Εργασία - Ιούνιος 2014 by Xrisi Efkeria S.A.

Κυκλοφορεί ΔΩΡΕΑΝ μαζί με τη Χρυσή Ευκαιρία την 1η Κυριακή κάθε μήνα

Τεύχος

#5 Ιούνιος 2014

Αγορά εργασίας Κερδοφόρα επαγγέλματα χωρίς πτυχίο

Τεχνολογία Γίνε αγρότης από τον… καναπέ σου

ΟΑΕΔ 4 νέα προγράμματα για 35.000 ανέργους

Επιχειρείν Έπαθλα 15.000 ευρώ για την καινοτομία στη θαλάσσια οικονομία

Αναζητήστε ευκαιρίες απασχόλησης & επιχειρηματικότητας στις σελίδες μας

ΑΦΙΕΡΩΜΑ Εκπαίδευση με προοπτικές... Οι ειδικότητες του μέλλοντος Παραδοσιακά επαγγέλματα σε σύγχρονη εκδοχή

EDITORIAL ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Editorial

επικαιρότητα

4-5 Ειδήσεις

αφιέρωμα

Εκπαίδευση με προοπτικές

6-15 Εκπαίδευση & Επαγγέλματα

επιχειρείν 16-17 Πράσινη ενέργεια 27 Διαγωνισμός καινοτομίας

μόνιμες στήλες

18 20 21 26

Νέες Τάσεις Meet the HR Ο Εργατολόγος απαντά Πώληση επιχειρήσεων

προγράμματα

22 ΟΑΕΔ 23 Αγροτική επιχειρηματικότητα

αρθρολογία 24-25 Success Story

Μαθαίνω… Μαθαίνω… Μαθαίνω… Μαθαίνω να ξεχωρίζω τα σπουδαία και τους σπουδαίους. Μαθαίνω να βρίσκω λύσεις και να τις χρησιμοποιώ έξυπνα. Με σεβασμό στους άλλους πάνω απ’ όλα, όμως. Μαθαίνω να είμαι γρήγορος, ευέλικτος, ελαστικός και ταυτόχρονα σκληρός και ανυποχώρητος, όταν πρέπει. Μαθαίνω να ακούω, να συνεργάζομαι, να σέβομαι, να διεκδικώ το σεβασμό. Να είμαι συγκαταβατικός, όταν χρειάζεται, και να βγαίνω αλώβητος μέσα από δύσκολες εργασιακές συγκυρίες. Μαθαίνω μαζί με τους άλλους και εκπαιδεύομαι να λειτουργώ με αξιοπρέπεια. Μεθοδολογία. Γιατί δεν αρκεί μόνο η επιλογή της σωστής κατεύθυνσης στο πανεπιστήμιο για την εξέλιξή μας. Οφείλουμε να διατηρούμε το μυαλό μας «φρέσκο» και να συμπλέουμε με καθετί καινούριο, όποιας γενιάς κι αν είμαστε. Μαθαίνουμε διαρκώς. Εκπαιδευόμαστε με προοπτικές…

www.ergasiamag.gr info@ergasiamag.gr Ιδιοκτησία Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε.

ΙΟΥΝΙΟΣ 2014 - Τεύχος 05 Μηνιαίο περιοδικό Κυκλοφορεί την 1η Κυριακή κάθε μήνα ΔΩΡΕΑΝ μαζί με τη Χρυσή Ευκαιρία

Εκδότρια Ντίνα Θεοδώρου Διεύθυνση Μάριος Λέκκας Art Director Mαίρη Τσιβεριώτη Επιμέλεια ύλης Ξένια Μπελέκου Διόρθωση Ήλια Λούτα Σύνταξη Μίνα Μπαγιώτα Ρούλα Σαλούρου Γεράσιμος Σπηλιώτης

Ατελιέ Γλυκερία Ζορμπά Χριστίνα Καλαματιανού Κώστας Κανελλόπουλος Γεωργία Κολοκούρη Κατερίνα Κουρούπη Μαρία Μπουλιέρη Άννυ Τσαμπόκα Eπιμέλεια έκδοσης iPad Διονύσης Λιάλιος Communications Social Media Head Θοδωρής Ποτούρογλου Εμπορικό Τμήμα Σταύρος Γκούζος s.gouzos@xe.gr Υποδοχή Διαφήμισης Μάκης Σταθούλης m.stathoulis@xe.gr

Εκτύπωση – Βιβλιοδεσία IRIS ΑΕΒΕ Κυκλοφορία Χρύσα Παπαϊωάννου Διανομή Γιάννης Γαρούφαλος Υπεύθυνη για το Νόμο Ντίνα Θεοδώρου Γραμματεία Μερόπη Σιαφαρίκα Τηλ. επικοινωνίας 210 90.91.211 Κασομούλη 73 & Εκαταίου 95, Νέος Κόσμος ΤΚ 117 44 © Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε. 2014 Η αναπαραγωγή μέρους ή όλου του εντύπου επιτρέπεται μόνο κατόπιν έγγραφης άδειας του εκδότη.

Οι γυναίκες δουλεύουν 60 ώρες και αμείβονται μόνο για 34

Ι Ρ Ο Τ Η

Τ Α

Κοινά προγράμματα ΟΑΕΔ - κοινωνικών εταίρων

Ε Π Ι Κ

Κοινές προτάσεις οι οποίες θα αποτυπωθούν το επόμενο διάστημα σε κοινά προγράμματα για την αντιμετώπιση της ανεργίας, διατύπωσαν οι κοινωνικοί εταίροι (εργοδοτικοί φορείς και ΓΣΕΕ) σε συνάντηση που είχαν με τη διοίκηση του ΟΑΕΔ. Τα προγράμματα θα υλοποιηθούν με βάση τις κατευθύνσεις του Υπουργείου Εργασίας και τις θέσεις των κοινωνικών εταίρων και θα χρηματοδοτηθούν από το νέο ΕΣΠΑ της προγραμματικής περιόδου 2014-2020. Στη διάρκεια της συνάντησης, συμφωνήθηκε η σύσταση Τεχνικού Κλιμακίου Εργασίας με τη συμμετοχή εμπειρογνωμόνων από όλους τους φορείς, με στόχο τη διαμόρφωση του πλαισίου και των προϋποθέσεων της συνεργασίας, καθώς και για την εξειδίκευση του περιεχομένου της.

Χιλιάδες βιογραφικά σε εταιρείες από τον ΟΑΕΔ Τρεις χιλιάδες άνεργοι συμμετείχαν στο Forum Εργασίας, που υλοποίησε στην Αθήνα ο ΟΑΕΔ. Άνεργοι από όλα τα σημεία της Ελλάδας επισκέφτηκαν το Πολιτιστικό Κέντρο «Ελληνικός Κόσμος», ήρθαν σε επαφή με υποψήφιους εργοδότες, παρακολούθησαν ομιλίες, ενώ είχαν και την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε ομάδες συμβουλευτικής με θέματα: τεχνικές αναζήτησης εργασίας, σύνταξη βιογραφικού και συνοδευτικής επιστολής, διερεύνηση πηγών αναζήτησης εργασίας και ενεργοποίηση κοινωνικού δικτύου. Η πλειονότητα των ανέργων επισκέφτηκε τους εκπροσώπους της ειδικής υπηρεσίας Eures του ΟΑΕΔ, οι οποίοι τους παρείχαν ενημέρωση σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης στην Ευρώπη.

Περίπου 60 ώρες την εβδομάδα εργάζονται, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ οι 26 από τις 60 αυτές ώρες αφορούν σε μη αμειβόμενη εργασία. Τα παραπάνω επισημαίνει η πρόεδρος της ομάδας διοίκησης του Τομέα Γυναικών Μάνατζερ και Επιχειρηματιών (ΤΟΓΜΕ) Μακεδονίας της Ελληνικής Εταιρείας Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ), Λιάνα Γούτα. Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με έρευνα που είχε διενεργηθεί πρόσφατα από το Διεθνές Πανεπιστήμιο Ελλάδος για λογαριασμό του ΤΟΓΜΕ Μακεδονίας, στις μεγάλες επιχειρήσεις των χωρών μελών της Ευρώπης των 27, τις θέσεις διευθυνόντων συμβούλων στη συντριπτική πλειοψηφία κατέχουν άνδρες (ποσοστό 97,6%), ενώ στις συνθέσεις των διοικητικών συμβουλίων μόνο το 8,9% των μελών είναι γυναίκες. Κι αυτό παρότι, σύμφωνα με στοιχεία που είχαν παρουσιαστεί το 2012 από στελέχη του Ελληνοβρετανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, οι επιχειρήσεις με συμμετοχή γυναικών στις εκτελεστικές επιτροπές φαίνεται πως έχουν καλύτερες οικονομικές επιδόσεις από τις αμιγώς ανδροκρατούμενες. Η έρευνα της McKinsey, που αφορούσε το διάστημα 2007-2009, έδειξε ότι οι επιχειρήσεις με μικτές (ως προς τη συμμετοχή των δύο φύλων) εκτελεστικές επιτροπές παρουσίασαν απόδοση ίδιων κεφαλαίων (ROE-Return on Equity) μεγαλύτερη κατά 41%, σε σχέση με τις αμιγώς ανδροκρατούμενες και μέσο περιθώριο λειτουργικού κέρδους (average EBIT margin) υψηλότερο κατά 56%.

Σημαντική πτώση της ανεργίας βλέπει το ΚΕΠΕ «Η ιδιαιτέρως θετική πορεία της Ελληνικής Οικονομίας σε δημοσιονομικό επίπεδο και σε επίπεδο ορισμένων μακροοικονομικών μεγεθών, διέψευσε και τους πλέον απαισιόδοξους», αναφέρει το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) στο μηνιαίο δελτίο ανάλυσής του. Σύμφωνα με το ΚΕΠΕ, ζητούμενα για την ελληνική οικονομία, πλέον, παραμένουν η διασφάλιση της πολιτικής σταθερότητας και η συνέχιση των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων, µε μια νέα πορεία προς τη βιώσιμη ανάπτυξη. Μάλιστα, το Κέντρο κάνει μια σημαντική, αν και υπεραισιόδοξη πρόβλεψη, πως η ανεργία, μετά από τη φάση σταθεροποίησης που παρουσίασε στα τέλη του 2013, περνά σε φάση αποκλιμάκωσης. Μάλιστα, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, πτωτική αναμένεται να είναι η εξέλιξη της ανεργίας στην Ελλάδα, στο 26% το 2014 και στο 24% το 2015. Επίσης, σύμφωνα με τις προβλέψεις του Υπουργείου Οικονομικών στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο ∆ημοσιονομικής Στρατηγικής 2015-2018, που επικαλείται το ΚΕΠΕ, η ανεργία προβλέπεται να αποκλιμακωθεί στο 15,9% το 2018.

ΕΙΔΗΣΕΙΣ

7o Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού ΟΠΑ Πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση της κρίσης Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού παίζει στρατηγικό ρόλο στην επιβίωση και στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Η παγκόσμια οικονομική κρίση οδηγεί τις επιχειρήσεις στο να αναθεωρήσουν τις πρακτικές τους και να επανεξετάσουν την προοπτική τους. Τα στελέχη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού αναλαμβάνουν καθοριστικό ρόλο στις αλλαγές αυτές, αξιοποιώντας τα ταλέντα του ανθρώπινου δυναμικού και διευκολύνοντάς τα να προσαρμοσθούν στα νέα δεδομένα. Σε αυτό το πλαίσιο το 7ο Συνέδριο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, το οποίο διεξάγεται υπό την επιστημονική ευθύνη του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (http://www.hrm.aueb.gr) του ΟΠΑ στο ξενοδοχείο Park στις 12 Ιουνίου, σκοπό έχει να παρουσιάσει πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση των σημερινών προκλήσεων. Ο προσκεκλημένος ομιλητής, Καθηγητής Kim Cameron, είναι ένας διακεκριμένος πανεπιστημιακός από το πανεπιστήμιο του Michigan της Αμερικής. Τόσο η ερευνητική του προσφορά όσο και η εμπειρία του στη συμβουλευτική των επιχειρήσεων τον κατατάσσουν στους κορυφαίους επιστήμονες στη μελέτη της οργανωσιακής κουλτούρας και αρετής. Πανεπιστημιακοί και στελέχη επιχειρήσεων θα αναλύσουν ακόμα ευρήματα και πρακτικές με σκοπό να διευκολύνουν την αντιμετώπιση μια σειράς κρίσιμων θεμάτων όπως η παρακίνηση, οι οργανωσιακές αλλαγές, η

προσέλκυση, η επιλογή και η εταιρική κοινωνική ευθύνη. Οι σύνεδροι θα έχουν την ευκαιρία, στα workshops, να συζητήσουν τη δική τους εμπειρία στα παραπάνω θέματα, να μάθουν από τους συναδέλφους τους, να προβληματιστούν και να εμπλακούν ενεργά σε ομαδικές συζητήσεις. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον αναμένεται επίσης να έχει και η συζήτηση στρογγυλής τραπέζης, όπου ανώτατα στελέχη που δεν ανήκουν στο χώρο του HR θα μοιραστούν τις απόψεις και την εμπειρία τους σχετικά με το ρόλο που θα πρέπει να αναλάβει το HR σήμερα. Το συνέδριο θα ολοκληρωθεί με την κεντρική ομιλία του Διευθυντή του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Καθ. Δημήτρη Μπουραντά, που θα αναδείξει το ρόλο του

HR αλλά και του καθενός μας ξεχωριστά σε περιόδους προκλήσεων, αλλαγών και ευκαιριών. Χορηγοί του συνεδρίου είναι οι ΔΕΗ, Pepsico, Human-iTech, Interamerican, Intracom Telecom, Mars Hellas, Εθνική Τράπεζα, Kariera.gr, Τιτάν, Eurobank Business Services, KPMG, Rosili, ΑΔΜΗΕ. To συνέδριο πραγματοποιείται υπό την αιγίδα του ΣΔΑΔΕ (Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας) και του ΕΙΜΑΔ-ΕΕΔΕ (Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού της Ελληνικής Εταιρείας Διοίκησης Επιχειρήσεων). Χορηγοί επικοινωνίας είναι η Boussias Communications και η Χρυσή Ευκαιρία ΑΕ. Περισσότερα θα βρείτε στο link: http://hrm2014.wordpress.com/.

Ηλεκτρονικά πλέον η ανανέωση της κάρτας ανεργίας Οι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ άνεργοι, θα μπορούν από τον Ιούνιο να ανανεώνουν την κάρτα ανεργίας μέσω του διαδικτύου, είτε λαμβάνουν επίδομα ανεργίας είτε όχι. Σύμφωνα με τη διάταξη, θα υπάρξει διασύνδεση των συστημάτων του ΟΑΕΔ με το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο καταγράφει τις ροές της μισθωτής εργασίας. Έτσι θα είναι άμεση η ενημέρωση του ΟΑΕΔ για κάθε μεταβολή της εργασιακής κατάστασης των εγγεγραμμένων ανέργων του Οργανισμού. Δεν θα απαιτείται πλέον η αυτοπρόσωπη παρουσία στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ και η προσκόμιση δικαιολογητικών. Είχε προηγηθεί, τον περασμένο Απρίλιο, η κατάργηση της αποστολής βεβαιώσεων συντάξιμων αποδοχών. Ο νέος τρόπος συναλλαγής των δικαιούχων με τον ΟΑΕΔ απελευθερώνει περίπου 800 εργασιακούς συμβούλους και 1.200 διοικητικούς υπαλλήλους, που θα αξιοποιηθούν στην εξατομικευμένη προσέγγιση των ανέργων.

