II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud

Ficha Catalográfica:

Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud. Igualdad de Género en las Políticas Públicas de Trabajo, Seguridad Laboral y Social. Por una Ley de Trabajo con Igualdad de Género (2: 2012: Maracay, Venezuela).

Memorias / compilación, redacción y coordinación editorial a cargo de Doris Acevedo, María Mercedes Estrada y Glanés Borges. Caracas: Fondo de Población de las Naciones Unidas, 2012.

1. DERECHOS DE LA MUJER – Venezuela.2. FEMINISMO. 3. SALUD DE LA MUJER – LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA. 4. GÉNERO Y SALUD. 5. SALUD LABORAL. I. Acevedo, Doris. II. Estrada, María Mercedes. III. Borges, Glanés.

IV. Título.

República Bolivariana de Venezuela Copyrigth© Agosto 2012 - Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) 1era Edición

Se concede permiso para copiar, distribuir y/o modificar este documento bajo los términos de la Licencia de Documentación Libre de GNU, Versión 1.2 o cualquier otra versión posterior publicada por la Free Software Foundation; sin Secciones Invariantes ni Textos de Cubierta Delantera ni Textos de Cubierta Trasera. Una copia de la licencia está incluida en la sección titulada GNU Free DocumentationLicense.

Depósito Legal: lf04320126132503 ISBN: 978-980-12-5885-8 Coordinación Editorial: Doris Acevedo, María Mercedes Estrada y Glanés Borges.

Revisión y corrección de estilo: María Mercedes Estrada.

Portada, Concepto Gráfico y Diagramación: Yadira Salas.

Impresión: 500 Ejemplares Impreso por: Nombre de la Imprenta. RIF. Telf.

Ciudad, Estado e-mail:

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CONTENIDOS Página Agradecimientos.................................................................. 07 Presentación......................................................................

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Objetivos............................................................................ 11 Áreas Temáticas.................................................................. 11 Comité Organizador............................................................. 12 Comisiones de apoyo..........................................................

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Programación...................................................................... 15

Capítulo I: Hablan las protagonistas...................................... 17 María León.....................................................................

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Tulia Hernández..............................................................

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Doris Acevedo................................................................. 21 Aismara Borges............................................................... 22 María Cristina González.................................................... 23 Morelba Jiménez.............................................................. 23 Luisa Bethencourt............................................................ 25 Alba Carosio.................................................................... 25 Gioconda Mota...............................................................

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Asia Villegas................................................................... 27 Gabriela Malagüera.......................................................... 27 Amaranta........................................................................ 28 Fabiola José.................................................................... 29 Conferencia Central: Género y riesgos psicosociales.

Consideraciones de Género en el impacto a la salud de los factores psicosociales en el proceso de trabajo: Un marco conceptual en Construcción / Doris Acevedo................................................ 30

Capítulo II: Mesas de Trabajo, según áreas temáticas......... 35 Participantes en el II ENMTS. Mesas de Trabajo.........

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Mesa N° 1: Reconceptualización del trabajo Mesa N° 2: Género y políticas públicas de trabajo............... 39 Trabajos Presentados - Resúmenes............................... 41 Concepto integral del trabajo con visión de género / Alba Carosio.......................................................... 41 El control obrero. Hacia un nuevo modelo de gestión / María Hernández.................................................... 42 Mi ingreso al mundo de la Conserjería fue la necesidad económica / Rossabel Arauz de Hernández & Evelin Escalona............................................................... 42 3 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Legislando con perspectiva de género / Nancy Bello Barreto................................................................. 42 Relatoría mesas 1 y 2........................................................ 43 Mesa N°3: Género y políticas públicas de salud laboral Mesa N° 4: Género y políticas públicas de seguridad social..... 45 Trabajos presentados........................................................ 47 Evidencias científicas en las últimas décadas (1980 – 2010) sobre el estudio de la salud reproductiva de las trabajadoras / Aismara Borges.................................. 47 Propuestas del Movimiento “Ana Soto” para la nueva y revolucionaria Ley Orgánica del Trabajo / Jeisy Giménez............................................................... 48 La salud en el trabajo de los cuidadores de personas con discapacidad en situación de abandono: Una experiencia educativa - participativa con el personal que labora en el “Pequeño Cottolengo Don Orione” / Rosalía Mendoza.................................................... 48 Relatoría mesas 3 y 4........................................................ 48 Mesa N° 5: Trabajo y Responsabilidades familiares.............. 53 Trabajos Presentados - Resúmenes.................................. 55 Conciliación trabajo y familia. Una experiencia comunitaria en el Municipio Tovar, Estado Aragua / Anabelle Yánez...................................................... 55 Derechos laborales y corresponsabilidad: Una vía hacia la equidad / Morelba Jiménez................................... 55 Reflexiones sobre las condiciones de trabajo que ponen en riesgo el embarazo, la lactancia y la vida reproductiva de las mujeres / Evelin Escalona............................... 56 Trabajo, tiempo libre y Ocio: Diferencias de género / Mariorly Rocío Ruiz.....................................

56 Relatoría mesa 5............................................................... 57 Mesa N° 6: Riesgos psicosociales y trabajo de las mujeres... 61 Trabajos Presentados - Resúmenes................................... 63 Género, violencia laboral y salud / Doris Acevedo........ 63 Respuesta al problema de la violencia laboral, desde la visión de las trabajadoras y los trabajadores /Meri González.............................................................. 64 Violencia laboral externa en trabajadoras y trabajadores de la salud / Doris Acevedo, Franci Morales y Luis Requena............................................................... 64 Relatoría mesa 6............................................................... 65 Conclusiones Generales de las mesas de trabajo.............. 66

Capítulo III:

Foro Público “Por una Ley de Trabajo con Igualdad de Género”....................................... 69

Introducción...................................................................... 73 Conferencia Central: Derechos laborales de las mujeres: Logros y Desafíos / Gabriela Malagüera.................................. 75 Movimientos Sociales que Formularon Propuestas 4

Género Con Clase.................................................... 79

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INSUMISAS............................................................ 80 MOSCAVIS............................................................. 80 MOVIMIENTO DE MUJERES “ANA SOTO”...................... 80 Araña Feminista...................................................... 81 Análisis Comparativo de las Propuestas con Base a los Marcos Regulatorios y Convenios Internacionales en Materia de Trabajo e Igualdad de Género........................................................... 82

Capítulo IV: Logros y Desafíos Capítulo V: Homenajes

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Eumelia Hernández.......................................................... 109 María León..................................................................... 111

Capítulo VI: La Historia en fotos Anexos

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I. Presentaciones............................................................. 123 II. PRE - Encuentro.......................................................... 153 III. I Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud..................

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Referencias Bibliográficas.................................................... 175 Indice Autoras.............................................................................. 181 Instituciones y Movimientos sociales....................................... 182

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AGRADECIMIENTOS

El Comité Organizador del II Encuentro Mujer, Trabajo y Salud otorga un reconocimiento a todas aquellas Instituciones y personas que gracias a su patrocinio y valiosa colaboración hicieron posible la realización de este evento, especialmente a: ●●Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon” (MPPS) ●●Fondo de Población de las Naciones Unidas, UNFPA. ●●Compañía Anónima Teléfonos de Venezuela, CANTV. ●●Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores, Universidad de Carabobo CEST – UC. ●●Araña Feminista

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PRESENTACIÓN

El II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud. “Igualdad de Género en las Políticas Públicas de Trabajo, Seguridad Laboral y Social. Por una Ley de Trabajo con Igualdad de Género” realizado en Maracay, Estado Aragua, los días 22 y 23 de Marzo del 2012, teniendo como sede el Instituto de Altos Estudios “Arnoldo Gabaldón”, en el marco de las actividades para la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y a propósito del reciente anuncio que hiciera el Presidente de la República, Hugo Rafael Chávez Frías, sobre la promulgación de una nueva Ley Orgánica del Trabajo. Se propuso como un espacio de intercambio de experiencias, prácticas, reflexiones y propuestas, orientadas a visibilizar la realidad del trabajo de las mujeres, reconocer sus derechos laborales y buscar la igualdad de género en todos los espacios de vida y trabajo, con énfasis particular en la lucha por armonizar las responsabilidades laborales y familiares, por medio de un cambio cultural en la corresponsabilidad familia-trabajo entre hombres y mujeres.

Este evento tiene como punto de partida el I Encuentro Nacional “Mujer, Trabajo y Salud”, realizado en Caracas, el 29 de Febrero y 01 de Marzo del 2008, con la consigna “Salud y Seguridad de las Mujeres en el Trabajo”, en el marco de las actividades preparatorias del V Congreso Internacional “Mujer, Trabajo y Salud”, celebrado en octubre de ese mismo año en Zacatecas, México.

En ese entonces, resultaba preciso realizar una convocatoria y establecer una agenda de trabajo que permitiera hacer una revisión respecto a la relación Mujer, Trabajo y Salud, con miras a fortalecer la formación y la investigación, así como generar aportes que hicieran posible disminuir las inequidades de género y aumentar la calidad de vida de la trabajadora venezolana. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) las mujeres representaban, en ese entonces, 42 % de la fuerza de trabajo, concentrada en el sector servicios, trabajo doméstico, trabajo informal, éstos últimos caracterizados por condiciones de trabajo precarias, tales como: contratos eventuales, bajas remuneraciones y baja cobertura de la seguridad social” (Acevedo, 2002).

Así, los objetivos que guiaron el I Encuentro de reunir actoras y actores de distintos sectores (instituciones académicas, gubernamentales y de la sociedad civil) interesados en conocer la situación de salud y seguridad de las trabajadoras; promover un proceso de discusión y actualización de los conocimientos y marco legal en el área; además de hacer un diagnóstico de las carencias, necesidades, oportunidades y acciones a los fines de transformar esa realidad, tuvieron resultados satisfactorios y sentaron las bases para que transcurridos cuatro años se llevara a cabo un II Encuentro, a la luz de una inminente nueva Ley Orgánica de Trabajo, oportunidad histórica para hacer seguimiento a los compromisos y acuerdos, reflexionar sobre los cambios ocurridos y construir propuestas con igualdad de género.

Actualmente, la segregación del empleo es el rasgo más distintivo del trabajo de las mujeres en Venezuela, el 80% de la fuerza de trabajo femenina se concentra en el sector servicios: salud, educación, comercio menor, restaurantes, hoteles.

Igualmente se observa una tendencia a aumentar la presencia de las mujeres en trabajos informales y de más bajos salarios. En este contexto los riesgos psicosociales están ampliamente presentes en los espacios laborales dominados por las mujeres, unidos a nuevos riesgos por su reciente ingreso en áreas de trabajo no tradicionales como: seguridad pública (policía, bomberos, militares), trabajo informal y profesiones libres. Estrés, burnout y acoso pueden ser considerados los malestares laborales más ampliamente difundidos en el mundo laboral femenino, con importante deterioro en la salud de las trabajadoras. “La tasa de actividad laboral de las mujeres mayores de 15 años es de 50%, representando 40% de la fuerza de trabajo de la PEA y 98% de las trabajadoras del hogar1. (INE, Fuerza de trabajo, 2011).

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Este segundo encuentro logró trascender el espacio académico y gubernamental, al contar con la participación de Movimientos Sociales Feministas que respondieron al llamado y compromiso, donde la mujer indígena, campesina, trabajadora del hogar, obrera, trabajadora dependiente e independiente bajo el lema “trabajadoras somos todas” unieron sus voces en un ejercicio pleno de soberanía y participación protagónica para presentar las distintas propuestas que deberían ser contempladas en la Nueva Ley Orgánica del Trabajo (NLOT) que sería promulgada, el primero de mayo del 2012, por el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Comandante Hugo Chávez.

Para la realización de este evento contamos con el trabajo entusiasta de una Comisión Organizadora integrada por representantes de Instituciones Académicas, Centros de Investigación y Estudios de la Mujer, Organizaciones de Mujeres y de Trabajadoras, Movimientos Sociales, Instituciones Gubernamentales y Medios de Comunicación con programas orientados a las mujeres.

La realización de esta publicación estuvo bajo la coordinación de Doris Acevedo, docente investigadora del área Mujer, Trabajo y Salud, del CEST-UC, con la asistencia editorial de María Mercedes Estrada y la asesoría legal de Glanés Borges. Al ser ésta una publicación del Componente de Género del UNFPA Venezuela, coordinado por Morelba Jiménez, refleja el compromiso de sintetizar y compilar las voces de mujeres, instituciones y movimientos sociales que trabajan desde sus espacios por generar cambios que conlleven a eliminar las desigualdades en materia de género y salud de las trabajadoras venezolanas, contribuyendo así con su objetivo de “promover los derechos sexuales y reproductivos, la igualdad entre hombres y mujeres, las responsabilidades masculinas en la sexualidad y la reproducción y el empoderamiento y autonomía de la mujer en todo el mundo”.

Esta memoria busca constituirse en una referencia de participación protagónica de las mujeres por la lucha de sus derechos y contribuir a generar reflexión y acciones a seguir en torno a un tema que forma parte de la agenda mundial. El capítulo I, contempla las voces de algunas mujeres que han dedicado parte de sus vidas a luchar, defender, investigar y formar en materia de salud, mujer y trabajo en Venezuela, desde diferentes espacios y miradas.

El Capítulo II aborda todo lo concerniente al desarrollo de las seis Mesas de Trabajo y sus respectivas áreas temáticas, que tuvieron lugar el día 22 de Marzo, en el IAE “Dr. Arnoldo Gabaldon”: Reconceptualización del trabajo; Género y políticas públicas de trabajo; Género y políticas de salud laboral y de seguridad social; Trabajo y responsabilidades familiares y, Riesgos psicosociales y trabajo de las mujeres; además de las conclusiones generales.

