MEOBtiek 06 1995 by Wil van Elk

16e

jaargang nr. 6, november 1995

Feestelijke afsluiting YPR-project

MEOB Iie 1

‘~q’

In dit nummer: .‘.1.

)

‘~

Blz. 4 De DC krant Albert Vink met de laatste mededelin gen uit het DC-gebeuren.

~ t..-,

Blz. 6 EHBO-wedstrijd Het MEOB was met twee teams verte genwoordigd bij een EHBO-wedstrijd.

~. 4~.

Blz. 18 Symbolische start SEWACO-bedrijf Hoe het SEWACO-bedrijf symbo lisch van start ging.

Blz. 21 Nieuwe naam borreluur De kantinecommissie presenteert nieuwe naam voor het borreluur.

_%••.

%‘%~....

.‘~‘t.

De mening van een klant over de klantvriendelijkheid van het MEOB.

Richard Middelbos geeft zijn visie over de voortgang van het MEOB-2000.

‘ ‘~

Blz. 12 Klantvriendelijkheid

Blz. 15 Uit de DC van het MMD

.‘.‘

“Ik ben vreselijk trots op wat u hebt gepresteerd bij het YPR-project”, zei Paul Bleecke (Hoofd Advies) bij de feestelijke afsluiting van het YPR-project op2 november in het Petit Restaurant van het MEOB in Oegstgeest. Hij verving de directeur van het MEOB die wegens rug klachten niet aanwezig kon zijn. Paul Bleecke: “Schout Bij Nacht Nanninga, directeur materieel Koninklijke marine (DMKM), heeft DMEOB gevraagd zijn waardering en dank over te brengen voor de extra inzet bij het ombouwen van YPR’ s voor de Rapid Reaction Force waaraan onze Mariniers deelnemen. Vooral de inbouw van Clansman apparatuur in de pantservoertuigen was een zware opgave. Maar ook reparaties maakte deel uit van deze klus.”

Teamgeest En nog veel meer.

MEOBTIEK IS EEN PERIODIEKE UITGAVE VAN HET MARINE ELEKTRONISC EN OPTISC BEDRIJF

Door de gezamenlijke inzet, niet alleen overdag en ‘s avonds maar zelfs in de zonnige weekeinden, ook door de goede samenwerking met de Tankwerkplaats in Leusden, was deze rapid klus snel geklaard en konden de YPR’s op tijd worden overgevlogen naar Split. Als blijk van waardering en als aandenken aan deze opdracht kregen achtenveertig betrokkenen een karaf en twee glazen aangeboden. Daarop is een voorstelling aangebracht door Corry Ammerlaan van Niekerk met het thema: alles draait om teamgeest.

Hartverwarmend Paul Bleecke: “Tijdens bezoeken aan NATO en defensie organisaties in binnenen buitenland waren de positieve reacties over de inzet van onze mariniers opval lend en hartverwarmend. Goed opereren ter plekke is slechts mogelijk met goed materieel. Daarom ben ik trots dat u daaraan een bijdrage hebt geleverd.”+

Van de Dfrectie Door.

P.C. Bleecke

de Directie verschenen. Hoe lang

zijn herstel zal gaan duren is op dit moment niet te zeggen, maar ho pelijk is hij weer snel hersteld.

van sectiehoofden en medewerkers van MEOB-2000 zal pas verdergegaan wor den nadat stap twee is afgeprocedeerd.

Positief Wij, de Staf, kijken ook uit naar het resultaat van de projectgroep Onder houd en Logistiek (POL). De afgelopen maanden heeft de POL ons een aantal vragen gesteld. Maar op dit moment is er geen nieuws, wel veel geruchten. Be gin november zou de projectgroep de voorstellen voorleggen aan de regiegroep. De regiegroep zou dan in decem ber over de voorstellen een beslissing nemen. We wachten dus nog maar even af.

Stap voor stap

DMEOB is reeds enige weken niet op ons bedrijf aanwezig. Hij heeft last van zijn rug. Door zijn afwe zigheid is de vorige keer geen Van

De invoering van MEOB-2000 verloopt eveneens veel minder voorspoedig dan we hadden gedacht. In juni verwachtten we nog de bloedgroepen-indeling (stap één) en de oud-nieuw-lijst (stap twee) flitsend voor de zomervakantie af te ronden. Maar dat liep anders. Inmiddels is wel stap één afgerond. Stap twee wordt nu naar verwachting eind novem ber afgesloten. Het gevolg van deze vertraging is, dat de unitmanagers nog niet aangewezen zijn. Met de selectie

Maar er zijn ook positieve zaken te mel den. Half juni werd het MEOB ge vraagd of wij op korte termijn konden helpen bij het inbouwen van communi catie-apparatuur in pantservoertuigen, YPR’s. Deze YPR’s waren bestemd voor de mariniers, die naar Bosnië ge zonden zouden worden. Voor een groot aantal medewerkers betekende dit veel extra uren, ook ‘s avonds en in de week einden. De opdracht is in een zeer korte periode afgerond. De inzet heeft ook bij mensen buiten het MEOB grote indruk gemaakt. In een speciale bijeenkomst is hier aandacht aan besteed.

Financieel profiel De cursus financieel management is van start gegaan. De behoefte aan deze cur sus is naar voren gekomen uit de inven tarisatie van profiel leidinggevenden. De cursus is door medewerkers van de afdeling BEB samengesteld en gege ven. (Redactie: zie elders in deze MEOB tiek).•

Privé reparaties Door: Jan Bakker

Tegen betaling mocht je je radio’s laten repareren. De verschreven tijd moest worden betaald en bij binnenkomst moest je hem bij de wacht laten zien. Ook bij het verlaten van het terrein was er controle. U begrijpt dat aardige men sen weinig moesten betalen omdat de verschreven uren laag werden gehou den. Anderen betaalden stukken meer. Je eigen radio kostte dus altijd bijna niets. Daar zat muziek in. Op een gege ven moment werden de radiokasten vol gestouwd met onderdelen en dienden dus als transportmiddel voor van alles en nog wat. Totdat één van hen de kast ruw op de tafel van de terreinpolitie zette en de achterplaat los schoot zodat de hele inhoud op tafel terecht kwam. “Die is slecht gerepareerd, die breng

ik terug!”+

DBGZIAABG Dienst Bedrijfsgezondheids zorg Koninklijke marine, Afdeling Algemene Bedrijfs geneeskunde MEOB Oegstgeest Spreekuur maandag en woensdag, na tele fonische afspraak (tst. 2234) W.A.M. Overeem. bedrijfsarts.

november 1995 MEOBTIEK

Van de redactie Door: Wil van Elk, Hoofdredacteur

De geruchtenstroom over het voortbestaan van het MEOB wordt steeds sterker. De marine zou het MEOB niet meer nodig hebben. Volgens marinevoorlich ter KLTZ S. Benistant is dit uit de lucht gegrepen. Overste Benistant: “Er moet doelmati ger worden gewerkt. Er ligt een politie ke opdracht dat we moeten inkrimpen en ook de geldkraan wordt geknepen. Er worden dus volop plannen gemaakt om te kijken wat we kunnen samenvoegen om doelmatiger te kunnen werken. Dat de daarvoor aangewezen task groep snel met resultaten moet komen, dat moge duidelijk zijn. Meer is er momen teel niet te vertellen.”

Samenvoegen De marine kazerne Amsterdam krijgt er nieuwe gebruikers bij, dat gaat wel door. Er zijn al opleidingen van marine kazerne Erfprins overgebracht naar Amsterdam. De TOKM (Technische Opleidingen Koninklijke marine) heet nu TVO (Technische Vak Opleidin gen). “Het historische buitenmuurge bouw wordt gerenoveerd voor de Au diovisuele Dienst (AVD) die nu op Valkenburg inwoont. De AVDKM werkt niet meer alleen voor de marine is nu ook AVD krijgsmacht.” Aldus Over ste Benistant, die over het samenvoegen

Kort maar krachtig van alle audiovisuele diensten ook niets concreets kan vertellen. Ook de ver voersdiensten en bewakingsdiensten zijn druk bezig met de opdracht tot sa menwerking. Hoe dat moet worden in gevuld, lokaal, per rayon en waar, daar moet nog over worden gesproken. Overste Benistant: “Het SEWACO-be drjf is er zelfs nog niet, het is nog steeds in oprichting en een eventuele samen werking met de Rijkswerf is ook nog niet aan de orde, ondanks de geruchten. Daarbij speelt ook nog eens het pro bleem dat we minder geld krijgen. Ver der is de beslissing om mensen nu al op een herplaatsingslijst te zetten, een stuk humaner dan te wachten tot het zover is om ze te ontslaan!”

Als je geen buren hebt, maakt het niet uit hoe je gebouwen er aan de achterkant uitzien.

Salaris 1995 20 december 1995 (Interim)

Borreluur Op iedere eerste vrijdag van de maand is er een gezellig samenzijn in het Petit Restaurant. Een maande lijks terugkerende gelegenheid om collega’s en oud-collega’s te ont moeten. Tot ziens op 4 december. Het eerste borreluur van 1996 zal tijdens de traditionele toespraak van de directeur worden gehouden op

dinsdag 2januari. Uitstraling De Flop lijkt een succes te worden. Ook de tweede schrijver uit het midden van de MEOB-ers is enthousiast gaan schrij ven. Het artikel is wel lang, te lang eigenlijk, maar het heeft zo’n grote uit straling dat ik het voor deze keer wel goed vind.

Sinterklaas Sint Nicolaas komt op woensdag 29 november op bezoek bij het MEOB. In het restaurant van het MEOB zal ook Clown Luco de kinderen aange naam bezighouden. Het feest begint om 14.00 uur.

Luidsprekers Is iemand die luid spreekt, ook een luidspreker? Bijna iedereen heeft wel luid sprekers thuis. Meestal zijn die qua af metingen hanteerbaar. Marc van de Heijde van de afdeling Elektromagneti sche Metingen (ELM) denkt daar toch wel anders over. Hij laat ons in zijn artikel meeluisteren over zijn hobby.,

Groenvoorziening Twee populieren moesten verdwij nen, maar er kwam een eik voor in de plaats. Deze is beter in toom te houden zodat het uitzicht van de pe riscopentoren vrij blijft.

Toekomst

Afsc eid

In de volgende MEOBtiek: -

Door: Jan Ouwehand, Bedrijfsbureau OrdIM

Na twee jaar werkzaam geweest te zijn bij het MEOB, heb ik een nieuwe baan aangenomen bij een construc tiebedrjf in Katwijk.

Burgemeester Oegstgeest reikt BHV-medailles/insignes uit. Sint Nicolaas op bezoek bij het MEOB. Oplevering SATCOM-trainer bij Operationele School in Den Helder. BHV-oefeningen. Nieuwjaarstoespraak DMEOB..

Terugkijkend op die twee jaar is het voor t mij een goede en leerzame tijd geweest waarin ik ook met veel mensen goed heb samengewerkt. Ik wil iedereen daarvoor bijzonder bedanken. ,~

Ik hoop dat het MEOB weer in een wat rustiger vaarwater komt en dat er voor het bedrijf een goede koers wordt uitgezet.+

MEOBTIEK november 1995

Uit de koker van de DC voorzitter Door: Albert Vink, Voorzitter Dienstcommissie

Er stond in de vorige koker nogal wat vakjargon in de artikelen, hierdoor was het stuk moeilijk te lezen voor mensen die niet direct bij het dienstcommissiewerk zijn betrokken. Ik let hier in het vervolg op. Overlegvergaderi ng De overlegvergadering is door de ziekte van de voorzitter (DMEOB) enige malen uitgesteld. Door de herfstvakantie van enkele dienstcommissieleden moest worden geschoven met de datum. Maar eindelijk, op donderdag 26 oktober was het dan zover, alle partijen waren present, dus kon er worden overlegd.

Reorganisatie MEOB-2000

stelling krijgt in het MEOB-2000. Het standpunt van de dienstconmiissie wordt door DMEOB meegenomen.

