WOMAN LEADER MAGAZINE en Español. Nº1 by WOMAN LEADER

EDITORIAL

STAFF Woman Leader Magazine EDITORA Gracia Sánchez del Real Presidenta Woman Leader Spain SUBDIRECTORA Y REDACTORA JEFE Virginia Vicente Pascual ASISTENTE EDITORIAL Eva de la Rosa REDACCIÓN Y WEBSITE Infinity Group

Gracia Sánchez del Real

Sé tú el cambio que quieres ver en el mundo

EDITORA

stamos en una época perfecta para empezar algo. Seguro que ya estás pensando en los cambios que te gustaría realizar en tu día a día personal y profesional para mejorar de cara al 2018. Es posible que te estés planteando emprender. Es momento de grandes y pequeñas decisiones. ¿A que sí? Pues con esa ilusión de

nuevo, de impulso y de futuro, abordamos esta flamante primera edición en español de Woman Leader Magazine.

ARTE Y MAQUETACIÓN

Hace poco tuve la oportunidad de leer en detalle sobre el concepto “el techo de papel” (al que confieso no

Infinity Group

haber dado nunca mucha importancia) y me llamó tremendamente la atención conocer las cifras. El techo de papel

Alynor Díaz

es la falta de referentes femeninos en los medios de comunicación, tanto on-line como tradicionales. Un estudio

Pablo Martínez Hernán Caparelli

publicado en American Sociological Review analiza las noticias de cientos de cabeceras mediáticas norteamericanas con técnicas de big data, y revela que existe un enorme desequilibrio informativo en los medios de comunicación,

PUBLICIDAD Y PATROCINIOS

que sobre todo se hace patente cuando se habla de políticos, directivos, portavoces y expertos. Otros estudios

publicidad@womanleadermagazine.com

aseguran que en España, el 91% de los expertos y el 82% de los portavoces consultados en los medios generalistas

NOTAS DE PRENSA staff@womanleadermagazine.com SUSCRIPCIONES

son hombres. Estas cifras a nivel europeo bajan un poco, están en el 78% y 79% respectivamente. Eso sí, el tema cambia totalmente si nos centramos en temas como moda, belleza o celebrities… ¿Qué es lo que le estamos contando al mundo? ¿Cuál es la historia visible de las mujeres? ¿Solo nos interesa la moda, la belleza y los famosos? ¿En serio? Y dándole vueltas a todo esto pensé…pues mira, en esto sí que veo posible ayudar de manera efectiva. Si

suscripciones@womanleadermagazine.com

hay que romper techos, el de papel parece fácil. Y de ahí surgió la idea de crear WOMAN LEADER MAGAZINE, para

WEBSITE

aportar un pequeño granito de arena a la causa de la igualdad real y levantar una bandera para empoderar a la

www.womanleadermagazine.com EDITA WOMAN LEADER www.womanleader.org Tlf. 91 110 11 20 info@womanleader.org HAN COLABORADO EN ESTE NÚMERO

mujer y animarla a conseguir un puesto mucho más destacado en la sociedad actual. El que se merece sin más. Al hilo de todo esto, en WOMAN LEADER hemos tenido la oportunidad de viajar a otros países para conocer de cerca a magníficas personas y algunos proyectos de desarrollo de gran alcance para la mujer. Me gustaría transmitiros la energía contagiosa de los grupos de trabajo internacionales que están trabajando intensamente por un mundo mejor, más igualitario y más solidario. Un mundo globalizado en el que la mujer tenga los mismos derechos y esté al mismo nivel en todas las áreas de la sociedad no solo en teoría, sino también en la práctica y en el que igualdad y diversidad sean valores de actualidad también en las noticias. Tal y como podemos ver en los objetivos y metas de desarrollo sostenible de la ONU aún hay muchos temas

Nielsen, Vodafone, Estela Marina Pérez,

pendientes en la agenda internacional. Y la igualdad de género no solo se encuentra entre esos objetivos, sino

Ros Megías, Arantza Moncalean

que es clave para la participación de la mujer en todos los demás objetivos de desarrollo y en la consecución

y Aura Martínez Shifflers

de los mismos. Sin duda aún nos quedan muchos peldaños que subir, muchos techos de cristal, de papel y de mil

© Copyright Woman Leader 2018 Woman Leader no se hace responsable de las opiniones vertidas por sus colaboradores en este medio y no asume garantía alguna sobre la veracidad, exactitud o actualización de las informaciones en él contenidas.

Número 1

materiales más que debemos al fin romper y muchas escaleras que construir para llegar a esos objetivos y mejorar así la vida de las mujeres y las niñas del mundo. La igualdad de género no es tan solo la gran meta, es un claro motor de desarrollo a nivel global. El emprendimiento, la educación, la visibilidad del papel de la mujer y la promoción de la diversidad y la igualdad de oportunidades real son palancas de cambio para reducir las desigualdades en todo el planeta. Por ello resulta fundamental trabajar codo con codo y con unos objetivos claros tanto a nivel internacional como a nivel local. Y todas las iniciativas grandes y pequeñas de diálogo, de puesta en común y de colaboración que estén enfocadas a destacar y potenciar el papel de la mujer en todos los ámbitos de la vida, aportan algo a esta gran meta. Y la tecnología, bien utilizada, nos da la oportunidad de comunicarnos, de compartir y de estar más cerca. Yo te animo a que te unas a esta corriente de energía a través de WOMAN LEADER. Únete a nosotras para inspirarte y actuar, sea cual sea tu área de trabajo o desarrollo. Sea cual sea tu objetivo personal. Únete y colabora en crear una red de mujeres innovadoras, emprendedoras y creadoras en todo el mundo. Únete a nosotras porque además, en el camino, podrás conocer gente nueva, inspirarte, hacer Networking, mejorar tu formación y conocimientos. Rompamos techos varios y empecemos algo nuevo. Empecemos ya. Porque somos el motor de ese cambio y la meta, sin duda, merece la pena.

Gracia Sánchez del Real

Presidenta Woman Leader España y Editora Woman Leader Magazine

ZOOM IN

Contenidos

22 42

COLABORAN

5 Colaboran en esta edición ZOOM IN

6 Noticias de actualidad 8 La confianza y las expectativas de la mujer en España

LEADERS

12 María Luisa de Contes 22 Begoña Villacís

FOCUS

28 Vodafone Reconnect 32

WOMEN AT WORK

¿Y para qué me sirve a mí hacer Networking?

36 38

Motívate mejor ¡sé tu propia coach!

HAM - ON “No se ven muchas mujeres cortando jamón”

Reinvención profesional a los 40

THE COVER

98 4

42 Girls in tech 48 La programación en las escuelas 51 Cristina Aranda.

Líder de Mujeres Tech

56 61

Conoce las profesiones del futuro

HELPING HANDS Elena Huarte Uno entre cien mil

en esta edición

NIELSEN

VODAFONE

ESTELA MARINA PÉREZ

ielsen Holdings plc es una compañía global de gestión de información que proporciona una radiografía completa sobre lo que ve y compra el consumidor. Nielsen estudia a consumidores de 47 mercados europeos en más de 100 países de todo el mundo para darle la visión más completa de las tendencias de compra y los hábitos de consumo multimedia.

101 66

PROFILE

Angela Merkel, la mujer más poderosa del mundo según Forbes

WOMEN IN THE WORLD

Igualdad de género, objetivos de Desarrollo sostenible de la ONU

Barómetro de la igualdad en España

80 Estela Marina Pérez, Migrar con inteligencia 84

IN STYLE

VIAJES Los sonidos de Tokio

88 RESTAURACIÓN 90 MODA Hot Red Winter

Cautiva a tu cliente: El arte de una imagen de impacto

94 LIBROS 97 GADGETS 98

AGENDA

l operador de telefonía móvil y fija y ADSL nos presenta su programa Reconnect, un programa de reincorporación al mercado laboral que tiene como objetivo atraer el talento de mujeres que se han tomado una pausa en su carrera profesional por motivos personales.

EO y fundadora de Grupo ARISTEO, un complejo empresarial que integra diversas organizaciones y responde a estándares de excelencia. Estela Marina se ha desempeñado en diferentes sectores de la economía española. Su labor destaca en materias como extranjería e inmigración, emprendimiento, eventos y formación, alternando con actividades altruistas para colectivos menos favorecidos, a través de Asociaciones sin fines de lucro y de carácter social.

ROS MEGÍAS

ARANTZA MONCALEAN

AURA MARTÍNEZ SCHIFFLERS

xperta en coaching y marketing digital, Ros, odontóloga de profesión, un día decidió montar el blog para mujeres emprendedoras 40yque, un lugar donde encontrar inspiración, buen rollo, trucos, casos de éxito, información práctica, consejos y una buena dosis de motivación.

rantza es experta universitaria en Inteligencia Emocional y Especialista en Bioneuroemoción, Procesos de Cambio y Gestión Emocional, Hipnosis clínica y reparadora y Programación Neurolingüística. En este número Arantza nos ofrece unas pautas para revisar nuestros objetivos de vida y analizar si realmente están bien enfocados. Si quieres encontrar tu equilibrio emocional no dudes en realizar las actividades que nos propone.

Eventos y actividades

WOMEN IN HISTORY

101 Ginny Fiennes, la aventurera que abrazó el mundo desde sus confines THE SHOT

104 Kathrine Switzer, en la Maratón de Boston

ura Martínez Schifflers es comunicadora, blogger, experta en moda y asesora de imagen y marca personal. Aura ayuda a las personas a desarrollar y trabajar su imagen para que esté de acuerdo con sus objetivos personales y profesionales. Aura ofrece un enfoque integral y práctico, que comprende la comunicación verbal y no verbal, la actitud, la iconología de la imagen (postura, gestos) y el estilo.

ZOOM IN

Zoomin BlaBlaCar, solo para mujeres

la bla car ha habilitado la opción de compartir coche con mujeres. Si eres pasajera y buscas una conductora,

solo tienes que iniciar sesión y realizar la

Un 23,3 % de mujeres en los Parlamentos del mundo

búsqueda de tu viaje. Puedes utilizar el filtro “Solo mujeres” para identificar los viajes publicados con esta opción. Y si eres conductora y tienes plazas disponibles en tu coche, puedes publicar tu viaje para compartirlo solo con mujeres. ¿Sabías que España es el país con mayor porcentaje de mujeres conductoras de BlaBlaCar? ¡Sí! ¡Representan un 47% de los usuarios!

egún la ONU, la cifra de la representación femenina

en política sigue creciendo muy lentamente y se ha estancado bastante. Solo hay un 23,3% de mujeres

parlamentarias en todo el mundo. El análisis de ONU afirma también que en 17 países hay jefas de Estado o de Gobierno. Hay 32 estados donde las mujeres representan menos del 10% del total del parlamento en cámaras únicas o bajas.

España sube en el ranking mundial contra la brecha de género, pero baja en igualdad de sueldos

egún un informe publicado por el Foro Económico Mundial,

España ha ganado cinco puntos, ocupando ahora el puesto 24 a nivel global en la lucha contra la desigualdad de

género. Esas son las buenas noticias, pero desgraciadamente este informe también nos reporta datos negativos y es que hemos baja-

do cuatro puestos en representación en puestos en legislación, altas funcionarias y directivas y otros cuatro puestos en igualdad salarial.

a nacido en nuestro país el primer observatorio dedicado a

Women at Technology España, la tecnología apuesta por el liderazgo femenino.

la mujer en las STEM (Ciencias,

Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) para potenciar el liderazgo y la capacitación de mujeres en estas áreas. Este observatorio surge como resultado de la unión de instituciones como Universia, Womenalia

Tres de cada cuatro españolas consideran que se discrimina a las mujeres por ser madres.

y la extraordinaria colaboración de Oracle, Accenture y Banco Santander.

Están reñidas la maternidad y la trayectoria profesional en España? Pues parece que aún sí, según se desprende de los reveladores datos

que han salido a la luz gracias a un estudio sobre maternidad y trayectoria profesional, elaborado por el IESE en colaboración con Laboratorios Ordesa. Un 57% de las encuestadas aseguran que se han visto obligadas a renunciar a un trabajo por no ser compatible con su maternidad y el 53% afirma que ser madres ha limitado su proyección laboral. Un 51% de las mujeres españolas han tenido menos niños de los deseados, el 60% ha dedicado menos tiempo a sus hijos del que le hubiera gustado y el 28% ha tenido que renunciar a tenerlos por causas laborales.

Pavofrío y su #MensajeAlFuturo pretenden devolver a la mujer del nuevo milenio su fortaleza y su capacidad de poder con todo.

egún un estudio desarrollado por la compañía, la mayoría de las mujeres pierden la capacidad de creer en sí

mismas alrededor de los 30 años, momento que supone un punto de inflexión en sus vidas y en el que se suelen sentir a menudo fracasadas por no tener todo aquello que la sociedad les impone. Por este motivo, Pavofrío ha lanzado una campaña y una app móvil con el propósito de que las niñas de hoy en día graben un mensaje de vídeo, que verán dentro de 20 años para recordarles de ese modo a su yo del futuro, que hubo un momento en el que fueron capaces de todo. Esta original iniciativa se encargará de almacenar y custodiar todos los mensajes con la promesa de que en 20 años les devolverá la capacidad de creer en sí mismas y de paso les arrancará una sonrisa, que nunca viene mal.

ZOOM IN

Tiempo de lectura:

4 min.

La confianza y las expectativas económicas de la mujer en España

e todos es sabido que la

Durante estos últimos años he-

cifras del paro, que al cierre del segun-

confianza es un factor de-

mos visto cómo la confianza cayó drás-

do trimestre del año 2017 se situó por

terminante en el consumo, cuando la

ticamente en nuestro país con unos ni-

debajo de los cuatro millones de des-

hay, se dispara y cuando no, se contrae.

veles, en plena crisis, muy por debajo de

empleados por vez primera desde 2008.

Tenemos muy reciente la expe-

la media europea, para poco a poco ir

También ha influido el crecimiento del

riencia vivida durante la crisis económi-

remontando a medida que las condicio-

PIB, que ha recuperado los niveles pre-

ca durante la cual el consumo cayó en

nes económicas mejoraban.

vios a la crisis. Noticias como esta han

gran parte debido a un empeoramiento

La confianza de los consumido-

hecho que el Fondo Monetario Interna-

de la economía personal de muchos,

res en España se vio impulsada en el pri-

cional (FMI) eleve un 0,5%, hasta el 3,1%,

pero también por prudencia, por mie-

mer trimestre del año 2017 hasta cerrar

sus perspectivas de crecimiento para

do al futuro de otros que no se vieron

en 91 puntos, una cifra que supera en 5

2018, lo que de ser cierto, convertiría a

tan afectados en su economía, en defi-

puntos la registrada al término de 2017,

España en el país desarrollado que más

nitiva, por una falta de confianza en las

situándose en 6 puntos por encima de la

crece por cuarto ejercicio consecutivo.

expectativas.

media europea (85).

Nielsen, desde el año 2005, ela-

Esta evolución positiva, se debe

bora un índice de confianza como un

a la recuperación económica que cada

indicador clave en la evolución de los

vez alcanza a más hogares y que tiene su

mercados (*).

reflejo en noticias como la mejora de las

Global Consumer Confidence Survey - índice trimestral + Q2 2016 vs. Q4 2017 Q4 - Nielsen Consumer Confidence Index.

“Las mujeres son las

responsables del 70% del gasto que se hace en los hogares”

Con una diferencia media a nivel global de 7 puntos y llegando hasta los 14 en el caso de Norte América o los 13 en España.

Teniendo en cuenta que, según Nacio-

Si profundizamos más en estas

que vayan a ser buenas o excelentes es

nes Unidas, en el mundo el 50% de la

diferencias nos encontramos que lo

notablemente más baja, lo que seguro

población está formado por mujeres y

que más preocupa a las mujeres en

se debe a las todavía altas tasas de des-

que, según el Banco Mundial, ellas son

nuestro país es la estabilidad laboral

empleo que se dan en España. Aun así,

las responsables del 70% del gasto que

y el terrorismo, mientras que para los

la diferencia entre hombres y mujeres

se realiza en los hogares. Por tanto, tie-

hombres, la estabilidad laboral pasa a

es notable: solo el 30% de las mujeres

nen una posición clave en el desarrollo

un tercer plano, para ellos sus principa-

españolas creen que tendrán buenas o

de los mercados y de la economía por

les preocupaciones son el terrorismo

excelentes oportunidades en su entor-

lo que es relevante conocer cuál es su

y la economía.

no laboral frente a un 39% de hombres

nivel de Índice de confianza, cuáles son

El 58% de los hombres piensa

sus expectativas de futuro y si están al

que el estado de sus finanzas será bue-

Esta percepción del futuro mu-

mismo nivel que las de los hombres.

no o excelente durante los próximos 12

cho más pesimista en las mujeres que

meses, mientras que apenas la mitad de

en los hombres se explica en gran medi-

las mujeres piensan así (49%).

da simplemente observando las cifras de

Si comparamos los índices de confianza en las diferentes áreas geográficas del mundo, la confianza de las mu-

En relación a las oportunidades

jeres, de forma generalizada, está siem-

laborales para los próximos 12 meses,

pre por debajo de la de los hombres.

en ambos colectivos la percepción de

que piensan así.

empleo y la brecha salarial por género.

ZOOM IN

un margen de error máximo de ± 0.6%.

audio, texto). El área Buy provee a los

Este informe de Nielsen se basa en el

fabricantes y detallistas de productos de

comportamiento de los consumidores

gran consumo una visión global única de

midor de Nielsen mide las percepciones

con acceso a Internet. Las tasas de pene-

su industria. Al integrar la información de

sobre las perspectivas locales de em-

tración de Internet varían según el país.

las áreas de Watch, Buy y otras fuentes

pleo, las finanzas personales y las inten-

Nielsen utiliza un baremo mínimo de

de datos, Nielsen ofrece a sus clientes

ciones de gasto inmediato. Los niveles

penetración de Internet del 60% o de 10

una medición de primer nivel, además

de confianza de los consumidores por

millones de usuarios para su inclusión en

de una analítica avanzada que permite

encima y por debajo de una línea base

la encuesta. El informe global de Nielsen,

mejorar el rendimiento de su negocio.

de 100 indican grados de optimismo y

que incluye este estudio sobre el índice

Nielsen, compañía que cotiza en el índice

pesimismo, respectivamente.

de confianza, comenzó a elaborarse en

Standard & Poor’s 500, tiene presencia

el año 2005.

en más de 100 países que representan

(*) ÍNDICE DE CONFIANZA DEL CONSUMIDOR DE NIELSEN El Índice de Confianza del Consu-

el 90 por ciento de la población mundial.

ACERCA DEL INFORME El informe internacional “Estudio Global

ACERCA DE NIELSEN

de Confianza de los Consumidores” se

Nielsen Holdings plc es una compañía

realizó entre el 20 de mayo y el 10 de ju-

global de gestión de información que

nio de 2017 con la participación de más

proporciona una radiografía completa

de 30.000 consumidores online de 63

sobre lo que ve y compra el consumidor.

países de Asia-Pacífico, Europa, América

El área Watch en Nielsen proporciona a

Para más información, visite: www.nielsen.com CONTACTO: Carmen Hernández Pena

Latina, Oriente Medio, África y América

las agencias, anunciantes y medios, ser-

Consumer Insights Consultant Manager

del Norte. La muestra está segmentada

vicios de medición de audiencias (Total

& Social Reputation Coordinator

en cada país por edad y sexo en fun-

Audience) de cualquier dispositivo des-

ción de sus usuarios de Internet y tiene

de el que se accede a contenido (vídeo,

carmen.hernandez@nielsen.com

ANUNCIO

LEADERS

Tiempo de lectura:

8 min.

Entrevista a MARÍA LUISA DE CONTES

Secretaria General de

RENAULT ESPAÑA

“Las empresas que tienen al menos un 30% de mujeres en altos puestos ejecutivos tienen un 15% más de beneficios”.

Texto: Virginia Vicente Pascual

Por fin algo está cambiando en el mundo empresarial, la lucha por la igualdad efectiva es un asunto de candente actualidad en distintos foros y congresos. Y si alguien tiene que ver en este cambio, esa persona es María Luisa de Contes, Secretaria General de Renault España, Responsable de Diversidad y Women@Renault España, presidenta del Foro Mujeres Diálogo y vicepresidenta de la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Diálogo.

bio

• Nació en Sanlúcar de Barrameda (Cádiz). • En 1973 se fue a vivir a Francia. • En el año 1980, solicitó y obtuvo la nacionalidad francesa. • Forma parte del Consejo de Administración la Asociación Nacional del Mérito Francés en España, colaborando así, en el ámbito del impulso de las relaciones hispano-francesa. •Actualmente, María Luisa de Contes es Secretaria General y de los Consejos de Administración del Grupo Renault en España. • Es Directora Jurídica y Responsable del Grupo Diversidad y Líder del Women@Renault. • Fundadora y presidenta de la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir.

es que María Luisa se ha encargado de romper

humanos nacemos libres e iguales, la lucha por conseguir

todos los techos de cristal que se ha ido encontrando en

la efectiva igualdad de derechos de mujeres y hombres

su camino. Prueba de ello son sus reconocimientos. No a

es evidente que se enmarca en la lucha por los derechos

todo el mundo le otorgan la medalla del Orden Nacional

humanos. De modo que, a partir de esa consideración,

del Mérito y la Orden Nacional de la Legión de Honor, la

me parece natural, e incluso necesario, que en todos

mayor condecoración de Francia. De hecho, María Lui-

los ámbitos en que desarrollemos una actividad social,

sa ha intervenido en importantes decisiones de política

y principalmente en el lugar donde trabajamos, la lucha

exterior entre Francia y España y en sus relaciones bi-

por la igualdad de mujeres y hombres deba ser un obje-

laterales en temas como el terrorismo, la exportación

tivo fundamental.

de productos agrícolas o la entrada en la UE. “Se trata

Para lograr ese legítimo objetivo, hemos creado una

de incrementar, las magníficas relaciones que existen entre

red de mujeres llamada Women@Renault, que tiene una

Francia y España”, nos comenta.

dimensión internacional; es decir, la hemos implantado

María Luisa, ha luchado por grandes ideales, ya no

en todos los centros que Renault tiene en el mundo: en

solo los propios personales o profesionales, sino los de

Francia, en España, Portugal, Brasil, Rusia, India, etc. y estas

toda una nación. Ahora se encuentra en otra lucha, el reto

redes de mujeres -a la que también invitamos a participar

por conseguir la igualdad de oportunidades de las mujeres,

a todos los hombres de Renault que lo deseen-, están con-

y no solo las de su compañía de automoción, sino las de

tinuamente organizando conferencias, encuentros, forma-

todas las mujeres trabajadoras.

ciones, mentoring … que son herramientas esenciales para aportar a Renault “buenas prácticas” empresariales.

María Luisa, nos gustaría que nos hablases de los logros de la red Women@Renault para poder animar a otras compañías a adoptar medidas por la igualdad.

ladado también al Grupo Peugeot-Citroen, y las mujeres de

Para empezar, si todos estamos de acuerdo en que es

igualmente ha ocurrido en la consultora Price Waterhouse

obligado aplicar el art. 1º de la Declaración Universal de

que se ha denominado Women as Leaders in PwC… Otra

Derechos Humanos, que establece que todos los seres

experiencia también muy interesante es la red de mujeres

Además, nuestra experiencia en Renault la he trasesa empresa han creado la red Women Engages por PSA e

LEADERS

No hay que tener miedo a las cuotas. No muerden denominada Mixcity España de la BNP, etc, etc. Por tanto,

y ya habrá tiempo, dentro de unos años, de suprimirla,

estamos muy contentas no solo con nuestra red Women@

cuando se haya alcanzado un nivel de igualdad razona-

Renault sino también con el efecto de expansión, que, a

ble. ¿O es que las profesionales españolas no están igual

modo de modelo, ha tenido para otras empresas.

de bien preparadas que las mujeres profesionales de Francia o de Italia?