Posteriormente, el Capítulo III compila los aportes producto del debate del Foro Público “Por una Ley de Trabajo con Igualdad de Género, en el Auditorio del Centro Nacional de Investigaciones Agropecuarias (CENIAP), Facultad de Veterinaria de la Universidad Central de Venezuela, sede Aragua, durante el cual los diferentes movimientos sociales presentaron las demandas y reivindicaciones laborales que deberían incorporarse a la Nueva Ley del Trabajo. Asimismo, se analizan estas propuestas a la luz del marco regulatorio vigente y los distintos Convenios Internacionales suscritos por la República Bolivariana de Venezuela.

El Capítulo IV recoge los logros alcanzados y desafíos pendientes y se reflexiona acerca de la necesidad de crear mecanismos que contribuyan a la conciliación de la familia-trabajo, el papel del Estado y las instituciones, organizaciones sindicales, movimientos de mujeres e institutos de formación e investigación, para la eliminación de todas las formas de violencia y discriminación de las mujeres en el ámbito laboral.

En el Capítulo V se presenta un homenaje a dos grandes mujeres vinculadas a las luchas de las trabajadoras: Eumelia Hernández y María León, quienes se constituyen en ejemplo a seguir en las luchas por los derechos de las mujeres.

El capítulo VI narra, por medio de fotografías, los hechos acontecidos durante este II Encuentro Nacional “Mujer, Trabajo y Salud”.

Según los indicadores de la fuerza de trabajo del Instituto Nacional de Estadísticas (2011), de la población mayor de 15 años, cinco millones de mujeres son parte de la fuerza laboral productiva y tres millones dedicadas exclusivamente al trabajo reproductivo (trabajo del hogar).

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Se incluyen además tres anexos: el primero de ellos recopila las presentaciones expuestas en las Mesas de Trabajo; el segundo relata dos de las actividades llevadas a cabo antes del encuentro: Un Conversatorio: Las trabajadoras en la nueva Ley Orgánica del Trabajo y la Marcha del 8 de Marzo, a propósito del Día Internacional de la Mujer, en la ciudad de Caracas, donde el Movimiento de Mujeres representado en La Araña Feminista, hizo entrega de un documento que contiene las diferentes propuestas para la Nueva Ley Orgánica del Trabajo. El anexo III presenta, de manera sucinta, algunos de los aspectos abordados y las conclusiones del I Encuentro Mujer, Trabajo y Salud, celebrado en la Universidad Bolivariana de Venezuela, en el año 2008.

Por último se reseñan las referencias bibliográficas de las citaciones y el índice analítico de autoras, instituciones y movimientos sociales.

OBJETIVOS 1. Intercambiar experiencias de investigación, visión de los servicios y percepciones de las trabajadoras en el campo de la salud laboral de las mujeres.

2. Promover el proceso de discusión y elaboración de propuestas para ser incorporadas en la NLOT hacia la protección del derecho al trabajo de las mujeres y la igualdad de género en las políticas laborales y de seguridad social.

3. Fomentar la articulación y participación de las organizaciones de base feministas y de trabajadoras en un proceso de intercambio de opiniones y discusión de propuestas hacia una NLOT con igualdad de género.

4. Fortalecer visiones y estudios en cuanto a los riesgos psicosociales en los trabajos de las mujeres, orientados a su identificación y a la prevención de malestares laborales relacionados.

ÁREAS TEMÁTICAS 1. Reconceptualización del Trabajo y la Salud Laboral en la transición al Socialismo Feminista. ●●Trabajo/empleo, División sexual del trabajo. ●●El trabajo como necesidad social y como derecho. ●●El Beneficio del trabajo (remuneraciones, pensión).

2. Género y políticas públicas de trabajo. ●●Discriminación en el empleo y las remuneraciones. ●●Trabajos precarios.

3. Género y políticas públicas de salud laboral. ●●Identificación y reconocimiento de riesgos de trabajo. ●●Malestares, accidentes y enfermedades ocupacionales.

4. Género y políticas públicas de seguridad social. ●●Acceso a vivienda, recreación, pensión, compensaciones.

5. Trabajo y responsabilidades familiares. ●●Procreación, lactancia, cuidados familiares, servicios domésticos.

6. Riesgos psicosociales y trabajo de las mujeres.

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●●Estrés, burnout y acoso.

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COMITÉ ORGANIZADOR

Doris Acevedo. Docente-Investigadora del Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores (CEST) de la Universidad de Carabobo y Docente del Postgrado Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral (SOHAL) del Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”. Coordinadora del Área de Formación e Investigación Mujer, Trabajo y Salud.

Aismara Borges. Directora del Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores, Universidad de Carabobo (CEST-UC), Sede Aragua.

María Cristina González. Docente investigadora y Coordinadora del Área Género y Políticas Públicas del Postgrado de Ciencias Sociales, Universidad de Carabobo.

Tulia Hernández. Directora Ejecutiva del Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”, Ministerio del Poder Popular para la Salud (IAE – MPPPS).

María Naranjo. Directora de Investigación del IAE “Dr. Arnoldo Gabaldon”, MPPPS. Milady Guevara. Exdirectora de Investigación del IAE “Dr. Arnoldo Gabaldon”, MPPPS. Gladys Mago. Coordinadora del Postgrado Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral del IAE. “Dr. Arnoldo Gabaldon”, MPPPS. Janeth Bastidas. Coordinadora de la Maestría Desarrollo de la Mujer, Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado (UCLA), Barquisimeto.

Olga Lucía Roldán. Coordinadora de la Línea de Investigación Mujer, Trabajo y Salud, UCLA. Morelba Jiménez. Coordinadora del Área de Género del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA).

Alba Carosio. Coordinadora Área Mujer y Trabajo del Centro de Estudios de la Mujer, Universidad Central de Venezuela (CEM-UCV). Comisión Coordinadora de la Araña Feminista Luisa Bethencourt. Área Mujer y Trabajo. Centro de Estudios para el Desarrollo (CENDES-UCV).

María Romero. Coordinadora Regional Aragua del Banco de la Mujer (BANMUJER).

Yadira Herrera. Promotora del Instituto Nacional de Salud, Prevención y Seguridad Laboral, Región Aragua (INSAPSEL - Aragua).

María León. Diputada, Comisión Permanente Familia, Asamblea Nacional.

Asia Villegas. Gerencia de Desarrollo Comunal, CANTV. Nancy Bello. Representante Sindical MOSCAVIS, CANTV-Caracas.

Maira Pérez. Ávila TV Gioconda Mota. Araña Feminista. Coordinadora de Entrompe de Falopio, Ávila TV. Rebeca Madriz. Participación Social, Género con Clase.

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COMISIONES DE APOYO

Secretarial y Logístico: Haydee Mireles. Dirección de Investigación, IAE-MPPPS. Cesmagly Martínez. Postgrado SOHAL, IAE-MPPPS. Luis Mingorro. Servicios Generales, IAE-MPPPS. Mary Granadillo. Servicios Generales, Dirección de Gestión Administrativa, IAEMPPPS. Jorge Fermín. Servicios Generales, Dirección de Gestión Administrativa, IAE-MPPPS. Bernardo Aquino. Servicios Generales, Dirección de Gestión Administrativa, IAEMPPPS. Publicaciones y Soluciones Gráficas: Yadira Salas. Servicios de Publicaciones y Soluciones Gráficas, Dirección Gestión de Información, IAE - MPPPS. Oswaldo Flores. Servicios de Publicaciones y Soluciones Gráficas, Dirección Gestión de Información, IAE - MPPPS. Prensa y Comunicaciones: Guillmery González. Oficina de Relaciones Públicas, Dirección Ejecutiva, IAE-MPPPS. Enrique Acosta. Oficina de Relaciones Públicas, Dirección Ejecutiva, IAE-MPPPS. Maira Pérez López. Productora Entrompe de Falopio, Ávila TV. Yeledith Pérez. Servicios Audiovisuales, Gestión de Información, IAE-MPPPS. Sarahí Rodríguez. Servicios Audiovisuales, Gestión de Información, IAE–MPPPS. Genny Lara. Ministerio del Poder Popular para la Cultura, MPPC. Gioconda Mota. Coordinadora Entrompe de Falopio, Ávila TV. Alejandra Laprea. Araña Feminista.

Inscripciones y Soporte Técnico: Juliza Romero. Oficina Control de Estudios, Dirección de Postgrado, IAE-MPPPS. Donny Yánez. Oficina Control de Estudios, Dirección de Postgrado, IAE-MPPPS. Patricia Briceño. Oficina Control de Estudios, Dirección de Postgrado, IAE-MPPS. Dairis Areinamo. Oficina Control de Estudios, Dirección de Postgrado, IAE –MPPS. Roberto Pinto. Sistemas, Dirección de Gestión Tecnológica, IAE-MPPPS. Cultura: Polifónica Libertador Lamas.

Concierto: Dúo Amaranta Pérez y Fabiola José.

Exposición de Libros: Omaira Paredes. Servicios de Documentación, Dirección Gestión de Información, IAE-MPPPS. Alicia Zapata. Servicios de Documentación, Dirección Gestión de Información, IAEMPPPS. Yusmary Yéndez. Servicios de Documentación, Dirección Gestión de Información, IAE-MPPPS. 13

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CAPITULO I HABLAN LAS PROTAGONISTAS

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María León.

Diputada de la Comisión Permanente de Familia, Asamblea Nacional. marialeon@an.gob.ve

¡Estamos de júbilo por el regreso de nuestro Presidente Comandante Hugo Chávez a su país y por la realización del II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud. … “El gobierno nacional desde hace 13 años ha realizado una política dirigida a las mujeres sin precedentes en nuestro país, y quizás, en el continente.

Recordemos que teníamos una Ley sobre la Violencia contra la Mujer y la Familia donde las mujeres éramos consideradas solo como madres y como responsables de la familia; ahora tenemos una Ley por el Derecho de la Mujer a una Vida Libre de Violencia, en la cual somos consideradas ciudadanas, se nos toma en cuenta no sólo como responsables de la familia, existe una corresponsabilidad por parte del padre y la madre; por eso existe también una Ley de Responsabilidad Paternal, Maternal y de Protección a la Familia.

Luego, está la Ley sobre la Lactancia Materna, algo extraño pues la gente puede pensar en como hay una ley para un hecho tan natural como es amamantar al hijo o a la hija; sencillamente porque el capitalismo para vender leche procesada y fórmulas lácteas fueron convenciendo a las mujeres de que no debían amamantar, que era una manera de cuidar sus senos y mantenerlos bonitos… tantas cosas!!!

Todo lo contrario, si amamantas, si eres estimulada, si tu hijo está sano con la lactancia natural, eres más feliz y te vas a conservar muchísimo más, entonces podemos afirmar que amamantar ayuda a la belleza y a la salud de la mujer.

Indudablemente, que son muchas las leyes que se han aprobado en este gobierno pero quiero referirme especialmente a la Ley por el Derecho de la Mujer a una Vida Libre de Violencia que contempla dentro de los riesgos psicosociales que afectan a la salud de la mujer, una tipificación de la violencia: laboral, sexual, doméstica y obstétrica, pues parece mentira pero la mujer en el parto es violentada. Esta Ley da a conocer muchísimos de los aspectos en que somos violentadas como ciudadanas por ser mujeres.

De igual forma, la Constitución Bolivariana y la Ley Orgánica por el Derecho de las Mujeres a una vida libre de Violencia reconocen estos derechos, no obstante, hay un segundo aspecto que debe darse y es que estas leyes pasen a ser parte de la vida cotidiana de la gente, que las internalicemos, como decía un abogado y amigo para que las leyes protejan a las personas tienen que haber personas que protejan a las leyes. Si las mujeres y el pueblo no asumen la importancia de estas leyes, no las estudian, no las practican podrían quedarse en el papel.

Sin embargo, aquí yo debo hacer un reconocimiento al gobierno de nuestro Presidente, el Comandante Hugo Chávez, porque ahora las leyes, además de que se promulgan, cuentan con instituciones para llevarlas a la práctica y con presupuesto.

Eso no lo veíamos antes en Venezuela, ahora sí. En el caso de las mujeres tenemos: El Instituto de la Mujer que es una de las primeras instituciones creadas por el Presidente Chávez, que cubre todo el país, no solamente a Caracas; seguidamente el Banco de Desarrollo de la Mujer, creado para satisfacer algunas necesidades inmediatas; posteriormente surgen las misiones, la Misión Madres del Barrio, la Misión Amor Mayor, la Misión Hijos de Venezuela, todas ellas dirigidas a que se cumplan las leyes a través de las instituciones.

Las políticas hacia la mujer en la cuarta República lo máximo que alcanzaron fueron 200 millones de presupuesto, vaya usted a contar

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los miles de millones que la Revolución asigna al cumplimiento de las leyes que amparan a la mujer…

Pero como decía, la segunda parte es la acción de la mujer y, en toda Venezuela se ha elevado de tal modo la conciencia de la mujer como trabajadora que hemos podido el 8 de marzo convertirlo en un día dedicado a la entrega de las propuestas de las mujeres para la modificación de la Ley del Trabajo, así como este II Encuentro Mujer, Trabajo y Salud que recoge el esfuerzo y el pensamiento de las trabajadoras en los centros de trabajo, recuerden que el hogar también es un centro de trabajo y tiene riesgos, donde nos quemamos, cortamos, pinchamos, caemos, resbalamos, donde arrastramos trastes y, a veces hasta somos convertidas en corotos cuando nos arrastran, cuando nos golpean en la casa.

