Εργασία - Μάρτιος 2015

Κυκλοφορεί ΔΩΡΕΑΝ μαζί με τη Χρυσή Ευκαιρία κάθε μήνα

Τεύχος

#12 Μάρτιος 2015

Καριέρα στο εξωτερικό Να μείνω ή να φύγω;

Προγράμματα Επιχειρηματικότητας Ξεκινούν νέοι κύκλοι

Ανακαλύψτε τα «κρυφά» ταλέντα της επιχείρησής σας ΗR Forum 2015 Προγράμματα ΕΣΠΑ 10.000 θέσεις για ανέργους στο Λιανεμπόριο

Αναζητήστε αγγελίες απασχόλησης στις σελίδες μας

ΑΦΙΕΡΩΜΑ Πληροφορική Προοπτικές & Ευκαιρίες Εργασίας στην Αγορά Τεχνολογίας

EDITORIAL ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

επικαιρότητα 4-5 Ειδήσεις

αφιέρωμα 6-9 Εργασία στο εξωτερικό 10-13 Πληροφορική: ευκαιρίες καριέρας

μόνιμες στήλες 6-17 1 18 19 20 21

H πληροφορική κρατάει...

Νέες τάσεις Meet the HR Time for a change Έρευνα Ο εργατολόγος απαντά

Από τον υπολογιστή σου μπορείς ζωντανά να θαυμάσεις τη νέα κολεξιόν της αγαπημένης σου μάρκας.

προγράμματα 2-23 ΕΣΠΑ 2 22-26 Επιχειρηματικότητα

αρθρολογία

Από το κινητό σου μπορείς να κλείσεις εισιτήριο και να ελέγξεις τη θέση σου στο αεροπλάνο. Να προγραμματίσεις δείπνο με αγαπημένους φίλους, που σίγουρα θα έχεις ελέγξει πρώτα τη διαθεσιμότητά τους μέσω facebook. Από το internet, όλοι μαζί θα κανονίσετε την επόμενη έξοδό σας και θα προαγοράσετε εισιτήρια για την πρεμιέρα της πολυαναμενόμενης ταινίας... και σίγουρα θα «ταξιδέψετε» τα καλύτερα ενσταντανέ της βραδιάς στο instagram.

28-29 Success Story

Εκπαίδευση 30-32 Υποτροφίες, Προγράμματα, Workshop

Τεχνολογία ίσον απλούστευση, αμεσότητα, ταχύτητα. Ακόμη, τεχνολογία ίσον οικονομία και κυρίως ταχύτητα στη σκέψη αυτών που την υπηρετούν. Η πληροφορική κρατάει γερά τις θέσεις εργασίας που κατέχει. Και υπόσχεται και άλλες...

D.Th.

www.ergasiamag.gr info@ergasiamag.gr

e-mail: ergasia@xe.gr

www.facebook.com/ergasia.magazine Ιδιοκτησία Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε.

ΜΑΡΤΙΟΣ 2015 - Τεύχος 12 Μηνιαίο περιοδικό Κυκλοφορεί κάθε μήνα ΔΩΡΕΑΝ μαζί με τη Χρυσή Ευκαιρία

Εκδότρια Ντίνα Θεοδώρου Διεύθυνση Μίνα Μπαγιώτα Art Director Mαίρη Τσιβεριώτη Επιμέλεια ύλης Ξένια Μπελέκου Διόρθωση Ήλια Λούτα Σύνταξη Ιωάννα Κυπραίου Δημήτρης Γεωργίου

Ατελιέ Γλυκερία Ζορμπά Χριστίνα Καλαματιανού Κώστας Κανελλόπουλος Γεωργία Κολοκούρη Κατερίνα Κουρούπη Μαρία Μπουλιέρη Άννυ Τσαμπόκα Eπιμέλεια έκδοσης iPad Διονύσης Λιάλιος Communications Social Media Head Θοδωρής Ποτούρογλου Εμπορικό Τμήμα Σταύρος Γκούζος s.gouzos@xe.gr Υποδοχή Διαφήμισης Μάκης Σταθούλης m.stathoulis@xe.gr

Εκτύπωση – Βιβλιοδεσία IRIS ΑΕΒΕ Κυκλοφορία Χρύσα Παπαϊωάννου Διανομή Γιάννης Γαρούφαλος Υπεύθυνη για το Νόμο Ντίνα Θεοδώρου Γραμματεία Μερόπη Σιαφαρίκα Τηλ. επικοινωνίας 210 90.91.211 Κασομούλη 73 & Εκαταίου 95, Νέος Κόσμος ΤΚ 117 44 © Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε. 2015 Η αναπαραγωγή μέρους ή όλου του εντύπου επιτρέπεται μόνο κατόπιν έγγραφης άδειας του εκδότη.

3

Ε Π Ι Κ Α Ι Ρ Ο Τ Η Τ Α

KPMG Έρευνα Αποδοχών & Παροχών 2014 Μηδενικές αυξήσεις για το 2014 σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων έδωσε το 52% των 173 ελληνικών και πολυεθνικών εταιρειών που συμμετείχαν στη Γενική Έρευνα Αποδοχών και Παροχών της KPMG Ελλάδας για το 2014, με το αντίστοιχο ποσοστό το 2013 να είναι 58%. Ενώ, μόλις το 6% των εταιρειών του δείγματος προχώρησε σε μειώσεις αποδοχών σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων (για το 2013 το αντίστοιχο ποσοστό ήταν 11%). Από τα συμπεράσματα, προκύπτει επίσης ότι το 87% των εταιρειών έχουν πολιτική χορήγησης πριμ απόδοσης και προχώρησαν στην καταβολή του το 2014 για τα αποτελέσματα του 2013, για το προσωπικό των πωλήσεων που διαθέτουν, ενώ το 79% των εταιρειών προχώρησαν στην καταβολή του το 2014 για τα αποτελέσματα του 2013, για το λοιπό προσωπικό τους.

Αντωνοπούλου: Αλλαγές στα προγράμματα κατάρτισης ανέργων Ως αναποτελεσματικά προγράμματα χαρακτήρισε τα προγράμματα voucher η αναπληρώτρια υπουργός για την καταπολέμηση της ανεργίας, κ. Ράνια Αντωνοπούλου. Εξήγγειλλε ριζικές αλλαγές στα προγράμματα κατάρτισης, ενώ άφησε αιχμές για την εμπλοκή των ΚΕΚ στα προγράμματα αυτά. «Είναι τυχαίο –αναρωτήθηκε– ότι δεν βρήκαμε καμία αξιόπιστη απάντηση που να μπορεί να μας δικαιολογήσει γιατί σε κάθε 100 ευρώ της χρηματοδότησης των προγραμμάτων τα 75 ευρώ τα παίρνουν ως αμοιβή τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης, δημόσια και ιδιωτικά, και μόνο τα 25 ευρώ τα λαμβάνει ο επιδοτούμενος άνεργος; Σας θυμίζω ότι πρόσφατα η Επίτροπος Απασχόλησης της Ε.Ε., κ. Τίσσεν, δήλωσε ότι στον απολογισμό της τελευταίας εξαετίας δαπανήθηκαν 77 δισεκατομμύρια ευρώ με αποδέκτες 20 εκατομμύρια ανέργους. Όμως, από αυτούς μόνο 3 εκατομμύρια βρήκαν δουλειά μετά το τέλος της επιδότησης».

25,8% η ανεργία τον Νοέμβριο Το εποχικά διορθωµένο ποσοστό ανεργίας τον Νοέµβριο του 2014 ανήλθε σε 25,8% έναντι 27,7% τον Νοέµβριο του 2013 και 25,8% τον Οκτώβριο του 2014, σύμφωνα με την Ελληνική Στατιστική Αρχή. Το σύνολο των απασχολουµένων κατά τον Νοέµβριο του 2014 εκτιµάται ότι ανήλθε σε 3.538.308 άτοµα. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 1.229.367 άτοµα, ενώ ο οικονοµικά µη ενεργός πληθυσµός έφτασε σε 3.347.378 άτοµα. Οι απασχολούµενοι αυξήθηκαν κατά 52.585 άτοµα σε σχέση µε τον Νοέµβριο του 2013 (αύξηση 1,5%) και µειώθηκαν κατά 27.720 άτοµα, σε σχέση µε τον Οκτώβριο του 2014 (µείωση 0,8%). Αντίστοιχα, οι άνεργοι µειώθηκαν κατά 27.720 άτοµα σε σχέση µε τον Νοέµβριο του 2013 (µείωση 0,8%) και κατά 13.552 άτοµα σε σχέση µε τον Οκτώβριο του 2014 (µείωση 1,1%). Τέλος, οι οικονοµικά µη ενεργοί, δηλαδή τα άτοµα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, µειώθηκαν κατά 2.590 άτοµα σε σχέση µε τον Νοέµβριο του 2013 (µείωση 0,1%) και αυξήθηκαν κατά 36.931 άτοµα σε σχέση µε τον Οκτώβριο του 2014 (αύξηση 1,1%).

ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Πώς θα φορολογούνται οι ελεύθεροι επαγγελματίες αν είναι και μισθωτοί Με βάση την κλίμακα των ελευθέρων επαγγελματιών θα φορολογηθούν οι μισθωτοί με μπλοκάκια για το εισόδημά τους από τα δελτία παροχής υπηρεσιών, που αποκτήθηκαν το 2014 και θα δηλωθούν εφέτος στην εφορία. Συγκεκριμένα, για το εισόδημα από το μπλοκ παροχής υπηρεσιών θα φορολογηθούν με βάση την κλίμακα των επαγγελματιών, δηλαδή με συντελεστή 26% για εισόδημα ως 50.000 ευρώ και με συντελεστή 33% για τυχόν υπερβάλλον. Ενώ μέχρι το 2013 οι φορολογούμενοι αυτοί είχαν τη δυνατότητα να φορολογηθούν με βάση την κλίμακα των μισθωτών και για το εισόδημα από το μπλοκ. Όμως, όσοι μισθωτοί έχουν εισοδήματα μόνο από μπλοκάκια θα συνεχίσουν να φορολογούνται με την κλίμακα των μισθωτών, εφόσον συντρέχουν οι ακόλουθες προϋποθέσεις: – Έχουν έγγραφη σύμβαση με τα φυσικά ή και νομικά πρόσωπα στα οποία εργάζονται.

– Τα φυσικά ή νομικά πρόσωπα για τα οποία εργάζονται δεν υπερβαίνουν τους τρεις. Αν είναι περισσότεροι των τριών, τότε το 75% του εισοδήματος πρέπει να προέρχεται τουλάχιστον από έναν.

5

– Δεν έχουν εμπορική δραστηριότητα και η επαγγελματική εγκατάσταση ταυτίζεται με τη διεύθυνση κατοικίας τους.

Στο τέλος του 2016 η επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751A «Ο κατώτατος μισθός θα επανέλθει μέσω της συλλογικής διαπραγμάτευσης στα 751 ευρώ, σταδιακά έως το τέλος του 2016, προκειμένου να μην επιβαρυνθεί η αγορά αλλά και ο προϋπολογισμός, καθώς τα επιδόματα ανεργίας είναι συνάρτηση του ύψους του κατώτατου μισθού», επεσήμανε ο υπουργός Εργασίας κ. Πάνος Σκουρλέτης. Υπέρ της αύξησης του κατώτατου μισθού έχει ταχθεί και η ΓΣΕΒΕΕ, εκφράζοντας, ωστόσο, φόβους ότι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις δεν θα καταφέρουν να ανταποκριθούν και θα προχωρήσουν σε απολύσεις.

Ποιοι θα πάρουν τη 13η σύνταξη Σε 1,2 εκατ. ανέρχονται οι συνταξιούχοι που, σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Ήλιος», δικαιούνται να λάβουν τη 13η σύνταξη, βάσει των εξαγγελιών του αναπληρωτή υπουργού Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Δημήτρη Στρατούλη. Σύμφωνα με τα αναλυτικά στοιχεία υπάρχουν: • 626.952 κύριες συντάξεις (23,59%) που δεν ξεπερνούν τα 500 ευρώ (μέσος όρος 367,95 ευρώ) • 778.229 κύριες συντάξεις (29,28%) κυμαίνονται από 500 έως 1.000 ευρώ (μέσος όρος 680,47 ευρώ). Επίσης, η συντριπτική πλειονότητα των επικουρικών συντάξεων και πιο συγκεκριμένα 1.201.259 συντάξεις (99,18%) είναι κατά μέσο όρο 183,35 ευρώ το μήνα.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α

Σ Τ Ο

Ε Ξ Ω Τ Ε Ρ Ι Κ Ο

Να μείνω ή να φύγω;

Η μετανάστευση καλά κρατεί, λόγω της οικονομικής κρίσης. Από το 2009 και μετά, 150.000 Έλληνες πτυχιούχοι αναγκάστηκαν να μεταναστεύσουν και να εργάζονται στο εξωτερικό. Ενώ, την ίδια στιγμή τα βιογραφικά των επιστημόνων της χώρας μας που έχουν αναρτηθεί στην αρμόδια ιστοσελίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης (eures), για εύρεση εργασίας και επαγγελματική κινητικότητα, φτάνουν τις 54.000 από 6.000 που ήταν πριν οκτώ χρόνια. Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από την έρευνα που πραγματοποίησε το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας και συγκεκριμένα ο καθηγητής Οικονομικής Γεωγραφίας του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, κ. Λόης Λαμπριανίδης, για τους Έλληνες πτυχιούχους που ζουν και εργάζονται αυτή τη στιγμή στο εξωτερικό. Ειδικότερα, από τους 150.000 Έλληνες πτυχιούχους που μετανάστευσαν στο εξωτερικό, το 60% εργάζεται στις ΗΠΑ και στη Μεγάλη Βρετανία. Πιο αναλυτικά,

ένα 32% εργάζεται στη Μεγάλη Βρετανία και ένα 28% στις ΗΠΑ. Παρατηρείται μεγάλο ενδιαφέρον για τις αγγλοσαξονικές χώρες, γιατί υπάρχει το εφόδιο της γνώσης της αγγλικής γλώσσας. Επίσης, το υπόλοιπο ποσοστό που εργάζεται στην Ευρωπαϊκή Ένωση έχει το θετικό ότι μπορεί και μετακινείται μεταξύ των χωρών της ΕΕ, αν και η δυνατότητα μετακίνησης μπορεί σταδιακά να δυσκολέψει. Από την έρευνα προκύπτει ότι, μέχρι και πριν την κρίση, η μετανάστευση στο εξωτερικό συνδεόταν πολύ λιγότερο με τη δυσκολία ανεύρεσης εργασίας στην Ελλάδα και περισσότερο με τη διάθεση για αναζήτηση άλλων επιστημονικών διεξόδων. Όσον αφορά στις ειδικότητες των νέων επιστημόνων που κατέφυγαν στο εξωτερικό, τα στοιχεία δείχνουν ότι εργάζονται στο εξωτερικό πολλοί μηχανικοί, όπως από τον κλάδο των ηλεκτρονικών υπολογιστών, αλλά και μαθηματικοί και φυσικοί. Επίσης, πολλοί είναι και οι γιατροί και οι οικονομολόγοι.

Αναφορικά τώρα με τις ηλικίες των επιστημόνων που μεταναστεύουν, η έρευνα δείχνει πως το 60% των επιστημόνων αυτών είναι ηλικίας κάτω των 40 ετών, που λόγω της ανεργίας στην Ελλάδα αποφάσισαν μετά τις σπουδές να αναζητήσουν καλύτερη τύχη σε άλλη χώρα. Υπάρχουν, όμως, και μεγαλύτεροι σε ηλικία επιστήμονες που για διάφορους λόγους, κυρίως ανεργίας ή εργασιακής αβεβαιότητας, αναγκάστηκαν να μεταναστεύσουν ακόμη και μαζί με τις οικογένειές τους. Μάλιστα το 13%-14% των νέων επιστημόνων είναι ηλικίας άνω των 50 ετών. Τέλος, το ενδιαφέρον των Ελλήνων πτυχιούχων για το εξωτερικό παραμένει αμείωτο, όπως φαίνεται και από την ανάρτηση των βιογραφικών στην ειδική ιστοσελίδα eures. Συγκεκριμένα, στη διετία 2007-2008, τα βιογραφικά που είχαν αναρτηθεί άγγιζαν τα 6.000, ενώ τοn Δεκέμβριο του 2014 ανέρχονταν στα 54.000, δηλαδή σημειώθηκε πολύ μεγάλη αύξηση.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Διαγωνισμός γραφής «α λα γαλλικά» για τα επαγγέλματα του μέλλοντος H Πρεσβεία της Γαλλίας και το Γαλλικό Ινστιτούτο Ελλάδος διοργανώνουν διαγωνισμό γραφής «Η φωνή των νέων ταλέντων: φανταστείτε το μελλοντικό σας επάγγελμα».

Συμμετέχοντες Στο διαγωνισμό μπορούν να συμμετάσχουν νέοι ηλικίας από 18-28 ετών, ενώ ως καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων ορίζεται η 16η Μαρτίου 2015.

