Εργασία - Οκτώβριος 2014

Κυκλοφορεί ΔΩΡΕΑΝ μαζί με τη Χρυσή Ευκαιρία την 1η Κυριακή κάθε μήνα

Τεύχος

#8 Οκτώβριος 2014

Επαγγελματίας security Προοπτικές απασχόλησης στο παρόν & στο μέλλον

Ισορροπία επαγγελματικής & προσωπικής ζωής ΟΑΕΔ Τα προγράμματα voucher για το επόμενο διάστημα

Success story Ένας παλιός & ένας νέος επιχειρηματίας

Αναζητήστε αγγελίες απασχόλησης στις σελίδες μας

ΑΦΙΕΡΩΜΑ Πρακτική άσκηση Είναι απαραίτητη και γιατί; Τι λένε οι ειδικοί

EDITORIAL ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

επικαιρότητα

4-5 Ειδήσεις

ευκαιρίες απασχόλησης

6 Επαγγελματίας security 8 Η ιδιωτική ασφάλεια στην Ελλάδα

αφιέρωμα 10-15 Πρακτική άσκηση

μόνιμες στήλες

16 18 20 21 22 30

Νέες τάσεις Time for a change Social Media Έρευνα O εργατολόγος απαντά Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

επιχειρείν

23 Start up

προγράμματα

«Η Απασχόληση από το Α ως το Ω» ...επειδή οι απαιτήσεις της αγοράς εργασίας διαρκώς αλλάζουν... ...επειδή η εργασιακή μετοίκηση δεν πρέπει να οφείλεται μόνο στην κρίση... ...επειδή η ακεραιότητα, η ανθεκτικότητα, και η συναισθηματική νοημοσύνη δεν υπάρχουν μόνο στην ψυχολογία... ...επειδή πολλές φορές φτάνουν ερωτηματικά από όλους εσάς για διάφορα εργασιακά θέματα…

24-27 Ο ΑΕΔ, Αγροτικά, ΤΟΠΣΑ & ΤΟΠΕΚΟ

...επειδή είναι δύσκολο όλα αυτά να απαντηθούν σε ένα τεύχος…

αρθρολογία

...επειδή για εξειδικευμένα θέματα κατάλληλοι να μιλούν είναι μόνο οι ειδικοί...

28-29 Success Story

...στον επιστημονικό Οδηγό που σήμερα συνοδεύει δωρεάν το περιοδικό ΕΡΓΑΣΙΑ σας συστήνουμε 38 αναγνωρισμένους επαγγελματίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, όλοι μέλη του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος.

και

Καλή ανάγνωση!

D. Theodorou

e-mail: ergasia@xe.gr www.ergasiamag.gr info@ergasiamag.gr Ιδιοκτησία Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε.

ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2014 - Τεύχος 08 Μηνιαίο περιοδικό Κυκλοφορεί την 1η Κυριακή κάθε μήνα ΔΩΡΕΑΝ μαζί με τη Χρυσή Ευκαιρία

Εκδότρια Ντίνα Θεοδώρου Διεύθυνση Μίνα Μπαγιώτα Art Director Mαίρη Τσιβεριώτη Επιμέλεια ύλης Ξένια Μπελέκου Διόρθωση Ήλια Λούτα Σύνταξη Ιωάννα Κυπραίου Γεράσιμος Σπηλιώτης

Ατελιέ Γλυκερία Ζορμπά Χριστίνα Καλαματιανού Κώστας Κανελλόπουλος Γεωργία Κολοκούρη Κατερίνα Κουρούπη Μαρία Μπουλιέρη Άννυ Τσαμπόκα Eπιμέλεια έκδοσης iPad Διονύσης Λιάλιος Communications Social Media Head Θοδωρής Ποτούρογλου Εμπορικό Τμήμα Σταύρος Γκούζος s.gouzos@xe.gr Υποδοχή Διαφήμισης Μάκης Σταθούλης m.stathoulis@xe.gr

Εκτύπωση – Βιβλιοδεσία IRIS ΑΕΒΕ Κυκλοφορία Χρύσα Παπαϊωάννου Διανομή Γιάννης Γαρούφαλος Υπεύθυνη για το Νόμο Ντίνα Θεοδώρου Γραμματεία Μερόπη Σιαφαρίκα Τηλ. επικοινωνίας 210 90.91.211 Κασομούλη 73 & Εκαταίου 95, Νέος Κόσμος ΤΚ 117 44 © Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε. 2014 Η αναπαραγωγή μέρους ή όλου του εντύπου επιτρέπεται μόνο κατόπιν έγγραφης άδειας του εκδότη.

Ι Ρ Ο Τ Η

Τ Α

H e-Academy για επαγγελματίες του e-επιχειρείν

Ε Π Ι Κ

Α

4

Δύο ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα τετράμηνης διάρκειας θα υλοποιήσει εντός του Οκτωβρίου η e-Academy που δημιουργεί το Κέντρο Βιώσιμης Επιχειρηματικότητας «Εξέλιξη», μέλος του Ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς. Πρόκειται για την πρώτη Εκπαιδευτική Ακαδημία που έχει στόχο να δημιουργήσει κορυφαίους επαγγελματίες στο χώρο της ηλεκτρονικής επιχειρηματικότητας. Και τα δύο εκπαιδευτικά προγράμματα αφορούν το Digital Marketing Practitioner και το e-Commerce Practitioner.Τα προγράμματα ξεκινούν στις 13 και 20 Οκτωβρίου αντίστοιχα. Εισηγητές θα είναι 28 κορυφαίοι Έλληνες και ξένοι επαγγελματίες και υπεύθυνος εκπαίδευσης ο Παναγιώτης Γκεζερλής, καταξιωμένο στέλεχος του χώρου. Τα δύο προγράμματα της e-Academy εστιάζουν στην πρακτική εξάσκηση, ώστε οι απόφοιτοι να μπορούν άμεσα να αναπτύσσουν και να αξιολογούν μία κερδοφόρα digital στρατηγική και αποτελεσματικές online καμπάνιες. Οι συμμετέχοντες, μετά από εξετάσεις, θα αποκτήσουν πιστοποίηση OMCP (Online Marketing Certified Professional), την πιο αναγνωρίσιμη πιστοποίηση για Digital Marketing στις ΗΠΑ και τη Μεγάλη Βρετανία. Κάθε πρόγραμμα περιλαμβάνει 100 ώρες εκπαίδευσης, με συνδυασμό διδασκαλίας σε αίθουσα και e-learning. Επιπλέον, γίνεται εξάσκηση σε Η/Υ, σε μαθήματα, όπως Pay-Per-Click, Social Media, Web Analytics, Conversion Rate Optimisation, κ.ά. Το Κέντρο Βιώσιμης Επιχειρηματικότητας «Εξέλιξη» είναι πιστοποιημένο Κέντρο Διά Βίου Μάθησης, με υψηλού επιπέδου εκπαιδευτικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες.

Κίνητρα σε νέους για επιστροφή στον πρωτογενή τομέα Με στόχο να στρέψει τους νέους να ασχοληθούν με την αγροτική παραγωγή, την κτηνοτροφία και τις αγροδιατροφικές επιχειρήσεις, το Yπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης σχεδιάζει δύο προγράμματα, επιδοτούμενα με κοινοτικά κονδύλια. Συγκεκριμένα, προβλέπεται η ενίσχυση με 400 εκατ. ευρώ, περισσοτέρων από 18.000 νέων σε βάθος εξαετίας, με έως και 50.000 ευρώ στον καθένα για να κάνουν ένα επιχειρηματικό ξεκίνημα στην ύπαιθρο. Με βάση το πρώτο πρόγραμμα, 16.000 νέοι θα μοιραστούν 300 εκατ. ευρώ για να ασχοληθούν με αγροτικές εργασίες, ενώ περισσότερες από 2.000 νέες επιχειρήσεις, που θα επιλέξουν να δραστηριοποιηθούν στον αγροδιατροφικό τομέα θα χρηματοδοτηθούν με 100 εκατ. ευρώ. Δικαίωμα υποβολής αίτησης θα έχουν φυσικά πρόσωπα, μόνιμοι κάτοικοι της Ελλάδας, εγγεγραμμένοι στο Ολοκληρωμένο Σύστημα Διαχείρισης και Ελέγχου που εγκαταστάθηκαν για πρώτη

φορά ως αρχηγοί της γεωργικής εκμετάλλευσης κατά το δεκατετράμηνο που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης και πληρούν τις εξής προϋποθέσεις: –Διαθέτουν επαρκή επαγγελματική ικανότητα ή αναλαμβάνουν τη δέσμευση να την αποκτήσουν εντός 36 μηνών από την ημερομηνία λήψης της ατομικής απόφασης έγκρισης.

–Υποβάλλουν επιχειρηματικό σχέδιο μεγίστης χρονικής διάρκειας πέντε ετών, με δεσμευτικούς στόχους και ενδιάμεσες χρονικές προθεσμίες, για την ανάπτυξη των γεωργικών δραστηριοτήτων τους. Στο πλαίσιο του νέου εθνικού σχεδίου για την Κοινή Αγροτική Πολιτική, θα υπάρξει επίσης ευνοϊκότερο καθεστώς για τους νέους αγρότες. Για παράδειγμα, αγρότες έως 40 ετών θα λαμβάνουν αυξημένο τσεκ κατά 25%, σε σχέση με τους υπόλοιπους αγρότες, που υπολογίζεται σε 50 εκατ. ευρώ το χρόνο από τη δέσμευση του 2% των κονδυλίων, ενώ θα μπει ανώτατο πλαφόν στις επιδοτήσεις και αναδιανεμητικό πριμ της τάξης των 50 εκατ. ευρώ, ετησίως, μέχρι το 2020 για όσους νέους θέλουν να εισέλθουν στον πρωτογενή τομέα.

Τα 5 επαγγέλματα που «γέννησαν» απασχόληση Η εποχικότητα που χαρακτηρίζει την εγχώρια αγορά εργασίας αποτυπώνεται και στις ροές απασχόλησης του πληροφοριακού συστήματος του Υπουργείου Εργασίας «Εργάνη». Σύμφωνα με τα στοιχεία αυτά, τα επαγγέλματα που δημιούργησαν θέσεις εργασίας είναι κυρίως εποχικά, με το νούμερο της συνολικής απασχόλησης να έχει αυξηθεί κατά 1.311 θέσεις. Πρώτη στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας τον Αύγουστο ήταν η ειδικότητα των «συσκευαστών - συντηρητών φρούτων», όπου έγιναν 6.649 προσλήψεις, ενώ ακολουθεί το διδακτικό προσωπικό φροντιστηρίων με 2.118 προσλήψεις και οι καθαριστές με 1.030 νέες θέσεις εργασίας (3.886 προσλήψεις - 2.856 αποχωρήσεις). Την πεντάδα των επαγγελμάτων με τα υψηλότερα θετικά ισοζύγια προσλήψεων - απολύσεων συμπληρώνουν οι ανειδίκευτοι εργάτες και οι οδηγοί λεωφορείων και φορτηγών. Συνολικά, οι 5 κλάδοι με τις περισσότερες προσλήψεις ήταν το χονδρικό εμπόριο με 3.891 νέες θέσεις εργασίας, η εκπαίδευση με 3.421, οι εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες με 372 νέες θέσεις, η φυτική και ζωική παραγωγή με 281 και το λιανικό εμπόριο με 272 νέες θέσεις εργασίας. Στον αντίποδα, οι περισσότερες θέσεις εργασίας χάθηκαν στους τομείς των καταλυμάτων, της δημόσιας διοίκησης, στις δραστηριότητες υπηρεσιών εστίασης αλλά και κοινωνικής μέριμνας και τέλος στη διαφήμιση.

ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Επιταγή Ψηφιακής Αλληλεγγύης στους δικαιούχους κοινωνικού μερίσματος Δωρεάν internet αλλά και laptop ή tablet, θα μπορούν να αποκτήσουν από τους παρόχους σταθερής ή κινητής τηλεφωνίας και από εμπόρους ηλεκτρονικών ειδών, όσοι έλαβαν ή θα λάβουν το κοινωνικό μέρισμα. Πρόκειται για την Επιταγή Ψηφιακής Αλληλεγγύης, ένα κουπόνι με το οποίο θα αποκτήσουν οι δικαιούχοι δωρεάν σύνδεση στο διαδίκτυο, tablet ή laptop, όσοι πήραν το κοινωνικό μέρισμα σε οκτώ Περιφέρειες της χώρας, σύμφωνα με την πρόσκληση της Γενικής Γραμματείας Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων του Υπουργείου Υποδομών. Το πρόγραμμα ονομάζεται «Υπηρεσίες Ψηφιακής Αλληλεγγύης στις 8 Περιφέρειες Αμιγούς Σύγκλισης» και προγραμματίζεται να ξεκινήσει την Τετάρτη, 15 Οκτωβρίου 2014 για τις αιτήσεις των παρόχων. Ο προϋπολογισμός του έργου ανέρχεται στο ποσό των 80 εκατ. ευρώ. Στόχος του προγράμματος είναι η παροχή ίσων ευκαιριών πρόσβασης στις Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών στους πολίτες, η μείωση του ψηφιακού χάσματος, η αύξηση της διείσδυσης της ευρυζωνικότητας και των ευρυζωνικών υπηρεσιών. Οι περιοχές των οποίων οι κάτοικοι θα ωφεληθούν είναι η Ανατολική Μακεδονία - Θράκη, η Ήπειρος, η Θεσσαλία, τα Ιόνια Νησιά, η Δυτική Ελλάδα, η Πελοπόννησος, το Βόρειο Αιγαίο, η Κρήτη.

Στις περιφέρειες η αντικατάσταση επαγγελματικών αδειών Από τις Διευθύνσεις Ανάπτυξης όλων των Περιφερειών πρέπει να περάσουν υδραυλικοί, τεχνίτες, χειριστές μηχανημάτων, ψυκτικοί και μια σειρά από τεχνικά επαγγέλματα ώστε να αντικαταστήσουν τις επαγγελματικές άδειες που έχουν εκδοθεί με παλαιότερες διατάξεις. Συγκεκριμένα, οι κάτοχοι επαγγελματικής άδειας των ειδικοτήτων: υδραυλικών, χειριστών μηχανημάτων έργου, τεχνιτών - τεχνικών αερίων καυσίμων, μηχανικών βιομηχανίας (πρακτικοί μηχανικοί, συντηρητές, εργοδηγοί, κάτοχοι εγγραφής στα μητρώα μέσων τεχνικών σχολών κ.λπ.), συγκολλητών (οξυγονοκολλητές, ηλεκτροσυγκολλητές), ψυκτικών πρέπει να προσέλθουν στις αρμόδιες Διευθύνσεις των Περιφερειών, το αργότερο έως τις 17 Οκτωβρίου, ώστε να κάνουν αίτηση και να προσκομίσουν τα κατά περίπτωση απαραίτητα δικαιολογητικά για την υποχρεωτική αντικατάσταση των επαγγελματικών τους αδειών. Ειδικά για τους τεχνικούς ψυκτικών όλων των ειδικοτήτων, η καταληκτική ημερομηνία είναι η 8η Ιανουαρίου 2015. Μετά την παρέλευση της προβλεπόμενης ημερομηνίας, δεν θα είναι δυνατή η αντικατάσταση των αδειών και οι υφιστάμενες άδειες, που δεν θα αντικατασταθούν με νέου τύπου, δεν θα είναι πλέον σε ισχύ.

Οι Δικαιούχοι της δράσης ανέρχονται σε περίπου 289.000 πολίτες. Οι δικαιούχοι θα μπορούν –να αποκτήσουν ή να διατηρήσουν διαδικτυακή σύνδεση μέχρι την 31/10/2015 με την παροχή συνδρομής για ευρυζωνική σύνδεση στο διαδίκτυο (σταθερή ή κινητή ) –να αποκτήσουν τον απαιτούμενο βασικό εξοπλισμό πρόσβασης στο διαδίκτυο, δηλαδή ένα ηλεκτρονικό υπολογιστή τύπου tablet ή φορητό υπολογιστή τύπου netbook ή laptop –να υποστηριχθούν και να ενημερωθούν –προαιρετικά– σε βασικά στοιχεία χρήσης του εξοπλισμού και του διαδικτύου. Η υλοποίηση του έργου θα πραγματοποιηθεί με τη μέθοδο της Επιταγής voucher. Δικαιούχοι του κουπονιού είναι όλοι οι ωφελούμενοι πολίτες του κοινωνικού μερίσματος.

Οικονομική ενίσχυση για τους πρώην εργαζόμενους της Nutriart Εγκρίθηκε η ενίσχυση 6.096.000 ευρώ από το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση, για επανεκπαίδευση και βοήθεια στους 508 απολυμένους της ελληνικής εταιρείας αρτοποιίας Nutriart (πρώην Κατσέλης) και την εκπαίδευση άνεργων νέων στην Κεντρική Μακεδονία. Η απόφαση προβλέπει παροχή βοήθειας από το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση για τους απολυμένους της ελληνικής εταιρείας, καθώς και σε πρώην εργαζόμενους σε βιομηχανίες της Ισπανίας, της Ολλανδίας και της Ρουμανίας. Τα 6.096.000 ευρώ της ενίσχυσης (60% του συνολικού κόστους) θα δοθούν για την επανεκπαίδευση και την παροχή βοήθειας των 508 απολυμένων σε Αττική και Κεντρική Μακεδονία, μετά την πτώχευση της εταιρείας Nutriart, προκειμένου να μπορέσουν να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας, ενώ θα χρησιμοποιηθούν και για την εκπαίδευση 505 άνεργων νέων στην Κεντρική Μακεδονία, μία περιοχή όπου το ποσοστό ανεργίας των νέων αγγίζει το 60,4%.