Toda esta experiencia ha sido recogida y viene hoy a sistematizarse en este gran II Encuentro para que sea incorporada no sólo en la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, sino al plan de gobierno, respondiendo así al llamado del Presidente para elaborar el Plan Simón Bolívar 2013-2019”.

Tulia Hernández.

Directora del Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”. Magister Internacional en Enfermedades Parasitarias Tropicales, Universidad de Valencia, España (2004). Doctora en Medicina en el área de Medicina Preventiva y Salud Pública, Universidad de la Laguna, Tenerife, España (1999). Magister en Evaluación de Impacto Ambiental, Instituto de Investigaciones Ecológicas de Málaga, España (1998). Médica Cirujana, Universidad de Oriente (1990). direjecutiva@iaes.edu.ve Buenos días a todas y todos!!

“En nombre de los trabajadores y las trabajadoras del Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon” y del Ministerio de Poder Popular para la Salud, ente al cual estamos adscritos, le damos una cordial bienvenida, en especial a los movimientos sociales presentes, los representantes de las instituciones convocantes y otras organizaciones que nos acompañan.

Es un honor para el IAE ser la sede de este II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud, en un momento histórico para nuestro país, por cuanto se está dando la discusión y la elaboración de propuestas dirigidas a proteger el derecho al trabajo de las mujeres y la igualdad en las políticas laborales y de seguridad social. En este sentido, dicho evento representa, en el marco de esta Nueva Ley del proceso social del trabajo, una oportunidad para transcender, en la consecución de conquistas a demandas que durante años muchas luchadoras y luchadores han llevado a cabo.

Este importante evento servirá no sólo para intercambiar experiencias en el campo de la investigación y de los servicios, sino también para discutir estas propuestas y darlas a conocer. Desde el mes de noviembre, cuando nuestro Presidente, anunció la conformación de la Comisión para la generación de la Propuesta de Ley, lo concebimos no sólo como un evento académico dentro de nuestra agenda, sino como un marco para la participación ciudadana, en un hecho social y político debido a la incorporación de todas las organizaciones de base feminista y de trabajadoras que fueron convocadas y que hoy nos honran con su presencia.

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Esta casa de estudio en el día de hoy, en este momento histórico se constituye en una casa del poder popular, del pueblo legislador y de todos y todas que conforman los colectivos que participarán durante estos dos días de trabajo, hoy en las mesas de trabajo y mañana en el Foro, a fin de que podamos contribuir a impulsar la incorporación de la visión de género y el fortalecimiento de la protección de la mujer trabajadora en la nueva ley, con una sola voz”.

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Doris Acevedo.

Docente Investigadora del Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores de la Universidad de Carabobo, Sede Aragua (CEST-UC). Coordinadora del Área de Formación e Investigación Mujer, Trabajo y Salud. Docente del Postgrado Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral (SOHAL), del CEST y el IAE “Dr. Arnoldo Gabaldon”.

Educadora con Especialidad en Salud Comunitaria (1988), Maestría en Educación Comparada (1989) de la Universidad de Montreal, Doctorado en Estudios del Desarrollo del CENDES-UCV (2006).

Actualmente desarrolla una línea de investigación en Género y Violencia laboral en colaboración con CEST y la Escuela de Formación Obrera “Priscila López” de Maracay. Autora de dos libros: El trabajo y la salud laboral de las mujeres en Venezuela (2002); Flexibilidad, división sexual del trabajo y salud laboral (2008). Realiza además, actividades de formación en género, trabajo, violencia laboral y salud a trabajadoras y trabajadores. dorisacevedoi@gmail.com … “Nos encontramos realizando el II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud luego del I Encuentro celebrado en el 2008, en el que pudimos explorar cual era la visión que había sobre los problemas de salud laboral de las mujeres y el cual tuvo una numerosa participación, al asistir 389 trabajadoras y trabajadores, se presentaron ponencias y conferencias de los principales sectores de salud como del trabajo”.

En este II Encuentro queremos profundizar sobre los diversos factores que están asociados a los problemas de salud que se presentan más frecuentemente en las mujeres; nos interesa fundamentalmente la situación de las mujeres en el trabajo y el impacto sobre su salud porque es un área que ha sido desconocida y poco estudiada no solamente en Venezuela, sino en el mundo.

En Venezuela desde hace 20 años se viene formando e investigando en esta área, algunos de esos resultados serán mostrados en este evento, además de centrarnos en los contenidos de la nueva Ley del Trabajo ante la necesidad de replantear la situación del trabajo a raíz de los cambios ocurridos, desde la promulgación de la ley anterior (1997).

Desde hace seis meses se ha venido trabajando en la organización de este encuentro, que abarca temas como la re-conceptualización del trabajo en la transición hacia un nuevo modelo de sociedad y hacia la sociedad socialista, acceso al empleo entre hombres y mujeres, el carácter del mismo empleo, la informalidad del trabajo, y el trabajo no remunerado, entre otras. En tal sentido, Se hace una revisión de las políticas públicas en salud laboral, acerca de la conciliación de las responsabilidades familiares y laborales, la participación de los miembros de la familia y trabajadores varones en las labores del hogar.

Asimismo, se abordan los factores psicosociales que afectan a la salud debido a que las mujeres están insertas, en su mayoría, en sectores de servicios, como por ejemplo ese contingente de trabajadoras en salud y educación;lo concerniente al trabajo no dependiente o también llamado trabajo informal y la acción estatal dentro de las políticas públicas para regular todas estas situaciones que escapan de la legislación vigente.

El 60% de las venezolanas trabajan en áreas de trabajo denominadas informales, no suficientemente reguladas, tal es el caso de las trabajadoras del servicio doméstico, las conserjes. Esta situación requiere que tales ocupaciones sean incorporadas a la nueva Ley del Trabajo, sin discriminación, puesto que MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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trabajadoras somos todas, remuneradas o no, por el aporte que damos directamente con el trabajo productivo además de que también hay un aporte en la reproducción de la fuerza de trabajo porque somos la paridoras, somos las cuidadoras y eso se debe reconocer.

Estas temáticas se discutirán el día 22 de Marzo, en las mesas de trabajo y una segunda parte, el día 23 de marzo, en un foro público, resultado de la articulación con los movimientos sociales, la academia que tradicionalmente se vincula al trabajo y a la investigación, los trabajadores y trabajadoras organizada (os) o no, donde se abordarán las propuestas para una nueva Ley de Trabajo con Igualdad de Género.

El Evento fue producto de alianzas institucionales con el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), que posee un área especifica de estudio de Género; el Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores (CEST),que cuenta con un área de Mujer, Trabajo y Salud, el IAE “Dr. Arnoldo Gabaldon, que acoge en su sede a esta cantidad de personas que participan en el encuentro y que oferta el Postgrado en Salud Ocupacional e Higiene Laboral (SOHAL); La Araña Feminista, colectivo conformado por más de 40 organizaciones de mujeres feministas orientadas a rescatar el valor del trabajo de la mujer; CANTV a través de la Gerencia de Desarrollo Social, los Delegados y Delegadas Laborales de INSAPSEL, el Entrompe de Falopio, primer programa de TV de corte feminista de Ávila TV y promotor de este encuentro”.

Bienvenidos y Bienvenidas!!

Aismara Borges.

Médica Cirujana. Magister en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral, con PhD en Ciencias del Medio Ambiente de la Universidad de Montreal. Docente de la Universidad de Carabobo, Núcleo La Morita, Aragua y una de las fundadoras del Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores - UC, que actualmente dirige. Investigadora de la línea: Mujer, Trabajo y Salud. aismara.borges@gmail.com

El día 22, como moderadora del acto de instalación del II Encuentro señaló: Buenos días a todas y todos!!

“En nombre del Centro de Estudios de los Trabajadores a quien represento y el cual forma parte del equipo, conjuntamente con otras instituciones gubernamentales y no gubernamentales, promotor de este evento, estamos muy contentas y agradecidas por la participación y la acogida que ha tenido el II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud.

Pretendemos que sea un evento muy enriquecedor, con las propuestas e inquietudes que todas y todos ustedes tengan, en función de lo que debe ser legislar con equidad de género para lograr una nueva Ley Orgánica de Trabajo que garantice seguridad en el trabajo para las trabajadoras y trabajadores, condiciones de trabajo dignas para todas y todos y que efectivamente, podamos seguir avanzando con equidad de género en construcción de las reformas sociales que se vienen impulsando en nuestro país”.

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María Cristina González.

Docente investigadora y Coordinadora del Área Género y Políticas Públicas del Postgrado de Ciencias Sociales, Universidad de Carabobo. mariacegonzalez60@gmail.com

“Frente a la interrogante sobre la importancia de incorporación de la transversalidad del género dentro de las políticas públicas, considero que es fundamental esa incorporación porque nos permite visibilizarnos dentro de lo que ha sido un mapa de olvido, una historia de exclusión, de la no incorporación de la mujer dentro de las políticas públicas.

Por eso ante todo este movimiento que se está gestando para que nosotras tengamos visibilización, en las políticas públicas, nos obliga a pensar en el género como una variable transversal que muchos autores denominan el mainstream de género ya que no hay otro camino que incorporar el género en la discusión de los marcos regulatorios.

Hoy, cuando se discute la nueva Ley Orgánica del Trabajo, se hace necesario y obligatorio que la voz de nosotras las mujeres esté presente dentro de toda esta estructura que va a ser la NLOT para construir nuevos espacios de trabajo, para lograr la defensa de nuestros derechos, para la lograr la equidad y la conquista de lo que se nos ha sido negado durante muchos siglos”.

Morelba Jiménez.

Coordinadora del Área de Género del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), Docente Investigadora de la Maestría de Estudios de la Mujer en la UCV. morelba.jimenez@undp.org

Buenos días a todas y todos!!

Jueves: 22 de Marzo “Es un placer para el Fondo de Población estar aquí hoy invitado a participar en una actividad tan importante e histórica como lo expresaba la Dra. Tulia. Tuvimos la suerte de participar, también en el I Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud, acompañando la iniciativa del Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores (CEST). No en vano este II Encuentro se desarrolla aquí en Aragua, donde fluye todo un interés especial por investigar y hacer políticas en función de las mujeres trabajadoras porque trabajadoras somos todas!

Para el Fondo de Población cuya misión es fundamentalmente lograr que todos los embarazos sean deseados, que todos los partos sean seguros y que todas las mujeres sean tratadas con dignidad y respeto, esta es una oportunidad cónsona con su misión.

Dos articulaciones se conjugan aquí, que muy pocas veces se logra alcanzar, pero estamos empeñadas en que una sociedad como la nuestra, que se está transformando, sea esto una cuestión cotidiana. Los saberes desde todas las MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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instituciones, desde todas las academias y las organizaciones sociales, comunitarias y populares. Por eso creo que es importantísimo este evento, justamente en un momento en que las mujeres estamos participando en todas las áreas de la vida pública de nuestro país. Una de las áreas donde quizás estamos más rezagadas, son las áreas donde se toman las decisiones políticas y donde se toman las decisiones administrativas, por eso este encuentro tiene tanto significado.

Alguien manifestaba que las mujeres no habían sido invitadas a participar junto con la Comisión que está elaborando la Ley Orgánica; pero nosotras no necesitamos que nos inviten si seguimos esperando a que nos inviten nunca vamos a estar en la fiesta. Nosotras estamos protagonizando desde todos los sectores de la sociedad la propuesta de una Ley Orgánica con igualdad y equidad de género y este es un evento que conjuga la articulación entonces de los saberes de la academia con las organizaciones populares para poner en la legislación nuestras necesidades y sean consideradas para que nunca más una mujer tenga que abandonar su puesto de trabajo porque tiene un parto o un embarazo, para que nunca más una mujer tenga que tomar sus vacaciones para terminar de amamantar a su hijo, para que nunca más una mujer sea discriminada salarialmente y gane menos que un hombre que hace el mismo trabajo que ella, pero también, para que nunca más los hombres se queden en sus casas esperando que las mujeres atiendan, cuiden a las mujeres, los muchachos y los ancianos.

Entonces, vamos a traspasar la Ley con este evento, vamos a llevar una propuesta pero también vamos a discutir los cambios socioculturales que se necesitan para reducir la brecha entre lo ideal, la Ley y lo real. Vamos a trabajar los cambios estructurales que ha asumido la revolución como un principio transformador de su cultura y su sociedad.

Solo así tendremos justicia social y de género y ustedes están invitados a producir esta transformación!!!”.

Viernes 23 de Marzo “Me siento muy satisfecha por la invitación que se nos hizo para participar en este evento en sus dos espacios, el espacio académico en el día de ayer con las mesas de trabajo y hoy, en este Foro dedicado a los movimientos sociales, a las organizaciones comunitarias y especialmente, a las organizaciones de mujeres que afrontan un hecho histórico: la presentación el 1 de Mayo de la propuesta de la nueva Ley orgánica del Trabajo. Dichas organizaciones han trabajado incansablemente por incorporar a nivel constitucional y de la nueva legislación; el principio de igualdad y de no discriminación.

La nueva Ley ha de tener un buen pie si se da una articulación de todas las propuestas de las organizaciones que tienen competencia en materia de legislación laboral y se incorporen estas peticiones con miras a visibilizar lo que ninguna de las otras leyes habían tenido presente, como son las condiciones de trabajo de las mujeres domésticas, de las mujeres que están dedicadas solo a la actividad informal, las de aquellas que se embarazan y luego han sido cercenadas en su derecho de tener una maternidad compartida y responsable.

