MEOBtiek 05 1991 by Wil van Elk

l2ejaargang nr. 5 september 1991

EOITI ~TIûp,o~~GtN5

Doctorsbul voor Arie Hofman

Init *

Doctorsbul voor BEB ,ngelse stagiaire, an Elson ieze

m r

hee

t,Waar 0

Regionaal effect van defensie-uitgaven Na het voltooien van zijn avondstudie economie is onze HBEB Drs. Ing. Arie Hofman, in 1986 begonnen met een onderzoek naar het regionale effect van de Nederlandse defensie-uitga ven. Het resultaat van dit onderzoek heeft hij vastgelegd in zijn proef schrift, getiteld “Het Regionaal-Eco nomisch Effect van Defensie-Uitga ven”. ,

MEOBTIEK IS EEN PERIO IEKE UITGAVE VAN HET MARINE ELEKTRONISC EN OPTISCH BEDRIJF

In Nederland is slechts door een gering aantal economen onderzoek verricht naar de economische gevolgen van de fensie-uitgaven. Tot deze selecte groep behoort ook Dr. W.F. Duisenberg, de huidige president van de Nederlandse Bank. De heer Duisenberg heeft in het verleden de economische gevolgen van ontwape ning onderzocht. Werkgelegenheid door defensie In zijn dissertatie schrijft Arie Hofman, dat het instandhouden van een 1

defensie-apparaat een last is voor een land. Het is de prijs, die betaald moet worden voor een basisbehoefte van de mens, namelijk veiligheid. Elke over heid streeft er naar deze last zoveel mogelijk te verlichten door de uitga ven in eigen land te doen plaatsvinden. Een positief effect van defensie-uitga ven wordt gevonnd door de werkgele genheid. Een defensiegulden blijkt echter minder werkgelegenheid op te leveren dan een andere “overheidsgul den”. Andere positieve effecten zijn innovatie en spin-off effecten. Uit zijn onderzoek blijkt, dat de defen sie-uitgaven van groot belang zijn voor een beperkt aantal regio’s, de kop van Noord-Holland (marinebasis), de Veluwe, Twente en Zeeland. Hij toont aan, dat de defensie-uitgaven een vrij stabiele bron zijn voor het regionale inkomen. Dit inkomen ontstaat door de aanwezigheid van een defensielo katie en/of een defensie-industrie. De regio’s Twente en Zeeland zijn sterk afhankelijk van defensie-orders, ter wijl de kop van Noord-Holland en de Veluwe juist afhankelijk zijn van de omvang van de defensielokaties. Het inkomen van een regio wordt slechts nadelig beïnvloed door het sluiten van een defensielokatie en/of het schrap pen van defensie-projecten. Bij het omschakelen van militaire naar civiele produktie, conversie genoemd, kunnen allerlei problemen ontstaan, doordat bijvoorbeeld op de civiele markt rekening gehouden moet wor den met concurrenten. Militaire bases zijn ook vaak te gespecialiseerd om voor civiele toepassingen gebruikt te worden. Het kan voor een regio moei lijk zijn om zich op eigen kracht aan de nieuwe situatie aan te passen. De overheid lijkt evenwel te kiezen voor

v A E

1 M S S T F T

—

-—

/1 r

een standpunt, dat het de verantwoor delijkheid van de regio’s en de indus trie is. Een meer begeleidende rol van de overheid vindt Arie Hofman meer op zijn plaats. Hiermee wordt echter niet bedoeld het financieel steunen van individuele bedrijven, die door de conversie in moeilijkheden zijn geraakt.

sie geneutraliseerd worden en uitein delijk zelfs resulteren in een grotere werkgelegenheid. Een andere “over heidsgulden” levert immers meer werkgelegenheid op dan een defensiegulden.

Grotere werkgelegenheid

Donderdag 3 oktober ji. heeft Arie Hofman zijn dissertatie in het open baar verdedigd. Om circa 13.30 uur betrad hij de Aula van de Universiteit van Amsterdam, vergezeld door zijn twee paranimfen Mr. R.A.F. van de Kamp en Ir. Z.C. Verheij. Kort daarop kwam het college van hoogleraren, voorafgegaan door de pedel van de universiteit, de Aula binnen, waarna de gedachtenwisseling over de inhoud van het proefschrift kon beginnen. De eerste vraag werd gesteld door de broer van Arie Hofman, de volgende vragen door het college van hooglera ren. Na afloop van de gedachtenwisse ling trok het college van hoogleraren zich enige minuten terug. Na terug keer in de Aula werd de doctorsbul aan Arie Hofman overhandigd en werd de “jonge doctor” gelukgewenst. Het col lege van hoogleraren was zeer te spre ken over het proefschrift. Direct na afloop van de plechtigheid werd er een receptie gehouden. Hier werd Dr. Ing. Arie Hofman door velen, waaronder een gmot aantal medewer kers van het MEOB en van de Directie Economische Beheer KM, gefelici teerd.

Hij besluit zijn proefschrift met de wens voor een helder politiek pro gramma met betrekking tot de conver sie en voor het compenseren van de wegvallende activiteiten door een aan vullende civiele vraag. Tevens dient, zijns inziens, het beleid gericht te zijn op het toewijzen van de vrijgekomen produktiefactoren aan de civiele pro duktie. Als aan deze randvoorwaarden wordt voldaan, kunnende nadelige ef fecten van de bezuinigingen bij defen

Jonge doctor

HADV, Drs.

P.C. Bleecke

september 1991 MEOBTIEK

Van de dfrectie Ziezo, de vakantieperiode is voorbij, het meeste bruin is al weer verveld, we hebben de klok een uur teruggezet en krijgen “hier en daar een bui”, kortom de heifst is begonnen. Nog maar een paar maanden en 1991 is voorbij. Ik kan het mij nauwelijks voorstellen dat het al bijna een jaar geleden is dat we afscheid van de heer Antonides heb ben genomen en dat ik als DMEOB ben begonnen. Ondertussen is het eerste rapport van de projectgroep SEWACO-bedrijf verschenen waarin is aangegeven hoe de fusie tussen MEOBIH en BW vorm zou kunnen krijgen. De komende maanden zal er nog uitgebreid tussen alle betrokkenen gediscussieerd wor den, voordat de definitieve vormen van dat SEWACO-bedrijf vastliggen.

Uitdaging Ook Rijnconsult heeft haar rapport over het MEOB opgeleverd. Hierin heeft Rijnconsult aangegeven op wel ke gebieden zij bij het MEOB moge lijkheden ziet om de doelmatigheid te vergroten en goedkoper en efficiënter te werken. Deze uitdaging mogen wij niet laten liggen, met elkaar zullen wij er voor zorgen dat die doelmatigheids winst gerealiseerd wordt. De TMV-cursussen (“training mana gement vaardigheden”) voor het ma nagement, kader, chefs, Ieidinggeven den of hoe u de doelgroep ook wilt noemen, zijn inmiddels afgerond. Veel deelnemers hebben de cursus als nuttig ervaren. Om dat nut te behou den, is er echter een follow-up nodig. Over de vorm en inhoud van een der gelijk vervolg wordt op dit moment hard nagedacht.

Gebouw Huygens Zoals u wellicht hebt opgemerkt is DGW&T weer op het bedrijf bezig. De tweede fase van gebouw Huygens is inmiddels gestart. Ook dat is een acti viteit om het MEOB tot een nog mooi er en nog beter bedrijf te maken dan het al is. Ik hoop dat u allen aan die doelstelling ook uw steentje wilt bij dragen.. DMEOB.

MEOBTIEK september 1991

Van de redactie Zo na de vakantiepenode verwacht je een stortvioed van copy voor de eerst volgende MEOBTIEK die moet gaan uitkomen. Iedereen is terug van va kantie en er zijn best zaken waar iets van te zeggen is. Afslanken, inkrim pen,onderzeedienst afstoten, S-fregatten verkopen, tanks buiten gebruik stellen en noem maar op! Onze minis ter die fl40 miljoen bezuinigt en dan nog te horen krijgt dat hij volgend jaar rekening moet houden met een veel voud van dat bedrag aan bezuinigin gen. Hoe staat het met de fusie van MEOB/H en de Bewapeningswerk plaatsen? Iedereen schijnt met zeker heid te weten dat die wel doorgaat, maar vraag je naar de consequenties van deze fusie voor mensen persoon lijk dan houden de mensen die ik er naar vroeg angstvallig de mond alsof er niet over gesproken MAG worden. Het plaatsen van een aantal porto-ca bins op het terrein deed mij vermoeden dat er wat staat te gebeuren, en jawel, een gesprekje met onze bedrijfsbouw kundige John van der Walle leerde mij dat begonnen gaat worden met de tweede fase van gebouw HUYGENS. Wanneer de staalconstructie daarvoor binnen is, en dat zal rond 21 oktober zijn, kan de daadwerkelijke bouw een aanvang nemen.