5

Α Π Α Σ Χ Ο Λ Η Σ Η Σ

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Ε Υ Κ Α Ι Ρ Ι Ε Σ

6

Επαγγελματίας security Προοπτικές απασχόλησης στο παρόν & στο μέλλον Στην Ελλάδα, η δραστηριότητα της ιδιωτικής φύλαξης αρχικά είχε περιοριστεί στον ιδιωτικό τομέα. Σταδιακά όμως τα πράγματα αλλάζουν και επεκτείνεται σε φυλάξεις με χαρακτήρα δημόσιας τάξης, αλλά και σε δήμους, κοινότητες και περιφέρειες, δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας σε όλη την Ελλάδα. Μάλιστα, το τελευταίο διάστημα που έχει αυξηθεί η ανεργία, περίπου 2.000 άτομα ανά μήνα ή 20.000 άτομα κάθε χρόνο οδηγούνται στα ΚΕΚ συμβατικής αναγνώρισης του ΚΕΜΕΑ, (Κέντρο Μελετών Ασφάλειας), προκειμένου να πιστοποιηθούν και να λάβουν την άδεια ώστε να ξεκινήσουν να εργάζονται. Στο πλαίσιο αυτό, οι εργαζόμενοι ως προσωπικό ΙΕΠΥΑ (Ιδιωτικές Επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας), αλλά και όσοι θέλουν να εισαχθούν στον κλάδο για πρώτη φορά παρακολουθούν επαγγελματική κατάρτιση 105 ωρών, προκειμένου να συμμετάσχουν στις εξετάσεις και να πιστοποιηθούν. Η ατομική οικονομική συμμετοχή για κάθε ενδιαφερόμενο φτάνει περίπου τα 500 ευρώ. «Η Ελληνική Αστυνομία συρρικνώνεται ανησυχητικά, για τους έχοντες γνώση της Αστυνομικής Επιστήμης και της Δημόσιας. Τάξης. Το μνημόνιο αφαίρεσε 7.300 οργανικές θέσεις και ανέστειλε τη λειτουργία των αστυνομικών σχολών για λίγα χρόνια. Σ’ αυτά έρχονται να προστεθούν οι αποστρατείες και οι συνταξιοδοτήσεις του ανθρώπινου δυναμικού της Ελληνικής Αστυνομίας. Από την άλλη, η εγκληματικότητα στο εσωτερικό της χώρας και οι πολεμικές συρράξεις στα όμορα κράτη του αφροασιατικού τόξου είναι μια διαρκής απειλή για την ασφάλεια των πολιτών και της έννομης τάξης. Έτσι, ορισμένα σημαντικά καθήκοντα και υποχρεώσεις της Ελληνικής Αστυνομίας παραχωρούνται

στις εταιρείες ΙΕΠΥΑ (π.χ. αεροδρόμια, λιμάνια, κέντρα λαθρομετανάστευσης, τράπεζες, χώροι αρχαιοτήτων, δημόσιες υπηρεσίες και κτιριακές εγκαταστάσεις, αθλητικές εγκαταστάσεις, νοσοκομεία, εμπορικά κέντρα, λαϊκές αγορές, πολυκαταστήματα, σιδηροδρομικοί σταθμοί κ.ά.)», δηλώνει ο κ. Ασημάκης Γκόλφης, Στρατηγός Εν Αποστρατεία, Επίτιμος Επιθεωρητής Αστυνομίας Βορείου Ελλάδας, Σύμβουλος Επιστη-

μονικής και Πρακτικής Εκπαίδευσης Προσωπικού Ιδιωτικής Ασφάλειας. «Είναι, λοιπόν, πλέον εμφανές το πρόβλημα γενικής αστυνόμευσης της χώρας, της ασφάλειας των ελέγχων που μετά και την κατάργηση της Δημοτικής Αστυνομίας, έρχεται επικουρικά να υποστηρίξει το σύνολο των υπηρεσιών της εκτελεστικής εξουσίας η Ιδιωτική Ασφάλεια», επισημαίνει χαρακτηριστικά.

PYRSOS SECURITY ζητεί για άμεση πρόσληψη:

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Άντρες 18-40 ετών

• Προσόντα: Απαραίτητη η άδεια security και καλή σωματική διάπλαση.

• Προσφέρεται: Νόμιμος μισθός, ασφάλιση στο ΙΚΑ & bonus.

Αιτήσεις δεκτές: Δευτέρα 06/10/2014, Τρίτη 07/10/2014 ώρες: 10.00-13.00, με την άδεια σεκιούριτι, μία πρόσφατη φωτογραφία και ένα βιογραφικό Γ΄ Σεπτεμβρίου 58, Κέντρο Αθήνας, 1ος όροφος

XPYΣH EYKAIPIA

• Για θέσεις εργασίας από τις περιοχές: Μάνδρα, Ελευσίνα, Μέγαρα, Ασπρόπυργος, Κερατσίνι, Δραπετσώνα, Χαϊδάρι, Περιστέρι, Αιγάλεω, Αγιος Στέφανος, Γέρακας, Μεταμόρφωση, Ελληνικό, Γαλάτσι Αττικής και Οινόφυτα Βοιωτίας.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Α Π Α Σ Χ Ο Λ Η Σ Η Σ

Η ιδιωτική ασφάλεια στην Ελλάδα

Ε Υ Κ Α Ι Ρ Ι Ε Σ

8

Με την έννοια Ιδιωτική Ασφάλεια σήμερα συσχετίζουμε την εκτελεστική εξουσία, δηλαδή Ελληνική Αστυνομία, Λιμενικό Σώμα, Π.Σ. και κάθε αρχή που εφαρμόζει το νομοθετικό πλαίσιο πρόληψης και καταστολής των πολύμορφων εγκληματικών φαινομένων. Το έργο της Ιδιωτικής Ασφάλειας επικουρεί ουσιαστικά τις Δημόσιες Αρχές, εφαρμογής του Νόμου. Οι εταιρείες ΙΕΠΥΑ (Ιδιωτικές Επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας) και οι αυτόνομες δράσεις με το ανθρώπινο δυναμικό ανδρών και γυναικών του προσωπικού ιδιωτικής ασφάλειας, ελέγχουν εργασιακά περίπου 150.000 θέσεις φύλαξης. Στα καθήκοντά τους περιλαμβάνονται η διαφύλαξη της ζωής και προστασίας της ιδιοκτησίας (υπό όλες τις μορφές της), με σκοπό την πρόληψη ατυχημάτων, κλοπών, επιθέσεων, δολιοφθορών, πυρκαγιών, εκρήξεων, ζημιών, ακόμη και παροχής Α΄ βοηθειών σε ακραία καιρικά φαινόμενα και θεομηνίες. Ο τομέας αυτής της επαγγελματικής δραστηριότητας στη χώρα μας, είναι γνωστός ως «Παροχή Υπηρεσιών Ασφαλείας» ή με τον αγγλικό όρο που διεθνώς στον πολιτισμένο κόσμο συναντάμε, ως security. Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο χώρο υπερβαίνουν στη χώρα μας τις 2.500, ενώ το προσωπικό τους στην Ελλάδα το συναντάμε σε τέσσερις ειδικότητες. Όσον αφορά στους οργανισμούς

Ασημάκης Γκόλφης Στρατηγός εν Αποστρατεία, Επίτιμος Επιθεωρητής Αστυνομίας Β. Ελλάδας, Σύμβουλος Επιστημονικής & Πρακτικής Εκπαίδευσης Προσωπικού Ιδιωτικής Ασφάλειας

ευθύνης στη χώρα μας, για την «Πιστοποίηση» επαγγελματικής κατάρτισης, προκειμένου οι ενδιαφερόμενοι να τύχουν πλέον «Αδείας Εργασίας», είναι το ΚΕΜΕΑ του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη και Δημόσιας Τάξης και ο ΕΟΠΠΕΠ (Εθνικός Οργανισμός Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού) του Υπουργείου Παιδείας. Από το 1983, το θεσμικό έλλειμμα αρχίζει να προβληματίζει το τότε Αρχηγείο της Αστυνομίας και το Υπουργείο Δημόσιας Τάξης. Η αστυνομική συνεργασία, στο πλαίσιο της ΕΕ, έδωσε προοπτική παρέμβασης γιατί και άλλα κράτη-μέλη αντιμετώπιζαν παρόμοια παραβατικότητα, στην έκνομη δράση του χώρου. Έτσι, το 2000, αποφασίστηκε να αντιμετωπισθεί ο τομέας Υπηρεσιών Ιδιωτικής Ασφάλειας ως εξής: • Να καταρτισθούν ομάδες εργασίας στο πλαίσιο του Συμβουλίου της ΕΕ • Να υποβληθούν ως συνεισφορά πραγματικής θεσμικής και εργασιακής κατάστασης, οι εργαζόμενοι στην Ιδιωτική Ασφάλεια • Να τεθεί χρονοδιάγραμμα διασφάλισης της ποιότητας των παρεχομένων υπηρεσιών, να προστατευθεί η εικόνα του τομέα Ιδιωτικής Ασφάλειας, και • Να συγκλίνει με θεσμική εναρμόνιση η επαγγελματική κατάρτιση από χώρα σε χώρα των κρατών-μελών της ΕΕ. Οι παραπάνω αποφάσεις οδηγούν στην εκπόνηση μελέτης για λογαριασμό της ΕΕ στο πλαίσιο του προγράμματος «Leonardo da Vinci», σύμφωνα με την οποία συντάχθηκε το «Ευρωπαϊκό Εγχειρίδιο Επαγγελματικής Κατάρτισης στον τομέα της φύλαξης και επίβλεψης». Τα συμπεράσματα μελετών βασικών εγγράφων και προτάσεων, επικύρωσε η Επιτροπή Υπουργών του Συμβουλίου της Ευρώπης και θεσμοθετείται πλέον η εκπαιδευτική ύλη, η επαγγελματική κατάρτιση, η πιστοποίηση και η νέα

άδεια εργασίας 5ετούς ισχύος, και διά βίου αποδεκτή. Σήμερα, η θεσμοθετημένη εκπαιδευτική ύλη του ΚΕΜΕΑ, ως εγχειρίδιο επαγγελματικής κατάρτισης πανελλαδικής εμβέλειας, είναι το βασικό εκπαιδευτικό εργαλείο για τους εκπαιδευτές της ιδιωτικής ασφάλειας, η οποία με μεθόδους θεωρητικής και πρακτικής άσκησης θα μεταδώσει στους εκπαιδευόμενους ενήλικες σπουδαστές, γνώσεις και δεξιότητες βάσει των οποίων, αφενός θα καταρτισθούν επαγγελματικά σε θέματα ασφάλειας, αστυνόμευσης, αυτοπροστασίας αλλά και αντιεγκληματικής τακτικής και στρατηγικής, αφετέρου θα έχουν επάρκεια γνώσεως ώστε κατά τη δοκιμασία των γραπτών και προφορικών εξετάσεων να επιτύχουν, προκειμένου να πιστοποιηθούν ως προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας. Την υλοποίηση των θεσμοθετημένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων υλοποιούν Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ), που έχουν την έγκριση του ΕΟΠΕΠ αλλά και αναγνώριση και αποδοχή συμβατικής υποχρέωσης με το ΚΕΜΕΑ. Ενώ οι συμμετέχοντες επιβαρύνονται με το ποσό συνολικά των 500 ευρώ. Δυστυχώς όμως, όλα τα ΚΕΚ δεν είναι εναρμονισμένα σε μεθοδολογία ιδίου επιπέδου εκπαίδευσης, μετεκπαίδευσης και επιμόρφωσης. Γι’ αυτό ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός στην επιλογή που θα κάνει. Στο πλαίσιο της ΕΕ από 5.7.2013 με την ένταξη της οριζόντιας πράξης «Βασική Κατάρτιση και Πιστοποίηση Προσωπικού Ιδιωτικής Ασφάλειας» στα Επιχειρησιακά Προγράμματα ΕΣΠΑ, «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού», υπάρχει η οικονομική δυνατότητα για χιλιάδες εργαζόμενους του κλάδου να καταρτισθούν και να πιστοποιηθούν δωρεάν. Μέχρι τώρα στον κλάδο έχουν γίνει σημαντικά βήματα αλλά απομένουν να γίνουν πολλά, καθώς περίπου 15.000.000 ευρώ από 1.1.2013 είναι κάπου ξεχασμένα και περιμένουν ενεργοποίηση να μοιρασθούν, επιδοτώντας προσωπικό ΙΕΠΥΑ.

Η G4S είναι ο μεγαλύτερος παγκοσμίως φορέας παροχής ολοκληρωμένων λύσεων ασφαλείας με δραστηριότητα σε περισσότερες από 125 χώρες. Στην Ελλάδα ο Όμιλος G4S με ιστορία 35 ετών απασχολεί πανελλαδικά 2.500 εργαζόμενους και δραστηριοποιείται στους τομείς των Επανδρωμένων & Εποχούμενων Φυλάξεων, των Μεταφορών Αξιών και των Ηλεκτρονικών Συστημάτων Ασφαλείας και Τηλεματικής παρέχοντας λύσεις ασφαλείας σε μεγάλους ιδιωτικούς και δημόσιους οργανισμούς αλλά και οικιακούς χρήστες.

Η G4S επιθυμεί να καλύψει πανελλαδικά θέσεις επιχειρησιακού Προσωπικού στις ειδικότητες “Προσωπικό Ασφαλείας”

Οδηγούς-Συνοδούς Χρηματαποστολών Καταμετρητές Προσωπικό ελέγχου αποσκευών/επιβατών για Αεροδρόμια και λιμενικές εγκαταστάσεις Χειριστές Κέντρου Λήψης Σημάτων

...αλλά και θέσεις Διοικητικού Προσωπικού

XPYΣH EYKAIPIA

Επίσης, η G4S δίνει τη δυνατότητα σε νέους 21-25 ετών να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία μέσω Προγραμμάτων Εργασιακής Εμπειρίας Νέων που εφαρμόζει σε τακτά χρονικά διαστήματα.

Για πληροφορίες για τις θέσεις εργασίας και αιτήσεις πρόσληψης οι υποψήφιοι μπορούν να επισκέπτονται το www.g4s.gr ή να απευθύνονται στο Κέντρο Εκπαίδευσης & Επιλογής Προσωπικού της G4S στη διεύθυνση: Φερρών 15, Πλατεία Βικτωρίας Δευτέρα - Πεμπτη, 09.00-16.00, τηλ. 210 8839112

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Πρακτική άσκηση vs νεανικής ανεργίας Απαραίτητη δείχνει να είναι η πρακτική άσκηση για την είσοδο των νέων στον εργασιακό στίβο. Η έλλειψη προϋπηρεσίας φαίνεται να κρατά τους αποφοίτους των πανεπιστημίων μακριά από την αγορά εργασίας, με αποτέλεσμα η ανεργία στους νέους να αποτελεί πλέον απειλή για την Ευρώπη. Το πρόβλημα έχει αρχίσει να απασχολεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τα πανεπιστήμια και τις ιδιωτικές επιχειρήσεις, όπου το τελευταίο διάστημα, έχουν αναλάβει πρωτοβουλίες και υλοποιούν δράσεις για την προώθηση των νέων στην απασχόληση.

Α Σ Κ Η Σ Η

Εγγυήσεις για μια νεολαία που «χάνεται» στην ανεργία

Π Ρ Α Κ Τ Ι Κ Η

10

Η νεανική ανεργία αποτελεί μία από τις 5 προτεραιότητες της νέας Ευρωπαϊκής Επιτροπής, όπως τέθηκε στη Σύνοδο ηγετών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στα τέλη Ιουνίου, αφού σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, πλέον, ξεπερνούν τα 5,2 εκατομμύρια. Ο στόχος για τη χρηματοδότηση της Πρωτοβουλίας Απασχόλησης των Νέων με 6 δισ. ευρώ, για την καταπολέμηση

των καταστροφικών ποσοστών ανεργίας, μεταξύ των ηλικιών 18 – 25, αυξήθηκε κατά 2 δισ. ευρώ, με το μεγαλύτερο μέρος να διατίθεται για μια περίοδο δύο ετών, αρχής γενομένης από το 2014, και το υπόλοιπο κατά τη διάρκεια των συνολικά 7 ετών του επόμενου προϋπολογισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η Ελλάδα, η Ισπανία και η Ιταλία θα λάβουν το μεγαλύτερο μερίδιο της Πρωτοβουλίας, εξασφαλίζοντας συνολικά 3,4 δισ. ευρώ. Για την Ελλάδα συγκεκριμένα, θα δεσμευθούν συνολικά 340 εκατ. ευρώ, εκ των οποίων 170 εκατ. προέρχονται από τον ευρωπαϊκό προϋπολογισμό και 170 εκατ. ευρώ από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Παρά το γεγονός ότι η Πρωτοβουλία θα παρέχει μια γενική ώθηση για την οικονομία, συνιστά ως επί το πλείστον μια ευκαιρία για τους νέους να αποκτήσουν την πρώτη εργασιακή εμπειρία τους.

Τι είναι η Εγγύηση για τη Νεολαία Η ΕΕ αποφάσισε να εισαχθεί από κάθε χώρα της ΕΕ, ένα καθεστώς Εγγύησης για τη Νεολαία, εμπνευσμένο από το εθνικό σύστημα στη Φινλανδία. Θα ισχύει για τους νέους, που είναι άνεργοι για περισσότερο από τέσσερις μήνες, και θα έχει ως στόχο να τους δώσει μια πραγματική ευκαιρία για την περαιτέρω εκπαίδευσή τους, ή να λάβουν μια θέση εργασίας, μαθητείας ή πρακτικής άσκησης. Κύριος στόχος της Εγγύησης για τη Νεολαία είναι να προσαρμόσει τις δεξιότητες των νέων στις μακροπρόθεσμες ανάγκες της αγοράς εργασίας. Πολλοί νέοι Ευρωπαίοι έχουν δεξιότητες, οι οποίες, όμως, δεν είναι συνα-

φείς με τις τωρινές ανάγκες της αγοράς εργασίας και ως εκ τούτου δεν μπορούν να βρουν εργασία. Ειδικά, ο ταχέως αναπτυσσόμενος τομέας τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής αναμένεται να έχει έλλειψη εργατικού δυναμικού περίπου 700.000 (θέσεις εργασίας) μέχρι το 2015 και 900.000 μέχρι το 2020. Στις 17 Σεπτεμβρίου το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, μαζί με το Συμβούλιο και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, συζήτησαν την εξέλιξη των δύο βασικών προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Πρωτοβουλίας για τους Νέους: την Ευρωπαϊκή Εγγύηση για τη Νεολαία και την Πρωτοβουλία για την Απασχόληση των Νέων. Κατά τη συζήτηση διαπιστώθηκε πως η αγορά εργασίας στην Ελλάδα, την Ισπανία και την Κροατία δεν άλλαξε και πολύ τους τελευταίους μήνες. Σε αυτά τα κράτη μέλη, ένας στους δύο νέους εξακολουθεί να είναι άνεργος, ενώ η εικόνα στην υπόλοιπη ΕΕ δεν είναι καλύτερη, καθώς το ποσοστό ανεργίας στους νέους εξακολουθεί να βρίσκεται στο 23%. Στο πλαίσιο του προγράμματος «Εγγύηση για τη Νεολαία», παρουσιάστηκαν, στις Βρυξέλλες, 18 πιλοτικά προγράμματα για την ενίσχυση της ομαλής μετάβασης από το σχολείο στην εργασία. Το δεύτερο πρόγραμμα, «Πρωτοβουλία για την Απασχόληση των Νέων» (ΠΑΝ), θα υποστηρίξει αποκλειστικά τους νέους που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης, σε περιφέρειες με ποσοστά ανεργίας των νέων που υπερβαίνουν το 25%. Τα προγράμματα για τη Γαλλία και την Ιταλία έχουν ήδη εγκριθεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ενώ η Πορτογαλία, η Πολωνία και η Βρετανία έχουν υποβάλει επίσημα τα προγράμματά τους.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Καλύτερες προοπτικές απασχόλησης για τους φοιτητές του Erasmus Πιο εύκολα εξασφαλίζουν εργασία οι απόφοιτοι με διεθνή πείρα, σύμφωνα με μελέτη σχετικά με τον αντίκτυπο του προγράμματος Erasmus της ΕΕ για την ανταλλαγή φοιτητών, που έδωσε στη δημοσιότητα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Συγκεκριμένα, οι νέοι που σπουδάζουν ή παρακολουθούν προγράμματα κατάρτισης στο εξωτερικό έχουν 50% λιγότερες πιθανότητες να αντιμετωπίσουν μακροχρόνια ανεργία, σε σύγκριση με εκείνους που δεν έχουν σπουδάσει ή δεν έχουν παρακολουθήσει κατάρτιση στο εξωτερικό και, πέντε χρόνια μετά την αποφοίτησή τους, το ποσοστό ανεργίας τους είναι κατά 23% χαμηλότερο. Η μελέτη, η οποία εκπονήθηκε από ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες, είναι η μεγαλύτερη του είδους της, καθώς διεξήχθη σε 34 χώρες και έλαβε απαντήσεις από σχεδόν 80.000 άτομα, συμπεριλαμβανομένων φοιτητών και επιχειρήσεων. Όσον αφορά στη λήψη αποφάσεων πρόσληψης, το 92% των εργοδοτών αναζητούν χαρακτηριστικά προσωπικότητας που ενισχύονται από το πρόγραμμα, όπως ανεκτικότητα, αυτοπεποίθηση, ικανότητες επίλυσης προβλημάτων, φιλομάθεια, επίγνωση των προτερημάτων και των αδυναμιών, και αποφασιστικότητα. Μάλιστα, τεστ που πραγματοποιήθηκαν πριν και μετά τις περιόδους ανταλλαγής στο εξωτερικό απέδειξαν ότι οι φοιτητές Erasmus σημειώνουν καλύτερες επιδόσεις, όσον αφορά αυτά τα χαρακτηριστικά προσωπι-

κότητας, ακόμη και πριν από την ανταλλαγή τους. Όταν επιστρέφουν, η διαφορά τους με τους άλλους φοιτητές, όσον αφορά τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, αυξάνεται 42% κατά μέσο όρο.

