MEOBtiek 01 1995 by Wil van Elk

1 6e

MEOB lek

NKO erk nrnng voor •ecentrum

[In dit nummer:

Uit de koker van de DC-voorzitter

MEOB, decor voor horrorfilm

Oliebollendrive schietvereniging

Modelmetingen ATS

Nieuwjaarsreceptie

SBK deel II

Radar Warning Receiver 15

Nieuwe NECOM wagen

OBW draait weer

Puzzel

MEOBTIEK IS EEN PERIODIEKE UITGAVE VAN ET MARINE ELEKTR NISCH EN OPTISCH BEDRIJF

jaargang nr. 1, januari 1995

1 V.l.n.r.:Frits Cattermolen, Nico Satumalay, het certificaat en Cor Stijgers Door: Wil van Fik

“Het is leuk om van een ander te horen hoe goed je bent”, zei P.R. Hogendoorn bij de uitreiking van het NKO-certificaat op 16 decem ber. “Je mag jezelf best eens op de schouder kloppen als je wat hebt bereikt.” DMEOB doelde hiermee op de bekro ning van een proces waaraan jarenlang is gewerkt. DMEOB: “Twee jaar na de ingebruikname van de Marine Radio Dienst (MRD) in 1945, werd een meet kamer ingericht. In 1952 ontstond de IJkkamer. In 1965 werden de eerste ka libratiezegels geplakt op meetappara ten. Door A. Gazenbeek werd in 1976 de automatisering opgezet. Er werd al tijd bewust gewerkt aan een kwaliteits zorgsysteem en in 1990 mocht van di recteur Antonides het NKO-onderzoek worden gestart. Hij stelde maar één voorwaarde: geen extra personeel.” Na DMEOB nam HKaI F. Cattermolen het woord: “Ik praat niet zo mooi, ik heb hulp nodig van lichtbeelden.” Met over-

head sheets liet Cattermolen zien dat naast het kalibreren er meer activiteiten zijn. De hele kringloop van meetappa ratuur werd getoond. Bij de overhandiging van het certificaat benadrukte de directeur van het NKO, Van de Leemput, dat het bereiken van deze erkenning heel wat is. Over vier jaar volgt een herevaluatie en in de tus sentijd moet er constant aan de kwaliteit gewerkt worden.

Van de Leemput, Directeur NKO

Vanaf 6 december 1994 mocht het kali bratiecentrum NKO-certificaten afge ven. Het eerste certificaat werd tijdens de uitreiking aan H. Heiligenberg HMKC van de Rijkswerf overhandigd.

Gratiticatie

)

Hoofd Advies P. Bleecke gaf aan Cor Stijgers en Nico Satumalay een gratifi catie. Als medewerkers van het Stan daardenlab hebben zij zich extra ingezet om het certificaat mogelijk te maken.

‘t

Na een uitgebreide rondleiding in het Kalibratiecentrum volgde nog een ge zellige receptie in het Petit Restaurant. Het NKO-certificaat hangt trots in de gang bij het kantoor van HKal.+

Van de directie Door: P.R. Hogendoom, DMEOB

Een goed begin is het halve werk Ziezo, de kop van 1995 is eraf. We zijn het nieuwe jaar goed begon nen. De ontviechting van MEOBIH is een feit. We hebben een zeer geslaagde start van de nieuwe huisstijl gehad. Het conve nant 1995 en de begroting voor 1995 zijn door de DMKM goedge keurd. Een belangrijk deel van de OBW draait weer. Allereerst wil ik hier graag de huisstijlcommissie bedanken voor hun werk en voor het resultaat daarvan: Aad, Ar noud, Bas, Gé, Hans, Natasja, Ron, Theo, Ton 1 en Ton 2, bedankt! Het was een prima start. Ook de huisvlijt van Ad mag hier natuurlijk niet onvermeld blij ven. De computeranimatie was grote klasse, bedankt Ad. Ik vind dat we een mooi logo hebben. U zult daar niet alle maal zo over denken, maar dat is een kwestie van persoonlijke smaak en daarover valt nu eenmaal niet te twisten. Het nieuwe MEOB-logo is nu klaar, de nieuwe huisstijl nog lang niet. We moe ten die huisstijl in de loop van het jaar nog verder ontwikkelen. De huisstijlcommissie staat open voor uw sugge sties over wijzigingen en aanvullingen. In ieder geval moeten we met elkaar de huisstijl consequent toepassen. Ik vind

Frits Cattermolen overhandigt Hans Heiligenberg het eerste NKO-certificaat het belangrijk dat we zowel naar buiten, als naar binnen, één gezicht tonen en zo de eenheid demonstreren die we in de komende jaren nodig zullen hebben. Er zullen best nog grote en kleine “uitda gingen” ontstaan, maar ik ben ervan overtuigd dat we die met elkaar zullen oplossen.

Concept reorganisatievoorstel Het concept voorstel “MEOB 2000” is deze maand binnen en buiten het bedrijf uitgebreid besproken. Vooral de con cept bemanningslijst leverde natuurlijk veel gespreksstof op. Een deel van het commentaar wordt verwerkt. Maar een ander deel zal toch moeten wachten tot dat we bij de units een uitgebreid func tie-onderzoek hebben uitgevoerd. Met de nieuwe huisstijl en een nieuwe Organisatie ben je echter nog geen nieuw bedrijf. Als we echt goed en effi ciënt in de nieuwe structuur willen wer ken, moeten we ook de informatievoor ziening aanpassen.

“IVM 2000” Verantwoordelijkheden en bevoegdhe den worden gedelegeerd naar unitma nagers, sectiemanager, groepshoofden, of hoe ze ook komen te heten. Maar dat betekent ook dat deze managers moeten rapporteren hoe ze met die verantwoor delijkheden en bevoegdheden zijn om gegaan. Dat betekent dat ze verant woording moeten afleggen over het nakomen van gemaakte afspraken. Net zo goed als ik aan Den Haag verant

woording moet afleggen hoe ik met mijn verantwoordelijkheden en be voegdheden ben omgegaan, hoe ik de gemaakte afspraken ben nagekomen. We zijn bezig na te gaan wat voor infor matie we nu echt nodig hebben om deze nieuwe manier van besturen mogelijk te maken. Dat is het project Informatie Voorziening “MEOB 2000” (“IVM 2000”), onder leiding van Harrie Allard en Frank Twisk. Tot nu toe heeft de projectgroep bij elkaar verzameld wat ik nodig heb om te kijken hoe het met de units gaat en om verantwoording af te leggen naar Den Haag en naar onze klanten.

Proto-type Verder zijn ze bezig vast te leggen wat de informatiebehoefte van de PU Optro nica is. Daarna komen de andere units aan de beurt. In de loop van dit jaar willen ze een proto-type van het infor matiesysteem bouwen. Dan kunnen we echt zien of Frank ons heeft begrepen (en wij hem). Daarna gaan we kijken hoe we het informatiesysteem wat we willen hebben, ook kunnen krijgen. Dat kan betekenen dat we het BBS moeten aanpassen. Maar misschien moeten we sommige stukken wel nieuw laten bou wen. Ik zal u zo goed mogelijk op de hoogte proberen te houden van de ont wikkelingen, niet alleen van “IVM 2000”, maar ook van de stand van zaken van de gehele reorganisatie “MEOB 2000”.•

januari 1995 MEOBTIEK

Van de redactie Door: Wil van Elk, Hoofdredacteur

Iedere hoofdredacteur zijn eigen kleur. Koch had een gele MEOB TIEK, Van Laarhoven een groene en Van Elk komt nu met een blau we. Dat nu gekozen is voor blauw komt door de nieuwe huisstijl. Sa men met het nieuwe logo een goed begin van het vierde lustrum. Wij van het MEOB zijn bijzonder, maar niet uniek. We beginnen 1995 met een nieuw gezicht en net als zoveel andere bedrijven komen ook wij met een nieuw logo.

Wennen Aan een nieuw logo moeten we even wennen. In het begin begint iedereen te sputteren. Dan blijkt dat de vrouwen thuis het direct mooi vinden en hoor je steeds meer positieve geluiden. Een dochter, die een grafische opleiding volgt, zegt: “Leuk, modern, eenvoudig maar gewaagd, vooral door die een voud.” En dan barst de bui los: “Waar kanje een logo op diskette krijgen? Mag het ook op onze formulieren? Zijn de enveloppen al beschikbaar? Zijn er nog pennen over?” Is dat acceptatie, enthou siasme of vindt iedereen het logo zo

Kort maar krachtig mooi dat ze niet langer kunnen wach ten? Wel fijn die gretigheid. Daardoor is het logo sneller ingeburgerd.

Salaris 1995

Niet alleen We staan dus niet alleen met een nieuw logo te zwaaien. De Rabobank brengt ook een nieuw logo op de markt. Dat vinden zij zo belangrijk, dat ze veel geld over hebben om dat te introduceren. Ook op de televisie is er wat veranderd. De NOS heeft ook een ander beeldmerk. Dit is goed te zien in de leaders van het Journaal en van Studio Sport. Ook de opmaak van de Defensiekrant is vernieuwd. De krant oogt een stuk mo derner en door de keuze van zes smalle kolommen als basis en een smal lettertype onstaat er ruimtewinst. Met zijn nieuwe vormgeving kan de Defensiekrant weer een poosje mee.

Wetenswaardigheden Deze MEOBtiek gaat natuurlijk niet al leen over de nieuwe huisstijl. Er staan veel meer wetenswaardigheden in. Harry Schutte besluit in dit nummer zijn vierdelige formatiefeuilleton. Gelukkig is K. Meijer nog met zijn deel drie bezig, dus daarvan kunnen we deel vier in het volgende nummer verwachten. Ook de activiteiten van de Personeelsvereni ging worden uitvoerig beschreven.+

DMEOB geeft herdersstaf aan KTZ Marsman, hoofd SEWA CO-bedrijf in oprichting. De ontvlech ting van MEOB Oegstgeest en MEOB Den Helder is een feit.

MEOBTIEK januari 1995

De firma IN-TEL wenst alle mede werkers van het MEOB een heel ge lukkig 1994,9997635549!!!

20januari 1995 20 februari 1995 23m 1995 24 april 1995 23 mei 1995 (vakantiegeld) 22juni1995 (Interim) 24juli 1995 23 augustus 1995 22 september 1995 23 oktober 1995 22 november 1995 20 december 1995 (Interim)

WID Denkt u nog even aan het inleveren van een copie van uw geldige pas poort of andere identiteitskaart. Het is erg belangrijk dat dit op tijd ge beurt.

Gebak De MBK werd begin december vo rig jaar aangenaam verrast. Een buurvrouw, van een van die huizen met zo’n raar dak in de Morsebel, bracht een paar dozen met gebak. Zij was de MBK dankbaar omdat door tussenkomst van VNV’er A. Callen bach diefstal van kostbare keukenblokken was verijdelt. Aardig zo’n buurvrouw.

Themadag De afdeling Advies houdt op 2 fe bruari 1995 een themadag. De chefs van Advies houden zich dan in de Haagsche Schouw bezig met “klantvriendelijkheid en klantgerichtheid.”

Borreluur Op iedere eerste vrijdag van de maand is er een gezellig samenzijn in het Petit Restaurant. De eerste keer op 3 februari. Een maande lijks terugkerende gelegenheid om collega’s en oud-collega’s te ont moeten. De kantinecommissie buigt zich nog over een nieuwe naam.

Uit de koker van de DC voorzitter Door: A lben~ Vink, Voorzitter DC

Terwijl ik dit schrijf vallen de sneeuwviokken gestaag naar be neden. Een teken dat de winter is ingevallen. De DC is zeker niet in een winterslaap want het zijn drukke tijden. Er wordt van ons verwacht dat we commentaar en daarna advies geven aan het con ceptvoorstel “MEOB 2000”. Verder hebben we in de laatste overlegvergadering afscheid genomen van de DC-leden van het MEOBJH. De ont vlechting is per 1 januari 1995 een feit.

SEWACO-bedrijf Zoals ik in de vorige koker schreef heeft de DC een advies gegeven over het voorstel SEWACO-bedrijf. Het advies was gematigd positief. Er zijn een aantal kritische opmerkingen geplaatst over de bouw van een nieuwe OBW (bij de Rijkswerf ten behoeven van het SEWA CO-bedrijf) en de akoestische meettank. Door gebruik te blijven maken van de OBW in Oegstgeest en de meetbaan in Nootdorp zal de 1CM vele miljoenen guldens uitsparen. Verder zijn er nog kritische opmerkingen geplaatst over het aantal militairen en de grote van sommige werkplaatsen binnen het SE WACO-bedrijf.