Huisvlijt met internatio nale allure Er is een ad hoc werkgroep opgericht met als voorzitter K. Meijer en als secretaris H. Klok. Deze werkgroep stelt eisen op voor apparatuur die ge bruikt wordt aan boord van schepen. De werkgroep heeft kort geleden drie Stanag’s (Standard NATO Agreem ent) opgesteld. Deze Stanag’s geven aan waar apparatuur aan moet voldoen voor gebruik aan boord van respectie velijk metalen schepen, niet-metalen schepen en onderzeeboten.

De koffie,- fris,- versnapering-, en rookartikelen-automaten houden ook de gemoederen nogal bezig, waarover meer in deze editie. Op vrijdag 30 augustus hebben we in kleine kring met koffie en gebak af scheid genomen van Caroline van der Lee. Haar tijdelijke contract kon om financiële redenen niet worden ver lengd en dat betekende het einde van haar activiteiten voor het MEOB. We missen haar bijzonder als lid van de redactie waarin ze de taak van eindre dacteur had, en waarin ze veel werk verzette. Ik wil haar nogmaals bedan ken voor haar inzet en positieve bijdra ge bij het totstandkomen van dit be drijfsblad en haar voor de toekomst het allerbeste toewensen. Ik wens u verder veel leesplezier aan deze MEOBTIEK., De Hoofdredacteur

voordat de rapporten klaar waren. Ze zijn aan de belanghebbenden toege zonden en speciaal voor Frankrijk zijn ze ook in het Frans vertaald. Er is geen commentaar opgekomen zodat aange nomen wordt dat ze geaccepteerd zijn. De Stanag’s, met modernere eisen, zullen er voor zorgen dat er een update komt van de American Military S tand ard. Voortaan zullen apparaten opge leverd worden met de kreet: “Voldoet aan Stanag nr Wil van Elk

Stilzwijgend geaccepteerd Er waren reeds Amerikaanse, Franse en Engelse normen. De nu opgestelde Stanag’s moeten er voor zorgen dat men internationaal op één lijn komt met de voorschriften. Er zijn diverse vergaderingen aan vooraf gegaan 3

Profiel van een DC-lid Het nu volgende DC-lid dat ik aan u wil voorstellen is een soort inktvis die overal zijn tentakels heeft zitten. Hij is bij de personeelsvereniging kind aan huis want hij is actief of is actief ge weest in de voetbal en badminton af deling en is nu een enthousiast zeiler. Ook is hij enkele jaren secretaris ge weest van de kantinecommissie. Zijn naam is:

Albert Vink

dus zo’n 20 jaar. Bij de laatste verkie zingen van april is hij in de DC geko zen. Van de vakbond ABVAKABO is hij al 12 jaar lid en voor deze bond zit hij ook in de DC. “Hoe ben je in de DC terechtgeko men?” “In de werkplaats waar ik werkte, die

vroeger RADAR 1 heette, waren en kele DC-leden werkzaam en zodoende ben ik in aanraking gekomen met het DC-werk. Ook voor het vakbonds werk ben ik mij gaan interesseren, niet in de laatste plaats omdat ons salaris in de jaren tachtig t.o.v. het bedrijfsleven behoorlijk achteruitging. Tevens vind ik het belangrijk dat je als personeel je stem naar de directie laat horen.” “Heb je opleidingen gevolgd voordat je in de DC kwam?”

“Ik heb veel praktische ervaring opge daan in de Bedrijfs Leden Groep. Van uit de vakbond heb ik een opleiding vergadertechniek gehad en een oplei ding voor groepssecretaris.” “Is het DC-werk te combineren met je huidigefunctie?”

en hij is werkzaam in de afdeling ORION/LYNX waar hij zich bezig houdt met de reparatie van SONARen RADAR-apparatuur. Hij werkt sinds 1 oktober 1971 bij het MEOB,

“Dit lukt nog wel, maar door de diver se afslankingsronden zal dit in de toe komst steeds moeilijker worden. Ook is het belangrijk dat er collega’s zijn die, als het nodig is, je werk overne men omdat zij het belang van het DCwerk inzien.”

voldoende inzicht hebben in wat er in de DC gebeurt?” “Nee, ik denk dat hier ook nog een taak

van de DC ligt om, buiten het jaarver slag om, meer informatie naar de men sen in het bedrijf te verzorgen. Zelf ben ik een voorstander van het per soonlijk op de diverse afdelingen za ken met de mensen bespreken. Som mige afdelingen hebben dit al gemerkt.” “Profileert de DC zich voldoende naar de werkvloer volgens jou?” “Dit kan beter. Ik zal daar zelf aan

trachten mee te werken door het DCwerk uit te dragen daar waar het maar ter sprake komt.” “Wat vind je het moeiljkst aan het DC-werk?”

“Het moeten accepteren dat niet alles even snel geregeld kan worden. Het “zaken regelen” is soms een zeer lang durige aangelegenheid. Ook het ver krijgen van de juiste en heldere infor matie die voor ons bruikbaar is lukt niet altijd even vlot.” Ik hoop dat dit korte interview u wat meer in zicht geeft in de persoon van Albert Vink en zijn beweegredenen om deel uit te willen maken van de DC., Gerrit Molema.

“Denk je dat de mensen in het bedrijf

Engelse stagiaire bij het MEOB Het is bijna onvermijdelijk dat je te maken krijgt met het buitenland als je bij een marinebedrijf werkt. Voor een burger is dat minder vanze~fsprekend dan voor een militair. Bij sommige afdelingen op het MEOB is het routine geworden om zaken te doen met men sen uit het buitenland. Zo ook bij de afdeling ELM (Elektromagnetische Metingen), waar het personeel in de zomermaanden drie maanden gewerkt heeft met:

Jane Elson Als studente bij “Bristol Polytechnic University Engineering” is zij bezig met haar derde studiejaar. De eerste twee jaar bestaan uit studeren. In het derde jaar worden de leerlingen naar de industrie gezonden om praktijker 4

september 1991 MEOBTIEK

varing op te doen. Jane wordt daarbij financieel gesteund door het Ministe rie van Defensie. Het vierde jaar be treft weer een studiejaar.

Goede contacten “Hoe kom je in Nederland terecht, en dan ook nog eens bij het MEOB?”

“Mijn studiebegeleider heeft via het Ministerie van Defensie in Engeland contact gezocht met het Ministerie van Defensie in Nederland. Dit bracht mij uiteindelijk hier op het MEOB.”

4’

“Wat heb je hiervoor gedaan?”

“Ik heb 3 maanden bij een scheeps bouwbedrijf gewerkt en 6 maanden bij een bedrijf dat bemiddelt bij aanschaf van machines.” “Waaraan werk je hier op het MEOB?”

“Ik werk aan een project waarbij on derzocht wordt hoe apparatuur rea geert op elektromagnetische stralen. Hiervoor is een speciale ‘strip-line’ ontworpen waarin de testen uitge voerd kunnen worden.” De ‘strip-line’ blijkt een houten frame te zijn van 10 meter lang, 2,5 meter hoog en 2,5 meter breed. De kopse kanten monden uit in een punt. Het frame is omspannen met kippegaas en de bodem is van hout. Geen alledaagse omgeving om te werken. “Was dat het enige werk wat je hier gedaan hebt?”

