16e
EOBI
jaargang nr. 2, maart 1995
Inspecte Gene ‘er Kri’ acht be i ‘kt MEOB
In dit nummer:
*
Bezoek IGK
1
*
Buitengewoon verlof
5
*
Oranjebal 6 mei•
7
*
• Ouderdomspensioen
10
Door: Wil van Elk
*
Satcom Simulator
15
De Inspecteur Generaal der Krijgsmacht (IGK), Ir. J.F.G.A.M.
*
Milieubeleidsverklaring
16
*
Kwaliteitszorg
17
*
Model LCF
18
*
0 ~‘ enda g IM
21
*
*
Vooral veel belangstelling voor niet-technische afdelingen
Maas, heeft zich op dinsdag 21 maart uitvoerig laten informe ren over het MEOB en de reorganisatie. De IGK bracht een bezoek aan de Expeditie, de Instrumentmakerij, Maten eelverwerving, ETMAG, Kantine, Stofarme ruimte en Kompassen, Nieuwbouw en Elektronische Componenten en de Bedrijfsadministratie. De IGK toonde veel belangstelling voor CNC-machines. “Ik zou het ook kunnen,” zei hij tegen Sabo. wat beter te bij zijn,Defensie kwam hij daar op terug. LatsLats vroeg aan Na de IGK of hetgeïnformeerd aannamebeleid gekoppeld
Met een coatlaag meer zicht
22
blijft aan het werkaanbod. “Zolang we de vrije markt niet op kunnen, zal dat
Puzzel
23
zo blijven,” volgens de IGK. Bij Logistiek sprak Peter de Geus de vrees uit dat specialismen verloren gaan door decentralisatie van Logistieke taken, vooral van componentenbeheer. Hij kreeg gedeeltelijk gelijk.
Omzet
ME BTIEK IS EEN PERIODIEKE UITGAVE VAN ET MARINE ELEKTRONISC EN OPTISCH BE RIJF
De IGK stelde regelmatig vragen als: “Hoe lang werkt u hier al? Heeft u het naar uw zin? Wat voor opleiding heeft u gehad? Bij Verwerving was hij vooral nieuwsgierig naar de omzet. Overste Bruning, die hem vergezelde, noteerde de belangrijke aandachtspunten. Bij het ETMAG vroeg hij in de tijdkamer waarom de tijdmeters niet gelijk liepen. H. Wessel (H.ETMAG) zie hierop: “Als je de afwijking maar weet.” Bij de toegang tot het magazijn wees Wessel erop dat hun entree elektronisch werd geregistreerd. Rob van der Vos gaf een demonstratie met de hoogwerker.
De IGK heeft met de dienstcommissies van zowel het ETMAG als het MEOB gesproken.+
Van de directie Door: P.R. Hogendoorn, DMEOB
We zijn volop bezig met de voor bereiding van de personele vul ling van MEOB 2000. Het opstel len van de spelregels die we zullen hanteren bij die vulling. De verdeling van de MEOB 2000 functies over Inkoop Den Haag, ETMAG en MEOB. De indeling van “MEOB 2000” functies in oude en nieuwe functies. In het
Maar al die voorbereidingen hebben geen enkele zin als we geen werk over houden om ons brood mee te verdienen. Voor dat werk kan de staf niet alleen zorgen. Daar moet u allemaal aan bij dragen. De tijd is voorbij dat we rustig kunnen afwachten op werk, dat toch wel komt. Een groot deel van ons werkpak ket komt nu al van klanten die niet ge dwongen zijn hun werk bij ons onder te brengen. En persoonlijk denk ik dat het niet zo erg lang zal duren of onze KM klanten worden niet meer verplicht al leen maar bij de marinebedrijven te win kelen. We houden alleen maar voldoende werk als we goed, snel en goedkoop zijn. Als we onze klanten produkten leveren van een afgesproken kwaliteit, op de afge sproken tijd en tegen een redelijke prijs. Daar moeten we met elkaar voor zorgen en dat noemen we dan kwaliteitszorg.
komende rondje van de staf komt Kwaliteitsbeleid naarje toe gaat de staf daar uit
gebreider op in. Dat wordt eind april, begin mei.
Medewerkers van Kwaliteitszorg heb ben het kwaliteitsbeleid voor “MEOB 2000” opgesteld. Hierin zijn beleidsuit gangspunten en richtlijnen beschreven waaraan de staf units, produkt units en ondersteunende units zich moeten hou den. Binnen die uitgangspunten en richtlijnen heeft iedere unit voldoende vrijheid om een kwaliteitszorgsysteem
op maat te maken. Het stuk is inmiddels door de staf goedgekeurd. Nu moeten de units en secties dit kwaliteitsbeleid uitwerken tot eigen procedures en in structies. Maar goede documenten, procedures en instructies maken nog geen goed kwa liteitszorgsysteem. Kwaliteitszorg is niet iets dat alleen op papier moet staan. Kwaliteitszorg moet bij ons allen tussen de oren zitten. Dat geldt nu en dat geldt straks ook voor “MEOB 2000”. Alles wat we doen, doen we voor een klant. Bij alles wat we doen, moeten we ons dus afvragen of we het wel doen zoals die klant dat wil. Of we het wel doen zoals we met die klant hebben afgespro ken. Dat geldt niet alleen voor mensen die voor externe klanten werken. Dat geldt net zo goed voor afdelingen als bijvoorbeeld Personeelszaken of de bi bliotheek, die vooral voor interne klan ten werken.
Akelig rustig U moet maar bedenken dat een bedrijf of afdeling een goede naam heel snel kan verliezen. Een slechte naam raak je heel moeilijk kwijt. Zonder een goed kwaliteitszorgsysteem tussen de oren krijgen we het in de toekomst nog akelig rustig.+
HP1 000 Computer
1
-w
1~
Peter Visser is druk bezig met het installeren van een nieuwe HP1000 computer bij het Kalibratiecen trum. (Zie foto). Het Kalibratiecentrum heeft al sinds 1977 een dergelijke computer. Met dit systeem wordt automatisch gekali breerd en de produktiebesturing wordt er mee gedaan. Als een echte (HP-)duizendpoot heeft Peter, na een degelijke voorbereiding, het systeem overgezet Het is de gewoonte om een dergelijk systeem een meisjesnaam te geven. Deze versie heet ALl (van Kalibratie).
2
maart 1995 MEOBTIEK
Van de redactie Door: Wil van Elk, Hoofdredacteur
Wordt 1995 het jaar van de waar heid? In april weten we meer. Dan wordt het personeelspian Oud/ Nieuw gepresenteerd.
Kort maar krachtig de spelling van de rest van het bedrijf. Zij praten bijvoorbeeld over Optronika, de rest van het bedrijf over optronica. Hoe concreet zijn zij eigenlijk? Het ant woord zal wel zijn: “Wij zijn zeer konkreet!”
ETMAG In 1995 bestaat het bedrijf vijftig jaar en daar zal de nodige aandacht aan worden gegeven. In juni 1945 nam de Marine Radio Dienst (MRD) het terrein aan de Haarlemmerstraatweg in beslag.
Bereikbaarheid Tijdens de adviesdag (zie elders in deze MEOBtiek) werd vooral de bereikbaar heid van personen besproken. Dit blijkt toch wel een probleem te zijn. Mis schien dat de eerstkomende telefoongids nieuwe stijl daar verandering in brengt. Er gaat niets boven een goede commu nicatie. Dat werkoverleg hieraan een goede bijdrage kan leveren, hebben sommige werkplaatsen inmiddels ont dekt. Iedereen communiceert op zijn eigen manier. Als er goede afspraken worden gemaakt kunnen wij elkaar goed ver staan. De rapporten van IVM-2000 moeten als handvat dienen voor de com municatie voor de informatievoorzie ning van het “MEOB 2000”. Zij werken waarschijnlijk met een Belgisch toet senbord. De spelling lijkt totaal niet op
Bij het magazijn (ETMAG) wordt er behoorlijk geïnvesteerd in het perso neel. Medewerkers en leidinggevenden hebben een training gevolgd in ge sprekstechnieken voor het houden van functioneringsgesprekken. Dit werd sa men gedaan met personeel van het MLC, MUNMAG, MV en PUREP. De overgang naar het MEOB vindt eer der plaats dan gepland. Aan het eind van 1995 worden de twee bedrijven samen gevoegd.
Informatief Ook deze MEOBtiek heeft de nodige informatieve inzendingen. Klaas Meijer pakt weer behoorlijk uit met al weer zijn laatste artikel over salarisberekeningen. Eigenlijk logisch, het gaat dit keer over pensioenuitkering. Een mooie afslui ting, Klaas bedankt.
Chocola smelt in de automaat, niet in de hand. De Beca-bin, daar mogen alleen maar lege bekers in. Weet u waarom er bij espresso zo weinig in het bekertje zit? Dat doen
ze expres zo.
Salaris 1995 23 maart 1995 24 april 1995 23 mei 1995 (vakantiegeld) 22 juni 1995 (Interim) 24juli 1995 23 augustus 1995 22 september 1995 23 oktober 1995 22 november 1995 20 december 1995 (Interim)
IGK De Inspecteur Generaal der Krijgs macht bracht op 21 maart een bezoek aan ons bedrijf. Blz. 22.
Oranjebal De PV houdt op 6mei het traditionele Oranjebal. Blz. 7.
Logo Het logo van het MEOB is al volop herkenbaar aanwezig. Op 17 maart is het ook aangebracht op de auto’s van het MEOB. Nu kan heel Nederland genie ten van ons logo.•
Volleybaltoemooi Op 22juni houdt de PV een recreatief volleybaltoernooi. Blz. 8.