“MEOB 2000” Om zo goed mogelijk uw commentaar op het proces “MEOB 2000” te kunnen verwoorden heeft de DC besloten om u allen te bezoeken en naar uw mening te vragen. Nadat alle bezoeken zijn afge rond zal er door de DC een terugkoppe ling worden verzorgd. Ook heeft de DC gevraagd naar het verloop van het proces. Er zijn immers bij de start van het proces “MEOB 2000”, na de eerste TMV-cursus, een aantal spelregels afgesproken. Zo kon u zelf ideeën indienen hoe u vond dat het “MEOB 2000” eruit moest gaan zien. Vervolgens zijn er kartrekkers benoemd die zaken verder hebben uitgewerkt en is er gekozen voor een bepaald scenario (scenario C van Combinatie tussen A en B). Hieraan zijn een aantal speciale edi ties van de MEOBtiek gewijd. Na het maken van de keuze zijn werkgroepen

gevormd en hebben zij een aantal pro dukten opgeleverd. Voorwaarden wa ren dat door het proces het werkoverleg en de interne communicatie moesten verbeteren. Hier hebben wij onze vra gen op aangepast. Op dit moment kan ik niet spreken voor de andere DC-leden maar ik vond het in ieder geval een inspannende, maar positieve actie.

Personeelsbeleid Zoals ik in de vorige koker heb gemeld, zijn we er in geslaagd om een belangrijk stuk aan te bieden bij de directie. Hierin staat het personeelsbeleid van MEOB naar “MEOB 2000”, zoals dit volgens de DC zal moeten worden ingevuld. De directie heeft in de laatste overlegverga dering toegezegd dat het door de DC voorgestelde personeelsbeleid de basis zal vormen voor het personeelsvullings plan “MEOB 2000”. Het personeelsbeleid is in twee stukken verdeeld: Deel één is gewijd aan de periode tot de implementatië van “MEOB 2000”. Hierin zijn zaken terug te vinden die voor deze periode belangrijk zijn. Er staat ondermeer verwoord hoe het be drijf in onze ogen om dient te gaan met afvloeien van mensen (geen gedwon gen ontslagen), dat er voldoende ruimte moet zijn voor scholing, hoe de functies ingevuld dienen te worden, dat de me dewerkers van ETMAG dezelfde rech ten hebben als MEOBers, hoe bezwa rencommissie ingesteld moeten worden enz. Deel twee is verder gewijd aan het per soneelsbeleid binnen het “MEOB 2000”. Hierin staat verwoord welke vorm van management wij willen zien, dat er een sociaal-, personeelsplan moet komen, wat we nog verbeterd willen zien in de bedrijfscultuur, hoe wij de evaluatie rond “MEOB 2000” zien, hoe de DC de loopbaanbegeleiding van het personeel ziet, dat de DC de invoering van variabele werktijden ingevoerd wil zien enz. In het jaarverslag van de DC zullen wij het stuk publiceren.

Reisregeling Er zijn nog steeds problemen met de reisregeling. Met name ontstaan er pro-

blemen bij medewerkers die langer dan vier weken naar één plaats gaan. Men sen die voorzien langer dan vier weken meer dan de helft van de tijd naar de zelfde plaats reizen, krijgen volgens het reisbesluit een vergoeding volgens het verplaatsingskostenbesluit. De laatste vergoeding is aanmerkelijk lager dan de vergoeding volgens het reisbesluit. De DC is van mening dat we goede afspra ken hebben gemaakt en zal dit laatste dan ook toetsen. Het wachten is nog steeds op de juiste reisregeling.

Reorganisaties Het is toch triest om in Alle Hens te lezen dat de Directeur Personeel Ko ninklijke marine (DPKM), schout bij nacht J.L.A. van Aalst, zegt dat de on derhoudsbedrjven relatief zijn ontzien bij de reorganisaties ten gevolge van de defensie- en in een later stadium de prio riteitennota. Hieruit blijkt toch wel dat ze in het haagse geen zicht hebben op hetgeen gebeurt bij de marine bedrij ven. Jammer, of zou hij alleen bij nacht naar de bedrijven kijken? Zeker is in ieder geval dat we nog moei lijker tijden krijgen. De rek is er voor wat mij betreft uit. Als er verder bezui nigd zal moeten worden op personeel kan dit niet zonder taken of werkzaam heden af te stoten. Afstoten van taken door de defensiebedrjven zal de marine op termijn duur komen te staan.

IGK Op 21 maart a.s. krijgen we bezoek van de Inspecteur Generaal van de Krijgs macht. De DC zal dan een gesprek heb ben met de IGK. De DC kan met de IGK zaken bespreken waar we binnen het bedrijf geen oplossing voor kunnen of mogen verzinnen. In de volgende koker zal ik melding maken van het gesprek van de DC met de IGK en welk advies de DC heeft afgegeven over het voorstel reorganisatie “MEOB 2000”.•

RBBI Rijks bedrijfsgezondheids en bedrijfsveiligheidsdien~ MEOB Oegstgeest Spreekuien alleen na telefonische afspraak tst. 2234 W. de Klerk, arts

