K5-LEITERTRAINING DAS BERUFSBEGLEITENDE TRAINING FÜR CHRISTEN MIT VERANTWORTUNG IN GEMEINDE UND BERUF
WIRKUNGSVOLL FÜHREN LERNEN
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N AC H H A LT I G E VERÄNDERUNG ERLEBEN
DIE FÜNF KOMPETENZBEREICHE
Wurzelwerk: Meine Beziehung zu Gott Stamm: Mein Charakter Starke Äste: Selbstkompetenz Zweige: Führungskompetenz Blätter: Fachkompetenz.
DAS 70-20-10-PRINZIP
Die Leiterausbildung geschieht in drei Bausteinen. Der zeitliche Einsatz in den drei Bausteinen ist unterschiedlich. Fehlt ein Baustein, wird sich das nachhaltig bemerkbar machen. Die drei Bausteine:
• 10 % Theorie: Die K5-Trainingstage ver-
mittelt sie durch interessante und kompetente Vorträge. • 20 % Dialog: Die Vorträge werden anhand der Unterlagen persönlich und in Reflexionsgruppen verinnerlicht. Neben der Theorie wird auch die eigene Praxis im Dialog ausgewertet. Dabei helfen Tools aus dem Bereich Coaching, die intensive Beobachtung anderer Leiter, das 360-Grad-Feedback und Impulse, die durch das Gespräch mit Gott der Heilige Geist schenkt. • 70 % Praxis vor Ort: In einer übertragenden Leitungsaufgabe trainiert jeder die Umsetzung und baut damit seine Leitungskompetenz entsprechend seines Grundtalents aus.
W I E D E N E S T. D E / K 5
G E S U N D E S WAC H S T U M FÖRDERN
D I E P E R S Ö N L I C H E G OT T E S BEZIEHUNG VERTIEFEN
DIE STRUKTUR DES K5-LEITERTRAININGS
K5 bietet verschiedene Möglichkeiten an, wie die örtliche Leiterausbildung gestaltet werden kann. So kann jede Gemeinde/Organisation das für sie passende aussuchen: Die Trainingstage – regulär: Die dreimal im Jahr stattfindenden Trainingstage werden entweder vor Ort in Wiedenest besucht oder per Livestream miterlebt. Der Livestream wird gemeinsam in einer Gruppe angeschaut. Denn der direkte Austausch motiviert, dranzubleiben. Alternativ: Trainingstage im flexiblen Format: Die Vorträge der Trainingstage werden dem eigenen Tempo der Leiterausbildung angepasst. Man ist nicht live dabei, sondern teilt die Inputs in entsprechend kleine Einheiten auf. Und kann sie dann auch entsprechend intensiv im Dialog reflektieren. Der Standorttrainer: Jede Gemeinde/Organisation setzt eine begabte Person als Standorttrainer ein. Der Standorttrainer fördert und coacht Personen, die in der Leiterausbildung sind. Er organisiert die Reflexionsgruppen. (Für kleine Gemeinden: Ein Standorttrainer kann für mehrere Gemeinden in der Region verantwortlich sein.) Das K5-Leitungsteam stellt Webinare zur Verfügung, die dem Standorttrainer in seiner Aufgabe enorm helfen werden. Das AZUBI-Prinzip: Jeder erfahrene Leiter hat einen AZUBI. Mit ihm zusammen nimmt er an den Trainingstagen teil und wertet
die Impulse aus. Er lässt ihn in den eigenen Alltag als Leiter reinschauen und überträgt ihm entsprechend seiner Entwicklung Aufgaben. So werden beide in ihrer Leiterschaftskompetenz wachsen. Der Leiterschaftspfad: Ein erfahrener Leiter nimmt den AZUBI in die Ausführung seiner Leiterschaftsaufgabe mit hinein. Die kurzfristigen und mittelfristigen Ziele werden gemeinsam besprochen. Meetings, die der Leiter besucht bzw. leitet, werden gemeinsam vorbesprochen und ausgewertet. Diese Reflektion ist ein Gewinn für den Leiter und den AZUBI. Nach der ersten Phase übergibt der Leiter bereits kleine Aufgaben an seinen AZUBI. Dies führt zur Entlastung des Leiters und Förderung des AZUBIS. Teilnahme an der K5-Leiterkonferenz: Die Teilnehmer erleben dort starke geistliche Momente, die ihnen helfen, sich auf Christus und seinen Auftrag auszurichten. Die Begegnungen und der Austausch mit vielen anderen inspirierenden Leitern stärken und motivieren.
TERMINE & ANMELDUNG Die nächsten Termine in Wiedenest sind: 6. Februar, 12. Juni, 4. September 2021, außerdem 5.-6. November 2021 K5-Konferenz in Gummersbach. Ausführliche Infos, weitergehende Termine und Anmeldung auf k5-leitertraining.de.
GEMEIND E F O RU M
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