The Wright Perspective - Fall/Winter 2022 - Spanish

PERSPECTIVA

OTOÑO/INVIERNO 2022 Actualización semestral para empleados y amigos de la familia de empresas Wright Service Corp.

CONTENIDO

Wright Service Corp. Extracto ejecutivo

El rincón de la propiedad de acciones Participación comunitaria

Wright Tree Service Extracto ejecutivo Enfoque de proyectos Participación comunitaria

Wright Tree Service of Canada & ArborCare

Wright Foundation for Sustainability and Innovation Subsidios

Actualizaciones del proyecto

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SOSTENIBILIDAD: UNA OPORTUNIDAD PRAGMÁTICA

Por Austin Kennedy, presidente y director de Operaciones

La sostenibilidad requiere que aprovechemos nuestro conocimiento científico y empresarial para lograr dos objetivos muy importantes y conectados: primero, el crecimiento rentable de nuestro negocio y, segundo, la eventual descarbonización de nuestro negocio.

Para llegar a este objetivo unificado, nuestro negocio necesita ver la sostenibilidad como una oportunidad pragmática. La sostenibilidad es parte de la forma en que creamos nuestra ventaja competitiva y mejoramos nuestro poder con respecto a los precios. Como sucede con cualquier cambio significativo y que vale la pena, nuestra marcha hacia la reducción de nuestra huella de carbono será larga, gradual y requerirá decisiones difíciles. Pero con cada año que pasa, estableceremos puntos de referencia creíbles para ayudar a mejorar nuestro rendimiento. En última instancia, nuestra dedicación al funcionamiento sostenible de nuestro negocio nos permitirá dejar nuestro negocio y nuestro planeta mejor de lo que los encontramos para que las generaciones futuras puedan beneficiarse y prosperar como lo hemos hecho nosotros.

REPASO DE LA MISIÓN, LA VISIÓN Y LOS VALORES

Como empresa, sentimos la necesidad de repasar cuáles son nuestra misión, nuestra visión y nuestros valores fundamentales actuales. Estos proporcionan un punto focal que alinea a todos dentro de Wright Service Corp. (WSC) y garantiza que todos trabajemos hacia un propósito común. Estos principios guían nuestras decisiones, aumentan la productividad y nos ayudan a asignar recursos de manera efectiva.

Nuestra visión muestra hacia dónde vamos.

Hemos simplificado nuestra misión. Si bien el impacto y el significado aún son complejos, hemos descubierto que un enfoque en la responsabilidad ambiental y la sostenibilidad es la base elemental que estamos tratando de establecer. Hay poder en el propósito dentro de nuestro negocio. Esto impulsa la acción en todo lo que hacemos como empresas operativas y lo que ustedes hacen como empleados.

en pos de nuestra misión y visión: WSC se basa en una base sólida de nuestras creencias y valores fundamentales. Creemos que las personas son la clave de nuestro éxito. El

Trabajando

camino hacia nuestra visión es largo y desafiará constantemente el statu quo. Debemos mantener la mente abierta y buscar nuevos conocimientos en todo lo que hacemos. Si bien nos damos cuenta de que estas declaraciones pueden ser poderosas, pueden carecer de sentido cuando no están respaldadas por la acción. Por eso, hemos formado tres grupos de trabajo para continuar por el camino que emprendimos hace unos años y tener éxito en el futuro. Nuestras tres estrategias incluyen:

1. Crecimiento rentable – Líder de estrategia clave: Austin Kennedy

• Ampliar los segmentos del mercado geográficamente

• Hacer crecer de forma rentable los servicios medioambientales

• Desarrollar productos y servicios nuevos

• Mejorar la rentabilidad de los resultados finales

2. Gestión de riesgos – Líder de estrategia clave: Kyle McCann

• Mejorar la administración de contratos

• Gestionar los problemas de la cadena de suministro

• Atravesar el cambio climático

• Minimizar los riesgos de seguridad cibernética

3. Desarrollo de infraestructura –Líder de estrategia clave: Jon Hicks

• Transformar la tecnología

• Reclutar y retener talento

• Mejorar la integración de fusiones y adquisiciones

• Comunicar con eficacia

Hacemos lo posible por seguir siendo transparentes y directos sobre el futuro de nuestra organización. Esperamos que continúen comunicando la misión, la visión y los valores fundamentales cuando interactúen con sus compañeros de trabajo, se conecten con los clientes y participen en conversaciones con nuestras comunidades.

EL RINCÓN DE LA PROPIEDAD DE ACCIONES EL

MES DE LA PROPIEDAD DE ACCIONES

Octubre fue el Mes de la propiedad de acciones por empleados, y el comité dedicado a esto lo celebró durante todo el mes.

Como novedad este año, se distribuyeron cartones de bingo digitales e impresos para involucrar y educar a los empleados sobre todo en lo relacionado con la propiedad de acciones.

El comité organizó una Difusión virtual del ticket de oro donde más de 200 empleados propietarios se sumaron para informarse mejor acerca del Plan de Propiedad de Acciones para los Empleados (Employee Stock Ownership Plan, ESOP) y del plan de Unidad de acciones diferidas (Deferred Share Unit, DSU).

CONCURSO DE DIBUJO SOBRE LA PROPIEDAD DE ACCIONES PARA EMPLEADOS

En septiembre, el Comité de propiedad de acciones para los empleados anunció a los ganadores del 5.º concurso anual de dibujo sobre la propiedad de acciones para empleados. Se invitó a los empleados a compartir el concurso con alguien cercano que hiciera un dibujo de su empleado favorito, haciendo lo que cree que el empleado hace en su trabajo.