Διαδικασία Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να υποβάλουν ένα πρωτότυπο κείμενο έως 5 σελίδες, με θέμα «Φανταστείτε τη μελλοντική σας δουλειά» που να απαντά σε μία από τις παρακάτω ερωτήσεις: 1. Τι θέση κατέχει η εργασία στις μεταλλασσόμενες κοινωνίες μας και πώς μπορεί να συνδεθεί με τις προσωπικές φιλοδοξίες και τα συλλογικά επιτεύγματα; 2. Ποιες είναι οι επιπτώσεις των μεγάλων τεχνολογικών μεταβολών; 3. Πώς να προσαρμόσουμε τα προγράμματα σπουδών στις προσφορές εργασίας; 4. Η επιχειρηματικότητα θα καταστεί ο κανόνας και όχι πλέον η εξαίρεση; Και θα πρέπει να έχουν ευχέρεια στη σύνταξη του κειμένου στην ελληνική ή γαλλική γλώσσα. Για περισσότερες πληροφορίες μπορούν να απευθύνονται στο email: alumni@ifa.gr

7

Site supervision MEP Engineer wanted We are currently seeking to recruit a Mall construction engineer to carry out site supervision on MEP construction works on a new shopping mall being currently build in the town of Kitwe in Zambia in Africa.

The site engineer shall be self-motivated, enthusiastic, and responsible supervisor and must have experience and working knowledge on electrical, mechanical, plumbing and construction finishes works.

The engineer shall be full time based in the project site location for a minimum period of one whole year.

Please contact mr Dimitris at cell phone number

6987 845543

XPYΣH EYKAIPIA

Ο νικητής ή η νικήτρια θα κληθεί να παρουσιάσει το κείμενο στην έναρξη της στρογγυλής τραπέζης «Τα επαγγέλματα του μέλλοντος», που θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 27 Μαρτίου στο Γαλλικό Ινστιτούτο Ελλάδος. Ενώ, θα κερδίσει ένα εισιτήριο με προορισμό τη Γαλλία και θα έχει τη δυνατότητα να παρευρεθεί στις Οικονομικές Συναντήσεις του Aix-enProvence (Rencontres Économiques d'Aix-en-Provence), που θα λάβουν χώρα στις 3, 4 και 5 Ιουλίου 2015. «Σε έναν κόσμο που μεταλλάσσεται συνεχώς, έχουμε ανάγκη, περισσότερο από ποτέ, να δώσουμε το λόγο στους νέους, με σκοπό να φανταστούν τις λύσεις και να ανταποκριθούν στις οικονομικές, περιβαλλοντικές και κοινωνικές προκλήσεις του αιώνα μας» (Geneviève Fioraso, Γαλλίδα υφυπουργός Ανώτατης Εκπαίδευσης και Έρευνας).

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Ε Ξ Ω Τ Ε Ρ Ι Κ Ο

Η Ελλάδα πάντα χαρακτηριζόταν από ικανό ανθρώπινο δυναμικό

Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α

Σ Τ Ο

8

«Το ανθρώπινο δυναμικό της Ελλάδας, αν λάβει την κατάλληλη εκπαίδευση σε στοχευμένους επιστημονικούς χώρους και αναπτύξει τις κατάλληλες δεξιότητες, είναι σε θέση να ανταγωνιστεί και να πρωτεύσει σε στελεχιακή εξέλιξη, οπουδήποτε στον κόσμο και σε οποιοδήποτε κλαδικό παραγωγικό ή εμπορικό τομέα», επισημαίνει στο «Εργασία» ο κ. Γιώργος Ιωάννου, Καθηγητής και Διευθυντής MBA International του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ). Ενώ, την ίδια στιγμή αναφέρεται σε μια σειρά από λαμπρά παραδείγματα και success stories αποφοίτων του μεταπτυχιακού προγράμματος MBA International, που στέκονται επάξια στην παγκόσμια αγορά εργασίας, κάνοντας διεθνή καριέρα.

–Κύριε Ιωάννου, πιστεύετε ότι οι Έλληνες μπορούν να κάνουν καριέρα στο εξωτερικό; Διαθέτουν τα κατάλ­ ληλα προσόντα και την εμπειρία για να ανταγωνιστούν το υψηλό επίπεδο των στελεχών του εξωτερικού; Η Ελλάδα πάντα χαρακτηριζόταν από ένα ανθρώπινο δυναμικό υψηλής νοητικής διάστασης και αποτελεσματικής διαχειριστικής ικανότητας. Το δυναμικό αυτό διοχετευόταν τόσο στον εγχώριο παραγωγικό ιστό όσο και στις πιο ανεπτυγμένες αγορές του εξωτερικού, πάντα με γνώμονα την προαγωγή του επιστημο-

Συνέντευξη Γιώργος Ιωάννου Καθηγητής & Διευθυντής MBA International του ΟΠΑ

νικού και επιχειρησιακού έργου του ιδιωτικού τομέα –ο δημόσιος τομέας δυστυχώς για πολλά χρόνια δεν αποτελούσε επιλογή για τους άριστους και τους δυνατούς (ας ελπίσουμε ότι αυτό θα αλλάξει, γιατί πραγματικά το έχει ανάγκη η χώρα μας). Ορισμένα από τα δημόσια Πανεπιστήμια παρείχαν (και λίγα ακόμη παρέχουν) μια εκπαίδευση που στεκόταν στη γνώση και τη μάθηση μέσα από εμπειρίες και σύζευξη της θεωρίας με την πραγματικότητα, οριοθετώντας την αριστεία ως τον κύριο πυλώνα αξιολόγησης και εξέλιξης. Επομένως, η απάντηση είναι ναι, μπορούμε να υπερηφανευόμαστε για το ανθρώπινο δυναμικό μας που είναι σε θέση (αν λάβει την κατάλληλη εκπαίδευση σε στοχευμένους επιστημονικούς χώρους και αναπτύξει δεξιότητες που συνεπικουρούν επιστημονικές γνώσεις) να ανταγωνιστεί και να πρωτεύσει σε στελεχιακή εξέλιξη, οπουδήποτε στον κόσμο και σε οποιοδήποτε κλαδικό παραγωγικό ή εμπορικό τομέα.

–Είστε διευθυντής στο MBA Inter­ national του ΟΠΑ. Οι απόφοιτοί σας μπορούν να σταθούν στην παγκόσμια αγορά; Ποιες δεξιότητες αποκτούν που τους κάνουν ανταγωνιστικούς; Οι απόφοιτοι του μεταπτυχιακού προγράμματος MBA International μπορούν επάξια να σταθούν στην παγκόσμια αγορά εργασίας, όπως αποδεικνύουν πολλά success stories προηγούμενων φοιτητών μας. Το ΜΒΑ International είναι ένα μεταπτυχιακό που χαρακτηρίζεται από διεθνή προσανατολισμό, όπως δηλώνει και το όνομά του. Πρακτικά αυτό μεταφράζεται σ’ ένα πρόγραμμα σπουδών εφάμιλλο και συγκρίσιμο των προγραμμάτων που προσφέρονται από τα καλύτερα ΜΒΑ παγκοσμίως, σε αλληλεπίδραση των φοιτητών μας με ξένους φοιτητές, μέσα στην τάξη αλλά και στο πλαίσιο πρωτοβουλιών δικτύωσης με ξένους φοιτητές, με πιο πρόσφατο παράδειγμα

το networking event με το Πανεπιστήμιο Bentley των ΗΠΑ πριν ένα μήνα, σε μεταφορά τεχνογνωσίας και εμπειρίας από το εξωτερικό, με τη συμβολή των ξένων καθηγητών που διδάσκουν στο πρόγραμμα και πλήθους ξένων προσκεκλημένων ομιλητών. Όλα αυτά βοηθούν τους φοιτητές μας να αναπτύσσουν, αλλά και να βελτιώνουν τις δεξιότητες εκείνες οι οποίες έχουν πραγματική αξία στην αγορά εργασίας, τόσο της Ελλάδας όσο και του εξωτερικού. Γενικά, η ανάπτυξη προσωπικών δεξιοτήτων έχει εξέχουσα σημασία για μας και γι’ αυτό από τα πρώτα χρόνια της ίδρυσής του το ΜΒΑ International έχει εντάξει στο πρόγραμμα σπουδών του εξειδικευμένο πρόγραμμα «Ανάπτυξης Προσωπικών Δεξιοτήτων», το οποίο επικεντρώνεται σε τρεις βασικούς άξονες: τη δημιουργία και διαχείριση ομάδων, τη συναισθηματική νοημοσύνη και την ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων. Παράλληλα, οι φοιτητές μέσα από τα μαθήματα που διδάσκονται πραγματεύονται θέματα επιχειρηματικής ηθικής, επίλυσης προβλημάτων και λήψης αποφάσεων, ενώ μέσα από ένα πλήθος εργασιών που καλούνται να εκπονήσουν, αναπτύσσουν πνεύμα συνεργασίας και μαθαίνουν να διαχειρίζονται αποτελεσματικά το χρόνο τους. Ακόμη, οι φοιτητές έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθούν σεμινάρια σχετικά με θέματα αυτογνωσίας και διαπραγμάτευσης και να συμμετέχουν σε πλήθος εκδηλώσεων με στόχο να βελτιώσουν τις επικοινωνιακές τους δεξιότητες. Αλλά αν προχωρήσουμε και ένα βήμα πιο πέρα, αντιλαμβανόμαστε ότι για να μπορεί ένα πρόγραμμα να κάνει τους φοιτητές του ανταγωνιστικούς στην αγορά εργασίας, θα πρέπει να είναι ανοιχτό στις νέες προκλήσεις, να μπορεί να αντιλαμβάνεται τις αλλαγές και τις νέες ανάγκες και να ανταποκρίνεται με αποτελεσματικότητα και ταχύτητα σε αυτές. Στο ΜΒΑ International αφουγκραζόμαστε τις αλλαγές, προσαρμοζόμαστε δυναμικά

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

και τολμάμε να δοκιμάζουμε το νέο, παρά το κόστος και τα εμπόδια που μπορεί να αντιμετωπίζουμε κινούμενοι σε «χωράφια» που άλλοι δεν έχουν περπατήσει. Και γνωρίζουμε πόσο δύσκολο μπορεί να είναι αυτό, σε μια χώρα όπως η Ελλάδα. Πριν τρία χρόνια περίπου ήμασταν οι πρώτοι, σε πανευρωπαϊκό τουλάχιστον επίπεδο, που εντάξαμε στο πρόγραμμα σπουδών μας μαθήματα σχετικά με προηγμένες ηλεκτρονικές δεξιότητες, τα λεγόμενα e-skills. Αυτή η πρωτοβουλία, και μάλιστα σε μια περίοδο που όλοι περιόριζαν τα κόστη, ήταν για μας μια ανάγκη αλλά και ένα ρίσκο, που όμως τελικά εξασφάλισε στο πρόγραμμα και στους φοιτητές του διεθνή αναγνώριση και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, αφού επικροτήθηκε ακόμη και από την Digital Agenda της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ οδήγησε και στην απόκτηση της παγκόσμιας διάκρισης καινοτομίας «Association of MBAs, MBA Innovation Award 2013».

–Υπάρχουν παραδείγματα αποφοί­ των σας που αυτή τη στιγμή κάνουν καριέρα στο εξωτερικό; Πολλά και ιδιαίτερα επιτυχημένα. Όπως η περίπτωση του Αλέξη Χατζηαλεξίου. Ο Αλέξης, με σπουδές πολιτικού μηχανικού και έχοντας ήδη τέσσερα έτη προϋπηρεσίας, αποφάσισε να αλλάξει επαγγελματική κατεύθυνση και να παρακολουθήσει το πρόγραμμα. Αφού ολοκλήρωσε με επιτυχία τις σπουδές του, προσελήφθη σε μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες καταναλωτικών προϊόντων ως εκπαιδευόμενος στο μάρκετινγκ. Σήμερα εργάζεται στη Γαλλία ως Innovation Manager Europe & North America, ενώ προηγουμένως είχε εργα-

στεί ως Brand Manager στη Ρουμανία στην ίδια εταιρεία. Ενδεικτική είναι και η περίπτωση του αποφοίτου μας Ιωάννη Πάζα. Το ακαδημαϊκό του υπόβαθρο περιλαμβάνει πτυχίο στην Τραπεζική & Χρηματοοικονομική, ενώ πριν παρακολουθήσει το πρόγραμμα είχε εμπειρία σε ελεγκτικές, φαρμακευτικές και άλλες εταιρείες. Ο Γιάννης, έχοντας ολοκληρώσει τις σπουδές του στο MBA International και επιλέγοντας ως κατεύθυνση τις Διεθνείς Επιχειρήσεις, εργάζεται σήμερα στη Ρωσία σε μια μεγάλη εταιρεία του κλάδου των τροφίμων ως Finance Director. Ανατρέχοντας και σε παλιότερες σειρές του προγράμματος, μπορούμε να αναφέρουμε επιπλέον αποφοίτους μας με σημαντικές θέσεις στο εξωτερικό. Πρώτο παράδειγμα ο Γιάννης Μπατσακούτσας, που ξεκίνησε να εργάζεται στη Citi Ελλάδας ως Money Markets & Foreign Exchange Trader, έπειτα στη Γερμανία ως Senior Trader, Risk Treasury, και τα τελευταία χρόνια έχει εγκατασταθεί στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου αρχικά ανέλαβε καθήκοντα Learning Consultant, Global Markets, ενώ πρόσφατα προήχθη σε Head of Learning & Development, EMEA Institutional Clients Group στη Citi του Λονδίνου. Άλλα παραδείγματα είναι ο Κυριάκος Κοφινάς, ο οποίος έχοντας πάνω από 12 χρόνια προϋπηρεσίας στην Ελλάδα ως Γενικός Διευθυντής σε εταιρείες με καταναλωτικά προϊόντα (FMCG), πρόσφατα ανέλαβε Head of Middle East and Africa στην εταιρεία Safilo Group στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, και ο Χρήστος Γεωργίου που αρχικά εργάστηκε στην Ελλάδα στην Colgate Palmolive ως

Credit και Financial Analyst, μετά ανέλαβε καθήκοντα Business Analyst στην AstraZeneca, ενώ πρόσφατα εγκαταστάθηκε στη Σιγκαπούρη και προήχθη σε Finance Business Partner & Analytics Project Manager.

–Στο δίλημμα των σημερινών νέων στην Ελλάδα «να μείνω ή να φύγω», τι απαντάτε; Σε κάθε νέο παιδί συστήνω ανεπιφύλακτα να ακολουθήσει αυτό που θα του προσδώσει το άγγιγμα στο όνειρο, αυτό που θα σταθεί εφαλτήριο για το δικό του αύριο, όπως το μυαλό του το πλάθει και το τοποθετεί μέσα στην οικονομία και την κοινωνία. Και τούτο είναι αυστηρά προσωπικό. Δεν υπάρχουν συνταγές ευτυχίας, ισορροπίας και επιτυχίας. Ο κάθε νέος έχει μια μοναδική προσωπικότητα την οποία θα πρέπει να αναπτύξει σε όλες τις διαστάσεις της και να της επιτρέψει να προσαρμόζεται και να μετεξελίσσεται δυναμικά σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από διεθνοποίηση, παρά τα όποια πισωγυρίσματα των τελευταίων χρόνων. Και εδώ αξίζει να σας πω ότι εκτός από τους Έλληνες αποφοίτους μας που σταδιοδρομούν επιτυχημένα στο εξωτερικό, έχουμε και ξένους αποφοίτους μας, από χώρες όπως η Γαλλία ή ακόμη και η Γερμανία, που ακολουθούν μια πολύ επιτυχημένη καριέρα στην Ελλάδα της κρίσης –αυτό κι αν είναι δείγμα μιας ουσιαστικής προσωπικής επιλογής που στηρίζεται από τις γνώσεις, τις αξίες και τις δεξιότητες που το MBA International δημιουργεί και με αυτές μπολιάζει τους φοιτητές και αποφοίτους του!

9

ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ

Προοπτικές ανάπτυξης στο χώρο της Πληροφορικής Μπορεί η οικονομική κρίση να έχει επηρεάσει όλα τα επαγγέλματα και να έχει μειώσει αισθητά τις ευκαιρίες εργασίας, όμως οι ανάγκες στην Ελλάδα και κυρίως στο εξωτερικό για εξειδικευμένο προσωπικό στις νέες τεχνολογίες εξακολουθούν να είναι τεράστιες. Φαίνεται ότι ο κλάδος της Πληροφορικής αντέχει καλύτερα από οποιονδήποτε άλλο στην κρίση, καθώς εξακολουθεί να παρουσιάζει μεγάλες προοπτικές ανάπτυξης. Σημαντικές ειδικότητες στον κλάδο θεωρούνται οι εξής: software developer, γνώστης Java, προγραμματιστής και γνώστης ανάπτυξης εφαρμογών στις γλώσσες προγραμματισμού των κινητών, όπως iOS και Android. Σε αρκετές μάλιστα από αυτές παρατηρούνται ελλείψεις προσωπικού. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα οι αμοιβές στον κλάδο της Πληροφορικής να είναι αρκετά υψηλές σε σχέση με το βασικό μισθό και το μέσο όρο.