januari 1995 MEOBTIEK

Gebouw J decor voor horrorfilm Door: Wil van Elk

“We hebben het hele land afge zocht voor een geschikte lokatie. Toen we op de A44 langs dit ge bouw reden zagen we het meteen: hier moeten we zijn!”, zei Danny van Deventer. Samen met een col lega filmmaker werkt hij aan een horrorfilm. Zij hebben flink ge spaard en hun eigen geld erin ge stoken. Op 15 december 1994 veranderde de omgeving van Gebouw 3 in een puin hoop die huize Flodder niet zou mis staan. Er werd zelfs een brug gebouwd over de sloot voor het gebouw. Alle uiterlijke kenmerken van een marinege bouw werden verwijderd. Er werden lichtmasten en stoplichten geplaatst. Een flinke aggregaat zorgde voor de spanning hiervoor.

~~~1

Horror

de rode striemen op zijn polsen, een afgebeten tepel, een van de broers die dood op de grond blijft liggen.., kortom, hij vlucht het huis uit, brug over en stapt in een taxi en rijdt weg. Dit werd ge filmd van verschillende kanten.

Het verhaal in ‘t kort: Het gaat over een bezoeker van een gezin dat bestaat uit een moeder met twee volwassen zoons. De bezoeker is door de zoons ‘besteld’ om hun moeder te plezieren. Alles loopt niet zoals hij het zich had voor kunnen stellen. Na op bed vastgebonden gele gen te hebben, dit was goed te zien aan

De binnenopnamen waren al klaar, al leen het laatste werd dus gefilmd bij Gebouw 3. Een hele nacht filmen voor nauwelijks een minuut filmbeelden van een film die zelf maar 25 minuten zal duren. Van de film zal het MEOB een kopie toegezonden krjgen.+

zodat de camera altijd in balans blijft. Hoewel met een low budget werd ge werkt, werd alles professioneel aange pakt.

Op de set De filmploeg mocht de kantine gebrui ken voor het schminken, voorbereiden, bespreken en eten. Het was wel nodig ook want het was best koud die avond. De cameraman kon daar zijn ‘steadi cam’ voorbereiden. Dit is een camera waarmee gelopen kan worden zonder dat dit te merken is aan de beelden. Een slim systeem, een soort harnas om het lichaam, zorgt voor een contragewicht

IGK op bezoek De Inspecteur-Generaal der Kiijgs macht (IGK) zal op 21 maart 1995 een werkbezoek brengen aan het MEOB. Tijdens dit bezoek zal hij een gesprek hebben met de Dienstcommissie. De IGK heeft een onafhankelijke posi tie in de Defensie organisatie. Hij geeft gevraagd, of ongevraagd, adviezen aan de defensieleiding over personele en be drijfsgerichte aangelegenheden. Het welzijn van de mens in de organisatie staat bij hem voorop. Door het maken van werkbezoeken kan hij zich informe ren.

MEOBTIEK januari 1995

Vertrouwelijk De staf van de IGK bestaat uit officieren van de drie krijgsmachtdelen, een staf medewerker burgerpersoneel en een coördinator emancipatiebeleid Krijgs macht. Het inroepen van bemiddeling zal nooit nadelige gevolgen hebben. Alle problemen worden vertrouwelijk behandeld.

Jaarverslag In het jaarverslag van 1993 van de IGK staat een opmerking van Ter Beek, de toenmalige minister van defensie: “De bevindingen van de IGK zijn voor mij een waardevolle bron van it~formatie,

waar het gaat om de zorg voor het per soneel en verbetering van de Organisa tie.” Over het werkbezoek SEWACO-lye drjf staat in het jaarverslag over ge dwongen ontslagen: “Inmiddels heeft de minister van defensie toegezegd dat de samenvoeging van de BW en het MEOB tot het SEWACO-bedrijf ,zier voor 1 januari 1999 zal leiden tot ge dwongen ontslagen.” In de bijlage A wordt de werkwijze uitgelegd van het Instituut InspecteurGeneraal der Krijgsmacht.+

PVMBO

PERSONEELSVERENIGING MARINEBEDRIJVEN OEGSTGEEST Opgericht 22 mei 1979 gironummer 346806

Voorzitter A.J.M. Koek Secretaris l.F. Flohr Penningmeester J.E. Slot Vice-voorzitter J.T.C.P. v.d. Hoorn 2° secretaris A. Bal lid J.P. Bijker 2° penningmeester Materiaalbeheer v.d. Ledenadministratie Contactpersoon F.B. T. 0. Contactpersoon K & 0 Coördinator FPP

2454

Contactpersonen van de afdelingen Autohobbyclub K. Keller Computerhobbyclub T.J. Borreman Radiozendamateurs J.J.J. Mullers Hobbyclub algemeen C.M.J. v.d. Ploeg Badminton C.H.J. Tânzer Bridge L.C. van Duin Klaverjassen en sjoelen A. v.d. Poel Schietsport A. Bal Vissen J. Uitterdijk Watersport B. Schaap Zaalvoetbal R. Knijnenburg

2238 2193 2126 2207 2207

2121 2370

2476 2314 2211

2414

2337 2238

Jaarprogramma 1994 1995 -

2372 2476

2484 Koek Hoorn Bal Koek Flohr Koek

Zaterdag Paasdrive Vrijdag Zaterdag Dinsdag Woensdag

18 febr. Bowling-avond 07 april 08 april 11april 12april

Bridge Vissen Schieten Klaverjassen/sjoelen

Zaterdag Maandag

29 april 29 mei

Oranjebal 2e Algemene leden vergadering tevens bespreking jaarprogramma Volleybaltoernooi

Donderdag 22 juni

Bowling-avond Het effect meegeven aan een bowlingbal zoals Beno Baars dat kan, dat is niet voor iedereen weggelegd. Toch waren alle aanwezigen van de bowling-avond van 19 november 1994 het met elkaar eens: “Het was een geslaagde avond. Twee uurtjes leuk bowlen en gezellig nakletsen.” Hans Slot: “We speelden maar een uur. Er waren te weinig deelnemers om twee uur te spelen. We hebben gespeeld op drie banen. Voor iedere deelnemer was er een ‘prijsje’.”

Clubavonden Maandag + Vrijdag Dinsdag Woensdag

Donderdag Vrijdag

Afd. Bridge Afd. Schieten Elke laatste woensdag van de maand Computer Hobby Club (behalve in de maanden juli en december, dan is er geen computera vond.) Afd. Badminton Afd. Klaverjassen/Sjoelen

Op 18 februari 1995 staat er weer een bowling-avond op het programma. Van 21.00 uur tot 23.00 zijn er weer een aantal banen gereserveerd in het bowling centrum ‘De Oude Tol’ in Sassenheim. Opgave bij Hans Slot op toestel 2238. Leden en donateurs betalen f 7,50. Introducés moeten f 12,50 betalen.+

januari 1995 MEOBTIEK

Wildbmgo “Dit is een valse bingo”, riep Vic van Denzen. Eindelijk was er dan een valse bingo, het moment waar op iedere bingomaster hoopt. Ge lukkig was dit maar een incident en waren alle andere bingo’s op zaterdag 17 december 1994 wèl goed. Afgewisseld door pauzes met gezellige dansmuziek van “Ginny and the To nics”, vlogen de bingogetallenje om de oren. De zaal zat vol met mensen die een gezellig avondje uit waren. De zangeres van de band bleek onze eigen Nel Ber gen van het Bedrijfsbureau te zijn.

Niet doen! Vic vertelde een lang kerstverhaal waa rin bingogetallen waren verstopt. Hoe het verhaal afloopt weten alleen de schrijver en Vic, want na lang wachten kwam er bij nummer 66 toch een goede bingo en stopte het verhaal. Ik heb nog

gedreigd om de afloop in de MEOBtiek te plaatsen. Een paar gasten hebben mij aan de bar echter kunnen overtuigen dat niet te doen.

Behalve dat de winnaars met kalkoen en haas naar huis gingen, kreeg iedereen een verse kip mee naar huis. De PV kan terugkijken op een geslaagde Bingo.•

De kraan dicht bij Optiek Door: IR van Loon, HWPO

Optiek verbruikte negentig pro cent van het totale waterverbruik van het MEOB. Sinds december 1994 is dit op drastische wijze ver anderd. Een idee van Ralf Ottow en Harry Leenders van de sectie Glasbewerking blijkt het ei van Columbus te zijn.

Met een relatief geringe investering van f 35.000,00 bleek een goed en veilig circulatiesysteem mogelijk. Omdat het geld beschikbaar was, werd besloten om door tussenkomst van de technische dienst direct tot uitvoering over te gaan.

Dweilen met de kraan open Van de 28.000 m3 water dat het MEOB gemiddeld per jaar verbruikt werd

25.000 m3 gebruikt om de coatappara tuur bij de sectie Glasbewerking te koe len. Koelen met een open kraan bleek een dure methode. Met een gesloten koelsysteem wordt op de waterrekening van het MEOB vanaf nu fors bespaard (waterverbruik en lozingsrechten f 90.000,00). De installatie is voorzien van een buiten gebouw Huygens geplaatste radiator. Het door de coatapparatuur verwarmde water wordt na koeling weer terugge voerd. Wat de uiteindelijke besparing per jaar zal zijn moet de praktijk nog uitwijzdn. Het koelsysteem verbruikt een nu nog moeilijk in te schatten aantal kiloWatt uren. Verwacht wordt dat de gepleegde investering in slechts enkele jaren zal zijn terugverdiend.

MEOBTIEK januari 1995

-.4~

.‘-‘~.

Toch wel aardig dat in dit geval een milieuvriendelijke oplossing gevon den is die bovendien nog geld oplevert ook.•

Oliebollendrive schietvereniging “We hebben geen koningsschut ter in de club. Dat kun je worden als je alle puntenklassementen hebt doorlopen.” Zij Riet, die net als haar vader Balsters een passie heeft voor het schieten. “Normaal schiet ik met het geweer. Nu met de oliebollendrive schiet iedereen met het pistool. We hebben pisto len voor links- en rechtshandigen.

voren in de houder geplaatst. Door deze handicap hadden ook de mindere schut ters kans op een hoog puntentotaal. Dat bleek toen zelfs ik de tiende prijs in de wacht sleepte. Als je nagaat dat zelfs ‘oude rot’ Cathy Bakker veertiende werd, zegt dat al genoeg.

Annelies behaalde de eerste prijs, zij had het hoogste aantal punten op de gelukskaart. Riet werd laatste met een achttiende plaatst. Zij had echter wel het meest aantal punten op de gewone kaart. Na de prijsuitreiking werd een loterij gehouden.•

De oliebollendrive was heel gezellig. Er moest vier keer worden geschoten, vijf kogeltjes per kaart. Twee van de vier kaarten werden met de achterkant naar

S .9

‘-

Blije gezichten bij Sinterklaasfccst Door. Wil van Elk

Tonny Wilson spreekt buik

Sinterklaasfeest op woensdag 30 november 1994 en waar bleef Sin terklaas? Die lag te slapen! “Ge lukkig slaap ik altijd kort, want als het aan de Pieten had gelegen, dan

lag ik nog te slapen”, zei Sinter klaas, die per ongeluk niet was gewekt door de Pieten. Sinterklaas was blij dat er zoveel kinde ren waren om hem te begroeten. Aange zet door Corry Verver en met muziek van Rob Jansen op de gitaar en Jan Hartevelt met zijn accordeon, zongen de kinderen luidkeels sinterklaasliedjes. In ieder geval hard genoeg om de Sint te wekken. Er waren kinderen die bij de Sint moch ten komen. Van ieder kind wist hij wel iets te vertellen. Het grote boek, daar haalt hij die informatie uit.

‘~!

~-‘~

Buikspreken Terwijl de kinderen in de ban waren van de Sint, was Tonny Wilson zijn spullen in de auto aan het laden. Zijn voorstel ling zat er op. Tonny is bekend van diverse televisie activiteiten, hij heeft zelfs in het pak rondgelopen van Ome Joop in de Dik Voormekaar shows van André van Duin. Hij zit al negentien

januari 1995 MEOBTIEK

jaar in het vak en voor kinderen tot twaalfjaar treedt hij op met zijn show ‘t is feest vandaag. Met goochelen, bal lonnen en buikspreken heeft hij de kin deren aan het lachen gemaakt. Tonny heeft de dag ervoor nog bij een bedrijf de oude directeur laten verdwijnen en de nieuwe directeur laten verschijnen.

-:~ Die ochtend hebben Zwarte Pieten het bedrijf onveilig gemaakt en op iedere afdeling werd wel iets gestrooid. Zij hebben daarbij een inzameling gehou den voor de Mytylschool in Leiden. De directeur F. van Hooff was heel blij met de f 1200,95 van het personeel van het MEOB. Hiervoor wordt een computer en voor groep vier Lego gekocht.•

‘:~

VUT-regeling Door: K. Meijer

Een VUT-uitkering krijg je niet zomaar. Daar moet je wel wat voor doen. Hierbij deel drie uit de wereld die salaris heet. Voorwaarden -

U moet zelf uw ontslag aanvragen, met de bedoeling om vrijwillig voor uw 65e met werken te stoppen; U moet tenminste 61 jaar zijn. Of als u jonger bent, een diensttijd van veertig jaar hebben; U moet minimaal tien jaar aaneen gesloten als ambtenaar hebben ge werkt. Deze tijd moet wel direct aan uw ontslag voorafgaan. Een onder breking van twee maanden of minder heeft hierop geen invloed. Bij een diensttijd van veertig jaar geldt de laatste voorwaarde niet.