Queremos darles las gracias a todos los que hicieron que alguien participara en el concurso. Tuvimos un excelente nivel

de participación por parte de nuestra familia de empresas.

Felicitaciones a los ganadores de cada categoría:

• 3 y 4 años, Ivy Larkin, nieta de la administradora de datos de Nómina y Facturación de Wright Service Corp., Elisa Mortensen

• 5 y 6 años, Nicholas Harris, nieto del capataz general de Wright Tree Service, Jeff Harris

• 7 a 9 años, Ellalou Louiselle, hija del

capataz general de Wright Tree Service, Steven Louiselle

• 10 a 12 años, Catie Christenson, hija de la directora de Capacitación y Desarrollo de Wright Service Corp., Rose Christenson

• 16 años o más, Danny Jones, esposo de la especialista en Redes Sociales y Marketing Digital de Wright Service Corp., Kaari Jones

«La carita feliz azul es Grammy, un árbol patas arriba y el edificio marrón de servicio de Wright. El trabajo de Grammy es importante porque está trabajando. Quiero ver a Grammy». – Ivy Larkin

Mejor clasificada

Hace poco WSC fue nombrada como una de las empresas más grandes de los EE. UU. que tiene empleados propietarios, de acuerdo con el National Center for Employee Ownership. WCS es la empresa número 26 más grande del país que tiene empleados propietarios.

Se enorgullece de tener empleados propietarios desde 2002 y es 100% propiedad de sus empleados desde 2006.

La comunidad del ESOP

WSC y los miembros del Comité de propiedad de acciones para los empleados continúan respaldando a la comunidad del ESOP mediante donaciones a la fundación Employee Ownership Foundation y con el desarrollo de un grupo de intercambio de Iowa central.

Los miembros del comité continúan participando en los eventos y las conferencias de la subdivisión de Iowa/ Nebraska de la Asociación del ESOP, y en las conferencias nacionales.

EL RINCÓN DE LA PROPIEDAD DE ACCIONES

cont.

CONCURSO DE DIBUJO SOBRE LA PROPIEDAD DE ACCIONES PARA EMPLEADOS

“Cuando ocurre un desastre, la empresa está presente para hacerse cargo. Además, Kaari está allí para comercializar los servicios y compartir con el mundo lo bueno que ha hecho la empresa. Sin importar cuál sea el problema, Kaari está para ayudar. Salvando árboles. Salvándote a ti”. – Danny Jones

“Observe el dibujo y lea la oración con el número correspondiente. 1. La capacitación y el desarrollo ayudan a Wright al crear una base para que la empresa se desarrolle, al igual que las raíces de los árboles. 2. La práctica de entutorar árboles es similar a enseñar o capacitar a los árboles para que puedan crecer adecuadamente como árboles, de manera similar a cómo el equipo de capacitación y desarrollo capacita a otros para que se desarrollen como empleados. 3. Las ramas de los árboles representan cómo un árbol o una empresa puede crecer con lo que hay para apoyarlo”. – Catie Christenson

PREMIO EMPLEADO PROPIETARIO DEL AÑO

EL RINCÓN DE LA PROPIEDAD DE

ACCIONES

cont.

PREMIO EMPLEADO PROPIETARIO DEL AÑO

El premio es un reconocimiento para un empleado de la familia de empresas de WSC que sea un ciudadano ejemplar, que muestre que posee las características de un empleado que es propietario y los valores de nuestra empresa, y que haga contribuciones en beneficio de la empresa.

El Comité de propiedad de acciones para los empleados (Employee Ownership Committee) revisó todas las nominaciones y seleccionó a seis nominados para que pasaran al proceso de dictamen. Un panel de jueces compuesto por directivos de todas las empresas finalmente eligió a Sarah como Empleada Propietaria del Año de este año.

La gerente de Nómina y Facturación Alison West sorprendió a Sarah con la noticia y le entregó un certificado enmarcado.

Sarah lleva cuatro años en WSC, con residencia en West Des Moines, Iowa.

Actualmente, es copresidente del Comité de propiedad de acciones para los empleados y lleva adelante nuestra misión de “contribuir al éxito de nuestra familia de empresas mediante el avance y el fortalecimiento de nuestra cultura de propiedad gracias a la educación y la comunicación”. El comité ha aumentado a 20 miembros y ahora incluye subcomités para tratar de cumplir mejor nuestros objetivos de alcance y compromiso. El Comité incluye perspectivas de toda nuestra familia de empresas y trabaja para mejorar la comprensión de lo que realmente significa ser un empleado propietario.

Sarah ha desarrollado un Comité de intercambio en Iowa central que consta de otras empresas de empleados propietarios en la zona y cuyo objetivo es crear una comunidad en la que todas las empresas de los empleados se puedan reunir para conectarse e intercambiar ideas fuera de las conferencias.

Vea la sorpresa y escuche lo que dice su nominadora.

Como ganadora de este año, Sarah recibirá una invitación especial al banquete anual de entrega de premios, un cheque por $500, un premio grabado y un reconocimiento en el sitio web de WSC y en esta sección que están leyendo de nuestro boletín informativo. Las nominaciones para el próximo premio Empleado Propietario del Año comenzarán en septiembre de 2023. Para obtener más información, visite wrightservicecorp.com/ employee-owner-of-the-year

Capacitaciones educativas

El Comité de propiedad de acciones para los empleados lleva a cabo capacitación educativa sobre el ESOP. ¿Le interesa programar una capacitación? Hable con su supervisor para organizar una con el comité. Alentamos a las divisiones a programar la capacitación anualmente.