Π ΛΛΗ Η Ρ ΟΡ ΦΟΟ Ρ ΦΙ Ο Κ ΗΡ Ι Κ

Η

Σπουδές Οι νέοι που αποφασίζουν να επιλέξουν αυτό τον κλάδο μπορούν να σπουδάσουν σε ΑΕΙ ή ΤΕΙ. Υπάρχουν τα τμήματα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Η/Υ, τα τμήματα Πληροφορικής και Μηχανικών Πληροφορικής, το τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας και τα ΤΕΙ Μηχανικών Πληροφορικής και Αυτοματισμού. Ενώ, σε επίπεδο ΙΕΚ μπορεί κάποιος να σπουδάσει εφαρμογές πληροφορικής με πολυμέσα, τεχνολογία internet, τηλεπληροφορική, δίκτυα, συστήματα υπολογιστών κ.λπ. Όσο για τα κολέγια προσφέρουν δεκάδες επιλογές σπουδών.

Προοπτικές Ειδικότητες με μέλλον στον τομέα αυτό θεωρούνται, ο υπεύθυνος ποιότητας ή ασφάλειας πληροφοριακών συστημάτων και δικτύων, ο διαχειριστής βάσεων δεδομένων και κέντρων δεδομένων, ο ειδικός εφαρμογής ελέγχων στην ανάπτυξη λογισμικού και την εγκατάσταση υλικού, ο hardware engineer κ.ά.

ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ

Ευκαιρίες εργασίας στην Αγορά Τεχνολογίας Τα επαγγέλματα πληροφορικής γνωρίζουν άνθηση τόσο στην Ελλάδα όσο και στην παγκόσμια αγορά εργασίας. Διανύουμε την εποχή της ραγδαίας ανάπτυξης του λογισμικού, των κοινωνικών δικτύων, της τεχνητής νοημοσύνης και των τεχνολογιών υποδομής πληροφορικής. Η ταχύτατη εξέλιξη των δυνατοτήτων των μέσων πληροφορικής δημιουργεί νέες πραγματικότητες, παρέχει αμέτρητες ευκαιρίες και θέτει νέα ερωτήματα, καθώς και προκλήσεις που αφορούν τη χρήση τους. Η ανάπτυξη της τεχνολογίας και της επιστήμης της πληροφορικής επηρεάζει όλους τους τομείς της ζωής μας. Οι εταιρείες που υπάρχουν σε αυτόν τον τομέα ανασυντάσσονται και αναδιοργανώνονται, ώστε να μπορέσουν να εκμεταλλευθούν τις ευκαιρίες που υπάρχουν για ανάπτυξη και κέρδη, καθώς και για να ανταγωνιστούν τους ολοένα και περισσότερους ανταγωνιστές που δημιουργούνται με ταχείς ρυθμούς. Ανταγωνιστές που μπορεί να είναι από κάποια startups έως και κάποιες τεράστιες εταιρείες που δημιουργούνται από εξαγορές και συγχωνεύσεις, αφού ο συγκεκριμένος χώρος χαρακτηρίζεται τα τελευταία

χρόνια από έντονη κινητικότητα και καινοτομία. Στην Ελλάδα, κυρίως λόγω της κρίσης, δεν έχουμε αντιληφθεί στην ολότητά της την έκρηξη που υπάρχει παγκοσμίως στη δημιουργία νέων, καινοτόμων και πρωτοποριακών εταιρειών στο χώρο της τεχνολογίας και της πληροφορικής. Είναι, λοιπόν, λογική συνέπεια να αυξάνονται οι ευκαιρίες εργασίας και απασχόλησης για όσους θέλουν να εργαστούν στο χώρο αυτό. Μηχανικοί πληροφορικής, αναλυτές δεδομένων, μηχανικοί ανάπτυξης λογισμικού, μηχανικοί δικτύων, web developers και πολλές ακόμα ειδικότητες ζητούνται αυτή την περίοδο από τις εταιρείες. Και βέβαια, δεν μιλάμε μόνο για απασχόληση μέσω κάποιων επιχειρήσεων σε συγκεκριμένες θέσεις που έχουν ανάγκη, αλλά και για πολλές επιχειρηματικές ευκαιρίες, «ανοίγματα» στο χώρο της συμβουλευτικής και της ανάπτυξης νέων έργων και δυνατότητες συμμετοχής σε σχήματα ανάπτυξης νέων προϊόντων και υπηρεσιών. Εάν δε επεκταθούμε σε χώρους που επηρεάζονται έμμεσα από την τεχνολογία και την πληροφορική, τότε οι ευκαιρίες απασχόλησης πολλαπλασιάζονται εντυπωσιακά. Νέα επαγγέλματα και νέοι τομείς απασχόλησης δημιουργούνται συνεχώς.

Γιάννης Κουτράκης

Είναι, λοιπόν, φανερό από τα παραπάνω ότι όσοι θέλουν να απασχοληθούν στη «βιομηχανία» της πληροφορικής θα πρέπει, επιπλέον της απαιτούμενης εξειδίκευσης, να διαθέτουν επιχειρηματικό πνεύμα, ικανότητα επικοινωνίας, διαπολιτισμική προσέγγιση, καινοτόμο τρόπο σκέψης και διάθεση για πειραματισμό και έρευνα. Όσοι προτιμήσουν την ασφάλεια των μεγάλων εταιρειών και δεν θελήσουν να «ανοίξουν τα φτερά τους» στην παγκόσμια αγορά της τεχνολογίας μέσα από επιχειρηματικά σχήματα θα πρέπει να ξέρουν ότι είναι απαραίτητες οι δεξιότητες της ομαδικότητας, της διαχείρισης έργων, της ευελιξίας και της αποτελεσματικής επικοινωνίας.

Area HR Leader, South East Europe, IBM

Ο χώρος των επιχειρήσεων χρειάζεται ανθρώπους με αυτές τις δεξιότητες

ώστε να προσαρμοστούν γρήγορα και αποτελεσματικά στις ανάγκες της νέας εργασιακής πραγματικότητάς αλλά και να αναδείξουν νέους τρόπους εργασίας και παραγωγής υπηρεσιών και προϊόντων. Στην IBM αναζητάμε τα τελευταία χρόνια στελέχη για πολλές θέσεις εργασίας, τόσο εξειδικευμένες, όσο και με ευρύτερο πεδίο απασχόλησης, όπως θέσεις συμβούλων, πωλητών και διαχείρισης έργων. Κλείνοντας, θέλω να κάνω μια σημαντική διαπίστωση. Ο χώρος της τεχνολογίας θα συνεχίσει να αποτελεί, τουλάχιστον για μία ακόμη δεκαετία, χώρο πρόσφορο για επαγγελματική ανάπτυξη, για επιχειρηματικότητα και για καινοτομία. Η επανάσταση που συμβαίνει στα κοινωνικά δίκτυα (social media), στη διαχείριση και ανάλυση δεδομένων (big data/analytics), στο «σύννεφο» (cloud), στις τεχνολογίες κινητών (mobile), στην τεχνητή νοημοσύνη (cognitive computing) και στην ασφάλεια δεδομένων (security) είναι πραγματικά εντυπωσιακή. Οι νέοι άνθρωποι που θέλουν να εργαστούν ή να σπουδάσουν στο χώρο αυτό θα έχουν πολλές ευκαιρίες, αρκεί να διαθέτουν τις δεξιότητες εκείνες που θα τους επιτρέψουν να προσαρμοστούν και να ξεχωρίσουν στον εργασιακό και επιχειρηματικό χώρο.

Μια εποχή ανάπτυξης, ευκαιριών και καινοτομιών έχει ξεκινήσει στο χώρο της Τεχνολογίας και της Πληροφορικής. Είναι μια εποχή συναρπαστική και σας καλώ ανεπιφύλακτα να γίνετε κι εσείς κομμάτι της.

11

ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ

Δωρεάν εκπαίδευση ανέργων σε δεξιότητες Πληροφορικής

Π Λ Η Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Η

12

Την έναρξη του σχεδίου δράσης «FIT4JOBS» ανακοίνωσε το Ελληνικό Δίκτυο Επαγγελματιών Πληροφορικής (HePIS), μέσα από το οποίο άνεργοι θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε πρόγραμμα εκπαίδευσης και κατάρτισης 180 ωρών, εντελώς δωρεάν, σε προχωρημένες δεξιότητες Πληροφορικής και συγκεκριμένα στον προγραμματισμό και τη σχεδίαση web εφαρμογών, χρησιμοποιώντας το λογισμικό και τα εργαλεία που βρίσκονται σε μεγάλη ζήτηση στην αγορά εργασίας. Ο σχεδιασμός του προγράμματος εκπαίδευσης πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή δεκάδων εταιρειών από όλη την Ευρώπη, έτσι ώστε να διευκολύνει την πρόσληψη των υποψηφίων στην αγορά εργασίας και να καλύψει τις αυξανόμενες ανάγκες των επιχειρήσεων, η πλειονότητα των οποίων αδυνατεί να καλύψει θέσεις εργασίας στις ειδικότητες Πληροφορικής του προγράμματος. Μέσω του www.hepis.gr/fit4jobs οι υποψήφιοι μπορούν να δηλώσουν τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα, το οποίο θα ξεκινήσει στις αρχές Μαρτίου σε κέντρα εκπαίδευσης του Νομού Αττικής. Η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει με βάση τα εργαλείο e-competence benchmark του Eυρωπαΐκού Συμβουλίου Επαγγελματικών Ενώσεων Πληροφορικής (CEPIS),

το οποίο αξιολογεί τους υποψηφίους σε σχέση με τις ειδικότητες του κλάδου των ΤΠΕ. Στο πρόγραμμα μπορούν να λάβουν μέρος και οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν ανθρώπινο δυναμικό στον τομέα των ΤΠΕ και επιθυμούν να προχωρήσουν σε αντίστοιχες προσλήψεις το προσεχές διάστημα. Το «FIT4JOBS» είναι μια ευρωπαϊκή κοινοπραξία αποτελούμενη από φορείς και οργανισμούς Πληροφορικής των εξής χωρών: Ελλάδα (ΗePIS), Πορτογαλία (ACM IP), Ισπανία (ACTR), Λιθουανία (LIA), Ιρλανδία (FIT), Λετονία (LIKTA), καθώς και τον ευρωπαϊκό οργανισμό Telecentre Europe, ενώ υποστηρίζεται από το πρόγραμμα της Eυρωπαϊκής Ένωσης για την Απασχόληση και την Κοινωνική Αλληλεγγύη. Σε πανευρωπαϊκό επίπεδο το «FIT4JOBS» υποστηρίζουν δεκάδες εταιρείες, όπως η Μicrosoft, EMC, Cisco, Accenture, IBM, Oracle, ενώ στην Ελλάδα υποστηρίζεται από τις εταιρείες PEOPLECERT, SiEBEN, E-Arion, Θεολόγος Κωνσταντίνος & ΣΙΑ, ΙΚnowHow Informatics, ΑΒ Βασιλόπουλος, Data Communication, Φιλοκτήτης, Kariera. gr, Veltio και Master A.E. Aναφερόμενος στο πρόγραμμα, ο Πρόεδρος της HePIS κος Νίκος Φαλ-

δαμής δήλωσε: «Στην Ελλάδα, ενώ το ποσοστό ανεργίας ανέρχεται στο 29,5%, περισσότερες από 1.200 θέσεις εργασίας θα παραμείνουν κενές, λόγω έλλειψης κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψή τους. Η συγκεκριμένη έλλειψη εμποδίζει την ανάπτυξη, την εξωστρέφεια και την καινοτομία των ελληνικών επιχειρήσεων. Εμείς, από την πλευρά μας, κάνουμε ό,τι είναι δυνατό για να ενισχύσουμε την απασχολησιμότητα των νέων, βοηθώντας παράλληλα τις επιχειρήσεις να γίνουν πιο ανταγωνιστικές, επενδύοντας στο ελληνικό ταλέντο».

ΕΡΕΥΝΑ

5,5 ώρες περισσότερο εργάζονται οι Έλληνες την εβδομάδα σε σχέση με τους Ευρωπαίους

13

Κατά μέσο όρο 5,5 ώρες περισσότερο εργάζονται οι Έλληνες υπάλληλοι την εβδομάδα σε σχέση με εκείνους της Ευρωζώνης. Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από το δελτίο «7 ημέρες Οικονομία» της Eurobank.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζονται από το πρώτο τρίμηνο του 2008 μέχρι και το τρίτο τρίμηνο του 2014, ο μέσος εβδομαδιαίος αριθμός ωρών εργασίας παρουσίασε πολύ μικρές μεταβολές και συγκεκριμένα το μέγιστο ήταν στις 42,6 ώρες, ενώ το ελάχιστο ήταν στις 41,8. Το στοιχείο αυτό αποδεικνύει ότι η προσαρμογή προς ένα νέο σημείο ισορροπίας στην αγορά εργασίας επηρέασε περισσότερο την απασχόληση ως απόλυτο μέγεθος (αριθμό απασχολουμένων), παρά την έντασή της, δηλαδή ώρες εργασίας ανά απασχολούμενο. Αυτή η πολύ μικρή μεταβλητότητα ήταν αποτέλεσμα τόσο των μεταβολών

στον τομέα της ζήτησης εργασίας, όσο και των μεταβολών στον τομέα της προσφοράς εργασίας, αναφέρουν οι αναλυτές της Eurobank. Στο πλαίσιο αυτό, το δελτίο επισημαίνει ότι η ελληνική οικονομία ήταν και εξακολουθεί να παραμένει η οικονομία με τον υψηλότερο μέσο εβδομαδιαίο αριθμό ωρών εργασίας σε σχέση με την Ευρωζώνη. Στο τρίτο τρίμηνο του 2014, ο μέσος Έλληνας εργαζόμενος δούλευε κατά μέσο όρο περίπου 5,5 ώρες περισσότερο εβδομαδιαίως από τον αντίστοιχο μέσο Ευρωπαίο. «Το στοιχείο αυτό, σε συνδυασμό με το επίπεδο της εγχώριας παραγωγής αγαθών και υπηρεσιών, μπορεί να ερμηνευτεί ως ένδειξη χαμηλής παραγωγικότητας», εκτιμούν οι αναλυτές της τράπεζας. Σύμφωνα με τo δελτίο τα τράπεζας, στην αρχή της μεγάλης ελληνικής ύφεσης, όταν λίγοι ήταν αυτοί που προέβλεπαν το μέγεθος και πόσο μάλλον τη διάρκεια της επερχόμενης τότε οικονομικής συρρίκνωσης, η αρχική μείωση

των μισθών μπορεί να δημιούργησε μια τάση για μείωση των προσφερόμενων ωρών εργασίας. Στη συνέχεια, όμως, με την πάροδο του χρόνου, καθώς ενσωματωνόταν στις προσδοκίες των καταναλωτών και των εργαζομένων το μεγάλο πρόβλημα που υπήρχε, και άρχιζε ο πλούτος τους –σε όλες τις μορφές, μετρητά στις τράπεζες, αξία μετοχών, αξία διαμερισμάτων– να μειώνεται με γοργούς ρυθμούς, δημιουργήθηκε μια τάση για αύξηση των προσφερόμενων ωρών εργασίας από την πλευρά των καταναλωτών. Έτσι, παρά τη μείωση του μισθού, εκτίμησαν ότι θα πρέπει να εργαστούν περισσότερες ώρες για να ενισχύσουν το εισόδημά τους, επισημαίνει η Eurobank.

HR FORUM 2015

Ετήσιο Συνέδριο ΣΔΑΔΕ Για άλλη μια χρονιά, ο Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) διοργανώνει το ετήσιο συνέδριό του στις 19 και 20 Μαρτίου 2015, στο ξενοδοχείο King George Athens, με θέμα: «HR Leadership: Reach Beyond The Expected».

H R

L E A D E R S H I P

Στόχος του φετινού συνεδρίου είναι να ενημερωθούν τα στελέχη του HR για όλες τις νέες τάσεις της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και πώς μπορεί να εξελιχθεί ο ρόλος τους σε έναν «Extraordinary και Truly Authentic Leader», ώστε σε συνεργασία με όλους τους Line Managers και την Ηγεσία των Επιχειρήσεων να μπορούμε να συμβάλουμε στην καινοτόμα εξέλιξη των εταιρειών και των ατόμων που τη στηρίζουν. Στη διοργάνωση θα συμμετάσχουν δύο Keynote Speakers, οι οποίοι θα πλαισιώσουν μια ομάδα 5 ακόμη εκλεκτών ξένων προσκεκλημένων ομιλητών, ενός Διευθύνοντος Συμβούλου, ενός πάνελ 7 υψηλόβαθμων Eλλήνων στελεχών και του Προέδρου του European Association for People Μαnagement.

