REUNIÓN CONSEJO RECTOR Y COMISIÓN DE DIRECCCIÓN | 7 febrero de 2013
Orden del día | 7 febrero de 2013 11.00 – 11.30 | Aprobación si procede de Adhesión Nuevo Socio del II Pacto Local por el Empleo y la Cohesión Social del Municipio de Vélez-Málaga, Asociación " Reinsértate en la Vida". D. Francisco J. García Aguilera | Coordinador del II Pacto Local por el Empleo y la Cohesión Social del Municipio de Vélez-Málaga.
11.30 – 12.30 | Seguimiento del II Pacto Local por el Empleo | Documento Plan de Acción 2012-2013. D. Francisco J. García Aguilera | Coordinador del II Pacto Local por el Empleo y la Cohesión Social del Municipio de Vélez-Málaga. Dña. Mª Carmen Ruiz Fortes | Técnica del Proyecto FORMA2.0
12.30 – 13.30 | Nuevas Iniciativas del II Pacto Local por el Empleo. D. Ángel Matas Martín | Director Técnico del Área Fomento, Promoción, Desarrollo Económico y Empleo.
13.30 – 14.00 | Ruegos y preguntas
REUNIÓN CONSEJO RECTOR Y COMISIÓN DE DIRECCCIÓN | 7 febrero de 2013
Aprobación si procede de la adhesión como nuevo socio Asociación “ Reinsértate en la Vida”
REINSERTATE EN LA VIDA, es una Asociación cuyos fines se centran en ayudar a personas con problemas de adicción, apoyo a la reinserción de personas que salen de la cárcel, apoyo al colectivo de la tercera edad con problemas de adicción en su entorno, ayuda y terapia a personas con problemas psicológicos a consecuencia de la droga.
3.
Gráfico sobre el Proyecto FORMA2.0 | II Pacto Local por el Empleo y la Cohesión Social del Municipio de Vélez-Málaga Iniciativa integrada en el Proyecto FORMA2.0. La vigencia del Pacto comprende, desde su firma hasta 30 abril de 2013, con posibilidad de continuidad hasta diciembre de ese mismo año. Acciones a desarrollar por todos los socios del II Pacto, ofreciendo las iniciativas que cada Organización está llevando a cabo en pro del Municipio, así como otras acciones novedosas.
Proyecto concedido a través del Programa Operativo Adaptabilidad y Empleo nº expediente 585, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, mediante Resolución de 22 de junio de 2011, de la Secretaría de Estado de Cooperación Territorial
Itinerarios de Inserción Sociolaboral
SERVICIOS DE INFORMACIÓN TELEMÁTICOS DE FORMACIÓN, EMPLEO Y EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE VÉLEZMÁLAGA
4.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0
¿ Qué es? El II Pacto Local por el Empleo y la Cohesión Social del Municipio de Vélez-Málaga, es un conjunto de líneas y medidas coordinadas, a llevar a cabo entre todos los socios que lo conforman, siendo la organización promotora (OALDIM), la encargada de realizar la planificación y realizar el seguimiento de todas las acciones programadas a lo largo de su desarrollo.
¿ Cómo se ha diseñado? El diseño del II Pacto, se ha llevado a cabo a través de dos sesiones de trabajo técnico en las que participaron todos los socios. Como herramienta para facilitar el trabajo de los socios, se habilitó una plataforma de trabajo colaborativo, donde se ha mantenido una comunicación directa con los socios y en la que se ha “volcado” toda la información de las sesiones técnicas.
Sesión 10 mayo | 2012
Sesión 25 mayo | 2012
5.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0
¿ Quiénes son sus socios? Entidades sin ánimo de lucro que representen a agentes económicos o sociales, siempre que sean representativos en el Municipio de Vélez-Málaga y que, teniendo como ámbito de actuación el Municipio, estén interesados en contribuir al desarrollo del mismo.
¿ Cuándo se firmó? La firma institucional del II Pacto, se lleva a cabo el 12 de julio de 2012, en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Vélez-Málaga y con la representación de todos los socios. Firma II Pacto 12 julio | 2012
6.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | PLAN DE ACCIÓN 2012-2013 | ACTUACIONES DESTACADAS
Seguimiento y actuaciones realizadas Para realizar el seguimiento del documento denominado Plan de Acción 2012-2013 del II Pacto, hemos habilitado toda una sección en WeetSI, en la que periódicamente cualquier usuario puede ir visualizando las acciones llevadas a cabo o en período de ejecución.