Próximamente sitio SharePoint

Esté atento al lanzamiento de un sitio SharePoint para recursos y anuncios del ESOP este invierno.

SÍGANOS EN LAS REDES SOCIALES

Wright Service Corp.

Recursos

Visite wrightservicecorp.imagerelay. com/fl/WSCESOPResources para acceder a recursos internos como:

• Anuncios y grabaciones de transmisiones

• Hitos de los empleados

• Pautas del ESOP

• Preguntas frecuentes sobre el ESOP

• Cómo acceder a su cuenta principal

Puede encontrar capacitación sobre cómo leer su declaración en Wright Service Corp.University en inglés y español.

Otro recurso excelente es el sitio web de la Asociación del ESOP, www.esopassociation.org

Se está organizando un subcomité de DSU para nuestros empleados propietarios de Canadá. Si le interesa participar, envíe un correo electrónico a dsu@wrightcanada.ca

RETRIBUCIÓN A LA COMUNIDAD LOCAL DE DES MOINES

TOUR DES TREES

El recorrido en bicicleta Tour des Trees del fondo denominado Tree Research and Education Endowment Fund (Fondo TREE) de una semana de duración de este año se llevó a cabo en septiembre. Durante su parada en Des Moines, los participantes, amigos y familiares se reunieron para plantar dos robles en memoria de Will Nutter y John Harsch.

Will Nutter fue presidente de Wright Tree Service y también se desempeñó como presidente del Consejo Administrativo de TREE Fund. John Harsch fue presidente de Sustainable Environmental Consultants. Ambos hombres fallecieron el año pasado en accidentes automovilísticos separados.

El director ejecutivo de Wright Service Corp. Scott Packard declaró: “Los árboles plantados en memoria de Will Nutter y John Harsch serán un tributo duradero que beneficiará a los presentes hoy y a las generaciones futuras. Los robles se consideran duraderos y fuertes, con un sistema de raíces que crece como casi hasta su altura. Tanto Will como John cultivaron un extenso sistema de raíces con sus familias, amigos y las empresas y comunidades donde trabajaron”.

Después de la plantación conmemorativa, los empleados acompañaron al resto de los participantes en un recorrido de más de 70 millas. A lo largo de la ruta había dos puestos de ayuda con voluntarios de WSC para alimentar, hidratar y apoyar al grupo.

LUCHA ANUAL CONTRA EL HAMBRE PROGRAMA DE LIMPIEZA ADOPT-A-ROAD

Los miembros de nuestro equipo se divirtieron mucho como voluntarios con Meals from the Heartland durante su 15.° evento de Lucha Anual contra el Hambre. Durante el evento de cuatro días, nuestros dos equipos empacaron un total de 47 cajas que sumaron un total de 1,692 bolsas o 10,152 comidas.

Con la ayuda de nuestro Comité de Participación Comunitaria, WSC adoptó un tramo de carretera cercano en Raccoon River Drive desde Grand Avenue hasta S. 88th Street. Organizamos dos limpiezas exitosas: una para celebrar el Día de la Tierra en abril y otra en agosto.

CAMPAÑA DE DONACIÓN DE SANGRE

En agosto, WSC organizó nuestra campaña anual de donación de sangre en colaboración con la Cruz Roja Americana. Los empleados se ofrecieron como voluntarios para facilitar la inscripción de donantes y también participaron como donantes. En total, se recolectaron 38 unidades, incluidas 27 donaciones de empleados.

En ascenso

Dean Marshall, ascendido a vicepresidente de Operaciones en Canadá, Wright Canada Holdings

Dean comenzó su carrera en gestión forestal en 1992 y ha asumido diversos roles en silvicultura, planificación, permisos, certificación, cosecha, manejo y, más recientemente, se desempeñó como vicepresidente y gerente general de Spectrum Resource Group.

CARRERA/CAMINATAS

DE 5 KM

Los empleados y sus familias participaron en la Carrera/Caminata de 5 km del Día de la Paz de Iowa Resource for International Service (IRIS) este otoño. IRIS es una organización sin fines de lucro y no religiosa que lleva a cabo programas que atraen a estudiantes, periodistas, empresarios, educadores y líderes gubernamentales de todo el mundo a Iowa.

Más de 20 empleados y sus familias se sumaron a la segunda carrera anual Fighting Through Kinship de 5 km de Kinship Brewing Company para apoyar a personas que previven y sobreviven al cáncer de mama, y a sus familias. Todas las ganancias se destinaron a las organizaciones locales sin fines de lucro Can Do Cancer y Iowa Army of Pink.

SALIDAS DE GOLF

Este verano, los miembros del equipo de WSC asistieron a dos salidas de golf en apoyo a organizaciones benéficas locales y nacionales. El evento Coaches vs. Cancer Charity Golf Classic recaudó fondos para la Sociedad Americana contra el Cáncer. ¡Vamos golf! The Kids apoya a Child Serve, una organización con sede en Iowa que mejora la salud y el bienestar de los niños.

Rose Christenson, ascendida a directora de Capacitación y Desarrollo, Wright Service Corp.