El día 18 de octubre de 2017 fuiste al Senado a debatir acerca de las cuotas para aumentar la representación de las mujeres en Consejos de Administración. En Francia se implementaron las cuotas ya en 2011. ¿Qué es lo que nos falta para conseguir mayor representación aquí en España?

Durante un evento sobre los consejos de administración en España, hace unos años, escuché decir algo muy gracioso y pedagógico: “No hay que tener miedo a las cuotas. No muerden.”

España pensando que aquí no es procedente hacer lo

Y hablando de cuotas, María Luisa, has logrado firmar un acuerdo voluntario de cuotas en una empresa de automoción, un feudo tradicionalmente masculino. Lo firmasteis para conseguir al menos el 25% de representación de mujeres. ¿Qué resultados ha obtenido la compañía con este acuerdo?

mismo, ¿por qué?, nadie sabe dar a esta pregunta una

Efectivamente, en Renault yo he conseguido que se fir-

respuesta que sea clara, ni menos aún convincente… Si

men todos los acuerdos voluntarios que se nos han ido

en España han estado funcionando durante los últimos

presentando por el Instituto de la Mujer, cuyo fin es la

años los acuerdos -a nivel voluntario- que fueron sus-

equiparación de la igualdad de mujeres y hombres en los

critos por las empresas y el Instituto de la Mujer, y he-

Consejos de Administración y puestos Directivos, en to-

mos comprobado que solo se ha avanzado muy poco en

das las entidades que conforman nuestro Grupo, pero, a

cuanto a la incorporación de la mujer a los Consejos de

mi entender, aún queda camino por recorrer; no me doy

Administración, parece evidente que es necesario abor-

por satisfecha.

En España solo falta voluntad política. Yo creo que si por los gobiernos de Francia, o Italia, y por los de otros países de nuestro entorno se ha impuesto legalmente la “cuota obligatoria”, y vemos que su resultado ha sido positivo en términos económicos, lo absurdo es que estemos en

dar legalmente la implantación de la “cuota obligatoria”;

Pero para conseguir una mayor representación femenina es muy importante promover acciones que den visibilidad a esta necesidad. Vosotras estáis implicadas directamente en esta misión con las iniciativas del Foro Mujeres Diálogo y Mujeres Avenir, iniciativas que lideras. Háblanos de lo que estáis consiguiendo.

Así que, por ejemplo, nuestra Asociación de Amistad Hispano-Francesa MUJERES AVENIR, se ha convertido ya en un importante centro de encuentro de mujeres y hombres que luchamos por la igualdad, y, para conseguirlo, estamos organizando diversos tipos de actos, con los cuales, deliberadamente, hacemos que la mujer profesion-

Tienes mucha razón en lo que estás sugiriendo; la lucha

al que tiene un interesante discurso que dar o del que hac-

por la igualdad debe ser desplegada en todos los ámb-

ernos partícipes, y que merece ser conocido por nuestra

itos en los que desarrollemos una actividad social; y en

sociedad, tenga en MUJERES AVENIR su foro adecuado.

relación con ello, es preciso que las mujeres participemos

Contamos con más de 70 asociadas a nivel personal

en la sociedad civil… porque yo soy de la opinión de que

(ejecutivas y ejecutivos de empresas, abogadas, economis-

las mujeres no debemos renunciar a ser aquello a lo que

tas, ingenieras, diplomáticas, altos funcionarios, etc.), nos

no renuncian ser los hombres. De manera que, animo

apoyan más de 80 empresas (como Orange, PwC, BNP, El

a todas las mujeres a integrarse en todos los consejos

Corte Inglés, Renault, Peugeot, etc.), y se han incorporado

y órganos de dirección de todas las asociaciones en las

como co-asociadas otras 8 asociaciones que, en su cam-

que participen (asociaciones de vecinos, culturales, etc.).

po más parcial o específico que el nuestro, también com-

Porque ese trabajo social les permitirá enriquecerse

parten los mismos principios que MUJERES AVENIR.

personalmente, y, además, liberarse en gran medida de que las mujeres han asumido de una manera incon-

¿Se ha encontrado María Luisa de Contes en su carrera profesional con algún techo de cristal?

sciente; consiguiendo, además, con esa actitud, que tales

Sí, por supuesto que sí. Pero esa circunstancia -que pade-

tareas sean también asumidas por los hombres. Porque

cen la mayoría de las mujeres profesionales- no me han

es un perjuicio social pensar que las mujeres tenemos

hecho someterme ni agachar la cabeza, sino que, por

menos tiempo que los hombres para integrarnos en la

el contrario, esa situación injusta ha sido una incitación

vida social.

para luchar con más ahínco por la igualdad.

otras tareas personales (especialmente las domésticas)

LEADERS

Según un estudio de Randstad las mujeres están más orientadas a la tarea, tienen un elevado compromiso y espíritu de esfuerzo, prefieren no improvisar y son más detallistas. Desde tu experiencia personal en Renault, ¿qué crees que aportan de forma diferencial las mujeres en un equipo de trabajo?

en 91 países, concluyendo que las que tenían al menos un 30% de mujeres en altos puestos ejecutivos tenían un 15% más de beneficios que aquellas compañías que no las tenían incorporadas a puestos ejecutivos.

refiero a la educación que hemos recibido las mujeres

Eres una gran defensora de la importancia de la educación y la formación para el éxito profesional. Tú te has preparado muchísimo y estudiaste en la Sorbona y en la Universidad de Berkeley, viviste en distintas ciudades como en París y Nueva York, hablas varios idiomas… ¿Qué le dirías a una niña que ha terminado recientemente la enseñanza secundaria? ¿Qué consejos le darías para enfocar su futuro?

desde hace siglos hasta la actualidad-, hayamos ido

Algunas mujeres jóvenes me preguntan ¿cuál es el secreto

adquiriendo esas características a las que te refieres:

para conseguir ascender en una empresa hasta un puesto

la prudencia, el realizar trabajo con gran esfuerzo sin

de alta ejecutiva? La respuesta, aparentemente, parece muy

apenas quejarnos, nuestra tendencia a ser sinceras y

fácil, es decir, la respuesta fácil debiera ser que lo único que

no aduladoras frente al jefe, la tendencia a participar

se requiere es el esfuerzo personal, trabajar duramente

en trabajos de equipo, etc, etc. que son aspectos muy

… pero eso no es suficiente … Por mi experiencia y la de

interesantes para los Consejos de Administración y

otras muchas mujeres, sabemos que no es suficiente que la

que, por multitud de estudios científicos realizados por

mujer sea muy trabajadora para llegar a puestos ejecutivos,

las más diversas instituciones públicas y privadas, han

también es necesario que la empresa para la que se trabaje

demostrado que genera riqueza para las empresas. Un

tenga principios democráticos, principios igualitarios, que

ejemplo es el estudio realizado por Peterson Institute for

respete el papel de las mujeres, que se valore la riqueza

Internacional Economics, que analizó 21.980 compañías

que las mujeres aportan a las empresas.

Me parece una obviedad el que se diga que las mujeres y los hombres somos diferentes, porque eso es palpable a simple vista; dicho esto, yo no creo que existan diferencias biológicas de tipo cerebral entre mujeres y hombres, sino que en ese aspecto somos iguales; otra cosa distinta es que por nuestra educación -me

LEADERS

es aconsejándole que se prepare técnicamente y

¿Tienes una visión optimista o pesimista del avance en la igualdad de género? ¿Están cambiando las cosas o aún queda mucho por hacer?

profesionalmente, sin fijarse ningún tipo de limitación;

Afortunadamente, estamos viendo que, en el mundo

porque sin una buena preparación técnica y una buena

actual, el lugar y la importancia de la mujer ha cambiado,

disposición a realizar un trabajo duro, no es posible que

que ha ido mejorando año tras año; y también, que se

la mujer asuma ni el liderazgo dentro de la empresa, ni

ha constituido una comunidad internacional virtual,

el liderazgo dentro de la sociedad civil… Aunque, insisto,

una comunidad donde todas las mujeres estamos

no es suficiente que la mujer esté decidida a asumir ese

interconectadas, donde a través de internet podemos

liderazgo para que consiga el puesto que le corresponde

intercambiar nuestras experiencias y modos de vida.

por derecho propio…

Las llamadas nuevas tecnologías, pueden aportar a la

Por eso, yo entiendo que la mejor manera de fomentar la actitud de liderazgo en la mujer

sociedad en su conjunto, y a las mujeres en particular, múltiples oportunidades y beneficios … así que, en

Es necesario que la empresa para la que se trabaje tenga principios democráticos, principios igualitarios, que respete el papel de las mujeres, que se valore la riqueza que las mujeres aportan a las empresas

principio, soy optimista. Aunque mejor es no bajar la guardia, porque también, esta nueva comunidad internacional virtual nos informa, diariamente, de que ha surgido un cierto fanatismo religioso violento que tiene el poder que dan las armas, y el poder que dan las nuevas tecnologías, pretendiendo, nuevamente, hacer de la mujer una esclava de su marido, un ser inferior dentro de nuestra sociedad. Pero, yo creo que esas ideas retrógradas y violentas no van a triunfar, porque no pueden triunfar; porque la mujer, en el mundo, ya es perfectamente consciente de cuál debe ser su papel, como madre, como hermana, como cónyuge, como hija, y es consciente de su papel en la industria, en la universidad, en la investigación. Nos quedamos con esta esperanzadora frase y agradecemos a María Luisa su gran aportación para dar visibilidad a la mujer líder.

En definitiva, la mujer ya se ha incorporado activamente en la consecución del desarrollo de la humanidad, y eso no va a cambiar, eso va a mejorar con el esfuerzo de todas las mujeres…

LEADERS

Entrevista a BEGOÑA VILLACÍS Portavoz de

Ciudadanos en el Ayuntamiento de Madrid

“

Las mujeres no debemos competir en presencialismo sino en productividad

”

Texto: Virginia Vicente Pascual

os recibe en su despacho a primera hora de la maña-

na con energía y sentido del humor. Aunque es temprano, ella ya ha aprovechado el tiempo, ha corrido 10 kilómetros y se ha preparado un tupper para comer. La clave de Begoña Villacís es organizarse de forma efectiva, ir a lo práctico y rentabilizar cada segundo para, como ella misma dice, po-

Tiempo de lectura:

8 min.

der saborear la vida. Nos confiesa que siente que sí, que lo

bio

ha logrado, que está equilibrando. Implicada y exigente con ella misma, antes de dedicarse a la política y llegar a ser portavoz de

• Madrid, 4 de noviembre de 1977.

Ciudadanos en el Ayuntamiento de Madrid, ese Madrid

• Abogada y política española.

que sueña convertir en una ciudad limpia y sostenible

• Casada, madre de dos niñas. • Concejal del grupo Ciudadanos en el Ayuntamiento de Madrid. • En el año 2000 obtuvo la licenciatura en Derecho, dos años después realizó un máster en Asesoría Fiscal y Derecho Tributario. • Fue responsable de las Áreas de Derecho Tributario, Laboral y Mercantil en Legálitas.

medioambiental y económicamente, se ocupaba de luchar por los derechos de las personas. Era Responsable de Derecho Tributario, Laboral y Mercantil en Legálitas. Ahora simplemente ha ampliado el campo de actuación a todos los ciudadanos madrileños. Abanderada de la transparencia, empezó a colaborar con Ciudadanos por amor al arte y en solo dos años, se ha forjado una carrera política meteórica, que la pone en el camino de la alcaldía. Abogada de vocación temprana, Begoña es una gran mediadora, se rige por el sentido común y no le gustan las etiquetas.

un café y desayunamos con Holly Golightly de testigo. Es

Y con esta circunstancia, cuéntanos, por tu propia experiencia si en política las mujeres tienen una forma de liderazgo diferente a la de los hombres. ¿Qué aporta el liderazgo femenino a la política?

analítica, espontánea, sensible e idealista. Le acompañan

Yo creo que sí, que se han producido cambios, que sabemos

las fotos de sus hijas sobre su mesa. “Una de las razones

dialogar distinto, creo que tenemos una sensibilidad que es

por las que me he metido en política es precisamente por

muy necesaria en política. Porque es una cualidad buena,

mis hijas”.

la mires por donde la mires, la tenga un hombre o la tenga

Le apasiona el cine clásico, como lo desvelan algunos libros de su estantería y un cartel gigante que preside la pared del fondo en el que aparece Audrey Hepburn. Me ofrece

Me dispongo a saber más de Begoña como política

una mujer. También creo que destaca en nosotras algo que

y como mujer, y claro, no puedo dejar de preguntarle por

también se va extendiendo en el terreno masculino, que

la mayoritaria presencia femenina en las portavocías de los

es la empatía. Si entiendes los problemas que tiene más

grupos municipales en el consistorio madrileño.

del 50% de la población, puedes empatizar más con ellos. La empatía es una cualidad intrínseca muy útil y necesaria

En el Ayuntamiento de Madrid no hay problemas de paridad de género. La tasa de representación femenina ha estado hasta ahora en el 100%. Sí en Madrid somos muchísimas más, abrumadoramente más. Tenemos a la alcaldesa que es mujer, a la presidenta de la Comunidad, que es mujer, las portavoces de los grupos somos mujeres, Rita Maestre, Purificación Causapié, yo… y ahora acabamos de meter la cuota, que es el representante del Partido Popular a la marcha de Esperanza Aguirre porque antes éramos todas mujeres.

cuando tienes que gobernar a otros, entenderlos, ser sensible a las necesidades que tienen.

En España tenemos unos horarios laborales, escolares, comerciales y de ocio alargados como no pasa en ningún otro país y así se hace difícil la conciliación real. Algunas de las ideas que desde tu partido se proponen para ayudar a las familias: reducir el tiempo que los trabajadores dedican a la comida, adelantar la hora de entrada como la de salida y apostar por la flexibilidad. Danos más detalles del Pacto Nacional por la Racionalización de Horarios, para modificar 23

LEADERS

Cuando mando un correo electrónico para concretar una reunión pongo la hora de inicio y la hora de fin de la reunión, eso también es importante, condensar lo importante y no divagar la jornada laboral y asemejar los horarios a los europeos.

Es una de las cosas que propusimos, que no se deberían

El desequilibrio y la disparidad de horarios que hay con

producir ese tipo de reuniones. Pero hay cada vez más

respecto al tiempo de dedicación a la familia es un síntoma

sensibilidad. Grandes empresas, e incluso un partido

de que no tenemos una sociedad equilibrada en ese

político como Ciudadanos, tenemos un código de com-

sentido. No puede ser que todo tu tiempo te lo consuma el

portamiento en el que se dice que no se deben poner

trabajo. No tiene sentido que no puedas disfrutar de ratos

reuniones a determinadas horas. Yo de hecho sigo algu-

de ocio con tu familia. Y, además, es un elemento que

nas políticas, dentro de mi vida diaria. Cuando mando un

produce otro desequilibrio y tiene que ver con el género,

correo electrónico para concretar una reunión pongo la

porque al final hay que plantearse cuál de los dos en la

hora de inicio y la hora de fin de la reunión, eso también

pareja se encarga de los hijos y generalmente se suele

es importante, condensar lo importante y no divagar.

tender por el que menos gana.

Yo recuerdo una reunión en la que me estaban as-

Como consecuencia de la brecha salarial, la que

cendiendo, pero la reunión se estaba alargando mucho

menos gana es la mujer, así que es la mujer la que acaba

más allá de lo necesario. Aquel día yo me había pedido un

restándose oportunidades, restándose posibilidades a sí

par de horas porque era el Festival de Navidad del colegio y

misma, con el fin de poder conciliar y estar por la tarde

según iba avanzando la reunión me empecé a sentir presa

con sus hijos. Estos horarios con los que las mujeres no

de esa reunión, porque yo sabía dónde quería estar. Yo no

pueden competir en condiciones de igualdad producen al

me quería imaginar la cara de mi hija saliendo al festival y

final un gran desequilibrio a nivel de género.

no viendo a su mamá. Creo que un empresario va a sacar

Lo que nosotros decimos es que las mujeres no

mucha rentabilidad de mí si yo soy feliz, si me han conse-

queremos competir en presencialismo. En presencialismo

guido fidelizar con ese tipo de políticas, si yo estoy produ-

siempre va a haber a lo mejor un hombre que se quede

ciendo con ganas y sabiendo disfrutar de mi vida personal.

más tiempo en la silla, y llega a tiempo a su casa, digo a tiempo, a dar el beso de buenas noches… Yo no quiero competir con eso, quiero competir por productividad. Si queremos ser un país productivo, un país feliz, lo que tenemos que poner sobre la mesa es eso. Así que sí, creemos en la intensificación de la jornada de tal manera que podamos salir a una hora razonable. La gente prefiere

Claro es mejor estar motivada… y además es que se ha comprobado que las medidas de conciliación son ventajosas para la empresa. Es importante que las empresas tomen conciencia de los beneficios y ventajas de implementar una política de conciliación. ¿Qué les dirías a los empresarios al respecto?

estar con su familia y tiene ese derecho. Se puede comer

Yo precisamente desarrollé para la empresa para la que

perfectamente en una hora, todos lo sabemos, sobre todo

trabajaba el teletrabajo para grupos de personas y yo lo

los que comemos de tupper, como es mi caso. Y luego

he visto con mis propios ojos, el absentismo cae drásti-

llegar a tu casa para poder supervisar los deberes de tus

camente y la gente se vuelve mucho más productiva. La

hijos o hacer cualquier cosa por ellos.

gente se encuentra mucho más fidelizada. La gente funciona. No todos los trabajos exigen presencialismo, por

Además de las acciones en materia política y legal, las empresas tienen que ser también el motor de gestión del cambio. ¿Cómo se puede incentivar la conciliación en el ámbito empresarial si se siguen poniendo reuniones a las siete de la tarde? 24

tanto, el teletrabajo es una buena manera, porque además tiene otros muchos efectos positivos, por ejemplo, el cuidado del medioambiente porque te evitas traslados. Todos los efectos son positivos.

Pero una cosa es lo que se promueve y otra cosa es la realidad. Solo el 12% de las empresas de más de 250 empleados cumplen la Ley de Igualdad. ¿Cómo hacer que todos los agentes se impliquen en ello? ¿Quizá con un reconocimiento para aquellas empresas que realicen buenas prácticas? ¿Quizá con incentivos fiscales? Yo creo mucho en la zanahoria y no siempre en el palo. Las zanahorias son más efectivas. Es bueno que una empresa que tenga buenas prácticas en tema de igualdad sea reconocida como tal. ¿Sabes de lo que me he dado cuenta yo con el tiempo, y lo digo porque yo también he ocupado puestos directivos antes de dedicarme a la política? Creo que es importante que las mujeres vayamos entrando en puestos directivos, porque las mujeres somos tendentes a reconocer a otras mujeres. Es una cuestión generacional, que hombres y mujeres tengamos de verdad las mismas oportunidades va a llegar solo. Por supuesto vamos a pelear por ello, por dar visibilidad al valor y el trabajo de las mujeres. Yo espero que cuando mis hijas sean mayores esto ya no pase, porque no me gustaría que les siguiera pasando lo que nos pasa a nosotras cuando decimos “Ay que no llego… Llego a esto o no llego a lo otro” y acabamos el día con un estrés y con un cargo de conciencia que es como inherente a nosotras.

Sí, es que nos hemos autoimpuesto ese rol nosotras… Nosotras mismas nos imponemos tareas de organización de la familia, que son actividades mentales de las que nos ocupamos mayoritariamente las mujeres. ¿Cómo podemos derrumbar esta desigualdad que nos autoimponemos? ¿La conciliación debe empezar por nosotras mismas? Pero claro… porque no hemos profundizado tampoco nosotras en la corresponsabilidad parental. Es algo en lo que tenemos que profundizar para descargarnos, porque no tenemos por qué llevar este peso solo nosotras, es fundamental trabajar en eso.

Pero la corresponsabilidad familiar y el reparto de tareas en el ámbito doméstico aún tiene un largo camino por recorrer. Las mujeres ponen más lavadoras, cocinan más y también se implican más en los deberes de los pequeños. Efectivamente… pero hay mucha gente que dice, sí, pero yo ya veo a muchos hombres… Sí… ves a muchos hombres

No todos los trabajos exigen presencialismo, por tanto, el teletrabajo es una buena manera, porque además tiene otros muchos efectos positivos, por ejemplo, el cuidado del medioambiente porque te evitas traslados

y te llaman la atención… punto número 1. Punto número 2, pregúntales si forman parte del WhatsApp del colegio.

LEADERS

Creo que es importante que las mujeres vayamos entrando en puestos directivos, porque yo me he dado cuenta de que las mujeres somos tendentes a reconocer a otras mujeres Eso todavía está lejos de ocurrir, pero yo esa sensación

mujeres que le sacamos jugo a todo, a todos los momen-

que tenía muchas veces de no llegar… que me la he pues-

tos. Vamos todo el día con la lengua fuera, pero vamos

to encima yo sola en muchas ocasiones, esa sensación no

saboreándolo todo.

me gustaría que la tuviesen mis hijas, porque no es positiva. Tenemos que sentir que podemos llegar a todo. Yo cada vez siento más que, aunque tenga muchísimas cosas que hacer, sé que llego a todo. Creo que nos lo tenemos que decir también.

Claro que sí, nos lo tenemos que creer. Se ha hablado mucho de que el tiempo que pasemos con nuestros hijos debe ser tiempo de calidad. Hay muchos padres y madres que ven a los niños media hora antes de que se acuesten. ¿Con este panorama cómo se están educando nuestros hijos? ¿Qué podemos hacer para cambiar esta situación?

¿Y Begoña Villacís cómo compagina la jornada laboral con la vida familiar? Con una agenda complicada, varias reuniones al día, atender a los medios, siendo además muy activa en las redes sociales que llevas tú misma de forma personal. ¿Cómo te organizas en tu faceta de madre? Siempre digo que el día que alcancemos la igualdad esa pregunta también se la harán a los políticos y no solo a las políticas. Y la gente me pregunta ahora…. Pero ¿tú no estás muy estresada no con todo lo que tienes que hacer, que te vemos en todas partes? Yo digo… yo es que llevo toda la vida muy estresada porque yo empecé a trabajar

Es verdad que nosotras cuando éramos pequeñas… (no

muy joven. Toda mi vida he trabajado, y toda la vida me

es mi caso porque yo viví en una familia atípica), nues-

he tenido que organizar, y me organizo exactamente igual

tros padres trabajaban, yo tenía un padre muy implica-

que se organizan todas las madres trabajadoras de este

do, que ha hecho de papá de verdad. Pero en las casas

país, que es haciendo equilibrios, rentabilizando cada se-

de la mayoría de mis amigas su padre estaba ausente y

gundo, aprovechando cada minuto para poder ver a mis

su madre estaba absolutamente a su disposición. Pero

hijas. Con mucha organización, saboreando cada minuto

pensemos en eso, estaba a su disposición, ese era el rol

y sobre todo teniendo en cuenta cuáles son mis priori-

de la madre. Ahora nuestros hijos no ven una madre a su

dades, que es lo realmente importante, ¿no? una de las

disposición. Están para ayudarles en todo, porque una

razones por las que me he metido en política es precisa-

madre es así, pero también ven un modelo de conducta

mente por mis hijas. Cuando pienso en planes de futuro

de alguien que se gana su propio dinero, es indepen-

pienso en mis hijas. Soy capaz de aceptar las cosas, la

diente y también tiene otros atributos y posibilidades. Es

verdad es que duermo poco, pero sí, estoy equilibrando.

bueno que los niños puedan ver eso. Te lo digo porque no lo pongamos todo negro, porque antes los padres no se sentaban con los hijos a hacer deberes, ahora sí.