Κey Note Speakers Dr. Joe Folkman 19 Μαρτίου 2015 Ο κ. Joe Folkman είναι συνιδρυτής και Πρόεδρος της Zenger Folkman, μιας εταιρείας που ασχολείται με τη βελτίωση των οργανισμών και των εργαζομένων τους, αξιοποιώντας τεκμηριωμένες μεθόδους βασισμένες στα ισχυρά σημεία τους. Ο κ. Folkman είναι ένας καταξιωμένος ομιλητής σε συνέδρια και σεμινάρια σε όλο τον κόσμο. Η θεματολογία του καλύπτει μια ποικιλία πεδίων σχετικών με την ανάπτυξη της ηγεσίας, την ανάδραση και την ατομική και οργανωτική αλλαγή. Είναι τακτικός αρθρογράφος στο περιοδικό Forbes και το Harvard Business Review Blog Forum. Η έρευνά του έχει δημοσιευτεί σε αρκετά έντυπα, όπως το National Business Employment Weekly της Wall Street Journal, το CNBC News, το περιοδικό Business Week, το Harvard Business Review, το Chief Learning Officer, η εφημερίδα The Washington Post, η εφημερίδα The Huffington Post, το περιοδικό Training and Development Magazine και το περιοδικό Executive Excellence. Έχει συγγράψει το κορυφαίο σε πωλήσεις βιβλίο, με τίτλο «Extraordinary Leader: Turning Good Managers into Great Leaders» (McGraw-Hill, 2002), καθώς και πολλά άλλα.

Μάρθα ΜυλωνάΟικονομάκου Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού SouthEastern Europe DDB Πρόεδρος ΣΔΑΔΕ

Mike Figliuolo 19 Μαρτίου 2015/Workshop 20 Μαρτίου 2015 O κ. Mike Figliuolo απεφοίτησε με διάκριση από τη Στρατιωτική Ακαδημία των ΗΠΑ (West Point). Ασχολήθηκε ενεργά με τον επιχειρηματικό στίβο ως σύμβουλος στην McKinsey & Company και ως εκτελεστικό στέ-

λεχος στην Capital One Financial και την Scotts Miracle-Gro Company. O κ.

Figliuolo είναι ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της thoughtLEADERS, LLC (www.thoughtleadersllc.com). Έργο του ίδιου και της ομάδας του είναι να εκπαιδεύουν στελέχη κορυφαίων εταιρειών σε θέματα ηγεσίας, στρατηγικής, επικοινωνίας, καινοτομίας, καθώς και σε άλλες ζωτικής σημασίας επιχειρηματικές δεξιότητες. Επίσης, είναι ο συγγραφέας του βιβλίου «One Piece of Paper: The Simple Approach to Powerful, Personal Leadership». Περιζήτητος ομιλητής και εκπαιδευτής, ο κ. Figliuolo έχει μεταδώσει τις πολύτιμες γνώσεις του σε χιλιάδες στελέχη και ηγέτες σε όλο τον κόσμο μέσω εμπνευσμένων παρουσιάσεων. «Το ΔΣ του ΣΔΑΔΕ εκτιμά ότι το 2015 απαιτεί να οραματιστούμε τον ηγετικό αυθεντικό μας ρόλο και να επενδύσουμε στην ανάπτυξη εκείνων των δεξιοτήτων που θα μας δώσουν τη δυνατότητα να “πάμε ακόμη πιο πέρα”, με ήθος και στόχο τη συμβολή μας, τόσο στην επιχειρηματική στρατηγική όσο και στην ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού των εταιρειών μας. Σε μια εποχή που η κρίση αξιών, κοινής λογικής, ηγεσίας και οράματος είναι στην πρώτη γραμμή, ας προσπαθήσουμε να γίνουμε εμείς οι ηγέτες της νέας εποχής για τις εταιρείες και την κοινωνία μας», επισημαίνει η κ. Μάρθα Μυλωνά Οικονομάκου, Πρόεδρος ΣΔΑΔΕ και Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Νοτιοανατολικής Ευρώπης DDB. Το συνέδριο, και αυτή τη χρονιά, θα χωριστεί σε μία συνεδριακή ημέρα και σε ένα workshop μίας ημέρας. Έτσι, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να επιλέξουν είτε να παρακολουθήσουν μόνο τη συνεδριακή ημέρα είτε να δηλώσουν συμμετοχή μόνο για το μονοήμερο workshop είτε να συμμετάσχουν και στις δύο ημέρες (συνεδριακή ημέρα και μονοήμερο workshop).

15

ΝΕΕΣ ΤΑΣΕΙΣ

Ανακαλύψτε τα «κρυφά» ταλέντα της επιχείρησής σας

Μ Ο Ν Ι Μ Ε Σ

Σ Τ Η Λ Ε Σ

Σε μια περίοδο που η ελληνική οικονομία προσπαθεί να ανακάμψει είναι σημαντικό να σκεφτόμαστε ανοικτά, διευρύνοντας τους ορίζοντές μας και εξετάζοντας εναλλακτικές πρακτικές ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Εστιάζοντας στον παράγοντα ανθρώπινο δυναμικό, που αποτελεί το σημαντικότερο παραγωγικό πόρο, ειδικά σε μια οικονομία εντάσεως εργασίας, είναι καιρός να ξεφύγουμε από τα στερεότυπα που αφορούν στον εντοπισμό και στην ανάπτυξη των «Ταλέντων», προσδίδοντας μια νέα διάσταση στον ορισμό του ταλέντου.

Εντοπισμός & ανάπτυξη ταλέντων Η συνήθης θεώρηση των ταλέντων σε μια επιχείρηση παραδοσιακά εντοπίζονταν σε στελέχη, νέα σε ηλικία, με εξαιρετικές σπουδές, που εισέρχονταν στην αγορά εργασίας με ενέργεια, δυναμισμό και φιλοδοξία να εξελιχθούν ταχύτατα στην ιεραρχική πυραμίδα, αναλαμβάνοντας μέσα σε λίγα χρόνια ανώτερες διευθυντικές θέσεις. Επίσης, ταλέντα θεωρούνται και τα υψηλόβαθμα και καταξιωμένα στελέχη με επιτυχή επαγγελματική πορεία που είναι έτοιμα και πρόθυμα να προχωρήσουν παραπάνω δίχως επαγγελματικούς, γεωγραφικούς ή άλλους φραγμούς. Τα τελευταία χρόνια η εικόνα αυτή τείνει να αλλάξει μέσα από τη διεύρυνση του ορισμού του ταλέντου. Ακόμη και στην Ελλάδα έχουμε αρχίσει να μιλάμε για διαχείριση ταλέντων, που ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων (τακτικό, έκτακτο, μερικής απασχόλησης προσωπικό), διαφορετικές γενιές (multigenerational talent), διαφορετικούς τύπους εργασίας (ευέλικτα σχήματα εργασίας), εστιάζοντας στη διεύρυνση του ορισμού του ταλέντου πέρα από την τυπική έννοια του παρελθόντος.

ταλέντων. Οι υπεύθυνοι ανάπτυξης ταλέντων στρέφονταν κυρίως στο προσωπικό μόνιμης απασχόλησης. Πρόκειται για μια παραδοσιακή προσέγγιση της έννοιας του ταλέντου με περιοριστικά όμως οφέλη για την επιχείρηση. Η αντίληψη της σημασίας της διαφορετικότητας των ταλέντων ως προς τη μορφή της εργασιακής τους σχέσης μπορεί να φανεί ευεργετική για την επιχείρηση. Εάν σκεφτούμε εκ νέου την έννοια της διαφορετικότητας (diversity) των ταλέντων, συμπεριλαμβάνοντας έννοιες πέραν του φύλου, της ηλικίας, του θρησκεύματος κ.λπ., ανοίγουμε μια νέα πηγή άντλησης ταλέντων. Η ετερογένεια μεταξύ διαφορετικών ομάδων εργαζομένων, που εργάζονται με διαφορετικούς τύπους απασχόλησης, μπορεί να ενισχύσει σημαντικά τη συνεργασία, τη δημιουργικότητα και τελικά την αποδοτικότητα μιας ομάδας. Ένας περιορισμένος χρονικός ορίζοντας εργασιακής απασχόλησης, η έλλειψη μονιμότητας, η εναλλαγή διαφόρων θέσεων και εργοδοτών σε σύντομο χρονικό διάστημα, διαμορφώνουν μια ειδική κατηγορία εργαζομένων, εντός της οποίας μπορεί κανείς να εντοπίσει στελέχη με δυναμική και προοπτική που είναι σε θέση να συμβάλλουν καθοριστικά στα αποτελέσματα μιας επιχείρησης.

Νέες πηγές ταλέντων: Contingent Talent

Κώστας Τσαλίκης Διευθυντής Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού Citi Δυτικής Ευρώπης, Μέσης Ανατολής & Αφρικής Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Citi Ελλάδος

Οι θεσμικές αλλαγές που έχουν προωθηθεί τα τελευταία χρόνια στις εργασιακές σχέσεις στρέφουν τις επιχειρήσεις στην ανασύνθεση του εργατικού δυναμικού τους. Ολοένα και περισσότερες εταιρείες απασχολούν έκτακτο προσωπικό, εργαζομένους με συμβάσεις δανεισμού, συμβούλους ορισμένου χρόνου, εργαζομένους μερικής απασχόλησης κ.λπ. Όλες αυτές οι ευέλικτες μορφές εργασίας παραδοσιακά αποκλείονταν από πιθανές δεξαμενές

Πλέον και στην Ελλάδα έχουμε αρχίσει να μιλάμε για διαχείριση ταλέντων, που ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως τακτικό, έκτακτο και μερικής απασχόλησης προσωπικό, διαφορετικές γενιές και διαφορετικούς τύπους εργασίας εστιάζοντας στην διεύρυνση του ορισμού του ταλέντου πέρα από την τυπική έννοια του παρελθόντος.

ΝΕΕΣ ΤΑΣΕΙΣ

Αξιοποιώντας ταλέντα αυτής της κατηγορίας εργαζομένων, δημιουργούνται πολλαπλά οφέλη για την επιχείρηση, όπως καλύτερη ποιότητα προϊόντων/υπηρεσιών, βελτιωμένο εργασιακό κλίμα, αποτελεσματικότερη διαχείριση της αλλαγής κ.λπ. Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις παραπάνω ομάδες, λόγω της συμμετοχής τους σε ποικίλα έργα, παρουσιάζουν μεγάλο βαθμό ευελιξίας και καινοτομίας, ενώ παράλληλα έχουν κίνητρο για μάθηση και απόκτηση εμπειρίας. Έχοντας δει διαφορετικές αγορές, κλάδους, πελάτες και τύπους επιχειρήσεων έχουν κατάρτιση και δεξιότητες που τους κάνουν πολύτιμους για τις επιχειρήσεις και περιζήτητους στην αγορά. Είναι συνειδητοποιημένοι και όταν τους δίνεται μια ευκαιρία προσπαθούν να την αξιοποιήσουν στο έπακρο. Ακόμη, λόγω της ευελιξίας που τους χαρακτηρίζει επιτυγχάνουν ισορροπία εργασιακής-προσωπικής ζωής. Τέλος, εξαιτίας των συχνών μεταβολών στην καριέρα τους, διαθέτουν μεγαλύτερα επίπεδα προσαρμοστικότητας, ευελιξίας και αντοχής, με αποτέλεσμα να διαχειρίζονται αποτελεσματικότερα την αλλαγή.

Διακράτηση ταλέντων Είναι γεγονός ότι ένα μεγάλο μέρος της διαχείρισης ταλέντων περιλαμβάνει μια σειρά από πρακτικές διακράτησής τους, με σκοπό οι εργαζόμενοι αυτοί να συνεχίζουν να εξελίσσονται στον ίδιο εργοδότη. Δίχως να παραγνωρίζουμε

τη σπουδαιότητα της παραμονής και εξέλιξης των ταλέντων εντός της ίδιας επιχείρησης, αξίζει να δούμε το ζήτημα της διακράτησης και με ένα διαφορετικό πρίσμα στο βαθμό που αυτό μπορεί σε μερικές περιπτώσεις να ικανοποιεί καλύτερα τις εταιρικές ανάγκες. Πολλές φορές, η διακράτηση δεν είναι το μείζον θέμα. Ειδικά σε περιόδους μετασχηματισμού των επιχειρήσεων (business transformation) και έντονων αλλαγών, το ζητούμενο δεν είναι πάντα η παραμονή των ταλέντων, αλλά η ανεύρεση και διακράτηση ικανών και ταλαντούχων στελεχών για την επίτευξη συγκεκριμένης αποστολής και για συγκεκριμένο διάστημα. Στις περιπτώσεις αυτές οι υπεύθυνοι ανάπτυξης ταλέντων καλούνται να δημιουργήσουν το περιβάλλον εκείνο που θα επιτρέψει στα ταλέντα να μεγιστοποιήσουν την παραγωγικότητά τους, βελτιστοποιώντας ταυτόχρονα τα αποτελέσματα της επιχείρησης. Κάτι τέτοιο απαιτεί αναθεώρηση των παραδοσιακών μακροχρόνιων προγραμμάτων ανάπτυξης ταλέντων και ανάγκη εισαγωγής προγραμμάτων κινήτρων, που καλούνται να λειτουργήσουν και να αποδώσουν σε σύντο-

μο χρονικό ορίζοντα, ανταποκρινόμενα σε στελέχη διαφορετικών κατηγοριών. Μολονότι, η ανάπτυξη ταλέντων βρίσκεται ψηλά στην ατζέντα όχι μόνο των στελεχών ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και των διοικήσεων των επιχειρήσεων, πόσο συστηματικά οι επιχειρήσεων προσαρμόζουν τα προγράμματα και τις πρακτικές τους ώστε να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εποχής. Κλείνοντας, αξίζει να αναρωτηθούμε: • Πόσο συχνά προσαρμόζουμε ή και αλλάζουμε τα εργαλεία εντοπισμού και ανάπτυξης ταλέντων μέσα σε ένα ταχύτατα μεταβαλλόμενο εργασιακόπεριβάλλον; • Ποια η αποτελεσματικότητα των υφισταμένων προγραμμάτων ανάπτυξης ταλέντων στο σύγχρονο εργατικό δυναμικό; • Σε τι βαθμό αξιοποιούμε τις εναλλακτικές πηγές ταλέντων; Πως μπορεί η επιχείρηση μέσα από διαφοροποιημένα προγράμματα ανάπτυξης ταλέντων (diversifiedtalentprogrammes) να αποκτήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα κερδίζοντας σημαντικά σε ευελιξία, προσαρμοστικότητα και γρήγορη ανταπόκριση στην αλλαγή;

17

MEET THE HR

Σ Τ Η Λ Ε Σ

Βρείτε την ιδανική εργασία με τη βοήθεια της Τεχνητής Νοημοσύνης

Μ Ο Ν Ι Μ Ε Σ

18

Το να βρεις εργασία στις μέρες μας δεν είναι εύκολη υπόθεση, πόσο μάλλον να βρεις την ιδανική εργασία. Σ’ αυτό το δύσκολο εγχείρημα, έρχεται να συμβάλει η τεχνολογία, κρίνοντας κανείς από τη δουλειά δύο πρώην φοιτητών του ΜΙΤ, των Κάμερον Λέβι και Ντάστιν Σμιθ. Σύμφωνα με δημοσίευμα του Wired, οι δυο τους αναπτύσσουν ένα εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης. Πρόκειται για την ιστοσελίδα Beansprock, που χρησιμοποιεί natural language processing και τεχνικές machine learning για να βρει στο χρήστη την ενδεικνυόμενη εργασία.

Mε λίγα λόγια, βάζουν την τεχνητή νοημοσύνη στην προσπάθεια για την αναζήτηση εργασίας. Συγκεκριμένα, ο χρήστης εισάγει μικρά δείγματα πληροφοριών στο σύστημα, σχετικά με το είδος εργασί-

ας που προτιμά. Σύμφωνα με τον Λέβι, πρόκειται για μια διαδικασία που διαρκεί δύο με πέντε λεπτά. Εισάγονται δεδομένα, όπως το προτιμώμενο μέγεθος εταιρείας, το είδος εταιρικής κουλτούρας που νιώθει πιο άνετα ο χρήστης, οι δεξιότητες που διαθέτει ή που θα ήθελε να αποκτήσει και άλλα. Επίσης, είναι δυνατή και η διασύνδεση με το προφίλ στο LinkedIn για απόκτηση ακόμη περισσότερων δεδομένων, ενώ υπάρχει και η δυνατότητα πληροφόρησης του συστήματος, εάν ο χρήστης ψάχνει πραγματικά για εργασία και όχι χαλαρά. Όσον αφορά στις ανοιχτές θέσεις εργασίας και τις επαγγελματικές ευκαιρίες που παρουσιάζονται στην αγορά, το Beansprock αντλεί χιλιάδες, καθημερινά, από ποικιλία πηγών, τις οποίες εμπλουτίζει με επιπλέον στοιχεία,

όπως σε τι αγορές κινητοποιείται μια θέση εργασίας, ποιο είναι το εύρος στο οποίο θα κυμαίνεται ο μισθός, πού βρίσκονται τα γραφεία κ.ά. Έτσι, μέσω σύγκρισης με τα προσωπικά δεδομένα του χρήστη, οι αλγόριθμοι του συστήματος αναλαμβάνουν να τον ταιριάξουν με τις προτεινόμενες θέσεις εργασίας. Υπάρχουν όμως και κάποιες περιπτώσεις που μπορεί να ζητούνται περισσότερες πληροφορίες, όπως το αν ο χρήστης ενδιαφέρεται να αποκτήσει κάποια συγκεκριμένη δεξιότητα, κάτι που μπορούν εύκολα να καταλάβουν οι αλγόριθμοι της φυσικής γλώσσας. Αξίζει, ωστόσο, να αναφερθεί ότι το Beansprock, σε πρώτη φάση, περιορίζεται κυρίως σε εργασίες τεχνολογικού χαρακτήρα, και σε θέσεις εργασίας στη Βοστώνη, τη Νέα Υόρκη και το Σαν Φρανσίσκο.