Er is in de overlegvergadering gespro ken over de voortgang van de reorgani satie MEOB-2000. De DC is van diver se kanten aangesproken over de communicatie rond het voorstellen van PU-managers door DMEOB. De dienst commissie heeft deze kritiek verwoord. DMEOB heeft van zijn kant beloofd om in het vervolg beter op te letten bij dit Soort situaties. De DC vindt dat als er besluiten moeten worden genomen, die betrekking hebben op personen, er op de juiste manier met de betrokkenen moet worden gesproken. Of het nu gaat om de leuke of om de minder leuke zaken, een goed gesprek behoedt de organisatie voor veel problemen. DMEOB onderschrijft de kritiek dat bij het voorstellen van de PU-managers een cultuurschok is uitgebleven. Dit komt door de afspraken om iedereen te plaat sen binnen het MEOB-2000. De dienst commissie vraagt zich af, of door deze afspraken de gewenste cultuurverande ring van het MEOB-2000 nog wel haal baar is. Er is gesproken over de volgende ronde van de implementatie. Er zijn proble men te verwachten door de bezwaren die mensen kunnen indienen. In het be leidsplan staat immers dat het indienen van een bezwaar, over het niet plaatsen in het MEOB-2000 voor de definitieve plaatsing, een opschortende werking zal hebben. De dienstcommissie meent dat de meeste problemen te voorkomen zijn als iedereen op dezelfde datum een aan4

len volgens het verplaatsingskostenbe sluit (VKB) in plaats van het reisbesluit. Hierdoor wordt er minder vergoed. Als mensen meer dan vier weken op dienstreis zijn en meer dan de helft van de vier weken naar dezelfde plaats reizen, wordt er automatisch uitbetaald volgens het VKB. Over dit automatisme is er een meningsverschil tussen de dienstcom missie en DMEOB. De Inspecteur Ge neraal der Krijgsmacht (IGK) zal dit uitzoeken. De dienstcommissie heeft een aantal voorbeelden op papier gezet en naar de IGK gestuurd. Wij verwach ten binnenkort een uitspraak.

Kerstmaaltijd

Reisbesluit In het verleden zijn er over de uitwer king van het reisbesluit afspraken ge maakt met DMEOB. Deze afspraken zijn tot stand gekomen door intensief overleg tussen de dienstcommissie, per soneelszaken en de bedrijfsadministra tie. De afspraken zijn door de afdeling personeelszaken op papier gezet. Alle betrokken partijen hebben zich aan deze afspraken gehouden. Echter binnen de Organisatie, bij u dus, zijn deze afspra ken onvoldoende bekend. Er is nu be sloten dat de besluitenhijst van de ge maakte afspraken in de Organisatie zal worden verspreid. De dienstcommissie meldde dat er nog steeds een verschil van mening bestaat over het, in sommige gevallen, uitbeta

Door het afschaffen van het gamelle geld voor militairen is een andere rege ling in het leven geroepen. Een regeling waar ook de burgers binnen de marine van gaan profiteren. Wat is het geval: er is een activiteitenfonds geopend. In dit fonds wordt met ingang van 1 septem ber 1995 vijftien gulden per persoon per jaar gestort. Dit houdt in dat voor het MEOB over dit jaar nog zoâ&#x20AC;&#x2122;n kleine 1400 gulden en voor volgend jaar 7500 gulden ter beschikking komt. Met dit geld kunnen activiteiten worden ont plooid die ten goede komen aan het gehele personeel. De dienstcommissie heeft het voorstel gedaan om met dit nieuwe fonds ook iets nieuws te doen voor het personeel. Ons voorstel is om een kerstmaaltijd te organiseren. DMEOB heeft het voorstel in ontvangst genomen. Rond het eind van het jaar zullen we zien wat er, met instemming van de dienstcommissie, wordt beslo ten.

november 1995 MEOBTIEK

Instelling van de privacycommissie Het heeft enige tijd op zich laten wach ten, maar de privacycommissie wordt op korte termijn ingesteld. In deze MEOBtiek zal HPZ de werking van deze commissie uitleggen. Mede de aanleiding tot het instellen van deze commissie waren de klachten, die bij de dienstcommissie binnen kwamen, over het vragenformulier van de MBK als u een nieuwe pas aanvraagt. Op dit for mulier wordt ook een aantal zaken ge vraagd die op een nieuwe pas niet voor komen. DMEOB heeft getracht duidelijk te maken dat de MBK deze gegevens nodig heeft om een betere service te gaan verlenen aan het bedrijf. Voorals nog is de dienstcommissie van mening dat een ieder vrij is om alle niet noodza kelijke gegevens niet in te vullen. Dit werd door DMEOB bevestigd. De toe komstige pricacycommissie zal een on derzoek doen naar de bestanden van de MBK en er een uitspraak over doen.

Nogmaals MEOB-2000 Er is nog steeds geen advies van de dienstcommissie Marine Magazijns Dienst (MMD) over de oud/nieuwlijst van het MEOB-2000. Dit advies is no dig omdat het ETMAG een onderdeel is van de MMD. Het vertragende werk heeft in mijn ogen alleen maar het doel om de marine te dwingen alle reorgani saties waar de MMD bij betrokken is (men noemt dit de herstructurering be voorrading HBKM), op één datum af te procederen (genoemd wordt 1 januari 1997). Het wijst er op dat er van de zijde van de MMD alles wordt gedaan om de reorganisatie MEOB-2000 te vertragen. Naar mijn mening zal de reorganisatie MEOB-2000 dan worden ingehaald door de gevolgen van de novemberbrief. Ons voorstel om het ETMAG los te weken van de MMD heeft geen in stemming van de leiding en van de dienstcommissie van de MMD. Het niet losweken van het ETMAG uit de MMD-organisatie heeft volgens mij ook maar één doel: de MMD wil men sen uit het Helderse plaatsen op functies van het ETMAG. Hiermee gaat de stel ling verloren van de dienstcommissie van het MEOB, en dus ook van DME OB: “laten we met elkaar het personeels probleem in Oegstgeest oplossen.” Dit is een slechte zaak voor alle medewer kers van het ETMAG.

MEOBTIEK november 1995

Audio Visueel Centrum (AVC) De dienstcommissie is op de hoogte ge steld van een nieuwe reorganisatie. Er is al enige tijd sprake van, maar nu is de eerste stap toch gezet. Er wordt een pro bleemstudie geschreven om te komen tot één audio-visuele dienst Koninklijke marine. Er worden op basis van Single Service Management (SSM) afspraken gemaakt tussen de audiovisuele dien sten van de Koninklijke marine en de Koninklijke landmacht (AVDKM en AVDKL). Dit houdt ondermeer in het

voornemen tot een fusie tussen ons AVC (ook wel de fotodienst genoemd), het AVC van het SEWACO-bedrijf en de audio-visuele dienst van de Konink lijke marine (AVDKM). Hiermee wordt er weer aan een deel van het MEOB geknabbeld. U zult begrijpen dat zowel de dienstcommissie als de medewerkers van het AVC hier niet blij mee zijn. Het proces wordt door de dienstcommissie in nauwe samenspraak met de betrokke nen kritisch bewaakt.

Projectgroep Onderhoud en Logistiek (POL)

ECW uit Dongen wordt ingebracht. Het standpunt van de dienstcommissie blijft nog steeds dat het gehele MEOB dient te worden ingebracht. Alleen dan wordt het interservicebedrijf een volwaardig bedrijf. Omdat er nog geen besluitvor ming heeft plaatsgevonden van uit de projectgroep onderhoud en logistiek (POL), zijn er op dit moment ook geen contacten met de dienstcommissies van DELM en ECW. Wellicht dat er in een later stadium weer naar een samenwer king wordt gezocht.

Bij de start van het SEWACO-bedrijf, in Den Helder op 26 september, hebben Dick Havenaar en ik nog een langdurig gesprek gevoerd met de Directeur Ma teriaal KM (DMKM) SBN Nanninga. Tijdens dit gesprek werd duidelijk dat er naar zijn mening een elektronisch/op tisch interservicebedrjf (dat paarse be drijf) zal komen en dat de DMKM,jaren lang onze baas het grootste deel van het MEOB in de aanbieding heeft richting de Luchtmacht, als basis voor het inter servicebedrjf. Verder bevestigde de DMKM nogmaals dat de belangen van de KM in Den Helder liggen en in veel mindere mate in Oegstgeest. Vast is komen te staan dat het interser vicebedrjf een groot bedrijf zal gaan worden. Er wordt gesproken over een bedrijf van 900 ~ 950 personeelsleden. Een groot deel van het MEOB, het ge hele DELM uit Rhenen en een deel van

Over de toekomstige vestigingsplaats valt nog te melden dat er nog een paar opties zijn en dat er op basis van kosten besluiten zullen worden genomen. Steeds duidelijker wordt dat men niet om de infrastructuur van het MEOB heen kan, dat het dus te duur is om het MEOB te verplaatsen naar elders. Alles combinerend kan ik alleen maar tot de conclusie komen dat er in de toekomst een elektronisch/optisch intersevicebe drjf komt met twee vestigingen: Rhe nen en Oegstgeest.+

Wat is de wereld toch klein “Wim, ben jij wat kwijt?”, vroeg Henk Smittenaar van de Buitendienst aan Wim Mol. Henk vond in Noorwegen in het Sogne Fjord een stootwil met de naam AKM er op. Opmerkelijk Wim Mol: “Als je bedenkt dat die Fjord minstens vijftig kilometer lang is en op sommige plaatsen meer dan een kilometer breed, dan is het al bijzonder dat zo’n kleine stootwil wordt ontdekt. We zijn twee jaar geleden voor het laatst in die Fjord geweest voor metingen aan de Dolfijn. Voor kwaliteitsbeproevingen moesten we richtingsdiagrammen van de sonar opnemen. De Dolfijn voer op periscoopdiepte en wij voeren er in rondjes van tachtig meter omheen. Een erg koud klusje. Om de kabels aan de oppervlakte te houden, gebruikten we stootwillen. We moeten er toen één zijn kwijtgeraakt.”+

EHBO-wedstrijd Door: Ingrid Flohr

Nieuwe spelregels maakten het twee EHBO-ploegen van het MEOB moeilijk bij EHBO-wedstrijden op 14 november. Ze kregen bij het Ministerie van VROM in Den Haag 25 minuten de tijd om een informatieboekje over de nieuwe opzet door te nemen. De twee MEOB teams, MEOB 1: Com mandant Rob Nieuwenburg, Gerard van der Laan, Mick Prehn en Cees van Wijk en MEOB 2: Commandant Ingrid Flohr, Rob Jansen, Leen van der Plas en Nico Bijvoet moesten zeven verschil lende opdrachten uitvoeren. We speel den steeds met andere ploegen bij de zelfde opdracht, maar op verschillende lokaties. Voor alle ploegen gaf dit veel verwarring. Het was een beetje romme lig bij de uitvoering van de eerste vier opdrachten. Maar iedere ploeg deed zijn best er alles uit te halen wat men wist.

Dronken We kregen twee opdrachten met de on derdelen waarnemen en concluderen. Dit onderdeel was nieuw voor ons. Een van de opdrachten was dat er een man dronken op een stoel zat. Door waarne men was te concluderen wat die man mankeerde. Bij de andere opdracht zat een vrouw bij de kassa op de grond. Ze was uitgegleden over een komkommer, waardoor zij een kop soep over haar hand kreeg. Dit waren aanwijzingen dat ze waarschijnlijk een eerste graad ver branding had opgelopen aan haar hand. Ze liet ook merken dat ze haar rechtervoet niet kon bewegen, deze bleek ge kneusd te zijn. Als je beide opdrachten goed had uitgevoerd kreeg je dertig pun ten.

