Winterswijk Centraal november 2019

november 2019

Toekomst KIEZEN voor de

media

Deze uitgave van Winterswijk Centraal is met veel plezier gemaakt door:

Teksten: Sander Damen Communicatie!, Han van de Laar en PR Foto’s: PR en Han van de Laar

?

Holders Media, Misterstraat 63, 7101 ET Winterswijk Tel.: 0543-512 412 info@holdersmedia.nl

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

2

INHOUD

08

12

13

14

16

19

22

25

29

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

De jeugd is de toekomst van Winterswijk Wij zoeken altijd naar een interessant thema voor Winterswijk Centraal. Deze keer is het ‘Kiezen voor de toekomst (in Winterswijk?)’ geworden. Bij het maken van een profielkeuze moeten scholieren al vroeg serieus nadenken over de toekomst. En de keuze beïnvloedt welke kant je op kunt voor een vervolgstudie of beroep. Waar kiezen ze voor? Techniek, ICT, zorg of dienstverlening? Als de opleiding afgerond is keren ze dan terug voor een baan in Winterswijk?

Wij probeerden antwoorden te vinden op de volgende vragen: 1. Welke (innovatieve) bedrijven/instellingen zijn er in Winterswijk waar de jongeren na hun studie ‘aan de bak’ kunnen?

2. Wat doen we (overheid en bedrijfsleven) om die bedrijven naar Winterswijk te halen, zodat de jongeren in Winterswijk blijven en Winterswijk niet verder vergrijst en de goede voorzieningen die we nu hebben gehandhaafd kunnen blijven.

3. Zijn er voldoende stageplekken en hoe die te creëren?

4. Je eigen bedrijf starten. Hoe doe je dat?

V

oor een gezonde toekomst van ons gezellige dorp moeten bedrijven, inwoners, toekomstige inwoners, politiek, organisaties maar vooral ook jongeren keuzes maken. Zeker nu we te maken krijgen met krimp, vergrijzing én achtentwintigduizend vacatures die tussen nu en 2028 ingevuld moeten worden. Hoe kies je voor een goede toekomst voor jezelf, je bedrijf, je gemeente of organisatie. Onze redacteuren gingen op pad en spraken met jongeren, scholen, de burgemeester, politici, ondernemers en meer personen die begaan zijn met de toekomst van Winterswijk. Uit de gesprekken wordt duidelijk dat de aantrekkelijkheid van Winterswijk gevormd wordt door een aantal factoren: wonen, werk, omgeving en voorzie-

ningen. Dus voldoende passende woningen, arbeidsplaatsen, voorzieningen als winkelcentrum, theater en ziekenhuis maar ook de mooie Winterswijkse natuurgebieden.

Wonen Het is van belang dat er voldoende bij de (toekomstige) woonwensen passende woningen in Winterswijk zijn, vertelt burgemeester Bengevoord ons. Dat de provincie de beperkingen die er waren voor het bouwen van nieuwe woningen opgeheven heeft, is dan ook tot tevredenheid van wethouder Inge Klein Gunnewiek die ook de goede treinverbindingen met Zutphen en Arnhem belangrijk vindt voor de aantrekkelijkheid van Winterswijk.

Werk en studie Ook jongeren vinden dat omdat ze vaak afhankelijk van de trein zijn. Een van de Winterswijkse jongeren, Casper Sonderen, pleit voor een treinverbinding met Bocholt, omdat daarmee toegang tot het Ruhrgebied met het openbaar vervoer mogelijk wordt.

Er zijn ook mensen die alleen in Winterswijk wonen, maar elders werken. Ron Kuyt, Kimm Quak en Robert Oonk reizen regelmatig naar Schiphol om vandaaruit over de hele wereld te vliegen.

Vacatures Uit onderzoek blijkt dat er in de regio Winterswijk tot 2028 achtentwintigduizend vacatures zullen zijn, vooral in de maakindustrie, dienstverlening en de zorg, maar ook het toerisme.

Bedrijven waaronder TerHart/Nijhuis Mitech, Sorba, Huiskamp Carrosserie, Pentair, Wassink Installatie en Leemrijse Dakbedekkingen, Streekziekenhuis Koningin Beatrix en Sensire komen graag in aanraking met potentiële nieuwe medewerkers.

Je kan in Winterswijk ook succesvol werken als zelfstandige, tandarts of zelf een bedrijf beginnen. Weet je nog niet wat je wilt worden? Petra Stemerdink helpt je bij je keuze. Zit je nog op school? Bij de scholen zijn ze heel actief in het

begeleiden van het maken van keuzes. Werken en leren iets voor jou? TipTop personeelsdiensten en Seesing Personeel bieden dit aan en ROZ Hengelo begeleidt startende ondernemers.

Voorzieningen en omgeving Uit gesprekken met Winterswijkers, nieuwkomers en de ervaring van de burgemeester met nieuwe inwoners blijkt dat de voorzieningen en de mooie natuur rondom Winterswijk belangrijk zijn voor het woongenot. Dat zijn allemaal belangrijke factoren om er voor te kiezen naar Winterswijk te komen of er te blijven wonen, maar ook de opgebouwde sociale netwerken en het verenigingsleven worden genoemd.

Uitdaging Kortom, het lijkt er op dat Winterswijk het in zich heeft ook in de toekomst een mooie plek te zijn om te wonen en te werken. Dat te realiseren is een uitdaging vindt burgemeester Bengevoord. Een uitdaging die bedrijven, gemeente én inwoners graag aangaan, blijkt uit deze Winterswijk Centraal. Het vertrouwen is er.

media

Kwaliteits Stomerij 1 uur service

kwaliteitsstomerij

48-uur service

De leukste speelgoedwinkel van Winterswijk houten speelgoed - Maileg - kraamcadeau’s geboortekaartjes - wenskaarten

♦ Reinigen van beroepskleding en bedrijfskleding ♦ Wassen, strijken van overhemden ♦ Reinigen van vitrage en gordijnen

♦ Reinigen van tapijten en schoonloopmatten ♦ Reinigen van suede en leer

♦ Reinigen en wassen van dekbedden, slaapzakken, kussens en dekens ♦ Reiniging van bruidskleding

♦ Waterafstotend maken van kleding ♦ Kledingreparaties en stoppage

Soms heeft uw kleding of ander textiel net even wat extra aandacht nodig. Wij zetten ons met hart en ziel - en vooral veel kennis - in om al het textiel dat we krijgen schoon en netjes weer aan onze klanten terug te geven. Geen vlek is ons te gek, geen kreuk is te diep. We maken alles zelf schoon met onze eigen machines en af en toe wat extra handwerk, om net dat beetje extra attentie te geven.

Uw kleding of ander textiel kun u afgeven bij Holders Media ~ Holders Trends & Gifts

Misterstraat 63, 7101 ET Winterswijk T: 0543 - 51 24 12

Misterstraat 63, 7101 ET Winterswijk T: 543 - 51 24 12

E: info@holdersmedia.nl

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

4

Ons Team Onze missie is om duurzaamheid voor iedereen toegankelijk te maken. Wij bestaan uit een jong, enthousiast team. We geven advies over alles wat te maken heeft met duurzaamheid. Van LED-lampen tot zonnepanelen en van de AGEM tot en met Ecotours. U kunt onze winkel bezoeken van maandag t/m vrijdag tussen 10:00 en 17:00.

Zaterdag op afspraak.

U kunt ons ook bereiken op: www.hulsduurzameenergie.nl en info@hulsduurzameenergie.nl

Zonnepanelen Wij verkopen zonnepanelen afgestemd op uw persoonlijke situatie, met een schouw ter plekke, tegen een zo goed mogelijke prijs.

- De terugverdientijd ligt nu al rond de vijf jaar.

- Het installeren van zonnepanelen kan ook via doe-het-zelf pakketen.

- Zonnepanelen waren nog nooit zo goedkoop.

- Via de duurzaamheidslening van uw gemeente is de aanschaf vaak nog aantrekkelijker.

- Wij adviseren ook bedrijven over het installeren van zonnepanelen.

AIRTURB

Cash the wind, save the world Iedereen is afhankelijk van elektriciteit. Van het opladen van uw smartphone tot het tanken van uw auto. Onze verslaving aan elektriciteit leidt tot hoge kosten, verhoogde CO2-uitstoot en een tekort aan grondstoffen. Kortom, de vraag naar duurzame energie neemt toe.

Daarom introduceren wij de Airturb Model 1.

• Produceer je eigen Co2 Neutrale groene energie • Vrijheid om te plaatsen waar u maar wilt. • Minimaal onderhoud Opstart windsnelheid| 1,3 m/s - 2,5 m/s Gewicht| 24 kilogram (incl. dynamo) Afmeting| 142 cm hoog - 60 cm diameter Materiaal| Koolstofvezel, glasvezel, nylon

Besparen?

Max. opwek| 600 Watt

Dan raden wij u aan om alle lampen thuis te vervangen door LED-lampen. Hiermee bespaart u 90% t.o.v. gloei-lampen. U kunt LED- lampen bestellen op onze webshop: watledoe.nl, en gebruik maken van de bespaarcalculator.

Voor verdere tips kunt u natuurlijk in onze winkel terecht.

Nominaal opwek| 300 Watt Voltage| 230V

GEMIDDELDE PRODUCTIE Per Jaar 2628kWh

Overgang Energie Transitie

LED-Expres

Dealerschappen en samenwerkingen met:

Verduurzaming gaat bij ons via de PET benadering, de Particuliere Energie Transitie. Dat betekent dat wij eerst kijken naar isolatie en besparing.

Daarna naar energieopwekking en dan het overstappen naar een groene energieleverancier waarbij onze voorkeur naar de AGEM uitgaat. Zowel bij particulieren als bedrijven komen wij thuis met de LED-Expres.

LEVENSDUUR 15 jaar

PRIJS EXCL. INSTALLATEUR € 2.595,-

PRODUCTIE (P/U) 600Watt

Doe het zelf!

Dit voorjaar introduceren wij cursussen voor het verantwoord zelf installeren van zonnepanelen. Daarbij geven wij u aan wat u over moet laten aan de vakman.

Bent u geïnteresseerd?

Meld u dan nu aan via info@hulsduurzameenergie.nl

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

5

Tekst en foto: Han van de Laar

“We hebben volop plannen met onze gemeente” “We kunnen in Winterswijk weer gaan bouwen”, geeft wethouder Inge Klein Gunnewiek te kennen. “Daar zijn we blij mee, er is ook behoefte aan. De provincie heeft de contingenten losgelaten. We zijn verplicht om kwalitatief goede woningen te bouwen, dat wil zeggen voor de juiste doelgroepen zoals bijvoorbeeld jongeren.

Het is belangrijk hoe de stikstofdiscussie zich ontwikkelt, maar op kleine schaal kunnen we alvast aan de slag.” Samen met Bert Roeterdink, beleidsadviseur E­ conomie, schetst ze op hoofdlijnen een toekomstbeeld voor Winterswijk.

> Inge klein Gunnewiek en Bert Roeterdink bij het gemeentekantoor.

I

nge: “Dat jongeren gaan studeren is van alle tijden. Het is alleen jammer dat ze niet terugkeren, omdat er geen geschikte woningen voor hen zouden zijn. Daarom is het mooi dat weer voor alle segmenten kan worden gebouwd. Belangrijk voor onze mobiliteit zijn de spoorverbindingen naar Zutphen en Arnhem. Die moeten we ook koesteren, zeker voor onze studenten. In Bocholt is overigens een Fachhochschule, ook een goede opleiding.

Op termijn willen we daar meer mee gaan samenwerken. Of er ook een treinverbinding naar Bocholt komt? Inge: “Dat is de vraag, ik denk dat er een sterke lobby voor nodig is om die te realiseren. Binnenkort gaat in elk geval de bus tussen Aalten en Bocholt weer rijden.”

Bert: “Eveneens belangrijk is de mogelijkheid studenten te blijven volgen, als ze dat zelf willen. Zo weten we hoever ze zijn met hun studie, of ze wellicht hier een stageplek zoeken en of ze na hun studie eventueel terug willen komen. Dat zou bijvoorbeeld georganiseerd kunnen worden in een soort LinkedIn omgeving. Je meldt je aan en geeft door hoe je ervoor staat qua studie en werk.

Achterhoekse bedrijven zetten daar dan ook hun vacatures en stageplekken op. Zo kan er op deze manier rechtstreeks worden geworven onder jongeren die oren hebben naar een terugkeer.

Er zijn inmiddels op alle scholingsniveaus goede vakkrachten nodig. Van zorg tot techniek. We proberen dit Achterhoek-breed op te pakken.

Door de Achterhoek Raad worden er op diverse samenwerkingsvlakken thematafels georganiseerd. Daar komt dit soort initiatieven aan de orde.”

Winterswijk krijgt lang gekoesterde MBO+ opleiding

eerste jaar stopt met een studie is hoog. Een goede keuze is dan ook veel waard.

Bert: “Een ander aspect is dat er door technische ontwikkelingen beroepen zijn waarbij je niet elke dag hoeft te reizen. Je kunt dan van huis uit werken. Een vestigingsklimaat met goede voorzieningen is belangrijk voor iemands keuze. Het aanbod van banen is niet altijd meer de belangrijkste reden om ergens te gaan wonen.”

Namens de gemeente neemt Bert deel aan de bijeenkomsten van de OWIN (Ondernemerskring Winterswijk).

Hierdoor zijn er korte en rechtstreekse lijnen. “Als gemeente willen we vooral faciliteren. Voorzieningen in stand houden.

En als we jongeren aan ons kunnen binden, zou dat helemaal mooi zijn!”

“Gezamenlijk zijn we bezig onze aantrekkingskracht te vergroten”

Winterswijk krimpt getalsmatig nog niet echt, maar het is wel zo dat vooral de jongeren wegtrekken en dat er ouderen voor terugkomen.

Het vergrijst dus, maar als dat dan ook weer werkgelegenheid met zich meebrengt en er daarom weer jongeren terugkomen voor een leuke baan, dan is dat natuurlijk ook heel mooi.

Het is ook belangrijk dat scholen al vroeg voorlichting geven aan de leerlingen over de mogelijkheden die er hier zijn. Dat dan samen met bedrijven en instellingen. Als jongeren nog op het voortgezet onderwijs of eerste jaar van de vervolgopleiding zitten, weten ze vaak nog niet wat ze willen. Het aantal studenten dat al in het

Inge: “Om te voldoen aan de vraag voor extra bedrijventerreinen wordt er momenteel door een onafhankelijk bureau onderzoek gedaan naar de mogelijkheden. We denken zo’n achttien hectare nodig te hebben. Het is niet zo dat er opeens veel bedrijven van buiten de gemeentegrenzen zich hier gaan vestigen, maar er zijn genoeg Winterswijkse bedrijven die uitbreidingsplannen hebben. Tevens zijn er startende ondernemers. Als bedrijven verhuizen naar een nieuwe, grotere locatie, laten ze leegstaande ruimte achter. Deze is dan weer beschikbaar voor bijvoorbeeld de buurman. Dat er zoveel interesse is om uit te breiden, is mooi en ook goed voor de werkgelegenheid. Dat heeft voor iedereen voordelen. We verwachten nog dit jaar het rapport te ontvangen. Dan kunnen we daar in januari mee naar de raad. Plannen volop dus.”

Winterswijk is bezig met het opzetten van een MBO+ opleiding. Deze is in een vergevorderd stadium en zit tussen een MBO en HBO opleiding in. De opleiding duurt twee jaar. In eerste instantie gaat het om techniek beroepen. Het oude Raadhuis wordt de locatie waar de lessen plaats gaan vinden. Daarvoor worden op de eerste verdieping drie lokalen ingericht en geschikt gemaakt voor het onderwijs.

Over twee jaar start er ook een zorgopleiding.

Als naam is voor ‘Grensland College’ gekozen.

Het is een initiatief van het Graafschap College met ondersteuning van de Hogeschool Arnhem-Nijmegen en Hogeschool Saxion.

Er zijn ook gesprekken gevoerd met de Fachhochschule in Bocholt, maar die doen nog niet mee. Wellicht in een later stadium. Deze

nieuwe opleiding is mede mogelijk gemaakt dankzij financiële steun van de Provincie Gelderland, de gemeente Winterswijk en RegioDeal (Europese Unie). Een lang gekoesterde wens om een voortgezette opleiding te huisvesten is daarmee in vervulling gegaan.

Voor Winterswijk is gekozen vanwege de goede bereikbaarheid per spoor en ook vanwege de gunstige ligging ten opzichte van Duitsland. Er is bewust voor techniek en zorg gekozen, omdat daar de krapte op de arbeidsmarkt zich aandient. De naam Grensland College is in 1988 al eens gebruikt na de fusie van de Technische School en de RK MAVO. Deze naam verdween echter weer toen de school opging in de Driemark en het latere Gerrit Komrij College.

Thema-avond over wonen Op maandag 25 november organiseert de gemeente Winterswijk een thema-avond over wonen. Tijdens deze avond gaat de gemeente Winterswijk van 19.00 uur tot 21.30 uur graag met inwoners en organisaties in gesprek over verschillende woonthema’s. De uitkomsten van de thema-avond worden meegenomen in de nieuwe gemeentelijke woonvisie.

Iedereen is van harte welkom.

Nieuwe woonvisie De gemeente Winterswijk stelt de komende maanden haar nieuwe woonvisie op. Ontwikkelingen op het gebied van wonen vragen namelijk om vernieuwing van de lokale woonvisie uit 2016. In de woonvisie wordt het beleid rondom wonen vastgesteld. In het voorjaar van 2020 wordt de nieuwe woonvisie aan de gemeenteraad voorgelegd.

Vanaf 19.00 uur bent u van harte welkom op het gemeentekantoor, Stationsstraat 25. De thema-avond start rond 19.20 uur met een welkomstwoord en een uitleg over de avond.

Vervolgens zijn er twee gespreksronden. Elk thema wordt eerst kort toegelicht.

De thema’s Jongeren, sociale huurwoningen, vrije sector huurwoningen, verbetering van de bestaande woningen, initiatieven voor gezamenlijk wonen, bijzondere woonvormen zoals Tiny Houses en containerwoningen en tijdelijk wonen en flexwonen.

Meld u aan vóór 22 november via woonvisie@winterswijk.nl of via telefoonnummer (0543) 543 543 en vraag naar Marieke Navis. Uiterlijk donderdag 21 november graag aangeven welke twee thema’s uw voorkeur hebben. Voor het doorgeven van uw voorkeur voor de thema’s kunt u het eerder genoemde e-mailadres gebruiken.

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

6 Tekst: Sander Damen

Huls Duurzame Energie:

“Actief in snelst groeiende sector” Ondanks het feit dat hij zich midden in een sterk groeiende sector (zonnepanelen, duurzaamheidsoplossingen) bevindt, oogt Hans Huls van Huls Duurzame Energie ontspannen. Ook het feit dat een vrachtwagen die de eerste modellen van een revolutionaire kleine windmolen, de Airturb, die Huls Duurzame Energie gaat verkopen, aan de Franse grens is opgehouden, lijkt weinig effect op zijn gemoed te hebben. “Dit is wel de snelst groeiende sector van Nederland”, vertelt Huls. “Onze omzet is dit jaar verveelvoudigd. ”

Z

onnepanelen. Dat is wel de kernactiviteit van Huls Duurzame Energie.

“Op dit moment zijn de zonnepanelen onze hoofdzaak. Zowel particulier als bedrijven, zogenaamde SDE projecten. vertelt Hans Huls. “Wij hebben de laatste tijd gigantisch veel zonnepanelen geïnstalleerd en wij gaan er ook nog enorm veel installeren.

Daarom zijn we nu bezig met het samenstellen van nieuwe legteams. Een team bestaat uit paneelleggers en een installateur. Die zijn we nu aan het samenstellen voor volgend jaar, want vooral met zonnepanelen voor bedrijven gaat het nu hard. Zonnepanelen worden ook steeds goedkoper.”

Led en infrarood Dat zonnepanelen core business zijn, wil niet zeggen dat Huls zich alleen maar met zonnepanelen bezighoudt. In zijn energiepark in Ratum geeft hij ook voorlichting over toepassing van duurzame energie. Ook verkoopt hij ledlampen en adviseert daarover, ook online met de app watledoe.nl waar particulieren de besparing kunnen uitrekenen die ze kunnen behalen door

gloei-, spaar- en halogeenlampen te vervangen door Ledverlichting.

Ook infraroodverwarming is een belangrijk product in het assortiment van Huls Duurzame Energie.

Revolutionaire kleine windmolen Wat Huls betreft, komt er nu een revolutionaire uitbreiding op het assortiment.

“De Airturb...” vertelt hij. “Dat is een kleine windmolen die door een nieuwe techniek heel interessant is voor particulieren. Hij kost maar iets meer dan € 2500,- en levert genoeg stroom voor een huishouden, zo’n 2700 kWh per jaar.

Ik heb heel veel vertrouwen in dit product dat we de komende periode zelf gaan testen.”

Meer informatie over de Airturb zal binnenkort bij Huls maar ook in het nieuwe Centrum voor Duurzaam Winterswijk (het innovatie- en informatiecentrum) dat naar verwachting 16 december aanstaande opent in het oude Raadhuis en waarin Huls met een aantal andere ondernemers, waaronder Wam en van Duren en de gemeente Winterswijk participeert.

> Het innovatie- en informatiecentrum voor een duurzaam Winterswijk wordt naar verwachting 16 december a.s. in het Raadhuis geopend.

Centrum voor Duurzaam Winterswijk “Veel mensen willen duurzamer leven, maar vinden dit soms lastig”, vertelt beleidsmedewerker John Westerdiep over het centrum voor Duurzaam Ondernemen. “Ze vragen zich af welke maatregelen nu echt werken. Objectieve informatie en advies op maat kan daar bij helpen. Dit gaan we bieden door het leveren van deskundig en objectief advies. Eén van de mogelijkheden is een energiescan voor bijvoorbeeld een woning, bedrijf of school. We kunnen al veel bereiken door simpele maatregelen, die ook direct geld besparen. Energieneutraal ma-

ken van een bestaande woning vraagt wel vaak om een grote investering. Veel mensen kunnen dan ook geholpen worden door bijvoorbeeld een goedkope lening. Jong en oud kan in en rondom het Raadhuis zien en ervaren wat allemaal kan en wat het effect is van maatregelen zoals isoleren en zonnepanelen.”

Het centrum komt tot stand door een samenwerking van overheid, ondernemers, organisaties en onderwijs en wordt gevestigd in het Raadhuis aan het Mevrouw Kuipers-Rietbergplein 1.

Meer informatie: duurzaamwinterswijk.nl.

Gasthuisstraat 35 | 7101 DS Winterswijk | Telefoon 0543-843270 / 06-22865327 | info@wiggerskeukens.nl | www.wiggerskeukens.nl

WAUW! WAT EEN TEGELS VOOR DE MOOISTE TEGELS EN DE BESTE PRIJS

ER DE GRENS HOEFT U NIET OV VERGELIJK KOM AAN KIJK EN

- Tegels rechstreeks af fabriek.

- Top tegels voor de laagste prijs.

- Duitse prijzen en goedkoper.

- Leggen door vakkundige tegelzetters.