TIME FOR A CHANGE

Αλλαγή Καριέρας & Νέες Δεξιότητες Αν μας παρατηρούσε κάποιος από ψηλά, θα μπορούσε να πει ότι η γη περιστρέφεται πιο γρήγορα ή/και εμείς κινούμαστε ταχύτερα μέσα σε αυτήν την τελευταία δεκαετία. Αυτή η διαπίστωση πηγάζει από το ρυθμό της ζωής μας και των αλλαγών μέσα σε αυτή και στο περιβάλλον μας. Ίσως φαινομενικά, στον εργασιακό στίβο, μένουμε στάσιμοι, λόγω ανεργίας ή αργής ανάπτυξης, αλλά η ανάγκη μας και του περιβάλλοντος μέσα στο οποίο κινούμαστε για επιβίωση και εξέλιξη μας ωθεί σε άλλου είδους αλλαγές, πιο εσωτερικές και ίσως ριζικές.

Οι Oργανισμοί αλλάζουν… Είναι ίσως οι ταχύτητες που έχουν αναπτύξει οι Oργανισμοί, σε μια αγορά απρόβλεπτη και ταχέως κινούμενη, αλλά και ο προσανατολισμός τους σε μεταβαλλόμενες υπηρεσίες ή προϊόντα με μικρότερο κύκλο ζωής. Αλλάζουν μέγεθος, λειτουργικό και στρατηγικό σχεδιασμό. Τα εργαλεία και οι άνθρωποι που δίνουν τις κατευθυντήριες γραμμές δίνουν επίσης έναν άλλον ρυθμό, πιο επιτακτικό. Αλλάζει ο τρόπος συνεργασίας τους με τους επαγγελματίες, τις μονάδες, λόγω κόστους και αναγκαιότητας να στραφούν σε άλλου είδους εμπειρία, που δεν την βρίσκουν μέσα τους πια οι Οργανισμοί –ίσως γιατί δεν ξέρουν και πώς να την ψάξουν, ενώ μπορεί να την έχουν. Μέσα σε αυτές τις συνθήκες αλλαγών, οι Οργανισμοί συχνά προσπαθούν να εκμεταλλευτούν τη μετατόπιση ισορροπίας που φέρνει τη ζυγαριά φαινομενικά υπέρ τους στη διαπραγμάτευση για προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού.

Ξένια Πασχοπούλου Career Coach

Αλλάζουμε κι εμείς, οι ανθρωπο-μονάδες… Ως επαγγελματίες, έχουμε άλλες απαιτήσεις μέσα από τη συνεργασία μας με έναν Οργανισμό. Αλλάζουμε το βαθμό δέσμευσής μας, την πιστότητα και την απόδοσή μας, την ενέργεια που επενδύουμε ή ξοδεύουμε, με τις ιδέες και τη γνώση που προσφέρουμε. Κουβαλάμε ίσως την κατάρα να αναζητούμε νόημα και ηθική επιβράβευση για το πνευματικό μας έργο, σε έναν Οργανισμό –γι’ αυτά που επιτυγχάνουμε, που οφείλονται στη στήριξη του Οργανισμού αλλά και στο κεφάλαιο γνώσης που αποδίδουμε σε αυτόν μέσα από τη δουλειά μας. Εκ του αποτελέσματος, και παρά το γνωστικό μας κεφάλαιο –όπλο μας στη σημερινή αγορά– φαινομενικά, αλλά και σε ένα μεγάλο βαθμό και ρεαλιστικά, έχουμε χάσει μεγάλο μέρος της διαπραγματευτικής μας δύναμης σε μια σχέση εργασίας.

Πνευματική πλατφόρμα και δεξιότητες… Για να σχεδιάσουμε, να δημιουργήσουμε, έως και να προκαλέσουμε αυτές τις αλλαγές, ως ανθρωπο-μονάδες, μια βασική πνευματική πλατφόρμα πρέπει να εγκατασταθεί στο σκληρό μας δίσκο (εγκέφαλο), χωρίς δυνατότητα απαλοιφής, μόνο με την επιλογή ανάπτυξής της στο μενού του λογισμικού μας. Η ανοιχτή νοοτροπία (mindset) ή κατά τον ευρύτερο όρο πνευματική πλατφόρμα, με την αντίστοιχη εργαλειοθήκη δεξιο-

τήτων (skillset) προκαλούν ή αντιμετωπίζουν πιο αποτελεσματικά οποιαδήποτε αλλαγή. Δεξιότητες, όπως η οξυδέρκεια (#perceptiveness), η ευελιξία (#flexibility), η συνοχή (#cohesion), η ανθεκτικότητα (#resilience), η επιχειρηματικότητα (#entrepreneurship), η συνεχής δικτύωση (#networking_for_a_lifetime), η επιμονή (#persistence) και το πάθος για αποτέλεσμα (#results_drive), είναι εργαλεία για στοχευμένη δράση προς την επιτυχία ή την αποτυχία, και μας δίνουν τη δυνατότητα να αξιοποιούμε ευεργετικά τους καρπούς κάθε έκβασης. Για να αντιμετωπίσουμε απλά τις αλλαγές, ίσως χρειαζόμαστε λιγότερες δεξιότητες αριθμητικά, αλλά πάλι η ανοιχτή πνευματική πλατφόρμα είναι προαπαιτούμενο. Με την ίδια νοοτροπία-στάση και το ίδιο παλιό σκεπτικό, δεν μπορούμε ούτε να λύσουμε προβλήματα ούτε να αντιμετωπίσουμε μια αγορά συνεχώς μεταβαλλόμενη και μεταβλητή. Ίσως λοιπόν καταφέρναμε να ευτυχήσουμε, αν κάναμε μια υπόθεση εργασίας, πως το νέο μοντέλο επαγγελματικής δράσης μπορεί να είναι πιο ικανοποιητικό και ευεργετικό για την επαγγελματική μας ανάπτυξη και απασχολησιμότητα, ενάντια στη γραμμική εξέλιξη, συχνά στον ίδιο Οργανισμό, που βιώναμε παλαιότερα. Και σε βάθος χρόνου, μένει να το κρίνουμε αλλά και το σύνθημά μας ως τότε να γίνει: «δουλεύω και αλλάζω, άρα αναπτύσσομαι».

19

ΕΡΕΥΝΑ

Σ Τ Η Λ Ε Σ

Οι μισοί έφηβοι θέλουν να γίνουν επιχειρηματίες

Μ Ο Ν Ι Μ Ε Σ

20

Με την επιχειρηματικότητα φλερτάρουν πλέον οι έφηβοι στην Ελλάδα, εκφράζοντας την επιθυμία τους να ανοίξουν δική τους επιχείρηση παρά να βρουν μια θέση στο Δημόσιο. Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από τη διαδικτυακή έρευνα του διαγωνισμού Young Business Talents για το επαγγελματικό μέλλον των Ελλήνων εφήβων, που διεξήχθη ανάμεσα στους μαθητές Λυκείων (δείγμα 1.804 μαθητών από όλη την Ελλάδα), καθώς επίσης και στους αντίστοιχους εφήβους σε άλλες τρεις χώρες της Νότιας Ευρώπης: την Ισπανία, την Ιταλία και την Πορτογαλία. Ειδικότερα, σχεδόν οι μισοί νέοι Έλληνες σε πανελλαδικό επίπεδο (48,3%), δήλωσαν ότι θα ήθελαν στο μέλλον να είναι αυτοαπασχολούμενοι (ελεύθεροι επαγγελματίες ή να έχουν δική τους επιχείρηση). Το επιχειρηματικό πνεύμα των νέων στην Ελλάδα είναι

αρκετά μεγαλύτερο από αυτό άλλων χωρών της Νότιας Ευρώπης, πολύ λίγο πίσω από αυτό των Ιταλών νέων. Η ίδια έρευνα έδειξε ότι στους υπόλοιπους τομείς απασχόλησης οι Έλληνες έφηβοι, σε ποσοστό 38,7% θα ήθελαν να είναι ιδιωτικοί υπάλληλοι, ενώ μόνο το 13% δημόσιοι υπάλληλοι. Στη Θεσσαλονίκη το ποσοστό των προθέσεων για αυτοαπασχόληση ανέρχεται σε 58%, ενώ στην Αθήνα βρίσκεται στο 47%. Οι Έλληνες νέοι θέλουν να είναι ιδιωτικοί υπάλληλοι σε μεγαλύτερο ποσοστό (38,7%) από τις άλλες χώρες. Στην Ιταλία το ποσοστό αυτό είναι 28%, στην Ισπανία 33%, ενώ στην Πορτογαλία μόνο 10% (όπου θέλουν κατά 45% να είναι δημόσιοι υπάλληλοι). Ως προς τον τομέα εργασίας αυτός των ιδιωτικών υπηρεσιών είναι τρεις φορές πιο ελκυστικός για τους Έλληνες νέους (60,8% προτίμηση εργασίας) από τη βιομηχανία (21%), ενώ 13,5% προτιμούν τις δημόσιες υπηρεσίες και μόνο 5% επιλέγουν τον πρωτογενή τομέα (γεωργία, κτηνοτροφία, ορυκτά). Στην ίδια έρευνα διαπιστώνεται ακόμη μεγάλος βαθμός προθυμίας ανάμεσα στους Έλληνες νέους να αλλάξουν

τον τόπο διαμονής τους, προκειμένου να εργασθούν: κατά μέσον όρο το 90,3% θα μετακινούνταν. Οι νέοι με τη μεγαλύτερη πρόθεση μετακίνησης για εργασία είναι αυτοί της Κεντρικής Ελλάδας (94%), ακολουθούν του Βορρά (89%) και του Νότου (88%). Οι πιο ελκυστικές πόλεις για μετακίνηση για εργασία είναι η Θεσσαλονίκη (23%), η Αθήνα (17%) και το Λονδίνο (12%), ενώ δήλωσαν 100 διαφορετικές πόλεις. Ως χώρα για εργασία, η Αγγλία (με 23%) είναι η περισσότερο προτιμώμενη από τις 47 χώρες εξωτερικού που δηλώθηκαν και ακολουθούν οι ΗΠΑ, η Γερμανία, η Γαλλία και η Ιταλία. Από την έρευνα προκύπτει, επίσης, ότι οι Έλληνες μαθητές θεωρούν πολύ σημαντικό μέρος της εκπαίδευσής τους αυτό της πρακτικής εξάσκησης, ώστε να συμπληρώσουν και να κατανοήσουν τη θεωρία, η οποία διδάσκεται στην τάξη και εκτιμούν πάρα πολύ θετικά τη χρήση των επιχειρηματικών προσομοιωτών ως μέσου σε αυτή τη διαδικασία. Το 95,6% δήλωσε ότι είναι απαραίτητο και σημαντικό να εφαρμόσουν στην πράξη τη θεωρία.

Ο ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ ΑΠΑΝΤΑ

Ποιοι δικαιούνται ασφαλιστική ικανότητα & θεώρηση βιβλιαρίου υγείας με 50 ένσημα ντάμηνου. β) Στους άνεργους, ηλικίας άνω των 29 και έως 55 ετών, η ασφαλιστική κάλυψη για παροχές ασθένειας σε είδος παρατείνεται έως την 29η Φεβρουα­ ρίου 2016.

Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας και θεώρηση βιβλιαρίου υγείας σε εργαζόμενους με 50 ένσημα προβλέπει η νέα εγκύκλιος της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, λόγω των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να συμπληρώσουν τις ελάχιστες χρονικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας και, προκειμένου να μη μείνουν ανασφάλιστοι οι ίδιοι και τα μέλη οικογενείας τους, ήδη προωθείται διάταξη νόμου, με την οποία προβλέπεται ότι: α) Στους ασφαλισμένους του Ι.Κ.Α.Ε.Τ.Α.Μ. και στα μέλη οικογενείας τους, για την περίοδο από 1/3/2015 έως 29/2/2016, είναι δυνατή η χορήγηση παροχών ασθένειας σε είδος, με τη συμπλήρωση τουλάχιστον πενήντα ημερών ασφάλισης, είτε κατά το 2014 είτε κατά το τελευταίο δεκαπεντάμηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες που πραγματοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμηνο του δεκαπε-

γ) Στους ασφαλισμένους του Ο.Α.Ε.Ε., ηλικίας άνω των 30 και έως 65 ετών, που διέκοψαν την άσκηση του επαγγέλματός τους και παραμένουν άνεργοι, η ασφαλιστική κάλυψη για παροχές ασθένειας σε είδος παρατείνεται έως την 29η Φεβρουαρίου 2016. δ) Στους ασφαλισμένους του Ο.Α.Ε.Ε., του Ε.Τ.Α.Α./Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε. και στους υπερήλικες ασφαλισμένους του Ο.Γ.Α., η ασφαλιστική κάλυψη για παροχές σε είδος παρατείνεται έως 29/2/2016. ε) Στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων με την επωνυμία «ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΡΟΧΑΙΟΥ ΥΛΙΚΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.» και «ΝΑΥΠΗΓΕΙΑ ΣΚΑΡΑΜΑΓΚΑ», καθώς και τα μέλη οικογενείας τους, για την περίοδο από 1/3/2015 έως 29/2/2016, είναι δυνατή η χορήγηση παροχών ασθένειας σε είδος, χωρίς την προϋπόθεση συμπλήρωσης ημερών ασφάλισης. Μέχρι την ολοκλήρωση της σχετικής νομοθετικής διαδικασίας, και δεδομένου ότι στις 28/2/2015 έληξε η ασφαλιστική ικανότητα των παραπάνω ασφαλισμένων, ισχύουν τα παρακάτω: • Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας στους ασφαλισμένους του Ι.Κ.Α.-

Ε.Τ.Α.Μ., για την περίοδο 1/3/2015 έως 29/2/2016, με τη συμπλήρωση τουλάχιστον πενήντα ημερών ασφάλισης, είτε κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (2014) είτε κατά το τελευταίο δεκαπεντάμηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες που πραγματοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμηνο του δεκαπεντάμηνου.

• Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας των εργαζομένων των επιχειρήσεων με την επωνυμία «ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΡΟΧΑΙΟΥ ΥΛΙΚΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.» και «ΝΑΥΠΗΓΕΙΑ ΣΚΑΡΑΜΑΓΚΑ», για την περίοδο 1/3/2015 έως 29/2/2016, γίνεται χωρίς τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης.

• Παρατείνεται η ασφαλιστική κάλυψη για παροχές ασθένειας σε είδος έως 29/2/2016, των ανέργων.

• Παρατείνεται η ασφαλιστική κά­λυψη για παροχές σε είδος έως 29/2/2016, στους ασφαλισμένους του Ο.Α.Ε.Ε.

• Παρατείνεται η ασφαλιστική κάλυψη για παροχές σε είδος έως 29/2/2016, στους ασφαλισμένους του Ε.Τ.Α.Α.-Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε.

• Παρατείνεται η ασφαλιστική κάλυψη για παροχές σε είδος έως 29/2/2016, στους υπερήλικες ασφαλισμένους του Ο.Γ.Α., των οποίων το ασφαλιστικό δικαίωμα επανεξετάζεται.

21

ΕΣΠΑ

Π Ρ Ο Γ Ρ Α Μ Μ Α Τ Α

Πρόγραμμα ενίσχυσης επιχειρήσεων παραγωγής ρούχων & υποδημάτων Μια νέα δράση για την ενίσχυση των υφιστάμενων επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην παραγωγή ειδών ένδυσης και υποδημάτων αναμένεται να ξεκινήσει τις επόμενες μέρες. Το ποσοστό ενίσχυσης των επενδυτικών προτάσεων θα ορίζεται σε 50% του συνολικού προϋπολογισμού της επένδυσης, η οποία θα κυμαίνεται από 20.000 ευρώ έως 300.000 ευρώ. Η δράση θα ενσωματωθεί στο πρόγραμμα «Επιχειρούμε Δυναμικά», το οποίο θα ενταχθεί στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα, Καινοτομία (ΕΠΑνΕΚ)» του ΕΣΠΑ 2014-2020.

• Να μη βρίσκονται υπό πτώχευση, εκκαθάριση ή αναγκαστική διαχείριση.