Felicito al Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon” y a todas las instituciones que trabajaron para que se diera este espacio de reflexión de mujeres, hombres, políticos, organizaciones y todos los centros institucionales, que sin ningún tipo de discriminación, construyeron una propuesta de Ley con igualdad, equidad de género y con justicia social”.

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Luisa M. Bethencourt G. Profesora-Investigadora.

Interesada en las transformaciones sociales.

Feminista.

Economista, Doctora en Estudios del Desarrollo.

CENDES/UCV. lmbg52@gmail.com Buenos días a todas y todos!

“Es una gran satisfacción para las personas que hemos estado trabajando para la realización de este evento, observar la cantidad de compañeras y algunos caballeros que se han dado cita acá, lo cual representa desde ya un avance importante.

Desde el punto de vista de la academia, que es la parte que represento, la investigación para nosotros es fundamental y ha sido un arma que nos ha permitido día a día seguir llevando la realidad que vivimos y confrontamos las mujeres.

Nuestro papel será es sistematizar y compartir con ustedes, nuestras experiencias, avances, preocupaciones y demandas para presentarlas a las personas que toman las decisiones políticas, las que diseñan y aprueban, desde nuestro punto de vista como ciudadanas comunes y corrientes. Resulta muy placentero verlos y nos felicitamos conjuntamente, creo que es un éxito que estemos aquí. Esperamos compartir muchas cosas durante estos dos días.

Les damos una cordial bienvenida!!

Alba Carosio.

Centro de Estudios de la Mujer, UCV. Forma parte del Movimiento LA ARAÑA FEMINISTA. albacarosio@gmail.com

“Buenos días a todas y todos. Quiero agradecer profundamente su participación.

Este evento no es solo de la academia, sino de una academia comprometida con las luchas sociales. Aquí se va a producir, lo que tanto decimos que es cada vez más necesario, un diálogo de saberes. Es decir, lo que saben las académicas pero también lo que sabemos las mujeres del pueblo, compartiremos experiencias del día a día de trabajo, cuáles son las opresiones y los problemas que confrontamos.

La Red de Colectivos Araña Feminista, que en este momento la conforman alrededor de 46 colectivos comprometidos y articulados, viene trabajando junto a otras organizaciones y otros movimientos en una propuesta con igualdad y equidad de género para la nueva Ley del Trabajo. Nosotras y nosotros estamos muy contentas de que aquí estén algunos compañeros, como decía Luisa, porque lo que queremos de los hombres es que sean nuestros compañeros, que sean nuestros corresponsables, no que sean ni más ni menos, sino que estén junto a nosotras.

Hemos venido discutiendo y pensando algunas propuestas. Ya una propuesta fue entregada el 8 de marzo, en la marcha por el Día Internacional de la Mujer, donde nos acompañaron algunas compañeras y estuvo también presente el Instituto.

Una vez más el hecho de que el IAE estuviese allí es muy importante, un instituto MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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que se basa en la academia pero que también va a marchar, es histórico como todo lo que estamos haciendo aquí.

Ojalá que logremos incorporar estas propuesta y que la Ley sea de verdad socialista pero también feminista. No puede haber socialismo sin feminismo. Es decir, si no se aprende la igualdad en lo cotidiano, en la relación afectiva entre las personas, entre los sexos, entre madre, padre e hijos, no puede haber transformación social posible.

En eso estamos empeñadas y por eso la Araña ha hecho un trabajo de ir tejiendo y articulando diferentes colectivos, pues tenemos el convencimiento de que si estamos articuladas somos más fuertes y podemos hacer oír mejor nuestras voces.

Deseo que este sea un encuentro sumamente productivo, estoy segura de que lo va a ser, vamos a salir más claras, con más ideas y más fuerza para llevar adelante una sociedad de iguales que es lo que nosotras buscamos”.

Gioconda Mota.

Coordinadora de Entrompe de Falopio, Ávila TV. gmotagutierrez@gmail.com

“Buenos días a todas y todos. Celebro con mucha alegría tanto prócer femenino y algunos rostros masculinos aquí presentes como lo han expresado nuestras compañeras. En primer lugar quisiera hacer un reconocimiento a las compañeras que han venido trabajando muy arduo y sistemáticamente durante meses para lograr consolidar esta actividad, especialmente, a la profesora Doris Acevedo y a todo el equipo que la ha acompañado. Nosotras y nosotros llegamos a estos eventos y no nos damos cuenta de los importantes procesos de trabajo que están detrás de ellos.

Por otro lado, quisiera decirle que el Entrompe de Falopio, es un programa feminista, es un programa de televisión que se transmite desde hace tres años y medio en la combativa y juvenil pantalla de Ávila TV, pero que desde hace dos semanas comenzamos a tener transmisión nacional, a través de la Televisora Venezolana Social TVes. Los invitamos a todos y todas a visualizar el programa de lunes a viernes, de 10 pm a 11 de la noche por TVes. Es el único programa de corte feminista venezolano y de la pantalla latinoamericana. Es un programa que nos invita a participar y poner en el debate los temas de la agenda feminista.

El día de hoy, como lo decía nuestra anfitriona es un evento que se da en el seno de la academia, pero que tiene un sentido fundamentalmente social y político.

Celebramos los espacios donde se puede dar el debate sobre lo que ha significado la conquista de nuestros derechos laborales, en el mundo de trabajo y de la salud vinculada al trabajo. Sin embargo, no hay conquista de derechos que no suponga procesos de luchas detrás de ellos.

En ese sentido, iniciativas como ésta, que además de promover una participación, nos llenan de ideas y conocimientos valiosos e invitan a ser multiplicadores de este proceso de lucha que se está dando en nuestro país, para transformar y convertir nuestra Ley Orgánica de Trabajo verdaderamente en una ley feminista y socialista.

Muchísimas gracias!

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Asia Villegas.

Gerencia de Desarrollo Comunal, CANTV. aville05@cantv.com.ve

“Para nosotros en un honor y un privilegio formar parte del conjunto de organizaciones que promueven este II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud.

La característica principal de este evento, es la participación de los distintos movimientos sociales organizados desde las bases comunitarias hasta la academia.

Para nosotros y nosotras este espacio no es un hecho casual, es un hecho construido desde el primer encuentro.

Estamos a punto de cumplir 5 años de la promulgación de la Ley Orgánica por el Derecho de la Mujer a una vida libre de Violencia y también cumplimos 5 años de nacionalizada la CANTV para el pueblo venezolano, que hoy se involucra en la discusión desde estos espacios. No es coincidencia que luego de un hecho tan importante como fue la promulgación de la Ley Orgánica por el Derecho de la Mujer a una vida libre de Violencia, estemos 5 años más tarde discutiendo nuestra participación en la propuesta de la nueva Ley Orgánica del Trabajo con perspectiva de género, de clase y, por supuesto, de reivindicación de las etnias.

Se han venido construyendo redes y enlaces con la Comisión que trabaja en ello y el trabajo que aquí se realiza debería tener receptividad, apostamos y estamos seguros y seguras de ello, puesto que el nuevo Estado, que se construye en este proceso de transformación y revolucionario, no pude concebir una nueva sociedad de relaciones socialistas sin una perspectiva de género.

Las relaciones socialistas deben ser en el marco del feminismo militante al que pertenecemos. Hoy Venezuela tiene un pueblo legislador y existe un proceso de legislación desde las comunidades, no solo para la consulta sino para la producción de iniciativas y esta es una de ellas”.

Gabriela Malagüera González.

Defensoría del Pueblo. Defensora especial con Competencia Nacional sobre los Derechos de las Mujeres.

“Mi intervención en el II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud tiene cómo propósito exponer los avances y desafíos pendientes sobre los derechos humanos laborales de las mujeres, hacer un paseo por los convenios y tratados internacionales que en el tema existen desarrollados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por ejemplo.

A nivel internacional, la protección es bastante amplia, incorpora principios por los cuales todavía luchamos las mujeres actualmente, pero que existen y están consagrados desde hace mucho tiempo en estos convenios y tratados internacionales.

Se hará un repaso de cómo se concibe el derecho al trabajo en la normativa nacional, desde la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), paseando por la Ley Orgánica del Trabajo, la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, 2005) y la Ley Orgánica MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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sobre los Derechos de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (2007), que también incorpora una normativa de protección para las mujeres trabajadoras.

Es importante reflexionar sobre el contenido de la Ley Orgánica del Trabajo (1997), que sólo contempla la protección de las trabajadoras y trabajadores dependientes, por la cual es necesario revisarla ya que hay un gran número o masa de trabajadoras no dependientes, como las agriculturas, las pescadoras, las amas de casa y trabajadoras domésticas que pese a estar consagrado en el Art. 88 de la CRBV su seguridad social y el valor agregado que el trabajo del hogar representa para el país, hace falta desarrollar una legislación al respecto.

En fin, es hacer un repaso y ver que hay en materia de protección a la maternidad dentro de la Ley Orgánica del Trabajo, que es un gran avance pero que todavía hace falta incorporar, en aras de la inclusión, a una mayor cantidad de trabajadoras y trabajadores en la protección que pueda existir a nivel legal, las cuáles se fundamentan en normativas que ya se han desarrollado. No estamos pidiendo nada nuevo sino que se hagan cumplir los tratados internacionales y las leyes; que haya más inclusión.

De allí que la participación del pueblo sea fundamental porque las leyes no vienen solas, los derechos no vienen solos, no son dádivas; sino que son producto de las luchas y movimientos sociales. Sin las luchas, sin la presión que se pueda hacer al Estado y a las Instituciones difícilmente se puede avanzar.

Por eso pienso que el papel de los movimientos sociales es necesario y las instituciones tenemos que hacer seguimiento a las propuestas que plantean, estar atentos y oírlos para poder transformar al Estado y concebir una sociedad mucho más inclusiva”.

Amaranta.

Integrante del Sistema Nacional Cultura Popular. Cantautora.

de

“Un saludo y reconocimiento al IAE “Dr. Arnoldo Gabaldon” porque me parece importante esta iniciativa, ya que cada expresión, cada experiencia que ocurre durante este proceso bolivariano, tiene tantas aristas y diversidad.

Estoy haciendo acto de presencia en un espacio donde la discusión de la NLOT tiene la mayor importancia, pero la participación de las mujeres y la problemática de la igualdad de géneros trata también de sentar un precedente y una base a partir de la discusión.

Creo que esto se va a lograr pues representa un avance en cuanto al tiempo que nosotros hemos tenido para desarrollar ideológicamente nuestra conciencia y aun cuando siento que falta muchísimo, este paso es esperanzador.

El encuentro involucra personajes como María León, pionera en desarrollar un proyecto Ministerial, donde la ideología está afianzada reconociendo históricamente el valor luchador de las mujeres. Ella conoce y participa activamente en una época donde estábamos nosotros realmente hundidos en la apatía y en la desidia espiritual.

Uno de los movimientos en lo que participo directamente, es el Sistema Nacional de Cultura Popular, que es una propuesta del Estado fundamentada desde activos del pueblo; es decir, gente como uno que ha vivido la transculturización, la alienación directa y todos esos valores de la cultura capitalista, intentamos encontrar nuestros orígenes, nuestras raíces y a partir de allí, entender cual ha sido ese proceso de olvido sistemático, generado por el imperio y tratar de extraer cuales son esos elementos de transformación, que en organización nos permiten recordar a personajes mujeres y hombres que han sido parte de nuestra historia cultural tradicional y por lo tanto protectores revolucionarios de nuestra historia.

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Cómo insertar nuevamente un pueblo entero esa historia, involucra más allá del arte, por eso pienso que quienes están realizando esta iniciativa tiene un lado humano y espiritual lo suficientemente elevado como para asumir esa acción y por eso lo acompaño de corazón.

Creo que una de las fortalezas de esta convocatoria es el llamado a que el pueblo discuta, señale y transforme desde adentro esa base ideológica, llamado que no se hace desde una estructura piramidal, por lo tanto, tiene un mérito que debemos todos reconocer y apoyar de corazón y en acción.

Las iniciativas que partan de allí estoy dispuesta a discutirlas y creo que se han dado oportunidades, en las que estas ideas han sido evaluadas y de hecho hoy por hoy, constituyen aportes significativos.

Mi música en estos últimos años suma un repertorio personal, es decir, estoy desarrollándome como cantautora. Nunca había creído que esa capacidad que poseo fuera posible expresarla a la gente y me sintiera plenamente identificada.

Pasa mucho que uno tiene la autoestima no lo suficientemente fuerte como para que se desarrollen esos potenciales que toda(o)s poseemos.

Toda(o)s somos creadora(e)s desde nuestras trincheras, intentamos resolver en lo cotidiano aquellas cosas que nos insatisfacen y por eso somos creadores. De igual forma, guardo en mi corazón el repertorio también tradicional, a aquellos autores que han influido en mi forma de ser, venezolanos, bolivarianos y latinoamericanos e inclusive autores del mundo entero cuando se trata de repertorios que identifica a los pueblos”.

Fabiola José.

Integrante del Sistema Nacional de Cultura Popular “Formo parte del Sistema Nacional de Cultura Popular que es un sistema creado por el Presidente Hugo Chávez, nuestro Comandante, para aglutinar a todo ese colectivo de personas que vivimos y hacemos arte popular: música, artesanía, artes plásticas, teatro, entre otras manifestaciones.