- De koffie staat klaar. info@wenterstegelsenvloeren.nl www.wenterstegelsenvloeren.nl

Misterweg 202-1 7102 EP Winterswijk T 0543 216180

OPENINGSTIJDEN Ma t/m do 13.00 - 17.30 uur Vr 13.00 - 17.30 uur

Zat 9.00 - 16.00 uur En op afspraak

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

7

Tekst: Sander Damen

Burgemeester Joris Bengevoord:

“Vacatures in 2028 invullen grote opgave” Uit een onderzoek van de arbeidsmonitor blijkt dat er in de Achterhoek in 2028 maar liefst 28.000 vacatures te vervullen zijn. Die vacatures zullen vooral in de maakindustrie, de zorg en de dienstverlening zijn, vertelt burgemeester Joris Bengevoord: “Om al die vacatures te vervullen moeten we nu met zijn allen, gemeente, onderwijs en ondernemers hard aan de slag.

We staan voor een grote opgave.” > Burgemeester Joris Bengevoord

E

en grote opgave. Dat kan je wel stellen. 28.000 vacatures is een groot aantal voor de regio Winterswijk.

“En dan hebben we als Winterswijk nog het geluk dat ons inwoneraantal groeit”, licht Bengevoord toe. “Die groei komt vooral van ‘buiten’. Het aantal jongeren in onze gemeente neemt af, maar er komen wel nieuwe inwoners van buiten Winterswijk bij.”

Voorzieningen Die nieuwe inwoners spreekt burgemeester Bengevoord tijdens introductiebijeenkomsten voor nieuwe inwoners. “Die bijeenkomsten organiseren we als gemeente een keer in de drie maanden,” vertelt hij. “Ik vraag dan altijd een aantal mensen wat voor hen de reden was om naar Winterswijk te trekken. De goede voorzieningen als het ziekenhuis, het theater en het centrum worden dan vooral genoemd. Het is voor ons dan ook van belang die voorzieningen in stand te houden, want door deze voorzieningen hebben wij een streepje voor op andere gemeenten in de regio. Ook het buitengebied wordt genoemd als pluspunt.”

Duurzaam behoud voorzieningen Toch worden in de laatste gemeentelijke begroting voorzieningen gekort. Boogie Woogie en zwembad Jaspers maken zich zorgen over hun toekomst. Dat klinkt tegenstrijdig met de woorden van de burgemeester. “Het doel van de gemeente is absoluut niet om voorzieningen te sluiten,” zegt Bengevoord hierover. “Integendeel. We willen juist dat er over vijftien jaar in Winterswijk nog steeds gezwommen kan worden, dat er nog steeds een theater en een muziekschool is. Wel willen we het zo organiseren dat het dan ook nog betaalbaar is. We richten ons op duurzaam behoud van de voorzieningen. Om dat voor elkaar te krijgen, moeten we verder denken dan de waan van de dag. Om mensen hier te houden en naar toe te krijgen om de vacatures te vervullen, moeten gemeente, onderwijs en ondernemers samenwerken.

Dat gebeurt al volop. Daarnaast moeten we het woningaanbod onder de loep nemen. Zijn er voldoende woningen en passen die bij de woonwensen van toekomstige inwoners?”

Eén miljoen overnachtingen...

Kiezen voor een opleiding in de toeristische sector biedt volop kans op werk in de toekomst en zeker in Winterswijk.

Toerisme neemt toe. Het CBS voorspelt dat ons land miljoenen buiten- en binnenlandse bezoekers mag blijven verwachten. Veel kansen dus voor de branche. Bovendien heeft toerisme effect op andere sectoren. Het openbaar vervoer en de middenstand bijvoorbeeld.

Daarnaast vraagt de groeiende stroom toeristen goed na te denken over bijvoorbeeld leefbaarheid en de natuur.

soneel nodig hebben, net als bedrijven in de maakindustrie en de dienstverlening. Je kan niet zeggen dat er voor bepaalde functies meer mensen nodig zijn dan voor anderen. Het gaat door alle niveaus heen. We moeten daar nu als samenleving al mee aan de slag. Gemeente, onderwijs en bedrijven: iedereen moet daarin samenwerken.”

The smart go East Hier zet de burgemeester zich persoonlijk voor in. “We zijn vorig jaar september met vertegenwoordigers van Achterhoekse gemeenten en ondernemers in de spelersbus van De Graafschap naar Amsterdam gereisd, waar we gesproken hebben met jongeren die oorspronkelijk uit de Achterhoek kwamen. Je ziet dat ze toch verbonden blijven met hun woonplaats. De reis was een succes, want er is een aantal matches gecreëerd. Begin 2020 maken we de reis dan ook nog een keer. Dan ontvangen we de jongeren op filialen van Achterhoekse bedrijven, waaronder dat van Hesselink Koffie.”

“Vacatures vooral in de maakindustrie, dienstverlening en de zorg”

Personeel Die 28.000 vacatures tot 2028 zullen vooral te vinden zijn in de maakindustrie, dienstverlening en de zorg”, aldus Bengevoord. “Het ziekenhuis, dat vanwege de fusie met het Slingeland Ziekenhuis voortaan Santiz heet, is en zal een belangrijke werkgever blijven, verwacht ik, maar ook andere zorgverleners zullen per-

Bedrijven Naast de activiteiten die gericht zijn op het behouden en werven van personeel, zet de gemeente zich ook in om bedrijven voor Winterswijk te behouden of naar Winterswijk te krijgen. “We krijgen veel vragen van bedrijven die naar Winterswijk willen komen”, licht Bengevoord toe. “Huisvesting is dan vaak een probleem. Daarom knappen we bestaande industrieterreinen op en ontwikkelen we nieuwe.

Ook werken we intensief samen met de Ondernemersvereniging Winterswijk om bedrijven voor Winterswijk te interesseren.”

De gemeente Winterswijk verwacht door te groeien naar één miljoen overnachtingen. In de regio Achterhoek is inmiddels promotie voor de zomervakantie in gang gezet. Door de aantrekkelijke culturele en recreatieve voorzieningen en het winkelaanbod in combinatie met een prachtig natuurlandschap, verwacht de gemeente Winterswijk een toename van het toerisme in Winterswijk.

Ook is de verwachting dat meer buitenlandse toeristen (met name uit Duitsland en België) de Achterhoek weten te vinden. De nieuwe hippische knooppuntenroute, de eerste in Nederland met keurmerk, is in 2019 geopend en er is een campagne gestart om hieraan meer ruchtbaarheid te geven. Dit moet de toeristische sector uitdagen om te komen tot nieuwe verblijfsvoorzieningen en de hippische toerist verleiden tot een bezoek aan Nationaal Landschap Winterswijk.

De derde Nationale Toerisme Top vindt in 2020 plaats in Winterswijk. Bedrijven en overheden bespreken over het goed en verantwoord faciliteren van de toenemende belangstelling van toeristen. Provincie Gelderland is gastheer en organiseert de top samen met het NBTC (Nederlands Bureau voor Toerisme en Congressen) & het ministerie van Economisch Zaken en Klimaat. De locatie van de top wordt Winterswijk.

Burgemeester Joris Bengevoord is trots dat de derde editie van de Nationale Toerisme Top in Winterswijk wordt gehouden: “Het is fantastisch dat we de rest van Nederland nu kunnen laten zien wat voor moois Winterswijk en de regio Achterhoek te bieden heeft aan de toeristen. Dat we dit evenement mogen organiseren is een compliment aan ons landschap en onze toeristische ondernemers.”

Nationale Toerisme Top 2020 naar Winterswijk

Regio Achterhoek en de Regiegroep Smart Industry hebben een ‘SmartHub Bus’ in gebruik genomen die door heel Nederland gaat rijden. Doel is om meer bekendheid te geven aan SmartHub Achterhoek, dé plek waar jonge talenten uit heel Nederland een stage, afstudeeropdracht of startersfunctie vinden. De Achterhoek profileert zich op deze manier in studentensteden om studenten/ jonge talenten te trekken die onze innovatieve maakindustrie, maar bijvoorbeeld ook de zorg en de bouwsector komen versterken.

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

8 Teksten en foto’s: Han van de Laar

Met de trein rechtstreeks naar Bocholt

‘Wij willen meedenken over behoud van jongeren voor de Achterhoek’ ‘Hoe zien jullie je kansen en mogelijkheden om studie en werk te combineren met wonen in Winterswijk?’ Vanuit dat vertrekpunt vond er onlangs een gesprek plaats met vier jongeren die zich inzetten voor de leefbaarheid van de Achterhoek in het algemeen en Winterswijk in het bijzonder.

Casper Sonderen (20), Ehssan Mohammed (18), Chiel Stemerdink (21) en Maud Schut (17) vertellen hoe zij tegen deze en andere aspecten aankijken. Vier portretten.

boven Maud (l) en Ehssan en onder Chiel (l) en Casper: ‘Wachten op de trein naar Bocholt.’

Casper Sonderen

C

asper Sonderen is één van de jongeren die voor zijn colleges van Winterswijk naar Utrecht treint. Aan de universiteit studeert hij Internationale Betrekkingen.

Casper: “Er is me veel aan gelegen om in Winterswijk te blijven wonnen. Dat bevalt me goed.

Ik heb een vriendengroep van zo’n 25 personen.

We zoeken elkaar in de weekenden regelmatig op. Ook als ik later een baan vind, bijvoorbeeld in Amsterdam of Rotterdam zal ik toch proberen dat reizend te overbruggen. Ik heb hier familie en vrienden en de voorzieningen zijn ook prima. Op onderdelen kan het natuurlijk altijd beter. Daarom ben ik ook de politiek ingegaan en sinds kort zit ik voor D’66 in de raadscommissie van de gemeenteraad. Daarvoor was ik

Ehssan Mohammed

al voorzitter van de Jonge Democraten, maar ik heb mijn stokje doorgegeven aan Ehssan Mohammed. Dit om belangenverstrengeling tegen te gaan.”

Casper zou voor een stage wellicht terecht kunnen bij een organisatie als de Grenzhoppers. Dat is een samenwerkingsverband op vrijwillige basis tussen Nederlandse en Duitse organisaties.

“Burgemeester Bengevoord zet Winterswijk goed op de kaart. Wellicht kan ik ook iets betekenen. Belangrijk is onder meer dat er weer een rechtstreekse spoorlijn naar Bocholt komt. Van daaruit zit je zo in het hart van het Ruhrgebied met zo’n negentien miljoen inwoners. Dat zijn er meer dan de negen miljoen in de randstad.

Het zou Winterswijk wel op de kaart zetten!”

Geniet

van de veelzijdigheid van Bakkerij ter Weme

Ook voor de lunch!

Proef het uitgebreide assortiment gebak, belegde broodjes, of geniet van de heerlijke seizoensproducten.!

Voor 17.00 uur gebeld, volgende dag bezorgd.

Wij gebruiken alleen verse ingrediënten van topkwaliteit en dat proeft u!

v.o.f.

IJsselstraat 3 - 7103 EG Winterswijk T. 0543 - 569777

IJsselstraat 3 E. info@terweme.nl www.terweme.nl 7103 EG Winterswijk

O

ok zij is politiek actief en vindt het belangrijk om dingen van binnen uit te regelen. “Wij weten op lokaal niveau goed wat er nodig is. Wat we zelf kunnen doen, moeten we ook zelf doen.

‘Den Haag’ hoeft niet alles te regelen. Als je het op Europees niveau bekijkt, ligt Winterswijk erg centraal. Daarin zitten onze kansen voor de toekomst.” Ehssan studeert Bestuurskunde in Deventer aan Saxion.

“Ook ik ga iedere keer met de trein. Dat gaat vrij vlot. Je stapt in Deventer meteen bij het gebouw

van Saxion uit. Voorlopig wil ik hier blijven wonen, maar wellicht ga ik volgend jaar op kamers.

Naar verwachting ga ik tevens een buitenlandse stage doen. Na Saxion wil ik verder en dan naar de universiteit. Deze maand ga ik voor een werkweek naar Albanië. Het thema is: ‘Doing business in Albania’. We onderzoeken wat er bij komt kijken om daar zaken te doen. Ik verwacht later voor overheden te gaan werken.

Tja en die zitten hier niet allemaal direct in de buurt. Alhoewel wethouder me ook wel een mooie baan lijkt!”

“Winterswijk ligt in het centrum van Europa en moet aantrekkelijker worden”

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

Chiel Stemerdink

C

9

Maud Schut

hiel is het meest uitgesproken. “Ik blijf in Winterswijk, beter gezegd, in Ratum wonen. Nu woon ik daar op een boerderij, als derde generatie op deze plek. Het is geen boerenbedrijf meer. De stallen en de grond rondom de boerderij zijn verhuurd. Maar dit is wel mijn plekje. Ik deed de opleiding klassenassistent. Maar omdat ik één van de oudste leerlingen in de klas was en omdat ik de indruk heb dat ik beter de PABO kan doen, heb ik nu een tussenjaar opgenomen. Ik ga binnenkort toelatingsexamen doen bij Iselinge voor de PABO en wil dan leraar worden. Ik verwacht -gezien het lerarentekort en het feit dat ik man ben- dat zowel een stageplek als een leuke baan in de buurt niet moeilijk te vinden zijn. Maar ik moet na-

tuurlijk wel mijn best doen. Daarnaast is mijn grote hobby vliegen. Ik ben lid van de vliegclub Gelre en we hebben een toestel op Wenningfeld, waar we regelmatig mee vliegen. Ik wil ook vlieginstructeur worden. Dat is een pittige studie, maar dat heb ik er wel voor over. Ik ben ook bestuurslid van Ratums/Vossevelds Belang.”

Daarnaast is Chiel actief in de raadscommissie van ‘Voor Winterswijk’. Landelijk is hij VVD-er, maar plaatselijk dus bij de partij van Tom van Beek. Hij vindt politiek interessant, want er worden beslissingen genomen die over de toekomst gaan. “Wij jongeren zijn de latere volwassenen en moeten hier goed kunnen wonen.”

Jeroen Slotboom www.gaafbloembinder.nl T. 06 - 11 01 74 36 U kunt mij vinden bij VanStreek, Notaristuin 10, (ingang via restaurant Hema). of ingang via steeg BijzonderGewoon!

M

aud is de enige van het viertal die nu al op kamers woont. Ze studeert Global Project and Change Management aan het Windesheim Honours College in Zwolle. “Momenteel ben ik alleen de weekenden in Winterswijk. Ik heb hier nog een baantje. Maar doordeweeks woon ik in een studentenhuis op de campus. Verhuizen ben ik wel gewend. Ik ben geboren in Rotterdam en hiervoor woonden we in Dokkum. Vanwege het werk van mijn moeder (SKB) zijn we hier gaan wonen. Maar voor het vervolg op mijn studie zal ik zeker nog wel vaker verhuizen. Dat ben ik dus al wel gewend. Ik denk ook dat ik stage in het buitenland ga lopen.”

Maud verwacht na de HBO door te gaan naar de Universiteit. “Zolang ik nog een band met Win-

terswijk heb, wil ik ook mee blijven meedenken over wat goed is voor ons. Maar ik voorzie wel dat mijn toekomst niet hier ligt. Daarvoor zijn er te weinig mogelijkheden. De realisatie van een nachttrein die binnenkort in het treinschema wordt opgenomen, vindt Maud een hele verbetering. “Dadelijk kun je op zaterdag nog om 4.30 uur met de trein vertrekken vanuit Arnhem naar Winterswijk. Geen gedoe meer als je uit wilt.”

Zelf denken de vier jongeren dat zeker zeventig procent van degenen die verder gaat studeren buiten Winterswijk woont. Misschien nog wel meer. Een aantal komt pas weer terug nadat ze de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Voor Casper, Ehssan, Chiel en Maud is dat in ieder geval nog ver weg.

VR 31/1 DOETINCHEM ZA 01/2 DOETINCHEM DI 04/2 GROENLO

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

10 Tekst: Sander Damen

Gebbink Media:

Succesvol door strategische keuze Jordi Gebbink startte zijn productiebedrijf voor video’s en bedrijfsfilms een kleine vijf jaar geleden vanuit zijn ouderlijk huis in Winterswijk. Al snel groeide het bedrijf flink en betrok Gebbink Media zijn eigen pand. Tijdens een jaar gedwongen rust, door een auto-ongeluk, koos Jordi voor een nieuwe bedrijfsstrategie met meer toegevoegde waarde. Gebbink Media is, na een uitstapje naar Lichtenvoorde, weer terug in Winterswijk waar Jordi met nieuwe uitdagingen te maken heeft, waaronder het vinden van personeel.

G

ebbink Media heeft een kantoor en moderne studio aan de Tinbergenstraat in Winterswijk. Hier geeft Jordi zijn visie gestalte. “Het maken van bedrijfsfilms en video’s is nog altijd waar het om gaat”, zegt Jordi. “maar ik wilde klanten daarnaast een ‘verpakking’ bieden. Ik dacht ‘Wat heeft het voor zin om voor klanten 4K en superslowmotionfilms te maken als zij ze niet in de beste kwaliteit kunnen zien?’ Daarom hebben we ook een bioscoop in ons pand waar de films aan klanten en hun relaties getoond kunnen worden.”

Cinevan Ook is de Cinevan geïntroduceerd. “Een caravan met een kleine bioscoop er in, “vertelt Jordi. “zodat we ook op locatie films in de beste kwaliteit kunnen laten zien. In het begin werd er best wel lacherig over gedaan, maar nu is er heel veel belangstelling voor. Laatst is de Cinevan zelf nog een aantal dagen door Talpa ge-

huurd. Behalve de indoor en outdoor bioscoop hebben we ook een mooie studio, uniek in de Achterhoek, die voor heel veel doeleinden gebruikt kan worden, waaronder ook talkshows.

Het is een heel moderne goed uitgeruste studio van honderdtachtig vierkante meter. Wij zijn de enigen in de Achterhoek die dit bieden.”

Maar dit is niet het eindpunt voor Jordi. Hij wil verder. “In januari openen we een nieuwe bioscoop in ons pand”, vertelt hij. “Kwaliteit en beleving. Dat is wat we bieden.”

> Jordi Gebbink

Vinden en opleiden Ondertussen gaat veel aandacht uit naar het vinden en opleiden van personeel. “Er zijn geen opleidingen voor in de regio”, licht Jordi toe.

“Daarom werk ik samen met het Graafschap College waar ik af en toe gastlessen verzorg.

Daarnaast geef ik ook op andere plekken workshops en presentaties, zoals op MBO-opleidingen en scholen. Daar vraag ik niks voor omdat ik het zo’n mooi vak vind en graag jongeren

wil motiveren voor de sector. Ik hoop dan uiteraard dat er jongens zijn die zeggen “Ja, dat wil ook!” Opvallend is dat hij wanneer hij het over het vinden van personeel heeft vaak ‘jongens’ noemt. Lachend: “Ja, inderdaad, over het algemeen zijn het jongens die gepassioneerd zijn voor het vak, maar meisjes zijn zeker ook welkom. Nieuwe medewerkers moeten vooral allround zijn.”

Topkwaliteit

verlichting en verwarming onder één dak! we we are make arco tables Ben jij het talent dat wij zoeken?

Industrieweg 8 7102 DZ Winterswijk T +31 (0)543 546 300 E info@winterwarm.nl

Voor een efficiënte verwarming van uw bedrijfshal, magazijn, showroom of winkel. Al meer dan 80 jaar een begrip in Nederland en ver daarbuiten. www.winterwarm.nl

Industrieweg 8 7102 DZ Winterswijk T +31 (0)88 440 4420 E info@winled.nl

Voor duurzame en efficiënte ledverlichting van uw kantoor, bedrijfshal, winkel, magazijn of buitenterrein. Fraaie en robuuste ledarmaturen van Nederlands fabricaat. www.winled.nl

Al meer dan 100 jaar is Arco een bedrijf en fabriek in Winterswijk waar vakmanschap en innovatie centraal staan.

Onze ambitie is om met deze kwaliteiten dé tafelmaker van Europa te zijn.

Arco staat altijd open voor enthousiaste jonge mensen die alles over vakmanschap willen leren in de praktijk. Voor talenten die willen werken aan kwalitatief hoge producten voor grote bedrijven zoals Apple en ING. Door vele jaren aan ervaring hebben wij veel kennis in huis over de verschillende afdelingen van de productie, onder andere CNC, machinale en montage. Hierdoor bieden wij veel leermogelijkheden in onze fabriek.

Ben jij het talent dat ons productieteam kan versterken? Stuur voor meer informatie een bericht naar info@arco.nl of bel +31 (0)543-546098. www.arco.nl

info@arco.nl

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

11

Tekst: Sander Damen

Michael Thé: creatief vanuit Winterswijk Ook voor creatieve beroepen is ruimte in Winterswijk. Michael Thé werkt al jaren als grafisch vormgever vanuit Winterswijk aan de visuele communicatie van bedrijven en organisaties als het Slingeland Ziekenhuis, Zozijn, Santiz (de fusienaam van het SKB en het SZ), Tiptop, Wentersch Bier, Oxener, Tap & van Hoff Notarissen maar ook voor de promotie van (inter)nationale musicalproducties als The Addams Family, Jesus Christ Superstar en West Side Story.

M

ichael groeide op in Winterswijk en studeerde aan de kunstacademie van Enschede en het Cibap in Zwolle. Als grafisch vormgever werd hij gevormd in Doetinchem: “In die tijd was Doetinchem een verzamelplek van uitgeverijen en reclamebureaus. In de crisisjaren veranderde dat en visten er teveel bureaus uit dezelfde vijver. Vanuit Winterswijk kreeg ik wel steeds meer opdrachten. In 2013 ben ik daarom naar Winterswijk teruggekeerd.”

Genieten Zijn werkplek heeft Michael in de woonkamer van het huis waar hij met zijn gezin leeft.

“Heerlijk is dat”, zegt hij. “In de zomer gaan de tuindeuren open. Dan is het extra genieten.”

Genieten doet hij ook van zijn werk. “Mensen denken bij een grafisch vormgever vaak aan het maken van logo’s,” vertelt Michael, “maar dat is maar een onderdeel van mijn werk. Op mijn visitekaartje staat ‘creatieve communicatie’. Ik

maak visuele identiteiten. Die term is niet bij iedereen bekend. Het betekent dat ik niet alleen logo’s ontwikkel, maar de complete look and feel en communicatie van een organisatie.

Ik vertaal de identiteit van een organisatie in woord en beeld.”

Michael werkt met een netwerk van tekstschrijvers, fotografen en websitebouwers. “Iedereen doet dat waar die goed in is. Samen zorgen we ervoor dat het totaalplaatje klopt. Ik ben nu bezig met het ontwerp van het nieuwe logo en visuele identiteit voor Santiz, de fusieorganisatie van het SKB Winterswijk en het Slingeland Ziekenhuis. Een uitgebreid project waar alle facetten van het vak aan bod komen. Erg leuk om te doen.”

Diversiteit zorgt voor kwaliteit Het is de diversiteit van lokale, regionale en landelijke opdrachtgevers en kleine en grote opdrachten die hem plezier in zijn werk verschaft en in staat stelt de creativiteit te behouden die

> Michael Thé

nodig is om een constante kwaliteit af te leveren. “Die diversiteit aan opdrachten en branches houdt me scherp en flexibel, vertelt Michael.

“Wat ik in de ene branche zie, neem ik mee naar de andere. Om mijn creativiteit als zelfstandige

goed te behouden, kijk ik goed om me heen. Je moet goed kijken en luisteren en weten wat er speelt. Als je dat goed weet te vertalen, kan je zeker succesvol zijn. Ook in Winterswijk.”

