión de Talentos.
Competencia
Descripción
Asertividad
Defender los derechos personales y expresar los pensamientos, sentimientos y creencias de manera directa, honesta y apropiada que no viole los derechos de otra persona.
Negociación
Proceso que siguen dos o más partes, cada una de ellas en posesión de un recurso que la otra parte desea, para llegar a posiciones de acuerdo en las que la mayoría de los contendientes obtengan el máximo beneficio.
Compromiso organizacional
Se refiere al grado en que un empleado se identifica con una organizción específica y con sus metas, además de su deseo por quedarse en ella como integrante.
Dirección por resultados
Estilo de dirección que propone, activa y fomenta entre sus subalternos un enfoque proactivo hacia las metas de alto rendimiento, en el cual existe medición y retroalimentación de resultados conforme a los planes establecidos.
Energía
www.wplanters.com 01 (477) 717 7878 | 717 7871 Risco 406, Col. Jardines del Moral, León, Guanajuato
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Tendencia hacia el mantenimiento de un ritmo de trabajo sostenido mediante el cual se demuestra vigor de forma constante.
Competencia
Descripción
Escucha activa
Es el esfuerzo de atención realizado al escuchar, tratando de comprender el contenido del mensaje que emite la persona, pero también su estado emocional y por tanto el contexto desde el que se está comunicando.
Iniciativa
Capacidad para iniciar algo sin necesidad de un requerimiento o presión del nivel jerárquico superior.
Optimización del tiempo
Capacidad de administrar las actividades relativas al trabajo de acuerdo a las prioridades establecidas y dentro de los tiempos programados.
Resolución de problemas
Capacidad para buscar las causas de los problemas que se presenten en el ámbito laboral, encontrar la resolución de los mismos y escoger una solución entre varias opciones, asegurándose de que la decisión sea implantada a tiempo y de forma eficaz.
Tolerancia a la presión
Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de desacuerdo, oposición y diversidad. Capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
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