En dos años y medio con WSC, Rose ha conformado un buen equipo de capacitación y desarrollo que responde a las necesidades de desarrollo profesional, desarrollo de habilidades y aprendizaje en línea de nuestra familia de empresas. Su trabajo incluye un fuerte enfoque en el desarrollo de liderazgo, habilidades comerciales, gestión del aprendizaje y el programa de liderazgo, educación y desarrollo (Leadership, Education and Development, LEAD).

Julie Leigh, ascendida a directora de Reclutamiento y Cumplimiento en Recursos Humanos, Wright Service Corp.

En los ocho años de Julie en WSC, sus aportes al crecimiento y desarrollo del equipo han sido muchos, incluida la conformación del equipo de reclutamiento inicial desde cero y la promoción del valor de los recursos humanos a través de sólidas asociaciones con nuestras empresas operativas.

árbol familiar Nuestro

WRIGHT TREE SERVICE

Buscando una solución sostenible para las sierras

Por Nick Fox, vicepresidente de Operaciones

A lo largo de mis casi 25 años de carrera, he sido testigo de una gran evolución de nuestra herramienta principal: la motosierra. Quizás el cambio más emocionante ha sido el cambio hacia la sostenibilidad.

La primera sierra de recorte que se me entregó en 1998 fue un modelo con manija trasera que pesaba nueve libras. Desde entonces, las sierras de recorte se han

vuelto más seguras, livianas, eficientes y sostenibles. Wright Tree Service (WTS) conoce la importancia de implementar estas mejoras en el campo. En 2021, WTS comenzó la transición a una flota de sierras de recorte que funcionan con baterías. Se espera que la implementación total demore algunos años.

La sierra de recorte utilizada en nuestros sitios de trabajo hoy en día es un 40% más liviana que la que yo usaba para subir a los árboles en 1998. La sierra con batería produce cero emisiones y permite una experiencia de corte más eficiente para los miembros de nuestro equipo. Hace poco hablé con Walt Rose, gerente de Ventas Nacionales y Desarrollo de Negocios de Husqvarna, y lo resumió de

la mejor manera. “Las sierras con batería ofrecen una combinación impresionante de potencia (a diferencia de un producto de gas comparable), precisión y excelente maniobrabilidad, todo con cero emisiones”, dijo Rose. “Estos productos brindan un rendimiento profesional al tiempo que eliminan la molestia del gas. Comience con solo presionar un botón, experimente menos fatiga, menos vibración y bajo mantenimiento”.

Con nuestros valores fundamentales de seguridad e innovación en mente, WTS continuará buscando soluciones sostenibles para nuestros equipos, y estoy ansioso por ver cómo evoluciona nuestra industria en los próximos 25 años.

Wright Tree Service de Puerto Rico celebra 1 año

WTS se enorgullece de conmemorar un año completo de servicio en Puerto Rico. La nueva división se estableció en asociación con LUMA Energy y se hizo oficial el 19 de octubre de 2021. Esta expansión permitió a WTS continuar brindando energía segura y confiable a la gente de Puerto Rico, ofreciendo al mismo tiempo de 200 a 250 oportunidades laborales nuevas en el área.

“Como empresa, estamos encantados de tener la oportunidad de prestar servicio al pueblo de Puerto Rico”, dijo el gerente de división Ever Acosta. “Esta expansión es solo un ejemplo de cómo Wright Tree Service trabaja arduamente para cumplir con nuestros valores. Estamos comprometidos con nuestros clientes y las comunidades a las que prestan servicio. Todo el equipo espera continuar manteniendo seguro a Puerto Rico y brindándoles energía confiable”.

Un líder nuevo al frente de una división nueva

Debido al crecimiento de la empresa y los clientes en el noreste, WTS comenzó el año fiscal nuevo con una división nueva. La División 27 se formó en octubre e incluye West Virginia, Pensilvania, New Hampshire y Maine.

Glenn McCann ha sido contratado para dirigir la División 27. Como gerente de división, presidirá el territorio y garantizará el éxito de los contratos dentro de esa región. Glenn se incorpora a WTS con más de 25 años de experiencia en operaciones de servicios públicos, incluido el manejo de vegetación y seguridad. Antes de WTS, ocupó cargos especializados en flotas, operación de líneas, servicio forestal y, más recientemente, en la gestión de distribución de la vegetación para varios estados. Tiene una Licenciatura en Ciencias en ingeniería mecánica y es miembro de la Asociación de Arboristas de Servicios Públicos (Utility Arborist Association).

“Esta nueva división es una señal del tremendo crecimiento que estamos viendo en Wright Tree Service”, sostuvo el vicepresidente de Operaciones Nick Fox. “Somos afortunados de haber podido contratar a Glenn McCann para dirigir esta nueva división, y le damos la bienvenida a la familia de Wright. Confío en que la división tendrá éxito. El liderazgo de Glenn será clave para mantener operaciones seguras y ofrecer un trabajo y un servicio al cliente de alta calidad para nuestros clientes”.