De VUT-uitkering bedraagt 75 procent van uw bezoldiging. Onder bezoldiging verstaan we hier de bezoldiging in de zin van de VUT-wet. En dat is: uw huidige bruto-salaris; uw vakantiegeld.

De huidige VUT-regeling geldt tot 1 april 1995. Wat van deze regeling overblijft, zal waarschijnlijk alleen zijn de mogelijkheid om bij veertig dien stja ren met VUT te kunnen gaan. Of daarbij de hoogte van de VUT-uitkering op 75 procent blijft, is nog niet bekend.

MEOBTIEK januari 1995

We laten onze man uit het voorbeeld dat we al eerder hebben gehanteerd schaal 14, bruto salaris f7845,00 met VUT gaan. Zijn VUT-uitkering wordt op de volgende wijze berekend.

In de berekening wordt het vakantiegeld betrokken. Dit betekent dat de maande ljks VUT-uitkering inclusief vakantie geld wordt betaald.

—

Een VUT-er blijft gewoon ambtenaar. Bij de berekening van uw ouderdom spensioen telt deze VUT-tijd voor de helft mee. Dus vier VUT-jaren tellen als twee pensioenj aren. U betaalt als VUTer dan ook maar de halve pensioenpre mie.

VUT75% Bruto VUT 75% * (salaris + 8%) Pensioenbijdrageverhaal * 505,82

f 6345,45

252,91

f6101,54 In principe worden neveninkomsten ge kort op de VUT-uitkering. Hierop is één uitzondering. Het gaat om inkomsten uit een baan die u ook al v66r het ontslag had. Deze inkomsten blijft u gewoon naast uw VUT-uitkering ontvangen. U moet al wel een jaar of langer inkom sten uit die andere baan hebben.

Overhevelingstoeslag ca. 10,7 1% +

653,23

f 6754,77 Loonheffing Groene tabel f 2433,83

Netto Loon

f 4320,94

Ziektekostenpremie

Overlijden

Als u particulier verzekerd bent, blijft u dat tijdens de VUT-jaren. Het ABP be taalt de vergoeding Interimregeling ziektekosten ambtenaren uit. Voor de VUT-er blijft de mogelijkheid van een extra vergoeding in het kader van de regeling ziektekostenvoorziening over heidspersoneel (ZVO) bestaan.

Als een VUT-er overlijdt, stopt de VUT-uitkering. En wel op de dag na overlijden. De weduwe of weduwnaar krijgt een overlijdensuitkering. Deze bedraagt driemaal de maandelijkse bru to VUT-uitkering. Hierbij komt eventu eel nog kinderbijslag voor het eerste en tweede kind.

Noot: Tijdens de wachtgeidperiode, vooraf gaand aan de VUT, wordt geen Interim uitbetaald.

Geraadpleegde bronnen: -

Elseviers belasting Almenak Brochure: Vervroegd Pensioen, Abp Heerlen Publikaties in Commentaar, CMHF Den Haag+

Noodweer bj modelmetingen ATS Door: Marc van der Heijde

“Het was noodweer in Italië. We werden overspoeld door de regen. Het model van het Amphibisch Transport Schip (ATS) is niet ge zonken, dat stond gelukkig bin nen,” zei Mark, die samen met Koos van der Eist op zo’n twintig kilometer afstand van Pisa anten nemetingen heeft verricht. Omdat in Nederland de faciliteiten ont breken, moeten we uitwijken naar Italië. Van 31 oktober tot 10november hebben we, met maar één dag vrije tijd, daar gemeten. We werkten samen met vier Italianen waarvan er maar één Engels sprak.

Waarom meten De opgegeven specificaties van anten nes gelden in die situatie waarbij de antenne Vrij iS opgesteld. De nabije om geving waarin een antenne staat opge steld heeft echter een grote invloed op het elektrische gedrag van een antenne. Van een vrije opstelling van antennes aan boord van marineschepen is geen sprake door het zeer beperkte plaat singsoppervlak en het grote aantal an tennes. Bovendien staan in de nabijheid van de antennes vele metalen objecten zoals masten, schoorstenen en wapen systemen. Deze omgeving heeft een ne gatieve invloed op het impedantiege drag en het stralingspatroon van antennes. Buiten de beïnvloeding door

de omgeving, kunnen antennes elkaar ook nog beïnvloeden. Om deze invloe den zo klein mogelijk te maken is het noodzakelijk om zorg te dragen voor voldoende koppel-isolatie. Aan boord bevinden zich tientallen zenders met grote vermogens. Tezamen produceren deze zenders een aanzienlijk hoge veldsterkte die stralingsgevaar kan opleve ren voor personeel en de werking van wapensystemen kan beïnvloeden.

Antennes op maat Voor bepaalde antennes (breedband HF antennes) heeft de metalen opbouw van het schip een dermate grote invloed dat experimenten met de positie onvol doende blijken. In die gevallen dient ook met de vorm van deze antennes geëxperimenteerd te worden. Deze an tennes zullen dus niet standaard te koop zijn en zullen uiteindelijk op maat ge maakt moeten worden.

Optimalisering Met de hiervoor geschetste problema tiek en het grote aantal antennes (64 antennesystemen voor het ATS) is het onmogelijk om elke antenne optimaal te laten functioneren. Het uiteindelijke re sultaat is een antenne-indeling waarbij de positie en de werking van elke afzon derlijke antenne een compromis is, maar waarbij de werking van het samenstel van antennes geoptimaliseerd is. Om tot optimalisatie van de antenne-in deling te komen, dienen met de positie en de vorm van de antennes honderden experimenten uitgevoerd te worden.

Schaalmodel Het blijkt mogelijk om met gebruikma king van een schaalmodel (schaal 1:50) het gedrag van antennes binnen enkele procenten nauwkeurig te kunnen voor spellen. Hierbij dienen de meetfrequen ties ook een factor vijftig opgeschaald te worden. Bovendien dient de geleid baarheid van de gebruikte metalen zo veel mogelijk opgeschaald te worden. Het model is daardoor opgebouwd van 0,8 mm messing en de antennes van een zilverlegering.

Italiaanse MEOB Voor de meting van het stralingspa troon heeft het MEOB geen voorzie ningen. Daarom is uitgeweken naar MARITELERADAR in Livorno, de Italiaanse tegenhanger van het MEOB. De meetrange bestaat uit een op palen staand betonnen plateau van twintig meter breed en zestig meter lang. Onder dit plateau bevinden zich twee ruimten waarin de meetapparatuur staat opge steld. Dit plateau moet een deel van de zee simuleren en is om de geleidbaar heid op te schalen voorzien van een zinkcoating.

Draaimolen Het scheepsmodel wordt op een draaiplateau gezet waarbij steeds één anten ne op het model als ontvangantenne wordt gebruikt. Het model wordt nu met een op enige afstand opgestelde zen dantenne aangestraald, waarbij het pla teau langzaam over 360 graden wordt rondgedraaid. De sterkte van het signaal afkomstig van de betreffende ontvan gantenne wordt direct op een met het plateau meedraaiende plotter opgeno men. Het resultaat hiervan is een zoge naamde polair diagram. Van elke ont vangantenne worden bij diverse zendfrequenties en diverse elevatiehoe ken de polaire diagrammen opgeno men. Van iedere antenne worden twin tig diagrammen gemaakt. Het doel van deze metingen is een beeld te krijgen van de zwakke pun ten in het stralingspatroon. Verwer king van deze gegevens met de com puter maakt het mogelijk om van elke antenne in een samengesteld diagram een snel overzicht te verkrijgen van het totale stralingskarakter.•

januari 1995 MEOBTIEK

ieuwjaarsreceptie Door: Wil van Elk

“Het wordt een belangrijk jaar. Het jaar van de waarheid”, zei DMEOB op 2januari, na iedereen een goed en gezond 1995 te hebben toegewenst. De kantine was voor de nieuwjaarsreceptie feestelijk versierd met blauwe slingers en ballonnen. “We hebben vorig week niet alleen 1994 afgesloten, maar ook een periode van ruim 45 jaar. Een periode die in 1949 begon toen drie medewerkers van de Marine Radio Dienst de standplaats Den Helder kregen. In die 45 jaar is het MEOB/H gegroeid naar een bedrijf met ruim driehonderd man. Nu dus onder deel van het SEWACO-bedrijf in op richting.”

Hoogtepunten “We hebben in 1994 niet alleen gedis cussieerd over de ontvlechting van MEOB/O en H en supercomponenten. Andere hoogtepunten waren: Verkie zing voor een nieuwe Dienstcommissie, opening nieuwe Oppervlaktebehande lingswerkpiaats en kort daarna de slui ting, het derde lustrum van de perso neelsvereniging en op grandioie wijze een evenementendag (voor niet intellec tuelen: gewoon een sportdag). Minder plezierig was het overlijden van Ton Koppen en Wim van Meijgaarden.”

Nieuw jasje “We starten 1995 met een nieuw bedrijf in een nieuw jasje. Twee jaar geleden al vond een aantal medewerkers dat het wapenschild wat we als beeldmerk had den, ouderwets was en dat er nodig een betere huisstijl moest komen. Een goede toegepaste huisstijl is belangrijk voor het gezicht naar buiten. Intern moet het een gevoel van eenheid en saamhorig heid geven. Daar moeten we het van hebben. Vorig jaar is er een huisstijlcommissie in het leven geroepen en is een logo ontworpen. Dit logo komen we straks overal op tegen. In de loop van het jaar wordt dit verder uitgewerkt. Er komt een handboekje voor het gebruik en er zullen bijeenkomsten worden ge houden voor de gebruikers. Wat nu

klaar is wordt nu aan u getoond. Proost, op het nieuwe jaar, op het nieuwe MEOB, op de nieuwe huisstijl.” In een vitrine werden enkele produkten getoond die inmiddels zijn voorzien van het nieuwe logo: enveloppen, nota’s, briefpapier en een extra editie van de MEOBtiek over de huisstijl. Met een computer-animatiefilmpje werd op een aantal monitoren de overgang van het oude logo naar het nieuwe logo zicht baar gemaakt. Tijdens het aansluitende borreluurtje werd een video-opname getoond die ge maakt is tijdens de overdracht van de kruisvaartdieseltrainer bij de TOKM in Amsterdam. +

0’

Jaarverslag TWT’s

Jaarverslag Kalibratiecentrum

Bij de afdeling OREC zijn in 1994 113 TWT’s aangeboden door de KM, 47 door de Luchtmacht en vier door de Landmacht (TWT Traveling Wave Tube). In het jaarverslag wordt per krijgsmachtdeel uitgewerkt hoeveel TWT’s zijn aangeboden, wat de kosten waren en wat het voordeel is vergele ken bij een eventuele uitbesteding. Voor de Luchtmacht moet het een heerlijk gevoel geven dat de besparing in 1994 een half miljoen was. De be zettingsgraad was erg hoog. Van de 2210 uur was de testbank 1985 uur operationeel.+

“Zolang het “MEOB 2000” nog geen feit is, worden vacatures niet gevuld. Dit heeft een negatieve invloed op het kwaliteitsdoel en de produktie. De werkdruk is hoog. Op diverse plaatsen is achterstand”, staat in het jaarverslag van het Kalibratiecentrum.

MEOBTIEK januari 1995

In 1994 is gestart met een programma voor kwaliteitsverbetering. Het jaar is afgesloten met de uitreiking van een NKO-certificaat. In 1994 zijn 13989 meetmiddelen behandeld. Dit is een kleine daling, vergeleken met voorgaande jaren. Vijfenveertig procent van het aanbod was apparatuur van het MEOB zelf. De gemiddelde behandelingstijd per apparaat neemt iets toe. Dit komt omdat er steeds meer ingewikkelde apparatuur komt. In de toekomst zal het werkpakket elektronische kalibraties van het SEWACO-bedrijf worden overgenomen. Dit is drie manjaar werk.+

Formatiezaken deel 4 Door: II. W. Schutte

Functieomschrijving: zinvol of overbodig? Deze keer wil ik aandacht beste den aan de functie-omschrijving zelf. Als u de vorige drie publika ties heeft gevolgd, bekruipt u wel licht het gevoel of we niet zonder een functie-omschrijving beter af zijn. Als je ziet wat het allemaal kost aan tijd, energie en geld dan ben je geneigd er gauw een streep door te halen. Echter een goed opgelijnd omschreven functiebestand heeft daarentegen grote voordelen. Ik wil u er een paar in wille keurige volgorde noemen: a. Bij het beschrijven van een functie wordt de leiding gedwongen om kritisch na te denken over de structuur, begren zingen, verantwoordelijkheden en be voegdheden; b. Bij het ontstaan van een vacature moet er een wervingsadvertentie wor den opgesteld. Aan de hand van een functieomschrijving kunnen snel de hoofdlijnen van een functie worden vastgelegd. Interpretatieverschillen zijn beperkt; c. De efficiency wordt verhoogd omdat de taken onderling zichtbaar zijn afge bakend. Overlappingen worden voor komen, hetgeen voor de Organisatie kostenbesparend werkt en ergernis voor u voorkomt; d. Het functiebestand vormt mede het fundament voor functioneringsgesprek ken, loopbaanbegeleiding en beoorde lingen. Ieder die betrokken is bij dit proces, werkt met dezelfde basisgege vens, namelijk de functieomschrijving; e. Om tot een goede functiewaardering en daarmee gepaard gaande belonings verhoudingen te komen, is het nodig verschillende functies met elkaar te ver gelijken, het totale functiebestand vormt daar de grondslag voor;