Στόχος είναι να ενισχυθούν οι επιχειρήσεις παραγωγής ειδών ένδυσης και υποδημάτων, προκειμένου να εκσυγχρονιστούν τεχνολογικά και εμπορικά, να αυξήσουν το βαθμό τυποποίησης και πιστοποίησης των προϊόντων, να αναπτύξουν ποιοτικές υπηρεσίες και να βελτιώσουν την ποιότητα προσφερόμενων προϊόντων και υπηρεσιών.

• Να υποβάλλουν έως μία επενδυτική πρόταση ανά Α.Φ.Μ.

Η διάρκεια υλοποίησης των εγκεκριμένων έργων ορίζεται σε 18 μήνες από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης ένταξης.

Προϋποθέσεις ένταξης Προκειμένου να ενταχθούν στη δράση οι επιχειρήσεις, θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: • Να λειτουργούν νόμιμα εντός της Ελληνικής Επικράτειας.

• Να λειτουργούν αποκλειστικά με μία από τις ακόλουθες μορφές: επιχειρήσεις εταιρικού/εμπορικού χαρακτήρα (Ανώνυμη Εταιρεία, Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης, Ομόρρυθμη Εταιρεία ή Ετερόρρυθμη Εταιρεία και Ι.Κ.Ε) και ατομικές επιχειρήσεις.

•Να μην εκκρεμεί σε βάρος τους ανάκτηση ενίσχυσης.

• Να διαθέτουν ή να δεσμευθούν ότι θα μεριμνήσουν για τις κατάλληλες υποδομές, με σκοπό την ελαχιστοποίηση των εμποδίων πρόσβασης ατόμων με αναπηρία, όπου αυτό είναι απαραίτητο και αναγκαίο. Ως υποδομές νοούνται τόσο οι κτιριακές υποδομές όσο και οι ηλεκτρονικές εφαρμογές, που απευθύνονται στο πελατειακό κοινό (π.χ. ιστοσελίδες και λοιπές ηλεκτρονικές εφαρμογές, όπως ηλεκτρονικά σημεία πληροφόρησης ή/και εξυπηρέτησης κ.λπ.).

• Να έχουν κλείσει μια πλήρη διαχειριστική χρήση.

Επιλέξιμες Δαπάνες Μέσω της δράσης, οι επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν θα μπορούν να χρηματοδοτήσουν τα εξής:

• Κτιριακή αναβάθμιση υποδομών για τη λειτουργία σύγχρονων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων • Τεχνολογική αναβάθμιση μέσω της αύξησης της χρήσης Τεχνολογίας • Πιστοποίηση διαχειριστικών Συστημάτων, Σχεδιασμός και Τυποποίηση • Προβολή - Προώθηση των επιχειρήσεων σε αγορές - στόχους • ∆ικαιώματα Τεχνογνωσίας και αξιοποίησή της για την ενίσχυση της αποτελεσματικότερης παραγωγής προϊόντων και υπηρεσιών • Τεχνική και Συμβουλευτική Υποστήριξη επιχειρήσεων που θα συμβάλει στη βελτίωση της οργάνωσης και παραγωγικότητας των επιχειρήσεων, στην υποστήριξη καινοτομικής και τεχνολογικής επιχειρηματικότητας και θα υποστηρίζει τον προσανατολισμό προς νέες αγορές • Μηχανολογικός Εκσυγχρονισμός. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην HFT Consulting στο τηλέφωνο: 210-6565400.

ΕΣΠΑ

10.000 θέσεις για ανέργους στο Λιανεμπόριο Εργασία σε εμπορικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο Δήμο Αθηναίων για 10.000 ανέργους δίνει η νέα δράση του ΟΑΕΔ «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων». Το πρόγραμμα ανακοινώθηκε από τον Εμπορικό Σύλλογο Αθηνών, ο οποίος καλεί τις επιχειρήσεις να δηλώσουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό, προκειμένου να ενταχθούν στο πρόγραμμα. Η δράση έχει διάρκεια 4 μηνών και το ποσό της επιχορήγησης για τις επιχειρήσεις ανέρχεται σε 18 ευρώ την ημέρα για τους άνω των 25 ετών, σε 15 ευρώ την ημέρα για τους κάτω των 25 ετών και μέχρι 25 ημέρες ασφάλισης το μήνα.

Εξαιρέσεις Στη δράση δεν μπορούν να ενταχθούν επιχειρήσεις που έχουν προβεί κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν από την ημερομηνία της αίτησης σε μείωση προσωπικού, λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας.

Διαδικασία Η πρόσληψη θα γίνει για χρονικό διάστημα τεσσάρων μηνών και αφορά ωφελουμένους των δράσεων «Τοπικά σχέδια για την απασχόληση, προσαρμοσμένα στις ανάγκες των τοπικών αγορών εργασίας – ΤοπΣΑ» και «Τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες – ΤοπΕΚΟ».

Ωφελούμενοι Οι ωφελούμενοι θα πρέπει: – Να είναι άνεργοι, οι οποίοι διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ κατά την υπόδειξή τους από το αρμόδιο ΚΠΑ2 και μέχρι την πρόσληψή τους ή βεβαίωση συμμετοχής στο πρόγραμμα, όταν πρόκειται για τους ασφαλισμένους στον ΟΓΑ, που θα προκύπτει από το ειδικό μητρώο της αρμόδιας υπηρεσίας για τις ανάγκες του προγράμματος.

– Να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες

άλλου κράτους-μέλους της ΕΕ ή ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας.

23

– Να έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης και να έχουν συμφωνήσει σε ατομικό σχέδιο δράσης. Από τη δράση εξαιρούνται άτομα που κατά το τελευταίο 12μηνο είχαν απασχοληθεί στην ίδια επιχείρηση ή σε επιχείρηση συγγενικού προσώπου του εργοδότη, είναι εταίροι σε ΟΕ, ΕΕ, ΕΠΕ και ΙΚΕ, είναι μέλη διοικητικών συμβουλίων σε ΑΕ ή θα απασχοληθούν αποκλειστικά από την 22η ώρα βραδινή (έναρξη ωραρίου) έως και την 6η πρωινή (λήξη ωραρίου). Στη διάρκεια του προγράμματος, επίσης, οι επιχειρήσεις δεν επιτρέπεται να προβούν σε μετατροπή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή σε εκ περιτροπής κ.λπ. τόσο στους ωφελουμένους από το πρόγραμμα όσο και στο προϋπάρχον προσωπικό τους. Σε περίπτωση, εξάλλου, που η επιχείρηση μειώσει το προϋπάρχον προσωπικό της και δεν το αντικαταστήσει με άλλο μέσα σε 30 ημέρες, το πρόγραμμα θα διακόπτεται κατά τόσες θέσεις εργασίας όσες μειώθηκε το προσωπικό.

Εκδήλωση ενδιαφέροντος Για την υπαγωγή στο πρόγραμμα, οι ενδιαφερόμενοι επιχειρηματίες μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, ενώ για περισσότερες πληροφορίες μπορούν να απευθύνονται στην ΑΘΗΝΑΪΣ Α.Σ., τηλέφωνο 210/3221805.

Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Μ Α Τ Ι Κ Ο Τ Η Τ Α

KICK ATHENS

24

Οι πρώτοι Kicksters στην Αθήνα είναι γεγονός Ολοκληρώθηκε τον Ιανουάριο ο πρώτος κύκλος του διεθνούς εκπαιδευτικού προγράμματος επιχειρηματικότητας Kick Athens (www.kickathens.gr), που ξεκίνησε τον Νοέμβριο του 2014. Πρόκειται για ένα διεθνούς φήμης, καινοτόμο, δομημένο και απόλυτα στοχευμένο πρόγραμμα εκμάθησης επιχειρηματικότητας, που αποτελείται από παρουσιάσεις, βιβλία, videos, workshops και networking. Το πρόγραμμα διεξάγεται σε 6 εβδομάδες, διαρκεί 100 περίπου ώρες και απευθύνεται σε νέους επιχειρηματίες που θέλουν να υλοποιήσουν άμεσα την επιχειρηματική τους ιδέα. Οι συμμετέχοντες, παρακολουθώντας το Kick Athens, λαμβάνουν επιχειρηματικές γνώσεις και καθοδήγηση βήμα-βήμα για την ίδρυση της επιχείρησής τους, ενώ παράλληλα γίνονται

μέλη της κοινότητας των Kicksters, με στόχο την ανάπτυξη διάδρασης και σχέσεων μεταξύ τους. Οι πρώτοι Kicksters είναι εν δυνάμει επιχειρηματίες που θα δραστηριοποιηθούν στους κλάδους του τουρισμoύ, του ηλεκτρονικού εμπορίου και της ιατρικής.

Στις 23 Απριλίου ο 2ος κύκλος

και βέβαια το χρόνο να παρακολουθεί τα μαθήματα και τα workshops, καθώς και να γνωρίζει αγγλικά. «Το Kick απευθύνεται σε όλους όσους έχουν μια επιχειρηματική ιδέα και θέλουν να μάθουν πώς μπορούν να την κάνουν πράξη. Η μεθοδολογία του Kick τους επιτρέπει να επιταχύνουν αποτελεσματικά τη δημιουργία της δικής τους επιχείρησης, παρέχοντάς τους καθοδήγηση βήμαβήμα, ενώ οι συμμετέχοντες γίνονται παράλληλα μέλη της κοινότητας των Kicksters, με στόχο την ανάπτυξη διάδρασης και σχέσεων μεταξύ των μελών της», τονίζει χαρακτηριστικά.

Ο δεύτερος κύκλος του Kick Athens θα ξεκινήσει στις 23 Απριλίου και οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να δηλώνουν συμμετοχή μέσα από την ιστοσελίδα του προγράμματος www.kickathens.gr Σύμφωνα με τον Director του Kick Athens, Πάνο Μπαλτά, για να συμμετάσχει κάποιος πρέπει να έχει απλά μια επιχειρηματική ιδέα –ανεξάρτητα από τη φύση του αντικειμένου και τη μορφή της εταιρείας που θέλει να ιδρύσει–

ΑΙΤΗΣΕΙΣ Η υποβολή αιτήσεων γίνεται έως τις 6 Απριλίου μέσω της ιστοσελίδας www.kickathens.gr

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Τι λένε οι συμμετέχοντες

Η ομάδα & ο Director του Kick Athens, Πάνος Μπαλτάς Αναφερόμενοι στη νέα επιχειρηματική τους δραστηριότητα και στο Kick Athens, οι συμμετέχοντες του πρώτου κύκλου δήλωσαν:

«Η startup που ετοιμάζω είναι ένας ηλεκτρονικός τρόπος εύρεσης χονδρεμπόρων από μικρομεσαίες επιχειρήσεις που θέλουν να αυτοματοποιήσουν, να απλοποιήσουν και να ομαδοποιήσουν τις παραγγελίες των προμηθειών τους. Με αυτό τον τρόπο κερδίζει ο χονδρέμπορος, ο οποίος δεν ξοδεύει χρήματα για εύρεση νέων πελατών, αλλά και ο επιχειρηματίας που κερδίζει χρόνο και χρήμα από τις εκπτώσεις των χονδρεμπόρων των ομαδικών αγορών τους μέσω της πλατφόρμας (globartery). Το Kick Athens με βοήθησε να ξεκαθαρίσω και να διαμορφώσω την τελική αυτή ιδέα μετά από πολλή και μεθοδική δουλειά, να βάλω σε τάξη τις σκέψεις μου, καθώς και όλα εκείνα τα βήματα δράσης που χρειάζομαι για να μετατρέψω την ιδέα μου σε επιτυχημένη επιχείρηση. Επιπλέον, ήταν ιδιαίτερα σημαντικό που, πέρα και πάνω από τις προγραμματισμένες συναντήσεις, με έφερε σε επαφή με το οικοσύστημα και τους κατάλληλους ανθρώπους». Αντώνης Ζέρβας

«Η RTsafe ανέπτυξε και προσφέρει προϊόντα και υπηρεσίες που είναι μοναδικά παγκοσμίως. Η αίτησή της στο βραβείο συνοδευόταν από σχετική provisional patent application στις ΗΠΑ. Η μοναδικότητα αυτή, συνοδευόμενη από την αίτηση για πατέντα, αποτέλεσε ίσως το κυριότερο από τα πλεονεκτήματα της αίτησής μας. Επικουρικά, η σημασία των προϊόντων για την ασφαλέστερη θεραπεία ασθενών με καρκίνο, η καινοτομία των προϊόντων και η βιωσιμότητα της εταιρείας, αύξησαν τις πιθανότητες επιτυχίας. Το Kick Athens είναι ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα πυκνής πληροφορίας που παρέχει τη θεωρία που χρειάζεται ένας νέος επιχειρηματίας ώστε να κάνει την ιδέα του startup εταιρεία. Η πληροφορία που προσφέρει είναι όση ακριβώς χρειάζεται, ούτε λιγότερη, ούτε περισσότερη. Η μεθοδολογία του με βοήθησε πολύ ώστε να μπορέσω να ταξινομήσω τις επιχειρηματικές μου σκέψεις, να αξιολογήσω την ιδέα μου, να την βελτιώσω, αλλά και να προχωρήσω στην υλοποίησή της σε σύντομο χρονικό διάστημα, χωρίς να απαιτείται οικονομικό κόστος και άρα σοβαρό ρίσκο». Δημήτρης Μακρής

«Η νέα startup Hellas4Seasons έχει στόχο τη δημιουργία μιας καινοτόμας ηλεκτρονικής πλατφόρμας (internet και mobile apps) για την παροχή εξατομικευμένων τουριστικών, πολιτιστικών και εναλλακτικών εμπειριών, στον ελλαδικό χώρο, γύρω από δραστηριότητες και ενδιαφέροντα του κάθε χρήστη.

To Kick Athens και η μεθολογία του με έχουν βοηθήσει στην οργάνωση και στην μετεξέλιξη της ιδέας μου σε ολοκληρωμένη επιχειρηματική πρόταση σε σύντομο χρονικό διάστημα. Επίσης, είναι σημαντική εμπειρία η αλληλεπίδραση και με τις άλλες startups που συμμετείχαν στο πρόγραμμα, όπως επίσης και η διεξαγωγή του στον πρωτοποριακό συνεργατικό χώρο The Cube». Μαρία Κουρούνη

«Η δική μου startup απευθύνεται σε ξενοδοχεία που επιθυμούν να βελτιώσουν την ποιότητα των υπηρεσιών τους, επενδύοντας στην εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού τους και έχουν ως στόχο να αποκτήσουν φήμη ξενοδοχείου 5 αστέρων, ανεξάρτητα με την κατηγορία τους. Προτείνω trainings προσαρμοσμένα στις ανάγκες του κάθε ξενοδοχείου και προετοιμάζω το προσωπικό να υποδεχθεί δύσκολους και απαιτητικούς πελάτες. Το συγκεκριμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα με βοήθησε να οργανώσω και να ολοκληρώσω την ιδέα μου σε σύντομο χρονικό διάστημα. Πιστεύω ότι η μεθοδολογία του Kick είναι χρήσιμη σε όποιον έχει σκοπό να δημιουργήσει την δική του startup. Επιπλέον, ο χώρος διεξαγωγής του Kick Athens, το The Cube, μας έδωσε την ευκαιρία να έρθουμε σε επαφή με άλλες startups εταιρείες ώστε να ανταλλάξουμε απόψεις και να μοιραστούμε προβληματισμούς». Άννυ Βλάχου

25

EGG

Νέος κύκλος egg για τη στήριξη της νεανικής καινοτόμου επιχειρηματικότητας Την έναρξη του τρίτου κύκλου του προγράμματος egg - enter • grow • go, με στόχο τη στήριξη της νεανικής καινοτόμου επιχειρηματικότητας, ανακοίνωσε η Eurobank σε συνεργασία με το Corallia. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε νέους και νέες 18-40 ετών, που έχουν μια καινοτόμο επιχειρηματική ιδέα και θέλουν να την μετατρέψουν σε επιτυχημένη επιχείρηση.

Π Ρ Ο Γ Ρ Α Μ Μ Α Τ Α

26

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την υποψηφιότητά τους μέχρι τις 31 Μαρτίου 2015 στις 15:00, ενώ οι ομάδες που θα επιλεγούν μέσα από τη διαγωνιστική διαδικασία θα έχουν στη διάθεσή τους, για ένα χρόνο, ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο επιχειρηματικής επώασης (incubation), επιτάχυνσης (acceleration) και συνεργασίας (co-working), που περιλαμβάνει μια πλήρη σειρά από υποστηρικτικές δράσεις και εργαλεία.

δες του egg, χρηματοδότηση για Κεφάλαιο Κίνησης και Επενδύσεις σε Πάγια και Εξοπλισμό, με τρία πλεονεκτήματα: —Ειδικούς ευνοϊκούς όρους —Απλούστατες διαδικασίες, και —Εξειδικευμένο Κέντρο Εξυπηρέτησης για ενημέρωση, υποστήριξη και κάλυψη των χρηματοδοτικών τους αναγκών (Τραπεζική Μικρών Επιχειρήσεων, Ηλία Ηλιού 51, Νέος Κόσμος, τηλ. 2109097712, υπεύθυνος: κ. Μ. Βουγιούκας).

