Plan de Compensation Xelliss_FR

PLAN DE COMPENSATION

> Europe

Une opportunité pour tous

Ce document est le plan de compensation Xelliss, rédigé en langue française pour l’Europe, qui relate l’ensemble des règles liées au commissionnement des distributeurs par Xelliss.

Le plan de compensation fait partie intégrante du contrat de distributeur ainsi que la demande d'agrément et les conditions générales de distribution.

Pour les autres marchés, le plan de compensation a été adapté. Veuillez consulter le plan de compensation US pour l’Amérique du Nord.

Les informations contenues dans ce document ne doivent pas être considérées comme une garantie de rétribution financière. Générer un revenu à moyen et à long terme exige du temps et un engagement personnel.

Xelliss se réserve le droit de modifier et d’actualiser le présent plan de compensation à tout moment.

Xelliss est membre des fédérations :

Copyright © XELLISS - 2023 Tous droits réservés. Toute modification de ce document est strictement interdite.

Votre démarrage

Votre inscription

Le plan de compensation de Xelliss vous offre différentes possibilités de revenus sur le court, moyen et long terme.

Mais avant de commencer à bâtir votre entreprise, il faudra vous inscrire !

Votre démarrage

Nos Kits de Découverte Produits

Pour devenir distributeur, vous devez être parrainé par une personne déjà membre Xelliss.

Avec l’aide de cette personne, vous procèderez à votre inscription qui deviendra effective dès que vous aurez réglé le kit de démarrage fixé à 29 € TTC (frais renouvelables chaque année et non remboursable).

Le kit de démarrage est constitué de l’outil informatique de gestion en ligne de votre nouvelle entreprise, de votre webshop client personnalisé, de l’application Xelliss.

Cette inscription vous permet d’acheter tous les produits Xelliss directement auprès de la société au tarif distributeur en vigueur et de parrainer, si vous le souhaitez, des personnes auprès desquelles vous auriez assuré la promotion de votre opportunité d’affaires.

En revanche, le simple fait d’être inscrit ne vous qualifie pas pour percevoir les bonus et commissions liés au développement d’une équipe de distributeurs.

Il est rappelé que le simple fait de parrainer un nouveau distributeur ne donne droit à aucune compensation.

Pour vous aider à démarrer votre activité, Xelliss vous propose des kits de découverte produits, de -10 à -35% sur les tarifs habituels distributeurs, uniquement disponibles durant les 60 premiers jours après votre inscription.

Les Kits de Découverte Produits ont été conçus pour optimiser votre activité.

Chaque Kit contient des quantités de produits adaptées à vos besoins et en fonction de vos envies et vous permet de bénéficier de remises avantageuses afin de vous aider au démarrage de votre nouvelle activité.

L’achat d’un Kit de Découverte Produits n’est ni obligatoire ni une condition pour devenir un agent indépendant chez Xelliss.

Xelliss vous offre la possibilité de gagner de l’argent lorsque vous aidez personnellement de nouveaux distributeurs à se familiariser avec les produits Xelliss.

Kits de Découverte Produits

Ces Kits de découverte produits sont des exemples pouvant être sujets à des modifications.

Vos outils web

Votre boutique et BO

Votre boutique en ligne

À partir du moment où vous devenez distributeur de Xelliss, vous possédez une boutique en ligne disponible 24/7 partout dans le monde et un back office pour gérer votre activité.

Pour développer votre centre d’affaires, il est essentiel d’avoir des clients.

Un lien web personnalisé de votre boutique vous est alors attribué pour que vous puissiez le partager dans votre réseau et faire la promotion de nos produits auprès de vos clients, avec notamment notre Loyalty Rewards Program.

Votre Back Office (BO)

Votre back office vous permet de suivre la vente de produits sur votre boutique en ligne et le montant de la marge client associé que vous allez percevoir.

Cet outil a également d’autres fonctions très utiles pour la construction et le développement de votre activité.

Votre back office est littéralement votre tableau de bord, qui vous renseigne tout au long de votre parcours de distributeur Xelliss.

Il possède de nombreuses fonctionnalités dont l’objectif est de vous former, de vous informer et de vous accompagner dans votre activité.

Vous y retrouverez ainsi :

> votre compte personnel

> votre catalogue produits à tarifs préférentiels

> vos commandes

> votre généalogie

> vos commissions (marges clients entre autres)

> un agenda des événements Xelliss (dont des formations)

> des ressources documentaires

Principe d’activité

Les 13 périodes de 4 semaines Principe d’activité

Votre compte de distributeur Xelliss est valable une année, à partir de la date du règlement de votre kit de démarrage.

L’activité de Xelliss est répartie en 13 périodes de 4 semaines (soit un total de 52 semaines).

Chaque semaine d’activité Xelliss commence le lundi 00:00 et se termine le dimanche 24:00 (heure CEST)

Attention: les périodes de 4 semaines ne correspondent pas forcément à des mois calendaires.

Toutes les informations liées à vos ventes et à la construction de vos équipes, pour chaque semaine, pourront être suivies en temps réel grâce a votre back office.

Exemple :

La période 6 est composée des semaines 21, 22, 23 et 24.

La semaine 21 commence le lundi 24 et se termine le dimanche 1er. Les semaines comme les périodes peuvent donc courir sur 2 mois.