•ai4 -‘

Theorie Naast 24 theorie-vragen was er een op dracht waarbij een deelnemer een pop moest reanimeren en moesten de twee andere deelnemers een vinger of hand verbinden. Ook moest met twee stok ken, een touw en een deken zo snel mogelijk een brancard in elkaar worden gezet en één van de deelnemers daar mee vervoeren. Er was een ongeval in een portiek van een trappenhuis, een heel kleine ruimte. Er lagen twee slacht offers op de grond. Eén slachtoffer met bloed aan zijn arm die ook door de val een rol papier op zijn hoofd had gekre gen, waardoor hij zo kreunde. Hij was dus bij kennis en aan hem kon je vragen stellen wat er is gebeurd. Het andere slachtoffer lag bewusteloos op zijn buik naast het eerste slachtoffer. Als ploeg moest je snel handelen en eventueel de ambulancedienst laten komen.

Winnaars Er waren in totaal 27 ploegen. Uit iedere baan kwam één winnaar. Deze drie win naars moesten strijden om de wisselbe ker. Omdat MEOB 1 vorig jaar de wis selbeker had gewonnen was het spannend of we die weer meekregen. Na een lange pauze werd de uitslag bekend gemaakt. MEOB 1 werd vierde op haar baan en MEOB 2 werd zesde op een andere baan. Beide ploegen hadden een lange dag achter de rug. We waren pas om 24.00 uur thuis. De wedstrijd was te verrassend met deze nieuwe opzet. Mis schien zijn we er volgend jaar beter op voorbereid.+

november 1995 MEOBTIEK

PVMBO

PERSONEELSVERENIGING MARINEBEDRIJVEN OEGSTG EST Opgericht 22 mei 1979 gironummer 346806

Contactpersonen van de afdelingen (01 711-5....) K. Keller

Voorzitter A.J.M. Koek Secretaris l.F. Flohr Penningmeester J.E. Slot Wce-voorzitter J.T.C.P. v.d. Hoorn 2e secretaris A. Bal lid J.P. Bijker

Autohobbyclub Computerhobbyclub Radiozendamateu rs Hobbyclub algemeen Badminton Bridge Klaverjassen en sjoelen Schietsport Vissen Watersport Zaalvoetbal 2454 2337 2238 2372 2476 2484

2e penningmeester

Koek Materiaalbeheer v.d. Hoorn Ledenadministratie Bal Contactpersoon F.B. T. 0. Koek Contactpersoon K & 0 Flohr Coördinator FPP Koek

“Clubavonden Maandag + Vrijdag Dinsdag Woensdag

Donderdag Vrijdag

Afd. Bridge Afd. Schieten Elke laatste woensdag van de maand Computer Hobby Club (behalve in de maanden juli en december, dan is er geen computeravond.) Afd. Badminton Afd. Klaverjassen/Sjoelen

2238 2144 2126 2207 2207 2337 2370 2476 2314 2211 2414

Jaarprogramma 1995 1996 -

Kerstdrive Woensdag Donderdag Dinsdag Vrijdag

13dec. 14 dec. 19dec. 22 dec.

Klaverjassen/sjoelen Badminton Schieten Bridge

Zaterdag Zaterdag

16dec. 24 febr.

Kerst Bingo-dansant Bowling-avond

Donderdag Vrijdag Zaterdag Dinsdag Woensdag

28 maart 29 maart 30 maart 02 april 03 april

Badminton Bridge Vissen Schieten Klaverjassen/sjoelen

Zaterdag Zaterdag Maandag

27april 01juni 03 juni

Oranjebal Sluiting Klaverjassen 2e Algemene ledenvergadering

Donderdag

20 juni

Volleybaltoernooi,

Paasdrive

Ledenvergadering Hobbyclub Op woensdag 29 november a.s. wordt, voorafgaande aan de maan delijkse computeravond, om 19.00 uur de algemene ledenvergadering gehouden van de Hobbyclub. Deze onderafdeling van de perso neelsvereniging mag altijd op een grote opkomst rekenen. Ze vieren dit dan ook door alle bezoekers een gebakje bij de koffie te serveren. Om 20.00 uur begint de computeravond. Dit is tevens de laatste van

MEOBTIEK november 1995

T.J. Borreman J.J.J. Mullers C.M.J. v.d. Ploeg C.H.J. Tânzer 1. Flohr A. v.d. Poel A. Bal J. Uitterdijk B. Schaap R. Knijnenburg

1995. De avond van december ver valt en wordt traditiegetrouw op de eerste woensdag van januari ge houden (anders zouden de oliebol len wel heel erg oud worden). Dit is dus op 3januari1996. De agenda van de ledenvergade ring meldt dat de penningmeester C. van der Ploeg aftreedt en her kiesbaar is. Bestuurskandidaten kunnen zich tot de aanvang van de vergadering melden bij de secre tairs E. Pompe.•

Clubkampioenschap en PV-drive 1995 Door: Carrien Collet en Loek van Winsen

Er is ook dit jaar weer gestreden om het clubkampioenschap en de PV-drive. Door het grote animo en de wil om het eens anders te doen werden deze gehouden in twee wedstrijdseries. Een wedstrijdse rie waarin gestreden werd voor het clubkampioenschap en één voor de PV-drive.

,.y

,UWUu

De ingeschreven zestien teams werden verdeeld over deze twee klassementen. Hier zijn voor en nadelen aan verbon den. Sommige deelnemers vinden bij voorbeeld dat ze in de andere groep thuis horen; of weten niet meer wat in de andere groep gebeurt, waardoor de onderlinge band (doelstelling van de club) minder wordt verstevigd dan dat zou kunnen. De gehoorde voordelen van deze inde ling zijn: geen wachttijden op de startboot er wordt door de deelnemers per avond meer gezeild er wordt meer strijd geleverd doordat het deelnemersveld per groep dichter bij elkaar ligt. Bovendien wordt een extra facet toege voegd aan het wedstrijdelement doordat men kan promoveren en degraderen. -

Strijd In beide groepen werd dan ook een ste vige onderlinge strijd gevoerd. Dat be gon al op de wal met psychologische oorlogsvoering. Men trachtte twee dracht te zaaien binnen de teams (niet echt gelukt he, Albert en Gerrit?). Op het water kwam het er vooral op aan elk vlaagje wind te pakken en niet te lief te zijn voor de tegenstanders (Cees, Aa aanvalleeeen!!). Dit leidde natuurlijk tot de nodige protesten. Deze kunnen uitgevochten worden met de reglemen ten na de wedstrijd, maar ook tijdens de wedstrijd worden te niet gedaan door het draaien van rondjes. (Zie hier het grote nut van deze oefening tijdens de cursus kielboot II.) Dit laatste genoot duidelijk de voorkeur, waardoor de pro testcommissie toch een redelijk gemak kelijke taak had.

(

Gedraai Sommigen raakten door dit gedraai ech ter zodanig uit koers waardoor zij aan lager wal geraakten (Niet waar, Jan ?), compleet de boei misten (Ja toch, Aad?), op de boei werden gedrukt (Pech, Gerrit!) of van de finishlijn ver dreven werden (nog bedankt Hans!).

Voldoening In de Boet werd vervolgens iedere situa tie nog eens uitgebreid doorgenomen en gespiegeld aan de regels om ieders rechtsgevoel tevreden te stellen. Bracht dit geen voldoening dan kon men zich altijd nog beroepen op de booteigen schappen, de windkracht of een combi natie daarvan. Immers het is algemeen bekend dat de nieuwe aankoop, de Valk genaamd Onbekend, duidelijk de snel ste boot is (Je had moeten winnen, Mar tin!). En bij veel wind de zware teams voordeel hebben, maar dit teniet wordt gedaan door het verplichte reven (Zeker weten, Hans?!). Vervolgens kon men nog opmerkingen horen over de invallers. Immers een top zeiler als maat nemen en dan eerste wor den kunnen we allemaal (Ja toch, Ben en Willem?). Maar je moet het wel rege len (knap werk Aad!).

Hectisch

door het grote aantal invallers vanwege vakanties (Bas en Aad), cursussen (Jan en Rob), ziektes (Anka en Ed) en andere afspraken (Albert). Op de derde plaats omdat beide groepen moesten varen en er nog vier wedstrijden op het program ma stonden. Bovendien was het onrus tig weer met veel windvlagen. Ondanks het bovenstaande, waarin misschien de indruk is gewekt dat met het mes aan boord gevaren werd (wat we niet ont kennen) moet toch geconcludeerd wor den dat de doelstelling zeker is gehaald. Dit werd nog eens overduidelijk tijdens de prijsuitreiking die werd opgeluisterd met zelfgebakken croissants (Bedankt Wilma), een drankje en een fantastische sfeer in onderlinge verbondenheid (Men overgoot elkaar met drank). Kortom er is volop genoten, hetgeen met name te danken viel aan de geweldige Organisa tie (Gerrit, alle lof’).

Prijzen Bij de PV-drive: 1. Esther Beukman/Jaap de Vos 2. Aad Krammer/Koos van der Eist 3. Cees van Wijk/Rein van Spengen

Bij het clubkampioenschap: 1. Carrien ColletJ Loek van Winsen 2. Anka Riedell Bas Schaap/Luc Hoving 3. Lida en Cees van den Berg.•

De laatste middag was hectisch. Op de eerste plaats omdat de geplande datum twee maal is verschoven. Ten tweede

november 1995 MEOBTIEK

Einde watersportseizoen Door: Aad Krammer

aan. De overige stoere zeilers bemanden de Centaurs. Loek en Carien namen de Valk als officialboot.

ste dit werd na afloop gesteld maar dien de natuurlijk ook ter camouflage van weinig behaald resultaat!

Het watersportseizoen werd afge sloten met een speurtocht op de Kagerplassen op zondag 1 okto ber. Een speurtocht hield in dat je wat moest zoeken en op de Kager plassen dat dit varend (zeilend) diende te geschieden.

Stoer

Spannend

De wind was pal oost zodat de sloot uit de haven, lux, aan een tros achter de Valk met hulpmotor werd genomen. Niet stoer maar wel snel.

Na de koffie in een warme de Boet, buiten was het koud en nat, ontvingen de teams een fraai boekwerkje. Loek van Winsen had eens ene Carien Colet en een pas verworven fototoestel aan boord en ziehier wij werden daar direct de dupe van. Het fotogeëxperimenteer werd voorzien van tekst en door de Re pro tot een professioneel puzzelboek sa mengesteld (Thijs & co, bedankt). Het voorblad was geplastificeerd en dat was maar goed ook want het was tevens de kaart van de kagerplassen. Vele vra gen over vele molens en wegwijzers (waterroutewijzers toch) flankeerden de gekopieerde foto’s waarop te zien was dat ze onder zonnige omstandigheden waren genomen.

De zeilen werden gehesen en de queste naar antwoorden kon aanvangen. Het zicht werd steeds minder door laaghan gende bewolking en een fijne nevel zo dat het puzzelen te water, zeker met bril, een extra handicap kreeg. Die fijne ne vel was al niet fijn en werd nog minder (of meer?); het begon echt te regenen. De stoere puzzelaars (niet in die kajui ten dus) moesten in die regen, navige ren, zich blijven oriënteren, meezeilen, schrjfgerei en de niet geplastificeerde fotovragen droog houden, die foto’s aan de werkelijkheid of andersom blijven toetsen en indien dat klopte een ant woord zonder toevoeging van al te veel hemelwater leesbaar op papier zetten.

De wind draaiend naar het westen en maakte het met vlagen tot kracht 7 soms echt spannend. Het werd droog en dus weer goed zicht. Een omgeslagen wed strijdjacht, het was best druk op de Kaag, een schip dat de wal opvoer wer den waargenomen. Jan Bijker met blik op MOLENS doorkruiste een wedstrijd optimistjes en droeg ongewild aan één zelfs wat fS’sieke energie over. De Blue Breeze nam tussendoor nog even een bodemmonster en kon nog net zelf loskomen alvorens met enig leedvermaak door de te hulp geschoten Vinkenkrui ser te moeten worden losgetrokken. Wij hadden blijkbaar nog niet genoeg aan onze hemelwatermonsters want in de ringvaart ging het zo schuin dat het ons verbaasde dat er geen vissen met het binnenlopende water meekwamen. Verderop werd de leeggehoosde hoe veelheid weer aangevuld met opspat tend buiswater terwijl de zon zelfs be gon te schijnen. Dikke pret dus!

