WINTER 2015
OUDERENZORG nieuwsbrief van de lbc-nvk
HIER KOMT DE EINDEJAARS- EN ATTRACTIVITEITSPREMIE
Wanneer het jaar op zijn einde loopt is het hoog tijd voor je eindejaars- en attractiviteitspremie. Die premies zijn je welverdiende loon naar werk voor al je inzet voor de sector. Maar de eindejaars- en attractiviteitspremie zijn ook het resultaat van het vakbondswerk van de LBC-NVK en een bewijs dat we gaan voor alle werknemers van de sector. Ten laatste eind december zit dat resultaat van ons vakbondswerk in jouw portemonnee. Op je loonfiche moeten de premies duidelijk vermeld staan. Sommige werkgevers betalen beide premies tegelijkertijd uit. Staan ze als één bedrag vermeld, dan tel je de bedragen en de percentages van de beide premies gewoon op.
Beide premies zijn een optelsom van twee delen: een vast geïndexeerd bedrag en een variabel deel. Hieronder geven we de brutobedragen op voltijds basis (voor deeltijdsen: brutobedrag x percentage tewerkstelling). EINDEJAARSPREMIE 333,62 euro + 2,5% van je bruto jaarloon ATTRACTIVITEITSPREMIE 629,47 euro + 0,53% van je bruto jaarloon Het brutojaarloon is het brutoloon van oktober (mét de haard of standplaatsvergoeding inbegrepen, maar zonder andere toeslagen), te vermenigvuldigen met 12.
Heb je vragen bij je premies of wil je er meer inlichtingen over? Je bent altijd welkom bij de LBC-NVK afgevaardigden in jouw instelling of dienst, of in één van onze talrijke LBC-NVK secretariaten in Vlaanderen of Brussel.
STA JIJ ALS ÉÉN MAN VOOR JE COLLEGA’S?
In 293 woon- en zorgcentra in Vlaanderen zijn er werknemersafgevaardigden. In elk van deze instellingen kunnen we daardoor gemakkelijker opkomen voor de betere werkomstandigheden, betere uurroosters, extra aanwervingen en opleidingen. De personeelsafgevaardigden zijn er de spreekbuis van hun collega’s en vangen klachten en vragen op en bespreken deze met de directie. Ook bij jou op het werk worden er in mei 2016 Sociale Verkiezingen georganiseerd. Werknemers kiezen dan hun afgevaardigden voor de Ondernemingsraad en het Comité preventie en bescherming op het werk. Mei 2016 wordt dus een belangrijk moment in jouw rusthuis. En misschien ook voor jou. Heb je vragen over de sociale verkiezingen of interesse om afgevaardigde te worden? Surf dan naar www.wordacvkandidaat.be of neme contact op met het LBC-NVK secretariaat in je buurt.
AALST-OUDENAARDE lbc-nvk.aalst@acv-csc.be Hopmarkt 45 - 9300 Aalst 053 73 45 20
ANTWERPEN lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen 03 222 70 00
BRUGGE-OOSTENDE lbc-nvk.brugge-oostende@acv-csc.be Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende 059 55 25 54
BEVESTIGT
STIJGENDE
WERKDRUK-
LBC-NVK VRAAGT EXTRA PERSONEEL
In de afgelopen jaren wees veel erop dat de werkdruk in de ouderenzorg was toegenomen. De LBC-NVK wilde weten hoe de werknemers in de ouderenzorg daarover dachten en organiseerde een bevraging. Met de resultaten daarvan gaat de LBC-NVK de politici aanspreken.
BRUSSEL lbc-nvk.brussel@acv-csc.be Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel 02 557 86 40
GENT lbc-nvk.gent@acv-csc.be Poel 7 - 9000 Gent 09 265 43 00
HALLE lbc-nvk.halle@acv-csc.be Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle 02 557 86 70
HASSELT lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt 011 29 09 61
TURNHOUT lbc-nvk.turnhout@acv-csc.be Korte Begijnenstraat 22 - 2300 Turnhout 014 44 61 55
KORTRIJK lbc-nvk.kir@acv-csc.be President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk 056 23 55 61
LEUVEN lbc-nvk.leuven@acv-csc.be Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo 016 21 94 30
MECHELEN lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel 015 71 85 00
VILVOORDE lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde 02 557 86 80
WAAS & DENDER lbc-nvk.waasendender@acv-csc.be H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas 03 765 23 70
Het personeel dat werkt in onze woonen zorgcentra bevestigt in de enquête dat de werkdruk sterk gestegen is de laatste jaren. Dat gebeurt in een klimaat van besparingen tegen de achtergrond van een verdere vergrijzing van de bevolking. Een ruime meerderheid van 84 procent in de enquête antwoordt duidelijk ja op de vraag of de werkdruk is vergroot. De belangrijkste oorzaak is de gestegen ‘zorgzwaarte’ van de ouderen die in en rusthuis wonen. De zorgzwaarte is de hoeveelheid zorg die een bewoner nodig heeft. We leven met zijn allen langer en ouderen willen zo lang mogelijk thuis blijven wonen. Wie naar een woonen zorgcentrum gaat, doet dat nu op oudere leeftijd en als de gezondheid het echt niet meer mogelijk maakt om thuis te blijven. Tot enkele jaren geleden hield de over-
heid rekening met de stijging van de zorgzwaarte en de werkdruk door de sector extra geld te geven om bijkomend personeel aan te werven. Dat kon de vakbond ook in sociale akkoorden afdwingen. Tussen 2001 en 2011 steeg het budget voor woon- en zorgcentra dat door het RIZIV werd gebruikt van 1,2 naar 2,4 miljard euro. De hoofdmoot van dat bedrag dient om het personeel te betalen. Sinds een jaar of drie is de verhoging stilgevallen en komen er nauwelijks extra middelen bij. En dus ook geen extra personeel. De werkdruk blijft wel groeien waardoor de situatie in veel rusthuizen onhoudbaar dreigt te worden. Driekwart van het personeel ervaart dat er dagelijks of wekelijks te weinig personeel op de werkvloer staat. Vooral tijdens de vroege ochtendshift, als de bewoners ver-
zorgd worden en ontbijt krijgen, en in de late shift zouden extra verpleegkundigen en zorgkundigen moeten worden ingezet. Het keuken- en onderhoudspersoneel staat in sommige rusthuizen onder druk om vlugger en met minder volk hetzelfde werk te doen. Een meerderheid van 59 procent van de personeelsleden geeft aan dagelijks te weinig tijd te hebben om te luisteren, te praten en aandacht te geven aan de bewoners. Voor de werknemers zelf heeft het personeelstekort vooral gevolgen op het vlak van stress (39 procent van de ondervraagden), de vereiste hulp bij heffen en tillen (22 procent) en spanningen (29 procent). Zoals zo vaak is het een kwestie van tijd en geld. Het is tijd om met de sector en de vakbonden te overleggen over een nieuw sociaal akkoord dat een antwoord geeft op de noden van de toekomst. De Vlaamse overheid moet opnieuw investeren in de ouderenzorg. Er is nood aan bijkomend personeel en de loon- en arbeidsvoorwaarden moeten worden verbeterd. Zodat de ouderen opnieuw op alle momenten de zorg kunnen krijgen waar ze recht op hebben.
CHECK IT OUT! wittewoede.be ++ ALLE NIEUWS EN INFORMATIE UIT DE NON-PROFIT ++
Ver.Uitg. LBC-NVK, Olivier Remy, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen / www.lbc-nvk.be www.wittewoede.be
ENQUÊTE