TYÖPAIKALLA OPPIMINEN JA

Arviointi

Opiskelija voi hankkia osaamista joko kokonaan oppisopimukseen tai koulutussopimukseen perustuen tai yhdistellä näitä joustavasti opintojensa aikana. Koulutuksen järjestäjä vastaa tavoitteellisesta ja ohjatusta koulutuksesta. Opiskelijalle nimetään aina työpaikalta vastuullinen työpaikkaohjaaja.

Työpaikalla tapahtuva oppiminen suunnitellaan aina yhdessä työpaikan edustajan kanssa osana henkilökohtaista osaamisen kehittämissuunnitelmaa (HOKS), joka liitetään osaksi oppitai koulutussopimusta. Opiskelijalla ei voi teettää mitä töitä tahansa. Opiskelija on työpaikalla oppimassa HOKS:ssa sovittuja asioita, joten hänen pitää saada tehdä juuri niitä työtehtäviä, joissa asiat voi oppia.

Arviointi Ohjaa Ja Tukee Opinnoissa

Arvioinnin tavoitteena on opiskelijan kehityksen ja oppimisen tukeminen. Opiskelijat, työelämän edustajat ja opettajat arvioivat koulutuksen tavoitteiden saavuttamista ja vaikuttavuutta – ei vain opintojen päättyessä, vaan koko opintojen ajan. Tarkoituksena on auttaa opiskelijaa löytämään vahvat osaamisalueensa ja kehittää niitä alueita, joilla tarvitaan vahvistusta. Tärkeää on, että jokainen opiskelija oppii arvioimaan myös itse itseään, toimintaansa ja kehittymisen tarpeitaan.

Arviointiasteikko

Opiskelijan tietoja, taitoja ja pätevyyttä verrataan tutkinnon perusteissa määriteltyihin osaamistavoitteisiin ja ammattitaitovaatimuksiin. Arviointi tehdään arviointikriteereitä käyttäen.

Opiskelija hankkii osaamista opiskelijan kanssa laaditun HOKSin mukaan, jonka perusteella muodostuu opiskelijan koulutusrakenne. Hankittu osaaminen arvioidaan Suoritettu (S). Mikäli opiskelija ei ole hankkinut osaamista HOKSissa suunnitellun aikataulun mukaisesti, osaamisen hankintaan tehdään väliarviointi Kesken (K).

Osaamista arvioidaan arviointiasteikolla, joka on

• ammatillisen perustutkinnon ammatillisissa tutkinnon osissa 1– 5

• ammatillisen perustutkinnon yhteisten tutkinnon osien osa-alueissa 1–5 ja yhteisissä tutkinnon osissa 'hyväksytty'

• mukautetussa arvioinnissa numeerisen arvioinnin lisäksi sanallinen kuvaus osaamisesta

• ammattitutkinnon ja erikoisammattitutkinnon tutkinnon osissa 'hyväksytty'

• valmentavissa koulutuksissa 'hyväksytty' tai sanallinen kuvaus osaamisesta; työhön ja itsenäiseen elämään valmentavassa koulutuksessa voi olla myös kuvallinen arviointi.

Opiskelijan saamasta opetuksesta ja ohjauksesta huolimatta voi käydä niin, että osaamista arvioitaessa havaitaan, ettei opiskelija ole saavuttanut tutkinnon osassa edellytettyä osaamista. Arviointipäätökseksi tulee tällöin hylätty. Opiskelijalla on mahdollisuus uusia näyttö tai muu osaamisen osoittaminen ja hankkia tarvittaessa tätä varten lisää osaamista.

Opiskelija voi seurata opintojensa etenemistä opiskelijan käyttöliittymän kautta https://winnova-plus.solenovo.fi/studentgo.

Hyl Tyn Arvosanan Uusiminen Ja Arvosanan Korottaminen

Opintojen ja näyttöjen suorittaminen hyväksytysti on edellytyksenä opinnoissa etenemiseen. Opiskelijalle, joka ei ole suorittanut hyväksytysti opintoja, eikä näyttöjä, varataan mahdollisuus suorittaa opinnot ja osoittaa osaaminen uudestaan. Arvosanaa voi myös korottaa.

Arvioinnin Oikaiseminen

Arviointiin tyytymätön opiskelija voi pyytää siihen kirjallisesti oikaisua arvioinnin suorittaneelta opettajalta tai muulta arvioinnista päätöksen tehneeltä henkilöltä. Oikaisupyyntö on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä ajankohdasta, jolloin opiskelijalla on ollut tilaisuus saada arvioinnin tulokset sekä arviointiperusteiden soveltaminen omalta kohdaltaan tietoonsa. Oikaisupyyntölomake löytyy sivuilta winnova.fi/lomakkeet

Opiskelija, joka on tyytymätön oikaisupyynnön päätökseen, voi hakea siihen kirjallisesti oikaisua toimielimeltä 14 päivän kuluessa siitä, kun hän on saanut päätöksestä tiedon. Jos päätös todetaan virheelliseksi, toimielin voi velvoittaa toimittamaan uuden arvioinnin.

AMMATTIIN OPPISOPIMUKSELLA?

TYÖLLISTY VAIKKA KESÄKSI JA SUORITA SAMALLA OPINTOJA - TUTUSTU LYHYEEN OPPISOPIMUKSEEN

Oppisopimusopiskelijan tulee olla vähintään 15-vuotias ja oppivelvollisuuden suorittanut. Yläikärajaa oppisopimuskoulutuksessa ei ole. Oppisopimus perustuu opiskelijan ja työnantajan väliseen työsopimukseen ja opiskelijalle maksetaan palkkaa. Oppisopimuksella suoritettu ammatillinen tutkinto antaa myös yleisen jatko-opintokelpoisuuden.

Oppisopimuksella voi suorittaa myös tutkinnon osia vaikka kesätyössä. Työpaikan, kesätyöntekijän ja oppilaitoksen kesken tehdään oppisopimus. Sopimukseen tarvitaan mm. vähintään 25 työtuntia/vk, TES:n mukainen palkka ja nimetty työpaikkaohjaaja sekä tutkinnon tai tutkinnon osan mukaiset työtehtävät. Lue lisää winnova.fi/oppisopimus

V Yl Opinnoilla Suunta

AMMATTIKORKEAKOULUUN?

WinNovan opiskelijoille on tarjolla erilaisia väyläopintoja, jotka voivat nopeuttaa tai helpottaa ammattikorkeakoulun tutkinto-opiskelijaksi pääsemistä. Tarjolla on mm. Satakunnan ammattikorkeakoulun Nopsa-väylä, merenkulkualan väylä ja teollisuusväylä sekä Tampereen ammattikorkeakoulun metsäalan väylä.

Lisätietoja erilaisista väylävaihtoehdoista saat oman alasi opinto-ohjaajalta ja winnova.fi/jatko-opinnot