ZIEKENHUIZEN / THUISVERPLEGING / WIJKGEZONDHEIDSCENTRA / FORENSISCHE CENTRA / DIENSTEN VOOR HET BLOED (RODE KRUIS)
2018 WORDT EEN HEEL BIJZONDER JAAR: DE NIEUWE LOONSCHALEN VAN DE SECTOR GAAN VAN START! De invoering van de nieuwe functieclassificatie en van nieuwe loonschalen is een belangrijke doorbraak voor de sector. Het is één van de belangrijke realisaties die we te danken hebben aan het nieuw sociaal akkoord dat we onderhandeld hebben met de federale regering en met de werkgevers. Sinds vele jaren neemt de LBC-NVK non-profit het voortouw om een moderne functieclassificatie en een evenwichtig verloningssysteem voor de sector te realiseren. In 2018 wordt die inzet beloond en gaan we ermee van start!
ONTHOUD HET WOORD ‘IFIC’ Want dat is de naam van de nieuwe functieclassificatie en de nieuwe loonschalen die in 2018 in de sector ingevoerd worden. 2018 is de start van de eerste fase van invoering, want de nieuwe loonschalen zullen stap voor stap verder worden uitgebouwd. De invoering van de nieuwe loonschalen geldt voor alle functies in de sector, zowel voor zorgpersoneel als voor niet-zorgpersoneel, en ongeacht het statuut (arbeiders, bedienden, kaderleden). Dat is een belangrijk uitgangspunt!
Elke werknemer die vandaag al in de sector in dienst is, zal de vrije keuze hebben om al dan niet in te stappen in de nieuwe IFIC loonschaal. Het huidige loon blijft als basis uiteraard voor alle werknemers gegarandeerd, dat spreekt voor zich. Voor de ‘nieuwe’ werknemers, dat zijn de werknemers die in dienst komen vanaf en na 1 mei 2018 zullen de IFIC loonschalen automatisch worden toegepast.
WAT ZIJN DE TROEVEN VAN HET NIEUWE SYSTEEM? • Het is een modern systeem met evenwichtige lonen voor alle functies. Het vorige systeem was sterk verouderd. Sommige functies stonden er zelfs niet in. • Het vastleggen van de lonen van alle werknemers in een cao voor heel de sector zorgt, nu en in de toekomst, voor juridische zekerheid en afdwingbaarheid, voor gelijke behandeling, voor objectiviteit en duidelijkheid. • De werknemersorganisaties hebben inspraak bij de opbouw en bij alle verdere werkzaamheden van IFIC, zowel op sectoraal als op lokaal niveau. Je LBC-NVK afgevaardigden zijn in het overleg met de werkgever rechtstreeks betrokken bij alle stappen van de invoering van de nieuwe loonschalen in de organisatie.
WAT ZIJN BELANGRIJKE DATA BIJ DE INVOERING? • Op 30 april 2018 ontvangt elke werknemer van de werkgever de bekendmaking van de voorgestelde IFIC functietoewijzing en bijbehorende IFIC loonschaal. • De keuze of je JA dan NEEN instapt in de IFIC loonschaal moet elke werknemer na 30 april 2018 aan de werkgever bekendmaken tot uiterlijk 30 juni 2018. • Voor wie de keuze maakt om in te stappen is juli 2018 de eerste loonmaand waarin de IFIC loonschaal effectief zal uitbetaald worden. Het positieve loonverschil voor de periode januari 2018 tot en met juni 2018 zal bijbetaald worden in de maand september 2018. Een werknemer die niet akkoord gaat met de door de werkgever bekendgemaakte IFIC functie kan overwegen om een beroepsprocedure te volgen.
De LBC-NVK geeft je professioneel advies en ondersteuning op maat van jouw werksituatie Is de nieuwe IFIC loonschaal voor mij voordeliger of niet? Wat betekent mijn keuze op korte termijn, maar ook voor de rest van mijn loopbaan? Als ik een mogelijk beroep zou overwegen, hoe moet dat dan? Natuurlijk wil je bij de invoering van IFIC de voor jou best mogelijke keuzes maken. Voor professioneel advies en ondersteuning op maat van jouw werksituatie kan je rekenen op de LBC-NVK secretariaten en de LBC-NVK afgevaardigden in de instellingen!
EENMALIGE PREMIE 2017 Het sociaal akkoord voorziet in een ‘eenmalige forfaitaire premie 2017’, waarvan het bedrag bepaald is op 210 euro (brutobedrag voltijdse basis/deeltijdsen in verhouding) en uitbetaald wordt hetzij in december 2017, hetzij in januari 2018.
VERDERE UITVOERING VAN HET SOCIAAL AKKOORD Om het nieuw sociaal akkoord volledig en correct uit te voeren moeten er ook sectorale cao’s met de werkgeversorganisaties gesloten worden over alle andere thema’s van het sociaal akkoord. De LBC-NVK non-profit zal ook daarop stevig inzetten zodat alle bereikte resultaten correct uitgevoerd worden. We houden je zeker op de hoogte van het verdere verloop!
De LBC-NVK non-profit wenst je van harte heel fijne kerst- en nieuwjaarsdagen!
NON-PROFIT IN ACTIE. IK WORD LID! Naam Adres Email
Ik geef het ACV toestemming om in het kader van dienstverlening aan mijzelf mijn persoonlijke gegevens op de kruispuntbank te raadplegen. Ik kan die toestemming op elk moment intrekken: OO akoord OO niet akkoord Strookje terugbezorgen aan de vakbondsafgevaardigde van de LBC-NVK op je werk of terugzenden naar onderstaand adres. Je kan ook online aansluiten op www.lbc-nvk.be.
Tewerkstellingsplaats
Wij respecteren de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Recht op inzage en correctie van de bewaarde informatie.
Sector
Datum
Rijksregisternummer
Handtekening
v.u. Mark Selleslach - Sudermanstraat 5 2000 Antwerpen- niet op de openbare weg gooien ajb