Εργασία - Ιούνιος 2015 by Xrisi Efkeria S.A.

Κυκλοφορεί ΔΩΡΕΑΝ μαζί με τη Χρυσή Ευκαιρία

Τεύχος

#15 Ιούνιος 2015

Success Story O νέος είναι ωραίος, ο παλιός είναι αλλιώς Social Media Μετατρέψτε τo προφίλ σας σε online μηχανές αναζήτησης εργασίας Eκπαίδευση 10 βρετανικά πανεπιστήμια που εξασφαλίζουν δουλειά

Προγράμματα ΕΣΠΑ & OAEΔ Δράσεις για εν δυνάμει επιχειρηματίες & ανέργους 15-29 ετών

ΑΦΙΕΡΩΜΑ Τεχνικά Επαγγέλματα

Προοπτικές Ανάπτυξης & Πιλοτικές Δράσεις

Αναζητήστε

ΑΓΓΕΛΙΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ στις σελίδες μας

Η Manifest Facility Services είναι αμιγώς ελληνική εταιρεία με ηγετική θέση στο χώρο του Facility Management, η οποία ιδρύθηκε το 2003. Παρέχει υπηρεσίες διαμόρφωσης, καθαριότητας κτιριακών εγκαταστάσεων, όπως και συντήρησης Η/Μ εξοπλισμού, ενώ δημιουργεί τις προϋποθέσεις ενός ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος με την ανάληψη έργων πρασίνου και την τροφοδοσία φρέσκου φαγητού. Η Manifest Facility Services απασχολεί περισσότερους από 550 εργαζόμενους, δραστηριοποιείται σε 30 πόλεις της Ελλάδας, εξυπηρετεί ήδη 1.100 κτίρια, παραδίδει καθημερινά 3.000 ώρες υπηρεσίας, και εξασφαλίζει, καινοτομώντας, τις προϋποθέσεις για την αύξηση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας, παράλληλα με τη μείωση λειτουργικού κόστους των δραστηριοτήτων κάθε πελάτη της. Η εταιρεία, στηριζόμενη στο ανθρωποκεντρικό μοντέλο λειτουργίας της, εκφράζει με συνέπεια την αφοσίωσή της σε θέματα κοινωνικής ευθύνης. Με moto «η αληθινή γενναιοδωρία απέναντι στο μέλλον είναι να τα δίνεις όλα στο παρόν», ο πρόεδρος της Manifest Services Διονύσης Αμμολοχίτης ιδρύει το 2009 τη θυγατρική Manifest Security. Σήμερα, η Μanifest Security, μία σύγχρονη ανερχόμενη εταιρεία με επίκεντρο τον άνθρωπο και έχοντας αποκτήσει όλες τις άδειες και πιστοποιήσεις, καλύπτει πλήρες φάσμα υπηρεσιών και προϊόντων σε θέματα ασφαλείας, δημιουργώντας ένα ασφαλές περιβάλλον σε οποιαδήποτε εγκατάσταση. Η Manifest Facility Services καθώς και η Μanifest Security μεγαλώνουν σταθερά τον αριθμό του προσωπικού τους. Oι καλοί τρόποι και η διάθεση για δουλειά αποτελούν τα βασικά κοινά στοιχεία των ανθρώπων της Manifest, ενώ διανθίζονται ανά τομέα.

• • • • • • • • • • • • • • • • •

Άρτια εξωτερική εμφάνιση Ηλικία 22 - 35 Την εκ του νόμου 2518/97 προβλεπόμενη άδεια ιδιωτικού προσωπικού ασφαλείας Υψηλό επίπεδο πνευματικής και φυσικής κατάστασης Γνώση, εμπειρία και επαγγελματική εξειδίκευση σε θέματα ασφαλείας Αποδεδειγμένη 3ετή τουλάχιστον εμπειρία στην παροχή υπηρεσιών ασφαλείας Εκπαιδεύσεις σε θέματα Πυρόσβεσης, Α Βοηθειών και αντιμετώπισης εκτάκτων αναγκών Υπευθυνότητα και ικανότητα λήψης πρωτοβουλίας Δεκτικότητα στην ανάθεση αρμοδιοτήτων Εχεμύθεια, ευελιξία, ομαδικό πνεύμα Ελληνική υπηκοότητα Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις για άνδρες υποψηφίους Καλή γνώση του νομικού πλαισίου δικαιωμάτων και ευθυνών έναντι τρίτων Αποδεδειγμένη εμπειρία στη χρήση των Συστημάτων Ασφαλείας και Πυρανίχνευσης Εμπειρία σαν οδηγοί Ι.Χ.Ε. αυτ/του και κάτοχοι σχετικής αδείας οδηγού Πιστοποιημένη γνώση της Αγγλικής γλώσσας Βασικές γνώσεις χειρισμού Η/Υ

Τομέας Καθαριότητα • Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση • Να μιλάει καλά ελληνικά (αν πρόκειται για αλλοδαπούς) • Άριστη εξωτερική εμφάνιση

Αποστολή βιογραφικών: Ε-mail: reception@manifest.gr Πληροφορίες: 210 41 90 305

XPYΣH EYKAIPIA

Τομέας Security

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

επικαιρότητα

τεχνικά επαγγέλματα

νέες τάσεις

έρευνα

social media

success story

brain drain

ο εργατολόγος απαντά

προγράμματα (ΕΣΠΑ-ΟΑΕΔ)

Η περιβαλλοντική οργάνωση WWF Ελλάς στο πλαίσιο ανάπτυξης των σχετικών δραστηριοτήτων της, αναζητεί συνεργάτες πλήρους απασχόλησης, στον τομέα αλιείας, με έδρα την Αθήνα.

Υπεύθυνος /η τομέα για την αλιεία (κωδ. PECHE-1) Περιγραφή θέσης • Συντονισμός και υλοποίηση των δράσεων του WWF Ελλάς που σχετίζονται με θαλάσσια αλιεία και υδατοκαλλιέργειες σε επιστημονικό, πολιτικό και διαχειριστικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένου ενός προγράμματος βελτίωσης βιωσιμότητας αλιευτικού στόλου και ενός ευρωπαϊκού προγράμματος μείωσης απορρίψεων. Συμμετοχή στο σχεδιασμό και την υλοποίηση των δράσεων πολιτικής του WWF Ελλάς αναφορικά με αλιεία και υδατοκαλλιέργειες, καθώς και στις σχετικές δράσεις του διεθνούς δικτύου του WWF. Απαραίτητα προσόντα • Πολυετής εμπειρία σε προγράμματα σχετικά με αλιεία, καθώς και σε συνεργασίες με αλιείς • Πολύ καλή γνώση της ελληνικής αλιείας και ιχθυοκαλλιέργειας και των σχετικού εθνικού και ευρωπαϊκού θεσμικού πλαισίου πολιτικών • Βασικό πτυχίο και μεταπτυχιακές σπουδές σε σχετικό αντικείμενο • Άριστη ικανότητα επικοινωνίας σε γραπτό και προφορικό λόγο στα ελληνικά και τα αγγλικά • Ικανότητα συντονισμού ομάδας και δράσεων • Άριστες γνώσεις χρήσης Η/Υ • Δυνατότητα συχνών μετακινήσεων και εργασίας εκτός έδρας.

time for a change

προγράμματα, διαγωνισμοί

Επιθυμητά προσόντα • Εμπειρία σε ευρωπαϊκά προγράμματα σχετικά με αλιεία • Δεύτερη ξένη γλώσσα • Γνώση του θεσμικού πλαισίου και των ιδιαιτεροτήτων της μεσογειακής αλιείας • Συμμετοχή σε δράσεις περιβαλλοντικών οργανώσεων.

αγγελίες απασχόλησης Συνεργάτης /ιδα τομέα για την αλιεία (κωδ. PECHE-4)

www.ergasiamag.gr info@ergasiamag.gr

www.facebook.com/ergasia.magazine

XPYΣH EYKAIPIA

Περιγραφή θέσης • Υλοποίηση των δράσεων του WWF Ελλάς που σχετίζονται με θαλάσσια αλιεία σε επιστημονικό και τεχνικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένου ενός προγράμματος βελτίωσης βιωσιμότητας αλιευτικού στόλου και ενός ευρωπαϊκού προγράμματος μείωσης απορρίψεων.

Επιθυμητά προσόντα: • Γνώση του σχετικού εθνικού και ευρωπαϊκού θεσμικού πλαισίου και πολιτικών της αλιείας • Δεύτερη ξένη γλώσσα • Συμμετοχή σε δράσεις περιβαλλοντικών οργανώσεων.

Αν ενδιαφέρεστε, παρακαλούμε να στείλετε το βιογραφικό σας στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

m.livanou@wwf.gr

Ιδιοκτησία Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε.

IOYNIOΣ 2015 - Τεύχος 15 Μηνιαίο περιοδικό Κυκλοφορεί ΔΩΡΕΑΝ μαζί με τη Χρυσή Ευκαιρία

Εκδότρια Ντίνα Θεοδώρου Διεύθυνση Μίνα Μπαγιώτα Art Director Mαίρη Τσιβεριώτη Επιμέλεια ύλης Ξένια Μπελέκου Διόρθωση Ήλια Λούτα Σύνταξη Ιωάννα Κυπραίου Δημήτρης Γεωργίου

σημειώνοντας τον αντίστοιχο κωδικό, μέχρι τις 24 Ιουνίου 2015

Ατελιέ Γλυκερία Ζορμπά Γεωργία Κολοκούρη Κώστας Κανελλόπουλος Eπιμέλεια έκδοσης iPad Διονύσης Λιάλιος Communications Social Media Head Θοδωρής Ποτούρογλου Εμπορικό Τμήμα Σταύρος Γκούζος s.gouzos@xe.gr Μάκης Σταθούλης m.stathoulis@xe.gr Υποδοχή Διαφήμισης Γιώτα Πανουργιά Εκτύπωση – Βιβλιοδεσία IRIS ΑΕΒΕ

Κυκλοφορία Χρύσα Παπαϊωάννου Διανομή Γιάννης Γαρούφαλος Υπεύθυνη για το Νόμο Ντίνα Θεοδώρου Γραμματεία Μερόπη Σιαφαρίκα Τηλ. επικοινωνίας 210 90.91.211 Κασομούλη 73 & Εκαταίου 95, Νέος Κόσμος ΤΚ 117 44 © Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε. 2015 Η αναπαραγωγή μέρους ή όλου του εντύπου επιτρέπεται μόνο κατόπιν έγγραφης άδειας του εκδότη.

Η Ελβετία αναζητά αγρότες με μισθό 2.000 ευρώ

Ε Π Ι Κ Α Ι Ρ Ο Τ Η Τ Α

7η φτωχότερη χώρα η Ελλάδα στην Ευρώπη Την έβδομη θέση από το τέλος στην κατάταξη για το μέσο κατά κεφαλήν ΑΕΠ καταλαμβάνει η Ελλάδα μεταξύ των 27 χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εντύ πωση προκαλεί το γεγονός ότι το μέσο κατά κεφαλήν ΑΕΠ στη χώρα μας δια μορφώθηκε στο 73% του μέσου κοινοτι κού, με τη Σλοβακία (75%), τη Σλοβενία (82%), τη Λιθουανία (73%), την Εσθονία (73%) και την Τσεχία (82%) να έχουν φτά σει ή και να έχουν ξεπεράσει την Ελλά δα, παρόλο που ήταν μακράν φτωχότε ρες χώρες. Κάτω από το 73% βρίσκονται μόνο η Ουγγαρία, η Βουλγαρία, η Ρουμα νία, η Κροατία, η Λετονία και η Πολωνία. Τώρα, όσον αφορά στη χώρα μας, κάτω από το 75% του μέσου κοινοτικού κατά κεφαλήν ΑΕΠ βρίσκονταν το 2013 έντεκα ελληνικές περιφέρειες, σύμφω να με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατι στικής Υπηρεσίας. Μόνο η Αττική (98% του κοινοτικού ΑΕΠ) και το Νότιο Αιγαίο (76%) κατέγραψαν κατά κεφαλήν ΑΕΠ άνω του 75% του κοινοτικού. Το χαμη λότερο κατά κεφαλήν ΑΕΠ στην Ελλά δα το 2013 σημειώθηκε στην περιφέρεια της Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης (52%). Ακολουθούν η Ήπειρος (55%), η Θεσσαλία (56%), η Κεντρική Μακεδονία, η Δυτική Ελλάδα και το Βόρειο Αιγαίο (57%), η Πελοπόννησος (60%), η Δυτική Μακεδονία και η Στερεά Ελλάδα (62%), η Κρήτη (63%) και τα Ιόνια Νησιά (68%).

Την ευκαιρία σε μετα νάστες να εργάζονται σε αγροκτήματα της Ελβετίας προσφέρει ένα καινοτόμο πολιτικό πρόγραμμα διάρ κειας τριών ετών, δίνο ντάς τους παράλληλα την ευκαιρία της εκμάθησης της γλώσσας, με απώτε ρο στόχο την ομαλή έντα ξή τους στο κοινωνικό και εργασιακό περιβάλλον της χώρας. Συγκεκριμένα, η Ένωση Ελβετών Αγροτών και το υφυπουργείο Μετα νάστευσης (SEM) τάχθη καν υπέρ της απασχόλη σης των προσφύγων σε δέκα αγροκτήματα σε όλη την Ελβετία που έχουν επι λεγεί και ήδη αρκετοί είναι οι πρόσφυγες που έχουν συμφωνήσει να εργαστούν υπό αυτές τις συνθήκες. Ο μισθός του νεοπροσληφθέντα αγρότη θα κυμαίνεται στα 2.000 ευρώ για τον πρώτο μήνα, με προοπτικές, όμως, να φτάνει ως και τις 3.000 ευρώ για το επόμε νο διάστημα. Ωφελημένοι, εκτός από τους πρόσφυγες και το ελβετικό κράτος, θα βγουν και οι Ελβετοί παραγωγοί, καθώς δεν θα χρειάζεται να ψάχνουν για εποχι κούς εργάτες ή για εργάτες εκτός συνόρων της χώρας, καθώς όπως σημειώνει η Ένωση Αγροτών ο γεωργικός τομέας της χώρας της κεντρικής Ευρώπης απασχο λεί περίπου 25.000 με 35.000 ξένους εποχικούς εργάτες γης, προερχόμενους κυρί ως από την Πολωνία και την Πορτογαλία.

ΟΑΕΔ: Έως 30 Ιουνίου οι αιτήσεις για δύο προγράμματα Την Τρίτη 30 Ιουνίου 2015, λήγει η προθεσμία υποβολής ηλεκτρονικών αιτή σεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 ωφελούμενων των δράσεων «Τοπικά σχέδια για την απασχόληση, προσαρμοσμένα στις ανάγκες των τοπικών αγορών εργασίας – ΤοπΣΑ» και «Τοπικές δράσεις κοινωνικής έντα ξης για ευάλωτες ομάδες – ΤοπΕΚΟ». Περισσότερες πληροφορίες για το πρό γραμμα, τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία υπαγωγής σε αυτό, οι ενδιαφερό μενοι μπορούν να βρουν στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ www.oaed.gr.

ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ΙΚΑ-ΕΤΑΜ: Ηλεκτρονικά πλέον η θεώρηση βιβλιαρίων υγείας Μέσω διαδικτύου θα απογράφονται πλέον οι ασφαλισμένοι και τα προστατευόμενα μέλη τους (σύζυγοι, τέκνα) προκειμένου να τους αποδίδεται ασφαλιστική ικανότητα. Η ηλεκτρονική απογραφή δεν απαιτεί τη φυσική προσέλευση των ασφαλισμένων στα υποκατα στήματα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και βάζει τέλος στο φαινόμενο της ταλαι πωρίας χιλιάδων ασφαλισμένων. Η νέα ηλεκτρονική υπηρεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είναι διαθέσιμη στο διαδικτυακό ιστότοπο www.ika.gr/Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες/Ηλε κτρονικές Υπηρεσίες προς Ασφαλισμένους-Συνταξιούχους/Απο γραφή και Απόδοση Ασφαλιστικής Ικανότητας Έμμεσα Ασφαλι σμένων. Στην ίδια ηλεκτρονική υπηρεσία παρέχονται διευκρινίσεις και όλες οι σχετικές πληροφορίες που αφορούν στις διαδικασίες πιστοποίησης των χρηστών.

ALBA: Συμβουλευτικές υπηρεσίες για επιχειρήσεις από φοιτητές Το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece, σε συνεργασία με κορυφαία Πανεπιστή μια του εξωτερικού, όπως το Indiana University (Kelley School of Business), το Endicott College, το Virginia Common wealth University, και άλλα, έχει αναπτύ ξει μια καινοτόμα διαδικασία εκπαίδευ σης φοιτητών.

Το MBA του ΟΠΑ επαναπροσδιορίζεται με το Re:Business! Τριάντα χρόνια από την πρώτη γενιά απόφοιτων του MBA του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, του πρώ του MBA στην Ελλάδα, που μετρά συνολικά περισσό τερους από 1.800 αποφοίτους, οι οποίοι επανδρώνουν πλέον μεγάλες επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο, το ΜΒΑ επαναπροσδιορίζεται με το Re:Business! Συγκεκριμέ να, στο Ζάππειο Μέγαρο οι δρόμοι κορυφαίων CEOs παγκοσμίως, επιτυχημένων start up επιχειρήσεων, κατα ξιωμένων καθηγητών πανεπιστημίου από όλο τον κόσμο, καθώς και φοιτητών, θα διασταυρωθούν στις 26 Ιου νίου. Με εμπειρία τριών δεκαετιών, το ΜΒΑ του Οικονο μικού Πανεπιστημίου Αθηνών θα συμβάλει στο να γίνει αναδρομή σε ό,τι συνέβη στον επιχειρηματικό κόσμο τα τελευταία χρόνια, στην κατανόηση των σημαντικών γεγονότων του χτες, στην εμβάθυνση στις τάσεις του σήμερα, με στόχο τη χάραξη νέας πορείας στο χάρτη της διεθνούς επιχειρηματικότητας

Η βασική ιδέα είναι η παροχή δωρε άν συμβουλευτικών υπηρεσιών σε μικρο μεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα από στελέχη επιχειρήσεων που παράλληλα κάνουν το μεταπτυχιακό τους σε κάποιο συνεργαζόμενο Πανεπιστήμιο στο εξω τερικό. Ειδικότερα, οι επιχειρήσεις λαμ βάνουν δωρεάν συμβουλευτικές υπηρε σίες σχετικά με κάποια επιχειρηματική πρόκληση που αντιμετωπίζουν από ομά δα φοιτητών με σχετικό επαγγελματικό υπόβαθρο. Η συμβουλευτική που λαμβάνουν προ σθέτει νέα προοπτική στον τρόπο αντι μετώπισης της επιχειρηματικής πρόκλη σης που αντιμετωπίζουν και τους ωθεί να βρουν τις λύσεις που ψάχνουν μέσα από ένα νέο «οπτικό πρίσμα». Οι φοι

τητές αντίστοιχα έρχονται αντιμέτωποι με πραγματικές επιχειρηματικές προ κλήσεις δίνοντάς τους την ευκαιρία να συνεργαστούν με στελέχη Ελληνικών εταιρειών. Η επιλογή των επιχειρήσεων γίνεται από το τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας και Καινοτομίας του ALBA, ενώ κλιμάκιο καθηγητών των ξένων Πανεπιστημίων επισκέπτονται τις εταιρείες στην Ελλά δα για να αποτυπώσουν το πρακτικό πρόβλημα που οι φοιτητές τους θα πρέ πει να επιλύσουν μετά από έρευνα και εργασία κάποιων μηνών. Προγράμματα τέτοιου τύπου είναι ιδιαίτερα δημοφιλή στα καλύτερα Πανεπιστήμια του κόσμου όπως το Harvard.