Άνοιξε ο δρόμος για εργασία Ελλήνων στην Αυστραλία Ικανοποιώντας το αίτημα της ομογένειας και έπειτα από προσπάθειες δύο ετών, η Ελλάδα υπέγραψε διακρατική συμφωνία με την Αυστραλία για χορήγηση βίζας σε 500 άτομα, ηλικίας 18 έως 30 ετών, με δικαίωμα εργασίας έως ένα χρόνο στη χώρα των καγκουρό. Η εφαρμογή της συμφωνίας εκτιμάται, όμως, ότι θα καταστεί δυνατή έπειτα από λίγους μήνες, αφού θα πρέπει πρώτα να επικυρωθεί από το ελληνικό κοινοβούλιο. Τη συμφωνία από ελληνικής πλευράς υπέγραψε η Όλγα Κεφαλογιάννη και από αυστραλιανής ο υπουργός Μετανάστευσης, στο ομοσπονδιακό κοινοβούλιο, στην Καμπέρα. Στόχος, όπως τονίστηκε, είναι η ενδυνάμωση των δεσμών και η προώθηση της κινητικότητας των νέων μεταξύ των δύο χωρών. Αρχικά η διμερής συμφωνία θα αφορά 500 νέους, φοιτητές 18-30 ετών, που θα έχουν τη δυνατότητα να συνδυάσουν ένα ταξίδι στην Αυστραλία ή στην Ελλάδα, αντίστοιχα, με άδεια εργασίας, σε ένα πιλοτικό πρόγραμμα.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Εκπαίδευση με προοπτικές… Υπάρχουν επαγγέλματα που εξασφαλίζουν εργασία και επαγγέλματα που οδηγούν στην ανεργία; Ποιες σπουδές επιλέγουν σήμερα οι νέοι; Γιατί η online εκπαίδευση κερδίζει συνεχώς έδαφος τα τελευταία χρόνια; Στα ερωτήματα αυτά απαντά το αφιέρωμα του «Εργασία» στην εκπαίδευση.

Σ Η

Τα τελευταία χρόνια, με τη χρήση του ίντερνετ και με το ξέσπασμα της οικονομικής κρίσης έχουν προκύψει νέα δεδομένα στην εκπαίδευση. Κλασικές σπουδές με κύρος έχουν πάψει να είναι δημοφιλείς και νέες πιο

Ε Κ

σύγχρονες έχουν κάνει την εμφάνισή τους. Στις νέες τάσεις εντάσσεται η online εκπαίδευση, που αποκτά φανατικούς οπαδούς σε όλο τον κόσμο. Πανεπιστημιακά ιδρύματα διεθνούς εμβέλειας προσφέρουν ιντερνετικά προγράμματα σπουδών σε όλους τους τομείς, δίνοντας την ευκαιρία στους χρήστες του διαδικτύου να φοιτήσουν σ’ αυτά, ενώ το μέλλον κρίνεται πια στην εξειδίκευση. Σύμφωνα δε με το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (CEDEFOP), θα παίζει καθο-

ριστικό ρόλο σε όλες τις δουλειές. Ακόμη και σε αυτές που παραδοσιακά απαιτούσαν χαμηλά προσόντα, θα αυξηθεί η πολυπλοκότητα. Την ίδια στιγμή, ο αγροτικός τομέας φαίνεται να κερδίζει το ενδιαφέρον των νέων. Βλέπουμε παραδοσιακά επαγγέλματα να επανέρχονται στο προσκήνιο. Νέοι επιστήμονες επιστρέφουν στον τόπο τους και γίνονται αγρότες, τυροκόμοι, μελισσοκόμοι και ιχθυολόγοι. Ειδικότητες που εξασφαλίζουν εργασία και καλό εισόδημα.

Παραδοσιακές ειδικότητες

Νέες ειδικότητες

Αρχιτεκτονική

Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητισμού

Διοίκηση Επιχειρήσεων

Πληροφορική με εφαρμογές στη Βιοϊατρική

Πληροφορική

Εκτίμηση και Ανάπτυξη Ακινήτων

Αρχαιολογία

Μηχανικός Ορυκτών Πόρων

Πολιτική Επιστήμη

Γεωπονική Βιοτεχνολογία

Λογιστική

Επιστήμη Ζωικής Παραγωγής και Υδατοκαλλιεργειών

Νομική

Επιστήμη και Τεχνολογία Τροφίμων

Μάρκετινγκ

Μοριακή Βιολογία και Γεωπονική

Φαρμακευτική

Εκπαίδευση και Αγωγή στην προσχολική ηλικία

Οικονομική Επιστήμη

Επιστήμη Διαιτολογίας και Διατροφής

Κοινωνιολογία

Επισκέπτες και Επισκέπτριες Υγείας

Θεολογία

Εργοθεραπεία

Μαθηματικά

Ενεργειακή Τεχνολογία

Ναυτιλιακά

Διοικητική Επιστήμη και Τεχνολογία

Φυσική Αγωγή

Επιστήμη της Θάλασσας

Πολιτικός Μηχανικός

Μηχανικοί Διοίκησης και Ενεργειακών Πόρων

Ψυχολογία

Βιολογικών Εφαρμογών και Τεχνολογιών

Τοπογράφος

Διοίκηση Επιχειρήσεων Αγροτικών Προϊόντων και Τροφίμων

Ιατρική

Διδακτική της Τεχνολογίας Ψηφιακών Συστημάτων

Μηχανικός Η/Υ

Εμπορία και Ποιοτικός Έλεγχος Αγροτικών Προϊόντων

Παιδαγωγικά

Τεχνολογία Αντιρρύπανσης

Φιλολογία

Τηλεπληροφορική και Διοίκηση

Νοσηλευτική

Βιολογική Γεωργία

Τουριστικών Επιχειρήσεων

Διαχείριση πληροφοριών

Στρατιωτικές Σχολές

Θερμοκηπιακών Καλλιεργειών και Ανθοκομίας

Αυξάνονται οι πτυχιούχοι στην Ευρώπη Αύξηση παρουσίασε μέσα σε μια δεκαετία το ποσοστό των ατόμων ηλικίας από 30 έως 34 ετών, που έχει ολοκληρώσει σπουδές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στην Ευρώπη, φθάνοντας το 2013 το 37%, σύμφωνα με την Eurostat. Να σημειωθεί ότι, το 2002, μόλις το 24% των προσώπων ηλικίας 30 έως 34 είχε ολοκληρώσει σπουδές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, σύμφωνα με τη Στατιστική Υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το ποσοστό για το 2013 προσεγγίζει το στόχο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που δεν είναι άλλος από την αύξησή του στο 40%, έως το 2020. Μεταξύ 2002 και 2013, το ποσοστό των προσώπων αυτής της ηλικιακής ομάδας που έχει ολοκληρώσει την τριτοβάθμια εκπαίδευση υπερδιπλασιάστηκε σε δέκα χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Μάλτας, της Σλοβακίας, της Ρουμανίας, της Λετονίας και της Πορτογαλίας. Στην Πολωνία η αύξηση είναι εντυπωσιακή, καθώς το ποσοστό αυτό από το 14,4% έφθασε το 40,5%.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Οnline εκπαίδευση

και Τραπεζικής Διοικητικής του Πανεπιστημίου Πειραιά έχουν αναπτύξει προγράμματα e-learning. Το Εργαστήρι Εφαρμοσμένης Οικονομικής και Κοινωνικής Πολιτικής του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων προσφέρει εξ αποστάσεως εκπαιδευτικά προγράμματα στους τομείς των Οικονομικών, του Marketing, των Χρηματοοικονομικών, της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και της Ολικής Ποιότητας. Επίσης, on line εκπαιδευτικά προγράμματα έχουν τόσο το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας όσο και το Πανεπιστήμιο Αιγαίου.

Σ Η

University of the People

Ε Κ

Η online εκπαίδευση κερδίζει συνεχώς έδαφος τα τελευταία χρόνια. Πανεπιστημιακά ιδρύματα διεθνούς εμβέλειας, όπως το Πανεπιστήμιο του Harvard, έχουν αναπτύξει on line προγράμματα σπουδών στους τομείς των επιχειρήσεων, της εκπαίδευσης, ακόμη και της ιατρικής. Παράλληλα, σε συνεργασία με το Τεχνολογικό Ινστιτούτο της Μασαχουσέτης (MIT), έχει διαμορφωθεί το πρόγραμμα Εdex, που έχει σκοπό να προσφέρει γνώση διαδικτυακά σε εκατομμύρια ανθρώπους, καθώς και να αξιοποιήσει τη συλλογική απήχηση που έχουν τα συγκεκριμένα πανεπιστημιακά ιδρύματα, ώστε να χτιστεί μια παγκόσμια κοινότητα ανθρώπων που χρησιμοποιούν το internet για τη μόρφωσή τους. Σε αυτό το εγχείρημα, τόσο το MIT όσο και το Πανεπιστήμιο του Harvard διαθέτουν τα προγράμματά τους δωρεάν. Μια άλλη αξιόλογη διεθνής προσπάθεια αντίστοιχου χαρακτήρα είναι το www. coursera.org. Πρόκειται για μια πλατφόρμα διαδικτυακής εκπαίδευσης, που προέκυψε από τη συνεργασία κορυφαίων πανεπιστη-

μίων και οργανισμών από τον Καναδά, τις ΗΠΑ, τη Γερμανία, το Ισραήλ κ.α. Φιλοδοξία της συνεργασίας είναι η δωρεάν παροχή υψηλού επιπέδου μόρφωσης στους τομείς της πληροφορικής, των διεθνών σχέσεων, της διδασκαλίας, της βιολογίας, της σύγχρονης μουσικής και της διαδικτυακής ασφάλειας. Όσο για την Ελλάδα, μπορεί να μην έχουμε πρωτοβουλίες συνεργασίας από τα εγχώρια πανεπιστημιακά ιδρύματα αντίστοιχες με τις παραπάνω, όμως ακολουθώντας την παγκόσμια τάση βλέπουμε και ελληνικά πανεπιστήμια σιγά σιγά να επενδύουν στην online εκπαίδευση. Ειδικότερα, το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, μέσω του Κέντρου Συνεχούς Εκπαίδευσης και Επιμόρφωσης, προσφέρει εκπαιδευτικά προγράμματα σε ειδικότητες επιχειρήσεων, καθώς και στους τομείς της ψυχολογίας, των τροφίμων, των κατασκευών, της υγείας και της πληροφορικής. Τα τμήματα Οικονομικής Επιστήμης, Πληροφορικής, Χρηματοοικονομικής

Σπουδές χωρίς δίδακτρα μπορούν να κάνουν όσοι θέλουν στο διαδικτυακό πανεπιστήμιο University of the People, αρκεί να γνωρίζουν αγγλικά. Το πρωτοποριακό ίδρυμα είναι μια μη κερδοσκοπική πρωτοβουλία και υποστηρίζεται από μερικά από τα πιο σημαντικά πανεπιστήμια του κόσμου, όπως το Yale, το Columbia και το Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης, αλλά και από καθηγητές αναγνωρισμένου κύρους, οι οποίοι εργάζονται κατά βάση αμισθί. Στόχος του ήταν –και παραμένει– να κάνει την ποιοτική ανώτατη εκπαίδευση προσιτή σε όλους, σε όποια χώρα κι αν βρίσκονται. Ιδρυτής του είναι ο Ισραηλινός Shai Reshef, που θεωρεί τη μόρφωση απαραίτητο συστατικό για την προώθηση της παγκόσμιας ειρήνης και της οικονομικής ανάπτυξης. Μοναδική προϋπόθεση για να φοιτήσει κάποιος είναι να γνωρίζει καλά αγγλικά. Όσο για τα προγράμματα εκπαίδευσης, τα περισσότερα αφορούν τους τομείς της διοίκησης επιχειρήσεων και πληροφορικής. Δίδακτρα δεν υπάρχουν, όμως όσοι φοιτούν πληρώνουν ένα μικρό ποσό για την εγγραφή, που δεν ξεπερνά τα 50 δολάρια. Επίσης, το κόστος των εξετάσεων κυμαίνεται και μπορεί να φτάσει τα 100 δολάρια. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου: www.uopeople.org.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Εξειδίκευση, το κλειδί που ανοίγει την πόρτα στα επαγγέλματα του μέλλοντος

Ε Π Α Γ Γ Ε Λ Μ Α Τ Α

Εξειδικευμένοι τεχνικοί, καθώς και ειδικότητες υψηλής εξειδίκευσης, θα έχουν ζήτηση στην Ελλάδα του 2020, σύμφωνα με τις προβλέψεις για τις τάσεις απασχόλησης του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (CEDEFOP). Το Κέντρο επισημαίνει ότι, όπως και στο παρόν, στο μέλλον θα απαιτηθεί σε όλες τις εργασίες μεγαλύτερη εξειδίκευση. Ακόμη και σε αυτές που παραδοσιακά απαιτούν χαμηλά προσόντα, θα αυξηθεί η πολυπλοκότητα.

Αναλυτικότερα, το Κέντρο θεωρεί πως οι εξειδικευμένοι τεχνικοί και οι τεχνολόγοι, καθώς και τα συναφή επαγγέλματα, θα είναι οι μεγάλοι κερδισμένοι, σε αντίθεση με τα διευθυντικά στελέχη και τους ελεύθερους επαγγελματίες που θα βρεθούν σε… ελεύθερη πτώση. Το Ευρωπαϊκό Κέντρο προβλέπει και μια δεύτερη ομάδα επαγγελμάτων που φαίνεται να επιβιώνουν το 2020 με θετικό πρόσημο (3,6%), στην Ελλάδα. Πρόκειται για θέσεις που δεν απαιτούν υψηλή εξειδίκευση και θα συνεχίσουν να αυξάνονται και στο σύνολο της Ε.Ε. Πιθανό να βρουν δουλειές στην Ελλάδα του 2020 θεωρείται, επίσης, για τους πωλητές, για εργαζόμενους σε υπηρεσίες, χειριστές μηχανών και συναρμολογητές εργαλείων. Οι ειδικότητες στον ευρύτερο τομέα των υπηρεσιών αναμένεται να έχουν αύξηση 3,6% το 2020 (έναντι επέκτασης 25,2% τη χρονική περίοδο 2000-2010). Στο 0,9% προβλέπεται να ανέλθει η αύξηση των χειριστών μηχανημάτων (έναντι αύξησης 3,5% την πρώτη δεκαετία). Μεγάλη υποχώρηση περιμένει, αντίθετα, τα ανώτερα και διευθυντικά στελέχη (-10,7% το 2020 έναντι 12,5% της περιόδου 2000-2010), τους ελεύθερους επαγγελματίες (-6,3% έναντι προηγούμενης αύξησης 33,1%), ενώ θα συνεχιστεί η απαξίωση επαγγελμάτων συνδεδεμένων με χειροτεχνίες, αλλά και με την εξειδικευμένη απασχόληση στην αγροτική οικονομία και την αλιεία. Το Κέντρο εκτιμά ότι, αντίθετα με την τάση που υπάρχει στην Ελλάδα της κρίσης, οι αγροτικές ειδικότητες αναμένεται να εμφανίσουν μείωση 18,1%, λίγο χαμηλότερη από τη μείωση που σημείωσαν και την περίοδο 2000-2010 (-27%).