Statut actif

Si l’activité de Xelliss est répartie en 13 périodes de 4 semaines, vous devez obtenir le statut « actif » au cours de chaque période afin d’être éligible aux différents bonus du plan de compensation (Team Bonus, Ranking Advancement Bonus, Life Style Bonus…).

Pour être actif, vous devez placer une commande dite qualifiante.

Chaque commande qualifiante déclenche le statut actif d’un distributeur pour une durée de 4 semaines, la semaine en cours de la commande et 3 semaines en plus.

Attention: Les QV liés à toute commande supérieure à 90 QV passée au cours de cette période ne prolonge pas le statut actif de 4 semaines mais les QV sont placés sur la branche de compensation. Ils sont appelés “QV EXTRA”.

52 semaines = 13 périodes de 4 semaines

Il existe 2 statuts d’activité pour une période donnée : statut à 45 QV et statut à 90 QV

Statut actif à 45 QV

Une commande personnelle qualifiante de produits supérieure ou égale à 45 QV et inférieur à 90 QV déclenche votre statut actif à 45 QV pour une période de 4 semaines.

Statut actif à 90 QV

Une commande personnelle qualifiante de produits supérieure ou égale à 90 QV déclenche votre statut actif à 90 QV pour une période de 4 semaines.

Statut actif avec cumul de commandes au cours d’une semaine

Vous pouvez bénéficier au cours d’une semaine d’un cumul de QV de commandes personnelles et de commandes faites par vos clients pour vous rendre actif à 45 QV ou 90 QV.

Le système comptabilisera automatiquement les QV d’une semaine en cours pour determiner le niveau de statut (45 QV ou 90 QV).

Changement de statut de 45 QV à 90 QV

Pour les distributeurs qui souhaitent faire évoluer leur statut actif de 45 QV à 90 QV, afin d’être éligible à l’ensemble des commissions du plan de compensation, il suffit simplement de repasser une commande à 45 QV minimum au cours de la même semaine.

Période 9

10 Période 11

Exemple: une commande qualifiante à 90 QV déclenche le statut actif pour 4 semaines fixes.

Chaque période est fixée à 4 semaines

Période en cours : Période

Principe d’activité

Les PV et la commande PLA

Vos points volumes

Le principe de base du plan de compensation Xelliss est qu’un nombre de Points Volumes Commissionnables (CV) et Points Volumes de Qualification (QV) est attribué à chaque produit.

Principe d’activité

Votre généalogie

Le plan de compensation s’articule autour de votre centre d’affaires qui réalise un chiffre d’affaires en CV et QV sur les ventes de produits : CV et QV de vos commandes personnelles et CV et QV de vos clients qui achètent les produits sur votre boutique en ligne.

POINTS VOLUMES DE QUALIFICATION (QV) : Les QV sont utilisés à des fins de qualification de rang et pour les Rewards.

POINTS VOLUMES COMMISSIONNABLES (CV) : Les CV sont utilisés pour calculer les Commissions d’Équipe et la Commission pour le Bonus Booster Clients.

PLA (Programme Livraison Automatique)

Le programme de livraison automatique (PLA) permet de se faire expédier une commande récurrente de produits, chaque mois, à une date choisie.

Le PLA est une fonctionnalité uniquement pour les commandes supérieures ou égales à 90 QV.

Cette procédure garantit votre statut actif à 90 QV de date à date.

Vous bénéficiez de 4 semaines d’activité offertes pendant une année calendaire.

Periode 11

Dans votre back office, vous pourrez paramétrer et modifier à tout moment vos commandes PLA: choix des produits et date de livraison à domicile. Il est tout à fait possible de continuer à passer d’autres commandes ponctuellement.

Le placement d’un PLA pendant une semaine au cours de laquelle un distributeur est déjà actif, réinitialise son statut d’activité. Son activité n’est donc plus de 4 semaines mais de date à date.

Votre généalogie : votre structure binaire

Pour développer votre activité de distribution des produits Xelliss, vous allez parrainer des personnes que vous placerez à gauche et à droite de votre centre d’affaires.

Les distributeurs sont classés par ordre d’inscription sur la branche gauche et sur la branche droite.

Vos 2 branches sont composées par : > vos partenaires d’affaires parrainés personnellement, dits « directs »

> par les distributeurs parrainés personnellement par vos partenaires « directs »

> par votre sponsor et votre upline.

Votre généalogie : votre structure linéaire

Votre organisation peut également être représentée sous la forme dite linéaire.

Vos partenaires d’affaires parrainés directement par vous intègrent votre 1er niveau ou 1ère génération.

Les partenaires parrainés par vos filleuls directs occupent votre 2ème niveau ou 2ème génération et ainsi de suite.

Représentation graphique de votre structure binaire

Vous

Votre arbre linéaire

1ère génération

Vos filleus directs

2ème génération

Les distributeurs de vos filleuls directs

3ème génération

Les distributeurs de vos distributeurs de 2ème génération

Illustration d’un PLA offrant une 5e semaine d’activité : un PLA placé le 12 du mois qualifie le distributeur de date à date. Sur les périodes 11 et 12, le distributeur est qualifié pendant 5 semaines.

Etc.

Représentation graphique de votre structure lineaire

Branche Droite

Branche Gauche

Vous

Principe d’activité

Les rangs Principe d’activité

Vos commissions

Critère de base:

Pour être éligible aux rangs Xelliss, le distributeur doit être inscrit, avoir réglé son kit de démarrage et être actif.