Ελλάδα: Άνεργος 1 στους 2 νέους Στην επισήμανση ότι «άνεργος είναι ένας στους δύο νέους στην Ελλάδα και στην Ισπανία», κατέληξε ο πρόεδρος του ΟΟΣΑ Άνχελ Γκουρία, ο οποίος παρου σίασε στο Βερολίνο την Έκθεση για τις Δεξιότητες και την Απασχολησιμότητα των Νέων για το 2015. Αντιθέτως, ανέ φερε ότι η Γερμανία, με 8%, έχει ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά ανεργί ας των νέων.

Ε Π Ι Κ Α Ι Ρ Ο Τ Η Τ Α

Συνολικά, περισσότεροι από 35 εκα τομμύρια νέοι ηλικίας 16-29 ετών στις χώρες του ΟΟΣΑ είναι άνεργοι, αλλά και εκτός εκπαιδευτικού συστήματος, ενώ από αυτούς τα 20 εκατομμύρια βρί σκονται εντελώς εκτός επαγγελματικού, εκπαιδευτικού, κοινωνικού και εργασια κού πλαισίου. «Η αντιμετώπιση αυτής της τραγωδίας δεν αποτελεί απλώς ηθική υποχρέωση, αλλά οικονομική ανάγκη. Αυτοί οι νέοι αντιπροσωπεύουν μια χαμένη επένδυση καθώς και ένα βάρος για την κοινωνία», δήλωσε ο κ. Γκουρία και αναφέρθηκε στα χαμηλά φορολογικά έσοδα, στις υψη λές κοινωνικές δαπάνες και στην κοινω νική αστάθεια που σχετίζεται με τα υψη λά ποσοστά ανεργίας μεταξύ των νέων. Τέλος, αναφέρθηκε και στα εκπαιδευτι κά συστήματα, δηλώνοντας ότι «σήμερα πολλές από τις χώρες μας και τα εκπαι δευτικά μας ιδρύματα δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στις ανάγκες του σύγ χρονου κόσμου και της αγοράς εργασί ας του και πρέπει να θέσουμε τις δομές, να βρούμε τις σωστές πολιτικές λύσεις ώστε να διασφαλίσουμε ότι τα νέα ταλέ ντα αναπτύσσονται και ακολουθούν την κλίση τους».

Ίδρυση Πρότυπης Ελληνικής Κοινότητας Περιβαλλοντικά Υπεύθυνων Επιχειρήσεων Σε λαμπρή τελετή, ανακοινώθη κε η ίδρυση της πρώτης στην Ελλά δα κοινότητας Περιβαλλοντικά Υπεύ θυνων Επιχειρήσεων, με το διακριτικό τίτλο GREEN ANGELS, μια πρωτοβου λία της ICAP Group και της GREENiT ENVIRONMENTAL, που θέτει ως στόχο να ενεργοποιήσει την επιχειρηματική κοι νότητα για τη βελτίωση του περιβαλλο ντικού αποτυπώματος της χώρας μας. Η Κοινότητα των GREEN ANGELS τελεί υπό την αιγίδα τόσο του Υπουργείου Παραγωγικής Ανασυγκρότησης, Περι βάλλοντος και Ενέργειας όσο και του ομίλου Χρηματιστηρίων Αθηνών. Παράλ ληλα, το εγχείρημα υποστηρίζει η Πανελ λήνια Ένωση Εθελοντών Πυροσβεστικού Σώματος και το Εθνικό Μετσόβιο Πολυ

τεχνείο που, ως επιστημονικός συνερ γάτης, έχει αναπτύξει αποκλειστικά για το σκοπό αυτό εξειδικευμένη μεθοδολο γία εκτίμησης της περιβαλλοντικής επί δοσης, μοναδική για τα διεθνή δεδομέ να. Στην επίσημη εκδήλωση ανακοίνωσης του πρότυπου αυτού εθνικού εγχειρήμα τος συμμετείχαν κορυφαίοι εκπρόσωποι της ελληνικής πολιτείας, 200 περίπου Ανώτατα Στελέχη της Ελληνικής Επιχει ρηματικής Αγοράς και εκπρόσωποι Περι βαλλοντικών και Επιχειρηματικών Φορέ ων και Συνδέσμων της επικράτειας. H κοινότητα GREEN ANGELS βοηθά τις επιχειρήσεις να βελτιώσουν την περι βαλλοντική επίδοση, αναλαμβάνοντας: • Την Ανάλυση του περιβαλλοντικού τους αποτυπώματος • Τον Εντοπισμό των διαδικασιών με τη μεγαλύτερη κατανάλωση πόρων • Το Στρατηγικό Πλαίσιο για τη μείω ση του αποτυπώματος άνθρακα • Τη διαμόρφωση Πλάνου Ενεργει ών για την Υλοποίηση του Στρατηγικού Πλαισίου μέσω έργων μείωσης κόστους, βελτίωσης διαδικασιών, εκπαίδευσης και περιβαλλοντικής διαχείρισης • Τη Συστηματική Παρακολούθηση της περιβαλλοντικής επίδοσης μέσω της μεθοδολογίας του ΕΜΠ.

Πορτογαλική οικονομία Ανάπτυξη 1,4% το πρώτο τρίμηνο 2015 Ρυθμό ανάπτυξης 1,4%, κατέγραψε η πορτογαλική οικονομία, κατά το πρώτο τρίμηνο του 2015 επιβεβαιώνοντας μάλλον τις συντηρητικότερες προβλέψεις, δεδομένου ότι οι εκτιμήσεις ανάπτυξης κυμαίνονταν από 1,4%-2,1%. Σύμφωνα με την Κρατική Στατιστική Υπηρεσία-INE, η εν λόγω επίδοση της πορτογαλικής οικονομίας οφείλεται στη μείωση της αξίας των εισαγωγών και την επιτάχυνση της ανόδου των εξαγωγών. Σε αντίθεση με τα προηγούμενα έτη, η ανάπτυξη τροφοδοτήθηκε κατά την εξεταζόμενη περίοδο και από την καθαρή εξωτερική ζήτηση, ενώ μειώθηκε η συνεισφορά της εγχώριας ζήτησης, λόγω της μείωσης των αποθεμάτων των επι χειρήσεων. Μάλιστα, οι περισσότερο αισιόδοξες προβλέψεις για την ανάπτυξη βασίζονταν ακριβώς σε υψηλότερη συμβολή της εγχώριας ζήτησης που τελικά δεν επιβεβαιώθηκε.

ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Δράσεις για 1.633 ανέργους στα ΜΜΕ

Προχρηματοδότηση 1 δισ. ευρώ για την απασχόληση των νέων Σχεδόν 1 δισ. ευρώ για τους άνεργους νέους θα διαθέσει η Ευρωπαϊκή Επιτρο πή. Η απόφαση για κατ' εξαίρεση αύξη ση της προχρηματοδότησης το 2015 για σχέδια που βοηθούν τους νέους στην Ευρώπη, μέσω της πρωτοβουλίας για την απασχόληση των νέων, είναι άνευ προηγουμένου. Αναφερόμενη στο θέμα η επίτροπος, Marianne Thyssen, δήλωσε: «Δείχνει την επείγουσα ανάγκη που αντιμετωπίζου με και τη δέσμευση της ΕΕ να βοηθήσει τους νέους να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας. Τα κράτη μέλη θα είναι πλέ ον σε θέση να χρηματοδοτούν τα σχέ δια γρήγορα, αφού το ποσό της προ χρηματοδότησης θα αυξηθεί κατά 30 φορές. Συνεπώς, θα είναι σε θέση να βοηθήσουν έως 650.000 νέους να βρουν θέσεις εργασίας, μαθητείας, πρακτικής άσκησης ή συνεχούς εκπαίδευσης. Είμαι πεπεισμένη ότι το εγχείρημα θα επιτύχει. Βλέπουμε ήδη τα πρώτα αποτελέσματα σε πολλά κράτη μέλη. Η νέα χρηματο δότηση θα παράσχει την αναγκαία οικο νομική ώθηση ώστε να εξασφαλιστεί ότι οι δράσεις που υποστηρίζονται από την πρωτοβουλία για την απασχόληση των νέων θα υλοποιηθούν άμεσα. Οφείλου με στους νέους όλης της Ευρώπης να συνεχίσουμε τις μεταρρυθμίσεις και την εφαρμογή μέτρων υποστήριξης που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους».

Μέσα στον Ιούνιο αναμένεται, σύμφω να με στελέχη του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, να προ κηρυχτούν από το Υπουργείο Οικονομί ας δύο διαγωνισμοί για την υλοποίηση του προγράμματος υποστήριξης 1.633 άνεργων δημοσιογράφων, τεχνικών και άλλου προσωπικού από τον κλάδο των μέσων μαζικής ενημέρωσης. Οι ενέργει ες οι οποίες θα υλοποιηθούν στο πλαί σιο του προγράμματος αφορούν απο κλειστικά 1.633 πρώην εργαζομένους του κλάδου, οι οποίοι απολύθηκαν από τις 12 Σεπτεμβρίου του 2013 έως τις 12 Ιουνίου του 2014. Οι δύο προσκλήσεις προέκυψαν έπει τα από συστηματική προσπάθεια της ΕΣΗΕΑ και του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ. Η βοήθεια θα είναι ύψους 8,7 εκατ. ευρώ. Αξίζει ωστόσο να αναφερθεί ότι και τα δύο προγράμματα στοχεύουν στην παροχή υποστήριξης προς άνερ γους δημοσιογράφους και τεχνικούς, καθώς και σε προσωπικό άλλων ειδικοτή των (διοικητικό, υποστηρικτικό), μέσω της υλοποίησης διαφορετικών (ανάλογα με το προφίλ και τις προσωπικές ανάγκες) και αλληλοσυμπληρούμενων δράσεων, όπως η παροχή επαγγελματικής συμ βουλευτικής, ειδικευμένης επαγγελμα τικής κατάρτισης και επανακατάρτισης, η παροχή εξειδικευμένων συμβουλών για θέματα επιχειρηματικότητας, αλλά και η επιδότηση για την ίδρυση νέων επιχειρήσεων, ενώ, τέλος, προβλέπε ται και η χορήγηση διαφόρων επιδομά των συμμετοχής.

Νέος δείκτης για τον τρόπο που τα στελέχη διαχειρίζονται την κρίση Η SARGIA Partners, σε συνεργασία με την εταιρεία δημοσκοπήσεων Focus Bari, διεξάγει εξειδικευμένη έρευνα με τίτλο «Εmotional Resilience Index in Business», για την καταγραφή του τρόπου που δια χειρίζονται σήμερα την κρίση τα στελέ χη των επιχειρήσεων. Η μελέτη, που για πρώτη φορά διεξάγεται στην Ελλά δα στον επιχειρηματικό κλάδο, διερευνά πώς οι εργαζόμενοι βιώνουν τη σημερινή πραγματικότητα στο χώρο εργασίας και επιχειρεί να ταυτοποιήσει τους τρόπους που χρησιμοποιούν, προκειμένου να αντιμετωπίσουν τις δυσκολίες που ανα κύπτουν και να διαχειρισθούν το άγχος που έρχεται ως συνέπεια της σημερινής οικονομικής συγκυρίας. Στην έρευνα θα λάβουν μέρος ανώτατα και ανώτερα στελέχη επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγο ρά, συμπεριλαμβανομένων CEOs, Γενι κών Διευθυντών, Υπεύθυνων Ανθρώπι νου Δυναμικού, Πωλήσεων, Marketing και Οικονομικών. Ενώ, τα αποτελέσμα τα θα παρουσιαστούν από την κ. Ξένια Κούρτογλου, Πρόεδρο & Διευθύνουσα Σύμβουλο της Focus Bari, στο πλαίσιο του 4ου Leadership Seminar, με θέμα «I Didn't Sign Up for This!», που έρχεται να δώσει τις απαντήσεις στα ερωτήμα τα που απασχολούν το σύγχρονο επαγ γελματία, σε μια εποχή που οι δυσκολίες και οι απροσδόκητες εξελίξεις δημιουρ γούν ένα ρευστό και κατ' επέκταση ιδιαι τέρως στρεσογόνο τοπίο.

ΟΑΕΕ: Βεβαιώσεις Εισφορών 2014 Οι ασφαλισμένοι του ΟΑΕΕ μπο ρούν να εκδώσουν βεβαίωση εισφο ρών 2014, για φορολογική χρήση, μέσω της υπηρεσίας «Βεβαιώσεις Εισφορών Ασφαλισμένων ΟΑΕΕ» του www.oaee.gr. Για την έκδοση των βεβαιώσεων απαιτείται η συμπλήρω ση των προσωπικών στοιχείων ΑΦΜ, ΑΜΚΑ, Αριθμός Μητρώου (ΕΑΜ). Σε περίπτωση μη ταυτοποίησης των στοιχείων, η βεβαίωση θα χορηγείται από τις Περιφερειακές Υπηρεσίες του Οργανισμού, με την επίδειξη: • Αστυνομικής Ταυτότητας 8

• Πρόσφατου Εκκαθαριστικού Σημειώματος από Εφορία

Ε Π Ι Κ Α Ι Ρ Ο Τ Η Τ Α

• Αποδεικτικού στοιχείου ΑΜΚΑ.

Βραβείο αριστείας για πρωτοβουλίες στον τομέα της Κοινωνίας των Πολιτών Θα βραβευθούν πρωτοβουλίες με στόχο τη βελτίωση της οικονομικής και κοινω νικής ένταξης ατόμων που ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας ή την αντιμετώπι ση του αυξανόμενου κινδύνου φτωχοποίησης στην Ευρώπη. Μπορούν να συμμετάσχουν οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών ή και άτομα που έχουν αναπτύξει πρωτοβουλίες σχετικές με την καταπολέμηση της φτώχειας. Ωστόσο, οι διαγωνιζόμενοι δεν θα υποβάλλουν απευθείας υποψηφιότητες στην ΕΟΚΕ αλλά θα πρέπει να προταθούν από ένα ή περισσότερα μέλη της ΕΟΚΕ, από εθνικά οικονομικά και κοινωνικά συμβούλια ή από ευρωπαϊκές οργανώσεις και δίκτυα της κοινωνίας των πολιτών. Οι πρωτοβουλίες πρέπει να είναι καινοτόμες και να έχουν συμβάλει αποφασιστικά στη βελτίωση της ευημερίας των σχετικών κοινοτήτων. Το βραβείο συνοδεύεται από ποσό ύψους 5.000 ευρώ που μπορεί να κατανεμη θεί σε πέντε το πολύ νικητές. Η προθεσμία υποβολής των υποψηφιοτήτων λήγει στις 31 Ιουλίου 2015. Η τελετή απονομής έχει προγραμματιστεί για τις 10 Δεκεμβρίου 2015 στις Βρυξέλ λες. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να βρουν περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσε λίδα του βραβείου http://www.eesc.europa.eu/?i=portal.en.civilsocietyprize&_cldee.

ΟΤΕ: Οικειοθελής αποχώρηση για 700 εργαζομένους Προγράμματα οικειοθελούς αποχώρη σης, κυρίως για εργαζομένους ΟΤΕ που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, ανακοίνωσε ο όμιλος ΟΤΕ, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών που υλοποιεί για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς του, την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού του και τη δημιουργία ευκαιριών για την απα σχόληση νέων ανθρώπων. Η εφαρμογή των προγραμμάτων αυτών εντάσσεται στη στρατηγική μετασχηματισμού του ΟΤΕ μέσα από κοινωνικά υπεύθυνες λύσεις. Η συνολική δαπάνη για την υλοποίησή τους εκτιμάται σε 85 εκατ. ευρώ περίπου για συμμετοχή 700 περίπου εργαζομένων. Τα προγράμματα που υλοποιεί ο ΟΤΕ δεν επι βαρύνουν τα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς η εταιρεία επωμίζεται το σύνολο του κόστους και μεταξύ άλλων προβλέπουν:

1. Τη χορήγηση οικονομικού κινήτρου, με στόχο την αναπλήρωση μεγάλου μέρους των σημερινών καθαρών απο δοχών του εργαζόμενου μέχρι την άμε ση λήψη σύνταξης (από 60% έως 90% περίπου, ανάλογα με το πρόγραμμα που συμμετέχουν) 2. Την προβλεπόμενη για το προσω πικό ΟΤΕ αποζημίωση σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης 3. Μικτό ποσό περίπου ίσο με το κόστος της αναγνώρισης του συνολι κού χρόνου στρατιωτικής θητείας, που ανέρχεται μέχρι του μικτού ποσού των 11.000 ευρώ περίπου 4. Ομαδική ιδιωτική ασφαλιστική κάλυ ψη, καθώς και 5. Προνομιακές προσφορές για προϊ όντα και υπηρεσίες του ομίλου.

Επιπλέον, ο όμιλος ΟΤΕ έχει σχεδιά σει Ειδικά Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης βάσει των ετών υπηρεσί ας για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων ΟΤΕ (προσωπικό σε διοικητικές υπηρε σίες, καταστήματα, call centers κ.λπ.) που δεν είναι κοντά στη συνταξιοδό τηση, καθώς και για εργαζομένους της COSMOTE. Στις οικονομικές παροχές των προγραμμάτων περιλαμβάνονται η προβλεπόμενη για το προσωπικό απο ζημίωση, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης, καθώς και επιπλέον οικονο μικό κίνητρο της τάξης των 20 περίπου σημερινών μικτών μισθών του εργαζο μένου. Επιπλέον, παρέχεται ομαδική ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη και προ νομιακές προσφορές για προϊόντα και υπηρεσίες του ομίλου.