f. Uw bedrijfsarts kan mede aan de hand van uw functieomschrijving beoordelen welke belastingen voortvloeien uit uw functie. Denk bijvoorbeeld aan psychi sche druk of het verrichten van vuil of gevaarlijk werk. Over het algemeen worden de voordelen van een goed functiebestand groter geacht dan de na delen, ondanks de energie die het geheel kost. Maar wat is nu een goede functie-om schrijving. Je kan zondermeer stellen: zoveel hoofden, zoveel zinnen. Ieder een heeft er wel een mening over. Op zich zijn al deze meningen best terecht. Het ligt veelal aan de situatie waarin men verkeert. In de visie van Formatiezaken dient een goede functie-omschrij ving in ieder geval aan de navolgende punten te voldoen: 1. Een functie moet uitvoerbaar zijn. Uiteindelijk moet de betreffende func tionaris deze kunnen vervullen. Het heeft geen enkele zin in een functie zoveel bestanddelen op te nemen dat deze in de normale werktijd niet meer uitgevoerd kunnen worden: 2. Een functiebeschrijving moet een ac ceptabele levensduur hebben. Geen en kele functie heeft het eeuwige leven, maar het is niet efficiĂŤnt veel energie te steken in beschrijvingen die op korte termijn weer achterhaald zijn. Over het algemeen veranderen organisaties de laatste jaren vaker en sneller, waardoor dit aspect belangrijker is geworden dan voorheen; 3. Kies een functiebenaming die de la ding dekt. De neiging bestaat een prach tige benaming te kiezen (wellicht omdat daarmee de functie dan hoger zou sco ren) terwijl het niets meer zegt over de inhoud zelf; 4. Ontwerp een organisatieschema zo dat ook derden die de functieomschrij ving gebruiken snel inzicht verkrijgen waar de functie zich in de organisatie bevindt.

wil zeggen dat het gaat om die contacten waar u frequent zaken mee doet; 6. Formuleer beknopt en beperk het aan tal hoofdbestanddelen; de ervaring leert dat geen enkele functie boven vijf hoofdbestanddelen hoeft uit te komen. 7. Formuleer de werkzaamheden in concrete activiteiten en zet ze in een logische volgorde (mate van belang, volgordelijkheid e.d.); 8. Bij het samenstellen van de functieeisen is het noodzakelijk grondig na te denken wat de functionaris moet kun nen en kennen om de omschreven taak uit te kunnen voeren. Overvragen leidt veelal tot extra verloop, ondervragen tot spanningen, bij de functionaris zelf of met directe chef; 9. Laat de functie vaststellen door het Bevoegd Gezag, zodat alle partijen over dezelfde informatie beschikken. In uw Organisatie is dat DMEOB. Om de eenduidigheid te bevorderen wordt er binnen de overheid gebruik gemaakt van een standaardformulier, het zgn. functie-informatie-formulier (FIF). De lay-out van dat formulier is waarschijnlijk allen voldoende bekend.

Dit is het laatste artikel in een serie van vier. Ik hoop dat u wat meer inzicht heeft verkregen in het proces van functiewaardering en alles wat daar zoal bij komt kijken. Afsluitend wil ik stellen dat nieuwe in zichten en moderne technieken er toe hebben geleid dat functiewaardering een andere rol is gaan spelen. Niet al leen het waarderen van functies is be langrijk, maar ook de bedrijfsvoering in zijn totaliteit is van belang. Door resul taat gericht te werken en het gehele proces zo veel als mogelijk begrijpelijk te houden, kan het formatiewerk een nuttige bijdrage leveren aan een goed organisatie- en personeelsbeleid. Het geven van voorlichting maakt daar on derdeel van uit.â&#x20AC;˘

5. Vermeld alleen de functionele con tacten. Het gaat hier zowel om de inter ne als de externe contacten. Functioneel

januari 1995 MEOBTIEK

Infravoorzieningen op het MEOB-terrein Door: Hendrik Kreme,~s Bouwkundig medewerker

Het MEOB is het nieuwe jaar be gonnen met veranderingen, denk hierbij aan het nieuwe logo en de huisstijl. Ook op het gebied van de infrastructuur zijn er binnenkort veranderingen te zien.

1~,

_~i

De beveiliging van het terrein zal aan gepast worden, de Rijksweg A44 zal deels verlegd worden en de loopbrug op gebouw Hertz zal geplaatst worden. Eind 1994 is er al een start gemaakt met het gefaseerd aanpakken van de terreininrichting (Groenvoorziening- en be stratingswerkzaamheden), ook dit zal in 1995 worden voortgezet.

Gebouw hertz Begin februari zal er gestart worden met het plaatsen van een stalen loopbrug op het dak van gebouw HERTZ. Hierdoor kunnen de medewerkers van de Techni sche Dienst veilig bij de technische in stallatie komen. Ook worden er enkele ~.‘.—•‘

1v. /

(. “~

•

‘

Terreininrichting Samen met de DGW&T wordt het ter rein ten oosten van gebouw Huygens en Pascal aangepast. Ook deze werkzaam heden zijn eind 1994 gestart. Er komt een vijver en een moerasgebied achter gebouw Pascal. Ook zullen er op de plaats waar gebouw AE heeft gestaan bomen gepland worden om van de groensingel één geheel te maken. Naast gebouw F zal ook gebouw E van de timmerman een nieuwe ontsluiting krijgen. Het herstraatwerk vindt plaats

•9bL ~

~ :~‘

—

raamkozijnen met panelen dichtge maakt, om de lekkage en hevige tempe ratuurschommelingen in de gang bij het bedrijfsbureau te verhelpen.

Verplaatsing Eldorado Eind vorig jaar zijnde zes kantoorunits, die naast gebouw Al stonden, ver plaatst. De units staan nu aan de Zuid zijde van gebouw Pascal. Nadat de da tavoorzieningen zijn getroffen, telefoonaansluitingen en dergelijke, zal de bestrating aangebracht worden. De units zullen het nieuwe onderkomen worden van het “IVM 2000” team.

• -

~ ‘•.~_~f~_.__

.~~_~_\• ••‘~-

~ — -.

- —

~..,

~ ~ ~ i~

~ —

...

met bestaande klinkers die om en bij het gesloopte OBW gebouw lagen. Bij gebouw IJ is een bouwstoffendepot gemaakt. In dit depot worden oude bouwstoffen voor hergebruik opgesla gen. In het voorjaar zal het terrein achter gebouw Huygens en Pascal geëgali seerd en ingezaaid worden.

Beveiliging MEOB-terrein DGW&T, MBK en het MEOB werken samen aan de beveiliging van het MEOB-terrein. De voorbereidingen voor de uitvoering worden op dit mo ment getroffen. Het werk bestaat in hoofdzaak uit het aanpassen van het dertienhonderd meter lange hekwerk om het MEOB-terrein en het plaatsen van diverse camera’s en toebehoren. Ook zal de toegangspoort vervangen worden. De nieuwe poort zal elektrisch bedienbaar worden. De genoemde werkzaamheden zullen naar verwach ting medio 1995 gereed zijn.

Rijksweg A44 ~

/~-~

•

~•

9..,..

Eldorado verplaatst naar de zuidzijde van gebouw Pascal MEOBTIEK januari 1995

Het aanpassen van de A44 is geen pro ject van het MEOB. Toch heeft deze aanpassing invloed op de infrastructuur van het MEOB. Rijkswaterstaat wil de rijksweg aanpassen, waardoor de lig ging van de haarlemmerstraatweg ver andert. Door deze aanpassing zal het hekwerk, dat evenwijdig aan de haar lemmerstraatweg staat ter hoogte van de grote parkeerplaats, verplaatst moe ten worden. Hierdoor zullen er enkele parkeerplaatsen verdwijnen en zal het hekwerk dichter bij het wachtgebouw komen.+ 13

Het Sociaal Beleidskader (SBK) II Door: C.F Verbokkem, HPZ

In de vorige MEOBtiek ben ik in gegaan op een aantal begrippen en instrumenten van het SBK. He laas bleek er na verschijning van het artikel onduidelijkheid te (zijn) ontstaan over het begrip “de omgekeerde BARD volgorde”.

herplaatsingsmogelijkheden te vergro ten kan hiervan gebruik worden ge maakt. Vanzelfsprekend moet het ren dement van de opleiding bij de beslissing worden meegenomen en mag de duur van de opleiding in principe niet langer zijn dan de herplaatsingstermijn van twee jaar.

Financiële voorziening Met het oog op de ernst van het SBK is met bekendmaking MEOB nr. 6 1/94 van 5 December 1994 getracht duide lijkheid te verschaffen. Nogmaals de volgorde: als eersten voor plaatsing komen in aanmerking, zij die 35 jaar of ouder zijn en nog geen 35 voor pensioen geldende dienstjaren hebben, waar bij degene met de meeste dienstjaren in burgerlijke openbare dienst bij het ministerie van defensie het eerst in aanmerking komt; als tweede categorie, degenen die nog geen 35 jaar zijn waarbij (weder om) degene met de meeste dienstja ren in burgerlijke openbare dienst bij het ministerie van defensie het eerst in aanmerking komt; als derde categorie, degenen die 35 jaar of meer voor pensioen geldende diensttijd hebben, waarbij jongeren in leeftijd voor ouderen worden herplaatst.

Om-, heren bijscholing Om de herplaatsing van overtollige me dewerkers te vergemakkelijken kunnen te herplaatsen ambtenaren in de gele genheid worden gesteld (of desnoods verplicht) om deel te gaan nemen aan omscholing op kosten van defensie. Deze scholing is erop gericht om ge schikt (passend) te worden voor vacante of vrijkomende functies. Ook om de

bij herplaatsing Als in het kader van herplaatsing de verplichting tot verhuizing ontstaat, heeft men recht op een verhuiskostenvergoeding op basis van het Verplaat singkostenbesluit burgerlijke ambtena ren defensie. Deze bestaat uit een vergoeding van transportkosten, even tuele dubbele woonlasten en andere kosten. In het kader van het SBK is bepaald dat de vergoeding van de ande re kosten voor degenen met een eigen huishouding f 15.600,00 bedraagt, bij geen eigen huishouding is de vergoe ding f 7.800,00. Dit bedrag is gedeel telijk fiscaal belast. Besluit men niet te verhuizen dan ontstaat er een ruimere vergoeding van de kosten woon/werk verkeer. Gedurende een bepaalde perio de vijfjaar voor vijftigjarigen of ouder en drie jaar als men deze leeftijd nog niet heeft krijgt men de volledige reis kosten vergoed op basis openbaar ver voer. Na afloop van deze periode volgt er een afbouw van het bedrag dat de reguliere vergoeding woon/werkver keer te boven gaat, thans f 180,00 minus f 77,00 eigen bijdrage en een korting van zes procent voor verlof. Deze af bouw duurt drie jaar en bedraagt respec tievelijk 75 procent, 50 procent en 25 procent van de extra vergoeding.

Mevrouw 11. Meob 1260 Postbus 1260 2340 BC OECSTCEEST

Uitstroom bevorderende maatregelen

Wie zou dat zijn? Drukwerk/Impr~mé

nen vrijwillig worden ontslagen met recht op wachtgeld en aansluitend VUT. Hierbij is de wachtgeld regeling van 1januari1990 gegarandeerd en telt de VUT regeling zoals die van kracht is op het moment van ontslag. Hierbij is het wachtgeld 93 procent gedurende drie maanden, vervolgens 83 procent tijdens negen maanden, 73 procent tij dens 36 maanden en aansluitend zeven tig procent. Let wel, dit geldt in het kader van de wachtgeld/VUT regeling. Voor degenen die alleen met wachtgeld gaan gelden in principe wel dezelfde percentages, maar zullen de termijnen waarover wachtgeld wordt toegekend worden bepaald op basis van leeftijd en diensttijd. De VUT garantie zoals die thans geldt is dat de ingang is bij bereiken van de leeftijd van 61 jaar dan wel indien eerder, veertig dienstjaren (de VUT uitkering dient in te gaan per le van een kalendermaand) en het uit keringspercentage bedraagt 75 procent.

De voorgenoemde instrumenten waren bedoeld om de herplaatsing in de eigen (defensie) Organisatie te bevorderen. Er zijn in het SBK ook een aantal instru menten om de uitstroom te bevorderen:

WachtgeldNut regeling Burgerambtenaren vanaf 55 jaar van wie de functie wordt opgeheven en voor wie herplaatsing niet mogelijk is kun-

Remplacantenregeling Deze regeling houdt in dat -indien de doelmatigheid voor de Organisatie vast staat medewerkers in de gelegenheid worden gesteld eveneens van de wacht geld/VUT regeling gebruik te maken als een direct met ontslag bedreigde col lega in de vrijkomende functie kan wor den geplaatst; -