Y tenemos además mucha más comunicación con ellos…

¿Y en esa carrera de fondo te queda tiempo para tu ocio personal? Sabemos que sacas tiempo para hacer deporte o leer. ¿A qué dedicas el poco tiempo que te queda para estar sola? Existe ese tiempo si estás dispuesta a sacarlo. Hay gente

Sí, ahora tenemos más confianza. Cuando nos ponemos

que siente que nunca tiene tiempo, pero el tiempo lo

a comer o a cenar con ellos. Esos momentos son muy

puedes buscar y lo puedes encontrar. A mí me gusta

importantes. Es un momento en el que puedes ponerte

mucho hacer deporte, correr, me gusta el campo…

a hablar de lo que sea o puedes preguntarle… oye qué

encontrar momentos para leer, me gusta muchísimo

tal el día… todo depende de cómo lo enfoques. Yo creo

la música. Me encanta quedar con mis amigas, que al

que la gente cuantas más cosas tiene que hacer, más se

final las pobres, cuando tienes tanta confianza, las más

organiza y más le saca jugo al tiempo. Creo que somos

resentidas son ellas, porque vas postergando el café y

que, según me comenta, lleva seis meses esperando para poder pintarlo y colgarlo en la pared. Pero este hecho no le produce desasosiego, simplemente el día que tenga tiempo, lo pintará. ¿Ah que también pinta Villacís? No me extraña nada. Al fin y al cabo, la vida es un lienzo en blanco y parece que Begoña es una mujer dispuesta a pintarlo. Como decía Van Gogh: “Muchos pintores tienen miedo al lienzo en blanco, pero el lienzo en blanco tiene miedo del pintor verdaderamente apasionado que se atreve y que ha roto el hechizo del no se puede”.

Me organizo exactamente igual que se organizan todas las madres trabajadoras de este país, que es haciendo equilibrios, rentabilizando cada segundo, aprovechando cada minuto para poder ver a mis hijas postergando el café… ¿Pero sabes lo que pasa con las buenas amigas? Y eso lo tenemos muy claro las mujeres, que hemos ido tejiendo esas redes de solidaridad, que siempre están cuando las necesitas y, además, pasa con las buenas amigas que, aunque pasen meses no pasa nada, porque quedas y es como si no hubiese pasado el tiempo. ¡Y han podido pasar años! ¡Pero no ha pasado el tiempo con ellas! Se puede decir de Begoña que es una mujer vital, preocupada por el futuro de sus hijas y dispuesta a trabajar y luchar por que este sea mejor. Salimos del despacho y me sorprende al señalar un lienzo embalado

FOCUS

Vodafone Reconnect RECUPERAR TALENTO FEMENINO COMO RETO ESTRATÉGICO

Tiempo de lectura:

4 min.

n los últimos tiempos se ha reavivado el debate sobre la necesidad de seguir reivindicando,

entre otros aspectos, la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. En Vodafone creemos que, efectivamente, todavía queda mucho por hacer en este terreno y las empresas somos responsables de promover una igualdad real de oportunidades entre ambos sexos

“Las empresas somos responsables de promover una igualdad real de oportunidades entre ambos sexos entre nuestros empleados, no solo en lo que respecta a la incorporación al ámbito laboral sino a la ocupación de puestos de responsabilidad”

entre nuestros empleados, no solo en lo que respecta a la incorporación al ámbito laboral sino a la ocupación de

Y es que, actualmente la situación dista mucho de ese

puestos de responsabilidad. Lógicamente, defendemos que

escenario a juzgar por conclusiones como las que arroja el

aquellas mujeres que deseen ser madres no tienen que

estudio “Maternidad y Trayectoria Profesional”, elaborado

encontrar ningún obstáculo a la hora de conciliar su vida

por IESE Business School y Laboratorios Ordesa, que dice

familiar y laboral. Como tampoco deben ser penalizadas si

que una de cada cuatro mujeres ha tenido que renunciar a

han decidido tomarse un tiempo tras su maternidad más

tener hijos por seguir su trayectoria profesional, mientras que

allá del que estrictamente marca la ley o el correspondiente

el 51% asegura que ha tenido menos hijos de los deseados por

convenio laboral.

causas laborales. Este informe afirma, además, que más de la

mitad de las mujeres españolas (53%) afirma que ser madres

y talento que han decidido interrumpir temporalmente su

les ha impedido una mayor proyección profesional. Los

actividad profesional. De éstas, unos 55 millones tienen

autores del estudio apuntan a las estructuras empresariales

experiencia en puestos de responsabilidad.

rígidas entre las tres principales causas de esta situación.

“El programa ReConnect está orientado a atraer “Una de cada cuatro mujeres ha tenido que mujeres con talento que se han tomado una pausa renunciar a tener hijos por seguir su trayectoria en su carrera laboral por motivos personales, y que profesional, mientras que el 51% asegura que ha tenido requieren de flexibilidad horaria y de actualización de las habilidades profesionales” menos hijos de los deseados por causas laborales”

Para Vodafone esta realidad es inadmisible porque implica

Para recuperar parte de este valioso capital humano, el

una pérdida de talento femenino incalculable. Estudios como

programa ReConnect, activo en 26 países, entre ellos, por

el realizado por GfK para Vodafone concluyen que más del

supuesto, España, persigue incorporar en Vodafone a 1.000

80% de las mujeres que se encuentran en situación de pausa

mujeres con ese perfil, es decir, sólida formación y experiencia

laboral creen que se necesita más apoyo para quienes desean

en los tres próximos años. Además, siguiendo el compromiso

regresar al mercado laboral y para las mujeres trabajadoras

de Vodafone de aumentar la proporción de mujeres en

con hijos o familiares a su cuidado. La principal demanda de

puestos de liderazgo, el programa ReConnect tiene como

estas mujeres es una mayor flexibilidad horaria.

propósito que hasta 500 de las mujeres que se incorporen,

Para avanzar en la solución de esta situación,

lo hagan con cargos de responsabilidad. ¿Cómo pretende

Vodafone cuenta con una política de conciliación que

conseguirlo? Entre las medidas que incluye ReConnect figura

mejora las medidas de conciliación relacionadas con

la celebración de actividades y eventos específicos para

la maternidad y la lactancia fijadas por la ley. De este

contactar con este colectivo de mujeres y crear conciencia

modo, el régimen de ausencias por lactancia previsto por la

de su situación en la sociedad. El objetivo es priorizar las

legislación se amplía de manera que, tras la reincorporación

candidaturas femeninas, de modo que se incremente en

de la maternidad, es posible acumular las horas de lactancia

un 40% la probabilidad de contratar talento femenino.

y disfrutar de un permiso retribuido de 26 días, 13 de los

Otra medida orientada a facilitar su reincorporación será

cuales son concedidos adicionalmente por la compañía, o

la realización de programas de formación que permitan

bien disfrutar de una reducción de jornada sin reducción

actualizar y mejorar las habilidades profesionales de estas

de sueldo, trabajando 30 horas por semana, durante los 6

mujeres y se ofrecerá una incorporación progresiva, de modo

meses siguientes a la reincorporación. Obviamente, estas

que, durante los 6 primeros meses la semana laboral será de

medidas buscan promover la construcción de un entorno

30 horas y se retribuirá como semana completa.

que favorezca la conciliación de la vida profesional, familiar y personal de nuestros empleados.

Desde la puesta en marcha del programa ya se han ido incorporado las primeras mujeres en diversos departamentos

Un reciente estudio de KPMG para Vodafone indica

de la compañía como Recursos Humanos, Legal, Tecnología,

que en todo el mundo hay aproximadamente 96 millones

Unidad de empresas, Operaciones de clientes y también en

de mujeres de entre 30 y 54 años con una sólida formación

tiendas Vodafone. En España estamos muy contentos de la

FOCUS

El programa ReConnect, está orientado a atraer mujeres con talento que se han tomado una pausa en su carrera laboral por motivos personales, y que requieren de flexibilidad horaria y de actualización de las habilidades profesionales.

ha podido retomar su carrera profesional de la mano de

“Vodafone quiere contribuir a afrontar otro desafío social que es el de integración de la diversidad, entendida como un motor de cambio, ya que su objetivo es atraer y desarrollar talento diverso”

Vodafone.

Finalmente, resulta importante destacar que Vodafone quiere

evolución de esta iniciativa y, en concreto, podemos comentar el caso de la primera “ReConnect”, Alejandra Montoro, que tras un parón laboral de año y medio para cuidar de su hijo,

contribuir a afrontar otro desafío social que es el de integración Asimismo, se ha desarrollado la plataforma online

de la diversidad, entendida como un motor de cambio, ya que

http://www.vodafonereconnect.es/ que, de forma gratuita,

su objetivo es atraer y desarrollar talento diverso. Por ello, en

ofrece formación a mujeres que desean volver al mercado

España, por ejemplo, creó hace más de un año un Comité

laboral mientras se encuentran en búsqueda activa de

de Diversidad e Inclusión que impulsa numerosas iniciativas

empleo. De esta forma, contribuimos a ampliar su grado

alineadas con este objetivo estratégico. Nuestro concepto de

de empleabilidad, ya que a través de este sitio web podrán

diversidad es amplio y actualmente trabajamos sobre cinco

autoevaluarse y saber en qué nivel de “digitalización” se

áreas: género, discapacidad, diferencias generacionales,

encuentran.

A partir de ese momento, pueden realizar

colectivo LGBT y compromiso con jóvenes. Así, por ejemplo,

itinerarios formativos con contenidos muy dinámicos y

podemos afirmar con orgullo que en Vodafone España

adaptados a lo que necesitan como, por ejemplo, crear perfiles

trabajamos 5.200 personas, 41% son mujeres y 59% hombres,

en redes, digitalización, cómo enfrentar una entrevista, cómo

y nuestro compromiso es alcanzar un balance de género en

buscar empleo en la red, role models que les servirán de

posiciones de liderazgo. Por ello, año tras año incrementamos

inspiración, etc.

la representación femenina, habiendo alcanzado ya un 30% en los puestos de responsabilidad.

WOMEN AT WORK Profesionales

¿PARA QUÉ Y entonces...

ME SIRVE HACER

Networking?

Por: Gracia Sánchez del Real

@graciadelreal Tiempo de lectura:

N 7 min.

os encontramos en un

Por ello cuando hablamos del

mundo interconectado en

famoso networking, o más bien de la

el que la velocidad, la in-

generación de relaciones humanas

Y entonces..¿para que me sirve hacer Networking?

Mucho se habla de Networking

mediatez y la tecnología

enfocadas a la generación de negocio,

en esta época incierta en la que mucha

se han convertido en nuestro día a día

debemos tener en cuenta que la

gente tiene la necesidad de buscar nue-

y cuando pensamos en herramientas

velocidad, la inmediatez y la tecnología

vas oportunidades para hacer negocios,

para hacer negocio, seguro que lo pri-

deben sustituirse por el trabajo a fuego

de abrir nuevas carreras profesionales

mero que nos viene a la mente son

lento, las relaciones a largo plazo y el

o de emprender una nueva idea. Pero,

herramientas digitales. Nuestro web-

contacto directo.

realmente, ¿en qué consiste el Networ-

site, las redes sociales o el email, nos

Recordemos un discurso del gran

ofrecen sin duda fantásticas oportuni-

gurú de la tecnología Steve Jobs, en el

dades para iniciar un primer contacto.

que pronunció las siguientes palabras:

Sin embargo, debemos recordar que en los negocios, como en casi todos los demás aspectos de la vida, son las personas las que toman las decisiones. Las personas se comunican, interactúan se inspiran y toman decisiones al encontrarse y comunicarse con otras personas. Los negocios, las ideas y el emprendimiento surgen de las relaciones humanas.

king y para qué me sirve?

En esta era interconectada existe la tentación de creer que las ideas pueden desarrollarse a través de mensajes de correo electrónico y en el iChat. Eso es una locura. La creatividad surge en las reuniones espontáneas, en las discusiones cara a cara. Tú te encuentras con alguien, le preguntas qué está haciendo, te sorprendes y pronto te encuentras elucubrando todo tipo de ideas.

¿Qué es el Networking? El networking es una forma de ampliar

Al estar basado en relaciones

en tu día a día de la forma más natu-

nuestra red de contactos y generar re-

humanas de largo plazo, el networ-

ral posible, para que puedas generar

laciones profesionales que nos sirvan

king debe cultivarse de forma habitual,

relaciones personales enriquecedoras

para detectar oportunidades y para

como parte fundamental de nuestra

que puedan ayudarte en tu labor pro-

conseguir potenciales clientes o cola-

labor empresarial o profesional. Ade-

fesional y potenciar tus oportunidades

boradores. Realizar un networking de

más de ser una práctica útil y enrique-

profesionales. ¡Veamos cómo!

éxito no se basa tan solo en ir a reunio-

cedora ¡es tremendamente divertida!

nes enfocadas a conocer a gente, eso

Se dice mucho que hay que

es solo un primer paso, se trata sobre

hacer networking “cuando no te hace

Vamos a ver tres sencillos pa-

todo de generar y cultivar relaciones

falta” para poder recoger sus frutos

sos que pueden ayudarnos a estable-

profesionales a largo plazo, basadas

cuando sí te hace falta. De manera

cer unas pautas de trabajo e integrar

en la confianza y enfocadas a generar

que lo que te propongo es integrar el

el cultivo de nuestras relaciones de

un beneficio para ambas partes.

cultivo de tus relaciones profesionales

trabajo en nuestro día a día.

PRIMER PASO: Cultiva tu primer círculo de contactos

Todos somos conscientes de que te-

y surgen nuevas oportunidades de

trabajo o han montado un nuevo ne-

nemos un primer círculo de perso-

forma natural.

gocio, por lo que el estar ahí y recor-

nas conocidas que pueden darnos

Un método muy efectivo es

darles lo que haces y tus proyectos

un empujón a la hora de desarrollar

reservar un día de la semana para

puede generar una oportunidad de

nuestro negocio o carrera profe-

hacer llamadas informales de man-

oro. ¿Te la vas a perder?

sional y tiramos habitualmente de

tenimiento de tu red de contactos.

estos contactos de forma natural.

Siéntate

cuenta que en tu agenda de contac-

Mantener y trabajar tu red de con-

agenda y un teléfono y dedícate a

tos para trabajar tu red debes incluir

tactos te permite estar al día de lo

llamar y hablar con tus contactos.

personas de ambos sexos. Las mu-

que ocurre en tu entorno profesio-

Dale tiempo a cada llamada, habla de

jeres a veces tenemos un pequeño

nal, conocer lo que los demás están

forma relajada, charla con tu contac-

bloqueo al hacer o mantener con-

haciendo, ver nuevas iniciativas y

to y pregúntale qué está haciendo.

tactos con hombres para objetivos

proyectos y detectar oportunidades

Proponle quedar en persona para ir

profesionales, ya que tenemos la

de colaboración.

a tomar un café, salir a tomar algo,

tendencia a pensar que “puede pa-

Este tipo de networking es fá-

tener una comida o una reunión si

recer otra cosa”. Para ello asegúrate

cil de hacer y solo debemos obligar-

tienes alguna propuesta concreta.

de que en tu red incluyes contactos

nos de forma habitual a retomar el

Te aseguro que te sorprenderás de

independientemente de que sean

contacto con antiguos compañeros

los resultados en menos de un mes.

hombre o mujeres, actúa igual con

de trabajo, compañeros de estudios,

Activar tu círculos cercanos seguro

unos y con otros y asegúrate de enfo-

amigos o conocidos para preguntar-

que generará oportunidades que no

car las primeras llamadas o encuen-

les cómo les va, qué están haciendo,

habías tenido en cuenta.

tros en términos estrictamente pro-

tranquilamente

con

En este punto debes tener en

detectar oportunidades de colabora-

Muchas veces pensamos que

fesionales. Evita entrar en muchos

ción, además de ofrecer nuestra ayu-

“si me necesita ya me llamará”, pero

detalles personales, sobre todo en

da a todos ellos. Mantén tu agenda

no nos damos cuenta que esto no

un principio, para que no haya lugar

actualizada con llamadas, mensajes

siempre es así. En nuestro ajetreado

a confusiones y ¡adelante! Un contac-

y, sobre todo, propón encuentros y

día a veces no tenemos en cuenta a

to es un contacto y debes explorar

reuniones. Fomenta el cara a cara y

todas las personas que conocemos

las oportunidades sin prejuicios.

verás cómo mejoran tus relaciones

o no sabemos si han cambiado de

WOMEN AT WORK Profesionales SEGUNDO PASO: Rescata tu segundo círculo de contactos

Una vez seas capaz de gestionar tu

te conozcan mejor, verás que los re-

algo siempre te dará más oportunida-

agenda de contactos más cercanos,

sultados son mucho más interesan-

des de hablar y se interesará por las

puedes proponerte activar una se-

tes de lo que podrías imaginar.

novedades que le cuentes.

gunda capa de contactos. Recupera

Muchas veces nos empeña-

Otra herramienta completa-

todos aquellos contactos estricta-

mos en crear nuevos contactos de

mente infalible es preguntar, pasa

mente profesionales con los que algu-

cero cuando hay un campo amplio

saber más sobre ellos, conocer en

na vez hayas trabajado o con los que

por explorar a nuestro alrededor y el

detalle a que se están dedicando, in-

hayas interactuado.

coste de adquisición de un cliente es

teresarte genuinamente por lo que

muy alto. Si una vez confió en ti ¿por

están haciendo y ofrecer tu ayuda

qué crees que no lo hará de nuevo?

de forma natural y auténtica. No les

Un antiguo cliente, un antiguo compañero de estudios o de trabajo o ese cliente que te compró un pro-

Si lo necesitas puedes gene-

intentes vender nada, las relaciones

yecto hace tiempo y del que no vol-

rar una “excusa” para ser más con-

a largo plazo deben surgir de forma

viste a saber nada o que cambió de

creto y establecer una colaboración.

natural y una ayuda puntual en un

empresa, ese amigo de tu hermano

Busca algo que les pueda interesar,

momento dado puede resultar en un

tan simpático…busca tus contactos,

busca y repasa su perfil en LinkedIn y

cliente o colaborador de gran valor en

completa tu lista y ¡Llama! Cuéntales

conoce un poco más a qué se están

el futuro. Ofrece tu ayuda, da aquello

lo que estás haciendo, tus proyectos

dedicando en este momento para

que puedas dar de forma real y since-

tus objetivos y pregúntales por los su-

ver oportunidades o ideas y sacar

ra y verás resultados espectaculares

yos. ¡No te cortes! Explora oportuni-

temas adecuados o si es posible, há-

en poco tiempo.

dades de colaboración con personas

blales de una oportunidad concreta.

que ya te conocen de algo y haz que

Una persona que ya te conoce de

TERCER PASO: Amplía tu red de contactos

Una vez seas capaz de gestionar de

muchos eventos en los que tan solo

del contacto las claves de la conversación

forma habitual los dos círculos más

estás perdiendo el tiempo. Prueba y

para poder recordarlas y usarlas en un fu-

inmediatos puedes pasar al tercer

evalúa cada evento para saber si la

turo o haz un resumen tras el evento de las

paso, que es hacer crecer tu red de

gente que asiste puede enriquecer-

personas que has conocido. Ah, y si dices que

contactos con gente que no conoces

te de alguna manera y si tú puedes

le mandarás un mail o realizarás una llama-

de nada. Ampliar tu red de contac-

aportar algo a esos grupos y realiza

da… ¡hazlo rápido! Aprovecha el recuerdo de

tos te permite ver más allá, ser per-

un seguimiento constante.

la conversación de forma inmediata, bien al

meable a nuevas ideas y a fuentes de

• Realiza un plan de trabajo para

día siguiente o como mucho un par de días

motivación y de creación adicionales

todas las sesiones a las que asistas y actúa

después para plantear los nuevos pasos en la

y, por tanto, acceder a nuevas redes

en consecuencia, sigue siempre tu plan y

recién estrenada relación.

de contactos que te pueden ofrecer

ponte un número de personas objetivo a

oportunidades para crecer personal-

contactar para no dejarte llevar por dis-

contacto a la primera, no pasa nada, pue-

mente y para hacer negocio.

• Y si no es posible establecer un

tracciones. Sigue tu objetivo principal ya

des intentarlo más adelante y retomar el

Para ampliar nuestra red de

sea dar a conocer tu empresa, labor profe-

contacto pasado un tiempo. No se trata de

contactos una de las mejores ma-

sional, idea de negocio o buscar oportuni-

un todo o nada. Puede ser que más adelante

neras es asistir de forma habitual a

dades de trabajo.

exista una oportunidad de colaboración con

alguno de los múltiples eventos de

• Ármate de un buen taco de tarje-

esa persona o que vuelvas a encontrarte con

networking que se celebran en tu

tas y repasa la presentación de tu empresa

ella en un evento similar ¡cultiva las relacio-

localidad. Seguro que hay muchas

o labor profesional en un mini discurso o

nes y ten paciencia! Se trata de “estar ahí”.

oportunidades para asistir a eventos,

pitch de menos de 60 segundos. A qué te

En este punto de seguimiento si que puedes

congresos, jornadas y acciones espe-

dedicas, cuál es tu punto fuerte y por qué

hacer un uso extensivo de las herramientas

cíficas de networking que te pueden

estás en el evento. Debe quedar muy claro

digitales tales como las redes sociales, el

ayudar a esta tarea.

y dar buena impresión. Después puede que

email o el whatsapp. Todo vale para man-

Busca en Internet centros de

tengas tiempo de ampliar la información

tener el contacto.

tu interés que ofrezcan este tipo de

o no, de manera que ese primer discurso

• Pero siempre recuerda que la

eventos, y crea además una agenda

debe ser totalmente esclarecedor de lo que

base del networking es establecer relaciones

de eventos formativos relacionados

haces y de cuáles son tus objetivos y, sobre

de calidad que puedan ser válidas en el largo

con tu mercado a los que puedas

todo, dar una buena impresión.

plazo, de manera que cultivar menos relacio-

asistir. Cuanto más amplio sea tu plan

• Dedícale a cada persona su tiem-

nes pero más auténticas y, por tanto, de más

de networking más variada será tu in-

po justo, no vayas solo a conseguir el contac-

calidad, siempre va a ser mucho mejor que

teracción. Asiste a ferias, congresos,

to, habla y pregunta y detecta oportunidades

ser un mero recolector de tarjetas. Y eso se

cursos y seminarios además de asistir

de forma amplia a través de la conversación,

consigue con el cara a cara, con la relación

a eventos puros de networking. Por

cuanto más conozcas qué hace la persona

directa y con el conocimiento verdadero de

ejemplo, puedes apuntarte ya mis-

más opciones tendrás de proponerle cosas.

las personas.

mo al Network de Woman Leader

Pero también debes enfocarte para no en-

para que te invitemos a todos los

gancharte a hablar solo con una persona,

eventos de Networking y conferen-

mantén en mente tu objetivo de contacto y

cias en abierto que celebramos o

despídete amablemente para conocer a otra

hacerte socia Premium para poder

persona o pide a las personas que conoces

asistir a todas las actividades.

que te presenten a otras. Una actitud activa

Pero ¡ten cuidado!, el networking debe estar pensado y dirigido

y amable en un evento de networking es fundamental para obtener buenos resultados.

a cumplir unos objetivos, si no es

• Realiza un seguimiento posterior

así puede ser que te encuentres en

del evento. Escribe si puedes en la tarjeta

Como decía Steve Jobs, las ideas surgen de la interacción humana y no del uso de herramientas digitales. Y son las ideas las que nos mueven. Por ello, expresa tus ideas y tus proyectos, cocina tu red de contactos a fuego lento, potencia el contacto directo y auténtico y crearás relaciones a largo plazo verdaderamente satisfactorias.

¡Que te diviertas!

WOMEN AT WORK Profesionales

Tiempo de lectura:

4 min.