BEST WORKPLACES

Οι 100 ευρωπαϊκές εταιρείες που αξίζει να εργάζεται κανείς Στη δημοσιότητα έδωσε το Great Place to Work® την ετήσια λίστα με τις 100 καλύτερες εταιρείες της Ευρώπης για το εργασιακό τους περιβάλλον. Έτσι για το 2015, η NetApp (Data storage specialist) είναι η πολυεθνική στην Ευρώπη με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, η Γαλλική Davidson (συμβουλευτική εταιρεία σε θέματα τεχνολογίας) επιτυγχάνει την υψηλότερη βαθμολογία ανάμεσα στις μεγάλες εθνικές επιχειρήσεις (500+εργαζόμενοι) και η σουηδική εταιρεία παροχής υπηρεσιών τεχνολογίας Cygni κατατάσσεται ως η κορυφαία στην κατηγορία των μικρού και μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεων (50-500 εργαζόμενοι). Στη λίστα μεταξύ των 100 καλύτερων εταιρειών της Ευρώπης συναντά κάποιος και 7 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα: Microsoft, Mars Group, Coca-Cola, Novo Nordisk, AbbVie και Pepsico-Tasty Foods στην κατηγορία των πολυεθνικών, και στην κατηγορία των εθνικών μεγάλων επιχειρήσεων συμπεριλαμβάνεται για τρίτη συνεχόμενη φορά η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Διαμαντής Μασούτης ΑΕ. Επιπλέον, δόθηκαν τρία ειδικά τιμητικά βραβεία στις κατηγορίες: • Έμπνευση για Υπερηφάνεια: MARS Group • Διαφάνεια στην Επικοινωνία: SAS Institute • Συμμετοχή των Εργαζομένων: Goodman Masson. Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή έκθεση του Great Place to Work® –για την ανάδειξη των οποίων διερευνήθηκαν οι απόψεις 270.000 περίπου εργαζομένων, μέσω του ανώνυμου ερωτηματολογίου Trust Index©– στοιχεία όπως η τιμιότητα, η δικαιοσύνη και η παροχή των μέσων που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να κάνουν τη δουλειά τους είναι σημαντικοί

παράγοντες για να σχηματισθεί η αντίληψη ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος. Η μελέτη αυτή δείχνει επίσης ότι οι καλύτερες εταιρείες στην Ευρώπη δεν αρκούνται μόνο στα βασικά, αλλά δημιουργούν στους χώρους εργασίας ένα ψυχολογικά και συναισθηματικά υγιές κλίμα, χαρούμενη και ευχάριστη ατμόσφαιρα και ένα επίπεδο ελευθερίας όπου ακούγεται ή άποψη των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια των τελευταίων 20 χρόνων, μέσα από τις έρευνες εργασιακού κλίματος που διεξάγει το Great Place to Work® σε έξι ηπείρους, έχει αποκαλυφθεί ότι η εμπιστοσύνη στη διοίκηση μιας εταιρείας, η υπερηφάνεια των εργαζομένων για τη δουλειά τους και η αίσθηση συντροφικότητας με τους συναδέλφους τους αποτελούν διεθνώς τα θεμέλια για ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον. Η λίστα των 100 καλύτερων εταιρειών στην Ευρώπη περιλαμβάνει τρεις κατηγορίες εταιρειών: –Πολυεθνικές (25 επιχειρήσεις) –Μεγάλες επιχειρήσεις –με πάνω από 500 εργαζόμενους (25 επιχειρήσεις) –Μικρομεσαίες επιχειρήσεις –με 50 έως 499 εργαζόμενους (50 επιχειρήσεις). Αναφερόμενος στα αποτελέσματα, ο κ. Δημήτρης Γκανούδης, Γενικός Διευθυντής του Great Place to Work® στην Ελλάδα, τονίζει ότι «οι δύσκολες οικονο-

μικές συνθήκες των τελευταίων χρόνων, τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους, απέδειξαν ότι η δημιουργία σχέσεων εμπιστοσύνης αποτελεί το πιο δυνατό συστατικό επιβίωσης. Επιχειρήσεις που κτίζουν πάνω στην ειλικρίνεια, την επικοινωνία, το σεβασμό και τη συντροφικότητα παρά τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν και αντιμετωπίζουν, συνεχίζουν να έχουν τους εργαζόμενους υποστηρικτές και συμμάχους». Η πλήρης λίστα με τις εταιρείες που διακρίνονται για το εργασιακό τους περιβάλλον στην Ευρώπη (European Best Workplaces 2015) βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.greatplacetowork.net/bestcompanies/best-workplaces-in-europe.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Ε Π Α Γ Γ Ε Λ Μ Α Τ Α

Ευκαιρίες απασχόλησης στις τεχνικές ειδικότητες

Τ Ε Χ Ν Ι Κ Α

Έμφαση στα τεχνικά επαγγέλματα δίνει ο ΟΑΕΔ μέσα από το Πιλοτικό Πρόγραμμα «Συμμαχία για την Εργασία». Πρόκειται για μια δράση που περιλαμβάνει ολοκληρωμένη στήριξη, κατάρτιση και θέσεις εργασίας για τους άνεργους απόφοιτους των Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας του ΟΑΕΔ (ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας), σε συνεργασία με τη ManpowerGroup, το ΜΕΝΟΝ Network και τη ΜΚΟ Praksis.

δίνει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες εργοδότες να προσφέρουν την υποστήριξή τους στην επαγγελματική κατάσταση των αποφοίτων ΕΠΑ.Σ. Επιπλέον, τα Γραφεία Διασύνδεσης Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΟΑΕΔ θα συμμετάσχουν στο Πρόγραμμα και στη διαδικασία επιλογής, αξιολόγησης και παροχής συμβουλευτικής στους απόφοιτους και στη μετάβασή τους στην αγορά εργασίας.

Συγκεκριμένα, ο στόχος του προγράμματος είναι να γίνει σύμμαχος για 200 νέους ανέργους αποφοίτους των ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας, βοηθώντας τους να ενταχθούν ομαλά στον επαγγελματικό χώρο, προσφέροντας πλήρη υποστήριξη για την καλύτερη δυνατή μετάβασή τους. Οι νέοι υποψήφιοι θα επωφεληθούν από τις κατάλληλες υπηρεσίες αξιολόγησης, εργασιακής συμβουλευτικής και ανάπτυξης/αναβάθμισης δεξιοτήτων. Συμπληρωματικά, η ένταξή τους στο εργασιακό περιβάλλον θα εξελιχθεί και, κατά το Α’ τρίμηνο της απασχόλησης, μέσα από συμβουλευτικές υπηρεσίες προς εργοδότη και νέο εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, η δράση θα

Στόχοι Μέσα από την πρωτοβουλία αυτή, θα επιδιωχθούν πολλοί στόχοι, με βασικούς τους παρακάτω: • Την ευθυγράμμιση του περιεχομένου των προσφερόμενων προγραμμάτων με τις ανάγκες της αγοράς • Τη συμμετοχή και την υποστήριξη των εργοδοτών, καθώς μέσα από ένα δομημένο πρόγραμμα θα έχουν την ευκαιρία να εκτιμήσουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις που μπορούν να τους προσφέρουν οι απόφοιτοι των Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας του ΟΑΕΔ

• Την προσφορά υπηρεσιών συμβουλευτικής και ενημέρωσης για θέματα αγοράς εργασίας σε 200 άνεργους απόφοιτους ΕΠΑ.Σ και με στόχο τουλάχιστον το 30% να απορροφηθεί σε θέσεις εργασίας μετά το πρώτο 6μηνο.

Οφέλη Το Πρόγραμμα «Συμμαχία για την Εργασία» προσφέρει πολλαπλά οφέλη σε όλους τους συμμετέχοντες: στους άνεργους απόφοιτους των ΕΠΑ.Σ και τους εργοδότες. Προσφέρει θέσεις εργασίας, ανανέωση στην αγορά εργασίας, αποτελεσματική μεθοδολογία αξιολόγησης, σωστή επιλογή και τοποθέτηση, στήριξη, παρακολούθηση, συμβουλευτικές υπηρεσίες, αξιοποίηση νέων τεχνολογιών και πολλά άλλα ουσιαστικά οφέλη που δημιουργούν ένα βιώσιμο εργασιακό μοντέλο. Για αυτούς τους λόγους, το Πρόγραμμα «Συμμαχία για την Εργασία» αποσκοπεί σε μια επιτυχημένη πορεία που θα διευρύνει το ίδιο το Πρόγραμμα, αλλά και τους εργασιακούς ορίζοντες όλων των μελών που θα συμμετάσχουν.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Συμμετέχοντες Το πρόγραμμα «Συμμαχία για την Εργασία» αφορά νέους από 18 έως και 35 ετών, αποφοίτους ΕΠΑ.Σ και θα πραγματοποιηθεί σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ευρύτερη περιοχή της Αττικής και της Θεσσαλονίκης. Ενώ, οι θέσεις εργασίας εστιάζουν, αλλά δεν περιορίζονται στην πράσινη οικονομία. Ειδικότερα, μέσα από τη δράση αναζητούνται και θα καλυφθούν κατά πρώτη προτεραιότητα οι εξής ειδικότητες: • Τεχνίτες Ηλεκτρολογικών Εργασιών • Τεχνίτες Θερμικών & Υδραυλικών Εγκαταστάσεων • Τεχνίτες Μεταλλικών Κατασκευών • Τεχνίτες Ψυκτικών Εγκαταστάσεων & Κλιματισμού • Τεχνίτες Κτιριακών Έργων • Τεχνίτες Ηλεκτρολογικών Συστημάτων Αυτοκινήτου • Τεχνίτες Αερίων Καυσίμων (Φυσικού Αερίου) • Τεχνίτες Μηχανών & Συστημάτων Αυτοκινήτου • Τεχνίτες Αμαξωμάτων. Κατ’ επέκταση, το πρόγραμμα απευθύνεται και στις παρακάτω ειδικότητες: • Τεχνίτες Εργαλειομηχανών • Τεχνίτες Ηλεκτρονικών Συσκευών, Εγκαταστάσεων & Υπολογιστικών Μονάδων • Τεχνίτες Υποστήριξης Συστημάτων Υπολογιστών • Σχεδιαστές Τεχνικών Έργων – Χρήσης Η/Υ. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή συμπληρώνοντας τη φόρμα που θα βρούν στην ειδική ιστοσελίδα, http://www.simaxiagiatinergasia.gr.

Οφέλη για εταιρείες Η συγκεκριμένη δράση προσφέρει μια ολοκληρωμένη λύση για τις εταιρείες που θα συμμετάσχουν, γιατί τις φέρνει σε επαφή με το κατάλληλα καταρτισμένο προσωπικό, ειδικά αυτό των τεχνικών και τεχνιτών, η εξεύρεση του οποίου είναι τόσο δύσκολη στις μέρες μας. Έτσι, οι επιχειρήσεις, κυρίως οι μικρομεσαίες, μπορούν

να έχουν στη διάθεσή τους ανέξοδα το ανθρώπινο δυναμικό που ταιριάζει απόλυτα στη φύση, το αντικείμενο και τις ανάγκες της εταιρείας τους, χάρη στην εμπειρία, την εξειδίκευση και σε μια πληθώρα «εργαλείων» που διαθέτουν οι συνεργαζόμενοι φορείς του προγράμματος και κατ΄ επέκταση προσφέρουν στους ενδιαφερόμενους εργοδότες.

Πιο αναλυτικά: — Ο ΟΑΕΔ έχει ενεργό ρόλο στην προεπιλογή των αποφοίτων των εκπαιδευτικών σχολών μαθητείας που διαθέτει, σύμφωνα με τα επαγγελματικά προσόντα των θέσεων εργασίας και προτείνει τα κατάλληλα μελλοντικά στελέχη. Παρέχει επίσης, υποστήριξη στους αποφοίτους σε όλα τα στάδια της διαδικασίας επιλογής: από την αρχή της συμμετοχής τους, την αξιολόγηση, την παρακολούθηση, τη συμβουλευτική, καθώς και τη μετάβασή τους στην αγορά εργασίας. Η ίδρυση 30 Γραφείων Διασύνδεσης, εντός των Σχολικών Μονάδων του ΟΑΕΔ και η στελέχωσή τους με κατάλληλα καταρτισμένο εκπαιδευτικό προσωπικό θα παίξει σημαντικό ρόλο στην αποτελεσματική υλοποίηση του Προγράμματος. — Η ManpowerGroup, σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ, αξιολογεί και επιλέγει τους απόφοιτους σύμφωνα με τις προσωπικές και επαγγελματικές τους δεξιότητες με βάση τις ανάγκες των εταιρειών. Υποστηρίζει τους νέους και τις εταιρείες πριν την ένταξη και κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Προσφέρει διάφορα εργαλεία που εξειδικεύουν τους απόφοιτους για τις απαιτήσεις των επιχειρήσεων και καθιστούν δυνατή την ομαλή ένταξη στις θέσεις εργασίας. Συμβάλλει στη σύζευξη των απαιτήσεων των επιχειρήσεων με τα προσόντα των αποφοίτων, με στόχο να αναπτυχθεί μεταξύ τους μια μακροπρόθεσμη συνεργασία με οφέλη, σε μια εποχή που δεν είναι εύκολη η εξεύρεση του κατάλληλου δυναμικού για τις επιχειρήσεις.

Οι επιχειρήσεις που θα δηλώσουν συμμετοχή και θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα έχουν τα παρακάτω οφέλη: • Επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων με βάση τις ανάγκες της επιχείρησής τους • Αξιολόγηση των υποψηφίων, με αξιόπιστα εργαλεία που φέρουν την εγγύηση της ManpowerGroup • Συμβουλευτική υποστήριξη για τη γρήγορη και αποτελεσματική ενσωμάτωση των υποψηφίων στην επιχείρηση, για τις πρώτες 90 ημέρες. Οι συγκεκριμένες δράσεις και υπηρεσίες αποτελούν τους βασικούς άξονες της δράσης και αποσκοπούν στην εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού με θετικά αποτελέσματα για τους εργοδότες, που ανακαλύπτουν εύκολα και στοχευμένα, χωρίς κάποια οικονομική επιβάρυνση, τους ανθρώπινους πόρους που χρειάζονται. Ενώ από την μεριά τους, οι εταιρείες/εργοδότες που θα συμμετάσχουν θα έχουν την υποχρέωση να καταβάλλουν μισθούς και εισφορές για τους απόφοιτους με τους οποίους θα συνεργαστούν κατά τη διάρκεια της εργασιακής σύμβασης. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα δίνει έμφαση συμμετοχής στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και βασική προϋπόθεση είναι οι εταιρείες να δραστηριοποιούνται στην ευρύτερη περιοχή της Αττικής και Θεσσαλονίκης.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Τ Ε Χ Ν Ι Κ Α

Ε Π Α Γ Γ Ε Λ Μ Α Τ Α

Η νέα γενιά ανέτοιμη να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της αγοράς εργασίας Με το 59% των εργοδοτών στην Ελλάδα να δυσκολεύονται, σύμφωνα με την ετήσια διεθνή Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup, να βρουν εργαζομένους με τις κατάλληλες δεξιότητες τη στιγμή που τα ποσοστά ανεργίας έχουν φτάσει σε δυσθεώρητα επίπεδα, το παράδοξο αυτό φαινόμενο δεν αποτελεί έκπληξη, καθώς φέρνει στην επιφάνεια τόσο τις παθογένειες των εκπαιδευτικών μας συστημάτων, όσο και αυτές μιας διαρκώς μεταβαλλόμενης αγοράς εργασίας. Η νέα γενιά, που είναι και αυτή που πλήττεται συνήθως περισσότερο από την ανεργία, εμφανίζεται ανέτοιμη να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της σύγχρονης πολυεπίπεδης αγοράς εργασίας, με αποτέλεσμα να στερείται των δεξιοτήτων εκείνων που θα την καταστήσουν ικανή να αντεπεξέλθει στις απαιτήσεις των εργοδοτών, αναφορικά κυρίως με τη δημιουργία προστιθέμενης αξίας στο σημερινό, πολύ πιο ανταγωνιστικό και σύνθετο εργασιακό περιβάλλον. Την ίδια στιγμή, οι επιχειρήσεις οφείλουν να συνειδητοποιήσουν ότι σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από ραγδαίες αλλαγές, η ανάγκη επένδυσης στην ανάπτυξη και η εξέλιξη των ταλέντων και των προοπτικών απασχόλησης των εργαζομένων τους είναι επιτακτική.

Δρ Βενετία Κουσία Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup

Το χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης καταδεικνύει για άλλη μία χρονιά, το φετινό Top 10 των ειδικοτήτων με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης θέσεων εργασίας στην Ελλάδα. Έτσι, μολονότι η ανεργία στα τεχνικά επαγγέλματα ανέρχεται σε 54%, οι εξειδικευμένοι τεχνίτες και οι τεχνικοί καταλαμβάνουν την 3η και 7η θέση αντίστοιχα ανάμεσα στις ειδικότητες με την υψηλότερη δυσκολία κάλυψης θέσεων εργασίας, σύμφωνα με την ετήσια Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup. Τα παραπάνω αποτελούν αδιαμφισβήτητα τεράστια πρόκληση, εφόσον για να ενισχύσουμε τις δεξιότητες και να ενδυναμώσουμε τα ταλέντα των νέων ανθρώπων αντιμετωπίζοντας αποτελεσματικά τα ποσοστά της νεανικής ανεργίας, οφείλουμε όλοι μας —εκπαιδευτικοί, φορείς, επιχειρήσεις και διαμορφωτές πολιτικών— να συνεργαστούμε ώστε να ξεπεραστούν οι αγκυλώσεις του παρελθόντος και τα εμπόδια και να αναδείξουμε τη νέα γενιά ως το ισχυρότερό μας εργαλείο για την πολυπόθητη ανάπτυξη. Οι συνεργασίες μεταξύ Δημόσιων και Ιδιωτικών Υπηρεσιών Απασχόλησης αποτελούν κλειδί για την καταπολέμηση της ανεργίας, όπως φαίνεται και από τη στρατηγική πρωτοβουλία της ευρωπαϊκής Ένωσης-PARES (Partnership Between Employment Organisations) και ειδικότερα το Πρόγραμμα «Συμμαχία για την Εργασία» από την ManpowerGroup, τον ΟΑΕΔ, την Praksis και το Δίκτυο Menon που αναδεικνύει τη δύναμη της συνεργασίας στη διαμόρφωση λύσεων. Για πρώτη φορά, δημόσιος και ιδιωτικός τομέας ενώνουν τις δυνάμεις τους, δίνοντας την ευκαιρία σε νέους απόφοιτους ΕΠΑ.Σ, ΕΠΑΛ και ΙΕΚ να ενταχθούν ομαλά στον επαγγελματικό στίβο, προσφέροντάς τους πραγ-

ματικές θέσεις απασχόλησης, καθώς και πλήρη υποστήριξη και συμβουλευτική για την καλύτερη δυνατή μετάβαση και παραμονή τους. Το συγκεκριμένο Πρόγραμμα αφορά κυρίως εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην ευρύτερη περιοχή της Αττικής και Θεσσαλονίκης. Η ManpowerGroup, σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ, αξιολογεί και επιλέγει τους απόφοιτους σύμφωνα με τις προσωπικές και επαγγελματικές τους δεξιότητες, καθώς και με τις ανάγκες των εταιρειών, ενώ παράλληλα, υποστηρίζει τους νέους και τις εταιρείες πριν την ένταξη, αλλά και κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Μέχρι σήμερα 1.027 εταιρείες έχουν ενημερωθεί σχετικά με το πρόγραμμα, ενώ παράλληλα 1.016 νέοι έχουν πραγματοποιήσει την αίτησή τους και 156 από αυτούς έχουν ήδη αξιολογηθεί και προκριθεί, διεκδικώντας μία από τις 200 θέσεις απασχόλησης. Έτσι, το Πρόγραμμα «Συμμαχία για την Εργασία» προσφέρει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να έρθουν σε επαφή με απόφοιτους που έχουν επιλεχθεί επισταμένα με τη μεθοδολογία, τις υπηρεσίες και την εμπειρία που φέρουν την υπογραφή της ManpowerGroup και του ΟΑΕΔ. Εν κατακλείδι, το Πρόγραμμα «Συμμαχία για την Εργασία» αποτελεί μια πρωτοβουλία που έχει ως στόχο να γεφυρώσουμε νέους με ταλέντα, τεχνικές δεξιότητες και όρεξη για δουλειά με τον επιχειρηματικό κόσμο, συμβάλλοντας με αυτόν τον τρόπο στην αντιμετώπιση της νεανικής ανεργίας και δίνοντας την ευκαιρία στους νέους να απελευθερώσουν το δυναμικό τους.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Χιλιάδες είναι οι νέοι Έλληνες αριστούχοι που εγκαταλείπουν κάθε χρόνο την Ελλάδα αναζητώντας μια καλύτερη τύχη και περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής αποκατάστασης στις χώρες της Δύσης. Αυτό ίσως είναι και ένα από τα πιο μεγάλα προβλήματα που καλείται να αντιμετωπίσει η χώρα μας, καθώς οι συνέπειες αναμένεται να είναι ολέθριες στο άμεσο μέλλον.