Carta de agradecimiento de la Tribu del Valle de Hoopa en Hoopa, California

“En nombre de la tribu del Valle de Hoopa en la región del extremo norte de California, me gustaría expresar mi sincero agradecimiento por todo lo que Wright Tree Service ha hecho por nuestra comunidad. Su trabajo no solo es extremadamente valioso para prevenir incendios forestales catastróficos dentro de nuestra área, sino que sus equipos aquí a nivel local, bajo el liderazgo de Carlos Cisneros, han ido más allá para ayudar a los ancianos de nuestra comunidad a remediar los riesgos en sus hogares a través de la eliminación de árboles peligrosos. Estas familias y la Tribu tienen muy pocos recursos para poder erradicar estos árboles problemáticos de otra manera. Además de eso, Wright Tree Service ha brindado a muchas de nuestras familias locales una fuente constante de empleo que ha permitido que nuestros jóvenes prosperen mientras apoyan a sus familias de una manera muy positiva. En una comunidad con un nivel tan alto de pobreza y falta de modelos positivos a seguir, ha sido genial ver la transformación en las vidas de estos miembros a través de las oportunidades que les brinda Wright Tree Service. Estos jóvenes hombres y mujeres no solo están apoyando a sus familias y a la comunidad, sino que muchos de ellos se han convertido en grandes modelos a seguir para nuestras generaciones futuras, y por eso estamos agradecidos. Para terminar, quiero alentar a Wright Tree Service a continuar con el excelente trabajo que hacen y nuevamente agradecerles por todo lo que aportan a nuestra comunidad”.

NUESTRA VISIÓN

» WTS continuará siendo reconocido por las empresas de servicios públicos como un proveedor con los mejores niveles de calidad, servicio, tiempo de respuesta, confiabilidad y precio.

NUESTRA MISIÓN

» Permitir que las empresas de servicios de gas y electricidad ofrezcan servicios fiables a sus clientes asegurándoles que las líneas de transmisión y distribución estén despejadas de vegetación.

» Lograr que nuestros empleados aprecien el valor de nuestra empresa.

» Proveer a nuestros miembros de equipo un ambiente que les permita alcanzar sus metas profesionales y personales.

» Tener un impacto positivo en las comunidades a las que prestamos servicios.

NUESTROS VALORES

» SEGURIDAD Es responsabilidad de todos – y de cada uno de nosotros.

» INTEGRIDAD Nos regimos por los estándares éticos más altos.

» EXCELENCIA Nos esforzamos por superar continuamente las expectativas de nuestros clientes, y las nuestras.

» TRABAJO EN EQUIPO Es como operamos, y todos somos mutuamente responsables de nuestras acciones.

» INNOVACIÓN Nos anticipamos a las necesidades de nuestros clientes y presentamos soluciones y servicios creativos.

» FAMILIA Es nuestra base; es lo que somos.

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División 27

Tour des Trees

El vicepresidente de Operaciones de WTS, Jerry Black, recorrió Iowa en bicicleta en el recorrido anual en bicicleta Tour des Trees de este año. Jerry recorrió un día de 80 millas para apoyar al Tree Research and Education Endowment Fund (Fondo TREE). El Tour des Trees es una aventura en bicicleta de larga distancia que recauda fondos para apoyar al Fondo TREE y sus iniciativas de alcance público y participación comunitaria. Especial para el recorrido de este año, el Fondo TREE, en conjunto con Wright Service Corp., plantó y dedicó un roble rojo en el centro de Des Moines para honrar a Will Nutter, el difunto presidente de WTS.

Saluting Branches

En septiembre, más de 40 empleados de WTS de seis divisiones de todo el país participaron en el evento anual de Saluting Branches. Saluting Branches es una organización sin fines de lucro que ofrece cuidado vital a las propiedades dedicadas a los veteranos de EE. UU. A través de este trabajo, Saluting Branches ha reunido a las industrias interesadas en la ecología y ha generado un gran impacto mediante el voluntariado comunitario. El evento ayuda a satisfacer la importante necesidad de cuidado de los árboles y paisajes en más de 130 cementerios de nuestros veteranos.

Gracias a todos los empleados de WTS que se tomaron el tiempo para ayudar a mantener limpios estos cementerios.

árbol familiar Nuestro

Celebraciones por el 150 aniversario del Día del Árbol

En abril, nuestra industria celebró el 150 aniversario del Día del Árbol. Varios empleados de WTS conmemoraron la ocasión en sus comunidades locales.

Los capataces generales Raymond Wolken y Jeffrey Ziebell, el gerente de Proyectos Mitch Frye, el jefe de equipo (crew leader) Cody Laird, los podadores Justin Stumpter y John Speight, y los jardineros Tyler Athon y Frank Chapman se tomaron el tiempo para plantar juntos 12 árboles de cedro rojo del este en Kansas City, Kansas.

“El Día del Árbol siempre ha sido un día especial para nuestra industria y nuestras empresas”, aseguró Frye. “Plantar árboles en el Día del Árbol es una forma de retribuir a la comunidad y a nuestro planeta”.

Además, para conmemorar el Día del Árbol, el gerente de división Afton Stanko, el capataz general Randall Dejager, los supervisores de Seguridad Chad Berlin y Kristian Michael Schutz, y el jefe de equipo (crew leader) Michael Shilling se tomaron el tiempo para organizar una demostración de escalada en Wildcat Park en Joplin, Missouri, para darle al público la oportunidad de ascender a un árbol con equipo de escalada profesional. La demostración del equipo de WTS les brindó a todos los asistentes una experiencia divertida, educativa e interactiva.

“Hubo montones de sonrisas y risa todo el día”, dijo Stanko. “Tuvimos varios comentarios de agradecimiento y elogio, y muchos compartieron lo emocionante y educativo que fue el evento. Definitivamente fue un día bendecido”.