Seguimiento actuaciones realizadas | Plan de Acción 2012-2013
Desarrollo de Itinerarios de Inserci贸n Sociolaboral El proyecto FORMA2.0, implica la puesta en marcha de Itinerarios Integrados de Inserci贸n Sociolaboral destinados a los demandantes de empleo con especiales dificultades para su inserci贸n en el mercado de trabajo. Los itinerarios de inserci贸n sociolaboral, suponen el desarrollo de las 10 acciones formativas.
8.
Unidad transversal de Educación y Formación Básica. De forma paralela a la formación específica, encontramos la Unidad de Educación y Formación Básica, que es una oportunidad para que los beneficiarios del proyecto consigan una titulación que acredite una formación académica de base, bien la Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O.), bien la prueba de acceso a un Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior. Objetivos: •Fomentar la adquisición de competencias de educación básica. •Apoyar la inserción socioeducativa de los jóvenes en situación de desventaja escolar. •Facilitar la obtención del título de Graduado/a en ESO. •Facilitar el acceso a los programas de Formación Profesional Reglada. •Mejorar el nivel de educación en situaciones de desescolarización o fracaso escolar. •Adquirir competencias relacionadas con los hábitos y técnicas de estudio.
9.
Unidad de Intermediación Sociolaboral La Unidad de Orientación e Intermediación Sociolaboral, supervisa que los itinerarios incluyan tutorías individualizadas o colectivas durante todo el itinerario de inserción e información individualizada sobre el mercado de trabajo. Como objetivos a tener en cuenta en la Unidad de Orientación: - Recogida de información, diagnóstico y evaluación de la empleabilidad de cada persona beneficiaria del proyecto, así como de su situación socio-profesional. - Realizar itinerarios personalizados de inserción a través de tutorías individualizadas, realizando en todo momento un seguimiento y evaluación de cada una de las personas beneficiarias del proyecto. - Realizar sesiones informativas grupales, con el objetivo de dar a conocer el mercado laboral.
10.
Unidad de Intermediación Sociolaboral Entre los objetivos específicos de la Unidad de Intermediación se encontrarían los siguientes: - Prospección de empresas para la realización de las prácticas profesionales tutorizadas de los/as beneficiarios/as de los itinerarios, con la finalidad de multiplicar las posibilidades de empleo mediante el contacto, información y sensibilización empresarial, dando a conocer tanto las intervenciones realizadas en el programa, como los perfiles profesionales alcanzados. - Tutorización de proyectos de autoempleo, en colaboración con el Centro de Apoyo al Desarrollo Emprendedor (CADE) y la Unidad Territorial de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico (UTEDLT). El procedimiento seguido para incorporar a los alumnos de las diferentes acciones formativas, consiste en realizar Convenios de colaboración con empresas (se ha firmado Convenio con 50 empresas), a ser posible del propio Municipio, en las que, con la supervisión del Monitor del curso correspondiente y un Tutor en la empresa nombrado a tal efecto, los alumnos pondrán en práctica las competencias de conocimiento, habilidad y actitud aprendidas en el período de formación.
11.
Impacto y Conclusiones parciales | EstadĂsticas
12.
Impacto y Conclusiones parciales | EstadĂsticas
13.
Impacto y Conclusiones parciales | Estad铆sticas
Se han firmado convenio con 50 empresas para que el alumnado realice pr谩cticas. Hasta la fecha ha habido 20 inserciones en el mercado laboral local. Se han producido 18 abandonos en los Itinerarios de Inserci贸n Sociolaboral (total o parcial en el desarrollo de la acci贸n formativa).
14.
Imรกgenes del Proyecto
ATENCIร N SOCIOSANITARIA A PERSONAS EN EL DOMICILIO
15.