Nevel

Luxe

Echt zeilen

De Blue Breeze, ons MEOB-kajuit zeiljacht, koos met twee teams aan boord het Kagersop. Ene Familie Vink zette koers met eigen motorjacht en die luxe trok ook nog zoetwatermatroos Thea

De wind nam toe, zodat er echt gezeild moest worden. Menig puzzelboekje verwerd tot een geplastificeerde kaft met een papiermaché-vulling. BalI points en viltstiften weigerden. Tenmin

Erwtensoep Terug in de Boet konden we weer dro gen, bijkomen en bijpraten onder het genot van een pittig erwtensoepje dat door Wilma was klaargemaakt. Tijdens het biertje en het wijntje doceerde Loek Kagermolen- en waterroutewijzerskun de terwijl eenieder die kennis aan zijn eigen puzzelresultaat mocht toetsen (gelukkig). Het was uitermate leerzaam want je weet wel dat er molens staan maar zoveel en in zo’n grote variëteit was ons nog niet echt opgevallen. Het puzzelboekje werd dan ook zeer ge waardeerd.

Winnaars Winnaars Thea Mijnders en Albert Vink, met ongelooflijk veel antwoor den, ontvingen beide een fles wijn (toch niet uit Frankrijk ~è?). •

.—

_~_-—-

Start PV-drive op de Eijmerpoel.

MEOBTIEK november 1995

Organisatie( en deelnemers) bedankt, met al die natuurlijke en educatieve ele menten was deze dag meer dan waard om ongereefd beleefd te worden.+

PVMBO afdeling Klaverjassen en Sjoelen Door: M. Stokhuijzen, MST® Het klaverjas en sjoel seizoen is op woensdag 6 september geopend met een ledenvergadering. Op deze zeer goed bezochte vergadering, de opkomst was ruim de helft van het aantal leden, werd besloten dat ook dit seizoen weer de traditionele ladderwedstrijden worden gehouden. Dit houdt in dat zowel voor de klaverjassers als voor de sjoelsters de mogelijkheid is om vijftien avonden hun sport te bedrijven en de punten van de tien meest succesvolle avonden bij elkaar opgeteld worden voor de eind rangschikking.

Ook dit seizoen zal weer getracht wor den zoveel mogelijk bevriende vereni gingen uit te nodigen. De prijzen van de ladderwedstrijden zullen worden uitgereikt op een feeste lijke slotavond, met o.a. dansen op live muziek en een aantal bingoronden, op zaterdag 1juni1996. Verder organiseert onze afdeling de Herfst-, Kerst- en Paas-drive voor de personeelsvereniging. De Herfstdrive is inmiddels gespeeld op 22 september; het aantal deelnemers was deze keer wat aan de magere kant. Bij de sjoelsters had

mevrouw Flanderheijn de eerste prijs en mevrouw Haas ontving de poedelprijs. Bij de klaverjassers waren dat voor de eerste prijs de heer Boonstra met 5589 punten en de poedelprijs ging met 3915 punten naar de heer Zwart. Het was weer een reuze gezellige avond en nou maar hopen dat het komende seizoen net zo zal slagen. Nieuwe leden zijn van harte welkom, voor informatie en aanmelding toestel 2370 A. van de Poel voorzitter of 0715177243 M. Stokhuijzen secretaris.•

De MEOB’er en zijn hobby Door: Marc van de Heijde

Eén van mijn grote lielhebberijen is naar muziek luisteren. Dit is begonnen met het draaien van grammofoonplaten op een oude koffergrammofoon waarvan de geluidskwaliteit niet geweldig was. Door de luidspreker van deze koffergrammofoon uit te bouwen en in een grote houten kist te bou wen klonken de lage tonen ineens veel beter. Zo is mijn hobby het zelf bouwen van luidsprekers ont staan.

,ff

‘1 til

In de jaren die daarop volgden heb ik in totaal achttien paar luidsprekers ge bouwd, steeds van betere kwaliteit, waarvan een aantal nog steeds bij fami lie, vrienden en kennissen dienst doen. Waar in de begin jaren het motief voor zelfbouw hoofdzakelijk was gebaseerd op kostenbesparing is dit de laatste ja ren, mede door de komst van betere Iuidsprekerunits, meer omgeslagen in de uitdaging de kwaliteit van fabrieks luidsprekers te overtreffen. Een zelfbouwer is niet gebonden aan commercieel beperkende factoren zoals kosten, afwerking en vooral gewicht en afmetingen. Een fabrikant moet daar wel rekening mee houden.

november 1995 MEOBTIEK

Door de komst van speciale computer programma’s kan tegenwoordig een be trouwbare voorspelling gegeven wor den van het gedrag van een luidspreker in een bepaalde behuizing. Dit maakt eindeloos experimenteren overbodig. Ook de kwaliteit van de toegepaste luid sprekers en filtercomponenten is in de loop der tijd sterk toegenomen. Boven dien worden steeds meer luidsprekers ingezet voor specifieke frequentie ge bieden, zoals woofers, squakers en tweeters.

fl,.t..d

WW” ~

~]~L

.~ __~_

—

_..=

~ z:~

Mijn laatste luidsprekerontwerp is ge baseerd op het principe van een bestaan de Zwitserse fabrieksluidspreker. Dit principe is verder uitgewerkt en geper fectioneerd. Het uiterlijk van de luid sprekers is voorzien van een eigen de sign. Beide luidsprekers beschikken over zes luidsprekerunits. Hiervan zijn er vier aan de voorzijde aangebracht en twee luidsprekersunits bevinden zich binne nin de behuizing. Voor het hoge- en het middentoongebied is gebruik gemaakt van zogenaamde bandluidsprekers waarvan het membraan gemaakt is van een zeer dunne kunststof folie. Twee 21 cm luidsprekers zorgen voor de weerga ve van de lage tonen. Door uitgebreid te experimenteren met de ophanging, de demping en filtering van deze vier luid sprekers is een uiterst evenwichtig en doortekenend geluidsbeeld bereikt. Het frequentiegebied dat met deze vier luid sprekers bereikt wordt is ongeveer 80 Hz tot 45 kHz. Om de niet alleen hoor-

I.V%,.~I

~ Di

Zo ziet de luidspreker er van binnen uit. bare maar ook voelbare geluidsdruk van een pauk of een 32 voets orgelpijp rea listisch te kunnen weergeven zijn zéér grote membraan oppervlakken nodig. Voor deze zéér lage frequenties be schikt elke luidspreker over twee laag weergevers met een diameter van 35 cm. Deze zijn in zogenaamde banddoor laatbehuizingen geplaatst waarbij het geluid via twee poorten de luidspreker kan verlaten (zie dwarsdoorsnede). Deze vier 35 cm laagweergevers wor den door twee aparte eindversterkers aangestuurd en zorgen voor een groot deel voor het enorme dieptebeeld in het geluid.

Tegenwoordig kunnen de meeste luid sprekers stemmen of muziekinstrumen ten behoorlijk echt laten klinken. Bij de weergave van meerdere instrumenten tegelijkertijd ontstaat echter al gauw een brei van geluid waarbij een juiste breedte en diepte afbeelding ontbreekt. Bij de hierboven beschreven zelfbouw luidsprekers is het mogelijk een geluids beeld op te wekken waarbij de diverse instrumenten exact zijn te lokaliseren: ver weg of dichtbij, wat meer naar links of uiterst rechts. Door bij de bouw van deze luidsprekers geen compromissen te sluiten zijn de afmetingen en gewicht wel enigszins uit de hand gelopen. Ze zijn 1.85 m hoog en wegen, inclusief de betonnen voet, 145 kg per stuk.•

maak je niet alleen, anderen moeten zich ook inzetten. Het filmpje toonde aan dat je moet overleggen met andere medewerkers van het bedrijf.

Jaap Keijzer hoopte nog wel snel rijk te worden door de deelnemers aan het eind van de inleiding een rekening te presen teren.•

Budgettering De cursus financieel management is geen cursus om leren hoe je snel rijk kunt worden. Het doel is om de leidinggevenden van het MEOB inzicht te geven in de fi nanciële administratie van het be drijf. De inleiding op de cursus werd gegeven door Willem van Kinschot, Leo van der Klauw, Martin de Best en Jaap Keijzer van Bedrijfs Economisch Beheer (BEB). Als gast trad John Cleese op in een filmpje over budgettering. Budget

MEOBTIEK november 1995

Urenfabriek “We zijn nu nog een urenfabriek”, zei Leo van der Klauw. “In het vervolg van de cursus zal duidelijk worden dat dat gaat veranderen.” Het vervolg van deze inleiding bestaat uit modules. Een Syl labus geeft aan waar deze modules over gaan.

De klantvriendelijkheid van het MEOB Door: A.J.M. Heesbeen

Toen ik Wil van Elk zo vlak voor de vakantie tegen het lijf liep, sprak hij mij aan en vroeg mij of ik eens een verhaal voor de ME OBTIEK wilde schrijven, met als motto: “Hoe kijkt een klant/op drachtgever nu aan tegen het MEOB”, of iets over de relatie MEOB en WCS. In een opwelling zei ik hem dit toe. Echter u weet wel hoe dat gaat zo vlak voor de vakantie: druk, druk, druk en ik dacht: “dat doe ik dan wel even in de vakantie”, maar dat kwam er dus niet van. Na de vakantie zag ik Wil al zitten in het bedrijfsrestaurant van het MEOB met die blik in zijn ogen van: “Ik krijg toch nog iets van een verhaal?!” Van daar dat ik nu achter de PC ben gaan zitten en u mijn indrukken zal geven van het MEOB. ...

Eerste indruk Mijn eerste indrukken van het MEOB heb ik opgedaan zo’n vijftien jaar gele den, toen ik nog bij de KL werkte. MEOB-medewerkers kwamen bij mij toen zeer bekwaam en technisch ter zake kundig over, met een duidelijk zeer hechte band met het bedrijf. Toen ik in 1986 bij de KMIWCS kwam werken als Hoofd Bureau Materieel Voorziening, werd mij al snel duidelijk dat de manier van werken van een tech nische afdeling als WCS anders was dan bij de KL. Immers, het merendeel van de technische adviezen kwam van MEOB of BW, hetgeen ook debet is aan de snel wisselende heren projectleiders bij WCS. MEOB zorgde als het ware voor de continuïteit, met adviezen, nor men, standaardisatie en zeker niet te vergeten: kennis van installaties. Als je aan een MEOB’er een vraag voorlegde was er altijd wel iemand te vinden die je kon helpen met een goed advies of op lossing.

produktie-units en het SEWACO-be drjf, is niet alleen de manier van wer ken, maar ook het nodige in de verhou dingen veranderd. De taak- en functiewijzigingen gaven voor de man of vrouw in het bedrijf veel onduidelijk heid en dus onrust.., je voelt je niet meer zo lekker in je vel, een hoop zekerheden zijn weg. Bovenstaande heeft het bedrijf toch wel een deukje doen oplopen in de van oudsher aanwezige klantvriende ljkheid.

Kwaliteit Maar dat neemt niet weg dat ik de relatie tussen MEOB, en natuurlijk ook dege nen die naar het SEWACO gaan of zijn gegaan, een hart onder de riem wil ste ken. Samenwerking tussen WCS en MEOB en SEWACO is onontbeerlijk om onze kwalitatief geweldige vloot ook kwalitatief geweldig te houden. Al te goed weet ik ook dat veel ex-MEO B’ers die met VUT/PLO en dergelijke zijn gegaan, onze KM altijd een warm hart blijven toedragen. Om u zich de komende tijden prettiger te doen voelen, niet alleen op uw werk plek, maar ook uitstralend naar thuis, hierbij eens een paar adviezen van een WCS’er: Denk aan manieren, waarbij u de si tuatie kunt verbeteren, veroordeel niet, bekritiseer niet (wel als dit u wordt gevraagd) en probeer niet te klagen.