CÓMO PRESENTAR UNA SUGERENCIA DE SEGURIDAD

En WTS, la seguridad es nuestro principal valor. Si tiene una sugerencia, un reconocimiento, una inquietud o un comentario general relacionado con la seguridad, lo invitamos a presentarlo a través de nuestro buzón de sugerencias de seguridad. Puede encontrarlo en línea en www.wrighttree.com o usar su teléfono inteligente para abrir el código QR que se encuentra arriba. El código lo llevará al buzón de sugerencias de seguridad y le permitirá presentar la sugerencia con facilidad desde su dispositivo móvil.

GF School

La GF School es un programa de una semana en la que los empleados de WTS participan en diversas capacitaciones y ejercicios prácticos para desarrollar una base sólida que les permita desempeñarse con mayor efectividad en su cargo. La meta de GF School es educar y dar capacitación a nuestros GF para crear una mano de obra fuerte y productiva.

En abril, junio, septiembre y octubre de 2022, 87 empleados de WTS se reunieron en las oficinas corporativas de West Des Moines, Iowa, para asistir a la GF School. ¡Felicitaciones a todos los participantes!

DIVISIÓN CENTRAL

• Jonathan Cote

DIVISIÓN CENTRAL SUR

• Tracy Bunton

• Kevin Hough

• Noah Killion

• Stephen Lee

• Dakota Nixon

• Steve Olson

• Tommy Pearson

• Robert Potarf

• Corey Wilson

• Ray Wolken

DIVISIÓN NORTE

• Andrew Blackman

• Justin Bruce

• Robert Lawlyes

• Clayton Lorenz

• Bradley Masson

• John Mollison

DIVISIÓN 25

• Mark Ecker

• Michael Kosciuszko

• Irving Ramos Sanchez

DIVISIÓN DE ESTADOS MONTAÑOSOS

• Dillon Daoust

• Jason Finuf

• Carney Steele

• Cheyenne York

DIVISIÓN DEL PACÍFICO

• Chad Andrews

• Caleb Bolda

• Hannible Childress

• Taylor Doherty

• Pedro Hernandez

• Mark Rodriguez

WTSW

• Lee Neithercutt

DIVISIÓN SURESTE

• Edward Barber

• Russell Bray

• Chad Chaney

• Kaleb Edwards

• Austin Kobernick

• J Felix Romero

DIVISIÓN 45

• Raul Claros

• Shawn Holcomb

• Michael Johnson

• Michael Lopez

• Seth Shelton

DIVISIÓN SUDOESTE

• Ronald Gilbert

• Dylan McCarthy

• Salvador Ramirez

• Juan Rodriguez

• Antonio Villanueva

• John Viramontes

• Brian Walker

DIVISIÓN 55

• Cory Fisher

• Kendall Kincaid

• Steven Loiselle

• Juan Orduna Elias

Clase de abril de 2022

DIVISIÓN 87

• David Craddock Jr.

• Jeff East

• Camren Fuqua

• Tyler Kirkpatrick-Thomas

• Mario Hernandez Romero

DIVISIÓN LONE STAR

• Donaldo Ortega

• Jose Rodriguez

• Martin Sandoval Jr

DIVISIÓN 65

• Gustavo Garay

• Ricardo Midence-Alberto

DIVISIÓN MINNKOTA

• Herman Ohr

• Philip Radel

DIVISIÓN 80

• Bacilio Alcala Jr

• Jose Rodriguez Asad

• Jose Cortes Jr

• Jorge Cuellar

• Rodolfo Lopez

• Joel Rendon

DIVISIÓN 85

• Benjamin Arnold

• Santos Medina Mangual

• Emmanuel Ortiz Santiago

• Alfonso Serrano

• Richard McConnell

• Rustin Peck

WTS DE CANADÁ

• Chris Dropko

• Melissa Ghadially

• Sheldon Kincaid

SEGURIDAD, EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN

• Joel Rosario

• Gary Thacker

• Saul Villa

RIEGOS

• Juan Contreras

• Brandt Jelken

• Daniel Thacker

• Paul Wendzel

Clase de junio de 2022

Clase de septiembre de 2022

Clase de octubre de 2022

PM School

DIVISIÓN CENTRAL

• Cory Edwards

• Matt Pregon

DIVISIÓN CENTRAL SUR

• Thomas Nieman

• Corey Wilson

DIVISIÓN NORTE

• Robert Bellew

• Robert Slover

DIVISIÓN 25

• Corey Olcheske

• Brad Shearer

DIVISIÓN DE ESTADOS MONTAÑOSOS

• David Gomez

• John Pentecost

DIVISIÓN DEL PACÍFICO

• Jon Geyer

WTSW

• Benjamen Rakestraw

• Chuck Ritter

DIVISIÓN SUDOESTE

• Jessie Atwell • Justin Henson

DIVISIÓN 55

• Tyler Kirkpatrick Thomas

• Alex Smith

DIVISIÓN LONE STAR

• Milton Ventura

DIVISIÓN 65

• Andrew Zeigler

• Ron Carman

• Richard Ellison

DIVISIÓN MINNKOTA

• Tim Hanson

DIVISIÓN 80

• Roy Arredondo

DIVISIÓN 87

• Tyler Byington

PM School es una capacitación de una semana de duración para empleados de WTS que tienen el nivel de capataz general y superior. El objetivo de PM School es ofrecer diversas oportunidades de aprendizaje para aquellos que desean avanzar dentro de la organización. En junio, 24 empleados de WTS se reunieron en la oficina corporativa de West Des Moines, Iowa, para asistir a PM School. ¡Felicitaciones a todos los participantes! Clase

Proyecto de plantación de árboles en South Health Campus Hospital

En la primavera de 2021, ArborCare ® recibió una solicitud de presupuesto del gerente de paisajismo de South Health Campus con respecto a problemas con algunos de los árboles en su propiedad.