Αυτή η προβολή των ειδικοτήτων που θα επιβιώσουν στο μέλλον περιορίζεται ακόμη περισσότερο, εάν μεταφερθούμε στις προβολές για την ανάπτυξη των κλάδων. Mε εξαίρεση τον κλάδο διανομής και μεταφορών, ο οποίος προβλέπεται να έχει αύξηση 3% (αύξηση 14,4% είχε και την περίοδο 2000-2010), οι υπόλοιποι κλάδοι, που εφοδίασαν την αγορά με θέσεις εργασίας και με νέα επαγγέλματα, εμφανίζουν είτε στασιμότητα είτε μείωση. Είναι χαρακτηριστικό ότι, στον επιχειρηματικό τομέα, οι τάσεις απασχόλησης δεν εμφανίζουν καμία εξέλιξη το 2020, ενώ στο -14% θα κινηθεί η απασχόληση και στις κατασκευές. Επίσης, στις βιομηχανίες η πτώση της απασχόλησης θα αγγίξει το -4,8%.

Δουλειές με κέρδη, χωρίς πτυχίο Κι όμως, ακόμη και σε περιόδους κρίσης, υπάρχουν επαγγέλματα που, ενώ δεν απαιτούν να διαθέτει κανείς πτυχίο για να τα ασκήσει, αποδεικνύονται σημαντικά κερδοφόρα. Βέβαια, η γενική τάση είναι πως με την απόκτηση ενός καλού βαθμού στο πτυχίο θα μπορέσει κάποιος να ακολουθήσει μια καριέρα με σημαντικά οικονομικά οφέλη. Υπάρχει, όμως, και η περίπτωση, που η παλαιομοδίτικη αλλά πάντα σταθερή, πολλή και σκληρή δουλειά μπορεί να οδηγήσει σε κέρδη, χωρίς την ύπαρξη πτυχίου. Σύμφωνα, μάλιστα, με τη διεθνή τάση, υπάρχουν πολλές και καλά αμειβόμενες ευκαιρίες, για άτομα που αναζητούν εργασία και δεν κατάφεραν ή δεν τους δόθηκε η ευκαιρία να ολοκληρώσουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Στη λίστα θέσεων εργασίας που δεν απαιτούν πτυχίο πανεπιστημίου, σύμφωνα με το Careercast.com, υπάρχουν επαγγέλματα που είτε δεν υπάρχουν στην Ελλάδα είτε απαιτούν πτυχίο ΤΕΙ ή σχολής τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Κι αυτό, γιατί η έρευνα έγινε σε διεθνές επίπεδο και αφορά στα επαγγέλματα που έχουν ζήτηση παγκοσμίως, χωρίς να απαιτείται πτυχίο Bachelor. Ενδεικτικά ορισμένα από αυτά είναι τα εξής:

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Τεχνικός τηλεπικοινωνιών Η εκπαίδευση γίνεται σε τεχνικές σχολές, ΙΕΚ και ΕΠΑΛ. Στην εποχή του ίντερνετ και της ανάπτυξης των τηλεπικοινωνιών, ώθηση στην ειδικότητα αυτή δίνει η ανάγκη να βρίσκει κάποιος έναν τεχνικό, απρόσκοπτα, 24 ώρες το 24ωρο.

Μηχανικός αεροσκαφών Η εκπαίδευση γίνεται σε ΙΕΚ (αλλά και σε ΤΕΙ) ή αντίστοιχες σχολές του εξωτερικού. Οι αεροπορικοί στόλοι μεγαλώνουν συνεχώς κι έτσι αυξάνονται οι ανάγκες για ανθρώπους που θα τα συντηρούν.

Αναπνευστικός θεραπευτής Είναι κάτι, όπως λέμε... φυσιοθεραπευτής, για αναπνευστικές παθήσεις. Η ειδικότητα στην Ελλάδα δεν είναι γνωστή. Στις ΗΠΑ όμως, είναι μια από τις πλέον περιζήτητες. Κι επειδή ό,τι γίνεται τάση στην Αμερική έρχεται και στην Ελλάδα, δεν αποκλείεται να μας έρθει τα επόμενα χρόνια, ως νέα μόδα.

Εξειδικευμένος τεχνίτης Η εκπαίδευση γίνεται σε τεχνικές σχολές, ΙΕΚ και ΕΠΑΛ. Υδραυλικός, ηλεκτρολόγος, μηχανικός αυτοκινήτων/μοτοσικλετών/σκαφών, ψυκτικός, τεχνίτης θέρμανσης κ.λπ. είναι δουλειές που πάντα θα είναι απαραίτητες.

Fashion Buyer Δεν χρειάζεται καμία εκπαίδευση, μόνο εμπειρία και καλά αποτελέσματα στη δουλειά. Είναι το άτομο που αποφασίζει τι είδους ρούχα και αξεσουάρ θα προμηθευτεί ένα κατάστημα.

Αστυνομικός Η ανάγκη προφανής και ξεκάθαρη. Όσο και τα προσόντα, τα οποία όμως στην Ελλάδα αποκτούνται μέσω της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης…

Web Designer/Προγραμματιστής/Developer/Coder Χρειάζεται σίγουρα ταλέντο, αλλά και ενδιαφέρον για το αντικείμενο. Ίσως και κάποια σχετική σχολή να βοηθούσε, όμως δεν θα χρειαστεί από κανέναν πιστοποίηση.

Νοσηλευτής Από τις ειδικότητες με τη μεγαλύτερη έλλειψη σε όλη την Ευρώπη και, με δεδομένη τη δημογραφική αύξηση της ηλικίας του πληθυσμού, η ζήτησή του δεν αναμένεται να μειωθεί.

Αγρότης Τα νέα προϊόντα που αποκτούν ξαφνικά ιδιαίτερα ζήτηση, όπως το ιπποφαές, η αλόη κ.ά., τα βιολογικά προϊόντα αλλά και άλλα πιο εξειδικευμένα, όπως αυτά χωρίς γλουτένη, προσφέρουν άπειρες ευκαιρίες για απασχόληση.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Παραδοσιακά επαγγέλματα σε σύγχρονη εκδοχή Ο αγροτικός τομέας επανακάμπτει Νέος, μορφωμένος και αγρότης.

Ε Π Α Γ Γ Ε Λ Μ Α Τ Α

Στροφή στον αγροτικό τομέα κάνουν οι νέοι, εν μέσω της οικονομικής κρίσης. Στην πλειονότητα πρόκειται για άτομα υψηλού μορφωτικού επιπέδου, που θέλουν να εγκαταλείψουν τα μεγάλα αστικά κέντρα, αντιμετωπίζοντας την ανεργία που πλήττει το μεγαλύτερο ποσοστό των νέων.

Σύμφωνα με μελέτες που υλοποίησε το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης, τα τελευταία χρόνια, η ανάπτυξη της ελληνικής υπαίθρου και η δημιουργία θέσεων εργασίας στον αγροτικό τομέα βρίσκεται στις πρωτοποριακές καλλιέργειες (τρούφα, στέβια, αλόη, χουρμαδιά, μάνγκο, ιπποφαές κ.ά.). Την ίδια στιγμή, ενισχύονται και προωθούνται

Γίνε αγρότης από τον… καναπέ σου Η νέα τεχνολογία στην υπηρεσία της γεωργίας Σύγχρονα μαθήματα μέσω διαδικτύου σε αγρότες προσφέρει μια ομάδα νέων, που έκανε την ιδέα της απασχόληση και τώρα μεταλαμπαδεύει τη γνώση της σε άλλους. Ο λόγος για την Ελληνική Γεωργία, το πρότυπο διαδικτυακό σχολείο, που με τη χρήση νέων τεχνολογιών, προσφέρει εκπαίδευση σε όποιον ενδιαφέρεται, ακόμη και από τον καναπέ του σπιτιού του. Μέσω αυτού, εξειδικευμένοι επιστήμονες με πολύχρονη διδακτική εμπειρία επιδιώκουν την ολοκληρωμένη κατάρτιση του κάθε εκπαιδευόμενου. Για το νέο κύκλο μαθημάτων που ξεκινά, τα προγράμματα των online παραδόσεων, καθώς και τη δομή των Μαθημά-

γνωστές ιστορικές καλλιέργειες και παραγωγές, υποτιμημένες σήμερα, αλλά πολύτιμες και πολλά υποσχόμενες για την αγροτική οικονομία. Πρόκειται για θαλασσοκαλλιέργειες (χταποδιού, μυδιών κ.ά.), παραγωγή μελιού, κρεάτων και παραδοσιακών τυροκομικών, καλλιέργειες ελαιόλαδου, σταφυλιού, κρασιού και οπωροκηπευτικών. Οι πρόσφατες έρευνες δείχνουν ότι οι νέοι που επιθυμούν να εγκατασταθούν στην επαρχία ενδιαφέρονται για την παραγωγή παραδοσιακών ειδών, αλλά κυρίως για σύγχρονες εναλλακτικές καλλιέργειες, «φλερτάροντας» την ίδια στιγμή με τις αγορές του εξωτερικού.

των, έχουν αναρτηθεί ήδη στην ιστοσελίδα ellinikigeorgia.gr. Το κόστος συμμετοχής ξεκινά από 130 ευρώ και φθάνει έως τα 220 ευρώ, ενώ τα μαθήματα αφορούν σε 20 έως και 40 ώρες συνολικά. Μεταξύ άλλων, διδάσκονται Μάρκετινγκ Αγροτικών Προϊόντων, Μελισσοκομία, Σαλιγκαροτροφία, Μάρκετινγκ Μελιού και Μελισσοκομικών Προϊόντων, Αρωματικά και Φαρμακευτικά Φυτά, Βιολογική Ελαιοκαλλιέργεια, Φυτοπροστασία Βιολογικών Καλλιεργειών, Φυτεμένα Δώματα/Κάθετες Φυτεύσεις, Κηποτεχνία και Αρχιτεκτονική Κήπων, Δημιουργία και Διαχείριση Γεωργικών - Κτηνοτροφικών Εκμεταλλεύσεων, νέες Καλλιέργειες και Ενεργειακά Φυτά. Η Εξ Αποστάσεως Εκπαίδευση της Ελληνικής Γεωργίας περιλαμβάνει: –Τις online παραδόσεις, όπου η διδασκαλία στην Ελληνική Γεωργία γίνεται σε πραγματικό χρόνο –Την ηλεκτρονική εκπαιδευτική πλατφόρμα, που αποτελεί στην πράξη, το …τετράδιο

κάθε μαθητή. Εδώ, θα βρείτε τις βιντεοσκοπημένες παρουσιάσεις, το εκπαιδευτικό υλικό του μαθήματος, τις εργασίες σας, τα διάφορα links, videos κ.λπ. Κάθε μάθημα έχει συγκεκριμένο αριθμό online παραδόσεων σε προκαθορισμένες ημέρες και ώρες. Για την απονομή πιστοποιητικού επιτυχούς παρακολούθησης είναι προαπαιτούμενο ο εκπαιδευόμενος να έχει παρακολουθήσει περισσότερες από το 50% των online παραδόσεων. Η βαθμολογία που συγκεντρώνει κάθε μαθητής προκύπτει από τις ασκήσεις, αξιολογήσεις και την τελική εργασία, που εκπονείται στο τέλος κάθε μαθήματος. Εφόσον ο εκπαιδευόμενος δεν συγκεντρώσει την απαιτούμενη βαθμολογία, υπάρχει η δυνατότητα επανεξέτασης. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ανατρέξουν στο διαδικτυακό τόπο της Ελληνικής Γεωργίας (www.ellinikigeorgia.gr) ή να καλέσουν στα τηλέφωνα 211/0122515, 6977/890474.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Αυξάνονται οι μελισσοκόμοι

παραγωγή βασιλισσών, τις ασθένειες των μελισσών, τις προδιαγραφές στην παραγωγή προϊόντων κυψέλης και τις απαιτήσεις της μελισσοκομικής μονάδας. Ειδικότερα:

Όλο και περισσότεροι νέοι, στις μέρες μας, στρέφονται στην ενασχόληση με τη μελισσοκομία, καθώς η εκτροφή μελισσών μπορεί να γίνει μια προσοδοφόρα δραστηριότητα για όσους την επιλέγουν. Η βιοποικιλότητα της ελληνικής υπαίθρου προσφέρεται για την παραγωγή εξαιρετικής ποιότητας μελιού. Μάλιστα, το τελευταίο διάστημα με τη διάδοση της βιολογικής εκτροφής, η αξία του μελιού έχει ανέβει. Όμως, εκτός από το μέλι, η διαδικασία της μελισσοκομίας παράγει και άλλα προϊόντα, όπως είναι η γύρη, ο βασιλικός πολτός, που θεωρείται παράγωγο υψηλής διατροφικής αξίας και η πρόπολη, η παραγωγή της οποίας απορροφάται από τη φαρμακευτική βιομηχανία και χρησιμοποιείται σε προϊόντα κοσμετολογίας. Η παραγωγή όλων αυτών των προϊόντων είναι σύνθετη και είναι απαραίτητο κάποιος που δεν έχει προηγούμενη σχετική εμπειρία να παρακολουθήσει εξειδικευμένα σεμινάρια. Υπάρχουν αρκετοί φορείς που προσφέρουν εκπαιδευτικά προγράμματα πάνω στο συγκεκριμένο τομέα. Τα σεμινάρια κυρίως καλύπτουν γνωστικά αντικείμενα που αφορούν τη δομή και λειτουργία του εντόμου, τη συμπεριφορά της μέλισσας, τη μελισσοκομική χλωρίδα, την τεχνητή διατροφή, την

– Τ ο Ινστιτούτο Γεωπονικών Επιστημών του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων παρέχει σεμινάριο μελισσοκομίας, διάρκειας 120 ωρών, με κόστος 180 ευρώ.

ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ (ΑΕΠΠ) από έμπειρο καθηγητή, απόφοιτο Πολυτεχνείου Αθήνας, διδακτική εμπειρία 15ετίας στο συγκεκριμένο μάθημα. Περιοχές λεκανοπεδίου. Τιμή: 15A

6974/351293

–Η Αμερικανική Γεωργική Σχολή Θεσσαλονίκης προσφέρει εκπαίδευση 56 ωρών, κόστους 420 ευρώ. – Τ ο Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών έχει σεμινάρια 25-40 ωρών, ανάλογα με το επίπεδο με κόστος 130 ευρώ. – Τ ο μελισσοκόμος.gr προσφέρει εκπαίδευση 6-36 ωρών, ανάλογα με το επίπεδο, με κόστος 60-200 ευρώ περίπου.

Πάνω από 1 εκατ. ευρώ στους μελισσοκόμους το 2014

–Η εταιρεία Αγροτικές Ευκαιρίες διαθέτει σεμινάρια 16 ωρών, κόστους 80 ευρώ περίπου.