MOTÍVATE MEJOR ¡sé tu propia coach! Mi nombre es Arantza Moncalean y quiero darte la bienvenida a esta sección de la revista en la que abordaré temas relacionados con el autoconocimiento y la gestión emocional. Como mujer emprendedora e incansable buscadora de conocimiento y de equilibrio emocional en la vida, quiero, a través de los artículos que compartiré contigo, darte pautas y respuestas que me parecen valiosas para la vida diaria, todas ellas fruto de mi experiencia personal, así como las técnicas empleadas en mi consulta. Quiero que te pares por un momento a reflexionar acerca de las rutinas de tu vida y te respondas esta sencilla pregunta: ¿para qué hago lo que hago?, fíjate en pequeñas cosas y gestos que automatizamos, pero que a veces es conveniente revisar. Casi siempre nos planteamos el por qué, que nos lleva a una justificación automática de nuestra mente, pero el para qué te hará tomar conciencia del objetivo de dicho acto. Tenemos en nuestra vida diaria rutinas e incluso rituales que instauramos desde el “manual” del “debería” o desde un ideal, pero si sientes que estás baja de energía o que llevas un ritmo que está sobrepasándote, es tiempo de revisar dichos “manuales”.

Revisando los “para qué” de tu vida l para qué te sitúa en un ob-

trínseca o extrínseca. La motivación in-

bores, olores y puede ser un disfrute,

jetivo fijado en un momen-

trínseca está relacionada con factores

independientemente del resultado.

to determinado de tu vida que puede

subjetivos como la curiosidad, el reto

También puedes cocinar con la moti-

que haya cambiado y tú no hayas sido

que suponga la tarea para ti, la per-

vación extrínseca para que te feliciten

consciente de ello. Por eso es necesa-

cepción de competencia que tengas

los comensales, con lo cual, la reali-

rio revisar los “para qué” de tu vida e ir

para dicha tarea e incluso el dominio

zación de la tarea se puede convertir

determinando qué rutinas deben con-

que sientes sobre ella. Por otro lado,

en algo incluso tedioso, dado que el

tinuar, si tienen un objetivo y cuáles se

la motivación extrínseca es aquella que

resultado no depende de ti, pero la

pueden desechar porque ya no tienen

está relacionada con fuentes ambien-

buena noticia es que dicha motiva-

coherencia con tu meta. Este ejercicio

tales ajenas a ti, por ejemplo, la apro-

ción y el foco sí dependen de ti. El gra-

aliviará tu vida de acciones innecesa-

bación y reconocimiento de otros, los

do de motivación intrínseca hará que

rias que conllevan un importante gasto

incentivos materiales o el evitar conse-

puedas disfrutar más de la experien-

energético y que ocupan nuestro tiem-

cuencias negativas, como puede ser,

cia, con mayor implicación, pudiendo

po generando sensación de no tener el

que no haya quejas de un cliente. La

utilizar más estrategias para autorre-

control de nuestra vida.

motivación interna o intrínseca pone

gularte que si la motivación es extrín-

el foco en la actividad en sí. Te pondré

seca. Cuando la motivación es externa

Pero volvamos al concepto de

un ejemplo práctico con una actividad

y depende del resultado de la misma,

motivación porque es importante que

rutinaria como cocinar, si lo haces

si éste no se da, bajará la implicación

seas consciente de que las conductas

con una motivación intrínseca estás

en la tarea, así como el disfrute que

pueden estar motivadas de manera in-

disfrutando de experimentar con sa-

experimentas al realizarla. Tienes que

tener en cuenta, que, si el foco está en

tus conductas. Esta reflexión te va a

plazos razonables, para así, de ese

el resultado, estás generando una ex-

hacer darte cuenta de dónde pones

pequeño logro, coger impulso para el

pectativa que al no cumplirse se puede

el foco, si en la tarea en sí o en el re-

paso siguiente.

convertir en decepción o si se repite

sultado y en las expectativas que este

4. Disfruta de cada pequeño logro

continuamente, en frustración.

genera. Busca aspectos que puedan

premiándote con cosas que te aporten

hacer de esa tarea en principio nada

placer (por ejemplo, si el objetivo

Con todo esto, mi recomenda-

apetecible, en motivante, como un reto

es adelgazar diez kilos y divides en

ción es poner el foco en la tarea en sí, lo

o superación personal siempre alinea-

metas de tres kilos, cuando cumplas la

que te aporta durante el tiempo que la

da con tu objetivo.

primera meta, date un capricho como

realizas, pudiendo llegar a experimen-

un masaje o un spa, esto te reforzará

tar un estado de flujo o “flow” que

ACTIVIDAD

supone una inmersión profunda en

Para concluir te detallo una actividad

la actividad, en el que sientes, piensas

para que pongas en marcha tu plan.

y deseas en armonía, produciéndote

Haz un listado de rutinas y rituales,

la percepción de que el tiempo vuela.

por orden de importancia y tiempo

Si además la tarea está acorde con tus

empleado, revisando el “para qué”:

capacidades, la sensación será todavía

tu motivación hacia la siguiente meta).

“Pregúntate si lo que estás haciendo hoy, te llevará adonde quieres estar mañana” Walt Disney

más satisfactoria. Este estado de flujo

1. Haz una lista de objetivos o

puedes haberlo experimentado en tu

propósitos.

Recuerda que solo tú tienes la llave

vida, por ejemplo, cuando eras peque-

2. Deshecha aquellas rutinas que ya

para transitar los cambios de la manera

ña y pasabas las horas haciendo recor-

no tengan sentido en tu día a día dado

más beneficiosa para ti.

tables, dibujando o jugando. Cuando la

que ya no respondan al cumplimiento

tarea está motivada de forma interna,

de algún objetivo.

el simple hecho de realizarla ya supone

3. Diferencia el tipo de motivación

Arantza Moncalean

un disfrute en sí y la motivación se pue-

para cada objetivo y si la motivación

Experta en Inteligencia Emocional

de retroalimentar por esta sensación

es externa, transfórmala en interna,

Máster en Programación

de flujo.

buscando los beneficios o placeres del

Neurolingüística

camino de su consecución.

Hipnosis clínica y reparadora.

Revisa en cada área de tu vida

Si el objetivo es ambicioso, subdivídelo

Teléfono: 630066869

qué tipo de motivación prevalece en

en pequeñas metas alcanzables con

WOMEN AT WORK Emprendedoras

No se ven muchas mujeres cortando jamón

ara... ¿Cómo se te ocurrió la idea de darle valor añadido al jamón y cómo

fueron los inicios de tu emprendimiento? Pensé que a pesar de que a todo el mundo le gusta el jamón, no había tanto conocimiento del producto sobre todo

NOMBRE: Lara Jiménez Cirujano TRABAJO: emprendedora y cortadora profesional de jamón EMPRESA: fundadora de Ham-on PRODUCTO: el jamón IDEA: comunicar y darle un valor añadido al jamón, feminizando un producto tradicionalmente masculino

formando de manera errónea. Los inicios fueron muy complicados porque tenía que generar la necesidad de un servicio que aún no existía como tal, por lo que durante los primeros años tuve que hacer una gran labor comercial que, por supuesto, aún tengo que seguir haciendo. Dices que sois cortadoras y contadoras de jamón. ¿Qué es lo que cuenta un buen jamón? Nosotras somos CONTADORAS de historias sobre el jamón, sobre cómo se cría el animal, cómo se elaboran los productos, cómo podemos diferenciarlos, pero todo ello contado de una manera entretenida, compartiendo anécdotas y curiosidades y con un toque lúdico también, algo que no acostumbramos a ver en estas MASTERCLASS de CULTURA DEL JAMÓN.

En HAM ON solo trabajan mujeres. ¿Qué aportan las mujeres al oficio de cortar jamón? Existe una realidad obvia: no se ven muchas mujeres cortando jamón (aunque afortunadamente esto está cambiando a pasos agigantados). Aportamos la sorpresa de ver a una mujer vestida de manera elegante cortando jamón. Una vez captada la atención (que se consigue, créeme) es el momento idóneo de generar interés sobre el producto. Además del corte de jamón en eventos, háblanos del resto de las experiencias que organizáis en torno al producto. Efectivamente,

además

ofrecer

servicios de corte de jamón, principalmente, para EVENTOS CORPORATIVOS, ofrecemos la MASTERCLASS DE CULTURA DEL JAMÓN. Esta actividad es tremendamente novedosa porque aúna: 1) La experiencia de probar varios tipos de jamón de manera libre. 2) El conocimiento sobre el producto (jugando es cuando más se aprende). 3) Actividades grupales. 4) Interactividad y originalidad, etc.

sean la estrella de nuestro negocio, pues cada día más empresas están interesadas en ellas para motivar equipos, como parte de un plan de incentivos, para acciones de teambuilding, etc. porque además las podemos realizar en cual-

por parte de los extranjeros, a los que además en muchos sitios aún siguen in-

Todo esto hace que estas actividades

quier enclave y en cualquier momento.

Lara ha tenido una idea única convirtiéndose en la mejor embajadora del jamón, consagrando su vida al mundo del pernil y dándole voz. ¡Enhorabuena!

WOMEN AT WORK Emprendedoras

Tiempo de lectura:

3 min.

Reinvención profesional a los

Si estás pensando en emprender, tomar la responsabilidad de tu vida profesional y conseguir tu ansiada libertad financiera, es probable que lleves un tiempo dándole vueltas a la idea de dejar tu trabajo. Pero dar el paso definitivo para dedicarte a algo que te apasiona tiene su complejidad, especialmente cuando llega el momento de decirle adiós a tu jefe y dejar atrás el trabajo que llevas ejerciendo durante años y que te ofrece cierta estabilidad económica.

5 preguntas que necesitas hacerte antes de emprender a los 40

Tus respuestas a estas preguntas te ayudarán a definir si estás en el camino correcto y también a ser consciente del tiempo que necesitarás “resistir” en el mundo del emprendimiento para tener el éxito que deseas. 1.¿Tienes un plan de negocio bien definido para tu emprendimiento?

• ¿Cuál es la inversión que necesitarás para lanzar tu negocio

Toda idea de negocio se sustenta en una pequeña llama,

• ¿Cuáles son los gastos fijos mensuales a los que tienes que

nuestra pasión, que es la que nos motiva y nos ilusiona.

hacer frente mientras llegan tus primeros clientes?

Convertir aquello que tanto disfrutamos en una fuente de

• ¿Hay otras fuentes de ingresos en tu unidad familiar?

ingresos es el sueño de muchas mujeres. Más aún a partir de los 40, cuando sentimos la necesidad de trascender y dejar una huella en el mundo. Sin embargo, es importante que tengas los pies sobre

y mantenerlo cada mes?

Al tener esto bajo control puedes sentirte segura para continuar.

2. ¿Eres consciente del nivel de responsabilidad que

implica tener un negocio propio?

la tierra y desarrolles un plan de negocio bien sustentado,

Cuando llevas muchos años trabajando por cuenta ajena,

que contemple todas las variables y especifique el plan de

bajo la supervisión de superiores y de acuerdo a las políticas

acción que aplicarás una vez dejes tu trabajo.

de una empresa, tienes la perspectiva del mundo laboral

También necesitas plantearte:

desde el prisma de los empleados.

• ¿Cuánto tiempo puede tomar tu emprendimiento en

Con el paso de los años, es probable que hayas asumido

echar raíces?

ciertas responsabilidades y que tengas personas a tu cargo,

pero sigues formando parte de una empresa en la que las

En la vida es muy difícil conseguir que todos estén de

decisiones estratégicas dependen de otras personas.

acuerdo y que aprueben nuestras decisiones. Nunca faltarán

Incluso cabe la posibilidad de que esta sea la única forma de

los detractores de tus acciones, incluso es posible que tus

trabajo que conoces y esto no significa que esté mal.

seres queridos no te comprendan. Sin embargo, la decisión

Al contrario, es natural y muchas personas prefieren

es tuya. Tú eres quien desea luchar por tus sueños.

trabajar de este modo antes de asumir el compromiso

Mantente firme, escucha a las personas que te

de dirigir una empresa o de trabajar como freelances o

importan, pero no permitas que te aten a un trabajo que te

profesionales independientes.

limita creativamente.

Por lo tanto, es importante que seas consciente de que al emprender, y especialmente al comienzo, toda la responsabilidad corre por tu cuenta. Serás la encargada de desarrollar y aplicar las

Para

terminar,

hay

una

pregunta

que

absolutamente esencial. ¿Cuál es tu POR QUÉ? ¿Qué te motiva a dar el paso? ¿Por qué no te “conformas”

estrategias, de administrar los recursos, de promocionar,

con tu situación actual? ¿Qué te mueve a actuar?

comercializar y asumir las tareas de atención al cliente, etc.

¿Cuál es la razón poderosa que te motiva a emprender a los

La buena noticia es que los beneficios y satisfacciones que tu

40 en el entorno digital?

negocio genere también serán todos tuyos.

Si te sirve como ejemplo, te diré que en mi caso lo que me

3. ¿Tienes la disciplina necesaria para administrar

mueve por dentro es la palabra LIBERTAD.

el tiempo?

• Libertad de movimiento para trabajar en el lugar del

Tal vez ya lo sepas, pero el enemigo número uno de cualquier

mundo que desee.

emprendedora es la procrastinación.

• Libertad de horarios para decidir si quiero trabajar un

Esa terrible tendencia a postergar las cosas y distribuir el tiempo que dedicas a cada actividad de manera equivocada.

martes, un domingo, o en un horario “raro” o diferente al de los demás.

Es vital tener disciplina y determinación, mantenerte

• Libertad para elegir con qué tipo de clientes quiero trabajar.

enfocada en donde quieres llegar y qué pasos debes dar y,

• Libertad financiera para conseguir el estilo de vida que deseo.

por supuesto, aplicar la mejor forma de hacerlo.

• Libertad de tiempo libre para disfrutarlo junto a mi

Necesitas aprovechar el tiempo de forma óptima. Si eres consciente de esto, tienes una buena parte del camino dominada.

familia cuándo y cómo quiero.

Y tú, ¿estás decidida a emprender a tus 40?

¿De qué forma vas a integrar tu entorno y tus

responsabilidades familiares en tu negocio? Es muy probable que ya te hayas hecho esta pregunta y que también la hayas contestado. Sin embargo, si esto no es así ten en cuenta algunas consideraciones. Un emprendimiento bien encaminado te permitirá realizar actividades que tu trabajo a tiempo completo no te permite. Y eso es ma-ra-vi-llo-so. Sin embargo, esta misma sensación de libertad puede ser contraproducente y provocar que en algún momento te veas haciendo tareas del hogar en vez de dedicarte a tu negocio (especialmente si vas a trabajar desde casa). De nuevo, la clave está en la disciplina y el equilibro de tus actividades, después de todo, ya venías haciéndolas cuando tenías tu trabajo por cuenta ajena.

5. ¿Te afectarán los comentarios de aquellas personas

que no comprenden tu decisión de dejar el trabajo? Si tu respuesta es SÍ, será mejor que desistas o que trabajes

Ros Megías Odontóloga atípica reconvertida en marketer digital y fundadora del blog 40yqué. Siempre con ganas de aprender. Creativa y organizada hasta el extremo. Me fascina ver cómo Internet está transformando nuestra forma de vivir, pensar, aprender y relacionarnos. No creo en las distancias, y estoy convencida de que uno puede sentirse cerca de quien quiera, esté donde esté. Me encanta provocar que las cosas sucedan y es difícil que pierda la sonrisa.

tu mentalidad antes de dar el paso.

THE COVER

#StemGirls #WomenInTech

as mujeres son minoría en las facultades de informática y en las

empresas de tecnología. ¿Qué es lo que pasa? ¿Por qué las chicas no se animan a estudiar carreras STEM?

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GIRLS IN TECH

Tiempo de lectura:

8 min.

LAS CHICAS

TAMBIÉN PROGRAMAN En 1843 la londinense Ada Lovelace escribía el primer

inusual en la Europa del siglo XIX, Ada tuvo la suerte de

algoritmo que procesaría una máquina. La primera

contar con una madre que se esforzó en educarla en estas

programadora de la historia fue una mujer y, sin embargo,

materias, ya que ella misma, Anne Isabella Noel Byron, era

en la actualidad, contamos con poquísimas mujeres en el

poeta y matemática y se la conocía como “La princesa de los

sector de la computación.

palalelogramos”. En su caso, la educación fue fundamental, y a su vez Ada también animó a su hija Anne Blunt a perseguir

Podemos considerar a Ada como la primera girltech ya que,

sus propios sueños, convirtiéndose en la primera mujer

con tan solo 4 años, en 1819, Lovelace comenzó a recibir

europea que viajó por los desiertos de Arabia.

clases de matemáticas y ciencias. Pero, aunque esto era

LA PRIMERA GIRLTECH y LA PRIMERA MAKER

ncluso

podríamos

decir

Tuvo que pasar un siglo después de su muerte para que a Ada Lovelace se le reconociera su labor.

que

Y no fueron pocas las trabas que

Lovelace fue la primera maker. Con

se encontró. A uno de sus profesores de

tan solo 12 años, en 1827, y tras analizar

matemáticas, el famoso matemático

a fondo la anatomía de las aves, bocetó

Augustus de Morgan, le incomodaban

un aparato de vuelo con alas movido

sus preguntas y se quejaba de que Ada

con un motor de vapor.

no se conformara con aprender la

ordenador actual ya que habló de las

lección sin más. De hecho, pensaba que

posibilidades de almacenar datos y de

esa actitud no era propia de una mujer.

programas o secuencias de operaciones

Ada quería volar y fue por eso, porque nadie cortó sus alas y porque

Ada

fue

precursora

del

e instrucciones, habló de bucles y de

a pesar de las dificultades (Ada se

Por eso, Ada ni siquiera quiso

subrutinas, términos que conforman

quedó paralítica en su adolescencia),

firmar su trabajo sobre la Máquina

las bases de la computación, así que

consiguió luchar por lo que quería,

Analítica con su propio nombre y lo

Lovelace fue una visionaria en la

en una sociedad en la que la mujer

hizo con sus iniciales A.A.L., para que

que muchas niñas pueden encontrar

estaba relegada a un segundo plano,

no hubiera prejuicios por su condición

inspiración para animarse a estudiar

por lo que hoy podemos considerar a

femenina. Aun así, cuando se enteraron

carreras STEM (Science, Technology,

Lovelace como la madre del lenguaje

de quién era la autora, muchos hombres

Engineering & Maths, es decir, Ciencia,

de programación.

no la tomaron en serio.

Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

THE COVER

as mujeres son una minoría en las aulas de las facultades de informática y en otras carreras

tecnológicas. En las ingenierías el porcentaje de mujeres no llega al 24%, mientras que en informática la cifra apenas alcanza el 11% del total de alumnos, según un informe de ESET. Y según PriceWaterhouseCoopers las mujeres también son la excepción en los puestos tecnológicos en las empresas, ya que menos del 29% de los puestos de trabajo en tecnología los ocupan mujeres, y entre los altos cargos solo un 9% de puestos son femeninos. Para vivir en una sociedad en la que mujeres y hombres tengan igualdad de oportunidades, ambos deberían optar por igual a todas las carreras universitarias. Pero parece que el mundo de la tecnología ha sido siempre un espacio reservado a los varones. Las cifras hablan por sí solas, la presencia femenina en las aulas de informática está en continuo descenso. Durante los próximos diez años habrá un millón cuatrocientos mil empleos en informática en EE. UU. y solo unos 400.000 graduados cualificados para esos trabajos. Así que quedarán un millón de empleos sin cubrir. Ante esta situación algunas empresas y organizaciones están esforzándose para fomentar que las chicas se acerquen al mundo de la programación y el desarrollo tecnológico. Desde WOMAN LEADER apoyamos todas las iniciativas enfocadas a motivar a las chicas a que estudien programación para acabar con esta injustificable brecha de género.

MADE with CODE LAS COSAS QUE AMAS ESTÁN HECHAS CON CÓDIGO

CODE.org

Si aprendes código podrás crear cualquier EL SUPERPODER DE PROGRAMAR cosa que veas. La programación está en la Todo el mundo debería aprender a arquitectura, en el diseño de moda, en la música, en todas partes… Podrás inventar, programar porque programar te enseña mejorar, arreglar cualquier cosa. Las cosas a pensar que amas están hechas con código Steve Jobs

objetivo de conseguir más mujeres en las ciencias de

de EE. UU. porque realmente se van a necesitar

la computación, ya que en EE. UU. tan solo un 1% de

personas preparadas para programar de aquí al 2020 y

las chicas muestran interés en estudiar la carrera de

no va a haber suficiente gente para cubrir estos puestos.

l gigante Google ha decidido destinar 50 millones de dólares en EE. UU. para promover la pro-

gramación con proyectos y programas que tienen el

informática. Esta iniciativa fomenta la educación en tec-

ode.org es una organización sin ánimo de lucro

que ha creado una campaña para estimular la

enseñanza de programación en los centros educativos

En Code.org nos hablan de que programar se está convirtiendo en un “superpoder”.

nología, la igualdad de condiciones y aumenta la vi-

Podremos ver cómo personas destacadas del

sibilidad femenina en el mundo laboral a través de

mundo de la tecnología, como Bill Gates o Mark

eventos, campus, clases, talleres y clubs en torno a los

Zuckerberg desmitifican la programación, afirmando

lenguajes de programación.

que, aunque de primeras parezca algo intimidante, es

Google pretende que las niñas cambien su

más sencillo de lo que la gente cree.

idea de qué es programar. Programar no es aburri-

Programar fomenta el pensamiento crítico y

do, programar es crear. Es solo otra forma de expre-

ayuda a resolver problemas. El único límite es nuestra

sar la creatividad.

imaginación.

www.madewithcode.com

www.code.org 47

THE COVER

La programación en las escuelas ES UN PASO FUNDAMENTAL: APRENDER A PROGRAMAR COMO PARTE DEL CURRÍCULO ESCOLAR

tra iniciativa clave para romper la brecha

Programas intuitivos y sencillos como Scratch y

de género en este sector es la introducción

Arduino acercan el código a los más pequeños

de la programación en las aulas, ya sea en clase de

y les ayudan a entender el funcionamiento de la

informática, o como asignatura única, como están

programación.

haciendo en Reino Unido o en la Comunidad de Madrid. De este modo, las niñas se familiarizarán

En nuestro país también se están aunando esfuerzos

con el código y verán que no es algo ajeno a ellas y

para la alfabetización digital de las niñas y para que

así, algunas de ellas se animarán a elegir la carrera de

se animen a elegir profesiones en las que se necesite

informática, donde esperamos que algún día no se

capacitación tecnológica.

sientan en minoría.

AGILE GIRLS

DOCUMENTAL CODE

LA INFORMÁTICA NO ES COSA DE HOMBRES

¿QUÉ GANARÍA LA SOCIEDAD SI TUVIERA MÁS MUJERES PROGRAMADORAS?

Que se deje de pensar que la informática es cosa de tíos o de frikis

l documental parte de esta pregunta y nos muestra la representación femenina en las grandes

empresas de tecnología: En Apple un 80% de hombres trabajando fren-

as chicas ágiles se preocupan por la falta de pari- te al 20% de mujeres. En Twitter un 90%. En Google dad en el sector tecnológico y quieren poner su un 83% y en Facebook un 85%. Este trabajo audiovisual reclama que la pro-

granito de arena para atraer a más chicas a este mundo. Quieren huir de los convencionalismos.

gramación sea obligatoria en las escuelas y analiza la

Para ello informan a las chicas, se reúnen y orga- falta de mujeres en las plantillas en el mundo de la nizan talleres y campus tecnológicos.

ingeniería de software.

www.agile-girls.com

www.vimeo.com/136884902#at=84

GIRLS IN TECH

FALLING IN CODE

MUJERES, TECNOLOGÍA Y EMPRENDIMIENTO

ENAMORARSE DEL CÓDIGO

países. Su principal objetivo es la potenciación de la

proyectos compartidos.

irls in Tech es una organización que nació en 2007 en San Francisco y que actualmente

se extiende a nivel mundial en más de cuarenta

alling in code es una comunidad que facilita recursos creativos e innovadores para que niñas

y adolescentes aprendan a programar y desarrollar

participación de las mujeres en las disciplinas STEM.