Christine Linneweever

Kinderboekenauteur verkocht bijna honderdvijftigduizend boeken In Winterswijk kan je worden en zijn wat je wil. Dus ook schrijver.

Gerrit Komrij is natuurlijk een bekend voorbeeld, Bernard Stegeman uit Huppel schreef onder meer het Achterhoeks volkslied, Nadia Zerouali viel in de prijzen met haar kookboek Souq en Willem Peletier schreef diverse boeken over de geschiedenis en straatnamen van Winterswijk. Christine Linneweever verkocht bijna honderdvijftigduizend kinderboeken uit de serie Gouden paarden waarvan het grootste deel in Meddo geschreven is. > Christine Linneweever

V

oor Christine drie jaar geleden fulltime kinderboekenschrijfster werd, werkte ze ruim vijfentwintig jaar als onder meer journalist/ tekstschrijver, eindredactrice en hoofdredacteur bij en voor diverse uitgeverijen waaronder het bekende Vakmedianet.In haar vrije tijd schreef ze boeken in de serie ‘Gouden paarden’.

Christine vermoedt dat de serie zo succesvol is omdat niet kínderen de hoofdrol spelen, maar het paard. “Wanneer de kinderen de hoofdrol spelen, zit je vaak aan een bepaalde setting vast, een manage, een stal...,” licht Christine toe. “In mijn boeken maakt het paard van alles mee en zijn de hoofdrolspelers en de setting elke keer anders.”

Gouden paarden Christine is nu drie jaar actief als zzp’er en schrijft drie tot vier kinderboeken per jaar voor uitgeverij Kluitman. Haar kinderboekenserie ‘Gouden paarden’ voor kinderen van negen tot twaalf jaar is enorm succesvol. “Ik schreef het eerste boek in die serie in 2009,” vertelt Christine. “Tot mijn eigen verrassing was dat een groot succes. Vooral na het derde deel zat er een flinke groei in de verkopen.”

Historische romans Dat die insteek gewaardeerd wordt, blijkt wel uit het feit dat ze in september tijdens het Horse Event haar twaalfde boek in de serie introduceerde. Er zijn inmiddels bijna honderdvijftigduizend boeken van Christine verkocht.

Hoewel Christine hoofdzakelijk ‘paardenboeken’ schrijft, verscheen in 2018 een historische roman: Het geheim van de Ravenhorst. Een roman met een duidelijke link met Winterswijk

waar ze in 1994 vanuit het Westland met haar gezin naar toe verhuisde. Een gesprek met haar toenmalige huurbaas bracht haar op het idee van dit boek.

“Hij vertelde me over de sage van de ridders van de Ravenhorst”, vertelt Christine. “Ik wilde graag eens iets anders schrijven dan een paardenboek en nadat mijn toenmalige huisbaas mij over de ridders van de Ravenhorst vertelde, ben ik research gaan doen. Het verhaal is gebaseerd op de sage waarin een zoon van een pachter verplicht wordt op kasteel Ravenhorst voor de roofridders van de familie Van Rhemen te gaan werken omdat zijn vader de pacht niet kon betalen. Op het kasteel maakt hij van alles mee. In eerste instantie wilde Kluitman het niet uitgeven omdat ze eigenlijk nooit historische romans uitgeven, maar toen ze het manuscript lazen hebben ze het alsnog gedaan. Ook

dit werd tot mijn verrassing een groot succes.

Het boek kwam uit op 1 februari 2018 en op 10 februari kreeg ik te horen dat de eerste druk al uitverkocht was. Ook werd het door de Kinderboekenjury genomineerd voor de senaatsprijs.

Dat vond ik een grote eer.”

Meerdere boeken Het schrijven doet Christine bijna dagelijks enkele uurtjes in een speciaal voor haar opgeknapte schuur in de tuin van haar woonboerderij in Meddo. Meestal werkt ze aan meerdere boeken tegelijk. Op dit moment werkt ze aan het dertiende deel in de serie Gouden Paarden, een nieuwe historische jeugdroman die zich dit keer in de Overijsselse venen afspeelt en een nieuwe kinderboekenserie ‘Villa dierenparadijs’.

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

12 Tekst: Sander Damen

Stap voor stap je droom realiseren De van oorsprong Turkse Öznur Gül heeft een droom: haar eigen Turks eethuisje in Winterswijk.

Die droom werd enkele jaren geleden bewaarheid, maar dat liep toen na een jaar mis. Öznur weet precies waarom: “Ik ben goed in koken en met gasten omgaan, maar het ontbrak me aan ondernemersvaardigheden.” Daar werkt ze nu samen met ROZ Hengelo aan. Zodat haar droom alsnog uitkomt én toekomstbestendig is.

K

oken is Öznur met de spreekwoordelijke paplepel ingegoten. “Ik heb dat van huis uit meegekregen en het is altijd al mijn passie geweest,” vertelt ze. “Eerder heb ik ook een eethuisje aan de Kloetenseweg gehad, ‘Güls eethuisje’, helaas heeft dat maar een jaar geduurd.”

Kok en gastvrouw Uit die ervaring leerde ze wel dat ze succesvol kon zijn als kok en gastvrouw. “ Eigenlijk liep het eethuisje heel erg goed”, vertelt ze. “Door persoonlijke omstandigheden moest ik er alleen mee door gaan en toen merkte ik dat ik wel goed was in koken en gastvrijheid, maar minder in ondernemen. Ik moest er daarom wel mee stoppen.”

Hoewel dat al weer enkele jaren geleden is en ze de draad van haar leven weer snel oppakte, heeft Öznur altijd het gevoel van ‘unfinished business’ gehad. “Ik had verschillende banen,” zegt ze. “maar dit bleef aan me knagen. Ik bleef verlangen naar een eigen eethuisje.” Öznur besloot haar droom alsnog na te jagen.

“Ik wist dat ik hulp nodig zou hebben bij het ondernemersdeel”, vertelt ze. “Die hulp krijg ik van ROZ Hengelo. Zij adviseren startende ondernemers en helpen ze door het aanbieden van allerlei cursussen en workshops over onderwerpen die voor ondernemers van belang zijn, zoals belastingen, vergunningen, klanten werven en dergelijke. Ik heb nu een workshop bijgewoond en ga er nog vijf volgen. Vervolgens moet ik een bedrijfsplan schrijven, financiering en een pand, liefst in het centrum zoeken, maar dat is erg duur heb ik begrepen. Hoewel ik het liefst morgen wil beginnen, doe ik het stapvoor-stap.”

Marktonderzoek Öznur’s dochter Gamze, die ook voor een beroepskeuze staat, deed een klein marktonderzoek naar de haalbaarheid van een Turks eethuisje. “Daar kwam uit dat veel mensen het idee toejuichen”, vertelt ze. “Hoewel het een klein onderzoek was, er deden ruim dertig mensen aan mee, kwamen er toch mooie resultaten uit. Sommige mensen gaven ons nieuwe

> Öznur Gül

ideeën voor Turkse gerechten waar we zelf nog niet aan gedacht hadden, dat geldt ook voor veganistische opties. Hadden we nog niet aan gedacht maar vonden we een goede aanvulling.”

All-you-can-eat Hoe haar eethuisje er uit gaat zien en wat er op de kaart komt, heeft ze wel al voor ogen.

“Ik wil beginnen met Turks ontbijt en lunchgerechten,” vertelt ze. “Een Turks ontbijt is heel uitgebreid met gerechten met ei, pittige Turkse

worst, brood, olijfen, verse eigengemaakte jam en ook wel Hollandse gerechten. Verder hebben we natuurlijk Turkse thee en koffie en Turkse pizza. Als we dan een tijdje verder zijn, gaan we waarschijnlijk ook ‘s avonds open. Het concept wordt all-you-can eat zodat gasten van alles wat kunnen proberen.” Terwijl ze het zegt, beginnen haar ogen te stralen. Een belangrijk aspect van ondernemerschap is duidelijk aanwezig: passie. Met de andere aspecten komt het wel goed, zo lijkt het.

Vernieuwend

Wellness

Lifestyle adviezen medisch Pedicure

allergie testen

verzorging van top tot teen innovatief

anti-aging

acne

30 jaar

voor hem én voor haar

Innovatief

ruim

in Winterswijk

Erkend Stagebedrijf

Mist e rst r a a t 6 5 - 7 1 0 1 E T Wi n t e r s w i j k - Te l e f o o n 0 5 4 3 - 5 2 1 9 8 7

www. b c m i n e z. e u

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

13

Tekst: Sander Damen

Leren door te doen staat centraal bij Pronova Pronova is een school voor praktijkonderwijs in Winterswijk. Op Pronova wordt geleerd door te doen. Leerlingen die de school bezoeken, doen dat nadat ze een indicatie hebben gekregen.

“Deze indicatie wordt gesteld op basis van een leerachterstand, intelligentie en/of sociaal-emotionele problematieken,” zegt Mous Lehman, docent Horeca en coördinator arbeidsoriëntatie,“zoals door bijvoorbeeld ADHD of autisme.”

L

eren door te doen staat centraal bij Pronova dat bezocht wordt door leerlingen uit de hele Achterhoek.

Dat wil niet zeggen dat er helemaal geen theoretische vakken zijn. Het zijn er alleen minder dan in reguliere vmbo-opleidingen. Er wordt bijvoorbeeld les gegeven in vakken als Nederlands, Engels, rekenen en burgerschap.

Daarnaast zijn er lessen om de zelfredzaamheid van de leerlingen te vergroten, zoals koken, schoonmaken, budgetteren, plannen en formulieren invullen. “Die vakken zijn er op gericht leerlingen voor te bereiden op een zelfstandig leven,” zegt Lehman. “Ze leren bijvoorbeeld ook een band te plakken.”

Leerlingen stromen op hun twaalfde jaar in op de school en mogen tot hun achttiende, bij uitzondering negentiende, op school blijven. Ze zijn ingedeeld in kleine groepen, zodat er veel

ruimte is voor persoonlijk contact. De opleiding bestaat uit een basisfase, een voorbereidende fase en een opleidende fase. In het eerste jaar maken de leerlingen kennis met alle praktijkvakken. In de voorbereidende fase kiezen ze twee vakken die bij ze passen, uit een van de sectoren: techniek, groen, zorg, detailhandel, horeca of logistiek. Niet toevallig zijn dat sectoren in en rond Winterswijk die grote behoefte hebben aan personeel.

Regio niet verlaten “Het is onze ervaring dat leerlingen voor werk de regio niet verlaten”, licht Lehman toe. “Wij kijken daarom heel goed aan welke functies behoefte is. Eventueel passen we onze opleidingen aan of ontwikkelen we nieuwe opleidingen.”

Dankzij de stages die leerlingen volgen, heeft de school veel contact met regionale onderne-

mers. Leerlingen komen uit de hele Achterhoek en dus ook Winterswijkse ondernemingen.

Om die contacten te behouden, is veel inzet nodig, licht Lehman toe: “Die contacten moeten we wel warm houden. Bedrijven komen en gaan en we zoeken altijd naar een stagebedrijf dat bij de leerling past. Dat is echt maatwerk.

We moeten dan ook zorgen dat we als school bekend blijven.” Bij Pronova werken dan ook diverse stagebegeleiders die de contacten met leerlingen en ondernemers onderhouden.

Werk of vervolgopleiding Vanaf het zestiende levensjaar mogen leerlingen van de wet er voor kiezen te gaan werken. “Ongeveer tweederde van onze leerlingen stroomt uit naar werk”, vertelt Lehman. “Die gaan dan vaak werken bij het bedrijf waar ze met succes stage liepen. Anderen kiezen ervoor een entree-opleiding bij ons of op een andere

school te volgen om daarna een MBO-opleiding te gaan doen.” Hoewel deze trajecten voor het leeuwendeel van de leerlingen succesvol zijn, is er een klein aantal leerlingen dat niet uitstroomt naar werk en dat geen entree-opleiding volgt. Voor deze leerlingen werken we samen met het UVW, SDOA en het Werkgevers Service Punt. Daarnaast is er een speciaal project opgestart waarin Pronova samenwerkt met de gemeente Winterswijk: Village deal.

“Dat project is alleen voor Winterswijkse jongeren”, licht Lehman toe. “Het is bestemd voor schoolverlaters waarvan we voorzien dat het moeilijk zal zijn een goede werkplek aan te bieden. Leerlingen krijgen via de gemeente extra begeleiding op de werkvloer. Wij hebben helaas niet voldoende capaciteit om extra de diepte in te gaan met de leerling en de werkgever. Dankzij Village deal kan dit wel. Twee leerlingen hebben hier al veel profijt van gehad. Echt super!”

Loopbaanleren krijgt vorm op Gerrit Komrij College

> Locatie Winterswijk van het Graafschap College aan het Haitsma Mulierweg

Opleidingen Graafschap College verkleinen afstand tot Winterswijkse arbeidsmarkt Het Graafschap College verzorgt in Winterswijk, onder andere aan de Haitsma Mulierweg, een aantal opleidingen: entreeopleidingen voor mensen zonder diploma, opleidingen voor mensen in een uitkeringssituatie of achterstand tot de arbeidsmarkt, opleidingen voor statushouders en projecten speciaal gericht op de logistieke sector en de horeca.

H

et Graafschap College werkt hierbij intensief samen met de Sociale Dienst Oost Achterhoek en ondernemers. Ook start het Graafschap College samen met de HBO-instellingen uit de buurregio’s nieuwe HBO opleidingen in het oude Raadhuis, vertelt Alex Jansen van het Graafschap College.

Entreeopleidingen Entreeopleidingen zijn opleidingen op niveau 1 voor mensen die geen diploma hebben behaald. De opleiding bereidt de studenten voor op de arbeidsmarkt. Of op doorstroming naar een mbo-2-opleiding. “Op verzoek van de horeca in Winterswijk hebben we een horecatraject opgestart. Daarbij zijn uiteindelijk 15 mensen in de horeca aan de slag gegaan.”

Een vergelijkbaar project is ook gestart maar

dan gericht op de logistieke sector. “Wij willen het gat tussen vraag en aanbod naar personeel overbruggen door het bieden van opleidingen”, licht Jansen toe. “Eventueel bieden we scholing op maat, door een docent op de werkvloer. We werken daarbij intensief samen met Winterswijkse ondernemers.”

Grensland college Relatief nieuw is het Grensland College: een grensoverschrijdende samenwerking die HBOopleidingen (niveau 5) gaat aanbieden. Samen met de werkgevers wordt in beeld gebracht aan welke opleidingen de behoefte het grootst is.

Het aanbod wordt vervolgens op maat gemaakt en door werkgevers en onderwijsinstellingen gezamenlijk aangeboden. Het doel is jongeren voor de regio te behouden en nieuwe werkenden naar de regio te trekken.

Enkele jaren geleden werd leerlingen van het voortgezet onderwijs nog (gechargeerd) een ‘bak met folders’ aangeboden, maar tegenwoordig gaat dat heel anders op het Gerrit Komrij College, vertelt decaan Gea Beuzel.

Loopbaanleren is de huidige aanpak. “We richten ons op de hele loopbaan, waarbij het gaat om het maken van keuzes, zelfreflectie”, aldus Beuzel. “Als school treden we meer coachend op. De regie ligt bij de leerling.”

Het is een aanpak die nu een jaar of zes in zwang is en past bij veranderingen in de maatschappij, maar ook in het onderwijs licht Beuzel toe: “De school gaat naar een andere vorm van onderwijs toe, waarbij leerlingen meer maatwerk krijgen. Dat geldt ook voor de de ondersteuning bij het maken van loopbaankeuzes. De regie wordt meer in handen van leerlingen gelegd en decanen en mentoren werken meer ondersteunend. Gesprekken krijgen meer diepgang. Van leerlingen wordt meer zelfreflectie en zelfonderzoek gevraagd: wat vind ik leuk, waar ben ik goed in, wat zijn mijn zwakkere punten?”

Ondersteuning Leerlingen kunnen bij het loopbaanleren gebruik maken van software als Kompas en Studiekeuze 123. Daarnaast organiseert de school een beroepenavond, een voorlichtingsavond door oud-leerlingen en zijn er lezingen over bedrijven en sectoren. Ook kunnen leerlingen korte stages bij bedrijven in de regio volgen.

Het Gerrit Komrij College richt zich niet specifiek op werken in of rond Winterswijk of zelfs in Nederland. “In de praktijk studeren veel leerlingen in de regio, maar het is niet de insteek. Dankzij internet is de wereld voor leerlingen van nu kleiner. Dat vergroot hun keuzemogelijkheden. We hebben pilots met loopbaanleren georganiseerd in de brugklas, vwo en vmbo. Die in vwo4 en de brugklas zijn net gestart en smaken naar meer. Die in de brugklas verliep goed en gaan we nu verder uitwerken. Deze nieuwe aanpak is een grote verandering voor leerlingen en docenten maar we groeien er samen naar toe.”

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

14 Tekst en foto: Han van de Laar

Winterswijkse tandartsen zoeken nieuwe collega’s Alhoewel Winterswijk zes tandartspraktijken met meerdere tandartsen kent, worden er toch nog tandartsen gezocht. Zo ook bij Ian en Eddy van der Wielen. Eddy is inmiddels 69 jaar en wil het al geruime tijd wat rustiger aan doen. “Ook de andere tandartsenpraktijken krijgen op termijn problemen met opvolgers”, voorspelt Ian van der Wielen. “Dit terwijl er animo genoeg is om een tandheelkundige studie te volgen.”

> Dirk Boland (l) en Ian van der Wielen in de praktijk aan de Wilhelminastraat.

I

an: “Ik ken alleen in Winterswijk al diverse jongeren die tandarts willen worden, maar ze struikelen over de toelating op de universiteit.” Eén van hen is Dirk Boland. Zijn vader heeft een tandartsenpraktijk in Groenlo. Hij wil die op termijn overnemen, maar hij is twee keer niet door de selectie gekomen, aan één van de vier universiteiten waar ze de studie tandheelkunde aanbieden. Nijmegen, Groningen en twee in Amsterdam. Dirk heeft het nog in Brussel geprobeerd, maar ook dat is niet gelukt.

Loten Maar eerst terug naar Ian. Hij is inmiddels 39 jaar. Zijn vader heeft vanaf 1977 een tandartsenpraktijk in Winterswijk, destijds aan de Huininkmaatstraat. Na zijn VWO diploma te hebben behaald aan de Driemark heeft Ian in 1998, 1999 en in 2000 mee geloot. In die tijd werd er nog geloot, tegenwoordig is er een decentrale selectie. Ook toen al werd de studie qua aanmelding ruim overvraagd. Zelfs in Münster heeft hij het geprobeerd, maar dat is evenmin gelukt. In afwachting van een mogelijke plaatsing, is hij toen in Nijmegen Duits gaan studeren. Hij had het geluk om in 2000 in te loten en kon aan zijn studie beginnen. De toewijzing was in Groningen. Ian: “Mooi natuurlijk, maar ik vroeg aan de IB-groep (studiebureau) of er misschien nog iemand was die wilde ruilen.

Dat was het geval en zo kon ik in Nijmegen blijven studeren en wonen. Dat was wel prettig want ik was daar al helemaal ingeburgerd.”

Na zijn studie bleef Ian aanvankelijk vanuit Nijmegen werken, mede omdat hij hier inmiddels politiek actief was voor het CDA. “Dat was toch een beetje een soort familie.” Tien jaar geleden besloot hij terug te keren naar Winterswijk en in de praktijk van zijn vader te gaan werken.

Daarmee was de opvolging bij tandartsenpraktijk Van der Wielen opgelost. Althans voor de eerste paar jaren. Want Eddy wil op niet al te lange termijn helemaal stoppen en daarom zoekt Ian een collega die in de praktijk wil komen werken. “Ik heb zelfs al een advertentie in het Duits op poster formaat gemaakt. Die ga ik binnenkort ophangen in de universiteit van Münster.”

Winterswijk zoekt op korte en middellange termijn naar nieuwe tandartsen

Malieveld Per jaar zijn er ongeveer 300 nieuwe tandartsen nodig en worden er zo’n 250 studenten toegelaten. Daadwerkelijk studeren er zo’n 200 tandartsen af. Ian: “Er zijn dus drie keer zoveel geïnteresseerden voor deze studie dan er worden toegelaten.” Inmiddels was de kans in 2018 zelfs een op vier. Overal dreigen er tekorten te ontstaan aan tandartsen. De overheid haalt liever buitenlandse tandartsen naar ons land, want men denkt dat het goedkoper is, omdat er op opleidingskosten kan worden bespaard. Maar door hen belastingvoordelen te geven, loopt de staat

Dirk Boland: “Ik wil graag tandarts worden in de Achterhoek” Dirk Boland (21) is één van de Winterswijkse jongeren die graag tandarts wil worden.

Zijn vader heeft een praktijk in Groenlo, dus hoe mooi zou het zijn als Dirk daar na zijn studie ook gaat werken en op termijn die praktijk over kan nemen. Op het GKC wist hij nog niet direct wat hij wilde worden, maar na zijn VWO diploma te hebben behaald en een goed gesprek met zijn vader, wist hij het wel. In 2018 heeft hij meegedaan aan de selectieprocedure, maar werd niet geselecteerd. Dirk: “Toen ben ik aan de Vrije Universiteit in Amsterdam Gezondheid en Leven gaan studeren.

Terug naar Winterswijk Dirk: “Die studie bleek niet te zijn wat ik inkomsten mis. Korte termijn politiek, die niet goed uitpakt. Wat dat betreft zouden wij tandartsen ook eens naar het Malieveld moeten gaan om onze stem te laten horen. Hopelijk worden de ogen van de huidige minister snel geopend.

Daarmee moeten we wel voor ogen houden dat voorgangers dit beleid hebben ingevoerd.”

“Ik heb in mijn Nijmeegse tijd ook in Kerkdriel gewerkt. Dat was een grote praktijk, toen iedereen gesaneerd was, droogde het werk op. Ook in Beek-Ubbergen heb ik gewerkt. Ik kon daar de praktijk overnemen, maar inmiddels was ik dus

ervan verwacht had. Na een paar maanden ben ik gestopt. Toen weer teruggekomen naar Winterswijk en momenteel werk ik bij Obelink. Ik wil echter nog steeds tandarts worden. Voor 2019 heb ik het weer geprobeerd. Helaas, ook nu achter het net gevist!

Zelfs in Brussel heb ik me aangemeld, maar ook daar is het niet gelukt. Toetsen zijn er heel anders. Ik heb nu nog één kans, je kunt maar drie keer meedoen. Ik hoop dat drie keer scheepsrecht is.” Om toch ervaring op te doen, gaat Dirk één dag in de week assisteren in de praktijk van zijn vader.

“Dat alles is ook belangrijk voor mijn CV. Een plan B heb ik nog niet, daar ben ik nu volop mee bezig.” ook al een dag in de week werkzaam in Winterswijk. In 2010 besloot ik helemaal terug te keren, zeker met het vooruitzicht van een eigen praktijk. Inmiddels ben ik hier weer helemaal ingeburgerd en zeker niet van plan Winterswijk te verlaten. Ook in de politiek heb ik mijn draai gevonden.” Ian is bestuurslid bij het CDA en regelmatig aanwezig bij de raadsvergaderingen.