Beloon het vinden van een oplossing en niet het creëren van een probleem. Laat uw waardering, of de dankbaar heid voor een ontvangen waardering, ook aan uw omgeving zien. Denk positief over anderen..., en over jezelf. De beste communicatie ontstaat door eerst te luisteren en vragen te stellen zoals: Wie, Wat, Waar. Trouwens, doet u dit niet denken aan de versla gen behorend bij het totstandkomen van de bijbel van het MEOB, zijnde :“HET STANDAARD APPARA TUUR INFORMATIE BOEK (AIB)?” U bent niet klaar als het werkt, het moet ook blijven werken, JAren LANG en onder alle omstandigheden: vocht, ‘lTfRRRIIILLLiiinnngggee ennn, schokken, temperatuurswisse lingen, hoge temperaturen, lage tem peraturen, zilt, opslag. Derhalve MEOB’ers: meten is weten, maar beter meten is echter beter weten.

Wie kwaliteit zaait zal betrouw baarheid oogsten.

Tenslotte hoop ik bij een goede klantvriendelijkheid en de goede adviezen van uw bedrijf, dat wij goed bestellen want dit is doelmatig voorkomt rellen en onnodig veel bellen. -

Op weg naar een klantvriendelijke toe komst. Alvast mijn beste wensen voor al die MEOB’ers en natuurlijk ook de SEWACO’ers.+

KWALITEITSZORG IS..

1~F~4M~

Onrust Met de komst van de doelmatigheid/ef ficiency-verbeteringen en personeelsre ducties, oprichting van MEOB-2000

november 1995 MEOBTIEK

Als onderzeeboten boven komen Door: Bart Cooymans

Onderzeeboten zijn ontworpen om onder water te varen. Ook bo ven water moet een onderzeeboot kunnen manoeuvreren. Het zijn juist de moeilijke situaties die bo ven water plaatsvinden, zoals afmeren in havens. Een onderzee boot wordt dan bestuurd vanuit het sail, de open-lucht-brug die let terlijk boven het schip uittorent. Bij het MEOB is een Portable Bridge Control Unit (PBCU) ontwikkeld. Es sentiële informatie, zoals de koers en de vaart van het schip, worden hierop realtime weergegeven. Hiermee kan ook boven water veilig worden gevaren.

~r :.~ ~: ~ ~

7 -

Uitdaging De omgevingscondities van het sail stellen zware eisen aan het ontwerp. Weer en wind hebben vrij spel en over slaand zout water vormt een ware aan slag op de apparatuur. Bij mooi weer vormt het instralend zonlicht een pro bleem. De temperatuur in de PBCU kan behoorlijk oplopen.

Theo van der Poel: “Hij moet tegen fel zonlicht kunnen.” Ook de operationele voorwaarden vor men een uitdaging. De PBCU moet klein en handzaam zijn, makkelijk op het sail te monteren en tegen een stootje bestand zijn, zowel bij fel zonlicht als in donkere nachten. ‘s Nachts moet het

uitstralen van licht zoveel mogelijk worden voorkomen om niet ontdekt te worden door vliegtuigen. De testen be wijzen het: het MEOB is in de opdracht geslaagd.•

De lotgevallen van een MBK-er Door: Richard Scova Righini

De avond valt over het land. Een avond met een straffe wind, die de regen geen tijd gunt om neer te plassen en die aan de onzichtbare dingen het leven schenkt. De vroeg verdorde herfstbladeren ritse len bij hun dans over het harde pad. De hoge kruin van een oude boom mist als de zee, maar toch heel anders, dieper en minder eentonig; ergens in de buurt pie pen bij elke vlaag dennestammen als slecht gesmeerde scharnieren. Er moet een vlakte zijn waarop de wind zijn vaart neemt. De lucht is vol van kruidige geuren en soms, als de wind even afslaat, is daar ook een geur van hooi, knollen, welkend loof en bovenal de walm van paarden en koeien.

MEOBTIEK november 1995

En daar in de vallende druilerigheid van de natte avond liggen de complexen van het MEOB; een handvol schots en scheef neergestrooide gebouwen, om geven door kilometers hekwerk en prik keldraad.

Slechts een eenzame MBK-er loopt stampvoetend met zijn rondeklok, han gend om zijn vermoeide schouder, heen en weer door de lage grondnevels en kijkt zo nu en dan misprjzend naar de in zichzelf grinnikende adjudant.+

Sgt John Cuvelier op ronde overhet terrein van het MEOB.

_‘~

Software op

aat tâ..Ibi,4M.I,. wIIkI.U 1

•~1~;—;---

.L7..’~•

‘A;r,wj: ~

,~a

II.ø.:O.I.

-~ •~ç~

—

.~14 •,

staat. Het is al te zien dat de bakboordas een andere snelheid heeft dan de stuur boordas.”

Ontdekkingen

Joop Pieterse van Ontwerp en Ontwikkeling (O&O) heeft een Smailband Analyse programma geschreven. Dit computerpro gramma werkt samen met data aquisitiekaarten, A/D converters, die gewoon in de handel verkrijg baar zijn. Dit unieke programma wordt met veel enthousiasme ge bruikt door Akoestische Metingen

(AKM) op de geruismeetbaan in Noorwegen in het Herdie Fjord. Wim Mol AKM: “We krijgen met dit programma veel meer informatie dan vroeger. We krijgen ter plaatse de infor matie die we nodig hebben. Bij afwij kingen kunnen we direct ingrijpen, bij voorbeeld als het schip een halve knoop te langzaam vaart of als een pomp bij-

Het programma is nog niet af. Wim Mol: “Jammer dat we de gegevens ter plaatse nog niet kunnen plotten, alles wordt nu op schijf gezet. Thuis bij het MEOB kunnen we de gegevens pas uitwerken. Noorwegen en Duitsland kijken met smart uit naar een Engelstalige versie van de software. Dit onderlinge uitwis selen van gegevens bevalt goed bij alle partijen. Er zijn al veel ontdekkingen gedaan over en weer, daar hebben we veel plezier van!”•

Alweer brand? Door: Wim de Winter

Oplettende overwerkers is het op gevallen dat op 23, 25 en 30 okto ber en op 1 november, van ‘s avonds half acht tot ongeveer half elf, een brandweerauto over het terrein reed met complete beman ning. Dit was niet voor een echte brand, maar voor een gesimuleer de brand in de kelder van gebouw Coulomb. De regionale brandweer Rijnland, uit Leiden, vroeg aan het MEOB om voor de opleiding onderbrandmeester een aantal avonden de opleiding te mogen verzorgen op het terrein van het MEOB. En dan wel in een gebouw met een kelder, om zo alle aspecten van brand te kunnen behandelen in de loop van de praktische opleiding. Nou,je raad het al, Hoofd Algemene Zaken gaf spontaan toestemming. Zodoende is er vier avon

~-‘-.

den getraind door de onderbrandmees ters in spe op het MEOB.

Echt brand Tijdens de laatste trainingsavond was er echt brand in Oegstgeest. Omdat de au tospuit van Oegstgeest hier op het ter rein was, moest deze met gezwinde

Wim de Winter: “Tijdens de laatste trainings avond was er echt brand...

spoed met zwaailicht en sirene naar de Dorpsstraat om daar brandweermensen uit Oegstgeest op te pikken en door te rijden naar het brandadres. Zo kon het gebeuren dat een brandweerauto vanaf het terrein van het MEOB vertrok met zwaailicht en sirene, in plaats van er naar toe te rijden voor een brand.+ november 1995 MEOBTIEK

UitdeDCvandeMlVlfl Richard Middelbos is voorzitter van de dienstcommissie van de Marine Magazijn Dienst (MMD). Hij geeft zijn visie over de voortgang van het overleg voor de materiaalregeling van het MEOB 2000. Door: Richard Middelbos

Binnen het MEOB en ETMAG gaat het verhaal dat de DCIMMD alleen maar vertragend te werk gaat. Dit zou het personeel schaden. Bedenk echter, dat als het betrokken management niet volgens de spelregels werkt, wij als DC’s verplicht zijn hierop te reageren. Dat dit vertraagt moet niet de DC worden verweten, maar de verantwoordelijke van het proces. Op 9 november kregen wij van de heer Verbokkem de definitieve oud-/nieuwlijst. Het management van het MEOB kwam zo laat met deze lijst omdat de betrokken TABA’s (DMEOB en HMMD) overeenstemming over de toe bedeling moesten hebben bereikt (Bloedgroepen). Zij moesten eerst een verschil van mening oplossen om stap één van het beleidsplan af te kunnen ronden. De DC/MMD meent, dat ook het

betrokken management de kans moet krijgen om zijn huiswerk goed te maken. Rest nog te ver melden de wij al eerder conceptlijsten ontvingen, maar die heb ben natuurlijk geen enkele status. Pilotproject

Enorme klus Voor de dienstcommissie van de MMD ontstaat er een enorme klus om deze processen in vijf deelgebieden te bege leiden en zonodig van commentaar en advies te voorzien. De personele gevolgen van deze reorga nisaties zijn natuurlijk onze grootste zorg. In alle deelgebieden wordt in apar te studies de materiaalregelingen uitge werkt. Bij SEWACO is dat ook nog eens verweven in de fusie BW en MEOB/H. Daarnaast is er overleg met vijf TABA’s! Alle vijf hebben zij daar andere ideeëh over. Er moet een eendui dige methodiek komen om het perso neel van MLCETMAG, MLCARS en MUNMAG over de vijf gebieden te ver plaatsen.

De relatie tussen het project MEOB

2000 en het project Herstructurering

Tijdsdru k

Bevoorrading KM (HBKM):

Deze processen komen niet altijd even snel tot stand. De tijdsdruk die DMEOB heeft voor het MEOB-2000 is een schrijnend voorbeeld van enerzijds het

Het is een pilotproject van de beleidma kers in Den Haag geweest om twee re organisaties, MEOB en BW en MEOBIH, met elkaar te vervlechten. Tijdens dit toch al complexe proces ont staat er in het Haagse het idee om er nog een reorganisatie in te verweven: de HBKM. Het HBKM splits de bevoorra dingsfunctie op naar vijf deelgebieden: MEOB-2000, SEWACO), Rijkswerf, CZM en Mariniers. De relatie paradig ma die nu ontstaat is zeer complex en het valt dan ook te betwijfelen of het beoogde doel: “alles in één studie mee nemen”, niet met zich meebrengt dat er moeizame en lange processen ontstaan die niemand valt te verwijten.

MEOBTIEK november 1995

belang van snel kunnen implementeren en anderzijds het belang om de persone le processen goed in de tang te hebben. Kwaliteit is zeer belangrijk. Als de be trokken DC’ s en het management hun zaakjes niet goed voor elkaar hebben, komen er straks allerlei bezwaarschrif ten, waar ook DMEOB niet mee gehol pen is.