“Nee, ik ben ook meegegaan op dienstreizen voor metingen op lokatie in Amsterdam, Den Helder (aan boord

Kunnen we dat repare ren? Onder de titel “Kunnen we dat repare ren?” is onlangs een scriptie versche nen. De scriptie is een afstudeerop dracht van twee KIM-officieren:

LTZA2 J.R Kwak en LTZA2 H. Slijkhuis. De scriptie handelt over een evaluatieonderzoek naar de motiverende wer king van zelfbeheer bij het Marine Elektronisch en Optisch Bedrijf. Er is op geen enkele wijze ooit onder zoek gedaan naar de motiverende wer king van zelfbeheer. Het onderwerp van de afstudeeropdracht is dus uniek te noemen. Er is door de twee KIM-of ficieren literatuuronderzoek gedaan naar de effecten van zelfbeheer, ar chiefonderzoek gedaan bij het MEOB en een oriënterend bezoek gebracht aan het MEOB. Dit diende als basis voor het hoofdonderzoek: een enquête MEOBTIEK september 1991

van Hr.Ms. Karel Doorman), Den Haag en Rotterdam. Op het Haring vliet hebben we metingen verricht aan boord van de Mijnenjager Hr.Ms. Schiedam (samen met mensen van de afdeling akoestische metingen OAKM).”

Geen taalprobleem Vrijwel iedere dag kwam Jane op het werk met een Walkman op. Gezien haar hobby was dat niet zo vreemd: “Ik heb klassieke muziek als hobby en bespeel ook instrumenten en wel kla rinet, piano en saxofoon.” Jane heeft geen enkel taalprobleem ge had: “De meeste Nederlanders spre ken goed Engels en hadden geen enke le moeite om me te verstaan, andersom

ook niet. Ik vond het leuk om hier te zijn, Nederland is een fijn land.” In de drie maanden dat Jane hier was heeft ze dus heel wat afgewerkt en kreeg ook nog wat van Nederland te zien. Het project waar ze op het MEOB aan werkte is niet af en haar werk wordt Voortgezet door een vol gende Engelse student (lan Richards). Ze wil na haar studie bij Defensie gaan werken. Door haar werk hier gaat haar interesse sterk uit naar EMC (Electro Magnetic Compatibility); waarje mee omgaat word je mee besmet! Bij het afscheid kreeg ze van het personeel van ELM een paar klompen en een door hun zelf ontworpen certificaat aangeboden.+ Wil van Elk

onder 10% van het aantal medewer kers van het MEOB en een twintigtal interviews. Het persoonlijk rondbren gen en ophalen van de vragenlijsten heeft voor een hoog responspercenta ge gezorgd.

Lijvig rapport In het lijvige rapport wordt ondermeer aangegeven hoe de enquêtevragen tot stand zijn gekomen en hoe daaruit be paalde conclusies getrokken worden. De structuur van het MEOB wordt erin toegelicht alsmede het takenpakket. Achtergronden, onderlinge samen werking en interne communicatie worden belicht. Dit alles om te dienen als achtergrondinformatie. Het onderzoek is gericht op het indivi du en zijn arbeidsmotivatie. Als zelfbeheer als motivator gezien wordt, kan het bepalend zijn bij verhoging of ver laging van de arbeidsmotivatie. Zelfbeheer en invoering daarvan zijn een kwestie van maatwerk.

Conclusies In het rapport wordt iedere gestelde vraag toegelicht en worden conclusies getrokken. Aan het eind worden een conclusie en aanbevelingen samenge vat. Een positieve conclusie is: “De aanschaffunctie van het MEOB is door zelfbeheer sterk verbeterd.” Als oorza ken van de negatieve conclusies noe men de onderzoekers o.a.: “Zelibeheer is onbekend door te weinig informatie. Er worden te weinig bevoegdheden en verantwoordelijkheden gekregen van ‘Den Haag’.” Enige aanbevelingen luiden: “Mede werkers meer betrekken bij zelibeheer (goede informatievoorziening). Meer delegeren naar lagere organisatieni veaus. Veranderingen één voor één in voeren.”• Wil van Elk

Onze vlooL.WERELDVLOOT...in zakformaat Als onderduiker begon A. Wapperom bijna vijftigjaar geleden aan een hob by die dit najaar zijn hoogtepunt zal hebben in het Helders Marinemuse um. Van kachelhout bouwde hij op het onderduikadres van tekeningen en plaatjes scheepjes na. Ook na de oor log bleef zijn basismateriaal afval hout.

Zijn dienstplicht vervulde hij als scheepswerktuigkundige bij de Ko ninklijke Marine. Als civiel scheeps bouwer zette hij zijn hobby voort met als resultaat een verzameling gedetail leerde vracht-, passagiers- en oorlogs schepen. De Koninklijke Marine is in zijn verzameling ruim vertegenwoor digd met voor- en naoorlogse schepen die op schaal 1:1000 nagebouwd zijn. Schepen die in de tweede wereldoor log naam maakten, smaldeel V, Van Speyk, S-, L- en M-fregatten, ze zijn allemaal vertegenwoordigd. Van de grote buitenlandse marines zijn de Verenigde Staten, de USSR, Engeland, Frankrijk, Duitsland en Ja-

pan vertegenwoordigd. In historisch opzicht imponeren vooral de ruim 200 Britse en Duitse schepen die deelna men aan de slag bij Jutland (1916). Amerikaanse vliegkampschepen, Duitse vestzakslagschepen en Japanse kruisers illustreren de maritieme krachtsverhoudingen in de tweede we reldoorlog. Van de kleinere marines worden schepen getoond van Zweden, Noorwegen, Denemarken, Israël en Brazilië. Kortom zowel geografisch als chrono logisch beslaat deze expositie van bij na 1200 scheepsminiaturen op schaal 1:1000 een breed terrein. Zelfs de ma ritieme krachtsinspanning in de Golf van 1991 kan in beeld gebracht wor den. Bijna 200 vracht- en passagiersschepen van o.a. de Holland Amerika Lijn en de Maatschappij Nederland geven de rol van Nederland als mari tieme handelsnatie aan. Miniatuurscè nes zoals “steenkolen lossen” en “graanoverslag” ontbreken evenmin. Historisch is het model van de onfor tuinlijke “Titanic”. In grote en kleine

vitrines wordt de verzameling op ver rassende wijze aan het publiek ge toond. Ook de verschillende bouwfa sen van een model ~ la Wapperom worden in beeld gebracht met gebruik making van de basismaterialen. Zowel voor scheepjesgekken, modelbouwers en historische geïnteresseerden, als voor leken die onder de indruk van het produkt van de enthousiaste hobby van één man willen raken is deze ten toonstelling bijzonder in zijn soort en een bezoek zeker waard. De tentoon stelling werd officieel geopend op vrijdag 6 september door Mevr. A.M. Hey-Diepenhorst, echtgenote van de commandant Onderzeedienst, en inge leid door de voorzitter van de Konink lijke Nederlandse Vereniging “Onze Vloot”, commandeur b.d. J.H. van Rede. Voor het publiek is de tijdelijke ten toonstelling te bezichtigen van 7sep tember tot 1 december 1991. HELDERS MAR1NEMUSEUM

Automatisering bij het MEOB 26 september 1991. Tijd: 12.00 uur. Plaats van handeling: kamer van DMEOB. Activiteit: Aanbieding auto matiseringsrapport MEOB. Aanbieder: HCABIS de heer. J.G. van Zessen. Redenaar: ,

Th.R.A. Perk Het aanbieden van het rapport is ui teraard niet in telegramstijl uitge voerd. Het geheel werd opgeluisterd door het tonen van enkele overhead sheets. Op geanimeerde wijze schetste de heer Perk het procesverloop binnen de gestelde tijd: hij had blijkbaar 10 minuten gekregen om èn sheets te ver tonen èn zijn praatje te houden. In een rap tempo werden de voorgeschiede nis, het verloop, de conclusies en een toekomstverwachting besproken.

Instandhouding De gehele automatisering bij het MEOB is onder de loep genomen, eni ge technische toepassingen zijn buiten beschouwing gelaten. Het MEOB ver wacht in de nabije toekomst proble 6

men bij het instandhouden van het automatiseringsplan. Zo wijkt het plan af van de rest van de Koninklijke Ma rine door o.a. het gebruik van LEX als tekstverwerker. Dit pakket wordt door de leverancier nauwelijks onder steund, er is in Nederland maar één man beschikbaar voor ondersteuning. Dit is een zeer wankele basis om op verder te gaan. Even een ander pakket introduceren, velen zullen onmiddel lijk WordPerfect roepen, is niet zo eenvoudig. Er zijn namelijk uitgebrei de applicaties ontworpen met LEX als uitgangspunt. Al deze zeer nuttige toe passingen even herschrijven is er niet bij, dit zou onnoemelijk veel tijd ver gen en tijd heeft bijna niemand meer tegenwoordig.

