kinderopvang
eindelijk!
een nieuw sociaal akkoord Vlaamse non-profit
Goed nieuws voor alle werknemers! Het nieuw sociaal akkoord kwam er niet zomaar vanzelf. Dankzij de volgehouden strijd van de LBC-NVK non-profit, en de steun van duizenden werknemers en militanten van de non-profit hebben we met de Vlaamse regering en de werkgevers een nieuw sociaal akkoord voor de periode 2018-2020 bereikt. Het totale budget bedraagt 537 miljoen euro. Het akkoord bestaat uit drie grote luiken:
• verhoging van je koopkracht • verbetering van de kwaliteit van je werkomstandigheden • uitbreiding van het aanbod aan zorg, welzijn en cultuur Het akkoord is van toepassing op de 220.000 werknemers uit de gezinszorg, de gehandicaptenzorg, jongerenwelzijn en het algemeen welzijnswerk, de beschutte en sociale werkplaatsen, de socioculturele sector, de kinderopvang, de centra voor geestelijke gezondheidszorg. de ouderenzorg, de revalidatiesector, de psychiatrische verzorgingstehuizen en het beschut wonen.
v.u. Fatiha Dahmani - PLetinckxstraat 19 - 1000 Brussel - niet op de openbare weg gooien aub
Het pensioenfonds voor de non-profit zet een flinke stap vooruit In het pensioenfonds van de non-profit bouwen we een aanvullend pensioen op voor alle werknemers. Dankzij het nieuw sociaal akkoord komt er in het pensioenfonds van de non-profit de komende jaren een flink budget bij, zelfs al met een eerste extra budget vanaf 2018. Het moet en zal dus vooruitgaan voor alle werknemers van de non-profit!
We nemen maatregelen om de kwaliteit van je job en je loopbaan te verhogen Geef toe, de noden zijn groot. In het sociaal akkoord voor de periode 2018-2020 zorgen we ervoor dat deeltijdse werknemers of werknemers met een contract van bepaalde duur meer kansen krijgen op meer uren of op een voltijds contract. Daarnaast zorgen we ervoor dat elke werknemer uit de non-profit het recht heeft op minstens twee weken aaneensluitend vakantie met inbegrip van de 3 weekends en komen er onderhandelde afspraken over een goede arbeidsorganisatie met stabiele en voorspelbare uurroosters.
We nemen concrete maatregelen om stress en burn-out te voorkomen en om de re-integratie na ziekte of ongeval te bevorderen Er komt een sectoraal kaderakkoord om stress en burn-out te voorkomen en te verminderen en om agressie op de werkvloer en andere psychosociale risico’s aan te pakken. Het kaderakkoord bevordert de re-integratie en de progressieve tewerkstelling na ziekte of ongeval. Onze vakbondsafgevaardigden zullen in de instellingen lokale cao’s afsluiten die de principes van het kaderakkoord concreet maken.
Specifieke maatregelen per opvangvorm TRap 2a - vroegere erkende sector De eindejaarspremie wordt een volledige dertiende maand Dankzij de vorige sociale akkoorden ging de eindejaarspremie een flink stuk naar omhoog. In dit sociaal akkoord maken we er vanaf 2020 een volwaardige dertiende maand van. Voor het vroegere FCUD-personeel in de kinderopvang bestonden er afhankelijk van hoe hun loon gesubsidieerd werd, twee verschillende eindejaarspremies. Dat verschil wordt afgeschaft zodat alle werknemers in de kinderopvang vanaf 2020 een volledige dertiende maand krijgen. Het FCUD-onderscheid is dus definitief van de baan.
Diensten voor opvanggezinnen we verhogen de lonen van de dienstverantwoordelijken De lonen van de dienstverantwoordelijken worden verhoogd met 850 euro per jaar per voltijdse baan.
Werknemersstatuut onthaalouders We verbeteren de loon- en werkvoorwaarden van het huidige werknemersstatuut. Daarnaast breiden we het bestaande aantal onthaalouders met een werknemersstatuut met minstens 150 voltijdse banen uit.
verhoging onkostenvergoeding Onthaalouders sui generis We verhogen de onkostenvergoeding van de onthaalouders met een sui generis statuut met 0,21 euro per kind per dag.
De Buitenschoolse kinderopvang We voeren eindelijk een sectorale en verplichte loonschaal in voor alle begeleiders Voor de lonen van de begeleiders in de buitenschools kinderopvang hebben we in een eerdere sociaal akkoorden stappen gezet. Maar deze keer gaat het fundamenteel en juridisch vooruit. Met eindelijk een sectoraal basisbarema, vastgelegd in een sectorale cao is er pas echt sprake van een duidelijke en afdwingbare verloning voor deze collega’s. Dat is zonder meer een historisch stap voor de sector.
We verhogen de lonen van de coördinatoren Ook de lonen van de coördinatoren in de buitenschoolse kinderopvang worden verhoogd. Zij krijgen 1.700 euro per jaar per voltijdse baan bij, waardoor zij de achterstand ten opzichte van de Diensten voor opvanggezinnen dankzij dit sociaal akkoord kunnen rechtzetten.
TRap 2B - vroegere zelfstandige sector De lonen van de werknemers worden opnieuw verhoogd. Daarmee maken we verder werk van de volgende stap in de harmonisatie met de lonen van de trap 2A organisaties. Daarvoor zullen wij de nodige cao’s sluiten. Binnekort informeren wij jullie over de fasering en de juiste bedragen.
Ik sluit me graag aan bij de LBC-NVK non-profit! Naam Adres Email Tewerkstellingsplaats Datum indiensttreding Sector Rijksregisternummer
Ik geef toestemming aan de LBC-NVK (ACV) om in het kader van dienstverlening aan mijzelf mijn persoonlijke gegevens op de kruispuntbank te raadplegen. Ik kan die toestemming op elk moment intrekken: OO akoord OO niet akkoord Strookje bezorgen aan je vakbondsafgevaardigde van de LBC-NVK op je werk of stuur het naar onderstaand adres. Je kan ook online aansluiten op www.lbc-nvk.be. Wij respecteren de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Jij hebt recht op inzage en correctie van de door ons bewaarde informatie. Datum Handtekening