Conclusie Conclusie: niet hoe snel, maar welke kwaliteit. Het gaat om men sen. Daar moet je zeer zorgvuldig mee omgaan. Investeren in gemo tiveerd personeel is de beste basis voor een goede bedrijfsvoering. Tot slot hoop ik dat er zo spoedig mo gelijk voor u allen duidelijkheid komt over uw positie binnen de nieuwe orga nisatie. DMEOB kennende, zal hij een uiterste inspanning doen om een ieder van u een passende functie aan te kun nen bieden.+

Verse koffie Door: Wil van Elk Op de efficiency beurs 1995 kreeg ik al snel behoefte aan koffie. Hé, Autoinatic Holland (AH), wat hebben die te bieden? In ieder geval koffie! Het volgende viel mij daar op: Er zijn automaten voor vijftien kopjes die al rendabel zijn vanaf 45 kopjes per dag. Waarom zou er maar één bedrijf in Nederland op de kleintjes letten ? Als afnemer van AH produkten krijg je het apparaat in bruikleen! Leve de automatisering! Er zijn automaten die worden bediend met een facilitv card, een magneetkaart of smartcard. Je hebt geen klein geld in eer ii odig. Je kan dan ook geld in eer laten zitten in de automaat, behalve je kaart dan. Op die kaart kunnen personeelsgegevens worden gezet en een pasfoto. Ook automatische verrekening is dan mogelijk. Er stonden automaten met veel meer keuzemogelijkheden dan de automaten bij het MEOB. Zowel de koffie, als de suiker en de in elk kunnen worden gedoseerd, zodat je een beker koffie geheel naar eigen smaak kunt samenstellen. Naast de BecaB in, u weet wel daar mogen alleen maar bekers in, is er ook een BuroBm voor het opsparen van automnatenbekers op de werkplek. •

Vreemde v agge Op 11 en 18 oktober hing er in de vlaggemast van het MEOB een Engelse vlag. Op 17 en 18 oktober een Duitse vlag. Dit was een teken dat er bezoekers waren uit die lan den. De Nederlandse vlag hangt in zo’n geval op de belangrijkste po sitie. De bezoekers namen deel aan een logis tieke werkgroepvergadering. Neder land heeft met zowel Duitsland als met Engeland een bilaterale overeenkomst gesloten voor logistieke ondersteuning. Met Duitsland voor de WM25 en SMART en met Engeland voor de Goalkeeper en LWO8 installaties.

Gedeelde kosten De landen nemen ieder een deel van de kosten op zich. Dit is afhankelijk van het aantal systemen dat ieder land heeft. Zijn er totaal 31 systemen en Nederland heeft er 18, dan nemen wij 18/31 deel

op ons. Hans Wessel, hoofd ETMAG en voorzitter van de werkgroepen als zij in Nederland vergaderen: “No profit, no loss, dat is het credo. Het is altijd voor deliger om meerdere onderdelen tege lijk te bestellen. De totale omzet loopt tegen de tien miljoen. Uiteindelijk is ieder land goedkoper uit.” Deze stelling heeft zich bewezen gezien de jarenlange samenwerking met genoemde landen. De eerste regelingen dateren al van be gin jaren tachtig en zijn afgesloten op ministerieel niveau. In die meer dan vijftien jaar heeft de Nederlandse mari ne zich ruimschoots bewezen als lea ding nation. Chris Knetsch van de afde ling Logistiek: “Al met al hebben we er

veel werk aan. Maar het levert ook wat op. We kunnen van elkaar leren door ieder modificatievoorstel aan elkaar door te geven. Wel is het zo dat we ons verplichten de besproken onderdelen te leveren.” De werkgroepbesprekingen worden twee maal per jaar gehouden. Er worden logistieke problemen besproken en op gelost. Ook het transport komt ter spra ke. De landen zijn om en om gastheer. H. Wessel: “Ze komen graag naar Ne derland en niet alleen voor de goede catering van het MEOB. We hebben een goede naam opgebouwd bij logistieke overeenkomsten.”•

VUT en PENSIOEN in de praktijk Door: Klaas Meijer

Voor het aanvragen van een VUTuitkering zijn twee procedures mogelijk. Een procedure waarin u recht en toekenning apart moet aanvragen en een procedure waarbij u deze twee aanvragen kunt combineren. Personeelsza ken hanteert de laatste methode. Als u recht op VUT heeft, kunt u met PZ overleggen over uw ontslagdatum. Daarna wordt het ABP om toekenning van de uitkering gevraagd. Dit moet u ongeveer drie maanden voor uw ontslag

doen. PZ zendt uw aanvraag, samen met uw ontslagbewijs, naar de Dienst Perso neels- en Salarisadministratie in Emmen. Na ongeveer een maand ontvangt u uit Emmen een ontvangstbevestiging. Na behandeling in Emmen wordt uw aanvraagformulier doorgezonden naar het ABP in Heerlen. Weer een maand later wordt van het ABP een ontvangstbevestiging ontvangen. Bericht over de toekenning, betaling en hoogte van de uitkering, wordt pas ontvangen in de maand van ontslag/uittreding. Een maand lang zit u derhalve in het onge wisse of de VUT-uitkering daadwerke lijk is toegekend en hoe groot de uitke

ring zal zijn. Uw laatst genoten bruto maandsalaris wordt vermeerderd met de eindejaarsuitkering en de vakantietoela ge. Uw bruto-VUT-uitkering is 75 pro cent van het bedrag dat aldus is verkre gen. Hierop wordt ingehouden de Premie OuderdomspensioenlNabe staandenpensioen (OP/NP). Dit bedrag is de helft van wat u zou betalen als u normaal was blijven werken. Het be drag dat dan ontstaat wordt Overheve lingsgrondslag genoemd. Hierover wordt de Overhevelingstoeslag bere kend. Van het bedrag dat dan ontstaat wordt de loonbelasting ingehouden.

november 1995 MEOBTIEK

Uit- en intreden Tot uw niet geringe verbazing ontvangt u daarna een uittreebevestiging met de mededeling dat vanaf de datum dat u met VUT bent gegaan u geen ambtenaar meer bent. Daar echter het ambtenaarschap behouden blijft als u na ontslag uit uw dienstbetrekking een VUT-uitke ring ontvangt, ontvangt u eveneens een intreebevestiging.

Standaardpakket Zes maanden voor u 65 jaar wordt ont vangt u van de Sociale Verzekerings bank (SVB) een aanvraagset waarmee u een AOW-pensioen op grond van de Algemene Ouderdomswet kunt aanvra

gen. De aanvraagset bestaat uit: een aanvraagformulier AOW-pensioen, een formulier voor het vaststellen zieken fondsverzekering en een loonbelastingverklaring. Als u een en ander hebt in gevuld en opgestuurd, ontvangt u van de SVB een ontvangstbevestiging. Rich ting het ABP behoeft u geen aanvraag voor ouderdomspensioen in te dienen, dat wordt automatisch geregeld. Uw VUT-uitkering stopt de maand nadat u 65 jaar bent geworden. De AOW-uitke ring van de SVB en uw ouderdomspen sioen wordt in één bedrag door het ABP betaald. In de loop van de maand waarin het ouderdomspensioen voor het eerst wordt betaald, ontvangt u een beschik

king waaruit blijkt hoe uw pensioen is berekend. Is het jaarinkomen als 65plusser uit AOW en pensioen minder dan 30.950 gulden dan bent u op grond van de Wet Van Otterloo verplicht ver zekerd via het ziekenfonds. Is uw jaar inkomen of dat van uw partner één van beiden hoger dan 30.950 gulden, dan blijft u particulier verzekerd. Uw verze keringsmaatschappij zal u dan het zoge naamde standaardpakket aanbieden. Het standaardpakket is duurder dan een particuliere verzekering, maar dat is weer te compenseren met de ZVO-rege ling. En nu maar hopen dat u nog vele jaren in goede gezondheid van uw pen sioen mag genieten.+

Uw eigen afvalberg: deel twee Door: Klaas Varkevisser, HAPZ

De MEOBTIEK van september 1993 berichtte over het verbruik van plastic bekers binnen het MEOB en de kosten die daaraan zijn verbonden. Er waren toen al bekers verstrekt door het bedrijf, van een materiaal dat jaren mee gaat (porselein) en versierd met het bedrijfs embleem. In ons achterhoofd speelde de gedachte dat iedere medewerker een beetje trots zou zijn op die beker en de plastic be kers zou laten voor wat ze waren. Dat is, nu twee jaar later de balans opmakend, een ijdele hoop gebleken. Het gebruik van plastic bekers neemt hand over hand toe, en wel zodanig dat over de periode januari 1994 tot heden een stijging van dertig procent is geconstateerd. En dat in een tijd dat iedereen zich druk maakt over milieu-problematiek en natuur-pe rikelen. Misschien dat het verzamelen van bekers op de afdeling voor sommi gen een sport is geworden, om dan zo dra de Beca-Bins zijn geleegd deze weer vol te proppen met de verzamelde bekers, maar dat kan niet de enige reden zijn.

Koffie halen Mogelijk zijn er ook wel aanmerkingen tegen het gebruik van een porseleinen mok, binnen ons gebouw Pascal zie ik nog weleens personen voor een hele afdeling koffie halen. En dan is een draag-plateau met die ronde gaten na-

MEOBTIEK november 1995

tuurljk een ideaal gebruiksartikel om zes bekertjes koffie tegelijk te halen, en ook het afwassen geeft natuurlijk extra werk, wat ook nog meestal op de rug van de dames op een bepaalde afdeling neerkomt. Maar toch denk ik dat die problemen overkomenlijker zijn dan die plastic berg die we achterlaten. De laat ste keer dat de bekers werden opgehaald ging het om een hoeveelheid van zestig zakken waarin gemiddeld 1500 bekers per zak dienen te worden geteld. Dit was het resultaat van zes maanden bekers sparen, en als men nu bedenkt dat er per maand gemiddeld 18000 consumpties worden verbruikt, heeft men gelijk het percentage plastic-bekerverbruikers. Voor iedere zak die wordt opgehaald betaald het bedrijfsrestaurant twee gul den aan kosten, waar niets voor wordt teruggekregen, en voor iedere beker die wordt verbruikt wordt ook nogeens 4,1 cent in rekening gebracht, wat anders ten gunste van het resultaat van het be drijfsrestaurant zou komen.

Uit voorraad Is uw beker misschien stuk of niet meer te vinden, we hebben er nog wat in voorraad, en voor een bedrag van vijf gulden (eenmalige actie) kunt u een nieuwe mok bestellen bij HAPZ, die tevens op aanvraag voor draag plateaus voor die bekers kan zorgen. Laten we met z’n allen nog eens probe ren er iets aan te doen, waarbij commen taar op een ander ook best preventief kan werken. Als het werkt is het tel uit

je winst: 180000 bekers per jaar is aan aanschafkosten toch gauw zo’n 7380 gulden plus 240 gulden afhaalkosten is toch 7620 gulden in de knip c.q. kas van het bedrijfsrestaurant. Succes met z’n a11en.~

Magere vangsten bij snoek. ve De deelnemers aan de jaarlijkse snoekdrive van de personeelsver eniging hebben dit jaar geen re cordvangsten te melden. Er werd gevist bij L. Groenendijk in Noor den. Op 28 oktober werden twee snoe ken gevangen: 43 en 88 cm. Op zaterdag 11 november was de vangst nog magerder: 45 cm, nau welijks het vermelden waard, er was zelfs geen snert. Jongensdroom Die snoek van Jan Uiterdijk van 109 cm zal altijd wel een jongensdroom blijven. Op 8 december wordt het visseizoen afgesloten met een gezellig etentje, vooraf gegaan door een prijsuitreiking aan de besten na tien wedstrijden. Te vens wordt dan de jaarlijkse ledenver gadering gehouden. Zien de leden el kaar eens op een andere manier, dan vanuit een bootje!•

Symbolische start SEWACO-bedrijf

1 0

“Zie je nou wel dat het goedkoop kan?”, zei Schout Bij Nacht Ir. J.G. Nanninga, directeur materi eel Koninklijke marine (DMKM), op26 septemberjl. “We passen er allemaal in en het was nog snel klaar ook”. DMKM doelde hier mee op de tent waarin een groot gezelschap was bijeengekomen om het startsein voor de nieuw bouw van het SEWACO-bedrijf te vieren. In zijn openingswoord zei Kolonel Marsman, directeur van het toekomsti ge SEWACO-bedrijf: “Hoewel het be langrijker is om vooruit te kijken, da teert het beleidsvoornemen voor een SEWACO-bedrijf al uit 1986.” Hij stel de dat het SEWACO-bedrijf in de ex ploitatiefase systeemverantwoordelijk zal zijn voor de SEnsor-, WApen- en COmmando-systemen van de vloot en walinrichtingen. Tevens zullen er taken bijkomen in de nieuwbouwvoorberei ding en realisatie die nu nog in Oegst geest liggen.