Σπουδές ή πρακτική Αξίζει να αναφερθεί ότι οι φοιτητές που επωφελούνται από τη χρηματοδότηση Erasmus μπορούν να επιλέξουν να σπουδάσουν ή να κάνουν πρακτική άσκηση στο εξωτερικό. Η έκθεση αποκαλύπτει ότι σε περισσότερους από έναν στους τρεις ασκούμενους Erasmus προτείνεται θέση στην επιχείρηση, όπου πραγματοποιούν την πρακτική τους άσκηση. Οι ασκούμενοι Erasmus έχουν επίσης περισσότερο ανεπτυγμένο το επιχειρηματικό πνεύμα από εκείνους που μένουν στη χώρα τους: 1 στους 10 έχει ιδρύσει δική του εταιρεία και πάνω από 3 στους 4 σχεδιάζουν να το κάνουν ή μπορεί να εξετάσουν αυτό το ενδεχόμενο. Την ίδια στιγμή, μπορούν να αναμένουν ταχύτερη επαγγελματική ανέλιξη, καθώς σύμφωνα με το 64% των εργοδοτών, στο προσωπικό που διαθέτει διεθνή πείρα ανατίθενται μεγαλύτερες επαγγελματικές ευθύνες. Επιπλέον, το πρόγραμμα Erasmus όχι μόνο βελτιώνει τις προοπτικές σταδιοδρομίας, αλλά και ανοίγει στους φοιτητές ευρύτερους ορίζοντες και τους παρέχει κοινωνικές διασυνδέσεις. Το 40% έχει αλλάξει χώρα διαμονής ή εργασίας, τουλάχιστον μία φορά από την αποφοίτησή του, αριθμός σχεδόν

διπλάσιος από τον αριθμό εκείνων που δεν ήταν κινητικοί κατά τη διάρκεια των σπουδών τους. Ενώ το 93% των φοιτητών με διεθνή πείρα μπορεί να φανταστεί να ζει στο εξωτερικό στο μέλλον, αυτό ισχύει μόνο για το 73% των ατόμων που παραμένουν στην ίδια χώρα κατά τη διάρκεια των σπουδών τους. Τέλος, οι πρώην φοιτητές Erasmus είναι επίσης πιθανότερο να έχουν διακρατικές σχέσεις, καθώς το 33% αυτών των φοιτητών έχει σύντροφο διαφορετικής υπηκοότητας, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για εκείνους που μένουν στη χώρα τους κατά τη διάρκεια των σπουδών τους είναι 13%. Επίσης, το 27% των φοιτητών συναντά το μακροχρόνιο σύντροφό του στο πλαίσιο του προγράμματος. Όσον αφορά στην επόμενη επταετία (2014 - 2020) το νέο πρόγραμμα Erasmus+ θα παρέχει ευκαιρίες μετάβασης στο εξωτερικό σε 4 εκατομμύρια άτομα, συμπεριλαμβανομένων 2 εκατομμυρίων φοιτητών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και 300.000 υπαλλήλων ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Ενώ, θα χρηματοδοτήσει 135.000 ανταλλαγές φοιτητών και προσωπικού με τη συμμετοχή μη ευρωπαϊκών χωρών - εταίρων. Οι ασκούμενοι Erasmus έχουν περισσότερο ανεπτυγμένο το επιχειρηματικό πνεύμα: 1 στους 10 έχει ιδρύσει δική του εταιρεία και πάνω από 3 στους 4 σχεδιάζουν να το κάνουν ή μπορεί να εξετάσουν αυτό το ενδεχόμενο.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Πρωτοβουλία της Nestle΄ για πάνω από 100.000 ευκαιρίες απασχόλησης στην Ευρώπη

Π Ρ Α Κ Τ Ι Κ Η

Α Σ Κ Η Σ Η

Την ανεργία στους νέους της Ευρώπης προσπαθεί να αντιμετωπίσει η Nestle΄, ενώνοντας τις δυνάμεις της με 200 εταιρείες, μέσα από τη Συμμαχία για τη Νέα Γενιά (Alliance for Youth). Στόχος είναι η δημιουργία πάνω από 100.000 ευκαιριών για νέους ανθρώπους μέσα στα επόμενα χρόνια. Η Συμμαχία για τη Νέα Γενιά αποτελεί τον τέταρτο πυλώνα της πανευρωπαϊκής πρωτοβουλίας της Nestle΄ για τη Νεανική Απασχόληση Nestle΄ needs YOUth, η οποία παρουσιάστηκε στην Αθήνα τον Νοέμβριο του 2013. Στο πλαίσιο της πανευρωπαϊκής πρωτοβουλίας η Nestle΄ έχει δημιουργήσει περίπου 8.000 ευκαιρίες απασχόλησης, τους τελευταίους 8 μήνες στην Ευρώπη. Η δέσμευσή της είναι να δημιουργήσει 20.000 ευκαιρίες απασχόλησης για νέους έως 30 ετών μέχρι το 2016.

Ειδικότερα για την Ελλάδα, η δέσμευση αυτή αφορά σε 500 ευκαιρίες απασχόλησης. Κατά τους πρώτους 8 μήνες υλοποίησης του προγράμματος η εταιρεία έχει προχωρήσει σε 112 προσλήψεις και 49 ευκαιρίες για πρακτική εξάσκηση και μαθητεία. Επιπλέον, έχει πραγματοποιήσει περισσότερες από 20 ατομικές και ομαδικές συναντήσεις για συμβουλευτική καριέρας σε νέους, με έμφαση στο βιογραφικό τους σημείωμα και την επαγγελματική συνέντευξη. Οι εταιρείες που συμμετέχουν στη Συμμαχία για τη Νέα Γενιά έχουν υποσχεθεί να αναπτύξουν μια σειρά κοινών αλλά και ανεξάρτητων πρωτοβουλιών, οι οποίες θα προσφέρουν στους νέους ανθρώπους ουσιαστική εργασιακή εμπειρία και πρακτική άσκηση, δημιουργώντας πάνω από 100.000 θέσεις εργασίας και ευκαιρίες εκπαιδευτικής κατάρτισης. Επιπλέον, θα αποτελούν ενεργά μέλη της Ευρωπαϊκής Συμμαχίας για

Μαθητείες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (the Eu­ropean Commission’s European Alliance for Apprenticeships), προωθώντας τη μαθητεία και την εκπαίδευση, ως ενεργοί πρεσβευτές επαγγελματικής κατάρτισης σε όλη την Ευρώπη.

Συνεργασίες σε όλη την Ευρώπη Οι ιδρυτικές επιχειρήσεις περιλαμβάνουν τον οργανισμό παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού Adecco, την AXA Ασφαλιστική, το διεθνή όμιλο ειδών διατροφής Cargill, τους ομίλους logistics CHEP και DS Smith, τους συμβούλους Ernst & Young, την εταιρεία κοινωνικής δικτύωσης Facebook και την εταιρεία αρωμάτων και γεύσεων Firmenich. Η εταιρεία τεχνολογίας πληροφοριών Google, ο όμιλος ανάλυσης καταναλωτών Nielsen, η εταιρεία επικοινωνίας Publicis Groupe, η εταιρεία τεχνολογίας Salesforce, το κοινωνικό δίκτυο Twitter και η νομική εταιρεία White & Case έχουν επίσης εγγραφεί στη Συμμαχία. Η εκκίνηση για τη Συμμαχία για τη Νέα Γενιά στην Ελλάδα έγινε με μία εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στις 18 Σεπτεμβρίου, την οποία χαιρέτισε ο υπουργός Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννης Βρούτσης.

Ταλαντούχοι φοιτητές αναζητούνται Στον Όμιλο της L’Ore΄al παγκοσμίως, η πρακτική άσκηση φοιτητών είναι θεσμός. Συνεπώς, και στην Ελλάδα, στο πλαίσιο της διαδικασίας να εντοπίσουμε νέα ταλέντα, συμμετέχουμε σε προγράμματα πρακτικής, περίπου 3 φορές ετησίως, και πάντα σε συνεργασία με τα γραφεία διασύνδεσης εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Προσπαθούμε ώστε η πρακτική άσκηση στην εταιρεία μας να είναι μια ιδιαίτερη εκπαιδευτική εμπειρία: Ξεκινούμε με ένα σωστό «εισαγωγικό» πρόγραμμα, συμμετοχή σε συσκέψεις, επισκέψεις σε πελάτες μας, ανάληψη μικρών έργων κ.ά. Στη L’Ore΄al Ελλάδας, η πρακτική άσκηση έχει πραγματική σημασία: Μέσω αυτής θέλουμε οι φοιτητές να εκπαιδευτούν, να

αποκτήσουν ουσιαστική επαφή με το αντικείμενο της εργασίας τους, να μάθουν όσο το δυνατό περισσότερα και να συμβάλουν στις ομάδες στις οποίες εντάσσονται. Απώτερος στόχος μας είναι να έρθουμε σε επαφή με ικανούς υποψήφιους, και στη συνέχεια, εφόσον είναι εφικτό, να παραμείνουν στην εταιρεία μας, με πλήρη απασχόληση. Ανάλογα με την απόδοση του κάθε εκπαιδευόμενου, και σύμφωνα πάντα με τις εταιρικές μας ανάγκες, συμβαίνει σε αρκετές περιπτώσεις να ξεκινήσουμε μόνιμη συνεργασία. Τα οφέλη της πρακτικής άσκησης είναι πολλά και σημαντικά. Έτσι προβάλλουμε την εταιρεία μας στην ακαδημαϊκή κοινότητα ώστε να προσελκύσουμε ταλαντούχους φοιτητές. Οι ίδιοι οι φοιτητές μαθαίνουν πώς λειτουργεί

μια πολυεθνική εταιρεία και προετοιμάζονται καλύτερα ώστε να προχωρήσουν σε ασφαλέστερες επαγγελματικές επιλογές. Ταυτόχρονα, οι εκπαιδευόμενοι συμβάλλουν με την εργασία τους στο τμήμα τους. Η οπτική γωνία των νέων ανθρώπων δίνει μια «φρέσκια ματιά» στην καθημερινότητα της εργασίας μας. Βεβαίως, δημιουργείται και η δυνατότητα να καλύψουμε μελλοντικά μόνιμες θέσεις εργασίας με φοιτητές με τους οποίους ήδη έχουμε συνεργαστεί και γνωρίζουμε την ποιότητα της εργασίας τους και την προσωπικότητά τους.

Ειρήνη Δήμου Στέλεχος προσλήψεων L’Ore΄al Ελλάς

NEW YORK STUDIES Δημιούργησε το μέλλον που σου αξίζει! Το Κέντρο Δια Βίου Μάθησης2, NEW YORK STUDIES, είναι πιστοποιημένος φορέας από τον Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. (Υπουργείο Παιδείας αρ. πιστοποίησης 2472-12) και λοιπές συναρμόδιες κρατικές αρχές. Το NEW YORK STUDIES, ως μέλος του Εκπαιδευτικού Ομίλου New York College, έχει ως προτεραιότητα την επαγγελματική αποκατάσταση των σπουδαστών και ανταποκρίνεται στις συνεχώς εναλλασσόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ • CISCO • Τεχνικών Δικτύων • Πληροφορικής • Τουρισμού • Διαφήμισης • Διοίκησης Επιχειρήσεων • Μηχανογραφημένου Λογιστηρίου

• Επαγγελματική κατάρτιση και πιστοποίηση θεσμοθετημένου προγράμματος 105 ωρών για Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας (SECURITY) • Επιδοτούμενα Προγράμματα ΕΣΠΑ – Voucher • Σεμινάρια Οικουμενικού Συμφώνου ΟΗΕ-Ε.Κ.Ε.

• Εξειδικευμένα επαγγελματικά σεμινάρια σε διάφορες θεματικές

XPYΣH EYKAIPIA

• Δημοσιογραφίας-Τηλεπαρουσίασης • Σκηνοθεσίας • Ειδικής Αγωγής • Προσχολικής Αγωγής • Εκπαίδευσης • Ψυχολογίας - Συμβουλευτικής • Κοινωνικών Επιστημών

Πληροφορίες – Εγγραφές: Σκούφου 3, 105 57 Σύνταγμα Τηλ.: 2111039800 – 2103242954, Φαξ: 2103236769 E-mail: info@newyorkstudies.gr www.newyorkstudies.gr

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Το Πα.Πει. σε ετήσια βάση τοποθετεί 600 φοιτητές σε πρακτική Δημήτρης Εμίρης

Α Σ Κ Η Σ Η

Καθηγητής, Τμήμα Βιομηχανικής Διοίκησης & Τεχνολογίας Πανεπιστημίου Πειραιά

Π Ρ Α Κ Τ Ι Κ Η

14

Το ενδιαφέρον των εταιρειών και των φοιτητών για πρακτική άσκηση (ΠΑ) είναι πολύ μεγάλο. Η ΠΑ σαν θεσμός εφαρμόστηκε αποτελεσματικά κατά την τελευταία τετραετία ιδιαιτέρως. Μετά από ένα αρχικό διάστημα ενημέρωσης και προσαρμογής, τόσο οι εταιρείες όσο και οι φοιτητές «εθίστηκαν» στην ΠΑ. Το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, σε ετήσια βάση τοποθετεί περισσότερους από 600 φοιτητές σε θέσεις ΠΑ, συνήθως δίμηνης ή τρίμηνης διάρκειας. Με πολλή προσπάθεια και ευσυνειδησία, καταφέραμε να συνεργαζόμαστε με περισσότερες από 300 εταιρείες, οργανισμούς και άλλους φορείς, που υποδέχονται τους φοιτητές μας. Θεωρώ ότι σήμερα διανύουμε την εποχή όπου, το καλό όνομα, που κτίστηκε τα προηγούμενα έτη, αποδίδει καρπούς. Αυτό οφείλεται σε σημαντικό βαθμό στο ζήλο που επέδειξαν οι φοιτητές μας, στον εφαρμοσμένο συχνά χαρακτήρα των γνώσεων που προσφέρουμε, αλλά και στη συνολική προσπάθεια του διοικητικού προσωπικού που κυνήγησε θέσεις, επικοινώνησε με εταιρείες, προσπάθησε να ταιριάξει τον κατάλληλο φοιτητή με την κατάλληλη θέση. Οι προσφερόμενες θέσεις είναι στη συντριπτική τους πλειοψηφία εισαγωγικές, υπό την έννοια ότι ο φοιτητής έρχεται σε επαφή με το συναφές αντικείμενο των σπουδών του. Η ΠΑ από τη φύση της είναι διε-

ρευνητική για το φοιτητή και την εταιρεία. Το ελπιδοφόρο ωστόσο, είναι ότι μέσα στο σύντομο χρονικό διάστημα της ΠΑ οι εταιρείες δίνουν στους φοιτητές μας όλο και περισσότερες αρμοδιότητες, κάτι που αποδεικνύει ότι οι τελευταίοι μπορούν να τα βγάλουν πέρα με τις γνώσεις τους σε πραγματικά εργασιακά περιβάλλοντα. Σχεδόν κάθε εποχή είναι κατάλληλη. Ίσως λίγο περισσότερο το διάστημα από Ιούνιο μέχρι Δεκέμβριο. Εμείς σαν Πανεπιστήμιο έχουμε εννέα διαφορετικά Τμήματα με διαφορετικά προγράμματα σπουδών, εστιάσεις, ειδικεύσεις, γνώσεις. Άρα, κατά κάποιο τρόπο είμαστε αρκετά πληθωρικοί στο τι παρουσιάζουμε ως επιλογές στην αγορά εργασίας. Έχοντας κτίσει καλές σχέσεις με τους φορείς υποδοχής, στην ουσία μπορούμε να προσφέρουμε θέσεις ΠΑ, πάντοτε βέβαια υπό τον περιορισμό των κανονισμών σπουδών, σε σχέση με τη διάρκεια και την περίοδο άσκησης. Μεσοσταθμικά, ένα ποσοστό κοντά στο 10%. Αυτό μπορεί να μοιάζει καταρχήν μικρό, ωστόσο στις σημερινές συνθήκες είναι εξαιρετικό, καθώς, πρώτον, μιλούμε για άτομα που βαίνουν προς ολοκλήρωση των σπουδών τους χωρίς όμως να έχουν περατώσει, και δεύτερον, πολλοί φορείς δεν έχουν δυνατότητα πρόσληψης, όπως είναι οι δημόσιοι φορείς και οργανισμοί (πρεσβείες, εφορίες κ.λπ.). Σε κάθε περίπτωση, η ΠΑ δίνει την ευκαιρία στα εμπλεκόμενα μέρη να ανιχνεύσουν το κατά πόσο ταιριάζει η χημεία τους. Για τους φοιτητές αποτελεί πάντα υγιή πρόκληση να προσαρμοστούν σε ένα αυστηρό ωράριο με συνέπεια, να φέρουν εις πέρας προχωρημένα καθήκοντα, και κυρίως να χτίσουν μέσα στο μυαλό τους αυτό που προσωπικά θεωρώ πολύ κεντρικό ως αποτέλεσμα της ΠΑ, και που δεν είναι τίποτε άλλο από τη σχέση προσπάθειας - αμοιβής.