Sollicitatieverlof Personeel van wie de functie is verval len wordt waar nodig buitengewoon verlof verleend om te solliciteren; -

Afkoop wachtgeld Onder bepaalde voorwaarden bestaat de mogelijkheid om de aanspraak op wachtgeld geheel of gedeeltelijk af te kopen. Deze mogelijkheid kan bijvoor beeld worden geboden als een startsub sidie bij inkoop in een maatschap of beginners van een eigen bedrijf. Met de afkoop vervallen wel alle opgebouwde aanspraken op wachtgeld en alle afspra ken waarop op grond van de wachtgeld regeling aanspraak zou kunnen bestaan, zoals invaliditeitspensioen. De aficoop som bedraagt dertig procent van de no minale waarde van het voor betrokkene geldende recht op wachtgeld. Als be trokkene binnen vijf jaar na afkoop van het wachtgeld weer in dienst zou treden

januari 1995 MEOBTIEK

bij het ministerie van defensie, dan is hij verplicht het ontvangen bedrag gedeel telijk terug te betalen. Dit is afhankelijk van de tijd die verstreken is sedert de afkoop.

Externe bemiddeling Als in een vroeg stadium blijkt dat de herplaatsingsmogelijkheid gering is, kan van externe bemiddeling gebruik worden gemaakt. De Koninklijke mari ne heeft hiervoor een speciaal bureau ingesteld. De medewerkers van dit bu reau bemiddelen actief na aanmelding bij het vinden van een passende functie buiten het ministerie van defensie. Tot zover een toelichting op de instru menten/begrippen van het SBK, zoals dit thans van kracht is. Uit diverse pu blikaties is gebleken dat een aantal pun

ten van dit SBK aangescherpt gaan wor den, door de novemberbrief Hoe deze veranderingen er precies uit gaan zien is niet bekend omdat het SBK onderwerp is van overleg met de ambtenarencen trales. Aandachtspunten zijn: de verkorting van de herplaatsings termijn tot één jaar het zonder termijnbeperking neerge schut functioneren en in plaats van de ontslagvolgorde zo als genoemd in artikel 116 BARD: invoeren van een afspiegelingsvolg orde. Zodra de onderhandelingen hierover zijn afgerond wordt u nader geïnformeerd. Zoals in het eerste artikel reeds is ver woord blijft de officiële tekst van het SBK de basis waaruit rechten kunnen worden ontleend. De artikelen in de -

MEOBtiek hebben een informatieve functie. Tot zover de informatie over het SBK, dat als Sociaal vangnet dient om de ingrijpende reorganisaties zoals het “MEOB 2000” project voor het perso neel verantwoord te laten verlopen. Nu het organisatievoorstel nagenoeg ge reed is om met de adviezen van de over legorganen aangeboden te worden aan Den Haag, wordt het personeelsvul lingsplan gereed gemaakt. Op basis van dit plan zal worden bepaald hoe en door wie de “MEOB 2000” organisatie ge vuld gaat worden, al of niet met ge bruikmaking van de SBK-instrumen ten. Dit betekent niet dat de instrumenten nu nog niet worden toege past. Dit gebeurt echter op basis van de zogenaamde “IST/SOLL matrix”. Als -

Radar Warning Receiver Door: Wil van Elk

“Een waardevol stuk gereedschap voor de KM”, zei Eric van der Velde op 18januari ji. bij de offi ciële ingebruikname van een nieu we simulator bij de Orionl Lynxwerkplaats.

‘4

Theo Pourchez gaf een uiteenzetting over de samenstelling van de appara tuur. Het gezelschap bestond uit perso nen die zich verdienstelijk hebben ge maakt bij de aanschaf en plaatsing van de apparatuur.

Demonstratie Bij de sectie OrionlLynx werd de in stal latie gedemonstreerd door de technici A. Vink en C. van Dorp. DMEOB mocht de officiële openingshandeling verrichten. Hij deed dit door een Pro grammable Loading Unit (PLU) te plaatsen: Effe wachten en even later leek het alsof hij een videogame had aangezet waarvan het volume nogal hard was.

Goedkoper Voor de opening was een speciaal pro gramma geprogrammeerd. De installa tie is eigenlijk een simulator. Door een vluchtprogramma te simuleren waarin allerlei radarsignalen onderweg worden opgepikt, kan de PLU worden getest. Met de RF-simulator kan over een ge-

MEOBTIEK januari 1995

DMEOB plaatst Programmable Loading Unit bied van 0,7 tot 18 Ghz signalen van de meeste radars worden gesimuleerd. In de praktijk zal het zijn dat een helikopter een voorgeprogrammeerde PLU meekrijgt waarvan de inhoud is bepaald door het scenario waarin de helikopter terecht komt. Deze PLU wordt dan vooraf getest op deze installatie. “Dit is uiteraard vele malen goedkoper dan een testvlucht maken met een helikopter”, zei Theo.

boord hebben. Met vier antennes, twee voor en twee achter, kan de piloot over~ 360 graden radarsignalen detecteren en herkennen op een 3,5 inch schermpje.•

De helikopters van de KM zullen na een modificatie allemaal een RWR aan

Nieuwe NECOM wagen “We hebben er met plezier aan gewerkt. Oh ja, de vloer hebben we ook nog even in de was gezet”, zei A.I. Bol van TNO bij de over dracht van de nieuwe meetwagen. De nieuwe wagen voor de Neder landse Computerstralings Meetgroep (NECOM) werd overgeno men door een enthousiaste Co Hoogenboom van het Nationaal Bureau voor Verbindingsbeveili ging (NBV): “Een mooi kunststukje. De problemen die we had den met de oude meetwagen zijn nu duidelijk verbeterd. Bedankt voor de inzet.” De papieren en autosleutels werden di rect doorgegeven aan Henk Klok van ELMJMEOB: “Bedankt voor het ver trouwen. Wij zullen ons best doen om de wagen zo mooi te houden.” De heer Jansen van NBV reageerde daarop: “Het liefst een jaar of tien!” Hij is dan ook de financiële man van de NBV.

‘t

~ ‘t

t—

‘t

—

7: 1

1’~

t..

~n~com -

1. ~

t. .. ~

:.-•~

~‘•~ .

— -

-: t.--

——

-t. .•

—

De meetwagen is een Mercedes 711D. Via de zijdeur wordt een werkruimte bereikt. De meetopstellingen kunnen met een her naar binnen worden gehe sen. Aan de achterkant van de wagen is

een berghok dat via de achterdeuren wordt bereikt. Daarin zijn een compres sor, een 220 Volt aggregaat, een hefwa gentje en diverse kabels te vinden. Met een trap aan de achterzijde kan men op een bordes komen. De speciale richtan tenne kan daar op de telescopische mast worden bevestigd.

Nieuwsgierig Het personeel van TNO heeft aan alles gedacht. Voor de verlichting is gekozen voor speciale inbouwspotjes. De anten ne is met een rotor elektrisch draaibaar. Er is een autotelefoon, een stornophone, een autoradio en een schakelautomaat voor omschakeling van externe voe ding/aggregaat. Verder is de wagen voorzien van een auto-alarm, een over spanningsbeveiliging tegen bliksemin slag in het veld, een DCF-ontvanger voor de juiste tijd (24 uur gesynchroni seerd) voor juiste sturing van de appa ratuur. De carrosseriebouwer heeft keu rige rolgordijnen voor de ramen gemonteerd. Er is werkelijk aan alles gedacht. Het personeel van ELM onder zocht de wagen dan ook heel nieuwsgie rig. Zelf het oranje zwaailicht werd nog even geprobeerd. Henk Klok, een paar weken na de overdracht: “Hij rijdt fan tastisch, hij bevalt goed. De werkom standigheden zijn sterk verbeterd.”

r n~COIt1 16

De oude NECOM-wagen is nu in ge bruik bij TNO.+

januari 1995 MEOBTIEK

Een goed gesprek Door: Leo van der Klaaw

Toen ik laatst mijn buurman in de straat tegenkwam zei ik hem: “Buurman, ik moet eens ernstig met je praten! Eerst wil ik even kwijt dat ik een verhouding heb met je vrouw, maar ik wilde je ook nog zeggen dat de bollen die ik van jou heb gekregen nu, eind decem ber, al boven de grond staan.” Om direct te vervolgen: “Ik vind het fijn dat onze verstandhouding toch goed blijft buurman, ik wil je bedanken voor dit goede gesprek en ik ga nu een kopje koffie drinken bij mijn (eigen) vrouw.” Onderweg naar de voordeur bedacht ik me dat het vreemd was dat mijn buur man in die twintig seconden dat ons gesprek duurde helemaal niets terug zei en de verhouding die ik heb met zijn vrouw dus kennelijk accepteerde. Na enige tijd van koffie-leuten merkte mijn vrouw op: “Kijk nou, de buurman is onze achtertuin aan het doen, wat leuk”

Rode draad Zo zie je maar hoe handig het is als je bij de training slechtnieuwsgesprekken goed hebt opgelet! Slecht-nieuws-ge sprekken is slechts een onderdeel van de training gespreksvoering waarvoor een groot aantal leidinggevenden binnen het MEOB-Oegstgeest in oktober/novem ber zijn uitgenodigd. Die uitnodiging hebben zij op de een of andere manier aan zichzelf te danken bijvoorbeeld doordat de leidinggevenden begin 1994 in de gelegenheid zijn gesteld om voor zichzelf aan te geven in welke vaardig heden of kennisgebieden nadere trai ning/scholing gewenst is. De rode draad in de door Gert Keen en Teet Weenink gegeven training was wat mij betreft de gesprekstechniek(-en), toepasbaar in tal van situaties (gesprek ken) om zaken snel duidelijk te maken of te krijgen voor beide partijen.

Ingewikkeld Ter voorbereiding op deze training heeft DMEOB min of meer aangegeven

MEOBTIEK januari 1995

dat de training moet zijn gericht op een resultaat gerichte bedrijfsvoering. Dat klinkt ingewikkeld, maar dat betekent volgens mij niet meer dan dat wij als MEOB diensten/produkten leveren aan de klant tegen de laagst mogelijke prijs, op de afgesproken tijden met de gewen ste kwaliteit. Dus gespreksvaardighe den om dit te bereiken dienen aanwezig te zijn in de trainingsstof Bij elk gesprek zijn er bepaalde vaardig heden nodig om het doel te bereiken, bij het ene gesprek wat meer dan bij het andere. Er zijn vaardigheden nodig om er achter te komen: begrijpt mijn ge sprekspartner wat ik zeg, hoe is zijn gevoel, waarom zo’n felle reactie op mijn vraag, maar ook om te werken aan/naar een oplossing waar beide par tijen zich in kunnen vinden.

gebruiken als medewerker in gesprek met mijn chef, DMEOB of collega’s van andere afdelingen binnen het MEOB/Marine etc. Vanuit de situatie van de medewerker gezien is het zeker zo belangrijk dat een gesprek goed verloopt. Vraag daarom eens de cursusmap aan je chef (DME OB kan mijn map wel lenen) en lees die door of laat per werkoverleg een of meerdere van die gesprekstechnieken toelichten door je chef eventueel in sa menspraak met de personeelsconsulent.

Overal

Toen ik mijn koffie op had ging ik maar eens kijken wat de buurman in mijn achtertuin gedaan had. Hij had een langwerpige kuil in de tuin gegraven. Ik stond ervoor en het was zo’n twee meter lang en zeventig centi meter breed. Ik vroeg mijn buurman die achter mij stond waar dat gat voor was

Gesprekstechnieken pasje overal toe: in een functioneringsgesprek, bij een ruzie tussen collega’s, in een vergadering, aan de telefoon, hangend (of lallend) aan de bar, pratend met de levenspartner en/of het gezin etc.

Het antwoord heb ik niet gehoord, wel hoorde ik een doing (je kent het wel als je met een schep ergens opslaat) en het werd mij zwart voor de ogen.

Als leidinggevende heb ik een aantal gesprekstechnieken aangereikt gekre gen, maar ik zal deze technieken ook

Een goed gesprek

ï,

De EHBO-prijzen in de vitrinekast: Bewijs van goede hulpverleners