Το πρόγραμμα για τη λειτουργία των κέντρων μελισσοκομίας, που αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών παραγωγής και εμπορίας των προϊόντων του κλάδου, θα υποστηριχτεί φέτος με 1.180.215 ευρώ. Το 50% της δαπάνης προέρχεται από πόρους της Ε.Ε., ενώ το υπόλοιπο 50% βαρύνει τον τακτικό προϋπολογισμό του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων. Τα κέντρα μελισσοκομίας λειτουργούν στο πλαίσιο των μελισσοκομικών προγραμμάτων, ως μονάδες διοικητικής επιστημονικής και τεχνικής υποστήριξης του κλάδου της μελισσοκομίας. Συνεργάζονται με τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου και τους φορείς που εμπλέκονται στην εφαρμογή των δράσεων του προγράμματος «Βελτίωση των συνθηκών παραγωγής και εμπορίας των προϊόντων της μελισσοκομίας» ή άλλων εθνικών ή ενωσιακών προγραμμάτων, για την επίτευξη του συντονισμού, την παρακολούθηση και την υλοποίησή τους. Σύμφωνα με τον υπουργό Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Αθανάσιο Τσαυτάρη, η Ελλάδα με σχεδόν 1,6 εκατομμύρια μελίσσια βρίσκεται στη 2η θέση μετά την Ισπανία ως προς τον απόλυτο αριθμό παραγωγικών μελισσοσμηνών, διατηρώντας περίπου το 11,8% του συνόλου των μελισσιών της ΕΕ.

– Τ ο Εργαστήρι Μελισσοκομίας του Αριστοτέλειου Πανεπιστήμιου Θεσσαλονίκης, εκτός από τα τριήμερα σεμινάρια μελισσοκομίας, με κόστος από 100-130 ευρώ, διαθέτει και Σχολείο Μελισσοκομίας που περιλαμβάνει ειδικό πρόγραμμα 70-80 ωρών, με κόστος 450 ευρώ, και λειτουργεί από Σεπτέμβριο έως Ιούνιο. Αξίζει, ωστόσο να αναφερθεί ότι πολλοί από τους παραπάνω φορείς παρέχουν και πρακτική άσκηση, καθώς και προγράμματα e-learning.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Τυροκόμος με πτυχίο Οικονομολόγου Είναι μόλις 36 ετών, διαθέτει πτυχίο Οικονομολόγου και είναι ένας από τους «διάσημους» τυροκόμους της χώρας, καθώς η επιχείρησή του έλαβε το βραβείο Παραγωγής Τυροκομικών Προϊόντων στα Βραβεία Ποιότητας 2013 του Γαστρονόμου. Πρόκειται για το νεαρό Παναγιώτη Παπανικολάου από τις Μακρυλίες Σαμοθράκης, που μετά τις σπουδές στο Οικονομικό Τμήμα του Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, το 2000, αποφάσισε να επιστρέψει στο χωριό του και να ασχοληθεί με το παραδοσιακό τυροκομείο του παππού του.

Ε Π Α Γ Γ Ε Λ Μ Α Τ Α

Μαζί με τον πατέρα του Βασίλη, ο Παναγιώτης δουλεύει καθημερινά πολλές ώρες, συνεχίζοντας την οικογενειακή παράδοση του πέτρινου τυροκομείου, που ίδρυσε τη δεκαετία του ’60 ο παππούς του. Ο 36χρονος τυροκόμος εκσυγχρόνισε το τυροκομείο λίγα χρόνια αργότερα, φρόντισε να μάθει την τέχνη από παραδοσιακούς Σαρακατσάνους και Γιαννιώτες τυροκόμους και αφού πήρε τις κατάλληλες πιστοποιήσεις επαναλειτούργησε την επιχείρηση.

Έτσι, μετά από ένα διάστημα και πολλές προσπάθειες, τα τυροκομικά του προϊόντα, η γραβιέρα, το κασκαβάλι –τυρί σαρακατσάνικο που ζυμώνεται στο χέρι–, η φέτα και το ξηροτύρι, που βραβεύτηκε πρόσφατα από το περιοδικό «Γαστρονόμος», γίνονται ανάρπαστα. «Το φρέσκο γάλα, ο τρόπος παρασκευής, το γεγονός ότι τα ζωντανά βόσκουν ελεύθερα και πίνουν θαλασσινό νερό, όλα αυτά δίνουν εξαιρετική γεύση στα προϊόντα του τυροκομείου μας», δήλωσε ο Παναγιώτης Παπανικολάου στο «Εργασία». Πάντως, η οικογένεια Παπανικολάου διατηρεί αμείωτο το ενδιαφέρον των πελατών της, καθώς κάθε χρόνο δημιουργεί νέες ποικιλίες τυριών. Όλα τα προϊόντα τους διατίθενται στο κατάστημά τους στην Αλεξανδρούπολη, ένα ποσοστό πωλείται στην τοπική αγορά

Παναγιώτης Παπανικολάου Τυροκόμος

και στους τουρίστες του νησιού και ένα μικρότερο φτάνει στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη. Αναμφισβήτητα, όμως, ο δρόμος για τον Παναγιώτη δεν ήταν ρόδινος. «Η προσπάθεια είχε ρίσκο. Στην αρχή οι δυσκολίες που αντιμετωπίσαμε ήταν οικονομικής φύσεως και απορρόφησης της παραγωγής μας. Για να αντιμετωπίσουμε το θέμα της παραγωγής, ανοίξαμε κατάστημα με τα προϊόντα μας στην Αλεξανδρούπολη και ξεκινήσαμε μια συνεργασία με ένα κατάστημα στην Αθήνα», επισημαίνει. Ο Παναγιώτης δείχνει σίγουρος για την επιλογή του. «Είναι μια δουλειά που με γεμίζει, γιατί μου ικανοποιεί το αίσθημα της δημιουργίας. Βέβαια, θα ήθελα να αυξήσω την παραγωγή τυριών, αλλά κάτι τέτοιο είναι αδύνατο, καθώς ολοένα και λιγότεροι Έλληνες αποφασίζουν να ασχοληθούν με το αντικείμενο», δηλώνει. «Είμαι αποφασισμένος να τυροκομώ μόνο όσο έχω γάλα από το νησί», τονίζει χαρακτηριστικά.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Θετικές προοπτικές για τους ιχθυολόγους Από τα επαγγέλματα που παρουσιάζουν θετικές προοπτικές, το τελευταίο διάστημα, είναι και αυτό του ιχθυολόγου. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η Ελλάδα είναι στην πρώτη θέση παγκοσμίως στις εξαγωγές ψαριών ιχθυοκαλλιέργειας, όπως οι τσιπούρες και τα λαβράκια, καθώς και η πρόθεση της Ευρωπαϊκή Ένωσης αναφορικά με την αλιευτική της πολιτική, που προβλέπει περιορισμό της ελεύθερης αλιείας και ενίσχυσης των οργανωμένων ιχθυοκαλλιεργειών, ο κλάδος μπορεί να δημιουργήσει σημαντικό αριθμό θέσεων εργασίας. Αξίζει, ωστόσο, να σημειωθεί ότι η άσκηση του επαγγέλματος του ιχθυολόγου επιτρέπεται μόνο στους πτυχιούχους ιχθυολόγους των ιδρυμάτων του πανεπιστημιακού τομέα της ημεδαπής ή ισότιμων σχολών της αλλοδαπής. Πιο συγκεκριμένα, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να φοιτήσουν: α) στο Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, στο Τμήμα Γεωπονίας, Ιχθυολογίας και Υδάτινου Περιβάλλοντος, β) στο Πανεπιστήμιο Αιγαίου, στο Τμήμα Επιστημών της Θάλασσας, γ) στα ιδρύματα πανεπιστημιακού τομέα της ημεδαπής ή ισότιμων σχολών της αλλοδαπής με ειδίκευση ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας σε θέματα

υδροβιολογίας, ιχθυολογίας, ιχθυοπαθολογίας και αλιείας ή επιστημονικά εργαστήρια εφαρμοσμένης υδροβιολογίας της ημεδαπής ή αλλοδαπής, δ) σε ιδρύματα πανεπιστημιακού τομέα της ημεδαπής ή ισότιμων σχολών της αλλοδαπής, που υπηρετούν ή έχουν υπηρετήσει με την ειδικότητα του ιχθυολόγου στο Δημόσιο ή σε ΝΠΔΔ και σε όσους έχει αναγνωριστεί το δικαίωμα άσκησης του γεωτεχνικού. 15

για μαθητές

& ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ Α’, Β’, Γ’ ΛΥΚΕΙΟΥ

Ένα φιλολογικό φροντιστήριο, το οποίο φιλοδοξούμε να δώσει πνοή και σιγουριά στους μαθητές που σχεδιάζουν το μέλλον τους. Ένας εκπαιδευτικός χώρος φιλολογικής σπουδής που οργανώσαμε στο Παγκράτι τον Καρέα και τον Βύρωνα, με την εμπειρία 20 χρόνων επιτυχημένης επαγγελματικής πορείας στην ιδιωτική εκπαίδευση.

θημάτων Πρότυπο Κέντρο Φιλολογικών Μα ΠΑΓΚΡΑΤΙ Εκφαντίδου 26 & Φιλολάου 62 τ: 210-7010660 f: 210-7010666

ΚΑΡΕΑΣ 28ης Οκτωβρίου 2 τ: 210-7600150

ΠΑΓΚΡΑΤΙ Υμηττού 117 & Χρεμωνίδου τ: 210- 7520100 f: 210-7520101

ΒΥΡΩΝΑΣ Μεταμορφώσεως 16 τ: 210- 7626623

ΠΡΑΣΙΝΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ

Φυσικό αέριο στην κίνηση ΙΧ οχημάτων Πλεονεκτήματα επαγγελματικού επιπέδου για ελεύθερους επαγγελματίες & επιχειρήσεις Για πολλούς ελεύθερους επαγγελματίες & επιχειρήσεις, μία από τις πιο σημαντικές δαπάνες επιβάρυνσης του προϋπολογισμού τους αφορά τις δαπάνες κίνησης από τη χρήση των οχημάτων τους. Η μεταφορά των εμπορευμάτων που παράγουν, η παροχή των υπηρεσιών που προσφέρουν, η μετακίνηση του προσωπικού τους, όπως και η ολοκλήρωση έργων που αναλαμβάνουν γίνεται με τη βοήθεια μικρού ή μεγαλύτερου επαγγελματικού στόλου από οχήματα κάθε μεγέθους και χρήσης – από επιβατικά μέχρι βαρέα φορτηγά και από λεωφορεία μέχρι μισθωμένα οχήματα.

Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Ε Ι Ν

Πώς γίνεται να επιτύχει μια εταιρία που διαθέτει στόλο επαγγελματικών οχημάτων σημαντικά επίπεδα εξοικονόμησης; Μα φυσικά, μετατρέποντας τα οχήματά της σε οχήματα φυσικού αερίου. Η Αθήνα έχει βελτιώσει σημαντικά τις περιβαλλοντικές συνθήκες και πλέον είναι από τις πόλεις που απολαμβάνουν καθαρή ατμόσφαιρα, γεγονός που σε μεγάλο βαθμό οφείλεται στην ολοένα αυξανόμενη χρήση του φυσικού αερίου σε οικίες, επαγγελματικούς χώρους, λεωφορεία, απορριμματοφόρα και προσφάτως ταξί & οχήματα ΙΧ. Τα πλεονεκτήματα χρήσης του φυσικού αερίου στην αυτοκίνηση πολλαπλασιάζονται στην περίπτωση επαγγελματικών στόλων οχημάτων, δεδομένου ότι συνεπάγονται μεγαλύτερη εξοικονόμηση και προστασία του περιβάλλοντος.

Ελεύθεροι επαγγελματίες (πωλητές κ.λπ.), εταιρίες μεταφορών, καταναλωτικών προϊόντων, καθώς και πολλών άλλων δραστηριοτήτων, βασίζονται σχεδόν εξ ολοκλήρου για τις επαγγελματικές τους ενέργειες σε οχήματα –ενώ ταυτόχρονα σχεδόν κάθε εταιρία σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό διαθέτει ένα ή περισσότερα αυτοκίνητα.

Είναι φανερό ότι ο περιορισμός της δαπάνης για καύσιμα αλλά και για συντήρηση οχημάτων, ειδικά στις μέρες μας που τα οικονομικά δεδομένα απαιτούν μεγάλη σύνεση, είναι πρωταρχικό ζητούμενο για όλες τις επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, εξίσου επιτακτική είναι και η ανάγκη για φιλικότητα στο περιβάλλον και για επιλογές, από μέρους των εταιριών, που συνάδουν με την ευθύνη τους απέναντι στη διαφύλαξή του, διατηρώντας το περιβαλλοντικά φιλικό προφίλ που προστάζει η κοινωνία. Πώς όμως είναι εφικτό να επιτύχουμε οικονομία αλλά και περιβαλλοντικά ώριμη μετακίνηση και μεταφορές; Η απάντηση είναι πιο εύκολη από όσο νομίζουμε. Και βρίσκεται με διάφορους τρόπους ήδη δίπλα μας, σε νοικοκυριά, σε επιχειρήσεις και σε βιομηχανίες, καθώς και στην ηλεκτροπαραγωγή. Αναφερόμαστε φυσικά στο φυσικό αέριο, την πηγή ενέργειας που έχει κάνει εντυπωσιακή είσοδο στη ζωή μας και παρουσιάζει εξαιρετικές προοπτικές. Το φυσικό αέριο το έχουμε ήδη υποδεχτεί στα σπίτια μας ως οικονομικό καύσιμο για θέρμανση, ζεστό νερό και μαγείρεμα. Είναι ιδανικό για ηλεκτροπαραγωγή (στη χώρα μας εργοστάσια φυσικού αερίου παράγουν το 30% του ηλεκτρισμού που καταναλώνουμε), ενώ ενισχύει την ανταγωνιστικότητα επιχειρήσεων, βιομηχανιών και βιοτεχνιών που το χρησιμοποιούν. Ακριβώς τις ίδιες θεαματικές επιδόσεις έχει και στην εφαρμογή του ως καύσιμο για οχήματα. Προσφέρει αποδοτικότητα, οικονομία, φιλικότητα στο περιβάλλον και βέβαια τις ίδιες εφαρμογές χρήσης με τα πιο διαδεδομένα σήμερα συμβατικά καύσιμα.Ας δούμε όμως λίγο πιο λεπτομερώς ποια είναι τα πλεονεκτήματα εκείνα που καθιστούν το φυσικό αέριο σαν καύσιμο οχημάτων ολοένα πιο δελεαστικό για τις επιχειρήσεις που διατηρούν επαγγελματικούς στόλους και σκέφτονται ή έχουν ήδη αποφασίσει να μετατρέψουν τους στόλους τους σε οχήματα φυσικού αερίου.

Οικονομικά οφέλη Πρωτεύουσα σημασία έχει φυσικά η μεγάλη εξοικονόμηση που επιτυγχάνεται από τη χρήση του φυσικού αερίου στην κίνηση των οχημάτων –επαγγελματικών ή μη. Μελέτες, που διεξήχθησαν από έγκυρους φορείς σε όλα τα μέρη του κόσμου, έχουν αποδείξει ότι ένα όχημα φυσικού αερίου μπορεί να προσφέρει ποσοστό εξοικονόμησης μέχρι 66% σε σχέση με τη χρή-

ΠΡΑΣΙΝΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ

ση βενζίνης. Επιπλέον περιθώρια εξοικονόμησης προκύπτουν βέβαια και από τα τεχνικά χαρακτηριστικά του φυσικού αερίου, δεδομένου ότι το φυσικό αέριο προκαλεί μικρότερες φθορές στον κινητήρα.