Critères de parrainage : distributeurs parrainés personnellement

AMBASSADEUR 90 QV 90 QV

BRONZE 90 QV 250 QV

SILVER 90 QV 750 QV

GOLD 90 QV 1.500 QV

SAPPHIRE 90 QV 3.500 QV

• Minimum 1 distributeur actif à 90 QV dans chaque branche.

• Minimum 1 distributeur actif à 90 QV dans chaque branche.

• Minimum 1 distributeur actif à 90 QV dans chaque branche.

• Avoir 2 distributeurs parrainés personnellement (directs) qualifiés minimum Bronze.

• Minimum 1 distributeur actif dans chaque branche.

• Avoir 3 distributeurs parrainés personnellement (directs) qualifiés minimum Bronze.

• Minimum 1 distributeur actif dans chaque branche.

• Avoir 1 distributeur parrainés personnellement (direct) qualifiés minimum Bronze.

RUBY 90 QV 8.000 QV

• 2 GOLD actifs parrainés personnellement ou upranking.

• Minimum 1 distributeur actif dans chaque branche.

• Avoir 1 distributeur parrainés personnellement (direct) qualifiés minimum Bronze.

EMERALD 90 QV 20.000 QV

DIAMOND 90 QV 50.000 QV

DOUBLE DIAMOND 90 QV 100.000 QV

TRIPLE DIAMOND 90 QV 200.000 QV

CROWN DIAMOND 90 QV 500.000 QV

CROWN

AMBASSADOR 90 QV 1.000.000 QV

Attention :

• 2 RUBY actifs parrainés personnellement ou upranking.

• Minimum 1 distributeur actif dans chaque branche.

• 4 RUBY actifs parrainés personnellement ou upranking.

• Minimum 1 distributeur actif dans chaque branche.

• 6 RUBY actifs parrainés personnellement ou upranking.

• Minimum 1 distributeur actif dans chaque branche.

• 8 RUBY actifs parrainés personnellement ou upranking.

• Minimum 1 distributeur actif dans chaque branche.

• 6 RUBY + 2 DIAMOND actifs parrainés personnellement ou upranking.

• Minimum 1 distributeur actif dans chaque branche.

• 6 RUBY + 3 DIAMOND actifs parrainés personnellement ou upranking.

• Minimum 1 distributeur actif dans chaque branche.

Le cumul des QV sur plusieurs périodes ne permet pas d’obtenir un rang sur la période, exceptés les nouveaux distributeurs ayant démarré la période précédente.

Pour les distributeurs ayant démarré depuis plus de 2 périodes et qui ont la qualification “Distributeur”, les QV de leur branche de rémunération sont remis à 0 en fin de période.

Commission hebdomadaire

En tant que distributeur, vous bénéficiez, à la fin de chaque semaine de la commission suivante :

Customer Margin

Il s’agit de la différence entre le prix HT distributeur des produits et le prix de revente HT aux clients.

Commissions Leadership

Il existe deux types de commissions : hebdomadaire et de leadership (ou fin de période de qualification). Plus votre rang est important, plus vous avez de leadership et plus vous accédez aux 7 bonus suivants:

A partir d’Ambassadeur

Le Team Bonus

Le Team Bonus tient compte de tous les CV générés par votre généalogie, vos clients et vos commandes personnelles.

Le Rank Advancement Bonus

A chaque nouveau rang atteint, vous percevez un bonus unique.

Le Bonus de Croissance

Percevez un bonus de croissance de vie à chaque période.

Le Bonus Booster Client

Percevez un bonus sur les ventes Clients.

A partir de Ruby

Le Matching Bonus

Note :

A partir du rang Ruby, le système active la compression dynamique à la fin de chaque période de qualification et recalcule votre nouveau rang ainsi que les commissions afférentes. Le rang compressé devient alors un rang de qualification et déclenche les bonus liés à ce nouveau rang.

Pour être éligible aux commissions de Leadership, vous devez être actif pendant la semaine de calcul des commissions de fin de période de qualification.

Il vous permet de percevoir des commissions supplémentaires sur les Team Bonus de vos équipes jusqu’à la 7ème génération.

Le Car Bonus

Ce bonus vous permet de financer la location ou l’achat d’un véhicule.

Le Leadership Trip

Soyez invité.e à un voyage Leadership en remplissant les critères de participation établis par Xelliss.

façons de générer des revenus

1 Customer margin Commissions boutique en ligne COMMISSIONS HEBDOMADAIRES

Il existe neuf façons différentes de gagner de l’argent avec le plan de compensation Xelliss.

Vous avez des solutions pour améliorer votre style de vie en vous créant un revenu complémentaire continu, même un bonus voiture et en participant à des voyages.

1. Customer margin

2. Team Bonus

3. Bonus Booster Clients

4. Loyalty Rewards Program

5. Rank Advancement Bonus

6. Bonus de Croissance

7. Matching Bonus

8. Car Bonus

9. Leadership Trip

10. Diamond Bonus

Dès lors que vous avez réglé le kit de démarrage, vous devenez un distributeur Xelliss et avez votre boutique en ligne et votre BO pour démarrer votre activité.

Vous pouvez vendre 24/7 les produits Xelliss à vos proches, amis, grâce à un lien web personnalisé disponible dans votre BO.

A chaque commande de vos clients, vous bénéficiez directement d’une marge de 30% correspondant à la différence entre votre prix d’achat HT et le prix HT proposé aux clients.