El sistema fue creado hace un año (finales de febrero) pero comenzó a funcionar con una estructura a partir de agosto y mi incorporación tuvo lugar en octubre.

Nuestro propósito es rescatar lo que hacemos como pueblo, lo que nos identifica,por ejemplo: algunas manifestaciones que no son digamos autóctonas pero que uno se ha apropiado de ellas, la música, el teatro, la danza y en mi caso particular la música popular venezolana de raíz tradicional.

Mis experiencia se remonta a los años que viví en España cuando participaba con un grupo de música venezolana “El Ensamble Tierra de Gracia” y allí grabé mi primer disco; posteriormente me trasladé a Francia y después a Buenos Aires, donde creamos también un ensamble “El Ensamble Tierra Sur” además de la grabación de mi segundo disco y ahora estoy acá.

La realización de iniciativas como ésta que permiten debatir sobre el rol de la mujer, su lugar dentro de la sociedad y su papel en esta revolución son fundamentales; ya que no puede existir revolución ni transformación sin las mujeres.

La Ley del Trabajo es algo que nos va a afectar a todas y todos, por eso resulta necesario incentivar la participación y el proceso de discusión y todas y todos tenemos que aportar ese granito de arena para lograr la visibilización de la mujer y mejorar las condiciones tanto de las mujeres como de todos los trabajadores.

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Conferencia Central

Género y Riesgos Psicosociales. Consideraciones de Género en el impacto a la salud de los factores psicosociales en el proceso de trabajo: Un marco conceptual en construcción. Dra. Doris Acevedo.

El género del trabajo.

Las formas como se expresan las relaciones sociales de género repercuten en el mundo del trabajo, particularmente, en la organización social del trabajo. Los roles atribuidos a los géneros en las sociedades se reflejan en la segregación del empleo y en la división del trabajo según el sexo de las personas. Así las mujeres, en todo el mundo, se concentran en los sectores de trabajo más relacionadas con las tareas de socialización: en el sector servicios, particularmente en salud y educación. Por otro lado, al ser consideradas fuerza de trabajo secundaria, las trabajadoras están más afectadas por el desempleo, el trabajo informal y el trabajo a tiempo parcial; las remuneraciones de las mujeres son inferiores a las de los hombres, en promedio; las mujeres son discriminadas en el acceso al empleo y a cargos de alta gerencia por considerarlos incompatibles con la función maternal. Estas formas de inserción en el trabajo, diferenciadas por género, configuran perfiles de riesgo a la salud laboral también diferenciados, encontrándose niveles de exposición mayores en las trabajadoras a los factores laborales nocivos derivados de la organización del trabajo y de las relaciones sociales en el trabajo: las trabajadoras están más afectadas por el estrés, el burnout (síndrome de quemado por el trabajo), la violencia y el acoso laboral.

En Venezuela, para el año 2011, la tasa de actividad laboral de las mujeres mayores de 15 años es de 51%, 30% de ellas se ocupan de los trabajos del hogar y 14% son estudiantes. Las mujeres representan 40% de la fuerza de trabajo, lo que significa que de cada diez trabajadores cuatro son mujeres y seis son hombres, una relación casi paritaria. La opción ocupacional de las trabajadoras es más limitada, 79% de las trabajadoras están concentradas en dos ramas de ocupación: servicios sociales y comercio-restaurantes-hoteles, comparado a 38% de los trabajadores varones en esos mismos sectores de ocupación. En el sector formal, las mujeres representan 58% de los trabajadores del sector público y 30% del sector privado, y son 40% de los trabajadores del sector informal. Por otra parte, para el año 2010, la edad de intensificación de inserción laboral de las mujeres coincide con una alta tasa de fecundidad: en el grupo de edad de 25 a 44 años donde la tasa de actividad laboral de las mujeres es más intensa de 55% se dan 44% de los nacimientos (INE, 2010 y 2011). Quiere decir que se produce una sobreposición de responsabilidades laborales y familiares en las trabajadoras. 51% de los nacimientos ocurre en el grupo de edad de 15 a 24 años, donde la tasa actividad económica es de 18%, siendo la sobreposición de responsabilidades menor en este grupo de edad.

Riesgos derivados de los factores psicosociales del proceso de trabajo.

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El término de riesgos laborales lo encontramos, en la literatura, relacionado tanto con las condiciones de trabajo como con los efectos nocivos a la salud o con la vulnerabilidad del trabajador o trabajadora. Según Jenicek y Cléroux (1984), el término riesgo, se usa en epidemiología con significaciones diversas: probabilidad

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

absoluta o relativa de enfermar, de estar expuesto, de ser vulnerable, de pertenecer a una cierta población (a riesgo).

Como factor de riesgo se entiende “todo factor exógeno o endógeno que puede ser controlado o en el cual su efecto es controlable por intervención clínica, epidemiológica o no médica, y constituye una prioridad de acción práctica (prevención)” (Jenicek y Cléroux, 1984. P. 291). En sentido estricto, el riesgo laboral, se refiere a la probabilidad de enfermar o de contraer un daño debido a las condiciones y factores presentes en el ambiente de trabajo.

Los factores psicosociales del proceso de trabajo. Son todas las condiciones o elementos del proceso de trabajo que exigen la aplicación de funciones cognitivas, intelectuales, emocionales, comunicacionales, organizacionales y de relaciones sociales de los trabajadores y las trabajadoras para la realización de las tareas o la ejecución del proceso de trabajo. Los factores psicosociales relacionados con estos aspectos son: 1. Organización del trabajo: Espacios laborales, formas de contratación, autoempleo, teletrabajo, empleo dependiente, contratos eventuales o fijos.

2. Tiempo de trabajo: Duración de la jornada, horarios irregulares, tiempo de traslado al trabajo, horario nocturno, rotación de turnos.

3. Gestión del trabajo: Modelos autocráticos, autogestionarios, democráticos, participación en toma de decisiones, autonomía, formación.

4. Explotación de la fuerza de trabajo: Intensidad, ritmos, carga mental de trabajo, exigencias emocionales, monotonía.

5. Clima de trabajo: Relaciones interpersonales, comunicación, información, prohibiciones.

Mansilla (s/f) nos aporta la siguiente definición de factores psicosociales en el trabajo, que incluye a las condiciones ambientales “aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo, así como de su contexto social y ambiental, que tienen la potencialidad de causar daños físicos, psíquicos o sociales a los trabajadores”.(Cox&Griffiths, 1996, 2003 citado por Mansilla, s.f) y esta otra que involucra además la situación extralaboral “los factores de riesgo psicosocial en el trabajo abarcan las interacciones entre el medio ambiente laboral, las características de las condiciones de trabajo, las relaciones entre los trabajadores, la organización, las características del trabajador, su cultura, sus necesidades y su situación personal fuera del trabajo”. (Comité Mixto OIT-OMS, 1984).

Las consecuencias a la salud de los factores psicosociales del trabajo Los factores psicosociales del trabajo pueden tener un impacto positivo o negativo a la salud de los trabajadores y las trabajadoras, el trabajo puede ser fuente de satisfacción y bienestar psicológico o por el contrario limitar la vida productiva tanto en el ámbito laboral como extralaboral, convirtiéndose en fuente de distrés.

Una tarea deseada, agradable, que implique la realización personal de quien la ejecuta resulta un estrés saludable (Guerrero et al, 2002).

Nos referimos a los procesos mórbidos o daños a la salud desencadenados por los factores psicosociales identificados, éstos suelen ocurrir en forma progresiva como todo proceso mórbido, de acuerdo con la historia natural de la enfermedad y la persistencia de los agentes agresores.

Al respecto Mansilla (s.f.) señala que Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo actúan durante largos períodos de tiempo, de forma continua o intermitente y son numerosos, de diferente naturaleza y complejos, dado que no sólo están conformados por diversas variables del entorno laboral sino que, además, intervienen las variables personales del trabajador como las actitudes, la motivación, las percepciones, las experiencias, la formación, las capacidades y los recursos personales y profesionales.

(Cap. 1) Los indicadores tradicionales de daño en salud ocupacional, aceptados universalmente son: los accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales y la muerte en circunstancias del trabajo. No obstante, la epidemiología estudia y puede identificar indicadores precoces para facilitar la prevención y preservar la salud MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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de los trabajadores y trabajadoras, como los marcadores de riesgo [características personales y del medio que determinan la vulnerabilidad a los factores de riesgo] y los signos precursores de la enfermedad [signos preclínicos o clínicos de la enfermedad] (Jenicek y Cléroux, 1984, p. 290-291).

Las enfermedades ocupacionales ya reconocidas como desencadenadas por factores psicosociales son el estrés, el burnout (síndrome de quemarse por el trabajo), el acoso moral o mobbing, acoso sexual laboral. Las definiciones, a continuación, son tomadas de Mansilla (s.f.): Estrés: “Conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo”. Un aumento del nivel de estrés puede beneficiar la salud y el rendimiento del trabajo, pero si éste supera la capacidad de adaptación de la persona, se convierte en distrés o estrés dañino con repercusiones negativas a la salud.

Burnout: “El síndrome de burnout, también se le denomina “síndrome de quemarse por el trabajo”, “síndrome de desgaste profesional” o “síndrome de desgaste emocional”.

Hace referencia a un fenómeno de desgaste profesional observable en los profesionales que trabajan directamente con personas. Se suele conceptuar como el resultado de continuas y repetidas presiones emocionales asociadas con un compromiso intenso con los usuarios, pacientes o clientes, durante un periodo de tiempo prolongado. El burnout puede llevar al trabajador o trabajadora a la incapacidad laboral, es frecuente en los sectores laborales de salud y educación, pero puede encontrarse en otras ocupaciones. (p. 100).

Acoso moral o mobbing: También denominado psicoterror (Leymann, 1990) o acoso psicológico (Piñuel y Zabala, 2001 citados por Mansilla) señala que acoso laboral es una serie de comportamientos negativos repetidos y persistentes hacia uno o más individuos, que implica un desequilibrio de poder y crea un ambiente de trabajo hostil. La Ley del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) venezolana aprobada recientemente (07-05-2012) define el acoso moral y el hostigamiento laboral, que puede ser objeto de denuncias y sanciones a los agresores (Artículos 164 y 166): “conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus representantes, o un trabajador que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador…poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones del ambiente laboral”.

Acoso sexual en el trabajo: Constituye una forma de violencia laboral y de comportamiento molesto e intolerable que atenta contra los derechos fundamentales de la persona, con una repercusión social lo suficientemente importante, ya que las víctimas, aunque se dan casos en ambos sexos, en la inmensa mayoría son mujeres; es, a su vez, potenciado por una situación laboral precaria. Es definido en la LOTTT (2012) como: “conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida en forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio derivado de la relación de trabajo”.(Art. 165).

En Venezuela, La Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (INPSASEL, 2008) incluye en el listado de enfermedades ocupacionales para su certificación las siguientes afecciones por factores psicosociales:

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Afecciones por factores psicosociales (070-00): Código

CIE-10 (OPS)

Diagnóstico

070-01

F 41

Estrés ocupacional

070-02

F 43

Fatiga laboral

070-03

F 45

Agotamiento emocional (síndrome de burnout)

070-04

F 48

Respuesta a acoso laboral (síndrome de mobbing)

070-05

F 51

Trastornos no orgánicos del sueño

Tomado de: Listado de enfermedades ocupacionales, codificación 2007. En: Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (INPSASEL, 2008)

Del igual forma, define los Procesos peligrosos como aquellos: “que surgen en el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre estos, de la organización del trabajo o de otras dimensiones del trabajo como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o los trabajadores”. (p. 10) El efecto negativo de los factores psicosociales del trabajo se pueden identificar desde una fase temprana a tardía, desencadenando procesos físicos y psicopatológicos o llevando a la muerte como los casos reportados de suicidio por violencia y acoso laboral (Leymann, 1990; Barreto y Venco, 2011).

Martínez (2000) describe las siguientes alteraciones a la salud relacionadas con los factores psicosociales en el trabajo: Alteraciones a la Salud Mental: ●●Estrés, fatiga mental. ●●Lesiones al sistema nervioso central. ●●Alteraciones emocionales (ansiedad, depresión, irritabilidad, temores, fobias.) ●●Trastornos del sueño. ●●Trastornos sexuales. ●●Adicciones. ●●Trastornos psicosomáticos (cefalea, migrañas, trastornos digestivos, trastornos cardiovasculares). ●●Alteraciones a la vida de relación, ausentismo laboral. ●●Estrés postraumático.

Guerrero et al. (2002) llegan a conclusiones similares en su estudio, ubicando como principales trastornos psicopatológicos relacionados con los factores psicosociales negativos: “los trastornos de personalidad, los trastornos por ansiedad, le siguen en orden los síndromes que se ubican como efectos negativos del trabajo -estrés ocupacional, fatiga física o psíquica, hastío psíquico, síndrome de sobredemanda-, trastornos mentales orgánicos y los trastornos en el estado de ánimo”.

Diferencias de género en las consecuencias a la salud de los factores psicosociales del trabajo Las diferencias en la inserción laboral de las mujeres como producto de las relaciones sociales de género y los roles atribuida por los estereotipos de género, dejan a las trabajadoras más expuestas al impacto negativo de los factores psicosociales del trabajo. Entre las condiciones predominantes de trabajo de las mujeres están: ●●Concentración en ramas de actividad y ocupaciones de trabajo con público (educación, salud, comercio menor, vendedoras ambulantes).