Een roep om hulp Het onlangs op het bedrijf geïntrodu ceerde CAD-systeem (Computer Ai ded Design) wordt ook door gebrui kers buiten het MEOB benut. Het bureau Platformsystemen in Den Haag is onder andere aangesloten op het sys teem in Oegstgeest. Het is niet meer alleen een lokaal gebeuren, hier zou

dus CABIS om de hoek komen kijken. Vandaar dat het MEOB een hulproep heeft laten horen en het CABIS ge vraagd heeft een onderzoek in te stel len naar het automatiseringsgebeuren bij het MEOB. Het CABIS heeft eerst het probleem vastgesteld en een Probleem Analyse Rapport opgemaakt. Hiermee is het voor het MEOB mogelijk om de toe komstige automatiseringsplannen ter discussie te stellen.

Interne aangelegenheid Het CABIS heeft de ziel van het MEOB blootgelegd, als je het auto matiseringsgebeuren tenminste zokan noemen, en toont aan waar de knel punten liggen of in de toekomst komen te liggen. Verder dan dit ging de op dracht niet. De heer Perk stelde, de heer Van Zessen onderschreef dit later ook: “Het is verder aan het MEOB wat er in de toekomst gaat gebeu ren; mocht u ons nodig hebben, wij staan voor u klaar!”• Wil van Elk

september 1991 MEOBTIEK

Wie, Wat, W Hij is nog niet zo lang geleden met VUT gegaan. Hij staat altijd midden in het nieuws en toch altijd een beetje achteraf De laatste tien jaar bij het MEOB warenjaren van nieuws verga ren, opschrijven en publiceren. En dan ineens is hij zelf “nieuws”:

Antoon Koch Hij is een redacteur in hart en nieren. Eentje die altijd kans ziet om nog op de valreep even vlug een kolom te vullen. Schrijven is zijn lust en zijn leven en dat heeft het MEOB geweten. Tien jaar lang heeft hij kans gezien om iedere twee maanden een MEOB TIEK uit te geven. Getuige de grote stapel dikke gele pillen in het MEOB TIEK-archief is er heel wat geschre ven in die jaren. Tevens is hij redac teur van “De Oegstgeester Courant” en hij weet steeds weer het “laatste nieuws” in Oegstgeest kenbaar te ma ken. De Oegstgeester raadsvergade ringen worden altijd door hem versla gen. Door de burgemeester wordt hij dan ook “het dertiende raadslid” genoemd.

Ziekenhuis 0p26 september jl. werd ik er van op de hoogte gebracht dat Antoon Koch in het ziekenhuis lag wegens een hart operatie. Dat nieuws was best even schrikken. Na een paar telefoontjes was ik toch weer wat gerustgesteld: volgens zijn vrouw was hij weer aan de beterende hand. Dezelfde avond nog ging ik op ziekenbezoek en trof Antoon alleen aan op een kamertje, aangesloten op allerlei pruttelende flessen. “Gek word ik van dat geluid,

Mededelinq aan oudwerknemers

/~ constant dat gepruttel, vooral ‘s nachts is het erg.” En inderdaad, het is dan ook geen prettig geluid. Maar om de operatiewond in zijn borst vrij te hou den van bacteriën moet er gespoeld worden met een jodiumoplossing.

Een routineklus “Wat is er allemaal met je gebeurd?” “Een paar weken geleden kreeg ik het benauwd en had een raar gevoel in mijn borst. Ik moet er niet aan denken als dat gebeurd was tijdens de vakan tie. We hebben zeker 350 km gefietst, mijn vrouw en ik. Midden in een berglandschap in het buitenland en dan naar een ziekenhuis moeten lijkt me niet leuk. Beweging hebben we in ie der geval genoeg gehad, daar lag het niet aan. Toen ik voor onderzoek naar het ziekenhuis ging hebben ze me me teen gehouden. Hoewel er lange wachttijden staan voor by-pass-opera zogenaamde Standaard Pakket Polis vergoedt: de kosten van ziekenhuisopname; de kosten van behandeling door de huisarts; de kosten van behandeling door de specialist; de kosten van genees- en verbandmiddelen op voorschrift van huisarts of specialist; de kosten van fysiotherapie en oefentherapie; de kosten van medisch noodzakelijk ziekenvervoer; 80% van de kosten van bepaalde tandheelkundige voorzieningen; -

Ziektekostenverzekering. Per 1 januari 1991 zijn de verzeke ringsmaatschappijen verplicht aan de verzekerde die 65 jaar wordt de moge lijkheid te bieden om zonder medische keuring een nieuwe uitgebreide ziek tekostenverzekering af te sluiten tegen een wettelijk vastgestelde premie. Deze premie bedraagt f140,00 per maand en is exclusief de wettelijke bijdrage die afhankelijk van de ge boortedatum f26,3Ooff2 1,04 is. Deze MEOBTIEK september 1991

ties kon ik snel geholpen worden. Om dat ik niet rook en een goede conditie had, zouden ze me “wel even tussen door doen”. Zo’n operatie is tegen woordig een fluitje van een cent. En inderdaad, een paar dagen later was het gebeurd en lag ik bij te komen van de narcose. Toen ik op het punt stond weer naar huis te gaan kreeg ik ineens hoge koorts. Ik had een infectie gekre gen en moest weer geopereerd wor den. Als er geen virussen meer zijn kom ik van de week nog van het spoe len af.” Inmiddels is dat routineklusje uitgelopen tot dik vier weken en dat is lang, zeker voor zo’n bezig baasje als Antoon. “Gelukkig houd ik van lezen, daarmee kan ik me tenminste nog be zig houden. Ik lig te popelen om weer wat te gaan doen. Nee, dit is niets voor mij!” Wil van Elk

in bepaalde gevallen een tegemoet koming in de kosten van aanvullende thuisverpleging. Wel moet rekening gehouden worden met een eigen risico van f200,00 per gezin voor niet-klinische, specialisti sche behandeling en f100,00 per gezin voor medisch noodzakelijk vervoer, waarbij het vervoer per ambulance buiten beschouwing wordt gelaten. Voor nadere informatie kunt u het beste contact opnemen met uw ver zekeringsmaatschappij. -

J.W.M.E. van Laarhoven 7

NBV reikt certificaten uit op MEOB Op 30 augustus ji. was het gasivrije kantoor van Drs. Bleecke (Hoofd Ad vies) het toneel voor een diploma-uit reiking. De heer N. Plasier van het NBV (Nationaal Bureau Verbindingsbeveiliging), vergezeld door de heer C. Hoogeboom, reikte unieke cert~fi caten uit aan de heren:

A. Haddeman en B. van Velzen Ben van Velzen is als derde Nederlan der geslaagd voor de Basic Tempest Testers Course, C. Hoogeboom en A. Haddeman gingen hem reeds voor. Anton Haddeman is geslaagd voor de vervolgcursus Advanced Tempest Technician en is na C. Hoogeboom de tweede Nederlander met dit certifi caat. De heer Plasier sprak zijn bewon dering uit voor beide heren: “De cur sussen worden in Engeland gegeven, je krijgt daar niet alleen te maken met taal- en cultuurverschil, maar ook met andere apparatuur en technieken. Stil stand is achteruitgang, dus is inmid dels een vervolgcursus aangevraagd voor beide heren. Als Anton Hadde man voor de Transmitter Cource slaagt dan is hij de eerste buitenlander die dat presteert.” Het blijft nog even een vraagteken voor beide heren of het

Ozongas in kantoor ruimten Een laserprinter is een apparaat dat fraaie documenten aflevert. De moe derbladen van de MEOBTIEK worden hier ook mee gefabriceerd. Een laser printerproduceert helaas ook ozongas en dat is schadelijk voor de mens.