Παράλληλα, επιδιώκοντας την αποτελεσματικότερη διασύνδεση της Έρευνας με την Επιχειρηματικότητα, το πρόγραμμα egg απευθύνει πρόσκληση σε όλους τους διακριθέντες του Διαγωνισμού «Η Ελλάδα Καινοτομεί!» να υποβάλουν –εφόσον ενδιαφέρονται και πληρούν τις βασικές προϋποθέσεις ένταξης στο egg– το επιχειρηματικό τους σχέδιο.

Για περισσότερες πληροφορίες, τους όρους συμμετοχής και τη φόρμα υποβολής υποψηφιότητας, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην ιστοσελίδα του προγράμματος: www.theegg.gr.

Στο πλαίσιο αυτό, η Eurobank ανακοίνωσε το νέο Πρόγραμμα Χρηματοδότησης Νεοφυών Επιχειρήσεων, που σχεδιάστηκε ειδικά για τις ανάγκες των επιχειρήσεων-απόφοιτων ομάδων του egg. Η συγκεκριμένη δράση εντάσσεται στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας «Δεσμεύσεις 2015» για την ενίσχυση της Kαινοτόμου Επιχειρηματικότητας και αποτελεί για την τράπεζα το πρώτο χρηματοδοτικό βήμα στο χώρο των νεοφυών επιχειρήσεων. Ειδικότερα, η τράπεζα προσφέρει, σε επίλεκτες επιχειρήσεις-απόφοιτες ομά-

Πληροφορίες προγράμματος Το egg - enter • grow • go υλοποιείται από τη Eurobank και το Corallia, εποπτεύεται από Συντονιστική Επιτροπή (Steering Committee) με την υποστήριξη Συμβουλευτικής Επιτροπής (Advisory Board), που αποτελείται από διακεκριμένους επιστήμονες, επιχειρηματίες και εμπειρογνώμονες. Επιπλέον, μια σειρά γνωστών επιχειρήσεων και οργανισμών της ελληνικής και διεθνούς αγοράς συμμετέχουν ως χορηγοί και υποστηρικτές, παρέχοντας δωρεάν κρίσιμες υπηρεσίες και υποδομές υψηλού επιπέδου, στις συμμετέχουσες επιχειρηματικές ομάδες.

Οι υποστηρικτικές δράσεις και τα εργαλεία του προγράμματος περιλαμβάνουν: • Συμβουλευτική καθοδήγηση (mentor­ing) από διακεκριμένα, καταξιωμένα πρόσωπα από όλο το φάσμα των κλάδων της οικονομίας και της επιστήμης.

• Κτιριακή υποδομή με πλήρως λειτουργικούς και άρτια εξοπλισμένους συνεργατικούς γραφειακούς χώρους στο κέντρο της Αθήνας (Λ. Συγγρού 190, Καλλιθέα).

• Υποστηρικτικές υπηρεσίες «μίας στάσης» (one-stop-shop) για όλα τα καίρια θέματα εκκίνησης και λειτουργίας μιας επιχείρησης (όπως υπηρεσίες λογιστικής και εταιρικής διαχείρισης, διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων, εταιρικής ταυτότητας και επικοινωνίας, προστασίας διανοητικής ιδιοκτησίας και νομικής κατοχύρωσης, τεχνικής υποστήριξης πληροφορικής, καθώς και οικονομικών συμβουλών και δικτύωσης με επενδυτικά σχήματα).

• Επιχειρηματική κατάρτιση μέσω προκαθορισμένου τρίμηνου εντατικού προγράμματος εκπαίδευσης (business boot camp), με στόχο να εφοδιαστούν οι συμμετέχοντες με τα απαραίτητα γνωστικά εργαλεία για τη μετέπειτα πορεία τους.

Ακολουθήστε μας στο Facebook!

ΕΣΠΑ

27

Ενημερωθείτε σε καθημερινή βάση για: όλες τις ανοιχτές θέσεις εργασίας το tip of the day (συμβουλές για σύνταξη βιογραφικού, επαγγελματική συνέντευξη, συστατικές επιστολές κ.ά.) τους κλάδους της ελληνικής οικονομίας που αναπτύσσονται και δημιουργούν θέσεις εργασίας θέματα επικαιρότητας της αγοράς εργασίας

Στη σελίδα του Eργασία στο facebook θα βρείτε πλούσια θεματολογία για την αγορά εργασίας και την επιχειρηματικότητα.

Κάντε like και διαβάστε: απόψεις των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού επίκαιρες έρευνες tips και νέα για την επιχειρηματικότητα success stories νέων και έμπειρων επιχειρηματιών

www.facebook.com/ergasia.magazine

συμβουλές και νέα για startup επιχειρήσεις.

SUCCESS STORY

της Μίνας Μπαγιώτα

Ο νέος είναι ωραίος...

Nostimo Ελληνικό χειροποίητο θαλασσινό αλάτι Αλάτι με γεύσεις, όπως ρίγανη, γλυκάνισο, ρόδι, ούζο και κρασί, προσφέρουν δύο νέες γυναίκες μέσω της εταιρείας Nostimo. Η Βίβιαν Καραβία και η Felicity Swaffer αναγνώρισαν τη μέγιστη διατροφική αξία του φυσικού αλατιού και ίδρυσαν την εταιρεία τους το 2014. Η ιστορία ξεκίνησε πριν από 4 χρόνια. Η Βίβιαν βρέθηκε σε μία ταβέρνα στη Νάξο και είδε μια ψαροκασέλα να στεγνώνει στον ήλιο. Ρώτησε τι ήταν αυτό το κατάλευκο και λαμπερό σαν χιόνι πράγμα. Της είπαν ότι ήταν αλάτι που τους έφερνε ένας ψαράς από τα βράχια. Μόλις το δοκίμασε ενθουσιάστηκε.

28

Από εκείνη τη στιγμή, η Βίβιαν άρχισε να ψάχνει φυσικά αλάτια για προσωπική της χρήση. Άρχισαν οι φίλοι και οι γνωστοί της να της ζητούν και αυτοί χειροποίητο αλάτι. Έτσι μετά από μια αρκετά μεγάλη έρευνα γύρω από το τι έχει γραφτεί σχετικά με το φυσικό θαλασσινό αλάτι, τις επιπτώσεις του στην υγεία αλλά και τους τρόπους παραγωγής του, γεννήθηκε το Nostimo. Οι δύο γυναίκες, η Βίβιαν και η Felicity άρχισαν να ταξιδεύουν σε διάφορα μέρη της Ελλάδας, να δοκιμάζουν φυσικά αλάτια και να συναντούν παραγωγούς χειροποίητου αλατιού, στήνοντας το δίκτυο της εταιρείας τους σιγά σιγά. Έτσι μέσα στο 2014 άνοιξαν τη δική τους επιχείρηση χειροποίητου αλατιού με το όνομα Nostimo. Ενώ, σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα κατάφεραν να εμπορεύονται τέσσερις συνταγές με χειροποίητο αλάτι: αλάτι με ρόδι, με κρασί, με ούζο και γλυκάνισο και αλάτι με ρίγανη και φασκόμηλο. Όσο για τις προελεύσεις των χειροποίητων αλατιών είναι από διάφορα μέρη της Ελλάδας. Το Nostimo προμηθεύεται αλάτια από τα Κύθηρα, τη Μάνη και την Κρήτη. Εκεί, κάποιοι ντόπιοι, ψαράδες, κάθε καλοκαίρι, μαζεύουν το αλάτι με το χέρι. Το αφήνουν να στεγνώσει στον ήλιο και το καθαρίζουν από κανένα μικρό φυλλαράκι ή πετραδάκι. Με τον τρόπο αυτό γίνεται η επεξεργασία. Στην ουσία πρόκειται για μια πραγματικά αρχαία παράδοση.

Μετρώντας ένα χρόνο ζωής, η εταιρεία Nostimo έχει ήδη κερδίσει το 3ο βραβείο στον 1ο Διαγωνισμό Καινοτομίας για τη Θαλάσσια Οικονομία «Blue Growth Piraeus», ενώ τα αλάτια της πωλούνται σε διάφορα μαγαζιά στην Αθήνα, αλλά και σε online shops. Την ίδια στιγμή, οι ιδρύτριες έχουν ξεκινήσει τις πρώτες επαφές με μαγαζιά του εξωτερικού.

SUCCESS STORY

O παλιός είναι αλλιώς...

Βενέτης Επενδύσεις σε Ευρώπη & Μέση Ανατολή Με τη λειτουργία νέων καταστημάτων σε χώρες της Ευρώπης και της Μέσης Ανατολής υποδέχεται το 2015 η ελληνική οικογενειακή επιχείρηση Βενέτης. Στο επενδυτικό πλάνο της εταιρείας, για τη χρονιά που διανύουμε, είναι και η μεταφορά μέρους της παραγωγικής της διαδικασίας σε νέα μονάδα στη Βοιωτία. Ενώ στόχος είναι, έως το 2016, η εταιρεία Βενέτης να αυξήσει τα καταστήματά της στα 100. Η δραστηριότητα της εταιρείας ξεκίνησε το 1948, με το άνοιγμα στην Kηφισιά του πρώτου φούρνου Βενέτη. Από τότε μέχρι σήμερα, η εταιρεία διαδραματίζει ηγετικό ρόλο στο χώρο της παρασκευής και διάθεσης προϊόντων άρτου και ζαχαροπλαστικής. Δίνοντας έμφαση στην πρωτοπορία και ανακαλύπτοντας πρώτη τα μυστικά της πρόσμειξης αγνών υλικών και γεύσεων, η Βενέτης οδηγεί τις εξελίξεις στον κλάδο της αρτοποιίας, επεκτείνοντας την παρουσία της σε αγορές του εξωτερικού. Σήμερα, μετά από 67 χρόνια, έχει αναπτύξει ένα δίκτυο άνω των 70 σημείων διάθεσης προϊόντων. Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία γνωρίζει ραγδαία ανοδική πορεία, επενδύοντας στην καινοτομία και στην ανάπτυξη νέων concept καταστημάτων. Τα καταστήματα Βενέτης Food Hall, το νέο concept που λάνσαρε η εταιρεία το 2010, έχουν καθιερωθεί ως πολυχώροι γεύσεων με ολοκληρωμένες προτάσεις για όλη την ημέρα. Η εταιρεία Βενέτης, σχεδόν πρώτη στην αγορά, αντιλήφθηκε ότι οι σημερινές ανάγκες του καταναλωτή στο χώρο της εστίασης έχουν αλλάξει, καθώς δεν εστιάζει μόνο στο ψωμί, έχει γεύματα και εργάζεται ως αργά. Τα Βενέτη Food Hall λειτουργούν ως αρτοποιεία και καφέ καθ’ όλη τη διάρκεια της ημέρας και ως εστιατόρια μετά τις 12 το μεσημέρι. Το συγκεκριμένο μοντέλο αποτέλεσε τους πρώτους χώρους, με ολοκληρωμένες γευστικές προτάσεις για κάθε ανάγκη του καταναλωτή: πλήρες πρωινό, πλούσιες ποικιλίες καφέ, ροφήματα, επώνυμο γλυκό και για πρώτη φορά πεντανόστιμο, υγιεινό, σπιτικό φαγητό από ελληνική και μεσογειακή κουζίνα.

Μετά τη δυναμική ανάπτυξη των Βενέτης Food Hall, η εταιρεία λάνσαρε ένα νέο concept premium καταστημάτων, τα Βενέτη 1948, με δύο καταστήματα στην Κηφισιά και ένα κατάστημαστολίδι, στο Νέον, στην πλατεία Ομονοίας. To νέο concept Βενέτη 1948 διατηρεί όλα τα χαρακτηριστικά των Βενέτη Food Hall, ενώ επιπροσθέτως έχει ως κύρια χαρακτηριστικά το ψήσιμο αρτοσκευασμάτων σε ανοικτούς ξυλόφουρνους και την πολύ μεγάλη γκάμα προϊόντων αρτοποιίας. Το καλοκαίρι, ένα ακόμη premium κατάστημα Βενέτη 1948, έκτασης 600 τ.μ., άνοιξε τις πόρτες του στο νησί της Μυκόνου.

29

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Υποτροφίες στο ALBA Graduate Business School με την υποστήριξη των ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ Τρεις πλήρεις υποτροφίες του Μεταπτυχιακού Προγράμματος του ALBA Graduate Business School, που προσφέρονται με την υποστήριξη του ομίλου ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ, μπορούν να διεκδικήσουν νέοι και νέες έως και 35 ετών, οι οποίοι είτε συμμετείχαν στο Young Achievers Series είτε είναι μόνιμοι κάτοικοι του Θριασίου (Ελευσίνα, Μάνδρα, Μαγούλα, Ασπρόπυργος, Μέγαρα, Ν. Πέραμος).

ηλεκτρονικά στο https://applications. alba.edu.gr/ με την ένδειξη στο πεδίο Scholarship-Financial Aid: «Όμιλος Ελληνικά Πετρέλαια».

Ε Κ Π Α Ι Δ Ε Υ Σ Η

30

Ειδικότερα, πρόκειται για δύο υποτροφίες που αφορούν σε σπουδές σε προγράμματα εξειδίκευσης (Masters) και μία υποτροφία που αφορά σε σπουδές στο πρόγραμμα The ALBA MBA (full time). Οι υποτροφίες απευθύνονται σε προσφερόμενα μεταπτυχιακά προγράμματα: • The ALBA MBA (full time) • The ALBA MBA (full time) • MSc in Strategic Human Resources Management • MSc in International Business and Management • MSc in Entrepreneurship • MSc in Finance • MSc in Marketing • MSc in Business for Lawyers • MSc in Shipping Management • MSc in Tourism Management. Οι αιτήσεις συμμετοχής κατατίθενται έως την Πέμπτη 30 Απριλίου 2015,

Οι υποτροφίες αφορούν αποκλειστικά το ακαδημαϊκό έτος 2015-2016. Οι αιτούντες πρέπει να πληρούν τα κριτήρια επιλογής του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών που επέλεξαν και να λάβουν μέρος στην καθορισμένη διαδικασία αξιολόγησης και την προσωπική συνέντευξη. Για τα κριτήρια επιλογής κάθε Μεταπτυχιακού, αλλά και τα απαραίτητα συνοδευτικά έγγραφα της αίτησης, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του ALBA, http://www. alba.edu.gr. Για περισσότερες πληροφορίες, σχετικά με τις υποτροφίες και τα μεταπτυχιακά προγράμματα του ALBA, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν στην εκδήλωση με θέμα: «Αναζητώντας το Μίτο της Αριάδνης στο Λαβύρινθο της Επιχειρηματικότητας», το Σάββατο 21 Μαρτίου και ώρα 11.00 π.μ. στο «Hotel Elefsina» (Δήμητρος 55 & Ρήγα Φεραίου, Ελευσίνα). Για επιπλέον ενημέρωση, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην κ. Αναστασία Μπέλου, στο 210/8964531 (εσωτ. 2220) ή στο email: abelou@alba.edu.gr

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

«Από την Ιδέα στην Επιχείρηση» στο Spring School του Διεθνούς Πανεπιστημίου

Ένα ενδιαφέρον πρόγραμμα, το Spring School, με θέμα «Από την ιδέα στην επιχείρηση» υλοποιεί το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδας (http://www. ihu.edu.gr). Στόχος της συγκεκριμένης δράσης είναι η ενθάρρυνση και παρακίνηση των νέων να αναλάβουν επιχειρηματική δραστηριότητα, μέσω της άρτιας ενημέρωσής τους για το θεσμικό περιβάλλον και τους φορείς ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας, καθώς και μέσω της λήψης στρατηγικών αποφάσεων, σχετικά με την επιχειρηματική δράση. Ταυτόχρονα, η ενθάρρυνση της ανάληψης ρίσκου σχετικά με επιχειρηματικές δράσεις, καθώς και η καλλιέργεια μιας γενικότερης θετικής στάσης των νέων απέναντι στο επιχειρείν, συμβάλλοντας ταυτόχρονα στον περιορισμό της επιφυλακτικότητας, της διστακτικότητας και της εσωστρέφειας των ελληνικών επιχειρήσεων και τη μετατροπή καινοτόμων ιδεών σε κερδοφόρες επιχειρήσεις.

Πού απευθύνεται Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ενήλικες που ενδιαφέρονται να ενημε-

ρωθούν για επιχειρηματικές δράσεις και σκοπεύουν να δραστηριοποιηθούν επαγγελματικά στο χώρο της επιχειρηματικότητας.