Borreluur
1~
MEOBTIEK maart 1995
Op iedere eerste vrijdag van de maand is er een gezellig samenzijn in het Petit Restaurant. Een maande lijks terugkerende gelegenheid om collega’s en oud-collega’s te ont moeten. De kantinecommissie buigt zich nog steeds over een nieuwe naam. Het kantinepersoneel doet er alles aan om het de gasten naar de zin te maken. Zo staan er nieuwe leuntafels opgesteld en worden er snacks geser veerd. Tot ziens op 7 april.
3
Jaarverslag MEOB 1994 “Het behaalde bedrijfsresultaat is bijna 700.000 gulden negatief.” Volgens het jaarverslag van 1994 komt dit door de brand in de Oppervlaktebehandelingswerk plaats. Ondanks te hoge personele uitgaven en minder gerealiseerde directe uren (97 procent), is het doelmatigheidsresultaat 137.000 gulden positief. Dit komt door la gere exploitatie-uitgaven. Het jaarverslag geeft naast het financi ele verslag, een terugblik op de belang rijkste gebeurtenissen van 1994. Ook geeft het een overzicht van activiteiten
die in 1994 in gang zijn gezet en in 1995 tot uitvoering worden gebracht.
Werkaanbod De afname van het werkaanbod zal in de toekomst een afname betekenen van het personeelsbestand, zowel in Oegstgeest als in Den Helder. In Oegstgeest zal de bezetting van 514 op 468 uitkomen in het jaar 2000. De Koninklijke landmacht kwam in 1994 met 18.000 uur minder werk aan kloppen bij het MEOB. De Koninklijke marine met 21.500 uur minder. Het ei gen bedrijf kwam met meer produktieuren, 13.500 uur meer.
Opleiding Er is in 1994 866 keer deelgenomen aan 296 cursussen. Vooral de MBO-oplei ding elektronica moet herplaatsingspro blemen voorkomen bij de vorming van de nieuwe Organisatie.
Veilig Er zijn twaalf bedrijfsongevallen ge meld. Bij tien daarvan werd persoonlijk letsel opgelopen en bij twee grote mate riële schade. Vergeleken bij andere ma rine-onderdelen is het aantal ongevallen beduidend laag. •
Ik Ms. Tjerk Hiddes Door: Wil van Elk
Na de brand in de machineka
sen van het MEOB en BW zijn vakkun dig en helpen ons altijd goed. We zien ze alleen te weinig en dan moeten alle werkzaamheden op het laatste mo
mer van de Hr. Ms. Tjerk
ment worden uitgevoerd.”
Hiddes ligt het schip al die tijd in
Dat een nieuw schip niet in een keer goed wordt opgeleverd, blijkt wel aan de draadantennes. Aan stuurboordzijde hing een antenne los. Hij hing namelijk te laag waardoor een kraan te dicht bij de antenne kwam. Een nieuw bevesti gingspunt is aangebracht, nu nog de an tenne opnieuw bevestigen. Voor het glasvezelnet is geen meetap paratuur aan boord. “Als er op zee een storing is, kunnen we niets doen, hoog uit met een kabel een tijdelijke verbin ding maken,” zegt adjudant Jansen.
Den Helder. De bemanning is in zijn geheel gewisseld met die van Hr. Ms. Karel Doornian. De Doorman is nu in de Nederland se Antillen. De bemanning van de Tjerk Hiddes bestaat nog maar uit vijftig man. De machinekamer is nu nog leeg. Ook zijn in diverse installaties lege plekken ontstaan. Naast de nog niet opgeleverde installaties, of delen daarvan zoals de SATCOM, wordt er regelmatig wat van boord geplukt. Chef WD Jan Jansen: “Frustrerend is dat. Het schip wordt on der je handen leeggeplukt. Verder ligt er een heleboel werk stil en moeten we maar afwachten wanneer er weer ie mand komt om het af te maken. Wat wij vinden van de burgers van de onder houdsbedrijven? Het worden er steeds minder en dat verontrust ons. De men-
4
De schepen worden steeds moderner uitgerust. Majoor Hans Steeman: “We
hebben de beschikking over twee VAX computers. We kunnen van iedere in stallatie de status opvragen en de opera tionele gereedheid daarvan bewaken. Ook kunnen we de Voorraad Punt Ad ministratie (VPA) raadplegen.” De communicatie-officier kan met het moderne communicatiesysteem een voudig een aantal verbindingspunten aan elkaar koppelen. Hij bepaalt daar mee wie met wie kan communiceren. Zo heeft iedere operator in de comman docentrale snel de juiste verbinding tot zijn beschikking. Dit schip lijkt niet meer op zijn voorgan ger uit vervlogen tijd met dezelfde naam. Deze voorganger staat afgebeeld op een telefoonkaart uit de serie be roemde oorlogsschepen uit de tweede wereldoorlog.•
$ unts •
WARSHIPS
CiliB:. L’~~S~SAAG~S*R
•
994•~
T. ~1 ~ 49 ~RM.T~R
~
—
•
.
~
,‘_
maart 1995 MEOBTIEK
Buitengewoon verlof Door: A. Mechelse, Medewerker Sociale Zaken en M.A.J.A. Verraes, Personeelsconsulente 2
De laatste maanden zijn er bij de medewerker Sociale Zaken van de afdeling Personeelszaken nogal wat vragen binnengekomen over buitengewoon verlof. De vragen hadden geen betrekking op de be kende buitengewoon verlofdagen (zoals bij geboorte of bruiloft), maar over de mogelijkheid om buitengewoon verlof te vragen in geval van ernstige ziekte van naas te familieleden (Bard art. 44. D). Ook blijkt dat er onduidelijkheid is over wie nu precies buitengewoon verlof kan verstrekken. Aan de hand van een aantal veel gestelde vragen willen we het nog eens verduidelijken.
Vragen “Mijn partner moet vijf dagen opgeno men worden in het ziekenhuis. Krijg ik nu vijfdagen buitengewoon verlof?” Nee, alleen als er duidelijk sprake is van een levensbedreigende situatie, dus ze ker niet voor een gewone standaard in greep. Een uitzondering hierop kan zijn als het gaat om een acute opname en er bijvoorbeeld nog jonge kinderen zijn voor wie niet een, twee, drie opvang gevonden kan worden. Verwacht wordt wel dat als de opname langer duurt er initiatief genomen wordt om andere op vang te regelen. Bovendien buitenge woon verlof is niet bedoeld ter verple ging van zieken. “Mijn partner moet twee keer per maand naar het ziekenhuis voor contro
le en ik wil daarbij zijn. Krijg ik hier voor buitengewoon verlof?” Nee, tenzij bijvoorbeeld deze begelei ding op dringend verzoek van een spe cialist moet gebeuren. Wel kan, (als de dienst het toelaat) hiervoor eigen verlof opgenomen worden. “De vader van mijn schoondochter is overleden. Krijg ik buitengewoon verlof om de begrafenis bij te wonen?”
Alleen in het geval van een wettelijke verplichting (u wordt bijvoorbeeld door de rechtbank opgeroepen om als getui gen op te treden), wordt buitengewoon verlof verleend. Het verlenen van buitengewoon verlof is een bevoegdheid die ligt bij de perso neelsconsulenten en de medewerker so ciale zaken. Alleen in de voor zich zelf sprekende gevallen, die in de MEOB regeling 3014 vermeld staan, verleend de chef het buitengewoon verlof.+
Nee, in geval van overlijden of zeer ernstige ziekte is het krijgen of aanvra gen van buitengewoon verlof afhanke lijk van de graad waarin betreffend per soon familie is. De vader van de schoondochter behoort niet tot de lijn eerste tot en met de vierde graad. Buitengewoon verlof wordt niet verleend. “Mijn partner en ik gaan niet trouwen, maar willen een officieel samenlevings contract afsluiten. Krijg ik hiervoor bui tengewoon verlof?” Ja, ook voor het officieel afsluiten van een samenlevingscontract, krijgt men vier dagen buitengewoon verlof. N.B. Zowel bij een huwelijk als bij een samenlevingscontract is men niet ver plicht om deze dagen na voltrekking op te nemen. Deze dagen kunnen eventueel ook voorafgaand worden opgenomen. “Ik moet naar de notaris, krijg ik bui tengewoon verlof?” Nee, hiervoor krijgt u geen buitenge woon verlof. Als u zelf naar de notaris moet, dient u dit in uw eigen tijd te doen.
Onderstaand schema geldt voor ambtenaar en partner: le graad: ouders/schoonouders, kinderen/pleegkinderen/stiefkinderen 2e graad: grootouders, broers,zusters, zwagers, schoonzusters, kleinkinderen 3e graad: overgrootouders, ooms, tantes, kinderen van broers en zusters, achterkleinkinderen 4e graad: bet-overgrootouders, oudooms-tantes, kinderen van ooms/tantes, achterneven- nichten
MEOBTIEK maart 1995
5
PVMBO
PERSONEELSVERENIGING MARINEBEDRIJVEN OEGSTGEEST Opgericht 22 mei 1979 gironummer 346806
Contactpersonen van de afdelingen (01711-5....) K. Keller
Voorzitter A.J.M. Koek Secretaris l.F. Flohr Penningmeester J.E. Slot Vice-voorzitter J.T.C.P. v.d. Hoorn 2e secretaris A. Bal lid J.P. Bijker 2e
penningmeester
Materiaalbeheer v.d. Ledenadministratie Contactpersoon F.B. T. 0. Contactpersoon K & 0 Coördinator FPP
Autohobbyclub Computerhobbyclub Radiozendamateurs Hobbyclub algemeen Badminton Bridge Klaverjassen en sjoelen Schietsport Vissen 2454
T.J. Borreman J .J.J. Mullers C.M.J. v.d. Ploeg C.H.J. Tânzer L.C. van Duin A. v.d. Poel A. Bal J. Uitterdijk B. Schaap R. Knijnenburg
Watersport Zaalvoetbal
2337 2238
Jaarprogramma 1994- 9 5
2372 2476 2484 Koek Hoorn Bal Koek Flohr Koek
Paasdrive Donderdag Vrijdag Zaterdag Dinsdag Woensdag
06 07 08 11 12
april april april april april
Zaterdag
06 mei
Oranjebal
Maandag
29 mei
2e Algemene leden vergadering tevens bespreking jaarprogramma Volleybaltoernooi
Donderdag 22 juni
Watersport De afdeling watersport van de PVMBO geeft ook dit jaar weer een zeilcursus. De PV organiseert deze cursus in samenwerking met Inmiddels hebben tien mensen zich op gegeven: vijf uit Oegstgeest en vijf uit Den Haag. De theorielessen zijn op 23 maart afgesloten met een examen. De praktijklessen worden groepsgewijs ge geven van 3 april tot 14 juni. De CWO diploma’s kielboot II worden uitgereikt op l4juni.+
Badminton Bridge Vissen Schieten Klaverjassen/sjoelen
Clubavonden Maandag + Vrijdag Dinsdag Woensdag
os&o.