Tevens maakt hij deel uit van het zorgexpertisecentrum van het CDA. Een soort denktank.

Voor meer informatie over tandartsenpraktijk Van der Wielen: www.tpvanderwielen.nl.

Galerie

FOTO OBJECTIEF

De kunst van zwart-wit fotografie Lijstenmakerij (ook voor eigen werk) Wij bieden een zeer ruim assortiment in allerlei kleuren en modellen • • • •

“Op een dag zullen we elkaar weer ontmoeten.

Tot die tijd zal ik je liefdevol in mijn hart meedragen” Een afscheid dat past bij het leven dat geleefd is.

Zwart-witfotografie Vazen en schalen voor uw interieur Frame in elke kleur of variant Bijna alles op het gebied van fotografie Samen met u zoeken wij naar de perfecte oplossing voor al uw inlijstwerk.

Meddosestraat 27, 7101 CT Winterswijk T. 06-47994176 info@foto-objectief.nl

www.foto-objectief.nl

Esther Polman T: 06 54707429 U kunt mij altijd bellen, ongeacht waar en of u verzekerd bent.

Ik ben 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar op 06 54707 429 www.uitvaartestherpolman.nl

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

15

Tekst en foto: Han van de Laar

Omzetstijging van twintig procent

Gebuwin timmert aan de weg “Vanaf oktober dit jaar hebben wij het bedrijf overgenomen. Hans Siertsema, onze vader en tevens vorige eigenaar, wilde met pensioen”, vertelt Robert (32). Alan (29): “Het bedrijf is in 1947 opgericht en daarna steeds in de familie voortgezet. Wij werken er nu bijna drie jaar en omdat vader met pensioen is gegaan, staan wij nu aan het roer. We hebben een goede leerschool gehad.”

G

ebuwin is in 1947 opgericht door de gebroeders Buunk. In 1968 nam Berend Siertsema het bedrijf over.

Zoon Hans trad toe in 1984 en de vierde generatie, Robert en Alan, vormen nu dus de directie. Alan: “Onze corebusiness zijn hijsproducten, zowel hand- als elektrisch aangedreven. In 2016 is daar onder meer de hijsdavit aan toegevoegd. Deze weegt 25 kilo en is een volledig draagbare kraan. Makkelijk mee te nemen en in te klappen. Gebruiksklaar in enkele seconden en reuzehandig voor het zwaardere tilwerk. “ Engineers Alan: “We hebben goede engineers in dienst, die steeds bezig zijn met het ontwikkelen en verbeteren van producten. We exporteren zo’n negentig procent van wat we maken naar het buitenland en tachtig procent daarvan gaat naar de Europese markt.

Vroeger deed vader alles zelf, het toezicht op de productie, werven en bezoeken van klanten.” Nu is Robert vooral intern met planning en productie bezig en Alan is veel op pad. Op zoek naar distributeurs in diverse landen. Het voorwerk doet hij achter de computer. “Ik google op alle toepasselijke trefwoorden. Dan leg ik contact met het bedrijf, stuur informatie en als er een klik is, maak ik een afspraak. Ook de vaste dealers blijf ik bezoeken. We vinden het belangrijk om goede partners te hebben. Omdat we nu met zijn tweeën zijn, hebben we samen meer tijd en dat levert extra omzet op. De groei dit jaar is twintig procent en de vooruitzichten zijn goed.”

Stagiaires Robert: “We werken veel met stagiaires, vaak uit de regio. Stageplekken aanbieden vinden we belangrijk. Stagiaires hebben vaak frisse ideeën. We willen ook graag verjongen. Op zich kunnen we redelijk makkelijk aan stagiaires komen, omdat er tussen ons en de stagiaires eigenlijk geen generatiekloof is. Dat we jonge ondernemers zijn, is dan een voordeel.”

Alan en Robert hebben tijdens hun studieperiode en daarna op diverse plaatsen gewoond.

Robert: “Toen ik 17 was, ben ik uit Winterswijk weggegaan. Via onder meer Apeldoorn, Utrecht naar Amsterdam.

Inmiddels teruggekeerd naar Winterswijk. Hier blijf ik nu, alhoewel ik iedereen kan aanraden eens een tijdje elders te wonen.” Alan woont nog in Amsterdam en reist regelmatig met de trein naar Winterswijk. “Met de auto gaat het sneller, maar in de trein kan ik toch al gauw twee uurtjes werken, dat is meegenomen. Binnenkort probeer ik toch wel woonruimte te vinden richting het oosten. Niet in Winterswijk, wel in een grotere stad. Omdat ik ook regelmatig op reis ben, is dat makkelijker.”

Tot nu toe lukt het Gebuwin om aan personeel te komen. Ze kregen veel reacties op een administratieve functie.

Productiemedewerkers vinden, dat

Gebuwin is een jong en dynamisch bedrijf met hoogwaardige producten

> Robert (l) en Alan Siertsema voor de hijsdavit in de productiehal van Gebuwin

Innoveren, vernieuwen

en investeren

Dat blijven ook voor ons belangrijke aspecten van de werkzaamheden. De omgeving en de concurrentie zitten ook niet stil. Robert: “Dus zijn we altijd aan het nadenken over wat er nog meer op het gebied van de hijstechniek mogelijk is. Voor ons is het belangrijk goede kwaliteit te leveren. Daarin investeren wij. We vinden het belangrijk met de klanten mee te blijven denken. Zij bepalen mede door hun inbreng wat wij maken. Onze Swivel Davit is ook te zien op You Tube en daar inmiddels al zo’n 370.000 keer bekeken. Dat is veel voor een technisch product!”

Voor meer informatie: www.gebuwin.com. lukt ook nog wel, alhoewel er inmiddels nauwelijks nog werkloosheid is Winterswijk. Maar om bijvoorbeeld een goede HBO-engineer te vinden, is toch al iets moeilijker. Aanvankelijk ging dat via een uitzendbureau. Inmiddels is er iemand in vaste dienst.

Ook in de dertig en woonachtig in Winterswijk.

Studenten Ian: “Jaarlijks nodigen we vijf techniek studenten uit samen met hun leerkracht van het Graafschap College.

We bieden hen dan een technisch vraagstuk aan dat ze binnen tien weken moeten oplossen. Ze komen om de veertien dagen, dus vijf à zes keer en gaan er onder

toezicht van onze engineer mee aan de slag.

Het gaat om het ontwikkelen van technische producten. De kosten betalen wij. Zo dragen we bij aan het ontwikkelen van vaardigheden.

Nu wordt er bij de handlier gewerkt aan een soort trapondersteuning, zoals bij een e-bike.

Dit om het draaien wat makkelijker te maken.

Een ander voorbeeld is een apparaat dat staalkabels netjes op een katrol wikkelt.”

Verder werkt er een jonge vrouw van 18 jaar bij ons via een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL). Ze is hier vier dagen per week en gaat één dag naar school. Ze is hier via vakantiewerk binnengekomen en erg enthousiast om dit vak te leren. Daar werken we graag aan mee.”

De enige echte keus voor de professionele kunstschilder

Erkend Stagebedrijf

Ons zeer ruime assortiment bestaat o.a. uit; Rembrandt • Olieverf • Acrylverf • Aquarelverf • Soft pastels • Carré

Denk je aan het tijdig maken van een afspraak voor de feestdagen?

Vredensestraat 1, 7101 MJ Winterswijk T: 0543 - 516375 www.salonterra.nl E: salonterra@gmail.com

Amsterdam • Acryl verf Van Gogh • Aquarelverf

Op je mooist in kant !

Talens hulpmiddelen • Penselen en schildersmessen • Aquarelbloks BOUWMARKT

Da’s knap handig Ratumsestraat 53, Winterswijk Ratumsestraat 49-53 Tel. 0543 - 513597 Telefoon 0543-513597

Meddosestraat 25 - Winterswijk Tel. 06 - 48 82 44 39 www.evaondermode.nl

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

16

Jaspersweg Jaspersweg 3 3 Winterswijk Winterswijk Tel. Tel. 05430543514514 691691 zwembad-jaspers.nl zwembad-jaspers.nl

sportsportenen recreatiebad recreatiebad duikduik in dein wereld de wereld van zwemmen! van zwemmen!

Jaspersweg Jaspersweg 33 Winterswijk Winterswijk AQUAJOGGEN Zwem ZwemABC ABC Tel. Tel. 05430543514 514 691 691 Aquajoggen is een intensieve looptraining in het water met als voordeel dat u voluitleidt kunt trainen zonder dat u de geZwembad Zwembad Jaspers Jaspers leidt op op voor voor hethet Zwem Zwem zwembad-jaspers.nl zwembad-jaspers.nl wrichten en gewrichtsbanden overbelast. Dit komt omdat ABC. ABC. Het Het Zwem Zwem ABC ABC is is gebaseerd gebaseerd opop drie drie

sportsport-en en recreatiebad recreatiebad zwemmen aquajoggen gedaan wordt in het diepe gedeelte van het

houdt je fit!

uitgangspunten: uitgangspunten: veiligheid, veiligheid, plezier plezier enen 25 meter bad en er gebruik wordt gemaakt van een zogeduik duik in in de de wereld wereld van van zwemmen! zwemmen! naamde wetbelt;Het een band dieuit een opwaartse kracht geeft toerusting. toerusting.

Het bestaat bestaat uit drie drie nationale nationale waardoor u in verticale blijft zwemdiploma’s, zwemdiploma’s, A,positie A, B en B en C. C. drijven. Vanuit deze positie worden alle oefeningen uitgevoerd. Tijdens een les DeDe zwemdiploma’s zwemdiploma’s A en A spieren. en B zijn B zijn waardevolle Zwemmen is goed je Zewaardevolle ontspannen door aquajoggen worden de voor verschillende loopvormen afgewistussenstapjes, tussenstapjes, maar het het zwemdiploma zwemdiploma seld met specifiekemaar oefeningen voor bepaalde spiergroede bewegingen die je inwie hetwie water maakt.

Daarom komen Jaspersweg Jaspersweg 33 pen, arm,been,rugenna buikspieren.

Tijdens het C op Czoals op zak zak heeft heeft is een een echte echte vriend vriend van van het hetlogewrichtsen is spierpijn zwemmen altijd minder Winterswijk Winterswijk pen in het water worden de nodige liters water verplaatst en water water geworden. geworden.

Die Die kan zich zich goed goed redden redden voor dan opheel het wat droge bijkan vergelijkbare er moet dan ook weerstand worden inspanning. overwonnen. Tel. Tel. 05430543514 514 691 691 in in moderne moderne zwembaden zwembaden en en bijbij activiteiten activiteiten Bovendien werkt zwemmen geestelijk ontspannend en Hoe sneller iemand beweegt, hoe meer het water afremt. zwembad-jaspers.nl Door tegen druk van het water in te Kijk gaanvoor wordt aquajog- zwembad-jaspers.nl in,in, op endie en aan aan het het water. water. is op het goed voor je hart en je longen. informatie gen een inspannende bezigheid. Er is dan ook bijna geen op www.zwembad-jaspers.nl snellere manier om verantwoord calorieën te verbranden.

asp rswersw W in e e r- swtegrs3w g 3 51ijk ijk 4 69 as6p94 rs.ne1rs.n 1 l l

sportsport-en en recreatiebad recreatiebad duik duik in de in de wereld wereld van van zwemmen! zwemmen!

Jaspersweg Jaspersweg 3 3

recrescpospo reareart- rttiebtieebn en ad ad

duik duik Winterswijk Winterswijk in d in d e w Tel. e Tel. 05430543514514 691691 ere were ldzwembad-jaspers.nl zwembad-jaspers.nl vanld van zw zw em em me me n! n!

sportsportenen recreatiebad recreatiebad duik duik in dein wereld de wereld van zwemmen! van zwemmen!

Jaspersweg 3 Winterswijk Tel. 0543- 514 691 zwembad-jaspers.nl

sport- en recreatiebad duik in de wereld van zwemmen!

• Recreatief • Zwemlessen • Aquajoggen Meddosestraat 33, Winterswijk • Aquasportief T: 0543 512692 www.de-koets.nl • Aquarobics • Aquaspinning • Aqua All-in • Aquagym • Aquafit ...en nog veel meer!

Facebook “f” Logo

CMYK / .ai

Facebook “f” Logo

CMYK / .ai

Meer dan alleen koffie Bloomingville Ib Laursen Pip Studio

Schaersvoorde helpt je op

Blond Amsterdam Greengate

Tekst en foto: Han van de Laar

Bunzlau Castle CASAgent Grün und Form

SANTONI TOD’S MICHAEL KORS MARC CAIN ATTILIO GIUSTI UGG PHILIPPE MODEL PREMIATA TOMMY HILFIGER

De meeste middelbare scholen zijn groot tot zeer groot. Zo niet de Winterswijkse afdeling van Schaersvoorde aan de Pronsweg 3. Peter Huisman, locatieleider en Hilde Haanstra, lerares Engels en Frans en tevens loopbaan oriëntatie begeleider, vertellen over hun werkzaamheden en aanpak om scholieren met hun juiste keuze te helpen. Hilde: “We hebben zo’n 185 leerlingen en iedereen is gekoppeld aan een leercoach.”

P

eter: “De leercoach is het aanspreekpunt voor de leerling, die biedt ondersteuning en kan bijsturen.

Afstemming met de ouders is belangrijk. Hij of zij is dan, behalve voor de leerling, ook het aanspreekpunt voor de ouders.

Daarnaast zijn er ook tweemaal per jaar de tien minuten gesprekken. Naast Schaersvoorde Winterswijk zijn er nog twee locaties in Aalten en één in Dinxperlo. Bestuurlijk vallen we allemaal onder de Achterhoek VO. Van Doetinchem tot Zutphen, evenals trouwens het Gerrit Komrij College en wij.”

Hilde: “Veel ouders en kinderen kiezen bewust voor ons. Het kleinschalige en overzichtelijke spreekt hen aan, ook al kun je hier niet alle opleidingen afronden. Wel de Theoretische Leerweg (Mavo), maar voor de Havo of het VWO

kun je bij ons alleen de eerste twee jaar terecht.

Toch is het belangrijk dat de Winterswijkse afdeling van Schaersvoorde er is, want dat geeft ouders en hun kinderen de mogelijkheid om te kunnen kiezen. Wij proberen er ook voor te zorgen dat er niet tot nauwelijks lesuitval is. We hebben een heel flexibel team en vangen ziekte meestal onderling op.”

Toekomstverwachtingen Peter: “Als de leerlingen van de basisschool bij ons komen, zijn ze ongeveer twaalf jaar oud. Je ziet dan dat ze zich in sneltreinvaart ontwikkelen, zowel lichamelijk als geestelijk. Veel leerlingen weten dan nog niet wat ze later willen worden en welke vervolgstudie ze daarbij moeten kiezen. Bij ons kun je uitstromen richting Groen, Zorg en Welzijn, Elektro en Metaal,

HOGAN LILIAN

sportsport-en en ecreatiebad ecreatiebad

wereld wereldvan vanzwemmen! zwemmen!

WWW.OXENER-WINTERSWIJK.NL

sportsportsportsporten en en en ecreatiebad ecreatiebad recreatiebad recreatiebad

MISTERSTRAAT 29 WINTERSWIJK

CITYPOST KERSTZEGELTARIEF 2019: € 0,48 CITYPOSTWINTERSWIJK.NL Het kerstzegeltarief voor 2019 blijft ongewijzigd! Een zakje met 10 zegels kost slechts € 4,80 en is daarmee ruim 40% voordeliger dan de reguliere kerstzegels! U kunt de zegels bestellen via onze verkooppunten of de webshop. Het tarief van de eigen groene citypostzegel wijzigt voor het eerst sinds 2014 naar 0,58 (inclusief 21% BTW) en is daarmee 35% voordeliger dan de gewone postzegel.

Kijk voor ons bezorggebied op onze website of bel 06 1054 6280.

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

17

De 45.000 m2 grote campus van Sealing Valley in Aalten wordt een internationaal kennis- en expertisecentrum op het gebied van afdichtingstechnologie. Met de bouw van het project is zo’n twintig miljoen mee is gemoeid.

weg bij een goede keuze! > Hilde Haanstra en Peter Huisman voor de vertrouwde en knusse Schaersvoorde

Bouw en Interieur plus Economie en Ondernemen. Voor alle groepen acht van de zeventien Winterswijkse basisscholen geven we voorlichting, houden Open Huis en geven minilessen.

Dat allemaal om tot een goede keuze te komen.

De krimp is helaas nog niet afgelopen. We verwachten in de Achterhoek nog wel een verdere daling van het aantal leerlingen. Dat is ook wel lastig en heeft ook gevolgen voor de instroom van nieuwe leraren. Door die onzekere toekomstverwachtingen komen ze vaak op tijdelijke contracten te werken. Ons bestuur moet natuurlijk voorzichtig opereren, kan nog niet overgaan tot contracten voor onbepaalde tijd. Daar staat tegenover dat een aankomende leerkracht wel weer liefst zoveel mogelijk vastigheid heeft om zich te kunnen settelen. Maar zoals gezegd, gelukkig redden we ons nog en hebben een goed en honkvast team.”

ze die de leerlingen op een bepaald moment gaan maken. Vaak hoor je: ‘ik weet niet wat ik later worden wil’. Daarom organiseren de verschillende vervolgopleidingen allerlei activiteiten. Zo is er een MBO Scholenmarkt op het Graafschap College en een beroepskeuzebeurs in het voetbalstadion van Graafschap in Doetinchem. Daar gaan we met de bus naar toe.

Ook naar bedrijven voor voorlichting ter plekke. En andersom, ze komen ook naar ons toe om informatie te geven. Vooral met de derdeklassers besteden we daar veel aandacht aan. Tevens zorgen we voor stageplekken, waar men zich kan oriënteren. Kortom: we helpen iedereen op weg naar een goede keuze!”

“Ik gun het de kinderen om in de Achterhoek te kunnen blijven”

Keuze Hilde: “We besteden veel aandacht aan de keu-

Levensader Toch wordt de keuze vaak nog bepaald door die van vrienden of vriendinnen. Waar gaan die naar toe en zal ik dat ook doen? Winterswijk ligt gunstig voor wat betreft de spoorverbinding. Je kunt zowel makkelijk richting Zutphen,

Specialist in sfeer en unieke boeketten

Timmermans & Mulder

Bloemen en Planten: Ze zorgen voor kleur en leven in huis, brengen een feestelijk of romantische sfeer, geven liefde en troost.

Misterstraat 49, 7101 ES Winterswijk, Tel: (0543) 512 403, E: timmermansenmulder@hetnet.nl www.timmermansenmulder.nl

Bij Timmermans & Mulder hebben we dagelijks vers gesneden bloemen, stellen we elk bloemwerk met veel zorg en aandacht samen. Hierdoor slaag je bij ons altijd voor een mooi boeket, een relatiegeschenk of een eyecatcher voor je interieur.

Neem een kijkje in onze winkel, je vindt er de prachtige collecties van Des Pots, Fidrio, de glazen vazen van Doortje IJpelaar.

een bijzondere gelegenheid verdient extra aandacht

Kenniscentrum Peter: “Vaak begint het eerste nadenken over de richting die men op wil al bij de keuze voor de vakken. Voor een deel bepaalt dat ook je vervolg. Nu wordt er in de techniek geschreeuwd om mensen. We zien ook dat er in de zorg krapte gaat ontstaan. Voor die richting kiezen, geeft je naar verwachting wel veel mogelijkheden voor werk. Het is goed voor ons om te weten wat bedrijven en instellingen van ons verwachten. Daar proberen we dan ook rekening mee te houden. Ik gun het de leerlingen dat ze ook in de Achterhoek kunnen blijven als ze dat willen. Dat er voldoende werk voor hen is, dat er stageplekken zijn en ook woningen die betaalbaar zijn. Wat dat betreft, levert de krimp ook weer groeikansen op. Zo zijn er tevens Achterhoekse bedrijven die hoogwaardig

Deventer of Apeldoorn als naar Doetinchem en Arnhem. Leerlingen uit bijvoorbeeld Aalten gaan dan ook veel minder de kant van Zutphen op en kiezen meer richting Doetinchem. Het spoor is dus een soort levensader.

Een spoorverbinding naar Duitsland, rechtstreeks naar Bocholt bijvoorbeeld, zou ook mooi zijn. Er is een toenemende belangstelling voor werken in Duitsland en de Duitse

Met wel 275 verschillende single malt whisky’s heeft PB&G het grootste whiskyassortiment van de Oost-Achterhoek.

Ook voor likeur, wijn, jenever, gin en cognac bent u bij ons aan het juiste adres!

Proef, Beleef & Geniet 275

Meddosestraat 23 7101 CT Winterswijk T: 0543 53 95 72 info@pbeng.nl www.proefbeleefengeniet.nl

geschoold personeel zoeken, zoals Beele Engineering uit Aalten, die naar vijftig landen exporteert. Zij bouwen langs het Aaltense spoor nu een soort campus, een kenniscentrum. Er is nog wel meer hoogwaardige industrie in onze regio, dus wie weet, komt men na de studie weer terug. Eveneens in de sector Toerisme is een groeimarkt met veel mogelijkheden. Werk is er op alle niveaus. Daarom moeten we met zijn allen de grenzen open zetten, niet op het eigen eilandje blijven zitten, samen de schouders eronder en zorgen dat de voorzieningen overeind blijven. Daar gaan we voor!”

Voor meer informatie: www.schaersvoorde.nl of tel 0543-512186

taal. Er wordt op Schaersvoorde op A en B niveau Duitse spreekvaardigheid, schrijven, lezen en luisteren gegeven. Jaarlijks worden er op school Goethe-certificaten uitgereikt aan de tweede klassers die meedoen aan het examen. De gemeente Winterswijk heeft dat mede mogelijk gemaakt. Waarbij Hilde nog toevoegt dat ook Frans een belangrijke wereldtaal is. “Er wordt over de wereld veel Frans gesproken.”

Meer informatie?

Neem dan gerust, geheel vrijblijvend contact met ons op.

Meester Meinenweg 20 E info@luikenhuis.nl 7107 AN Winterswijk T 0543-514950 M 06-20426795

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

18 Tekst: Sander Damen

Robert Oonk vliegt als piloot op een Boeing 737 door heel Europa Toen Robert Oonk na het afronden van zijn pilotenopleiding na lang wachten, vanwege de recessie die toen heerste, een contract aangeboden kreeg bij de KLM bleef hij wonen waar zijn hart lag: Winterswijk. “Vanwege mijn pilotenopleiding heb ik negen maanden in Eelde gewoond en vier maanden in Amerika, maar ik heb nooit overwogen uit Winterswijk te vertrekken,” aldus Robert. “Hier heb ik alles.”

P

iloot worden was niet zijn eerste beroepskeuze. Dat was beroepsvoetballer worden. Robert doorliep de hele jeugdopleiding bij FC Twente en speelde daarna nog vier jaar als contractspeler. Die droom spatte echter uiteen nadat hij de ziekte van Pfeiffer kreeg, gevolgd door een aantal blessures.

Zichtvliegen “Toen besloot ik piloot te worden”, vertelt Robert. “Ik volgde mijn opleiding aan de KLM Flight Academy. Eerst negen maanden theorie stampen in Eelde, daarna in Arizona vliegen op zicht met de navigatiekaart op schoot.”

