CAPITAL ORGANIZACIONAL

C. HONESTIDAD E INTEGRIDAD

Los miembros de la comunidad universitaria se comprometen a procurar la justicia, basarse en ella y actuar con rectitud.

D. SOLIDARIDAD

La comunidad universitaria será partícipe en la realización de acciones conjuntas en favor de sí misma y su entorno.

E. TRANSPARENCIA

Los miembros de la comunidad universitaria se comprometen a compartir conocimiento acorde a las actividades propias de sus funciones; información veraz, completa, clara y oportuna, a través de mecanismos de difusión adecuados a las circunstancias.

OBJETIVOS PRIORITARIOS

Con la finalidad de alcanzar la Visión UDLAP, se han establecido cinco objetivos prioritarios a cumplir para el 2023.

1. ESTABILIDAD FINANCIERA

Generar los recursos necesarios para garantizar la sostenibilidad de la institución con la diversificación de los ingresos y el uso eficiente de los mismos, a fin de atraer y retener al mejor capital humano, mantener los niveles de inversión en tecnología, infraestructura y los esquemas de apoyo financiero y programas para el desarrollo de la sociedad.

2. PRESTIGIO ACADÉMICO

Fortalecer el reconocimiento académico a través de una facultad que cuenta con las credenciales y experiencia tanto profesional, como en docencia e investigación, así como por programas académicos acreditados los cuales responden de manera flexible a la realidad global, logrando así a través de una formación integral la transformación de estudiantes a egresados de excelencia.

3. PRESTIGIO INSTITUCIONAL

Posicionar el nombre de la UDLAP en México y América Latina, como una de las mejores universidades privadas en la generación de investigación aplicada y líder de opinión en temas especializados.

4. VINCULACIÓN CON LA SOCIEDAD Y LAS EMPRESAS

Fortalecer la vinculación de la UDLAP con egresados, empresas y sociedad, lo que permita atraer recursos a la investigación y programas sociales, posicionar a la institución y generar espacios de colocación para los estudiantes y egresados.

5.CAPITAL ORGANIZACIONAL

Generar un entorno laboral que propicie un clima organizacional adecuado para el desarrollo de funciones, eficiencia y efectividad, y que el personal cuente con la más alta competencia técnica cumpliendo con las competencias del perfil del colaborador UDLAP.

PLAN ANUAL

Por lo tanto cada plan anual estará conformado por metas colectivas definidas por todas las áreas de la udlap, cada una debe impactar positivamente en el cumplimiento de los objetivos prioritarios definidos para este periodo.