6
2238 2144 2126 2207 2207 2121 2370 2476 2314 2211 2414
Donderdag Vrijdag
Afd. Bridge Afd. Schieten Elke laatste woensdag van de maand Computer Hobby Club (behalve in de maanden juli en decembet dan is er geen computera vond.) Afd. Badminton Afd. Klaverjassen/Sjoelen
maart 1995 MEOBTIEK
Oranjebal 1995
Conny VinK
Het bestuur van de P.V.M.B.O. nodigt u hierbij allen uit tot het bijwonen van het traditionele ORANJEBAL dat zal worden gehouden op
ZATERDAG 6 MEI a.s. Zaal open 19.30 uur Aanvang 20.30 uur
Op deze avond treden op: FINAL TOUCH, een fantastisch allround dans- en showorkest dat er voor zorgt dat u niet op uw stoel hoeft te blijven zitten.
S.-,
CONNY VINK met, heel toepasselijk voor deze dag na de nationale herdenking van vijftig jaar bevrijding, haar Vera Lynn-repertoir.
t
MANRO, een spectaculair illusionist die van alles en nog wat in het niets laat verdwijnen of eruit te voorschijn haalt.
THE DUTCH DIXIELAND ALL STARS onder leiding van Frits Katee met, de naam zegt het al, onvervalste dixielandmuziek.
1~
J
FINAL TOL/CH
Kaarten voor deze avond zijn te bestellen bij. -
Arie Bal, tst 247e) Hans Slot, tst 2238 Fon Koek, tst 2454, of van buiten het bedrijf: 01711-52454
Kaarten voor leden en donateurs zijn natuurlijk weer gratis. Kaarten voor introducées kosten f 15,OO.• MEOBTIEK maart 1995
1’ k
S
~T
7
Bowlingavond
Volleybaltoernooi
De vorige keer werd het een beetje ver warrend verteld. Er werd twee uur lang gespeeld. Ook op 18 februari werd er gespeeld van 21.00 tot 23.00 uur. De belangstelling was groter dan in novem ber vorig jaar. Hans Slot was met win tersportvakantie, daarom was Arie Bal de gastheer in De Oude Tol in Sassenheim. De deelnemers hadden een gezellige bowlingavond. Na afloop wa ren er per baan twee flessen wijn te verdelen.•
De personeelsvereniging PV marine Den Haag en de PVMBO Oegstgeest organiseren ook dit jaar weer een recreatief volleybaltoernooi. Het toernooi wordt gehouden op 22juni in de sporthal De Vliethorst in Voorschoten aan de Koninklijke marinelaan. Aanvang 18.00 uur. De inschrijving sluit op 1juni1995. Inlichtingen bij Ingrid Flohr.
“MEOB 2000” en de Huishoudelijke Dienst Door: N. Vinkesteyn-Korbee, Chef Huishoudelijk Dienst
.9 ~L
Wat doet de Huishoudelijke
%V~..
;.;:
•,~ :~
v.
Dienst aan de •?~.
«,:,~t%..,,
voortgang “MEOB 2000”? • ‘r~[ -
-
-
Schoonmaken! ja, dat is één van de taken waarvoor een cursus interieurverzorging is gevolgd. Het afvoeren en opslaan van Klein Chemisch Afval (KCA). De mede werkers hebben hiervoor een cursus Omgaan met gevaarlijke stoffen ge volgd. Zij zijn hiervoor met lof ge slaagd. ‘s-Winters moeten de medewerkers van de Huishoudelijke dienst de we gen sneeuwvrijmaken. Zij maken daarbij gebruik van een tractor. Hier voor hebben zij een tractor-rijbewijs gehaald.+
~
4..
~ •
-~
.
&
-~‘
~
-
•-;~
~ .‘
~,-
.
—
~ .r’
~‘—~
~
•
~••
1
Laat ze maar schuiven....
RBBj Rijks bedrijfsgezondheids en bedrijfsveiligheidsdienst MEOB Oegstgeest Spieekuten alleen na telefonische afspraak tst. 2234 W. de Klerk, arts
8
maart 1995 MEOBTIEK
Bijeenkomst Advies De afdeling Advies is op 2 februari in het Haagsche Schouw in Leiden bijeen geweest om te praten over klantvriendelijkheid. De secties van Advies hebben zich een doel gesteld voor 1995. Allemaal ter verbetering van de klantvriende lijkheid. In de ochtendsessie werd nagedacht over aspecten die een externe klant be langrijk zou vinden. Frans de Kleijn gaf na de lunch een lezing over klantvrien delijkheid en integrale kwaliteitszorg. Volgens hem is integrale kwaliteitszorg een mentaliteit.
11
4
Doelen De medewerkers van Advies kwamen niet voor niets bijeen. Zij moesten per bureau nadenken over willen wij wat de klanten willen. Daarbij moest een doel worden gesteld. De doelen per bureau zijn klantgericht: sneller reageren, beter
rapporteren, bekendheid vergroten, pro fessionele middelen gebruiken, beter te rugkoppelen, bereikbaarheid vergroten
(vooral telefonisch!), introductie bij nieuwe klanten en een snelle eerste re actie.+
Paternosterkast
1
AlisdepA
Het leek wei carnaval, zo veel her rie klonk er in de gang van gebouw Coulomb op 27 februari toen de paternosterkast officieel werd geopend. De vrolijke marsmuziek trok veel be langstelling. Boven de paternosterkast hing een banner met de tekst: “Al is de Paternoster nog zo snel, de afd. ONEC vult hem wel.”
Half vol UW
UW
UW
—
~, ø.U
cm cm UW
cm
De samenstellers van de eerste vulling.
MEOBTIEK maart 1995
De paternosterkast is nu nog half vol. Elektronische componenten, IC’s en transistoren, moeten nog komen. In het 43 pagina’s tellende boekje eerste vul ling van het Paternoster grijpvoorraad systeem staat de inhoud beschreven. Ook wordt beschreven hoe de kast is opgebouwd en hoe artikelen zijn te vin den. De kast is eigenlijk een moderne kasbaas. Vroeger, bij Slootjes, moest je om de onderdelen vragen. In deze kast moet je zelf zoeken. OORL heeft in 1995 het beheer over deze moderne grijpvoorraad.+
9
Ouderdonispensioen Door: K. Meijer
U komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen op het mo ment dat u 65 jaar wordt en ont slagen bent. U moet het pensioen schriftelijk aanvragen bij het Abp. Dat kunt u het beste doen drie maanden voordat u 65 wordt. De aanvraagformuiieren zijn ver krijgbaar bij Personeelszaken en bij de kantoren van het Abp.
som van de jaren voor 1986 wordt ver minderd met tien procent. Deze vermin dering wordt veroorzaakt door de sala risverhoging van juni 1985, toen de ambtenaren extra salaris kregen om zelf de AOW-premie te gaan betalen.
Uw diensttijd Onder diensttijd wordt verstaan de tijd dat u als ambtenaar werkzaam bent ge weest en pensioenpremie hebt betaald. Ook andere vormen van diensttijd, zoals militaire diensttijd, tellen mee.
Ouderdomspensioen en AOW Vanaf uw 65e jaar hebt u ook recht op een uitkering volgens de Algemene Ou derdomswet (AOW). Deze AOW-uit kering is een basispensioen voor ieder een die in Nederland woont of in loondienst werkt. De aanvraagformu heren zijn verkrijgbaar bij het postkan toor. U kunt de formulieren het beste insturen drie maanden voor u 65 jaar wordt. Als u een AOW-uitkering krijgt én een Abp-pensioen, dan bestaat uw inkomen dus uit twee delen. In dat geval wordt uw Abp-pensioen lager.
Berekening van het ouderdomspensioen De hoogte van uw ouderdomspensioen hangt af van vier factoren: 1. 2. 3. 4.
uw inkomen; uw diensttijd; het pensioentarief; de AOW-uitkering.
Daarnaast is het voor de berekening van uw ouderdomspensioen nog van belang in welke jaren u pensioen hebt opge bouwd: v66r 1986, vanaf 1986, of alle bei.
Uw inkomen Het uitgangspunt bij de pensioenbere kening is uw laatste salaris. We bereke nen het gemiddelde inkomen van de twee volle jaren v66r het jaar waarin u met pensioen gaat. Het verkregen be drag noemen we de middelsom. De berekende middelsom wordt aange past aan algemene salarismaatregelen. Daarom wordt ook wel gesproken van de aangepaste middelsom. Uw middel-
10
Vermindering in verband met AOW Bij de berekening van uw pensioen telt niet het hele inkomen mee. Er wordt een bepaald bedrag in mindering gebracht. Die vermindering hangt af van de AOW-uitkering die u ontvangt. Voor dienstjaren vôér 1986 wordt de vermin dering anders berekend dan voor de ja ren daarna.
