Variabele verloning bij afwezigheden : het UZ Brussel zit zwaar in de fout! Bij afwezigheid dient de werknemer als loonwaarborg zowel het vaste loon én het variabele loon te krijgen. Hieronder enkele woorden van uitleg. Je bent thuis door ziekte, Je moet elk jaar niet werken op 11 feestdagen ofwel werk je wel maar dan krijg je vervangende feestdagen. Je neemt je welverdiende 20 dagen betaald verlof en je 4 CAO-dagen. Je volgt misschien educatief verlof. Je bent wat ouder en dan neem je je L-dagen of anciënniteitsdagen. Voor al die afwezigheidsdagen wordt je betaald. Je ontvangt daartoe een loon. Het UZ Brussel betaalt je normale vaste loon. Zo hoort het. Maar dat is niet voldoende! De werkgever moet ook bovenop je vast loon soms ook een variabel loon betalen. En daar zitten we in het UZ Brussel met een heel groot probleem! Een variabel loon is het loon dat je ontvangt ten gevolg van onregelmatige prestaties, overuren, inspringvergoeding enz. Meestal gaat het om zaterdag, zondag en nachtwerk. Welnu een gemiddelde van dit variabel loon moet ook betaald worden bovenop je vaste loon bij afwezigheden. Eenvoudig voorgesteld : een vaste nachtdienst die bovenop zijn vast loon een vergoeding heeft voor onregelmatige prestaties van 35% die moet bij afwezigheid bovenop het normale vaste loon ook die 35% extra krijgen. Dus ook voor de dagen dat hij/zij niet moet werken. Dat betekent een loonwaarborg bij afwezigheid voor zowel het vaste loon als het variabel loon.
Het UZ Brussel zit hier zwaar in de fout. Een korte historiek. Tot 2002 betaalde het UZ Brussel niets voor variabele verloning bij afwezigheden. Sinds 2003 wordt tezamen met het vakantiegeld ook het variabel loon betaald voor de 20 wettelijke vakantiedagen. Slechts vanaf 2008 wordt ook variabel loon betaald op het dubbel vakantiegeld. de
Vanaf het 2 semester 2008 tot oktober 2010 wordt af en toe een variabel loon betaald voor sommige afwezigheidsdagen (bvb. ziekte), voor andere niet (bvb. feestdagen). Daarenboven blijft dit variabel dagloon sinds 2007 constant terwijl dit moet variëren naargelang het aantal onregelmatige prestaties. Tot slot kregen nieuwe werknemers aangeworven na 2007 helemaal geen variabel loon bij afwezigheid. Vanaf november 2010 zou het variabel loon correct betaald zijn. Eindelijk!
Weinig of veel geld? Iemand met weinig onregelmatige prestaties zal weinig variabel loon bij afwezigheden hebben. Maar heeft er natuurlijk wel recht op. Iemand met veel onregelmatige prestaties zal soms heel veel variabel loon moeten krijgen. Eenvoudig voorbeeld. Je werkt deze maand gedurende 20 dagen en je trekt voor 500 euro onregelmatige prestaties voor je werk in het WE en ’s nachts. Dan moet je voor elke afwezigheidsdag 500/20 = 25 euro bijkomend trekken bovenop je vaste loon. Deze 25 euro moet dus betaald worden bij elke feestdag, CAO-dag, L-dag,…. Een correcte betaling van het variabel loon bij afwezigheden zal vlug 500 euro extra opbrengen op jaarbasis.
Onderhandeling met het UZ Brussel Sinds enige tijd heeft LBC-NVK (ACV) dit probleem aangekaart bij de personeelsdirectie. ste
de
Conclusie van het 1 overleg was dat de directie de zaak ging onderzoeken. Conclusie van het 2 overleg was dat de directie toegaf dat ze fout zaten en de zaak zou reguleren vanaf 2008 met het loon van februari. Gisteren hebben wij aan de directie onze bemerkingen overgemaakt dat in de jaren voor 2008 de uitbetaling van het variabel loon bij afwezigheden nog problematischer was. Ja, dat zelfs voor 2003 helemaal geen variabel loon betaald werd, terwijl andere ziekenhuizen reeds sinds het begin van de jaren 1990 zich in orde hebben gesteld. Wij zullen dus ook voor de jaren voor 2008 een regularisatie vragen en houden u verder op de hoogte Verantwoordelijke uitgever : LBC-NVK (ACV) Johan Fobelets Pletinckxstraat 19 1000 Brussel johan.fobelets@acv-csc.be