allemaal doorgaat, ze zijn beiden aan het solliciteren naar een andere func tie. De heer Plasier: “Wij als NBV zijn nog steeds erg blij met de goede sa menwerking met de computermeet ploeg. Gaan Haddeman en Van Velzen weg dan is het zonde van de investering die in hun gedaan is. Het NBV wil gaarne zijn hulp aanbieden

om de opgebouwde expertise niet ver loren te laten gaan.” Bij de uitreiking van de certificaten gaf de heer Plasier ook nog een per soonlijk cadeau uit naam van NBV/BUZA., Wil van Elk

gaat volgens de reclamefolder in de toekomst ook in Nederland deel uit maken van een schone en gezonde kantooromgeving. Wie zou daar nou op tegen kunnen zijn?• Wil van Elk

Het ozongas dat uitgestoten wordt door laserprinters kan allerlei klachten veroorzaken en dus ook ziektever zuim. Afhankelijk van deconcentratie kunnen zich allerlei klachten voor doen: aantasting van de zintuigen; oogirritaties, droge keel en prikkelende neus. Nu schijnt er een oplossing te zijn in het plaatsen van een filterunit met in gebouwde ventilator en stof- en car bonfilter. De “OZONEX” past op ie dere printer en heeft een stille ventilator van maar 75 Watt. Het in Denemarken geteste apparaat (getest door een soort TNO) gaf uiterst posi tieve testresultaten. De “OZONEX” 8

september 1991 MEOBTIEK

Antenneplan AOR Voor de nieuw te bouwen vervanger van Hr.Ms. Poolster is een antenneplan uitgewerkt. Dit plan is op 18 september f1. overgedragen aan Cdr de Jose (Spanje) en Ir. Thijssen (Ma nagement Nieuwbouw). Het rapport is samengesteidbij de afdeling OELM (ELektromagnetische Metingen) door:

Koos van der Eist Zo eenvoudig als de vorige overdracht was (het PDD uit de vorige MEOB TIEK), was deze ontmoeting in het Petit Restaurant zeker niet. Voor de Spaanse gast Cdr de Jose werd door HMEO, Ir. Leeuwenburgh (Hoofd Metingen en Ontwikkelingen) ge toond waar het MEOB staat binnen de defensie-organisatie. De uitleg werd in het Engels gegeven zodat het voor alle toehoorders begrijpelijk was. Via overheadsheets werd getoond waar uiteindelijk de afdeling OELM staat in de organisatie. 1

Op schaal Een gedeelte van het antenneplan is op schaal redelijk uit te testen. Op een model met een schaal van 1:50 (ge maakt door onze eigen instrumentma kerij) zijn antennes aangebracht. Door de frequentie (30 MHz) met vijftig te vermenigvuldigen kunnen de uitein delijke effecten van de antennes geme ten worden. Voor het VHF-gedeelte kan dit niet, dit is dan ook een theore tische benadering.

MEOBTIEK september 1991

Het is niet het eerste antenneplan wat door Koos van der Elst bij de afdeling OELM gemaakt is. Het is in ieder ge val niet het eenvoudigste omdat de wensen van Spanje anders zijn dan die van Nederland. Met behulp van het modelschip illustreerde Van der Elst zijn bevindingen. Antennes die Spanje op het voorschip wenst, ziet Neder land graag op het achterschip ge plaatst. Beide toepassingen hebben zo hun eigen problemen. Zo stralen de antennes op het voorschip mogelijk in op apparatuur op de brug en antennes achterop kunnen de apparatuur storen van de boordhelicopter. Verdere be langrijke details worden uitvoerig toe gelicht in het honderd bladzijden tel lende rapport.. Wil van Elk

Bedrijfsbrandweren Regionale Vaardigheidsrit Bedrijfsbrandweren. Zaterdag 5 oktober j/., 07.00 uur. Een p/oegje mensen van de Bedrijfsbrandweer MEOB verzamelt zich bij gebouw Y (de brandweergarage) om hun persoonlijke uitrusting op te ha/en voor de vaardigheidsrit. Deze dag wordt a/ sinds eenjaar ofacht georganiseerd door de vereniging BedrijfsbrandwerenRegioRijnland en bestaat uit een aantal oefeningen op verschi//ende lokaties. Zo moest men zich om 07.30 uur melden bij de St. Bavo te Noordwijkerhout voor een kop koffie en uitleg over deze dag. Voor de ploeg van het MEOB gold ook dat zij de geleende brandweerauto moest verkennen waar zij de gehele dag mee op pad ging.

Slagaderlijke bloeding V oor het MEOB begon de vaardigheidsrit met een EHBO-oefening op de St. Bavo zelf. Er was een fietser aangereden door een auto en de fietser had daarbij een slagaderlijke bloeding opgelopen, die gestelpt diende te worden. De chauffeur van de auto was een shock nabij, zodat deze ook wat aandacht vroeg. Na de opdracht voltooid te hebben werd koers gezet naar de Van der Berghstichting alwaar brand was uitgebroken (in een oefenbunker) met veel rook en een persoon binnen bij de brand. Hier kwam de geleende brandweerauto goed van pas, want men moest de brand bestrijden met twee stralen hoge druk en men moest met gebruikmaking van persluchtapparatuur naar binnen om te redden en te blussen. Deze oefening werd door de meeste ploegen als zeer zwaar ervaren. Na de Vander Berghstichting was de brandweer van Katwijk aan de beurt voor hulpverlening. Alweer een automobilist die een fietser had aangereden, aileen lag nu de fietser onder de auto en moest dus eerst met behulp van luchthefkussens de auto opgetild worden zodat de fietser er onder uit kon. Deze handelingen moesten volbracht worden met de nodige veiligheidsmaatregelen zoals een verkeersvest (eigen veiligheid op de open bare weg), de poederblusser bij de hand voor het eventueel ontbranden van 10

lekkende brandstof, accuklemmen losmaken om vonkvorrning door kortsluiting te voorkomen, het onderstutten van de auto met houten blokken om terugvallen te voorkomen als de hefkussens wegglijden oflekraken tijdens het werken.

Gevaarlljke stoffen Na deze oefening werd koers gezet naar AKZO te Sassenheim. Daar had zich een ongeval voorgedaan waarbij brand was uitgebroken, die bestreden diende te worden met kleine blusmiddelen. Maar ook stonden er vaten met een bepaald stofnummer (volgens het te raadplegen handboek gevaarlijke stoffen "tolueen"), die zo dicht bij het vuur stonden dat ze gekoeld dienden te worden om explosie van de vaten te voorkomen. Dit koelen moest gebeuren met 1 straallage druk. Het raadplegen van het gevaarlijke stoffenboek bleek niet altijd vlekkeloos te verlopen. Ook de bult AKZO werd genomen en op naar het eten in de Van der Berghstichting, waar voor iedereen een voortreffelijke maaltijd klaarstond, bestaande uit soep van de dag of een huzarensalade, macaronischotel, yoghurt of ijs en een blikje frisdrank. Na deze opkikker nog twee hindemissen. Ten eerste theorievragen bij de ESTEC. Deze schriftelijke vragen werden aan ieder ploeglid apart verstrekt en waren uit de lesstof brandwacht. En last but not least, aanjaag verband op MVKV. Aanjaag verband wil zeggen dater brand is uitgebroken op meer dan 100 meter afstand van een waterwinplaats, waardoor de drukverliezen in de slangleidingen te hoog worden. Daarom stond bij de waterwinplaats, in dit geval een sloot, een pomp opgesteld om de druk op te voeren, zodat na 100-120 meter de autospuit opgesteld kon worden en deze voldoende druk kon leveren voor twee stralen water.

slecht te doen en werd vijfde. De brandweerploeg, die bestond uit W. Kuzee bevelvoerder, P. van Dam en J. Mooyman aanvalsploeg, R. Maljers en Th. van Mosseveld waterploeg, Nico (chauffeur van de geleende autospuit) en W. de Winter, een van de juryleden, keerde moe en heel wat wijzer om 16.30 uur terug op het MEOB om hun spullen in te leveren.