Imรกgenes del Proyecto
16.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | Prรกcticas profesionales no laborales | Socios del II Pacto que han participado
Reconocimiento a las empresas y organismos colaboradores | Portal web WeetSI
17.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | WeetSI
http://weetsi.velezmalaga.es
Fase 1.- Octubre 2011 - Junio 2012 .- Incorporación de forma integral de la información de todos los servicios que la administraciones local y regional ofrecen en el Municipio en materia de formación, empleo y empresa, acercando dicha información al ciudadano con una navegación sencilla y un alto nivel de usabilidad. De forma paralela se acompaña una campaña de difusión a la ciudadanía con sesiones de formación continua al personal de la administración, así como a los propios usuarios interesados (ciudadanos y empresas). Fase 2.- Junio 2012 - Septiembre de 2013.- Participación ciudadana, integrando las redes sociales, como nuevas herramientas con sus posibilidades de acercamiento a las necesidades y expectativas ciudadanas, eliminando las barreras y desigualdades de acceso a la información, y minimizando por tanto los riesgos a aquella población con menores posibilidades de acceso a las TIC y por consiguiente con mayor riesgo de exclusión social. Esta fase está ya en ejecución con la posibilidad de que los usuarios reciban información directa, realicen consultas específicas sobre eventos, propongan y realicen sugerencias, realicen encuestas de satisfacción, y puedan gestionar el inicio de la tramitación de procedimientos como la solicitud de licencia de apertura, participar en formación online y/o concurrir a una oferta de empleo a través de un canal local de empleo propio. Los procedimientos requieren de acciones complementarias presenciales de parte de los ciudadanos o partes interesadas. 18.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | WeetSI
Píldoras formativas | Portal web WeetSI
Guía didáctica | Portal web WeetSI
Código QR | Portal web WeetSI
19.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | WeetSI
Estoy trabajando
Soy Emprendedor
Compromiso
Tengo una corazonada
Anular
Busco mi primer Empleo No tengo experiencia
Corazón
Estoy desempleado Orientarme a nuevas oportunidades Índice
Meñique o pequeño
Soy Empresa Persistente Pulgar o “dedo gordo”
20.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | WeetSI | Estudios FORMA2.0
Estudio I - Diagnóstico e Inventario de Recursos de Empleo y Formación en el municipio de Vélez Málaga
Recursos formativos del Municipio
Estudio II - Estrategias de dinamización del mercado laboral frente a la crisis: oportunidades de creación de empleo en el Municipio de Vélez-Málaga
21.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | WeetSI | Oferta formativa Emprendedores
En la sección Formación, se pueden encontrar todos los programas formativos y recursos de formación: Convocatorias, destacamos la plataforma virtual de formación donde se ofrecerán programas formativos para diferentes colectivos.
Oferta de formación para empresa y emprendedores
21. 22.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | ETW | Espacios Tecnológicos WeetSI
Espacios Tecnológicos WeetSI (ETW) que consisten en puntos de conexión a internet con el objetivo de facilitar el acceso a las nuevas tecnologías para la búsqueda de un puesto de trabajo o mejora de su empleabilidad, es decir, de consultar webs y recursos en materia de formación, empleo y empresa.
23.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | WeetSI
Hoy día, las redes sociales son un recursos muy útil e interesante para encontrar empleo. Por este motivo, WeetSI tiene página en Facebook y Twitter. Veamos como hacernos fan de las páginas de WeetSI en las redes Sociales.
24.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | Formación en Nuevas Tecnologías y Redes Sociales
Para desempleados no beneficiarios del FORMA2.0: Talleres TIC
Talleres TIC aplicados a la búsqueda de empleo, estos talleres forman parte de un conjunto de acciones monográficas relacionadas con las nuevas tecnologías, la Web 2.0 y las redes sociales aplicadas al empleo y la formación, que se organizan como parte del Proyecto FORMA 2.0. Para optar a realizar el Taller TIC 2.0 es requisito haber solicitado alguna de las tres convocatorias de acciones formativas del Proyecto FORMA 2.0 en este año 2012, y no haber sido beneficiario/a en ninguna de ellas.
25.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | Formación en Nuevas Tecnologías y Redes Sociales
Para empresas y emprendedores: Tu Empresa en las Redes Sociales
En la sección Formación, se pueden encontrar todos los programas formativos y recursos de formación: Convocatorias, destacamos la plataforma virtual de formación donde se ofrecerán programas formativos para diferentes colectivos.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | Canal Local de Empleo
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SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | Canal Local de Empleo
El Canal, es un espacio web en el que se centralizan ofertas de empleo de toda la provincia de Málaga, con especial atención a aquellas ofertas del Municipio y localidades de la Comarca de la Axarquía. Este servicio, pretende establecer un vínculo entre sectores productivos de la comarca y vecinos/as que buscan empleo, de forma totalmente gratuita, y que tiene como finalidad potenciar el uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo. Para estimular el uso del Canal, se realizarán sesiones informativas para ciudadanos y empresas además de acciones concretas a través de WeetSI (sesiones de teleformación).