Il vous sera fourni dans votre back office, à titre indicatif, le tableau des prix de vente client conseillés.

Cette commission vous est versée toutes les semaines.

Dynamisez vos ventes Clients en faisant la promotion du Loyalty Rewards Program et de ses 3 avantages.

2 Team Bonus

12% sur vos CVG COMMISSION HEBDOMADAIRES

Calcul du Team Bonus

Le Team Bonus (commission d’équipes) prend en compte l’organisation du volume de CV généré dans les 2 branches à droite et à gauche.

À la fin de chaque semaine, le système calcule le volume de CV générés dans les 2 branches pour déterminer la branche de compensation du Team Bonus.

La branche de compensation est la branche la plus faible en termes de CV.

Le calcul du Team Bonus est alors le suivant: 12% x Volume Commissionable de Groupe (CVG) de la branche de compensation.

Le calcul du Team Bonus prend en compte la totalité des CV cumulés de la branche de compensation.

Dans le cas d’égalité de volume entre vos 2 branches, c’est la branche gauche qui sera considérée comme la branche de compensation.

Le système décompte les CV utilisés pour le calcul sur chacune des deux branches.

Le montant du Team Bonus versé est déterminé par le rang atteint au cours de la période précédente, qui définit un plafond hebdomadaire de paiement (Paid-as-rank).

Report des CV

Tous les CV restant suite au décompte pour le calcul du Team Bonus seront reportés à la semaine suivante. Les CV reportés seront comptabilisés aussi longtemps que vous conserverez le statut actif.

TEAM BONUS : Critères de qualification

> Adhésion

Etre inscrit et avoir réglé le kit de démarrage

> Points Volumes Personnels

Être actif à 90 QV chaque semaine

> Parrainage

Avoir un distributeur actif parrainé personnellement à droite et à gauche

> Plafond de paiement (Paid-as-rank)

Le rang pris en compte pour le plafond hebdomadaire du Team Bonus est le rang atteint à la période précédente.

de cumul : QV et CV Extra

> Excédents des QV et CV des commandes supérieures à 90 QV (QVE et CVE)

Tous les QV et CV excédentaires des commandes qualifiantes supérieures à 90 QV sont ajoutés dans votre branche de compensation de la période en cours. L’excédent des CV en extra est calculé au prorata des QV cumulés en extra.

Exemple (A) pour l’achat d’un produit à 100 QV et 70 CV : 100 QV - 90 QV (pour être actif) = 10 QVE (QV Extra) soit 10% des 100 QV.

Les CVE (CV Extra) correspondent aux 10% des 70 CV = 7 CVE.

Exemple (B) pour l’achat d’un produit à 120 QV et 90 CV : 120 QV - 90 QV (pour être actif) = 30 QVE (QV Extra) soit 25% des 120 QV.

Les CVE (CV Extra) correspondent aux 25% des 90 CV = 22 CVE.

> QV et CV des commandes de vos clients

Tous les QV et CV des commandes clients et Clients Privilège sont ajoutés dans votre branche de compensation de la période en cours, si vous n’êtes pas actif personnellement.

> Règles de cumul

Les QV et CV Extra sont ajoutés à la fin de chaque période sur la branche de compensation. Ce rajout peut, dans certains cas, faire basculer la branche de compensation en branche de sécurité.

Exemple de calcul de Team Bonus

Pierre comptabilise 800 CV sur la branche gauche et 1240 CV sur sa branche droite.

La branche de compensation est donc la branche gauche.

Le calcul du Team Bonus est le suivant : 12% x 800 CV = 96€.

Le montant de son Team Bonus est donc de 96€.

Le système fera le décompte de 800 CV à gauche et à droite.

Les PV reportés pour la semaine suivante seront: Gauche: 800 CV-800 CV = 0 CV

Droite: 1240 CV-800 CV= 440 CV

Plafond de paiement Team Bonus (Paid-as-rank)

Le paiement du Team Bonus est limité à un plafond en fonction du rang atteint au cours de la période précédente (cf tableau ci-contre).

Si le montant du calcul du Team Bonus est supérieur au plafond hebdomadaire correspondant à votre rang, la différence est alors perdue.

Exemple de calcul du plafond Team Bonus

Pierre est Silver lors de la période précédente. Il comptabilise 8000 CV sur sa branche de compensation et 12.000 CV sur sa branche de sécurité.

Son Team Bonus est donc de : 12% x 8.000 CV = 960€.

Le sytème décompte les 8.000 CV dans chaque branche.

Le plafond hebdomadaire lié à son rang Silver étant de 800€, sa commission Team Bonus sera donc de 800€.

La différence de 160€ (960-800) est donc perdue.

3 Bonus Booster Clients

Bonus fixe à chaque période

Clients actifs Achats clients Bonus booster clients

2 de 200 à 399 QVC* 8% CVC*

2 de 400 â 799 QVC* 18% CVC*

2 > 800 QVC* 28% CVC*

4 Loyalty Rewards Program

Lorsque vous avez cumulé au moins 2 clients actifs en PLA, qui ont acheté des produits pendant une période de 4 semaines et pendant laquelle le volume total de leurs commandes, sur la boutique en ligne, est supérieur à 199 QVC, vous êtes éligible à un Bonus Booster Clients de 8% calculé sur la base de ces CVC.

