Onderzoeksrapport
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Werk en vakantie
Randstad Nederland Juni 2017
INHOUDSOPGAVE
2
Werk en vakantie
3
Mobiliteit
9
Over Randstad WerkMonitor
13
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
WERK EN VAKANTIE
3
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
Bijna twee op de vijf werkenden zeggen dat het werk het niet toe laat om de komende 3 maanden voldoende vrij te nemen Circa 38% van de werkenden geeft aan dat zij het feitelijk te druk hebben om de komende 3 maanden het aantal vrije dagen op te nemen dat zij zouden willen opnemen. In vergelijking met een eerdere meting in 2010 (Q2), zien we dat de werkdruk is toegenomen; toen gaf circa een kwart dit aan. Net als in 2010 zien we dat vooral de hoogopgeleiden vaker aangeven dat het werk het niet toelaat om voldoende vrij te nemen. Ook jongeren ervaren dit in grotere mate.
Het werk laat het niet toe om de komende 3 maanden het aantal vrije dagen op te nemen dat ik zou willen % (helemaal) mee eens - basis: alle werkenden n=810
2017 2010
4
38% 26%
Resultaten 2017 - % (zeer) mee eens
man
vrouw
Basis (100%=) Het werk laat het niet toe om de komende 3 maanden het aantal vrije dagen op te nemen dat ik zou willen
457
353
42%
32%
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
34 jr of 35-54 jaar jonger 254 376 46%
34%
55 jr of ouder 180 33%
laag
midden
hoog
123
388
300
35%
34%
43%
Twee op de vijf werkenden worden tijdens vakantie gebeld of gemaild door hun werk Circa 40% van de werkenden wordt wel eens tijdens vakantie of vrije dagen gebeld of gemaild door hun werk. In vergelijking met een eerdere meting in 2010, is dit aantal fors gestegen. Toen gaf ruim een kwart aan wel eens te worden gebeld of te worden gemaild tijdens het verlof. Vooral jonge werkenden en hoogopgeleiden geven dit in relatief grote aantallen aan.
Op vakantie of tijdens vrije dagen word ik gebeld/gemaild door mijn werk (met vragen etc.) % (helemaal) mee eens - basis: alle werkenden n=810
2017 2010
5
40% 28%
Resultaten 2017 - % (zeer) mee eens
man
vrouw
Basis (100%=) Op vakantie of tijdens vrije dagen word ik gebeld/gemaild door mijn werk (met vragen etc.)
457
353
43%
35%
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
34 jr of 35-54 jaar jonger 254 376 49%
38%
55 jr of ouder 180 30%
laag
midden
hoog
123
388
300
26%
37%
48%
Helft van werkenden vindt de vakantie een goed moment om na te denken over eigen carrière Circa 51% van de werkenden geeft aan de vakantie een goed moment te vinden om goed over hun carrière na te denken. Vooral de hoogopgeleiden en jonge werkenden geven dit relatief in grote aantallen aan.
In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? (basis: alle werkenden n=810)
Vakantie is een goed moment om eens goed na te denken over mijn carrière
51% 0%
6
20%
% (zeer) mee eens
man
vrouw
Basis (100%=)
457
353
Vakantie is een goed moment om eens goed na te denken over mijn carrière
53%
49%
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
40%
34 jr of 35-54 jaar jonger 254 376 63%
51%
60%
55 jr of ouder 180 36%
80%
laag
midden
hoog
123
388
300
40%
47%
61%
Bijna driekwart van werkenden heeft minder dan 1 week vakantie nodig om los te komen van het werk De meerderheid van de werkenden kan redelijk snel (binnen 1 week) loskomen van haar of zijn werk in de vakantie. Ruim een kwart heeft echter veel meer tijd nodig om los te komen van het werk; circa 28% van de werkenden geeft aan 2 weken of langer vakantie nodig te hebben.
Om goed los te kunnen komen van mijn werk, heb ik minimaal ‌ (basis: alle werkenden n=810)
33%
1 dag nodig
39%
2-7 dagen nodig
Om goed los te kunnen komen van mijn werk, heb ik minimaal ‌
7
2 weken nodig
man
16%
3 weken nodig
vrouw
34 jr of jonger
6%
6%
Meer dan 3 weken nodig
35-54 jaar
55 jr of ouder
laag
midden
hoog
Basis (100%=)
457
353
254
376
180
123
388
300
1 dag nodig
33%
33%
25%
36%
40%
36%
35%
31%
2-7 dagen nodig
40%
37%
49%
33%
36%
31%
40%
40%
2 weken nodig
14%
17%
20%
15%
10%
11%
12%
21%
3 weken nodig
6%
7%
3%
7%
9%
9%
7%
4%
Meer dan 3 weken nodig
7%
5%
3%
9%
5%
13%
6%
3%
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
Bijna tweederde van werkenden erkent dat door het economisch herstel de werkdruk binnen hun bedrijf is toegenomen Circa 62% van de werkenden geeft aan dat de werkdruk is toegenomen door het economisch herstel. Vooral laagopgeleiden geven dit relatief vaak aan.