Περιβαλλοντικά οφέλη Φυσικά, οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να καλλιεργήσουν το περιβαλλοντικό προφίλ που προστάζει η κοινωνία δεν μπορούν να μείνουν ασυγκίνητες και από τα περιβαλλοντικά οφέλη της αεριοκίνησης. Το φυσικό αέριο είναι το πιο φιλικό στο περιβάλλον καύσιμο μεταξύ των μη ανανεώσιμων καυσίμων και καλύπτει τα αυστηρότερα περιβαλλοντικά πρότυπα κρατικών και μη φορέων και οργανισμών. Έτσι, οι πόλεις με μεγάλο αριθμό οχημάτων φυσικού αερίου αντιμετωπίζουν το πρόβλημα του νέφους με τον πιο άμεσο και εφικτό τρόπο. Φυσικά τα παραπάνω πλεονεκτήματα, πολλαπλασιάζονται και… «επιταχύνονται» στην περίπτωση των μεγάλων επαγγελματικών στόλων οχημάτων. Μεγάλος αριθμός οχημάτων που κινούνται με φυσικό αέριο συνεπάγεται μεγάλη εξοικονόμηση δαπάνης για καύσιμα, καθώς και μεγάλο περιορισμό των βλαβερών στο περιβάλλον εκπομπών. Γι' αυτό το λόγο, πολλά από τα περίπου 12 εκατομμύρια οχήματα φυσικού αερίου που κυκλοφορούν σήμερα στον κόσμο είναι επαγγελματικά. Σε προηγμένες, δε, αγορές, όπως στην Αμερική, δήμοι αλλά και πολιτείες, υιοθετούν το φυσικό αέριο για τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς και τις συγκοινωνίες τους. Ταυτόχρονα όλο και πιο πολλές μεγάλες εταιρίες μεταφορών αυξάνουν το ποσοστό οχημάτων τους που κινούνται με φυσικό αέριο. Οι αυξημένες ωφέλειες που προκύπτουν από τη χρήση φυσικού αερίου για την κίνηση στόλων οχημάτων έχουν αποδειχθεί στην πράξη και εντός ελληνικών συνόρων, καθώς η ΔΕΠΑ (Δημόσια Επιχείρηση Αερίου) τροφοδοτεί ήδη εδώ και χρόνια περισσότερα από 600 λεωφορεία και 100 απορριμματοφόρα της Αττικής, ενώ το περασμένο καλοκαίρι, κυκλοφόρησαν στην Αθήνα τα πρώτα οικολογικά και οικονομικά ταξί φυσικού αερίου.

Η ελληνική αγορά έχει ήδη αγκαλιάσει το φυσικό αέριο Αναγνωρίζοντας τις παραπάνω ωφέλειες, οι αυτοκινητοβιομηχανίες, σήμερα, διαθέτουν στην Ελλάδα όλο και περισσότερα μοντέλα αυτοκινήτων σε εκδόσεις φυσικού αερίου, με αποτέλεσμα την ακόμα ταχύτερη αύξηση της αγοράς φυσικού αερίου. Η λίστα των κατασκευαστών και των μοντέλων διευρύνεται συνεχώς, με πολλά διαθέσιμα, ετοιμοπαράδοτα ή κατόπιν παραγγελίας οχήματα (VW Eco Up, Passat, Fiat, Panda), ενώ το προσεχές διάστημα πρόκειται να κάνουν την πρώτη τους εμφάνιση ακόμα περισσότερα μοντέλα –επιβατικά και επαγγελματικά– από κατασκευαστές όπως η Seat, η Fiat, η Audi και η VW. Όσον αφορά δε στο κρίσιμο ζήτημα της απρόσκοπτης τροφοδότησης ΙΧ και επαγγελματικών οχημάτων με συμπιεσμένο φυσικό αέριο (Compressed Natural Gas – CNG), η ΔΕΠΑ κινείται ήδη με αυτόν το στόχο, έχοντας δρομολογήσει την ανάπτυξη της βασικής υποδομής σταθμών εφοδιασμού FISIKON. Συγκεκριμένα η εταιρία λειτουργεί εδώ και χρόνια δύο ιδιόκτητα πρατήρια FISIKON στην Ανθούσα, σταθμός ο οποίος εξυπηρετεί όλα τα οχήματα (ΔΧ και ΙΧ) σε 24ωρη βάση και στα Άνω Λιόσια, σταθμός ο οποίος εξυπηρετεί την τροφοδότηση λεωφορείων και απορριμματοφόρων. Ακόμα, σε συνεργασία με τα ΕΛΠΕ, η εταιρία έχει θέσει σε λειτουργία τρεις ακόμη σταθμούς ανεφοδιασμού φυσικού αερίου κίνησης FISIΚON: δύο στην Αθήνα, στην Κηφισιά, επί της λεωφόρου Κηφισίας και στη Φιλαδέλφεια, στο 8ο χλμ. της Εθνικής Οδού, και έναν σταθμό στη Θεσσαλονίκη, στο Δήμο Πυλαίας, επί της λεωφόρου Γεωργικής Σχολής. Ενώ υπάρχει στρατηγικός σχεδιασμός για την περαιτέρω ανάπτυξη του δικτύου ανεφοδιασμού FISIKON στο επόμενο χρονικό διάστημα. Τέλος, η αγορά της κίνησης οχημάτων με φυσικό αέριο αναμένεται να ενισχυθεί ακόμα περισσότερο μετά την πρόσφατη ψήφιση σχετικού νόμου του Υπουργείου Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, που καθιστά πιο εύκολη και οικονομική την μετασκευή οχημάτων που κινούνται με συμβατικά καύσιμα, ώστε να έχουν τη δυνατότητα κίνησης και με συμπιεσμένο φυσικό αέριο. Με αυτόν τον τρόπο γίνεται ακόμα πιο εφικτή η εξαιρετικά συμφέρουσα λύση της μετατροπής επαγγελματικού στόλου συμβατικών οχημάτων σε οχήματα που κινούνται οικονομικά, καθαρά, πρακτικά, με φυσικό αέριο.

ΝΕΕΣ ΤΑΣΕΙΣ

Διατηρήστε «ψηλά» την απασχολησιμότητά σας

Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Τ Η

Διατηρήστε τις δεξιότητές σας σε υψηλό επίπεδο

Όλγα Επιτροπάκη Αναπληρώτρια καθηγήτρια στη Διοίκηση και Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού και Ακαδημαϊκή Διευθύντρια του MSc in Strategic HRM, ALBA Ο όρος απασχολησιμότητα, αν και πολυσύνθετος, περικλείει δύο βασικές διαστάσεις: (α) τις ατομικές διαφορές, γνώσεις, εκπαιδευτικά προσόντα, δεξιότητες και χαρακτηριστικά που μπορούν να δώσουν σε κάποιον ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας, και (β) τους περιβαλλοντικούς παράγοντες που διαμορφώνουν το γενικότερο τοπίο απασχόλησης σε μια χώρα, όπως η κατάσταση στην αγορά εργασίας, οι δομές και τα συστήματα υποστήριξης του ατόμου για την εύρεση και διατήρηση εργασίας και το εκπαιδευτικό σύστημα, μεταξύ άλλων. Σε αυτό το άρθρο δεν θα αναφερθούμε στα αποτελέσματα της έρευνας του Τμήματος Εφαρμοσμένης Έρευνας του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece και της Citi, αναφορικά με τη νεανική απασχολησιμότητα, τα οποία μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα: http://www.alba.edu.gr/Employability, αλλά θα αξιοποιήσουμε τα ευρήματά της προκειμένου να δώσουμε κάποιες χρηστικές κατευθύνσεις βελτίωσης της απασχολησιμότητας στους νέους.

Εξασκήστε τον εαυτό σας ώστε να είναι προσανατολισμένος στη μάθηση. Εντάξτε στην πρακτική σας τη διαρκή επικαιροποίηση των γνώσεών σας. Η συγκεκριμένη δεξιότητα είναι η σημαντικότερη που αναζητούν οι εταιρείες. Αναλάβετε πρωτοβουλίες, μη φοβάστε το λάθος! Δείξτε ότι είστε ικανοί να επιδείξετε προσαρμοστικότητα σε ένα συνεχώς ρευστό και μεταβαλλόμενο περιβάλλον και ότι μπορείτε να διαχειριστείτε με επιτυχία τις αλλαγές. Μη μένετε προσκολλημένοι σε έναν τρόπο σκέψης ή δράσης που έχει ξεπεραστεί. Βγείτε μπροστά προβάλλοντας τις ηγετικές σας ικανότητες και επικοινωνήστε καθαρά και με σαφήνεια τα μηνύματά σας. Επεκτείνετε τους γεωγραφικούς εργασιακούς σας ορίζοντες Δείτε τον εαυτό σας ως «διεθνή παίκτη». Μην περιορίζετε τις φιλοδοξίες σας αναφορικά με τη σταδιοδρομία σας στα ελληνικά πλαίσια και δοκιμάστε την τύχη σας στο εξωτερικό. Kάντε το όμως με σχέδιο και μεθοδικότητα. Αδράξτε τις ευκαιρίες για exchange προγράμματα για να διευρύνετε τους διαπολιτισμικούς σας ορίζοντες. Μην απογοητεύεστε Παρά τις δυσμενείς συνθήκες που αντιμετωπίζετε, φροντίστε να κρατάτε το ηθικό σας και τα αποθέματα του θετικού ψυχολογικού σας κεφαλαίου σε υψηλά επίπεδα. Διατηρήστε την αισιοδοξία σας και ενισχύστε την ανθεκτικότητά σας. Αξιοποιήστε κάθε ευκαιρία Κινητοποιηθείτε ώστε να αξιοποιήσετε κάθε ευκαιρία, προκειμένου να εισέλθετε στον κόσμο των επιχειρήσεων είτε μέσα από το θεσμό της μαθητείας είτε της πρακτικής άσκησης. Το μεγαλύτερο ποσοστό των επιχειρήσεων θεωρούν τους παραπάνω θεσμούς εξαιρετικά αποτελεσματικούς, αναφορικά με την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας. Αποτελεσματικό επίσης, θεωρείται

και το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ «Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας». Συμπερασματικά, είναι εμφανές, τόσο από τις διεθνείς έρευνες όσο και τη δική μας, ότι είναι αναγκαία η αλλαγή νοοτροπίας, όσον αφορά στην απασχόληση και την καριέρα στις παρούσες συνθήκες. Δεν μπορούμε πλέον να μιλάμε για διά βίου απασχόληση, αλλά για καριέρα χωρίς σύνορα, ευέλικτες μορφές εργασίας και κινητικότητα. Η ανάγκη για εξειδικευμένη γνώση και τεχνική ικανότητα και ένα στενά προσδιορισμένο αντικείμενο σπουδών και εργασίας έχει δώσει τη θέση της σε ανάγκη για ικανότητες διαχείρισης διαπροσωπικών σχέσεων, πολυπολιτισμικότητας, καθώς και κριτικής και αναλυτικής σκέψης. Οι νέοι σήμερα καλούνται να «παίξουν» σε διεθνές πεδίο και να αποδείξουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα και τις ικανότητές τους έξω από τα στενά εθνικά όρια και άρα είναι σημαντικό να επενδύσουν σε τέτοιες δεξιότητες και χαρακτηριστικά.

MEET THE HR

Τ Η

Αντιμετωπίζοντας το εργασιακό stress Μια νέα αντίληψη αντιμετώπισης

Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Αναστάσιος Σταλίκας Καθηγητής Τμήματος Ψυχολογίας Παντείου Πανεπιστημίου Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών και Πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρείας Θετικής Ψυχολογίας

Τα τελευταία 15 χρόνια, μια νέα πρόταση στους τρόπους αντιμετώπισης του άγχους, έκφανση του οποίου είναι και το εργασιακό, η θετική ψυχολογία, έρχεται να φωτίσει από μια διαφορετική οπτική το συγκεκριμένο θέμα. Επιτομή της σχολής της θετικής ψυχολογίας είναι ότι τα αρνητικά και θετικά συναισθήματα λειτουργούν συμπληρωματικά μεταξύ τους. Ο ρόλος των αρνητικών συναισθημάτων, πάντα εντός διαχειρίσιμων ορίων, είναι η κινητοποίησή μας και η αντιμετώπισή τους έγκειται στην προαγωγή της ευζωίας, της απόλαυσης στην καθημερινή ζωή, της εύρυθμης και αρμονικής ένταξης στο φυσικό και κοινωνικό περιβάλλον.

Ας εξετάσουμε, όμως, το θέμα της αντιμετώπισης του εργασιακού stress υπό το φως της συγκεκριμένης προσέγγισης. Το τελευταίο διάστημα, οι διαταραχές από το stress, τόσο σε αριθμό όσο και σε εύρος, έχουν αυξηθεί. Η ηλικιακή ομάδα που αντιμετωπίζει δυσλειτουργίες από το άγχος έχει κατέβει στα 15 έτη, όταν παλαιότερα ήταν από 40 έως 60 έτη. Στο χώρο της εργασίας, όπου κατά κύριο λόγο περνά τον περισσότερο χρόνο του ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός, το άγχος εμφανίζεται εντονότερα. Οι λόγοι πολλοί. Έντονη εργασιακή ανασφάλεια λόγω δυσκολίας εύρεσης εργασίας και αυξημένης ανεργίας, μείωση αποδοχών και αύξηση απαιτήσεων από πλευράς εργοδότη. Η ύπαρξη άγχους στον εργασιακό χώρο έχει αρνητικές συνέπειες, τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εργαζόμενο. Σε επίπεδο εταιρείας μειώνεται η απόδοση των εργαζομένων, με αποτέλεσμα να πλήττεται η ανταγωνιστικότητά της και αυξάνονται οι απουσίες του ανθρώπινου δυναμικού. Σε επίπεδο εργαζόμενου έχουμε το φαινόμενο του burn out, καθώς και της αδυναμίας αποτελεσματικής διαχείρισης προσωπικών και οικογενειακών του θεμάτων. Πώς όμως αντιμετωπίζουμε το εργασιακό stress; Η απάντηση είναι: βιώστε θετικά συναισθήματα! Χαρά, ευγνωμοσύνη, συνεργασία, προσφορά, συναδελφικότητα. Εντάξτε στη βιοθεωρία σας και ασκη-

θείτε στη γρήγορη αποτίναξη των αρνητικών συναισθημάτων και την αντικατάστασή τους από θετικά. Έχει αποδειχθεί επιστημονικά ότι όταν διακατεχόμαστε από θετικά συναισθήματα το σώμα μας κατακλύζεται από ενδορφίνες, οι οποίες χτίζουν ισχυρό ανοσοποιητικό σύστημα, με αποτέλεσμα να αντιμετωπίζουμε αποτελεσματικά τα προβλήματά μας. Τα πολλά καλά συναισθήματα είναι σαν το Ω3 της ψυχής, όταν το λαμβάνουμε από μια εύγεστη σαρδέλα… Η γεύση φεύγει γρήγορα, αλλά τα αποτελέσματα παραμένουν, καθώς γινόμαστε πιο παραγωγικοί και δημιουργικοί. Επίσης, η ύπαρξη θετικών συναισθημάτων έχει ευεργετικό χαρακτήρα, καθώς τα άτομα που τα βιώνουν τείνουν να ζουν περισσότερο, παρουσιάζουν λιγότερες χρόνιες παθήσεις και διαθέτουν καλύτερες γνωστικές λειτουργίες. Άτομα που υποφέρουν από εργασιακό stress δεν μπορούν να βιώσουν θετικά συναισθήματα. Στο σημείο αυτό, θα πρέπει να υπογραμμίσουμε την ευθύνη των εταιρειών, υπό την έννοια ότι θα πρέπει να καταβάλλουν προσπάθειες, ώστε να κάνουν τις εταιρείες φορείς δημιουργίας θετικών συναισθημάτων, αναλαμβάνοντας συγκεκριμένες δράσεις προς αυτή την κατεύθυνση. Συνοψίζοντας, βάλτε τη χαρά και την απόλαυση στη ζωής σας. Είναι προς το συμφέρον όλων.