Lorsque vous avez cumulé au moins 2 clients actifs en PLA, qui ont acheté des produits pendant une période de 4 semaines et pendant laquelle le volume total de leurs commandes, sur la boutique en ligne, est supérieur à 399 QVC, vous aurez droit à un Bonus Booster Clients de 18% calculé sur la base de ces CVC.

Lorsque vous avez cumulé au moins 2 clients actifs en PLA, qui ont acheté des produits pendant une période de 4 semaines et pendant laquelle le volume total de leurs commandes, sur la boutique en ligne, est supérieur à 800 QVC, vous aurez droit à un Bonus Booster Clients de 28% calculé sur la base de ces CVC.

* CVC : Points volumes Commissionnables Clients

* QVC : Points volumes Qualification Clients

4 Loyalty Rewards Program

Client Privilège: fidéliser vos clients

Vos clients peuvent devenir des Clients Privilège, en mettant en place un Programme de Livraison Automatique (PLA), pour intégrer le Loyalty Reward Program et béneficier d’avantages exclusifs.

Avantages Client Privilège

20%

PLA

Faites livrer vos produits favorits chaque mois à votre domicile.

REMISE PRODUITS

Profitez d’une remise de 20% sur tous vos achats.

PRODUITS GRATUITS

Convertissez vos points fidélité en produits gratuits (*)

(*) Cumulez des points fidélité sur chaque commande, sur les frais de ports, et également avec le parrainage de clients.

Sur chaque commande de vos Clients Privilège et des clients parrainés par vos Clients Privilège, vous bénéficiez de la marge sur le prix de vente et également des QV associés à chaque produit.

Bonus sur Client Privilège

10% marge

OBTENEZ DES PRODUITS GRATUITS AVEC NOTRE PROGRAMME DE FIDÉLITÉ

Règle de calcul des points fidélité

POINTS FIDÉLITÉ = (Total QV d’une commande) x (Pourcentage récurrence)

Le pourcentage récurrence est déterminé par le nombre de mois de récurrence consécutive de votre PLA.

Pourcentage /Récurrence PLA

PLA ENTRE 1 ET 3 MOIS 10%

PLA ENTRE 4 ET 6 MOIS 15%

PLA À PARTIR DE 7 MOIS 20%

Obtention de produits gratuits

Avec vos points fidélité, faites le choix de votre ou vos produits gratuits en fonction de leur valeur.

CLIENTS PRIVILÈGE

Les QV des commandes sont ajoutés directement sur votre branche de compensation

30% marge si Clients Détails

CLIENTS PARRAINÉS PAR VOS CLIENTS PRIVILÈGES

10% marge si Clients Privilège

Les QV des commandes sont ajoutés directement sur votre branche de compensation

La valeur de chaque produit équivaut à son nombre de QV.

Exemple:

Je dispose de 70 points fidélité.

> Je peux choisir 1 A3 SPIRULINA PILLS (15 QV) + 1 X3 MICROBIOME (40 QV).

Il me reste alors 15 points fidélité (15+40=55).

> Ou je peux choisir un RIDIUM (60 QV). Il me reste alors 10 points fidélité.

5 Rank Advancement Bonus

Règles de calculs

Gagnez un bonus d’avancement de rang quand vous atteignez une qualification pour la première fois.

A partir de la qualification Diamond, le paiement du bonus sera étalé sur plusieurs periodes.

6 Bonus de Croissance

Règles de calculs

Le Bonus de Croissance, véritable plan de carrière

Touchez un bonus de croissance à chaque période ! Cela récompense votre travail ainsi que celui des membres de votre équipe et vous encourage à atteindre des rangs supérieurs.

(versés sur 6 periodes)

* Le cumul des QV, sur les 2 branches et sur plusieurs périodes, ne vous permet pas d’être éligible pour le Bonus d’Avancement de Rang.

Le Bonus d’Avancement de Rang est un bonus unique non cumulable avec le Life Style Bonus durant la même période.

Le bonus est basé sur la qualification acquise lors de la période précédente.

Le Bonus d’Avancement de Rang est basé sur la plus haute qualification déjà atteinte.

Le Bonus d’Avancement de Rang est cumulé quand plusieurs qualifications sont atteintes sur la même période. Ex: un distributeur passe de Bronze à Gold sur la même période, il reçoit les bonus Silver et Gold.

Le Bonus de Croissance n’est pas cumulable avec le Bonus d’Avancement de Rang durant la même période.

Bonus de Croissance Bonus / Période

7 Matching Bonus Bonus de leadership COMMISSIONS

LEADERSHIP

À partir du rang Ruby, vous percevez des commissions supplémentaires et notamment le Matching Bonus.

Le Matching Bonus est proportionnel aux Team Bonus versés aux distributeurs que vous avez parrainés personnellement jusqu’à sept générations de « parrainage » en fonction de la qualification que vous atteignez.

Au fur et à mesure que vous changez de rang, vous accédez à un niveau de génération supérieur et à un pourcentage de commissions supplémentaires pour le paiement du Matching Bonus.

Il est calculé à la fin de chaque période de qualification sur la base des Team Bonus versés à vos distributeurs et à ceux qu’ils ont parrainés.

MATCHING BONUS :

> Adhésion

Etre inscrit et avoir réglé le kit de démarrage.

> Volume Qualification Personel (QVP) Être actif à 90 QV à la fin de la période de qualification.