Las chicas que participen en Falling in code po-

Esta iniciativa en España está apadrinada por

drán compartir herramientas, formación, materiales

Telefónica I+D. Organizan conferencias, actividades

y recursos didácticos que les ayuden a desarrollar las

formativas, hackatones, campamentos de programa-

habilidades tecnológicas.

ción, etc. en los que chicas que aún están formándose

Si quieres saber qué hacen las chicas techies

y mujeres con una carrera ya en desarrollo, puedan

acércate a esta comunidad tangible donde poder

mejorar sus habilidades y ser profesionales cada vez

compartir herramientas, valores, formación, mate-

más cualificadas.

rial o recursos didácticos para desarrollar habilidades tecnológicas.

www.spain.girlsintech.org

www.fallingincode.com 49

THE COVER

Desde WL apoyamos plenamente estas iniciativas que luchan por acabar con este desajuste de género y que apuestan por el talento, la diversidad y la formación de las mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas

PEQUEÑAS LÍDERES GIRLSTECH NIÑAS CON MADERA DE LÍDER

on el lema “Tú también puedes ser una líder”, desde la organización WOMAN LEADER or-

ganizamos conferencias inspiracionales para adolescentes que se encuentran cursando Bachillerato

CAPACITACIÓN EN TECNOLOGÍA PARA NIÑAS

a Embajada de EE. UU. desarrolla un programa de 9 horas de capacitación en tecnología para

niñas entre 11 y 14 años (equivalente a 6º primaria y

y que aún no tienen claro qué van a estudiar en la

1º, 2º y 3º de ESO), administrado por la Asociación

Universidad. En estas charlas motivadoras, las chicas

Bepool / Camp Tecnológico en el American Space

escuchan los testimonios de mujeres que trabajan en

Madrid.

el mundo de la tecnología y que quieren compartir

El programa tiene como objetivo atraer a las

su vocación para orientar a estas nuevas generaciones

niñas en edad escolar al ámbito de la tecnología y

que se han criado en un entorno digital.

motivarlas a estudiar carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Para más información podéis contactar con WOMAN LEADER a través de este correo electrónico:

info@womanleader.org

El itinerario formativo incluye talleres de programación, robótica, animación, videojuegos, mundo maker o animatronics.

¡Ya hay una comunidad de 320 niñas que se han formado gracias a este programa!

www.iie.es

Tiempo de lectura:

6 min.

Cristina Aranda @mujerestech

Líder de Mujeres Tech Foto: Francis Ferrer

Mujeres Tech es una asociación de comunidades del sector tecnológico que busca despertar y potenciar el talento femenino. Ponen sus recursos a disposición de todas las niñas, las mujeres y los hombres que quieran ver más mujeres en el sector digital. Su directora, Cristina Aranda, organiza diferentes actividades para que niñas y mujeres puedan crear sus propias apps, webs, juegos, startups o trabajar desarrollando sus habilidades y conocimientos. 51

THE COVER Cristina, cuéntanos. ¿Cómo nació Mujeres Tech? ujeres Tech nació de una quedada entre varios

sector para que sean referentes de jóvenes y niñas, así

amigos pertenecientes a diferentes ecosistemas

como talleres para formar en competencias digitales

de la tecnología (startups, programación o makers)

y herramientas para el emprendimiento en adultos y

y hablando nos dimos cuenta de que apenas hay

talleres de programación, IoT, 3D, etc. para las niñas

presencia femenina en muchas áreas de la tecnología

de 9 a 12 años, con el fin de que se apasionen por la

o digitales. Lo cual nos hizo unir nuestras fuerzas

tecnología como a nosotros nos apasiona y la vean

para desarrollar diferentes actividades con el fin de

una oportunidad laboral.

empoderar a las mujeres que trabajan en nuestro

Habéis creado una comunidad de GirlsTech de 320 niñas. ¿Qué le dirías a una niña que quiera formar parte de esta comunidad? ¿Cómo animarías a las niñas a acercarse a la tecnología?

emos logrado crear esta comunidad de GirlsTech

Siempre animo a niñas y a sus padres por partes

gracias al apoyo de la Embajada de EE UU en

iguales. Ya que es la familia quien debe apoyar y

España, que me ofreció un social innovation fellows-

estimular el contacto con la tecnología. A los padres

hip en el cuyo proyecto figuraba esta comunidad. En

les pedimos que les dejen ser líderes e ir en contra

la actualidad, estamos viendo las posibles líneas de

de los estereotipos, aquellos por los que a los niños

continuidad y contacto entre las GirlsTech, en cuan-

se les apunta a robótica y a las niñas a ballet. Y a ellas

to lo desarrollemos lo comunicaremos en nuestras

les mostramos con ejemplos de grandes mujeres

redes y así podrán unirse a nuestra comunidad, que

que han hecho cosas increíbles en la tecnología que

cuenta con chicas de Madrid, Valencia, Santander y

ellas pueden igualarlas o superarlas. Les hacemos

Barcelona.

sentirse únicas para que muestren y demuestren todo su talento.

A los padres les pedimos que dejen a las niñas ser líderes e ir en contra de los estereotipos, aquellos por los que a los niños se les apunta a robótica y a las niñas a ballet

¿Por qué las niñas que se animan a estudiar informática representan una minoría?

bservamos que el porcentaje de chicas que estu-

ggaeton o en anuncios) de todo lo destinado al pú-

dian informática es inferior al de los años 80, lo

blico femenino, la falta de referentes femeninos en

cual es preocupante en una sociedad donde en unos

tecnología en los medios de comunicación y en las

años el saber programar será necesario en muchos

películas, la escasa promoción de mujeres a puestos

puestos de trabajo y será un valor diferencial entre

directivos donde los hombres prefieren promocio-

las personas que se presenten a un puesto, como lo es

nar a sus compañeros de cañas o el machismo de los

ya el saber inglés.

comentarios anónimos en determinados canales de

Esto se debe a diferentes motivos de naturaleza social en gran parte: la “rosificación” (en productos

internet contra eventos del sector donde se da visibilidad a las mujeres.

o juguetes) o “cosificación” (por ejemplo, con el re-

Pregunté a las niñas qué hacían las princesas y una me contestó: esperar

muchas cosas que podría seguir enumerando

personas tomen conciencia de que este cambio nos

y que todas a la vez hacen que la tecnología

interesa a todos por nuestras hijas, sobrinas, madres,

se asocie con lo masculino o no resulte atractiva

hermanas, tías, primas, amigas, mujeres… el 50% de la

para las nuevas generaciones. Por ello, nosotras

población, en definitiva ¿Por qué desaprovechar este

intentamos colaborar con diferentes agentes sociales,

increíble talento?

asociaciones o comunidades para que empresas y

Háblanos de Queens Doers.

n Mujeres Tech usamos este término inglés

este sea el único mensaje que reciban las niñas. Que-

“Queens Doers” (`Reinas Creadoras´) para denomi-

remos que sean líderes, proactivas, creadoras… sin

narnos a nosotras, a las mujeres, a las jóvenes y a las

importarles lo que les digan porque la tecnología no

niñas, que, debido al impacto constante de tratarnos

es de chicos o de chicas es divertida y es una oportu-

en sociedades supuestamente desarrolladas como la

nidad divertida y apasionante para trabajar en equipo.

nuestra, como princesas consumidoras en los me-

La tecnología y la informática no estarían hoy

dios, los juguetes o nuestra educación. Esto se ve con

donde están sin grandes mujeres como Ada Lovelace

un ejemplo muy claro: cuando una niña es una líder

(poetisa e inventora del algoritmo), Hedy Lamarr (ac-

se le llama “mandona”, algo que no ocurre en el caso

triz y co-inventora del Wifi), Grace Hooper (militar y

de los niños. Esto nos afecta a la hora de negociar

precursora del lenguaje Cobol, empleado en Banca

nuestro sueldo, con nuestra pareja las responsabili-

hoy en día) o Ángela Ruiz (maestra y precursora del

dades de la casa, nuestra carrera profesional… en de-

ebook a finales de los años 40) y muchas más que

finitiva, a desarrollar nuestro talento y mostrarlo al

son invisibilizadas o no lo suficientemente reconoci-

mundo entero.

das. Por ello, queremos que haya muchas más niñas

En uno de nuestros talleres de GirlsTech pre-

que quieran inventar, crear y desarrollar productos

gunté a las niñas que qué hacían las princesas y una

o proyectos digitales ¿Por qué conformarnos con ser

rápido me contestó: “esperar”. Y no queremos que

princesas si somos reinas?

THE COVER También organizáis eventos como el Women Maker Day. Cuéntanos en qué consiste. n día junto con Sara Alvarellos decidimos que

entero de talleres de Python, manejo de fresadora,

teníamos que hacer algo por acercar y fomentar

impresión 3D, impresión en vinilo… entre otras

las increíbles cosas que se pueden hacer o innovar

muchas actividades para que mujeres y hombres de

dentro de un espacio Maker. Sara es cofundadora de

cualquier edad pudiera acercarse.

MujeresTech y referente en la comunidad Maker de

El número de participantes nos sorprendió.

España. Sara es cofundadora de Makespace Madrid

41 personas entre las que había más mujeres que

y vicepresidenta de la red de FabLabs de España y

hombres. No solo eso, sino que también nos

coeditora del “Manual de supervivencia Maker”, por

sorprendió la diversidad intergeneracional, siendo la

lo que su interés era muy personal, ya que son pocas

más pequeña una chica de 13 años y la mayor una

las mujeres que suele ser socias o acudir a este tipo de

mujer de 72 años. Todos compartimos experiencias,

centros de creación digital o tecnológica. Así que el

conocimientos y, sobre todo, muchas ganas de

pasado 17 de diciembre de 2017 organizamos un día

aprender y seguir aprendiendo.

Desde MujeresTech también favorecéis el emprendimiento para mujeres, ofrecéis mentoring y apoyáis a las mujeres que inician start ups. Háblanos de estas acciones. as acciones de ayuda al emprendimiento son

empoderar a las mujeres, por lo que solemos invitar a

puntuales, a través de talleres donde los asistentes

mujeres o jóvenes que nos piden este tipo de servicio

(mujeres y hombres) puedan aprender herramientas

a estas plataformas o asociaciones. Aunque si bien

o recursos para poner en marcha una startup o

a título personal, tanto Sara como yo realizamos

mejorar algún área de la que ya tienen en marcha.

muchas veces mentoring agile, de unos 30 minutos, a

En cuanto al mentoring, hay ya asociaciones

través de Hangouts o skype.

que comparten con nosotras nuestro afán de

Los datos hablan por sí solos. ¿Qué habría que hacer desde la educación para acabar con los estereotipos de género?

abría que hacer un pacto entre los principales

“soft skills”. No es que seamos diferentes, se nos educa

agentes que intervienen en la educación. Para-

para ser diferentes y asumir distintos roles en los que

fraseando un proverbio africano “para educar a una

curiosamente nosotras en la carrera laboral o política

niña o un niño hace falta la tribu entera”. Yo siempre

salimos perdiendo.

recomiendo dos documentales: Miss Representation y

Es hora de concienciar a mujeres y hombres

The Mask you live in, que hacen reflexionar sobre los

porque

tenemos

una

oportunidad

única

para

estereotipos, ambos están en Netflix.

cambiar las cosas. Y este cambio lo podemos hacer

En el primero, se detiene y analiza por qué el

todos a pequeña escala, en nuestro entorno, con

mundo femenino es más rosa que nunca y se trata a

nuestra familia o en nuestros equipos ya que

la mujer como objeto o sin el talento suficiente para

como dice nuestro lema, basado en un poema de

igualar o superar a muchos hombres a través de la

Eduardo Galeano, “mucha gente pequeña, en lugares

falta de role models femeninos en los medios o en

pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar

la política, el papel de las mujeres en las películas o

el mundo”. Cambiemos el mundo. Hagamos que

videoclips, etc.. Y en el segundo, se reflexiona sobre la

nuestras hijas, sobrinas, amigas, hermanas, madres,

masculinidad macho alfista, carente de empatía, de la

mujeres… muestren al mundo de lo que son capaces y

expresión de las emociones, etc. y que tanto impacta

ganen el mismo dinero que sus compañeros hombres

en los hombres a la hora de desarrollar las llamadas

por ello.

El problema es real. Según un informe de la UE, de cada 1.000 licenciadas universitarias solo 29 tienen un título relacionado con las TIC frente a 95 hombres. Con información y formación podemos hacer que estas cifras cambien y que se acabe con la disparidad de género en este sector.

¿Tú o tu empresa tenéis algo que aportar en este tema? Estamos abiertos a recibir vuestras sugerencias sobre qué podemos hacer cada una de nosotras para acabar con esta brecha de género. Mandad vuestras ideas a: info@womanleader.org

www.womanleader.org

THE COVER

Conoce las Profesiones del futuro #TodayistheFuture #FutureGirls

En los próximos cinco años adaptarse y avanzar será la clave para mantenerse competitiva Tiempo de lectura:

2 min.

Sabías que el 85% de los empleos que habrá en

da, el cómputo en la nube y el Internet de las Cosas

2030 no existen en la actualidad? No hay duda de

(IoT) harán que surjan nuevos puestos de trabajo y

que la transformación digital está revolucionando la forma en la que trabajamos y nos relacionamos y tenemos que estar preparadas para ello. Según un análisis de la Universidad de Oxford

que, lamentablemente, muchos otros desaparezcan. En este futuro, que está más próximo de lo que podamos imaginar, nos pasaremos el día dialogando con las máquinas.

el 90% de las profesiones que permanezcan sufri-

Tenemos que tener en cuenta que el 45% de

rán alguna transformación, relacionada en la mayo-

los negocios actuales se quedarán obsoletos en los

ría de los casos con la adquisición de competencias

próximos cinco años. Así que, quien dedique sus es-

tecnológicas.

fuerzos ahora a adaptarse a las nuevas tendencias o a

Tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, la robótica, la realidad virtual y aumenta-

formarse en estas embrionarias profesiones, atesorará la ventaja del éxito.

La vida será en código binario D

entro de tan solo 13 años la mayoría de las pro-

nosotros. Ocuparán nuevos puestos en empresas

fesiones que existirán, son ahora totalmente

tecnológicas y la publicidad que recibirán será

desconocidas para nosotros. Así se desprende del es-

personalizada, tal y como vimos en la película de

tudio publicado por Dell Technologies que ha sido

Spielberg, Minority Report. Y es que la ciencia ficción

dirigido por el Institute for the Future (IFTF), y que

de Philip K. Dick dejará de ser ficción para convertirse

tiene por título La próxima era de las relaciones hom-

en realidad, una realidad en la que las máquinas y los

bre—máquina.

robots van a adquirir un papel fundamental en todos

Nuestros hijos no trabajarán en las mismas cosas que

los procesos a nivel global.

THE COVER

¿Quieres saber cuáles serán esas nuevas profesiones? Quizá quieras enfocar tus metas laborales en alguna de estas modalidades técnicas

Especialista en Realidad Virtual

Profesional de la Robótica La realidad virtual cada vez está más arraigada y dentro de poco será una nueva forma de ver el mundo, de aprender y de consumir contenidos. Para formarse en este ámbito hay que aprender programación, gamificación, realidad virtual y aumentada, además de estudios complementarios en Será la robótica la que más empleo humano robará,

nociones

básicas

humanidades

como

sociología y psicología.

fijémonos que solo en EE. UU. casi un 40% de los trabajadores serán sustituidos por robots. Así que las profesiones y especialidades más demandadas serán las vinculadas a la robótica aplicada y a la

Especialista en IoT

Inteligencia Artificial. La Inteligencia Artificial aplicada al hogar ya es una realidad. Ejemplos de ello son Google Assistant de

Otra de las profesiones con un futuro más

Google Home o Alexa de Amazon Echo, auténticos

que garantizado es también la de experto en

asistentes personales inteligentes que nos ayudarán

programación de Internet de las Cosas. La conexión

con las tareas personales y profesionales. A través de

de los diferentes objetos y electrodomésticos a la

comandos de voz, nos ofrecen noticias y reportes de

red no va a parar de crecer.

clima, la música que nos apetezca escuchar, alarmas, listas de actividades por realizar, posibilidad de

Ya existen neveras que nos avisan de los días que

hacer la compra, etc.

quedan para que se caduquen los yogures.

Especialista en Nanomedicina o Diseño de órganos en 3D

Dentro de esta nueva oleada de profesiones ocuparán también una mención especial profesiones como diseñadores de órganos en impresión 3D. Una especialidad que requerirá dotes en impresión, bioimpresión y técnicas para el desarrollo de tejidos, además de los conocimientos necesarios de medici-

Analista de Datos o especialista en Big Data

na general.

Todo el mundo habla de la importancia del Big

Programadora de APPS

Data. ¿Pero sabes realmente lo que es? El Big Data es la gestión y el tratamiento de grandes volúmenes de datos que no pueden ser tratados de manera convencional. A diario generamos mucha información a

Otro perfil que estará muy solicitado porque ya lo está

través de internet, las redes sociales, nuestros disposi-

en la actualidad, es el de desarrolladora de aplicaciones

tivos GPS, las aplicaciones que utilizamos o los wear-

de todo tipo ya sea para iOS o para Android.

ables que llevamos.

Las organizaciones tienen que tener en cuenta este profundo cambio al que se van a someter. Cualquiera de estas especialidades técnicas estará altamente demandada en el mundo hiperconectado de los próximos años y contará con el éxito profesional garantizado. Una inteligente opción de futuro para ti o para tus hijos. ¿Te animas? 59

Abalia busca personas con talento como tú. ¡Juntos sumamos más!

El lado Humano de la Tecnología Síguenos en:

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HELPING HANDS

Uno entre cien mil Entrevista a

Tiempo de lectura:

4 min.

Directora de la Fundación

a noticia de un diagnóstico de leucemia

“El

ELENA HUARTE

Uno entre cien mil

documental Soy Unoentrecienmil, dirigido por

infantil irrumpe como un tsunami en la vida

Penélope Cruz y producido por Viceroy, ha sido un regalo

de las familias. La enfermedad arrasa con todo, se convierte

para la Fundación. Penélope se involucró al máximo: pasó

en el centro de la rutina diaria y las prioridades cambian

meses conociendo a las familias lejos de las cámaras,

definitivamente. “Ser feliz es vivir en paz, tú, tranquilo, en tu

interesándose por todos, por su estado, evolución y creando

casa, sin problemas”. Esta es la definición de la felicidad que

una relación que mantiene a día de hoy. Las familias nos

hace un niño enfermo de leucemia en el documental “Soy

regalaron compartir sus experiencias para ejercer de

Unoentrecienmil” dirigido por la actriz Penélope Cruz, en el

altavoz y poder reivindicar así más medios y apoyo para

que da voz a varias familias que luchan contra la enfermedad

la investigación de esta terrible enfermedad que azota a

y que tiene por misión sensibilizar sobre la importancia de la

más de 300 nuevas familias cada año en España. Penélope

investigación para lograr la cura. Elena, cuéntanos cómo fue

nos regaló su tiempo, dedicación y corazón. Sigue muy

la experiencia del rodaje del documental y qué consigue la

involucrada y esto es impagable. Dijo que este documental

Fundación con este tipo de iniciativas.

le había cambiado la vida y que estaba agradecida por lo mucho que había aprendido de todos estos niños.

HELPING HANDS Además de ayudarnos a concienciar sobre esta dura realidad, Penélope Cruz aceptó la invitación de El Hormiguero para presentar el documental y pidió a la audiencia que mandaran un SMS solidario con la palabra UNO al 28014. En apenas unas horas logramos recaudar 104.000 euros, el equivalente a una beca de Investigación de dos años.

¿De dónde viene el nombre de UNO EN CIEN MIL? La leucemia infantil es una enfermedad que afecta a tres de cada cien mil niños. Cuando diagnosticaron una leucemia a Guzmán, éste se convirtió en uno de ellos y su padre, Jose Carnero decidió convertir el “por algo” en “para algo”. Así lanzó un blog en positivo al que se fue sumando cada vez más gente y cuando Guzmán dejó la última medicación decidió convertir el blog en Fundación con el compromiso de apoyar la investigación de esta terrible enfermedad.

A través de los distintos proyectos que lleva a cabo la Fundación ya habéis logrado investigar en nuevos tratamientos. Háblanos de los logros concretos y de vuestra idea de apoyar otro tipo de investigación, que acerque a los investigadores a las clínicas. Poder contar con el respaldo y apoyo de gente tan

La verdad es que nos pasamos el día corriendo de un

conocida es un empuje importantísimo para la Fundación.

lado para otro con prisas y queremos darle un significado

Saben que no es únicamente nuestra lucha, saben que es la

a esas carreras que nos damos y también evidentemente

lucha de todos desgraciadamente y hacen de esta lucha su

cuando entrenamos. La idea es muy sencilla: entrar en

lucha. Se implican y además de ser perfectos embajadores son

proyectocorre.org y sacarte un dorsal solidario cuyo

un altavoz increíble para que el mensaje cale en la sociedad:

importante va íntegro a la investigación. Más ‘runners’

necesitamos apoyar más la investigación.

comprometidos, más fondos para investigar. Hay quien cree que con 1,20€ no va a curar la leucemia. De acuerdo, pero

La fundadora de Mujeres Que Corren, el mayor movimien-

si muchos aportamos ese poquito sacrificando un café, un

to de running femenino en España, y autora de los libros

bollo, un pincho o una caña podemos lograr algo importante.

Mujeres que corren: todo lo que necesitas saber sobre el

Es más, la I Beca de Investigación que lanzamos por 75.000

running y Correr es vivir a tope de power empezó a correr

euros fue gracias a microdonaciones como esta. Euro a euro,

por vuestra causa y ya ha recaudado muchos fondos para

dorsal a dorsal. Y seguimos.

las becas de investigación. Todo el mundo está invitado a correr para vencer el pulso a la leucemia. Explica a nuestros

¿Qué importancia tienen las redes sociales en vuestra

lectores qué es lo que tienen qué hacer.

acción social?

Cristina Mitre es un chute de energía positiva y

Hoy en día es fundamental. Son una de nuestras mejores

sus Mujeres que Corren un motor clave como altavoz e

herramientas de comunicación con nuestros socios y seguidores.

implicación. Hace unos meses logró recaudar 10.000 euros

Un altavoz perfecto para contar lo que estamos haciendo, cómo

en el Maratón de Boston y está liderando el lanzamiento

lo hacemos y hacia dónde vamos. Ahí podemos compartir nues-

de esta nueva Beca de Investigación sobre los beneficios

tro día a día, los proyectos solidarios en los que participamos y el

del deporte en la curación de un cáncer infantil.

feedback que recibimos es alentador. Nos da fuerza.

Hemos hablado del documental, de las becas de investigación, de los patronos. Háblanos de los otros proyectos que promueve Uno entre cien mil como #Pijamasparasoñar, la pulsera Viceroy o los modos que tienen las empresas para aportar su granito de arena a la investigación de la leucemia infantil. La aportación de empresas con donaciones directas, vía premios o por la creación de productos solidarios es importantísima. Nos ponemos en el lado de la empresa que

“ Poder contar con el respaldo y apoyo de gente tan conocida es un empuje importantísimo para la Fundación. Se implican y además de ser perfectos embajadores son un altavoz increíble para que el mensaje cale en la sociedad: necesitamos apoyar más la investigación”

HELPING HANDS

“ Para nosotros es clave que cada proyecto nazca desde

la energía positiva, las buenas vibraciones y de las ganas de ayudar

”

se vuelca e intentamos que tenga un retorno importante.