Diensttijd v66r 1986 Voor de dienstjaren voor 1januari 1986 geldt dat uw ouderdomspensioen wordt verminderd met twee procent van de AOW-uitkering per dienstjaar. Deze vermindering wordt inbouw genoemd. Bij het maximum van veertig dienstja ren kan de vermindering ten hoogste 40 * 2% = 80% van uw AOW-bedragen.
Diensttijd vanaf 1986 Op de diensttijd vanaf 1 januari 1986 wordt op een andere manier een vermin dering toegepast. Bij de berekening van het pensioen wordt een bepaald bedrag van de middelsom afgetrokken. Dat be drag wordt franchise genoemd. De ver mindering hangt af van de AOW-uitke ring. Voor gehuwden of ongehuwd samenwonenden is de vermindering 20/7 deel van de AOW. De verminde ring voor ongehuwden is 10/7 van de ongehuwden-AOW. Het bedrag dat overblijft wordt na de vermindering, wordt de pensioengrondslag genoemd. Dit bedrag wordt gebruikt voor de uiteindelijke pensioenberekening.
Het pensioentarief
opgebouwd een bepaald percentage. Dat percentage wordt het pensioenta rief genoemd. Het pensioentarief is 1,75 procent.
Diensttijd voor 1986 Over elk dienstjaar voor 1januari1986 krijgt u in principe 1,75 procent van de middelsom.
Diensttijd vanaf 1986 Ook voor elk dienstjaar na 1 januari 1986 geldt een pensioentarief van 1,75 procent. Dit percentage wordt berekend over de pensioengrondslag. Dat wil zeggen over het bedrag dat van de mid delsom overblijft na aftrek van de AOW-vermindering (franchise). Tot 1 april 1985 had van een echtpaar alleen de man recht op AOW. Nu heb ben gehuwde vrouwen een eigen, zelf standig recht op AOW. Sinds 1 juli 1994 kunnen ongehuwde verzekerden zich bij het Abp laten regi streren voor partnerpensioen. Voor de aanmelding bij het Abp dient u een ko pie van een notarieel bekrachtigd sa menlevingscontract te sturen. Voorwaarden voor aanmelding zijn: u bent beiden 18 jaar of ouder; u bent in actieve dienst en verzekerd bij het Abp; u bent beiden niet gehuwd; u woont daadwerkelijk samen; uw partner is geen bloedverwant.
-
-
Nabestaanden pensioen Mocht u overlijden dan heeft uw partner recht op een pensioen, vooropgesteld dat u gehuwd was. Uw huwelijk moet wel voor het 65e jaar én voor ontslag gesloten zijn. De partner ontvangt 5/7 deel van het ambtenarenpensioen. De wezen ont vangen 1/7 deel. Weduwen- en wezenpensioen samen wordt nooit meer dan het ambtenarenpensioen. Bij over schrijding worden de pensioenen even redig verminderd. Wezenpensioen wordt uitgekeerd tot de 21-jarige leef tijd, of eindigt als een wees voor zijn/haar 21e trouwt.
Bij de berekening van het pensioen ont vangt u voor elk jaar dat u pensioen hebt
maart 1995 MEOBTIEK
Naast een pensioen van het Abp kan een nabestaande recht hebben op een alge mene weduwenuitkering (AWW). Een weduwe moet aan één van de volgende voorwaarden voldoen om recht te heb ben op algemeen weduwenpensioen: een eigen niet getrouwd kind heb ben, of 40 jaar of ouder zijn. Het AWW-pensioen eindigt in elk geval als de weduwe 65 jaar wordt. Vanaf dat moment krijgt ze AOW.
Na 1986 Middelsom AF (franchise) 20/7*AOW 20f7*f 1 1.845,92
f
33.845,49
f
66.341,79
Pensioen na 1986 i,75%*lOjr*f66.341,79
f
11.609,81
Pensioen totaal tot 1986 na 1986
f f
33.123,39 11.609,81
Bruto pensioen/jaar bruto pensioen/maand exclusief AOW AOW:
f f
44.733,20 3.727,77
f
987,16
Belastbaar loon
f
4.714,93
Loonheffing (groene tabel) Netto pensioen
f
663,91
-
-
Overljdt u voor uw 65e, dan tellen de jaren die u nog had kunnen werken wel mee bij de pensioenberekening voor de nabestaande. Dit wordt doortellings tijd genoemd. We hanteren weer ons voorbeeld en la ten de ambtenaar, schaal 14, met pensi oen gaan. Voorts gaan we er van uit dat hij dertig dienstjaren heeft opgebouwd voor 1-1-86 en tien dienstjaren na 1-186. De berekening van zijn pensioenuitkering gaat dan als volgt.
f 98.703,36 f101.671,20 f200.374,56 f100.187,28
Middelsom 30 jaar tlm 1-1-’86 f100.187,28 10% 10 jaar tlm ‘94 -
f
90.168,55 f100.187,28
Berekening bruto pensioen Tot 1986 1,75%*30jr*f90.168,55 f 47.338,49 AF (inbouw) 2%*3Ojr*AOW 2%*3Ojr*f23.691,84 f 14.215,10 Pensioen tot’86
f
~To/~i~ ~uTOM~Prr!f
Waar zou de inspiratie voor de strip in het Leidsch Dagblad worden opgedaan?
f 4.051,02
Gaan we er van uit dat de echtgenote van de ambtenaar uit ons voorbeeld jon ger is dan 65 en dus nog geen eigen AOW ontvangt, dan krijgt hij, tot zijn echtgenote 65 wordt, haar AOW deel erbij. Hier wil het huidige kabinet iets aan doen.
Pensioen Bruto salaris 1993 Bruto salaris 1994 (mci. vakantiegeld)
f100.187,28
mcl. AOW echtgenote Belastbaar loon Loonheffing (groene tabel)
f f f
1.974,32 5.702,09 1.158,91
Netto pensioen
f
4.543,18
Weduwenpensioen 5/7*f3.727,77
f
2.662,69
33.123,39
Geraadpieegde bronnen: -
-
-
Elseviers Belasting Almanak Publikaties in Commentaar, CMHF Den Haag Brochure: Ouderdomspensioen, Abp Heerlen Brochure: Pensioen voor nabestaan den, Abp Heerlen+ -
-
MEOBTIEK maart 1995
11
Uit de Koker van de DC voorzitter. Door: Albert Vink, Vz DC.
“MEOB 2000” De papierwinkel rondom de reor ganisatie “MEOB 2000” draait op volle toeren. Een eerste concept voorstel reorganisatie is door di verse groeperingen van advies voorzien. Ook van de dienstcom missie werd een advies verwacht. De dienstcommissie heeft daarom aan het gehele bedrijf een bezoek gebracht en naar uw mening gevraagd. Dit heeft geresulteerd in een goed beeld hoe u het reorganisatie proces tot op heden heeft ervaren. In de gesprekken zijn veel za ken aan de orde gekomen die verder gingen dan alleen dit voorstel. Met name de personele consequenties zijn voor u allen natuurlijk erg belangrijk. Toch kwam ook regelmatig het bedrijfs belang ter sprake, een goede zaak dat men bezorgdheid toont voor het bedrijf.
Bespreekbaar De dienstcommissie heeft veel van uw opmerkingen en vragen naar de directie verwoord en getracht diverse zaken be spreekbaar te maken. In eerste instantie is dit gebeurt in twee informele overlegronden. Daarna zijn de afspraken tussen de dienstcommissie en DMEOB vastge legd in het overlegverslag van de laatste overlegvergadering. Een aantal zaken is direct aangepast in het definitieve voor stel. Een goed voorbeeld is het aanpas sen van de PU Optronica. Op voorstel van de dienstcommissie is er een uitvoe rende sectie bijgekomen. Dit houdt in dat er minder grote secties zullen ko men. En dat het draagvlak voor de nieu we MEOB structuur is vergroot. 12
Beleidsplan De projectleiding van de diverse grote reorganisaties (“MEOB 2000”, SEWA CO-bedrijf~ Herstructurering Magazij nen enz.) en vertegenwoordigers van de Directeur Personeel KM (DPKM) heb ben een beleidsplan geschreven hoe er met het personeel moet worden omge gaan tijdens het vullen van de nieuwe organisaties. In mijn ogen een uitste kend stuk met goede uitgangspunten om het personeel zo eerlijk als mogelijk is te plaatsen in het “MEOB 2000”. Het geeft eerlijke kansen aan personeel van de huidige organisaties, voor het groot ste deel bestaat dit uit het huidige MEOB en ETMAG. Het is voor de dienstcommissie mogelijk om te zeggen dat het een goed stuk is omdat wij dit hebben getoetst aan het personeelsbe leid dat wij zelf hebben geschreven. Bij na honderd procent van wat daar instaat is ook verwoord in het bedrijfsbeleid. In de komende ronde de staf komt naar u toe zal de directie dit stuk en de oud /nieuw-lijst met u bespreken. In deze oud- /nieuw-lijst staat vermeld wat er met u en uw functie staat te gebeuren de komende tijd, komt uw functie terug in het “MEOB 2000”, zit u op een verval len functie, moet u solliciteren op een andere functie, enz. In de ronde de staf komt naar u toe kunt u dan direct met de directie praten over de veranderingen die u direct raken. Het advies van de dienstcommissie zal zich moeten beperken tot hetgeen er verwoord staat in het uitgewerkt voor nemen tot reorganisatie. Er kan geen advies worden gegeven over de perso nele consequenties. Dit zijn nou een maal de afspraken waar ook wij ons aan moeten houden. Het advies is positief. De dienstcommissie vindt dat we, op een aantal problemen na, met de reorga nisatie op de goede weg zitten. Wij heb ben vertrouwen in het oplossen van de persoonlijke problemen waar vele voor komen te staan. Zeker nadat wij kennis hebben genomen van de beleidsvoorne mens in het personeelspian.