> Ranking

Vous devez être qualifié au minimum RUBY.

Exemple de calcul de Matching Bonus

Pierre est qualifié Emerald. Il est éligible au Matching Bonus sur 4 générations :

Vous

Votre arbre linéaire

25% des Team Bonus de ses filleuls directs

1ère génération

Filleuls directs

20% des Team Bonus des distributeurs de sa 2ème génération

2ème génération

Les distributeurs de vos filleuls directs

3ème génération

15% des Team Bonus des distributeurs de sa 3ème génération

Les distributeurs parrainés par les distributeurs de 2ème génération.

4ème génération

10% des Team Bonus des distributeurs de sa 4ème génération

Les distributeurs parrainés par les distributeurs de 3ème génération.

Exemple de calcul de Matching Bonus sur 4 générations du rang Emerald

8 Car Bonus

Bonus de leadership COMMISSIONS LEADERSHIP

Véritable plus du plan de compensation, le Car Bonus permet, à ceux qui le souhaitent, de bénéficier chaque mois d’un bonus afin de financer un véhicule (LOA, crédit, etc.).

Vous développez votre réseau

Pour intégrer le programme voiture, il faut être qualifié Ruby ou plus pendant 3 périodes de qualification consécutives.

Lorsque le distributeur intègre le programme voiture, il est rémunéré uniquement sur chaque période qualifiée.

Le montant du bonus est versé à la fin de chaque période de qualification.

Exemple :

Vous vous êtes qualifié Ruby au cours de 3 périodes consécutives (période 7, 8 et 9 par exemple), vous intégrez donc le programme voiture.

Pour les périodes de qualification suivantes :

> Période 10, vous vous qualifiez Ruby, vous percevez le bonus associé à la qualification Ruby de 600€.

> Période 11, vous n’êtes pas qualifié Ruby ou plus, vous ne percevez pas le bonus.

> Période 12, vous vous qualifiez Ruby, vous percevez le bonus.

> Période 13, vous vous qualifiez Emerald, vous percevez le bonus associé au rang Emerald de 800€.

9 Leadership Trip

Des destinations de rêve COMMISSIONS LEADERSHIP

Voyage Leadership

Chaque année, les distributeurs sont invités à un voyage Leadership.

CAR BONUS : Critères de qualification

> Adhésion

Etre inscrit et avoir réglé le kit de démarrage.

> Volume Qualification Personel (QVP)

Être actif à 90 QV à chaque période de qualification.

> Ranking

Vous devez être qualifié au minimum RUBY pendant 3 périodes de qualification consécutives.

> Preuve achat

Fournir une preuve d’achat de votre véhicule.

> Autocollant Xelliss

Poser un autocollant Xelliss sur son véhicule.

> Option commissions

Pour ceux qui ne souhaitent pas participer au programme voiture, vous avez l’option de percevoir 50% de ce bonus sous forme de commissions.

Pour y participer, les distributeurs devront remplir les critères établis par la société et annoncés en début d’année calendaire.

10 Diamond Bonus Pourcentage PV mondiaux COMMISSIONS LEADERSHIP

Le Diamond Bonus est un bonus de leadership pour encourager et récompenser les Ambassadeurs de rang Diamond ou de rang supérieur pour leur engagement et leur investissement à participer à la croissance de la compagnie.

En atteignant le rang Diamond, vous intégrez le Pool Diamond dans lequel est reversé 1% du volume total de CV généré, par période de qualification, au niveau international de la Compagnie.

A la fin de chaque période de qualification, le montant total de CV de la Compagnie est calculé.

Le montant total des CV de Groupe (CVG) de la branche de compensation de chaque participant qualifié au Pool Diamond, est calculé.

La valeur unitaire de chaque part du Pool correspond au montant du Pool divisé par le montant total des CVG de chaque participant qualifié au Pool Diamond.

Le montant du Bonus Diamond calculé pour chaque qualifié est égal au montant de ses CVG multiplié par la valeur unitaire de chaque part.

Glossaire

ACTIF (STATUT ACTIF)

Le statut actif est le critère de base pour être éligible, en partie ou en totalité, aux modalités de commissionnement du plan de compensation (Customer Margin, Team Bonus, Life Style Bonus, Matching Bonus, Tank Advancement Bonus …).

Le distributeur doit placer une commande dite qualifiante pour être actif.

Cette commande déclenche alors le statut actif pendant 4 semaines (semaine courante incluse et les 3 semaines suivantes).

INACTIF (STATUT INACTIF)

Le distributeur est inactif si, pendant les 4 semaines (semaine courant incluse et les 3 suivantes), aucune commande dite qualifiante n’est placée.

CLIENT DÉTAIL

Un client détail est défini comme une personne qui achète le produit au prix de détail.

COMMANDE QUALIFIANTE

Toute commande supérieure ou égale à 45 QVP est dite qualifiante et déclenche le statut actif d’un distributeur.

Exemple :

> La période 2 est composée des semaines 5, 6, 7 et 8.

> Vous passez une commande qualifiante au cours de la semaine 5, vous déclenchez votre statut actif pour la semaine courante (semaine 5) et les 3 semaines suivantes (semaines 6, 7 et 8).

> A noter que toutes les autres commandes ponctuelles supérieures ou égales à 45 QVP, ou commandes de vos clients, au cours des semaines 6, 7 et 8, ne décalent pas votre période d’activité. Les QV associés sont automatiquement ajoutés dans vos QV extra.