Το «brain drain» ένας όρος που επινοήθηκε από τη βρετανική Royal Society το 1960 για να περιγράψει τις ορδές των επιστημόνων που μετανάστευαν προς τις ΗΠΑ –είναι πολύ μεγάλο πλήγμα για κάθε οικονομία. Μια χώρα, όταν αποτυγχάνει να κρατήσει την «αφρόκρεμα» των εργαζομένων της, εισπράττει λιγότερα φορολογικά έσοδα —καθώς οι εξειδικευμένοι επαγγελματίες κερδίζουν συνήθως τα περισσότερα και ως εκ τούτου συμβάλλουν περισσότερο στη φορολογία — ενώ παράλληλα χάνει και ένα πλήθος από εν δυνάμει επιχειρηματίες. Σε όλα αυτά προστίθεται και η απώλεια της εμπιστοσύνης στη χώρα διεθνώς, κάτι που εμποδίζει και τους επιχειρηματίες του εξωτερικού από το να επενδύσουν σε αυτήν. Εξετάζοντας παράλληλα και τα δεδομένα της Eurostat, είναι εξόφθαλμο πως, μεταξύ του 2009 και του 2014, ο αριθ-

μός των εξειδικευμένων γηγενών επαγγελματιών που αναζήτησαν μόνιμη εργασία στο εξωτερικό ήταν 20.281, ενώ στις αρχές της δεκαετίας του 2000 μόλις 2.552. Βέβαια τάσεις φυγής δεν συναντάμε μόνο στους Έλληνες αλλά και στους Γερμανούς. Η διαφορά όμως είναι ότι η Γερμανία έχει σχεδόν οκτώ φορές τον πληθυσμό της Ελλάδας και το κυριότερο είναι πως οι ικανοί άνθρωποι που την εγκαταλείπουν αντικαθίστανται από αυτούς που έρχονται. Στη χώρα μας αυτό ασφαλώς δεν γίνεται. «Η Ελλάδα δεν έχει την πολυτέλεια να χάσει περισσότερους έξυπνους ανθρώπους. Μπορεί όμως να τους κατηγορήσει κανείς όταν έρχονται αντιμέτωποι με τόση ανεργία, με ποσοστά υψηλότερα ακόμη και από ένα αποτυχημένο κράτος σαν τη Λιβύη;», καταλήγει το δημοσίευμα του Bloomberg.

B R A I N

«Τα καλύτερα μυαλά της, την εγκαταλείπουν σταδιακά, καθώς πηδούν σιγά σιγά από το πλοίο που βουλιάζει», αναφέρει χαρακτηριστικά δημοσίευμα του πρακτορείου Bloomberg για την Ελλάδα. Αυτό το φαινόμενο, που αποκαλείται από τους οικονομολόγους «φυγή ανθρώπινων κεφαλαίων» ή «brain drain», είναι ό,τι χειρότερο για το μέλλον μιας χώρας, συνεχίζει το δημοσίευμα και δεν έχει άδικο.

D R A I N

Η Ελλάδα χάνει τα πιο ταλαντούχα μυαλά

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Το φαινόμενο του brain drain πρέπει να τεθεί υπό έλεγχο

B R A I N

D R A I N

Η οικονομική κρίση είχε ως αποτέλεσμα την εκτίναξη της ανεργίας σε ποσοστά ρεκόρ για την ελληνική πραγματικότητα, ιδιαίτερα μάλιστα για δύο κατηγορίες εργαζομένων: τους νεοεισερχόμενους, πτυχιούχους κυρίως, ηλικίας 24-30 ετών και τα στελέχη, κυρίως σε διευθυντικές θέσεις, ηλικίας 45+. Καθεμιά κατηγορία βρίσκεται αντιμέτωπη με το ζήτημα της ανεργίας για διαφορετικούς λόγους: οι νεότεροι, γιατί οι εταιρείες δεν έχουν πλέον την «πολυτέλεια» να επενδύσουν σε εκπαίδευση και θέλουν αποτελέσματα όχι σήμερα αλλά χθες και οι μεγαλύτεροι λόγω του κόστους των αποδοχών τους, της κατάργησης ή συγχώνευσης της θέσης τους κ.λπ. Παράλληλα, οι θέσεις στην αγορά εργασίας μειώνονται, με αποτέλεσμα να υπάρχει πληθώρα ικανών και ταλαντούχων υποψηφίων για περιορισμένο αριθμό θέσεων.

Ρεβέκκα Πιτσίκα CEO της εταιρείας Στρατηγικών Λύσεων Υπηρεσιών Ανθρωπίνου Δυναμικού People for Business

Οπότε τι επιλογή έχουν; Τη μετανάστευση, που κερδίζει συνεχώς έδαφος, με στόχο όχι απλά κάποιος να βγάλει περισσότερα χρήματα, αλλά κυρίως να έχει εργασία στο αντικείμενό του, με βάση τα προσόντα και την εμπειρία του. Διαβάζουμε συνεχώς για χώρες στην Ευρώπη, όπως η Γερμανία που έχει ανάγκη από επιστήμονες ή την Αυστραλία που επίσης αναζητά καταρτισμένο επιστημονικά προσωπικό. Έτσι δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που η επιλογή αυτή φαίνεται —και είναι— μια ρεαλιστική επιλογή.

Ανάμεσα λοιπόν στα δύο άκρα —το να μην «ξεβολεύομαι» από τον τόπο διαμονής μου και το να «φεύγω» γιατί δεν έχω ευκαιρίες απασχόλησης στη χώρα μου— υπάρχει τεράστια διαφορά. Είναι πραγματικά λυπηρό να βλέπουμε αξιόλογους νέους και στελέχη να βρίσκουν ευκαιρίες απασχόλησης στο εξωτερικό και να μην μπορούν να απορροφηθούν στην ελληνική αγορά, τη στιγμή μάλιστα που παραπονιόμαστε για έλλειψη στελεχών ικανών να συνεισφέρουν αποτελεσματικά στους στόχους μιας εταιρείας ή ενός Οργανισμού.

Και μπορεί, λοιπόν, από τη μια να λέμε ότι τα στελέχη στην Ελλάδα δεν είχαν μάθει να ταξιδεύουν εργασιακά και να αποκτούν πολυπολιτισμική εργασιακή κουλτούρα, από την άλλη πλευρά, όμως, το φαινόμενο αυτό, το λεγόμενο «brain drain», δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση συμφέρουσα επιλογή για το μέλλον της Ελλάδας. Προκειμένου να περάσει η χώρα μας σε πρωτογενές πλεόνασμα και ρυθμούς ανάπτυξης είναι πολύ σημαντικό να σταματήσει το φαινόμενο της «διαρροής πνεύματος» στο εξωτερικό. Όμως, για να διαφοροποιηθεί η παρούσα κατάσταση, είναι σημαντικό να ενισχυθεί η οικονομική ανάπτυξη στη χώρα μας ώστε να υπάρξουν ουσιαστικές ευκαιρίες απασχόλησης και να μπορούν τα στελέχη με αποδεδειγμένες εμπειρίες και ικανότητες ή οι νέοι με κατάρτιση και εφόδια να απορροφηθούν στην ελληνική αγορά.

Πρέπει, λοιπόν, να βρεθούν λύσεις. Να τεθεί το φαινόμενο του brain drain υπό έλεγχο. Το βέβαιο όμως είναι ότι αν δεν ευαισθητοποιηθεί το κράτος, ενισχύοντας την ανάπτυξη από τη μια ώστε να δημιουργηθούν ουσιαστικές ευκαιρίες απασχόλησης και επενδύοντας στο σωστό επαγγελματικό προσανατολισμό από την άλλη, μέσα από ένα δομημένο εκπαιδευτικό σύστημα που να συνδέεται με τις πραγματικές ανάγκες και τάσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, σύντομα θα αναρωτιόμαστε πώς αφήσαμε λαμπρά μυαλά να φύγουν από τη χώρα μας και να κάνουν καριέρα στο εξωτερικό, συμβάλλοντας ενεργά στην ανάπτυξη ξένων οικονομιών. Ας δράσουμε λοιπόν άμεσα, πριν να είναι αργά.

Ακολουθήστε μας στο Facebook!

Ενημερωθείτε σε καθημερινή βάση για: όλες τις ανοιχτές θέσεις εργασίας το tip of the day (συμβουλές για σύνταξη βιογραφικού, επαγγελματική συνέντευξη, συστατικές επιστολές κ.ά.) τους κλάδους της ελληνικής οικονομίας που αναπτύσσονται και δημιουργούν θέσεις εργασίας θέματα επικαιρότητας της αγοράς εργασίας

Στη σελίδα του Eργασία στο facebook θα βρείτε πλούσια θεματολογία για την αγορά εργασίας και την επιχειρηματικότητα.

Κάντε like και διαβάστε: απόψεις των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού επίκαιρες έρευνες tips και νέα για την επιχειρηματικότητα success stories νέων και έμπειρων επιχειρηματιών

www.facebook.com/ergasia.magazine

συμβουλές και νέα για startup επιχειρήσεις.

TIME FOR A CHANGE

Δουλειά γραφείου; Πώς θα φροντίσετε την υγεία σας

Σ Τ Η Λ Ε Σ

Τουλάχιστον 2 ώρες όρθιοι πρέπει να στέκεστε, αν κάνετε δουλειά γραφείου και ανησυχείτε για την υγεία σας, σύμφωνα με τους Βρετανούς επιστήμονες. Όπως προκύπτει από σχετική δημοσίευση των επιστημόνων του Ινστιτούτου Ιατρικής του Πανεπιστημίου του Τσέστερ, στο βρετανικό περιοδικό αθλητιατρικής «British Journal of Sports Medicine», οι δύο ώρες ορθοστασίας θα μπορούσαν να φθάσουν ακόμη και τις τέσσερις, αν ληφθούν οι κατάλληλες πρωτοβουλίες εκ μέρους των εργαζομένων και των εργοδοτών.

Μ Ο Ν Ι Μ Ε Σ

Οι ειδικοί υπολογίζουν ότι περίπου το 75% του χρόνου εργασίας σε μια δουλειά γραφείου είναι καθιστικός και, από αυτόν το χρόνο, πάνω από το 50% αφορά παρατεταμένες περιόδους στη διάρκεια των οποίων ο εργαζόμενος παραμένει καθισμένος συνεχώς στην καρέκλα του, χωρίς να σηκώνεται καθόλου. Για να μειωθεί ο χρόνος της καθιστικής στάσης, οι επιστήμονες προτείνουν τρία βασικά πράγματα: ¥ Ο εργαζόμενος να κάνει όσο γίνεται πιο συχνά διαλείμματα και να σηκώνεται για να περπατήσει (από την πλευρά του, ο εργοδότης πρέπει να μη βλέπει καχύποπτα κάτι τέτοιο και να το θεωρεί υπεκφυγή εργασίας). ¥ Ο τρόπος δουλειάς να οργανώνεται έτσι ώστε να περιλαμβάνει περιόδους εργασίας σε όρθια στάση (π.χ. να συνεννοείται κανείς διά ζώσης με τους συναδέλφους του στο γραφείο, αντί να επικοινωνεί με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο). ¥ Να γίνουν συνήθεια στους χώρους εργασίας τα γραφεία που έχουν σχεδιαστεί με ειδική εργονομία, προκειμένου να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να δουλεύουν όρθιοι ή μισο-όρθιοι.

Οι επιστήμονες επισήμαναν ότι η παρατεταμένη στατική ορθοστασία (χωρίς να κινείται ο εργαζόμενος) μπορεί να γίνει το ίδιο επικίνδυνη με την καθιστική και να οδηγήσει σε μυοσκελετικούς πόνους και κόπωση. Η καθιστική ζωή στο γραφείο και στο σπίτι (ιδίως μπροστά στην τηλεόραση, επειδή συχνά συνδυάζεται με ανθυγιεινό φαγητό) έχει συνδεθεί με ποικίλα προβλήματα υγείας, όπως διαβήτη, και με κίνδυνο πρόωρου θανάτου. Επιπλέον, οι ειδικοί συστήνουν, πέρα από την κινητικότητα στο γραφείο, ο εργαζόμενος να μην τρώει ανθυγιεινά στη δουλειά του, να μην πίνει αλκοόλ μετά από αυτήν και να αποφεύγει το στρες, όσο μπορεί.

Οι εργοδότες, από την πλευρά τους, καλούνται να ενθαρρύνουν ενεργά τους εργαζόμενους να μειώσουν το χρόνο καθιστικής εργασίας, επενδύοντας χρόνο και χρήμα, ώστε το εργασιακό περιβάλλον να γίνει περισσότερο κινητικό και λιγότερο στατικό. Όπως επισημαίνουν οι ερευνητές, δεν θα είναι εύκολο να αλλάξει μια «κουλτούρα» γραφείου, η οποία εδώ και πολλά χρόνια έχει εδραιωθεί γύρω από την καθιστική εργασία. Αναγνώρισαν δε, ότι για πολλούς εργαζόμενους και εργοδότες η ελάχιστη ορθοστασία των δύο ωρών θα φανεί πολύ μεγάλη. Αλλά, με κάποιο τρόπο, όπως είπαν, μια προσπάθεια πρέπει να γίνει, στην αρχή έστω για λίγα λεπτά και σταδιακά ο χρόνος όρθιας εργασίας να αυξάνεται.

ΝΕΕΣ ΤΑΣΕΙΣ

Οι HR προκλήσεις στις ελληνικές πολυεθνικές εταιρείες Τις τελευταίες δύο δεκαετίες, αρκετές ελληνικές εταιρείες είχαν την ευκαιρία να αναπτυχθούν και εκτός ελληνικών συνόρων. Στην πλειοψηφία τους, πρόκειται για επιχειρήσεις, οι οποίες με πολύ κόπο, μεράκι και επιμονή κατάφεραν να αντιμετωπίσουν τις δυσκολίες που παρουσιάζει καθημερινά το εγχώριο επιχειρηματικό περιβάλλον και να επεκταθούν και σε άλλες χώρες. Η Mellon Group of Companies ανήκει σε αυτή την κατηγορία. Ιδρύθηκε το 1994 στην Αθήνα και, πλέον, απασχολώντας περισσότερους από 4.650 εργαζόμενους, η Mellon έχει παρουσία σε 12 χώρες, στην ευρύτερη περιοχή της Κεντρικής και Νοτιοανατολικής Ευρώπης, βοηθώντας τους πελάτες της να αυξήσουν το μερίδιο αγοράς τους και να λανσάρουν νέα προϊόντα και υπηρεσίες με έμφαση στην αποτελεσματικότητα και την εξοικονόμηση πόρων. Η μετάβαση από την ελληνική πραγματικότητα σε μια πολυεθνική αρένα δεν είναι εύκολη, ούτε επιχειρησιακά, ούτε λειτουργικά. Όλα τα τμήματα του Oργανισμού έρχονται αντιμέτωπα με νέες προκλήσεις. Ειδικότερα, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού καλείται να σχεδιάσει, να εφαρμόσει και να εγγυ-

Γεωργία Αραβανή HR Director Mellon Group of Companies

ηθεί πολιτικές και διαδικασίες που θα ενώσουν εργαζόμενους που προέρχονται από διαφορετικές κουλτούρες και περιβάλλοντα με στόχο τη δημιουργία μιας ενιαίας εταιρικής ταυτότητας. Παράλληλα, οφείλει να θέσει ένα πλαίσιο λειτουργίας σύννομο με τις εκάστοτε τοπικές νομοθεσίες, που θα προστατεύει τον Οργανισμό και τους εργαζόμενους, τόσο από κινδύνους επιχειρηματικούς, (αθέμιτος ανταγωνισμός) όσο και φυσικούς (φυσικές καταστροφές, επιδημίες, τρομοκρατικές επιθέσεις κ.λπ.). Οι παραπάνω προκλήσεις γίνονται ακόμη πιο έντονες αν αναλογιστεί κανείς τις πρακτικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές πολυεθνικές εταιρείες λόγω της χρηματοπιστωτικής κρίσης. Οι περιορισμένοι πόροι και η συντηρητική προσέγγιση που αναγκάστηκαν να υιοθετήσουν είχαν άμεση επίπτωση στη λειτουργία των Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι ούτως ή άλλως απαιτητικές διαδικασίες εύρεσης ταλέντου και δεξιοτήτων, εκπαίδευσης, ενδυνάμωσης και παρακίνησης ανθρώπινου δυναμικού έγιναν ακόμη πιο δύσκολες, ενώ όσες εταιρείες δεν είχαν προνοήσει να αναβαθμίσουν τα πληροφοριακά τους συστήματα από τοπικά σε παγκόσμια, αντιμετώπισαν δυσκολίες ακόμη και σε λειτουργίες που σχετίζονται με τη

μισθοδοσία, τις παροχές, την παρακολούθηση των εξόδων, του προϋπολογισμού, των υπερωριών, και άλλων δεικτών παραγωγικότητας. Οι ΔΑΔ κλήθηκαν να επιστρατεύσουν όλη την τεχνογνωσία, την ευελιξία και τη δημιουργικότητά τους. Πέρα όμως από τις πρακτικές δυσκολίες, οι ελληνικές πολυεθνικές εταιρείες και οι Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού καλούνται πλέον να αντιμετωπίσουν και να συνειδητοποιήσουν και τα ίδια τους τα όρια. Προκειμένου να συνεχίσουν την αναπτυξιακή τους πορεία, χρειάζεται να εμπιστευτούν τους τοπικούς τους συνεργάτες και να παραχωρήσουν μέρος του ελέγχου και της ευθύνης των καθημερινών λειτουργιών ώστε να επικεντρωθούν σε πιο στρατηγικής σημασίας ενέργειες. Περνώντας από το micro management στο macro management των θυγατρικών τους τμημάτων, οι ΔΑΔ έχουν τη δυνατότητα να εντοπίσουν και να αξιοποιήσουν αποδοτικότερα τις διαθέσιμες δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού, να σχεδιάσουν προγράμματα επιμόρφωσης και διαδοχής, και να προετοιμάσουν τους οργανισμούς για την επόμενη ημέρα, όπου η τεχνογνωσία, η πραγματογνωμοσύνη και η καινοτομία δεν θα βρίσκονται συγκεντρωμένες στη μητρική εταιρεία, αλλά θα προέρχονται και θα δημιουργούνται καθημερινά σε όλα τα κέντρα επιχειρήσεων.