IGK Niet alleen de directie, maar ook de IGK komt naar u toe. DMEOB vindt het be langrijk dat uzelf ook in de gelegenheid bent om met de IGK van gedachten te
kunnen wisselen over zaken die u bezig houden. De dienstcommissie heeft ze ker een gesprek met de IGK. Van onze kant uit zullen wij de volgende zaken aan de orde stellen: -
UBM (Uitstroom Bevorderende Maatregelen) Er wordt zeer weinig gebruik van gemaakt, en wie er gebruik van wil maken krijgt geen toestemming. Wij zullen vragen om verruiming van deze regeling bespreekbaar te ma ken.
-SBK Er zijn diverse aanwijzingen dat de leiding van defensie het SBK wil openbreken. Mede gezien de novem ber brief van minister Voorhoeven lijkt ons een handhaving van het SBK voor de komende jaren zeker op zijn plaats. -
Convenanten De dienstcommissie heeft grote moeite met het terugnemen van be voegdheden zonder dat hier aanlei ding voor is en ministeriële aanwij zingen. Een aanwijzing is regelgeving die vanuit het ministerie wordt opge legd. Hierin wordt soms tot in detail aangegeven hoe de bedrijfsvoering gevoerd moet worden.
-
Loopbaanbeleid De dienstcommissie zal, evenals in het vorige gesprek met de IGK, vra gen naar de uitvoering van het loop baanbeleid voor de burger ambtena ren bij defensie.
-
Reisbesluit 1993 Hoewel er aanwijzingen zijn dat er wordt gewerkt aan (alweer) een nieuw reisbesluit, zullen wij bij de IGK aangeven dat er als gezond den kend bedrijf bijna niet is te werken met het reisbesluit. Vooral de men sen die veel reizen hebben te maken met vele regels en minder goede be talingen. De dienstcommissie zal vragen of er in het vervolg ook naar de bedrijfsvoering binnen de bedrij ven kan worden gekeken alvorens men een regeling invoert. Deze boodschap gaat ook richting de vak organisaties.
-
Toekomst MEOB De dienstcommissie zal de IGK een indruk geven hoe wij de toekomst van het MEOB zien.
maart 1995 MEOBTIEK
Conflict Van de Bevelhebber Der Zeestijdkrach ten (BDZ) is een brief ontvangen over het conflict dat wij met DMEOB heb ben over de huisvestingsparagraaf (minder bevoegdheden) in het conve nant. De BDZ schrijft hierin twee din gen: 1. De inhoud van het convenant behoeft geen overleg met de dienstcommissie, dus er kan geen sprake zijn van een conflict.
een brief met een formulier zullen krij gen waar men gevraagd wordt in te vul len wat het geboorteland is. Dit is in het kader van de wet bevordering evenredi ge arbeidsdeelname allochtonen. Deze wet verplicht werkgevers een evenredig aantal allochtonen in dienst te hebben. De evenredigheid wordt gemeten aan de bevolking die in de regio woont. Er is ook gesproken over het antwoord van de BDZ aangaande het conflict over de huisvesting.
aan het kabelnet Defensie kunnen gaan doen. In de nieuwe Organisatie zijn de taken van secretaris overleg bij een functie in de FIF van HSPOD aangebracht. De dienstcommissie is hier principieel op tegen. Volgens de geldende regelgeving behoort deze taak, na overleg tussen DMEOB en de dienstcommissie, aan een persoon te worden toegekend. Hier komen we later nog op terug.
Logistiek 2. Er kunnen niet eenzijdig bevoegdhe den worden teruggedraaid, dus er moet een motivatie worden geschreven door deDMKM. Nadat wij de motivatie hebben gezien zal de dienstcommissie zich beraden over verder te nemen stappen.
Overlegvergadering Op donderdag 16 februari heeft de laat ste overlegvergadering plaats gehad met DMEOB. Hier is aan de orde geko men dat alle medewerkers binnenkort
HPZ heeft een plan van aanpak opge steld om de aanbevelingen van het rap port evaluatie werkoverleg bedrijfs breed aan te pakken. De staf is van mening dat dit op dit moment geen zin heeft vanwege de reorganisatie. De dienstcommissie zal kennis nemen van het plan en zich dan afvragen of een bedrjfsbrede insteek toch nodig zal zijn. Er is naar aanleiding van de stafverslagen een aantal vragen gesteld over het werk wat wij eventueel voor Duyverman Computer Centrum (DCC)
DMEOB zal op verzoek van de dienst commissie een uitleg gaan geven aan de afdeling logistiek. De bezorgdheid van de mensen wordt steeds groter en DME OB zal daar uitleggen hoe hij denkt dat de reorganisatie verder wordt ingevuld en hoe er met herplaatsing wordt omge gaan. Op 30 maart is de volgende overlegver gadering.•
Een gemengd gezelschap Door: Wil van Elk
“We houden twee keer per jaar een vergadering die drie dagen duurt. Een dag wordt besteed aan een bezoek aan de industrie. Deze keer was dat weer in Nederland en
wel op 16 maart.” Met we bedoelt K. Meijer een internationaal ge zelschap van Engelsen, Fransen en Nederlanders die een uitwisse lingsprogramma hebben van com municatie apparatuur.
Meijer: “Gezamenlijk lossen we proble men op en wisselen we gegevens uit. We zijn aan het onderzoeken of het mo gelijk is om samen apparatuur in te ko pen. Dit zou goedkoper kunnen zijn voor ieder land. Het leuke van steeds ergens anders de vergadering te houden is dat we leren van elkaars industrie.”
Rondleiding MEOB Meijer: “Bij vorige vergaderingen in Nederland werd een bezoek gebracht aan TNO, ook zijn we een keer aan boord geweest van het M-fregat Willem van de Zaan in Den Helder. Dit keer brengen we een bezoek aan het MEOB.” De gasten kregen een demonstratie en een film van Tempest metingen. Zij brachten een bezoek aan het Kalibratie centrum en de Instrumentmakerij. Zij kregen ook nog een demo van de SAT COM simulator. Vooral de Engelsen waren onder de indruk van de mogelijk heden van het MEOB. Dat zo’n klein bedrijf zo veel kan, dat hadden zij niet verwacht.+
MEOBTIEK maart 1995
13
Volle zalen bij lezingen De lezingen die worden gehouden bij het MEOB trekken volle zalen. Een strak verdeelschema moet er voor zorgen dat de zalen niet te vol worden.
Virtual Reality H. Jense van FEL/TNO heeft op 26 januari een bijzonder interes sante lezing gehouden over de toe passing van Virtual Reality in technische systemen. Virtual Reality is een schijnbare of denkbeeldige werkelijkheid. Dit is een beeldpresentatie die de werkelijkheid zo goed mogelijk nabootst. Je staat er als het ware middenin. Toepassingsmoge lijkheden zouden kunnen zijn: ontwik kelomgevingen, simulatoren, trainers en operationele doeleinden. Als voor beeld werd genoemd het sleutelen aan het onderstel van een vliegtuig. De monteur heeft een helm op waarmee beelden worden gepresenteerd die de indruk wekken dat er een heel vliegtuig staat. In werkelijkheid hangt er alleen maar een onderstel of een gedeelte daar van. De huidige stand van de techniek
en de toekomstige ontwikkelingen zou den voor het MEOB van belang kunnen zijn. Met dia’s werden de voorbeelden verduidelijkt.
Active Phased Array Radar (APAR) J. Vlaar van het MEOB heeft op 16 februari een presentatie over Active Phased Array Radar ge houden. Deze techniek gaat uit van een vast opgestelde radar. Dit is best bijzonder als je nagaat dat zijn voorganger aan boord van de Hr. Ms. Tromp, de 3D Radar, nog gewoon in het rond draait. Nieuwe technieken voor het MEOB dus.
voor een elektronisch breedbandig sig naal in de X-band. Dit signaal tast com putergestuurd de horizon af naar kleine inkomende doelen. De computer be paalt, aan de hand van het soort doel (dreigings evaluatie), welk wapensy steem het beste kan worden gekozen. Het afvuren van de raketten gebeurt nog met de hand. Aan het eind van de demonstratie werd een video vertoond.
Agenda toekomstige lezingen 21 maart: Communicatie systemen en technologische ontwikkelingen.
27 april: Personeelszorg en technolo De radar heeft drie functies in één: de tecteren, volgen en belichten van een doel. De hoekige ‘bol’ heeft vier vlak ken die onder een hoek van negentig graden staan van elkaar. Samen vormen ze 360 graden. Het is eigenlijk een mo derne 3D Radar die elektronisch scant. Het 3D plaatje bevat de hoek, de snel heid en de afstand van het doel. Per vlak zorgt een groot aantal actieve elementen
gie. De juiste persoon op de juiste plaats.
11 mei: Radarpredictie op basis van sta tistical forecast en environmental aspects. 20 juni: Contract management en zelf beheer.+
Uitgewerkt voornemen tot reorganisatie ‘?vIEOB 2000” Onder het motto “Acyuirit vires eundo”, wat betekent “al voort gaande neemt het toe in kracht”, is een voorstel tot reorganisatie uitgebracht. De opdracht hier voor heeft DMEOB gekregen van de Admiraliteitsraad. Hierbij is tevens de integratie van het ETMAG bedoeld. Naast de doelstelling om doelmatiger te gaan werken, moet ook een bijdrage worden geleverd aan het bevoorra dingsbeleid en aan de reduktietaakstel ling van de Koninklijke marine.