¿Elena, como directora de la Fundación, qué es lo más

La acción de los Pijamas en el Corte Inglés fue un exitazo,

gratificante de tu trabajo?

la pulsera con Fernando Alonso y Pénelope Cruz también, el

Cada mañana, al dirigirme a mi trabajo, tengo un para

lanzamiento del Dunkin Solidario fue espectacular, el apoyo

qué muy claro. Me dediqué muchos años al marketing, en

del Banco Santander a través del programa Euros de Tu

diferentes sectores y empresas, y mi mayor satisfacción es

Nómina de sus empleados, la campaña de Sonrisas Dulces

poder hoy trasladar esa experiencia a esta causa. Un niño no

de Miguelañez, la oportunidad de estar en Radio MARCA con

puede quedarse en el camino, y es responsabilidad de toda la

Radio Pelona una vez al mes…

sociedad contribuir a que no suceda. Cada uno desde donde

Para nosotros es clave que cada proyecto nazca

pueda: donando, a través de voluntariado, de la responsabilidad

desde la energía positiva, las buenas vibraciones y de las

social de las empresas, de la sensibilización. Acabar con la

ganas de ayudar. Estaremos encantados de reunirnos con

leucemia infantil es responsabilidad de todos nosotros. Como

todas las empresas que quieran apoyar. Muchas no saben

decimos en la Fundación: “la leucemia infantil es un enemigo

cómo, pero seguro que desde nuestra experiencia se nos

demasiado grande para uno, pero no para cien mil”.

ocurre una acción genial para ayudar en la investigación de esta enfermedad.

PROFILE

Angela Merkel

la mujer más poderosa del mundo según ‘Forbes’

Merkel estrena su cuarto mandato en la cancillería alemana, acercándose a quien batió el récord de años en el gobierno, su mentor Helmut Kohl.

n la Unión Europea es “la

La líder de la Unión Demócrata

que decide”, la líder de fac-

Cristiana (CDU) es la primera mujer

to. Por su firmeza con los

las familias e impulsar las bajas tasa de natalidad alemanas.

en gobernar Alemania y ha sabido ir

Este programa de beneficios

recortes durante la crisis,

transformando un partido puramente

parentales permite a los padres com-

la llaman “la dama de hierro”, apodo

tradicional en un partido de consenso.

partir hasta 14 meses de descanso

heredado de Margaret Thatcher, con la

La canciller ha renovado la

después del nacimiento de un niño y

que ha compartido la presidencia del

política germana, ha luchado por los

le otorga a cada uno de los padres

G8 y la del Consejo Europeo.

derechos de las mujeres y de la familia

hasta el 67% de su salario durante

De Merkel nos llega una ima-

y ha introducido cuotas femeninas

ese periodo.

gen de mujer implacable, inflexible,

en los consejos de administración.

austera y de mano dura, pero detrás

De hecho, comenzó su carrera política

Su vida

de esa coraza encontramos una mujer

ejerciendo el cargo de ministra para

Angela Dorothea Merkel tiene 63

solidaria que en su país se ha conver-

la Mujer y Juventud para Kohl.

años, es la mayor de tres hermanos,

tido en “Mamá Ángela”, por acoger a

También inventó la llamada

no tiene hijos y es protestante.

miles de refugiados sirios que se han

“pensión para madres”, un comple-

Su padre Horst Kasner fue pastor

quedado sin tierra. En muchas ocasio-

mento a la hora de calcular la jubi-

luterano y su madre, Herlind Jentzsch,

nes ha sido capaz de cambiar de opi-

lación que compensa a las madres

era profesora de latín e inglés.

nión. De ser defensora acérrima de la

de hijos nacidos antes de 1992, por

• Angela nació en Hamburgo, pero

energía nuclear a pegar el cerrojazo a

la falta de ofertas de cuidado infantil,

su padre recibió un pastorado en la

las centrales nucleares alemanas tras

que obligó a muchas madres a dejar

iglesia de Quitzow, en la República

la catástrofe de Fukushima que se co-

sus trabajos.

Democrática Alemana y la familia tuvo

bró 14.000 vidas. Y es que Merkel fue

En 2007 impulsó el Elterngeld,

que trasladarse a Templin, al norte de

ministra de medioambiente y por

el salario de maternidad disponible

Berlín. La construcción del muro le

ello la reforma energética es una de

para ambos progenitores. Su objetivo

pilló a Angela con tan solo siete años.

sus principales encomiendas.

era disminuir la carga financiera de

• En su etapa escolar Angela fue una

66 66

alumna excepcional, ganadora de concursos escolares de ruso y de matemáticas. • Después estudió Física en la Universidad de Leipzig y se doctoró en 1986 con una tesis sobre química cuántica con la que obtuvo una calificación de sobresaliente. En ese momento Angela no sospechaba que se iba a convertir en la tercera persona más influyente del mundo, después de los presidentes de Rusia y EE. UU.

sobre todo por la zona de los lagos de

vado al euro y ha sabido mantener la

• En 1977 se casó con el físico Ulrich

Uckermark, al noreste de Berlín.

popularidad a pesar de tener que im-

Merkel, de quien se divorció en 1982

• Angela es una mujer práctica que

poner medidas de austeridad.

y por quien mantiene su apellido

ha decidido usar su propio uniforme,

• Su política aperturista de fronteras le

actual.

pantalones y una chaqueta de traje de

ha enemistado con media Europa.

• Está casada en segundas nupcias

un solo color.

• No dudó en criticar el escándalo de

con el químico Joachim Sauer, a quien

• No es tan seria como parece, así lo

donaciones en campaña que salpicó

llaman “el fantasma de la ópera” por-

demostró su efusión al celebrar los

al que le había metido en política, el

que solo se deja ver cuando va con

goles de Alemania en el palco durante

canciller Kohl y le pidió en una carta

ella al teatro.

el Mundial de fútbol.

en un periódico que dimitiera. • Su objetivo es mantener a Alema-

• Cuando cayó el muro de Berlín, en 1989, Merkel se unió al nuevo partido

Su personalidad

nia como nación fuerte, ofrecer más

Demokratischer Aufbruch. Tras las pri-

• Es una mujer hermética, no le gusta

puestos de trabajo, mejorar la educa-

meras elecciones democráticas en la

conceder entrevistas.

ción, instalar redes digitales eficientes

RDA, se convirtió en la viceportavoz del

• Es modesta y discreta.

para operar de una forma rentable

nuevo gobierno de Lothar de Maizière.

• Parece precavida. Dicen de ella que

económicamente y respetuosa con el

• Después fue nombrada ministra para

tarda en tomar decisiones, pero es

medio ambiente, digitalizar del todo

la Mujer y Juventud en el gobierno del

que como dice ella, tiene que estar

el sistema sanitario y luchar contra la

canciller federal Helmut Kohl.

bien segura de las cosas.

injusticia social.

• En 1994 fue nombrada ministra de

• Siempre le agradece sus logros a su fe.

Medio Ambiente y Seguridad Nuclear.

• No le gustan las etiquetas ni la con-

• En 2005 se convirtió en la primera

descendencia. Odia que le pregun-

canciller de Alemania.

ten por su condición de mujer líder ya que para ella eso no debería ser

Merkel en casa

algo que chocara.

Desde el principio renunció a tener

• Cuando en un mitin le lanzaron un

una vivienda oficial del gobierno y se

tomate, ella imperturbable, se sacudió

quedó en un piso en el centro, a solo

los restos de su traje de chaqueta, sin

1,5 km del Bundestag.

inmutarse.

• A la canciller le encanta la jardinería, cocinar (sobre todo respostería) y

Merkel política

escuchar música clásica.

No ha debido ser fácil liderar un par-

• Le gusta cantar.

tido tradicionalmente dominado por

• Los fines de semana prefiere salir

hombres en medio de una profunda

a pasear al campo con su marido,

crisis, pero Merkel finalmente ha sal-

Después de mostrar estas semblanzas de la super poderosa Angela, nos quedamos con que muchas veces los árboles no nos dejan ver el bosque. Es lo que le pasa a la Merkel, que por ser mujer líder se le presuponen ciertas actitudes como la autoridad o la frialdad y nos sorprende descubrir su cariz más humano. Así que por un lado o por el otro, no deja de ser presa de los prejuicios y los estereotipos. Aunque ella los tiene claramente superados.

igualdad

WOMEN IN THE WORLD

D E

G É N E R O,

uno de los objetivos de Desarrollo Sostenible del Milenio de la ONU

“El 25 de septiembre de 2015, 193 líderes mundiales

se comprometieron con 17 Objetivos Mundiales para lograr 3 cosas extraordinarias en los próximos 13 años: cumplir tres grandes deseos que harían del mundo un lugar mejor” 68

Tiempo de lectura:

10 min.

D e s d e

WOMAN LEADER

trabajamos poniendo especial foco en dos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de los 17 Objetivos Mundiales.

OBJETIVO

LOGRAR LA IGUALDAD ENTRE LOS GÉNEROS Y EMPODERAR A TODAS LAS MUJERES Y LAS NIÑAS

“Erradicar la pobreza extrema, combatir la desigualdad y la injusticia y solucionar el cambio climático”

•Poner fin a todas las formas de Desarrollo, la Plataforma de Acción de discriminación contra todas las mujeres Beijing y los documentos finales de sus y las niñas en todo el mundo. conferencias de examen. •Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.

•Emprender reformas que otorguen a las mujeres el derecho a los recursos económicos en condiciones de igualdad, así como el acceso a la propiedad y al control de las tierras y otros bienes, los servicios financieros, la herencia y los •Eliminar todas las prácticas nocivas, recursos naturales, de conformidad con como el matrimonio infantil, precoz y las leyes nacionales. forzado y la mutilación genital femenina. •Mejorar el uso de la tecnología instru•Reconocer y valorar los cuidados no mental, en particular la tecnología de la remunerados y el trabajo doméstico no información y las comunicaciones, para remunerado mediante la prestación de promover el empoderamiento de la mujer. servicios públicos, la provisión de infraestructuras y la formulación de políticas de •Aprobar y fortalecer políticas acertadas y protección social, así como mediante la leyes aplicables para promover la igualdad promoción de la responsabilidad compar- entre los géneros y el empoderamiento de tida en el hogar y la familia, según proceda las mujeres y las niñas a todos los niveles. en cada país. •La igualdad de género implica que los •Velar por la participación plena y hombres y las mujeres deben recibir los efectiva de las mujeres y la igualdad de mismos beneficios, recibir las mismas oportunidades de liderazgo a todos los sentencias y ser tratados con el mismo niveles de la adopción de decisiones en la respeto. Este concepto es clave en la vida política, económica y pública. Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, en • Garantizar el acceso universal a la salud la que el objetivo final es otorgar a las sexual y reproductiva y los derechos personas igualdad legal, cultural y reproductivos, de conformidad con el social, especialmente en las actividades Programa de Acción de la Conferencia democráticas y asegurar la igualdad de Internacional sobre la Población y el remuneración por el mismo trabajo.

WOMEN IN THE WORLD

OBJETIVO

GARANTIZAR UNA EDUCACIÓN INCLUSIVA, EQUITATIVA Y DE CALIDAD Y PROMOVER OPORTUNIDADES DE APRENDIZAJE DURANTE TODA LA VIDA PARA TODOS.

• Velar por que todas las niñas y todos los niños terminen los ciclos de la enseñanza primaria y secundaria, que ha de ser gratuita, equitativa y de calidad y producir resultados escolares pertinentes y eficaces.

vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los niños en situaciones de vulnerabilidad, a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional.

de los niños y las personas discapacitadas y tengan en cuenta las cuestiones de género, y que ofrezcan entornos de aprendizaje seguros, no violentos, inclusivos y eficaces para todos.

•Velar por que todas las niñas y todos los niños tengan acceso a servicios de atención y desarrollo en la primera infancia y a una enseñanza preescolar de calidad, a fin de que estén preparados para la enseñanza primaria.

•Garantizar que todos los jóvenes y al menos una proporción sustancial de los adultos, tanto hombres como mujeres, tengan competencias de lectura, escritura y aritmética.

•Aumentar sustancialmente a nivel mundial el número de becas disponibles para los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, los pequeños Estados insulares en desarrollo y los países de África, para que sus estudiantes puedan matricularse en programas de estudios superiores, incluidos programas de formación profesional y programas técnicos, científicos, de ingeniería y de tecnología de la información y las comunicaciones, en países desarrollados y otros países en desarrollo.

•Asegurar el acceso en condiciones de igualdad para todos los hombres y las mujeres a una formación técnica, profesional y superior de calidad, incluida la enseñanza universitaria. •Aumentar sustancialmente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento. •Eliminar las disparidades de género en la educación y garantizar el acceso en condiciones de igualdad de las personas

•Garantizar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, entre otras cosas mediante la educación para el desarrollo sostenible y la adopción de estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad entre los géneros, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía mundial y la valoración de la diversidad cultural y de la contribución de la cultura al desarrollo sostenible, entre otros medios. •Construir y adecuar instalaciones escolares que respondan a las necesidades

Eliminar las disparidades de género en la educación y garantizar el acceso en condiciones de igualdad de las personas vulnerables.

•Aumentar sustancialmente la oferta de maestros calificados, entre otras cosas mediante la cooperación internacional para la formación de docentes en los países en desarrollo, especialmente los países menos adelantados y los pequeños Estados insulares en desarrollo.

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.

obiernos locales y nacionales de todos los países están trabajando en la consecución de todos estos esperanzadores propósitos para que podamos pintar un futuro prometedor. El compromiso mundial para conseguir estas metas concretas demanda una actitud de cooperación internacional y, en el ámbito local, el apoyo del sector público y privado.

La realidad es que se ha avanzado muchísimo en mejorar el bienestar de las mujeres en el mundo, garantizar sus derechos y conseguir que tengan las mismas oportunidades y todo ello en el marco de la sostenibilidad, pensando en el futuro, para que sus hijas y sus nietas también se dirijan hacia una mejora de su calidad de vida.

A escala mundial, en junio de 2016 había 38 estados donde las mujeres representan menos del 10 por ciento del total de los parlamentarios en cámaras individuales o cámaras bajas, incluyendo cuatro cámaras sin presencia femenina.

Pero veamos cuáles son los problemas principales a los que se enfrentan las mujeres actualmente en el mundo y qué se está haciendo para acabar con la desigualdad.

The United Nations Statistical Commission tiene 230 indicadores para monitorizar la evolución de los objetivos. Convertir la agenda de 2030 en una realidad pasa por algunos de estos compromisos de acción.

Aún nos encontramos con un panorama en el que las mujeres sufren discriminación en distintas parcelas de su vida diaria. De los 875 millones de personas analfabetas que hay en el mundo, dos terceras partes son mujeres. Las mujeres siguen estando peor pagadas y tienen empleos más precarios. Aún hay mucho por hacer y hay que hacerlo empezando desde la más tierna infancia, ya que 73 millones de niñas en el mundo ni siquiera van al colegio. Una de cada tres mujeres ha vivido algún episodio de violencia machista. Hay niñas que no pueden pasear seguras por sus ciudades y otras que están obligadas a casarse sin su consentimiento. 500.000 niñas de menos de 18 años son víctimas de tráfico sexual cada año y en África subsahariana, una mujer de cada tres muere en el parto.

PARIDAD EN POLÍTICA

Las mujeres aún siguen estando peor pagadas en puestos similares que los hombres. La brecha de empleo es aún tan grande que, si se superara, las mujeres podrían aumentar sus ingresos hasta en un 76 por ciento. A nivel mundial, la probabilidad de que las mujeres participen en el mercado laboral sigue siendo casi 27 puntos porcentuales menor que la de los hombres.

Pero hagamos un repaso a lo que sí se está haciendo por cambiar las cosas.

En enero de 2017, en 194 países solo 10 mujeres son Jefas de Estado y 9 son Jefas de Gobierno.

Para terminar con toda forma de discriminación y violencia y asegurar que la mujer tiene igual voz, oportunidades, elecciones y acceso a los recursos, en cualquier esfera de la vida, ha habido reformas constitucionales y se han creado comités de igualdad en los países donde trabaja Naciones Unidas. Y aunque las cifras son alentadoras ya que el porcentaje de mujeres parlamentarias se ha duplicado en las dos últimas décadas, aún solo conforman el 22% de los parlamentarios del mundo. ONU Mujeres ofrece formación en Liderazgo Político con Perspectiva de Género en lugares donde la representación femenina en política es minoritaria o nula.

EMPODERANDO A LA MUJER PARA IMPULSAR LA ECONOMÍA

Algunos programas de la ONU favorecen una política responsable de género para el empoderamiento económico femenino, para proteger a las mujeres del empleo precario y aumentar su representación en posiciones de liderazgo. Un caso de éxito es el programa PNUD para los oasis de Tafilalet y la Agencia Suiza para la Cooperación que apoya a las mujeres que cultivan plantas medicinales en los oasis de Marruecos, llevando a cabo una práctica sostenible, ya que estas plantas necesitan poca agua. De esta forma estas mujeres están contribuyendo a preservar estas zonas de la desertificación. Su labor es fundamental en un lugar donde el 90 por ciento de la actividad económica proviene de la agricultura.

WOMEN IN THE WORLD

ACABAR CON LA VIOLENCIA DE GÉNERO Casi 40 mujeres han muerto en 2017 en España víctimas de la violencia de género. La ONU estima que el 35 por ciento de las mujeres de todo el mundo ha sufrido violencia física y/o sexual por parte de su compañero sentimental o violencia por parte de una persona distinta a su compañero sentimental en algún momento de su vida. Los porcentajes de violencia psicológica también son alarmantes, el 43 por ciento de mujeres de los 28 estados miembros de la Unión Europea ha sufrido algún tipo de episodio de maltrato psicológico por parte de su pareja. Y si nos vamos a otros países como India, los porcentajes suben de forma espectacular. En Nueva Delhi un 92% de las mujeres aseguró haber sufrido algún tipo de violencia sexual en espacios públicos. Unos 120 millones de niñas de todo el mundo (algo más de 1 de cada 10) han sido forzadas a practicar sexo alguna vez en su vida. A nivel global el 88% de las mujeres declaró haber sido objeto de algún acoso sexual verbal como insultos, comentarios vejatorios, miradas o gestos obscenos. Los objetivos del Milenio de la ONU establecen medidas concretas para parar la violencia de género. Por ejemplo, en Queron City (Filipinas) ONU Mujeres actúa con los gobiernos locales para convertir los espacios públicos en lugares seguros para las mujeres y las niñas. En más de 100 países se han aprobado ya leyes de violencia doméstica, se hacen juicios rápidos, hay juzgados solo para estos casos, pero a pesar de ello, es algo que escuchamos de forma casi rutinaria en los informativos, en países desarrollados y en países en vías de desarrollo.

La ONU estima que el 35 por ciento de las mujeres de todo el mundo ha sufrido violencia física y/o sexual por parte de su compañero sentimental o violencia por parte de una persona distinta a su compañero sentimental en algún momento de su vida.

Más de 700 millones de las mujeres del mundo se casaron siendo menores de edad. La mayoría de estas niñas suelen tener embarazos precoces.

LA LACRA DEL MATRIMONIO INFANTIL Parece mentira, pero más de 700 millones de las mujeres del mundo se

casaron siendo menores de edad. La mayoría de estas niñas suelen tener embarazos precoces. Esta costumbre, que está muy arraigada en África, les arrebata su adolescencia y su capacidad de decisión.

¿Qué se puede hacer frente a esto?

Desde algunos gobiernos se han tomado medidas como que se respeten las leyes que protegen los derechos de las niñas, que se respete la edad mínima legal para contraer matrimonio, o una formación de calidad.

LA MUTILACIÓN GENITAL 200 millones de niñas y mujeres han sufrido algún tipo de mutilación genital femenina en 30 países, según las estimaciones publicadas en el Día Internacional de las Naciones Unidas de Tolerancia Cero para La Mutilación Genital Femenina en 2016.

La MGF se practicaba ya en el Antiguo Egipto y algunas comunidades la siguen llevando a cabo por motivos psicosexuales, culturales o sociológicos. Las medidas que se están llevando a cabo para acabar con esta práctica son sobre todo medidas de prevención que pasan por informar tanto a las personas que la practican, como a las niñas o a los profesores, sobre las graves consecuencias en la salud de las implicadas. También hay programas que ayudan con microcréditos a las comadronas para que puedan cambiar de oficio y reducir así esta terrible práctica.

TRATA DE PERSONAS El 70% de las personas afectadas por la trata de seres humanos son mujeres y niñas. Casi tres millones de personas son víctimas de lo que se considera uno de los negocios que más dinero mueve en el mundo.

Normalmente estas redes capturan a las mujeres que están en una situación de pobreza, con la promesa de un trabajo en otro país y cuando llegan allí, las obligan a prostituirse para devolver el dinero que ha costado el viaje. Viven con miedo y les cuesta denunciar la situación. Para acabar con esta situación hay que hacer llegar a los adolescentes un mensaje de tolerancia cero frente a la explotación sexual que también sirva de freno a la demanda. Se han firmado tratados y convenios internacionales que recogen compromisos dirigidos a investigar y perseguir el comercio de mujeres y niñas con fines de prostitución. Todos estos acuerdos se han caracterizado por el establecimiento de medidas dirigidas a combatir las situaciones de explotación y la esclavitud de personas, en especial de mujeres, niños y niñas.

WOMEN IN THE WORLD

Las mujeres tienen que trabajar 109 días más para ganar lo mismo que un hombre.

EMPLEADAS DEL HOGAR El empleo de las trabajadoras domésticas es uno de los más vulnerables y en muchos países estas mujeres están expuestas a maltrato físico y psicológico, sueldos indignos y violación de sus derechos de trabajo. Este es otro de los graves problemas de la mujer en el mundo. Démonos cuenta de que el porcentaje de mujeres que hacen trabajo doméstico es de un 83% frente a un 17% de hombres.

El porcentaje de mujeres que hacen trabajo doméstico es de un 83% frente a un 17% de hombres

La Organización Internacional del Trabajo OIT estableció normas hace cuatro años para regular este sector y mejorar sus condiciones laborales.

Si las mujeres ganaran lo mismo que los hombres, la economía crecería. Por ejemplo, en la Eurozona aumentaría hasta un 13%.

Los países con mayor proporción de mujeres en puestos directivos son Rusia (47%), Indonesia (46%), Estonia (40%), Polonia (40%) y Filipinas (40%). Los países con la menor proporción de mujeres en puestos directivos son Japón (7%), Argentina (15%), India (17%), Alemania (18%), Brasil (19%) y Reino Unido (19%).

BRECHA DE GÉNERO Además, las mujeres tienen que trabajar 109 días más para ganar lo mismo que un hombre.

EL TECHO DE CRISTAL Y finalizamos este análisis de algunas de las desigualdades con las que se encuentra la mujer actualmente con las que podemos llamar “barreras invisibles”. La principal barrera invisible es el famoso “techo de cristal” que impide a la mujer promocionarse más en su carrera profesional. Los puestos de responsabilidad siguen ocupados en su mayoría por los hombres y solo un 25% de los puestos de alta dirección en el mundo están ocupados por mujeres.