Samenwerken Marsman: “Er is een aanzienlijke be sparing te bereiken door intensiever sa men te werken met de Rijkswerf. Het is dus meer dan een fusie tussen BW en MEOBH. Een efficiënte bedrijfsvoe ring is te bereiken door: klantgericht werken, produktgericht en door de be sturing en beheersing te verbeteren.”

)ht~

Ook memoreerde hij een personeelsre ductie van 27 procent sinds 1993. Wel wordt met alle macht geprobeerd om te voorkomen dat werknemers overtollig worden. Alle acties stellen het geduld van de medewerkers op de proef. Hij besloot met: “Vanaf nu tot begin 1997 hebben wij de tijd om de gemaakte plan nen te realiseren op het gebied van per soneel, Organisatie en infra. Met z’n al len kunnen we een krachtig SEWACO-bedrijf neer zetten die een plaats heeft binnen de KM en de Helder se gemeenschap.”

Ingrijpend De heer Noorda van de dienstcommis sie maakte van zijn spreektijd gebruik om nog eens te melden dat afslanken funest is voor de werkgelegenheid in Den Helder.

Napoleon

•

-0 ‘~‘~

• —~-~-:

DMKM SBN Nanninga nam de Staats Secretaris waar die voor politiek over leg in Londen moest zijn. Hij bevestigde dat we allemaal dezelfde belangen na streven. Ook de woorden van de heer Noorda zal hij ter harte nemen. SBN Nanninga: “We moeten voorkomen dat er nog meer wordt ingegrepen in opera tioneel eenheden, dat is een neerwaartse spiraal die gestopt moet worden. De in greep in Onderhoud en Logistiek is in het doelmatigheidsonderzoek het meest ingrijpend. Een grote samenwerking bij de onderhoudsbedrjven is dan ook noodzakelijk. Het treft de regio’s hard, niet alleen in Den Helder. De kwaliteit staat niet ter discussie.” Hij bevestigde nog de herplaatsingtermijn van twee jaar en dat er voor 1-1-1999 geen ge dwongen ontslagen zijn.

De officiële openingshandeling werd opgeluisterd met strijders uit de tijd van Napoleon die zich, in antieke uniformen gehuld, moeizaam door het publiek heenwrong. SBN Nanninga en de heer Hoekzema, burgemeester van Den Hel der, gaven samen het startsein voor het onthullen van een artist impression op een filmdoek. Zij werden hiertoe uitge nodigd door een mime-figuur, die blijk baar zware zeegang was gewend, met op de achtergrond een laser-show. Op uitnodiging van PR-medewerker Jan Roelofsen werd iedereen uitgeno digd voor een uitstekend verzorgde koud buffet.•

november 1995 MEOBTIEK

Dflop Door: John Croese

Straling: onbemind en ongrijpbaar Eerst wil ik Marjolein van harte bedanken. Leuk hoor, hier zat ik net op te wachten. Maar goed, na lang denken en lezen is het gelukt om dan toch iets op papier te zetten. Ik wil ingaan op de invloed van elektro magnetische energie op ons lichaam dat is omgeven door controversen. Of het nu gaat over lange radiogolven of kort golvige röntgenstraling, ze vormen een bron van twist en onbegrip. Voor het schrijven van dit onderwerp heb ik ge bruik gemaakt van een artikel uit het technisch weekblad. David Reynard was één van de acht personen die in de Verenigde Staten een rechtspraak aanspanden tegen makers van draagbare telefoons. Zijn vrouw Su san stierf aan een hersentumor; oorzaak was volgens hem haar zaktelefoon. Af gelopen mei verwierp rechter Ralph Nimmons in Tampa, Florida, de schade claim van Reynard tegen fabrikant NEC en telefoonmaatschappij GTE Mobilnet. De rechter vond dat er niet genoeg onderzoeksgegevens voorhanden wa ren om een goede uitspraak te kunnen doen. De Amerikaanse telecomindus trie juicht. Zij ziet de nietontvankelijk verklaring als een afwijzing van dejunk science die verbanden wil aantonen tus sen elektromagnetische zendsignalen en schade aan biologisch weefsel. An deren vinden dat de beslissing van Nim mons juist om meer onderzoek schreeuwt. Dat radio- en microgolven biologisch weefsel beïnvloeden staat vast. De mens is een zak zout water en in een geleidend medium concentreren zich nu eenmaal elektromagnetische golven. Ons lichaam absorbeert gemak kelijker hoogfrequentstraling. Dit komt ongeveer overeen met 70 Mhz. Maxi male absorptie is er tussen 30 en 300 Mhz, maar ook signalen van mobiele telefoons worden geabsorbeerd (450, 900 en 1800 Mhz). De effecten van opwarming zijn bekend. Echter de niet thermische effecten bijlage doseringen zijn nog steeds controversieel en niet goed bekend. Het heeft wel degelijk zin om daar meer onderzoek naar te doen. MEOBTIEK november 1995

.1’

• S

l~ 18 2 18

In magnetr6ns wordt dit soort straling (2450 Mhz) overigens gebruikt voor het verhitten van voedsel. Thermische ef fecten zijn het duideljkst. Hoge inten siteiten kunnen de ooglens opwarmen waardoor vertroebeling kan ontstaan door samenklonteren van de eiwitmole culen, maar normen voor straling liggen ver onder deze temperatuur-effecten. Resonanties in eiwitmoleculen behoren tot de niet-thermische effecten, maar die hebben geen blijvend gevolg. Er is ge noeg gepubliceerd over de effecten van elektro-magnetische golven (waaron der oorsuizingen, geheugenverlies en slaapstoornissen).

Gekibbel De waas van onbekend- en onbemind heid hangt niet alleen om radiogolven. Het hele elektromagnetische spectrum houdt de gemoederen met grote regel maat bezig. Van ioniserende kortgolvi ge gammastralen tot langgolvige signa len van elektriciteits-leidingen; het gekibbel is nooit ver weg. Onder natuur kundigen was lange tijd de redenering gemeengoed dat laagfrequente straling (onder de zichtbare frequentie-band)

weinig kwaad kon. Maar een paar jaar geleden meende het Zweedse Karolins ka-instituut wel degelijk verbanden te kunnen leggen tussen jarenlang wonen bij elektriciteitsmasten (50 Hz, een golf lengte van 6000 kilometer) en hersentu moren. Ook bij het Zweedse onderzoek kunnen vraagtekens worden geplaatst.

“In sommige Staten mogen hoogspannings-leidingen niet in de buurt van kleuterscholen lopen.” In dit soort onderzoeken gaat het om zeer langdurige blootstelling (gemid deld zo’n dertig jaar) aan lage intensi teiten van tv-zenders of elektriciteitska bels. Het heeft in de VS geleid tot voorzichtigheid. In sommige Staten mogen hoogspannings-leidingen niet in de buurt van kleuterscholen lopen. Van straling, energierijker dan licht, is de schadelijke invloed veel beter onder zocht. Bij ioniserende straling (voorbij ultraviolet) wordt het oppassen. Straling met golflengtes korter dan één nanome ter is krachtig genoeg om elektronen uit atornen weg te slaan. Röntgenstralen en

de nog energierij kere gammastralen zijn beide tot ioniseren in staat. Ook alfa-, bètadeeltjes en neutronen (die net als gammastralen bij kernreacties vrij komen) zijn ioniserend, evenals kosmi sche straling. Bij al deze vormen is het schadelijke ioniserende effect in biolo gische weefsels hetzelfde. Vandaar dat de invloed vergelijkbaar is. Blijvende DNA-schade is daarbij steeds het groot ste gevaar. Gammastraling (0,1 nm en korter) kan door muren en gebouwen dringen. De beveiliging in kerncentrales is vooral op deze harde straling gericht. Alfadeeltjes (heliumkern) zijn minder energierijk en worden al afgeremd door de dode oppervlaktehuid. Alleen in ons lichaam, in direct contact met levende cellen (longen, spijsvertering), zijn alfastralen gevaarlijk. Bètastraling (elektro nen) heeft wel een groot doordringend vermogen.

Borstkanker De eenheid voor straling Sievert(Sv) houdt rekening met biologische schade. De gemiddelde Nederlander staat jaar lijks bloot aan 2,5 milliSv (totaal van natuurlijke en kunstmatige straling). Daarvan is tachtig procent natuurlijke straling. Verreweg het grootste deel van de kunstmatige stralingsdosis (17 pro cent) is afkomstig van medische bron nen. Vooral de vrouwenborst is kwets baar voor ioniserende straling. Van de vrouwen die de atoombommen op Hi roshima en Nagasaki overleefden ont wikkelden bij 265 borstkanker, vijftig procent hoger dan normaal in Japan. Maar ruimte voor getouwtrek is er ge-. noeg. Enkele maanden geleden gooide John Gofman, emeritus hoogleraar mo lecuul- en celbiologie in Berkeley, de knuppel in het hoenderhok van de radio logie. In zijn nieuwe boek “Preventing Breast Cancer” beweert de controversi ële Gofman, op basis van een zich over vijftig jaar uitstrekkende literatuurstu —

—

die, dat tot driekwart van alle gevallen van borstkanker veroorzaakt zijn door het gebruik van röntgenstraling bij me dische diagnoses. In het artikel in Busi ness Week trekken verschillende Ame rikaanse medici Gofmans bevindingen in twijfel. Ze wijzen op een groter ge vaar: als vroegtijdig diagnose onmoge lijk wordt, zal de sterfte aan de gevrees de ziekte toenemen. Het kan nog jaren duren voor de invloed van röntgenstra len op de vorming van de complexe ziekte kanker werkelijk goed duidelijk is. Als we naar de controversen rond deze ioniserende straling kijken, dan kunnen we op onze klompen aanvoelen dat harde uitspraken over gezondheidsaspecten van radio- en microgolven nog lang op zich laten wachten. De vraag die nu bij mij op komt is: “wie zal ik dit nu eens in zijn schoenen schui ven?” Daarom Loek van Winsen/BBK wens ik je sterkte met het schrijven van het volgende verhaal voor de flop.•

Privacy-reglement voor het MEOB Door: C.F. Verbokkem, HPZ ~)i;~(~

~jt

Het is alweer enige tijd geleden dat er bij het MEOB met bekendma kingen de aandacht is gevestigd op de noodzaak van een privacy-re glement bij het MEOB. Daarna werd het stil. Deze rusttijd is niet veroorzaakt door de onbelang rijkheid van het onderwerp, pri vacy betreft immers ons allen, maar omdat bij de Koninklijke marine een reglement in aanmaak is. Dit is vanzelfsprekend na overleg met de dienstcommissie aanleiding geweest om even pas op de plaats te maken. -

gegevens is er tevens een inzagerecht en een verbeteringsrecht ingesteld. Van dit recht is een enkele keer gebruik ge maakt.

Stand van zaken Zoals reeds is aangegeven is er bij de Koninklijke marine een privacy-regle ment in ontwikkeling dat over enige tijd van kracht wordt. Het MEOB-regle ment dat in ontwerp gereed is zal hier mede in de pas moeten lopen. Daarom wacht het MEOB-reglement op het KM-reglement.