DMEOB 1, SU-BEB 20, SU-PZ 7, PU KAL 40, PU-OPTR 74, PU-AVIO 54(1 militair), PU-ELEK 69, PU-N&A 91 (2 militairen), PU-IB 45 (4 militairen), OU-MATD 61,5 EN OU-ID 37,5.
BEB = Bedrijfseconomisch beheer PZ = Personeelszaken KAL = Kalibratie OPTR Optronica AVIO = Avionica ELEK = Elektronica N&A = Nieuwbouw en Aanmaak IB = Ingenieursbureau
MATD ID
De vijfhonderd functies in “MEOB 2000” zijn verdeeld over Staf-units (SU), Produkt-units (PU) en Ondersteu nende-units (OU):
14
=
Materiaaldienst
Interne dienst
Er is geen nieuwbouw gepland. De re organisatie beperkt zich tot aanpassing van de huidige gebouwen.
Voor algemene personele aspecten wordt een bijdrage verwacht van DPKMIHPLANPERS. Hoofdstuk ne gen is dan ook nog leeg. Het rapport geeft een overzicht van de units met hun taakstellingen met orga nogrammen en korte overzichten van de taken. In bijlage C staat een aangepaste bemanningslijst. Bij iedere functie staat het opleidingsniveau en de rang ver meld. Het personeel van het MEOB en het ETMAG kreeg op vrijdag 21 maart in de kantine een drankje aangeboden.
Hiermee vierde het bedrijf dat het voorstel tot reorganisatie officieel is aangeboden bij de DMKM.+
maart 1995 MEOBTIEK
SATCOM simulator Door: Wil van Elk
1
“De toekomstige gebruikers van de Operationele School zijn nu al enthousiast,” zei de net zo en thousiaste Herman Boers van de afdeling Ontwerp en Ontwikke ling. Samen met Nico Carlie werkt hij aan een SATCOM simulator. Herman: “Van foto’s die aan boord zijn gemaakt van de installatie maken we beelden die op het scherm van de com puter worden getoond. Door afdrukken van lampjes die aan of uit staan over elkaar heen te ‘plakken’, wekken we de indruk dat het lampje aan of uit gaat na een bepaalde handeling. Deze hande ling bestaat uit het met de muis bedienen van een schakelaar in een bedieningspa neel op het scherm. Regelmatig kijken we op een videoband hoe het in de prak
-
tijk werkt. Zo kunnen we alles zo echt mogelijk nabootsen.”
Afstandbediening De trainer bestaat uit een computer met een aantal beeldschermen. Het pro gramma is geschreven in de computertaal C in de werkomgeving Windows. In een openingsscherm wordt de opstel ling van de panelen getoond. De opera tor weet dan de plaats van de apparaten. Aan boord zal de operator in de verbin
dingsruimte de installatie op afstand be dienen met een Laptop computer. Op de installatie moet een schakelaar op remo te worden gezet. Dit kan allemaal wor den nagebootst met de trainer. De eerste fase wordt opgeleverd in mei 1995. De tweede fase zal foutzoeksce nario’s in zich hebben. Dit wordt later opgeleverd. In de eerste fase gaat het om de cursist te leren hoede installatie moet worden bediend.+
Beter laat dan nooit Het FINSUB is eindelijk opera tioneel. Op27 maart staan alle gegevens uit de oude database in de nieuwe werkomgeving. De ge gevens worden in het weekend
Peter Romsom: “Het zijn de gegevens uit de zogenaamde B-systemen. Het zijn bestaande gegevens die anders bena derd worden. Belanghebbenden hebben hiervoor een cursus gehad. Extra moge lijkheden komen halverwege 1995. Dan kunnen voorcalculaties op klantenop drachten worden gemaakt en kan on line inzicht worden verkregen in kos ten.”
overgezet. Peter: “Voor vragen zijn de volgende personen beschikbaar: Jaap Keijzer, Dirk Jan van Reek, John Croese en tot 1 mei ben ik nog beschikbaar. Daarna
werk ik bij de DEB in Den Haag.”•
MEOBTIEK maart 1995
15
Oegstgeest, 4januari 1995
Milieubeleidsverklaring MEOB Ook in 1995 krijgt het milieu bij het MEOB veel aandacht. Door met z’n allen minder milieugevaarlijke stoffen te gebruiken kan het MEOB de totale milieu-belasting met minstens vijf procent verminderen. Om dit doel te bereiken stel ik iedere medewerker verantwoordelijk voor milieuzorg op zijn/haar werkplek. Om deze verantwoordelijkheid te kunnen dragen stel ik u de nodige middelen ter beschikking. Wat kunt u doen als gebruiker? Het gebruik van chemische stoffen zoveel mogelijk beperken. Denk hierbij aan vermindering van gebruik van oplosmiddelen, lijmen en kitten en dergelijke. Nagaan op welke wijze de uitstoot van oplosmiddelen en ammoniakdampen bij respectievelijk het verfspuitproces en reproductiewerkzaamheden kan worden geminimaliseerd. Energieverbruik terugdringen door minder water te gebruiken en verlichting en elektrische apparatuur niet onnodig aan te laten staan. Tijdens het werkoverleg en een voorlichting wordt duidelijk gemaakt hoe u verder kunt helpen bij deze reductie. -
-
-
Werkinstructies gebouwbeheerders. Ieder gebouw heeft een gebouwbeheerder. Deze beheerder ontvangt werk-instructies waarop hij/zij dient te letten bij inspectieronden in relatie tot de milieuvergunningen. U hebt een eigen verantwoordelijkheid naar het milieu en kunt de gebouwbeheerder helpen door te melden waar volgens u de werkzaamheden milieuschade veroorzaken of waar milieu-schadelijke stoffen vrijkomen.
Tijd Als u een milieu-onvriendelijke activiteit meldt, vergeet dan niet dat maatregelen nemen tijd kost. Het is onmogelijk alle meldingen binnen een dag af te handelen. De milieu-managementfunctionaris houdt u wel van de ontwikkelingen op de hoogte.
Activiteiten milieuprogramma 1995 In het arbo- en milieu-jaarplan staan de activiteiten/maatregelen genoemd die het MEOB in 1995 neemt om de milieubelasting verder te verminderen. In het overleg met de DC dat twee keer per jaar plaatsvindt, bespreek ik de voortgang hiervan.
De directeur van het Marine Elektronisch en Optisch Bedrijf
Hogendoorn
16
maart 1995 MEOBTIEK
Hedendaagse Kwaliteitszorg Door: Wim Haazebroek, (Hoofd Kwaliteirszorg)
Wilt u een klant voorzien van een goed produkt? Wilt u betrouw baar overkomen bij een klant? Of anders benaderd: Bentutevre den als een garage een reparatie niet goed uitvoert of veertien da gen nodig heeft voor een kleine reparatie? Waarom scoort het volleybalteam zo goed? Een gezamenlijke inzet, daar gaat het om, net als bij een teamsport en dan zijn spelregels een must. Voor ons bedrijf geldt uiteraard hetzelf de. Ook daar zijn spelregels. Vandaar een andere opzet. Maar wat betekent dat?
geweest de spelregels op een zodanige manier te beschrijven dat er voldoende ruimte is voor iedere unit om gemakke lijk met de regels om te gaan. Het geeft ook aan elke unit ruim de mogelijkheid om spelregels op te stellen die passend zijn en per unit ook mogen verschillen.
Begrepen Wij zijn ervan overtuigd dat spelregels voor een kwaliteitszorgsysteem op deze manier opgebouwd, binnen een unit, be ter begrepen en uitgevoerd worden door de medewerkers. Immers, je hebt ze zelf opgesteld. Het resultaat zal zijn dat de produkten en diensten, die we leveren als team, beter afgestemd worden op de wensen van de klant of opdrachtgever. Het doel waar we als MEOB naar toe willen, is wederom een erkenning van onze kwaliteit, onze teamgeest.
-
nen voor de verschillende projecten of programma’s. De MLD-medewerkers zijn bezig om spelregels op te stellen die binnen de vliegwereld mogelijk erkenning zullen krijgen zodat het aantrekken van werk in internationaal verband gemakkelijker zal worden. Het voor deel van deze regels is dat we ook onderling, de afdelingen en de units, betrouwbaarheid en kwaliteit kun nen garanderen.
Brood op de plank Elke unit, produkt-unit, ondersteunen de-unit of staf-unit zal zich moeten af vragen welke spelregels er gehanteerd moeten worden binnen de unit en welke tussen de units onderling. En als je dan die spelregels hebt afgesproken, zet ze dan op papier, zodat je zelf na kunt gaan of je werkt zoals afgesproken is.
Kwaliteitsspelregels De staf heeft onlangs de kwaliteitsspel regels voor het “MEOB 2000” vastge steld. Deze spelregels bepalen het kwa liteitszorgsysteem op bedrjfsniveau. Op schrift betekent dit een ruim kader en een hoeveelheid richtlijnen hoe er mee om te gaan. Het uitgangspunt is
Er gebeurt al heel veel: De recente NKO-erkenning van het Kalibratielaboratorium waar we trots op zijn. Voor onze klant de KL, worden de kwaliteitsspelregels op schrift ge steld in de vorm van kwaliteitsplan -
-
Project Informatie voorziening “MEOB 2000” Eldorado wordt het genoemd. Eigenlijk is het niet meer dan een rijtje directieketen. Het stinkt nog naar de verf, maar het IVM-2000 team is er al volop actief.
Op deze manier toon je betrouwbaar heid en deskundigheid ten opzicht van je klanten. Zowel bij je klanten buiten, als bij je klanten binnen het MEOB. Werk mee aan kwaliteitszorg, het zal brood op de plank brengen.+
KWALITEITSZORG IS...