Hay sesgos cognitivos invisibles que llevan a algunos empleadores a seleccionar antes a un hombre porque piensan que la mujer puede quedarse embarazada. De lo que no se dan cuenta estos empleadores es de que, si las mujeres ganaran lo mismo que los hombres, la economía crecería. Por ejemplo, en la Eurozona aumentaría hasta un 13%. A pesar de que varios estados miembros de la UE se dotaron de instrumentos jurídicos para promover la igualdad en los consejos de administración, en algunos países la situación aún sigue igual. Solo en Italia, Francia y Bélgica,

que han establecido obligatoriedad de cuotas en las empresas, se han obtenido resultados destacables. En Italia han aumentado la presencia de mujeres en cargos de dirección en un 12%. Este tipo de noticias son las que nos animan y nos ilusionan. Todos estos acuerdos y medidas concretas tienen que servir para algo. La adopción de enfoques coordinados por parte de gobiernos y empresas hará que las cifras cambien hasta por lo menos llegar al esperado 50%. Pero una de las claves es que la transformación comience en nuestra conciencia, debemos empezar a creer en que sí se puede hacer algo. Y nosotras, aunque todas no podamos participar en las grandes decisiones políticas, sí que podemos fomentar la igualdad en nuestros entornos laborales y también en la educación de nuestros hijos varones. Seguras de que desde aquí podemos aportar nuestro granito de arena a estos objetivos fundamentales, seguimos manos a la obra para promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas a todos los niveles. ¡Esperamos que nos acompañéis

en este viaje!

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BARÓMETRO DE LA IGUALDAD

Tiempo de lectura:

4 min.

España

WOMAN LEADER estuvo presente en el Senado en la Tribuna ‘Comparativa FranciaEspaña en materia de Igualdad: Representación entre Mujeres y Hombres en los Consejos de Administración y Comités de Dirección’, impulsada por la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir, para analizar la desigualdad en la representación de géneros en los puestos directivos en la actualidad.

l encuentro contó con la aportación de importan-

El objetivo de este debate fue analizar el estado de la

tes representantes del mundo de la política, de

representación femenina en los consejos de administración

la empresa y de la educación como: Marie-Jo Zimmerman,

y conocer las experiencias exitosas en materia de igualdad

la diputada que impulsó la vigente Ley de Cuotas francesa,

de otros países como Francia.

Lucía Cerón, la directora del Instituto de la Mujer y para la

Y aunque, según el Foro Económico Mundial no lle-

Igualdad de Oportunidades del Gobierno de España; Julia

garemos a la igualdad plena entre hombres y mujeres

Sevilla, profesora de Derecho Constitucional de la Universi-

hasta 2234, desde WOMAN LEADER tomamos el pulso a la

dad de Valencia, y Muriel de Saint Sauveur, fundadora de

igualdad y queremos mostraros lo que sí se ha conseguido

Women Masterclass y autora del libro Un mundo de mujeres:

hasta ahora y lo que aún queda por hacer.

¿un mundo mejor?

¿Qué queda por hacer? • Las mujeres aún tienen salarios más bajos. • Van desapareciendo las mujeres a medida que se asciende a cargos más altos, sobre todo de los puestos predirectivos a los directivos. • El 97% de los permisos y excedencias por el cuidado de los hijos y de los mayores los toman las mujeres. • Las políticas de promoción son poco objetivas. • Aún no hay horarios racionales en las empresas. • Hay falta de autoridad y de liderazgo femenino, derivados de procesos de socialización que todavía lo impiden. • Muchas mujeres abandonan el trabajo cuando son madres. • Aún muchas mujeres padecen el síndrome del camaleón, que hace a la mujer adaptarse a cualquier situación para agradar o para que se la acepte. • Aún existe desigualdad en el reparto de las tareas domésticas. Un 44% de los europeos piensa que el papel más importante de la mujer es cuidar de la casa y de la familia y el 43% piensa que el papel principal del hombre es ganar dinero. • La empresa está preparada para que alguien cuide de los hijos. Y esto hay que redefinirlo desde Recursos Humanos en sus criterios de selección, evaluación y liderazgo. • Hay falta de visibilidad de referentes femeninos en los medios de comunicación. • No se cuenta lo suficiente con el talento femenino, lo que es perjudicial para la economía en general.

¿Qué se ha conseguido? • El 58% de las licenciadas son mujeres. • El 34% de las mujeres entre 24 y 64 años tienen título universitario, frente a un 31% de los hombres. Y si se baja la edad es aún más significativo, un 44% de las mujeres entre 20 y 24 años tienen título universitario frente al 34% de los chicos. • Se ha recuperado el empleo femenino perdido en los tiempos de crisis. • Se ha incrementado en 10 puntos en seis años la representación de mujeres en consejos de administración de las empresas del IBEX, hasta llegar a un 21,8%, aunque la cifra sigue siendo baja. • Se ha demostrado que cuanta mayor diversidad hay en las empresas, mayor éxito y mayor rentabilidad obtienen. • Las mujeres tenemos el 70% de las decisiones de compra. • La maternidad es un valor social.

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¿Cómo se ha conseguido? Ha habido varias medidas para conseguir la igualdad de género en distintos ámbitos: LEY DE IGUALDAD de 2007 La Ley de Igualdad, cuyo título verdadero es Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, fue aprobada por las Cortes Generales de España, y, entre otras cosas, asegura una representación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral. Según los datos del Instituto de la Mujer, se ha pasado de un 36% a un 39,4% de diputadas (el 45% de diputadas autonómicas). LEY DE SOCIEDADES DE CAPITAL Según el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, el consejo de administración de las sociedades de capital deberá velar por que los procedimientos de selección de sus miembros favorezcan la diversidad de género, de experiencias y de conocimientos y no adolezcan de sesgos implícitos que puedan implicar discriminación alguna y, en particular, que faciliten la selección de consejeras. PROGRAMA DE APOYO EMPRESARIAL A LAS MUJERES. El PAEM garantiza el derecho a emprender en igualdad de oportunidades. PLAN INTEGRAL DE APOYO A LA FAMILIA 2015-2017. Aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 14 de mayo de 2015 que, entre otras cosas apoya la maternidad y tiene como obje-

tivo erradicar las desigualdades que tienen su origen en la situación familiar. CURRÍCULO CIEGO El currículum ciego, en el que no aparece el sexo ni la edad de los aspirantes al puesto demandado, ha demostrado ser una buena iniciativa a la hora de avanzar en el avance hacia la igualdad de género en el ámbito de la contratación. MÁS MUJERES MEJORES EMPRESAS A este proyecto se han adherido 140 empresas. El objetivo es incrementar el número de mujeres en puestos directivos y predirectivos y en los Consejos de Administración. PROYECTO PROMOCIONA Promociona es un proyecto de la CEOE diseñado específicamente para fortalecer y desarrollar las competencias y habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres altamente cualificadas en su ascenso hacia la primera línea de la organización. Se han apuntado al proyecto 400 mujeres de más de 250 compañías y se ha considerado como buena práctica en varios documentos europeos. ¡Chile lo está aplicando como modelo! DISTINTIVO CALIDAD = IGUALDAD Es un distintivo que se otorga a las empresas que luchan por evitar la brecha de género, la participación y la conciliación, a empresas que contribuyen a que la maternidad no penalice a las mujeres.

“Según los datos estadísticos de las universidades desde hace años, las mujeres están igual o más preparadas que los hombres; ya nadie duda de sus capacidades para asumir puestos de responsabilidad y, sin embargo, el número de mujeres en puestos de alta dirección en las empresas es aún muy reducido”.

“Un aumento en la tasa de actividad laboral femenina mundial sería positivo para todos y, de aquí a 2025, generaría un crecimiento de 12 trillones de dólares”.

“No se puede tolerar que un bien social, como es la maternidad, siga penalizando laboralmente a las mujeres”.

“En 2006, antes de la ley, las cuotas eran en Francia del 12,5% en los puestos de administración y se ha avanzado hasta el 40,1% de este año”.

“Los rostros de poder que son fundamentalmente masculinos, están educando a la sociedad”.

Muriel de Saint Sauveur, Presidenta Fundadora de WomenMasterclass

Lucía Cerón,

Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Gobierno de España

María Luisa de Contes,

Secretaria General y de los Consejos de Administración del Grupo Renault en España. Directora Jurídica, Responsable del Grupo Diversidad y Líder del Women@Renault

Marie-Jo Zimmermann,

Diputada por «Les Républicains» y defensora de la Ley de Cuotas que ha dado lugar a la actual ley en vigor en Francia

Julia Sevilla,

profesora de Derecho Constitucional de la Universidad de Valencia

WOMEN IN THE WORLD

Estela Marina EL PODER DE LA MUJER INMIGRANTE “Las mujeres inmigrantes tenemos tres pilares que nos hacen más fuertes: ser mujer, ser inmigrante y ser emprendedora”

Tiempo de lectura:

4 min.

ara nosotras el camino suele ser intrincado, sim-

Con 30 años, dos carreras y la experiencia de toda

plemente porque somos mujeres. Pero eso, lejos

mi vida, debía recomenzar. Dejé atrás a mi hijo de diez años,

de ser una debilidad resulta una fortaleza, porque nos per-

con una manita levantada a medias, diciéndome adiós en

mite ampliar el abanico resolutivo. Somos madres por natu-

inmigración cubana, sin saber cuándo lo volvería a ver.

raleza y guerreras por evolución.

Dejé a mis padres, la casa grande, lo conocido, la seguridad

Cuando salí de Cuba hace 10 años con tres maletas llenas de esperanzas, pensé: “Estela Marina, hoy comienza una nueva vida llena de retos, cambios, alegrías y tristezas, pero sobre todo de libertad y futuro para tu familia”.

del hogar e inicié la aventura de reconstruir el mundo, mi mundo.

Buscar trabajo, vivir, echar de menos, llorar, secarse las lágrimas, buscar trabajo…, es la historia de los comienzos. Parecido al de otras tantas, ese ciclo decidí

al Aeropuerto de Barajas fue una especie de liberación,

vivirlo con fortaleza y resiliencia. Una entrevista, “ya te llamaremos”, otra y otra y otra… siempre con una sonrisa, confiando en que serías buena para el puesto, pero ellos decidían que no lo eras.

una liberación que me producía un miedo profundo y una

La primera oportunidad. Ejecutiva de publicidad en

angustia que aún revivo, cada vez que lo recuerdo. Hora

una revista. ¡Aquí vamos, lo he conseguido! Pero antes de dos

cero, los errores cometidos habían quedado al otro lado del

meses me despidieron. Yo, la mejor vendedora de mi empresa

Atlántico, ya tendría tiempo de cometer errores nuevos, que

en Cuba, reconocida y respetada, no había sido capaz de

de eso se trata la vida. Caer y levantarse.

mantener un empleo en España por dos meses. Caer… y

Cuando

eres

madre,

mujer,

inmigrante

emprendedora, tu vida cambia constantemente. Subir a aquel avión de Air Europa con destino a Madrid y llegar

levantarse, caer y levantarse. Entendí que debía integrarme

Cuánta

tecnología,

cuánto

impacto

social.

completamente, conocer el mercado, el funcionamiento

Carrefour o Alcampo hay siete marcas distintas de café,

de las empresas, las mejores y peores marcas, la dinámica

tres tipos de yogures, cinco de leche entera. Los autobuses

laboral. Debía aprender absolutamente todo.

pasan cada 5 minutos y existe un medio de transporte de

Fue duro comenzar de cero, colgué mi traje de ejecutiva y mis tacones y solo pensaba en mi hijo y mi familia, en

tecnología avanzada llamado METRO que viaja por debajo de la tierra y te lleva en minutos a tu destino.

lo que podría hacer por ellos desde mi humilde postura de

Y nada, tienes que “Integrarte”, lo más rápido que

inmigrante. Quería cambiar su vida para mejor y ese era el

puedas, lo mejor que puedas. Procesar toda esa información

motor que me impulsaba.

a la velocidad de la luz y comenzar a reaccionar a las

Encontré finalmente trabajo en una frutería del barrio,

emociones, tratar de no pensar en lo que fuiste, sino en

casi a finales de ese primer diciembre, cuando ya la crisis aso-

lo que serás, aprender que vas en camino a convertirte en

maba en España. Esa es una memoria feliz, tenía un trabajo

alguien distinto, ojalá mejor, que quien has sido hasta ese

honesto, con un salario que cubría mis gastos y podía ayudar

momento. Caer y levantarse, caer y levantarse…

a mi familia. A los tres días, con responsabilidad y tesón había

Luego los sentimientos, el amor de madre, la

ganado la confianza de mis jefes. Abría y cerraba la tienda,

familia. ¿Cómo están? ¡Yo muy bien! Aquí todo bien. No

había aprendido los códigos de cada fruta registrada en la

importa lo que sientas, siempre debes decir que todo está

máquina y atendía a los clientes con una sonrisa a estrenar

bien, es como una instrucción natural del inmigrante, es el

cada mañana.

exilio encerrado en tres palabras.

Esos clientes me enseñaron muchísimas cosas de la

Las mujeres somos fuertes, somos guerreras. Estamos

vida, como cocinar comida española, seleccionar las me-

hechas para salir adelante, para dejarnos la piel, para dar un

jores frutas y verduras, algunas costumbres de Madrid, el

paso más cuando parece que no se puede más. Somos madres,

dialecto, cómo ser más fuerte, cómo llorar menos y cómo

hijas, ejecutivas, obreras, amas de casa, cuidadoras, sanadoras,

seguir adelante, muchos me contaban las historias de ellos

guardianas, líderes, cantantes, deportistas, fontaneras, cocineras,

mismos o de sus padres y hermanos emigrantes y eso me

electricistas, amigas, emigrantes, valientes.Pero lo hermoso es que

hizo más fuerte.

muchas veces somos todo eso a la vez.

Cuando llega ese momento te sientes como en una

Las mujeres podemos encontrar un mundo devastado

peli de acción, como en Matrix. Parece que va todo en cá-

y reconstruirlo. Somos super-heroínas y lo sabemos, pero

mara lenta y no sabes si es real o no lo que te está pasando.

asumimos esa responsabilidad con la más humilde sonrisa.

Piensas que tal vez los problemas son más grandes que tú

Las inmigrantes dejan atrás la vida… pero le atan una

y te preguntas si vas a sobrevivir, pero luego recuerdas que

cuerdita desde el corazón, para ir tejiendo un futuro feliz

tienes una oportunidad, una grandiosa oportunidad. Agra-

que recoja lo vivido y el porvenir.

deces a Dios y te das cuenta que comenzar de cero no es borrar de un plumazo tu vida, sino escribir en una nueva

pero sabía que llegaría. Siempre recuerdo un regalo que mi abuela Estela me

hoja en blanco. Decides entonces trazar un plan de acción con la ayuda de allegados, amigos, vecinos; que te reciben, te cuentan de cosas desconocidas para una cubana de 30 años, te hablan de Facebook, de Internet, de Google, de que las llamadas que recibes al móvil no las cobran como en Cuba y que el dinero sale de unos cajones electrónicos, usando tarjetas plásticas y que, si tienes dinero en el banco sale y si no, no.

Nunca supe cuánto faltaba para cumplir mi sueño,

hizo antes de partir y nunca olvidaré: “Mi nieta, te daré este

versículo bíblico como promesa de alivio, para que siempre que estés triste, que creas que no puedes más, que no hay nada más allá de la oscuridad y sientas que no estamos contigo, lo repitas una y otra vez”. “Es pues la fe, la certeza de lo que se espera Y la convicción de lo que no se ve” HEBREOS 11:1

Twitter: @estelamarina40 Facebook: https://www.facebook.com/estelamarina40/ 81

WOMEN AT WORK

You are special, #YouAreWonders

@joana_santamans Painter and Illustrator

Viajes

JAPÓN, los sonidos de Tokio

Restaurantes Madame Sushita Café Saigón Nozomi

Colaboración

Aura Martínez Schifflers

Moda

Hot Red Winter

Libros Gadgets

IN STYLE Viajes

Los Sonidos de

TOKIO Tiempo de lectura:

4 min.

“En nuestra primera escapada, no

te llevamos cerca, no. Como nos gusta llegar lejos, viajaremos 11.000 kilómetros, hasta un lejano Oriente que oculta un crisol de contrastes, desde lo más moderno a lo más tradicional. Del bullicio a la introspección. Un día te verás cruzando el paso de peatones más concurrido del mundo y al día siguiente te perderás en el silencio de un bosque de bambúes”

ero no, no te creas que este

nes de Japón y se convertirá en toda una

va a ser un viaje habitual. No

experiencia de vida.

queremos enseñarte el Tokio turístico.

nocturnidad con la Gran Manzana. Y por el día te invitamos a descubrir el mayor mercado de pescado

Te proponemos un viaje que puede ser

Tokio

una oportunidad que solo se presenta

La mayor ciudad del mundo, conocida

sorpresas donde podrás comer el me-

una vez en la vida. ¿A qué nos referi-

como la ciudad de las luces, por su res-

jor sushi.

mos? Al privilegio de viajar a Japón

plandor en las vistas nocturnas de los

Una visita ineludible es el barrio

con Rosa María Calaf, la periodista y

satélites, hay que observarla desde arri-

de Harajuku para observar los looks de

corresponsal pionera de RTVE que ha

ba. Por eso te aconsejamos que subas

las jóvenes japonesas para terminar

visitado 170 países del mundo y que

a uno de sus rascacielos, o a la Torre de

viendo la impresionante puesta del sol

se conoce al dedillo la capital nipona.

Tokio, para divisar el mar de edificios de

desde Yanaka, la ciudad de los templos.

Con ella podrás comprender en pro-

una ciudad que compite en insomnio y

del mundo, Tsukiji, un lugar lleno de

fundidad la cultura japonesa y todas las claves que resultan enigmáticas para nosotros. Tendremos la posibilidad de conocer a mujeres inspiradoras: deportistas, empresarias, geishas, de la mano de esta periodista de referencia, ganadora del Premio Women Together, otorgado por su trayectoria profesional en favor de la lucha por la igualdad.

Una cicerone de excepción Rosa María ha sido corresponsal en múltiples países. Ha conocido de cerca el modo de vida de la población de todos aquellos lugares que ha visitado y se ha empapado de su cultura. Su espíritu aventurero, su riqueza de conocimientos y experiencias y las ganas de compartir son tres características que resumen la personalidad de Rosa María, la cicerone perfecta para acompañarte a Japón, para que no te sientas Lost in translation. Rosa María Calaf, que ha estado expuesta a ver la realidad social de las mujeres en el mundo, afirma sobre viajar que “no hay otra actividad humana con un potencial mayor para modificar percepciones y creencias sobre los demás, pero también sobre uno mismo”. Por ello, este viaje que te proponemos es algo más que un viaje, te permitirá comprender los matices y contradiccio-

IN STYLE Viajes

Luchadoras de sumo, desafiando tradiciones milenarias okio Las mujeres han estado excluidas del sumo históricamente, de practicarlo y de presenciarlo. No podían ni poner un pie en el estadio pues se consideraba

“El tradicional oficio de geisha, cada vez menos practicado, sigue siendo un enigma para los occidentales. Hanako, una geisha veterana de las 1.000 geishas que hay en Japón, nos ayudará a descifrarlo. Hanako lleva una vida entera dedicada a entretener en fiestas, reuniones o banquetes. Hanako tuvo que pasar por un largo proceso educativo durante su juventud, que incluía llegar a dominar las artes tradicionales de la danza, música y protocolo. Sobre ello nos hablará durante nuestro encuentro, así como de los retos a los que se enfrentan estas mujeres en la actualidad, con un oficio en riesgo de desaparición”

que lo contaminaban. Desafiando estas prohibiciones, hace ya algunos años que las mujeres practican sumo a nivel amateur en Japón. La batalla para ellas no está solo en el ring, está en la calle, para conseguir profesionalizar el deporte. Las mujeres del club de sumo de la Nihon University te enseñarán las reglas del juego y su pasión por la lucha.

Mujeres en el teatro Kabuki Una experta en el mundo del teatro Kabuki nos explicará los códigos de este género de teatro en el que las mujeres no pueden subir al escenario. La historia del teatro kabuki es realmente curiosa. Empezó siendo un género dramático interpretado exclusivamente por mujeres, pero los temas populares que trataban generaron tanta polémica, que fue al cabo de unos años cuando se prohibió que fuera representado por mujeres. Una auténtica experta en teatro kabuki nos contará todo lo que hay detrás de este tipo de teatro que es Obra Maestra del Patrimonio Oral e Intangible de la Humanidad de la Unesco.

La montaña de la vida eterna También saldremos a conocer la her-

un auténtico placer pasear por su

mosa ciudad de Nikko, famosa por el

entorno natural y ver los lagos que

Templo de Toshogu, el templo más de-

rodean el monte y el pequeño pue-

corado del país. Nikko posee un com-

blo de Hakone, donde se encuentra

plejo monumental en un entorno na-

uno de los museos de Kimonos pinta-

tural impresionante de lagos, cascadas

dos a mano más famosos del país. Lo

y bosques. Allí se encuentra la famosa

mejor, el alojamiento en un hotel-bal-

talla de madera de los monos que no

neario, uno de los mejores sitios para

ven, no escuchan y no hablan y que tie-

disfrutar de los onsen, los balnearios

ne diferentes interpretaciones.

naturales de la zona donde podrás

Y cómo no… tendrás que co-

evadirte del mundo.

nocer el monte Fuji en el Parque Nacional de Fuji-Hakone-Izu. El monte Fuji es la montaña sagrada del país y hasta finales del siglo XIX estaba prohibido para las mujeres subir a la cima del volcán, aunque algunas mujeres

Si quieres viajar a Japón, buscar la autenticidad del viaje, detenerte, disfrutar y sentir lo que está pasando a tu alrededor, consulta para mayor información. FOCUS ON WOMEN: info@focusonwomen.es www.focusonwomen.es

subieron disfrazadas de samurái. Es

IN STYLE Restauración

Vientos del Este SUSHI EN UNA BIBLIOTECA

Madame Sushita

l restaurante referente de la cocina japonesa de calidad ha abierto un nuevo local en Paseo de la

Habana 15 en Madrid, un rincón de Asia en medio de una antigua biblioteca clásica que cuenta con una amplia barra donde sus sushiman elaboran platos que fusionan sabores japoneses y patrios. Allí podrás degustar platos exquisitos como el nigiri de huevo de codorniz con jamón y crujiente de patata, o su maki especial con foie, frambuesa y pera caramelizada. Pero la novedad de este restaurante es su cocina al carbón. ¡No te pierdas la coca de dados de atún de almadraba con lechugas de mar y mahonesa wasabi o el tataki de atún al carbón con chips de kale! El restaurante cuenta con una terraza desde donde contemplar la ciudad, un salón reservado y una zona de tocador con servicio de maquillaje y peluquería.

Café Saigon

l otro restaurante de cocina oriental de moda es Café Saigón, que mezcla los mejores platos de

la cocina vietnamita, china y tailandesa en un local sobrio y elegante. Como entrantes no puedes perderte sus rollitos goi cuon, sus dumplings o sus bánh cuon. Como segundo plato, una buena opción es la lubina a los cinco perfumes o el delicioso pato crujiente al estilo Pekín. Para terminar, te recomendamos su cheesecake, la crema de mango con resina de coco o el espectacular fondant de chocolate. El lugar donde han comido ya todas las celebrities se ubica en la madrileña calle de María de Molina y en él podréis disfrutar de una de las mejores cocinas asiáticas de la capital. Dirección: Calle de María de Molina, 4, 28006 Madrid Teléfono: 915 63 15 66 www.cafesaigon.es

Dirección:Paseo de la Habana, 15, 28036 Madrid Teléfono: 918 31 55 41 www.sushitacafe.com

Nozomi

ozomi significa en japonés “la ilusión de un sueño cumplido”. Ninguna palabra podría definir mejor

el proyecto personal de Nuria Morell y José Miguel Herrera, unos apasionados del sushi y de la cultura japonesa que han creado el espacio singular y silencioso que ocupa su restaurante en pleno barrio de Ruzafa. Probar su menú degustación, servido en una vajilla que ha volado desde Kyoto, bajo su techo de origami y observando cómo lo preparan en su cocina abierta, es una experiencia perdurable en la memoria. ¡Itadakimasu! Dirección: Carrer de Pere III el Gran, 11, 46005 Valencia Teléfono: 961 48 77 64 www.nozomisushibar.es

IN STYLE Moda

HotRed

Winter

Essentials for work JERSEY SLOUCHY El jersey relajado es un buen aliado para los outfits de oficina más cómodos.