Door de economische crisis die rond 2014 zo’n beetje eindigde kon hij pas in september 2014 bij KLM in dienst treden. “In de tussentijd werkte ik in de rijwielzaak van mijn vader,” vertelt Robert. “Ik deed reparaties, verkoop en hield de website bij. Dat doe ik trouwens nog steeds. Ik werk parttime, 80%, bij de KLM.” Sinds begin dit jaar is Robert met zijn broer

Danny en vader Gé mede-eigenaar van Oonk Speciaalzaak dat dit jaar net als de KLM honderd jaar bestaat.

Ruim op tijd Robert is copiloot op een Boeing 737 en vliegt alleen binnen Europa. Hij kan dat uitstekend combineren met zijn gezinsleven. Robert woont in Winterswijk met zijn vrouw Suzan en hun 2 jonge kinderen, heeft hier zijn sociale leven en is werkzaam in de rijwielhandel.

“De KLM is een goede werkgever”, zegt Robert. “Als piloot kan je aangeven wat voor soort diensten je wilt. In de praktijk ben ik meestal vier dagen weg. Voor woon-werkverkeer neem ik ruim een uur marge, maar als er files staan, kan dat nog wel eens krap zijn. Over het algemeen ben ik ruim op tijd. Na vier dagen kom ik weer naar Winterswijk. Ik heb daar geen enkele moeite mee. In Winterswijk heb ik alles: mijn gezin, mijn werk in de rijwielhandel, mijn vriendengroep, sporten en hobby’s... Nee, ik zou niet anders willen.”

Robert Oonk

Tekst en foto’s: Ter Hart BV | Nijhuis MiTech BV

Groeien met de juiste mensen Met onze Nijhuis Group bedrijven Ter Hart BV en Nijhuis MiTech BV groeien wij dit jaar respectievelijk 100% en 30% in omzet. Tegen de stroom in lukt het ons om zonder veel moeite ons team te vergroten en te versterken. Ook de aanwas en het behoud van jongeren gaat soepel. Zo is een derde van het team jonger dan 27 jaar. Een aantal van de collega’s en de directeur geven aan waarom zij hierin slagen.

MAIKEL (22): medewerker R&D, specialisme mechatronica, per 2019 in dienst “Vanuit de directie is er een duidelijke innovatieve toekomstvisie en zij wil de uitdaging voor continue verbetering aangaan. Door de prettige onderlinge communicatie is duidelijk oog voor sfeer en de menselijke factor binnen het bedrijf.

Tevens is er volop mogelijkheid tot zelfontwikkeling en groei door middel van scholing en het delen van ervaring met anderen.”

LARS (21): medewerker constructie/bankwerker, lasser en draaier, per 2017 in dienst “De werksfeer is prettig en er zijn fijne collega’s om mee te werken. De werkzaamheden zijn afwisselend en er is genoeg ruimte om nieuwe dingen te leren en opleidingen te volgen. Zo ben ik als draaier begonnen en intussen heb ik de nodige lasdiploma’s op zak.”

LILIANE (27) : medewerker constructie/bankwerker, lasser, per 2014 in dienst “Ik kreeg van mijn werkgever de kans om mij van productiemedewerker naar lasser om te scholen. Die kans greep ik met beide handen aan. De sfeer in ons bedrijf is gezellig en het werk is leerzaam en afwisselend. Iedereen

kan goed met elkaar overweg. Wij zijn eerlijk naar elkaar toe en onze werkgever luistert naar je ideeën. Je wordt dus gehoord. Ik als vrouw zijnde in de ‘mannenwereld’ had gedacht dat het een stuk zwaarder zou zijn, maar ik heb mij hierin vergist. Ik heb bewezen dat dit ook zeker een baan voor vrouwen is!”

JARNO (20): stagiair BBL allround constructie/ bankwerker, lasser, per 2019 in dienst “Wat mij trok is het overzichtelijke team. Je kent iedereen en je kunt goed met elkaar overweg. Daarnaast is de diversiteit in het werk een groot pluspunt. Elke dag doe ik wel weer wat anders. De werkzaamheden passen precies bij mijn passie en vakgebied.”

JOEL (25): werkvoorbereider/calculator in opleiding, per 2012 in dienst “Binnen ons bedrijf word je niet alleen gehoord, maar er wordt ook wat mee gedaan. Er wordt ook veel gedaan aan persoonlijke ontwikkeling naast de ontwikkeling op het technisch vakgebied. Ik ben er actief bij betrokken om het bedrijf naar een hoger plan te trekken.

Dat is fantastisch om mee te mogen maken. De collegialiteit is goed en er wordt hard gewerkt

en veel gelachen. Je merkt dat iedereen hart voor de zaak heeft.”

TIM (20): allround constructie/bankwerker, lasser, opleiding werkvoorbereiding, per 2018 in dienst “Ik ben via mijn stage hier terecht gekomen.

Het trekt mij dat het een klein bedrijf is waar je iedereen bij naam kent. Iedereen is heel collegiaal en de lijnen zijn kort. Je kunt hierdoor makkelijk overleggen en ideeën inbrengen. Het is ook fijn dat het werk divers is, zodat je niet steeds hetzelfde doet.

CAROLIEN (42): directeur/eigenaar, per 2008 ondernemer “De truc zit ‘m in het hebben van discipline en een duidelijke bestaansreden. Ook in het geven van autonomie en waardering. Succes komt niet in één dag. Wij zijn elke dag trouw aan onze kernwaarden en wij dragen continu actief bij aan onze “werkfamilieband”. Wij hebben waardering voor elkaar en wij realiseren samen een gezonde werk-privébalans. Wij weten duidelijk wat wij willen neerzetten en dat een ieder daartoe op een zelfstandige wijze een belangrijke rol vervult. Samen staan wij hierdoor sterk.

En gaat altijd alles goed bij ons? Nee, zeker niet!

Wij zijn steeds lerende. Maar juist als er issues op te lossen zijn, dan komt onze ware constructieve aard naar boven.”

terhart CONSTRUCTIEBEDRIJF MACHINEFABRIEK

Yo u r

solution

for

productivity

Snelliusstraat 9 | 7102 ED WINTERSWIJK www.terhartbv.nl | www.nijhuismitech.nl

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

19

Ron en Kimm gingen verder van hun werk af wonen: “Prima keus!”

Ron Kuyt is purser bij de KLM. Zijn partner Kimm Quak stewardess. Hun werkplaats is Schiphol.

Ron en Kimm verhuisden van de omgeving Den Haag naar Winterswijk. Kim reist met het openbaar vervoer naar Schiphol. Ron met de auto. Beiden doen ruim twee uur over de reis. Toch willen ze nooit meer anders. Ze hebben hun hart verpand aan Winterswijk, vertelt het KLM-koppel.

R

on en Kimm wonen met Ron’s vijftienjarige dochter Rosalie en zoon Tiebe die eind oktober geboren is in Kotten. Ron heeft ook een dochter van eenentwintig die in de regio Den Haag is blijven wonen nadat haar moeder, Ron’s eerste vrouw twee jaar geleden overleed.

Vakantiewoning Het was de ‘dochter die achterbleef ’ die Ron aanspoorde naar de Achterhoek te verhuizen.

“De meiden wilden niet langer in het huis wonen waarin zoveel herinneringen aan hun moeder lagen,” licht Ron toe. “Wij hadden een vakantiewoning in Markelo waar we met veel plezier kwamen. De oudste dochter zei ‘Papa, waarom ga je niet in de Achterhoek wonen? Jij geniet van de rust en voelt je daar zo thuis.”

Kim en Ron

Parttime Ron besloot daarop in juli 2018 met dochter Rosalie naar Winterswijk te verhuizen. Kimm

en Ron werden verliefd en in december voegde Kimm zich bij het stel in Kotten. Ze woonde destijds in Scheveningen. Zowel Kimm als Ron werken parttime bij de KLM. Kimm is nog bezig het rijbewijs te halen en reist daarom met de trein. “Heel relaxed,” zegt ze. “Totnutoe heb ik nog nooit vertraging gehad en ben ik binnen iets meer dan twee uur op Schiphol.”

Ron heeft wel een rijbewijs en reist dan ook altijd met de auto naar zijn werk: “Dat gaat prima. Ik heb ook nog nooit vertraging gehad.”

Warm bad Ron en Kimm voelen zich thuis in Winterswijk maar voor Ron is het belangrijkste dat dochter Rosalie gelukkig is. “Als je vrouw overlijdt, dan is het enige wat je wil dat je kinderen weer gelukkig worden,” zegt Ron. “Als je de keuze maakt een kind uit haar vertrouwde omgeving weg te halen, is dat de moeilijkste keuze van je leven en hoop je dat het goed uitpakt. We zijn alledrie in een warm bad terechtgekomen.”

Tekst en foto’s: Han van de Laar

‘Wij maken een flinke groei door’ “Dat ik in 2008 naar Winterswijk terug zou komen, om mede-eigenaar en opvolger te worden van het bedrijf dat mijn vader Herman Nijhuis heeft opgezet, wist ik aanvankelijk ook niet”, geeft Carolien Nijhuis van Nijhuis Mitech BV en Ter Hart BV aan. “Maar ik ben blij dat ik het heb gedaan. Wij willen binnenkort nog meer stappen zetten onder de noemer van de Nijhuis Group.”

C

arolien: “Tot mijn achttiende heb ik in Winterswijk gewoond. Na het VWO aan de Driemark heb ik Bedrijfskunde gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Groningen. Daarna ben ik onder andere in Utrecht gaan wonen. Ik heb in die tijd voor een uitzendbureau en voor een bedrijf, dat subsidies voor geluidsisolatie verleende, gewerkt. Voordat ik terugging, werkte ik als marketing manager bij KPMG in Amstelveen.”

den wij uit ons jasje. Bij toeval ontdekten wij dat constructiebedrijf en machinefabriek Ter Hart BV te koop stond. Wij hebben dat per 2018 overgenomen en de bedrijven samengevoegd op één locatie. Wij zijn van negen medewerkers eind 2017 gegroeid tot dertig nu. Beide bedrijven kennen goede omzetcijfers. Zelfs zo goed dat Nijhuis MiTech zich een FD Gazelle 2019 mag noemen. Tevens maken wij kans om Familiebedrijf van Gelderland 2019 te worden.”

Ontharingskrabbers Herman begon in 2005 in een kleine productieruimte ontharingskrabbers voor varkens te maken. Daarvoor handelde hij hierin, maar was niet tevreden over de kwaliteit. Te vaak stonden de machines en productielijnen stil door storingen. Hij besloot toen om zelf een verbeterd ontwerp te maken, dat inmiddels tot de beste ter wereld behoort. Carolien: “Toen ik zag hoe intensief mijn vader daarmee bezig was, dacht ik: ‘Als hij dat kan, moet ik die toch kunnen verkopen, want dat is mijn vak.’ Daarom ben ik teruggekeerd naar Winterswijk. Al snel groei-

Jongeren “Jaarlijks hebben wij zo’n vier stageplekken.

Hoewel wij ons niet speciaal op jongeren richten, weten wij ze goed te werven en te behouden. Het gaat om goede mentaliteit en inpasbaarheid. Werknemers bieden wij scholing en flexibiliteit aan. De traditionele vijfdaagse werkweek is steeds meer aan het verdwijnen.

Bij iedere levensfase horen andere behoeftes.

Door hierop in te spelen, heb je meer tevreden medewerkers die zich verbonden voelen.

Ziekteverzuim is lager en het verantwoordelijkheidsgevoel groter. Wij doen ook veel aan

> Carolien Nijhuis

coaching. Kijken wat iemand graag wil qua ontwikkeling. Tot nu toe kunnen wij gemakkelijk nieuwe collega’s vinden. Belangrijkste criterium is: pas je in de groep, beschik je over de juiste kernwaarden. Zo’n veertig procent van het team is vrouw en ongeveer de helft van de medewerkers volgt aanvullende scholing.”

Overname Carolien: “Je ziet om je heen een uitstroom van de generatie babyboomers, ook bij de familie-

bedrijven. Soms hebben bedrijven intern geen goede opvolgers. Wij kijken of wij bedrijven kunnen overnemen. Daarvoor zijn wij bezig met de oprichting van de Nijhuis Group.

Verhuisplannen? Wij zitten hier goed in Winterswijk. En op ons eigen terrein kunnen wij zeker nog groeien. Wij zijn dus tevreden, continu in ontwikkeling, maar dat is ook het mooie ervan. Wij leren iedere dag weer.

Zie ook: www.nijhuismitech.nl of www.terhartbv.nl.

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

20

Meewerken aan technisch uitdagende bouwprojecten?

Arnhem Centraal Station

Londense metrostations Bij Sorba zoeken we altijd naar technische medewerkers (mbo/hbo) Ben jij geĂŻnteresseerd in een technische startersfunctie bij een internationaal bedrijf?

Ben je scholier, student of (bijna) afgestudeerd?

Neem dan eens contact met ons op voor een gesprek, rondleiding en informatie over hoe je bij ons terecht kunt komen.

Contact: jobs@sorba.com

Voor meer informatie en onze actuele vacatures kijk je op www.sorba.com of neem contact op via jobs@sorba.com | 0543 546 700 Leeghwaterweg 2 | Winterswijk

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

21

Tekst en foto: Han van de Laar

Robert Jan van Diest:

‘Wij zetten ons allemaal in voor Winterswijk’ “Het gaat goed hier in Winterswijk. We hebben veel bedrijven die willen uitbreiden en er zijn volop interessante banen, van VMBO tot en met universitair niveau. En natuurlijk alles ertussen”, aan het woord is Robert Jan van Diest, voorzitter van de OWIN en directeur van Leemrijse Dak en Wandtechniek. “Er zijn veel en goede voorzieningen in Winterswijk, genoeg redenen om de Achterhoek trouw te blijven.”

> Robert Jan van Diest

D

e Ondernemerskring Winterswijk (OWIN) is een belangenorganisatie. Het bedrijfsleven in Winterswijk bundelt daar krachten, signaleert problemen, pakt die op en probeert deze op te lossen. Het is een ontmoetingsplaats van gerenommeerde en respectabele bedrijven in de industrie, groothandel en zakelijke dienstverlening. Omdat er zoveel groei is van banen in en om Winterswijk verwacht Robert Jan dat het met de krimp wel meevalt. “Als je hier een goede baan vindt die bij het opleidingsniveau past, waarom zou je hier dan niet ook gaan wonen? In diverse sectoren ontstaat nu al schaarste. We moeten dus ook de aantrekkelijkheid van onze plaats en de regio laten zien.”

Scholing “Je ziet ook dat veel bedrijven, zeker ook die zich richten op jongeren, veel doen aan scholing. Dat kunnen incompany trainingen zijn of zoals in ons beroep specifieke beroepsopleidingen. Wij sturen werknemers naar TECTUM, waar je opgeleid wordt tot vakkundig dakdekker. Je combineert zo werken en leren.

Je gaat tijdens je studieperiode gemiddeld één week per maand naar school, terwijl je bij ons in dienst bent. We zetten ook niet zomaar iedereen in. Je moet gekwalificeerd zijn om dit werk te mogen doen. Het is dus van belang dat we voor de uitvoering gemotiveerde VMBO-ers en MBO-ers hebben, die plezier beleven aan dit vak. Daar investeren we ook in. We richten ons dus niet alleen op de korte, maar juist ook op de langere termijn. Ik denk dat dit voor de meeste Achterhoekse bedrijven geldt.

Je moet je personeel aan je zien te binden.

Je ziet nu ook wel bedrijven op de rem trappen.

Ondanks dat de crisis voorbij is, wil niet iedereen te veel en te hard groeien. Daarom is voorzichtigheid nog wel eens troef. ‘Het is goed zo’, hoor je dan van collega’s. Toch denk ik dat stilstand achteruitgang is. Als ondernemer moet je altijd blijven ondernemen, dus ook in betere tijden verantwoorde risico’s nemen.”

Voorzieningen Robert Jan: “Ons dorp biedt veel mogelijkheden en voorzieningen. Dat speelt ook een grote rol. Het is prettig dat er een goed ziekenhuis is, een schouwburg, bioscoop, prima onderwijs voor de kinderen etc. Ook de spoorverbindingen zijn belangrijke levensaders. De gemeente is goed bezig om alles in stand te houden, dat is belangrijk. Alleen op woninggebied matcht

De laatste jaren zie je wel dat bedrijven een flexibele ring om zich heen bouwen. Zo wordt er met ZZP-ers en uitzendkrachten gewerkt.

Daarmee kun je schommelingen opvangen.

Omdat hier veel familie gestuurde bedrijven zijn met wortels in de Achterhoek, zie ik ook niet veel verhuisbewegingen bij bedrijven.

Iedereen is toch wel redelijk honkvast. Wel is het zo dat veel van de huidige bedrijven hier in Winterswijk willen groeien en uitbreiden. Er is behoefte aan achttien hectare extra industrie grond. Een onafhankelijk bureau brengt nu in kaart waar dat kan. Dat gebeurt uiteraard in strikte geheimhouding om te voorkomen dat die gronden opeens ‘gekaapt’ worden. De gemeente heeft alvast grond gekocht op de Spoorzone. Die was weliswaar al beschikbaar, maar er kan nu meer werk gemaakt worden van de ontwikkeling.”

het nog niet helemaal. Als men na de studie terugkomt naar de Achterhoek moeten er ook passende en betaalbare woningen zijn. Ik hoop dat er de komende jaren wat meer ruimte komt voor woningbouw. Een mooie taak voor de gemeente daar bovenop te zitten.

Toekomst Gelukkig kan men hier nog aan goed personeel komen. Ook zijn er een aantal goede belangenverenigingen, zoals voor het toerisme, de natuur, de winkeliers en de bedrijven, ook in het buitengebied. Iedereen denkt en werkt mee in het belang van Winterswijk. Er is veel saamhorigheid. Zo worden er diverse stageplekken aan jongeren aangeboden. Dat is

vaak toch een opstapje om een bedrijf beter te leren kennen. Kortom: er is op dit moment nog geen groot tekort aan personeel, maar het begint al wel op onderdelen spannend te worden. Hier en daar zijn al extra’s handjes nodig. Belangrijk is het om samen uit te dragen hoe goed we het hier hebben. Dan blijven de mensen vanzelf of komen een keer terug.”

“Mogelijkheden genoeg, daarvoor hoef je niet naar het westen”

Flexibel Robert Jan: “Het is gelukkig al een tijdje niet meer gebeurd dat bedrijven Winterswijk hebben verlaten. Als dat zou gebeuren, is dat een dubbele krimp. Het bedrijf is dan weg en het personeel ook. Dat moeten we dus voorkomen.

Verhuizen Een ander aspect dat in kaart wordt gebracht, is of bedrijven die willen verhuizen binnen Winterswijk ook beschikbare ruimte achter laten die interessant is voor de buren. Die kunnen dan op de eigen locatie uitbreiden. Dat is eveneens erg belangrijk. Door alle ruimtes optimaal te benutten, vindt er een efficiency slag plaats.

Bij het overleg van de OWIN zit ook Bert Roeterdink, de beleidsadviseur Economie van de gemeente, aan tafel. Zo zijn er rechtstreekse lijnen en wordt er samen de schouders onder gezet. Dat werkt zeer goed. Wat momenteel uitgewerkt wordt, is een soort volgsysteem.

Studenten die afstuderen, krijgen -als ze dat willen- interessante vacatures uit de regio opgestuurd. Omgekeerd kunnen studerenden en afgestudeerden hun voorkeur voor bepaalde functies en bedrijven duidelijk maken. Er ontstaan zo er direct contacten.

> Derk (l), Jordy en Joe zijn drie jonge medewerkers van Leemrijse, die de kans krijgen om opgeleid te worden als vakman

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

22 Tekst en foto: Han van de Laar

“Ook het SKB maakt de regio Achterhoek aantrekkelijker” “Aan personeel komen, dat lukt nog wel maar het wordt moelijker bij vacatures in de acute zorg”, geeft Marieke Hilderink, manager HR bij Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB) aan. Samen met Ester Ekema, opleidingskundige, vertelt ze over het personeels- en opleidingsbeleid.

Ester: “Of de toekomst zorgen baart voor wat betreft de instroom van voldoende personeel?. De vinger aan de pols houden, alert reageren, vooruit kijken en actie nemen, is echter wel een vereiste.” > Links Marieke Hilderink en Ester Ekema symboliseren de gastvrijheid van het SKB.

P

er 1 januari 2017 zijn het Slingeland Ziekenhuis Doetinchem en het SKB gefuseerd tot Santiz en hebben daarmee hun krachten gebundeld.

Hierdoor blijft de hoge kwaliteit, de bereikbaarheid en de betaalbaarheid van ziekenhuiszorg in de Achterhoek bij Santiz gegarandeerd.

Hieronder vallen ook de verloskundige zorg, intensive care en de spoedeisende hulp. Ester: “We bieden in onze ziekenhuizen BOL (Beroeps Opleidende Leerweg) en BBL (Beroeps Begeleide Leerweg)trajecten aan. BOL zijn stagiaires die geplaatst worden door verschillende opleidingsinstituten in de regio. BBL zijn onze eigen medewerkers die een stap willen, kunnen of moeten maken in hun loopbaan carrière.”

Hoge waarderingen Marieke: “In het SKB zijn ongeveer 1200 medewerkers werkzaam. Dat zijn zo’n 850 fte’s. De functies zijn vrij divers, van facilitair medewerker tot medisch specialist. Daarnaast zijn er op allerlei niveaus scholingstrajecten. Zowel in de directe zorg- als in de ondersteunende functies.

Voor sommige functies zijn veel kandidaten beschikbaar zoals bij security of schoonmaak, maar andere functies zijn lastiger in te vullen zoals ten aanzien van acute zorg of dataspecialisten. De Achterhoek is een krimpregio en we merken dat het belangrijk is dat mensen zich hier willen vestigen of blijven wonen. Je ziet meer bedrijven en instellingen aan personeel ‘trekken’. Wat we wel merken is dat het verloop bij ons relatief laag is, zeker als je dat vergelijkt met andere ziekenhuizen. Mensen blijven graag in de Achterhoek wonen en werken.

Hechten zich ook aan hun vertrouwde zieken-

Mensen beter maken Ester: “Je merkt dat er een verschuiving is in de zorg. De zorgvraag in zijn totaliteit neemt toe. Er is een accentverschuiving richting preventie, thuis- en mantelzorg. Daar zijn ook professionele krachten voor nodig. De ziekenhuiszorg is redelijk constant, maar de totale zorgvraag in onze samenleving neemt dus toe. Wat dat betreft vissen we voor de instroom van verpleegkundigen wel allemaal huis. Het SKB krijgt niet voor niets steeds zulke hoge waarderingen. Men spreekt de ‘eigen taal’ en voelt zich hier thuis. Het regionale is onze kracht. Dat zijn ook belangrijke afwegingen bij iemands keuze.”