HE~~5
\~
4
Twee lijvige boekwerken getuigen van de pro duktiviteit van het team. Frank Twisk: “We hebben eerst alles op een rijtje gezet. We pra ten nu allemaal over dezelfde klanten en heb ben een uniforme indeling gemaakt. We be handelen alleen concrete dingen, alle ballast is overboord gegooid. De wensen van DMEOB zijn in kaart gebracht. Deelproject één bevat alle wensen van de informatiebehoefte voor de produktiebesturing. Deelproject twee is in de zelfde ‘taal’ opgesteld en gaat over de PU-op tronica. Het is de bedoeling dat van iedere PU zo’n boekwerk komt.”+
MEOBTIEK maart 1995
17
Modelbouw LCF-fregat Door: Wil van Elk
“Het is heel fijn dat het MEOB het model van het LCF-fregat mag bouwen”, zegt Mark van der Heijde van de afdeling Elektro magnetische Metingen (ELM). “De Instrumentmakerij maakt modellen van hoge kwaliteit. Van ‘meer-werk’ is daarom niet of nauwelijks sprake. Wijzigingen aan het model gaan daardoor ook sneller en makkelijker.”
1 —
Een mooier compliment kunnen ze niet geven. ELM werkt niet voor de eerste keer met een model. Van ieder scheeps type wordt vooraf op schaal (1:50) een model gemaakt. Daarmee worden an tennemetingen gedaan. Zij kunnen dus goed vergelijken. Mark: “Als een model extern wordt gemaakt, moet je maar afwachten of je overal makkelijk bij kunt. Wij moeten zelfde antennes plaat sen en in het model de aansluitingen maken. Dat gaat niet altijd even makke lijk.”
drie meter bij. De afbouw van het model wacht nog op die uitspraak. Eind 1995 moet het antenneplan klaar zijn.
Gedetailleerd
Bijzonder Het bijzondere van dit model is dat tot aan de waterlijn de vorm van het origi nele schip wordt gevolgd. Het wordt gebouwd volgens de oorspronkelijke te kening. Het schip dat als vervanger dient van de GW-fregatten de Tromp en De Ruyter, wordt een stuk breder en langer. De uiteindelijke lengte is nog niet bepaald, er komt waarschijnlijk nog
1 18
Theo Onderwater en Lats Sabo hebben het model bijna klaar. Theo: “Het wach ten is op een eventuele verlenging. Ook de APAR-radar moet worden veran derd. De vorm en de stand moet anders worden.” Het bijzondere van deze radar is dat hij stilstaat. Oudere radars draaien rond als zij in gebruik zijn. De noodzaak van het gedetailleerd nabouwen van scheepsonderdelen, zoals kranen en geschut, blijkt wel aan boord van de Hr.Ms. Tjerk Hiddes. De afde ling ELM heeft het model van het M fregat geleend van HSA om er antennemetingen aan te doen. Mark: “Een draadantenne aan stuurboorboordzijde bleek geraakt te worden door een kraan. Als alles op een schaal van 1:50 goed wordt uitgeprobeerd, kan zoiets worden voorkomen. Achteraf is het altijd moei lijk wijzigen.”+
maart 1995 MEOBTJEK
Vervolg OBW Gebouw Galvani begint er weer bewoonbaar uit te zien. Een
-~
i. ‘1.’
nieuw plafond is aangebracht sa men met verlichtingsarmaturen. )
De Instrumentmakerij heeft de afzui ging van de zeefdruktafel af. Het wachten is nog op de rest van de installatie. Otto Bakkenes: “Het is de bedoeling dat bij het zeefdrukken de schadelijke dampen worden afgezogen. Als de op dracht binnenkomt voor aanmaak van de panelen voor de M-fregattentrainer, zijn we er klaar voor!”•
%.--
.0
,-,. -
.,‘~. .
-‘s.
- t._~
Veiling “The Diana Cargo Chinese Export Porcelain” bij Christie’s
-
~_..,_...._..
~,~jjV”(
ç.q ~
~
~
L1~
,.~
~ .
.
~.
~ .~
‘1
meent Joop Beerenfenger. Sa
41~~F~ .
.~‘
.J’
men met zijn vrouw Marjon is
~
~A
‘~ ~j
~-,
.~4
~ ~ ~
hij een verwoed verzamelaar ‘~~1
van antieke spullen.
~ ,~
:~
j
~.
-r
:~
MEOBTIEK maart 1995
“Gewoon leuk om te hebben,”
~..
~
1
“We hebben vooraf op drie kavels een bod gedaan. We verwachtten niet in aanmerking te komen doçr de overwel digende belangstelling die er voor was. Verrassend dat we toch een kavel kre
gen. Het zijn tien porseleinen speel goed beestjes, heel leuk.”+
19
.
.
..
Bouwkundige voorzienmgen bij het MEOB Door: Hendrik Kremers Bedrijfsbouwkundige
In de afgelopen periode zijn er enkele projecten opgeleverd en is er een start gemaakt met de voor bereiding van diverse nieuwe pro jecten.
heeft enkele wanden verplaatst en heb ben diverse elektrotechnische voorzie ningen getroffen. Ook is de vloerbedek king vervangen, zijn de wanden opnieuw bekleed met vinyl en is een nieuw systeemplafond aangebracht. Door nauw overleg met de MBK heb ben alle werkzaamheden in harmonie
met hun werkzaamheden plaatsvinden.
kunnen
Naast werken die zijn opgeleverd zijn er ook nog enkele projecten die nu nog lopen. Het gaat hierbij om de Elektroni sche terreinbeveiliging en het aanpas sen van de terreininrichting. Door het
De units (Eldorado) aan de zuidzijde van gebouw Pascal zijn opgeleverd. In relatief korte tijd zijn de wanden en plafonds van de units geschilderd. De units zijn voorzien van PTT en dataaansluitingen, de data-aansluitingen zijn door de technische dienst opgeno men in kabelgoten. De projectgroep IVM-2000 heeft na de oplevering hun nieuwe onderkomen direct in gebruik genomen. ~.
—~-‘..
Doorknippen De panelen en de loopbrug op gebouw Hertz zijn aangebracht. Hiermee beho ren de lekkages tot het verleden en is de veiligheid van het TD personeel ge waarborgd. Door het doorknippen van een lint is de loopbrug officieel in ge bruik genomen door de technische dienst. Ook is de wachtruimte van het MBK aangepast. Deze functionele aan passingen waren noodzakelijk om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en om ruimte te creëren voor de nieuw aan te brengen meldtafel. Ook is er een technische ruimte, voor de terreinbevei liging gemaakt. De technische dienst
~:
r:~~~:
-~--~
~
3 4:_
—-
..‘i
Ç~/
~1 ~
7
t ‘lid 9.
20
vele water dat er de afgelopen periode gevallen is hebben deze twee projecten enige stagnatie opgelopen. In het bij zonder het grondwerk. Wel is het hek werk deels vervangen en aangepast. De asbestplaten van de rijwielstalling, na bij gebouw T en Ohm, zijn verwijderd. Ook is de rijwielstalling ingekort om ruimte te maken voor de Elektronische terreinbeveiliging. Binnenkort zal er worden gestart om de rijwielstalling te voorzien van nieuwe asbestvrje bepla ting. Er zijn voorbereidingen getroffen voor het buitenschilderwerk van diver se gebouwen, vervangen van kitvoegen van de gebouwen Coulomb, Hertz en Ohm en het vervangen van de zinken goten en het aanpassen van de kunststof dakbedekking van gebouw Ohm.•
maart 1995 MEOBTIEK
Open dag bij Instrumentmakerij “Het is erg druk geweest. Iedereen had veel belangstelling, vooral mensen van de kantoren stelden veel vragen,” Klaas Keller en Hans Slot waren het duidelijk met elkaar eens. De medewerkers van de Instrumentma kerj (IM) waren net zo enthousiast. Zij
hebben met plezier de bezoekers rond geleid en verteld over hun werk. De bezoekers kregen uitleg over de wer king van de CNC-machines en waren zichtbaar onder de indruk van de pro dukten die in een vitrine stonden uitge stald. Het model van het LCF-fregat trok veel belangstelling. De M145-opstelling in gebouw Ohm
werd minder bezocht. De mogelijkheid om bij collega’s op de werkvloer te kunnen kijken, wordt door iedereen als zeer positief ervaren. Niet alleen de bezoekers, ook de me dewerkers van de IM stellen de be
langstelling voor hun werk op prijs. •
ii’,.’ ‘flo.
~1
1 1
1
t .
1.~.
IL_BJ.. ———-~;~;-,.—
MEOBTIEK maart 1995
21
Met een coatlaag meer zicht Door: Wil van Elk
“We besparen zeker acht ton door de oude opdampinstallatie te mo derniseren in plaats van een nieu we te kopen.” Terwijl Harry Leenders dit zegt, knikt zijn colle ga Ralf Ottow bevestigend en zegt: “en dan kunnen we er nog meer mee doen ook.”
UJ3~
‘-t. 3~. .~,..
Dit is zeker geen grootspraak van de twee coatingspecialisten. Waar de rest van de wereld nog maar net aan toe is, passen zij al jaren toe. Naast een inmid dels toegepast koelsysteem, hebben ze samen al heel wat specifieke opdamp technieken uitgedacht en gebruikt. Ralf: “We hebben voor professor Oosthuis van het AZL een laserlijn op geleverd. Het optiek hebben we voor zien van verschillende soorten coating. De lenzen kregen ieder afzonderlijk een specifieke behandeling. Het systeem werd hierdoor voor een bepaalde golf lengte geschikt. De bestaande appara tuur voor het wegbranden van oogtumo ren is eigenlijk ongeschikt. Met ons systeem moet het mogelijk zijn om oog tumoren te behandelen zonder de rest van het oog onnodig te beschadigen. Ergens in maart wordt de eerste behan deling uitgevoerd. We zijn zeer be
1
vlnr. Ralf en Harry samen met de installateur: “nog een paar probleempjes oplossen” nieuwd. Het was een interessant en leer zaam project.”