LA MUJER DE ROJO

EL BOTÍN CALCETÍN Se ajustan al tobillo como un guante. Es el calzado de esta estación, aunque comparten reinado con las botas mosqueteras fruncidas.

Favorecedor como ningún otro, el rojo arrasa con toda su pasión. Es el color estrella de la temporada.

BOLSO DE PELO Es como llevar a tu mascota en brazos. Suavecito y amoroso, el bolso de pelo está de moda en verde, rojo, marrón, negro, gris… ¿Ya tienes el tuyo?

Llévalo en vestidos, chaquetas, pantalones y si te atreves en la versión botas altas, otro de los must have del momento.

ABRIGOS OVERSIZE Los abrigos y los blazers vienen holgados, talla XXL. Aquí no hay problema si llevas debajo un jersey grueso y son la mar de cómodos.

POLKA DOT Llevan con nosotras ya dos años y se resisten a abandonarnos. Desde los puntitos a los lunares de flamenca, los topos siguen siendo tendencia y son una opción para darle gracia a tu look.

EL TWEED Viene directamente de la campiña inglesa y nos regala un look serio y muy british. ¡Apuesta por el tweed para las reuniones más importantes!

IN STYLE Moda

Cautiva a tu cliente:

el arte de una imagen de impacto

un mundo que va a pasos agigantados, donde la competitividad, globalización “y laEnpreparación académica marcan un nivel profesional sin precedentes y del más alto nivel, y donde como mujeres emprendedoras y profesionales seguimos nuestra lucha por la igualdad de género, hemos podido comprobar que, para prevalecer y mantenernos relevantes en el mundo laboral, tenemos que armarnos con las mejores habilidades interpersonales, comerciales y la experticia necesaria. El problema es que a menudo olvidamos una de las armas más importantes en nuestro desarrollo profesional: nuestra imagen personal

”

Tiempo de lectura:

2 min.

Claves del éxito en una reunión con un cliente Llegó el día de tu reunión, estás preparada, dominas el tema a discutir a la “ perfección, tu destacado lado comercial se encuentra en su mejor nivel, conoces los argumentos y respuestas apropiadas para convencer a tu factible cliente que tú serás su solución, pero ¿te has asegurado de que tu imagen y la percepción visual que va a tener tu cliente de ti estén alineadas con tus objetivos? Recuerda que los primeros 7 segundos son cruciales para crear una primera impresión

”

• Asegúrate que tu imagen hable de

muestra de tu carácter y personalidad.

terlocutor, haciendo uso del adecuado

tus valores y propuesta de servicio sin

Si eres de transpirar, sécalas antes de

contacto visual, demostrando con tus

tener ni siquiera que hablar. Por ejem-

encontrarte con tu cliente, y asegúrate

gestos y con la expresión, que entien-

plo, si ofreces servicios de protocolo, tu

también de no comer nada que

des sus necesidades y su punto de vista.

vestimenta debe estar cuidada al máxi-

comprometa el aspecto de tus dientes

mo detalle, empezando por unos zapa-

y/o aliento.

tos en buenas condiciones, ropa bien

• No le interrumpas con tus ideas o con un discurso de venta que parezca agre-

planchada y propicia para el encuentro,

• Cuida tus gestos. Nuestra imagen

sivo. Crea un espacio de cercanía, con

sin escotes prominentes, con un cabe-

sufre frecuentemente de nuestra ne-

pequeñas intervenciones que le hagan

llo bien peinado y en buenas condicio-

gligencia en la comunicación no ver-

sentirse valorado y entendido por ti.

nes (color, limpieza), uñas limpias y cui-

bal. Nuestro mensaje debe ser creíble

dadas y sin olvidar un maquillaje sutil

en su totalidad. Si queremos ofrecer

Por último, no olvides sonreír dando

apropiado para la ocasión.

confianza en nuestro cliente debemos

muestra de tu educación, cercanía y

hablarle en su “idioma”. Si crees que

empatía. Todo esto te ayudará a crear

• Estos mismos elementos deben ser

buscan una persona fuerte, sírvete de

un mensaje coherente entre tu imagen

cuidados en cualquier área de desem-

tu postura corporal y gestos para de-

y los servicios que ofreces, haciendo

peño profesional, pero los códigos de

mostrar tu carácter decidido, sin cau-

que la percepción que tu cliente tenga

imagen deben ser adaptados al ámbito

sar una impresión violenta y totalitaria.

de ti sea de un alto nivel de profesiona-

de trabajo o sector laboral. Si por ejem-

Si, por el contrario, necesitan a alguien

lismo, experticia y lo más importante…

plo trabajas en un start-up de diseño

con un carácter más afable, utiliza ges-

de credibilidad.

gráfico, puedes llevar una vestimenta

tos que demuestren tu empatía, ama-

un poco más creativa que refleje ese

bilidad y candidez.

Aura Martínez Schifflers

aspecto de tu empresa. • La comunicación no verbal también • Ten presente la importancia del

apuesta por la escucha. Demuestra tu

apretón de manos, es una clara

entera atención conectando con tu in-

Consultora de Imagen y Comunicación

www.amsimageconsulting.com

IN STYLE Libros Americanah

Ngozi Adichie Chimamanda (2013)

Chimamanda Ngozi Adichie es una autora

contemporánea nigeriana que con su novela Americanah fue galardonada con el National Book Critics Circle Award en 2014. Su libro ha sido elegido por los ciudadanos neoyorkinos en la campaña «One Book, One New York» 2017. Esta novela narra la sorprendente historia de una joven nigeriana que decide abandonar su país Lagos, a mediados de los noventa y en medio del peligroso marco de la dictadura militar de Nigeria, para viajar hasta los Estados Unidos en busca de una educación universitaria y una vida más próspera que le permita vivir con dignidad. La apasionante historia de esta joven dará lugar a un sinfín de aventuras y desventuras que le mostrarán el verdadero sentido de la vida y le revelarán si llegará a convertirse o no en una “Americanah”, (término despectivo que usan los nigerianos para referirse a aquellos que vuelven de Estados Unidos creyéndose superiores).

Pioneras: La Historia de Rusticae o La Pasión por Emprender

Isabel Llorens y Carlota Mateo (2009)

Carlota Mateo e Isabel Llorens fundado-

ras de Rusticae, la empresa de referencia en el mundo de la hotelería con encanto y del turismo boutique, cuentan en este manual su experiencia en el emprendimiento en este sector. Un libro que refleja el espíritu de las mujeres pioneras capaces de explorar nuevos y precisos caminos hacia el emprendimiento profesional con el turismo rural como principal referente. Ambas narran en primera persona sus logros y las dificultades que encontraron a lo largo del proceso de lanzamiento de su marca. Experiencias útiles para todas aquellas mujeres decididas a seguir su ejemplo animándolas con su dogma: “la pasión y la ilusión como secreto para conseguir el éxito”.

Cerca del corazón salvaje Clarice Lispector (1945)

El proxeneta

Mabel Lozano (2017)

abel Lozano se acerca de nuevo a los subrepticios de la prostitución y la trata de mujeres y esta vez no lo hace desde el lado de las víctimas, sino desde el lado de los culpables. El proxeneta recoge el testimonio real de uno de los mayores capos del negocio de los burdeles en España, el apodado el músico, que llegó a contar con 12 prostíbulos de carretera y 1.700 mujeres de todo el mundo trabajando para él. Un escalofriante relato jamás contado, de la voz de uno de sus protagonistas.

Una madre

Alejandro Palomas (2017)

última novela de Alejandro Palomas ha sido muy bien recibida por la crítica que la ha calificado como «Conmovedora, entrañable, divertida y terrible, sí; pero, sobre todo, humana. De tan real.» Una novela que te invita a viajar por una montaña rusa de emociones en las que conocerás la historia de Amalia, una mujer de 65 años única y enigmática que, en el mágico momento de la nochevieja, decide reunir a toda su querida familia para ayudarles a encauzar su futuro.

Con tan solo 17 años la visionaria

autora Clarice Lispector sorprendió con esta novela que ganó el premio de la Fundación Graça Aranha convirtiéndose así en una de las más importantes y reconocidas autoras de su país y de medio mundo. Cerca del corazón salvaje narra el sorprendente viaje interior que realiza Joana desde su infancia hasta su madurez, período de tiempo en el que tendrá que hacer frente a duros reveses de la vida que le ayudarán a desarrollar su complejo mundo interior y a ver el mundo desde un prisma mucho más delicado y sensible. Un profundo análisis sobre el silencio y la soledad de la mujer en un mundo dominado por hombres.

100 Claves para un Liderazgo

Femenino Eficiente

Sara Majarin Andrés (2011)

a consagrada consultora, auditora y formadora Sara Majarin Andrés recoge en este libro un total de 100 preguntas que abordan nuevas corrientes en la comunicación, la gestión del tiempo o el liderazgo en las empresas. Todo un manual para saber cómo enfrentarse al mundo de los negocios hoy en día. La autora plasma las herramientas necesarias para reforzar la autoestima como elemento vital para defender el nuevo estilo de liderazgo de las mujeres. Un profundo análisis que aporta datos actuales de la situación real de la mujer en el mundo de los negocios y en el comercio exterior. Una guía con 100 preguntas y sus respuestas en casi 300 páginas para enfrentarse al mundo y salir victoriosa.

AGENDA

IN STYLE Gadgets

¡ImprimE tus fotos!

MÚSICA en toda la casa

scuchar música desde el móvil no está reñido con poder disfrutar de un sonido de calidad. La solución pasa por tener un buen altavoz, y si encima ese altavoz te permite disfrutar de la música de forma independiente, en varias habitaciones, la experiencia mejora notablemente. Si tienes una cuenta de Spotify, puedes escuchar música en toda la casa a través del Philips Spotify Multiroom. www.philips.es/c-p/SW750M_12/altavoz-multiroom-para-spotify

No crees que hacemos demasiadas fotos que acaban con el almacenamiento de nuestros móviles y sin embargo nunca las imprimimos? Al igual que a nosotros nos gusta ver los álbumes que hicieron nuestros padres, a nuestros hijos les gustará tener esos recuerdos también en papel. Como las impresoras son un armatoste para casa, nos hemos fijado en HP Sprocket, una pequeñísima impresora portátil para ayudarte a tener tus fotos en papel. Además, después puedes ponerlas en un álbum, en marcos o en modernos displays que sirven para decorar tu casa. ¿Te animas a imprimir tus fotografías? www8.hp.com/es/es/printers/sprocket.html

iKlips:

Pendrives para dispositivos Apple

Te gustaría compartir y transferir archivos entre un iPhone, un iPad y un ordenador? Pues lo puedes hacer con iKlips. Es ideal para volcar las fotos del teléfono cuando ya no te caben más, para pasar documentos a alguien o a otro dispositivo, hacer copias de seguridad y crear y administrar carpetas directamente en el dispositivo iOS. Con él también podrás escuchar música y ver series de televisión o películas en cualquier dispositivo iOS, sin tener que preocuparte por la capacidad de almacenamiento del dispositivo. www.adamelements.com/iKlips/iklips_es.html

UN PROYECTOR en el bolso

Te imaginas ir a tus reuniones con un mini proyector que puedes usar con tu móvil? Cube es un pequeño proyector que se puede utilizar con los dispositivos móviles sin perder en calidad de pantalla. Puede transformar cualquier pantalla de móvil en una de 120 pulgadas que se proyecta en cualquier pared o techo. Trae un trípode que se adapta a cualquier superficie y es compatible con todos los dispositivos HDMI / MHL. Además de lo útil que puede ser para tu trabajo, con él también puedes disfrutar de tu ocio, improvisando una pantalla de cine para ver tu película o tu serie favorita. ¡Y lo mejor es que cabe en la palma de tu mano! www.rif6.com

AGENDA

InspiraLaw - Women lawyers leading change

citas que no te puedes perder

La Iniciativa de mujeres juristas, InspiraLAw, reconoce a mujeres sobresalientes en el campo legal, por su excelencia técnica, el conocimiento del sector, así como habilidades de liderazgo, tutoría y desarrollo empresarial. El Club Alma reúne a estas mujeres el jueves 18 de enero para celebrar cómo las mujeres están inspirando y reconfigurando la profesión legal. Organiza: Iberian Lawyer Fecha: 18 de enero Lugar: Club Alma Calle del Príncipe de Vergara, 9 Madrid

Bilbao acogerá en 2018 la conferencia más importante de Europa sobre igualdad Desde la igualdad entre hombres y mujeres hasta la participación ciudadana, desde los derechos LGBT+ hasta la integración de las personas inmigrantes. Fecha: Del 11 al 13 de junio de 2018 Lugar: Palacio Euskalduna. Abandoibarra Etorbidea, 4 48011 Bilbao

Sorolla y la moda La influencia del mundo de la moda en la obra del pintor valenciano Joaquín Sorolla es el eje de esta exposición que reunirá cerca de setenta pinturas en las que el artista demostró ser un perfecto cronista de las tendencias y estilos de su época. En sus obras documentó la indumentaria y los complementos de finales del siglo XIX y principios del XX. ¡No te la puedes perder! Algunas de las obras se exponen por primera vez al público. Fecha: Del 13 de febrero al 27 de mayo de 2018 Lugar: Museo Nacional Thyssen-Bornemisza Paseo del Prado, 8. Madrid

Visibilidad para las Nobel La muestra que acoge el Museo Nacional de Ciencias Naturales destaca el papel de las mujeres galardonadas con el Premio Nobel en sus distintas especialidades. El principal objetivo de este proyecto es dar visibilidad a estas mujeres que se han convertido en referentes mundiales en diversas disciplinas. A lo largo de la historia de los Premios Nobel, han sido galardonadas 12 mujeres en Medicina o Fisiología, 14 en Literatura, 2 en Física, 4 en Química y 16 con el Premio Nobel de la Paz. Fecha: Hasta el 20 de marzo de 2018. Lugar: Museo de Ciencias Naturales Calle de José Gutiérrez Abascal, 2 Madrid Web: www.mujeresnobel.eu/exposicion.html

Alphonse Mucha y el Art Nouveau La vida y obra de Alphonse Mucha, pintor y artista decorativo checo reconocido internacionalmente por su creación del Art Nouveau, quedan recogidas en esta muestra en la que se recorren los aspectos clave de su figura. Organiza: Arthemisia en colaboración con la Fundación Mucha y comisariada por Tomoko Sato, curadora de la Fundación Mucha desde 2007. Lugar: Palacio de Gaviria Calle Arenal, 9 Madrid Fecha: Hasta 25 de febrero Web: www.muchamadrid.com

Manolo Blahnik. El arte del zapato ¿Quién no conoce los famosos manolos? En la pantalla, Carrie Bradsaw se ocupó de encumbrar los zapatos del diseñador canario, eligiéndolos para su boda. Manolo Blahnik lleva 45 años diseñando los zapatos más deseados del planeta y ahora tenemos la oportunidad de admirarlos en una exposición única organizada por VOGUE España que reúne 212 zapatos y 80 dibujos con los diseños originales. Fecha: hasta el 8 de marzo Lugar: Museo Nacional de Artes Decorativas Calle Montalbán, 12. Madrid

WOMEN IN HISTORY

100

GINNY FIENNES,

Tiempo de lectura:

2 min.

la aventurera que abrazó el mundo desde sus confines. A 50 grados centígrados bajo cero en la Antártida y a 55 grados centígrados sobre cero en el desierto, a Ginny Fiennes no se le puso nada por delante. Contra viento y marea, literal, logró algo que nunca antes se había hecho: dar la vuelta al mundo circunnavegando los Polos.

101

WOMEN IN HISTORY

El matrimonio Fiennes estaba dispuesto a localizar y desenterrar “La Atlántida de las arenas” de Lawrence de Arabia

irginia Fiennes (1947-2004), Ginny para los

la aldea de Jebel Akhdar. La revista quería que conviviera con

amigos, fue una expedicionaria inglesa impulsada

el jeque dos meses, para después detallar sus costumbres

por el espíritu aventurero, que ya apuntaba maneras en su

en la publicación. Pero Ginny, cogió tanto cariño a la familia

adolescencia. Después de la escuela empezó a prepararse

que fue incapaz de escribir sobre su experiencia por respeto

para vivir experiencias extremas. Primero, conquistó el mar,

a la privacidad de los miembros del clan.

aprendiendo buceo en aguas profundas, y así consiguió un

Así que Ginny se puso a pensar en su siguiente

trabajo en el National Trust for Scotland, una asociación sin

aventura, que esta vez, estaba inspirada en los cuentos de

ánimo de lucro escocesa que protege el patrimonio natural.

Las mil y una noches. El matrimonio Fiennes estaba dispuesto

Después conquistó el aire, enrolándose en el Ejército

a localizar y desenterrar “La Atlántida de las arenas” de

Real de Mujeres de la armada británica. Tomó clases de oficial

Lawrence de Arabia. Se trataba de la ciudad perdida del

de radio y llegó a ser la mejor de su país.

incienso de Ubar en Dhofar, también llamada Iram, situada

Y finalmente, quiso conquistar la Tierra y lo hizo

en el sur de la península arábiga.

atravesando el eje polar, para ser la siguiente merecedora

La Ciudad de los Mil Pilares, existió desde el año 3.000

moral del sello Primus circumdedisti (Fuiste el primero que la

antes de Cristo y aparece en el Corán como un lugar habitado

vuelta me diste) que ondea en el escudo de Juan Sebastián

por los Ad, los bisnietos de Noé. Los Ad construyeron un

Elcano.

monumento en cada una de sus colinas para convertirse en

Y por esta hazaña, que logró junto a su marido,

inmortales. Ese agravio a Dios hizo que el profeta Hud les

Ranulph Fiennes, que el Guinness de los Récords considera

augurara un destino fatal y se dice que se castigó a la ciudad

“el explorador vivo más grande del mundo” y que ha reconocido

sepultándola bajo la arena del desierto. Era una historia muy

que “la expedición era idea de su esposa y que ella había

jugosa para los Fiennes que según ellos mismos declaraban:

proporcionado la inspiración para su éxito”, Ginny se convirtió

“se sentían como animales en una jaula” si no viajaban…

en la primera mujer que obtuvo la Medalla Polar. Esta

Así que, después de que los científicos de la NASA,

condecoración la concede tradicionalmente el soberano del

Charles Elachi y Ronald Blom se fijaran en las fotos de la zona

Reino Unido a las personas, de todos los rangos y clases,

tomadas por los satélites LANDSAT y descubrieran parte

que hayan participado en varias expediciones a las regiones

de un camino de 100 metros de ancho, lleno de pisadas,

Árticas, con fines de descubrimiento o búsqueda.

Ginny empezó a organizar este gran viaje. En él participaron

Pero el primer reto que se puso en el camino de la Fiennes fue navegar el Nilo en hovercraft (un aerodeslizador) en 1968. En 1972 fue comisionada por la revista Woman’s Own para hacer una crónica de cómo vivía una familia omaní en

102

en 1991 los científicos de la NASA, el empresario Armand Hammer, el director de documentales Nicholas Clapp, y el marido de Ginny, Ranulph Fiennes, junto con el arqueólogo Juris Zarins y el abogado George Hedges.

Ginny se convirtió en la primera mujer que obtuvo la Medalla Polar

Los vestigios que dejaron las caravanas de antaño

Sheffield en la propagación de radio de muy baja frecuencia.

y que habían visto los investigadores ya desde el cielo, los

En los 80, Ginny decidió parar un poco para cumplir

llevaron hacia un pozo. Empezaron a cavar y descubrieron

otro sueño. Esta vez, su proyecto la unía con la tierra, pero no

un fuerte turco del siglo XVI. Siguieron horadando el terreno

tenía que moverse del sitio. Se mudaron al Parque Nacional

y aparecieron restos de una ciudad más antigua, con sus

de Exmoor y comenzó a criar un rebaño de ganado de vacas

murallas y sus nueve torres. ¡Estaban en lo cierto! No era mito

Aberdeen Angus pedigrí y un rebaño de ovejas negras de

ni leyenda. Allí, bajo sus pies encontraron los restos de un

montaña de Gales.

gran asentamiento.

Ginny

había

logrado

conquistar

sus

metas,

Pero sin duda el desafío de su vida fue la expedición

cruzando el mundo, sufriendo el frío más insoportable

Transglobe, queriendo probar en sus propias carnes la

(a su marido le tuvieron que amputar los dedos de los

esfericidad de la Tierra, saliendo de un punto y regresando

pies por congelación) y lo hizo venciendo al miedo a las

a él, tal y como había previsto Cristóbal Colón en 1492, pero

alturas y a la claustrofobia. Pero es que los Fiennes eran

en sentido transversal a la ruta de las carabelas. Con este

de otra pasta. Su marido, después de sufrir un ataque

viaje, los Fiennes se convertían en los primeros en llegar al

al corazón, con 59 años decidió desafiar a sus médicos,

Polo Norte y al Polo Sur, usando solo medios de transporte

que inútilmente recomendaban “reposo” al hombre más

de superficie, cruzando la Antártida y el Océano Ártico a

“inquieto” del planeta. Para demostrar que su salud estaba

través del Paso Noroeste.

intacta, se apuntó al 7 x 7 x 7 y corrió siete maratones, en

Expuestos a las temperaturas más extremas del

siete días, en siete continentes.

planeta, recorrieron 83.000 kilómetros durante tres

Pero el desafío era el que le esperaba a la vuelta,

años junto su perrito, Bothie, al que habían abrigado

en casa. Ginny había estado ocultando que le habían

convenientemente.

diagnosticado cáncer de estómago. Lo había mantenido

Durante esta expedición Ginny resolvió graves

en secreto para que su querido Ran no abandonara el reto

problemas técnicos gracias a su ingenio. Usó el anillo de

del 7 x 7 x 7. Y finalmente Ginny no pudo superar su último

resistencia de la cocina para reparar el sistema eléctrico y

reto, vencer a la enfermedad, abandonando este mundo el

salvó la vida de un grupo de científicos sudafricanos que se

20 de febrero de 2004, a la edad de 56 años. Ciertamente

quedaron perdidos en una base aislada.

Ginny vivió intensamente. Fue una mujer inspiradora para

Fiennes empezó a formar parte del Club Antártico en

muchas otras, tenía un gran sentido del humor y vivió su vida

reconocimiento a su trabajo de investigación para el British

de forma modesta. Nunca quiso llamar la atención ni quiso

Antarctic Survey (una institución nacional del Reino Unido

alardear de sus grandes logros.

dedicada a la investigación de la Antártida) y la Universidad de

103

THE SHOT

KATHRINE SWITZER,

en la Maratón de Boston

s necesario recordar que hubo un tiempo en el que el mundo consideraba que las mujeres eran deportivamente inferiores a los hombres y que no debían esforzarse del mismo modo que ellos, porque eso podría repercutir en su capacidad para fecundar. Debido a esta creencia las organizaciones deportivas y el Comité Olímpico prohibieron (hasta el año 1969) las pruebas femeninas que sobrepasaran la distancia de 200 metros. Pero en toda tragedia siempre hay una heroína y en esta ocasión fue Kathrine Switzer, la atleta que desafió las injustas normas del comité de la Maratón de Boston y consiguió burlar a los jueces y correr junto a los hombres con el número 261. Un número que cambiaría el mundo, porque cuando la joven atleta estaba a punto de completar la carrera, uno de los jueces que se percató de que era una mujer, saltó a la carrera y trató de arrebatarle su número, pero uno de los corredores hombres lo paró de un golpe y lo sacó de la carrera, permitiendo así que Kathrine Switzer hiciera historia y nos recordarse hoy y siempre: que las mujeres son capaces de conseguir todo aquello que se propongan.

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WOMAN IN HISTORY

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@joana_santamans

You are special, #YouAreWonders