Ο ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ ΑΠΑΝΤΑ

Άδεια σπουδών: Τι ισχύει για φοιτητές εργαζόμενους

Εκτός από την κανονική τους άδεια, οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο, δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους και πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας 30 εργάσιμων ημερών, συνεχών ή διακεκομμένων κατ’ έτος, για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις. Την ειδική άδεια δικαιούνται να λάβουν όλοι οι εργαζόμενοι-εργαζόμενες σπουδαστές, χωρίς όριο ηλικίας, αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόμενος, προσαυξημένη κατά δύο έτη, ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα και ανεξάρτητα αν έχουν συμπληρώσει ένα χρόνο υπηρεσίας στον εργοδότη. Η ιδιότητα του μαθητή, σπουδαστή ή φοιτητή και η συμμετοχή του στις εξετάσεις αποδεικνύεται με βεβαίωση της σχολής του που υποβάλλεται στον εργοδότη από τον εργαζόμενο. Την άδεια εξετάσεων δικαιούνται και όσοι παρακολουθούν προγράμματα στα Ανοικτά Πανεπιστήμια, εφόσον ανήκουν στα ιδρύματα του Δημόσιου Τομέα ή εποπτεύονται απ’ αυτό. Για τους ανήλικους εργαζόμενους που είναι συγχρόνως μαθητές ή σπουδαστές, ο νόμος ορίζει ότι δικαιούνται για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις άδεια άνευ αποδοχών δύο ημερών, συνεχόμενη ή τμηματική, για κάθε μέρα εξετάσεων. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 14 ημέρες συνολικά και οι αποδοχές καταβάλλονται από τον ΟΑΕΔ.

Οι μαθητές, οι σπουδαστές και οι φοιτητές που εργάζονται στο Δημόσιο ή ΝΠΔΔ δικαιούνται άδεια 14 ημερών με αποδοχές.

Μεταπτυχιακοί φοιτητές Επίσης, όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια 10 εργάσιμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη.

ΟΑΕΔ

Π Ρ Ο Γ

Ρ Α

Μ Μ

Α Τ Α

4 νέα προγράμματα από τον ΟΑΕΔ για 35.000 ανέργους

Με σημαντική καθυστέρηση λόγω εμπλοκής στη χρηματοδότηση ολόκληρου του ΕΣΠΑ, αναμένεται να ολοκληρωθεί ο σχεδιασμός του ΟΑΕΔ, για την υλοποίηση τόσο των προγραμμάτων που ήδη έχουν προκηρυχτεί όλο το προηγούμενο διάστημα, όσο και αυτών που έχουν εξαγγελθεί και ακόμη δεν έχουν «τρέξει». Για παράδειγμα, με καθυστέρηση κλείνει το πρόγραμμα πρόσληψης 10.000 ανέργων, ηλικίας 30 έως 66 ετών, από επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, για ένα χρόνο. Πρόκειται για θέσεις εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, με πλήρη μισθό και ασφάλιση, για τις οποίες η επιχείρηση επιδοτείται με 450 ευρώ το μήνα για κάθε εργαζόμενο, το δε υπόλοιπο του ποσού καλύπτει η ίδια. Η υλοποίηση του προγράμματος ξεκίνησε τον περασμένο Μάρτιο, όμως η ολοκλήρωσή του πάγωσε, μαζί με όλες τις χρηματοδοτήσεις από το ΕΣΠΑ. Πλέον, απομένει η σύζευξη των αιτήσεων από επιχειρήσεις, με την προσφορά, από τη μακρά λίστα των εγγεγραμμένων ανέργων του ΟΑΕΔ, προκειμένου να γίνει η τοποθέτηση των ενδιαφερόμενων στην εργασία. Στη φάση των πληρωμών βρίσκεται και το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, για 2.000 ανέργους νέους ηλικίας έως 35 ετών, που επιδοτεί την επιχειρηματικότητα με έμφαση στην καινοτομία. Το πρόγραμμα συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και

από εθνικούς πόρους, ξεκίνησε τον περασμένο Δεκέμβριο και πρόσφατα εκδόθηκαν οι εγκριτικές αποφάσεις. Οι καινούργιες δράσεις Τις αμέσως επόμενες ημέρες, θα ξεκινήσει η υλοποίηση των τεσσάρων νέων προγραμμάτων επιδοτούμενης απασχόλησης και κατάρτισης. Τα νέα προγράμματα είναι συνολικού κόστους 100.000.000 ευρώ και απευθύνονται σε 35.000 ωφελούμενους.

Πρόκειται για τα εξής προγράμματα:  Π ρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων, ηλικίας 25-66 ετών. Απευθύνεται σε 12.000 ανέργους και η επιδότηση είναι 18,00 ευρώ την ημέρα ή 450 ευρώ το μήνα για κάθε άνεργο.  Π ρόγραμμα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας σε μεγάλες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα για ανέργους ειδικών ομάδων του πληθυσμού. Απευθύνεται σε 1.000 ωφελούμενους που θα επιδοτηθούν με 600 ευρώ κατ' ανώτατο όριο.  Π ρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης ανέργων σε τομείς οικονομικής δραστηριότητας που πρόκειται να δημιουργήσουν άμεσα νέες θέσεις εργασίας. Απευθύνεται σε 12.000 ωφελούμενους και η ημερήσια επιχορήγηση θα είναι αντίστοιχη της δράσης που θα επιλεγεί.

Αξίζει, ωστόσο, να αναφερθεί ότι την τρέχουσα περίοδο ο ΟΑΕΔ εφαρμόζει επτά προγράμματα απασχόλησης, από τα οποία ωφελούνται 34.600 άνεργοι, ενώ σε εξέλιξη βρίσκεται ο σχεδιασμός του προγράμματος «Εγγύηση για τη νεολαία», το οποίο εκτιμάται ότι θα καλύψει μέσω κατάρτισης και απασχόλησης 230.000 ανέργους, από το 2015 και μετά.

 Π ρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 ωφελουμένων των δράσεων «Τοπικά σχέδια για την απασχόληση, προσαρμοσμένα στις ανάγκες των τοπικών αγορών εργασίας - ΤοπΣα» και «Τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες - ΤοπΕΚΟ». Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 10.000 ανέργους και η ημερήσια επιχορήγηση θα είναι 18,00 ευρώ για ανέργους άνω των 25 ετών και 15,00 ευρώ για ανέργους κάτω των 25 ετών.

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Παράταση για το πρόγραμμα νέων αγροτών

ριξη και εγκαθίστανται για πρώτη φορά σε γεωργική εκμετάλλευση ως αρχηγοί της

στο σε 10.000€ και διαφοροποιείται με βάση τα ακόλουθα κριτήρια:

2. διαθέτουν επαρκή επαγγελματική ικανότητα, ή την αποκτούν εντός 3ετίας από την ημερομηνία λήψης της ατομικής απόφασης για χορήγηση στήριξης

α) τον τόπο μόνιμης κατοικίας (κατηγορία περιοχής: ορεινή – μειονεκτική – λοιπές)

Κοινωνικός τουρισμός για 115.000 αγρότες

Στόχος του προγράμματος είναι η προσέγγιση όλο και περισσότερων νέων στην ύπαιθρο, με την εγκατάσταση νέων γεωργών. Για το λόγο αυτό, παρέχει κίνητρα, προκειμένου να διευκολυνθεί η αρχική τους εγκατάσταση και η διαρθρωτική προσαρμογή των εκμεταλλεύσεών τους. Ήδη μέχρι σήμερα και μετά την εφαρμογή του μέτρου κατά τη 2η και 3η Προγραμματική περίοδο, έχουν εγκατασταθεί περίπου 30.000 νέοι γεωργοί σε αγροτικές περιοχές με ενασχόληση στη γεωργία.

Εντός Ιουνίου αναμένεται από τον ΟΓΑ η έναρξη του προγράμματος κοινωνικού τουρισμού για το 2014, που θα διαρκέσει έως τις 3 Μαΐου του 2015. Το πρόγραμμα θα περιλαμβάνει 6ήμερες διακοπές (5 διανυκτερεύσεις) σε τουριστικά καταλύματα (ξενοδοχεία, ενοικιαζόμενα δωμάτια/διαμερίσματα, επιπλωμένες κατοικίες και camping), τα οποία θα συμβληθούν με τον ΟΓΑ και θα περιληφθούν σε ειδικό κατάλογο.

Το πρόγραμμα έχει εφαρμογή στο σύνολο των Περιφερειών της χώρας και μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή γεωργοί, οι οποίοι:

Κατ' εξαίρεση θα μπορούν να συμμετέχουν, χωρίς κλήρωση, οι συνταξιούχοι του ΟΓΑ που θα εκδηλώσουν ενδιαφέρον συμμετοχής στο παραπάνω πρόγραμμα, με την προϋπόθεση ότι λαμβάνουν προσαύξηση του ποσού της σύνταξής τους λόγω απόλυτης αναπηρίας ή τυφλότητας ή λαμβάνουν εξωιδρυματικό επίδομα παραπληγίας - τετραπληγίας.

1. είναι ηλικίας κάτω των 40 ετών κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για στή-

Το Πρόγραμμα απευθύνεται σε 115.000 άτομα, συνταξιούχους του ΟΓΑ, συνταξιούχους του Λογαριασμού Ανασφαλίστων Υπερηλίκων, ασφαλισμένους αγρότες, οι οποίοι έχουν εξοφλήσει τις ασφαλιστικές τους εισφορές κατά το χρόνο υποβολής αίτησης συμμετοχής στο πρόγραμμα, καθώς και στα προστατευόμενα μέλη των οικογενειών τους, που έχουν ασφαλίσει στον ΟΓΑ για περίθαλψη. Προϋπόθεση συμμετοχής είναι η κατοχή βιβλιαρίου υγείας του ΟΓΑ σε ισχύ. Κριτήριο επιλογής καθορίζεται η κλήρωση, εφόσον ο αριθμός των αιτήσεων συμμετοχής υπερβεί τον εγκεκριμένο αριθμό δικαιούχων.

γ) το συνολικό εισόδημα της γεωργικής εκμετάλλευσης κατά την ολοκλήρωση του Επιχειρηματικού Σχεδίου.

Ρ Ο Τ Ι Κ

Το μέγιστο ύψος ενίσχυσης δύναται να ανέρχεται συνολικά σε 40.000€ και το ελάχι-

3. υποβάλλουν επιχειρηματικό σχέδιο για την ανάπτυξη των γεωργικών δραστηριοτήτων τους.

β) την παραγωγική κατεύθυνση της εκμετάλλευσης κατά την ολοκλήρωση του Επιχειρηματικού Σχεδίου (κτηνοτροφική, φυτική, μικτή - μελισσοκομία)

Με απόφαση του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης, δόθηκε παράταση στο χρόνο υποβολής των προτάσεων για την ένταξη στο πρόγραμμα επιδότησης νέων αγροτών. Έτσι η νέα καταληκτική ημερομηνία καθορίζεται πλέον την Παρασκευή 6 Ιουνίου. Οι ενδιαφερόμενοι που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα νέων αγροτών, μπορούν επομένως να υποβάλουν φακέλους υποψηφιότητας για την ένταξή τους στο πρόγραμμα έως 06/06/2014. Οι φάκελοι υποβάλλονται σε δύο αντίτυπα, –ένα πρωτότυπο και ένα αντίγραφο– καθώς και σε ηλεκτρονική μορφή (CD). Συντάσσονται και υπογράφονται από γεωτεχνικό ή τεχνολόγο γεωπονίας. Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στις κατά τόπους Διευθύνσεις Αγροτικής Οικονομίας & Κτηνιατρικής των Περιφερειακών Ενοτήτων που ανήκουν.

SUCCESS STORY

της Μίνας Μπαγιώτα

Ο νέος είναι ωραίος...

Starbags: Διαδικτυακός «παράδεισος» για γυναίκες που αγαπούν τη μόδα

Ολιάνα Σπυριδοπούλου Ιδρύτρια και CEO της Starbags.gr

Σήμερα, η Starbags μπορεί να έχει τη βάση της στην Ελλάδα, αλλά ως online κατάστημα δραστηριοποιείται και εκτός συνόρων. Έχει πελάτες στην Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και την Ασία. Ενώ τα μελλοντικά της σχέδια περιλαμβάνουν ανάπτυξη σ’ αυτές τις αγορές.

«Οι γυναίκες τα καταφέρνουν απίστευτα καλά σε ό,τι αποφασίσουν να κάνουν», δηλώνει η ιδρύτρια και CEO της Starbags Ολιάνα Σπυριδοπούλου, ενός διαδικτυακού «παραδείσου» –όπως τον αποκαλεί η ίδια–, όπου κάθε γυναίκα μπορεί να βρει πολύτιμους αυθεντικούς «θησαυρούς» (επώνυμες τσάντες, ρούχα και αξεσουάρ) σε προσιτές τιμές. Η ιδέα της ενοικίασης επώνυμων τσαντών γεννήθηκε στο μυαλό της το 2002, όταν ακόμη ζούσε στο Λονδίνο. «Η κοινωνική πίεση που δεχόμασταν τότε εμείς οι γυναίκες για καταξίωση μέσα από τις τσάντες που κρατούσαμε ήταν απίστευτη. Να σας θυμίσω τον όρο «It Bag» που γεννήθηκε εκείνη την εποχή. Οδηγηθήκαμε σε μεγάλες σπατάλες και αντί να χαιρόμαστε τα αποκτήματά μας, είχαμε μια έντονη δυσαρέσκεια, εφόσον δεν ικανοποιούμασταν με ό,τι αγοράζαμε, και θέλαμε συνέχεια ό,τι πιο καινούργιο έβγαινε στην αγορά, ό,τι πιο ακριβό και ξεχωριστό», επισημαίνει. Παραδέχεται ότι είχε πέσει θύμα αυτής της καταναλωτικής μανίας και αναρωτιόταν αν υπήρχε κάποια εταιρεία που να νοικιάζει αυτές τις πολυπόθητες τσάντες, ώστε να την ανακουφίσει οικονομικά. Έκανε έρευνα αγοράς, αλλά δεν βρήκε τίποτα. Μέχρι τότε δεν της είχε περάσει από το μυαλό να ασχοληθεί η ίδια με αυτή την ιδέα. «Την ίδια εποχή είχε αρχίσει να αναπτύσσεται και το ηλεκτρονικό εμπόριο στην Αγγλία με στόχο τις γυναίκες και τη μόδα. Όταν πια γύρισα στην Ελλάδα, το 2004, και σκεφτόμουν με τι να ασχοληθώ επαγγελματικά αποφάσισα να συνδυάσω τα δύο και να δημιουργήσω τη δική μου εταιρεία, που την ονόμασα Starbags», περιγράφει. Οι πελάτες της Starbags είναι κατεξοχήν γυναίκες μεταξύ των ηλικιών 25-50, που ανήκουν στη «μεσαία» τάξη. Το 90% αυτών είναι εργαζόμενες, πολλές από αυτές μητέρες, που ζουν σε αστικά κέντρα και έχουν μια δυνατή σχέση