SOCIAL MEDIA

Μ Ο Ν Ι Μ Ε Σ

Σ Τ Η Λ Ε Σ

Μετατρέψτε τo προφίλ σας στα Social Media σε online μηχανές αναζήτησης εργασίας Σε μια εποχή όπου η εξέλιξη της τεχνολογίας σε συνδυασμό με τη διεισδυτικότητα του internet έχει αλλάξει τον τρόπο που σκεφτόμαστε, που ψωνίζουμε, που φλερτάρουμε, σίγουρα έχει επηρεάσει και τον τρόπο που οι εταιρείες και οι recruiters αναζητούν εργαζόμενους. Σε όλα τα παραπάνω καθοριστικό ρόλο έχει αποτελέσει και η ραγδαία εξέλιξη των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (social media).

Με τη σωστή χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, μπορείτε να βρείτε πληροφορίες και επαφές σε εταιρείες που σας ενδιαφέρει να εργαστείτε. Με τη λάθος χρήση, όμως, υπάρχει πάντα ο κίνδυνος να χάσετε την ευκαιρία της καριέρας σας. Όλοι πλέον έχουμε ακούσει ή έχουμε διαβάσει ιστορίες για ανθρώπους που απολύθηκαν εξαιτίας ενός tweet ή ενός facebook post. Επιπλέον, να είστε σίγουροι πώς όταν υποβάλλετε το βιογραφικό σας για μια θέση εργασίας, τόσο οι εταιρείες όσο και οι recruiters ένα από τα πρώτα πράγμα που κάνουν είναι να ψάξουν για εσάς στη μηχανή αναζήτησης της Google. Η προστασία των προσωπικών δεδομένων είναι ένα μεγάλο ζήτημα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και γίνεται ακόμη μεγαλύτερο, όταν είστε σε διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Αν δεν είστε προσεκτικοί, οτιδήποτε δημοσιεύετε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, και κυρίως στο Facebook, μπορεί να είναι ορατό στον τωρινό ή μελλοντικό σας εργοδότη.

Facebook Ορισμένα από τα πράγματα που πρέπει να προσέχετε στο Facebοοk, αλλά και γενικότερα σε όλα τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι τα εξής:

Ελπιδοφόρος Παπανικολόπουλος Online Marketing Certified Proffessional

¥ Αποφύγετε σχόλια τα οποία θα μπορούσαν να θεωρηθούν ρατσιστικά, σεξιστικά ή αναδεικνύουν το πόσο βαριέστε στη δουλειά σας. ¥ Φωτογραφίες προκλητικές με μαγιό, που σουφρώνετε τα χειλάκια (κυρίως τα κορίτσια), με τρέλες από το χθεσινό ξενύχτι που μεθύσατε, που παρουσιά-

ζουν τα τατουάζ σας στα πιο απόκρυφα μέρη του σώματός σας θα ήταν καλό να αφαιρεθούν. Μια άλλη λύση, αν θέλετε να τις διατηρήσετε, θα ήταν να ρυθμίσετε τις επιλογές απορρήτου ώστε συγκεκριμένοι φίλοι σας να έχουν πρόσβαση σε αυτές. ¥ Ελέγξετε σε ποια group στο Facebook είστε μέλη. ¥ Διαγράψτε σχόλια σε status και φωτογραφίες που σας φέρνουν σε δύσκολη θέση. ¥ Μη μιλάτε για πολιτική. Η ψήφος είναι μυστική, γι’ αυτό κρατήστε την και εσείς μυστική. ¥ Βρείτε και κάντε Like στις σελίδες των εταιρειών που θα επιθυμούσατε να εργαστείτε. Πολλές από αυτές έχουν

SOCIAL MEDIA

να ασχοληθείτε στην καριέρα σας. Αρχίστε να «μοιράζετε» σχετικό περιεχόμενο με τα επαγγελματικά σας ενδιαφέροντα. Τέλος, μην ξεχνάτε να χρησιμοποιείτε σχετικά hashtags όπως, #Hiring, #Jobs, #Careers, #TweetMyJobs, #JobOpening, #JobListing, #JobPosting, #HR, #ITJobs, #TechJobs.

LinkedΙn Το πιο επαγγελματικό μέσο κοινωνικής δικτύωσης είναι το LinkedΙn. Με το LinkedΙn πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί, διότι δεν έχει καμία σχέση με το Facebook ή οποιοδήποτε άλλο μέσο κοινωνικής δικτύωσης. Λειτουργεί αποκλειστικά και μόνο για επαγγελματική δικτύωση και αναζήτηση εργασίας.

Μερικές χρήσιμες συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να φτιάξετε ένα επιτυχημένο προφίλ στο LinkedΙn:

ειδικές εφαρμογές (tabs) για όσους ψάχνουν εργασία. Επιπλέον, πολύ συχνά, ανακοινώνουν νέες διαθέσιμες θέσεις εργασίας με σχετικά ποστ. ¥ Μιλήστε για επαγγελματικά θέματα που σας ενδιαφέρουν ή αναδείξτε τις δεξιότητές σας με σχετικό περιεχόμενο.

Twitter Ένα άλλο μέσο κοινωνικής δικτύωσης που χρησιμοποιούμε καθημερινά και μπορεί να βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας είναι το Twitter. Αντί να γράφετε tweets για το τι βλέπετε στην τηλεόραση ή να σχολιάζετε την επικαιρότητα, αρχίστε να «ακολουθείτε» τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε σχετικά αντικείμενα με αυτά που θέλετε

¥ Είναι κάτι παραπάνω από βιογραφικό σημείωμα, γι’ αυτό γίνετε δημιουργικοί. Προσθέστε βίντεο ή παρουσιάσεις που αποδεικνύουν τις εργασιακές σας ικανότητες. ¥ Ολοκληρώστε πλήρως το προφίλ σας. Τα ολοκληρωμένα προφίλ είναι έντεκα φορές πιο πιθανόν να εμφανιστούν σε εργοδότες και recruiters που ψάχνουν άτομα με τα δικά σας χαρακτηριστικά. ¥ Πάρτε συστάσεις από προηγούμενους εργοδότες. ¥ Συμπληρώστε λίγες και πραγματικές δεξιότητές σας. ¥ Ακολουθήστε τις εταιρικές σελίδες των επιχειρήσεων που σας ενδιαφέρει να εργαστείτε. ¥ Χρησιμοποιήστε επαγγελματική φωτογραφία στο προφίλ. ¥ Δημιουργήστε δίκτυο επαφών.

Γενικό συμπέρασμα: Πάρτε τον έλεγχο της ψηφιακής σας παρουσίας στα χέρια σας, περιορίστε την έκθεση προσωπικών στιγμών, μετατρέψτε τα προφίλ σας σε online μηχανές αναζήτησης εργασίας που θα δουλεύουν για εσάς και καλή τύχη στην καριέρα σας.

Ο ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ ΑΠΑΝΤΑ

Τα δικαιολογητικά για το στεγαστικό φοιτητικό επίδομα 2015

νειας, αν είναι σε πόλη, να μην ξεπερνούν τα 200 τ.μ. Εξαίρεση αποτελούν οι κατοικίες οι οποίες βρίσκονται σε δήμο ή κοινότητα με πληθυσμό λιγότερο των 3.000 κατοίκων. w Δικαιούχος του επιδόματος είναι ο πατέρας, τον οποίο ο φοιτητής βαρύνει φορολογικά.

Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Τ Η

w Σε περίπτωση που υπάρχει διάσταση ή διαζευκτήριο, δικαιούχος είναι ο γονέας που δηλώνει φορολογικά το φοιτητή σαν προστατευμένο μέλος.

Μαζί με τις φορολογικές δηλώσεις ξεκίνησαν και οι αιτήσεις για τη χορήγηση του στεγαστικού φοιτητικού επιδόματος 2015, ύψους 1.000 ευρώ. Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση, οι φοιτητές έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης και αναδρομικά για τη χορήγηση του επιδόματος. Ειδικότερα, δίνεται το δικαίωμα να κάνουν αίτηση και οι δικαιούχοι φοιτητές που δεν το είχαν αιτηθεί, ενώ πληρούσαν τις προϋποθέσεις. Οι αιτήσεις, μετά από την υποβολή των φορολογικών δηλώσεων από τους φοιτητές και την εκκαθάρισή τους που γίνεται αυτόματα από τη ΓΓΠΣ, κατατίθενται στις γραμματείες των σχολών τους.

Προϋποθέσεις Προκειμένου να χορηγηθεί το επίδομα θα πρέπει: w Ο φοιτητής να είναι Έλληνας υπήκοος ή υπήκοος άλλης χώρας της Ευρωπαϊκής Ένωσης. w Ο φοιτητής να διαμένει σε μισθωμένη οικία, λόγω των σπουδών του, σε άλλη πόλη (ή σε άλλο δήμο-κοινότητα του Νομού στον οποίο βρίσκεται η Σχολή ή το Τμήμα όπου φοιτά) από αυτή

στην οποία βρίσκεται η κύρια κατοικία της οικογένειάς του. w Στην πόλη όπου σπουδάζει ο φοιτητής να μην έχουν ο ίδιος ή οι γονείς του πλήρη κυριότητα ή επικαρπία σε άλλη κατοικία. w Το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα του προηγούμενου έτους (2014) να μην υπερβαίνει τις 30.000 ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 3.000 ευρώ για κάθε προστατευόμενο παιδί πέραν του ενός. Ως ετήσιο οικογενειακό εισόδημα θεωρείται το συνολικό ετήσιο φορολογούμενο πραγματικό ή τεκμαρτό, καθώς και το απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο εισόδημα του φορολογούμενου, της συζύγου του και των ανήλικων τέκνων του, από κάθε πηγή. Η εν λόγω εισοδηματική ενίσχυση δεν λαμβάνεται υπόψη για τον προσδιορισμό του ετήσιου οικογενειακού εισοδήματος. w Οι Κύπριοι φοιτητές έχουν όριο για τη χορήγηση του επιδόματος τις 30.000 ευρώ ανεξαρτήτως προστατευόμενων τέκνων. w Τα συνολικά τετραγωνικά μέτρα των ιδιόκτητων κατοικιών της οικογέ-

w Κατ’ εξαίρεση δικαιούχος θα είναι ο ίδιος ο φοιτητής, εφόσον: α) είναι από την Κύπρο, β) οι γονείς του είναι κάτοικοι εξωτερικού, γ) είναι πάνω από 25 ετών, δ) είναι ορφανός και από τους δύο γονείς, ε) έχει δικό του εισόδημα και κάνει φορολογική δήλωση (σε αυτή την περίπτωση αν ο φοιτητής έχει δηλωθεί και σαν προστατευμένο μέλος στη φορολογική δήλωση του γονέα/ των γονέων, τα εισοδήματα του φοιτητή και των γονέων προστίθενται. Επομένως πρέπει να καταθέσει το εκκαθαριστικό σημείωμα και τη φορολογική δήλωση των γονέων του).

Αλλοδαποί φοιτητές Οι αλλοδαποί φοιτητές από χώρες της ΕΕ είναι δικαιούχοι του επιδόματος οι ίδιοι και πρέπει να εμφανίζουν ανάλογα δικαιολογητικά από επίσημες κρατικές υπηρεσίες, μεταφρασμένα επισήμως (υπεύθυνες δηλώσεις σχετικά με το ύψος του εισοδήματος και την περιουσιακή κατάσταση δεν γίνονται δεκτές).

Προθεσμία Πλέον, δεν τίθεται προθεσμία για την υποβολή των αιτήσεων χορήγησης του φοιτητικού στεγαστικού επιδόματος. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις οποτεδήποτε μέχρι την παραγραφή τής κατά του Δημοσίου απαίτησής τους. Επίσης, μπορούν να κάνουν αίτηση και για τα προηγούμενα δύο ακαδημαϊκά έτη 2012-2013 και 2013-2014 όσοι φοιτητές δεν γνώριζαν ότι δικαιούνται το φοιτητικό στεγαστικό επίδομα.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ | ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

ΚΕΑΕ: Νέο πρόγραμμα χρηματοδότησης ερευνητικών προτάσεων

αίτηση και δεν εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Επιπλέον, θα χρηματοδοτηθούν και έως δύο προτάσεις από ερευνητικές ομάδες, αποτελούμενες από τρεις ερευνητές το μέγιστο, χωρίς να υπάρχει άλλος περιορισμός ως προς τη σύνθεση της ομάδας. Η υποβολή των προτάσεων μέσω ειδικού ηλεκτρονικού συστήματος λήγει την Τρίτη 30 Ιουνίου, ενώ η ανακοίνωση των αποτελεσμάτων θα γίνει στις 15 Οκτωβρίου. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στον διαδικτυακό τόπο του Κέντρου, http://www.rchumanities.gr.

Διαγωνισμός «Copernicus Masters 2015» Πρόσκληση σε ερευνητές απευθύνει το Κέντρο Έρευνας για τις Ανθρωπιστικές Επιστήμες (ΚΕΑΕ), με στόχο την οικονομική ενίσχυση της έρευνας στις ανθρωπιστικές επιστήμες. Συγκεκριμένα, οι ερευνητές υποβάλουν για χρηματοδότηση μία ερευνητική τους πρόταση διάρκειας ενός έτους, την οποία προτίθενται να εκπονήσουν κατά το ημερολογιακό έτος 2016 και για την οποία δεν έχουν λάβει άλλη οικονομική υποστήριξη. Θα επιλεγούν συνολικά έως δέκα ερευνητικές προτάσεις. Η μέγιστη χρηματοδότηση για κάθε έρευνα ανέρχεται στο ποσό των 10.000 ευρώ. Από τις προτάσεις που θα υποβληθούν, θα επιλεγούν έως 8 ερευνητικές προτάσεις για μεταδιδάκτορες (ερευνητές οι οποίοι δεν έχουν ξεπεράσει τα πέντε έτη από τη λήψη του διδακτορικού τους και δεν εργάζονται με πλήρη απασχόληση) και ανεξάρτητους ερευνητές που έχουν λάβει το διδακτορικό τους τουλάχιστον πέντε έτη πριν την

Στη διοργάνωση ενός διαγωνισμού διεθνούς εμβέλειας, με τίτλο: «Copernicus Masters 2015», αθλοθετώντας την «Απεικόνιση χωρο-χρονικών δεδομένων», συμμετέχει η «Εθνικό Κτηματολόγιο & Χαρτογράφηση ΑΕ». Στο πλαίσιο αυτό, προσκαλεί όσους δραστηριοποιούνται στο χώρο της γεω-πληροφορικής ή σε συναφείς τομείς να υποβάλουν προτάσεις με πρωτοποριακές ιδέες, πρωτότυπα συστήματα ή καινοτόμες εφαρμογές που αποσκοπούν στην αποτελεσματική διαχείριση και απεικόνιση τρισδιάστατων χωρο-χρονικών δεδομένων σε συσκευές πληροφορικής. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται σε ιδέες, συστήματα και εφαρμογές που λειτουργούν σε κινητές συσκευές (π.χ. smartphones) και εστιάζουν στην αντιμετώπιση προβλημάτων σε μία ή περισσότερες από τις κύριες θεματικές

περιοχές του Ευρωπαϊκού Διαστημικού Προγράμματος «Κοπέρνικος» (π.χ. παρακολούθηση της ξηράς, της θάλασσας, της ατμόσφαιρας, της κλιματικής αλλαγής κ.λπ.). Μάλιστα, η καλύτερη πρόταση θα βραβευθεί σε ειδική τελετή που θα γίνει το φθινόπωρο και ο νικητής θα λάβει το χρηματικό έπαθλο των 5.000 ευρώ. Επίσης, θα καλυφθούν τα έξοδα μετακίνησης και διαμονής του στην τελετή απονομής, θα παρασχεθεί καθοδήγηση για την περαιτέρω ανάπτυξη της ιδέας του, δείγμα χωρικών δεδομένων από την ευρύτερη περιοχή της Αττικής, ενώ η υποψηφιότητά του θα υποστηριχθεί στον τελικό γύρο του διαγωνισμού Copernicus Masters 2015 και θα υπάρξει η δυνατότητα περαιτέρω ανάπτυξης της ιδέας του σε ειδική «θερμοκοιτίδα» για νεοφυείς εταιρείες. Η υποβολή των προτάσεων γίνεται έως τις 13 Ιουλίου 2015 ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα: http://www.copernicusmasters.com. Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο τηλέφωνο: 210/6505636.

ΕΡΕΥΝΑ

Randstad: Συγκρατημένα αισιόδοξες οι επιχειρήσεις για την ανάπτυξη

Σ Τ Η Λ Ε Σ

Ανάπτυξη αναμένει το 69% των επιχειρήσεων για το 2015 και μόλις το 19% σταθερότητα, όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της ετήσιας έρευνας της Randstad «HR & Workplace Trends Survey», που πραγματοποιήθηκε για πέμπτη συνεχή χρονιά και κατέγραψε τα δεδομένα στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού για το 2014, δίνοντας παράλληλα το στίγμα των τάσεων για το 2015.

Μ Ο Ν Ι Μ Ε Σ

Ειδικότερα, το σύνολο των ελληνικών εταιρειών, σε γενικές γραμμές, δείχνει αισιόδοξο, αφού σχεδόν οι μισές από αυτές εκτιμούν αύξηση του όγκου των πωλήσεών τους έως και 6% για το προσεχές έτος. Στο πεδίο των προσλήψεων, το 52% των ερωτηθέντων επιχειρήσεων σκοπεύει να προχωρήσει σε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, ενώ το 26% προσωρινού. Πιο αναλυτικά, στις πρώτες θέσεις των προσλή-

ψεων βρίσκεται ο τομέας των Πωλήσεων (40% σε μόνιμες θέσεις και 24% σε προσωρινές), ο τομέας της Παραγωγής (25% σε μόνιμες θέσεις και 30% σε προσωρινές) και ο τομέας του Engineering (30% σε μόνιμες θέσεις και 27% σε προσωρινές). Όσον αφορά τους μισθούς, το 64% υποστηρίζει ότι οι μισθοί διατηρήθηκαν στα ίδια επίπεδα με την προηγούμενη χρονιά. Σχετικά με την ανταγωνιστικότητα των μισθών σε εταιρείες του ίδιου κλάδου, το 59% των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι οι μισθοί στην εταιρεία τους βρίσκονται στα ίδια επίπεδα με τον ανταγωνισμό, το 25% εκτιμά ότι οι μισθοί τους είναι υψηλότεροι, ενώ μόνο ένα 10% πρεσβεύει ότι οι μισθοί τους είναι χαμηλότεροι. Για τη στελέχωση προσωπικού οι εταιρείες χρησιμοποιούν ως πιο κοινή μέθοδο τις συστάσεις εργαζομένων (78%), τις εταιρείες στελέχωσης (55%) και τις ιστοσελίδες αγγελιών εργασίας (43%). Τα μέσα κοινωνικής δικτύω-

σης χρησιμοποιούνται σπάνια για την ανεύρεση ταλέντων, με μόνη εξαίρεση το LinkedIn (38%).