El Canal Local de Empleo ofrece a los/las candidatos/as la posibilidad de estar informado de todas las ofertas de empleo desde un mismo espacio web, accediendo a través de weetsi.velezmalaga.es y pudiendo realizar un seguimiento exhaustivo de los procesos de selección en los que participe: a través de avisos en su correo electrónico (y en su smartphone teniendo configurado el servicio de correo en el móvil). Además el/la candidato/a recibirá un boletín periódico con las ofertas de aquellos puestos que sean de su interés, previa configuración en la herramienta. El Canal Local de Empleo, ofrece a las empresas una potente herramienta como apoyo en sus procesos de selección, ofreciéndole mecanismos de gestión eficiente de los procesos de selección. A través del Canal es posible realizar procesos de selección organizados y eficientes, identificación de los candidatos a través de una óptima definición de los puestos de trabajo ofertados, comunicación con candidatos hasta el cierre de los procesos de selección, difusión de ofertas a través de las redes sociales más destacadas (twitter y facebook), así como otras funcionalidades de gran utilidad en la búsqueda de candidatos/as (filtros avanzados por competencias).
28.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | Apoyo a emprendedores
Proyecto empresarial
Sección: Top WeetSI | Iniciativas emprendedoras En el apartado de proyecto empresarial, con un premio de 3.600 euros, el ganador ha sido “Carpinteros de Ribera Stella Maris”.
Idea empresarial
En la categoría de Idea Empresarial, dotada con 1.200 euros, la ganadora ha sido “Ajobacalao de Vélez-Málaga”, una propuesta de los hermanos José Manuel y Luis Javier Espejo Molina, que pretenden que este producto, exclusivo de la Cuaresma en la capital de la Axarquía, pueda comercializarse durante todo el año.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | WeetSI
El Bloque EMPRESA pretende facilitar el acceso a la informaci贸n relevante para las empresas y los emprendedores en cuanto a recursos, tr谩mites administrativos, ayudas, becas, concursos, etc..
Secci贸n: Parcelas de equipamiento p煤blico municipal
30.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | I Ruta hacia el Empleo, la Formaci贸n y la Empresa
Colaboraci贸n con otras entidades socias del II Pacto o directamente referenciadas en el Plan de Acci贸n como colaboradores estrat茅gicos:
31.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | I Ruta hacia el Empleo, la Formación y la Empresa
Estudia idiomas: recursos a tu alcance. Formación Reglada para el Empleo. Cómo formarte en los nuevos yacimientos de empleo. Carnés habilitantes agroalimentarios y transporte. Cómo buscar trabajo en las redes sociales: blogs, Facebook, Twitter y Linkedin. Oportunidades de trabajo en Europa: la red Eures. Conoce WeetSI: Servicios de Información Telemáticos de Formación, Empleo y Empresa del Ayuntamiento de Vélez-Málaga. Conoce el nuevo Canal Local de Empleo de VélezMálaga. El Club de Empleo: mejora de la empleabilidad para el colectivo inmigrante. La estrategia del Océano Azul: un mar de oportunidades para el emprendedor. Aprender a emprender: pasos para crear tu propio negocio. Sin excusas para emprender: ideas de negocio low cost.
Pensamientos limitantes y automotivación: desde el interior para tu vida personal y profesional. La Carrera Militar: un nuevo modelo formativo. Becas de formación y concursos para la empleabilidad. Cómo redactar un currículum vitae de impacto. Empowerment: técnicas de autoconocimiento y control emocional para la búsqueda de empleo. Realizar entrevistas de trabajo con éxito. Cómo abordar un proceso de selección con garantías. Agencias de Colocación Redes Sociales y Marca personal. El Lienzo de Modelo de Negocio: tu empresa bajo control. Tu empresa en la red: un salto con red. Crowdfunding: Una manera de financiar tu negocio. Emprende en Vélez-Málaga: ayudas para el casco histórico. Oportunidades de empleo para personas con (dis)capacidad.
Ruta hacia el Empleo, la Formación y la Empresa, ofreció a todos los ciudadanos, una treintena de talleres esencialmente prácticos donde se abordaron aspectos fundamentales para encontrar empleo o bien hacer más competitivas las iniciativas emprendedoras. Se celebró los días 24 y 25 de octubre de 2012, con más de 500 participantes inscritos.