με τη μόδα. Υπάρχουν και άντρες πελάτες, οι οποίοι συνήθως αγοράζουν δώρα για τις αγαπημένες τους. Επιπλέον, η εταιρεία διαθέτει και αντρικά προϊόντα προς πώληση, όμως συνήθως τα ανδρικά είδη τα αγοράζουν οι γυναίκες για τους αγαπημένους τους. Η οικονομική κρίση αρχικά μπορεί να ωφέλησε τη Starbags, όμως την επηρέασε αρνητικά ως προς τους χρόνους διεκπεραίωσης. «Όλες οι αλλαγές και εξελίξεις παίρνουν τριπλάσιο χρόνο από όσο είχα αρχικά υπολογίσει», τονίζει η ιδρύτρια. Όσο για το «μυστικό» της επιτυχίας; Η πάντα κομψή Ολιάνα απαντά: «Χρειάζεται άριστη ποιότητα εμπορεύματος και εξυπηρέτησης, σεβασμός στον καταναλωτή και προσωπική επαφή, σταθερότητα και ασφάλεια στα τυπικά (συναλλαγές, συμφωνίες), έλεγχος δαπανών και προσαρμοστικότητα στις τιμές». Αναφερόμενη στη γυναικεία επιχειρηματικότητα, δηλώνει ότι υστερεί ακόμη στη χώρα μας, όχι λόγω έλλειψης ικανοτήτων, αλλά λόγω των σύνθετων ρόλων των γυναικών, τους οποίους καλούνται από την κοινωνία να χειριστούν μεταξύ σπιτιού, οικογένειας και καριέρας. «Επιπλέον υπάρχει και το θέμα της αυτοπεποίθησης. Πολλές γυναίκες δεν έχουν γαλουχηθεί από μικρή ηλικία να πιστεύουν στον εαυτό τους και να τολμούν να κάνουν επιχειρηματικά βήματα. Πολλοί γονείς στρέφουν τις κόρες τους σε πιο ήπιες επαγγελματικές δραστηριότητες, σε αντίθεση με τους γιους τους που τους ενθαρρύνουν να τολμούν», επισημαίνει. «Αν υπάρχει κάτι πολύ θετικό που δημιούργησε η οικονομική κρίση στη χώρα μας είναι ότι οδήγησε πολλές γυναίκες να στραφούν σε επιχειρηματικές δραστηριότητες. Πήραν τη ζωή στα χέρια τους και της άλλαξαν πορεία. Πιστεύω ότι η αρχή έχει γίνει και θα δούμε πολύ περισσότερες γυναίκες επιχειρηματίες στο μέλλον», τονίζει χαρακτηριστικά.

SUCCESS STORY

O παλιός είναι αλλιώς...

120 χρόνια σταθερής πορείας για την Ποτοποιία Ούζο Πλωμαρίου Η ιστορία του Ούζου Πλωμαρίου Ισιδώρου Αρβανίτου ξεκινά το 1894 με την περίφημη συνταγή του ιδρυτή του. Ο Ισίδωρος Αρβανίτης, ένας επίμονος και τελειομανής Πλωμαρίτης, δημιούργησε ένα μοναδικό ούζο εξαιρετικής ποιότητας, συνδυάζοντας τους αρωματικούς σπόρους και τα βότανα της Λέσβου, με το αλάτι από τις αλυκές Καλλονής, εκχυλίσματα μαστίχας Χίου, μάραθο, κανέλα, αστεροειδή γλυκάνισο, μοσχοκάρυδο και μια εξαιρετική ποικιλία από βότανα της λεσβιακής γης. Κυρίαρχο συστατικό είναι φυσικά ο γλυκάνισος από το Λισβόρι, που θεωρείται ο καλύτερος στον κόσμο. Αυτά τα συστατικά, μαζί με το μαλακό νερό από τις πηγές του Σεδούντα και με αρωματικά που αναζήτησε στην άλλη άκρη του κόσμου, ανακάτεψε ο Ισίδωρος Αρβανίτης σε ένα χάλκινο άμβυκα, δημιουργώντας το μοναδικό και περίφημο Ούζο Πλωμαρίου, που διατηρεί ακόμη και σήμερα αναλλοίωτη την ποιότητα και τη γεύση του. Η εταιρεία, η οποία είναι 100% ελληνική, ανήκει πλέον στην οικογένεια Καλογιάννη, η οποία συνεχίζει να παράγει εδώ και 120 χρόνια, στο Πλωμάρι της Λέσβου, το εκλεκτό Ούζο Πλωμαρίου, 100% απόσταξης και

μάλιστα διπλής. Το Ούζο Πλωμαρίου, χρησιμοποιώντας την ίδια περίφημη συνταγή από το 1894 –με έμφαση στις εξαιρετικές πρώτες ύλες, όπως ο γλυκάνισος από το Λισβόρι, βιολογικής καλλιέργειας–, παράγεται με τον ίδιο παραδοσιακό τρόπο απόσταξης σε μικρούς, χειροποίητους, χάλκινους άμβυκες, διατηρώντας με αυτό τον τρόπο αναλλοίωτη τη γεύση και την ποιότητά του. Η Ποτοποιία Πλωμαρίου Ισίδωρος Αρβανίτης Α.Ε. έχει ήδη αναπτύξει σημαντική εξαγωγική δραστηριότητα σε περισσότερες από 30 σημαντικές αγορές του εξωτερικού. Ως αποτέλεσμα οι εξαγωγές αποτελούν σήμερα το 45% του συνόλου της παραγωγής. Η Ποτοποιία έχει πιστοποιηθεί με την εφαρμογή του συστήματος HACCP στην παραγωγή, την εμφιάλωση και τη διανομή των προϊόντων της. Φιλοδοξία της εταιρείας είναι το ελληνικό παραδοσιακό απόσταγμα να το προωθήσει στο εξωτερικό, όχι μόνο ως ετικέτα αλλά και ως ελληνικό προϊόν, όπως άλλες χώρες τα τοπικά τους αποστάγματα, ώστε να πάρει τη θέση που του ανήκει στη διεθνή αγορά ποτών με ονομασία προέλευσης.

Kalamaraki Day και για τους εργαζόμενους στη Χρυσή Ευκαιρία Το τελευταίο διάστημα η εταιρεία, με αφορμή τη συμπλήρωση 120 χρόνων από την ίδρυσή της, έχει καθιερώσει έναν έξυπνο διαγωνισμό, το Kalamaraki Day. Οι νικητές του διαγωνισμού φεύγουν ομαδικά από τη δουλειά τους, εν ώρα εργασίας, και πηγαίνουν μια εκδρομή-έκπληξη σε ένα μεζεδοπωλείο, για καλαμαράκια και ούζο, εντελώς δωρεάν. Όσοι θέλουν να αξιοποιήσουν την ευκαιρία αυτή θα πρέπει να πείσουν τους συναδέλφους τους και τον υπεύθυνο της επιχείρησης, όπου εργάζονται, να συμπληρώσουν τη φόρμα συμμετοχής που υπάρχει στο site: http://kalamarakiday.gr, έτσι ώστε να μπουν στην κλήρωση. Κάθε εβδομάδα αναδεικνύονται δύο νικητές. Όλα τα υπόλοιπα τα αναλαμβάνει το Ούζο Πλωμαρίου Ισιδώρου Αρβανίτου, το οποίο παρέχει εντελώς δωρεάν για 20 έως 50 άτομα το λεωφορείο για τη μεταφορά από και προς το μεζεδοπωλείο, το γεύμα και το ούζο, καθώς και έναν αντιπρόσωποδιοργανωτή για να διεξαχθούν όλα όπως πρέπει. Το Kalamaraki Day διεξάγεται από Δευτέρα έως Παρασκευή, με ώρα αναχώρησης μεταξύ 12:00-15:00 το μεσημέρι και με διάρκεια 4-5 ώρες περίπου. Στο Kalamaraki Day μπορούν να πάρουν μέρος όλες οι ενώσεις προσώπων με ή χωρίς νομική προσωπικότητα, με έδρα την Ελλάδα ή που διατηρούν γραφεία στην Ελλάδα (π.χ. προσωπικές, κεφαλαιουχικές εταιρείες, αστικές μη κερδοσκοπικές εταιρείες, σωματεία, ομοσπονδίες, όμιλοι, φοιτητικές σχολές, σύλλογοι κ.λπ.), καθώς και οι υπάλληλοί τους ή/και τα μέλη τους, που είναι μόνιμοι κάτοικοι Ελλάδας και έχουν συμπληρώσει το 18o έτος της ηλικίας τους. Τον περασμένο μήνα και οι εργαζόμενοι της Χρυσής Ευκαιρίας πήραν μέρος στο διαγωνισμό και απόλαυσαν μία Kalamaraki Day.

ΠΩΛΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Επιχειρήσεις με παρελθόν & μέλλον Αποκτήστε τη δική σας επιχείρηση αξιοποιώντας μία από τις παρακάτω αγγελίες μεταπώλησης επιχειρήσεων

ΚΕΝΤΡΟ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ πλήρως εξοπλισμένο και επικερδές. Πωλείται.

6977/975897

ΠΑΡΑΦΑΡΜΑΚΑ - ΨΙΛΙΚΑ 26

καλλυντικά, με 50ετή λειτουργία, πελατολόγιο σε όλη την Ελλάδα, ευνοϊκοί όροι. Πωλείται.

210 8142488, 6970/886100

ΜΠΥΡΑΡΙΑ εν λειτουργία, σε πάρα πολύ καλό σημείο στην Πανόρμου, πλήρως εξοπλισμένη. Τιμή: 40.000A

6937/107132

ΡΕΚΤΙΦΙΕ αυτοκινήτων, με πλήρη εξοπλισμό, σε ιδιόκτητο κτίριο. Ενοικιάζεται λόγω συνταξιοδότησης.

6944/543180

ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ

ΚΡΕΠΕΡΙ

snack bar «BEAT», με δική του πέργκολα 120 τ.μ. (όχι του Δήμου) και άδεια 100 καθισμάτων, γνωστής αλυσίδας στους Αμπελόκηπους, Κηφισίας και Πανόρμου. Πωλείται.

αναψυκτήριο στην Καλλιθέα, σε κεντρικό σημείο, επί της Σιβιτανίδου, πλήρως εξοπλισμένο, σε λειτουργία, με σταθερή πελατεία. Πωλείται ή ανταλλάσσεται με εξοχική κατοικία.

6973/363813

6977/979520

ΚΑΦΕ - RESTAURANT

ΨΗΤΟΠΩΛΕΙΟ - ΤΑΒΕΡΝΑ

Παγκράτι, Υμηττού, 18ετούς λειτουργίας, εσωτ. χώρος 210 τ.μ. - εξωτ. 135 τ.μ., στεγασμένος, γυάλινος, ανοιγόμενη ηλ. οροφή, φ/α, σύστημα ψύξης, χαμηλό ενοίκιο, σταθερή πελατεία. Σοβαρές προτάσεις.

στην παραλία Αυλίδος, 15ετούς λειτουργίας, επαγγελματικό, full εξοπλισμένο, κεντρική μονάδα υγραερίου, καθώς και με εξοπλισμό κρεπερί, 80 τραπεζοκαθίσματα, μεταβιβάσιμη άδεια. Τιμή συζητήσιμη.

6940 970385

6945/478247

ΚΑΘΑΡΙΣΤΗΡΙΑ στη Νέα Σμύρνη και Χολαργό, σε κεντρική λεωφόρο, δίπλα σε super market, με αλυσίδα μεταφοράς ρούχων οροφής 1.000 θέσεων. Πωλούνται μαζί ή χωριστά.

6977/328003

ΨΗΤΟΠΩΛΕΙΟ στη Σαλαμίνα, επί της λεωφ. Σαλαμίνος 175, έτοιμο προς λειτουργία, πλήρως εξοπλισμένο. Πωλείται σε τιμή προσιτή.

6979/396187

ΜΟΥΣΙΚΟ ΜΕΖΕΔΟΠΩΛΕΙΟ στη Φωκίωνος Νέγρη, στον πεζόδρομο, 320 τ.μ. συνολικά, χώρος 120 τ.μ., πλήρως εξοπλισμένο, άδειες, τραπεζοκαθίσματα στον πεζόδρομο. Τιμή: 150.000A συζητήσιμη.

6970/650811

ΑΡΤΟΠΟΙΕΙΟ

ΕΣΤΙΑΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

προσφάτως ανακαινισμένο, εν πλήρη λειτουργία και μεγάλο πελατολόγιο, πλησίον αγοράς της Καλλιθέας, σε κεντρικό σημείο. Τιμή: 75.000A

στο Μαρούσι, σε μονοκατοικία με εξαιρετικό κήπο, 6ετούς λειτουργίας, σταθερό πελατολόγιο, πλησίον ηλεκτρικού σταθμού. Πωλείται.

6974/622702, 09:00 - 15:00

6979/773526

Για εσάς που ενδιαφέρεστε να πουλήσετε την επιχείρησή σας! Επικοινωνήστε με το διαφημιστικό Τμήμα τηλ.: 210 9091 450 Κασομούλη 73 & Εκαταίου 95, Νέος Κόσμος ΤΚ 117 44

www.xe.gr

ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ

Έπαθλα 15.000 ευρώ για το Διαγωνισμό Καινοτομίας για τη Θαλάσσια Οικονομία

– Η προώθηση της έρευνας και παραγωγής καινοτομίας στη θαλάσσια οικονομία, καθώς και της εξωστρέφειας ως βασικής φιλοσοφίας για την αναβάθμιση της ανταγωνιστικότητας της χώρας μας και την προβολή των δημιουργικών και παραγωγικών δυνατοτήτων της στον τομέα της θαλάσσιας επιχειρηματικότητας – Η ενθάρρυνση της δημιουργίας νέων επιχειρήσεων στον τομέα της θαλάσσιας οικονομίας.

Συμμετέχοντες Ο διαγωνισμός απευθύνεται σε όλα τα φυσικά πρόσωπα ενώσεις/ ομάδες προσώπων, καθώς και σε νομικά πρόσωπα που εδρεύουν στη χώρα μας, με χρόνο λειτουργίας λιγότερο ή ίσο του ενός έτους.

Θεματικές ενότητες Οι προτάσεις θα πρέπει να αφορούν σε μία από τις παρακάτω θεματικές ενότητες, οι οποίες συμβαδίζουν με τους τομείς της ελληνικής θαλάσσιας οικονομίας που παρουσιάζουν συγκριτικά πλεονεκτήματα: – Τ εχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών –Ε νέργεια και Περιβάλλον/Πράσινη Ναυσιπλοΐα –Κ αινοτομία στο Θαλάσσιο Πρωτογενή Τομέα - Υδατοκαλλιέργειες –Α ειφόρος Θαλάσσιος Τουρισμός & Πολιτισμός –Θ αλάσσιες μεταφορές.

Η διοργάνωση θα γίνει από το Athens Information Technology, ένα διεθνές μη-κερδοσκοπικό ανεξάρτητο ινστιτούτο τεχνολογίας, που ιδρύθηκε το 2002 από τον όμιλο Intracom και εξειδικεύεται στις Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών, καθώς και στη Διαχείριση της Καινοτομίας και της Τεχνολογίας.