Προκλήσεις Σχετικά με τις προκλήσεις που επιφυλάσσει το 2015, ως συχνά αναφερόμενες, χωρίς όμως να τοποθετούνται υψηλά στην ιεραρχία, σημειώνονται η αποφυγή διαρροής ταλαντούχων στελεχών σε ανταγωνιστές, η διαχείριση εσωτερικών αλλαγών και εσωτερική/ εξωτερική κινητικότητα. Ως τρεις κύριες, αναφέρονται η αύξηση της απόδοσης και της παραγωγικότητας των εργαζομένων, η διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων και η δημιουργία ενός καλού περιβάλλοντος εργασίας Ωστόσο την κορυφαία πρόκληση για το 2015 θα αποτελέσει, σύμφωνα με το 69% των ερωτηθέντων, η διαχείριση έλλειψης δεξιοτήτων, η οποία αναμένεται να αντιμετωπιστεί μέσω προσφοράς εκπαιδευτικών προγραμμάτων (69%), βελτίωσης μισθού & παροχών για τη διατήρηση/προσέλκυση ταλέ-

ΕΡΕΥΝΑ

ντων (33%), ενώ σε ένα μικρότερο ποσοστό μέσω της πρόσληψης προσωρινών υπαλλήλων (19%). Σημαντική όμως πρόκληση για τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού των επιχειρήσεων αποτελεί και η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού που να συμπεριλαμβάνει τρεις διαφορετικές γενιές στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον. Ωστόσο, μόλις το 30% των συμμετεχόντων δηλώνει έτοιμο να το διαχειριστεί. Όπως φανερώνουν τα πορίσματα της έρευνας, για κάθε γενιά σχεδιάζεται μια διαφορετική στρατηγική παρακίνησης. Η νεότερη ομάδα, η γενιά Υ, παρακινείται από τη δυνατότητα ανάπτυξης σταδιοδρομίας και τις ευκαιρίες μιας διεθνούς επαγγελματικής πορείας. Για τη γενιά Χ, που αποτελεί την ενδιάμεση γενιά εργαζομένων, κίνητρα είναι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας και οι υψηλότερες αμοιβές, ενώ για τη μεγαλύτερη ηλικιακά κατηγορία, τους baby boomers, κίνητρα αποτελούν η αίσθηση ασφάλειας και τα πιο ευέλικτα ωράρια εργασίας. Τέλος, όπως επιβεβαιώνεται από τα ευρήματα της έρευνας, το πολιτικοοικονομικό περιβάλλον στην Ελλάδα επηρεάζει άμεσα τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα. Κατά προσέγγιση περίπου το ήμισυ (46%) των εταιρειών δηλώνει ότι η επιχειρηματική τους δραστηριότητα έχει βελτιωθεί. Το ένα τρίτο περίπου των επιχειρήσεων δηλώνει

ότι η παρούσα οικονομία τους επηρέασε ελάχιστα ή καθόλου, ενώ το 22% ισχυρίζεται ότι η επιχείρησή τους επηρεάστηκε αρνητικά. Ωστόσο, συγκριτικά με τα αποτελέσματα του προηγούμενου έτους, φαίνεται πως οι επιχειρήσεις στην πλειοψηφία τους σημείωσαν αύξηση των μεγεθών των επιχειρηματικών τους δραστηριοτήτων. Η Λη Οστεργκαρντ, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Randstad Hellas, αναφέρει: «Η αγορά εργασίας, όπως είναι φυσικό αλλάζει συνεχώς, αφού συνδέεται τόσο με την τρέχουσα μεταβολή του οικονομικού περιβάλλοντος όσο και με τις δημογραφικές αλλαγές. Τη στιγμή που οι εταιρείες επικεντρώνονται στο να δώσουν έμφαση στον πυρήνα της επιχειρηματικότητάς τους, θα πρέπει παράλληλα να προγραμματίζουν την ενίσχυση της ανταγωνιστικής τους θέσης για το μέλλον. Με τον τρόπο αυτό θα μπορούν να διατηρήσουν και να αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες για ανάπτυξη, εάν και όταν αυτές προκύψουν.»

Ταυτότητα έρευνας Το δείγμα της έρευνας απαρτίζεται από 228 υψηλόβαθμα στελέχη επιχειρήσεων και στελέχη τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού από εταιρείες διαφορετικών κλάδων από όλη την Ελλάδα, τα οποία συμμετείχαν στην έρευνα μέσω αναλυτικών ή σύντομων online συνεντεύξεων, από τον Δεκέμβριο του 2014 έως τον Φεβρουάριο του 2015. Η έρευνα «HR & Workplace Trends Survey» έχει ως στόχο να αποτυπώσει τις τάσεις και τις εξελίξεις των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, αλλά και το πώς αυτές επηρεάζονται από την ελληνική πραγματικότητα. Διερευνά θέματα που σχετίζονται με τις προκλήσεις που συναντούν οι επιχειρήσεις, τις τάσεις και την καινοτομία στο χώρο εργασίας, το παρελθόν και το μέλλον των προσλήψεων κ.λπ.

SUCCESS STORY

της Μίνας Μπαγιώτα

Ο νέος είναι ωραίος...

Τα ελληνικά μεταξωτά φουλάρια Eireen στο Βρετανικό Μουσείο

Συνυφασμένα με την ποιότητα και την υψηλή αισθητική, τα φουλάρια Eireen είναι φτιαγμένα 100% από μετάξι του Σουφλίου. Η δημιουργός τους Ειρήνη Παπαγιαννοπούλου, που έχει έδρα της την Πάτρα, κατάφερε να συνδυάσει με έναν εκπληκτικό τρόπο την ιστορία της Ελλάδας με την κομψότητα. «Πάντα είχα στο μυαλό μου να δημιουργήσω ένα προσωπικό αντικείμενο, το οποίο να αντιπροσωπεύει καθαρά το ελληνικό στοιχείο. Θεωρώ ότι πιο προσωπικό αντικείμενο από το φουλάρι, τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες, δεν υπάρχει», τονίζει χαρακτηριστικά.

Στο Βρετανικό Μουσείο έως 5 Ιουλίου

Βέβαια η πιο σημαντική στιγμή για την Ελληνίδα δημιουργό ήταν η αναγνώριση της δουλειάς της εκτός Ελλάδας, καθώς τα φουλάρια της ταξιδεύουν ήδη στο εξωτερικό. Για την ακρίβεια βρίσκονται στο πωλητήριο του Βρετανικού Μουσείου από τις 29 Μαρτίου και θα είναι εκεί έως τις 5 Ιουλίου, στο πλαίσιο της έκθεσης «Defining Beauty: The Body in ancient Greek Art».

Με σήμα κατατεθέν τους το Δούρειο Ίππο, που αποτελεί σύμβολο επινοητικότητας, ευστροφίας, αποφασιστικότητας και της ικανότητας των Ελλήνων να αντιμετωπίζουν τις δυσκολίες, όχι αποφεύγοντάς τες αλλά κυλώντας μέσα σε αυτές, τα χειροποίητα Eireen Greek silk scarves βγήκαν για πρώτη φορά στην αγορά τον Μάιο του 2014. Όλα ξεκίνησαν από την επιθυμία της Ειρήνης να δημιουργήσει ένα προϊόν βασισμένο σε ελληνικές πρώτες ύλες, καθώς και στην ελληνική ιστορία. Στόχος της ήταν ο τουρισμός. «Να αγοράζει ο επισκέπτης της χωράς μας φεύγοντας ένα ελληνικό, διαχρονικό, χρηστικό και παράλληλα ποιοτικό δώρο», επισημαίνει με έμφαση. Η διαδικασία δημιουργίας τους ξεκινά από την παράγωγη του μεταξιού στο Σουφλί, μια πόλη ιστορικά συνδεδεμένη με την μεταξουργεία. Η Ειρήνη δημιουργεί τα σχέδια, τα οποία στη συνέχεια αποτυπώνονται στο μεταξωτό ύφασμα με ψηφιακή εκτύπωση. Όσο για τα άμεσα σχέδιά της. Προτεραιότητά της είναι η δημιουργία μιας ανδρικής σειράς.

SUCCESS STORY

O παλιός είναι αλλιώς...

Μακεδονικός Χαλβάς: Παρουσία σε 50 χώρες Μπορεί ο Μακεδονικός Χαλβάς να είναι ένα διαχρονικό ελληνικό προϊόν, όμως η φήμη του δεν περιορίζεται στη χώρα μας. Γνωρίζει παγκόσμια αναγνώριση και αποτελεί έναν εξαιρετικό πρεσβευτή των ελληνικών προϊόντων στο εξωτερικό. Πώς θα μπορούσε άλλωστε να είναι διαφορετικά, όταν έχει παρουσία σε περισσότερες από 50 χώρες σε όλο τον κόσμο. Η ιστορία του Μακεδονικού Χαλβά ξεκίνησε κάπως έτσι. Το 1924, στη Θεσσαλονίκη ο Ελευθέριος, ο Κωνσταντίνος και ο Σάββας Χαϊτογλου θέλησαν με όραμα και αφοσίωση να συνεχίσουν την παράδοση του παππού τους, που ήταν χαλβαδοποιός στη Μικρά Ασία, και έτσι αποφάσισαν να ανοίξουν ένα μικρό κατάστημα στην πλατεία Άθωνος. Πενήντα χρόνια μετά, το 1974, αφού είχε καθιερωθεί ήδη στην ελληνική αγορά, το προϊόν αρχίζει να κάνει την εμφάνισή του στις αγορές του εξωτερικού. Σήμερα, 91 χρόνια μετά, στις δύο υπερσύγχρονες μονάδες επεξεργασίας σησαμιού και παραγωγής χαλβά, οι παραδοσιακές μέθοδοι παραγωγής συναντούν τη σύγχρονη τεχνολογία, ώστε ο Μακεδονικός Χαλβάς να διατηρεί με τον καλύτερο τρόπο τον αυθεντικό χαρακτήρα του και τη σταθερή ποιότητά του. Έτσι, από την έδρα της, η βιομηχανία τροφίμων Αφοί Χαΐτογλου ΑΒΕΕ, που βρίσκεται στην περιοχή Καλοχωρίου Θεσσαλονίκης καταλαμβάνοντας έκταση 170.000 τ.μ., παράγει και εξάγει τα παραδοσιακά ελληνικά προϊόντά της στην Αμερική, τον Καναδά, την Αυστραλία, την Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και την Ασία. Μάλιστα, το τελευταίο διάστημα η εταιρεία ενισχύει το δίκτυο των πωλήσεών της στην Αμερική, τον Καναδά και την Κίνα.

Η κατανάλωση των προϊόντων συνδέεται άμεσα με το βιοτικό επίπεδο και τις διατροφικές συνήθειες που επικρατούν σε μια χώρα, με αποτέλεσμα η μεγαλύτερη κατανάλωση να εμφανίζεται σε χώρες των οποίων οι κάτοικοι είναι εξοικειωμένοι με τη μεσογειακή διατροφή και τα οφέλη που έχει για τον ανθρώπινο οργανισμό, καθώς επίσης και με την κατανάλωση τροφίμων όπως ο χαλβάς, το ταχίνι και το παστέλι. Έτσι, η μεγαλύτερη ζήτηση εμφανίζεται σε χώρες όπως η Γερμανία, η Αγγλία, η Πολωνία, οι ΗΠΑ και ο Καναδάς.

Κορυφαία προϊόντα Όσον αφορά στα προϊόντα, κορυφαία στη λίστα των πωλήσεων παραμένουν ο χαλβάς και το ταχίνι, προϊόντα στα οποία η εταιρεία κατέχει πολυετή εμπειρία και αναγνωρισμένη τεχνογνωσία. Βέβαια, εκτός από τα προϊόντα σησαμιού, παράγει πλέον μαρμελάδες, πραλινάτες, λουκούμια, γκοφρέτες-πουράκια, συμπληρώνοντας μια μεγάλη γκάμα ειδών διατροφής. Γιατί αναμφισβήτητα ο Μακεδονικός Χαλβάς περιέχει σημαντικές ποσότητες ασβεστίου, σιδήρου, μαγνησίου και άλλων πολύτιμων βιταμινών και ιχνοστοιχείων και αποτελεί ένα εξαιρετικό διατροφικό συμπλήρωμα.

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟ

Π Ρ Ο Γ

Ρ Α

Μ Μ

Α Τ Α

Προγράμματα ΕΣΠΑ: Προθεσμίες & νέες προκηρύξεις Το περιοδικό «Εργασία» παρουσιάζει όλες τις δράσεις ΕΣΠΑ που είναι ανοιχτές και όσες αναμένεται να προκηρυχτούν μέσα στο επόμενο διάστημα.

Ανοικτά προγράμματα Leader Αυτή την περίοδο και μέχρι 22/6/2015 είναι ανοιχτά τα τοπικά προγράμματα Leader N. Ζακύνθου - Κεφαλλονιάς, που υλοποιούνται από το Yπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης. Τα προγράμματα Leader αφορούν συγκεκριμένους νομούς και περιοχές και προσφέρουν επιχορήγηση που μπορεί να φτάσει το 60% (ανάλογα με την περιοχή και τη δραστηριότητα). Δικαιούχοι είναι ιδιώτες (αγρότες ή μη), επιχειρήσεις (υφιστάμενες ή υπό σύσταση), μη κερδοσκοπικοί φορείς, Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης και εταιρείες ΟΤΑ. Οι δραστηριότητες που επιχορηγούνται μέσω των προγραμμάτων Leader είναι: ¥ Μικρά τουριστικά καταλύματα και ξενοδοχεία (μέχρι 40 κλίνες) και campings ¥ Επισκέψιμα αγροκτήματα (έκτασης τουλάχιστον 20 στρεμμάτων) ¥ Εστιατόρια, αναψυκτήρια, παραδοσιακά καφενεία ¥ Βιοτεχνικές μονάδες παραγωγής προϊόντων, όπως χειροτεχνήματα μεταλλουργίας ή ξυλοτεχνίας, προϊόντα κεραμικής-υφαντουργίας, ξύλινες κατασκευές (καρέκλες, έπιπλα, έπιπλα κουζίνας) ¥ Βιοτεχνίες μεταποίησης-τυποποίη-

σης γεωργικών προϊόντων (όπως δημητριακά, οίνος, οπωροκηπευτικά, κρέας, γάλα, αβγά, μέλι, ελιές, πατάτες, άνθη, σπόροι, φαρμακευτικά και αρωματικά φυτά) ¥ Μεταποίηση και εμπορία δασοκομικών προϊόντων (ξυλεία, καυσόξυλα, φελλός, ερικόριζα) ¥ Μικρές βιοτεχνίες επεξεργασίας ειδών διατροφής και δασοκομικών υλών μετά την α΄ μεταποίηση (π.χ. αρτοποιία, παραγωγή νωπών ειδών ζαχαροπλαστικής, παραγωγή αλευροειδών προϊόντων, παραγωγή αλκοολούχων ποτών, παραγωγή ζαχαρωδών προϊόντων από φρούτα και λαχανικά κ.λπ.) ¥ Επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών (κομμωτήρια, κουρεία, δραστηριότητες φυσικής ευεξίας, καλλιτεχνική και λογοτεχνική δημιουργία και ερμηνεία, επισκευή υποδημάτων & δερμάτινων ειδών, λιανικό εμπόριο οινοπνευματωδών και άλλων ποτών, παντοπωλεία κ.λπ.) ¥ Επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών για την εξυπηρέτηση του τουρισμού της υπαίθρου (εναλλακτικές μορφές τουρισμού, ειδικές μορφές τουρισμού, χώροι αθλοπαιδιών, χώροι γευσιγνωσίας) ¥ Γραφεία οργάνωσης, πληροφόρησης και προώθησης αγροτικού τουρισμού ¥ Διατήρηση, αποκατάσταση και αναβάθμιση περιοχών, όπως βελτίωση-

ΕΣΠΑ

σήμανση μονοπατιών, φυτοτεχνικές εργασίες, ποδηλατικές διαδρομές στην αγροτική ύπαιθρο, τεχνικά έργα μικρής κλίμακας για την προστασία του εδάφους, διαμόρφωση θέσεων θέας, καθώς και δράσεις περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης.

¥ Αγροδιατροφή-Βιομηχανία Τροφίμων ¥ Εφοδιαστική Αλυσίδα ¥ Ενέργεια ¥ Περιβάλλον ¥ Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) ¥ Τουρισμός

Δράσεις «Επιχειρηματική Ευκαιρία» & «Επιχειρούμε Δυναμικά» Σε αναμονή βρίσκονται οι προκηρύξεις για τα προγράμματα «Επιχειρηματική Ευκαιρία» και «Επιχειρούμε Δυναμικά» του νέου ΕΣΠΑ 2014-2020. Συγκεκριμένα:

Πρόγραμμα «Επιχειρηματική Ευκαιρία» Η δράση «Επιχειρηματική Ευκαιρία» αφορά ανέργους/ες 18-64 ετών που επιθυμούν να ιδρύσουν δική τους επιχείρηση. Τα έργα που μπορούν να υπαχθούν κυμαίνονται από 28.000 έως 40.000 ευρώ, με 100% ενίσχυση του συνολικού προϋπολογισμού της επένδυσης, ενώ υπάρχει δυνατότητα προκαταβολής μέχρι και 40% της δημόσιας δαπάνης. Ενώ, οι επιχειρήσεις που θα είναι επιλέξιμες στο πρόγραμμα «Επιχειρηματική Ευκαιρία» θα πρέπει: ¥ Να έχουν κάνει έναρξη στη ΔΟΥ μετά την ημερομηνία προκήρυξης του Προγράμματος ¥ Να λειτουργήσουν νόμιμα εντός της Eλληνικής Επικράτειας ¥ Να λειτουργήσουν αποκλειστικά με μια από τις ακόλουθες επιχειρηματικές μορφές: Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης, Ομόρρυθμη Εταιρεία, Ετερόρρυθμη Εταιρεία, Ι.Κ.Ε, ατομική επιχείρηση και κοινωνική επιχείρηση. ¥ Κάθε επιλέξιμο φυσικό πρόσωπο να συμμετάσχει στην υποβολή μιας επενδυτικής πρότασης. Επιπλέον, τα επιχειρηματικά σχέδια που θα χρηματοδοτηθούν θα πρέπει να έχουν καινοτομικό χαρακτήρα και να αφορούν, κατά προτεραιότητα, στους εννέα στρατηγικούς τομείς προτεραιότητας του ΕΠΑνΕΚ που είναι:

¥ Υγεία ¥ Υλικά Κατασκευές ¥ Πολιτιστική-Δημιουργική Βιομηχανία.

Επιλέξιμες δαπάνες ¥ Λειτουργικές (ενοίκια, λογαριασμοί ΔΕΚΟ, έξοδα προβολής & διαφήμισης) ¥ Εξοπλισμός, προμήθεια πρώτων υλών και ενδιάμεσων προϊόντων, αποσβέσεις παγίων ¥ Δαπάνες παροχής υπηρεσιών (νομικής, συμβουλευτικής, λογιστικής υποστήριξης και σύνταξης και παρακολούθησης επιχειρηματικού σχεδίου κ.λπ.) ¥ Ασφαλιστικές εισφορές επιχειρηματία ¥ Μισθολογικό κόστος για νέα/ες θέση/εις εργασίας υπό την προϋπόθεση διατήρησής της/τους μετά το πέρας της επιχορήγησής της/τους. Η χρηματοδότηση γίνεται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και ειδικότερα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και από το Ελληνικό Δημόσιο. Το πρόγραμμα χρηματοδοτείται με συνολικό ποσό 50 εκατ. ευρώ που κατανέμονται αντίστοιχα στις Περιφέρειες της χώρας. Η διάρκεια υλοποίησης των εγκεκριμένων έργων ορίζεται σε 24 μήνες από την ημερομηνία της απόφασης ένταξης του επιχειρηματικού σχεδίου. Οι επιλέξιμες κατηγορίες επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, οι οποίες θα τύχουν επιχορήγησης στο πλαίσιο της παρούσας πρόσκλησης, θα ορισθούν αναλυτικά στην προκήρυξη του μέτρου.