COMMISSIONS

Pour être éligible aux commissions Hebdomadaires ou de Leadership, vous devez être actif pendant la semaine en cours du calcul des différentes commissions.

COMMISSIONS HEBDOMADAIRES

Le Team Bonus et Customer Margin sont calculés chaque semaine.

COMMISSIONS LEADERSHIP

Le Matching Bonus, le Bonus Booster Clients, le Bonus d’Avancement de Rang, le Life Style Bonus et le Car Bonus sont calculés à la fin de chaque période de qualification.Vous devez être actif la dernière semaine de la période pour être éligible aux commissions de Leadership.

DISTRIBUTEUR

Le distributeur est une personne ou une entité commerciale engagée dans la distribution générale des produits ou services Xelliss. Les conditions d’exercice de cette activité sont détaillées dans les Conditions Générales de Distribution.

ÉQUIPE

C’est un groupe de partenaires que vous avez parrainé personnellement. Vous pourrez créer 2 équipes.

PARRAIN

C’est la personne qui vous a enregistré en tant que nouveau distributeur Xelliss. On l’appelle également « Sponsor ».

PÉRIODE DE QUALIFICATION

Une période de qualification est la durée au cours de laquelle vous devez être « actif » pour pouvoir prétendre, selon votre rang, aux différents commissionnements.

La durée de chaque période de qualification est de 4 semaines. Dans une année, il y a donc 13 périodes de qualification.

CV et QV : LES POINTS VOLUMES

Ce sont les valeurs de référence internationale attribuées à chaque produit de Xelliss. Ils sont indiqués à côté du tarif distributeur de chaque produit dans l’espace de gestion en ligne.

CV : POINTS VOLUMES COMMISSIONABLES

Afin de garantir à nos produits un prix compétitif, on attribue à chaque produit Xelliss une valeur en points connue sous le nom de « Volume Commissionnable ». Les commissions que vous gagnez à travers le Plan de Commissionnement sont basées sur le cumul des CV.

QV : POINTS VOLUMES DE QUALIFICATION

Des Points Volume de qualification (OV) sont également attribués à chaque produit et sont utilisés à des fins de qualification de rang et pour les Rewards.

QVE

et CVE : POINTS VOLUMES EXTRA

Pour une semaine donnée, si vous êtes actif, le système comptabilise les excédents de vos commandes personnelles et les QVE et CVE des commandes clients (classique et Privilège). Les QVE et CVE Extra sont ajoutés sur la branche de compensation à la fin de la période en cours. Ce rajout peut dans certains cas faire basculer la branche de compensation en branche de sécurité.

RÈGLES DE CUMUL : QVE ET CVE EXTRA

EXCÉDENTS DES QV ET CV DES COMMANDES SUPÉRIEURES À 90 QV

Tous les QV et CV excédentaires des commandes qualifiantes supérieures à 90 QV sont ajoutés dans votre branche de compensation de la période en cours. L’excédent des CV en extra est calculé au prorata des QV cumulés en extra.

Exemple (A) pour l’achat d’un produit à 100 QV et 70 CV : 100 QV - 90 QV (pour être actif) = 10 QVE (QV Extra) soit 10% des 100 QV.

Les CVE (CV Extra) correspondent aux 10% des 70 CV = 7 CVE.

Exemple (B) pour l’achat d’un produit à 120 QV et 90 CV : 120 QV - 90 QV (pour être actif) = 30 QVE (QV Extra) soit 25% des 120 QV.

Les CVE (CV Extra) correspondent aux 25% des 90 CV = 22 CVE.

> QV ET CV DES COMMANDES DE VOS CLIENTS

Tous les QV et CV des commandes clients et Clients Privilège sont ajoutés dans votre branche de compensation de la période en cours, si vous n’êtes pas actif personnellement.

> RÈGLES DE CUMUL

Les QV et CV Extra sont ajoutés à la fin de chaque période sur la branche de compensation. Ce rajout peut, dans certains cas, faire basculer la branche de compensation en branche de sécurité.

QVG et CVG : POINTS VOLUMES GROUPES

Les QVG et CVG de Groupe représentent la somme totale des QV et CV générés à chaque période dans chacune de vos 2 branches.

QVP et CVP : POINTS VOLUMES PERSONNELS

Points volumes des achats personnels de produits. Au même titre que les autres achats, ils qualifient un distributeur pour recevoir des commissions.

PAID-AS-RANK (plafond de paiement du Team Bonus)

Le paid-as-rank détermine le plafond de paiement du Team Bonus. Pour les 4 semaines d’une période, le système utilisera le rang atteint lors de la période précédente pour determiner le rang de paiement de votre Team Bonus.

PAYBACK QV et CV

En cas de retour d’une commande de produits, même partielle, les bonus associés seront annulés (payback) et les QV et CV retirés du système.

PLA: PROGRAMME LIVRAISON AUTOMATIQUE

Le PLA permet d’expédier les produits à un distributeur, chaque mois à la date qu’il a choisie, pour une commande de 90 QV minimum.

QUALIFIÉ

Le distributeur est dit « qualifié » lorsqu’il est actif et a un distributeur actif, à minimum 45 QV, personnellement parrainé dans chaque équipe.

RANG COMPRESSÉ

Le rang compressé est le rang temporaire atteint, après compression dynamique réalisée qu’à partir du rang Ruby, lors du calcul des commissions du Matching Bonus.