Volgend jaar willen ze heel graag weer meedoen aan deze leerzame dag en als bet kan met vervoer van eigen brandweer. + plv. HBZB, Wim. de Winter

Competitie AI deze oefeningen werden door de hoofden en plv. hoofden van de bedrijfsbrandweren uitgezet ter lering en om het onderling contact tussen de bedrijfsbrandweren te bevorderen. Om een beetje competitie te creeren waren er prijzen beschikbaar. Bij de prijsuitreiking bleek de ploeg van het MEOB als nieuwkomer het niet zo september 1991 MEOBTIEK

Spoorzoeken in bet wood der regelingen Als je kijkt naar het aantal voorschriften en regelingen die je in het bedrijf tegenkomt sta je versteld. De omvang ervan is zo groot dat je eigenlijk van niemand mag verwachten dat hij weet waar allemaal voorschriften voor zijn uitgegeven, zeker nietwanneer je weet dat nog niet alles echt geregeld is. Natuurlijk is dat een probleem voor een bedrijf dat kwaliteitszorg hoog in het vaandel he eft en aan AQAP-1 moet en wil voldoen. Van AQAP-4 Naar AQAP-1 De "MEB-bijbel" en het "fusie-model VRZLI-MEB" (structuur in detail) stonden samen meteen beperkte "grijze vloot" (HKZ, TBA en AlB) model voor de regelgeving van het MEOB, gebaseerd op AQAP-4 voor het praduktiebedrijf en AQAP-6 voor het kalibratiecentrum. Het nieuwe "optisch bedrijf' werd onder de knoet van AQAP-4 gebracht, maar dat was nog niet voldoende. Door het DirectoraatGeneraal Materieel werd bepaald dat defensiebedrijven moesten gaan voldoen aan AQAP-1. Ruim 60 functionarissen uit het nieuwe bedrijf gingen daarna in 18 werkgroepen in de strijd voor AQAP-1: via een documentatieonderzoek werd het tekort aan regelgeving in kaart gebracht. AI snel werd duidelijk dat nu AD VIES aan de beurt was om aan het onbeheerst ritselen van de ontwerpers een einde te maken. De MEOBTIEK september 1991

"MEOB-regelingen" en "Orders-ADVIES" vlogen je daarna om de oren en veel voorschriften, met name voor de uitvoerenden, werden uit de grand gestampt.

KW ALITEITSZORG IS ...

Onvriendelijk voor de gebruiker Soms is er zoveel op papier gezet dat je, om praktisch te blijven werken, regelmatig tegen die regels moet zondigen om kwaliteit, kosten en doorlooptijd met elkaar in harmonie te houden. Het grate prableem daarbij is dat, als je wilt we ten of er iets geregeld is, je goed moet zijn in spoorzoeken. Een argeloze nieuwe medewerker van het bedrijf raakt snel het spoor bijster in het woud der regelingen. Het is dus niet zo verwonderlijk dat ook de AQAP-1 evaluatiecommissie enige moeite had de regelgeving van het MEOB te doorgronden. Gelukkig was hierdoor ook het zoeken naar zwakke plekken niet al te gemakkelijk. Dat dit niet goed kon blijven gaan is de laatste keer gebleken: er waren onvoldoende "bestuurlijke regelingen". Met het "BESTURINGSMODEL MEOB", de concept-procedure "PROJECTBEHEER" en de "HANDLEIDING INNOVATIEPROJECTEN" werden de ergste prablemen ondervangen: hetAQAP-1 certificaat hangt weer aan de muur.

,--~~

-......__

1AMEK

DOHGEI!C8! WEllEN

Herstructureren De door de architect van het kwaliteitssysteem (Van Hoogenhuizen) veel geslaakte kreet "ALLES MOET ANDERS" is weer van toepassing. Het MEOB heeft de evaluatiecommissie moeten beloven orde te gaan scheppen in de regelgeving. Een dui11

delijke structuur moet de toegang tot de regels “top-down” gaan verbeteren. De principes van “integrale kwaliteits zorg” zullen hierbij nog nadrukkelij ker worden gehanteerd. De verant woordelijkheid voor de inhoud van de regels en het naleven van de regels wordt dan gelegd bij de functionaris die voor het uitvoeren van de taak

verantwoordelijk is. Men wordt dus ook verantwoordelijk voor de eigen zwakke plekken. De afdeling kwali teitszorg helpt door de structuren aan te geven en de ontstane regels te toet sen tegen de externe regels, waaronder AQAP- 1, en blijft toezien of men zich aan de eigen regels houdt, Op deze manier moet er wel goede en zinvolle

regelgeving ontstaan, door uzelf ge maakt, dus: geen overbodige zaken geregeld, heel vlot toegankelijk en binnen uw handbereik. De volgende AQAP- 1 evaluatiecommissie zal ver rast zijn.+ Herman Klein.

Verlofaanspraken Waarom verlofaanspraken in uren en niet meer in dagen? In januari van dit jaar tekenden de eerste wijzigingen inzake een nieuwe verlofregeling zich af Op uw verlojkaart stonden geen dagen meer vermeld, maar het aantal uren. Op 1 juliji. is deze nieuwe rege ling ingegaan. Hier bent u middels de bekendmaking MEOB nr. 70/91 over ingelicht. Hieronder zal op de belang rijkste wijzigingen nader worden inge gaan.

Vakantie als arbeidsvoorwaarde. Het uitgangspunt bij het verlenen van vakantie is gewijzigd. Vakantie is niet langer meer een door het bevoegde gezag verleende gunst, maar een ar beidsvoorwaarde. Een ambtenaar bouwt vakantierechten op, waar hij/zij zoveel mogelijk naar eigen wens aan spraak op kan maken. Natuurlijk blijft onderlinge afstemming noodzakelijk. Alleen bij dringende redenen, kan het bevoegde gezag de aan de ambtenaar verleende toestemming om verlof op te nemen, intrekken. Nu de vakantieen verlofaanspraken als een arbeids PVMBO AIU. Bridge Wist u dat: de. bridgeavond van vrijdag naar maandag is gegaan, dat er g~speeId wordt in de: kantine van beL ÎvIEOB,. dat de bridge-avond om 19,30 uur begint~ dat de competitie op 14 oktober be-.

gfnt, dat er 3 competiti -ronden zijn dater4PY dnv szijn, dat de contributi 2000 per jaar is dat de competiti eindigt op 1juni 1992, dat er om de week gespeeld word, dat er nog nieuwe leden bij kunnen, dat het seçrçtariaat op tst. 2134 teikbaat is. L.C. van Duin

voorwaarde worden beschouwd, kun nen deze aanspraken ook opgeld wor den gewaardeerd. Dit heeft als conse quentie dat vakantie en verlof voortaan in hele uren worden uitge drukt. Bij ontslag en overlijden kun nen de verdiende vakantieaanspraken worden afgerekend.

Ontslag. Als een ambtenaar op de datum van zijn ontslag nog aanspraak heeft op vakantie, wordt hem/baar voor ieder uur vakantie dat hij/zij niet heeft opge nomen een vergoeding toegekend ten bedrage van het salaris per uur dat werd genoten. Hierbij is 2 maal het aantal uren waarop men in een kalen derjaar recht heeft als maximum ge steld. Als op de dag van ontslag blijkt, dat de ambtenaar te veel vakantie heeft genoten, dan zal tot terugvordering van dit bedrag worden overgegaan. Bij de overgang naar een andere functie binnen de Rijksdienst kan de ambte naar, dit in afwijking tot hetgeen hier boven is gesteld, er voor kiezen de vakantie-aanspraken die in het lopen de kalenderjaar genoten zijn, te behou den. Een overgang bijv. per 1juni be hoeft dan geen belemmering te zijn om in de nieuwe betrekking in de zomer periode met vakantie te gaan.

Overlijden. Bij overlijden zullen de vakantie-aan spraken uitbetaald worden. Ook hier bij geldt een maximum van 2 maal het aantal uren vakantie per kalenderjaar.