32.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | I Ruta hacia el Empleo, la Formación y la Empresa
RESULTADOS DE SATISFACCIÓN GLOBALES
DESCARGA DE PÍLDORAS FORMATIVAS – PLATAFORMA WEETSI
CONCLUSIONES
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SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | I Ruta hacia el Empleo, la Formación y la Empresa RESULTADOS DE SATISFACCIÓN GLOBALES A lo largo de este apartado presentamos los resultados de satisfacción globales de la I Ruta hacia el Empleo, la Formación y la Empresa; tras el análisis de los datos extraídos de la totalidad de las personas que han asistido y cumplimentado el cuestionario. Contamos con un total de 1.556 cuestionarios de satisfacción. Siguiendo la misma dinámica que en el apartado anterior, presentamos los resultados en tres apartados: En primer lugar indicamos una gráfica con el porcentaje de participantes atendiendo al sexo, permitiéndonos ilustrar la asistencia de hombres y mujeres totales. En segundo lugar presentamos el gráfico con los porcentajes globales de participación, en cuanto a la situación laboral, y el número total de los/as asistentes. Por último presentamos la gráfica con los resultados de satisfacción globlales obtenidos en los 12 ítems del cuestionario.
Asistencia por sexo
En la I Ruta hacia el empleo, la formación y la empresa hemos contado con un total de 1.556 asistentes que han cumplimentado el cuestionario de satisfacción. Hombres
47,94%
Mujeres
52,06%
La media de edad de todos estos asistentes ha sido de 38,18 años. Como podemos observar en la gráfica “Asistencia por sexo”, el 52,06% han sido mujeres, frente al 47,94 de hombres.
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SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | I Ruta hacia el Empleo, la Formación y la Empresa
Situación laboral
En cuanto a la “Situación laboral” del total de los asistentes a la Rua, observamos que:
50,00
El 46,76% han desempleadas.
35,00
sido
personas
45,00 40,00
30,00
El 29,14% han sido trabajadore/s por cuenta ajena.
25,00
El 21,78% han sido estudiantes.
15,00
El 1,20% han sido empresarios/as. El 1,12% han sido emprendedores/as.
46,76%
Desempleado/a Trabajador/a por cuenta ajena Empresario/a Estudiante Emprendedor/a
29,14% 21,78%
20,00
10,00 5,00
1,20%
1,12%
0,00
Nº de asistentes totales según su situación laboral: Nº total de personas desempleadas: 584. Nº total de trabajadores/as por cuenta ajena: 364. Nº total de empresarios/as: 15 Nº total de estudiantes: 272 Nº total de emprendedores/as: 14 (nº personas que no indican la situación laboral en cuestionario: 307)
35.
RESULTADOS DE SATISFACCIÓN GLOBALES
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
De acuerdo
Muy de acuerdo 31,43%
Cobertura de expectativas
55,74%
9,98%
2,85%
37,03%
Claridad en la transmisión de conocimientos
56,55%
4,73% 1,69% 28,14%
Opción de participar activamente
57,53%
10,99%
3,34%
31,69%
Ayuda de las experiencias a mi objetivo
56,94%
9,80%
1,58%
35,58%
Contenidos en temáticas de interés
1,96%
56,38%
6,08% 31,14%
Utilización de medios necesarios
1,63%
60,21%
7,02% 30,29%
Efectividad de la organización
60,00%
7,88%
1,82%
21,18%
Adecuación de la duración
56,80%
17,45%
4,58%
29,50%
Idoneidad de la metodología
2,04%
60,78%
7,69% 26,96%
Facilita intercambio el formato de la ruta
62,13%
8,42%
2,50%
31,38%
Idoneidad de las instalaciones
3,12%
58,35%
7,15% 29,87%
Coherencia de los objetivos con los contenidos
0,00
64,09%
4,03% 2,01%
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
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SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | I Ruta hacia el Empleo, la Formación y la Empresa
CONCLUSIONES
Ha habido una asistencia más o menos equitativa en cuanto al número de hombres y mujeres participantes. La media de edad de los participantes ha sido de poco más de 38 años. En cuanto la situación laboral, ha predominado una asistencia de personas desempleadas, seguido de trabajadores/as por cuenta ajena y estudiantes. La participación de empresarios/as y emprendedores/as ha sido menos numerosa. Todos los talleres desarrollados en la Ruta han obtenido un elevado grado de satisfacción, pudiendo observarse cómo todas las cuestiones de satisfacción planteadas han sido valoradas como “muy de acuerdo” y “de acuerdo” por encima del 85% de los participantes. La duración de las actividades ha sido la cuestión donde el mayor número de las personas asistentes han mostrado estar en desacuerdo o muy en desacuerdo; recogiéndose en los comentarios y sugerencias que la mayoría de los talleres han resultado cortos y que les hubieran gustado disponer de más tiempo.
