FLEXIBILITEIT VOOR PIT
WERKGEVER ZET SOCIAAL OVERLEG BUITENSPEL Sinds een tweetal jaren zijn er binnen Familiehulp gesprekken aan de gang rond het invoeren van flexibiliteit voor zowel arbeiders als bedienden. Voor de zomervakantie deelde de werkgever mee dat hij een proefproject wenst op te starten om de werknemers binnen PIT flexibeler te kunnen laten werken. Wanneer arbeiders flexibeler ingezet worden, heeft dat uiteraard gevolgen voor de momenten waarop bedienden aan het werk zijn (bereikbaarheid van de centrale dienst en de coaches is wenselijk). De LBC-NVK heeft in het onderhandelingscomité gezegd dat wij bereid zijn in een pilootproject rond flexibiliteit te stappen, indien een aantal (belangrijke!) randvoorwaarden vervuld waren. Die randvoorwaarden heeft de LBC-NVK opgemaakt hebben op basis van informatie die we bij jullie op de werkvloer verzameld hebben. Zodra we het met de werkgevers eens zouden worden over flexibel werken binnen PIT, zouden gezamelijke afspraken in een bedrijfscao geconcretiseerd worden. Zo is het voor iedereen duidelijk binnen welk kader flexibiliteit mogelijk, wenselijk of verplicht is. EEN HAAR IN DE BOTER…
Op het onderhandelingscomité van september heeft de werkgever meegedeeld dat er een technische werkgroep opgestart is om het “kader” van het komende proefproject uit te werken. Goed idee! Maar waarom zoekt men voor deze werkgroep plots 2 “vrijwilligers” en wordt de LBC-NVK geweerd uit de werkgroep? Wij stellen vast dat de werkgever de werknemersvertegenwoordiging zonder veel poeha aan de zijlijn zet. En laat nu net dat technische kader van essentieel belang zijn om het pilootproject op een zinvolle manier te kunnen beoordelen. Wij doen bij deze geen afbreuk aan het engagement dat de 2 bedienden die nu in de werkgroep zitten, opgenomen hebben. Wij betreuren wel sterk de houding van de werkgever. Deze werkwijze zal het bereiken van een akkoord vertragen. De LBC-NVK heeft aangedrongen om een vakbondsafgevaardigde te laten deelnemen aan de werkgroep, maar de werkgever gaat zich beperken tot het bezorgen van een verslag van de bijeenkomsten. Ondanks de beslissing van de werkgever om ons te weren uit de werkgroep, volgt de LBC-NVK dit project van dichtbij op. In tussentijd staan wij ter beschikking voor al jullie vragen of bedenkingen. De vakbondsafgevaardigden van de LBC-NVK in PIT
Samen met een sterke en actieve vakbond opkomen voor de sector? Ik blijf niet aan de zijlijn staan en sluit me graag aan bij de LBC-NVK non-profit!
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Naam:……………………………………………………………………………………………….................................................................................. Adres:……………………………………………………………...………………………………………………................................................................ Tewerkstellingsplaats en sector:…….….........………………………………………………................................................................. Rijksregisternummer: ……………………………………………………………………………….................................................................... Ik kan rekenen op de informatie, dienstverlening en ondersteuning van de LBC-NVK. Datum en handtekening, …………………………………………………………………………………………………………................................................................................... Ik geef het ACV toestemming om in het kader van dienstverlening mijn persoonlijke gegevens op de kruispuntbank sociale zekerheid te raadplegen. Ik kan die toestemming ten alle tijde intrekken: O akkoord / O niet akkoord (aankruisen wat past) Strookje bezorgen aan de vakbondsafgevaardigde van de LBC-NVK op je werk of terugzenden naar onderstaand adres.Je kan ook online aansluiten. Wij respecteren de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer / recht op inzage en correctie van de bewaarde informatie.
Ver.Uitg. LBC-NVK, Marian De Waele, H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas / www.lbc-nvk.be www.wittewoede.be