Overbruggingstijd Voorgeschiedenis De wet op de privacy is per 1juli1989 van kracht geworden. Het doel van deze wet is de veiligheid te garanderen van alle persoonsgegevens die in al dan niet geautomatiseerde systemen zijn opgenomen. Bij het MEOB is destijds gestart met een inventarisatie van de systemen waarin gegevens zijn opgesla gen. Bovendien is een reglement ont worpen. Omdat de wet het recht toekent aan iedere geregistreerde om kennis te nemen van zijn of haar geregistreerde -

Door vragen over de privacy is in over leg met de dienstcommissie besloten reeds nu actie te nemen en een Privacycommissie MEOB te activeren. Deze commissie, die bestaat uit twee door de DC aan te wijzen MEOB-ers en HPZ, zal de gerezen vragen gaan behandelen en de invoering begeleiden zodra het KM-reglement van kracht is. Dit opent tevens de mogelijkheid om schriftelijk de commissie te benaderen over privacy aangelegenheden bij het MEOB.,

november 1995 MEOBTIEK

Kerst Bingo-dansant De Kerst Bingo-dansant van de perso Vic van Denzen is Bingo-master. Hij neelsvereniging wordt gehouden op wordt geassisteerd door Ingrid Flohr. 16 december in de kantine. Aanvang Er zijn kalkoenen, konijnen en vele an 19.00 uur. dere prijzen te winnen.+ Zangeres Nel van Bergen en Ginny and the Tonics zorgen voor de muziek.

OBW, het vervolg “Zomaar lozen op het riool, dat mag niet”, zei Martin van de Plas, chef OBW. “Er moeten nog wat aanpassingen gedaan worden aan de afvalwaterzuivering. Gebeurt dat niet, dan werkt het verfstrip bad niet meer.

De zeefdruk staat al stil, in afwachting op een doseerpomp.” “Maar daar wordt al aan gewerkt”, wist Huig van Velzen, plaatsvervangend chef, te melden.+

Huig van Velzen: “Daar wordt aan gewerkt.”

Nieuwe naam borreluur Door: De Kantine-commissie

Het borreluur heet voortaan AF TERWORK. De kantinecommis sie heeft tijdens de laatste verga dering eindelijk een beslissing genomen over de benaming van het borreluur. Borreluur had bij veel medewerkers toch een beetje een negatieve klank. Er waren in het totaal 37 suggesties binnengekomen, die varieerden van harmomebevorderlijk uurtje tot

MEOBTIEK november 1995

zuipfestijn, en daar tussen in uiteraard nog vele leuke namen, maar eigenlijk teveel om op te noemen. Na veel wikken en wegen heeft de commissie aan één naam de voorkeur gegeven, namelijk

AFTERWORK. Probleem Er is echter een probleem. De commis sie wil een goede fles wijn beschikbaar stellen, maar de aangever wil anoniem blijven. Mogelijk omdat hij of zij fre quente deelnemer is aan dat uurtje, of omdat hij of zij geen deel kan nemen

omdat er voor hem of haar nooit een after is. Al met al hebben wij nu een nieuwe naam voor de eenmaal per maand ontspannende uurtjes. U hoort in het vervolg via de omroep dat er AF TERWORK is in het petit restaurant. Wij hopen u in ieder geval te ontmoeten op 1 december, de eerstvolgende AF TERWORK. Er is op de eerste vrijdag van elke maand van 16.00 uur tot 18.00 uur Afterwork.•

Moderne bewaking Het nieuwe hek hoeft niet meer met de hand geopend en gesloten te worden. De firma ESD heeft de afstandbe diening aangesloten zodat het hek vanuit het wachtge bouw kan worden bediend. Bij het kleine poortje is een pascontrole met een videoca mera aangebracht. Het gehe le terrein van het MEOB is met videocamera’s bewaakt.

j~.’

‘1

\..‘

‘

Nieuws uit de bibliotheek Door: Kees Moraal

Tijdens de open dagen bij de bibliotheek hebben jullie gezien dat de meeste bestanden van de biblio theek via het MEOB-netwerk op de werkplek zijn te raadplegen. Er is weer een bestand bijgekomen. De oplettende kijker heeft het inmiddels al ontdekt: de gegevens van de boeken uit het bezit apparatuurdocumentatie worden in een nieuw bestand ingevoerd. Dit bestand wordt gevoed met de aanwinsten vanafjuli van dit jaar. Daarbij wordt het in de loop van de tijd aangevuld met de reeds aanwezige boeken, te beginnen met

de UKC-nummers en daarna de registratienummers vanaf tienduizend oplopend. De boeken tot mechadnr. 11270 zijn inmiddels in het systeem verwerkt. De aanwinsten zijn vanaf nu direct te raadplegen in het apparatuurbestand. We zijn nog wel enige maanden bezig, maar rond de zomervakantie van volgend jaar hopen we alle boeken van de apparatuurdocumentatie in het bestand te hebben opgenomen. Dan is bijna alles vanaf de werkplek na te zoeken. Bent u nog niet op het netwerk aangesloten? Neem dan direct contact op met uw chef om dat alsnog te regelen.+

~tsc ppelijk medewerker De nieuwe maatschappelijk medewerker is onlangs geïn troduceerd bij het MEOB. Bij zijn introductie mistte we een foto. Hier is het gezicht dat hoort bij A.J. Bruls, maat schappelijk medewerker bij het MEOB.

november 1995 MEOBTIEK

rpuzzeihoek Horizöntaal 1 Plaas, Plaats 2 Plaats, gewezen partner, plaats 3 Plaats, slecht stuk in weefsel 4 Radio-telefonie, voed sel, plaats, Eur. munt 5 Plaats, niet koud/niet warm 6 Plaats, telwoord, familielid 7 Onderofficier, plaats, midag, Eng. titel 8 Plaats, het aanroepen van God als getuige 9 Radio-telefonie, plaats, Fr. lidwoord 10 Plaats, koppelwoord, laag om de aarde 11 Plaats, niet rijk, bezittelijk vnw, rivier in Italië 12 Plaats, ge weven stof 13 Plaats, plaats, boom, weinig, Ned.Spoor wegen 14 Plaats, wisselborgtocht, lidwoord 15 Plaats, plaats, bier

Plaatsen in Nederland 1

10 11 12 13

1 2 3 4 5 6 7

1 Plaats, plaats 2 Geldstuk, dienstplichtige a.s. officier, gast, niet dicht 3 Staatsspoor, manwijf, Gouverneur Generaal, zonnegod, bijwoord, onderdeel Fr. ontken ning 4 Technische Staf, paard, Neder Duits, de oudere, aankomend, bijwoord, uitroep 5 100 jaar, sprookjesfi guur, boven, verleden, telwoord 6 Rotterdamse Loyd, geluid van een ezel, goed, Nw. Guinea, troef, rijks mark, alsvoren 7 Lidwoord, zie aldaar, kluns, voedsel, deel van een kast, pers. vnw. 8 Plaats, Rom. Rijk, (weer een) kluns, bijwoord, staaf, slede 9 Onb. vnw., radio-telefonie, water in Friesland, Secr. Gen., namid dag, noot, Ver. Naties 10 Plaats, bijwoord, geen jonge, water in N. Brabant 11 Als (Eng.), Fr. lidwoord, plaats, plaats 12 Plaats, wordt om gevoetbald, weinig, niet dicht, lidwoord 13 Plaats, lichaamsdeel

8 9

10 11 12 13 14 15 Ontwerp: H.J. van Hoogenhuizen

Puzzelladder

Oplossing vorige puzzel SOOS. .EDAM E.LISENE.A RE.MINE.ER VEN.NG.SOS E.GRIEKS.Z UN.OSLO.RE SAP.TS.BEI EPODE . GRIL ROERLOOS. SELE .AZOBE PEE.BN.DUS IK.LALA.SS L.PASTIS.E ZOO.SO.TON IO.MONO.SB E.MONGOS.O KREE. .REIS

1 1 4 4 5 8 12 13 14 14 16 16 17 17 17 18 20 20 20 21 22 22 26 26 26 27 27 28 29 32

MARE. .INCA A.KLATER.L RN.KNAP.EB SAK.YP.CRU D.LASTER.M IR.OZON.RI EEG.AE.DEN PINDA. AUKE • DOODSTIL. RAMP . PANAS ONE.RI.SMA DS.RATA.EL E.PASSAU.P KAN.TU.NEE OP.DEUR.IT O.MORREN.E LEER. .LAAR Oplossing inleveren, uiterlijk 29 december 1995 bij: Sonja Vlieland, afdeling ORKC.

MEOBTIEK november 1995

Hr. E.J. van Leeuwen Hr. G. Wesselius Hr. J.W. Ruben Hr. R. Bekkers Mw. P. van der Geest Mw. J.M. Ruben-van Noord Hr. C. de Graaf Mw. P.G. Grootjans-Martens Mw. JAM. Kühn-Grootjans Hr.A.Bal Mw. P.M. van Duyvenbode Hr. R.L. Schippers Hr. C. Ouwehand Hr. R. van Daalen Hr. P. Guyt Hr. C. Haasnoot Hr. P. Dijkdrent Hr. C. Moraal Hr. P. Middelkoop Hr. JiJ. MuHers Hr. J.W. de Groot Hr. D.R. v.d. Neut Mw. C. Schipper-van Duin Hr. D. van Schooneveld Hr. A.L. Sneeuw Mw. M. Glasbergen Mw.C.deBoer Hr. E. Spierenburg Hr. C. Butter Hr. W. Kipping Met puntenverlies: Mw. B. van Kempen-Fleur Hr. J. v.d. Zalm Zonder puntenverlies: Mw. J.M. Ruben-van Noord

f 25.00 f 15.00 fl0,00

PZetters

Colofon Redactie: Hoofd- en eindredactie en vormgeving W.J. van Elk

Ambtsjubilea 25 jaar B. Baars J.P. Croese C. Valk 12 112 jaar H.J. Otter K. Dekker Jr. H.D. van Ulden

TSMLD 12-10-95 HSPBA 01-11-95 AKZ/KZ 23-1 1-95 Kal. Exp. Kal.

061095 16-11-95 25-11-95

LOO COORL KA TSMLD O&O

01-10-95 0 1-10-95 01-10-95

Wachtgeld/VUT J.J. Schoneveld T.J. Stravers A.J. Vermond L.C. Zwanenburg P.Th.J. van der Elshout

01-10-95 01-12-95

Ontslag H. Kremers S. Sewdin

BKM NEC

01-11-95 01-11-95

Videofilm Evenementendag 1995 De videofilm van de evenementendag 1995 is op 17 november geleverd. De videoband kon voor tien gulden worden besteld. Hans Kampinga en Ad van der Bergh (met h) leveren voor dat tientje een leuke videoband. Het is maar goed dat niet alle ideeën op band staan. Als bij het kijken net zoveel pret wordt beleefd als bij het maken, pak dan alvast maar een zakdoek.+

Vaste medewerkers A.J.M. Koek (PVMBO) H.J. van Hoogenhuizen (Puzzel) Mw. S. Vlieland (Puzzel) A. Vink (DC) P.R. Hogendoorn (Directie) E.M.L. Geerlings (PZetters) 3. Bakker (Oldtimers) W.J.F. van Kinschot (Advies)

Medewerkers aan dit nummer: P.C. Bleecke K. Meijer 3. Ouwehand C.L. Moraal M. Stokhuijzen

R. Scova Righini M.C.J.E. van de Heijde A.J.M. Krammer C. Collet C.A.A.M. van Winsen A.J.M. Heesbeen W. de Winter A.T. Cooymans C.F. Verbokkem R. Middelbos 1. Flohr K. Varkevisser J.P. Croese

Redactie-adres: Redactie MEOBTIEK Postbus 1260 2340 BG OEGSTGEEST

Telefoon: 07130-52289 Foto’s: Wim Borst (Audio Visueel Centrum MEOB) en van particulieren Typewerk en verzending: Secretarie MEOB Drukwerk: Dekker, Noordwijk Cartoon Gerrit Hogeboom

Van vliegen naar varen “Beste herinneringen bewaar ik aan u”, stond op Leo’s kaartje te lezen bij zijn afscheid van Staf-MLD. Op 29 september zei Leo C. Zwanenburg zijn vrienden gedag. Hij zal, in de geest van de marine, zijn Vrije tijd op het water doorbrengen.

Kopij voor het volgende nummer van MEOBTIEK inzenden uiterlijk: 29december 1995 De redactie beslist over her al dan nier plaatsen of bew rk n van ingekomen stukken ii behoudt

zi h al e r lii n voor. 24

november 19 5 MEOBTI K