DE SECTOR BREIDT UIT, FAMILIEHULP BESPAART?? Al enige tijd merkt de LBC-NVK ongerustheid op de werkvloer over mogelijke besparingen. Een aantal tekenen wijzen erop dat de directie effectief besparingsNa de zomer worden er gesprekplannen heeft. Zij heeft al concrete stappen ondernoken opgestart tussen de werkgemen om de huidige werking te reorganiseren. ver en de vakbond over de reorganisatie. De LBC-NVK zal jullie Tegelijkertijd stelt de LBC-NVK vast dat er ook stappen zo snel mogelijk een stand van ondernomen worden die een effect kunnen hebben zaken bezorgen. op de jobinhoud en tewerkstelling van de bedienden. Eventuele onderhandelingen Daarom heeft de LBC-NVK aan de werkgever geover flexibiliteit voor bedienden vraagd om open kaart te spelen. worden uitgesteld tot na de gesprekken over een mogelijke Dat is nu gebeurd. De werkgever heeft de LBC-NVK reorganisatie. Geen enkele belaten weten dat hij momenteel onderzoekt hoe de diende kan vandaag verplicht organisatie zich kan aanpassen aan “het veranderende worden om wachtdiensten op te nemen, avond- of weekend werk zorglandschap”. Dat alles gebeurt binnen de “werven” uit te voeren. waarvan je vast al gehoord heeft. Zodra die afgerond zijn, zullen de voorstellen (volgens de werkgever zijn het nog geen besluiten) aan ons bezorgd worden. Na de zomer zal het overleg met de vakbonden opgestart worden. De Raad Van Bestuur van Familiehulp zal naar eigen zeggen pas definitieve beslissingen nemen na het sociaal overleg. Uiteraard zal de LBC-NVK je informeren en bevragen over de nieuwe voorstellen. In de zomerperiode zal er niet onderhandeld worden. Bovendien heeft de LBC-NVK aan de werkgever meegedeeld dat wij de onderhandelingen rond flexibiliteit voor bedienden stop zetten. Het heeft geen zin om afspraken te maken over flexibiliteit die gebaseerd zijn op de huidige structuur van de organisatie, als die in het najaar kan veranderen. Alle projecten of samenwerkingsverbanden waar Familiehulp wil instappen en die flexibiliteit vereisen van het personeel, kunnen vandaag perfect opgevangen worden door het sectorale kader met betrekking tot flexibiliteit. Dat is enkel van toepassing op arbeiders. Geen enkele bediende kan vandaag dan ook verplicht worden om wachtdiensten op te nemen, avond- of weekend werk uit te voeren. Gebeurt dat toch, neem dan contact op met je afgevaardigde van de LBC-NVK. Samengevat:
Samen met een sterke en actieve vakbond opkomen voor de sector? Ik blijf niet aan de zijlijn staan en sluit me graag aan bij de LBC-NVK non-profit!
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Naam:……………………………………………………………………………………………….................................................................................. Adres:……………………………………………………………...………………………………………………................................................................ Tewerkstellingsplaats en sector:…….….........………………………………………………................................................................. Rijksregisternummer: ……………………………………………………………………………….................................................................... Ik kan rekenen op de informatie, dienstverlening en ondersteuning van de LBC-NVK. Datum en handtekening, …………………………………………………………………………………………………………................................................................................... Ik geef het ACV toestemming om in het kader van dienstverlening mijn persoonlijke gegevens op de kruispuntbank sociale zekerheid te raadplegen. Ik kan die toestemming ten alle tijde intrekken: O akkoord / O niet akkoord (aankruisen wat past) Strookje tbezorgen aan de LBC-NVK syndicaal afgevaardigde op je werk of terugzenden naar onderstaand adres.Je kan ook online aansluiten. Wij respecteren de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer / recht op inzage en correctie van de bewaarde informatie. Ver.Uitg. LBC-NVK, Marian De Waele, H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas / www.lbc-nvk.be www.wittewoede.be