Πρόγραμμα «Επιχειρούμε Δυναμικά» Το πρόγραμμα «Επιχειρούμε Δυναμικά» αφορά υφιστάμενες επιχειρήσεις (με έναρξη πριν από 1/1/2014) και προσφέρει επιχορήγηση 50% σε επενδυτικές προτά-

σεις από 20.000 έως 300.000 ευρώ. Στις επιλέξιμες δαπάνες εντάσσονται οι εξής: ¥ Πιστοποίηση διαχειριστικών Συστημάτων, Σχεδιασμός και Τυποποίηση ¥ Προβολή-Προώθηση των επιχειρήσεων σε αγορές στόχους ¥ Δικαιώματα Τεχνογνωσίας και αξιοποίησή της για την ενίσχυση της αποτελεσματικότερης παραγωγής προϊόντων και υπηρεσιών ¥ Τεχνολογική αναβάθμιση μέσω της αύξησης της χρήσης Τεχνολογίας ¥ Τεχνική και Συμβουλευτική Υποστήριξη/Καθοδήγηση επιχειρήσεων που θα συμβάλει στη βελτίωση της οργάνωσης και παραγωγικότητας των επιχειρήσεων, στην υποστήριξη καινοτομικής και τεχνολογικής επιχειρηματικότητας και θα υποστηρίζει τον προσανατολισμό προς νέες αγορές ¥ Κτιριακή αναβάθμιση υποδομών για τη λειτουργία σύγχρονων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων ¥ Μηχανολογικός εκσυγχρονισμός. Οφέλη Οι επιχειρήσεις που θα ενισχυθούν από το πρόγραμμα θα βοηθηθούν ώστε να προχωρήσουν σε αναβάθμιση της επιχειρηματικής τους λειτουργίας και σε ενίσχυση της ανταγωνιστικής τους θέσης, μέσω της αύξησης των επενδύσεων για τον τεχνολογικό και εμπορικό εκσυγχρονισμό τους, την υιοθέτηση της χρήσης των ΤΠΕ, την αύξηση του βαθμού τυποποίησης και πιστοποίησης των προϊόντων, την ανάπτυξη ποιοτικά ολοκληρωμένων υπηρεσιών, τη βελτίωση της ποιότητας προσφερόμενων προϊόντων και υπηρεσιών και τη μεταφορά τεχνολογίας και τεχνογνωσίας. Ο προϋπολογισμός της δράσης κυμαίνεται από 20.000 έως 300.000 ευρώ και το ποσοστό επιδότησης θα διαμορφωθεί στο 50% του συνολικού προϋπολογισμού της επένδυσης. Τέλος, η διάρκεια υλοποίησης της επένδυσης είναι 18 μήνες από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης ένταξης.

ΕΣΠΑ

τουριστικών προϊόντων, προϋπολογισμού 1,7 εκατ. ευρώ.

Π Ρ Ο Γ

Ρ Α

Μ Μ

Α Τ Α

Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα για την Ανταγωνιστικότητα (COSME, 2014-2020) Το πρόγραμμα COSME αποσκοπεί στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και της βιωσιμότητας των επιχειρήσεων της ΕΕ, στην ενθάρρυνση του επιχειρηματικού πνεύματος και στην προαγωγή της δημιουργίας και ανάπτυξης ΜΜΕ. Απευθύνεται σε επιχειρηματίες που ενδιαφέρονται για χρηματοδότηση της εταιρείας τους, σε πολίτες που ενδιαφέρονται να ιδρύσουν ή να αναπτύξουν μια επιχείρηση, αλλά και σε κρατικές αρχές που διαμορφώνουν ή εφαρμόζουν σχετικές πολιτικές. Ειδικότερα, η δράση στοχεύει στα εξής: ¥ Διευκόλυνση της πρόσβασης των ΜΜΕ στη χρηματοδότηση ¥ Δημιουργία ενός περιβάλλοντος ευνοϊκού για τη δημιουργία και την ανάπτυξη των ΜΜΕ ¥ Ενθάρρυνση επιχειρηματικής κουλτούρας στην Ευρώπη ¥ Ενδυνάμωση της βιώσιμης ανταγωνιστικότητας των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων ¥ Υποστήριξη της διεθνοποίησης των ΜΜΕ και βελτίωση της πρόσβασής τους στις αγορές. Επιπλέον, στο πλαίσιο του COSMΕ, ανακοινώθηκε πρόσκληση για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και της βιωσιμότητας του ευρωπαϊκού τομέα του τουρισμού βασισμένη σε τρεις θεματικές: Θεματική 1: Ενίσχυση των τουριστικών ροών σε εποχές μεσαίας και χαμηλής ζήτησης για ηλικιωμένους και νέους, προϋπολογισμού 1,7 εκατ. ευρώ. Θεματική 2: Πολυμορφία των ευρωπαϊκών τουριστικών προσφορών και προϊόντων-προώθηση διακρατικών θεματικών

Θεματική 3: Ενίσχυση της τουριστικής προσβασιμότητας-βελτίωσης των υπηρεσιών για τουρίστες με ειδικές ανάγκες πρόσβασης, προϋπολογισμού 2,9 εκατ. ευρώ. Η πρόσκληση αποβλέπει στην επιλογή συμπράξεων που θα αποτελούνται από 5 ανεξάρτητες νομικές οντότητες δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου που δραστηριοποιούνται στον τουρισμό, την περιφερειακή ανάπτυξη ή σε οποιοδήποτε πεδίο καλύπτει η παρούσα πρόσκληση (εθνικές ή τοπικές/περιφερειακές αρχές και δίκτυά τους ή ενώσεις σε διεθνές, εθνικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο, εκπαιδευτικά ιδρύματα, ταξιδιωτικά γραφεία, μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ΜΚΟ, δημόσιοι και ιδιωτικοί πάροχοι εκπαίδευσης και κατάρτισης, εμπορικά και βιομηχανικά επιμελητήρια) από τουλάχιστον τέσσερις (για τις θεματικές 1 και 2) και δύο διαφορετικές συμμετέχουσες χώρες (για τη θεματική 3) αντίστοιχα. Μία σύμπραξη θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δύο μικρομεσαίες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα του τουρισμού, μία εθνική ή περιφερειακή ή τοπική αρχή και μία ένωση, ομοσπονδία ή Οργανισμό που είναι ενεργή στα πεδία της νεολαίας ή σε θέματα τρίτης ηλικίας, στον αθλητισμό, στη φυσική/πολιτιστική κληρονομιά ή εκπροσωπεί άτομα με ειδικές ανάγκες. Ο προϋπολογισμός της παρούσας πρόσκλησης ανέρχεται συνολικά σε 1.700.000 ευρώ για τη Θεματική 1 (1.000.000 ευρώ για έργα που στοχεύουν σε ηλικιωμένους, 700.000 ευρώ για έργα που στοχεύουν νέους), 1.700.000 ευρώ για τη Θεματική 2 και 2.900.000 ευρώ για τη Θεματική 3. Επισημαίνεται δε, η δυνατότητα λήψης προκαταβολής που αντιστοιχεί στο 70% της αιτούμενης επιδότησης μέσα σε 30 ημέρες από την υπογραφή της σύμβασης με την αναθέτουσα αρχή. Οι προτάσεις πρέπει να υποβληθούν μόνο ηλεκτρονικά μέχρι τις 30 Ιουνίου 2015.

Παράταση έως 31-12-2015 για την ενίσχυση μικρομεσαίων επιχειρήσεων Μέχρι τις 31/12/2015 δόθηκε παράταση για το μεγάλο πρόγραμμα του ΕΣΠΑ «Ενίσχυση μικρομεσαίων επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στους τομείς Μεταποίησης, Τουρισμού, ΕμπορίουΥπηρεσιών». Η παράταση ισχύει με την προϋπόθεση ότι μέχρι 30/6/2015 ο Δικαιούχος θα πρέπει να έχει υποβάλει Αίτημα Επαλήθευσης-Πιστοποίησης ή Αίτημα Τροποποίησης, διαφορετικά το έργο θα απεντάσσεται.

Χαμηλότοκα δάνεια για επιχειρήσεις Tα Ευνοϊκά Δάνεια Jeremie για σκοπούς Γενικής Επιχειρηματικότητας με πόρους του ΕΣΠΑ χορηγούνται πλέον από το δίκτυο τεσσάρων τραπεζών και συγκεκριμένα των Alpha Bank, Εθνική Τράπεζα, Eurobank και Τράπεζα Πειραιώς, που συνεργάζονται για αυτό το σκοπό με το Ευρωπαϊκό Ταμείο Επενδύσεων. Πρόκειται για επενδυτικά δάνεια καθώς και κεφάλαιο κίνησης τόσο για σκοπούς δημιουργίας νέας επιχειρηματικής δραστηριότητας ή την επέκταση υφιστάμενης δραστηριότητας, όσο και για σκοπούς ανάπτυξης και επέκτασης των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων. Οι επιχειρήσεις που θα λάβουν δάνειο JEREMIE θα καταβάλουν επιτόκιο μόνο για το 50% του δανείου που συνεισφέρεται με ίδιους πόρους της τράπεζας, καθώς το υπόλοιπο 50% του δανείου που συνεισφέρεται μέσα από την πρωτοβουλία JEREMIE είναι άτοκο. Επίσης, σε εξέλιξη είναι τα δύο προγράμματα χαμηλότοκων δανείων από το Εθνικό Ταμείο Επιχειρηματικότητας και Ανάπτυξης: «Επιχειρηματική Επανεκκίνηση» και «Νησιωτική Τουριστική Επιχειρηματικότητα».

ΟΑΕΔ

Δράση για ανέργους 15-29 ετών με επίδομα έως 3.500 ευρώ Επιδοτούμενο πρόγραμμα συμβουλευτικής, κατάρτισης και επιχειρηματικότητας για άνεργους νέους ηλικίας 15 έως 29 ετών υλοποιεί το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, στο πλαίσιο της δράσης «Υλοποίηση Ενεργειών που συγχρηματοδοτούνται από το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση (ΕΤΠ) EGF-NUTRIART». Το πρόγραμμα υλοποιείται σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη και απευθύνεται, με προτεραιότητα, σε: —μακροχρόνια ανέργους, κατόχους ή μη κάρτας ανεργίας —όσους δεν συμμετείχαν για διάστημα μεγαλύτερο των έξι μηνών σε πρόγραμμα κατάρτισης —όσους έχουν διακόψει την εκπαίδευσή τους.

Αιτήσεις Οι ενδιαφερόμενοι/ες θα πρέπει μέχρι την Παρασκευή 19 Ιουνίου 2015 να καταθέσουν αίτηση με την ένδειξη: ΕΚΠΑ (αυτοπροσώπως, μέσω ταχυδρομείου, ηλεκτρονικής αίτησης ή τηλεφωνικώς), στα Εξειδικευμένα Κέντρα Προώθησης στην Απασχόληση (ΕΚΠΑ) Αθηνών ή Θεσσαλονίκης, έχοντας λάβει υπόψη τον τόπο μόνιμης κατοικίας τους. Σε περίπτωση ταχυδρομικής ή ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης πέραν των στοιχείων αποστολής θα πρέπει να αναγράφουν την ένδειξη: «EGF-NUTRIART» και το ΕΚΠΑ στο οποίο απευθύνονται (π.χ. για Αθήνα η ένδειξη είναι «EGFNUTRIART - ΕΚΠΑ ΑΘΗΝΑ», για Θεσσαλονίκη «EGF-NUTRIART - ΕΚΠΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ»).

160.946 θέσεις το αντίστοιχο 5μηνο του 2014. Ενώ, θετικό είναι το ισοζύγιο προσλήψεων αποχωρήσεων και στις 13 Περιφέρειες της χώρας. Ενθαρρυντικά είναι και τα στοιχεία διατήρησης των αυξημένων ποσοστών πλήρους απασχόλησης επί των νέων προσλήψεων, καθώς το 51,68% των συμβάσεων ήταν πλήρους απασχόλησης, το 33,97% μερικής και το 14,35% εκ περιτροπής εργασίας.

86.146 νέες θέσεις εργασίας τον Μάιο Αύξηση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, για τέταρτο κατά σειρά μήνα, καταδεικνύουν τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «Εργάνη», του Υπουργείου Εργασίας. Ειδικότερα, τον Μάιο του 2015 το ισοζύγιο προσλήψεων αποχωρήσεων, εμφανίζεται θετικό κατά 86.146 θέσεις εργασίας. Ο αριθμός αυτός είναι υψηλότερος κατά 26.676 θέσεις εργασίας, από τις 59.470 θέσεις τον Μάιο του 2014. Η επίδοση αυτή θεωρείται η καλύτερη της δεκαπενταετίας, αρχίζοντας από τον Ιανουάριο του 2001. Ο Μάιος του 2015 είναι ο τέταρτος σε σειρά μήνας που παρουσιάζει θετικό ισοζύγιο, μετά από πέντε συνεχόμενους μήνες και συγκεκριμένα από τον Σεπτέμβριο του 2014 έως τον Ιανουάριο του 2015, όπου καταγράφηκε αρνητικό ισοζύγιο στις ροές μισθωτής απασχόλησης. Αντίστοιχα, θετικό είναι το ισοζύγιο της απασχόλησης του πρώτου 5μήνου του 2015, από τον Ιανουάριο έως τον Μάιο, με 194.533 θέσεις εργασίας από

Αναλυτικότερα, τον Μάιο, υπογράφηκαν 110.619 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, 72.695 μερικής απασχόλησης και 30.717 εκ περιτροπής απασχόλησης. Αντίστοιχη είναι η εικόνα και σε επίπεδο πενταμήνου, όπου το 52,15% των προσλήψεων ήταν συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Επίσης τον Μάιο, 2.169 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης μετατράπηκαν σε συμβάσεις μερικής, 803 σε εκ περιτροπής εργασία με συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου και 285 σε εκ περιτροπής με μονομερή απόφαση του εργοδότη. Οι περισσότερες προσλήψεις καταγράφονται στην ηλικιακή κατηγορία 30 έως 44 ετών (30.801 νέες θέσεις εργασίας) και ακολουθεί η κατηγορία από 45 έως 64 ετών (20.095 νέες θέσεις εργασίας). Θετικότερο ισοζύγιο ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας εμφανίζουν τα καταλύματα (39.637) και οι υπηρεσίες εστίασης (27.053). Το πλέον αρνητικό ισοζύγιο καταγράφεται στην εκπαίδευση με 9.124 περισσότερες αποχωρήσεις. Σε ό,τι αφορά την ειδικότητα των εργαζομένων, τα θετικά αποτελέσματα καταγράφονται στους σερβιτόρους, τους τραπεζοκόμους και τους μπάρμεν με 22.994 νέες θέσεις εργασίας και ακολουθούν οι μάγειροι ξενοδοχείων και εστιατορίων με 12.835, οι καμαριέρες σε ξενοδοχεία με 8.720, οι πωλητές με 6.638 θέσεις και οι λαντζέρηδες με 5.884 θέσεις.

TOP 10

Τα 10 καλύτερα βρετανικά πανεπιστήμια για να βρείτε δουλειά 10. University of Surrey

2. St. Georges University of London

Το 81,2% των αποφοίτων του έχει βρει δουλειά. Οι φοιτητές του μπορούν να κάνουν είτε επαγγελματική πρακτική άσκηση είτε μεταπτυχιακές σπουδές.

Το 89,4% των αποφοίτων έχει αποκατασταθεί επαγγελματικά. Το πανεπιστήμιο προσφέρει εξειδικευμένες σπουδές στην ιατρική και την υγειονομική περίθαλψη.

9. University College London Το 81,3% των αποφοίτων εργάζεται, μετά από 6 μήνες από την αποφοίτησή του.

8. Cardiff University

7. University of Oxford Το 81,9% έχει αποκατασταθεί επαγγελματικά. Το πανεπιστήμιο υπερηφανεύεται για το μεγάλο αριθμό των αποφοίτων του που κατέχουν ή κατείχαν θέσεις εξουσίας. 26 Βρετανοί πρωθυπουργοί έχουν σπουδάσει εκεί.

1. Imperial College London Το 89,9% των αποφοίτων εργάζεται. Το βρετανικό πανεπιστήμιο που βρίσκεται στην κορυφή της λίστας ειδικεύεται στον τομέα της επιστήμης, της μηχανικής και των μαθηματικών.

6. London School of Economics (LSE) Το 83% των αποφοίτων εργάζεται. Είναι παγκοσμίως γνωστή για τη μελέτη της οικονομικής και πολιτικής επιστήμης.

5. University of Birmingham Το 84% των αποφοίτων έχει βρει δουλειά. Φημίζεται για τις σπουδές στον ιατρικό και οικονομικό κλάδο.

4. University of Bath Το 85% των αποφοίτων εργάζεται. Οι φοιτητές είναι πολύ ικανοποιημένοι, καθώς υπάρχουν πολύ καλές προοπτικές επαγγελματικής αποκατάστασης.

3. University of Cambridge Το 88,3% των αποφοίτων έχει βρει δουλειά. Σημειώνεται ότι 90 απόφοιτοί του έχουν κερδίσει βραβείο Νόμπελ.

Υπεύθυνος Οργάνωσης Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων (Υ.Ο.Ε.Π.) Ζητείται Υπεύθυνος Οργάνωσης Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων, απόφοιτος ΑΕΙ για την ανάπτυξη του τμήματος εκπαίδευσης της Ergonomia με σχετική εμπειρία άνω της 5ετίας και δυνατότητα άμεσης πρόσληψης. Καθήκοντα θέσης: • Προγραμματισμός και προετοιμασία εκπαιδευτικών προγραμμάτων για εταιρείες πελάτες της Ergonomia • Οργάνωση διαδικασίας ΛΑΕΚ • Επιλογή των κατάλληλων εισηγητών σύμφωνα με το προφίλ του έργου • Υπεύθυνος για την τελική οικονομική συμφωνία με τους εισηγητές • Ανάλυση των αποτελεσμάτων αξιολόγησης των εκπαιδεύσεων και προτάσεις προς το εμπορικό για άνοιγμα σε νέες εκπαιδεύσεις/υπηρεσίες • Ενημέρωση εμπορικού προγράμματος CRM/Project Manager • Υπεύθυνος για την πιστοποίηση του έργου των συνεργατών με αναφορά προς το λογιστήριο • Ανάπτυξη δικτύου συνεργατών για την ανάπτυξη του τμήματος • Συμμετοχή στην δημιουργία προωθητικών ενεργειών – προτάσεων για προσέγγιση πελατών.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την Ergonomia και αποστολή βιογραφικού επισκεφτείτε:

http://www.ergonomia.gr

XPYΣH EYKAIPIA

B R E TA N I K A Π Α Ν Ε Π Ι Σ Τ Η Μ Ι Α

Το 81,5% απασχολούνται. Το πανεπιστήμιο είναι ιδιαίτερα γνωστό για τις σπουδές στη δημοσιογραφία.