Υποβολή αιτήσεων Η εκδήλωση ενδιαφέροντος έχει ήδη ξεκινήσει. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά την επιχειρηματική τους πρόταση, μέσα από τον ιστότοπο του διαγωνισμού www.bluegrowth.gr μέχρι και τη Δευτέρα 30 Ιουνίου. 27

Ζητείται υπάλληλος γραφείου για μαρίνα σκαφών στη Λέρο Από Ιούλιο έως Δεκέμβριο 2014 πλήρους απασχόλησης - Με άριστη γνώση ελληνικής και αγγλικής γλώσσας, επιθυμητή η γνώση γαλλικής γλώσσας - Γνώσεις χρήσης Η/Υ - Ατομα άνω των τριάντα (30) ετών - Οι άνδρες να έχουν εκπληρώσει τη στρατιωτική τους θητεία. Οι ενδιαφερόμενοι /ες παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικό στο

cv@lerosmarina.gr

Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Ε Ι Ν

– Η ανάδειξη και προώθηση της επιχειρηματικότητας στο πεδίο της θαλάσσιας οικονομίας, της καινοτομίας και της εξωστρέφειας στο ανθρώπινο δυναμικό της χώρας μας.

Οι προτάσεις θα αξιολογηθούν από ειδική επιτροπή αξιολογητών. Οι 3 πρώτες νικήτριες ομάδες θα κερδίσουν χρηματικά έπαθλα αξίας 15.000 ευρώ (3.000 ευρώ η κάθε μία), φιλοξενία, καθώς και mentoring στους κορυφαίους συνεργατικούς χώρους που λειτουργούν στην Ελλάδα. Επιπλέον, θα εξασφαλίσουν υποτροφίες σε εκπαιδευτικά σεμινάρια του Athens Information Technology (AIT).

XPYΣH EYKAIPIA

Διαγωνισμός καινοτομίας για τη θαλάσσια οικονομία, με το όνομα «Blue Growth Piraeus», ξεκίνησε για πρώτη φορά στην Ελλάδα. Στόχος είναι καινοτόμες επιχειρηματικές ιδέες να ενισχύσουν τις παραδοσιακές οικονομικές δραστηριότητες που σχετίζονται με τη θαλάσσια οικονομία, δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας και κινητοποιώντας νέους επιχειρηματίες για τις ευκαιρίες της θαλάσσιας οικονομίας. Ειδικότερα, μέσω του διαγωνισμού, θα προωθηθεί:

Τα Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος αναζητούν

ΠΑΙΔΑΓΩΓΟ

για τη στελέχωση των δραστηριοτήτων του Παιδικού Χωριού SOS Θεσσαλονίκης, στην περιοχή του Πλαγιαρίου

Η αποστολή βιογραφικών θα γίνεται δεκτή μέχρι 06/06/2014, μόνο ηλεκτρονικά, στη διεύθυνση: soshr@sos-villages.gr, (υπόψη: Υπεύθυνου Ανθρώπινου Δυναμικού κ. Νίκου Καΐτσα)

is currently seeking to hire:

Online Advertising Sales Executive Job Description • As part of the Online Advertising team, the Sales Executive develops and supports online advertising campaigns for key accounts. • The incumbent must correctly analyze the client's needs and combine them with the correct product mix from the Company's portfolio. • He/she must be able to present these proposals to each prospective client, following the department's philosophy and strategy. • The executive's results are measured against monthly sales targets. Desired Skills and Experience Required Qualiﬁcations • University degree in Business Administration, Marketing • Complete business understanding of the internet and the majority of its advertising capabilities • Minimum one year in an equivalent position of online advertising sales • Excellent customer service orientation • Excellent presentation skills • Highly analytical thinking, capable of data-mining and correctly analyzing reports from Google Analytics • Good knowledge of the English language. Skills considered as a plus • Knowledge and experience of traditional Marketing and advertising products • Understanding of website and ad development technologies and languages • Key accounts management previous experience. The company offers • Competitive remuneration package (Fixed salary and monthly bonus based on sales target achievements) • Dynamic & creative working environment • Opportunities for career development.

Please apply to hr@xe.gr, code online_sales14

XPYΣH EYKAIPIA

Ο υποψήφιος πρέπει να έχει: • Πτυχίο ΑΕΙ Κοινωνικών/Ανθρωπιστικών σπουδών (Ψυχολογίας, Κοινωνιολογίας, Κοινωνικής Εργασίας) • Προϋπηρεσία σε δομές φροντίδας οικογένειας και παιδιού • Ηλικία 25 έως 32 ετών • Καλή ικανότητα κρίσης, συνεργατικότητας, επικοινωνίας και δημιουργικότητας • Εμπειρία συνεργασίας σε διεπιστημονική ομάδα • Ακεραιότητα χαρακτήρα, ενδιαφέρον για το αντικείμενο, πρωτοβουλία, υπευθυνότητα, δυνατότητα να λειτουργήσει ως πρόσωπο αναφοράς σε παιδιά που προστατεύονται στις δομές των Παιδικών Χωριών SOS • Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις • Πολύ καλή γνώση Η/Υ (Word, Excel, Internet) • Καλή γνώση αγγλικής γλώσσας • Αδεια οδήγησης αυτοκινήτου. Η θέση σκοπό έχει να ενισχύσει το ανδρικό πρότυπο μέσα στα πλαίσια λειτουργίας του χώρου. Η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει βάσει των πιστοποιημένων διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού του Σωματείου, που περιλαμβάνει: α. προεπιλογή των αιτήσεων και β. διενέργεια συνεντεύξεων.

Η Space Geomatica ΕΠΕ με έδρα τα Χανιά Κρήτης, επιθυμεί να προσλάβει άμεσα

ΕΝΑΝ ΕΡΕΥΝΗΤΗ

Η πιο δυναμικά αναπτυσσόμενη αλυσίδα παρασκευής και διάθεσης προϊόντων αρτοποιίας ζητεί

ΑΡΤΟΠΟΙΟ για τα καταστήματά της. Απαραίτητα προσόντα: • Ηλικία έως 35 ετών με προϋπηρεσία • Εως 22 ετών δεν απαιτείται προϋπηρεσία • Η επιχείρηση παρέχει εκπαίδευση στους ενδιαφερόμενους έως 22 ετών.

Επιθυμούμε άτομα με όρεξη για εργασία και εξέλιξη.

Τηλέφωνο επικοινωνίας: 6970 279988 (Δευτέρα - Παρασκευή 10.00 - 16.00)

XPYΣH EYKAIPIA

με τα εξής προσόντα:

Ερευνητής: Κάτοχος Διδακτορικού ή Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης με 5ετή ερευνητική εμπειρία σε γνωστικά αντικείμενα όπως: Επεξεργασία Σήματος, Ανάλυση Fourier, Ανάπτυξη αλγορίθμων, Εμπειρία προγραμματισμού κυρίως σε MATLAB, Αλτιμετρία, Φυσική Ωκεανογραφία, Γεωδαισία, Συστήματα Δορυφορικού Εντοπισμού. Διάρκεια απασχόλησης: 13 μήνες. Η παρούσα έρευνα πραγματοποιείται με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» - ΕΣΠΑ 20072013. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι οι ερευνητές να είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ ή, σε περίπτωση ελευθέρων επαγγελματιών, να μην έχουν εκδώσει κανένα τιμολόγιο/απόδειξη παροχής υπηρεσιών κατά το τελευταίο 6μηνο και να μην έχουν συνάψει σύμβαση έργου/παροχής υπηρεσιών, η οποία είναι σε ισχύ. Πληροφορίες: κ. Αχιλλέας Τριπολιτσιώτης, Τηλ. +30-6973-217-789 Διεύθυνση αποστολής βιογραφικών: admin@spacegeomatica.com, atripol75@gmail.com

Η ISS Human Resources AE, εταιρεία Εύρεσης και Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού ζητεί προσωπικό για ξενοδοχεία στην Αθήνα και στη Μύκονο με τις παρακάτω ειδικότητες:

ΚΑΜΑΡΙΕΡΕΣ ΠΛΥΝΤΕΣ ΛΑΝΤΖΕΡΗΔΕΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ -ΡΙΕΣ ΟΡΟΦΟΚΟΜΟΥΣ (Κωδικός Θέσης: Ξ-14)

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους με την ένδειξη, Ξ-14, ως εξής: 1) Τηλέφωνο: 213 0113419 -20, Fax: 213 0113301 1) Ηλεκτρονικά στα e-mail: Elina.politou@gr.issworld.com και Eleftheria.sakellariou@gr.issworld.com 2) Ταχυδρομικά: ISS Human Resources A.E., Λ. Κηφισίας 280, 152 32 Χαλάνδρι Όλες οι αιτήσεις διαχειρίζονται με απόλυτη εχεμύθεια και θα αξιολογηθούν όσες καλύπτουν πλήρως τις παραπάνω προδιαγραφές θέσεως.

XPYΣH EYKAIPIA

Προφίλ υποψηφίων: • Προϋπηρεσία τουλάχιστον 1 έτους σε ξενοδοχείο 4 ή 5 αστέρων • Ηλικία από 20-45 ετών • Βιβλιάριο Υγείας Ξενοδοχοϋπαλλήλων • Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά • Ομαδικό πνεύμα συνεργασίας.

XPYΣH EYKAIPIA

Ζητούνται:

Πωλητές /ριες Από ανώνυμη εταιρεία, με έδρα το Μενίδι, ζητούνται:

Με επιθυμητή εμπειρία στις πωλήσεις, γνώση Αγγλικών, έως 30 ετών, για τα καταστήματα Παρουσίαση σε όλη την Αττική.

ΣΧΕΔΙΑΣΤΗΣ / ΣΧΕΔΙΑΣΤΡΙΑ ΚΟΣΜΗΜΑΤΩΝ με γνώσεις σχεδιασμού σε Η/Υ (κωδ. θέσης: Α1)

Αποστολή βιογραφικών, με φωτογραφία απαραίτητη,

στο email: ikiakos@saraﬁdisgroup.gr φαξ: 210 9415586 Tηλ. επικοινωνίας: 210 9478124, 133

Τυχόν προϋπηρεσία θα εκτιμηθεί.

XPYΣH EYKAIPIA

ΠΩΛΗΤΗΣ ΜΕ ΕΜΠΕΙΡΙΑ για είδη γάμου - βάπτισης (κωδ. θέσης: Α2) ΠΩΛΗΤΗΣ ΜΕ ΕΜΠΕΙΡΙΑ για τουριστικά είδη και faux bijoux (κωδ. θέσης: Α3) Αμοιβή ικανοποιητική και για τις τρεις ειδικότητες.

Αποστείλατε βιογραφικό (με κωδικό θέσης) στο e-mail: info@vatzedakis.gr υπεύθυνος επικοινωνίας: κος Γιώργος, τηλ.: 6979 726847

XPYΣH EYKAIPIA

ΣΚΑΝΔΙΝΑΒΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ

Από εταιρεία με προϊόντα καφέ, Nescafe espresso, προϊόντα venting και τρόφιμα ζητούνται:

ΖΗΤΟΥΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ

• ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ - ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΙ ΠΩΛΗΤΕΣ πεπειραμένοι του χώρου και ΜΟΝΟ, για πωλήσεις σε μεγάλες εταιρείες και μεγάλα σούπερ μάρκετ.

• ΝΕΟΙ - ΝΕΕΣ (κωδ.: Β2) πεπειραμένοι του χώρου και ΜΟΝΟ, για εξωτερικές πωλήσεις σε καφέ, κυλικεία, καφενεία, ξενοδοχεία κ.λπ. Συνεργασία με προμήθεια και έξοδα κίνησης και για τις δύο θέσεις.

XPYΣH EYKAIPIA

•ΜΑΓΕΙΡΟΥΣ - CHEF •ΒΟΗΘΟ ΜΑΓΕΙΡΑ •ΛΑΝΤΖΕΡΗ •ΠΙΤΣΑΔΟΡΟΥΣ

(κωδ.: A1)

Υποχρεωτική γνώση Αγγλικών για απασχόληση σε Σκανδιναβικές χώρες.

Βιογραφικά (με κωδικό θέσης) στο email:

Στείλτε το βιογραφικό σας:

sm.tastyfoods@gmail.com XPYΣH EYKAIPIA

dimme@metamorfosi.se

www.metamorfosi.se

Κατάστημα boulangerie-patisserie, στα νότια προάστια, ζητεί:

ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΒΑΡΔΙΑΣ

(ΚΩΔ.: Α1)

28-38 ετών, ανώτερης εκπαίδευσης, επικοινωνιακή, με καλή γνώση αγγλικής και γαλλικής γλώσσας, εμφανίσιμη.

ΠΩΛΗΤΡΙΑ

(ΚΩΔ.: Α2)

έως 35 ετών, μορφωμένη, επικοινωνιακή, εμφανίσιμη.

Αποστείλετε το βιογραφικό σας (με κωδικό θέσης) στη διεύθυνση e-mail:

XPYΣH EYKAIPIA

le_pommier@yahoo.gr

ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ υπάλληλοι για να εργαστούν σε Αραβική Πρεσβεία στην Αθήνα, για τις ακόλουθες ειδικότητες:

• Πολιτικός - Οικονομικός Αναλυτής με τα εξής προσόντα: • Ανώτατες σπουδές, κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος - PHD • Απαραίτητη προύπόθεση άριστης γνώσης γραπτού και προφορικού λόγου Αραβικών - Ελληνικών Αγγλικών • Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση όχι λιγότερο από 10 χρόνια.

XPYΣH EYKAIPIA

με τα εξής προσόντα: • Ανώτατες σπουδές, κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος - PHD • Απαραίτητη προϋπόθεση άριστης γνώσης γραπτού και προφορικού λόγου Αραβικών - Ελληνικών Αγγλικών • Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση όχι λιγότερο από 10 χρόνια • Γνώσεις αρθρογράφου - συντάκτη • Γνώσεις δημιουργίας και χειρισμού ιστοσελίδας και internet.

XPYΣH EYKAIPIA

• Δημοσιογράφος - Media

Παρακαλείσθε τα βιογραφικά να στέλνονται στο ακόλουθο email:

employeecv@yahoo.com 34

H εταιρεία μας, leader στην αγορά των προϊόντων LED στην Ελλάδα και με μεγάλη εξαγωγική δραστηριότητα, επεκτείνεται και αναζητά:

δ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟ, για μηχανικό πωλήσεων, στο τμήμα B2B της εταιρείας (CV/1). �δ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΑ ΜΗΧΑΝΙΚΟ ΠΩΛΗΣΕΩΝ στο τμήμα B2B της εταιρείας (CVA2). Απαραίτητα προσόντα: Ηλικία έως 30 ετών, Αγγλικά, επικοινωνιακή ευχέρεια Παροχές: Μισθός και ποσοστά.

δ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΠΩΛΗΣΕΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ σε Αθήνα και επαρχία Απαραίτητα προσόντα: Ηλικία έως 35 ετών, επικοινωνιακή ευχέρεια Παροχές: Μισθός και ποσοστά (CVE3).

δ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΛΙΑΝΙΚΗΣ Προσόντα: Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση καταστήματος Λιανικής Ηλεκτρολογικού Υλικού και Φωτισμού (CVR4). Προσόντα: προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση (CVS5).

δ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥΣ ΠΩΛΗΤΕΣ, ηλικία έως 30 ετών. Προσφέρεται μισθός και ποσοστά (CVO6).

Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: Info@globiled.gr (με σημείωση του κωδικού θέσης)

XPYΣH EYKAIPIA

δ ΠΩΛΗΤΕΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΛΙΑΝΙΚΗΣ

A. Loukopoulos | JEWELLERY - WATCHES 36 Voukourestiou str., Kolonaki Athens Tel.: +30 210 3639560 www.ora-alessandro.gr