Opleiding en stages Ester: “Ons personeel betrekken we onder andere uit stages. Hieruit putten we mede ons toekomstig personeel. Daarnaast adverteren we voor diverse functies. Een goede opleiding is zeker in de regio te volgen. Zo zijn er de HAN Hogeschool en Hogeschool Saxion, waar men verpleegkunde op HBO niveau kan studeren. Op het Graafschap College kan men terecht voor MBOverpleegkunde of een opleiding tot medisch secretaresse. Vanuit de Radboud Universiteit lopen co-assistenten stage binnen verschillende specialismen. Er zijn echt wel genoeg mogelijkheden. De kans op het vinden van een baan in

de Achterhoek is zeker aanwezig. Wij werken veel samen met de opleidingsinstituten, gaan voorlichting geven op scholen en bieden op allerlei gebieden stageplekken aan. Tevens doen we veel aan interne scholing. Bijvoorbeeld voor medewerkers die door willen groeien of eens van functie willen of moeten veranderen. Verder houden we ons bezig met de mogelijkheden en voorwaarden voor zij-instromers. Met name voor de functies in de acute zorg leiden we extra, dus boven de formatie, op om verzekerd te blijven van voldoende en goede medewerkers. Voor co-assistenten regelen we woonruimte. De ‘zusterflats’ zoals die er vroeger waren, bestaan inmiddels niet meer. We ontvangen gelukkig ook nog steeds open sollicitaties voor de verschillende werkzaamheden.“

“Ons motto is: wij gaan voor Samen Beter in de Achterhoek!”

Goede voorzieningen Marieke: “Partners van degenen die hier wer-

een beetje in dezelfde vijver, maar onder andere via de opleidingen, met stages en door zij-instromers proberen we hierop te anticiperen. We zijn een gastvrij ziekenhuis. Ons motto is dan ook: ‘Samen Beter’. We gaan uit van een positieve gezondheidsbenadering.

Goede gezondheid speelt in ieders leven een heel belangrijke rol. We dragen daar allemaal graag een steentje aan bij.” ken, moeten natuurlijk ook geschikte banen kunnen vinden. Daarom is het belangrijk dat de bedrijven en instellingen in de Achterhoek blijven of dat nieuwe zich hier vestigen. Dat maakt de regio alleen maar aantrekkelijker.

Omgekeerd speelt de aanwezigheid van het SKB eveneens een belangrijke rol in de keuze om hier te komen wonen. Dat beseffen we zelf ook. Men is blij met goede voorzieningen in de directe woonomgeving. Dat geldt tevens voor kinderopvang, onderwijs, sport en vrije tijd. Aantrekkelijke en betaalbare woningen vormen ook een belangrijk afwegingsfactor.

Afstemming tussen de diverse belanghebbenden binnen alle sectoren van de samenleving is essentieel. Onze bestuurder is bij veel regionale thema’s betrokken. We hebben gelukkig trouw en loyaal personeel, met een laag ziekteverzuim. De betrokkenheid en bevlogenheid zijn groot. Het SKB scoort goed tot zeer goed als ziekenhuis. Bij ons is iedereen welkom om te komen werken. We kijken niet zozeer naar leeftijd. Vers bloed verfrist een organisatie altijd!”

Van het concert des levens krijgt niemand een program

Hart Crematorium Hart van Berkelland Groenloseweg 2 7273 PG Haarlo (0545) 20 02 33 www.hartvanberkelland.nl

C R E M A T O R I U M

van Berkelland z o r g

v a n u i t

h e t

h a r t

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

23

Tekst en foto’s: Sorba

Ervaringsverhaal:

Echte Winterswijker Coen bij Sorba Coen Wilterdink is 25 jaar en woont al zijn hele leven in Winterswijk. Hij begon bij Sorba met zijn afstudeeronderzoek en is nu anderhalf jaar werkzaam als Project Engineer. De uitdagende projecten en de gemoedelijke Achterhoekse sfeer zorgen ervoor dat hij zich echt thuis voelt bij dit Winterswijkse bedrijf.

Even Voorstellen Mijn naam is Coen Wilterdink, ik ben 25 jaar en woon mijn hele leven al in Winterswijk. Ik ben sinds juli 2018 werkzaam bij Sorba als Project Engineer. Voor deze functie heb ik meerdere opleidingen gevolgd. Ik ben begonnen op de Driemark in Winterswijk met vmbo kader Bouwtechniek, hierna mbo Bouwkunde op het Graafschap College in Doetinchem. Ten slotte heb ik mijn bachelor hbo Bouwtechnische bedrijfskunde afgerond aan het Saxion in Enschede. Tijdens deze laatste studie heb ik mijn afstudeeronderzoek succesvol mogen afronden bij Sorba.

Hoe ben je Sorba terecht gekomen?

Ik ben voor het eerst in aanraking gekomen met Sorba door een teamgenoot bij waterpolo.

Hij vertelde vol enthousiasme over de mooie projecten die zij maken. Hierna ben ik op internet meer onderzoek gaan doen naar Sorba en heb ik gesolliciteerd op een afstudeerstage, het klikte gelijk. Ik vind het leuk dat je bij Sorba je eigen product ontwikkeld van begin tot eind.

Daarnaast trok Sorba mij aan omdat de gevels die zij maken complex en uitdagend zijn. In samenspraak met het bedrijf kon ik ook nog eens afstuderen op een onderwerp dat mij heel erg aanspreekt, namelijk BIM.

Wilde je altijd al in Winterswijk blijven wonen?

En je kon na je stage bij Sorba blijven?

Ik heb er nooit over nagedacht om weg te gaan uit Winterswijk. Hier heb ik mijn sociale leven, mijn vriendin, vrienden en familie, die ik heel belangrijk vind. Winterswijk trekt mij zo aan omdat het dorpsgevoel nog altijd merkbaar is en we hebben toch de voorzieningen en kenmerken van een stad. Daarnaast kwam ik er tijdens verschillende stages achter dat lang reizen mij veel energie kostte. Dus was ik er voor mijzelf al snel uit dat ik het liefst een baan in de buurt zou willen.

Ja, nadat ik mijn studie had afgerond, kreeg ik een contract aangeboden bij Sorba. Hier was ik natuurlijk erg blij mee! Ik houd me nog steeds bezig met de ontwikkelingen op het gebied van BIM en het modelleren in 3D. Daarnaast sloot ik aan bij het team dat werkt aan het nieuwbouwproject Collectiegebouw Boijmans Van Beuningen (zie foto). Een mooiere start van mijn carriere kon ik me niet wensen. Het leuke aan dit project vind ik vooral de complexiteit omdat het hele gebouw rond is. De ronde vorm maakt het

> Coen Wilterdink

WERKEN EN LEREN IETS VOOR JOU? Zit je in jouw laatste jaar op het voortgezet onderwijs en ben je er wel klaar mee om hele dagen in de schoolbanken te zitten?

Dan is een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) wellicht iets voor jou.

Je krijgt namelijk 1 dag per week les in de theorie, die je de andere 4 dagen direct kunt toepassen in de praktijk bij een leer-werkbedrijf. Denk hierbij aan BBL-trajecten voor: • • • • •

LOGISTIEK MEDEWERKER LOGISTIEK TEAMLEIDER CHAUFFEUR BEROEPSGOEDERENVERVOER PLANNER WEGTRANSPORT DIVERSE TECHNISCHE FUNCTIES

Seesing Personeel werkt samen met veel leerwerkbedrijven in de Achterhoek. Dat netwerk benutten wij graag om ook voor jou een passende leer-werkplek te vinden. Wil je weten wat jouw mogelijkheden zijn? Onze opleidingscoördinator Caron Porskamp gaat graag met jou in gesprek om dit te bespreken.

CARON PORSKAMP 0544 - 35 37 39 caron@seesingpersoneel.nl

Rembrandtplein 8 7131 EJ Lichtenvoorde 0544 - 35 37 39 Havenstraat 1 7005 AG Doetinchem 0544 - 35 37 39 Stadsplein 7 7041 JA 's-Heerenberg 0314 - 34 38 77 info@seesingpersoneel.nl www.seesingpersoneel.nl

werken in 3D essentieel. Er is ook niks meer te meten met een rolmaat, waardoor je afhankelijk bent van het digitale model. Als dan alles precies zo past als van te voren is gemodelleert, geeft dat echt een kick! Gedurende mijn stage had ik al ervaren hoe prettig de sfeer is binnen Sorba. Ik zou het omschrijven als een gemoedelijke Achterhoekse sfeer. Hier voel ik mij écht in thuis!

Naast de bijzondere projecten en de fijne werkomgeving, is dit één van de redenen waarom ik voor Sorba heb gekozen.

Heb je nog tips voor jongeren die ook in Winterswijk willen blijven?

Bij veel bedrijven is meer mogelijk dan je denkt, als je weet wat je wil moet je er gewoon op af gaan. Mocht je door mijn verhaal enthousiast zijn geworden, en misschien ook wel bij Sorba willen werken, kom gerust een keer langs voor een kop koffie om te kijken wat er mogelijk is!

Info: jobs@sorba.com | 0543 546 700

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

24

Joshua Dekker:

Wij hebben zoveel mooie bedrijven in onze omgeving, daar mogen we best trots op zijn TipTop Personeelsdiensten is een allround intermediair gevestigd te Winterswijk Sinds mei 2019 zijn we ons nieuwe pand aan

Ontwikkeling vinden we belangrijk. Iedere

de Burgemeester Bosmastraat 3 ingetrok-

medewerker die via TipTop Personeelsdien-

ken. Vanuit hier bemiddelen wij tussen de

sten te werk gesteld wordt, kan vanaf de eer-

werkzoekenden en onze opdrachtgevers.

ste dag gebruik maken van TipTop Academy.

Wij hebben hier zoveel mooie bedrijven in

Hier hebben we honderden cursussen en

onze omgeving, daar mogen we best trots

trainingen online klaar staan.

op zijn, aldus Joshua Dekker.

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging, waarvoor jij nog niet direct in aanmerking komt?

De vacatures lopen uit één van vmbo tot en

Ook dan gaan we graag het gesprek met je

met universitair niveau. Voor een leuke baan

aan om te kijken of we een omscholings-

hoef je echt niet te verhuizen naar het wes-

traject met je aan kunnen gaan.

ten. Wat we zien gebeuren is dat de jongeren die gaan studeren in een andere plaats, na

De afgelopen periode hebben we diverse kan-

het behalen van hun diploma niet terug keren.

didaten mogen omscholen. Naast je fulltime

Gelukkig zijn er al een heleboel goede initia-

baan weer in de boeken is niet altijd makke-

tieven opgestart om deze jongeren te behou-

lijk. Zeker als het al even geleden is dat je van

den voor Winterswijk.

school bent gegaan. Daarom is een traject op maat heel belangrijk. Gedurende deze perio-

Naast het vinden van die leuke baan, kun jij bij

de hebben we intensief contact en daar waar

TipTop Personeelsdiensten ook terecht voor

nodig ondersteunen we. Dat kan soms al zijn

een leuke stageplek. Met grote regelmaat

door je even uit te nodigen voor een kop kof-

zoeken wij ook naar goede studenten die een

fie, zodat je kan ventileren waar je tegen aan

stageplek bij een van onze relaties kunnen

loopt. Het persoonlijke contact dat is waar wij

invullen.

voor staan, sluit Joshua Dekker af.

Joshua Dekker voor het pand aan de Burgemeester Bosmastraat in Winterswijk.

Darwin zag zijn jongensdroom uitkomen “De afgelopen jaren heb ik in de bouw gewerkt als steigerbouwer, maar van jongs af aan wilde ik eigenlijk vrachtwagenchauffeur worden.

Via TipTop Personeelsdiensten heb ik binnen een aantal maanden alle papieren mogen halen en ben ik sinds november werkzaam als vrachtwagenchauffeur.

Het traject was leuk en leerzaam, maar vooral ook pittig naast een fulltime baan.

De betrokkenheid en ondersteuning vanuit TipTop heb ik erg weten te waarderen.”

Darwin kwam gebak brengen na het behalen van zijn CE rijbewijs.

#WERKENMOETLEUKZIJN KIJK VOOR ALLE VACATURES OP: WWW.TIPTOPPERSONEELSDIENSTEN.NL

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

25

Tekst en foto: Huiskamp Carrosseriefabriek

Met technisch inzicht kun je zelf auto’s bouwen “Het allermooist aan ons vak?” Jaap Legters, directeur van Huiskamp Carrosseriefabriek in Winterswijk hoeft er niet lang over na te denken. “Dat uitvaartondernemers uit heel Europa naar de Achterhoek komen voor een rouwauto uit onze fabriek. We leveren er zo’n 100 per jaar. Keer op keer krijgen we te horen hoe goed het vakmanschap van ons team is; daar ben ik ontzettend trots op.”

J

aap leidt ons rond door het bedrijf waar ongeveer veertig vakmensen werken: “Elke auto ontwerpen we op maat. De klant kiest het basismodel; een Mercedes E-klasse, Tesla model S of BMW 5-serie. Dan bespreken we de uitvoering, inrichting, kleuren, materialen en extra’s die de klant wil. En daarmee gaan we aan de slag.”

Auto’s doorzagen In de fabriek staat een splinternieuwe Tesla in twee stukken. Jaap: ”Een BMW, Mercedes of Tesla is van zichzelf te klein om als rouwauto te functioneren. We zagen de auto’s daarom doormidden en maken hem zo’n 86 cm langer, 20 cm breder en 30 cm hoger.”

De inrichting Een paar meter verderop wordt een auto ingericht. Jaap: “Op papier staat wat de klant wil, zoals een elektrisch beweegbare kistvloer, kasten, vakken, laden en schappen. Dat bouwen we

hier in.” De kantbank, draaibank, freesmachine, zaagmachine, lasersnijmachine en lasapparaten op de afdeling laten zien hoe divers dat werk is.

De spuiterij We vervolgen onze rondleiding naar de spuiterij waar een Mercedes staat. De kunststof carrosserie van de auto is verlijmd met het stalen frame, voorbewerkt en in de grondverf gezet.

Jaap: “Nee, deze wordt niet zwart; dat gebeurt steeds minder. Hij wordt licht- met donkergrijs. Straks wordt hij gemonteerd en worden ook de chromen lijsten aangebracht.”

> In de auto’s van Huiskamp Carrosseriefabriek en reparaties van Snoeck Huiskamp Autoschade zit het vakmanschap van zo’n 40 medewerkers.

ment zien: “Kijk, alles lijkt Mercedes, maar het is 100% Winterswijks handwerk. De wanden en hemel worden bekleed met materialen naar keuze en ook de kistvloer wordt volledig afgewerkt in de smaak van de klant. Elk detail maken we in onze eigen fabriek.”

Onderhoud Bij de laatste afdeling staat een Cadillac op de brug. Jaap: “Dit team is gespecialiseerd in het onderhoud van Amerikaanse auto’s, dus hier staat regelmatig wat bijzonders op de brug. We houden de auto’s van onze klanten in topconditie en verzorgen Apk-keuringen.”

“Via Metaalimpuls vergoeden we de opleiding Technicus Engineering volledig!”

De stoffering In de stoffeerderij laat Jaap een kistcomparti-

Schadeherstel Tot besluit neemt Jaap ons mee naar zusterbe-

drijf Snoeck-Huiskamp Autoschade dat zich in hetzelfde pand bevindt. Daar ontmoeten we directeur Huib Legters. Hij vertelt: “Met zeven vakmensen repareren we hier schades aan personenauto’s. We werken met geavanceerde technieken en ontzorgen de klant van a tot z.

Dat maakt ook dit werk heel leuk!”

Pas jij bij ons?

Jaap vertelt dat Huiskamp technisch talent graag verwelkomt: “Omdat elke auto weer anders is, vinden we technisch inzicht heel belangrijk. En een goede opleiding natuurlijk, zoals Mobiliteit & Transport van het GKC, Voorbewerker of Autospuiter aan het ROC, of Technicus Engineering van het Graafschap College, die we zelfs volledig vergoeden. Bij de meeste opleidingen kun je werken en leren combineren en bieden we je graag een stageplaats!”

Wij zoeken JONG TALENT! Wij hebben altijd plek voor stagiaires en afstudeerders van de volgende opleidingen/richtingen: • •

Commerciële economie/International Business (Technische) Bedrijfskunde

• • • • •

Marketing/Communicatie Werktuigbouwkunde/Industrieel design Human Resource Management MBO werktuigbouwkunde of mechatronica MBO verspaningstechniek.

Waarom stagelopen of afstuderen bij Pentair?

• Internationale en dynamische werkomgeving • Technische en uitdagende projecten • Begeleiding door deskundige en gedreven collega’s • Informele en gemoedelijke werksfeer • Marktconforme stagevergoeding • Aangesloten bij Achterhoek Werkt en Smarthub Achterhoek Kom jij ons team versterken?

Stuur je motivatie en CV naar NLWINHR@Pentair.com

Pentair | Parallelweg 4 | 7102 DE Winterswijk | 0543 547 474

pentair.com

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

26

Ga jij straks zelf auto's In Winterswijk kan het!

bouwen?

Wist je dat Winterswijk een eigen autofabriek heeft?

super praktisch? Werk je graag met je handen? Wil je liever níet elke

Bedrijven uit heel Europa komen naar de Achterhoek om Tesla’s,

dag hetzelfde doen? En wil je producten maken waar je écht trots op

BMW’s of Mercedessen om te laten bouwen tot rouwauto. Ons team

kunt zijn? Denk dan eens aan een toekomst in de techniek! Hieronder

bestaat uit meer dan veertig vakmensen die elke dag samen auto’s

vind je een greep uit de vele kansen die Huiskamp Carrosseriefabriek

ontwerpen, bouwen, verkopen en repareren. Ben je creatief of juist

en Snoeck-Huiskamp Autoschade je bieden!

Wil je meer weten over ons vak, een kijkje nemen in onze fabriek, of tips over goede opleidingen?

Neem dan contact op via 0543-512482 of info@huiskamp.com, of kom eens langs aan technopark 4 in Winterswijk!

De techniek biedt je toffe kansen, zoals:

Carrosseriebouwer

voorbewerker-autospuiter

Montagemedewerker

Plaatwerker

Commercieel medewerker

Stoffeerder

Autoschadehersteller

Constructie-Bankwerker

(Elektro)monteur

Volg Huiskamp Carrosseriefabriek en Snoeck-Huiskamp autoschade op Facebook en blijf op de hoogte van alle kansen!

SuperHeroHerald-A2-1_DF-2.indd 1

4-11-2019 21:32:48

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

27

Tekst en foto: Han van de Laar

Petra Stemerdink is studiekeuzecoach:

‘Ik help je om een goede keuze te maken!’

Op bezoek bij Petra Stemerdink kom je niet om molen Bataaf heen. Deze staat zo goed als op het erf van de woning van waaruit Petra een deel van haar werkzaamheden verricht. “Sinds 2007 heb ik mijn eigen bureau als studiekeuzecoach en loopbaanbegeleider. Ik adviseer, begeleid en coach mensen in hun (studie-) loopbaan. Mijn praktijk aan de Bataafseweg 18A heet ‘Bataaf Coaching’, dat leek me wel toepasselijk.”

I

n 1992 studeerde Petra als HRM-er (Human Resources Management) af aan de Hogelschool Arnhem-Nijmegen.

Daarna vertrok ze naar Breda, waar ze o.a. bij Holland Casino in Rotterdam werkte.

“In 1997 werd onze zoon in Breda geboren.

Eind 1998 keerden we terug naar Winterswijk.

Ruud mijn partner kreeg een baan in Enschede en ik zelf ging in Dinxperlo aan het werk”. De Achterhoek, Winterswijk, het bleef toch trekken. Terug naar familie, vrienden, kennissen en voetbalvereniging Fortuna! Wij horen dus bij de - toen nog - jongeren die terugkeerden naar Winterswijk.” In 2000 rondde Petra een master af aan het Saxion in Deventer en ging ze aan het werk als HR adviseur bij Arbo Unie. Dit deed zij tot ze in 2007 haar eigen praktijk startte.

Staatvandienst Petra: “Nu werk ik naast mijn eigen praktijk in loondienst voor Staatvandienst, een landelijke re-integratie & outplacement organisatie met een kantoorlocatie aan het Beatrixpark 22 in Winterswijk. Staatvandienst werkt in opdracht van bedrijven, instellingen en het UWV en helpt werkzoekenden aan passend werk.

Studiekeuze Het is lastig als je jong bent en moet kiezen uit een groot scala aan studiemogelijkheden. Vaak zijn het praktische afwegingen die tot een keuze leiden. Hoe bereikbaar is een opleiding, waar gaan mijn vrienden naar toe? Er ligt een flinke druk op jongeren om een goede keuze te maken. Studiekosten spelen bijvoorbeeld een belangrijke rol. Je wilt ouders niet teleurstellen en met extra kosten opzadelen. Zowel ouders als kinderen hebben baat bij een goede keuze, ook in financieel opzicht. Dan is het de moeite waard om te investeren in studiekeuzebegeleiding. Daarbij moet je je realiseren dat geen enkele studie of baan alleen maar leuk is. Je kiest niet de perfecte studie, maar de best passende. “Vanaf 15-16 jaar komen de eerste leerlingen bij mij, die graag ondersteuning willen bij hun keuze voor een beroepsopleiding. Het is een lastige opgave, of het nu om een

MBO-, HBO- of WO-studie gaat”.

Studiekeuzebegeleiding Bij studiekeuzebegeleiding beginnen we altijd met een vrijblijvend intake gesprek. Afhankelijk van wat iemand wil, volgt de jongere een Studiekeuzecoachingstraject, neem ik een Studie-

> Petra Stemerdink, studiekeuzeadviseur, voor molen Bataaf

Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?

“Belangrijk in het proces van studiekeuze is om erachter te komen ‘Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?’ Het verschil met een decaan op een middelbare school is dat ik me helemaal richt op die ene jongere en op bovengenoemde vragen. Het gaat over de persoonlijkheid van de jongere en over het willen en kunnen.

Een decaan en een mentor op de middelbare school hebben heel veel leerlingen onder hun

KeuzeScan af of neemt hij/zij deel aan het dagprogramma “Studiekeuze-in-1-dag”. Soms kiest een jongere alleen voor een studiekeuzetest.

Ook dat is natuurlijk ook mogelijk. Belangrijke onderdelen in studiekeuzebegeleiding is de zelfanalyse, een studiekeuzetest en het filteren van de best passende studierichtingen. Mede op basis hiervan maken we samen een top drie, vier of vijf studies. Daarna volgen er motiveringsgesprekken. Ook kijken we op basis van een stappenplan naar de haalbaarheid van een studie en stellen we een actieplan op. Vaak volgt er nog een oriëntatie in het werkveld of mee-werkdag bij een organisatie.

“Geen enkele studie of baan is alleen maar leuk”

Ik blijf klanten een tijdje volgen. Ik heb na afronding van de studiekeuzebegeleiding nog regelmatig contact zodat ik weet hoe het gaat. Tegen het einde van het jaar, in december, mail ik ook altijd nog even met de betrokkenen om te vragen hoe het gaat. Ik blijf graag op de hoogte en vind het interessant om te weten wat hun ervaringen op de nieuwe opleiding zijn.

hoede en kunnen nooit diezelfde gerichte aandacht geven die ik geef. Daarbij gaat het op school vooral over de prestatie, de cijfers, het kunnen. Bij mij gaat het daar ook over, maar maak ik daarnaast de koppeling met wat een jongere wil en wat hij/zij leuk vindt. Het stoppen met een studie, het niet weten wat te willen en het niet hebben van perspectief kan leiden tot verlies van (zelf)vertrouwen.

Studiekeuze Twintig tot vijfendertig procent van de studenten stopt in of net na het eerste studiejaar.

Een gebrek aan motivatie en het maken van een verkeerde studiekeuze zijn hiervan de twee hoofdredenen. En dit is jammer want wie serieus nadenkt en zich goed voorbereidt op zijn of haar studiekeuze stopt minder snel.