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

33

●●Están más presentes en el trabajo informal, trabajo a tiempo parcial, horarios irregulares, contratación temporal. ●●Realizan con mayor frecuencia que los hombres tareas repetitivas y monótonas, baja autonomía, poco control. ●●En las mujeres recae la mayor carga de responsabilidades familiares, las que no abandonan por ser trabajadoras remuneradas. ●●Son objeto frecuente de acoso sexual y hostigamiento laboral.

Se han encontrado diferencias de género en las consecuencias a la salud de los factores psicosociales: “Los trastornos de personalidad, trastornos por ansiedad y trastornos del humor aparecen más frecuentemente en el sexo femenino, mientras que los efectos negativos de la carga de trabajo y los trastornos mentales orgánicos se diagnostican con más frecuencia en los trabajadores masculinos (Guerrero et al., 2002). Los autores señalan que “resulta interesante considerar que el 67,2 % de las mujeres y el 57,1 % de los hombres expuestos a riesgos psicosociales en el ambiente laboral presentaron patologías psiquiátricas y se demostró la existencia de una correlación estadística positiva entre riesgos psicosociales laborales y patologías psíquica con valor de a= 0.000 tanto en el caso de los hombres como de las mujeres; lo que nos permite afirmar que existe una fuerte relación entre los riesgos psicosociales del ambiente laboral y la presencia de patologías psiquiátricas en los trabajadores”.

34 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

CAPITULO II MESAS DE TRABAJO, SEGÚN ÁREAS TEMÁTICAS

36 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

PARTICIPANTES EN EL II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD. Mesas de Trabajo.

Jueves 22 de marzo de 2012

SECTOR DE INTERÉS

Participantes

%

Educación superior

75

45,7

Organizaciones de Mujeres

20

12,2

Organizaciones de Trabajadoras/es

28

17,1

Instituciones gubernamentales

14

8,5

No define

27

16,4

164

99,9

TOTAL

De un total de 164 personas que firmaron la hoja de asistencia en las mesas de trabajo, tuvimos una participación de 45,7% de sectores académicos universitarios, tanto docentes como cursantes, sobre todo de postgrado; y una mayoría de 54,3% quienes provenía de otros sectores, respondiendo así al llamado y esfuerzos hechos para que participaran ciudadanas y ciudadanos de organizaciones de mujeres y de trabajadoras y trabajadores, tal como nos lo propusimos en nuestros objetivos.

Esto propició un ambiente de discusión entre quienes estudian e investigan la situación de salud laboral de las mujeres y sus relaciones con las condiciones de vida y trabajo, quienes viven esas experiencias en sus centros de trabajo y quienes luchan día a día por fortalecer los derechos de los trabajadores y las trabajadoras

Entre las organizaciones representadas tenemos que un 12,2% son de mujeres, 17,1% pertenecen a organizaciones de trabajadoras y trabajadores y 8,5% de instituciones gubernamentales relacionadas con los temas en discusión, como: INPSASEL, BANMUJER, MINMUJER. En cuanto al sexo, la gran mayoría fueron mujeres (91%) y 9% del sexo masculino.

37 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

38 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Mesa de Trabajo

1 2 y

ยกIgualdad en el acceso de las mujeres al trabajo!

39 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

40 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

ÁREAS TEMÁTICAS 1. Reconceptualización del Trabajo y la Salud Laboral en la transición al Socialismo Feminista. ● Trabajo/empleo, División sexual del trabajo. ● El trabajo como necesidad social y como derecho. ● El Beneficio del trabajo (remuneraciones, pensión).

2. Género y políticas públicas de trabajo. ● Discriminación en el empleo y las remuneraciones. ● Trabajos precarios.

Coordinadora: Alba Carosio.

Correo electrónico: albacarosio@gmail.com Centro de Estudios de la Mujer, UCV. Forma parte de Integrante del Movimiento LA ARAÑA FEMINISTA .

Relatoría: Luisa Bethencourt.

Correo electrónico: lmbg52@gmail.com Investigadora. Interesada en las transformaciones sociales.

Feminista. Economista, Doctora en Estudios del Desarrollo.

CENDES/UCV.

Trabajos Presentados CONCEPTO INTEGRAL DEL TRABAJO CON VISIÓN DE GÉNERO. Carosio, Alba. Centro de Estudios de la Mujer, Universidad Central de Venezuela.

Correo electrónico: albacarosio@gmail.com Con el propósito de reconceptualizar el trabajo considerando la diversidad ocupacional, se lleva a cabo una revisión histórica y conceptual. Discusión: El empleo es solamente una de las formas de organización que puede tener el trabajo, aquella donde hay un patrono y un trabajador o trabajadora que recibe un salario.

La Ley Orgánica del Trabajo vigente, que data de 1997, define como trabajador a la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo dependencia de otra, a cambio de una remuneración. Dicha concepción es restringida a unidades económicas convencionales excluyendo a una diversidad de labores y relaciones de trabajo tales como el autoempleo, las formas asociativas para la producción, las pequeñas unidades agrícolas y pesqueras, los trabajos llamados informales, las ocupaciones temporales, flexibles y estacionales, la prestación de servicios, las y los ocupados en hogares orientados a la producción, las trabajadoras del hogar remuneradas o no. Una legislación laboral basada en un concepto restringido del trabajo como empleo hace imposible ejercer derechos a un amplio número de trabajadoras y trabajadores en Venezuela, que de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística (INE), 2011, existe 43,7 % de ocupada/os en el sector informal, es decir, 5.746.713 personas, sin contar con los tres millones aproximado de mujeres ocupadas en labores del hogar, lo cual se resume en un gran contingente de trabajo no protegido y surge la necesidad de redimensionar el concepto de trabajo para adaptarlos a la realidad venezolana. Resultados: El trabajo socio productivo es la actividad humana que produce bienes, servicios y cuidado de las personas, para el intercambio y/o el consumo familiar y para satisfacer necesidades materiales e inmateriales, dando lugar al fortalecimiento MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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de relaciones sociales y el sostenimiento de la vida. En una sociedad más allá del capital, es un proceso consciente, participativo, planificado y liberador, realizado uniendo voluntades, fundamentado en la solidaridad y en las relaciones de igualdad entre mujeres y hombres.

Palabras Clave: GÉNERO Y SALUD

EL CONTROL OBRERO HACIA UN NUEVO MODELO DE GESTIÓN. Hernández Royett, María. Representante Sindical de CORPOELEC, Caracas.

Correo electrónico: mhernandezroyett@gmail.com A partir de un proceso de sistematización, se relata la experiencia de la Federación de Trabajadores y Trabajadoras de la Electricidad (FETRALEC) y la Junta Directiva de CORPOELEC en la implantación del control obrero como modelo de gestión, que se traduce en la construcción de datos estadísticos a nivel nacional, seguimiento y monitoreo de los indicadores y algunos resultados de gestión, demostrando como la participación protagónica en la gestión se va construyendo en un proceso de empoderamiento y toma de decisiones que favorecen a los trabajadoras y trabajadores en condiciones de igualdad y va más allá de la división social del trabajo.

Palabras Clave: TRABAJADORES.

GÉNERO

Y

TRABAJO,

PARTICIPACIÓN

DE

LOS

MI INGRESO AL MUNDO DE LA CONSERJERÍA FUE LA NECESIDAD ECONÓMICA. Arauz de Hernández, Rossabel. Conserje y participante de la Escuela de Formación Obrera. Caracas. Correo electrónico: mjda71@ hotmail.com & Escalona, Evelin. Directora Postgrado Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral (SOHAL), Universidad de Carabobo, Núcleo La Morita. Correo electrónico: eescalona@gmail.com Se abordan los problemas vinculados al trabajo y el impacto en la salud de una mujer que se desempeña como Conserje, su lucha por sus reivindicaciones salariales, así como el papel fundamental de la Escuela de Formación Obrera en la orientación y formación para reclamar sus derechos. A través de esta experiencia se muestra como el trabajo de conserjería era visto como una relación esclavizante.

No obstante, a pesar de los avances y logros actuales, hoy día son denominados Trabajadores y Trabajadoras Residenciales y se contemplan sus derechos, aún quedan escollos por superar como son: mejorar las condiciones de trabajo y la divulgación de los beneficios de las nuevas leyes; por lo tanto resulta necesario hacer énfasis en las Inspecciones y en generar estrategias dirigidas a formar a las/ os trabajadoras/es a fin de que conozcan sus derechos.

Palabras clave: RIESGOS LABORALES, CONDICIONES DE TRABAJO, DERECHOS LABORALES LEGISLANDO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. Bello Barreto, Nancy.

Representante Sindical de MOSCAVIS y CANTV Caracas.

Correo electrónico: nacylbello@yahoo.com.mx Recuento de algunos de los aspectos discutidos en dos encuentros y consensuados en el marco de la promulgación de la Nueva Ley del Trabajo (NLOT), donde legislar con perspectiva de género tiene que ver con develar el patriarcado como sustrato ideológico hegemónico en la discriminación de género. El trabajo demuestra como se llevó a cabo la construcción de propuestas, en un acto de ejercicio efectivo del pueblo legislador con cara de mujer, quienes reunidos en Asamblea, el 14 de Febrero del 2012, 94 mujeres y hombres de 12 estados del país procedente de 34 organizaciones, movimientos e instituciones validaron colectivamente los aportes que incidirían en la construcción de una NLOT inclusiva, que visibilice las necesidades de las mujeres trabajadoras informales, obreras, campesinas, pescadoras, cultoras, mujeres trabajadoras con discapacidad, trabajadoras del hogar remuneradas o no.

42

Palabras clave: DERECHOS DE LA MUJER, SALUD DE LA MUJER, LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA; GÉNERO Y SALUD, POLÍTICAS PÚBLICAS MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

RELATORÍA MESAS 1 y 2 El debate estuvo centrado en los siguientes aspectos: El cambio en la concepción de trabajo: Necesidad de reconocernos todas como mujeres. Utilizar un lenguaje sensible al género para no ser invisibles. Eliminar el concepto de trabajo como tortura, necesidad de despertar conciencia, ocho horas de trabajo se han conseguido con luchas.

Conceptos heredados de un modelo distinto: En el sistema capitalista el trabajo produce riqueza, en el proceso revolucionario el trabajo dignifica. Cambiar la NLOT, trabajo no solamente asalariado. Valores en el desarrollo del trabajo. Estamos en un período de cosecha de valores capitalistas y siembra de valores socialistas.

El cambio hacia el concepto de trabajo socio-productivo, se trata de un tema de valores.

El equilibrio en el BUEN VIVIR incluye los ámbitos de la recreación, trabajo y cuidado. Necesitamos vida armónica, por ej. Salud integral + recreación + descanso + trabajo que nos haga crecer. Estamos en una lucha por la armonía.

Hay ataduras legales que nos coartan para lograr otras conquistas superiores. Es importante aportar a una nueva ley que derrumbe el sistema que nos mantuvo a todas y todos humillados y especialmente a las mujeres. Es bueno que los hombres se puedan definir como feministas.

Estamos en un proceso de transición, donde es necesario volver a reconceptualizar.

Socialismo Feminista muy importante en el proletariado. La pregunta es ¿Hay diferencia del socialismo feminista inicial al actual?

En la concepción del socialismo hay que partir del trabajo, una sociedad de iguales. Este asunto requiere discusión y aportes del colectivo, se usan diversos conceptos, por ejemplo familia ¿cuál es modelo de familia en el socialismo?

Concepto de Estado: en el esclavismo fue opresor y todavía hoy se habla del trabajo asalariado. Debe redimensionarse el papel del sindicato, debe ser una institución con una participación activa de los trabajadores. Hasta ahora, el Sindicato se ha convertido en un medio de facilitar la relación con la masa, eso lo ha desnaturalizado.

Debido a siete mil años de patriarcalismo, algunas mujeres afianzan conceptos androcéntricos porque somos partes de una sociedad patriarcal. No es pensar que todas estamos claras, hay muchas mujeres convencidas del patriarcado. Resulta preciso reconocer el trabajo de las campesinas, mujeres indígenas, hay que llamar la atención sobre la situación de estas compañeras.

Las mujeres estamos en el trabajo remunerado, ha sido una reivindicación y hemos logrado romper barrera, pero sin quitarnos la enorme base del trabajo de reproducción.

Para las mujeres, la jornada no es sólo de ocho horas, implica cumplir con la jornada laboral, salir (metro, carrito) y llegar a casa a hacer las labores del hogar, más el trabajo comunitario. Por ello debe apoyarse la Reducción de la Jornada del Trabajo.

Si logramos reconceptualizar el trabajo, que sea producto de esta lucha y este esfuerzo revolucionario, puede servir de base para que haya nuevos conceptos en toda la sociedad y transformar otros aspectos. Años de subordinación empezaron a ser rotos cuando se estableció que el trabajo no podría ser explotado (Constitución de la Unión Soviética, 1936), y en la CRBV (1999) se estableció que las mujeres no pueden ser explotadas.

Surge una preocupación respecto a cómo se va a hacer para monitorear la aplicación de la nueva Ley? Un factor importante a considerar es la sensibilización MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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a funcionarias, trabajadoras y trabajadores; establecer mecanismos para la divulgación, etc. En la Ley no está penalizado el acoso laboral. Esto se debe revisar porque el Estado debe ser preventivo y no punitivo.

Algunas propuestas: ●●Que en la nueva LEY se tome en cuenta el apellido de la madre en primer lugar. ●●Incrementar el número de maternales y prescolares en las comunidades; tomar en cuenta las necesidades de las mujeres. ●●Las mujeres estamos llamadas a construir una nueva sociedad caracterizada por la inclusión, el amor y el respeto, ésta es nuestra oportunidad, qué significa ser iguales.