Al caminar por el predio del campus, era evidente que se plantaron las mismas especies de árboles en toda la propiedad, y todos estaban enfermos de la misma enfermedad. Todos los álamos y los abetos fueron diagnosticados con cancro por Cytospora. Esta es una enfermedad común en abetos y álamos en nuestra región canadiense que es causada por factores estresantes como sequía, lesiones invernales y otros factores. Lamentablemente, no existe cura para el cancro por Cytospora. Las únicas opciones de tratamiento son usar fertilizantes y mantener un programa de riego regular para ayudar con el estrés, o bien, sacar los árboles y replantar.

El plan de tratamiento recomendado fue comenzar con nuestro programa de control de plantas, que incluye aplicaciones de fertilizantes de primavera y otoño y aerosoles de jabón insecticida para ayudar a controlar los insectos de cuerpo blando. Después de la primera temporada con nuestro programa de manejo de plantas y un aumento en el riego de los árboles, hubo una diferencia notable en la salud general de muchos árboles en la propiedad.

La mayoría de los árboles necesitaban ser reemplazados y, con el tiempo, todos los álamos de la propiedad también tendrán que ser reemplazados. Un error común que se comete es plantar la misma especie en toda la propiedad; si uno se enferma, desafortunadamente, todos se enferman.

En el verano de 2022, ArborCare plantó 17 árboles maduros en reemplazo de los álamos y los abetos enfermos. Las especies de árboles que se plantaron alrededor de la propiedad incluyeron abeto blanco, alerce siberiano, abeto Hoopsii, abeto de Colorado y fresno verde de aguja de la pradera.

Planeamos trabajar con South Health Campus en sus iniciativas futuras para reemplazar los árboles de su propiedad en los próximos años, dándoles una gama más diversa de especies.

Este fue un proyecto emocionante en el que trabajar, porque nuestro programa de control de plantas ayudó a dar nueva vida a los árboles enfermos y, a su vez, South Health Campus Hospital está en un nuevo rumbo con su paisajismo alrededor del hospital.

WRIGHT TREE SERVICE OF CANADA & ARBORCARE

Por Nicole Mychasiuk, Arborista – Ventas Externas

Asociación de la Reserva de la Nación Tsuut'ina

ArborCare y Wright Tree Service de Canadá se han asociado con los miembros de la Reserva de la Nación Tsuut'ina para despejar la línea eléctrica para Enmax en su reserva. A través de esta asociación, también estamos trabajando para contratar a candidatos calificados para varios puestos en todo Canadá. La escasez de mano de obra es un problema común en nuestra región, por eso la capacidad de contratar a candidatos calificados en el futuro es emocionante para ambas partes. Este otoño, nuestro equipo asistió a una jornada de puertas abiertas en la Nación Tsuut'ina para el trabajo de poda de árboles en la reserva.

Poda de bloque en Saskatoon

Nuestro equipo ha estado trabajando en estrecha colaboración con el departamento de Gestión Forestal Urbana en Saskatoon, Saskatchewan, con la poda de bloque. En lo que va de este año, hemos completado dos vecindarios, incluidos Nutana West y College Park. Estos vecindarios tienen aproximadamente 1,500 olmos.

Habitat for Humanity Southern Alberta

En septiembre, ArborCare donó árboles y arbustos de los viveros de Foothills para varias casas de Calgary construidas por Habitat for Humanity Southern Alberta. Los empleados pudieron ayudar en el proceso de plantación. En los últimos tres años, hemos donado aproximadamente entre $12,000 y $15,000 en árboles y arbustos.

Chris Gamache, gerente de división de Wright Tree Service of Canada, realiza una presentación en la jornada de puertas abiertas de la Nación Tsuut'ina

Poda de árboles en la reserva de la Nación Tsuut'ina

SUBSIDIOS

WFSI otorga subsidios por valor de $200,000 para la mejora de la copa de los árboles y la agricultura regenerativa

Wright Foundation for Sustainability and Innovation (WFSI) se complace en anunciar a los beneficiarios su segundo ciclo de subsidios, concentrados en mejorar la copa de los árboles y en la adopción de la mejor práctica de control agrícola regenerativo en la región media oeste. WFSI ha otorgado un total de $200,000 a cinco organizaciones en Iowa y Minnesota, que incluyen: Friends of Des Moines Parks, Trees Forever, University of Northern Iowa Foundation, The Nature Conservancy y Land Stewardship Project.

“Identificamos cinco organizaciones comprometidas con la administración y la sostenibilidad que se alinean con nuestra visión de impulsar un cambio real y de alto impacto que sea permanente”, afirma Scott Packard, presidente de WFSI. “No podríamos estar más entusiasmados de potenciar los proyectos que mejoran la restauración de la copa de los árboles, lo que aumenta los hábitats naturales para aves e insectos y mejora la calidad del aire y favorece mejoras en el sistema de aguas pluviales. Además, apoye los programas de salud del suelo para que los agricultores adopten prácticas para reconstruir la materia orgánica en el suelo, restaurar la biodiversidad, secuestrar carbono y conservar y proteger el agua”.