Bijeenkomst P-3 Orion gebruikers Eric van der Velde (Hoofd bureau MLD) heeft tijdens de Internatio nal Operator Support Conference (IOSC), een bijeenkomst van alle P-3 Orion gebruikers, een dertig minuten durende lezing gehou den. De presentatie werd gehou den voor driehonderd toehoor ders en handelde over de werkzaamheden? capaciteiten van het MEOB. Alle aanwezigen we ten wat nu MEOB betekent en wat het MEOB kan. Door: Fiic van der Velde De conferentie duurt een week en wordt elk najaar gehouden onder voorzitter schap van Lockheed met als co-voorzit ter een P-3 gebruiker. Zo was dit jaar Nieuw Zeeland co-voorzitter, volgend jaar zal dit Nederland zijn. Het doel van de conferentie is het uit wisselen van informatie en ervaringen. In feite bestaat het geheel uit twee hoofddelen: de general assembly waar bij alle deelnemers aanwezig zijn (on geveer driehonderd personen) en de sub-committee ‘s zoals avionica, airfra me, voortstuwing ed. In de general as sembly komen veelal algemene onder werpen aan de orde die voor alle deelnemers in de vorm van een lezingen met lichtbeelden worden gepresenteerd. Onderwerpen kunnen zijn onderhouds aanpak, moderniseringsprojecten en plannen, etc. De aanwezige P-3 gebruikers vertegen woordigen de volgende landen: Nieuw Zeeland, Australie, Japan, Korea, Thai land, Noorwegen, Spanje, Portugal, Verenigde Staten, Canada, Chili en ad hoc (dit zijn landen die nog moeten beslissen over aanschaf) Groot-Britta nie, Griekenland, Turkije en Duitsland. Verder zijn er nog vertegenwoordigers van industrieën die opdrachten verrich ten in het kader van de P-3. Zo is bij voorbeeld een delegatie van OGMA aanwezig. (OGMA is een Portugees die momenteel het SDLM-B van de KM-P 3’s uitvoert. SDLM= Scheduled Depot Level Maintenance).

•.~

.:~.

t? - L.

~ Soventh P.3 International Operators Sujport Conference

Staand van links naar rechts; Hr. de Vos (MVKV), LTZ2OC Kreiter (MVKV), Ir. ten Have (NLR), KLTZ Patijn (VLITECH), Hr. v.d.Velde (MEOB), Hr. Strijdhorst (VLITECH) Zittend van links naar rechts; LTZ1A Brokke (NAVILCO), Ir. Heijma (MVKV), LTZ2OC de Kleijn (MVKV) en LTZ2OC Schoute (MVKV). (niet op de foto maar wel aanwezig KTZ Heisterkamp (HVLITECH) De KM delegatie bestond dit jaar uit; KTZ Heisterkamp (DMKM/HVLI TECH), KLTZ Patijn (VLI TECH/Hoofd bureau systemen), Hr. Strjdhorst (VLITECH/avionica), LTZ1A Brokke (gestationeerd in Phila delphia bij NAVILCO), Ir. Heijma (MVKV/Hoofd maintenance enginee ring), Hr. de Vos (MVKVIHoofd mate riaal regeling), LTZ2OC Kreiter (MVKV), LTZ2OC de Kleijn (MVKV), LTZ2OC Schoute (MVKV), Ir. Ten Have van het NLR en onderge tekende als MEOB vertegenwoordiger. Andere aanwezige Nederlandse verte genwoordigers waren Fokker BV (2 man), Schreiner BV (2 man), DAF SP (1 man). Voorbeelden van samenwerking met betrekking tot het MEOB zijn bijvoor beeld de door de KMIMEOB ontwik kelde modificaties op het radar systeem AN/APS-115 dat door Noorwegen is overgenomen of de AFCS (automatic flight control system) modificatie welke eveneens door Noorwegen is overgeno men en waarvoor MEOB voor Canada een proefmodificatie heeft uitgevoerd. Tevens is het systeem bemeten op de EMI-karakteristieken (bij ELM). Deze

modificatie wordt nu door Canada in een vliegtuig (CP-140) vliegend be proefd. Op onderhoudsgebied worden ook er varingen uitgewisseld. Zo verricht MEOB op een per-event base onder houd voor de Noren. Dit is werk dat vooral bij de SAR en NNI plaatsvindt. Voor het MEOB is en blijft deze confe rentie van groot belang. Enerzijds geeft het een goed inzicht welke ontwikkelin gen er plaatsvinden bij de andere P-3 gebruikers en welke richting zij opgaan qua beleid (lange termijn visie) en tech niek. Anderzijds is het een venster naar andere (potentiele) klanten.+

Dag, ik ga met VUT Door: Kees Tweehuijsen Op 1 december 1994 heb ik gebruik gamaakt van de mogelijkheid om met wachtgeld/vut te gaan. Omdat ik niet alle collega’s heb kunnen bereiken, wil ik het langs deze weg doen. Ik

wens jullie het allerbeste voor de toekomst.• januari 1995 MEOBTIEK

CWE61O van IkMs. ~fromp, een zware klus “Eigenlijk had ik mede reparatie anders voorgesteld. Het had eenvoudiger ge kund”, zei Johan Barnhoorn van de In strumentmakerij die samen met een aantal collega’s met man en macht ge werkt heeft om de CWE61O sonar van de Hr.Ms. Tromp weer op tijd gereed te krijgen. Een flinke kraan moest er aan te pas komen om het vijf ton zware gevaarte van de Martradi oplegger te lossen. In de Instrumentmakerj moest ook nog heel wat hijswerk worden verricht voor dat de sonar weer volledig in elkaar was gezet.

Uitgekleed Omdat de transducer helemaal was uit gekleed, was goed te zien hoe de trans ducer in elkaar zit. Rondom een kern met het elektrische gedeelte zijn trandu cerelementen gemonteerd. Door een be paald gedeelte van de transducerele menten aan te sturen, is het aan boord mogelijk om in verschillende richtingen te peilen. Toen alle transducerelemen ten weer op hun plaats zaten kon de rubber membraam er weer omheen. Door de ruimte tussen het membraam en de buitenmantel vacuum te zuigen, kon het membraam worden geplaatst. Barnhoorn: “De transducerelementen worden ingesmeerd met kit. Als de

Johan Barnhoorn: “De transducerelementen worden ingesmeerd met kit.” membraam daar omheen wordt gescho ven en het vacuum er vanaf gaat, komt het vanzelf vast te zitten aan de elemen ten. De gehele tranducer wordt dan ook nog eens verwarmd tot vijftig graden. Door nu aan de binnnenzijde vacuum te zuigen, sluit het membraam precies om de elementen.”

Gebroken Met behulp van de kraanwagen en de oplegger van Martradi is de sonar naar het meetvlot gebracht. In de Roeleveen

seplas is de vijf ton wegende sonar be proefd. Omdat de kraan er toch was, werd de geleende ponton van de Rijkswerf op de vrachtwagen gehesen. He laas, toen de ponton werd opgehesen, brak hij finaal doormidden. “Spectacu lair gezicht, maar hoe zeggen we dat tegen de Rijkswerf. Ik weet niet of we de volgende keer weer zo gemakkelijk iets kunnen lenen”, zei Wim Mol van Akoestische Metingen, die het nieuws in Oegstgeest vertelde.+

Lange afstand verbindingsshelter Door: Wil van Elk

Het korps der Mariniers heeft nu zelfde beschikking over Lange Af stand Verbindings (LAVB) Shel ters. Met deze mobiele verbin dingsstations gaat het LAVB-team van de Mariniers regelmatig op pad. “Voor de VN-taken in Iraq moesten we een systeem lenen. Toen we naar Cam bodja gingen kregen we een eigen shel ter. Nu hebben we er twee, voor ieder mariniersbataljon één”, zei adjudant Visser die samen met Ernest Keijzers het LAVB-project op het MEOB bege leidt. Ernest: “Met de apparatuur in deze

MEOBTIEK januari 1995

shelter kunnen overal ter wereld verbin dingen worden gemaakt met Nederland. De apparatuur is computergestuurd.”

Uniek Visser: “Wat in deze shelter staat opge steld is uniek maatwerk voor de Mari niers. Ze kunnen voor de verbindingen gebruik maken van SATCOM, TELEX en een dubbel HF-systeem waarvan er steeds één wordt gebruikt. Het systeem kiest steeds zelfde optimale verbinding. We hebben een satellietschotelantenne voor de SATCOM en een telescoop-an tennemast”. De adjudant demonstreer de meteen hoe dat werkte.

Extreem De shelters kunnen onder de meest ex treme weersomstandigheden worden ingezet. In Noorwegen werken ze bij veertig graden onder nul en in Cambod ja bij veertig graden boven nul. Naast een goede verwarming is er ook een koelmachine ingebouwd. Ernest: “Tijdens een mariniersoefening in Schotland werd ik gebeld door perso neel van de shelter. On-line heb ik de conclusie getrokken dat er een relais defect moest zijn. Zo’n relais werd op gestuurd en door een ambassademede werker ter plaatse afgegeven. Doordat zij vanuit de shelter via een alternatieve

verbinding zelf kunnen bellen bespaart dit toch weer een dienstreis. (Jammer).” Voor het jaarlijkse onderhoud komen de shelters naar het MEOB. Dit wordt in twee weken uitgevoerd. Het totale sys teem wordt door de afdeling REC on derhouden. ELM doet jaarlijks crypto controlemetingen op de shelters met de NECOM-wagen.+

Advertentie

Reünie Vliegtuigmaker Elektro monteur Op 7 april 1995 zal bij het Marine Vliegkamp Valkenburg een reünie worden gehouden van het dienstvak Vliegtuigmaker Elektromonteur. Voor informatie: SMJRBDVMEL. 01718-52024+

Klemkerk,

Volle zalen bij lezingen De lezingen die worden gehouden bij het MEOB genieten veel be langstelling. Volle zalen dus.

Informatie is macht

Op 15 december 1994 heeft Drs. H.A.J. Allard een lezing gehouden over de in formatievoorziening binnen de KM in het algemeen en voor het “MEOB 2000” in het bijzonder.

een aantal voorwaarden van belang. Deze voorwaarden (of wensen) dienen tijdig en duidelijk kenbaar te worden gemaakt door degenen die met de infor matievoorziening gaan werken. Dat be tekent dat een ieder binnen het bedrijf een even grote verantwoordelijkheid heeft om er voor te zorgen dat de juiste voor hem benodigde informatie tijdig en juist beschikbaar komt.

Allard: Het hebben van informatie (en als het kan goede informatie) is noodza kelijk voor een goede bedrijfsvoering. Informatie is de olie waarmee proce dures en activiteiten goed op elkaar kunnen worden aangepast, samenwer king mogelijk wordt, inzicht kan wor den verkregen over knelpunten waar door tijdig kan worden bijgestuurd en last but not least een relaxed bedrijf kan worden gevoerd.”

Allard: “We dienen in de toekomst re kening te houden met de lessons lear ned bij de introductie van vroegere in formatiesystemen. Voor het “MEOB 2000” is een goede informatievoorzie ning en flexibiliteit en gebruikersvrien delijkheid van het systeem van belang. Als hier te weinig aandacht wordt be steed, kan wellicht het verlies van klan ten en dus verlies van werk het gevolg zijn.”+

Informatievoorziening “MEOB 2000”. Kennis (informatie) is macht, het er goed mee omgaan betekent meer.

LCF KTZE A.P. Hummel heeft samen met KLTZ A.M. Muller op 18 november 1994 een lezing gehouden over het nieuwe Luchtverdedigingsfregat (LCF). Kolonel Hummel heeft het voorname lijk gehad over de opbouw en toepas sing van de nieuwe technieken die toe gepast zullen gaan worden bij het LCF-fregat. Overste Muller schetste de relatie tus sen de KM en de bouwmeester bij de wijze van implementatie. Ook heeft hij het gehad over de doorvoering van con tainerisatie en palletisering. De praktijk moet uitwijzen in hoeverre deze nieuwe technieken winst zullen gaan opleve ren.

Om het bovenstaande allemaal te berei ken, zijn voor de informatievoorziening

januari 1995 MEOBTIEK

Toekomstige lezingen

stand van de techniek en de toekomstige ontwikkelingen zouden voor het MEOB van belang kunnen zijn.

Virtual Reality H. Jense van FEL/TNO houdt op 26 januari een lezing over de toepassing van Virtual Reality in technische syste men. Virtual Reality is een schijnbare of denkbeeldige werkelijkheid. Dit is een beeldpresentatie die de werkelijkheid zo goed mogelijk nabootst. Je staat er als het ware middenin. Toepassingsmoge lijkheden zouden kunnen zijn: ontwik kelomgevingen, simulatoren, trainers en operationele doeleinden. De huidige

sche ontwikkelingen. De ontwikkelin gen op dit gebied zijn direct van invloed op het werkpakket van het “MEOB 2000”.+

Advance Phase Array Radar (APAR) J.M. Schouten van het MEOB geeft op 16 februari een presentatie over Advan ce Phase Array Radar. Deze techniek gaat uit van een vast opgestelde radar. Nieuwe technieken dus voor het MEOB die besproken zullen worden.

Communicatiesystemen Op 21 maart geeft KTZ Buzepol (HCISIMARSTAF) een lezing over Communicatiesystemen en technologi

Made in Heaven Door: Wil van Elk

Het personeel van de OBW kwam van de hel in de hemel toen zij het nieuwe gebouw Galvani betrok ken. Al heel snel veranderde het gebouw in een echte hei toen in september vorig jaar de boel in de brand vloog. Nu alle ruimtes weer schoon zijn en de brandlucht er weer aardig uit is, komen de activiteiten weer op gang. Installa teurs zijn nog volop bezig met vervan gen en aansluiten van apparatuur.

Stromend water Na schoonmaken en opnieuw spuiten van de spuitcabines, staan de verfspui ters weer in rij te spuiten. De afzuiging werkt weer, er is licht en stromend wa ter. Genoeg ingrediënten om te gaan spuiten. Dat stromend water komt als een gordijn langs de achterwand van de spuitcabines naar beneden. De verf die langs de objecten wordt gespoten wordt daarmee afgevoerd. Samen met een vlokmiddel vormt dit een schuimlaag op het water in opvangbakken. Dit wordt afgeroomd en afgevoerd. Het wa ter wordt gefilterd en weer opgepompt.