Korten van vakantIeaanspraken. Indien de werktijd van de ambtenaar wordt gewijzigd, wordt de aanspraak op vakantie over een eventueel reste rend gedeelte van het desbetreffende kalenderjaar opnieuw vastgesteld. Daarnaast zal er ook gekort gaan wor den indien langer dan 30 kalenderda

gen geheel of gedeeltelijk geen dienst is verricht, bijv. wegens ouderschaps verlof of schorsing, wordt de vakantieaanspraak na die maand naar evenre digheid verminderd. Bij het niet verrichten van dienst, bestaat er dus geen aanspraak op vakantie. Dit gaat niet op als er geen dienst wordt ver richt ingeval van: a. genoten vakantie; b. ziekte, voor zover de verhindenng tot dienstverrichting korter duurt dan 26 weken, waarbij tijdvakken worden samengesteld indien zij elkaar met een onderbreking van 30 kalenderdagen of minder opvolgen; c. zwangerschaps- en bevallingsver lof; d. verblijf in militaire dienst wegens herhalingsoefeningen; e. verlof van korte duur. Bij een ziekteperiode tot 6 maanden blijft de vakantie-aanspraak dus on aangetast. Als de ziekteperiode langer duurt dan 26 weken, dan heeft hij/zij slechts aanspraak op vakantie naar evenredigheid. U zult schriftelijk wor den geïnformeerd als er gekort gaat worden. Na afloop van de ziekteperio de wordt u via uw chef schriftelijk geïnformeerd over uw resterende va kantie- en verlofaanspraken.

Ingangsdatum regeling. Deze regeling is 1juli1991 ingegaan. Bij ontslag vindt uitbetaling van de vakantie-aanspraken plaats met terug werkende kracht t/m 1 januari 1991. De uitbetaling van vakantie-aanspra ken bij overlijden vindt plaats met te rugwerkende kracht t/m 1 juli 1990. Aan dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend. Een exacte formule ring treft u aan in het Staatsblad 1991 349. Uiteraard kunt u voor nadere in formatie terecht bij uw personeelscon sulent.• Namens de personeelsconsulenten, M.AJ.A. Verraes

september 1991 MEOBTIEK

Dienst commissie Kort verslag van het 30e Overleg met de Dienstcommissie, gehouden op donderdag 19 september 1991 bij het Marine Elektronisch en Optisch Be drijf te Oegstgeest.

Bij de opening van de vergadering verwelkomt DMEOB de heer Van Werven die, als het nieuwe FIMEOB 1H, KTZ Oomen in deze vergadering opvolgt. Inzake de wet op de privacy is er een bekendmaking uitgegeven. Daarnaast is aan de afdelingshoofden een over zicht van relevante personeelsbestan den gevraagd. Er is een werkgroep, bestaande uit DMEOB (vz.), HAPZ, HMV, de heer Giessen (kantinecommissie), en chef kantine in het leven geroepen die zich buigt over de vervanging inventaris en verbetering leefldimaat in de kantine Oegstgeest. De bekendmaking t.a.v. het zelf kof

Maten, auto en koffie Ieder woord afzonderlijk kan het leven aangenamer maken. Met je maten ge zellig iets gaan drinken, met de auto naar de stamkroeg en achterafnatuur lijk koffie!

Voeg je de woorden in de juiste volg orde bijeen dan ontstaat er een nieuw woord:

fiezetten wordt op korte termijn uitge geven. De afdelingshoofden voeren een in ventarisatie uit naar het structureel overwerk en komen met een voorstel over te nemen maatregelen. Op de vraag of overwerk alleen op basis van vrijwilligheid dient plaats te vinden antwoordt DMEOB dat dit ab soluut niet het geval is. Een ieder kan binnen het bedrijf worden ingezet om overwerk uit te voeren. De DC-leden uit Den Helder brengen in dat zij moeite hebben met de onder uwing van de werkverdeling zoals verwoord in het stafverslag van 3juni jI. DMEOB geeft aan dat het kostena spect en een zo efficiënt mogelijke verdeling van de werkzaamheden tot deze keuze hebben geleid. Afgesproken wordt dat DMEOB komt met een nadere motivering van het geschetste personeelsbestand van 988 personen. De DC vraagt wat het MEOB doet aan het aantrekken van werk voor derden. DMEOB antwoordt dat er contacten uitgezet zijn en worden, met voor het

MEOB aantrekkelijke NATO-part ners. Op de vraag waarom alleen met NATO-partners contact wordt ge zocht, antwoordt DMEOB dat het MEOB niet structureel mag werken voor particulieren en slechts onder stringente voorwaarden voor andere ministeries. Er zullen door Binnenlandse Zaken regels opgesteld gaan worden om de “stuwmeren van verlof’ tegen te gaan. Als men in de toekomst te veel dagen verlof heeft staan, dan is men mogelijk deze dagen kwijt. Het rapport “Haasdijk” is op 17 sep tember jl. in het Directieberaad DMKM besproken. In deze vergade ring is ook de brief gememoreerd die de DC hieromtrent had opgesteld, evenals de bezwaren die HMEOBJH kenbaar heeft gemaakt. Eerst zal ech ter het resultaat van het doelmatig heidsonderzoek EOO dienen te wor den afgewacht voordat het onderzoek naar een SEWACO-bedrijf wordt ge continueerd. Volgende vergadering: donderdag 21 november 1991.,

in de rij moet gaan staan. Speciaal voor tabak is inworp van een vijfguldenstuk mogelijk; wel opletten, je krijgt maxi maal f2,20 wisselgeld retour. Er wor den geen guldens retour gegeven. Der gelijke units worden nog maar bij enkele gokautomaten toegepast en nog niet bij koffieautomaten, dus voorlopig wordt er alleen maar klein geld teruggegeven.

evenveel snackautomaten (koek, ta bak, e.d.) bijen 7 blikjesautomaten. Er staan dan 7 complete sets en 7 halve sets.

Pittiger

Koffie-automaten En dan ontstaat er iets dat het perso neel van het MEOB volledig in de ban houdt en waarover dagelijks vele dis cussies gevoerd worden. Over deze machines wordt bijna net zoveel ge sproken als over computers. Sinds 30 september jl. zelfs nog meer. Op die dag is namelijk een begin gemaakt met het plaatsen van nieuwe machines.

Besparing De nieuwe automaten zijn in groepen van drie geplaatst: een warme-dran ken-automaat, een snack- en tabaksau tomaat waarin tevens de geldunit is ingebouwd en een blikjesautomaat. Het centraal plaatsen van een geldunit levert per automaat f2.500,00 op, want zo duur is een geldunit. Het na deel is nu wel dat je ook voor een blikje MEOBTIEK september 1991

‘De smaak wordt bepaald door het bedrijf, die geeft aan hoede automaten afgesteld moeten worden. De hoeveel heid koffie bepaalt de smaak, inge steld wordt op een gemiddelde. Iedere gram koffie kost geld, over het hele bedrijf gemeten lopen de grammen aardig op. Deze nieuwe apparaten ge ven een pittiger bakje koffie dan de vorige automaten doordat ze een beter zetsysteem hebben. Hoewel er minder koffie gebruikt wordt, 8 gram in plaats van 13, is de koffie toch sterker.” Al dus de monteur van de fa. Automatic Holland die in gebouw Ohm druk be zig was met het installeren van de ap paraten. Er worden in totaal 13 warmedrankau tomaten geplaatst, verspreid over di verse gebouwen. Bij de OBW (Opper vlakte-Behandelings-Werkplaats) stond reeds een nieuwe. Er komen

Eigen mok Bij de nieuwe automaten is het moge lijk om je eigen mok, kopje of beker te plaatsen. Er wordt dan geen kunststof

bekertje gegeven. Glazen kommen worden niet herkend, hier moeten sti ckers of iets dergelijks opgeplakt wor den. Als de kunststof bekertjes op zijn dan gaat er een lampje branden bij de tekst “Beker plaatsen”, het is dan maar te hopen dat je er snel een vindt. Het assortiment versnaperingen is duide lijk ingekort, er worden minder artike len aangeboden. Ook de keuze bij de warme dranken is minder geworden. Bij de oude automaten was een ruime selectie mogelijk, overal kon men kie zen om suiker wel of niet te nemen. Men heeft nu gekozen voor drie dran ken met minder keuzemogelijkheden en er staat een losse suikerpul op de automaat voor de liefhebbers. Hier door blijft men keuze houden uit drie dranken: koffie, thee en chocolade melk, de laatste zou anders komen te vervallen.+ Wil van Elk

Weemoed naar het verleden In bekendmaking 78/91, betreffende de koffieverstrekking, bespeur ik enige weemoed naar het verleden: "die de zo bekende koffierondes zouden gaan vervangen", maar er is meer: 1. De proefperiode in gebouw Pascal heeft m.i. een verkeerd beeld gegeven, omdat: - veel personeelsleden vanuit andere gebouwen (voor aanvang werk) even koffie kwarnen halen in Pascal; - in die tijd ook veel derden van de koffie-automaten gebruik maakten (er waren toen nogal wat bouw-activiteiten). Tevens MOEST de PROEF WEL SLAGEN om te komen tot "anders