Friends of Des Moines Parks utilizará su subsidio de $50,000 para plantar más de 100 árboles en cuatro parques urbanos a fin de reemplazar la copa de los árboles urbanos perdida durante la tormenta de 2020, y abordará la reducción de las islas de calor agregando al sistema de parques un bosque de árboles que producen alimento. Los parques incluyen Evergreen Park, Cohen Park, Witmer Park y Mcrae Park, específicamente en Bancroft Basin.

Los $25,000 otorgados a Trees Forever se destinarán a ampliar su programa de subsidios para la recuperación por tormentas, denominado Planting Hope, y convertirlo en un fondo sostenible para apoyar la restauración de la copa de los árboles después de las tormentas en Iowa e Illinois. Además, una parte apoyará a Growing Futures, su programa de desarrollo de la fuerza laboral para adolescentes y plantación de árboles que actualmente sirve a Des Moines y Cedar Rapids.

Se otorgaron $50,000 al programa Green Iowa AmeriCorps a través de la fundación University of Northern Iowa (UNI) Foundation para trabajar con 22 organizaciones asociadas, incluida Trees Forever, distritos escolares K-12, Juntas de Conservación de condados y demás, para plantar árboles en comunidades urbanas, suburbanas y rurales en todo Iowa con el objetivo de fortalecer la copa de los árboles del estado en lugares marginados. La plantación de árboles estará a cargo de 120 miembros de AmeriCorps en colaboración con voluntarios, con el objetivo de plantar 1,500 árboles en comunidades específicas. El programa se centrará en las comunidades de Iowa afectadas por desastres climáticos, que incluyen casos de inundaciones, tornados y la tormenta de 2020, y en comunidades y vecindarios que carecen de diversidad de árboles y equidad de árboles en espacios públicos y de derecho de paso.

Dos organizaciones recibieron las primeras concesiones para el Subsidio de Agricultura Regenerativa John Harsch, que lleva el nombre del difunto John Harsch, miembro fundador de la junta y director de WFSI.

The Nature Conservancy recibió $50,000 para reunir a los distritos locales de conservación de suelos y agua con consultores de cultivos privados, minoristas agrícolas y empresas de servicios agrícolas personalizados para brindar servicios de salud del suelo a los agricultores nuevos. El proyecto dará como resultado un nuevo método para involucrar a productores nuevos con la salud del suelo, activar las redes existentes para que sean defensores de la salud del suelo y establecer un sistema que sustente las prácticas de salud del suelo a una escala mucho más allá de la dependencia de prácticas de costo compartido. Se recopilarán datos sobre la salud del suelo y se capacitará a los participantes en pruebas de salud del suelo replicables y de bajo costo.

Land Stewardship Project utilizará el subsidio de $25,000 para su programa de salud del suelo que se lanzó en 2016 para apoyar a los agricultores de Minnesota y los estados vecinos a adoptar prácticas agrícolas para reconstruir la materia orgánica en el suelo, restaurar la biodiversidad, secuestrar carbono y conservar y proteger el agua. Su enfoque combina la educación directa en prácticas regenerativas, la defensa de políticas que incentiven la adopción de estas prácticas a nivel estatal y nacional, y la construcción de una comunidad en torno a los agricultores que impulsan el movimiento de salud del suelo a nivel local.

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Cinco organizaciones de la región media oeste recibieron subsidios para proyectos de plantación de árboles y para mejorar las prácticas de salud del suelo.

Wright Foundation for Sustainability and Innovation

Trees Forever ACTUALIZACIONES DEL PROYECTO

Trees Forever recibió fondos después de los dos ciclos de subsidios de WFSI. Los fondos apoyan programas como Planting Hope para proporcionar árboles a las comunidades afectadas por tormentas, por orden de llegada. La organización organizó un sorteo de árboles en Nevada, Iowa, distribuyendo 400 árboles nativos, y en Clinton, Iowa, 600 árboles encontraron nuevos hogares.

Otro proyecto de Planting Hope se centró en la ciudad de Marshalltown, Iowa, donde más de 100,000 árboles fueron dañados o destruidos en la tormenta. En un esfuerzo por reemplazar lo que se perdió, se plantaron un total de 114 árboles en cinco edificios en el Distrito Escolar Comunitario de Marshalltown. Las especies incluyen robles, olmos, arces y árboles de goma dulce americanos, entre otras. Los representantes de WFSI tuvieron el honor de asistir al evento inaugural de plantación de árboles el lunes 18 de septiembre junto con Trees Forever con el apoyo de Marshalltown Parks and Recreation, Green Iowa Americorps, estudiantes y otros voluntarios.

Friends of Des Moines Parks

Voluntarios ayudaron a Friends of Des Moines Parks durante su evento de plantación de árboles en mayo. El proyecto fue financiado por un subsidio de Wright Foundation for Sustainability and Innovation. El evento, destinado a ayudar a mejorar la copa de los árboles de Des Moines, se llevó a cabo en Easter Lake Park a lo largo del Easter Lake Spine Trail con árboles dedicados al difunto John Harsch, miembro fundador de la fundación. Con más de 50 voluntarios, incluidos varios de nuestros propios empleados, se plantaron más de 120 árboles en poco tiempo.

“¡Me divertí mucho aprendiendo a plantar un árbol!”, aseguró la coordinadora de Marketing y Comunicaciones Emily Croston. “Fue un gran momento para salir a la comunidad y ensuciarnos las manos un viernes por la tarde por una causa tan buena. ¡Me emociona ver crecer y florecer todos los árboles que plantamos!”.

¡Gracias, Des Moines Parks and Recreation y Trees Forever por su ayuda con capacitación y suministros!

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