onze eigen mensen. Door hun inzet en positieve instelling kunnen we nu weer aan de gang. Zij pakten goed aan en maakten zelf ook schoon. De sfeer on derling is goed. Van onze klanten kregen we begrip voor alle vertragingen. We zijn nu druk bezig om de piek in het werkaanbod weg te werken. Deze week komt waar schijnlijk al de druk van de ketel. Er ligt nog een aardig werkpakket op ons te wachten omdat veel klanten het werk aanhielden. Er is veel werk voor land machtapparatuur, zelfs uit België.”

Begrip

Veiligheid

Chef OBW Martin van de Plas: “Er is hard gewerkt om alles weer schoon en werkend te krijgen. Het personeel van de firma Greiff verleende veel service bij het opleveren van de spuitcabine en moffeloven. Maar ook een pluim voor

De zeefdrukkerij werkt nog niet. Mar tin: “Veiligheid voor alles. Eerst moet alles goed en veilig werken. Bij de zeef druktafel was al voor de brand de afzui ging niet optimaal. Onze eigen Instru mentmakerij is een afzuigkap aan het

MEOBTIEK januari 1995

ontwikkelen, die zowel links als rechts van de tafel moet komen. Eigenlijk komt dit wel goed uit zo. Nu zijn de mensen inzetbaar bij het spuiten.”

Uitbesteden Het galvanisch werk moet nog worden uitbesteed. Dit gebeurt bij MVKV of de tankwerkplaats in Leusden. Bij de sec tie Kompassen kan het ontvettingsbad worden gebruikt. Alle hijswerktuigen moeten nagekeken worden. Wederom veiligheid voor al les. Ook de plafonds zullen opnieuw aangebracht worden. Alle ijzere delen in het gebouw zijn verroest. Kortom, werk zat. In ieder geval is de produktie weer op gang en, wie weet krijgt het werk weer het predikaat: “Made in Hea ven.”•

Een gele gup Door: Wil van Elk

II .,-

Het ziet eruit als een torpedo. In werkelijkheid is de TBQT een twee meter lang sleeplichaam en is het bedoeld om als kunstdoel voor onderzeeboten te worden gesleept door de Hr.Ms. Mercuur of Hr. Ms. Tydeman. Een sonardoelsi mulator dus. “Het is eigenlijk een bak met brom mers”, zegt Harm Splinter, hoofd van de afdeling Akoestische metingen. “Een onderzeeboot kan zijn sonar er op afre gelen. Doordat de lengte van de kabel bekend is en de snelheid van het schip, is de positie van de TBQT bekend. Zo is te controleren of de apparatuur van een onderzeeboot goed is afgesteld. Deze meting wordt gedaan als de boot een onderhoudsperiode heeft gehad. In samenwerking met TNO is een tweede

~ ~

“Een bak met brommers” TBQT ontwikkeld, speciaal geschikt gemaakt voor de apparatuur van de M fregatten. Deze is lager in frequency als zijn voorganger.”

De omstan digheden waren toen niet opti maal omdat het vlot nog werd ver bouwd

Samenwerking Het is een samenwerkingsprodukt van drie bedrijven. Het elektrische gedeelte is een FEL/TNO produkt. Het mechani sche gedeelte is afkomstig van de Rijkswerf en bij het MEOB zijn alle onder delen samengevoegd. Ook de Electronic unit is aangepast. Deze unit staat op de brug van het schip tijdens de meting op zee. Ook is er elektronica in de simulator ingebouwd. Vier transdu cers, onderwaterluidsprekers, produce ren diverse tonen en/of ruissignalen on der water. Op het meetvlot in de Roeleveenseplas bij Nootdorp is de ‘Gup’ getest. De omstandigheden wa ren toen niet optimaal omdat het vlot nog werd verbouwd.•

Voorlichtingsbijeenkomst Huisstijl Theo Bergervoet heeft op 11 ja nuari een presentatie over de huis stijl gehouden. Hij heeft het hoe en waarom van het hebben van een huisstijl uitgelegd. Ook de toepas sing van de huisstijl en de kenmer ken, zoals het nieuwe logo, liet hij met behulp van overhead sheets zien. Vanuit de zaal kwamen er heel wat vra gen. Vooral over de toepassing van het logo op PC’s. Dit levert in de praktijk nogal wat problemen op. Er wordt hard gewerkt om deze problemen op te los sen. Ron Ebregt stelt een diskette samen met makro’s.

Naast formulieren, enveloppen en briefpapier, zal het nieuwe logo ook op dienstauto’s komen. Het brede plakband waarmee dozen worden dichtge plakt, krijgt ook een logo. Oude envel oppen kunnen worden ingeleverd. Het ETMAG blijft deze gewoon gebruiken. Visitekaartjes moeten nog even wach ten omdat in oktober alle telefoonnum mers veranderen.

Herkenbaar bedrijf

MEOB leeft heel sterk onder het perso neel. Dit punt zal wederom worden aan gekaart. Er wordt geen video gemaakt. Er wordt gedacht om fotoboeken te maken, zoals het Kalibratiecentrum heeft. Ieder PU kan zich op zijn eigen manier profile ren. Dit moet uniform over het hele bedrijf gebeuren. Als we de ideeën met elkaar uitwerken kunnen we er een goed produkt van maken.+

Het logo wordt niet herkenbaar opge steld bij de poort door beveiligingsover wegingen. Dit wordt door de aanwezi gen in twijfel getrokken. De wens om bij de poort al herkenbaar te zijn als

januari 1995 MEOBTIEK

16e jaargang, toegift januari 1995

Een echte puzzel

OB hek

Haastig spoed is zelden goed. Hoe goed kennen wij allemaal dit gezegde. Toch trappen we er regelmatig in. Bij het maken van de MEOBtiek wordt meer gebruik gemaakt van een ander gezegde: “Fouten maken mag”. Eigenlijk mag dat niet, maar het gebeurt gewoon. Van het artikel “SBK II” van HPZ, C.F. Verbokkem, was het eind zoek en de puzzel was een echte puzzel geworden. A. van der Poel was zijn bericht over de klaverjasdrive van de PV helemaal kwijt. Zijn naam kwam dus niet voor in de colofon. Iedereen weet onderhand wel dat Sonja Vlieland werkzaam is in de Receptie van het Kalibratiecentrum (ORKC). Toch vervelend dat het helemaal wegviel. Reden genoeg voor een kleine toegift op het januarinummer.

Horizontaal

Het Sociaal Beleidskader (SBK) II

Na 40. ging het mis en bij 59. was het weer goed: 40. Amsterdamspeil 41. Marine bedrijf 42. Marine instelling 43. Getij 44. Leiding 46. Verzetorganisatie 48. Muziekterm 50. Rivier 51. Rijksuniversiteit 52. Niks 55. Rivier 57. Lichaamsdeel 59. Nederland

Door: C.F. Verbokkem, HPZ Het laatste gedeelte ging de mist in:

Als voorbeelden: de MBOop leiding elektronica, de HBO opleiding en de tien medewer kers die dit jaar met wacht geld/VUT gaan.•

Kerstdrive PVMBO afdeling Klaverjas/Sjoelen Door: And van der Poel

Op woensdag 14 december 1994 werd de jaarlijkse kerstdrive kla verjas/sjoelen gehouden. In een bijzonder gezellige sfeer waren maar liefst 108 mensen ontspan nen bezig om de prijzen van deze avond te verdelen. De 92 klaver jassers, waaronder 24 introducés deden samen met 16 sjoelsters hun uiterste best om de prijzen be staande uit vlees, wijn, kaarsen en

dergelijken in de wacht te slepen. Prijzen die natuurlijk goed van pas kwamen in deze dure decem ber maand. Loterij Naast deze prijzen was er ook nog een loterij waarbij een drietal dames van de sjoelclub hun best hadden gedaan om deze prijzen in een feestelijk jasje te steken hetgeen bijzonder geslaagd was. Na een enerverende strijd ging bij het klaverjassen J. Koster met de eerste prijs

naar huis en bij het sjoelen was dit me vrouw N. Verbruggen. Nadat de voorzitter de aanwezigen pret tige dagen had gewenst gingen de aan wezigen naar huis en kon worden teruggekeken op een zeer geslaagde avond. Leden van de personeelsvereniging die ook eens een avondje bezig willen zijn, in een ontspannen sfeer, zijn van harte welkom bij de afdeling klaverjassen van de PVMBO.,

Puzze1hoek~ Oplossing vorige puzzel 123456789012345 1BRANDKRAANWAGEN

2LIAANRAILS~KELA 3AVMANEGELASKAAR 4UIBR.AICENERLEXNU

5WEESPEDDRKARREN 6DREVELAGGERSPEL 7ROLPENSRXANTONS 8UDDEL~SXELAARDE 9KERNKOPNEGENTXG 0SRAD~DXKADREM

1EGLONILLELKBODE 2RREGOADERROEDEL WORENNOODEPEDRA 4EERELANPOSELENT 5TNONXKSSPEKDLEX

Oplossing inleveren uiterlijk ~8feh arli99Sbij: Sol!ja Viie af eling ,

Puzzelladder 4 4 6 6 8 8 9 10 10 10 10 13 14 16 18 18 19 20 21 21 22 24 25 26 28 29 36 36 36 36 37

Hr. P. Guyt Hr. C. Haasnoot Hr. P. Middelkoop Hr. C. Ouwehand Hr. DR. v.d. Neut Hr. R. van Daalen Mw. C. Schipper-van Duin Hr. J.W. de Groot Hr. AL. Sneeuw Hr.A.Bal Mw.T.Paats Hr.K.Butter Hr. J.J.J. Mullers Mw. M. van Voorene-Weymar Hr.C.Moraal Hr. D. van Schooneveld Mw.C.deBoer Hr. W. Kipping Hr. P. van der Burg Mw. B. van Kempen-Fleur Hr. J. v.d. Zalm Hr. E. Spierenburg Mw. M. de Haar-Schaap Mw. M. Glasbergen Hr. J.W. Ruben Mw. J.M. Ruben-van Noord Hr.C.deGraaf Hr. R.L. Schippers Mw. P.M. van Duyvenbode Hr. R. Bekkers Hr. G. Wesselius Met puntenverlies: Mw. D. de Gier Hr. P. Dijkdrent

f25,00 f 15,00

Zonder puntenverlies: Hr. K. Butter

f 10,00

Horizontaal 1. Vaatwerk 4. Vogel 9. Mythologische figuur 12. Enig 14. Amerikaans blad 15. Opgerold dun wafeltje 17. Haartooistuk 19. Inbrengen van smetstof 21. Titel 22. Neon 24. Inhoudsmaat 25. Karig 27. Herkauwer 28. Spijker met grote kop 31. Daar 32. Afkorting van meisjesnaam 33. Nu 36. Zeepmerk 38. Plant 40. Amsterdamspeil 43. Getij 44. Leiding 46. Verzetorganisatie 48. Muziekterm 50. Rivier 51. Rijksuniversiteit 57. Niks 59. Nederland 60. Wijze van verzending

63. 64. 66. 69. 70. 72. 73. 74. 75.

Chinese maat Alletwee Sierraad Rivier Landenmerkteken Afgelopen Metaal Plaatsnaam Wordt aan boord op gelopen

Verticaa 1 1. Zoen 2. Lust 3. Vet rondom de nieren 4. Bouwgrond 5. Keukengerei 6. Noot 7. Rivier in ItaliĂŤ 8. Oxydatie 9. Tenminste 10. Plaatsnaam 11. Getal 13. Daar 16. Buiten Nederland 18. In het jaar des Heren 20. Bijwoord 23. Grondsoort

25. 26. 29. 30. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 45. 47. 49. 53.

Opstellen Heremiet Mestvork Zinnebeeld Plaatsnaam Ontkenning Kimono Familielid Bijl Gelofte Visafval Band Europees land Vreselijk lui 54. Lettertype 55. Dophei 56. Periode 57. Bomen 58. Eind 61.Datis 62. Titel 64. Bestuurder van een abdij 65. Voegwoord 67. Bedrijfsingenieur 68. Scheepsdeel 71. Titel

Ontwerp: H.J. van Hoogenhuizen MEOBTIEK januari 1995

PZetters~ Redactie:

Met ontslag R. Schimmel J.J.M. de Faber F.F. Meijer

Hoofd- en Eindredactie LMLD 01-10-94 BAUT 01-12-94 SIB/ADV 01-12-94

WachtgeldNUT M.N. Beukema

Colofon

PBIH

en vormgeving W.J. van Elk Fotografie W.J.G. Borst

2 1-12-94

Vaste medewerkers Ambtsjubilea 25 jaar J.H Sanders A. van Polanen 12Â˝ jaar G.L.J. Wijling H.J.K.M. Splinter P. van Duijn

HTEC NEC

19-01-95 26-01-95

A.J.M. Koek (PVMBO) H.J. van Hoogenhuizen (Puzzel) Mw. S. Vlieland (Puzzel) A Vink DC

GRO AKM TD

22-01-95 24-01-95 24-01-95

dit nummer:

Medewerkers aan

H. Kremers P.R. Hogendoorn H.W. Schutte K. Tweehuijsen

Carpoolen De personeelsvereniging marine start eerste Carpool Informatie Systeem binnen de Koninklijke marine, het CIS. Dit is een database met gegevens over carpoolers. Opname in dit systeem is gratis. Inmiddels blijkt dit systeem al een succes en zijn er al diverse meerijprojecten gestart. Met een aanvraagformulier kunnen geregistreerden gegevens over andere poolers opvragen. Alle burger- of militairpersoneel kan gebruik maken van dit systeem. Vooral militairpersoneel maakt hier graag gebruik van, want die komt uit het hele land. Inmiddels staan meer dan honderd mensen geregistreerd. Infonnatie is te verkrijgen bij: 070-3162445..

C. Verbokkem K. Meijer J.F. van Loon B. Klemkerk E. van der Velde

Redactie-adres: Redactie MEOBTIEK Postbus 1260 2340 BG OEGSTGEEST Telefoon: 01711-52289 Fotoâ&#x20AC;&#x2122;s: Audio Visueel Centrum MEOB en van particulieren Typewerk en verzending: Secretarie MEOB Drukwerk: Dekker, Noordwijk Kopij voor het volgende nummer van MEOBTIEK inzenden uiterlijk: 28febnuui 1995 De redactie beslist over het al dan niet plaatsen of bewerken van ingekomen stukken en behoudt zich alle rechten voor.

Chauffeur Perry van Velzen: laatste rit naar Den Helder met meetapparatuur. Het Kalibratiecentrum verliest visitekaartje. Directeur MEOB verliest zijn directiechauffeur want Perry heeft een nieuwe baan bij de

afdeling Reproduktie. Perry bedankt voor alles!

januari 1995 MEOBTIEK