Να κατανοήσουν δηλαδή ότι η εργασία έχει κόπο και ότι η εργασιακή πρόοδος κερδίζεται. Πρέπει κάτι να θυσιάσεις για να ανταμειφθείς. Όσοι το καταλαβαίνουν αυτό, έχουν και τις μεγαλύτερες πιθανότητες απορρόφησης στην αγορά εργασίας. Η ανατροφοδότηση είναι σε γενικές γραμμές πολύ καλή και αποτυπώνει την ικανοποίηση τόσο των ασκουμένων όσο και των φορέων υποδοχής. Η αλήθεια είναι ότι το έντονο ενδιαφέρον αμφοτέρων μας επέτρεψε να είμαστε επιλεκτικοί με τους φορείς υποδοχής και απαιτητικοί με τους φοιτητές μας. Θεωρούμε την ΠΑ ως μία εξαιρετικά χρήσιμη εμπειρία, μία πρώτη επαφή με το εργασιακό περιβάλλον, ένα άνοιγμα μιας καινούργιας πόρτας, γι' αυτό και χαιρόμαστε που η προσέγγισή μας αυτή έχει θετικά αποτελέσματα. Οι φορείς υποδοχής μάς το αναγνωρίζουν αυτό και πιστεύω ότι είναι και ένας προεξάρχων λόγος που το Πανεπιστήμιό μας έχει μεγάλη ζήτηση για ασκούμενους.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Το ΑΠΘ αναλαμβάνει εξ ολοκλήρου την αμοιβή των φοιτητών κατά την πρακτική Aντώνης Κορωναίος Υπεύθυνος του Προγράμματος Πρακτικής Άσκησης Φοιτητών Α.Π.Θ., Αν. Καθηγητής Τμήματος Γεωλογίας Α.Π.Θ. Το Πρόγραμμα «Πρακτική Άσκηση Φοιτη­ τών Α.Π.Θ.» συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) και από Εθνικούς Πόρους. Έχει διάρκεια από τον Οκτώβριο του 2010 μέχρι τον Οκτώβριο του 2015. Αναφορικά με την απήχηση του προγράμματος, θα ήθελα να αναφέρω ότι υπάρχει μεγάλο ενδιαφέρον για συμμετοχή στο Πρόγραμμα, τόσο από τους φοιτητές του Ιδρύματος όσο και από τους Φορείς Υποδοχής. Μέχρι στιγμής έχουν ασκηθεί περίπου 7.500 φοιτητές, ενώ μέχρι το τέλος του Προγράμματος οι επωφελούμενοι φοιτητές θα ξεπεράσουν τους 9.000. Οι συνεργαζόμενοι Φορείς Υποδοχής είναι περίπου 1.600, ενώ πάνω από 2.000 επιχειρήσεις έχουν εκφράσει ενδιαφέρον για συμμε­ τοχή στο Πρόγραμμα. Θα πρέπει να σημειω­ θεί ότι το ποσοστό των Συνεργαζόμενων Ιδιωτικών Φορέων Υποδοχής βαίνει αυξανόμενο. Πιο συγκεκριμένα, την περίοδο 2001 - 2005, το ποσοστό των Ιδιωτικών Φορέων Υποδοχής που

συμμετείχαν ήταν 30 %, έναντι 70 % που ήταν οι Δημόσιοι Συνεργαζόμενοι Φορείς Υποδοχής, ενώ την περίοδο 2007 - 2013, το ποσοστό των Ιδιωτικών Φορέων Υποδοχής άγγιζε το 70 %. Το Α.Π.Θ. αποτελεί το μεγαλύτερο Πανεπιστήμιο της χώρας και θεραπεύει σχεδόν όλο το εύρος των γνωστικών αντικειμένων. Οι φοιτητές πραγματοποιούν την πρακτική τους άσκηση σε θέσεις σχετικές με το αντικείμενο σπουδών τους, υπό την καθοδήγηση πάντα ενός επόπτη του Φορέα Υποδοχής, ο οποίος είναι σχετικού αντικειμένου. Είναι γεγονός όμως, ότι το μεγαλύτερο ενδιαφέρον των συνεργαζόμενων Φορέων Υποδοχής εστιάζεται στις Πολυτεχνικές Σχολές (Αγρονόμων και Τοπογράφων Μηχανικών, Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών, Μηχανικών Χωροταξίας και Ανάπτυξης, Μηχανολόγων Μηχανικών, Πολιτι­κών Μηχανικών, Φυσικής, Χημικών Μηχανικών) και στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών, ενώ στις τελευταίες θέσεις ενδιαφέροντος βρίσκονται τα Τμήματα θεωρητικών Σπουδών (Αγγλικής Γλώσσας και Φιλολογίας, Γαλλικής Γλώσσας και Φιλολογίας, Γερμανικής Γλώσσας και Φιλολογίας, Θεολογίας, Ιστορίας και Αρχαιολογίας, Ποιμαντικής και Κοινωνικής Θεολογίας). Η διάρκεια και το διάστημα πρακτικής άκησης είναι διαφορετικά σε κάθε Σχολή/Τμήμα, σύμφωνα με τις Πρόγραμμα Σπουδών των φοιτητών. Το ενδιαφέρον των συνεργαζόμενων Φορέων Υποδοχής είναι μεγάλο σε όλη τη διάρκεια του έτους, ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχει μια μικρή αύξηση τους καλοκαιρινούς μήνες. Πριν την κρίση, περίπου το 30% των φοιτητών βρήκαν επαγγελματική διέξοδο στους Φορείς, όπου πραγματοποίησαν την πρακτική τους άσκηση. Τα τελευταία έτη όμως, το ποσοστό αυτό είναι κατά πολύ μικρότερο και μετά βίας αγγίζει το 1%. Ωστόσο, για την αξιολόγη-

ση του ποσοστού αυτού πρέπει να ληφθούν υπόψη οι παρακάτω δύο παράγοντες: Α) Η πραγματοποίηση της πρακτικής άσκησης σε Δημόσιους Φορείς, προφανώς δεν μπορεί να οδηγήσει σε κάποια μορφή πρόσληψης. Β) Πολύ δύσκολα, υπάρχει ανατροφοδότηση από φορείς και φοιτητές για το θέμα της πρόσληψης. Το ποσοστό λοιπόν αυτό λογικά είναι αρκετά μεγαλύτερο. Είναι γεγονός ότι δεν υπάρχει άμεση ανατροφοδότηση για την επαγγελματική πορεία των φοιτητών μετά τη λήψη πτυχίου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται στη διάρκεια των σπουδών του φοιτητή, με στόχο να του δώσει την ευκαιρία να γνωρίσει μόνος του τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, έτσι ώστε να μπορέσει να αποφασίσει την κατεύθυνση (όσον αφορά την εκπαίδευσή του) που θα κινηθεί μετά το πέρας των βασικών σπουδών του. Έτσι, το διάστημα από τη λήξη της πρακτικής άσκησης ενός φοιτητή μέχρι την πρόσληψή του, συνήθως είναι πολύ μεγάλο, και άρα δεν υπάρχει η δυνατότητα ανατροφοδότησης. Οι φοιτητές ασκούνται για διάστημα από 1 έως 4 μήνες, ανάλογα με τη Σχολή/Τμήμα, σε Δημόσιους και Ιδιωτικούς Φορείς. Το Πρόγραμμα αναλαμβάνει εξ ολοκλήρου την αμοιβή των φοιτητών και την ασφαλιστική τους κάλυψη. Στόχοι του Προγράμματος είναι η ουσιαστική επαφή των φοιτητών με τους εν δυνάμει χώρους απασχόλησης, η ενημέρωση των φοιτητών για τις τάσεις της αγοράς και τις δεξιότητες που απαιτούνται, η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των πτυχιούχων, η διοχέτευση στην αγορά εργασίας πτυχιούχων με επαγγελματική πείρα, καθώς και η δημιουργία ενός σταθερού δεσμού μεταξύ του Πανεπιστημίου και του φοιτητικού δυναμικού με την αγορά εργασίας.

15

ΝΕΕΣ ΤΑΣΕΙΣ

Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Σ

Σ

Τ Η

Λ

Ε

Σ

Η ανάγκη για ισορροπία προσωπικής & επαγγελματικής ζωής Η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (Work − Life Balance) είναι μια έννοια αρκετά δημοφιλής τα τελευταία χρόνια. Πρόκειται για τη διαδικασία εξισορρόπησης μεταξύ του εργασιακού μας χρόνου, των απαιτήσεων και δεσμεύσεων που συνεπάγεται η εργασία μας και του προσωπικού μας χρόνου, της οικογενειακής και κοινωνικής μας ζωής, αλλά και του ελεύθερου χρόνου που χρειάζεται να αφιερώνουμε στον εαυτό μας. Μιλάμε για διαδικασία εξισορρόπησης και όχι απόλυτης ισορροπίας, καθώς ένα ισόποσο μοίρασμα των υποχρεώσεων και του διαθέσιμου χρόνου μας σε κάθε τομέα της ζωής μας είναι σχεδόν ανέφικτο να επιτευχθεί ή έστω να διατηρηθεί για μεγάλο διάστημα. Το γιατί προκύπτει η ανάγκη για ισορροπία μπορεί να το κατανοήσει κάποιος καλύτερα, αν αναλογιστεί ότι το 24ωρό μας αποτελείται από τρία 8ωρα, τα οποία αντιστοιχούν στον ύπνο μας, στην εργασία μας και στην προσωπική μας ζωή. Οι απαιτήσεις όμως, είτε της εργασίας μας είτε της καθημερινότητάς μας είναι τέτοιες που συνήθως «κλέβουμε ώρες», με αποτέλεσμα ο ένας τομέας να λειτουργεί εις βάρος του άλλου. Σε βάθος χρόνου, η συνθήκη αυτή έχει μια σειρά επιπτώσεων που κυμαίνονται από την επιβάρυνση της υγείας μας λόγω άγχους, έλλειψης χρόνου για άσκηση ή κατάλληλων διατροφικών συνηθειών, την έκπτωση κοινωνικών σχέσεων, την ελλιπή επικοινωνία στο οικογενειακό περιβάλλον, την αποδυνάμωση των οικογενειακών δεσμών και φτάνει έως τη μειωμένη παραγωγικότητα και από-

Ιόλα Αλ-Μπάχρι Business CounselorPhycologist SFBT approach

δοση στην εργασία, την ασυνέπεια και την εξάντληση ή επαγγελματική εξουθένωση. Ειδικότερα, στο επίπεδο των επιπτώσεων της μη ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής στον τομέα της εργασίας, κάποιοι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα έχουν αρχίσει να στρέφουν την προσοχή τους τα τελευταία χρόνια και στη χώρα μας, είτε παρέχοντας σεμινάρια και συμβουλευτική για τη διαχείριση του χρόνου και της ισορροπίας, είτε υιοθετώντας νέες τακτικές για το προσωπικό, όπως ευέλικτο ωράριο, ειδικές άδειες, τηλεργασία και «Χαλαρές Παρασκευές». Ωστόσο, η διαδικασία εξισορρόπησης προσωπικής και επαγγελματικής ζωής δεν αφορά μόνο τον εργοδότη – εταιρεία, όσο και το ίδιο το άτομο, καθώς το ιδανικό μοίρασμα των υποχρεώσεων είναι προσωπική υπόθεση. Εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά του ατόμου, τις αξίες και προτεραιότητές του, τις υπάρχουσες συνθήκες της ζωής του αλλά και τους στόχους του. Υπάρχουν πολλά βήματα που μπορεί να ακολουθήσει κάποιος προκειμένου να μάθει να διαχειρίζεται και να εξισορροπεί τους τομείς της ζωής του όσο το δυνατόν καλύτερα. Παρ' όλα αυτά, ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής δεν σημαίνει απαραίτητα εκπτώσεις, αλλά καλύτερη διαχείριση των υποχρεώσεων που έχουμε. Πρώτα απ’ όλα θα πρέπει κάποιος

να ξεκαθαρίσει ποιες είναι οι αξίες του και ποιες από αυτές έχουν προτεραιότητα για τον ίδιο. Αυτό από μόνο του μπορεί να μην είναι αποτελεσματικό, αλλά είναι η κεντρική ιδέα προκειμένου να θέσει κάποιος τα όρια για κάθε τομέα στη ζωή του. Γνωρίζοντας τι είναι σημαντικό για εμάς και τι υπερισχύει, είμαστε σε θέση να πάρουμε καταλληλότερες αποφάσεις, όταν αναλαμβάνουμε ευθύνες ή να ορίσουμε το πρόγραμμά μας. Βασικό στοιχείο επίσης είναι να γίνει κατανοητό ότι δεν είναι όλες οι απαιτήσεις και υποχρεώσεις στη ζωή μας το ίδιο σημαντικές. Συνηθίζουμε να αναλαμβάνουμε περισσότερα απ’ όσα μπορούμε να φέρουμε εις πέρας, θεωρώντας ότι είναι εξίσου σημαντικά, με αποτέλεσμα να πνιγόμαστε σε υποχρεώσεις στις οποίες δεν μπορούμε να αντεπεξέλθουμε στο βαθμό που θα θέλαμε. Επιπλέον, δεν είναι όλες οι απαιτήσεις και υποχρεώσεις στη ζωή μας το ίδιο επιτακτικές. Είναι σημαντικό να μπορεί να ξεχωρίσει κάποιος πόσα πράγματα μπορεί να αναλάβει σε μια δεδομένη στιγμή, αλλά και τι είναι απαραίτητο να γίνει άμεσα ή αργότερα, συνολικά ή σταδιακά. Τέλος, το κλειδί για την εξασφάλιση ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής είναι να ξεκινά κάποιος από αυτά που μόνο ο ίδιος μπορεί να κάνει, έτσι ώστε να μπορεί κάποιος άλλος να πάρει τη σκυτάλη για τα υπόλοιπα, εφόσον χρειαστεί.

TIME FOR A CHANGE

του Γεράσιμου Σπηλιώτη

Τ Η

Λ

Ε

Σ

Πώς να διαχειριστείτε τον προϊστάμενό σας

Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Σ

Σ

18

Η πιο συνήθης προσέγγιση του όρου «Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού» σχεδόν αυτονόητα φωτίζει το θέμα από την οπτική του προϊσταμένου και προσπαθεί να περιγράψει τον καλύτερο τρόπο ώστε να διαχειριστεί το προσωπικό, υπό την ευθύνη του, παραγωγικά. Όμως πόσοι από εμάς, που στη διάρκεια του εργασιακού μας βίου είχαμε αμέτρητες κακές ημέρες στο χώρο εργασίας, εξαιτίας δύστροπων προϊσταμένων, δεν θα θέλαμε να γνωρίζουμε πώς να χειριστούμε εμείς τον προϊστάμενό μας ώστε να κάνουμε την παραμονή μας στο χώρο εργασίας μας ήρεμη και ευτυχισμένη! Για να γίνει πραγματικότητα το τελευταίο, παρακάτω ακολουθούν κάποιοι απλοί κανόνες.

Βλέπουμε τον προϊστάμενο ως πάροχο υπηρεσιών Ο προϊστάμενος δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας μόνο για να μας επιβλέπει, αλλά είναι και ένας πάροχος υπηρεσιών που μας βοηθά στο να κάνουμε τη δουλειά μας, φροντίζοντας να παίρνει αποφάσεις υπέρ μας, τα διατμηματικά θέματα και τέλος εξασφαλίζοντας χρήματα ώστε να πάρουμε αύξηση.

Κρατάμε τις υποσχέσεις μας Όταν μας αναθέτει μια εργασία την ακολουθούμε φανατικά. Δεν δεσμευόμαστε υπερβολικά και πάντα την εκτελούμε.

Όχι εκπλήξεις, ποτέ! Ακόμα και όταν υπάρχει ο φόβος ότι κάποια κακά νέα μπορεί να τον αναστατώσουν, μην περιμένετε την τελευταία στιγμή να του τα πείτε, ιδιαίτερα όταν

τείνει να ξεσπά στον «αγγελιοφόρο». Συχνές υπενθυμίσεις είναι η καλύτερη και μόνη άμυνά σας.

Πάρτε την εργασία σας σοβαρά! Ο προϊστάμενός σας δεν περιμένει να είστε τέλειοι, αλλά εκτιμά όταν κάποιος επιδεικνύει πραγματικό ενδιαφέρον και σοβαρότητα γι’ αυτό που κάνει. Αυτό δεν σημαίνει ότι όποτε η περίσταση το απαιτεί δεν γελάμε.

Προτείνετε αλλά μετά υπακούστε! Όποτε βλέπετε τον προϊστάμενό σας ότι πρόκειται να πάρει μια ανόητη απόφαση, προτείνετε μια εναλλακτική. Από τη στιγμή που θα πάρει την απόφασή του, σταματήστε να τον αμφισβητείτε και δώστε τον καλύτερό σας εαυτό ώστε να την εφαρμόσετε, ανεξάρτητα με τον αν συμφωνείτε.

Δώστε λύσεις και όχι παράπονα Δεν υπάρχει τίποτα πιο ενοχλητικό για έναν προϊστάμενο από το να αναγκάζεται να ακούει παράπονα και γκρίνια, σχετικά με πράγματα τα οποία δεν είστε ούτε διατεθειμένοι να αλλάξετε ούτε μπορεί ο προϊστάμενός σας να τα αλλάξει. Μην αναφέρετε προβλήματα αν δεν έχετε και τις λύσεις.

Επικοινωνήστε καθαρά Όταν συνεργάζεστε με τον προϊστάμενό σας, χρησιμοποιήστε λίγες φράσεις στη γραπτή και προφορική σας επικοινωνία με ξεκάθαρα και σαφή νοήματα. Με αυτό τον τρόπο κάνετε τη δουλειά του ευκολότερη, με αποτέλεσμα να κάνετε και τη δική σας.

Δώστε τον καλύτερό σας εαυτό Οι περισσότεροι προϊστάμενοι μπορούν να καταλάβουν πότε ένας υπάλ-

ληλος εργάζεται με όλες του τις δυνάμεις. Αναμένουν να κάνετε ό,τι καλύτερο μπορείτε, υπερπηδώντας όποια εμπόδια προβάλλουν στο δρόμο σας.

Εξηγήστε πώς σας «διαχειρίζεται» κάποιος καλύτερα Από τη στιγμή που όλοι οι προϊστάμενοι έχουν υιοθετήσει μια συγκεκριμένη σχολή Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, εξαρτάται από εσάς να τον βοηθήσετε να κατανοήσει πώς μπορεί να σας προσεγγίσει ώστε να κάνετε καλύτερα τη δουλειά σας. Αυτό απαιτεί αυτογνωσία και κουράγιο να μιλήσετε. Καλλιεργήστε και τα δύο και μετά κουβεντιάστε μαζί του.

Προετοιμαστείτε υπέρ το δέον για κάθε συνάντηση Πολλές φορές, ο προϊστάμενος επιθυμεί να μπει στις λεπτομέρειες της δουλειάς σας. Απαντήστε με αυτοκυριαρχία και θα υποθέσει πως είστε ικανοί. Δείξτε δισταγμό και θα υποθέσει ότι δεν είστε ικανοί. Δαπανήστε μία ώρα προετοιμασίας για κάθε μία ώρα συνάντησης.

Δείξτε ενδιαφέρον για τη καριέρα του προϊσταμένου σας Για να κάνετε τον εαυτό σας ανεκτίμητο, ικανοποιήστε τις επιθυμίες του πριν καταλάβει ότι τις έχει ανάγκη. Μάθετε πώς να τις προβλέπετε, με το να εκφράζετε ενδιαφέρον, αναφορικά με την εμπειρία του και την άποψή του.

Κάντε τον προϊστάμενό σας επιτυχημένο Άσχετα από το τι αναφέρεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας σας, η πρώτη σας προτεραιότητα είναι πάντα να κάνετε τον προϊστάμενό σας επιτυχημένο. Ομοίως, καθήκον του είναι να σας κάνει πιο επιτυχημένη. Αν η σχέση δεν λειτουργεί αμφίδρομα, πρώτη σας προτεραιότητα είναι να βρείτε άλλο προϊστάμενο.

Το ΚΕΝΤΡΟ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΩΝ ΑΤΟΜΩΝ (ΚΕΘΕΑ) Ν.Π.Ι.Δ., που παρέχει υπηρεσίες θεραπείας, πρόληψης, εκπαίδευσης, έρευνας, στον τομέα της αντιμετώπισης της ουσιοεξάρτησης και στο οποίο ανήκουν τα Θεραπευτικά Προγράμματα ΙΘΑΚΗ, ΕΞΟΔΟΣ, ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ, ΣΤΡΟΦΗ, ΔΙΚΤΥΟ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΓΚΑΙΡΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΔΙΑΒΑΣΗ, ΝΟΣΤΟΣ, ΚΥΤΤΑΡΟ, ΑΡΙΑΔΝΗ, ΕΞΕΛΙΞΙΣ, ΕΝ ΔΡΑΣΕΙ, MOSAIC, ΑΛΦΑ, ΚΙΒΩΤΟΣ, ΠΡΟΜΗΘΕΑΣ, ΑΝΑΔΥΣΗ, ΠΙΛΟΤΟΣ, ΟΞΥΓΟΝΟ, ΕΞΑΝΤΑΣ, ΗΠΕΙΡΟΣ, υλοποιεί την εγκεκριμένη πράξη «Δημιουργία Δικτύου Πολυδύναμων Ψυχοδιαγνωστικών Κέντρων στα 2 μεγάλα αστικά κέντρα (Αθήνα – Θεσσαλονίκη) με κωδικό MIS 375946 και την εγκεκριμένη Πράξη «Δημιουργία Δικτύου Πολυδύναμων Ψυχοδιαγνωστικών Κέντρων στην Περιφέρεια» (Ηπείρου, Θεσσαλίας, Κρήτης, Πελοποννήσου και Β. Αιγαίου) με κωδικό MIS 375963, οι οποίες εντάσσονται στο Θεματικό Άξονα Προτεραιότητας 14 «Εδραίωση της μεταρρύθμισης στον Τομέα Ψυχικής Υγείας, Ανάπτυξη της Α’θμιας Φροντίδας Υγείας και προάσπιση της Δημόσιας Υγείας του πληθυσμού στις 3 περιφέρειες σταδιακής εξόδου» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013 και συγχρηματοδοτούνται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ).

Σε εκτέλεση της εγκεκριμένης Πράξης «Δημιουργία Δικτύου Πολυδύναμων Ψυχοδιαγνωστικών Κέντρων στα 2 μεγάλα αστικά κέντρα (Αθήνα - Θεσσαλονίκη)» με κωδικό MIS 375946, το ΚΕΘΕΑ προκηρύσσει μία (1) θέση ΠΕ Ιατρού ΨΥΧΙΑΤΡΟΥ στην Αθήνα (κωδικός θέσης: ΨΥΧΤ – ΑΤΤ).

Τα προσόντα που πρέπει να διαθέτει ο υποψήφιος είναι: Απαραίτητα προσόντα: • Πτυχίο Ιατρικής με ειδίκευση στην Ψυχιατρική • Άδεια ασκήσεως επαγγέλματος Επιθυμητά προσόντα: • Επαγγελματική εμπειρία • Εκπαίδευση σχετική με τις εξαρτήσεις • Εθελοντική εργασία σε φορείς κοινωνικής φροντίδας • Καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας (της Ευρωπαϊκής Ένωσης) • Καλή γνώση MS Office Οι ενδιαφερόμενοι για την παραπάνω θέση παρακαλούνται να αποστείλουν φάκελο υποψηφιότητας ταχυδρομικά στη διεύθυνση: ΚΕΘΕΑ, Σορβόλου 24, 116 36 Μετς, Αθήνα, μέχρι και 10.10.2014. Ο φάκελος υποψηφιότητας πρέπει να περιλαμβάνει: α) βιογραφικό σημείωμα και β) οι τίτλοι σπουδών πρέπει να είναι νομίμως αναγνωρισμένοι και όλα τα δικαιολογητικά που τεκμηριώνουν τα προσόντα για τη θέση επικυρωμένα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ο φάκελος υποψηφιότητας απορρίπτεται εάν δεν είναι πλήρης. Φάκελοι υποψηφιότητας που υποβλήθηκαν πριν από τις 30.09.2014 ή που θα υποβληθούν μετά τις 11.10.2014 δεν θα ληφθούν υπόψη. Στο βιογραφικό σημείωμα (και όχι στο φάκελο) θα πρέπει απαραιτήτως να αναγράφεται ο κωδικός θέσης που αναφέρεται παραπάνω. Για όλες τις υποψηφιότητες θα τηρηθεί πλήρης εχεμύθεια. Θα σταλεί απάντηση σε όλους τους υποψήφιους που θα στείλουν τα βιογραφικά τους με πλήρη στοιχεία και εμπρόθεσμα.

XPYΣH EYKAIPIA

Ο ψυχίατρος θα παρέχει υπηρεσίες με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου πλήρους απασχόλησης από την πρόσληψή του έως 21.07.2015, η οποία θα τελεί σε συνάρτηση με την ισχύ της σύμβασης της προαναφερομένης πράξης. Το ΚΕΘΕΑ και κατ’ επέκταση το Ελληνικό Δημόσιο δεν δεσμεύονται κατ’ ουδένα τρόπο για τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας μετά τη λήξη της χρονικής διάρκειάς της.

SOCIAL MEDIA

Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Σ

Σ

Τ Η

Λ

Ε

Σ

Οδηγός της Adecco: Social Media & αναζήτηση εργασίας

Καθοριστικό ρόλο στην αγορά εργασίας παίζουν, πλέον, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Μάλιστα, αναμένεται ο ρόλος τους να γίνεται ολοένα και πιο σημαντικός τα επόμενα χρόνια. Τα αποτελέσματα αυτά προκύπτουν από την έρευνα «Αναζήτηση Εργασίας, Ψηφιακή εικόνα/φήμη και Πρακτικές HR στην εποχή των Social Media» της Adecco. Η μελέτη που διεξήχθη, σε συνεργασία με το Catholic University of Milan της Ιταλίας, προσφέρει εξειδικευμένες συμβουλές για την επιτυχημένη διασύνδεση με την αγορά εργασίας. Περισσότεροι από 17.000 υποψήφιοι που αναζητούν εργασία, και πάνω από 1.500 εργοδότες από 24 χώρες, μοιράστηκαν με την Adecco τις απόψεις τους, σχετικά με τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στη διαδικασία πρόσληψης και στην αναζήτηση εργασίας. Τα στοιχεία καλύπτουν ειδικότερα τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης για επαγγελματικούς σκοπούς, την αποτελεσματικότητά τους στο να συνδέουν τους υποψηφίους με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, καθώς και τη σημασία της «ψηφιακής εικόνας/φήμης» και τις επιπτώσεις της στην αναζήτηση και εύρεση εργασίας. Τα αποτελέσματα δείχνουν σαφώς ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι και θα γίνονται όλο και περισσότερο ο «νέος τόπος» στην αγορά εργασίας, καθώς παίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαδικασία της αναζήτησης και της επιλογής. Σύμφωνα με τη μελέτη της Adecco, το 2013, από τη συνολική διαδικασία αναζήτησης και πρόσληψης εργαζομένων περισσότερη από τη μισή πραγματοποιήθηκε με τη χρήση/αξιοποίηση δυνατοτήτων που προσφέρει το Διαδίκτυο (53%), με ιδιαίτερη έμφαση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Το ποσοστό για το 2014 αναμένεται να είναι ακόμα πιο αυξημένο (61%). Πιο αναλυτικά, επτά στους δέκα εργοδότες δηλώνουν ότι χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ως μέρος της διαδικασίας επιλογής ανθρώπινου δυναμικού, και πέντε στους δέκα υποψηφίους απαντούν ότι χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για σκοπούς αναζήτησης εργασίας (στην Ελλάδα το ποσοστό των υποψηφίων που αναζητούν εργασία μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης ανέρχεται στο 65%). Επιπλέον, 34% των υποψηφίων στην Ελλάδα δηλώνουν πως τουλάχιστον μια φορά κάποιος εργοδότης τους προσέγγισε μέσω ενός από τα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης και το 6% αυτών έλαβε μάλιστα και προσφορά εργασίας (τα αντίστοιχα ποσοστά της παγκόσμιας μελέτης είναι 30% και 9%). Αντίθετα με ό,τι θα θεωρούνταν αναμενόμενο, η αναζήτηση εργα-

σίας μέσω των καναλιών κοινωνικής δικτύωσης δεν είναι πλέον αποκλειστικό προνόμιο των έμπειρων υποψηφίων που διαθέτουν εξαιρετικά προσόντα. Η πλειοψηφία των υποψηφίων δεν αφορά σε υψηλόβαθμα/διευθυντικά στελέχη. Άλλο ένα εύρημα της μελέτης δείχνει ότι η δικτύωση μέσω διαδικτύου είναι σημαντική για τη στελέχωση θέσεων αλλά και για την αναζήτηση εργασίας. Υποψήφιοι που αναζητούν εργασία και διαθέτουν διευρυμένο ψηφιακό δίκτυο προσεγγίζονται πιο συχνά από πιθανούς εργοδότες και έχουν καλύτερες πιθανότητες πρόσληψης. Οι υποψήφιοι επίσης με υψηλού κύρους ψηφιακό δίκτυο είναι πιο αποτελεσματικοί στην εύρεση εργασίας, συγκριτικά με εκείνους που έχουν ένα υψηλού κύρους δίκτυο προσωπικών offline επαφών. Η μελέτη επιβεβαιώνει επίσης ότι η φήμη των υποψηφίων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης παίζει σημαντικό ρόλο και οι εργοδότες χρησιμοποιούν σε μεγάλο βαθμό τα κοινωνικά δίκτυα για να την αξιολογήσουν. Για το σκοπό αυτό, η χρήση του LinkedIn σε παγκόσμιο επίπεδο αλλά και στην Ελλάδα παραμένει κυρίαρχη (68% σε παγκόσμιο επίπεδο, 48% στην Ελλάδα), αλλά και το Facebook είναι επίσης σημαντικό (52% σε παγκόσμιο επίπεδο, 25% στην Ελλάδα), παρόλο που γενικά θεωρείται ως μια πιο προσωπική ιστοσελίδα κοινωνικής δικτύωσης. Όταν εξετάζουν τα διάφορα στοιχεία στα προφίλ των πιθανών υποψηφίων, οι εργοδότες δίνουν κυρίως σημασία στην προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία. Πληροφορίες που αφορούν σε βραβεία ή άλλα επιτεύγματα είναι επίσης σημαντικές για τους εργοδότες, αλλά συχνά παραλείπονται στα προφίλ των υποψηφίων. Οι εργοδότες επίσης εξετάζουν στοιχεία που αφορούν στην προσωπικότητα των υποψηφίων. Περίπου ένας στους τρεις παραδέχεται ότι έχει απορρίψει έναν πιθανό υποψήφιο ως συνέπεια του περιεχόμενου ή των εικόνων που δημοσιεύτηκαν στο προφίλ του. Ωστόσο, η συντριπτική πλειοψηφία των υποψηφίων που αναζητούν εργασία υποτιμούν την επίδραση των προσωπικών τους σελίδων σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης στην επαγγελματική τους πορεία.

ΕΡΕΥΝΑ

Έρευνα Randstad: Το 59% των Ελλήνων θα άλλαζε δουλειά αν μπορούσε Μειώνεται ελαφρά ο φόβος απώλειας εργασίας, ενώ ταυτόχρονα αυξάνεται η εμπιστοσύνη για την εξεύρεση ανάλογης εργασίας, σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad, για το 2ο τρίμηνο του 2014, που κατέγραψε τον τριμηνιαίο Δείκτη Κινητικότητας, την εμπιστοσύνη και την ικανοποίηση των Ελλήνων εργαζομένων από την εργασία τους.

Πιο συγκεκριμένα, από τα συμπεράσματα προκύπτει ότι για την Ελλάδα σημειώθηκε περαιτέρω μείωση 1% στο φόβο απώλειας της θέσης εργασίας, ενώ ταυτόχρονα η εμπιστοσύνη των εργαζομένων για την εξεύρεση ανάλογης εργασίας μέσα στους επόμενους 6 μήνες αυξήθηκε κατά 2%, σε σχέση με το 1ο τρίμηνο του 2014. Επίσης η προσδοκία για απασχόληση, μέσα στους επόμενους 6 μήνες, σε μια διαφορετική θέση από αυτή που έχουν σήμερα, αυξήθηκε κατά 5%, φτάνοντας στο 47%. Η εμπιστοσύνη των εργαζομένων για εξεύρεση ανάλογης εργασίας αυξήθηκε επίσης στη Σλοβακία (1%), τη Νέα Ζηλανδία (8%), το Λουξεμβούργο (8%) και την Ινδία (5%). Ενδιαφέρον παρουσιάζει και το γεγονός ότι στη Γερμανία, η εμπιστοσύνη των εργαζομένων για εξεύρεση ανάλογης εργασίας, αλλά και μιας διαφορετικής θέσης, μέσα στους επόμενους έξι μήνες, μειώθηκε κατά 8% και στις δύο περιπτώσεις.

Δείκτης κινητικότητας Ο δείκτης κινητικότητας, που παρακολουθεί την πιθανότητα οι εργαζόμενοι να απασχοληθούν σε άλλη θέση εργασίας μέσα στους επόμενους 6 μήνες, για την Ελλάδα έχει και αυτός ελαφρώς αυξηθεί, από 100 το 1ο τρίμηνο σε 101 το 2ο τρίμηνο του 2014. Το αποτέλεσμα αυτό δείχνει ότι ο αριθμός των εργαζομένων που αναμένουν να βρουν άλλη θέση εργασίας μέσα στους επόμενους 6 μήνες αυξάνεται. Ανοδικά κατά μία μονάδα κινήθηκε το 2ο τρίμηνο του 2014 και ο παγκόσμιος δείκτης κινητικότητας. Είναι αξιοσημείωτο, ωστόσο, ότι μόνο το 10% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα δηλώνουν ότι

ασχολούνται ενεργά με την αναζήτηση νέας θέσης εργασίας αυτό το τρίμηνο, μια μείωση της τάξης του 4,2%, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

Λόγοι για αλλαγή εργασίας Σύμφωνα με την έρευνα στην Ελλάδα, το 82% των ερωτηθέντων θα εκμεταλλευόταν την ευκαιρία να αλλάξει θέση εργασίας, εάν είχε προσφορά για περισσότερα χρήματα, ενώ το 76% δήλωσε ότι θα άλλαζε θέση εργασίας προκειμένου να βελτιώσει τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας του. Το 59% θα άλλαζε θέση εργασίας, εάν μπορούσε να βρει μια δουλειά που να ταιριάζει καλύτερα με το εκπαιδευτικό του υπόβαθρο, παρά το γεγονός ότι το 62% δήλωσε ότι η τρέχουσα εργασία του είναι σχετική με την εκπαίδευσή του. Στην Ελλάδα μόνο το 36% υποστήριξε ότι έχει την τέλεια δουλειά, ενώ σε παγκόσμιο επίπεδο το ποσοστό αυτό ανέρχεται στο 56%. Λίγο πάνω από το μισό των ερωτηθέντων (54%) δήλωσε, επίσης, ότι βλέπει την τρέχουσα εργασία του ως έναν τρόπο να κερδίζει τα προς το ζην και τίπο-

τα περισσότερο. Επίσης, το 74% είναι πεπεισμένο ότι θα εργάζεται σε μια παρόμοια θέση σε τρία χρόνια από τώρα.

Ταυτότητα έρευνας Η έρευνα Workmonitor υλοποιήθηκε για πρώτη φορά το 2003 και καλύπτει πλέον 33 χώρες σε όλον τον κόσμο, περιλαμβάνοντας την Ευρώπη, την Ασία και την Αμερική. Στην Ελλάδα πραγματοποιείται από το 2010 και αποτυπώνει τις τάσεις που επικρατούν στην τοπική αγορά εργασίας. Δημοσιεύεται 4 φορές το χρόνο, αναδεικνύοντας τις τάσεις κινητικότητας που παρατηρούνται, τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο, και διεξάγεται μέσω on-line ερωτηματολογίου. Το εύρος δείγματος στην Ελλάδα για το β' τρίμηνο του 2014 ήταν 405 συνεντεύξεις, από άτομα ηλικίας 18-65 ετών, που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες την εβδομάδα σε μία αμειβόμενη εργασία (όχι αυτοαπασχολούμενοι).

21

Ο ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ ΑΠΑΝΤΑ

Άδεια μητρότητας

Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Σ

Σ

Τ Η

Λ

Ε

Σ

Ποιες εργαζόμενες την δικαιούνται και πόσο διαρκεί

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων. Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες.

Ειδική άδεια μητρότητας Οι εργαζόμενες μητέρες, οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας 6 μηνών. Η άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού - λοχείας) της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα παραπάνω διαστήματα κάνουν χρήση της ετήσιας κανονι-

κής άδειας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση τις ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Το δικαίωμα αυτό ασκείται εντός 60 ημερών από τη λήξη των παραπάνω αδειών. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές που είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό, όπως ορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΕΕ, και φορέας καταβολής είναι ο ΟΑΕΔ.

Καταβολή εισφορών Ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να αποδίδει στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ τις προβλεπόμενες εισφορές για τον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει τον ΟΑΕΔ.

Προστασία μητρότητας Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό,

εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει 18 μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.

Άδεια για τη φροντίδα υιοθετημένων παιδιών Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα παιδιών έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως 6 ετών. Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς, με χρονική αφετηρία την ημερομηνία της υιοθεσίας.

STARTUP

Το Startup Grind στην Ελλάδα Έρχεται και στην Ελλάδα το Startup Grind. Η διεθνής κοινότητα που ξεκίνησε από το Sillicon Valley της California, εγκαινιάζει το Ελληνικό παράρτημά του στην Αθήνα, φιλοδοξώντας να φέρει κάτι νέο στο οικοσύστημα των startups. Το παγκόσμιο φαινόμενο Startup Grind εμφανίστηκε για πρώτη φορά το 2010 και μέσα σε 4 μόλις χρόνια εξαπλώθηκε διεθνώς, έχοντας παρουσία σε 100 πόλεις, σε περισσότερες από 40 χώρες σε όλο τον κόσμο. Με την υποστήριξη του Google for Entrepreneurs εγκαθιστά πλέον και στην Αθήνα τα μηνιαία events, που σκοπό έχουν να διδάξουν, να εμπνεύσουν και να ενώσουν τους Έλληνες επιχειρηματίες. Υπάρχουν πάρα πολλές ιστορίες από startup founders, τους ιδρυτές των εταιρειών που τα έχουν καταφέρει. Καλεσμένοι του Startup Grind θα είναι οι πιο επιφανείς επιχειρηματίες από το χώρο των startups, που θα έχουν να διηγηθούν τη δική τους, πολλές φορές άγνωστη πλευρά, των γεγονό-

των. Θα δώσουν μια γεύση από το θαυμαστό αλλά και δύσκολο μονοπάτι που επιλέγουν να διαβούν οι founders, μέσα από ζωντανή συζήτηση. Όσοι παρευρεθούν, θα έχουν τη μοναδική ευκαιρία να μάθουν τι προβλήματα αντιμετώπισαν και πώς τα ξεπέρασαν ώστε να μπορέσουν να ανταποκριθούν και αυτοί με τη σειρά τους σε παρόμοιες επιχειρηματικές προκλήσεις. Η πρεμιέρα του Startup Grind Athens θα γίνει την Τετάρτη 8 Οκτωβρίου 2014 στον κόμβο καινοτομίας και επιχειρηματικότητας στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων – InnovAthens. Η εκδήλωση τελεί υπό την αιγίδα του ΣΕΚΕΕ, με την υποστήριξη του InnovAthens και ξεκινά στις 6 το απόγευμα. Ομιλητής στο event θα είναι ο Χάρης Καρώνης, ιδρυτής και CEO των εταιρειών Realize, Viva Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες, του Ιδρύματος Πληρωμών Viva Payments, Αντιπρόεδρος ΣΕΚΕΕ και συμμετέχων στον επενδυτικό φορέα Odyssey Venture Partners. Η Viva Payments παρουσίασε πρόσφατα το 1ο mobile wallet στην Ελλάδα (Viva Wallet), ενώ

παράλληλα ξεκίνησε τη διεθνή της επέκταση, στο πλαίσιο άδειας που έχει ήδη λάβει για την παροχή υπηρεσιών πληρωμών σε 30 χώρες του ΕΟΧ. Ο Χ. Καρώνης θα απαντήσει στις ερωτήσεις του Δημήτρη Λιτσικάκη, Chapter Director του Startup Grind Athens, σε μια διαδικασία που ονομάζεται fireside chat. Το κοινό θα έχει και αυτό την ευκαιρία να συμμετάσχει στη συζήτηση με ερωτήσεις στο τέλος της συνέντευξης. Θα ακολουθήσει δημιουργικό networking, όπου οι παρευρισκόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν και να συζητήσουν με επενδυτές, VC's, founders, επιχειρηματίες, developers και designers. Τέλος, η GloVo θα υποστηρίξει την εκδήλωση, παρέχοντας την πολύτιμη βοήθεια των εθελοντών.

ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Κέντρο Μελέτης Ψυχοφυσιολογίας και Εκπαίδευσης

ΕΤΗΣΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΑΓΩΓΗ Το Κέντρο Μελέτης Ψυχοφυσιολογίας και Εκπαίδευσης του Πανεπιστημίου Αθηνών διοργανώνει, για ενδέκατο κατά σειρά έτος, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ στην Ειδική Αγωγή με αντικείμενο: «ΕΙΔΙΚΗ ΑΓΩΓΗ: Μαθησιακές Δυσκολίες (Δυσλεξία, Δυσαριθμησία, Δυσορθογραφία, Δυσπραξία), Διαταραχή Ελλειμματικής Προσοχής – Υπερκινητικότητα, Διαταραχές Συμπεριφοράς, Αισθητηριακές Κινητικές Αναπηρίες, Νοητική Υστέρηση, Αυτισμός, Ψυχικές Διαταραχές παιδιών και εφήβων, Ψυχοπαιδαγωγική αντιμετώπιση, Συμβουλευτική γονέων, Υποστηρικτικές Τεχνολογίες Πληροφορικής στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση, Πρακτική Ασκηση στην Ε.Α.Ε.». Το Πρόγραμμα έχει διάρκεια 500 ωρών και απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς, ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς, λογοθεραπευτές και άλλες ειδικότητες Ειδικής Αγωγής.

Tην ανακοίνωση με την αίτηση συμμετοχής μπορείτε να δείτε στο www.kemepse.com ή στο www.uoa.gr (Ανακοινώσεις - εκδηλώσεις - ημερίδες, σεμινάρια). Πληροφορίες: Τηλ.: 210 3626445 (καθημερινά, 10:00-13:00) • E-mail: spedu2015@gmail.com

XPYΣH EYKAIPIA

Έναρξη τον Οκτώβριο του 2014 και ολοκλήρωση τον Ιούνιο του 2015.

23

ΟΑΕΔ

Π Ρ Ο Γ

Ρ Α

Μ Μ

Α Τ Α

Νέο 12μηνο πρόγραμμα για 5.000 ανέργους από 25 έως 66 ετών Ηλεκτρονικά θα γίνονται οι αιτήσεις για τη συμμετοχή επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα, στο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για επιδότηση της απασχόλησης 5.000 ανέργων, ηλικίας 25 έως 66 ετών, για 12 μήνες. Το κόστος υλοποίησης του προγράμματος θα καλυφθεί από τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ. Η μέγιστη δαπάνη θα ανέλθει συνολικά στο ποσό των 27.000.000 ευρώ. Δικαιούχοι και προϋποθέσεις συμμετοχής Δικαιούχοι είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που ασκούν οικονομική δραστηριότητα. Βασική προϋπόθεση να μην έχουν προβεί, κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την ημερομηνία της αίτησης (ημερολογιακά) για υπαγωγή στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού. Επίσης δεν είναι δυνατή η υπαγωγή των επιχειρήσεων που έχουν προβεί κατά τη διάρκεια του τριμήνου, πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης του προσωπικού τους, από πλήρη σε μερική απασχόληση ή σε εκ περιτροπής απασχόληση κ.λπ. Δεν υπάγονται νυχτερινά κέντρα, επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καθαριότητας και φύλαξης, επιχειρήσεις προώθησης προϊόντων και παροχής υπηρεσιών μέσω τηλεφώνου (telemarketing), εποχικές επιχειρήσεις, εξωχώριες εταιρείες, ΚΤΕΛ, σύλλογοι και σωματεία που δεν ασκούν οικονομική δραστηριότητα, καθώς και επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν αυτοτελή επαγγελματική έδρα ή δραστηριοποιούνται σε τομείς του πρωτογενή τομέα.

Ωφελούμενοι Ωφελούμενοι είναι οι άνεργοι που: –Διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ κατά την υπόδειξή τους από το αρμόδιο ΚΠΑ2 και μέχρι την πρόσληψή τους.

–Έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης και έχουν συμφωνήσει σε ατομικό σχέδιο δράσης.

–Είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους της ΕΕ ή και ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας.

–Είναι ηλικίας 25 έως 66 ετών, δηλαδή να έχουν συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας τους και να διανύουν το 26ο έτος και το 67ο έτος αντίστοιχα, κατά την ημερομηνία υπόδειξής τους από την αρμόδια Υπηρεσία. Δεν είναι δυνατή η υπαγωγή για άτομα που κατά το τελευταίο 12μηνο, πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για υπαγωγή στο πρόγραμμα από την επιχείρηση, είχαν απασχοληθεί στην ίδια επιχείρηση ή σε συνδεδεμένες επιχειρήσεις ή στον ίδιο χώρο αλλά σε άλλο εργοδότη, ή έστω σε συγγενή πρώτου βαθμού με τον εργοδότη. Επίσης, δεν μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα άνεργος που είχε προσληφθεί μέσω άλλου προγράμματος και δεν είχε αποδεχθεί τη θέση. Προσοχή! Και σε αυτό το πρόγραμμα, οι άνεργοι δεν υποβάλλουν οι ίδιοι αίτηση, αλλά υποδεικνύονται με συστατικό σημείωμα από την αρμόδια Υπηρεσία ( ΚΠΑ2) που είναι εγγεγραμμένοι.

Ποσό και συνολική διάρκεια επιχορήγησης Η επιχείρηση επιχορηγείται για κάθε άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα από την ημερομηνία πρόσληψής του. Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης για τους ωφελούμενους ανέργους (μισθωτοί και ημερομίσθιοι) ανέρχεται στο ποσό των 18 ευρώ την ημέρα και όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα (ημέρες ασφάλισης). Το ποσό επιχορήγησης καλύπτει τμήμα του μισθολογικού κόστους. Η συνολική διάρκεια του προγράμματος ορίζεται στους 12 μήνες, καθ’ όλη τη διάρκεια των οποίων οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις επιχορηγούμενες και μη θέσεις εργασίας. Σε περίπτωση που η επιχείρηση μειώσει το προσωπικό της, και εφόσον δεν το αντικαταστήσει μέσα σε 30 ημέρες, το πρόγραμμα θα διακόπτεται κατά τόσες θέσεις εργασίας όσες μειώθηκε το προσωπικό. Η επιμήκυνση του χρόνου επιχορήγησης είναι δυνατή το πολύ κατά 30 ημέρες, με ισόχρονη δέσμευση της επιχείρησης για μη απόλυση προσωπικού, σε περίπτωση: α) δικαιολογημένης ασθένειας εργαζομένου, β) άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται μετά από αίτηση του εργαζομένου, και γ) μη λειτουργίας της επιχείρησης λόγω θερινών διακοπών.

ΑΓΡΟΤΙΚΑ

Κίνητρα σε νέους για επιστροφή στον πρωτογενή τομέα

Με βάση το πρώτο πρόγραμμα, 16.000 νέοι θα μοιραστούν 300 εκατ. ευρώ για να ασχοληθούν με αγροτικές εργασίες, ενώ περισσότερες από 2.000 νέες επιχειρήσεις, που θα επιλέξουν να δραστηριοποιηθούν στον αγροδιατροφικό τομέα θα χρηματοδοτηθούν με 100 εκατ. ευρώ. Ο σχεδιασμός περιλαμβάνει για πρώτη φορά πρόγραμμα αγροτικής ανάπτυξης με ειδική χρηματοδότηση για την ίδρυση των 2.000 startups στον αγροτικό τομέα. Δικαίωμα υποβολής αίτησης θα έχουν φυσικά πρόσωπα, μόνιμοι κάτοικοι της Ελλάδας, εγγεγραμμένοι στο Ολοκληρωμένο Σύστημα Διαχείρισης και Ελέγχου, που εγκαταστάθηκαν για πρώτη φορά ως αρχηγοί της γεωργικής εκμετάλλευσης κατά το δεκατετράμηνο που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης και πληρούν τις εξής προϋποθέσεις: –Διαθέτουν επαρκή επαγγελματική ικανότητα ή αναλαμβάνουν τη δέσμευση να την αποκτήσουν εντός 36 μηνών από την ημερομηνία λήψης της ατομικής απόφασης έγκρισης.

–Υποβάλλουν επιχειρηματικό σχέδιο μεγίστης χρονικής διάρκειας πέντε ετών με δεσμευτικούς στόχους και ενδιάμεσες χρονικές προθεσμίες για την ανάπτυξη των γεωργικών δραστηριοτήτων τους. Η δράση των νέων γεωργών θα αφορά άτομα ηλικίας κάτω των 40 ετών, με στόχο την ανανέωση του γεωργικού πληθυσμού. Για το λόγο αυτό, προβλέφθηκε η προσαύξηση 25% επί της αξίας των δικαιωμάτων ενισχύσεων για μία πενταετία και για γεωργούς κάτω των 40 ετών. Οι νέοι - δικαιούχοι θα πρέπει να πετύχουν το σύνολο των δεσμευτικών στόχων του επιχειρηματικού σχεδίου μέσα σε διάστημα πέντε χρόνων από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης έγκρισης πράξης. Η οικονομική ενίσχυση των 50.000 ευρώ θα χορηγείται με

τη μορφή κεφαλαίου και καταβάλλεται σε τρεις δόσεις. H α' δόση της οικονομικής ενίσχυσης ανέρχεται σε 70% της εγκεκριμένης δημόσιας δαπάνης ανά δικαιούχο. Η καταβολή του υπόλοιπου 30% της οικονομικής ενίσχυσης σχετίζεται με την εκπλήρωση των δεσμευτικών στόχων του επιχειρηματικού σχεδίου κάθε δικαιούχου.

25

Forex & money transfer company

Οι ειδικοί στην αποστολή εμβασμάτων Αποστολή χρημάτων σε 5΄΄ παγκοσμίως Πληρωμή τιμολογίων εξωτερικού Αποστολή εμβασμάτων σε Τραπεζικούς λογαριασμούς σε όλο τον κόσμο. Εμβάσματα σε €, $, £, CHF, AUD, CAD. Στα καταστήματά μας θα εξυπηρετηθείτε με ταχύτητα, ασφάλεια και ευελιξία.

Ενδεικτικές προμήθειες για χώρες ΕΕ Έως Έως

300€ προμήθεια 10.000€ προμήθεια

3,50€ 10,00€

Ενδεικτικές προμήθειες για χώρες Εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης Έως Έως Έως

1.000€ προμήθεια 5.000€ προμήθεια 12.500€ προμήθεια

7,00€ 20,00€ 38,00€

Αγοραπωλησία συναλλάγματος

Με εμπειρία από το 1996 Αγορά και πώληση 50 ξένων νομισμάτων στις καλύτερες τιμές της αγοράς. Πληροφορίες κα Παπαδοπούλου Τηλ.: 210 5243171, fax: 210 5241626 E-mail: info@argoexchange.gr Web: www.argoexchange.gr Στις τιμές δεν συμπεριλαμβάνονται έξοδα swift

XPYΣH EYKAIPIA

Με στόχο να στρέψει τους νέους να ασχοληθούν με την αγροτική παραγωγή, την κτηνοτροφία και τις αγροτοδιατροφικές επιχειρήσεις, το Yπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης σχεδιάζει δύο προγράμματα, επιδοτούμενα με κοινοτικά κονδύλια. Συγκεκριμένα, προβλέπεται η ενίσχυση με συνολικά 400 εκατ. ευρώ περισσοτέρων από 18.000 νέων σε βάθος εξαετίας, με έως και 50.000 ευρώ στον καθένα, προκειμένου να κάνουν ένα νέο επιχειρηματικό ξεκίνημα στην ύπαιθρο.

ΟΑΕΔ

Π Ρ Ο Γ

Ρ Α

Μ Μ

Α Τ Α

Επιταγή κατάρτισης για 16.600 ανέργους, ηλικίας από 29 έως 64 ετών

Ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μία σημαντική δράση, συνολικού προϋπολογισμού 112 εκατ. ευρώ, που θα ξεκινήσει άμεσα και αφορά 16.600 ανέργους, ηλικίας από 29 έως 64 ετών, χαμηλών προσόντων, οι οποίοι θα πιστοποιηθούν σε συγκεκριμένα επαγγελματικά προσόντα, θα λάβουν συνολικά το ποσό των 1.600 ευρώ και θα εργαστούν σε εταιρείες του ιδιωτικού τομέα για τουλάχιστον 2 μήνες. Στο πλαίσιο της δράσης, που θα διαρκέσει 5 μήνες περίπου, θα υλοποιηθεί μία ολοκληρωμένη δέσμη παρεμβάσεων, που θα περιλαμβάνει: –Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης των ωφελουμένων, διάρκειας 100 ωρών.

–Πρακτική άσκηση των ωφελουμένων διάρκειας 300 ωρών σε επιχειρήσεις ή φορείς του ιδιωτικού τομέα (αποκλείεται η συμμετοχή των επιχειρήσεων Δημοσίου, ΔΕΚΟ, Τραπεζών και τυχερών παιγνίων), που θα επιλεγούν από τους παρόχους κατάρτισης, βάσει της στατιστικής ταξινόμησης της οικονομικής δραστηριότητας που ορίζονται στη συγκεκριμένη. Σύνολο ωρών κατάρτισης 400 ώρες.

–Υπηρεσίες υποστήριξης και συμβουλευτικής καθοδήγησης των καταρτιζομένων από τον πάροχο κατάρτισης, πριν και κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, που αφορούν: α) στη διάγνωση και κατάλληλη σύζευξη των εκπαιδευτικών αναγκών/δεξιοτή-

των των καταρτιζομένων με τις ανάγκες των επιχειρήσεων, β) στην τοποθέτηση, παρακολούθηση και εποπτεία του καταρτιζόμενου από τον πάροχο κατάρτισης στην επιχείρηση πρακτικής άσκησης, μέσω του επόπτη πρακτικής, και γ) σε επιπρόσθετες υπηρεσίες για τη μετατροπή της πρακτικής άσκησης του καταρτιζόμενου σε σύμβαση εργασίας και την τοποθέτησή του στην επιχείρηση πρακτικής. Πριν την έναρξη της θεωρητικής κατάρτισης και με τη σύναψη της σχετικής σύμβασης, γίνεται διάγνωση και σύζευξη των εκπαιδευτικών αναγκών και οριζόντιων δεξιοτήτων των ωφελουμένων με το επίπεδο του τμήματος θεωρητικής κατάρτισης και το περιεχόμενο του εκπαιδευτικού προγράμματος θεωρητικής κατάρτισης. Ενώ, για τις ανάγκες της συμβουλευτικής, δημιουργείται ατομικός φάκελος του ωφελούμενου, που περιλαμβάνει: –Πιστοποίηση των επαγγελματικών προσόντων που θα αποκτηθούν στο πλαίσιο του προγράμματος –Εγγυημένη απασχόληση, μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος, τουλάχιστον για το (25%) των εκπαιδευθέντων για το χρονικό διάστημα τουλάχιστον, δύο συνεχών μηνών, με ελάχιστες αποδοχές 25 ημερομίσθια ανά μήνα. Η πρόσληψη των καταρτισθέντων θα γίνει το αργότερο μέσα σε διάστημα 30 εργάσιμων ημερών από το τέλος της

κατάρτισης, η δε διάρκεια της απασχόλησής τους θα είναι τουλάχιστον για 2 μήνες.

Κλάδοι κατάρτισης Αντικείμενο της κατάρτισης είναι η απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων σε επαγγελματικές ειδικότητες και εξειδικεύσεις του κατασκευαστικού - τεχνικού κλάδου, του κλάδου διαχείρισης στερεών και υγρών αποβλήτων, καθώς και του κλάδου των νέων τεχνολογιών. Ενώ σαν επόμενο στάδιο είναι η πρακτική σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους παραπάνω κλάδους.

Ποσό επιδόματος Το ωριαίο κόστος του εκπαιδευτικού επιδόματος ανά ωφελούμενο καθορίζεται στο ποσό των 4 ευρώ και το εκπαιδευτικό επίδομα για κάθε ωφελούμενο στο ποσό των 1.600 ευρώ.Ο προϋπολογισμός της δράσης αποτελεί 100% δημόσια δαπάνη και χρηματοδοτείται από το ΕΠΑΝΑΔ, με πόρους της Ελλάδας και της ΕΕ (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο).

Εκδήλωση Ενδιαφέροντος Οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα από τις 10 Οκτωβρίου μέχρι και τις 31 Οκτωβρίου 2014, στην ηλ. δ/νση: www.voucher.gov.gr Για περισσότερες πληροφορίες μπορούν να απευθύνονται στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr), στην οποία ήδη έχει αναρτηθεί η πρόσκληση.

ΤΟΠΣΑ & ΤΟΠΕΚΟ ων και ανάπτυξη επιχειρηματικών σχεδίων των υπό σύσταση κοινωνικών και ατομικών επιχειρήσεων των ωφελουμένων, καθώς και δράσεις δικτύωσης με τον επιχειρηματικό κόσμο τόσο για την ανάπτυξη των υπό σύσταση επιχειρήσεων τους, όσο και για την πρόσβασή τους σε πόρους χρηματοδότησης, καθώς και δωρεάν συμβουλευτική υποστήριξη και καθοδήγηση στα πρώτα στάδια της επιχείρησής τους.

Ειδικότερα:

«Ξεκλειδώνουν» προγράμματα απασχόλησης ΤΟΠΣΑ & ΤΟΠΕΚΟ για 35.000 ωφελούμενους Συνολικά 35.000 είναι οι ωφελούμενοι για τα νέα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης (ΤΟΠΣΑ) και Τοπικές Δράσεις για Ευάλωτες Ομάδες (ΤΟΠΕΚΟ), που ξεκλείδωσαν από το Yπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Τα νέα προγράμματα περιλαμβάνουν μια σειρά αλλαγών στη διαχείριση και υλοποίησή τους. Σύμφωνα με τον αρμόδιο υφυπουργό Εργασίας Γιάννη Πλακιωτάκη, δίδεται παράταση για την ολοκλήρωση των σχεδίων δράσης των αναπτυξιακών συμπράξεων ΤΟΠΣΑ και ΤΟΠΕΚΟ μέχρι και τον Σεπτέμβριο του 2015, αντί του Δεκεμβρίου 2014 που ίσχυε αρχικά. Παράλληλα, απλοποιείται και διευκολύνεται η διαχείριση των προγραμμάτων και προωθούνται ενέργειες για τη στήριξη των ωφελουμένων που έχουν επιλεγεί. Οι αλλαγές αυτές συνδέονται με ειδικό πρόγραμμα που έχει προκηρυχθεί από τον ΟΑΕΔ και αφορά την προώθηση σε απασχόληση 10.000 ανέργων που προέρχονται από τα προγράμματα αυτά. Παράλληλα τίθεται ρήτρα - στό-

χος επίτευξης απασχόλησης τουλάχιστον για το 20% των ωφελουμένων των προγραμμάτων, σε συνέχεια των αποφάσεων του πρώτου Κυβερνητικού Συμβουλίου Απασχόλησης. Πρόκειται για επιδοτούμενα Τοπικά Αναπτυξιακά προγράμματα, όπου αντικείμενό τους είναι η ενεργοποίηση και η κινητοποίηση των τοπικών φορέων, με στόχο την εξασφάλιση της δημιουργίας θέσεων απασχόλησης, με βάση συγκεκριμένες τοπικές ανάγκες και δυνατότητες ανάπτυξης. Απώτερος σκοπός είναι η κοινωνική και εργασιακή ένταξη των ανέργων μέσα από την επαγγελματική δραστηριοποίησή τους στο θεματικό αντικείμενο του προγράμματος που παρακολουθούν. Κάθε σχέδιο Τοπικού Ολοκληρωμένου Προγράμματος ΤΟΠΕΚΟ ή ΤΟΠΣΑ αποτελείται από ένα αυτοτελές σύνολο δράσεων, που περιλαμβάνει δράσεις επιδοτούμενης επιμόρφωσης και κατάρτισης, δράσεις δωρεάν ψυχολογικής υποστήριξης και παροχή επαγγελματικής συμβουλευτικής για την προώθηση στην απασχόληση, δράσεις επιχειρηματικής συμβουλευτικής για την έναρξη ατομικών ή κοινωνικών επιχειρήσε-

–Τα προγράμματα ΤΟΠΕΚΟ απευθύνονται σε ανέργους που ανήκουν σε ευάλωτες κοινωνικά ομάδες (μακροχρόνια άνεργοι άνω των 45 ετών, άτομα με πολύ χαμηλά εισοδήματα απειλούμενα από φτώχεια, αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών κ.λπ.)

–Στα ΤΟΠΣΑ δικαίωμα συμμετοχής έχουν γενικότερα όλοι οι άνεργοι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα Ανεργίας του ΟΑΕΔ, καθώς επίσης και άνεργοι νέοι επιστήμονες ιατροί, οδοντίατροι, κτηνίατροι, φαρμακοποιοί, δικηγόροι και μηχανικοί που είναι απόφοιτοι Πανεπιστημιακών ή Πολυτεχνικών Σχολών, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, και τέλος ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ με χαμηλά εισοδήματα.

Δικαιούχοι Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να είναι: –δημότες των συγκεκριμένων περιοχών, και –άνεργοι, εγγεγραμμένοι στα Μητρώα Ανεργίας του ΟΑΕΔ. Όσον αφορά στην επιλογή των υποψηφίων θα αξιολογηθούν, μεταξύ άλλων, τα εξής: –Η εργασιακή τους εμπειρία, συναφής με τον επιλεγμένο κλάδο απασχόλησης –Το ενδιαφέρον τους για το συγκεκριμένο αντικείμενο –Η δυνατότητά τους να αφομοιώσουν τις νέες γνώσεις και να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις της εκπαίδευσης –Η επιθυμία των υποψηφίων να απασχοληθούν στις συνεργαζόμενες επιχειρήσεις ή άλλες ομοειδείς αυτών –Η δυνατότητα να ανταποκριθούν στη σύνδεση με την αγορά εργασίας.

27

SUCCESS STORY

της Μίνας Μπαγιώτα

Ο νέος είναι ωραίος...

e-table.gr Οnline κρατήσεις σε εστιατόρια

28

Ένα startup για online κρατήσεις σε εστιατόρια με προνομιακές εκπτώσεις έχει κάνει την εμφάνισή του το τελευταίο διάστημα στη χώρα μας. Πρόκειται για το e-table.gr μία ολοκληρωμένη πλατφόρμα δωρεάν ηλεκτρονικών κρατήσεων σε επιλεγμένα και αναγνωρισμένα εστιατόρια. Η κράτηση στο e-table.gr γίνεται με απλά βήματα και δεν απαιτεί πιστωτική κάρτα ή επιβεβαίωση κράτησης. Οι χρήστες μπορούν να επιλέξουν την περιοχή, το είδος της κουζίνας αλλά και το στυλ του εστιατορίου. Εμπνευστές της ιδέας είναι δύο νέα παιδιά, ο Γιώργος Αρφαράς και ο Κώστας Σαριδάκης. Ξεκίνησαν να δουλεύουν την ιδέα τους το 2011 και αρχικά την υλοποίησαν τον Σεπτέμβριο του 2013, ως easygourmet.gr. Η υπηρεσία λειτούργησε ως μια δοκιμαστική εκδοχή του τελικού προϊόντος και τώρα επανα-λανσαρίστηκε ως e-table.gr. Σήμερα, στην ιστοσελίδα υπάρχουν παραπάνω από 180 συμβεβλημένα εστιατόρια στην Αθήνα και 60 στη Θεσσα-

λονίκη, ενώ το ελληνικό startup έχει ήδη ξεκινήσει την αναζήτηση συνεργατών και σε άλλες πόλεις της Ελλάδας, όπως η Λάρισα, ο Βόλος, το Ηράκλειο και η Πάτρα. Σύμφωνα με τους ιδρυτές, υπάρχει μεγάλο περιθώριο για ανάπτυξη και εκτός Ελλάδος, καθώς οι online κρατήσεις σε εστιατόρια στην Ευρώπη φτάνουν το 2%, όταν στις ΗΠΑ το αντίστοιχο ποσοστό φτάνει στο 20%.

Ο πρώτος γύρος επένδυσης που δέχθηκε η υπηρεσία για το λανσάρισμά της ξεπερνά τις 200.000 ευρώ, ενώ η συνεργασία με τον Απόστολο Αποστολάκη –ιδρυτή, επενδυτή και μέλος ΔΣ σε εταιρείες όπως το e-shop, το e-food, το Doctor Anytime, το Taxibeat κ.ά.– και το «οικοσύστημα» των εταιρειών στις οποίες συμμετέχει προσδοκάται να δημιουργήσει προστιθέμενη αξία για το e-table.gr έναντι του ανταγωνισμού.

SUCCESS STORY

O παλιός είναι αλλιώς...

Folli-Follie. Στα 65,9 εκατ. ευρώ τα καθαρά κέρδη του α΄ εξαμήνου Η ιστορία του Ομίλου Στα 65,9 εκατ. ευρώ έφτασαν τα καθαρά κέρδη και στα 479 εκατ. ευρώ οι πωλήσεις για τον όμιλο της Folli-Follie, το πρώτο εξάμηνο του 2014. Όπως σημειώνει σε ανακοίνωσή της η εταιρεία, λόγω της απόσχισης του κλάδου ταξιδιωτικού εμπορίου και της πώλησης στην Dufry AG το 2013, τα αποτελέσματα δεν είναι συγκρίσιμα με την αντίστοιχη περυσινή περίοδο. Ο κ. Τζώρτζης Κουτσολιούτσος, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου, σημείωσε: «Ο Όμιλός μας συνεχίζει τη θετική πορεία του καταγράφοντας αυξημένες πωλήσεις και κερδοφορία σε όλους τους τομείς και τις αγορές που δραστηριοποιείται. Οι πωλήσεις κινήθηκαν με θετικό πρόσημο –αύξηση 10,3%– ενώ το EBITDA αυξήθηκε κατά 30%, απόρροια της πιστής εφαρμογής της στρατηγικής ανάπτυξης, ελέγχου του κόστους και της εξωστρέφειας του Ομίλου. Πλέον, έχει ενισχύσει σημαντικά τη θέση του, δημιουργώντας έναν ισχυρό ισολογισμό, ενώ πρόσφατα ολοκλήρωσε με μεγάλη επιτυχία την έκδοση μετατρέψιμου ομολογιακού δανείου στις διεθνείς αγορές, με πολύ ευνοϊκούς όρους, επισφραγίζοντας την εμπιστοσύνη της διεθνούς επενδυτικής κοινότητας στη δομή και τις προοπτικές της Folli-Follie». Παρά την εξαετή κρίση στη χώρα μας, ο Όμιλος Folli-Follie όχι μόνο δεν ανέκοψε τις προσπάθειες επέκτασής του στο εξωτερι-

Ο Όμιλος Folli-Follie ιδρύθηκε το 1982 από τον κ. Δημήτρη Κουτσολιούτσο, Πρόεδρο της Folli-Follie, και τη σύζυγό του Καίτη. Σήμερα δραστηριοποιείται σε 28 χώρες, δημιουργώντας συνεχώς νέες τάσεις στους τομείς τους οποίους αναπτύσσει. Διαθέτει εδραιωμένη δυναμική παρουσία με πάνω από 800 σημεία πώλησης παγκοσμίως, ενώ παράλληλα απασχολεί περισσότερα από 5.800 άτομα ανά τον κόσμο. Η στρατηγική αποστολή του Ομίλου είναι να καθιερώσει και να διατηρήσει την ηγετική του τοποθέτηση στη διεθνή σκηνή της μόδας, μέσα από περαιτέρω ανάπτυξη κάθε μάρκας ξεχωριστά, καθώς και μέσα από την προσέλκυση νέων μαρκών. Η Folli-Follie σχεδιάζει, παράγει και διανέμει σε διεθνές επίπεδο ιδιόκτητες μάρκες: τη Folli-Follie και τη βραβευμένη βρετανική εταιρεία κοσμημάτων Links of London. Ταυτόχρονα, ο Όμιλος διατηρεί ηγετική παρουσία στον κλάδο των πολυκαταστημάτων, στους τομείς της χονδρικής και λιανικής πώλησης ειδών ένδυσης και υπόδησης, με σημεία πώλησης και διανομής στην Ελλάδα και στα Βαλκάνια. Τα καταστήματα Factory Outlet, αλλά και τα attica πολυκαταστήματα αποτελούν τα μεγαλύτερα ιδιόκτητα κανάλια διανομής και σημεία λιανικής πώλησης του Ομίλου στην Ελλάδα, καλύπτοντας πάνω από 65.000 τ.μ. μάρκες, όπως Ermenegildo Zegna, Juicy Couture, UGG Australia, Nike, Converse, Calvin Klein Jeans, G-Star Raw, Samsonite και Technogym.

29

κό, αλλά αναμένεται να εγκαινιάσει πρόσφατα νέα καταστήματα στο εξωτερικό. Μέσα στο φθινόπωρο θα δημιουργηθεί το πρώτο κατάστημα στο «εμπορικό χωριό» Baneasa στη Ρουμανία. Παράλληλα, ο ελληνικός Όμιλος προχωρά στην ολοκλήρωση της επένδυσής του για το άνοιγμα πολυκαταστήματος το 2015 στο κέντρο του Βουκουρεστίου, σε ακίνητο που ήδη κατείχε μέσω της Elmec. Μέχρι το τέλος του 2014, σχεδιάζει νέα καταστήματα σε αεροδρόμια του εξωτερικού, από Ρωσία ως Καραϊβική, και καινούργια σημεία πώλησης σε Κίνα, Ιαπωνία, Τουρκία και Αμερική. Στόχος είναι το 2014 να κλείσει με 250 σημεία πώλησης (ιδιόκτητα καταστήματα αλλά και franchise), από 209 που είχε στο τέλος του 2013.

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

Και η Χρυσή Ευκαιρία ενάντια στον καρκίνο του μαστού Με μια ομάδα 21 ατόμων συμμετείχαν οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες της Χρυσής Ευκαιρίας ΑΕ στον 6ο Αγώνα Greece Race for the Cure, που πραγματοποιήθηκε στις 28 Σεπτεμβρίου στο Ζάππειο, στο πλαίσιο των δράσεων της Εταιρικής Ευθύνης της εταιρείας.

30

Από το 2009, ο Πανελλήνιος Σύλλογος Γυναικών με Καρκίνο Μαστού «Άλμα Ζωής», σε συνεργασία με την οργάνωση Susan G. Komen for the Cure®, διοργανώνει κάθε χρόνο στο Ζάππειο το συμβολικό Αγώνα Δρόμου και Περίπατο ενάντια στον καρκίνο του μαστού Greece Race for the Cure®, συγκεντρώνοντας χιλιάδες άνδρες, γυναίκες και παιδιά που τρέχουν ή περπατούν για να τιμήσουν τα αγαπημένα τους πρόσωπα και να συμβάλουν στην παγκόσμια μάχη ενάντια στον καρκίνο του μαστού. Με αυτόν τον τρόπο, η Αθήνα γίνεται μέρος της παγκόσμιας αλυσίδας κατά του καρκίνου του μαστού, καθώς ο αγώνας Race for the

Cure® πραγματοποιείται σε περισσότερες από 140 πόλεις διεθνώς, συγκεντρώνοντας 1,6 εκατομμύρια συμμετέχοντες. Στόχος της διοργάνωσης είναι η ευαισθητοποίηση του κόσμου, η ενημέρωση για την ασθένεια και τις μεθόδους πρόληψης - έγκαιρης διάγνωσής της, καθώς και η συγκέντρωση οικονομικών πόρων για την υλοποίηση προγραμμάτων ενάντια στον καρκίνο του μαστού. Τα χρήματα, που συγκεντρώθηκαν από τον Αγώνα του 2013 στην Αθήνα, χρηματοδοτούν Πρόγραμμα Γενετικής Συμβουλευτικής και Γονιδιακού Ελέγχου σε γυναίκες με καρκίνο του μαστού και πρώτου βαθμού συγγενείς τους, την οργάνωση Προγράμματος Έρευνας και Διεκδίκησης των δικαιωμάτων των γυναικών με καρκίνο του μαστού, με τη στελέχωση από Νομικό –ο οποίος παρέχει νομικές συμβουλές για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων των γυναικών με καρκίνο μαστού– και ένα πρόγραμμα ενη-

μέρωσης για τη νόσο σε χώρους εργασίας, σε συνεργασία με το Ελληνικό Ινστιτούτο Διατροφής. Επιπλέον, χρηματοδοτούνται ομάδες ψυχολογικής υποστήριξης, που λειτουργούν στους Συλλόγους «Άλμα Ζωής» στην Αθήνα, την Πάτρα και την Θεσσαλονίκη, καθώς και η Τηλεφωνική Γραμμή Στήριξης που διαθέτουν. Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Γυναικών με Καρκίνο Μαστού «Άλμα Ζωής», εδώ και 26 χρόνια, προσφέρει ψυχοκοινωνική στήριξη στις γυναίκες με καρκίνο μαστού και στα μέλη των οικογενειών τους, οργανωμένη αλληλοβοήθεια, καθώς και ενημέρωση του γενικού πληθυσμού πανελλαδικά για την αξία της πρόληψης και της έγκαιρης διάγνωσης του καρκίνου μαστού, ώστε να μειωθούν οι θάνατοι από την ασθένεια. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενες και οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην ιστοσελίδα: www.almazois.gr.

H GRECOTEL Hotels and Resorts, η μεγαλύτερη ξενοδοχειακή αλυσίδα στην Ελλάδα, ζητεί για τη στελέχωση των ξενοδοχείων της για την επόμενη τουριστική περίοδο

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ • Απόφοιτος/η Τουριστικής Σχολής • Επαγγελματική εμπειρία σε αντίστοιχη θέση σε ξενοδοχεία 5* • Άριστη γνώση αγγλικής και γερμανικής ή /και ρώσικης γλώσσας • Κατανόηση και σύνταξη οικονομικών αναφορών • Άριστο διοικητικό, οργανωτικό και επικοινωνιακό προφίλ. ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ • Επίτευξη ποιοτικών και οικονομικών στόχων • Πνεύμα ομαδικό και προσανατολισμένο στην επίτευξη στόχων • Παρατηρητικότητα, μεθοδικότητα και αποφασιστικότητα • Δυναμική και επικοινωνιακή προσωπικότητα • Ικανότητα διοίκησης και υποκίνησης προσωπικού • Άμεση προσέγγιση με τους πελάτες • Αποτελεσματική διαχείριση των καταστάσεων και άμεση εξεύρεση λύσεων • Καινοτόμες ιδέες. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ • Διοίκηση και υποστήριξη των τμημάτων του ξενοδοχείου σύμφωνα με τις πολιτικές και το οργανόγραμμα της εταιρείας • Διασφάλιση παροχής υπηρεσιών υψηλών προδιαγραφών και ικανοποίησης του πελάτη • Εκπαίδευση, καθοδήγηση, υποκίνηση και επίβλεψη όλων των εργαζομένων στα τμήματα ευθύνης του στο ξενοδοχείο, σε συνεργασία με τους προϊσταμένους • Αξιολόγηση των αντίστοιχων προϊσταμένων του ξενοδοχείου • Συμμετοχή στις ειδικές εκδηλώσεις για την καλύτερη προσέγγιση και επικοινωνία της διοίκησης του ξενοδοχείου με τους πελάτες • Συμμετοχή στις τακτικές συναντήσεις με όλους τους προϊσταμένους των τμημάτων του ξενοδοχείου - για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των απαιτήσεων των πελατών - για την επίτευξη των ποιοτικών και ποσοτικών στόχων ανά τμήμα - για τη διασφάλιση της αρμονικής συνεργασίας σε όλα τα τμήματα • Μέριμνα και έλεγχο για την τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας που ισχύουν σε όλα τα τμήματα του ξενοδοχείου από όλους τους εργαζομένους. ΟΦΕΛΗ • Απασχόληση στη μεγαλύτερη ξενοδοχειακή εταιρεία στην Ελλάδα • Προοπτικές εξέλιξης • Συνεχής επιμόρφωση • Παροχή διαμονής και διατροφής.

ROOMS DIVISION MANAGER / FRONT OFFICE MANAGER ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ • Απόφοιτος/η Τουριστικής Σχολής • Επαγγελματική εμπειρία σε αντίστοιχη θέση • Άριστη γνώση αγγλικής και γερμανικής ή /και ρώσικης γλώσσας • Άριστο διοικητικό, οργανωτικό και επικοινωνιακό προφίλ. ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ • Παρατηρητικότητα, μεθοδικότητα και αποφασιστικότητα • Πνεύμα ομαδικό και προσανατολισμένο στην επίτευξη στόχων

• Δυναμική και επικοινωνιακή προσωπικότητα • Ικανότητα διοίκησης και υποκίνησης προσωπικού • Άμεση προσέγγιση με τους πελάτες • Αποτελεσματική διαχείριση των καταστάσεων και άμεση εξεύρεση λύσεων. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ • Διοίκηση, υποστήριξη και εποπτεία όλων των εργασιών που λαμβάνουν χώρα στο τμήμα υποδοχής, κρατήσεων, πωλήσεων, καθώς και στο τμήμα ορόφων του ξενοδοχείου • Διασφάλιση παροχής υπηρεσιών υψηλών προδιαγραφών και ικανοποίησης του πελάτη • Διαχείριση των πωλήσεων • Διαχείριση των απαιτήσεων των πελατών με αποτελεσματικό τρόπο • Διαχείριση οικονομικών στοιχείων-reports • Εκπαίδευση, καθοδήγηση, παρακίνηση, επίβλεψη όλων των εργαζομένων που απασχολούνται στo τμήμα υποδοχής, κρατήσεων και στο τμήμα ορόφων, εστιάζοντας στην εξυπηρέτηση των πελατών • Καινοτόμες ιδέες. ΟΦΕΛΗ • Απασχόληση στη μεγαλύτερη ξενοδοχειακή εταιρεία στην Ελλάδα • Προοπτικές εξέλιξης • Συνεχής εκπαίδευση και επιμόρφωση • Παροχή διαμονής και διατροφής.

FOOD AND BEVERAGE MANAGER / ASSISTANCE FOOD & BEVERAGE MANAGER / SERVICE MANAGER ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ • Απόφοιτος/η Τουριστικής Σχολής • Επαγγελματική εμπειρία σε αντίστοιχη θέση • Άριστη γνώση αγγλικής και γερμανικής ή /και ρώσικης γλώσσας • Άριστο διοικητικό, οργανωτικό και επικοινωνιακό προφίλ. ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ • Παρατηρητικότητα, μεθοδικότητα και αποφασιστικότητα • Πνεύμα ομαδικό και προσανατολισμένο στην επίτευξη στόχων • Δυναμική και επικοινωνιακή προσωπικότητα • Ικανότητα διοίκησης και υποκίνησης προσωπικού • Άμεση προσέγγιση με τους πελάτες • Αποτελεσματική διαχείριση των καταστάσεων και άμεση εξεύρεση λύσεων. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ • Διοίκηση και υποστήριξη όλων των εργασιών που λαμβάνουν χώρα στα επισιτιστικά τμήματα • Εφαρμογή των κανόνων υγιεινής και ασφαλείας • Έλεγχος και εποπτεία της υποδομής, παράθεσης και παραγωγής των υλικών που χρησιμοποιούνται σε όλα τα επισιτιστικά τμήματα • Έλεγχος και διαχείριση του κόστους όλων των επισιτιστικών τμημάτων • Εκπαίδευση, καθοδήγηση, παρακίνηση, επίβλεψη όλων των εργαζομένων στα επισιτιστικά τμήματα • Καινοτόμες ιδέες. ΟΦΕΛΗ • Απασχόληση στη μεγαλύτερη ξενοδοχειακή εταιρεία στην Ελλάδα • Προοπτικές εξέλιξης • Συνεχής εκπαίδευση και επιμόρφωση • Παροχή διαμονής και διατροφής.

Αποστολή βιογραφικών: cv@grecotel.com

XPYΣH EYKAIPIA

ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

Α Γ Γ Ε Λ Ι Ε Σ

Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α Σ

ΒΟΗΘΟΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ Δ.Ε ΓΙΑ ΑΓΓΛΙΑ JOBSALLOVER.EU

Ευκαιρίες άμεσης απασχόλησης στην Αγγλία για βοηθούς νοσηλευτές. Το γραφείο μας, ΙΓΕΕ jobsallover.eu μπορεί να σας βοηθήσει σε όλη τη διαδικασία ευρέσεως εργασίας. Μεγάλες δυνατότητες εξέλιξης και μετεκπαίδευσης. Άμεσα ζητούνται βοηθοί νοσηλευτές για περιοχές Dorset, Cornwall. Μισθός 6.99£ - 11.99£/hour. Παρέχεται κάθε διευκόλυνση στην μετεγκατάσταση στην Αγγλία από τους συνεργάτες μας και δωρεάν αρχική εκπαίδευση. Απαιτείται ικανοποιητική γνώση Aγγλικών, δίπλωμα οδήγησης επιθυμητό. Επικοινωνήστε στο contact@jobsallover.eu ή καλέστε 23130 32690 να σας ενημερώσουμε για κάθε λεπτομέρεια και ξεκινήστε την καριέρα σας στην Αγγλία μαζί μας.

ELPIDA JOB

ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΥΡΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΓΙΑ ΑΓΓΛΙΑ JOBSALLOVER.EU is seeking Registered Nurses or Senior Nurses (RGN) & RMNs with a naturally caring nature for a medium sized nursing home in Cornwall.

We will offer the best pay and training, please just ask and we will run through the packages available. We can assist you in getting your PIN number through NMC. Good knowledge of English is required, training provided. Pay 23000 pounds/30000 euros/year.

Flight to UK paid for. Accomodation provided.

Send your CV contact@jobsallover.eu or call 00302313032690

Διαθέτουμε & Παρέχουμε ΟΙΚΙΑΚEΣ ΒΟΗΘΟΥΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ BABY SITTERS ΕΛΛΗΝΙΔΕΣ & ΑΛΛΟΔΑΠΕΣ

32

ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ: Α) Επιστάτης-Συντηρητής-Κηπουρός

ΠΕΙΡΑΙΩΣ 16-18 (8ος όρ.) ΠΛ. ΟΜΟΝΟΙΑΣ Τηλ. 210 5230341, 210 5230938, 210 5248578, 6973 795804 • E-mail: info@elpidajob.gr

XPYΣH EYKAIPIA

XPYΣH EYKAIPIA

ΓΙΑ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΑΜΕΣΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΚΑΙ ΕΓΓΥΗΣΗ

Ζητείται υπάλληλος για τη θέση υπεύθυνου /ης καταστήματος ναυτιλιακών ειδών για μαρίνα σκαφών στη Λέρο

(κωδ. θέσης: ΜΕ-01)

για συγκρότημα ενοικιαζόμενων κατοικιών σε τουριστικό νησί του Αιγαίου. Ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει: • Γενική εμπειρία συντήρησης κτιρίων, κήπων και αντικειμένων • Γνώση Αγγλικών (προφορική συνεννόηση) • Γνώσεις χρήσης Internet και e-mail • Ηλικία 40-55 ετών • Δίπλωμα αυτοκινήτου • Σε περίπτωση αλλοδαπού, θα πρέπει να υπάρχουν όλα τα απαραίτητα έγγραφα, καθώς και άδεια παραμονής. Παρέχονται: • Πλήρης απασχόληση • Ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών • Κατοικία • Αυτοκίνητο και έξοδα αυτοκινήτου • Ιατροφαρμακευτική κάλυψη • Δυνατότητα εργασίας συζύγου τους καλοκαιρινούς μήνες. Συστάσεις απαραίτητες

Απαιτούμενα προσόντα: - Πολύ καλή γνώση Αγγλικής - Γνώση χειρισμού υπολογιστών MS-Office, Internet και λογισμικού Eurofasma / Singular Logic - Επιθυμητή η προϋπηρεσία σε κατάστημα λιανικής, καθώς και η δεύτερη ξένη γλώσσα - Οι άνδρες να έχουν εκπληρώσει τη στρατιωτική τους θητεία.

Β) Κηπουρός (κωδ. θέσης: ΜΕ-02)

για πλήρη απασχόληση, κύρια στα βόρεια προάστια. Ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει: • Αποδεδειγμένη εμπειρία, όρεξη και συστάσεις • Ηλικία έως 50 ετών • Δυνατότητα περιορισμένων ταξιδίων εντός Ελλάδος • Δίπλωμα οδήγησης • Πτυχίο σχετικής σχολής σε συνδυασμό με την απαραίτητη εμπειρία θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν Παρέχονται: • Ικανοποιητικός μισθός • Ιατροφαρμακευτική κάλυψη • Αυτοκίνητο • Απαραίτητα εργαλεία.

Αποστολή βιογραφικών:

cv@lerosmarina.gr

XPYΣH EYKAIPIA

XPYΣH EYKAIPIA

Παρακαλώ να αποστείλετε το βιογραφικό σας (με κωδικό θέσης) στο: PO Box: 2618, Τ.Κ. 19014 ή στο e-mail: hrdept365@gmail.com

Α Γ Γ Ε Λ Ι Ε Σ

Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α Σ

One of the Largest Companies in Advertising seeks:

Executive Secretary - Assistant Necessary Skills: w College Degree in Secretarial Studies or Business Administration w Excellent knowledge of English Language w Excellent pc skills (MS Office) w Excellent typing skills w Communication and interpersonal skills w Ability to work under pressure and in a multi-tasking environment w At least 2 years experience as an executive secretary assistant w Κnowledge of GIS as well as experienced in the field of chartography will be considered an asset.

ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΑΚΙΝΗΤΩΝ ζητούνται για ΑΜΕΣΗ συνεργασία σε όλη την Ελλάδα

Οι οποίοι επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν και να αναλάβουν αποκλειστική διαχείριση στην περιοχή τους. Προϋπόθεση για τους/τις υποψήφιους απαραίτητη η γνώση ηλεκτρονικού υπολογιστή, η κατοχή μεταφορικού μέσου, η άνεση στην επικοινωνία και λευκό ποινικό μητρώο.

Please send your cv: hr@deltapost.gr XPYΣH EYKAIPIA

All interviews will be conducted in English

EΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΟΝΟ ΜΕΣΩ

Ε-mail: jobs@isqm.gr

XPYΣH EYKAIPIA

Παρέχεται πλήρης καθοδήγηση και εκπαίδευση σε crm network program, τεχνικές πωλήσεων, τηλεφωνική γραμμή, γραμματειακή και διαφημιστική υποστήριξη, τεχνική και νομική κάλυψη.

33

Η Franke Hellas, θυγατρική του ελβετικού ομίλου Franke, με παγκόσμια δραστηριότητα σε προϊόντα κουζίνας & μπάνιου ζητεί:

ΠΩΛΗΤΗ Με έδρα Λάρισα ή Θεσσαλονίκη Για την υποστήριξη υπάρχοντος πελατολογίου και την ανάπτυξη νέων πελατών για Κεντρική και Βόρεια Ελλάδα. Προσφέρονται: • Μισθός • Bonus επί της επίτευξης των στόχων • Εταιρικό αυτοκίνητο • Κινητό τηλέφωνο • Πρόσθετη ιατροφαρμακευτική ασφάλιση • Συνεχής εκπαίδευση • Προοπτικές εξέλιξης σε ένα δυναμικό περιβάλλον εργασίας.

XPYΣH EYKAIPIA

Απαιτούμενα προσόντα: • Προϋπηρεσία άνω των 3 ετών σε παρόμοια θέση • Καλή γνώση Αγγλικών • Καλή γνώση χειρισμού Η/Υ και MS Office • Hλικία έως 38 ετών • Ανεση στην επικοινωνία, δυναμισμός και ικανότητα πειθούς • Εφεση στην πώληση και εμμονή στην επίτευξη στόχων • Δίπλωμα οδήγησης • Κατά προτίμηση απόφοιτος ΑΕΙ ή ΤΕΙ.

Αποστείλατε βιογραφικό στο e-mail: ks-fha.gr@franke.com

Α Γ Γ Ε Λ Ι Ε Σ

Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α Σ

Ζητούνται • δικηγόροι με ξενόγλωσση εμπειρία • διερμηνείς • φωτογράφοι • γραφίστες • μηχανικοί • αρχιτέκτονες • τοπογράφοι • λογιστές • διακοσμητές • τουριστικοί πράκτορες

XPYΣH EYKAIPIA

E-mail επικοινωνίας: buy2greece@gmail.com Επισκεφτείτε τη σελίδα μας στο facebook: www.facebook.com/Buy2Greece

34

Νέο εστιατόριο - ψητοπωλείο στο Μαρούσι, προκειμένου να στελεχώσει το κατάστημα, ζητεί έμπειρο προσωπικό,

Άριστες συνθήκες εργασίας, ικανοποιητικές αποδοχές, Τηλ.: 6943 470494, e-mail: elamarousi@yahoo.com

XPYΣH EYKAIPIA

ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ, ΣΕΡΒΙΣ, ΚΡΕΠΑ, ΨΗΣΤΗ, ΤΥΛΙΧΤΗ

τηλ Με ΠΑ Ρ Δ έ έ ΔΩ απ’ τΑΛΑΒ ΩΡ φωνονα ΠΑ ΡΕΑΝο χώΗρ & ΠΕΑΝ , ΝΕ ΔΙ ο σαΑΡΑ ΛΛ ΑΓΝ ς κ ΔΟΣ ΑΔ ΩΣ αι Η

PC & LAPTOP SERVICE CENTER

ΙΚΑ Η!

Λ. ΠΡΩΤΟΠΑΠΠΑ 49, ΗΛΙΟΥΠΟΛΗ

FRANCHISE

Αναζητούμε συνεργάτες για την επέκταση του δικτύου καταστημάτων μας. Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε στα τηλέφωνα.

ΣΤΑ ΠΙΟ ΣΥΓΧΡΟΝΑ ΕΞΟΠΛΙΣΜΕΝΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ!

SERVICE ΣΕ

ΕΠΙΣΚΕΥΕΣ LAPTOP ΣΕ | ΜΗΤΡΙΚΗ | ΟΘΟΝΗ LCD | ΚΑΡΤΑ ΓΡΑΦΙΚΩΝ | SOFTWARE FORMAT & BACKUP | ΑΝΑΚΤΗΣΗ ΣΕ ΕΠΙΠΕΔΟ SOFTWARE & HARDWARE |

MAC BOOK | iPAD | iPHONE

| |

ΚΟΝΣΟΛΕΣ | PLAYSTATION | XBOX NINTENDO | ΚΙΝΗΤΑ

SMARTPHONE SERVICE CENTER

iPHONE SAMSUNG GALAXY ΟΛΗ Η ΣΕΙΡΑ iPHONE & SAMSUNG ΔΙΑΘΕΣΙΜΗ ΠΡΟΣ ΠΩΛΗΣΗ

ΕΔΩ!

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΟΣΥΡΣΗΣ & ΑΝΤΑΛΛΑΓΗΣ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ & ΤΕΧΝΙΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΣΑΣ

210 99.49.107

6932 87.16.22

www.laptopgenius.gr

info@laptopgenius.gr