En la tarde, Presentaciones: N°1. - El Control Obrero hacia un nuevo modelo de gestión, cuya autora es María Hernández Royett, Dirigente Sindical de CORPOELEC. N° 2. –Mi ingreso al mundo de la conserjería fue la necesidad económica, de Rossabel Arauz de Hernández y Evelin Escalona, dando inicio al proceso de debate, cuyos aspectos más resaltantes se describen a continuación.

Destacar la importancia de las y los conserjes, importancia para la comunidad, drama de las humillaciones, esclavitud y discriminación de las y los conserjes, discriminación hacia sus hijas e hijos. El trabajo de conserjería debería ser comunitario, deberían utilizarse cooperativas. Qué vamos a proponer para esas mujeres, para las conserjes? ¿Cómo vamos a conquistar que el desarrollo no sea esporádico?, ¿Qué es la reducción de la jornada de trabajo? Debería ser una jornada continua o discontinua.

En el mundo sindical las mujeres somos pocas y las primeras beneficiadas en la reducción de la jornada de trabajo serían las mujeres, por eso debemos incorporarnos y tener mayor participación en esos espacios.

Incorporar la visión de la salud mejorando la técnica, aliviar el trabajo del ser humano en los lugares más peligrosos. Es necesario automatizar muchos procedimientos para mejorar los sistemas de trabajo.

Un aspecto positivo es que las inspectorías de trabajo han evolucionado desde ser vigilantes de la maquinaria y de que no se echara a perder, a vigilar la salud de las y los trabajadores. Crear comisiones para organizar el trabajo dentro de la comunidad.

Propuestas: ●●La carga de la prueba laboral debe ser del patrón. ●●Dar capacitación a todas y todos los trabajadores sea cual sea su condición, incluyendo las amas de casa, por ejemplo: Factores a los que están expuestas las amas de casa, se trata de educación, incentivar la prevención, tanto en hogares como en campesinos, etc. ●●Considerar reducción de la jornada de trabajo. ●●Contratados (por tiempo fijo) y tercerizados (no son empleados y ganan menos) tienen derecho a integrar los consejos de gestión. Si no van a existir cargos de confianza, debería haber una rotación completa.

Alba Carosio agradece las intervenciones y aportes, a las y los participantes.

44 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Mesa de Trabajo

3 4 y

隆Condiciones de trabajo seguras e inclusi贸n en la seguridad social de todas las trabajadoras!

45 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

46 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

ÁREAS TEMÁTICAS 3. Género y políticas públicas de salud laboral. ● Identificación y reconocimiento de riesgos de trabajo. ● Malestares, accidentes y enfermedades ocupacionales.

4. Género y políticas públicas de seguridad social. ● Acceso a vivienda, recreación, pensión, compensaciones.

Coordinadora: Aismara Borges.

Correo electrónico: aismaraborges@gmail.com Médica Cirujana. Magister en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral, con PhD en Ciencias del Medio Ambiente. Docente de la Universidad de Carabobo, Núcleo La Morita, Aragua y una de las fundadoras del Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores - UC, que actualmente dirige.

Investigadora de la línea: Mujer, Trabajo y Salud.

Relatoría: Margarita Navas.

Correo electrónico: mnavas1310@gmail.com Bionalista. Magister en Educación Superior.

Docente de la Universidad de Carabobo, Núcleo La Morita, Aragua, integrante del Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores – UC e Investigadora de la línea: Riesgos y efectos de la salud de los trabajadores de la salud.

Trabajos Presentados EVIDENCIAS CIENTÍFICAS EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS (1980-2010) SOBRE EL ESTUDIO DE LA SALUD REPRODUCTIVA DE LAS TRABAJADORAS. Borges, Aismara. Directora del Centro del Estudios en Salud de los Trabajadores, Docente Investigadora del Postgrado en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral (SOHAL), Universidad de Carabobo, Núcleo La Morita, Aragua. Correo electrónico: aismara.borges@gmail.com Investigación documental sobre el estudio de la salud reproductiva de la mujer trabajadora durante las últimas décadas (1980 – 2010). El estudio arroja que las radiaciones ionizantes, plomo, mercurio y exposición a mezclas de solventes orgánicos y sus efectos nocivos al feto están documentados, sin embargo, existen muy pocas investigaciones sobre los efectos adversos de las condiciones de trabajo, discriminación por la condición de embarazo y lactancia en la mujer trabajadora, lo cual permite inferir que la preocupación sobre los riesgos a la reproducción, no responden realmente a las necesidades de las trabajadoras, sino más bien a la necesidad de proteger al feto.

Palabras Clave: SALUD REPRODUCTIVA; SALUD DE LA MUJER; RIESGOS LABORALES, SALUD LABORAL 47 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

PROPUESTAS DEL MOVIMIENTO DE MUJERES “ANA SOTO” PARA LA NUEVA Y REVOLUCIONARIA LEY ORGÁNICA DE TRABAJO (LOT). Giménez, Jeysi.

Delegada por Aragua del Movimiento “Ana Soto”.

Correo electrónico: tvalen4@gmail.com Se presenta el consenso de grupos de mujeres de base que durante más de dos años vienen trabajando propuestas para la NLOT con perspectiva de clase, de género y etnia. En líneas generales contemplan lo siguiente: la extensión del postnatal de 6 meses obligatorios a 1 año; Fondo de Seguridad Social para las trabajadoras y trabajadores no dependientes; el 50-50 en el espacio de organización para el trabajo (paridad); la eliminación de la discriminación y la violencia contra las mujeres trabajadoras; socialización del trabajo doméstico; creación de la Secretaría de Equidad e Igualdad de Género, entre otros aspectos.

Palabras clave: DERECHOS DE LA MUJER, SALUD DE LA MUJER – LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA; GÉNERO Y SALUD, POLÍTICAS PÚBLICAS.

LA SALUD EN EL TRABAJO DE LOS CUIDADORES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SITUACIÓN DE ABANDONO: UNA EXPERIENCIA EDUCATIVA – PARTICIPATIVA CON EL PERSONAL QUE LABORA EN EL “PEQUEÑO COTTOLENGO DON ORIONE”. Mendoza Pacheco, Rosalía del Valle. Correo electrónico: rosvall_jer@hotmail.com Reflexión acerca del rol histórico que la cultura patriarcal ha asignado a la mujer como cuidadoras tanto de la familia como de los otros u otras, a partir de la experiencia de 10 trabajadoras y trabajadores (7 mujeres y 3 hombres) de esta ONG, que atienden a un número aproximado de 165 adultos discapacitados abandonados por sus familiares y que se sostienen gracias a la colaboración y donaciones de empresas de la zona. Destaca la necesidad de resaltar el papel de las mujeres como trabajadoras comunitarias, como gestoras sociales de los problemas de su comunidad, papel asignado por los estados y la cultura patriarcal, como extensión de su rol doméstico del cuidado de los otros y otras.En el caso de estudio, las trabajadoras se quejaban de la gran carga de trabajo y el estrés generado por la carencia de recursos económicos para la buena atención de los pacientes discapacitados y las mejoras salariales de los y las trabajadoras de este centro, que sólo reciben salario mínimo y pocas reivindicaciones sociales.

La discusión generó como propuesta que el Estado debe ser el responsable de la atención a los discapacitados y la sociedad en general pudiera co-participar a través de la política pública de trabajo comunitario.

Palabras clave: ASISTENCIA SOCIAL, CONDICIONES DE TRABAJO, SALUD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

RELATORÍA MESAS 3 y 4

48

Las mesas trabajaron en conjunto en el auditórium “Lacenio Guerrero” del IAE “Dr. Arnoldo Gabaldon”, con una nutrida participación de trabajadoras y trabajadores de diferentes organizaciones y ocupaciones: Médicos y médicas, trabajadores (as) de enfermería, odontólogos (as), personal de la economía informal , grupos cristianos, amas de casa, trabajadoras de la administración pública, licenciados y licenciadas de gestión social egresados de la Universidad Bolivariana de Venezuela, trabajadoras de un establecimiento de comida rápida, economistas, estudiantes de medicina, estudiantes y egresado/as de Medicina General Integral, de los postgrados de Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral de la UC y del IAE, abogados, psicólogos (as), policías, Delegados y Delegadas de Prevención, docentes jubiladas y activas, entre otras.

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Como organizaciones estuvieron presentes: El Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores, Delegadas Sindicales del IAE, el Movimiento de Mujeres Ana Soto y Delegadas de Prevención del Estado Aragua convocadas por la Dirección de Salud de los Trabajadores (Diresat) del Inpsasel.

Se presentaron 3 ponencias: N°1.- La salud en el trabajo de los cuidadores de personas con discapacidad en situación de abandono: una experiencia educativa – participativa con el personal que labora en el “Pequeño Cottolengo Don Orione”, presentado por Rosalía del Valle Mendoza Pacheco, especialista en Salud Ocupacional, egresada del Postgrado de la UCLA, estado Lara.

N° 2.-Salud reproductiva y trabajo, presentado por la Dra. Aismara Borges, Directora del Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores e integrante del Comité Organizador del II Encuentro Nacional.

N° 3.-Propuesta para la formulación de una nueva Ley orgánica del trabajo con enfoque de clase, género y etnia, por parte del movimiento de Mujeres “Ana Soto”, a cargo de Jeisy Giménez.

A partir de la experiencia de la ONG “Pequeño Cottolengo Don Orione”, se evidenció el trabajo voluntario en su mayoría de mujeres, se reflexionó sobre el rol histórico que la cultura patriarcal ha asignado a la mujer como cuidadoras tanto de la familia como de los otros / otras,Caso de la ONG estudiada como centro de trabajo,donde en condiciones precaria 10 trabajadores (7 mujeres y 3 hombres) que atienden a un número aproximado de 165 adultos discapacitados abandonados por sus familiares y que se sostienen con las colaboraciones de empresas de la zona.

Al respecto, se reflexiona sobre la necesidad de resaltar el papel de las mujeres como trabajadoras comunitarias, como gestoras sociales de los problemas de su comunidad, papel asignado por los estados y la cultura patriarcal, como extensión de su rol doméstico del cuidado de los otros y otras, tal como lo plantean Duby & Perrot, (1993) y Acevedo (2002), quienes señalan el origen histórico del trabajo voluntario de las mujeres y cómo este trabajo, no remunerado, ha sido utilizado por el Estado y entes privados, en diferentes épocas históricas, cubriendo puestos de trabajo que no fueron creados o que han sido cerrados por efectos de las crisis económica, pero que deberían ser cubiertos por trabajadoras remuneradas.

En el caso de estudio, las trabajadoras se quejaban de la gran carga de trabajo y el estrés generado por la carencia de recursos económicos para la buena atención de los pacientes discapacitados y las mejoras salariales de los y las trabajadoras de este centro, que solo reciben salario mínimo y pocas reivindicaciones sociales.

La discusión generó como propuesta que el Estado debe ser el responsable de la atención a los discapacitados y la sociedad en general pudiera co-participar a través de la política pública de trabajo comunitario.

Posteriormente, con base a la ponencia N° 2, se discutió sobre los factores de riesgos que pueden afectar la salud reproductiva de la mujer trabajadora, la importancia de tomar medidas de prevención para evitar los efectos nocivos tanto a la mujer trabajadora gestante como al producto de la concepción. Se cuestionan las políticas de protección a la maternidad y al producto de la concepción con un enfoque biologicista y no desde el punto de vista social, como mujeres trabajadoras durante su condición fisiológica de embarazadas, donde las condiciones de trabajo pueden ser nocivas sino se adecuan a esta condición transitoria de la mujer trabajadora. Igualmente la ponencia señala los efectos deletéreos sobre los espermatozoides masculinos que las radiaciones, y algunas sustancias químicas como el diclorobromopropano, el bisulfuro de carbono, el clordano, entre otros pueden también ser causa de afectación de la reproducción por la vía del hombre trabajador.

La ponencia Nº 3.- del Colectivo de Mujeres Ana Soto, presentó el consenso de grupos de mujeres de base que durante más de dos años vienen trabajando propuestaspara la NLOT con perspectiva de clase, de género y etnia. Propuestas surgidas del calor de la lucha social.

Estas propuestas en líneas generales contemplan lo siguiente: MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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●●La extensión del postnatal de 6 meses obligatorios a 1 año. ●●Fondo de Seguridad Social para las trabajadoras y trabajadores no dependientes. ●●El 50-50 en el espacio de organización para el trabajo (paridad). ●●La eliminación de la discriminación y la violencia contra las mujeres trabajadoras. ●●Socialización del trabajo doméstico. ●●Secretaría de Equidad e Igualdad de Género.

Además de las ponencias, se abrió el derecho de palabra para todos y todas las/ los participantes, destacando la narración de experiencias de: Trabajadora de la economía informal: trabajadoras de una cooperativa de comida (desayunos y almuerzos) para varias Escuelas Bolivarianas de El Limón, estado Aragua. Se levantan a las 4:30 a.m. para comenzar a hacer más de 400 desayunos y almuerzos para los niños y niñas. Solo reciben salario mínimo, no tienen ningún tipo de seguridad social y actualmente están a punto de cerrar como medida de presión, pues el Estado no les ha cancelado los últimos dos meses de trabajo. Reclaman seguridad social, pues sino trabajan no comen ni ellas ni su núcleo familiar. Testimonio que apoya la propuesta del Fondo Único Social para subvencionar la seguridad social de las trabajadoras y trabajadores por cuenta propia, pues como dice el slogan de nuestro encuentro: Trabajadoras somos todas!!