Θεματικές ενότητες Στο Spring School θα εφαρμοστεί η μέθοδος των οργανωμένων διαλέξεων στη μελέτη/ανάλυση περιπτώσεων (case studies), και των workshops που θα περιλαμβάνει την ανάπτυξη επιχειρηματικού σχεδίου. Οι εισηγητές θα προέρχονται από τον ακαδημαϊκό και τον επιχειρηματικό χώρο, καθώς και από διάφορους φορείς επιχειρηματικότητας. Κατά τη διάρκεια της πρώτης ενότητας (25 ώρες), θα πραγματοποιηθεί παρουσίαση και ανάλυση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, και θα αναπτυχθούν οι απαραίτητες δεξιότητες που απαιτούνται για την προετοιμασία ενός επιχειρηματικού σχεδίου που είναι απαραίτητο για την έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας. Στη δεύτερη ενότητα (5 ώρες) θα παρουσιαστούν τα επιχειρηματικά σχέδια των συμμετεχόντων με power point και θα αξιολογηθούν από ένα σύμβουλο για τη βελτίωσή τους.

Περίοδος διεξαγωγής Η εκπαίδευση θα πραγματοποιηθεί από 26/03/2015 έως 01/04/2015, ενώ στις 24/04/2015 θα πραγματοποιηθεί η παρουσίαση των επιχειρησιακών σχεδίων των συμμετεχόντων.

Κόστος συμμετοχής Όσον αφορά στο κόστος συμμετοχής αυτό θα ανέρχεται στο ποσό των 100 ευρώ. Το ποσό είναι πληρωτέο σε μία δόση, η οποία θα πρέπει να έχει καταβληθεί μετά την ειδοποίηση αποδοχής των αιτούντων για συμμετοχή στο πρόγραμμα και το αργότερο μέχρι την αρχή του σεμιναρίου (26/03/2015). Επιπλέον, για τους φοιτητές και αποφοίτους του Διεθνούς Πανεπιστημίου της Ελλάδος ισχύει έκπτωση 30%.

Διαδικασία αιτήσεων Για συμμετοχή στο συγκεκριμένο πρόγραμμα, είναι απαραίτητο μέχρι 16/03/2015 να συμπληρωθεί η φόρμα που βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου http://www.ihu.edu.gr. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο τηλέφωνο: 2310/807520.

31

WORKSHOP

Σ Τ Η Λ Ε Σ

Workshop «Επενδύστε τα δυνατά σας σημεία» με την Όλγα Παπατριανταφύλλου

Μ Ο Ν Ι Μ Ε Σ

32

Στην ανακάλυψη, την κατανόηση και την αξιοποίηση των δυνατών σημείων στην εργασία στοχεύει το Workshop «Identify and boost your strengths to maximize focus, impact and performance», που θα πραγματοποιηθεί από την OP Performance & Well-being (www.oppw. gr) την Παρασκευή 13 Μαρτίου 2015.

Tο workshop απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων που επιθυμούν να μεγιστοποιήσουν την αποτελεσματικότητα και την απόδοσή τους, σε στελέχη που θέλουν να αξιοποιήσουν και να αναπτύξουν τα δυνατά σημεία της ομάδας τους, σε όσους επιθυμούν να ενισχύσουν και να αναπτύξουν τα γνωστά και άγνωστα δυνατά τους σημεία και σε όσους επιθυμούν να αναγνωρίσουν και να αξιοποιήσουν τη θετική τους πλευρά. Το εργαστήριο, που στηρίζεται σε επιστημονικά δεδομένα, θα διεξαχθεί με μια συγκεκριμένη μεθοδολογία, ενώ οι συμμετέχοντες θα λάβουν πρακτικά tips άμεσα εφαρμόσιμα στην εργασία. Η διεξαγωγή του θα γίνει από την Όλγα Παπατριανταφύλλου, Leadership & Wellness Coach/Managing Director της OPpw και τη Στέλλα Βουλγαράκη, Εxecutive Coach and Senior Trainer. Αναφερόμενη στο εργαστήριο, η Όλγα Παπατριανταφύλλου Values In Action (VIA) practitioner, δήλωσε «Όταν οι managers δημιουργούν ένα περιβάλ-

λον, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν τα δυνατά τους σημεία, υπάρχει μεγαλύτερη παραγωγικότητα και μικρότερο turnover. Ενώ σε κάθε περίπτωση, τα οφέλη από την αξιοποίηση των δυνατών σημείων είναι πολλά, καθώς αυξάνεται η αυτοεπίγνωση και η αίσθηση του εαυτού μας έχουμε περισσότερη ενέργεια και ανθεκτικότητα στις δυσκολίες, συνδεόμαστε και επικοινωνούμε πιο αποτελεσματικά με τους γύρω μας, έχουμε περισσότερες πιθανότητες να επιτύχουμε τους στόχους μας, μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και μεγαλύτερη δέσμευση στην εργασία». Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο www.oppw.gr, στο email: olga@oppw.gr & στο τηλέφωνο: 6944 441820.

Κάντε Like & Comment & Share το παρακάτω post στη σελίδα του Εργασία στο facebook (w w w.facebook.com/ergasia. magazine) έως τις 10 Μαρτίου και μπείτε στην κλήρωση για να παρακολουθήσετε το Workshop «Επενδύστε στα δυνατά σας σημεία» με την Όλγα Παπατριανταφύλλου, που θα πραγματοποιηθεί από την OP Performance & Well-being, την Παρασκευή 13 Μαρτίου 2015.

ΒΡΑΒΕΙΑ

Συνεργασία Ελληνικού Βραβείου Επιχειρηματικότητας με τη Microsoft Hellas & το Kick Athens Τους νικητές και φιναλίστ του Ελλη­ νικού Βραβείου Επιχειρηματικότητας στηρίζουν ο τεχνολογικός κολοσσός Microsoft και το διεθνές εκπαιδευτικό πρόγραμμα επιχειρηματικότητας Kick Athens. Αυτές οι νέες προσφορές θα εμπλουτίσουν σημαντικά το εύρος των επιχειρηματικών υπηρεσιών υποστήρι­ ξης που προσφέρονται δωρεάν στους νικητές του βραβείου. Επιπλέον, η Kick Athens προσφέρει υποτροφίες όχι μόνο στους νικητές, αλλά και στους φιναλίστ του διαγωνισμού. H Microsoft είναι η κορυφαία εταιρεία λογισμικού, υπηρε­ σιών και τεχνολογικών λύσεων, παγκο­ σμίως. Αναγνωρίζοντας τη σημαντική προσφορά του Ελληνικού Βραβείου Επι­ χειρηματικότητας στην τόνωση της ανά­ πτυξης και της ευημερίας στην Ελλάδα, η Microsoft Hellas (www.microsoft.com/ hellas) θα προσφέρει σύγχρονο λογι­ σμικό, δωρεάν, στους φετινούς νικητές, συμβάλλοντας στη βιώσιμη λειτουργία τους, βελτιστοποιώντας την οργάνωση και ανάπτυξή τους. Η Kick Athens (www.kickathens.gr) δεσμεύτηκε για 10 δωρεάν θέσεις στο εντατικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα νεο­ φυούς επιχειρηματικότητας, διάρκειας έξι εβδομάδων. Το πρόγραμμα της Kick αποσκοπεί να προσφέρει ολοκληρωμέ­ νη καθοδήγηση σε επιχειρηματίες κατά τα πρώτα στάδια της δημιουργίας των επιχειρήσεών τους, καθώς και να τους εξοπλίσει με γνώση και διορατικότητα για τη δημιουργία μιας βιώσιμης επιχεί­ ρησης από την αρχή. Ο Jimmy Αθανασόπουλος, Διευθυντής του Ελληνικού Βραβείου Επιχειρηματικό­ τητας, αναφέρει σχετικά: «Είναι μεγάλη μας τιμή που εταιρείες και Οργανισμοί,

με σημαντική παρουσία παγκοσμίως, έχουν επιλέξει να υποστηρίξουν την Ελληνική επιχειρηματικότητα και ανα­ γνωρίζουν τις προσπάθειές μας μέσω τέτοιων πολύτιμων προσφορών υποστή­ ριξης στους νικητές και φιναλίστ μας. Η Microsoft Hellas και η Kick Athens είναι μέλη της συνεχούς διευρυνόμενης οικο­ γένειας υποστηρικτών, καθώς και πρε­ σβευτές καλών επιχειρηματικών πρακτι­ κών και επιτυχιών. Οι υποστηρικτές του Ελληνικού Βραβείου Επιχειρηματικότη­ τας έχουν ήδη βοηθήσει τους 8 νικητές του βραβείου, που έχουν αναδειχθεί στο παρελθόν, να προσφέρουν στην Ελλη­ νική οικονομία, με τη συνολική δημιουρ­ γία εκατοντάδων άμεσων και έμμεσων θέσεων εργασίας». Το Ελληνικό Βραβείο Επιχειρηματικό­ τητας ιδρύθηκε το 2012, με βασικό γνώ­ μονα ότι η επιχειρηματικότητα είναι το κλειδί για την ευημερία της Ελλάδας και στόχο την τόνωση του επιχειρηματικού πνεύματος, ιδιαίτερα εν μέσω οικονομι­ κής ύφεσης. Ο θεσμός, τον οποίο δια­ χειρίζεται και χρηματοδοτεί ο Όμιλος Libra Group, για λογαριασμό της Ελλη­ νικής Πρωτοβουλίας, απευθύνεται τόσο σε έμπειρους, όσο και σε νέους επιχει­ ρηματίες, των οποίων τα επιχειρηματικά σχέδια επιδεικνύουν βιωσιμότητα, και­ νοτομία, χρηματοοικονομική σύνεση και ρεαλισμό, δημιουργώντας παράλληλα θέσεις εργασίας στην Ελλάδα.

Kάθε χρόνο, το Ελληνικό Βραβείο Επι­ χειρηματικότητας βραβεύει έναν έως και πέντε νικητές, παρέχοντάς τους όλους τους απαιτούμενους πόρους, προκει­ μένου να υλοποιήσουν με επιτυχία τις επιχειρηματικές τους ιδέες. Οι νικη­ τές του 2015 θα μοιραστούν συνολικό ποσό χρηματοδότησης έως 700.000 ευρώ, το οποίο παρέχεται από τον Όμιλο Libra Group και τους εταίρους του Βρα­ βείου. Οι αιτήσεις υποβάλλονται έως τις 4 Μαρτίου, μέσω της ιστοσελίδας www.hellenicaward.com. Τα ονόματα των φιναλίστ θα ανακοινωθούν στις αρχές Μαΐου 2015 και οι νικητές θα βραβευ­ θούν στο τέλος Μαΐου 2015.

9ος Διαγωνισμός Κυπριακού Βραβείου Καινοτομίας Τις επιχειρήσεις και τους οργανι­ σμούς που έχουν καινοτομήσει προ­ σκαλεί η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) της Κύπρου, να δηλώσουν συμμετοχή στον 9ο διαγωνισμό Κυπριακού Βραβείου Καινοτομίας. Όσοι έχουν εφαρμόσει κάτι και­ νούργιο, τότε μπορούν να δηλώ­ σουν συμμετοχή στο διαγωνισμό για το Βραβείο Καινοτομίας, σε μία από τις πιο κάτω κατηγορίες: • Πρωτογενής Τομέας (Γεωργία, Κτηνοτροφία, Αλιεία κ.λπ.)

• Μεταποιητικός Τομέας (Βιομη­ χανία) • Τομέας Υπηρεσιών • Ευρύτερος Δημόσιος Τομέας. Το Βραβείο Καινοτομίας αποτελεί την ανώτατη διάκριση στην Κύπρο για την πιο επιτυχημένη καινοτομία, ενώ το θεσμό στηρίζουν το Υπουρ­ γείο Ενέργειας, Εμπορίου, Βιομηχα­ νίας και Τουρισμού της Κυπριακής Δημοκρατίας και το Ίδρυμα Προώ­ θησης Έρευνας.

Εκδήλωση ενδιαφέροντος Όσοι ενδιαφέρονται να μετάσχουν στο διαγωνισμό και να διεκδικήσουν το βραβείο του τομέα δραστηριότη­ τάς τους, μπορούν να κάνουν αίτη­ ση το αργότερο μέχρι τις 31 Μαρ­ τίου 2015. Οι αιτήσεις συμμετοχής γίνο­ ν ται μέσω της ισ τοσελίδας www.innovationaward.oeb.org.cy ή στα νέα γραφεία της ΟΕΒ, στη γωνία λεωφ. Ακροπόλεως & οδός Γλαύκου 2, Ακρόπολη (τηλ. 22665102).

33

Η FHP ΕΛΛΑΣ,

Η ΄Ενωση Οινοποιητικών Συνεταιρισμών Σάμου

μέλος του πολυεθνικού ομίλου FREUDENBERG, που διανέμει τα προϊόντα οικιακής χρήσης

ενδιαφέρεται να προσλάβει

ΧΗΜΙΚΟ - ΟΙΝΟΛΟΓΟ

Ζητεί

Απαραίτητα προσόντα: - Πτυχίο ΑΕΙ με ειδίκευση στην Οινολογία - Τουλάχιστο πενταετής προϋπηρεσία σε σοβαρή οινοποιητική επιχείρηση στον τομέα της οινοποίησης - Πολύ καλή γνώση Η/Υ - Πολύ καλή γνώση μίας τουλάχιστον ξένης γλώσσας - Να έχουν εκπληρωθεί οι στρατιωτικές υποχρεώσεις - Ηγετικές ικανότητες - Ευελιξία, μεθοδικότητα, οργανωτικότητα.

Logistics Assistant Απαραίτητα Προσόντα: - Πτυχίο ΑΕΙ - Πολύ καλή γνώση Αγγλικών - Πολύ καλή γνώση χειρισμού εφαρμογών MS Office. Επιθυμητά Προσόντα: - Προηγούμενη εμπειρία σε ανάλογη θέση - Γνώση του περιβάλλοντος SAP.

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να στείλουν βιογραφικό σημείωμα μέχρι τις 13-03-2015, στο Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων της Ε.Ο.Σ.Σ. στο Μαλαγάρι Σάμου, Τ.Κ. 831 00 (τηλ. 22730 87543) & e-mail: h.r@samoswine.gr

Αποστείλατε βιογραφικό σημείωμα στη διεύθυνση: Αχαρνών 36, Τ.Κ. 145 61 Κηφισιά (Υπόψη Λ.Μ) ή στο e-mail:

lia.meimeti@fhp-ww.com

XPYΣH EYKAIPIA

XPYΣH EYKAIPIA

Προσφέρουμε: Ικανοποιητικές αποδοχές - Πρόσθετη ιατροφαρμακευτική κάλυψη - Δυνατότητα εξέλιξης - Ευχάριστο και δημιουργικό περιβάλλον εργασίας.

Για την Παραγωγική μας μονάδα φαγητού Palmie Gastronomy

ζητούμε:

ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΠΩΛΗΣΕΩΝ Που να διακρίνεται για την επικοινωνία, οργανωτικότητα, υπευθυνότητα και τη φιλοδοξία του για ανάπτυξη.

Φαρμακευτική εταιρεία

Παρακαλούμε να στείλετε το βιογραφικό σας σε ένα από τα παρακάτω:

ΠΩΛΗΤΕΣ ΦΑΡΜΑΚΕΙΩΝ Προϋπηρεσία στον κλάδο των φαρμακείων απαραίτητη. Δίνεται αμοιβή αυτοκινήτου, κινητό τηλέφωνο & bonus. Αποστολή βιογραφικών στο:

info@abckinitron.gr

XPYΣH EYKAIPIA

ή τηλεφωνήστε στο 210 7210953

για Αθήνα & Θεσ/νίκη

XPYΣH EYKAIPIA

• Fax: 210 7215056 • E-mail: info@palmiebistro.gr

ζητεί

Υπόψη κας Λεϊλοπούλου

Όμιλος εταιριών που κατέχει ηγετική θέση στον κλάδο του τουρισμού, των δεξιώσεων και της ψυχαγωγίας και δραστηριοποιείται στο κέντρο της Αθήνας και τα νότια προάστια, ζητεί να εντάξει στο προσωπικό του Διευθυντικό Στέλεχος με εμπειρία στα τουριστικά, για δωδεκάμηνη εργασία. ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ: • Πτυχίο ΑΕΙ στα Τουριστικά • Αριστη γνώση της τουριστικής αγοράς • Προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών στον τουριστικό τομέα • Αριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας • Αριστη γνώση χρήσης Η/Υ • Επιθυμητή ηλικία έως 42 ετών. Μισθός λίαν ικανοποιητικός, ανάλογος των προσόντων και της εμπειρίας.

XPYΣH EYKAIPIA

Αποστολή βιογραφικού: Θανάσης Κουκουλάς akoukoulas@p-group.gr

Ζητείται ηλεκτρολόγος

σε μαρίνα / επισκευαστική μονάδα σκαφών στη Λέρο για πλήρη απασχόληση Απαραίτητα προσόντα: - Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση εργασίας - Δυνατότητα επισκευών και εγκαταστάσεων - Πολύ καλή γνώση αγγλικής γλώσσας - Στρατιωτικές υποχρεώσεις εκπληρωμένες - Μόνιμη εγκατάσταση στη Λέρο.

ΑΜΕΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλώ να στείλουν βιογραφικό σημείωμα, με θέμα cv for electronics:

cv@lerosmarina.gr

XPYΣH EYKAIPIA

ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΣΤΕΛΕΧΟΣ