Εργασία - Σεπτέμβριος 2014 by Xrisi Efkeria S.A.

Κυκλοφορεί ΔΩΡΕΑΝ μαζί με τη Χρυσή Ευκαιρία την 1η Κυριακή κάθε μήνα

Τεύχος

#7 Σεπτέμβριος 2014

ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πάνω από 50.000 νέες θέσεις εργασίας μέχρι το τέλος του χρόνου

ΟΑΕΔ Voucher για 50.000 νέους ανέργους από 18 έως 29 ετών

Επιχειρείν Το ΕΒΕΑ ξεκινά θερμοκοιτίδα νεοφυών επιχειρήσεων

Αναζητήστε αγγελίες απασχόλησης στις σελίδες μας

ΑΦΙΕΡΩΜΑ Εκπαίδευση Νέες ειδικότητες & επαγγέλματα - Ποιες είναι οι κατάλληλες σπουδές Social media & αγορά εργασίας Σπουδάζω επιχειρηματίας γρήγορα & αποτελεσματικά

Training Voucher Counselling Work Life Balance

Mentoring On the Job Training Local Initiatives for Employment

Social Economy & Entrepreneurship

Innovation & Learning Network for SMEs

Employment Services

Project Management

Transnational Project

www.kekdiastasi.edu.gr ΑΘΗΝΑ Λ. Κηφισίας 125-127, 115 24 Αθήνα, Τ: 210 6985820, F: 210 6920082 info.kek@kekdiastasi.edu.gr ΚΡΑΝΙΔΙ Γιάννου Κρανιδιώτη 1, 213 00 Κρανίδι, Τ: 27540 23357-8, F: 27540 23359 kranidi@kekdiastasi.edu.gr ΝΑΥΠΛΙΟ Χαριλάου Τρικούπη & Μικράς Ασίας, 211 00 Ναύπλιο, T: 27520 99406-7-8, Fax: 27520 29823 nayplio@kekdiastasi.edu.gr ΣΠΑΡΤΗ Ευαγγελιστρίας 52-54, 231 00 Σπάρτη, Τ: 27310 89182-83, Fax: 27310 20565 sparti@kekdiastasi.edu.gr ΑΓΡΙΝΙΟ Χαριλάου Τρικούπη 69, 301 00 Αγρίνιο, Τ: 26410 39440-41, F: 26410 30019 agrinio@kekdiastasi.edu.gr ΧΑΝΙΑ Μπουνιαλή 13-19, 73100 Χανιά, Τ: 28210 58908, F: 28210 58909 chania@kekdiastasi.edu.gr

EDITORIAL ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ editorial επικαιρότητα

4-5 Ειδήσεις

αγορά εργασίας

6-9 Προοπτικές

αφιέρωμα 10-19 Εκπαίδευση

μόνιμες στήλες

20 21 22 28

Time for a change Meet the HR Social Media Έρευνα

προγράμματα 24-25 ΟΑΕΔ

αρθρολογία 26-27 Success Story

επιχειρείν

29 Start up

Η καριέρα αρχίζει από τις σπουδές Με αφορμή την πρόσφατη ανακοίνωση των αποτελεσμάτων εισαγωγής στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, αναλογίζομαι πόσοι από αυτούς τους νέους θα παραμείνουν στο μέλλον ευτυχισμένοι από την επιλογή σπουδών - καριέρας και πόσοι θα ανακαλύψουν ότι αυτή δεν τους ικανοποιεί. Αυτό σημαίνει ότι ο κάθε νέος αναλαμβάνει την αποκλειστική ευθύνη της επαγγελματικής του επιλογής, στην οποία καταλήγει χωρίς προηγούμενη κατεύθυνση από ειδικούς. Ένας τρόπος «βοήθειας» θα μπορούσε να είναι ένα σύστημα υποστηριζόμενο από την κοινωνία, που θα κατέγραφε τις απαιτήσεις της επόμενης δεκαετίας σε θέσεις εργασίας – ανά επάγγελμα και ειδικότητα. Επιστημονική φαντασία; Όχι. Επιστημονική ανάλυση. Γιατί τέτοια συστήματα υπάρχουν σε άλλες χώρες. Και μπορεί να μην καταφέρνουν να αποτυπώνουν εντελώς τις μελλοντικές ανάγκες, αλλά σίγουρα μπορούν και κατευθύνουν τους νέους στην επιλογή των σπουδών τους, παρέχοντάς τους τη λίστα των επαγγελμάτων που διαρκώς εξελίσσονται και, φυσικά, έχουν ζήτηση.

www.ergasiamag.gr info@ergasiamag.gr

Ιδιοκτησία Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε.

ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2014 - Τεύχος 07 Μηνιαίο περιοδικό Κυκλοφορεί την 1η Κυριακή κάθε μήνα ΔΩΡΕΑΝ μαζί με τη Χρυσή Ευκαιρία

D. Theodorou

Εκδότρια Ντίνα Θεοδώρου Διεύθυνση Μίνα Μπαγιώτα Art Director Mαίρη Τσιβεριώτη Επιμέλεια ύλης Ξένια Μπελέκου Διόρθωση Ήλια Λούτα Σύνταξη Ιωάννα Κυπραίου Γεράσιμος Σπηλιώτης

Ατελιέ Γλυκερία Ζορμπά Χριστίνα Καλαματιανού Κώστας Κανελλόπουλος Γεωργία Κολοκούρη Κατερίνα Κουρούπη Μαρία Μπουλιέρη Άννυ Τσαμπόκα Eπιμέλεια έκδοσης iPad Διονύσης Λιάλιος Communications Social Media Head Θοδωρής Ποτούρογλου Εμπορικό Τμήμα Σταύρος Γκούζος s.gouzos@xe.gr Υποδοχή Διαφήμισης Μάκης Σταθούλης m.stathoulis@xe.gr

Εκτύπωση – Βιβλιοδεσία IRIS ΑΕΒΕ Κυκλοφορία Χρύσα Παπαϊωάννου Διανομή Γιάννης Γαρούφαλος Υπεύθυνη για το Νόμο Ντίνα Θεοδώρου Γραμματεία Μερόπη Σιαφαρίκα Τηλ. επικοινωνίας 210 90.91.211 Κασομούλη 73 & Εκαταίου 95, Νέος Κόσμος ΤΚ 117 44 © Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε. 2014 Η αναπαραγωγή μέρους ή όλου του εντύπου επιτρέπεται μόνο κατόπιν έγγραφης άδειας του εκδότη.

Διευκρινίσεις για το βιβλιάριο ανασφάλιστων Διαγράφονται οι «αιώνιοι φοιτητές»

Ι Ρ Ο Τ Η

Τ Α

Από το νέο ακαδημαϊκό έτος θα εφαρμοστεί ο νόμος που προβλέπει τη διαγραφή των «αιώνιων φοιτητών» από Πανεπιστήμια και ΤΕΙ.

Ε Π Ι Κ

Ο υπουργός Παιδείας Ανδρέας Λοβέρδος έχει ήδη προαναγγείλει ότι από αυτόν το μήνα ο νόμος θα εφαρμοστεί. «Από το 2007, αλλά και από το 2011, ενημερώθηκαν οι φοιτητές των Πανεπιστημίων και των ΤΕΙ που δεν είχαν ολοκληρώσει τις σπουδές τους, παραμένοντας επί πολλά χρόνια εγγεγραμμένοι σε αυτά τα ιδρύματα, πως θα διαγραφούν τον Σεπτέμβριο του 2014» δήλωσε χαρακτηριστικά ο κ. Λοβέρδος. Για να συμπληρώσει πως έχουν δοθεί από τα ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και επιπλέον εξεταστικές περίοδοι, όμως έφτασε ο νομοθετικά καθορισμένος χρόνος που πρέπει να εφαρμοστεί ο νόμος. Θα διαγραφούν από τα Πανεπιστήμια και τα ΤΕΙ όσοι δεν ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους στον προβλεπόμενο χρόνο. Εκτιμάται ότι εκτός ΑΕΙ και ΤΕΙ θα βρεθούν περισσότεροι από 150.000 «αιώνιοι φοιτητές».

Στα 6.000 ευρώ ορίζεται το οικογενειακό εισόδημα που δικαιολογείται προκειμένου ανασφάλιστοι - άνεργοι να αποκτούν βιβλιάριο για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Προσοχή όμως, στα 6.000 ευρώ υπολογίζεται τόσο το πραγματικό, όσο και το τεκμαρτό εισόδημα της οικογένειας, καθώς ορίζεται ότι δεν θα πρέπει να υπερβαίνουν, ξεχωριστά υπολογιζόμενα, τα 6.000 ευρώ. Σημειώνεται ότι από τον υπολογισμό του τεκμαρτού εξαιρείται αποκλειστικά η κύρια ιδιοκατοικούμενη κατοικία (συμπεριλαμβα-

Η μείωση μισθών στην Ελλάδα δεν αύξησε την απασχόληση Η μείωση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα δεν έφερε αποτελέσματα, αναφέρει το γερμανικό περιοδικό «Der Spiegel» επισημαίνοντας ότι αντιθέτως, η ανεργία αυξήθηκε από το 25% στο 28% μετά την περικοπή του, αν και εκτιμάται ότι θα περιοριστεί στο 25-26% ως το τέλος του έτους. Την ώρα που στη Γερμανία εισάγουν το θεσμό του κατώτατου μισθού, 8,50 ευρώ την ώρα από την 1.1.2015, το περιοδικό διερευνά τι συμβαίνει στις άλλες χώρες της Ευρώπης, όπου το μέτρο εφαρμόζεται ήδη. Σε αυτό το πλαίσιο, αναφέρει ότι στην Ελλάδα ο μικτός μηνιαίος κατώτατος μισθός μειώθηκε το 2012 από 751,39 ευρώ σε 586,08 ευρώ και εκτιμά ότι δεν υπήρξε κάποιο θετικό αποτέλεσμα, καθώς η ανεργία συνέχισε να αυξάνεται, ενώ η κατανάλωση μειώθηκε περαιτέρω και κλείνουν καταστήματα και μεσαίες επιχειρήσεις. Ο κατώτατος μισθός για νέους κάτω των 25 ετών είναι 510,94 ευρώ και, την ίδια στιγμή, περισσότεροι από το 58% των νέων είναι άνεργοι. Επιπλέον, όπως επισημαίνεται, οι άνεργοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας μόνο για ένα έτος. Να σημειωθεί ότι 21 από τις 28 χώρες

νομένης της μισθωμένης ή δωρεάν παραχωρημένης). Δεν υπολογίζεται ως εισόδημα επίσης, η ελάχιστη αντικειμενική δαπάνη διαβίωσης των 3.000 ευρώ για άγαμο και 5.000 ευρώ αντίστοιχα για έγγαμο. Γίνεται προσαύξηση κατά 50% επί του εισοδηματικού ορίου (6.000 ευρώ) αποκλειστικά για το μέλος της οικογένειας με αναπηρία 67% και άνω. Το όριο των 6.000 ευρώ προσαυξάνεται κατά 20% για τη σύζυγο και για κάθε ανήλικο ή προστατευμένο παιδί, με την προϋπόθεση βέβαια ότι αυτό το εισόδημα δεν προέρχεται από επαγγελματική δραστηριότητα τέτοια που να του παρέχει τη δυνατότητα ασφάλισης.

της Ευρωπαϊκής Ένωσης εφαρμόζουν το σύστημα του κατώτατου μισθού, που κυμαίνεται από 1 ως 11 ευρώ την ώρα. Πρωτοπόρος είναι το Λουξεμβούργο που εφάρμοσε το σύστημα ήδη το 1944 και σήμερα ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 11,10 ευρώ την ώρα, για τους ανειδίκευτους εργάτες. Για τους ειδικευμένους αυξάνεται κατά 20%, ενώ για όλους αυξάνεται μαζί με την εξέλιξη του βασικού μισθού. Στη Γαλλία, ο κατώτατος μισθός θεσπίστηκε το 1950 και ανέρχεται στα 9,53 ευρώ, με εξαιρέσεις για τους νέους, τους μαθητευόμενους και τα άτομα με ειδικές ανάγκες, ενώ στην Ολλανδία, όπου ο κατώτατος μισθός κυμαίνεται μεταξύ 448,55 και 1.270,90 ευρώ, σύμφωνα με πρόσφατη απόφαση, εξαιρούνται οι μαθητευόμενοι. Σε μια από τις φτωχότερες χώρες της ΕΕ, τη Ρουμανία, ο κατώτατος μισθός κυμαίνεται περίπου στα 209,3 ευρώ για 168 ώρες εργασίας.

ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ICAP: Ποιοι κλάδοι έδειξαν... ανοσία στην κρίση Ακόμη και μέσα στην κρίση υπήρξαν κάποιοι που κατάφεραν να αυξήσουν τα μεγέθη τους. Σύμφωνα με την ICAP, στους «τυχερούς» κλάδους της ελληνικής οικονομίας περιλαμβάνονται 16 τομείς σε σύνολο 87. Τις καλύτερες επιδόσεις παρουσίασε ο τομέας των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (Α.Π.Ε.), που εμφάνισε εντυπωσιακή αύξηση, ιδιαίτερα την περίοδο 2011-2012, λόγω των ευνοϊκών όρων του θεσμικού πλαισίου. Βέβαια, εσχάτως τα δεδομένα άλλαξαν. Αυξητικά κινήθηκαν και οι κατηγορίες προϊόντων διατροφής, με σχετικά περιορισμένο όμως ρυθμό (κάτω του 5%). Αντίθετα, τις μεγαλύτερες απώλειες από την ύφεση υπέστησαν οι κλάδοι του Αυτοκινήτου και των Κατασκευών, καθώς και κλάδοι που συνδέονται με την οικοδομική δραστηριότητα.

Οδηγός προνοητικής διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού από ΣΕΒ - ΕΕΔΕ Πρωτοβουλία του ΣΕΒ, της ΕΕΔΕ, της Hay Group και της εταιρείας ΟΜΑΣ ΑΕ για την ανάδειξη και προώθηση πρακτικών προνοητικής διαχείρισης των αλλαγών και αναβάθμισης των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων. Στη διάθεση των στελεχών και της διοίκησης των ελληνικών επιχειρήσεων τίθεται ένας Πρότυπος Οδηγός Προνοητικής Διαχείρισης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, στη μορφή ενός πρακτικού εγχειριδίου για ευρεία χρήση. Ιδιαίτερη έμφαση δίδεται στη σύνδεση των στρατηγικών στόχων της επιχείρησης με τις δεξιότητες των εργαζομένων και την αποδοτικότερη οργάνωση της επιχείρησης, με στόχο την προσαρμογή στις προκλήσεις του νέου ανταγωνιστικού περιβάλλοντος. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: www.pronoitiki.gr. Η πρωτοβουλία αυτή, η οποία χρηματοδοτείται από το ΕΣΠΑ 2007-2013, εντάσσεται στις δράσεις για την υποστήριξη του θεσμικού ρόλου του ΣΕΒ και τη διαμόρφωση καινοτόμων πολιτικών που ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων, βελτιώνουν το επιχειρηματικό περιβάλλον και προάγουν την ανάπτυξη.

Συμβουλευτική και υποστήριξη γυναικών σε θέματα επιχειρηματικότητας από το ΚΜΟΠ Στην υλοποίηση του ευρωπαϊκού προγράμματος BADGE «Συμβουλευτική και Υποστήριξη Γυναικών σε Θέματα Επιχειρηματικότητας» συμμετέχει το Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού (ΚΜΟΠ), στο πλαίσιο των προσπαθειών του για τη στήριξη ατόμων που απειλούνται ή διαβιούν κάτω από συνθήκες κοινωνικού αποκλεισμού, μαζί με μια πλειάδα Ευρωπαίων Εταίρων, με σημαντική εμπειρία σε αντίστοιχα προγράμματα. Το ευρωπαϊκό έργο BADGE έχει ως στόχο οι γυναίκες- επίδοξες επιχειρηματίες: – να αυξήσουν την αυτοπεποίθησή τους για ένα νέο επιχειρηματικό ξεκίνημα – να αναπτύξουν τις επιχειρηματικές τους ικανότητες και να αποκτήσουν γνώσεις – να έρθουν σε επαφή με γυναίκες με τις οποίες μοιράζονται κοινές εμπειρίες – να αποκτήσουν πρόσβαση σε πολύτιμο ηλεκτρονικό εκπαιδευτικό υλικό – να παρακολουθήσουν θεματικά εργαστήρια προσαρμοσμένα στις δικές τους ανάγκες – να λάβουν επιχειρηματικές συμβουλές με στόχο νέες ιδέες. Για περισσότερες πληροφορίες για τις προϋποθέσεις συμμετοχής οι ενδιαφερόμενες μπορούν να απευθυνθούν στην ιστοσελίδα του έργου: www.badge-project.eu ή στην ιστοσελίδα του ΚΜΟΠ, www.kmop.gr, ή στο τηλ. 210/3637547 στην υπεύθυνη επικοινωνίας Δήμητρα Χελώνη.

ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ

Πάνω από 50.000 νέες θέσεις εργασίας μέχρι το τέλος του χρόνου

Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α Σ

Με θετικό πρόσημο θα κλείσει η απασχόληση το 2014 Τι βλέπουν οι αναλυτές και οι άνθρωποι της αγοράς

A Γ Ο Ρ Α

Μετάβαση της ελληνικής οικονομίας σε τροχιά ανάπτυξης βλέπουν οι ανα λυτές προβλέποντας παράλληλα αύξη ση της απασχόλησης, κατά το τρίτο και κυρίως το τέταρτο τρίμηνο του 2014. Το Κέντρο Προγραμματισμού και Οι κονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) εκτιμά μέσο ετήσιο ρυθμό μεταβολής του πραγματι κού ΑΕΠ για το 2014 στο 0,6%. Σύμφω να με το Κέντρο, η ελληνική οικονομία έχει εισέλθει σε τροχιά ανάπτυξης. Οι παράγοντες που συμβάλλουν καθοριστικά στη βελτίωση του εγχώρι ου οικονομικού κλίματος είναι η στα διακή εδραίωση της δημοσιονομικής πειθαρχίας, η υλοποίηση μιας σειράς καίριων διαρθρωτικών μεταρρυθμίσε ων, αλλά και η προοδευτική ομαλο ποίηση της λειτουργίας του χρηματο πιστωτικού κλάδου. Οι εξελίξεις αυτές συνέβαλαν καθοριστικά τόσο στην ενί σχυση της ανταγωνιστικότητας όσο και στην ενδυνάμωση της αξιοπιστίας της χώρας. Σημάδια ανάκαμψης με αύξηση της συνολικής απασχόλησης και του αριθ

μού των επιχειρήσεων εμφανίζει η αγο ρά εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, διαπι στώνει και η Τράπεζα της Ελλάδος. Σύμφωνα με μελέτη της ΤτΕ, μετά από μια 5ετία συρρίκνωσης που καταγράφη κε στην απασχόληση, με την απώλεια 650.000 θέσεων μισθωτής εργασίας και πάνω από 100.000 επιχειρήσεων, το τέλος του 2014 θα βρει την απασχόλη ση να συνεχίζει την αυξητική της τάση. Η κεντρική τράπεζα εκτιμά ότι «οι απώλειες δεν θα ήταν τόσο μεγάλης έκτασης, αν η αγορά εργασίας εμφάνιζε μεγαλύτερη ευελιξία στον καθορισμό είτε των μισθών είτε των ημερών και ωρών εργασίας». Σύμφωνα με τη μελέτη, ο αριθ μός των ασφαλισμένων στο IKA έπεσε τον Δεκέμβριο του 2012 στο χαμηλό τερο επίπεδο (1.434.800 ασφαλισμέ νοι), καταγράφοντας από την αρχή της κρίσης μείωση της τάξης του 31,2% (-650.000 θέσεις εργασίας) σε σχέση με τα στοιχεία του Ιουνίου του 2008. Έκτο τε, η απασχόληση εξελίσσεται ανοδικά, και από τον Μάιο του 2013 εμφανίζει θετικές μεταβολές.

Εθνική: Αναμένονται πάνω από 50.000 νέες θέσεις εργασίας από το γ’ τρίμηνο και μετά. Τάσεις ανάκαμψης της απασχόλησης από το γ' τρίμηνο του 2014 και προοπτι κές δημιουργίας 720.000 θέσεων εργα σίας ώστε η ανεργία να πέσει στο 21% το 2016 και στο 12% το 2020 διαπιστώ νει και η μελέτη της Εθνικής Τράπεζας Ελλάδος. Μετά από μία εξαετία βαθιάς ύφεσης που οδήγησε στη σωρευτική συρρίκνωση της απασχόλησης κατά 1,1 εκατομμύρια θέσεις, η ελληνική αγορά εργασίας εμφανίζει, σύμφωνα με την Εθνική Τράπεζα, τις πρώτες ενδείξεις σταθεροποίησης. Σύμφωνα με τη μελέτη, οι βραχυπρό θεσμες ενδείξεις για την πορεία της απασχόλησης το 2ο και ειδικά το 3ο τρίμηνο του έτους είναι ενθαρρυντικές. Με βάση το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, τις μηνι αίες έρευνες επιχειρηματικής συγκυρί ας του ΙΟΒΕ και της Ευρωπαϊκής Επι τροπής, και την τάση της απασχόλησης των εργοδοτών, ελεύθερων επαγγελ

ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ

ματιών και των εργαζομένων σε οικογε νειακές επιχειρήσεις, που προκύπτουν από τα στοιχεία της έρευνας εργατι κού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, το 3ο τρί μηνο του 2014 αποτελεί το πιθανότε ρο σημείο καμπής. Το σημείο δηλαδή, που θα υπάρξει μετάβαση σε θετικό ετήσιο ρυθμό μεταβολής της απασχό λησης. Ο δείκτης θα διαμορφωθεί στο +0,6% που αντιστοιχεί σε αύξηση της απασχόλησης κατά 20.000 θέσεις στο τέλος Σεπτεμβρίου. Κατά το τέταρτο τρίμηνο, ο ετήσι ος ρυθμός αύξησης της απασχόλησης αναμένεται να ανέλθει στο 0,9%, ήτοι 32.000 νέες θέσεις εργασίας σε ετή σια βάση. Μάλιστα, οι εκτιμήσεις αυξάνουν σε +1,0% (+36.000 θέσεις) για το 3ο τρί μηνο και +1,3% (+45.000 θέσεις) για το σύνολο του έτους, αν συνεκτιμηθεί και η ετήσια επίδραση των προγραμ μάτων στήριξης απασχόλησης κατά την ίδια περίοδο. Βελτίωση προοπτικών Η σημαντική μείωση του εργασιακού κόστους κατά 23% την τελευταία πεντα ετία, σε συνδυασμό με την επιβράδυν ση του ρυθμού μείωσης της οικονο μικής δραστηριότητας, καθώς και την παράλληλη ανάκαμψη της παραγωγικό τητας, μεταφράζεται σε σημαντική βελ τίωση του μοναδιαίου κόστους εργασί ας, η οποία υπερέβη σε ονομαστικούς όρους το 15% την περίοδο 2009-2013 και το 20% συγκριτικά με το μέσο όρο της Ευρωζώνης. Παράλληλα, το μερίδιο αμοιβής κεφαλαίου/εργασίας στο ΑΕΠ έχει δια μορφωθεί σε επίπεδα συμβατά με δια τήρηση μιας υγιούς δυναμικής της επι χειρηματικής κερδοφορίας, η οποία σε συνδυασμό με τη σταδιακή ανάκαμψη της οικονομίας, θα ενθαρρύνει τις επι χειρήσεις να επιταχύνουν τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, ενεργοποιώ ντας έναν ενάρετο κύκλο κερδοφορίας, απασχόλησης και νέων επενδύσεων. Υπό αυτό το πρίσμα, επισημαίνει η μελέτη, και δεδομένης της επερχό μενης σταθεροποίησης της εγχώρι ας ζήτησης, καθίσταται ολοένα και πιο

ελκυστική η αύξηση της μισθωτής απα σχόλησης. Συγκεκριμένα, εκτιμάται ότι, βάσει του πολύ ευνοϊκού –αναφορικά με το επίπε δο εργασιακού κόστους– σημείου εκκί νησης για το 2013 και ενός μέσου ρυθ μού αύξησης του πραγματικού ΑΕΠ 2,3% ετησίως έως το 2020, ο μέσος ρυθμός αύξησης της απασχόλησης θα υπερβεί το 2,5% ετησίως ή το 19,6% σωρευτικά μέχρι το 2020. Η εξέλιξη αυτή μεταφράζεται σε δημι ουργία 720.000 νέων θέσεων εργασίας που επαρκούν για να ωθήσουν το ποσο στό ανεργίας χαμηλότερα του 21% το 2016 και του 12% στα τέλη του 2020, με δεδομένες τις τρέχουσες εκτιμήσεις για τις δημογραφικές τάσεις του πλη θυσμού. «Κάτι κινείται» στην αγορά εργασίας Για δεύτερο συνεχόμενο τρίμηνο, και η έρευνα της Randstad δείχνει πως στην Ελλάδα μειώνεται ελαφρά, κατά μία ποσοστιαία μονάδα, ο φόβος απώ λειας εργασίας, ενώ ταυτόχρονα αυξά νεται (+2%) η εμπιστοσύνη για την εξεύρεση ανάλογης εργασίας. Επίσης η προσδοκία των ήδη εργαζόμενων για απασχόληση, μέσα στους επόμενους 6 μήνες, σε μια διαφορετική θέση από αυτή που έχουν σήμερα αυξήθηκε κατά 5%, φτάνοντας στο 47%. Είναι αξιοσημείωτο ωστόσο, ότι μόνο το 10% των ερωτηθέντων στην Ελλά δα δηλώνουν ότι ασχολούνται ενεργά με την αναζήτηση νέας θέσης εργασίας αυτό το τρίμηνο, μια μείωση της τάξης του 4,2%, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Στην ίδια έρευνα, το 78% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα πιστεύει ότι η καλύτερη διαδρομή για την εξασφάλι ση μιας μόνιμης θέσης εργασίας περ νά μέσα από την ανάληψη προσωρινής απασχόλησης. Οι μισοί από τους ερω τηθέντες (51%) πιστεύουν ότι η προσω ρινή εργασία αφορά μόνο τους νέους, παρά το γεγονός ότι 59% σε όλο το φάσμα των ηλικιών δήλωσαν ότι αν ήταν άνεργοι θα απευθύνονταν σε γραφείο εύρεσης προσωρινής εργασίας προκει μένου να βρουν μια θέση εργασίας. Σύμφωνα πάντως με το ΙΟΒΕ, σε

καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να υπάρξει εφησυχασμός στον τομέα των μεταρρυθμίσεων, παρότι οι άμε σες προοπτικές της οικονομίας φαίνο νται θετικές. Είναι χαρακτηριστικό πως στην τελευταία έκθεση του Ιδρύματος επισημαίνεται πως σταδιακά θα πρέπει να βελτιωθούν οι όροι χρηματοδότησης προς νέες παραγωγικές επενδύσεις και πως γρήγορα θα πρέπει να γίνει ξεκα θάρισμα των παλαιών επιχειρηματικών δανείων που δεν μπορούν να εξυπηρε τηθούν. Το ΙΟΒΕ στέκεται ιδιαίτερα στον τομέα της εκπαίδευσης, θεωρώντας την ως έναν από τους χώρους που πρέπει να γίνει σημαντικότατη προσπάθεια, αν η χώρα μας θέλει να επιτύχει μεσοπρό θεσμα μια θέση ανάμεσα στις περισσό τερο αναπτυγμένες.

Ενώ η επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο και η καινοτομία είναι πάντα κύριες συνθήκες για την ανταγωνιστικότητα και την ανάπτυξη, στην Ελλάδα υστερεί συστηματικά και σημαντικά σε όλα τα επίπεδα. Ειδικότερα στα πανεπιστήμια, σύμφωνα με το ΙΟΒΕ, η καθυστέρηση του μετασχηματισμού τους από κρατικά παραρτήματα σε ιδρύματα που θα χαράζουν ανεξάρτητες στρατηγικές και θα αξιολογούνται αυστηρά από την Πολιτεία για την επίδοσή τους, στο πλαίσιο και του νομοθετημένου αλλά μόνο εν μέρει εφαρμοζόμενου θεσμικού πλαισίου, έχει οδηγήσει σε συσσώρευση προβλημάτων.

ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ

ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ HR

Αύξηση των ευκαιριών εργασίας & ζήτηση για πιο έμπειρα στελέχη Γεωργία Καλεμίδου

A Γ Ο Ρ Α

Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α Σ

Διευθύντρια, Τμήμα Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, KPMG Με δεδομένο ότι είναι σχετικά δύσκολο να αποτυπώσει κανείς ξεκάθαρες τάσεις και προοπτικές της αγοράς –εξάλλου η αγο ρά έχει αλλάξει πολύ εδώ και 4-5 χρόνια– τον τελευταίο χρόνο παρατηρείται μια αύξη ση ευκαιριών εργασίας, κάτι το οποίο, αν και δεν οδηγεί –για την ώρα τουλάχιστον– σε αισθητή μείωση της ανεργίας, συμβάλλει όμως στη μη περαιτέρω αύξησή της. Η τάση αυτή φαίνεται να ενισχύεται και από τα πρώτα αποτελέσματα της Έρευ νας Αποδοχών και Παροχών της KPMG για το 2014, καθώς και από τις δραστηριότη τές μας στον τομέα Επιλογής στελεχών και τις Υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστα σης, όπου αποτυπώνεται αύξηση του δεί κτη κίνησης προσωπικού (turnover) σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, γεγονός που δείχνει ότι ανοίγονται ευκαιρίες στην αγορά για μετακινήσεις εργαζομένων. Οι ευκαιρίες αυτές προέρχονται από εταιρείες που ανή κουν σε διάφορους κλάδους της αγοράς, όπως φαρμακευτικό, υπηρεσιών, τροφίμων και άλλους και εστιάζεται περισσότερο σε άτομα με σχετικά λίγα χρόνια εμπειρίας, από διάφορες ειδικότητες, κυρίως πωλή σεων, marketing, οικονομικών και ανθρώπι νου δυναμικού. Έχει ενδιαφέρον να τονιστεί ότι το τελευ ταίο διάστημα έχει αρχίσει να διαφαίνεται

επίσης μια μικρή ζήτηση για σχετικά πιο έμπειρα στελέχη, για την κάλυψη θέσεων ευθύνης σε λειτουργίες όπως αυτές των πωλήσεων, marketing και οικονομικών. Οι ευκαιρίες αυτές αρχίζουν να καταγράφονται σε διάφορους κλάδους της αγοράς, όπως της ενέργειας, του λιανεμπορίου, των νέων τεχνολογιών, των υπηρεσιών. Ένας εργαζόμενος που αναζητά εργα σία έχει να αντιμετωπίσει πολλά και διαφο ρετικά δεδομένα σε σχέση με το παρελθόν: αυξημένη προσφορά υποψηφίων, πολύ υψη λές απαιτήσεις των εργοδοτών για αυξημέ νη αποτελεσματικότητα άμεσα μόλις αναλά βει ένα νέο ρόλο. Σε μια τέτοια αγορά, όπου φαίνεται ο εργοδότης να διαμορφώνει τα δεδομένα της, ο υποψήφιος που αναζητά την ευκαιρία για την επόμενη επαγγελματι κή του κίνηση είναι σημαντικό να επιδεικνύει:

• επιμονή και υπομονή σε όλη τη φάση της διερεύνησης της ευκαιρίας και αξιολόγη σης από τους πιθανούς εργοδότες. Πιθα νώς να χρειαστεί να υπάρξουν αρκετές ευκαιρίες και ακόμα περισσότερες συνε ντεύξεις, όπου δεν θα έχει καμιά απάντηση ο υποψήφιος μέχρι να βρεθεί η κατάλληλη, • εγρήγορση κατά την επαφή με πιθανούς εργοδότες, διασφαλίζοντας ότι δείχνει την ευελιξία και το έντονο ενδιαφέρον του για την επαγγελματική ευκαιρία –ακόμα και αν αρχικά δεν φαίνεται να είναι η ιδανι κή για εκείνον, • δημιουργική σκέψη στη διερεύνηση ευκαι ριών, αξιοποιώντας εναλλακτικά κανάλια πληροφόρησης για «κρυμμένες» ευκαι ρίες, π.χ. μέσα από τα μέσα κοινωνι κής δικτύωσης και φυσικά το προσωπι κό δίκτυό του.

ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ

Ο σημερινός υποψήφιος θα πρέπει να καταβάλει διπλάσια προσπάθεια από ό,τι στο παρελθόν

Κωνσταντίνος Κουμαριώτης Consultant, Stanton Chase International Σήμερα, μετά από μια μακρά περίοδο απαισιοδοξίας λόγω της οικονομικής κρί σης, διαφαίνονται τα πρώτα σημάδια σταθε ροποίησης στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τις τελευταίες προβλέψεις (Ιούλιος 2014) του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικο νομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), ο μέσος ετήσιος ρυθμός μεταβολής του πραγματικού ΑΕΠ για το έτος 2014 εκτιμάται ότι θα διαμορφω θεί στο 0,6%, γεγονός που αποδεικνύει ότι, μετά από 6 χρόνια, για πρώτη φορά δημι ουργούνται συνθήκες σταθερότητας ή και ανάπτυξης της αγοράς εργασίας. Οι περισσότερες εταιρείες εμφανίζονται διατεθειμένες να διατηρήσουν το υπάρ χον προσωπικό τους και υπάρχει ένα μικρό ποσοστό που προτίθεται να προσλάβει νέο προσωπικό. Στοιχεία που δημοσιεύτηκαν πρόσφατα από την Eurostat δείχνουν ήδη αύξηση της απασχόλησης για το Α’ τρίμηνο του 2014 της τάξεως του 0,2%. Επιπλέον, στο ίδιο κλίμα οι αποδοχές φαίνεται ότι σταθεροποιούνται, καθώς ένα μικρό μόνο ποσοστό των επιχειρήσεων θα προβεί σε μειώσεις μισθών. Βέβαια, η προ τίμηση πρόσληψης νεαρών στελεχών που ξεκινούν τώρα την καριέρα τους, σε συνδυ ασμό με το γεγονός ότι οι μισθοί αυτών των στελεχών είναι εμφανώς μειωμένοι, δείχνει ότι έχουμε ακόμη πολύ δρόμο να καλύψου με, ώστε να μιλάμε για μισθούς που προσεγ γίζουν αυτούς του παρελθόντος.

Όπως προκύπτει από τη μελέτη της McKinsey «Ελλάδα 10 χρόνια μπροστά», κλάδοι που αναμένεται να έχουν καλές προ οπτικές είναι ο Τουρισμός, το Λιανικό Εμπό ριο, η Γεωργία, η Παραγωγή και η Ενέργεια. Λαμβάνοντας όμως υπόψη, έως ένα βαθ μό, τις ειδικότητες που επιθυμούν να καλύ ψουν οι επιχειρήσεις που απευθύνονται σε εμάς, θα λέγαμε ότι ειδικότητες που προ βλέπεται να έχουν ζήτηση στο μέλλον είναι οι Πωλήσεις, η Εξυπηρέτηση Πελατών, η Πληροφορική, οι Προμήθειες, υπάλληλος Οικονομικού τμήματος - Λογιστηρίου, υπεύ θυνος Εξαγωγών. Να σημειωθεί ότι οι ανα κατατάξεις που πραγματοποιούνται σήμερα στο χώρο της Υγείας και των Φαρμακευτι κών Εταιρειών δείχνουν ότι θα υπάρξει μια στροφή στα Επαγγέλματα Υγείας. Επιπρό σθετα, εάν οι προσπάθειες που γίνονται για ανάδειξη του τουριστικού προϊόντος της χώρας μας ευοδωθούν, θα μπορούμε να μιλάμε για ανάδειξη των Τουριστικών Επαγ γελμάτων. Ο σημερινός υποψήφιος θα πρέπει να καταβάλει διπλάσια προσπάθεια από ό,τι στο παρελθόν προκειμένου να πετύχει το στόχο του. Αρχικά θα πρέπει να επαναπροσ διορίσει τον τρόπο αναζήτησης εργασίας. Σήμερα, δημοφιλείς μέθοδοι αναζήτησης εργασίας αποτελούν τα websites αναζήτη σης εργασίας, τα εταιρικά websites και οι εταιρείες που ασχολούνται με την επιλογή προσωπικού. Στην ανεύρεση εργασίας καθοριστικός αναδεικνύεται και ο ρόλος των νέων τεχνο λογιών. Η χρήση κοινωνικών δικτύων όπως το LinkedIn, το Twitter και το Xing γίνεται όλο και πιο συχνή, καθώς αυτά δίνουν τη δυνατότητα άμεσης επικοινωνίας ανάμεσα στο Σύμβουλο επιλογής προσωπικού ή τους εργοδότες και τους υποψηφίους, καθώς και ανταλλαγής πληροφοριών.

Η εξοικείωση με τους ηλεκτρονικούς υπο λογιστές θεωρείται πλέον δεδομένη, καθώς συνήθης τακτική αποτελούν οι συνεντεύξεις μέσω του Skype, ένα εργαλείο το οποίο εξοικονομεί χρόνο σε όλους τους εμπλε κομένους, μειώνει τις αποστάσεις και έτσι δίνει τη δυνατότητα στις εταιρείες να αναζη τήσουν τον κατάλληλο, μέσα απο μια μεγα λύτερη ομάδα υποψηφίων και με περισσό τερες πιθανότητες εύρεσης του ιδανικού. Αλλαγές παρατηρούνται και στα εργαλεία επιλογής προσωπικού. Εκτός από τις συνε ντεύξεις που αποτελούν ένα παραδοσιακό εργαλείο επιλογής, σήμερα γίνεται ευρέως χρήση των ψυχομετρικών τεστ και των τεστ δεξιοτήτων, σε μια προσπάθεια ο Σύμβου λος και η εταιρεία να αποκτήσει μια ολο κληρωμένη εικόνα του υποψηφίου και έτσι να πετύχει το επιθυμητό «matching» ανάμε σα στη θέση εργασίας και στον υποψήφιο.

Λαμβάνοντας όλα τα παραπάνω υπόψη, θα έλεγα ότι ο υποψήφιος που αναζητά εργασία θα πρέπει σήμερα περισσότερο από ποτέ να θωρακίσει τον εαυτό του με προσόντα και δεξιότητες ώστε να γίνει ανταγωνιστικός και να έχει πιθανότητες να ξεχωρίσει από το πλήθος. Βέβαια δεν είναι λίγες οι φορές που ο καταλληλότερος υποψήφιος και όχι ο καλύτερος είναι η σωστή επιλογή από την πλευρά του εργοδότη. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να αφουγκραστεί τις τάσεις της αγοράς και να στραφεί προς κλάδους που, όπως αναφέραμε παραπάνω, διαφαίνεται ότι θα έχουν καλύτερες προοπτικές στο εγγύς μέλλον, ακόμη και αν αυτό σημαίνει επαναπροσδιορισμό της ατομικής του στρατηγικής καριέρας ώστε να μπορέσει να πετύχει την επαγγελματική και προσωπική ολοκλήρωση, που ειναι το ζητούμενο.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Νέες ειδικότητες & επαγγέλματα στην αγορά Ποιες είναι οι κατάλληλες σπουδές Η ανάπτυξη της τεχνολογίας και του διαδικτύου, καθώς οι ανάγκες της νέας οικονομίας αλλάζουν συνεχώς τα δεδομένα και δημιουργούν νέες ειδικότητες και επαγγέλματα στην αγορά εργασίας. Δημόσια και ιδιωτικά πανεπιστήμια, κολέγια και εκπαιδευτικοί φορείς, προσπαθώ-

ντας να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις, διαφοροποιούν συνεχώς το επίπεδο των σπουδών που παρέχουν και εισάγουν συνεχώς νέα προγράμματα για κλάδους που παρουσιάζουν προοπτικές, όπως η ενέργεια, η αγροτική ανάπτυξη κ.ά.

Όταν τα social media εξασφαλίζουν εργασία

Σ Η

Την ίδια στιγμή, η εμφάνιση των μέσων κοινωνικής δικτύω σης (social media) έχουν δημιουργήσει μία σειρά από νέα επαγγέλματα, όπως eCommerce Manager, Social Media Manager, Conversion Manager, Web Analyst, SEM Campaign Manager, Social Media Strategist, Social Media Consultant, Social Media Copywriter, Community Manager κ.ά., τα οποία εμφανίζουν όλο και μεγαλύτερη ζήτηση, τόσο στην Ελλάδα όσο και το εξωτερικό. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η 10

για μαθητές

Ε Κ

ΙΟΥ ΟΥ & ΓΥΜΝΑΣ Α’, Β’, Γ’ ΛΥΚΕΙ

Ένα φιλολογικό φροντιστήριο, το οποίο φιλοδοξούμε να δώσει πνοή και σιγουριά στους μαθητές που σχεδιάζουν το μέλλον τους.

ειδικότητα SEO που το τελευταίο διάστημα παρουσιάζει σημα ντική ζήτηση από τις εταιρείες στη χώρα μας.

Επάγγελμα: SEO Με την αύξηση της διείσδυσης του internet στο γενικό πλη θυσμό και τη στροφή της επικοινωνίας των επιχειρήσεων στο νέο μέσο, γεννήθηκε και η ανάγκη για ειδικούς που θα χειρι στούν τη νέα κατάσταση. Μία από τις ειδικότητες είναι και του Search Engine Optimization (SEO) Specialist. Τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν την ανάλυση, αξιολόγη ση και εφαρμογή αλλαγών στις ιστοσελίδες, ώστε να παρου σιάζονται σε υψηλότερη κατάταξη στη ροή αποτελεσμάτων των μηχανών αναζήτησης. Επίσης, μεριμνούν για την αύξη ση της επισκεψιμότητας των ιστοσελίδων, αναπτύσσοντας πρωτογενές περιεχόμενο, που περιλαμβάνει λέξεις ή φρά σεις κλειδιά, δοκιμάζουν και εφαρμόζουν διάφορες τεχνικές marketing μηχανών αναζήτησης και διαφήμισης ώστε να βελ τιώσουν την παρουσία τους σε αυτές. Επιπλέον, αναλύουν τις ιστοσελίδες για βελτιώσεις. Οι δεξιότητες που απαιτούνται για έναν ειδικό SEO είναι η αναλυτική σκέψη, καθώς θα πρέπει να γνωρίζει πώς να συλ λέγει πληροφορίες, να τις κατανοεί, να τις αξιολογεί και να αντιλαμβάνεται τις μακροπρόθεσμες συνέπειες συγκεκριμέ νων αποφάσεων. Η γνώση κώδικα html είναι σχεδόν υποχρε ωτική, αλλά χρήσιμο είναι ένα ειδικός SEO να κατέχει PHP και JavaScript. Επίσης, σημαντική δεξιότητα είναι η προσαρμοστι κότητα και η διά βίου μάθηση, καθώς οι αλλαγές είναι τόσο καταιγιστικές. Το πτυχίο δεν είναι απαραίτητο, αλλά πολλές φορές εργοδότες το επιθυμούν.

Ένας εκπαιδευτικός χώρος φιλολογικής σπουδής που οργανώσαμε στο Παγκράτι τον Καρέα και τον Βύρωνα, με την εμπειρία 20 χρόνων επιτυχημένης επαγγελματικής πορείας στην ιδιωτική εκπαίδευση.

θημάτων Πρότυπο Κέντρο Φιλολογικών Μα ΠΑΓΚΡΑΤΙ Εκφαντίδου 26 & Φιλολάου 62 τ: 210-7010660 f: 210-7010666

ΚΑΡΕΑΣ 28ης Οκτωβρίου 2 τ: 210-7600150

ΠΑΓΚΡΑΤΙ Υμηττού 117 & Χρεμωνίδου τ: 210- 7520100 f: 210-7520101

ΒΥΡΩΝΑΣ Μεταμορφώσεως 16 τ: 210- 7626623

Οι προοπτικές του συγκεκριμένου επαγγέλματος είναι θετι κές, καθώς οι εταιρείες επενδύουν περισσότερα χρήματα για την προβολή τους στο internet, οι παραδοσιακοί καταναλω τές που δεν χρησιμοποιούν internet σταδιακά εκλείπουν και τη θέση τους παίρνουν νέοι πιο εξοικειωμένοι με το διαδί κτυο. Τέλος, η ανάγκη των εταιρειών για να ξεχωρίσουν στο νέο μέσο καθιστά του ειδικούς SEO ελκυστικούς.

ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑ

Σ Η Ι

Το City Unity College, παραμένοντας πιστό στην αποστολή του για παροχή υψη λής ποιότητας εκπαιδευτικών προγραμ μάτων, προσφέρει αναγνωρισμένες πανε πιστημιακές σπουδές σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο σε συνεργασία με μεγάλα Ευρωπαϊκά και Αμερικανικά Πανε πιστήμια. Το City Unity College προσφέρει ευέλικτα προγράμματα, προσαρμοσμένα στις σύγ χρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας και στις ατομικές ανάγκες των φοιτητών. Η ποι οτική εκπαίδευση σε συνδυασμό με τον ευέ λικτο σχεδιασμό των προγραμμάτων σπου δών έχουν ως αποτέλεσμα κάθε πτυχίο να αποτελεί εγγύηση γνώσης και επαγγελματι κής σταδιοδρομίας σε διεθνές επίπεδο. Το ακαδημαϊκό προσωπικό αποτελείται από διακεκριμένους καθηγητές και καταξι ωμένους επαγγελματίες με άριστη γνώση του αντικειμένου που διδάσκουν. Η επιλογή του ακαδημαϊκού προσωπικού υπόκειται σε ιδιαιτέρως αυστηρές διαδικασίες και οι αξιο λογήσεις γίνονται βάσει των προδιαγραφών των συνεργαζόμενων πανεπιστημίων. Το City Unity College, μέσω του Career Office και των ημερών καριέρας που διοργα νώνει, εντάσσει τους φοιτητές του στη φιλο σοφία της αγοράς εργασίας, ενώ τους προ σφέρει την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή με πραγματικές εταιρείες του αντικειμένου σπουδών τους και να κατανοήσουν τις προ κλήσεις που θα αντιμετωπίσουν σε πραγμα τικές συνθήκες εργασίας.

Αναγνωρισμένες πανεπιστημιακές σπουδές

Ε Κ

Προκειμένου να παράσχει υψηλού επι πέδου εκπαίδευση, το City Unity College συνεργάζεται με διεθνώς διακεκριμένα Πανεπιστήμια που αποτελούν εγγύηση για το κύρος των πτυχίων που απονέμουν στους αποφοίτους των προγραμμάτων. Cardiff Metropolitan University: Το Cardiff Metropolitan University είναι 1ο στη Μεγάλη Βρετανία στην εξυπηρέτηση διε θνών φοιτητών επί πέντε συναπτά έτη, 6ο στη Μεγάλη Βρετανία στην απορρόφηση

των αποφοίτων από την αγορά εργασίας και κατατάσσεται ανάμεσα στα 10 κορυφαία Πανεπιστήμια της Μεγάλης Βρετανίας σε επίπεδο μεταπτυχιακής έρευνας. Strasbourg University: Το Πανεπιστήμιο του Στρασβούργου έχει 3 Βραβεία Νόμπελ, είναι το μεγαλύτερο πανεπιστήμιο στη Γαλ λία και κατατάσσεται ανάμεσα στα 200 καλύ τερα πανεπιστήμια παγκοσμίως. City University of Seattle: Το Πανεπι στήμιο κατατάσσεται ανάμεσα στα 50 καλύ τερα πανεπιστήμια των Ηνωμένων Πολιτει ών για τα online προπτυχιακά προγράμματα. Liverpool John Moores: Το μεταπτυχια κό πρόγραμμα στην Εκπαίδευση, με έμφα ση στις ειδικές ανάγκες, που προσφέρει το City Unity College, είναι αναγνωρισμένο από το ΔΟΑΤΑΠ και οι φοιτητές διδάσκονται από καθηγητές του ξένου Πανεπιστημίου. Πανεπιστήμιο Βουκουρεστίου: Το Πανεπιστήμιο στεγάζει τη μεγαλύτερη και παλαιότερη Σχολή Θεολογίας και προσφέ ρει υψηλού επιπέδου εκπαίδευση, προ σαρμοσμένη στις ποιμαντικές ανάγκες της Εκκλησίας και σε πλήρη επαφή με τα σύγ χρονα προβλήματα μιας συνεχώς μεταβαλ λόμενης κοινωνίας. Τα πτυχία και οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών απονέμονται στους αποφοίτους από τα συνεργαζόμενα Πανεπιστήμια.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΠΟΥΔΩΝ • Μ ετάφραση/Διερμηνεία: Strasbourg University • Αθλητικές Επιστήμες/Προπονητική: Strasbourg University • Τ ουριστικά/Ξενοδοχειακά: Cardiff Metropolitan University • Ψ υχολογία: Cardiff Metropolitan University, City University of Seattle • Δ ιοίκηση επιχειρήσεων: Cardiff Metropolitan University, City University of Seattle • Ο ικονομικά: Cardiff Metropolitan University, City University of Seattle • Λογιστική: Cardiff Metropolitan University, City University of Seattle

• Π ληροφορική: Cardiff Metropolitan University, City University of Seattle • Θεολογία: Πανεπιστήμιο Βουκουρεστίου • Παιδαγωγικά: Liverpool John Moores University • Διεθνείς Σχέσεις: Strasbourg University

ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ • Τ μήμα Ευρέσεως Εργασίας (Career Center) • Ημέρες καριέρας • Βιβλιοθήκη (έντυπη και ηλεκτρονική) • Ακαδημαϊκή και τεχνική υποστήριξη • Δυνατότητα συμμετοχής σε επαγγελματι κά σεμινάρια • Δυνατότητα δωρεάν απόκτησης λογισμι κών Microsoft • Δωρεάν πρόσβαση στο ίντερνετ στα εργα στήρια του Κολεγίου • Δωρεάν Wi-Fi σε όλους τους χώρους του Κολεγίου • Πρόγραμμα ανταλλαγής φοιτητών με τα συνεργαζόμενα Πανεπιστήμια • Ατομική υποστήριξη φοιτητών • Ενισχυτικά μαθήματα Αγγλικών

ΥΛΙΚΟΤΕΧΝΙΚΟΣ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΣ • Σύγχρονες αίθουσες διδασκαλίας • Άρτια εξοπλισμένα εργαστήρια Πληροφο ρικής • Έντυπη και ηλεκτρονική Βιβλιοθήκη • Καμπίνες διερμηνείας • Ξενοδοχειακός εξοπλισμός για τα Τουρι στικά και Ξενοδοχειακά προγράμματα

ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ Κτίριο Α: Καρύτση 1 & Κολοκοτρώνη, Σύνταγμα Κτίριο Β: Θησέως 15-17, Σύνταγμα Κτίριο Γ: Ποσειδώνος 70, Γλυφάδα Λευκωσία, Κύπρος

Για περισσότερες πληροφορίες: Website: http://www.cityu.gr Email: info@citu.gr Τηλ.: 210 3243222, 211 7109150

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Τα κορυφαία πανεπιστήμια του πλανήτη Πού σπούδασε η παγκόσμια ελίτ λίζουν σε αυτούς που τα επιλέγουν. Η μελέτη δείχνει επίσης ότι περί που το ένα τρίτο των δισεκατομμυριούχων έχει φοιτήσει στα καλύτε ρα πανεπιστήμια του κόσμου, παράλληλα όμως έχει δουλέψει πολύ σκληρά για να μπορέσει να βρεθεί στην κορυφή. Τώρα, πόσο στοιχί ζει για να γίνει κάποιος μέλος της παγκόσμιας ελίτ; Τα δίδακτρα στα συγκεκριμένα πανεπιστήμια είναι 50.000 δολάρια επιπλέον σε σχέ ση με τα υπόλοιπα. Συγκεκριμένα, τα 10 κορυφαία πανεπιστήμια και οι δισεκατομμυριούχοι που αποφοίτησαν από αυτά έχουν ως εξής:

Σ Η

Το ρητό «Δεν έχει σημασία μόνο τι γνωρίζεις, αλλά ποιον γνωρί ζεις», επιβεβαιώνει η έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την εται ρεία Wealth-X, που κατατάσσει τα πανεπιστήμια σε όλο τον κόσμο, ανάλογα με τον αριθμό των δισεκατομμυριούχων που έχουν αποφοι τήσει από εκεί και έχουν περιουσία μεγαλύτερη των 30 εκατ. δολα ρίων. Τα συμπεράσματα παρουσίασε το αμερικανικό δίκτυο CNBC και δείχνουν ότι τα κορυφαία πανεπιστήμια σε όλο τον κόσμο δεν διακρίνονται τόσο για τις σπουδές που προσφέρουν στους φοιτητές τους, όσο για τις υψηλές γνωριμίες και τις προσβάσεις που διασφα

Ε Κ

Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ

Πανεπιστήμιο της Πενσιλβάνια

Απόφοιτοι δισεκατομμυριούχοι: 52. Συνο λικός πλούτος: 205 δισεκατομμύρια δολάρια

Απόφοιτοι δισεκατομμυριούχοι: 28. Συνο λικός πλούτος: 112 δισεκατομμύρια δολάρια

Ιδρυμένο από αποίκους στην άκρη του νέου κόσμου, το Χάρβαρντ βρίσκεται σήμε ρα στο επίκεντρο ενός παγκόσμιου δικτύου επιχειρήσεων. Για τον Jorge Lemann, έναν Βραζιλιάνο από Ελβετούς γονείς, ήταν το πρώτο βήμα για μια θέση εργασίας στην Credit Suisse, μια καριέρα στον τραπεζι κό τομέα και μια εταιρεία ζυθοποιίας στην πατρίδα του, καθώς και την ηγεσία του παγκόσμιου ομίλου που πρόσφατα ανακοί νωσε μια συμφωνία για την αγορά της H.J. Heinz με τον Warren Buffett.

Η εκτροφή δισεκατομμυριούχων όχι μόνο βοηθά στο προφίλ ενός σχολείου, ενισχύει και το κατώτατο όριο. Ο νεοϋορκέζος επι χειρηματίας Ronald Perelman πήρε το MBA του από το Wharton School Penn και ποτέ δεν το ξέχασε. Το πιο πρόσφατο δώρο του στο πανεπιστήμιο, που το ανακοίνωσε αυτό το μήνα, ήταν μια δωρεά 25 εκατομμυρί ων για τη χρηματοδότηση του Ronald O. Perelman Center στην καρδιά της πανεπι στημιούπολης.

Ο Lemann θα είχε πολλά να συζητήσει με τον πρώην συμπατριώτη του και συνιδρυτή του Facebook, Eduardo Saverin, που πέρα σε από το Χάρβαρντ στο δρόμο του για να βγάλει δισεκατομμύρια στην Silicon Valley. Με ένα τέτοιο ρεκόρ, το Χάρβαρντ δύσκολα θα περάσει δεύτερο για τα επόμενα χρόνια.

Απόφοιτοι δισεκατομμυριούχοι: 27. Συνο λικός πλούτος: 76 δισεκατομμύρια δολάρια

Πανεπιστήμιο Στάνφορντ Επισήμως, ο συνιδρυτής της Google, Sergey Brin τελείωσε το διδακτορικό του στο Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ, γεγονός που τον κάνει τον πιο αντιπροσωπευτικό δισε κατομμυριούχο της σύγχρονης τεχνολογί

ας. Ούτε ο Μπιλ Γκέιτς, ούτε όμως και ο Μαρκ Ζούκερμπεργκ κατάφεραν να ολοκλη ρώσουν τις σπουδές τους (στο Χάρβαρντ), προτού δουν την πιο άμεση και κερδοφόρα πορεία τους. Όπως ο Brin, το 71% των δισε κατομμυριούχων του Στάνφορντ είναι αυτο δημιούργητοι και οι περισσότεροι γνώρισαν τα πλούτη τους έξω από τις πύλες του πανε πιστημίου.

Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης Απόφοιτοι δισεκατομμυριούχοι: 17. Συνο λικός πλούτος: 68 δισεκατομμύρια δολάρια Για τους Νεοϋορκέζους, είναι ακόμη δύσκολο να σκεφτούν το Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης, ένα συνονθύλευμα κτιρίων στο Greenwich Village, ως ένα ίδρυμα της ελίτ, στο επίπεδο του Κολούμπια. Στα τέλη της δεκαετίας του 70, το NYU ήταν ένα περιφερειακό σχολείο, για μαθη τές όπως ο John Paulson, που μεγάλωσε σε ένα διαμέρισμα της μεσαίας τάξης στο Queens. Ένας άτολμος φοιτητής, ο Paulson άφησε τις σπουδές του για να ταξιδέψει, ενώ

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

επέστρεψε για να πάρει πτυχίο στις επιχει ρήσεις, προτού μεταβεί στο Χάρβαρντ για το MBA του. Όπως ο Paulson, ένας βασιλιάς με καταπίστευμα 11 δισεκατομμυρίων δολαρί ων, το 74% των αποφοίτων του είναι αυτο δημιούργητοι, το ίδιο ποσοστό όπως και στο Χάρβαρντ.

Πανεπιστήμιο Κολούμπια Απόφοιτοι δισεκατομμυριούχοι: 15. Συνο λικός πλούτος: 96 δισεκατομμύρια

ποσοτικών αναλυτών (quants) στη βιομηχα νία των hedge-funds. Οι δισεκατομμυριού χοι του έχουν κατά μέσο όρο 7 δισεκατομ μύρια δολάρια, περισσότερα από κάθε άλλο πανεπιστήμιο. Το ειρωνικό είναι πως ο πιο γνωστός δισε κατομμυριούχος του μπορεί να είναι ο πολι τικά ενεργός David Koch, που ήταν αστέρι του μπάσκετ στα φοιτητικά του χρόνια και εξακολουθεί να κατέχει το ρεκόρ για τους πόντους που σημείωσε ανά αγώνα.

Σπουδάζοντας επιχειρήσεις στην οικονο μική πρωτεύουσα των Ηνωμένων Πολιτει ών, σίγουρα εντυπωσιάζετε, είτε η μετέπει τα πορεία σας οδηγήσει στη Wall Street είτε χαράξετε το δικό σας δρόμο. Για τον Warren

Απόφοιτοι δισεκατομμυριούχοι: 14. Συνο λικός πλούτος: 35 δισεκατομμύρια δολάρια

Buffett, ο χρόνος που πέρασε στο Πανεπι στήμιο της Κολούμπια ήταν ένα σύντομο διά λειμμα μακριά από την Ομάχα. Αλλά εκεί σπούδασε υπό το βλέμμα των Benjamin Graham και David Dodd, συγγραφέων του βιβλίου «Security Analysis», που αποτελεί ακόμη το απόλυτο βιβλίο για τις επενδύσεις αξίας.

των δισεκατομμυ ριούχων που βγή καν από το πανεπι στήμιο της Κορνέλ, έχουν κληρονομήσει τις περιουσίες τους, αντί να τις δημιουργήσουν μόνοι τους. Ο Fisk είναι ο πέμπτος στη σειρά διαδοχής για τον γίγαντα προϊόντων καθαρι σμού SC Johnson & Son.

ΜΙΤ (Ινστιτούτο Τεχνολογίας της Μασαχουσέτης)

Όχι όμως ότι δεν θα μπορούσε να τα καταφέρει μόνος του: έχει δύο πτυχία μάστερ, στη μηχανική και τη φυσική, καθώς και Ph.D. στη φυσική και MBA, από το Πανε πιστήμιο της Κορνέλ.

Απόφοιτοι δισεκατομμυριούχοι: 15. Συνο λικός πλούτος: 114 δισεκατομμύρια δολάρια Παρά το γεγονός ότι οι διδάσκοντες και οι φοιτητές προέρχονται από πολλές χώρες του κόσμου, το ΜΙΤ έχει τη μικρό τερη κοσμοπολίτικη φήμη μεταξύ των ελίτ πανεπιστημίων. Ισχυρά ανδρικό (μόλις το 2% των δισεκα τομμυριούχων που έχουν αποφοιτήσει από εκεί είναι γυναίκες –το μικρότερο ποσοστό σε σχέση με τα υπόλοιπα πανεπιστήμια) και με κατεύθυνση τα μαθηματικά, το πανεπι στήμιο αυτό είναι γνωστό για την παροχή

Πανεπιστήμιο Κορνέλ Όπως ο Herbert Fisk Johnson III, το 23%

ΠανεπιστήμιοΝότιας Καλιφόρνιας Απόφοιτοι δισεκατομμυριούχοι: 14. Συνο λικός πλούτος: 32 δισεκατομμύρια δολάρια Οι περισσότεροι μελλοντικοί δισεκατομ μυριούχοι ίσως να επέλεγαν το UC Berkeley το δημόσιο πανεπιστήμιο της Καλιφόρ νια που βρίσκεται κοντά στη Silicon Valley, αντί για ένα πανεπιστήμιο γνωστό κυρίως για τους διάσημους του Χόλιγουντ, όπως ο σκηνοθέτης του Star Wars, George Lucas.

Πανεπιστήμιο Γέιλ Απόφοιτοι δισεκατομμυριούχοι: 13. Συνο λικός πλούτος: 77 δισεκατομμύρια δολάρια Το Γέιλ είναι ίσως η πεμπτουσία των πανε πιστημίων για την αμερικανική ελίτ, με τους τρεις από τους τέσσερις τελευταίους προέ δρους να έχουν αποφοιτήσει από εκεί. Ο πιο γνωστός όμως απόφοιτος είναι ο Stephen Schwarzman, ο δισεκατομμυρι ούχος διευθύνων Σύμβουλος του ομίλου Blackstone που σε πρόσφατη συνέντευ ξή του δήλωσε γιατί επέλεξε να φοιτήσει σε αυτό το πανεπιστήμιο: Αντικρίζοντας το σπουδαστή, Bass Weejuns με το τροπικό μαύρισμα, το ξεκούμπωτο πουκάμισο και το

αθλητικό κοτλέ παλτό, δήλωσε: «Θέλω να γίνω σαν κι αυτόν».

Πανεπιστήμιο του Κέμπριτζ Απόφοιτοι δισεκατομμυριούχοι: 11. Συνο λικός πλούτος: 48 δισεκατομμύρια δολάρια Το μοναδικό πανεπιστημιακό ίδρυμα εκτός Αμερικής, στη θέση 10, το Πανεπι στήμιο του Κέμπριτζ θεωρείται τα τελευταία χρόνια ένα από καλύτερα πανεπιστήμια για ξένους φοιτητές, όπως τη μεγιστάνα ακινή των από την Κίνα, Zhang Xin. Ως έφηβη, αγόρασε ένα εισιτήριο για τον εαυτό της για την Αγγλία, με τα χρήματα που είχε μαζέ ψει από τη δουλειά της σε εργοστάσιο του Χονγκ Κονγκ. Εργαζόταν με μερική απασχό ληση σε κατάστημα fish-and-chips και πήρε μεταπτυχιακό δίπλωμα στην ανάπτυξη οικο νομικών. Σήμερα, η περιουσία της μαζί με του συζύγου της που φτάνει τα 2,65 δισεκα τομμύρια δολάρια, την κατατάσσει ως την τρίτη πλουσιότερη γυναίκα της Κίνας.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Στην τεχνική ειδίκευση ρίχνει το βάρος η Ευρωπαϊκή Ένωση

Σ Η

Το καλοκαίρι η Ένωση Τοπικής Αυτοδιοίκησης της Βρετανίας έκα νε την πρόβλεψη ότι ως το 2022 εκατομμύρια Βρετανοί θα γνωρί ζουν επαγγέλματα που δεν θα υπάρχουν πλέον. Σύμφωνα δε με τις προβλέψεις, 9,2 εκατομμύρια εργαζόμενοι χαμηλής ειδίκευσης θα ανταγωνίζονται για 3,7 εκατομμύρια θέσεις εργασίας με χαμη λή ειδίκευση. Την ίδια στιγμή, από έρευνα της Ένωσης Εργοδοτών CBI της Βρετανίας, προκύπτει ότι δύο στις πέντε εταιρείες αδυνατούν ήδη να βρουν προσωπικό με τα απαραίτητα προσόντα στις φυσικές επι στήμες, την τεχνολογία, τη μηχανολογία και τα μαθηματικά. Όμως η Βρετανία δεν είναι η μόνη χώρα που αντιμετωπίζει κραχ στην επαγ γελματική ειδίκευση. Και στην ηπειρωτική Ευρώπη, μολονότι η ανερ γία ανέρχεται στο 12% και αυτή των νέων κοντά στο 25%, οι εργο δότες δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους με τα απαραίτητα προσόντα.

ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΑΓΓΛΙΚΩΝ με πείρα και μεταδοτικότητα, κάτοχος Advanced Diploma in Teaching English, παραδίδει ιδιαίτερα μαθήματα επιπέδου Junior-Lower. Οργανωμένη ενισχυτική διδασκαλία. Η επιτυχία των μαθητών εξασφαλίζεται μέσα από οργάνωση, καινοτομία, μέθοδο και αξιολόγηση. Περιοχές: Κηφισιά, Ερυθραία, Μαρούσι, Πεύκη, Πεντέλη, Μελίσσια, Βριλήσσια, Χαλάνδρι.

Αμοιβή: 8-10A/ώρα

Τηλ.: 6945/753874

XPYΣH EYKAIPIA

Ε Κ

Το ανησυχητικό είναι ότι το πρόβλημα δεν είναι μόνο να βρεθούν οι κατάλληλοι απόφοιτοι, αλλά ότι δεν υπάρχουν αρκετοί ειδικευμέ νοι τεχνικοί. Για κάθε απόφοιτο στις φυσικές επιστήμες, στην τεχνο λογία, τη μηχανολογία και τα μαθηματικά (εν συντομία STEM, από τις λέξεις Science, Technology, Engineering, Maths) που ζητούν οι βρετανικές εταιρείες, υπολογίζεται ότι πρέπει να βρεθούν και 5-6 εργαζόμενοι με τεχνική ειδίκευση. Επιβαρυντικό ρόλο αναμένεται να παίξει και η γήρανση του πληθυσμού, καθώς η Ευρώπη θα δυσκο λευτεί πολύ να αντικαταστήσει τη συνταξιοδοτούμενη γενιά ειδικευ μένου προσωπικού. Όμως, παρόλο που οι εθνικές και οι περιφερειακές κυβερνήσεις αντιλαμβάνονται το πρόβλημα, οι αντιδράσεις τους διαφέρουν πολύ ανά την Ευρώπη. Όπως είναι αναμενόμενο, η ανεργία των νέων είναι χαμηλότερη σε χώρες, όπως η Γερμανία και η Αυστρία, που έχουν τα πλέον αποδοτικά προγράμματα σπουδών. Οι υπόλοιπες χώρες πρέ πει ακόμη να κάνουν πολλά και να ξεκινήσουν από τώρα. Ειδικότερα, η Ευρωπαϊκή Ένωση Κατάρτισης είναι μία από τις πολ λές ευρωπαϊκές ομάδες που επιχειρούν να αντιμετωπίσουν το ζήτη μα. Στα σχολεία και στα πανεπιστήμια πρέπει να γίνει καλύτερη προ σπάθεια ώστε να αποφοιτούν πολίτες με γνώσεις και ικανότητες τις οποίες χρειάζονται οι εταιρείες. Αλλά και οι επιχειρήσεις θα πρέπει να δουλέψουν παραπάνω για την κατάρτιση του προσωπικού. Όλο και περισσότερες χώρες σε όλη την Ευρώπη προσφέρουν δυνα τότητες κατάρτισης και η τάση μεταδίδεται σε νέους τομείς, όπως οι επαγγελματικές υπηρεσίες. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να δημι ουργηθούν κόμβοι μέσω των οποίων οι μικρότερες επιχειρήσεις θα μπορούν να συνδέονται με σχολεία και πανεπιστήμια ή να λαμβά νουν συμβουλές για την πρόσβαση σε κρατική επιδότηση προγραμ μάτων κατάρτισης. Εν κατακλείδι, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να συνεργαστούν περισ σότερο με τα σχολεία, για να προωθήσουν την επιλογή καριέρας STEM. Μάλιστα, θα πρέπει να προωθήσουν αυτήν την επιλογή μετα ξύ των κοριτσιών, των οποίων η εκπαίδευση σε επαγγέλματα STEM υστερεί σημαντικά σε σύγκριση με αυτήν των αγοριών.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Πτυχία αναγνωρισμένα από το γερμανικό κράτος δίνει το Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο Τη δημιουργία προγράμματος διττής εκπαίδευσης, σε γερμανικά πρότυπα, για τεχνικά επαγγέλματα ανακοίνωσε το Ελλη νογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επι μελητήριο, σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Συντήρησης Σιδηροδρομικού Τρο χαίου Υλικού (ΕΕΣΣΤΥ) και άλλους φορείς από Ελλάδα και Γερμανία. Συγκεκριμένα, η εταιρεία ΕΕΣΣΤΥ, εξα σφαλίζοντας τεχνογνωσία από τους Γερ μανικούς Σιδηροδρόμους (Deutsche Bahn), οργανώνει πρόγραμμα 140 θέσεων εκπαί δευσης για ανέργους. Οι νέοι/νέες ηλικίας 18 έως 20 ετών θα εκπαιδεύονται υπό πραγ ματικές συνθήκες εργασίας, καθώς μέρος της μαθητείας τους θα πραγματοποιείται στα μηχανοστάσια και τα εργοστάσια της γερμανικής εταιρείας. Η συνολική διάρκεια του προγράμματος

θα είναι 2 με 3 χρόνια, ενώ μετά το πέρας της εκπαίδευσης και έπειτα από εξετάσεις, οι σπουδαστές θα αποκτούν δύο πτυχία, αναγνωρισμένα από τα Ελληνικά Υπουργεία Παιδείας και Εργασίας, αλλά και από το γερ μανικό κράτος, μέσω του Ελληνογερμανικού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου.

2o Career Day για απασχόληση σε startups από το ALBA Το δεύτερο εξειδικευμένο Career Day για απασχόληση σε startups και νέες, γρήγο ρα αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις, θα πραγ ματοποιήσει –στο πλαίσιο του 22ου Career Forum– το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece στις 19 Σεπτεμβρίου 2014 στις εγκαταστάσεις του στην Αθήνα (Ξενίας 6-8, Πλατεία Μαβίλη). Η συγκεκριμένη εκδήλωση πραγματοποι είται από το Career & Alumni Office και το ALBA Hub for Enterprise and Development,

το κέντρο επιχειρηματικότητας του ALBA Graduate Business School. Έχει ως στόχο να φέρει σε επαφή τους τελειόφοιτους του κολεγίου με νέες επιχειρήσεις και startups που έχουν μπει σε τροχιά ανάπτυξης και ζητούν συνεργάτες σε τομείς όπως διοίκη ση, marketing, χρηματοοικονομικά, πωλή σεις και εξυπηρέτηση πελατών. Σε συνεργασία με την ελληνική startup Workable θα διοργανωθούν διαλέξεις και συναντήσεις, ενώ θα δοθεί η ευκαιρία για δικτύωση μεταξύ των αποφοίτων του ALBA και των επιχειρηματιών. Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να προσλάβουν προσωπικό τώρα ή στο άμεσο μέλλον μπορούν να συμ μετάσχουν χωρίς κόστος και να γνωρίσουν από κοντά τους τελειόφοιτους σπουδαστές του ALBA, αλλά και πρόσφατους αποφοί τους. Για τη διαδικασία συμμετοχής οι επι χειρήσεις μπορούν να επικοινωνήσουν με το ALBA Hub for Enterprise and Development στο email ahead@alba.edu.gr. 17

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

Σπουδάζω επιχειρηματίας γρήγορα & αποτελεσματικά Η απόκτηση της επιχειρηματικής γνώσης αποτελεί, λοι πόν ζήτημα μείζονος σημασίας για την επιτυχία κάθε σχετι κού εγχειρήματος. Μέχρι σήμερα μπορούσε να την αποκτή σει κάποιος, είτε μέσα από προγράμματα mentoring, μέσω των οποίων άνθρωποι με εμπειρία προσπαθούσαν να μεταδώ σουν γνώση και να καθοδηγήσουν τους «μαθητές» με το δικό του τρόπο ο καθένας, είτε μέσα από μεταπτυχιακά προγράμ ματα επιχειρηματικότητας, συνήθως υψηλού κόστους αλλά και μακράς διάρκειας.

Σ Η

Πλέον, όμως, υπάρχει και μια ενδιαφέρουσα επιλογή, πολύ πιο στοχευμένη, χαμηλότερου κόστους και αυξημένης απο τελεσματικότητας. Για πρώτη φορά στην Ελλάδα, παρουσιά ζεται το KICK (www.kickincubator.com), ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε νέους επιχειρηματίες, που θέλουν να υλοποι ήσουν άμεσα την επιχειρηματική τους ιδέα. Τo KICK ξεκίνη σε από το Seattle από τον Michal Libes, έναν «κατά συρροήν» επιχειρηματία, και σύντομα εξαπλώθηκε σε άλλες πολιτείες

ΑΓΓΛΙΚΑ

Πτυχιακές Εργασίες

Μεταπτυχιακό με θέμα: «Επιχειρηματικότητα & Συμβουλευτική στην Αγροτική Ανάπτυξη» από το ΓΠΑ

Βόρεια, Νότια Προάστια, Κέντρο Αθήνας XPYΣH EYKAIPIA

Ε Δ

100% εγγυημένη εισαγωγή σε Αγγλόφωνα Πανεπιστήμια

Ε Κ

Οι Σχολές Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών, Μηχανολόγων Μηχανικών, Χημικών Μηχανικών, Πολιτικών Μηχανικών και Ναυπηγών Μηχανολόγων Μηχανικών του ΕΜΠ προσφέρουν στο ακαδημαϊκό έτος 2014-2015 το Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΔΠΜΣ) «Παραγωγή και Διαχείριση Ενέργειας». Σκοπός του ΔΠΜΣ είναι η εμβάθυνση μηχανικών και άλλων επιστημόνων θετικής κατεύθυνσης στις διεπιστημονικές μεθόδους προσέγγισης και αντιμετώπισης των σύγχρονων ενεργειακών θεμάτων (παραγωγή χρήσιμων μορφών ενέργειας από συμβατικές και ανανεώσιμες πηγές, εξοικονόμηση ενέργειας, περιβαλλοντική διάσταση, απελευθέρωση της αγοράς, κ.λπ.), ώστε να διαμορφωθούν στελέχη με εξειδικευμένη γνώση, ικανά να καλύψουν με επάρκεια τις αυξανόμενες ανάγκες των ιδιωτικών επιχειρήσεων και δημοσίων φορέων και οργανισμών.

100% ΕΓΓΥΗΜΕΝΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ Michigan, Cambridge, Proficiency, Advance FCE, ECCE, TOEIC, TOEFL, IELTS, IB, SAT, ΚΠΓ. Ορολογία: Business, Law, Economics, Medicine, Engineer, Maritime

Tηλ.: 6971

607832

Για να συμμετάσχει κάποιος αρκεί να έχει μια συγκεκριμένη επιχειρηματική ιδέα –ανεξάρτητα από τη φύση του αντικειμέ νου και τη μορφή της εταιρείας– και το χρόνο να παρακολου θεί τα μαθήματα και τα workshops. Το KICK απευθύνεται σε όλους όσους θέλουν να επιταχύνουν τη δημιουργία της δικής τους επιχείρησης, ενώ οι συμμετέχοντες γίνονται παράλληλα μέλη της κοινότητας των KICK, με στόχο την ανάπτυξη διά δρασης και σχέσεων μεταξύ των μελών της. Για περισσότε ρες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνο νται στο τηλέφωνο: 210/6800251.

Μεταπτυχιακό στην «Παραγωγή και Διαχείριση Ενέργειας» από το ΕΜΠ

από έμπειρη εξετάστρια Διδάκτωρ Πανεπιστημίου Λονδίνου. Ολα τα επίπεδα, παιδιά, ενήλικες, group

των Ηνωμένων Πολιτειών, στον Καναδά, στην Ιαπωνία, ενώ η πρώτη ευρωπαϊκή χώρα που παρουσιάζεται είναι η Ελλάδα, με την Ισπανία να ακολουθεί. Πρόκειται για ένα δομημένο και απόλυτα στοχευμένο πρόγραμμα εκμάθησης επιχειρηματι κότητας, που αποτελείται από παρουσιάσεις, βιβλία, videos, workshops και ολοκληρώνεται μέσα σε 100 περίπου ώρες, κατά τη διάρκεια 6 εβδομάδων.

Η ανάπτυξη της αγροτικής οικονομίας το τελευταίο διάστημα έχει δημιουργήσει το πρόγραμμα «Επιχειρηματικότητα & Συμβουλευτική στην Αγροτική Ανάπτυξη», που υλοποιείται στο πλαίσιο του Διατμηματικού Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΔΠΜΣ) του Τμήματος Αγροτικής Οικονομίας & Ανάπτυξης και του Τμήματος Επιστήμης Ζωικής Παραγωγής & Υδατοκαλλιεργειών του Γεωπονικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΓΠΑ). Στο πρόγραμμα μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή πτυχιούχοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, θετικών, οικονομικών και συναφών επιστημών.

Eίσαι άνεργος; Ξεκίνησε την επαγγελματική σου πορεία με το ΚΕΚ EUROCOURSE Ερμού 8, Σύνταγμα - 1ος όροφος Τηλ. επικοινωνίας: 210 3211592 - E-mail: eurokek@hotmail.com Επιδοτούμενο πρόγραμμα για ανέργους 18-29 ετών

2.280-2.530A ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ!!! Εξειδικευμένη επαγγελματική κατάρτιση 100 ωρών

3 5μηνη πρακτική άσκηση σε κορυφαίες εταιρίες της αγοράς

3 Ασφαλιστική Κάλυψη 3 Επιδοτούμενη 6μηνη πρόσληψη Kάνε ΤΩΡΑ την αίτησή σου και εξασφάλισε τη μελλοντική σου σταδιοδρομία Aπαραίτητα δικαιολογητικά: Kάρτα ανεργίας, εκκαθαριστικό εφορίας 2014 και φωτοτυπία ταυτότητας

Αποστολή δικαιολογητικών στο e-mail: eurokek@hotmail.com ή προσκόμιση κατευθείαν στις παρακάτω διευθύνσεις: • ΑΘΗΝΑ: ΕΡΜΟΥ 8, ΣΥΝΤΑΓΜΑ - ΤΗΛ.: 210 3211592 • Β. ΠΡΟΑΣΤΙΑ: ΓΚΙΝΟΣΑΤΗ 88, ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΣΗ - ΤΗΛ.: 210 2850880 • ΙΕΡΑΠΕΤΡΑ ΚΡΗΤΗΣ: ΕΜΜ. ΠΛΟΥΜΙΔΗ 28 - ΤΗΛ.: 28420 80405 • ΧΑΝΙΑ ΚΡΗΤΗΣ: ΣΜΥΡΝΗΣ 69 - ΤΗΛ.: 28210 36192 • ΗΡΑΚΛΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ: ΣΥΒΡΙΤΟΥ 5 - ΤΗΛ.: 2810 300316 • ΣΑΜΟΣ: Θ. ΣΟΥΦΟΥΛΗ 14, ΚΑΡΛΟΒΑΣΙ - ΤΗΛ.: 22730 35865

TIME FOR A CHANGE

Ποια είναι η καλύτερη περίοδος αναζήτησης εργασίας; Με ποιον τρόπο όμως, ο υποψήφιος μπορεί να είναι όσο πιο αποτελεσματικός γίνεται ώστε να ανταποκριθεί έγκαιρα σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω περιπτώσεις;

Τ Η

Έχοντας συγκεκριμένο πλάνο

Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Πωλίνα Κουράκου HR Manager Retail Marks & Spenser Η αναζήτηση εργασίας θεωρείται από τους περισσότερους μια επίπονη και μακρά διαδικασία. Ανεξάρτητα εάν κάποιος είναι άνεργος ή αναζητά μια διαφορετική εργασία, πρέπει να λάβει υπόψη του ότι το περιβάλλον εργασίας είναι πολύ ανταγωνιστικό, χωρίς όμως αυτό να σημαίνει απαραίτητα ότι δεν υπάρχουν δουλειές. Το καλύτερο που έχει να κάνει ένας υποψήφιος είναι να το αντιμετωπίσει με στρατηγική ώστε να επιτευχθεί ο στόχος του γρήγορα και αποτελεσματικά. Κάθε υποψήφιος χρειάζεται να αρχίζει το συντομότερο δυνατό την αναζήτησή του. Στην αγορά εργασίας πλέον, δεν υπάρχουν χρονικά όρια και ιδανικές εποχές αναζήτησης, πέρα από τους προφανείς τομείς, όπως τουρισμός και εποχιακή απασχόληση. Οι χρονικές περίοδοι κατά τις οποίες οι εταιρείες θέλουν να καλύψουν θέσεις διαφέρουν σημαντικά, ανάλογα τον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιούνται, αλλά θα μπορούσαμε να συνοψίσουμε τις ανάγκες τους για κάλυψη θέσεων σε δύο κατηγορίες: θέσεις προγραμματισμένες να καλυφθούν για όλο τον επόμενο χρόνο βάσει συγκεκριμένου πλάνου (όπως νέες θέσεις εργασίας, ή ανάγκες κάλυψης θέσεων λόγω ανάπτυξης κ.λπ.) και θέσεις που προκύπτουν από απρόβλεπτες καταστάσεις (οικειοθελείς αποχωρήσεις, απολύσεις, συνταξιοδοτήσεις, κ.λπ.).

–Καλό θα είναι να ξεκινήσει την αναζήτησή του όσο πιο άμεσα γίνεται και ειδικά σε χρόνους που θεωρητικά οι περισσότεροι δεν αναζητούν εργασία, όπως εορταστικές περιόδους, καλοκαίρια, Σαββατοκύριακα. Έτσι, θα έχει ένα πλεονέκτημα έναντι των άλλων υποψηφίων. –Να κατανέμει σωστά το χρόνο του αφιερώνοντας συγκεκριμένες ώρες καθημερινά στην αναζήτηση εργασίας, καθώς αποτελεί από μόνη της μία εργασία. –Να είναι ξεκάθαρος στο τι ψάχνει και να απευθύνεται στις ανάλογες εταιρείες έχοντας επίγνωση της εικόνας του, των δυνατοτήτων του, καθώς και του χώρου στον οποίο θα ήθελε να εργαστεί. Το να κάνει κάποιος αίτηση για δουλειά σε θέσεις για τις οποίες δεν έχει τα προσόντα είναι αντιπαραγωγικό και σπατάλη πολύτιμου χρόνου. Ταυτόχρονα όμως πρέπει να είναι και ευέλικτος και ανοικτός σε μία πιθανή αλλαγή επαγγέλματος, λαμβάνοντας υπόψη τα εφόδια που διαθέτει, καθώς και τις φιλοδοξίες του. Σε στενή σχέση με τα παραπάνω είναι η ετοιμότητα για εξέλιξη και μάθηση μέσα από αυτοενημέρωση, παρακολούθηση ενημερωτικών σεμιναρίων, συμμετοχή σε forums κ.ά. –Να αξιοποιήσει όλους τους πόρους για την επαγγελματική του δικτύωση είτε μέσω social media, βελτιώνοντας τη διαδικτυακή παρουσία του στις διάφορες ιστοσελίδες προσπαθώντας να προβάλει όσο καλύτερα μπορεί τον εαυτό του, είτε ανανεώνοντας τις επαφές του. Μπορεί επίσης να επιδιώξει τη

δημιουργία νέων επαφών, πηγαίνοντας σε διαλέξεις, σεμινάρια, ανοικτές ομιλίες, εκδηλώσεις δικτύωσης του κλάδου του, εθελοντισμό κ.α. Αν λάβει κανείς υπόψη του ότι μόνο το 15-20% των διαθέσιμων θέσεων εργασίας διαφημίζονται στο ευρύ κοινό, μπορεί εύκολα να αντιληφθεί ότι όσοι διαθέτουν γνωριμίες θα είναι οι πρώτοι που θα τις μάθουν. –Να «χτίσει» ένα σωστό βιογραφικό και μία «δυνατή» συνοδευτική επιστολή, καθώς πρέπει να λάβει υπόψη του ότι στην αρχική φάση της επιλογής των υποψηφίων διατίθενται μόνο ελάχιστα λεπτά για την ανάγνωση του βιογραφικού. –Να δημιουργήσει ένα φάκελο στον υπολογιστή του, όπου θα συγκεντρώνει χρήσιμα αρχεία σχετικά με την αναζήτηση εργασίας, π.χ. ανανεωμένα βιογραφικά, αντίγραφα αγγελιών, αρχεία με χρήσιμες πληροφορίες για τον ίδιο, όπως σε ποια εταιρεία πήγε για συνέντευξη, για ποια θέση, πότε περιμένει απάντηση, πότε να καλέσει για follow up. –Να είναι δραστήριος προκειμένου να μη χάσει καμία ευκαιρία, όπως να ελέγχει πολύ τακτικά τα e-mails του, το τηλέφωνό του, τις καταχωρήσεις αγγελιών, τις σελίδες δικτύωσης. Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, είναι εμφανές ότι, ανεξαρτήτως χρονικής περιόδου αναζήτησης εργασίας, είναι πιο αποδοτικό για έναν υποψήφιο να είναι καλά προετοιμασμένος και οργανωμένος ώστε να προκαλέσει ο ίδιος τις ευκαιρίες και να δημιουργήσει την τύχη του.

Κάθε υποψήφιος χρειάζεται να αρχίζει το συντομότερο δυνατό την αναζήτησή του. Στην αγορά εργασίας πλέον, δεν υπάρχουν χρονικά όρια και ιδανικές εποχές αναζήτησης.

MEET THE HR

Ψάχνοντας για νέες δυνατότητες

Ελένη Μενούχου HR Director του Global Analytics & Consulting της IRI Παρακολουθώ με ενδιαφέρον τις εξελίξεις στο χώρο της εργασίας, προβληματιζόμενη αναφορικά με το ποιες πρέπει να είναι οι δομικές αλλαγές, οι οποίες θα χρειαστούν ώστε να καταφέρει η χώρα μας να αξιοποιήσει το κατά κοινή ομολογία πλούσιο έμψυχο δυναμικό της, προς όφελος της κοινωνίας αλλά και των επιχειρήσεων. Με αγωνία, διαπιστώνω ότι συνεχίζουμε σαν κοινωνία να πάσχουμε από ξεπερασμένες αντιλήψεις προηγούμενων δεκαετιών σε ό,τι αφορά την εργασία, γεγονός που μας καθιστά αναχρονιστικά ανελαστικούς στην προσαρμογή μας στα εργασιακά δεδομένα των ημερών μας. Με δεδομένο τον ουσιαστικά ανύπαρκτο, ή στην καλύτερη περίπτωση, επουσιώδη επαγγελματικό προσανατολισμό, σε όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης, καλούμαστε να αναζητήσουμε άλλους πολλαπλασιαστές αριστείας στον επαγγελματικό προσανατολισμό. Ο προσανατολισμός της καριέρας δεν μπορεί να αναλώνεται και να οριοθετείται μέσα στα στενά πλαίσια της επαγγελματικής αποκατάστασης, αλλά θα πρέπει να είναι άρρηκτα συνδεδεμένος με ένα νέο και ανοιχτόμυαλο κοινωνικό προσανατολισμό, καθώς και απόλυτα ευθυγραμμισμένος με το προσωπικό σύστημα αξιών του καθενός από εμάς. Ένα επιτυχημένο μονοπάτι στην καριέρα ενός ανθρώπου δεν είναι πάντα είτε ορατό

είτε ξεκάθαρο. Διαμορφώνεται πολύ συχνότερα πια, αλλάζει και επαναπροσδιορίζεται ανάλογα με τις επιλογές μας.Θα πρέπει να αρχίζουμε να συνηθίζουμε στην ιδέα ότι είναι πιθανό να χρειαστεί να αλλάξουμε ρόλο στη διάρκεια της καριέρας μας, με απώτερο στόχο να πετύχουμε αυτό που πρεσβεύει το αξιακό μας σύστημα, είτε ακόμα και να αναθεωρήσουμε το σύστημα αξιών μας προς το ρεαλιστικότερο σε περιπτώσεις που εξωγενείς παράγοντες μας αποτρέπουν να το υλοποιήσουμε. Μια πετυχημένη καριέρα είναι αυτή που ισορροπεί μεταξύ του οραματικά ευκταίου και του ρεαλιστικά εφικτού. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζουμε και τις δύο βασικές αρχές που θεωρώ ότι οδηγούν στην επιτυχία: τη συνεχή αναζήτηση του καλύτερου −είτε αυτό αφορά την προσωπική μας βελτίωση είτε την αναζήτηση νέων καλύτερων ευκαιριών− αλλά και την κεφαλαιοποίηση κάθε εργασιακής ευκαιρίας. Χρειάζεται λοιπόν αλλαγή σελίδας στον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε σήμερα το μοντέλο εργασίας. Το σύγχρονο μοντέλο που πρέπει να αρχίσουμε να υιοθετούμε σταδικά πρέπει να βασίζεται σε νησίδες αριστείας και να δίνει έμφαση στην αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας, αλλά και στην καινοτομία μέσω της προσέγγισης των ίσων ευκαιριών, τόσο για το συμβατικό όσο και για το καινοτόμο, ώστε να ευοδωθεί επιτέλους το «να δώσουμε ευκαιρίες στα ελληνικά μυαλά». Ζούμε σε μια πολύ συναρπαστική εργασιακά εποχή, όπου νέα επαγγέλματα αναφύονται, όπου η τεχνολογία έχει μεταμορφώσει την παραδοσιακή εικόνα που είχαμε για τα επαγγέλματα, αλλά συνάμα είναι και ταχέως

μεταβαλλόμενη. Ειδικά στην ελληνική αγορά, με την ανεργία που φθάνει δυσθεώρητα για αναπτυγμένη χώρα ποσοστά, ένας νέος άνθρωπος, προκειμένου να επιτύχει στην αγορά, θα πρέπει να κινηθεί με μεγαλύτερη ταχύτητα. Αυτό απαιτεί να εργαστεί εξυπνότερα και όχι σκληρότερα, να αντεπεξέλθει στα βασικά προαπαιτούμενα του εργασιακού του ρόλου αποτελεσματικότερα, ώστε να αποδεσμεύσει χρόνο που θα αφιερώσει σε καινοτόμες ιδέες και στη στρατηγική τους διαφοροποίηση μέσα στο σύγχρονο και ρευστό σκηνικό της εργασίας των ημερών μας. Πρέπει να αντιμετωπίζουμε ό,τι κάνουμε υπό το πρίσμα της επικοδομητικής αμφισβήτησης, της διασφάλισης της αποτελεσματικότητας και της συνεχούς προσαρμογής στα νέα δεδομένα. Πρέπει να γίνουμε κοινωνοί της προσέγγισης «σκέφτομαι τοπικά ή εθνικά, αλλά δρω με παγκόσμια προοπτική» και αυτό πρέπει να ξεκινήσει από τα πρώτα στάδια διαμόρφωσης της προσωπικότητας κάποιου, ίσως πιθανότατα ακόμα και από το σχολείο και το σπίτι. Όλα τα παραπάνω δεν είναι τίποτα περισσότερο από μια ανανεωμένη, κατά τη γνώμη μου, θέωρηση του τι είναι πρωτοπορία στο χώρο της εργασίας σήμερα. Η αντίληψη ότι επιτυχημένος είναι αυτός που εγκαταλείπει τη χώρα, είτε για καλές σπουδές είτε για μια καλύτερη δουλειά στο εξωτερικό, αλλάζει. Πρωτοπόρος είναι αυτός που συνεισφέρει στην προσπάθεια να επαναπατριστεί το διάσπαρτο διανοητικό κεφάλαιο της Ελλάδας ανά τον κόσμο. Και είμαι πραγματικά χαρούμενη που συνεισφέρω και εγώ με το ρόλο μου στην πραγμάτωση αυτής της πρωτοπορίας της IRI στην Ελλάδα.

Οι κίνδυνοι της επιλογής Ανθρώπινου Δυναμικού από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

τις «δεξαμενές» άντλησης υποψηφίων από πλευράς των εταιρειών και κατά επέκταση της ανταγωνιστικότητάς τους.

Γεράσιμος Σπηλιώτης,

Ένας σοβαρός κίνδυνος που μπορεί να παρουσιαστεί κατά την επιλογή προσωπικού είναι η μη διατήρηση της εμπιστευτικότητας της διαδικασίας, όπου απαιτείται, καθώς μεγαλώνει ο κύκλος των ανθρώπων που τη γνωρίζουν με συνέπεια και η πιθανότητα διαρροής. Όλα τα παραπάνω σε καμία περίπτωση δεν ακυρώνουν τα οφέλη που προκύπτουν από τα social media, απλά μας κάνουν πιο προσεκτικούς στη χρήση τους.

Ιδρυτής της εταιρείας Σχεδιασμού & Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας My Future Career Στις ημέρες μας ο βαθμός διείσδυσης των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην καθημερινότητα σημαντικού μέρους του πληθυσμού και σίγουρα εντός του ενεργού είναι μεγάλος. Είναι γεγονός ότι οι άνθρωποι, πέρα από την επικοινωνία και την ανταλλαγή πληροφοριών, τα χρησιμοποιούν και για την επίτευξη επαγγελματικών στόχων. Στο παραπάνω πλαίσιο και οι σύγχρονες διαδικασίες εύρεσης και επιλογής ανθρωπίνων πόρων κάνουν εκτεταμένη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Για τα πλεονεκτήματα της συγκεκριμένης διαδικασίας έχουν γραφτεί πολλά. Σε αυτό το άρθρο θα εστιάσουμε στις αρνητικές πτυχές που πιθανόν να παρουσιαστούν. Καταρχάς υπάρχει σοβαρός κίνδυνος η εταιρεία που χρησιμοποιεί ως κανάλι εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης να παραπλανηθεί και να πέσει θύμα πληροφοριών που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Από τη στιγμή που κάθε υποψήφιος εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να αναρτήσει οποιοδήποτε στοιχείο επιθυμεί, χωρίς να υπάρχουν επαρκείς μηχανισμοί επαλήθευσης από την πλευρά των social media, οι εταιρείες που αναζητούν προσωπικό θα πρέπει να είναι επιφυλακτικές ως προς την αξιοπιστία των πληροφοριών και να κάνουν χρήση και άλλων πηγών, πριν τις υιοθετήσουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων των εταιρειών είναι σκόπιμο να γνωρίζουν από κοντά τους επικρατέστερους υποψήφιους εργαζόμενους και να μην περιορίζονται αποκλειστικά στην έρευνα που διεξάγουν μέσα από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στα προφίλ των ανθρώπων που προκύπτουν από τα αντίστοιχα εργαλεία αναζήτησης που αυτά παρέχουν. Η έλλειψη αυτής της διαδικασίας μπορεί να οδηγήσει στην ελάττωση του δικτύου ατόμων που ο υπεύθυνος προσλήψεων γνωρίζει, με αποτέλεσμα τόσο τη μείωση των πιθανοτήτων άντλησης μελλοντικά αξιόλογων υποψηφίων, όσο και των διαθέσιμων ατόμων από τους οποίους μπορούν να αντληθούν πληροφορίες. Με τη χρήση αποκλειστικά από μέρους των υπεύθυνων προσλήψεων μόνο μέσων κοινωνικής δικτύωσης υπάρχει σοβαρός κίνδυνος να μειωθεί η απόδοση των προσπαθειών προσέλκυσης αξιόλογων υποψηφίων, αφού ένα σημαντικό μέρος αυτών κινείται έξω από αυτά. Αυτό έχει ως συνέπεια, αξιόλογοι υποψήφιοι που επιλέγουν να χρησιμοποιούν παραδοσιακά μέσα εύρεσης εργασίας, να μη λαμβάνονται υπόψη, γεγονός που περιορίζει κατά αυτό τον τρόπο

Η λήψη των συστάσεων των υποψήφιων εργαζομένων, διαδικασία κρίσιμης σημασίας, μπορεί να είναι αμφιβόλου αξιοπιστίας, αν διεξαχθεί μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Είναι συχνό το φαινόμενο να υπάρχουν υπερτιμημένες αναφορικά με τα προσόντα των υποψηφίων συστάσεις. Σε κάθε περίπτωση είναι δύσκολο να υποκατασταθεί ο παραδοσιακός τρόπος λήψης συστάσεων.

Με τη χρήση αποκλειστικά από μέρους των υπεύθυνων προσλήψεων μόνο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης αξιόλογοι υποψήφιοι που επιλέγουν να χρησιμοποιούν παραδοσιακά μέσα εύρεσης εργασίας, δεν λαμβάνονται υπόψη.

Νέες μεταξύ 24 – 30 ετών για να στελεχώσουν τις Επιχειρηματικές Δραστηριότητες του EPSILON TV Οι κατάλληλες υποψήφιες θα πρέπει να: • Είναι ικανές στην ολοκλήρωση επικοινωνιών με άτομα και επιχειρήσεις • Φέρνουν σε πέρας επιχειρηματικούς στόχους • Μετακινούνται με άνεση σε Ελλάδα και εξωτερικό • Επιζητούν να κάνουν καριέρα. Για την ολοκλήρωση όλων αυτών οι κατάλληλες υποψήφιες θα τύχουν της ανάλογης εκπαίδευσης. Χρήσιμα προσόντα που θα εκτιμηθούν είναι: • Προϋπηρεσία σε ΜΜΕ και επιχειρήσεις • Σπουδές σε ζητήματα των επιχειρήσεων και των Media Παρακαλώ όπως • Πολύ καλή γνώση Αγγλικών και αποστείλατε CV στο e-mail: Ηλεκτρονικών Υπολογιστών secretary@epsilontv.gr • Δίπλωμα οδήγησης.

XPYΣH EYKAIPIA

Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Τ Η

SOCIAL MEDIA

ΟΑΕΔ

Π Ρ Ο Γ

Ρ Α

Μ Μ

Α Τ Α

«Επιταγές εισόδου» για 50.000 νέους ανέργους από 18 έως 29 ετών Δύο νέα προγράμματα voucher, ένα για 12.000 νέους ανέργους 18 έως 24 ετών και ένα για 30.000 ανέργους, ηλικίας από 25 έως 29 ετών, υλοποιεί το Υπουργείο Εργασίας στο πλαίσιο υλοποίησης της πρώτης ενέργειας του Σχεδίου Δράσης «Εγγύηση για τη Νεολαία». Αναμένεται κι ένα ακόμη, για 8.000 νέους ηλικίας 25-29 ετών, για απασχόληση στον τομέα του τουρισμού. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν άνεργοι νέοι οι οποίοι πληρούν τις προϋποθέσεις της ηλικίας, είναι κάτοχοι πτυχίου ανώτατης εκπαίδευσης της Ελλάδας ή του εξωτερικού αναγνωρισμένο από το ΔΟΑΤΑΠ ή βεβαίωσης περί αναγνωρισμένων επαγγελματικών προσόντων, πτυχιούχων τυπικής ανώτατης εκπαίδευσης, από το ΣΑΕΙ ή το ΣΑΕΠ

(στις περιπτώσεις που απαιτούνται) ή είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα Ανεργίας του ΟΑΕΔ, ανεξαρτήτως αν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι, δεν έχουν τη μαθητική, σπουδαστική ή φοιτητική ιδιότητα.

Διαδικασία υποβολής Αίτησης Συμμετοχής Κάθε ενδιαφερόμενος για να εγγραφεί στο Μητρώο Ωφελουμένων και να συμμετάσχει σε μία από τις δύο δράσεις πρέπει: Α. Να συμπληρώσει και να υποβάλει σε ηλεκτρονική μορφή, μέσω διαδικτύου, στην ειδική ιστοσελίδα (http://www.voucher.gov. gr) τη φόρμα «Αίτηση συμμετοχής». Προσοχή: Πρέπει να συμπληρωθούν όλα τα απαιτούμενα πεδία της αίτησης, η οποία επέχει

θέση Υπεύθυνης Δήλωσης και δεν δύναται να τροποποιηθεί. Β. Να διαφυλάξει το αποδεικτικό της υποβολής της αίτησής του, το οποίο αναγράφει τον «Κωδικό Αριθμό Υποβολής Αίτησης Συμμετοχής» (ΚΑΥΑΣ), καθώς και την ακριβή ημερομηνία και ώρα υποβολής της. Ο κωδικός ΚΑΥΑΣ είναι αυστηρά προσωπικός και μοναδικός για κάθε αίτηση συμμετοχής, χορηγείται αυτόματα από το οικείο μηχανογραφικό σύστημα με την υποβολή της, αποτελεί το αποδεικτικό υποβολής της και χρησιμοποιείται αντί για το ονοματεπώνυμο του αιτούντος σε όλα τα έγγραφα (Μητρώα, πίνακες κ.ά.) που δημοσιεύονται στο πλαίσιο της παρούσας. Σημειώνεται ότι η αίτηση υποβάλλεται από τον ίδιο τον άνεργο.

Επιταγή εισόδου για νέους 18-24 ετών Ο προϋπολογισμός του νέου προγράμματος voucher για ανέργους από 18 έως 24 ετών ανέρχεται σε 43.200.000 ευρώ και αναμένεται να ωφεληθούν 12.000 άνεργοι νέοι ηλικίας 18 μέχρι 24 ετών, εκ των οποίων 3.000 θα είναι απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ και 9.000 θα είναι απόφοιτοι υποχρεωτικής δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει: Α1. Για την ομάδα ωφελουμένων «νέοι από 18 έως 24 ετών που είναι απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ: – Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 80 ωρών. – Πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας, συνολικής διάρκειας 420 ωρών σε 2 φάσεις (οι 180 ώρες θα αφορούν την ομαλή ένταξη και ενσωμάτωση του καταρτιζόμενου στο εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησης και οι 240 ώρες θα αφορούν τις δεξιότητες που συνδέονται με τις προδιαγραφές της θέσης. Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης, συνολικά, δεν θα υπερβαίνει τους 6 μήνες.

– Υπηρεσίες υποστήριξης και συμβουλευτικής καθοδήγησης των καταρτιζόμενων από τον πάροχο κατάρτισης, πριν και κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Η Επιταγή, που θα λάβει η συγκεκριμένη ομάδα νέων, θα είναι της τάξης των 1.070 ευρώ, το οποίο αντιστοιχεί στη λήψη υπηρεσιών κατάρτισης (θεωρία και πρακτική) και συμβουλευτικής καθοδήγησης και υποστήριξης των ωφελουμένων από τους παρόχους κατάρτισης. Το ποσό αυτό θα ανέλθει στα 1.370 ευρώ, στην περίπτωση μετατροπής της πρακτικής άσκησης του καταρτιζόμενου, σε εξαρτημένη σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης, της οποίας η διάρκεια δεν θα είναι μικρότερη των 6 μηνών. Α2. Για την ομάδα ωφελουμένων «νέοι από 18 έως 24 ετών που είναι απόφοιτοι υποχρεωτικής δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης»: – Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 120 ωρών. – Πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, συνολικής διάρκειας 380 ωρών σε δύο φάσεις (180 ώρες θα αφορούν την

ΟΑΕΔ

ομαλή ένταξη και ενσωμάτωση του καταρτιζόμενου στο εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησης και 200 ώρες θα αφορούν τις δεξιότητες που συνδυάζονται με τις προδιαγραφές της θέσης). Συνολικά, η διάρκεια της πρακτικής άσκησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες. – Υπηρεσίες υποστήριξης και συμβουλευτικής καθοδήγησης των καταρτιζόμενων από τον πάροχο της κατάρτισης. – Στο πλαίσιο μελλοντικής δράσης, επιχειρήσεις που θα προβούν στην πρόσληψη του ωφελούμενου μετά τη λήξη της πρακτικής άσκησης, δύνανται να επιχορηγηθούν. Η επιταγή κατάρτισης ανέρχεται σε 1.260 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί στη λήψη υπηρεσιών κατάρτισης και συμβουλευτικής καθοδήγησης και υποστήριξης των ωφελουμένων από τους παρόχους κατάρτισης. Το ποσό αυτό μπορεί να ανέβει στα 1.560 ευρώ, στην περίπτωση μετατροπής της πρακτικής άσκησης του καταρτιζόμενου σε εξαρτημένη σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης, της οποίας η διάρκεια δεν θα είναι μικρότερη των 6 μηνών. Οι συμμετέχοντες λαμβάνουν επίσης, εκπαιδευτικό επίδομα που περιλαμβάνει το επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και το επίδομα πρακτικής άσκησης. Α. Για τους απόφοιτους ΑΕΙ/ΤΕΙ, το εκπαιδευτικό επίδομα ανέρχεται σε 2.410 ευρώ, εκ των οποίων 480 ευρώ αντιστοιχούν στο επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και 1.930 ευρώ αντιστοιχούν στο επίδομα πρακτικής άσκησης (830 ευρώ για την α’ φάση και 1.100 ευρώ για τη β’ φάση). Β. Για τους απόφοιτους υποχρεωτικής δευτεροβάθμιας - μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, το εκπαιδευτικό επίδομα ανέρχεται σε 2.240 ευρώ, εκ των οποίων 720 ευρώ αντιστοιχούν στο επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και 1.520 ευρώ στο επίδομα πρακτικής άσκησης (720 ευρώ για την α’ φάση και 800 ευρώ για τη β’ φάση).

Επιταγή εισόδου για ανέργους ηλικίας 25-29 ετών Το δεύτερο πρόγραμμα, «Επιταγή εισόδου για νέους ηλικίας από 25 εως 29 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας», παρέχει σε άνεργους νέους, ηλικίας από 25 έως 29 ετών, υπηρεσίες συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης με αμοιβή. Αφορά 30.000 άνεργους νέους ηλικίας από 25 μέχρι 29 ετών, εκ των οποίων 12.000 θα είναι απόφοιτοι Πανεπιστημίων/ΤΕΙ, ενώ 18.000 θα είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Οι αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται έως τα μεσάνυχτα της 15ης Σεπτεμβρίου, στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://www.voucher.gov.gr. Ο συνολικός προϋπολογισμός της δράσης ανέρχεται στα 108 εκατ. ευρώ και αφορά το σύνολο της χώρας.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει: Α1. Για την ομάδα ωφελουμένων «νέοι ηλικίας από 25 μέχρι 29 ετών που είναι απόφοιτοι Πανεπιστημίων/ΤΕΙ»: – Το επίδομα θεωρητικής κατάρτισης (στο οποίο έχουν συνυπολογιστεί και τα έξοδα μετακίνησης) που ανέρχεται για κάθε καταρτιζόμενο συνολικά σε 600 ευρώ (100 ώρες x 6 ευρώ/ώρα, συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων). – Το επίδομα πρακτικής άσκησης για κάθε καταρτιζόμενο που ανέρχεται συνολικά σε 1.930 ευρώ (830 ευρώ αντιστοιχούν στην α’ φάση και 1.100 ευρώ αντιστοιχούν στη β’ φάση), συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων. – Το συνολικό εκπαιδευτικό επίδομα (θεωρητικής και πρακτικής άσκησης) κάθε καταρτιζομένου, συνολικά ανέρχεται σε 2.530 ευρώ (συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων). Α2. Για την ομάδα ωφελουμένων «νέοι ηλικίας από 25 μέχρι 29 ετών που είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας/μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης»: – Το επίδομα θεωρητικής κατάρτισης (στο οποίο έχουν συνυπολογιστεί και τα έξοδα μετακίνησης) που ανέρχεται για κάθε καταρτιζόμενο συνολικά σε 600 ευρώ (100 ώρες x 6 ευρώ/ώρα, συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων). – Το επίδομα πρακτικής άσκησης για κάθε καταρτιζόμενο ανέρχεται συνολικά σε 1.680 ευρώ (720 ευρώ αντιστοιχούν στην α’ φάση και 960 ευρώ αντιστοιχούν στη β’ φάση), συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων. – Το συνολικό εκπαιδευτικό επίδομα (θεωρητικής και πρακτικής άσκησης) κάθε καταρτιζομένου, συνολικά ανέρχεται σε 2.280 ευρώ (συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων). Οι ασφαλιστικές εισφορές, που αντιστοιχούν στο εκπαιδευτικό επίδομα του καταρτιζομένου, καλύπτονται από την επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας. Η δράση θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το αργότερο έως 30.06.2016. Εντός του Σεπτεμβρίου αναμένεται και τρίτο πρόγραμμα, με τους ίδιους όρους, για 8.000 νέους ηλικίας 25-29 που θα απασχολούνται στον τομέα του τουρισμού, ώστε τελικά, με την επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας να ωφεληθούν 50.000 άνεργοι.

SUCCESS STORY

της Μίνας Μπαγιώτα

Ο νέος είναι ωραίος... ζόταν κυρίως σαν σύμβουλος επιχειρήσεων ειδικευμένος σε θέματα Νέων Τεχνολογιών, Ψηφιακής Επικοινωνίας, και Internet, καθώς και ως επιστημονικός συνεργάτης στο Πάντειο Πανεπιστήμιο της Αθήνας, όπου δίδασκε Social Media και ψηφιακή επικοινωνία.

Taxibeat: Το ελληνικό startup που δεν γνωρίζει σύνορα Μπορεί να ξεκίνησε τον Μάρτιο του 2011, όμως 3,5 χρόνια μετά ένα startup εξυπηρετεί συναλλαγές άνω των 40 εκατ. δολαρίων σε αξία, ενώ εμφανίζει ρυθμό ανάπτυξης 18% μηνιαίως. Πρόκειται για το Taxibeat, την πρωτοποριακή ελληνική εφαρμογή για κινητά και υπολογιστές, που έχει κατακτήσει όλο τον κόσμο. Χρησιμοποιώντας την, ο επιβάτης μπορεί να επιλέξει ποιον οδηγό ταξί θα καλέσει για να τον μεταφέρει στον προορισμό του, διαλέγοντας με βάση την υψηλότερη βαθμολογία, το όχημα, το πόσο κοντά είναι στο σημείο που ο ίδιος βρίσκεται, αλλά και ανάλογα με τις έξτρα υπηρεσίες που προσφέρει. Η εταιρεία σε πρώτη φάση χρηματοδοτήθηκε από το Openfund, επτά μήνες αργότερα ολοκλήρωσε ένα Angel Round 250.000 ευρώ και λίγους μήνες

νωρίτερα ανακοίνωσε μια εντυπωσιακή νέα συνεργασία με το ευρωπαϊκό fund Hummingbird Ventures, που έχει την έδρα του στο Λονδίνο και θα χρηματοδοτήσει την περαιτέρω ανάπτυξη του Taxibeat με 4 εκατ. δολάρια. Εμπνευστής του επιτυχημένου ελληνικού startup είναι ο 48χρονος Νίκος Δρανδάκης. Η ιδέα προέκυψε, όταν ο ίδιος ένα βράδυ του 2010 βρέθηκε σε μια απομακρυσμένη περιοχή, από όπου δεν μπορούσε να βρει ταξί. Πολύ σύντομα η ιδέα έγινε πράξη και έτσι μαζί με τρεις συνεργάτες του και 40.000 ευρώ το 2011 ίδρυσαν το Taxibeat. Ο επιτυχημένος σήμερα επιχειρηματίας γεννήθηκε στη Χαλκίδα και τη δεκαετία του ’90, δούλεψε ως προγραμματιστής και project manager σε έργα πληροφορικής. Μέχρι πρόσφατα εργα-

Ωστόσο, είχε δραστηριοποιηθεί επιχειρηματικά ξανά στο παρελθόν, χωρίς όμως ιδιαίτερη επιτυχία. Συγκεκριμένα, είχε αναλάβει με τον αδερφό του την οικογενειακή επιχείρηση, ένα εργοστάσιο που παρήγαγε παπούτσια για εξαγωγές, όμως η εταιρεία αντιμετώπισε προβλήματα με την εφορία και τις κινεζικές εξαγωγές και στα μέσα της δεκαετίας του 1990 έκλεισε. Στη συνέχεια εκπαιδεύτηκε μόνος του ως developer και ίδρυσε τη δική του εταιρεία, έναν online προμηθευτή για επιχειρήσεις. Όμως και πάλι απέτυχε, αλλά δεν το έβαλε κάτω.

«Φλερτ» με νέες αγορές Το Taxibeat, αφού κατέκτησε την Ελλάδα μέσα σε 18 μήνες, κατάφερε να επεκταθεί με επιτυχία σε χώρες του εξωτερικού. Ξεκίνησε από το Βουκουρέστι, το Παρίσι, το Όσλο, το Σάο Πάολο, το Ρίο ντε Τζανέιρο, το Μιλάνο, το Μπουένος Άιρες, προχώρησε στο Μέξικο Σίτι και τους επόμενους μήνες θα εξυπηρετεί επιβάτες στην Κωνσταντινούπολη και τη Λίμα. Όσο για τα επόμενα σχέδια της ομάδας είναι η επέκταση του ελληνικού startup σε 10 παγκόσμιες αγορές, μέσα στην επόμενη διετία.

SUCCESS STORY

O παλιός είναι αλλιώς...

Deal 8,5 εκατ. ευρώ για την Attica Ventures Tο μεγαλύτερο deal πώλησης ελληνικής startup εταιρείας, στην οποία συμμετέχει venture capital πραγματοποιήθηκε πριν λίγες ημέρες, με το ποσό της εξαγοράς να φτάνει τα 8,5 εκατ. ευρώ και την απόδοση για τους επενδυτές να ξεπερνά 2 φορές το αρχικά επενδεδυμένο κεφάλαιο. Συγκεκριμένα, ύστερα από πολύμηνες συζητήσεις και διαπραγματεύσεις, η εταιρεία u-blox AG, εισηγμένη στο ελβετικό χρηματιστήριο SIX Swiss Exchange (UBXN), προχώρησε σε εξαγορά του συνόλου των μετοχών της εταιρείας Antcor ΑΕ, ελληνική εταιρεία τεχνολογίας στο χώρο του WiFi, της οποίας βασικός μέτοχος είναι η Attica Ventures, η οποία επένδυσε σημαντικά κεφάλαια και υποστήριξε στρατηγικά και επιχειρηματικά την εταιρεία τεχνολογίας, από την πρώτη στιγμή της ίδρυσής της μέχρι σήμερα. Η Antcor υιοθέτησε το 2011 ένα επιθετικό πρόγραμμα διεθνών στρατηγικών συνεργασιών, δίνοντας έμφαση στην ανάπτυξη της νέας τεχνολογίας software baseband για το νέο πρότυπο WiFi 802.11ac. Αποτέλεσμα αυτής της προσπάθειας ήταν η στρατηγική επένδυση της CEVA Inc, εισηγμένης στο χρηματιστήριο NASDAQ (NASDAQ:CEVA) μέσω σημαντικής αύξησης μετοχικού κεφαλαίου που πραγματοποιήθηκε τον Αύγουστο 2012. Τα τελευταία δύο χρόνια, με διαρκή υποστήριξη και συνεργασία της Attica Ventures, η εταιρεία ακολούθησε μια σταθερά ανοδική και αναπτυξιακή πορεία υπερδιπλασιάζοντας τις θέσεις απασχόλησης, επιτυγχάνοντας πολλές διεθνείς εμπορικές συμφωνίες συνεργασίας με εταιρίες κολοσσούς του χώρου των ημιαγωγών και της μικροηλεκτρονικής, καθώς και σημαντική αύξηση πωλήσεων.

Ο ισχυρός άνδρας της Attica Ventures Το πρόσωπο «κλειδί» πίσω από αυτή τη συμφωνία είναι ο Γιάννης Παπαδόπουλος, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Attica Ventures. «Επενδύσαμε στην Antcor, σε μια εποχή που η σημερινή μόδα των startup ήταν άγνωστη λέξη στην ελληνική επιχειρηματική σκηνή και την υποστηρίξαμε με πάθος, συνέχεια και εμπιστοσύνη στους εξαιρετικούς συνεταίρους μας», δήλωσε αναφερόμενος στην εξαγορά. Παρά την ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και των αντιξοοτήτων που αντιμετωπίζει η ελληνική επιχειρηματικότητα στην κρίσιμη αυτή συγκυρία, η εξαγορά της Antcor από την u-blox AG επιβεβαιώνει τις θετικές προοπτικές των ελληνικών επιχειρήσεων που διακρίνονται από εξωστρέφεια, καινοτομία και αποτελεσματική διοίκηση», τόνισε χαρακτηριστικά. Ο ισχυρός άνδρας της Attica Ventures (θυγατρική της Attica Bank) ανέλαβε την ευθύνη για τη δημιουργία της το 2003. Από τότε μέχρι σήμερα είναι ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας. Η Attica Ventures διαχειρίζεται αυτή τη στιγμή κεφάλαια ύψους 65 εκατ. ευρώ με επενδυτές την Attica Bank, το ΤΑΝΕΟ και ιδιώτες θεσμικούς επενδυτές. Ενώ έχει ήδη διοχετεύσει κεφάλαια άνω των 40 εκατ. ευρώ, συμμετέχοντας στην υλοποίηση επενδυτικών σχεδίων που συνολικά ξεπερνούν τα 170 εκατ. ευρώ. Με τα κεφάλαια αυτά έχουν πραγματοποιηθεί 12 επενδύσεις σε ελληνικές ΜμΕ, οι οποίες έχουν πετύχει σημαντικούς ρυθμούς ανάπτυξης και έχουν κερδίσει πλήθος επιχειρηματικών βραβείων, δημιουργώντας περισσότερες από 800 άμεσες νέες θέσεις εργασίας. Τέσσερις από τις επενδύσεις της

είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αθηνών (mastihashop, Doppler, Performance Technologies, Foodlink), ενώ παράλληλα έχει πραγματοποιήσει τέσσερις αποεπενδύσεις με σημαντικές υπεραξίες για τους επενδυτές μέχρι σήμερα.

Ο Γιάννης Παπαδόπουλος έχει σημαντική και πολυετή εμπειρία στην ανάλυση και διαχείριση επενδύσεων, καθώς δραστηριοποιείται στην αγορά του venture capital από το 1999, έχοντας λάβει τις σχετικές πιστοποιήσεις διαχείρισης και από την Ευρωπαϊκή Ένωση Venture Capital (EVCA), ενώ παράλληλα είναι πρόεδρος της Ένωσης Ελληνικών Εταιρειών Venture Capital (HVCA).

ΕΡΕΥΝΑ

Τ Η

KPMG INTERNATIONAL ΕΕ: Στο 25% οι εργαζόμενοι άνω των 65 ετών το 2030

Μ Ο Ν Ι Μ Ε

Αύξηση στη συμμετοχή των εργαζομένων άνω των 60 ετών επί του συνολικού ανθρώπινου δυναμικού τους έως το 2020, αναμένει το 71% των υψηλόβαθμων στελεχών στην Ευρώπη, σύμφωνα με την έρευνα της KPMG International με θέμα την εργασία σε όλο το ηλικιακό φάσμα. Όπως προκύπτει από τη μελέτη, το Γραφείο Στατιστικών Δεδομένων της Εργα σίας των ΗΠΑ (US Bureau of Labor Statistics) εκτιμά ότι η συμμετοχή της ηλικιακής ομά δας άνω των 65 ετών επί του συνολικού εργατικού δυναμικού θα αυξηθεί 75% κατά την επόμενη δεκαετία, ενώ η αύξηση για τις ηλικίες από 25 έως 54 προσδιορίζεται στο 2%. Οι δημογραφικές εξελίξεις στο δυτικό κόσμο ωθούν σε αναδιαμόρφωση τη σύν θεση του εργατικού δυναμικού, καθώς σύμ φωνα με το KPMG International Report έως το 2030 σχεδόν το 25% του πληθυσμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα είναι άνω των 65 ετών από 17% που ήταν το 2005, ενώ όπως αναφέρει το US Census Bureau ο πληθυ σμός των ΗΠΑ άνω των 65 ετών θα διπλα σιαστεί στην περίοδο 2012-2060 και από 43,1 εκατομμύρια θα ανέλθει στα 92 εκα τομμύρια. Την ίδια ώρα, τα υψηλά ποσοστά ανερ γίας των νέων 15-24 ετών στην Ευρωπα ϊκή Ένωση, τα οποία είναι πολύ υψηλότε ρα στις χώρες του Ευρωπαϊκού Νότου, την ανάγκασαν να δημιουργήσει την ιδιαίτε ρη κατηγορία NEETs (young people not in employment, education or training) που περι λαμβάνει τους νέους που δεν εργάζονται, εκπαιδεύονται ή επιμορφώνονται. Η Eurostat ανακάλυψε ότι το ποσοστό της κατηγορί ας NEETs αυξήθηκε από 11% στις ηλικίες

15-24 ετών και 17% στις ηλικίες 25-29 ετών το 2008, σε 13% και 20% αντίστοιχα το 2011, ενώ συνεχίζει την ανοδική του πορεία. Για να αντιμετωπίσει το συγκεκριμένο φαινόμενο, καθώς και τη γενικότερη νεανική ανεργία, το Συμβούλιο Υπουργών της Ευρωπαϊκής Ένωσης υιοθέτησε πρόταση της Ευρωπαϊ κής Επιτροπής που ζητά και από τα 28 κρά τη μέλη της να θέσουν σε εφαρμογή νεανικά προγράμματα (Youth Guarantee Programs) μίας στάσης (one stop) για νέους κάτω των 25 ετών, που θα υποστηρίζουν την πρόσβα ση στην εκπαίδευση ή στην εργασία. Παρό μοιες προσπάθειες έχουν ενεργοποιήσει η Φιλανδία, η Σουηδία και η Γερμανία. Αυτή τη νέα πραγματικότητα της αγο

ράς εργασίας του δυτικού κόσμου, κατά την οποία οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι παραμένουν ενεργοί στο εργατικό δυναμικό λόγω καλής υγείας, προσωπικής επιθυμίας ή οικονομικής αναγκαιότητας, ενώ παράλ ληλα τα νεότερα άτομα παλεύουν για μια θέση στη συνεχώς ανταγωνιστικότερη αγο ρά εργασίας, καλείται να διαχειριστεί επιτυ χώς η ηγεσία των ανεπτυγμένων κρατών. Οι συνολικές οικονομικές απώλειες για την Ευρώπη, εξαιτίας της μη συμμετοχής των νέων στο εργατικό δυναμικό υπολογίζονται στα 135 δισεκατομμύρια το 2011. Στις ΗΠΑ το άμεσο ετήσιο κόστος για την κυβέρνηση εκτιμάται στα 8,9 δισεκατομμύρια δολάρια.

START UP

Θερμοκοιτίδα νεοφυών επιχειρήσεων «ΘΕΑ» του ΕΒΕΑ

Ειδικότερα, υποψήφιες νέες επιχειρηματικές ομάδες/επιχειρη ματίες που εστιάζουν σε τομείς που είτε παραδοσιακά σχετίζονται με τις τεχνολογίες και τις τεχνολογικές καινοτομίες, είτε όχι (όπως για παράδειγμα παραδοσιακά επαγγέλματα που διαφοροποιούνται, όμως, και εισάγουν τεχνολογικές καινοτομίες), μπορούν να κάνουν την ιδέα τους επιχείρηση με τη βοήθεια του ΕΒΕΑ. Αρχικά υποβάλ λουν ηλεκτρονικά αίτηση ένταξης στη «Θερμοκοιτίδα Υποστήριξης Νεοφυών Επιχειρήσεων (ΘΕΑ)» και εξασφαλίζουν δωρεάν χώρο, διοικητικό εξοπλισμό και εξειδικευμένη συμβουλευτική υποστήριξη στα πρώτα τους βήματα.

Υπηρεσίες της ΘΕΑ προς τις επιχειρήσεις – Φιλοξενία των επιχειρηματικών ομάδων με παροχή γραμματειακής και διοικητικής υποστήριξης – Εξειδικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες (ανάλυση αγοράς, νομι κά και λογιστικά θέματα, ανάπτυξη επιχειρηματικού σχεδίου, θέμα τα ανθρώπινου δυναμικού) – Εξειδικευμένες υπηρεσίες εκπαίδευσης/κατάρτισης – Ενέργειες δικτύωσης για τη στήριξη των επιχειρηματικών ομάδων – Συντονισμό και αξιολόγηση της πορείας των επενδυτικών ομάδων.

Διαδικασία εισόδου σε 4 βήματα 1ο βήμα: Εκδήλωση Ενδιαφέροντος Αποστολή περιγραφής της επιχειρηματικής ιδέας μέσω ηλεκτρονικής φόρμας στην ιστοσελί δα: http://www.theathensincube.gr/ όπου θα αναλύονται λεπτομε ρώς η ιδέα, τα προϊόντα ή οι υπηρεσίες που προτίθεται να αναπτύ ξει το υποψήφιο επιχειρηματικό σχήμα, με έμφαση στην καινοτομία και στη διαφοροποίηση. 2ο βήμα: Αρχικός Έλεγχος – Στοιχειοθέτηση Καινοτομίας Τα υποβληθέντα στοιχεία ελέγχονται από την αρμόδια ομάδα στελε χών του ΕΒΕΑ και από εξωτερικούς εμπειρογνώμονες-συνεργάτες. Εφόσον τεκμηριωμένα προκύπτει ότι τα προϊόντα/υπηρεσίες που θα αναπτύξει η υποψήφια επιχείρηση ενσωματώνουν καινοτομία, το αίτημα διαβιβάζεται στην αρμόδια Επιτροπή Αξιολόγησης Επιχει ρηματικών ιδεών, προκειμένου να γίνει η τελική αξιολόγηση για την είσοδο στη Θερμοκοιτίδα. 3ο βήμα: Αξιολόγηση από ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης Επιχει-

ρηματικών ιδεών με τη συμμετοχή των «Επιχειρηματικών αγγέλων ΕΒΕΑ» Η Επιτροπή Αξιολόγησης, στην οποία θα συμμετέχουν και οι «Επιχειρηματικοί άγγελοι του ΕΒΕΑ», στηριζόμενη στα αποτε λέσματα του δεύτερου βήματος και σε προσωπική συνέντευξη, προ χωρεί σε διεξοδική αξιολόγηση της υποβληθείσας πρότασης, σύμ φωνα με τα κριτήρια αξιολόγησης εισόδου στη Θερμοκοιτίδα και αποφασίζει για την έγκριση ή την απόρριψη της αίτησης. 4ο βήμα: Είσοδος στη ΘΕΑ Το τελευταίο αυτό βήμα πραγματο ποιείται όταν έχει εγκριθεί η αίτηση της υποψήφιας επιχείρησης/επι χειρηματικού σχήματος στη Θερμοκοιτίδα. Σε αυτή τη φάση, γίνε ται ενημέρωση για τις ευθύνες /υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των φιλοξενούμενων, καθώς και υπογραφή των απαιτούμενων συμφω νητικών με τους όρους χρήσης των χώρων και των υπηρεσιών από την επιχείρηση/επιχειρηματικό σχήμα.

Επικοινωνία Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στη διεύθυνση: Κεφαλληνίας 45, 11257 Αθήνα, ή στα τηλέφωνα: 2111036900-2, ή στο email: info@theathensincube.gr ή στην ιστοσελίδα www.THEAthensincube.gr 29

Η «Δ.Φ.ΣΑΡΑΝΤΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕΒΤΕ» ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΙΑ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ ΕΡΓΩΝ

ενδιαφέρεται να προσλάβει:

ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΥΣ-ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ Απόφοιτους ΑΝΩΤΕΡΩΝ ή ΜΕΣΩΝ ΣΧΟΛΩΝ για τα τμήματα ΠΩΛΗΣΕΩΝ – MARKETING Υποχρεωτικά προσόντα: • Πολύ καλή γνώση Αγγλικής • Προϋπηρεσία τουλάχιστον 2ετής σε πωλήσεις μηχανημάτων • Ικανότητα δημοσίων σχέσεων και επαφών με πελάτες • Ηλικία μέχρι 40 ετών Αποστείλατε βιογραφικό

στο Fax: 210 5146434 ή στο E-mail:dfsara@hol.gr

XPYΣH EYKAIPIA

Στη δημιουργία και λειτουργία θερμοκοιτίδας επιχειρηματικότη τας, όπου θα φιλοξενηθούν νεοφυείς επιχειρήσεις (startups), για χρονικό διάστημα ως 18 μηνών, προχώρησε το ΕΒΕΑ, στοχεύοντας στην οικονομική και κοινωνική ανάκαμψη του μητροπολιτικού δήμου της Αθήνας, αλλά και στην ενδυνάμωση της επιχειρηματικότητας. Το έργο εντάσσεται στο χρηματοδοτούμενο από το ΕΣΠΑ πλαίσιο του αναπτυξιακού προγράμματος «Έργο Αθήνα», που υλοποιείται από τον Δήμο Αθηναίων και την Εταιρεία Ανάπτυξης και Τουριστικής Προ βολής Αθηνών. Η Θερμοκοιτίδα αναμένεται να φιλοξενήσει συνολικά 50 επιχειρηματικά σχήματα.

Α Γ Γ Ε Λ Ι Ε Σ

Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α Σ Ζητούνται:

A) Τεχνικός για το τμήμα συντήρησης

ΙΑΤΡΟΙ ΕΛΕΓΚΤΕΣ

(Πλήρης απασχόληση)

ζητούνται από Ιατρική Εταιρεία, με ειδικότητα χειρουργικού ή παθολογικού τομέα, με εμπειρία σε κλινικό έλεγχο, γνώση ιατρικών διαγνώσεων κατά ICD10, εμπειρία και γνώση στη χρήση των ΚΕΝ – DRGs, καλή γνώση χειρισμού Η/Υ και Αγγλικών.

B) Ηλεκτρολόγος - Ηλεκτροτεχνίτης ΣΤ΄ ειδικότητας

Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο e-mail:

(Μερική απασχόληση)

hrhealthinsurance@gmail.com αναγράφοντας στο θέμα:

XPYΣH EYKAIPIA

Για τη θέση ΙΑΤΡΟΣ ΕΛΕΓΚΤΗΣ. XPYΣH EYKAIPIA

(κωδ. θέσης: A1)

Αντικείμενο Απασχόλησης: Έλεγχος και συντήρηση ηλεκτρονικού / ηλεκτρολογικού / μηχανολογικού εξοπλισμού • Διεξαγωγή κάθε είδους ηλεκτρολογικών / μηχανολογικών/τεχνικών εργασιών • Συντήρηση και επισκευή (μοντάρισμα) αντλιών καθώς και αντλιοστασίων. Απαραίτητα προσόντα: • Απόφοιτος ΤΕΕ/ΟΑΕΔ με κατεύθυνση Ηλεκτρολογίας - Μηχανολογίας • Εμπειρία σε συντηρήσεις ηλεκτρομηχανολογικού εξοπλισμού και εργασία πάνω στο αντικείμενο • Βασική γνώση αγγλικής γλώσσας • Βασική γνώση χρήσης Η/Υ • Κατοχή άδειας οδήγησης ΙΧ • Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις. Επιθυμητά χαρακτηριστικά: Προηγούμενη εμπειρία σε συντηρήσεις αντλιών θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν • Ηλικία έως 40 ετών • Άδεια οδήγησης μηχανής.

(κωδ. θέσης: Β2)

Προϋποθέσεις - Γνώσεις - Ικανότητες: • Απόφοιτος ΤΕΕ/ΟΑΕΔ ή ΤΕΙ με κατεύθυνση Ηλεκτρολογίας - Μηχανολογίας • Άδεια Ηλεκτρολόγου ΣΤ΄ • Βασική γνώση αγγλικής γλώσσας • Βασική γνώση χρήσης Η/Υ • Κατοχή άδειας οδήγησης ΙΧ • Επιθυμητή ηλικία έως 30 ετών • Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις. Επιθυμητά χαρακτηριστικά: • Προηγούμενη εμπειρία σε συντηρήσεις σε δίκτυα και υποσταθμούς θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν.

Αποστολή βιογραφικών (με κωδικό θέσης) στο e-mail: info@meleccon.gr ή στο fax: 210 2790719

Από βιομηχανία τροφίμων ΑΦΟΙ ΒΟΥΛΓΑΡΗ ΑΕΒΕ ζητούνται για το Υποκατάστημα Αθηνών

ΠΩΛΗΤΕΣ -ΡΙΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟ/Η ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ (Κωδ. Θέσης ΠΡΟΪΣΤ. ΛΟΓ.)

Απαραίτητα Προσόντα:

Η Εταιρεία προσφέρει:

- Αποδοχές ανάλογες των προσόντων - Άριστο περιβάλλον και συνθήκες εργασίας.

Παρακαλούμε στείλτε το βιογραφικό σας σημείωμα στο e-mail: dtsevas@smamarbles.gr

Προσφέρονται: • Αριστο περιβάλλον εργασίας • Προοπτικές εξέλιξης • Aνταγωνιστικό πακέτο αποδοχών • Εταιρικό αυτοκίνητο

Βιογραφικά στο e-mail: XPYΣH EYKAIPIA

- Πτυχιούχος Ανωτάτης Οικονομικής Σχολής, κάτοχος αδείας Ο.Ε.Ε. Α’ Τάξης - Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών επιθυμητός, αλλά όχι απαραίτητος - Άριστη γνώση Η/Υ και χειρισμού προγραμμάτων σχετικά με το αντικείμενο - Πολύ καλή γνώση Αγγλικών - Εμπειρία στις εξαγωγές- εισαγωγές - Πολύ καλή γνώση στην Κοστολόγηση και Ομάδα 9 - Γνώσεις Εργατικού Δικαίου - Εμπειρία στη διαχείριση προσωπικού, επικοινωνιακές ικανότητες θα εκτιμηθούν - Ηλικία από 30 έως 45 ετών.

voulgari_ath@voulgari.gr

XPYΣH EYKAIPIA

Επιθυμητά προσόντα: • Προϋπηρεσία σε εξωτερικές πωλήσεις • Επικοινωνία & ευχέρεια λόγου • Δυναμισμός, ομαδικό πνεύμα, ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών • Ηλικία έως 35 ετών

Λατομική – Εμπορική – Βιομηχανική Εταιρεία με έδρα στην Αθήνα ζητεί:

Α Γ Γ Ε Λ Ι Ε Σ

Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α Σ Avanta Care is a UK company looking for

Healthcare Assistants and Nurses for Care homes in England and Wales. We provide: Full training - Care Induction Standard Course. Travel plan and accommodation. Employment contract and 28 days paid holiday. Professional Insurance. English bank account. Salary: £6.85 per hour for Care Assistants and £14 per hour for Registered Nurses with PIN Candidates need to have good level of English (at least A2-B1) and experience in caring for people.

Από μεγάλη φαρμακευτική εταιρεία ζητούνται

ΠΩΛΗΤΕΣ ΦΑΡΜΑΚΕΙΩΝ Προϋπηρεσία επιθυμητή.

Please send your CV in English language to:

CQC Registered

Υπόψη κας Λεϊλοπούλου

Από επιχείρηση παραγωγής - διακίνησης ζωοτροφών και απολυμαντικών, με έδρα τον Ασπρόπυργο,

«ΤΟ ΧΩΡΙΑΤΙΚΟ», για την οργάνωση των καταστημάτων τους και τη στελέχωση των νέων και των υπό κατασκευή καταστημάτων, ζητούν:

ζητούνται

πωλήτριες αρτοζαχαροπλαστείου

• Λογιστής με εμπειρία • Γεωπόνος - Ζωοτέχνης ή Κτηνίατρος

Απαιτούμενα προσόντα: • Ηλικία έως 35 ετών με προϋπηρεσία • Εως 22 ετών δεν απαιτείται προϋπηρεσία • Η επιχείρηση παρέχει εκπαίδευση στους ενδιαφερόμενους έως 22 ετών.

Με έδρα την Αθήνα ή τη Θεσσαλονίκη.

Επιθυμούμε άτομα με όρεξη για εργασία και εξέλιξη.

Fax: 210 5595513 E-mail: zodia@otenet.gr

Η εταιρεία προσφέρει ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών αναλόγως θέσης, προσόντων και προϋπηρεσίας, ασφάλιση, διαρκή εκπαίδευση και σημαντικότατες προοπτικές εξέλιξης.

Τηλ. Επικοινωνίας: 6972/408943

ΜΟΝΟ Δευτέρα - Παρασκευή, 10.00 - 16.00 XPYΣH EYKAIPIA

XPYΣH EYKAIPIA

info@abckinitron.gr

XPYΣH EYKAIPIA

Βιογραφικά αποστέλλονται στο:

XPYΣH EYKAIPIA

Diana@avantacare.com tel.: 0044 7456009393

Δίνεται μισθός, bonus, αμοιβή αυτοκινήτου, εταιρικό κινητό.

Α Γ Γ Ε Λ Ι Ε Σ

Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α Σ Nurses for hospital in England

Ζητείται υπάλληλος για τη θέση υπεύθυνου /ης καταστήματος ναυτιλιακών ειδών για μαρίνα σκαφών στη Λέρο

Job Description

Απαιτούμενα προσόντα: - Πολύ καλή γνώση Αγγλικής - Γνώση χειρισμού υπολογιστών MS-Office, Internet και λογισμικού Eurofasma / Singular Logic - Επιθυμητή η προϋπηρεσία σε κατάστημα λιανικής, καθώς και η δεύτερη ξένη γλώσσα - Οι άνδρες να έχουν εκπληρώσει τη στρατιωτική τους θητεία.

You will need to have worked in a hospital for a minimum of 1 year You will need good spoken English Have complete a nursing course in Greece which lasted 3 years or longer To apply for your NMC pin.

Αποστολή βιογραφικών:

XPYΣH EYKAIPIA

Tabway and a leading NHS hospital from England will be flying out to Greece to interview nurses in October. We are currently recruiting nurses with at least one years experience in a hospital setting on behalf of a public hospital (NHS) in Cambridge, England, UK. Our client is a leading cardiothoracic hospital in the UK and is recognised as the largest centre of heart and lung transplants. It is committed to delivering the highest levels of patient care and providing the best possible standards to both staff and patients. The Hospital is internationally recognised for it's expertise in cardiology, respiratory, cardiothoracic surgery and heart & lung transplantation. The recruitment event will be held next month. The hospital is currently looking to recruit nurses with experience in all areas of nursing, as long as you have 1 years experience in a hospital. This can be ICU, A&E, theatres, cardiology, paediatric, renal, ward, general/ surgical nursing or any area of hospital nursing.

Requirements

cv@lerosmarina.gr

Benefits

NHS Band 5 salary range A23,317 (GBP £21,388) to A34,247 (GBP £27,901) Paid Annual Leave 27 Days plus 8 public holidays NHS Pension & range of Staff benefits 37.5 hour standard working week Free assistance & support throughout your NMC registration process Pay enhancements for working nights, overtime, weekends and bank holidays 3 months free accommodation.

XPYΣH EYKAIPIA

Hours Full Time Contract Permanent If you are interested please apply with your CV in English or send your CV to shenice@tabway.co.uk

Ανώνυμος Εισαγωγική Εταιρεία

με έδρα την Αθήνα, που δραστηριοποιείται στην εισαγωγή επωνύμων τροφίμων - απορρυπαντικών καλλυντικών και τη διάθεση αυτών σε mini market, super market, καταστημάτων καλλυντικών και χαρταγορών αναζητεί

Η πιο δυναμικά αναπτυσσόμενη αλυσίδα παρασκευής και διάθεσης προϊόντων αρτοποιίας, ζητεί

Διευθυντή Πωλήσεων

ΑΡΤΟΠΟΙΟ - ΤΕΧΝΙΤΗ ΣΦΟΛΙΑΤΑΣ

γνώστη της αγοράς στην οποία απευθυνόμαστε.

(θέση Α)

Συνεργάτη ως Αντιπρόσωπο - Πωλητή

και

ΠΩΛΗΤΡΙΕΣ (θέση Β) ΠΩΛΗΤΕΣ (θέση Γ) ΜΠΟΥΦΕΤΖΗΔΕΣ (θέση Δ)

για τις περιφέρειες Μακεδονίας-Θράκης. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν προϋπηρεσία στο ίδιο αντικείμενο και να είναι γνώστες της αγοράς στην οποία απευθυνόμαστε.

για τα καταστήματά της.

Συνεργάτη ως Αντιπρόσωπο - Πωλητή

XPYΣH EYKAIPIA

Απαραίτητη προσόντα:

Τηλέφωνα επικοινωνίας: Για τη θέση Α: 6946 591030 (Μόνο Δευτέρα - Παρασκευή 10.00 - 16.00) Για τις θέσεις Β, Γ και Δ:

6972 408943 (Μόνο Δευτέρα - Παρασκευή 10.00 - 16.00)

για τις περιφέρειες Αιτωλοακαρνανίας - Ηπείρου. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν προϋπηρεσία στο ίδιο αντικείμενο και να είναι γνώστες της αγοράς στην οποία απευθυνόμαστε. XPYΣH EYKAIPIA

• Ηλικία έως 35 ετών με προϋπηρεσία • Εως 22 ετών δεν απαιτείται προϋπηρεσία • Η επιχείρηση παρέχει εκπαίδευση στους ενδιαφερόμενους έως 22 ετών. Επιθυμούμε άτομα με όρεξη για εργασία και εξέλιξη.

Θα εξετάζονται μόνο υποψήφιοι που έχουν αποστείλει βιογραφικό στο e-mail:

info@trshouse.gr

Τηλ. επικοινωνίας: 210 5616766 & 210 5693278