Optiek Harry: “Wij praten liever over optiek dan over lenzen. Ook prisma’s, platen, wiggen en ingewikkelde lenzenstelsels worden van een coatlaag voorzien. De lenzen van een warmtebeeldcamera kan je niet doorheen kijken. Een coatlaag kan verschillende doelen hebben. Het wordt toegepast om bepaald licht beter door te laten, maar ook om bepaald licht tegen te houden. De blauwe laag op lenzen van verrekijkers is een antire flexlaag. Bij infraroodkijkers moeten de lenzen infraroodlicht doorlaten. Ook beeldschermen hebben we, jaren gele den al, van een laag voorzien om stra ling tegen te gaan. Een lens zou zonder een coatlaag maar zestig procent doorlaten. Met een coatlaag is dat negentig procent. Als de lenzen in je fototoestel niet behandeld zouden zijn, zou je al leen zeer wazige foto’s maken. Met je bril hoef je niet langs te komen, daar is de behandeling veel te kostbaar voor.”
Computergestuurd
Zo’n spiegel past alleen in de BA71O 22
•
De vroegere halfautomatische opdamp installatie BA71O is nu geheel compu tergestuurd met een VAX3 100 compu ter. De instellingen worden nu via een computerprogramma ingevoerd. Harry
en Ralf hebben een cursus gehad bij de firma Balzers en zijn helemaal los op het systeem. Door toepassing van een elek tronenkanon kunnen nu hogere verdam pingstemperaturen worden bereikt. Door voorwerken en gebruik te maken van het andere systeem, kon achterstand in de produktie tot een minimum wor den beperkt. Met het andere halfauto matische systeem kunnen geen grote lenzen worden behandeld. Door de mo dernisatie is het systeem honderd pro cent inzetbaar.
Vogelvlucht Het proces in vogelvlucht: De ruimte in de klok wordt vacuUm gezogen. Water zet zich af op stikstofleidingen. Als de ruimte bijna vacuüm is wordt er Argon ingespoten. De ionen van dit gas wor den door een elektrode van 4000 Volt (100 mA) op het optiek gebombardeerd, waardoor het laatste restje vet wordt weggewerkt. Het optiek hangt boven in de klok en draait rond. Het op te dampen materiaal zet zich overal op af. Een kris tal krijgt net zoveel opgedampt als het optiek. De elektrische eigenschappen van het kristal veranderen hierdoor. Zo is de laagdikte te meten. De zijwanden zijn beplakt met aluminiumfolie. Door de folie regelmatig te vervangen blijft de klok schoon.+
maart 1995 MEOBTIEK
~uzzeIhoek~ Oplossing vorige puzzel
KAN . ADELAAR . ATE UNIEK.MAD.OBLIE SIERKAIL INENTEN .MR.EDELGAS.HL. SOBER. REE . TAATS C . ER. . . E . . . AN. Y HEDEN. OMO .ALSEM AB.MEOB.MVKV.EB REGIE. IRA. SORDO E .RE. . .1. . .RU.O NIETS .EEM.OKSEL .NL.AIRMAIL.LI. ALLEBEI .ARNBAND BUENO . CDN. EINDE TIN.NAARDEN.DEK Oplossing inleveren uiterlijk 28april1995 bij: Sonja Vlieland, afdeling ORKC.
Horizontaal 1. Dier 6. Dier 12. Verbond 14. Dier 15. Als boven 17. Pers vnmwoord 18. Dier. 20. Nw.Guinea 21. Lidwoord 22. Dier 24. Dier 27. Dier 28. Volk uit Peru 30. Geloof 31. Dier 32. Eerste kwartier 33. Aan boord 35. Bloei wijze 36. Geblaat van een dier 37. Welaan! 38. Kermistent 40. Spijker 43. Vis 44. Gefit 46. Verdieping 48. Plaatsnaam 50. VS 52. In orde 53. Dier 55. Aaneen (afk) 56. Oude Radarinst. 57. Hemellichaam 59. Dier 61. Zachtesteen 63. Duivenhok 64. Barmeubel 66. Gemaakt van rund- en varkensvlees 67. Amsterdams peil 68. Selenium 69. Ruim dameskleed 70. Voorzetsel 72. Oude radarinst. 73. Roggestro 75. Jongensnaam 77. Dier 78. Dier
i~vii~vtqi~~ii 1. Dier 2. Heel oude radarinst. 3. Dier 4. Dier 5. Een ander 7. Achtermid dag 8. Dier 9. Dier 10. Dier 11. Dier 13. Dier 16. Bot 18. Geur 19. Rechthoekig stuk karton, bedrukt 21. Dier 23. Kosten koper 25. Bolgewas 26. Radio monteur (afk.) 27. Meervoud 29. Insekt 31. Onderdeel van een kamer 34. Dier 36. Plaatsnaam 38. Dier 39. Duitse merknaam van appara tuur 41. Bevelhebber 42. Japon der 18e eeuw 45. Dier 47. Eivormig 48. Zintuig 49. Dier 51. Punt 54. Voertuig 56. Teug 58. Lengtemaat 59. Barium 60. Motorschip 62. Uitroep van teleurstelling 64. Vrouwelijk dier 65. Stier (spaans) 68. Groente 71. Dier 73. Gewicht 74. Wanneer (Eng.) 75. Als onder 76. Venootschap
Puzzelladder 4 4 4 7 8 8 9 10 10 10 12 13 14 14 15 16 17 18 19 23 23 24 25 27 28 29 32 33 38 40 40
Mw. JAM. K端hn-Grootjans Hr. P. Dijkdrent Mw. P.G. Grootjans-Martens Hr. C. Ouwehand Hr. P. Guyt Hr. C. Haasnoot Hr. R. van Daalen Hr. P. Middelkoop Hr.A.Bal Mw.T.Paats Hr. D.R. v.d. Neut Mw. C. Schipper-van Duin Hr. J.W. de Groot Hr. A.L. Sneeuw Fit. J.J.J. Mullers Mw. M. van Voorene-Weymar Hr.K.Butter Hr. D. van Schooneveld Hr.C.Moraal Mw.C.de Boer Hr. J. v.d. Zalm Hr. W. Kipping Mw. B. van Kempen-Fleur Mw. M. Glasbergen Hr. E. Spierenburg Mw. M. de Haar-Schaap Hr. J.W. Ruben Mw. J.M. Ruben-van Noord Hr. G. Wesselius Hr. C. de Graaf Hr. R. Bekkers Met puntenverlies: Hr. R.L. Schippers Mw. P.M. van Duyvenbode Zonder puntenverlies: Hr. P. Middelkoop
MEOBTIEK maart 1995
f25,00 f 15,00
f 10,00
Ontwerp: H.J. van Hoogenhuizen
23
PZetters~
Colofon Redactie:
In dienst T. Post
ADV
0 1-03-95
PB Conf SKO
01-01-95 01-01-95 01-03-95
Hoofd- en Eindredactie en vormgeving W.J. van Elk Fotografie W.J.G. Borst
Met ontslag B.J. Giesen J.G.M.M. Murk A.J.M. Scheffers
Vaste medewerkers
VUT G. de Coole
Wachtgeld/VUT B. Mark H.C. Notenboom H. Slootweg I.G. v.d. Water N.S.H. Ulje
PB
01-01-95
Tek LMLD AZ IM Tek
01-03-95 01-03 95 01-03-95 01-03-95 01-03-95
OBW NNI NEC NNI
01-02-95 28-02-95 06-03-95 20-03-95
A.J.M. Koek (PVMBO) H.J. van Hoogenhuizen (Puzzel) Mw. S. Vlieland (Puzzel) A. Vink (DC)
Medewerkers aan dit nummer: H. Kremers P.R. Hogendoorn K. Meijer N. Vinkesteyn-Korbee W. Haazebroek M.A.J.A. Verraes A. Mechelse
Ambtsjubilea 25 jaar J. van Tongeren C.H.J. Tanzer R.J. Nieuwenburg C.M.J. v.d. Ploeg 12 112 jaar H. van Tongeren C.J. Bakker v.d. Blom R.de Graaf Naam: Functie: In dienst: Vorige werkgever: Isgekop: Heeft hekel aan: Favoriete eten: Favoriete sport: Grootste wens:
Redactie-adres:
OBW 07-02-95 Sec/KRD 21-02-95 Tek 28-02-95
Redactie MEOBTIEK Postbus 1260 2340 BG OEGSTGEEST
Ton Post Technisch Auteur Handboeken 1 maart 1995 Hoofd Bibliotheek MVKK00y Badminton en tuinieren op voikstuin (groente en bloemen) Spruitjes Kip met witlof Badminton Dat de periode in Oegstgeest leerzaam is. De functie verhuist naar Den Helder, de opgedane kennis is dan mooi meegenomen.
Telefoon: 01711-52289
:~4~~’
Foto’s: Audio Visueel Centrum MEOB en van particulieren Typewerk en verzending: Secretarie MEOB Drukwerk: Dekker, Noordwijk
--
....
•‘(
iKÇ _i!~_~~__ ~7
~
Th..
t’
Kopij voor het volgende nummer van MEOBTIEK inzenden uiterlijk: 28 april 1995 De redactie beslist over het al dan niet plaatsen of bewerken van ingekomen stukken en behoudt zich alle rechte voor.
I.G. van de Water, hij mocht ook met Wachtgeld/VUT!