Την απορρόφηση στην αγορά εργασίας των αποφοίτων προπτυχιακών ή και μεταπτυχιακών προγραμμάτων, έξι μήνες μετά την αποφοίτησή τους, δείχνει η λίστα που συνέταξε η Telegraph, όπου χρησιμοποιεί στοιχεία από τον οδηγό Completely University Guide (CUG). Ειδικότερα, βρίσκουν πιο εύκολα δουλειά όσοι κατέχουν πτυχίο από τα παρακάτω πανεπιστήμια.

Η ΙΩΝΙΚΗ ΣΦΟΛΙΑΤΑ Α.Ε.

με δυναμική παρουσία στο χώρο των τροφίμων ζητεί:

ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Υπεύθυνο Marketing Ο κάτοχος της θέσης θα αναφέρεται στο Γενικό Διευθυντή. Προφίλ Υποψηφίου: • Πτυχίο Ανωτάτης Σχολής με ειδίκευση στο Marketing (μεταπτυχιακές σπουδές θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα) • Άριστα αγγλικά (γνώση επιπλέον γλωσσών θα εκτιμηθεί) • Άριστη γνώση Η/Υ(office) και προγραμμάτων γραφιστικής (Adobe InDesign, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop) • Γνώσεις τεχνικών digital marketing σε όλο το web περιβάλλον • Γνώσεις των λειτουργιών της αγοράς τροφίμων και των αντίστοιχων καναλιών διανομής και παρακολούθησης ανταγωνισμού • Εμπειρία 5 ετών σε περιβάλλον μεγάλης οργανωμένης εταιρείας • Ηλικία έως 40ετών

Καθήκοντα • Παρακολούθηση, ανάλυση και παρουσίαση αποτελεσμάτων • Αξιολόγηση αποδοτικότητας των προϊόντων και καινοτόμες ιδέες με στόχο τη μέγιστη ικανοποίηση των αναγκών του καταναλωτικού κοινού • Διαμόρφωση προτάσεων για εισαγωγή νέων προϊόντων ή κατηγοριών • Σχεδιασμός, υλοποίηση και παρακολούθηση ενεργειών marketing - Marketing Plan, προωθητικές ενέργειες, στρατηγική επικοινωνίας και διαφήμισης στα Social Media, διαφημιστικό υλικό, web site, δελτία τύπου, ενημερώσεις Β2Β, newsletters) • Σύνταξη προϋπολογισμού δαπανών marketing

Προσωπικά Χαρακτηριστικά • Οργανωτικές ικανότητες/ μεθοδικότητα, υπευθυνότητα και πνεύμα ομαδικότητας • Ανεπτυγμένη ικανότητα επικοινωνίας και διαπροσωπικών σχέσεων • Ικανότητα πρωτοβουλίας και λήψης αποφάσεων • Ικανότητα απόδοσης σε συνθήκες πίεσης • Καινοτόμος, δημιουργική και στρατηγική σκέψη • Εστίαση σε στόχους, αποτελέσματα και εμπρόθεσμη ολοκλήρωση

Βιογραφικά στο hr@ioniki.com

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΘΗΝΑ Οδηγό EX-VAN για το υποκατάστημά της στην Αττική Προσόντα • Προϋπηρεσία σε παρόμοια θέση τουλάχιστον 3 έτη (επιθυμητή σε κτψ) • Κάτοχος διπλώματος Γ΄ κατηγορίας • Γνώση Η/Υ - Απόφοιτος λυκείου • Ηλικία έως 35 ετών

Προσφέρονται • Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών (μισθός και bonus)

Βιογραφικά στο (υπόψη HR1-OΔ.ΑΘ.): hr3@ioniki.com

XPYΣH EYKAIPIA

Αρμοδιότητες • Άμεση πώληση των προϊόντων της εταιρείας σε πελάτες της περιοχής ευθύνης του και οι εισπράξεις επί των πωλήσεων

Μεγάλη Εταιρεία στο χώρο των ΕΙΔΙΚΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ & ΑΝΥΨΩΣΕΩΝ στην περιοχή του Θριασίου Πεδίου αναζητεί:

H εταιρεία ΛΑΚΙΩΤΗΣ Α.Ε. zητεί να προσλάβει χονδρικής & λιανικής πώλησης ειδών υγιεινής και πλακιδίων

• Ηλικία 25-45 ετών • Δίπλωμα Οδήγησης Ε’ κατηγορίας • Δίπλωμα Χειριστή ανυψωτικού μηχανήματος Γ΄ ομάδας, Α’ τάξης • 5ετής κατ’ ελάχιστο προϋπηρεσία, στο χώρο των ειδικών μεταφορών και ανυψώσεων • Γνώστης χειρισμού Γερανών τηλεσκοπικών Liebherr, Demag, Kato • Γνώστης χειρισμού Γερανών παπαγάλων Effer, Fassi, Palfinger • Γνώστης τεχνολογίας Liccon and radiocontrol • Δυνατότητα για εκτός έδρας ταξίδια.

για το κατάστημά της στο Ίλιον και στον Ασπρόπυργο Αττικής Απαραίτητα προσόντα • Προϋπηρεσία σε κατάστημα ειδών υγιεινής και πλακιδίων • Γνώση χειρισμού Η/Υ • Άνεση στην επικοινωνία

XPYΣH EYKAIPIA

Για αποστολή βιογραφικών fax: 210 5570383 ή e-mail: antonis@lakiotis.gr

XPYΣH EYKAIPIA

ΧΕΙΡΙΣΤΗ / ΟΔΗΓΟ

πωλητές - πωλήτριες

Αποστείλατε πλήρη βιογραφικά (με φωτογραφία) στο παρακάτω e-mail: xeiristes2015@gmail.com Τηλ. επικοινωνίας: 6992 212915

Η εταιρεία First Quality Cheese ΕΠΕ,

με έδρα τον Ασπρόπυργο, που δραστηριοποιείται στο χώρο των τυροκομικών - γαλακτοκομικών προϊόντων αναζητεί:

Απαιτούνται • Ηλικία έως 45 ετών • Προσόντα και προϋπηρεσία ανάλογα της θέσης (Πτυχίο ΑΕΙ κ.τ.λ.)

Βοηθό Λογιστή Απαιτούνται • Πτυχίο ΑΕΙ-ΤΕΙ • Ηλικία έως 35 ετών • Γνώση ERP (Softone) • Γνώση χειρισμού Η/Υ

Στέλεχος Πωλήσεων με έδρα την Αθήνα

Προσφέρονται • Μισθός & Bonus • Εταιρικό αυτοκίνητο-κινητό • Προοπτική σταδιοδρομίας Απαιτούνται • Ηλικία έως 35 ετών • Αποδεδειγμένη προϋπηρεσία στις πωλήσεις στο χώρο του τυροκομικού ή αλλαντικού • Άδεια οδήγησης • Δυνατότητα ταξιδιών • Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις (για τους άνδρες) • Γνώση χειρισμού Η/Υ

Αποστείλατε το βιογραφικό σας στην ηλεκτρονική διεύθυνση: galanopoulos@fqc.com.gr

XPYΣH EYKAIPIA

Οικονομικό Διευθυντή

Η Blu Global είναι μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες τοποθέτησης προσωπικού στην Ευρώπη που συνεργάζεται με κορυφαίους εργοδότες στην Αγγλία. Αναζητούμε για λογαριασμό πελάτη μας, υποψήφιους για άμεση στελέχωση της παρακάτω θέσης:

Τεχνικοί Ένωσης Καλωδίων Χαλκού για εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο Περιοχή Εργασίας: West Midlands

Περιγραφή Θέσης Ο πελάτης μας, κορυφαίος πάροχος ψηφιακών και τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών στο Ηνωμένο Βασίλειο, προσλαμβάνει άμεσα Τεχνικούς Ένωσης Καλωδίων Χαλκού οι οποίοι θα εργαστούν σε ένα έργο σχεδιασμένο να παρέχει ψηφιακές υπηρεσίες προς τους πελάτες τους σε όλη τη χώρα Αρμοδιότητες • Ένωση/κατάργηση ζευγών καλωδίων χαλκού – έως και 200 ζεύγη (D-SIDE) • Ένωση καλωδίων σε PCP/DSLAM Cabinet • Ανάγνωση και κατανόηση σχεδίων δικτύου Προφίλ Υποψηφίου • Τουλάχιστον ένα έτος εμπειρίας σε τροφοδοσία καλωδιώσεων χαλκού (σε εξωτερικούς χώρους) • Αντίληψη και κατανόηση των D-SIDE Cabinets • Άδεια οδήγησης • Καλή γνώση Αγγλικών Παροχές • Ανταγωνιστικές αποδοχές περίπου £3.000 – £6.000/μήνα • Ολοκληρωμένη εκπαίδευση • Παροχή πιστοποιητικού NRSWA • Παροχή οχήματος και κάρτας καυσίμων

Εργάτες για Οικοδομικές Εργασίες Περιοχές Εργασίας: Ηνωμένο Βασίλειο

Αποδοχές: £500 - £1.000 ανά εβδομάδα Περιγραφή Θέσης Αναζητούμε έμπειρους εργάτες για οικοδομικές εργασίες. Πρόκειται για εξωτερική χειρωνακτική εργασία η οποία περιλαμβάνει την εκσκαφή επιφανειών για την κατασκευή δρόμων, πεζοδρομίων και κρασπέδων, όπως επίσης και την τοποθέτηση αγωγών. Προφίλ Υποψηφίου • Εμπειρία στη χρήση πριονιού για την κοπή δαπέδου στο πλάτος του ορύγματος που απαιτείται • Εμπειρία στη χρήση mini εκσκαφέων και σε άλλα εργαλεία χειρός • Εμπειρία στην εγκατάσταση σωληνώσεων • Εμπειρία στη χρήση μηχανημάτων, όπως: κομπρεσέρ, δονούμενες πλάκες, βενζινοκίνητο πριόνι, μπετονιέρα • Καλή γνώση Αγγλικών • Άδεια οδήγησης (B+Γ+E κατηγορία θα θεωρηθεί ως πρόσθετο προσόν)

Χειριστές Τροχοφόρων Εκσκαφέων Περιοχή Εργασίας: Ηνωμένο Βασίλειο

Περιγραφή Θέσης Αναζητούμε έμπειρους χειριστές μηχανημάτων που θα συμμετέχουν σε οικοδομικές εργασίες. Πρόκειται για εξωτερικές χειρωνακτικές εργασίες , κυρίως σκάβοντας τόσο σκληρές όσο και μαλακές επιφάνειες συμπεριλαμβανομένων δρόμων, πεζοδρομίων και κρασπέδων χρησιμοποιώντας ένα τροχοφόρο μηχάνημα εκσκαφής.

Αναζητούμε χειριστές τροχοφόρων εκσκαφέων για τον ακόλουθο τύπο μηχανήματος: 360 άνω και κάτω των 10 τόνων Αποδοχές: £600-800 ανά εβδομάδα, διαθέσιμη εργασία και τα Σ/Κ. Προφίλ Υποψηφίου • Εμπειρία στο χειρισμό τροχοφόρων μηχανημάτων εκσκαφής • Εμπειρία στην κατασκευή πρανών και στο σκάψιμο σε τελικά επίπεδα • Εμπειρία στον εντοπισμό υπόγειων υπηρεσιών και συσκευών με αποτέλεσμα την αποφυγή πρόκλησης ζημιών • Καθαρή άδεια οδήγησης B+E ή C1 ή C ή CE. • Ευελιξία και “can do” attitude • Καλό επίπεδο Αγγλικών • Ομαδικότητα

Εξωτερικοί Φροντιστές Περίθαλψης Ενηλίκων για εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο Περιγραφή Θέσης Παροχή φροντίδας και υποστήριξης σε ηλικιωμένους ή άτομα με αναπηρία. Ο/H υποψήφιος/ια θα πρέπει να παρέχει βοήθεια σε όλες τις πτυχές της καθημερινής ζωής των ατόμων, όπως η καθαριότητα, η προσωπική φροντίδα, η προετοιμασία του φαγητού και η υπενθύμιση της φαρμακευτικής αγωγής Τα καθήκοντά σας μπορεί να περιλαμβάνουν • Ακριβή παρακολούθηση προγράμματος περίθαλψης • Προσωπική φροντίδα • Βασικά καθήκοντα του νοικοκυριού • Βοήθεια των ατόμων και προετοιμασία των γευμάτων τους • Παροχή φροντίδας υψηλού επιπέδου Η εταιρεία σας παρέχει • Ανταγωνιστικές αποδοχές • Μεταφορικό μέσο • Ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας • Εκπαίδευση Προφίλ Υποψηφίου • Επιθυμητή αλλά όχι απαραίτητη η προϋπηρεσία σε ανάλογη θέση • Καλό επίπεδο συνεννόησης στην Αγγλική γλώσσα • Άδεια οδήγησης αυτοκινήτου

Πλήρωμα Ανέγερσης Πόλων Περιοχή Εργασίας: Βόρεια Ιρλανδία

Περιγραφή Θέσης Ο πελάτης μας, κορυφαίος πάροχος ψηφιακών και τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών στο Ηνωμένο Βασίλειο, προσλαμβάνει άμεσα έμπειρο πλήρωμα ανέγερσης πόλων. Το πλήρωμα θα αποτελείται από 1 Οδηγό Τρυπανιού / Χειριστή Πλατφόρμας – Απαιτείται άδεια οδήγησης Βαρέων Οχημάτων 1 Τεχνικό Ένωσης Καλωδίων Χαλκού – Απαιτείται εμπειρία σε εναέρια καλωδίωση Ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει πολύ καλή γνώση Αγγλικών. Παροχές • Αποδοχές περίπου £90 ανά ημέρα • Δυνατότητα υπερωριών • Ολοκληρωμένη εκπαίδευση

Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα στα Αγγλικά στη διεύθυνση: Cvgreece@blu-global.com Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται αυστηρά εμπιστευτικές

Η Blu Global δεν χρεώνει κανενός είδους προμήθεια στους υποψήφιους! “Completely Bespoke, Truly Global”

Συνεργάτης /ιδα τομέα για την αλιεία (κωδ. PECHE-4)

Απαραίτητα προσόντα • Εμπειρία σε προγράμματα σχετικά με αλιεία, καθώς και σε συνεργασίες με αλιείς • Πολύ καλή γνώση της ελληνικής αλιείας • Βασικό πτυχίο και μεταπτυχιακές σπουδές σε σχετικό αντικείμενο • Άριστη ικανότητα επικοινωνίας σε γραπτό και προφορικό λόγο στα ελληνικά και τα αγγλικά • Άριστες γνώσεις χρήσης Η/Υ • Δυνατότητα συχνών μετακινήσεων και εργασίας εκτός έδρας. Επιθυμητά προσόντα: • Γνώση του σχετικού εθνικού και ευρωπαϊκού θεσμικού πλαισίου και πολιτικών της αλιείας • Δεύτερη ξένη γλώσσα • Συμμετοχή σε δράσεις περιβαλλοντικών οργανώσεων.

Αν ενδιαφέρεστε, παρακαλούμε να στείλετε το βιογραφικό σας στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

m.livanou@wwf.gr σημειώνοντας τον αντίστοιχο κωδικό, μέχρι τις 24 Ιουνίου 2015

XPYΣH EYKAIPIA

ΕπικοινωνήστΕ μαζι μασ: Λουδοβίκου 18, Τ.Κ. 185 31 Πειραιάς Τηλ: 210 4100 490 • Fax: 210 4100 491 • E-mail: info@unitedsecurity.gr www.unitedsecurity.gr

Εμπορική στόχευση της «united Security» υπήρξε εξαρχής η παροχή αποκλειστικά και μόνο πιστοποιημένα εξειδικευμένου και ορθολογικά εκπαιδευμένου προσωπικού ασφαλείας προς το σύνολο του εν δυνάμει και ενεργού πελατολογίου της. Η εταιρική κουλτούρα που διέπει διοίκηση και στελέχη της «united Security», οδηγεί σε μακροχρόνιες σχέσεις εμπιστοσύνης με τους πελάτες της. Στην «united Security» παρέχουμε υπηρεσίες ασφαλείας, με γνώμονα τις κάτωθι αξίες: 3 Προτιμούμε να μας απορρίπτουν γι’ αυτό που όντως παρέχουμε, παρά να επιλεχθούμε για κάτι που γνωρίζουμε ότι δεν δυνάμεθα να προσφέρουμε. 3 Επιδιώκουμε τη συνεχή επικαιροποίηση της τεχνογνωσίας μας, γνωρίζοντας ότι αυτό που «σήμερα» οριοθετεί το τέλειο, «αύριο» απλά δεν είναι αρκετό. 3 Επιλέγουμε, την ευέλικτη συνεργασία με τους πελάτες μας, πάντα όμως επί κοινά συμφωνημένων & μετρήσιμων στόχων. 3 Στοχεύουμε στην ορθολογική και σταδιακή ελαχιστοποίηση επιπέδου κινδύνου πελατών μας, διασφαλίζοντας την ανταποδοτικότητα της επένδυσής τους. Η κερδοφορία της εταιρείας μας, αντανακλά τη σταθερή και κλιμακωτή ανάπτυξή της. Καθότι, η «united Security», αλλάζοντας τα ισχύοντα στο χώρο παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, προωθεί το επάγγελμα μέσω της κατάρτισης, των δίκαιων αμοιβών και της δημιουργίας ευκαιριών σταδιοδρομίας προσωπικού και στελεχών της. Για την «united Security» οι άνθρωποι, είτε ως προσωπικό της - είτε ως πελάτες της, αποτελούν το πολυτιμότερο κεφάλαιο της εταιρείας. Για το λόγο αυτό, επενδύουμε σε κόστος, χρόνο και προσπάθεια, ώστε με εστιασμένη εκπαίδευση & καινοτόμο οργάνωση, άνθρωποι, με διαφορετικές γνώσεις, δεξιότητες & εμπειρίες, να ενώσουν με ομοιογένεια & δημιουργικά, τις δυνατότητές τους. Στη «united Security», με τον τρόπο αυτό, κατακτήσαμε την πολυτέλεια οι πελάτες μας να δικαιώνονται επιλέγοντας διαχρονικά και συνειδητά την εταιρεία μας για τη διασφάλιση των άυλων και πάγιων συμφερόντων τους, ενώ ταυτόχρονα μας επιβραβεύουν για τις ανωτέρω αποφάσεις μας. ΠΕδία ΠαροχΗΣ υΠΗρΕΣίών μαΣ w w w w w w w w w w

Risk analysis Threat assessments Vulnerability studies Loss prevention management Internal fraud solutions Riots security measures Crisis management Banking physical security Static & patrol guarding Vip site’s protection

Industrial site security Campus security School security Reception security Massive events security Technical projects security Information security auditing Clever security systems-equipment & applications w Site facility management w w w w w w w w

XPYΣH EYKAIPIA

ΕνδΕίΚΤίΚο ΠΕΛαΤοΛοΓίο «united Security» ALPHA BANK, ΕΛΛΑΚΤΩΡ, ΑΚΤΩΡ, ΑΤΤΙΚΗ ΟΔΟΣ, FORD, ACCESSORIZE, MONSOON, GENERAL MOTORS, ΗΛΕΚΤΩΡ, «ΕνίαίοΣ ΣυνδΕΣμοΣ δίαχΕίρίΣΗΣ ΣΤΕρΕών αΠοΒΛΗΤών δΗμών & ΚοίνοΤΗΤών»