RANG DE QUALIFICATION

Pour les distributeurs ayant démarré depuis plus de 2 périodes et qui ont la qualification “Distributeur”, les QV de leur branche de rémunération sont remis à 0 en fin de période.

RMA (AUTORISATION RETOUR PRODUIT)

Procédure pour une demande d’autorisation de retour de produits suite à une erreur ou résiliation de contrat.

Règles du Plan de Compensation

PAIEMENT DES COMMISSIONS

Chaque mois, le distributeur dispose dans son back office d’un relevé détaillé de ses commissions. Ce même relevé fait également office de facture.

Les commissions sont calculées entre 15 et 20 jours après la clôture de chaque semaine, et de chaque période de 4 semaines.

Les commissions sont versées sous 24-48h après le calcul des commissions de chaque semaine.

PLAFOND DE PAIEMENT

La compagnie redistribue jusqu’à un maximum de 60% de compensations calculées sur les CV.

Si les commissions dépassent le seuil des 60%, le système appliquera le plafond de paiement et recalculera les commissions correspondantes.

FLUSH ET REMISE A ZÉRO DES QV et CV

Les QV et CV de la semaine en cours ne sont pas comptabilisés si le distributeur est inactif pendant cette semaine.

Les QV de la branche de rémunération seront remis à 0 si le distributeur est actif mais qu’il n’a pas atteint une qualification à la fin de la période.

Les QV et CV reportés et cumulés sur les 2 branches seront remis à zéro si le distributeur est inactif pendant 3 périodes de qualification consécutives.

CHANGEMENT DE LIGNÉE

Les changements de lignée ne sont pas autorisés. Tout changement de lignée fera l’objet d’une résiliation de contrat immédiate.

Cependant, si un distributeur souhaite pour des raisons personnelles changer de lignée, alors il devra résilier son contrat actuel et attendre 6 mois avant de reprendre une nouvelle adhésion dans une autre lignée.

RÉSILIATION DU CONTRAT

> Si au cours de 6 périodes de qualification consécutives (24 semaines), le distributeur n’a passé aucune commande de produits, son compte sera considéré comme inactif de manière définitive et sera résilié.

> Un contrat de distributeur peut aussi être résilié suite à sa demande ou à celle de la société. De plus, le système réalise une compression définitive pour supprimer le compte du distributeur.

Les filleuls de ce distributeur dont le compte a été résilié remontent d’un niveau dans l’arbre linéaire. Pour rappel, le montant du kit de démarrage n’est pas remboursable.

COMPRESSION DYNAMIQUE À PARTIR DE RUBY

La compression dynamique de l’arbre linéaire consiste à remonter tous les filleuls actifs d’un distributeur non actif à la fin de chaque période de qualification.

La compression dynamique s’applique uniquement dans le cadre des calculs des commissions du Matching Bonus, seulement à partir du rang Ruby, à la fin de chaque période de qualification.

Exemple

> Votre qualification normale est Ruby ou plus.

> Vous avez Pierre, un filleul de 1ère génération, qui n’est pas actif durant une période de qualification donnée.

> Alors le système considère tous les filleuls directs de Pierre comme vos filleuls de 1ère génération durant cette période de qualification pour le calcul des commissions.

> Le système remonte également les niveaux de génération en profondeur : la 3ème génération devient votre 2ème génération, votre 4ème génération devient votre 3ème génération, etc.

> Si Pierre redevient actif la période suivante, alors le système rétablit la structure linéaire initiale.

UP RANKING À PARTIR DE RUBY

À partir du moment où vous avez le volume de QVG pour la qualification du rang Ruby et plus, le système vérifiera à la fin de chaque période si vous avez des partenaires dans chaque branche de parrainage, disponibles et éligibles pour votre qualification.

Cela veut dire que vous pouvez bénéficier de partenaires en profondeur (niveau 2, 3, etc) qui pourront vous faire atteindre un meilleur rang.

RÈGLES DE UP-RANKING :

> Un distributeur est disponible pour le Up-ranking s’il n’est pas utilisé par son sponsor pour une qualification. En effet, le sponsor ne perd jamais sa relation avec son filleul direct pour sa qualification de rang.

> Par branche de parrainage vous ne pouvez bénéficier que d’un seul distributeur up-ranking.

> Si dans une même branche plusieurs distributeurs sont disponibles, le système vous remontera le distributeur avec le rang minimum dont vous avez besoin pour votre qualification et les autres seront disponibles à la upline.

> En Up-ranking, un distributeur ne qualifie qu’une seule fois pour sa upline.

> Vous devez avoir autant de branches de parrainage que de directs requis pour les critères de rang.

Exemple

> À la fin d’une période, votre qualification est Sapphire et vous avez le volume de QVG pour le rang Ruby (10.000 QVG à Gauche et à Droite). En revanche, vous n’avez pas les 2 Gold parrainés personnellement (au 1 er niveau).

> Sur une branche de parrainage, Pierre est un Gold disponible en 2ème génération et sur une autre branche de parrainage, Marie est Gold disponible en 3ème génération.

> Dans ce cas, ces 2 Gold disponibles vous qualifient Ruby par Up-ranking pour cette période.

Exemple : Up-Ranking Ruby Silver Bronze Gold Gold

Exemple : Diamond Minimum 4 branches dans la structure linéaire