Bij dit nadenken en het maken van keuzes, help ik. Door middel van studiekeuzebegeleiding onderzoeken de jongere en ik wat aanspreekt, wat interesseert en waar hij/zij goed in is. Ik maak hierbij gebruik van studiekeuzetesten. Studiekeuzebegeleiding bied ik aan in verschillende vormen: Studiekeuzecoaching (individueel) Dit is een traject van ca. 3 maanden waarin met studiekeuzetesten, opdrachten en gesprekken de jongere wordt begeleid totdat hij/zij zich aanmeldt voor minimaal één en maximaal drie opleidingen.

StudieKeuzeScan (individueel) In één dagdeel wordt gewerkt aan een top 5 studie-actieplan. De studiekeuzetest die

voorafgaande aan dit dagdeel wordt gemaakt vormt de basis. Samen kijken we op basis van een stappenplan naar de haalbaarheid van een studie. Na dit dagdeel kan de jongere zich gericht oriënteren d.m.v. het bezoeken van bijvoorbeeld open dagen en proefstuderen waarna hij/zij een keuze maakt.

Studiekeuze-in-1 dag In een groep van maximaal 6 jongeren wordt geholpen met het maken van hun studiekeuze. Het eindresultaat is een (maximale) top 5 van studies die past bij de persoonlijkheid van een jongere en bij wat hij/zij kan en wil.

Deelnemers stimuleren elkaar en mijn collega Merel (studiekeuzecoach) en ik geven iedereen voldoende aandacht. Zo coachen we de deelnemers in hun eigen studiekeuzeproces en maken we gebruik van elkaar. Op vrijdag 3 en op zaterdag 4 januari 2020 zijn de eerst volgende dagen waarvoor aangemeld kan worden.

Voor meer informatie of vragen www.petrastemerdink.nl of info@petrastemerdink.nl of 06 43073198.

Uw stukadoorsbedrijf!

Vakwerk van stukadoorsbedrijf B. Pennings Ik zie het als een uitdaging om een prachtige uitstraling te geven aan uw muren en plafonds ongeacht de keuze van afwerking. Wij zijn gespecialiseerd in al het voorkomende stukwerk, decoratieve pleisters en

VISITEKAARTJE 54 X 84 MM

Betonlook. Afwerkingen die een vakbekwaam stukadoor vragen.

B. Pennings

Gasthuisstraat 17 | 7101 DR Winterswijk Tel. 0543-537 462 | Mobiel 06-29422737 s.b.p@live.nl

B. Pennings Gasthuisstraat 1 7101 DR Wint Tel. 0543-53746 Mobiel 06-2942 s.b.p@live.nl

BADMEUBEL

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

28

ERJO MAATWERK-INTERIEUR

Directeur Beryl Grob-Schouten

Van maatwerk meubel tot compleet interieur op maat gemaakt naar uw wensen

Iselinge Hogeschool voor

KLEDINGKASTEN

St. Jozefschool blij met Iselinge

D Van der Heydenstraat 4 | 7102 JA Winterswijk | Telefoon (0543) 512 941 | info@erjo.nl | www.erjo.nl

MRI SE J EMRIJSE

e Doetinchemse PABO-opleiding Iselinge Hogeschool is voor de derde keer op rij uitgeroepen tot ‘top­ opleiding’. In de ‘overall stand’ komt Doetinchem op de vierde plaats, na de opleidingen De Kempel in Helmond, Viaa in Zwolle en Fontys in Eindhoven. De St. Jozefschool in Winterswijk is erg tevreden over Iselinge.

Sinds 1 augustus 2018 is Beryl Grob-Schouten directeur van basisschool St. Jozef. Hiervoor was zij directeur op De Vordering in Vorden, na enige tijd onder meer leerkracht te zijn geweest op diverse basisscholen, waaronder bovenschoolse klassen voor hoogbegaafde leerlingen.

Beryl: “Onze ervaringen met Iselinge zijn erg goed te noemen. Deze levert topkwaliteit en dat stimuleert ons om ook het beste wat we hebben er tegenover te zetten. De communicatie, samenwerking, begeleiding en afstemming is gewoon heel goed. Iselinge Hogeschool is innovatief en denkt mee over aanpassingen en verbeteringen. Ze hebben een goed beeld van het veld en geven veel uit handen. Ze dragen hun stagiaires over aan onze bovenschoolse schoolopleider. We zijn een echte opleidingsschool en voldoen aan alle voorwaarden. We zijn blij met hun stagiaires. Het eerste, twee en derde studiejaar komen deze één dag in de week en soms een hele week. In het vierde jaar lopen ze meer dagen stage en staan ook al regelmatig alleen voor de klas. Na dat jaar, als aan alle voorwaarden is voldaan, zijn ze volledig inzetbaar. “Voor ons is deze goede samenwerking met Iselinge Hogeschool een echte win-win situatie.”

LEEMRI SE J Dak & Wandtechniek

Dak & Wandtechniek

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

29

Ruud te Paske

Anouk Boerhof

derde keer op rij topopleiding Ruud te Paske kiest bewust voor het basisonderwijs

R

uud te Paske uit Aalten is bijna klaar met zijn opleiding aan de Iselinge Hogeschool. Hij moet alleen zijn scriptie nog afmaken. “Maar dat gebeurt binnen twee, drie maanden.” Nu al is hij invalkracht op de St. Jozefschool in Winterswijk. Als de scriptie klaar is, kan hij solliciteren op een vaste baan als leerkracht.

“Ik heb na de HAVO op Schaersvoorde eerst nog een jaar aan de HAN in Arnhem gestudeerd. Ik deed daar commerciële economie, maar dat was het niet. Ik wil toch meer met mensen werken.

Het leek me geweldig om voor de klas te staan.

Ik heb toen de switch gemaakt naar de PABO.

Daar heb ik nooit spijt van gehad. Je krijg daar veel eigen verantwoordelijkheid. Dat is een goed leerproces. Ik was overigens niet de enige man. We zaten met zijn vieren in hetzelfde leerjaar. Toch zie je jongens wel afhaken of helemaal niet beginnen aan de opleiding, omdat ze niets voelen voor de onderbouw. Daar moeten ze ook ervaring opdoen, maar het is wel jammer als er zo potentiële leerkrachten afhaken. Zelf wil ik vijf dagen in de week werken. Om me heen zie ik vooral parttimers die een klas delen. Ik vind het leuk een eigen groep te hebben. Op een basisschool kun je alle vakken geven en je ziet de leerlingen zich ontwikkelen. Daar geniet ik van. Ik ben hier nu vervanger in verband met zwangerschapsverlof van een collega. Dat is tot maart. Daarna hoop ik snel op een vaste baan in de omgeving van Aalten. Ik blijf zeker in de Achterhoek wonen. Op de St. Jozefschool zou dan ook helemaal mooi zijn!”

Tekst en foto’s: Han van de Laar

‘Ik zie wel wat er op me af komt’

A

nouk Boerhof uit Neede zit nu in het tweede jaar van de academische pabo van de Iselinge Hogeschool en loopt stage op de St. Jozefschool, in de groep 1-2. Dat bevalt haar erg goed. Temeer omdat de St. Jozefschool ook een academische opleidingsschool is. Daarbij speelt het een rol dat ze graag in de Achterhoek wil blijven wonen en werken. Het VWO heeft ze in Haaksbergen afgerond en daarna was ze op zoek naar een opleiding met een uitdaging.

Die vond ze dus bij Iselinge Hogeschool. De academische pabo is een combinatie van HBO en universiteit. Anouk: “Dat is niet voor ieder-

een weggelegd. We begonnen vorig schooljaar met veertien studenten, nu zijn er nog vier over. Ik zelf ben vastbesloten om door te gaan.

Naast de lesstof die je ook op de ‘gewone’ PABO krijgt, krijgen wij nog extra modules, die door de Open Universiteit zijn ontwikkeld. Dat zijn onder andere: literatuurstudie, statistiek, onderwijskunde en er is veel aandacht voor onderzoek. De opleiding duurt vier jaar. Daarna, als je dat zou willen, kun je doorstromen naar de universiteit en bijvoorbeeld een master Onderwijskunde volgen. Voorlopig wil ik het liefste voor de klas staan met als voorkeur de groepen 1 t/m 4. Ook ben ik geïnteresseerd in het onderwijs op een Vrije School. Wellicht is een interessante onderzoeksvraag: het verschil in lesstof van het kleuteronderwijs bij een reguliere basisschool en bij de Vrije school. Nu eerst mijn diploma halen en dan kijk ik weer verder. Ik verheug me er al wel op om voor een eigen groep te staan!”

hbo

TOP OPLEIDING 2020

Open dag 8 februari 2020 Juf of meester worden?

Studeer in Doetinchem.

30

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

31

Tekst en foto: Wassink Installatie

Nooit uitgeleerd in de installatietechniek!

Techniek saai? Zeker niet! In de installatietechniek gaan de ontwikkelingen zo ontzettend hard, dat bijblijven een must is. Dat merkt ook Wassink Installatie. Een installatiebedrijf met ca. 100 medewerkers, vestigingen in Winterswijk en Doetinchem en voornamelijk klanten in de regio.

Wassink Installatie geeft je graag een kijkje in de keuken van verschillende functies binnen hun installatiebedrijf.

V

anuit alle vooropleidingen (VMBO-MAVO-HAVO-VWO) is het mogelijk om een opleiding binnen de installatietechniek te volgen”, vertelt Anne Wassink, directeur van Wassink Installatie. “Daarnaast zijn alle opleidingen in de regio te volgen, bijvoorbeeld op het Graafschap College of de HAN”.

Werkvoorbereider / tekenaar klimaattechniek Jordie (21) werkt als werkvoorbereider / tekenaar klimaattechniek: “Bij nieuw te bouwen projecten teken ik de installatie, bepaal en bereken daarna welke producten nodig zijn en zorg ik er uiteindelijk voor dat het materiaal besteld wordt. Na de MAVO / theoretische leerweg heb ik eerst de opleiding Middenkader Engineering niveau 4 afgerond. Op dit moment ben ik via Wassink bezig met de opleiding Middelbare Installatietechniek Werktuigkundige Installaties.”

Monteur elektrotechniek “Als monteur elektrotechniek leg ik elektro-

technische installaties aan bij de nieuw- en verbouw van woningen en bij grote bedrijfspanden”. Maurice (22) vervolgt: “Ik zorg er voor dat de verlichting en stopcontacten het doen, leg zonnepanelen aan en doe het voorwerk voor het aanleggen van een warmtepomp. De warmtepomp wordt geïnstalleerd door mijn collega’s van de afdeling klimaattechniek. Na het VMBO-kader ben ik via Wassink begonnen met de BBL-opleiding Elektrotechniek niveau 2, daarna heb ik niveau 3 afgerond en ben kortgeleden gestart met de opleiding Elektrotechniek niveau 4. Ik rijd in de regio regelmatig langs gebouwen waar ik meegeholpen heb aan de bouw. Dan ben ik trots!”.

Onderhouds- en servicemonteur klimaattechniek bedrijven Kevin (28) vertelt: “Bij Wassink ben ik serviceen onderhoudsmonteur klimaattechniek.

Ik werk voornamelijk in grote panden zoals kantoren, grote bedrijven en scholen. Als ik onderhoud doe aan hun klimaatsysteem, ben ik samen met een collega zeker 1 of 2 dagen bezig. Het geeft een kick om een storing di-

> Kevin: “De razendsnelle ontwikkelingen in de installatietechniek zorgen er voor dat ik mijn laptop elke dag gebruik”

rect op te kunnen lossen. Ook de diversiteit van de werkzaamheden en de ontwikkelingen zoals duurzame energie vind ik leuk. De opleiding die ik al afgerond heb, na VMBO basis, is Werktuigbouwkundige Installaties niveau 3, op dit moment ben ik via Wassink bezig met een vervolgopleiding Servicetechnicus Klimaattechniek niveau 4”.

Onderhouds- en servicemonteur klimaattechniek particulieren Een heel andere tak van sport is service- en onderhoudsmonteur bij particulieren, dus bij mensen thuis. Remco (40) vertelt: “Anders dan bij mijn collega’s die werken voor grote bedrijven, kom ik bij meerdere klanten op één dag. Omdat de cv-ketel waar ik onderhoud aan pleeg vaak op zolder staat, moet ik netjes werken en dus geen rommel achterlaten. Het

sociale aspect, veel mensen op een dag spreken, vind ik ook erg leuk aan mijn werk”.

Doorgroeien of veranderen van werkzaamheden Wat we vaak zien is dat collega’s in een bepaalde functie beginnen, maar door middel van bijscholing doorgroeien of switchen naar een andere functie. Tim (34) vertelt: “Ik ben begonnen als elektromonteur. Daarna heb ik diverse opleidingen gevolgd én ben ik geswitcht van elektro- naar klimaattechniek. Ik ben doorgegroeid naar projectleider en sinds kort ben ik hoofd bedrijfsbureau van de vestiging Doetinchem”.

Kortom: in de (installatie)techniek ben je nooit uitgeleerd, zijn de werkzaamheden afwisselend en werk je samen in teamverband.

Afwisselende stageplek in de installatietechniek?

Wassink Installatie. Precies.

Stagelopen bij Wassink Installatie Wil jij stagelopen bij een innovatief en gerenommeerd installatiebedrijf in de Achterhoek? Dan ben je bij Wassink Installatie aan het juiste adres. Interesse? Kijk voor meer info op werkenbijwassink.nl of stuur een e-mail met je motivatie en CV naar pz@wassink.nl.

Wassink Installatie (0543) 51 79 25

pz@wassink.nl werkenbijwassink.nl

32

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

EEN SPIN IN HET WEB ZIJN TUSSEN VERSCHILLENDE DISCIPLINES DAAROM WERK IK BIJ SENSIRE WERKENBIJSENSIRE.NL

MANON HUMME, VERPLEEGKUNDIGE SENSIRE WINTERSWIJK

WERKEN ZOALS JIJ WILT

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

33

Tekst en foto’s: Sensire

In de Achterhoek kijkt iedereen naar elkaar om Dat zegt Heddy van Essen, wijkverpleegkundige bij Sensire. Zij werkte 30 jaar in het Gooi. Omdat haar familie en een vriendin hier woonden, heeft ze het Gooi verruild voor de mooie Achterhoek.

Een bewuste keuze. Samen met één van haar klanten, meneer Teske, praat ze over hoe we hier in de Achterhoek, en bij Sensire, naar elkaar omkijken. > Heddy van Essen, wijkverpleegkundige Sensire en meneer Teske, klant Sensire

H

eddy: “Ik werk al sinds mijn 18de in de zorg. Niet omdat ik dat van kinds af aan al wilde, maar omdat het van mijn moeder moest. Daar was niets mis mee, ik zag het als een manier om zelfstandig en ‘harder’ te worden. Mijn roeping om voor mensen te zorgen is in al die jaren gegroeid. Ik heb echt een zorghart. Eerder draaide het vooral om zorgen voor en het verplegen om ervoor te zorgen dat iemand beter wordt.

Bij Sensire staat de ziekte niet centraal, maar staat klantgeluk hoog in het vaandel. Ik draag er graag aan bij dat iemand gewoon zijn leven kan blijven leiden. Ik denk mee over welke zorg iemand dan nodig heeft. En hoe het familienetwerk een rol kan spelen. Het valt me op dat er sowieso veel naar elkaar wordt omgekeken hier in de Achterhoek. Vindt u dat ook meneer?”

“Ik blijf graag zelfstandig, daarom vind ik het fijn dat zij me moed inspreken.”

Meneer Teske: “Ja, iedereen is hier begaan met elkaar. Buurtgenoten komen weleens naar me toe om te vragen hoe het gaat. En een tijdje geleden zakte ik ineens in elkaar tijdens het barbecueën. Dat was schrikken. Meteen werd door buren hulp ingeschakeld en mijn vrouw opgevangen. Heel fijn hoe mensen zo voor je klaar staan. Zeker als je alleen bent. Wij hebben geen familie in de buurt en kenden niemand.

Nu kennen we al een paar buren, en sinds een paar maanden heb ik ook de verpleegkundigen van Sensire leren kennen, dat is heel fijn.

Ik heb wat lichamelijke ongemakken en raak daardoor gauw in paniek. De verpleegkundi-

gen verzorgen mij niet alleen, ze stellen mij ook gerust. Maar ik blijf ook graag zelfstandig. Ik vind het fijn dat ze me helpen maar ook moed inspreken, zodat ik weet ‘het gaat goed’. Ik weet daardoor dat ik gewoon zolang het nog kan mijn moestuin in kan en kan knutselen met het maken van tassen en leren hoesjes. Want dat doe ik graag.”

“Het is goed een keer af te wijken van het systeem van werken zoals je gewend bent.”

Heddy: “Dat is juist goed. Die regie zou zoveel mogelijk bij klanten zelf moeten liggen. We kijken niet naar wat iemand niet meer kan, maar vooral naar wat iemand nog wel kan. Klantgeluk draait niet alleen om de klant zelf, maar ook

het gezin of de familie. Mevrouw Teske zorgt waar zij kan voor haar man. Omdat ze zelf iedere ochtend wil zwemmen kijken we hoe we hierin kunnen ondersteunen. Iets waar ik vroeger misschien niet zo snel aan gedacht zou hebben. Daarom is het goed een keer af te wijken van het systeem van werken zoals je gewend bent. Ik dacht met al mijn ervaring dat ik wel wat in te brengen had. Dat heb ik natuurlijk ook, maar veel dingen zijn nieuw. Ik leer zó veel van mijn collega’s. De manier waarop er bij Sensire gewerkt wordt, vind ik erg vooruitstrevend. De teams zijn heel breed inzetbaar en leren van elkaars expertise. De kennis is goed over de organisatie uitgesmeerd. De samenwerking met een overkoepelend medisch technisch team is erg prettig, er zijn vele specialistisch verpleegkundigen werkzaam.”

Regie is een kwestie van geven en nemen Een tip van een stagiaire heeft Maaike Holkenborg in 2010 haar baan als wijkverpleegkundige bij Sensire in Winterswijk opgeleverd. “De overstap die ik vanuit het ziekenhuis naar de thuiszorg heb gemaakt is tot op de dag van vandaag een hele goede keuze geweest.”

A

fwisselend en veelzijdig! Zo beschrijft Maaike haar werk. “Als wijkverpleegkundige wisselen co­­ör­­dinerende, regisserende en administratieve taken elkaar af, geen dag is hetzelfde, dat vind ik zo leuk. Sensire geeft mij eigenlijk alle vrijheid en ruimte om mijn eigen werk in te plannen. Het contact met mensen is de reden waarom ik voor de zorg heb gekozen.

In de thuiszorg heb ik de mogelijkheid om echt een band op te bouwen met de klanten, de familie en naasten. Dat miste ik n het ziekenhuis.

Doordat patiënten relatief kort op de afdeling bleven was het contact veelal oppervlakkiger.”

Regie is een kwestie van geven en nemen

“Om een goede inschatting te kunnen maken van de zorg die nodig is, heb ik het eerste contact met een nieuwe klant. Dat betekent in eerste instantie dat ik met verschillende zorgverleners schakel om een beeld te krijgen van de gezondheidssituatie. De eerste zorg die ik

verleen combineer ik met een uitgebreid kennismakingsgesprek met de klant en zijn familie en eventuele mantelzorgers”, vertelt Maaike.

“Voor mij staat voorop dat we samen kijken naar wat nodig is om zo lang mogelijk thuis te blijven wonen. De regie laat ik bij de klant. Wij passen ons zoveel mogelijk aan de wensen van de klant aan in plaats van andersom. Natuurlijk wel binnen de kaders en mogelijkheden die ik zie vanuit mijn professie. Risico’s of onmogelijkheden die ik signaleer bespreek ik altijd open en eerlijk. De informatie bundel ik en gebruik ik om het zorgplan te complementeren.”

‘Het is niet zo, dat ik na het eerste bezoek uit het zicht verdwijn. Uiteindelijk ben ik verantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorg die wordt geboden. Ik vind het belangrijk om betrokken te blijven en een vinger aan de pols te houden. Ik bezoek geregeld de klant, zeker bij complexe situaties. Ik vind dat hele waardevolle en belangrijke momenten. Hierdoor wordt de samenwerking nog intenser.”

> De heer Navis, klant Sensire en Maaike Holkenborg, wijkverpleegkundige Sensir

Waarom werk je bij Sensire?

“Honderd procent vanwege de veelzijdigheid van de functie en de mogelijkheden die er bij Sensire zijn om jezelf verder te ontwikkelen.

Dat kunnen vakinhoudelijke zaken zijn, maar ook persoonlijke ontwikkeling. De veranderende omgeving vraagt een flexibele instelling van alle collega’s. Waar een wil is, is een weg binnen Sensire en al doende leer je heel veel bij. Op inspirerende wijze probeer ik dat ook op mijn collega’s over te brengen.”

“De uitdaging en afwisseling die ik ervaar wil

ik ook overdragen aan mijn teamleden. Met het team sparren we, delen we ervaringen en werkwijzen rondom een bepaalde casuïstiek.

Zo blijft iedereen betrokken bij wat er speelt.

Daarnaast kijk ik ook voortdurend of er collega’s zijn die ik voor een specifieke klant voor een bepaalde zorghandeling bevoegd en bekwaam kan maken. Zo leren ze veel bij, stimuleer ik zelfontplooiing en zorg ik voor de nodige afwisseling tijdens het werk. En…niet geheel onbelangrijk: ik geef ze hiermee vertrouwen”, vertelt Maaike tot slot.

Volop opleidingsmogelijkheden bij Sensire Sensire biedt de eigen medewerkers de helpende hand om zich te ontwikkelen, maar ook voor aankomend zorgprofessionals zijn er verschillende mogelijkheden. Zo worden twee keer per jaar BOL & BBL-opleidingsplekken en traineeship-plaatsen beschikbaar gesteld voor verschillende functies op verschillende niveaus. Sensire nodigt niet alleen haar eigen medewerkers uit om te solliciteren voor deze plekken, maar ook zorgprofessionals van buiten de organisatie kunnen profiteren van deze plekken.

Op de website van Sensire www.werkenbijsensire.nl staat alle informatie over opleiden en opleidingsmogelijkheden.

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

34

Zorg voor elkaar…

Steeds vaker komen er via de media berichten binnen dat mensen graag iets willen doen na het overlijden van een naaste.

K

lasgenoten, collega’s, buurtbewoners of soms wildvreemden die zich het lot van een familie aantrekken starten dan een crowdfundingsactie om de kosten van een uitvaart te kunnen betalen.Waarom geven we in Nederland wel geld bij verjaardagen, bruiloften en andere feesten en niet bij uitvaarten? Ja, soms voor een goed doel maar niet rechtstreeks aan de familie. Er zijn culturen in Nederland die dit al doen, mooi idee om het ook te gaan doen?

De meeste mensen zijn toch verzekerd? Ja, veel mensen hebben een uitvaartverzekering maar meestal dekt die niet alle kosten. Een uitvaart kost zomaar €5000.- €6000,- veel geld dus. De

koffietafel na afloop bijvoorbeeld, koffie met iets simpels erbij, kost +/- €5,00 per persoon, koffie met broodjes ongeveer €9,00.