In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? (basis: alle werkenden n=810)
Door het economisch herstel is de werkdruk binnen mijn bedrijf toegenomen
8
62%
% (zeer) mee eens
man
vrouw
Basis (100%=)
457
353
Door het economisch herstel is de werkdruk binnen mijn bedrijf toegenomen
69%
54%
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
34 jr of 35-54 jaar jonger 254 376 64%
61%
55 jr of ouder 180 64%
laag
midden
hoog
123
388
300
72%
62%
59%
MOBILITEIT
9
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
De mobiliteit in Nederland is sterk gestegen 120
Mobiliteitsindex
115
110 108
107 106 106 105
108
109
109 108
110
108
109 109
110 110
109 109 109
110
110
109
108
103
102 100
109
106
105
105
109
101
100
95
96
90
91
91
97
96
95
94
91
89
94
94
93
95 94
93
93
91
91
97
96
97
97
95
93
93
92 91
90 88
87 85
80
2010
2011
2012
2013
NL
2014
2015
2016
2017
Global
Mobiliteitsindex is afgeleid uit de vragen: • Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden hetzelfde of vergelijkbaar / werk zult doen bij een andere werkgever? • Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden ander werk zult doen bij een andere werkgever?
10
De mobiliteit in Nederland is sterk gestegen ten opzichte van vorig kwartaal.
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
De mondiale mobiliteit laat een lichte daling zien en komt uit op 109 punten. Voor een volledig overzicht van de internationale mobiliteitscijfers per land, verwijzen wij graag naar het Global report van de WerkMonitor.
Aantal werkenden dat van baan is veranderd is licht gestegen % dat in de afgelopen zes maanden van werk is veranderd 30%
25%
24% 23% 22%
22%
21% 21% 21% 20%
24% 24%
24%
23%
22%
23%
23%
23%
21% 20%
20%
22%
20% 18%
24% 22%
22%
22%
25%
20%
18% 18%
21%
20% 17%
18% 18%
18%
16%
19%
21% 19% 19%
18%
15% 16%
15%
16%
15%
16% 16% 16% 15%
16% 15%
16%
16%
15%
16%
15%
14%
12% 10%
5%
0%
2010
2011
2012 NL
11
11
2013 Global
2014 Lineair (NL)
2015
2016
Lineair (Global)
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
2017
Circa ĂŠĂŠn op de vijf werkenden geeft aan in de afgelopen zes maanden van werk te zijn veranderd. In vergelijking met vorig kwartaal is het aantal werkenden dat van baan is veranderd licht gestegen.
6% van de werkenden overweegt serieus om te switchen van baan De interesse om van baan te wisselen vertoont een dalende trend; circa 6% van de werkenden is van plan om van baan te veranderen.
% van werkenden dat van plan is van baan te veranderen 14%
12%
12% 12%
10%
12%
12% 11%
10%
11%
11%
11% 10%
10%
10% 9%
8%
9%
11%
11%
9% 8%
8%
8%
10%
11%
11%
Wereldwijd is de situatie rondom de interesse om van baan te wisselen onveranderd.
9% 8%
8%
8%
6%
6%
4%
2%
0%
2014
2015
NL
12
2016
2017
Global
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
OVER RANDSTAD WERKMONITOR
13
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (1) De WerkMonitor is een kwantitatief online onderzoek naar de intentie van werknemers om te bewegen op de arbeidsmarkt. Dit onderzoek maakt deel uit van de internationale Workmonitor, die in 2017 in 33 landen gemeten wordt. Op kwartaalbasis wordt de mobiliteit van de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart gebracht. Daarnaast is er ieder kwartaal aandacht voor een specifiek thema. Dit kwartaal is er onder meer aandacht besteed aan vakantie en werkdruk. De resultaten hiervan zijn beschreven in dit rapport. De doelgroep van dit onderzoek bestaat uit Nederlandse werknemers die: -18 jaar en ouder zijn - in loondienst of via een uitzendbureau werkzaam zijn - minimaal 24 uur per week werken.
14
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (2) Aan deze meting hebben in totaal 810 mensen meegewerkt. De respondenten zijn net als in alle andere metingen geworven uit het panel van Survey Sampling International (SSI). Bij het trekken van een landelijk representatieve steekproef is gebruik gemaakt van de Gouden Standaard verdeling naar leeftijd, opleiding en geslacht) . Het onderzoek is uitgevoerd van 20 april tot en met 8 mei 2017. Het veldwerk is uitgevoerd door SSI volgens de richtlijnen van ESOMAR/IKK. De analyse en rapportage is uitgevoerd door djem insight studio.
15
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017
contactinformatie Vragen van media? Journalisten met vragen over de Randstad WerkMonitor kunnen contact opnemen met: •
16
Suzan Bloemscheer PR Manager / Woordvoerder T 020 569 12 11 M 06 15 85 44 98 suzan.bloemscheer@nl.randstad.com
Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 - juni 2017