Podemos concluir que ha sido muy satisfactorio el formato de la Ruta, permitiendo el intercambio de experiencias, ya que salvo en alguna excepción, en todos los talleres, la gran mayoría de los participantes han valorado estar muy de acuerdo o de acuerdo. Por esta misma razón, concluimos que la mayoría de los participantes valoran de forma satisfatoria que las experiencias compartidas les han ayudado en sus objetivos profesionales. Casi en la totalidad de los talleres hemos obtenido un nivel elevado de satisfacción en cuanto a la idoneidad de las instalaciones y la efectividad de la organización del evento. Por último, podemos concluir que hemos cubierto las expectativas de los participantes en la Ruta, ya que así lo han manifestado la mayor parte de ellos.
En relación a los aspectos didácticos de los talleres (metodología, utilizacion de medios, participación, transmisión de conocimientos, contenidos, coherencia de objetivos, etc.), podemos concluir que han resultado bastante satisfactorios, ya que todas estas cuestiones han sido valoradas como "muy de acuerdo" o "de acuerdo" por más del 85% de los participantes (destacar que en algunas preguntas estas valoraciones han sido indicadas por casi el 94%).
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SEGUIMIENTO DEL II PACTO | FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO 2.0 | I Ruta hacia el Empleo, la Formación y la Empresa
Relación de píldoras en la Plataforma WeetSI:
DESCARGA DE PÍLDORAS FORMATIVAS – PLATAFORMA WEETSI
Estudia idiomas: recursos a tu alcance. Formación Reglada para el Empleo. Cómo formarte en los nuevos yacimientos de empleo. Carnés habilitantes agroalimentarios y transporte. Cómo buscar trabajo en las redes sociales: blogs, Facebook, Twitter y Linkedin. Oportunidades de trabajo en Europa: la red Eures. Conoce WeetSI: Servicios de Información Telemáticos de Formación, Empleo y Empresa del Ayuntamiento de Vélez-Málaga. Conoce el nuevo Canal Local de Empleo de Vélez-Málaga. El Club de Empleo: mejora de la empleabilidad para el colectivo inmigrante. La estrategia del Océano Azul: un mar de oportunidades para el emprendedor. Aprender a emprender: pasos para crear tu propio negocio. Sin excusas para emprender: ideas de negocio low cost. Pensamientos limitantes y automotivación: desde el interior para tu vida personal y profesional. La Carrera Militar: un nuevo modelo formativo. Becas de formación y concursos para la empleabilidad. Cómo redactar un currículum vitae de impacto. Empowerment: técnicas de autoconocimiento y control emocional para la búsqueda de empleo. Realizar entrevistas de trabajo con éxito. Cómo abordar un proceso de selección con garantías. Agencias de Colocación Redes Sociales y Marca personal. El Lienzo de Modelo de Negocio: tu empresa bajo control. Tu empresa en la red: un salto con red. Crowdfunding: Una manera de financiar tu negocio. Emprende en Vélez-Málaga: ayudas para el casco histórico.
38.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN DIRECTA DEL II PACTO
II Pacto Local por el Empleo | Estrategias, WeetSI y Trabajo en Red Francisco J. García Aguilera | Coordinador del Pacto Local por el Empleo
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN DIRECTA DEL II PACTO
39.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN DIRECTA DE SOCIOS DEL II PACTO
40.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN DIRECTA DEL II PACTO | OTRAS ACTUACIONES
Apoyo a la creación de la Asociación de Empresarios del Centro Histórico de Vélez-Málaga. Desarrollo de acciones de promoción de la empleabilidad a través de Iniciativa Urbana (ayudas a emprendedores). Impulso socioeconómico al sector pesquero (campañas publicitarias, marca comercial “Concha fina” y programa de formación de la EOI para todo el sector Agroalimentario). Apoyo e impulso al Parque Tecnoalimentario ( sección propia en WeetSI y Ayudas Fundación INCYDE). Promoción de empresas de inserción a través del CADE “Artes en mis manos”.
Creación del Consejo Social de la Ciudad de Vélez-Málaga.
Próxima reunión 18 de febrero de la Red A Toda Costa.
41.
SEGUIMIENTO DEL II PACTO | NUEVOS PROYECTOS 2013
GeoJob | GeoEmprende
Puesta en funcionamiento Canal Local de Empleo
Nueva Convocatoria
Proyecto Vivero de Empresas
Iniciativa Urbana | Servicio de Intermediaci贸n laboral
42.
REUNIÓN CONSEJO RECTOR Y COMISIÓN DE DIRECCCIÓN | 7 febrero de 2013