Als er dan 100 mensen komen, wat in de Achterhoek best gebruikelijk is, kun je wel uitrekenen wat alleen de koffietafel al kost. Hoe fijn zou het zijn als de kosten voor een deel samen gedeeld worden.

Er hangt nu nog een taboe om heen lijkt het wel maar waarom eigenlijk? Vragen ligt erg moeilijk bij rouwenden... zullen we er maar gewoon mee beginnen? Kleine bijdrage met een lief kaartje in een envelop? Samen sterk in een moeilijke tijd om elkaar een beetje te dragen en te steunen?

Goud

Uitvaartzorg

met hart voor uw uitvaart ...

Mercedes Goud

0543 55 00 93 Schoolstraat 22 | 7101 GB Winterswijk

goud-uitvaartzorg

Uitnodiging Wereldlichtjesdag 2019 Zondag 8 december is het weer Wereld-Lichtjesdag, de wereldwijde herinneringsdag voor alle overleden kinderen. Ik wil u graag uitnodigen bij de Wereld-Lichtjesdag herdenking op Landgoed de Zonnebloem.

U bent welkom vanaf 17.00 uur om andere ouders en belangstellenden te ontmoeten en er is gelegenheid om een brief of tekening voor uw kind te maken die we rond 19 uur in het Wensvuur gaan verbranden.

Er zal iets warms te eten zijn rond 18.00 uur. U kunt ook daarna aansluiten.

Rond 18.30 uur begint de herdenking die we buiten af zullen sluiten bij het kampvuur.

U kunt daar dan nog een poosje bij blijven of naar huis gaan. Trek stevige schoenen aan.

Bij slecht weer zullen we het programma aanpassen.

U bent ná aanmelding en contact van harte welkom op Landgoed de Zonnebloem De Slingeweg 12-14 7115 AG Winterswijk Goud.uitvaartzorg@gmail.com Of via facebook ‘Mercedes Goud’ of ‘Goud Uitvaartzorg’ Er zijn geen kosten aan verbonden, er is gelegenheid tot een vrije gift.

Geen eenvoudige kruk maar een comfortabele stoel

Sterk in opkomst; de barstoel. Steeds meer mensen kiezen voor een kookeiland in hun keuken, waarbij er ook vaak plek is voor een aantal barstoelen, zodat de kok gezelschap kan worden gehouden. De hoogte van het aanrecht ligt vaak rond de 90cm, mede daarom worden de barstoelen doorgaans in twee hoogtes uitgevoerd.

Naast de stoelen komt er ook een steeds groter aanbod in tafels op beide hoogtes, de countertafel wordt bijvoorbeeld als verlenging van het kookeiland gebruikt.

Bij SENZO LIVING hebben we een ruime keuze aan bar- en counterstoelen welke in diverse kleuren en materialen kunnen worden uitgevoerd.

Hier zijn een aantal modellen uit onze collectie afgebeeld.

U bent van harte welkom om deze èn andere barstoelen met bijpassende tafels te komen uitproberen in onze winkel aan de Ratumsestraat!

zithoogte barstoel +/- 80cm

s

zithoogte counterstoel +/- 65cm)

Senzo Living | Ratumsestraat 96 | 7101 MV Winterswijk t e l . 0 5 4 3 - 5 3 0 5 2 0 | w w w. s e n z o l i v i n g . n l Openingstijden: maandag: 13:00 tot 18:00 u. dinsdag tot donderdag: 9:30 tot 18:00 u. vrijdag: 9:30 tot 20:30u.

Zaterdag: 9:30 tot 17:00u. Elke laatste zondag van de maand: 13:00 tot 17:00 u.

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

35

Tekst en foto: Han van de Laar

“Iedereen kan meedoen, niemand hoeft aan de kant te staan” “Het Loopbaanplein aan de Burgemeester Bosmastraat 7 in Winterswijk helpt niet alleen jongeren maar ook ouderen aan het werk. We zijn er voor iedereen”, aldus Leon ten Have, werkleider bij het werkgeversservicepunt Achterhoek (WSPA). Samen met Mirjam Worm, klantmanager en werkleider van Jouw Unit en Twan Rouwmaat eveneens klantmanager bij Jouw Unit, dat is het jongerenloket van de Sociale Dienst Oost-Achterhoek, volgt er een toelichting.

L

eon: “Wij helpen hier alle werkzoekenden. Ik ben het aanspreekpunt voor met name de werkgevers. Die weten dat er één loket is waar ze terechtkunnen. Hier kunnen vacatures worden gemeld en is het mogelijk vragen stellen over de regelgeving rondom arbeid. Bijvoorbeeld hoe te handelen bij zieke werknemers. We bemiddelen en begeleiden eveneens mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.”

Mirjam: “Met Jouw Unit richten we ons op jongeren van 16 tot 27 jaar. Het maakt niet uit wat voor vraag de jongere heeft, wij kijken samen naar passende oplossingen. Bijvoorbeeld als je er niet uitkomt met de studie- of beroepskeuze.

Maar ook bij schulden helpen we om die op te lossen.”

Twan: “Daarvoor hebben we ook contact met het Regionaal Meld- en Coördinatiepunt, de leerplichtambtenaar en het Leerwerkloket. Alles om uitval tegen te gaan en samen met jongeren te zoeken naar oplossingen. Gemeenten registreren voortijdige schoolverlaters en zorgen ervoor dat ze via passend onderwijs of een arbeidstraject toch een startkwalificatie halen.

Niemand hoeft aan de kant te staan.”

Training Enkele mogelijkheden zijn bijvoorbeeld het volgen van een sollicitatietraining of een cursus. Als iemand met een vraag bij het Loopbaanplein binnenloopt, wordt men verder geholpen. Gewoon antwoord op een vraag of een werkplek, het maakt niet uit. Met WSPA zijn er korte lijntjes, om te onderzoeken of er voor deze klant een werkplek voorhanden is of gecreëerd kan worden.

Leon: “Maar ook met het bedrijfsleven hebben we goede contacten. Veel bedrijven willen graag sociaal ondernemen en zijn bereid mensen kansen te geven, ook als er ondersteuning en extra begeleiding nodig is. Maandelijks kiezen we een werkgever van de maand en zet-

> Twan Rouwmaat (l), Mirjam Worm en Leon ten Have voor het Loopbaanplein aan de Burgemeester Bosmastraat.

Leerwerkloket biedt uitkomst Een goede opleiding is belangrijk om een plek te veroveren op de arbeidsmarkt. Eenmaal aan het werk is het nodig om kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Leren en loopbaan gaan hand in hand. Voor het Leerwerkloket kan je ook terecht bij het Loopbaanplein. Hier is informatie te vinden over die combinatie van leren en werken. Bijvoorbeeld over geschikte,

ten die in het zonnetje. We moeten het samen doen. Soms gaat er een traject aan vooraf om een werkzoekende te motiveren en werkfit te maken. Maar we laten niet los!”

Leerplicht tot 18 jaar Jouw Unit werkt samen met het onderwijs, zoals het Graafschap College en Pronova. Mirjam: “Belangrijk om te weten, is dat er een leerplicht is t/m 18 jaar. Een startkwalificatie dien je te hebben als je 23 jaar bent. Dat betekent dat je minimaal over een diploma havo of op mbo-2 niveau moet beschikken. Binnen de Participatiewet is de scholingsplicht tot je 27e. Met klanten zoeken we naar maatwerk. We kijken elke keer wat er nodig is hen aan werk of een opleiding te helpen. Bij scholing zou het mooiste zijn als er ook een baanintentie is voor de jongeren.

bij toeslagen. Onze ondersteuning is niet gericht op wat je niet kunt, maar juist op wat je wel kunt. Wat heeft iemand nodig? Die zoektocht doen we samen. Opgeven is niet aan de orde. Als een jongere niet meer komt, gaan we op huisbezoek. Kijken wat er aan de hand is.”

Schaarste Leon: “Je moet dan niet zozeer denken in functies, maar in taken. Een goede werkverdeling maken van de werkzaamheden in een bedrijf of organisatie. Hoger opgeleiden verrichten bepaalde, specifieke werkzaamheden, het meer gespecialiseerde werk, zeg maar. De andere werkzaamheden die bij een functie horen, kunnen geclusterd worden en door iemand anders worden verricht. Dus, altijd werken op het niveau dat je aankunt. Dat anders indelen van werk en werkprocessen is voor bedrijven tevens interessant om de schaarste aan vakkrachten het hoofd te bieden. Belangrijk is dat bedrijven het goede voorbeeld geven. Het enthousiasme en de wil om hieraan mee te werken, moeten door directie en management worden uitgestraald. Uiteraard dient dat voortgezet en opgepakt worden op de werkvloer. Het levert mooie resultaten.”

Het Loopbaanplein helpt je verder met al je vragen

Ondersteuning Twan: “Wat we regelmatig tegenkomen, zijn jongeren met schulden en multi-problematiek.

Dat is niet altijd even makkelijk op te lossen.

Daarvoor schakelen we ook andere instanties in, zoals de Stadsbank. We helpen bijvoorbeeld bij kinderopvang, huisvesting en leveren hulp

passende opleidingen of beroepsrichtingen. Is je opleiding te combineren met een stage? Kan ik me hier laten (om)scholen? Dit geldt overigens niet alleen voor jongeren, maar bijvoorbeeld vijftigplussers die iets anders willen of moeten doen kunnen er terecht. Kansen volop!

Zie ook: www.achterhoek.lerenenwerken.nl

Informatie

Dit jaar kwamen zo’n 340 personen bij Jouw Unit, mede omdat de regelgeving voor de WAJONG is veranderd. De voorwaarden zijn strenger geworden. Daardoor nemen de hulpvragen bij Jouw Unit toe. Voor meer informatie over het Loopbaanplein kan een werkzoekende terecht op de websites van www.jouwunit.nl; www.socialedienstoostachterhoek.nl en www. wspachterhoek.nl. Tevens is er ook informatie te vinden op sites van Facebook. Verder is er ook de ‘SDOA Werkt’ - app. Hierop staat veel informatie en ook de laatste, actuele vacatures.

In de app is van alles te vinden over de Particpatiewet, de SDOA en het WSPA. Deze handige app is gratis te downloaden via Google Play of de Appstore.

Wij helpen u graag met uw Tuingeluk!

Herfst/winter... de ideale periode om uw tuinplannen voor komend voorjaar te maken.

Hoeninkstegge 5, Winterswijk Meddo, 0543-569302

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

36

Eetcafe Kronenhuis

20 november Wildavond

Op woensdag 20 november hebben wij een wildavond!

Vanaf 18:30 bent u van harte welkom om te komen genieten van een 4-gangen wildmenu. Voor gasten die niet van dit menu gebruik willen maken hebben we lekkere al ternatieve gerechten. Deelnemen aan deze avond kan alleen door middel van een reservering.

De kosten van dit menu zijn €42.50 (exclusief drank)

Voor 1e en 2e Kerstdag s.v.p. tijdig reserveren.

Kerstavond is de keuken vanaf 16.00 uur gesloten.

Oudejaarsavond zijn we vanaf 20.00 uur gesloten.

Markt 27 | Winterswijk | +31 543 535 600 543 535 600 Markt 23 7101 DA Winterswijk 0543 512250 www.kronenhuis.nl Markt 27 | Winterswijk | +31 www.derevolutiewinterswijk.nl www.derevolutiewinterswijk.nl

Kerst 2019

BEIDE KERSTDAGEN GEOPEND

PROEF HET ALLERLEKKERSTE UIT OOST EN WEST BIJ WOK WAMELINK

U RESERVEER N RIJFS VOOR UW BED KERST- OF DINER NIEUWSJAARS

v.a. 16.00 uur tot 22.30 uur

2 UUR DINEREN ALL-IN € 42,95 P.P. Verlenging €5.00 per half uur p.p.

KIDS 1 t/m 11 JAAR € 3.25 PER LEVENSJAAR Verlenging €2.50 per half uur p.p.

Wooldseweg 71 | 7101 HV Winterswijk | Tel.: 0543 51 22 02 | info@wamelink.nl

w w w.w a m e l i n k . n l

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

37

Reserveer NU al voor een heerlijk kerstdiner

– tel. 0543 520 957 (Misterstraat 50)

Centrum Winterswijk

Ook voor uw kerstcatering

www.bonappetitwinterswijk.nl

21 soorten tosti’s huisgebakken pannenkoeken

100 % vers fruitsap

SPECIALITEITEN

Het wordt al natter en kouder buiten en het is weer vroeg donker. Sinterklaas komt nog en toch zijn de meeste restaurants in Winterswijk alweer druk bezig om de kerstmenu’s voor 2019 samen te stellen. De mooiste tijd van het jaar hoor je in stijl te vieren. Met sfeer, gezelligheid en lekker eten. Het liefst zo uitgebreid mogelijk. Dat kan in Winterswijk. De meeste restaurants, eetcafé’s zijn zowel eerste als tweede Kerstdag geopend voor het kerstdiner, de kerstlunch of een heerlijk kerstontbijt.

Op deze pagina een aantal tips voor gezellige, smaakvolle kerstdagen samen met uw gezin, familie, vrienden.

Agenda !

ZOETE ZATERDAG! – Onze tafel staat vol met de lekkerste taarten om uit te kiezen! of natuurlijk ook om mee te nemen voor je bezoek

20 december

Kerstborrel! neem je vrienden, collega’s of familie mee op de laatste vrijdag voor kerst!

Onze antipasti tael staat vol lekkers waar je onbeperkt van kan smullen! 12,5

25&26 december Restaurant ‘t Spek-Ende Gezelligheid, gastvrijheid én genieten van de traditionele Italiaanse keuken. Van verse pizza’s en ambachtelijk bereide pasta gerechten tot heerlijke steaks van onze BBQ. Laat u ook eens verrassen en vraag naar onze Italiaanse proeverijen. Samen genieten met een diversiteit aan gerechten op tafel geserveerd.

P uur genieten!

Misterstraat 72-74 Winterswijk tel.: 0543-520669 SpekEnde Flyer 148x148.indd 1

Vier de kerst bij Restaurant ‘t Spek-Ende.

Reserveer op tijd

www.spek-ende.nl 10-03-16 17:16

Neem je lievelingsmensen mee om kerst te vieren! kies het kerstmenu of laat je verrassen door de keuken.

Graag op tijd reserveren Heb je al een keuze kunnen maken?? lastig hè…....ze zijn allemaal leuk om mee te maken…..laat het ons even weten….. dan noteren wij alvast uw wensen..!!

Wooldstraat 6, 7101 NP Winterswijk T. 0543 512300

17 januari pop-up winterspecial We verrassen je in 5 gangen met de mooiste producten van dit gezellige seizoen!

52,5

7 februari Whisky proeverij in samenwerking met proef, beleef & geniet! We steken de open haard aan, leggen de sigaren klaar en proeven whisky met passende bites.

25

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

38

HOUT - BOUWMATERIALEN SIERBESTRATING ZAND & GRIND

Aanbieding

2000M² MET DE NIEUWSTE NAJAAR TUINTRENDS!

Betonsteen 20x30x5 Diverse Kleuren

Enorme keuze € 11,95 /m2 in bouwmaterialen OP = OP

AFBOUW CHEMIE EN BINDMIDDELEN GEREEDSCHAPPEN - HOUT EN PLAAT METSELSTENEN - RUWBOUW

Van Leeuwenhoekweg 1, Winterswijk 7012 EJ Winterswijk Van Leeuwenhoekweg 1, 7102 EJ Tel: 0543 - 513161 Tel: 0543 - 513161 www.breukers.nl www.breukers.nl

De perfecte pasvorm voor jouw voet

G � � � � � S � � � � � �� � � � � � Varsseveldseweg 36, 7131 BJ Lichtenvoorde , de Tuber medisch centrum, Beatrixpark 24, 7101 BN Winterswijk Tel.: 0544-371406 www.gelria.com

 SCOOTMOBIELEN  GEBRUIKTE SCOOTMOBIELEN  ACCESSOIRES 2 DAGEN PER WEEK GEOPEND. OP MAANDAG EN VRIJDAG  VERHUUR VAN 10.00-12.00 EN VAN 14.00 - 18.00 UUR.  RIJLESSEN www.scootmobielcentrumachterhoek.nl

Nieuw!

Uitgebreide collectie, óók in accessoires

Grote collectie manden

Veilig de hond meenemen

FRANK MASSOP | KONINGSWEG 36B | 7102 DN WINTERSWIJK | Tel. 06-5353 4440 KOM EEN PROEFRIT MAKEN AAN DE KONINGSWEG 36B Openingstijden maandag en vrijdag 10.00-12.00 uur en 14.00-18.00 uur Afspraak na openingstijden is mogelijk.

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

39

PR IJSV R A AG

WOORDZOEKER Doe mee en maak kans op mooie cadeaubonnen Puzzel mee en maak kans op cadeaubonnen van Het Kronenhuis, De Revolutie, Timmermans & Mulder en Huls Duurzame Energie.

Kerstmarkt Meddosestraat 2019 Op zondag 15 december van 12.00 -17.00 uur wederom de oude, vertrouwde KERSTMARKT in de MEDDOSESTRAAT. Vele standhouders, winkeliers, zangkoren, zorgen voor een prachtig geheel. Voor de kinderen is er ook volop vertier. Ook zijn er de nodige kramen met heerlijke waren zoals oliebollen, kniepertjes, kaas, worst etc.

Noteer dit alvast in uw agenda, dan kan het niet worden vergeten.

rs

Kuipe

Zitcomfort

Wilt u ook eens lekker zitten?

In een RELAXFAUTEUIL, STA-OP-STOEL of BANK OP MAAT! DAT MAAKT HET VERSCHIL!

Wat moet u doen? Als u alle woorden in de woordzoeker heeft weggestreept vormen de overgebleven letters de oplossing. Vul uw antwoord in op onderstaand deelnameformulier en wie weet bent u één van de gelukkige winnaars.

Sluittijd voor het inleveren van de oplossing maandag 25 november 2019 voor 17.00 uur.

Kiezen voor de toekomst A

M

B

I

T

I

E

U

S

S

C

R

E

A

T

I

E

F

O

N

D

E

R

W

I

J

S

T

S

T

U

D

E

R

E

N

L

V

G

N

I

T

E

K

R

A

M

S

N

A

A

C

E

D

E

T

E

N

R

E

T

N

I

G

D

O

C

E

N

T

Z

S

R

T

G

R

M

A

N

A

G

E

M

E

N

T

S

O

P

A

A

U

N

T

V

N

A

A

B

P

O

O

L

I

R

O

D

U

A

S

I

G

N

O

T

N

E

L

A

T

L

G

O

I

O

T

R

E

T

P

N

A

L

P

N

E

N

A

B

R

E

R

E

O

V

Z

H

U

I

I

R

G

K

K

I

E

V

A

G

K

I

M

O

U

C

B

D

E

G

K

O

C

U

E

M

A

E

O

T

A

O

E

I

E

E

I

Z

E

E

P

R

O

N

U

C

P

A

T

R

K

R

R

K

D

E

P

L

B

L

I

Z

M

O

L

M

I

T

E

E

B

N

U

S

T

I

P

S

E

E

E

N

E

R

S

G

I

I

R

I

T

M

N

I

A

R

D

I

O

O

I

O

E

E

D

D

E

L

S

D

D

T

J

I

E

E

D

M

D

F

R

Z

U

U

I

I

I

L

I

I

A

D

J

V

K

I

I

N

I

E

T

T

N

N

L

E

E

R

C

O

A

C

H

E

N

I

N

T

S

S

G

?

O

N

D

E

R

N

E

M

I

N

G

G

G

AMBITIEUS

AMBITIEUS AUTOMATISERING AUTOMATISERING BANENPLAN BANENPLAN CREATIEF CREATIEF DECAAN DIPLOMA DECAAN DOCENT DIPLOMA ECONOMIE DOCENT INFORMATIE ECONOMIE INTERNET INFORMATIE KEUZE INTERNET KRANT KEUZE LEERCOACH KRANT LERAAR LEERCOACH

STAGEPLEK STUDEREN STUDIE STUDIEKEUZE STUDIERICHTING STUDIETIJD TALENT VERPLEGING VERVOLGOPLEIDING VOORTGEZET ZORG

LINKEDIN LOOPBAAN MANAGEMENT MARKETING MEDIA Stuur de oplossing per post of lever het formulier in voor 25 november 2019 a.s. om 17.00 uur

✁

bij Holders Media, Misterstraat 63, 7101 ET Winterswijk.

De winnaars krijgen persoonlijk bericht. Veel puzzelplezier!

Bezoek ons in De Tuber medisch centrum Heeft u geen vervoer?

Wij halen u op en brengen u weer thuis.

ONDERNEMING LERAAR ONDERWIJS OPLEIDINGLINKEDIN LOOPBAAN ORGANISATIE MANAGEMENT PUBERBREIN SPECIALISTEN MARKETING SPOORVERBINDING MEDIA STAGEPLEK ONDERNEMING STUDERENONDERWIJS STUDIE OPLEIDING STUDIEKEUZE ORGANISATIE STUDIERICHTING PUBERBREIN STUDIETIJD SPECIALISTEN TALENT SPOORVERBINDING VERPLEGING VERVOLGOPLEIDING VOORTGEZET ZORG

Naam: ...........................................................................................................................................................................................................

Adres: ...........................................................................................................................................................................................................

Postcode/Woonplaats: ......................................................................................................................................................................

Tel.:..................................................................................................................................................................................................................

BEATRIXPARK 24A – 7101 BN WINTERSWIJK www.kuiperszitcomfort.nl – tel.nr. 085 – 111 97 34 U BENT VAN HARTE WELKOM! Maandag, woensdag t/m vrijdag: 10.00 -17.00 uur Dinsdag en zaterdag op afspraak

E-mail: .........................................................................................................................................................................................................

Oplossing:

Winterswijk Centraal • november december 2016 2019

40

AFFLIGEM, GRIMBERGEN, LEFFE OF TRIPEL KARMELIET 2 verpakkingen met 4 of 6 flessen of blikken à 30-50 cl

2 VOOR

8

99

COCA­COLA

UNOX SOEPEN

Regular, zero sugar of light M.u.v. losse flessen Pak met 6 flessen à 1,5 liter

3 blikken à 800 ml

5+1 GRATIS*

3 VOOR

5

50

Geen 18, geen alcohol

AARDAPPELEN

KIES & MIX FRUIT

2 zakken à 3 kilo

Pitloze witte druiven bak à 500 gram, Blauwe bessen bakje à 125 gram, Frambozen bakje à 125 gram, Kanzi appels tas à 1 kilo of Kiwi Sun Gold à 3 stuks

1+1

GRATIS*

CAMPINA VLA 2 pakken à 1 liter

2 VOOR

2

00

3 VOOR

4

50

JUMBO ROOMBOTER STROOPWAFELS 2 pakken à 12 stuks

2 VOOR

3

00

DOUWE EGBERTS AROMA ROOD SNELFILTERMALING M.u.v. losse pakken Pak met 6 verpakkingen à 250 gram

5+1 GRATIS*

Geldig van wo 6 november t/m di 3 december 2019

ELKE DAG EURO’S GOEDKOPER Jumbo, Winterswijk, Europalaan 105 * 1+1 gratis: 50% korting op de totaalprijs van 2 producten. Alle combinaties mogelijk.

5+1 gratis: 16,67% korting is al verrekend in de verkoopprijs van het product.