Lekker Bakkie Koffie Kanttekening bij de bekendmaking 78191. Tot grote ergenis van velen worden wij door DMEOB verzocht aile aanwezige koffie- en theeapparaten te verwijderen en voortaan koffie en thee te betrekken via de daarvoor GEHUURDE automaten. (Dit kost een f 300,00 per maand per unit, 1 unit is een snoep, koffie/thee- en frisdrankautomaat dus m.a.w. f 3.600,00 per jaar per unit. Dan vergeten we nog even de kosten van electriciteit en water, welke naar ik mag aannemen verrekend dienen te worden met de overheid, immers in de MEOB regeling 2209 staat dat wij als ambtenaren geen electriciteit of water t.b.v. koffie etc. mogen gebruiken. Mijn grootste bron van ergenis is dan ook het feit dat deze machines gehuurd worden (zonderonderhoud dus deze kosten komen ook nog bovenop de huurprijs) en niet gekocht zijn. Het lijkt mij tach vrij voor de handliggend dat wanneer er tot aankoop van deze machines was overgegaan er een lagere kostprijs uit gekomen zou zijn, alsmede een boger rendement. Bovenal kan men aileen suikervrije thee drinken en koffie zonder extra melk of suiker, maximaal f 2,20 wisselgeld terugkrijgen bij inworp van een f 5,00 stuk, al met al weer een fantastische zet van PZ en dienstcommissie.

inzetten van de personele capaciteit van de kantine/0". Want als de proef nu eens niet "geslaagd" was, wat zou erdan zijn gebeurd? Het "anders inzetten" heeft wei tot gevolg gehad, dat er NU NOG twee kantinemedewerkers rondlopen (rondbrengen melk en bijvullen/schoonmaken automaten). En als de proef zo "geslaagd" was, waarom zijn er dan bij MEOB/H nog wei de bekende koffierondes? En hoe zit het in Den Haag? 2. De parallelle situatie (teruglopen omzet uit automaten/koffiezetten op de werkplek) is m.i. te wijten aan: - de mindere kwaliteit/kwantiteit van de koffie uit de automaten, waaraan gekoppeld - de prijs: deze komt bij de "zelf-zetters" uit op rond 20 ct./kop. Ook zullen ongetwijfeld de inkomsten uit overige verkopen wei zijn teruggelopen: waar zijn de arnandelbroodjes, de moccagebakjes en de speculaaspoppen gebleven? Overigens, als "WINST uit de automaten NIET HET OOGMERK is" dan is dat enigszins in tegenspraak met het gestelde betreffende "activiteiten" in bekendmaking MEOB nr. 84/89!

3. De thans uitgebrachte bekendmaking (het wijzen op een reeds bestaande regeling) is natuurlijk voor de directie de meest eenvoudige (lees: goedkoopste) weg. Beter ware het als directie en OC tot de slotsom zouden komen, dat er fouten zijn gemaakt resp. verkeerde conclusies zijn getrokken. Immers ALS de automaten zo ideaal zouden zijn als men wil doen geloven dan zou deze situatie nimmer zijn ontstaan! Voorts vraag ik mij af waarom deze situatie zo lang werd gedoogd; je hebt tach geen jaar nodig om er achter te komen dat de inkomsten uit de automaten gedaald zijn? 4. De "aller medewerking" zou wei eens kunnen bestaan uit de aanschaf van een thermoskan of gewoon GEEN koffie meer drinken en/of verdere boycot. 5. Misschien is er een lichtpuntje: zou het vervallen van deze bekendmaking per 1 januari 1992 inhouden, dat na die datum een andere (= betere) situatie ontstaat? Ik hoop bet van harte!

R.L . Schippers

Th. de Vries

september 1991 MEOBTIEK

PUZZELLADDER Met puntenverlies: Hr. F.L. Wiesenfeld f25 ,00 Hr. J. Jongeleen f15,00 Zonder puntenverlies: Hr. C.L. Moraal f!O,OO Pun ten: 1 Hr. G. Wesselius I Hr. J.P. Dam 1 Mw. C. van Dijk I Mw. D. de Gier 4 Hr. A. Bal 4 Hr. D.R. v.d. Neut 4 Hr. K. Varkevisser 5 Hr. C. Duistermaat 5 Hr. P. v.d. Burg 8 Hr. C.L. Moraal 9 Hr. C. de Graaf 9 Mw. M. van VooreneWeymar 10 Hr. H. de Best

Oplossing Puzzel juli 1991

Pun ten: 12 Hr. J.W. Ruben 12 Hr. J.W. van Markus 12 Hr. T. Borreman 13 Mw. J.M. Ruben van Noord 13 Mw. P. Grootjans-Martens 13 Mw. P.M. van Duyvenbode 16 Hr. C. Haasnoot 16 Hr. J.W. de Groot 16 Mw. M.C.J. Jansen 18 Hr. P. Guyt 20 Mw. C. Schipper-van Duin 20 Mw. l. Varkevisser-Kuyt 21 Mw. C. Naafs-de Boer 25 Hr. D. van Schoneveld 25 Mw. J. Kuhn-Grootjans 27 Hr. J.J.J. Muliers

ll速tl.Hi@il 1. Leiding van een vereniging. 2. Sierplant; beroep; noot. 3. Troef; getal; hetzelfde; deel van de bijbel; lef. 4. Zuidvrucht; belemmering; plaats in Belgie; selderij. 5. Drinkgerei; zeer koud; inhoudsmaat; zie andere zijde. 6. Kunststuk; munt; getij; rivier in Schotland. 7. Neon; Iidwoord; op dezelfde wijze; Frans Iidwoord; groet. 8. Plaats in Algerie; oud volk van Peru; heilige; gravin van Holland; Secretaris Generaal. 9. Onder ander; werkelijkheid; aartsbisschop. 10. Motorrace; munt; bevelschrift; pers.voom.woord; vat. 1 11. Vis; nikkel; trip. 12. Bewijsstuk; daar; officier; verbolgen; inhoudsmaat. 2 13. Hoofd ingenieur; brandstof; halfedelsteen; 3 Tsjechoslowakije. 14. Gewoonterecht; lasten; streling; familielid. 4 15. Door de Duitse keizers toegekende souvereine rechten 5

lftlll@#il

1. De betrekking van bondgenoten. 2. Plaats in Gelderland; verandering (ten kwade); meisjesnaam. 3. Goedbloed; kledingstuk; oud Hollands muntstuk; telwoord. 4. Ten name van; het wezen ener zaak; inhoudsmaat; onv.tegenw.tijd. 5. Bruikbaarheid; telwoord; dier. 6. Melkklier; thans; Ver.naties; tijdperk; sieraad. 7. Kijkkast; foefje; vroeger. 8. Liep; oud verbond; bijwoord; niet vroeg; vogel. 9. Stek; plaats in Egypte; kiezel; gevecht; water in Brabant. 10. Geladen deel; palladium; tot bederf overgaan; vogel 11. Kleine vesting; zeegod; lokvoer. 12. Specifiek slaapmeubel; europeaan; naam van een lief gedrocht; halfgeleider. 13. Dienstplichtige; afdeling van het MEOB; daterend van; alert; uitroep. 14. Vlaktemaat; Moham.vastenmaand; ons inziens; Corps Civiel; familielid. 15. Het recht van mede te spreken, te regelen en te kiezen. MEOBTIEK september 1991

14 15

I I

I I I I I

I I

l J

4~JAAR

1• I• •

• •

• ...

I: ~i

I• 1’•

•~•I

•

, ,

25 JAAR •

•i • 1 • I 1: •

•

1’• 1• •

1 1~ 1. i: • 1: • 1 1’’ Ii•~ 1 0’ •

•:

•

1 0’ 0 0’’ II

ei in

t 1:

In het kader van zijn introductie bij de KM bracht de toekomstig Directeur-Generaal Materieel, Mr. J. Fledderus, op vrijdag 6 september ji. een bezoek aan het MEOB te Oegstgeest.

: ~