Luister naar de leiding

Heb je het ondertussen wel gehad met die duizendste varianten op tikkertje? Heeft je leiding alweer één tegen allen voorbereid? Hoog tijd op hen eens te laten weten wat voor activiteiten je echt graag zou doen! Met deze tips leer je op een goede manier feedback geven aan de leiding.

Feedback geven moet een win-win situatie zijn. Jij kan je mening geven, en je leiding komt iets te weten over wat ze beter kunnen doen.

Kies een goed moment om je leiding aan te spreken. Blijf bijvoorbeeld wat langer hangen na de vergadering. Misschien is het voor jou (of de leiding) minder spannend als er weinig anderen in de buurt zijn.

Toon waardering. Vertel je leiding wat ze al goed doen. Zorg er wel voor dat je compliment oprecht is. Gebruik je compliment niet om de rest van je feedback te verzachten

Probeer je mening goed uit te leggen Hoe concreter je kan zeggen wat er niet leuk aan was, hoe beter je leiding het zal begrijpen.

Spreek voor jezelf. Jouw mening is niet per se de waarheid. Zeg bijvoorbeeld: ‘Ik vond dat spel stom’ in plaats van ‘dat spel was stom’.

Vertel je leiding wat je wel leuk zou vinden en waarom. Doe zelf een voorstel voor een andere activiteit. Laat hen zien dat je erover nagedacht hebt.