Delegada de Prevención de una empresa de comida rápida. Estas relatan de manera desgarradora, como los patronos no respetan su condición de trabajadoras y Delegadas de Prevención. La difícil lucha que han librado para que estas trabajadoras tengan derecho al consumo de una arepa y un jugo como desayuno, y al almuerzo cuando trabajan los fines de semana en horas del mediodía.

Condiciones de trabajo precarias, explotación capitalista de los trabajadores y trabajadoras. Señalan que han soportado y alcanzado ciertos logros, gracias al apoyo de los colectivos de Delegados y Delegadas de Prevención de los diferentes circuitos por Municipios con el apoyo de INPSASEL Regional.

En respuesta al debate generado por el testimonio de las compañeras, surgió la propuesta de que existan de manera obligatoria comedores en los centros de trabajo.

Trabajadora de la Contraloría Municipal de Guaicaipuro, Los Teques, estado Miranda, denuncia episodios de acoso laboral contra los trabajadores y trabajadoras que defienden sus derechos. Señala la compañera que son estigmatizados de conflictivos y se les aísla del colectivo de trabajo. A los y las compañeras de trabajo se les dice, que si andan con “fulanita de tal” les puede ir mal en el trabajo, e incluso pueden perderlo. Señala que aquellas que exigen buenas condiciones de trabajo son acosadas y que en los últimos años han perdido beneficios sociales. Es decir, sale el tema de acoso laboral como problema emergente en la salud ocupacional con rostro de mujer. Así mismo, esta trabajadora dejó en la mesa para su revisión una propuesta que junto a otras compañeras, desarrolló para la construcción de Villas para adultos y adultas mayores en todo el territorio nacional.

Las compañeras del Movimiento Ana Soto, señalaron que a más de 100 años de la conquista por la clase obrera de la jornada de 8 horas, es necesario luchar por la reducción de la jornada laboral a 6 horas de trabajo y 2 horas de formación para los trabajadores y las trabajadoras.

Otra de las propuestas surgidas en el debate es necesidad de Espacios de cuidados y educación inicial infantil (en lugares de trabajo y comunidades). Esta propuesta refrenda la necesidad de que se cumpla con las disposiciones sociales que existen desde hace mucho tiempo sobre el derecho a guarderías por parte de los centros de trabajo, las cuales han sido violadas tanto por el Estado como principal empleador, como por las empresas privadas, salvo escasas excepciones.

50

En cuanto a este punto sobre las guardería infantiles, varias trabajadoras, señalaron que la nueva Ley Orgánica de Trabajo (NLOT) debe resolver el limbo jurídico que existe entre los 5 y los 6 años de edad, pues las trabajadoras madres, con hijos en este rango de edad, señalaron que la ley establece que el patrono sino garantiza guardería, debe pagar un monto para la cancelación de la misma a aquellas trabajadoras que tiene niños mayores de 5 años pero menores de 7, que es la edad cuando se les da entrada al sistema escolar (primer grado), lo que MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

ocasiona que al cumplir los cinco años de edad el niño o la niña que no pueden entrar al nivel escolar, el o la trabajadora se queda sin el beneficio de pago de guardería por parte del patrono y debe sacarlo de su bolsillo.

Conclusión: Fueron muy variadas las experiencias planteadas, pero en todas se evidenció carencias de amparo legal de las trabajadoras para la armonización de su doble rol: Mujer trabajadora – Madre trabajadora. De igual forma, se enfatiza la necesidad de que la nueva Ley Orgánica del trabajo incorpore los elementos de protección de la salud de las y los trabajadores que contempla la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005), existiendo un consenso respecto a este punto, ya que debe incorporarse un capítulo referido a la seguridad y salud en el trabajo, que refrende los avances que en materia de derecho se recogen en la LOPCYMAT.

51 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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Mesa de Trabajo

5

¡Armonización de las responsabilidades familiares y laborales con igualdad de género!

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ÁREAS TEMÁTICAS 5. Trabajo y responsabilidades familiares. ● Procreación, lactancia, cuidados infantiles, servicios domésticos.

Coordinadora: Morelba Jiménez.

Correo electrónico: morelba.jimenez@undp.org Coordinadora de Género del Fondo de Población de las Naciones Unidas.

Relatoría: Evelin Escalona.

Correo electrónico: eescalona@gmail.com Coordinadora del Postrado Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral de la UC. Docente Investigadora del Centro de Estudios en Salud de los Trabajadores.

Trabajos Presentados CONCILIACIÓN TRABAJO Y FAMILIA. UNA EXPERIENCIA COMUNITARIA EN EL MUNICIPIO TOVAR, ESTADO ARAGUA. Yánez, Anabelle. Correo electrónico: any.anylight@gmail.com Se relata la experiencia de nueve mujeres campesinas entre 15 y 60 años, 7 de ellas madres de familia,productoras de dulces en almíbar, en la Comunidad del Cedral, Municipio Tovar, estado Aragua, para conciliar sus responsabilidades laborales y familiares. Dentro de las estrategias desarrolladas se encuentran la atención de las niñas menores de un año por parte de una vecina, la creación de un espacio dentro del sitio de trabajo para la realización de tareas dirigidas al cual asisten los niños entre 5 y 10 años, planificación de clases de música y prácticas de beisbol, donde no solo se ven favorecidos los hijos e hijas de las campesinas sino otros miembros de la comunidad, al participar de las actividades educativas, deportivas y culturales, además de generar ingresos económicos adicionales para dos miembros de la comunidad y permitir la integración de la red de trabajadoras y la comunidad donde viven y trabajan.

Palabras clave: SALUD DE LA MUJER, CARGA DE TRABAJO, PARTICIPACIÓN COMUNITARIA, CONCILIACIÓN TRABAJO - FAMILIA

DERECHOS LABORALES Y CORRESPONSABILIDAD: UNA VÍA HACIA LA EQUIDAD. Morelba Jiménez. Coordinadora de Género del Fondo de Población de las Naciones Unidas.

Correo electrónico: morelba.jiménez@undp.org Se analiza la contribución del Programa de “Ciudadanía Plena” del componente de género del UNFPA en la reducción de la brecha productiva – reproductiva; y su aporte al logro de la equidad de género a través de una investigación cualitativa de corte feminista cuyos resultados arrojan que pese a los avances en materia de políticas y programas de inclusión social y del sostenido incremento del MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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número de mujeres en la participación pública, no se ha logrado una distribución más equitativa de las tareas reproductivas, lo que mantiene a las mujeres en situación de desigualdad social y de género. De allí la necesidad de incidir en cambios socioculturales, incluyendo políticas culturales de gran alcance para toda la población y basadas en el principio de equidad y no discriminación.

Palabras clave: DERECHOS DE LA MUJER, SALUD DE LA MUJER – LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA; GÉNERO Y SALUD, POLÍTICAS PÚBLICAS

REFLEXIONES SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE PONEN EN RIESGO EL EMBARAZO, LA LACTANCIA Y LA VIDA REPRODUCTIVA DE LAS MUJERES. Escalona, Evelin. Directora Postgrado Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral (SOHAL), Universidad de Carabobo, Núcleo La Morita. Correo electrónico: eescalona@gmail.com

Plantea los diferentes riesgos o situaciones a las cuales se expone la mujer trabajadora durante el período de embarazo y lactancia, en sus centros de trabajos haciendo una clasificación de los factores físicos y biológicos, químicos, no-ergonómicos y psicosociales que en un momento dado pueden afectar a la mujer y al producto de la concepción; así como las condiciones que limitan su plena incorporación al trabajo durante el período de lactancia. No obstante, destaca que el embarazo y la lactancia son compatibles con el trabajo en la mayoría de los casos, por no ser una condición de enfermedad siempre y cuando se tomen medidas especiales tales como la adecuación del trabajo, evaluación de los procesos peligrosos “riesgos laborales” y la existencia de estrategias de actuación de un código de buenas prácticas que favorezcan el proceso de lactancia natural que eviten poner en riesgo a la trabajadora y su condición de embarazada o en período de lactancia.

Palabras clave: EMBARAZO, LACTANCIA, SALUD DE LA MUJER, ERGONOMÍA

TRABAJO, TIEMPO LIBRE Y OCIO: DIFERENCIAS DE GÉNERO. Ruiz Godoy, Mariorly. Correo electrónico: mrruiz@cadafe.com.ve Estudio cualitativo con el propósito de conocer la percepción acerca del tiempo libre y el ocio en un grupo de trabajadores y trabajadoras del Centro de Diagnóstico Integral de la Comunidad de San Vicente, estado Aragua. A través de entrevistas abiertas focalizadas a 7 personas que aceptaron participar en el estudio se pudo identificar la huella histórica que condena al tiempo libre y ocio para la contemplación y la recreación heredada de la época medieval, así como la división sexual del trabajo, la vigencia en el inconsciente colectivo de hombres y mujeres, la negación del espacio público para las mujeres, su reclusión histórica al espacio doméstico y por tanto la negación al derecho de tiempo libre y al ocio.

Palabras clave: SALUD DE LA MUJER, CARGA DE TRABAJO, CONCILIACIÓN TRABAJO - FAMILIA

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RELATORÍA MESA 5 Algunas de las instituciones presentes en este proceso de construcción colectiva fueron: Fondo de Población de las Naciones Unidas, Banmujer, IAE “Dr. Arnoldo Gabaldon”, Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, CORPOELEC. Médicas y Médicos, Ingeniera, Agricultoras, Periodista, Repostera, Odontóloga, Profesora, Inspectores de Salud pública, Trabajadora Social y Laboratorista, Estudiantes de Artes, Productora Audiovisual, las cuales debatieron respecto a las estrategias para lograr conciliar el trabajo con las responsabilidades familiares, desde una perspectiva de género.

Se presentaron las ponencias: 1. Reflexiones sobre las condiciones de trabajo que ponen en riesgo el embarazo, la lactancia y la vida reproductiva de las mujeres, a cargo de Evelin Escalona.

2. Derechos laborales y corresponsabilidad. Una vía hacia la equidad, a cargo de Morelba Jiménez (UNFPA).

3. Trabajo, salud, tiempo libre y ocio: Diferencias de género, de Mariorly Rocío Ruiz.

4. Conciliación trabajo y familia. Una experiencia comunitaria en el Municipio Tovar, Estado Aragua, por Anabelle Yánez.

Cómo lograr que lo irreconciliable, lo reproductivo y lo productivo, puedan ser conciliados. He aquí algunos de los aspectos discutidos: Derechos laborales y corresponsabilidad. Una vía hacia la equidad.

La historia ha sido testigo de las luchas que han librado las mujeres por la conquista de sus derechos. La reproducción social se ha mantenido pero no se ve como indispensable en la sociedad. Las mujeres jóvenes tampoco han logrado que se reconozca su trabajo también como productoras. Han pasado cien años, se ha avanzado en reivindicaciones, pero pareciera no haberse modificado.

Las mujeres se han incorporado al mercado laboral y tienen en promedio cinco horas de trabajo diario en el hogar o más, a diferencia de los hombres. Esas horas no son reconocidas como trabajo. En el mercado laboral se reconoce la plusvalía, pero en el trabajo del hogar no hay ningún tipo de reconocimiento o plusvalía, al existir la percepción de que su trabajo no produce valor. Además, las mujeres, en su mayoría están insertas en el sector informal donde tienen peores condiciones de trabajo y las que están dentro del sector formal perciben salarios por debajo de lo que perciben los hombres con las mismas responsabilidades, hecho que agrava la desigualdad entre hombres y mujeres.

Según la OIT (2009) en América Latina por cada bolívar que gana la mujer, los hombres ganan 1,27 bolívares. Las luchas de las mujeres en cuanto a las reivindicaciones mínimas que se mantienen son: aumento del reposo postnatal, igualdad de salarios, disminución de la jornada laboral, derechos económicos sociales y culturales, derecho a un trabajo más flexible, derecho a trabajos de calidad, condiciones dignas de trabajo.La OIT habla de trabajo decente nosotras decimos que debe ser trabajo digno.

Poca representación de las mujeres en los cargos políticos/legislativos y en la toma de decisiones.

En Venezuela, no obstante, se vienen dando nuevas oportunidades de incorporación de las mujeres a través de BANMUJER, Misión Vuelvan Caras, Madres del Barrio, Políticas educativas (Misiones Sucre, Ribas).

El 8 marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, a raíz de los acontecimientos ocurridos en la ciudad de Chicago, en 1908, cuando 146 mujeres trabajadoras de una fábrica textil murieron calcinadas por un incendio provocado por las bombas que les lanzaron a raíz de su negativa a abandonar el encierro y la protesta por los bajos salarios y las pésimas condiciones de trabajo. Han transcurrido varias décadas y sin embargo, esta realidad se mantiene, las mujeres continúan siendo explotadas, un ejemplo de ello son las trabajadoras de la maquila MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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en Honduras.

En el sector educativo hay un marcado predominio de la mujer (docentes) pero eso no garantiza que exista un cambio de la visión de género. Debe ser una responsabilidad para hombres y mujeres.

Esta realidad conlleva a que cada vez sea más difícil rescatar el valor lúdico, el disfrute del tiempo libre y el ocio, en el caso de las mujeres.

Trabajo, tiempo libre, ocio y género Cómo perciben el ocio y el tiempo libre los y las trabajadoras?

Existe en este campo un marco jurídico: Declaración de los DerechosHumanos,nuestra Carta Magna (CRBV, 1999), Ley Orgánica de Trabajo (LOT, 1997), Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005); todas ellas tienen enunciados donde se contempla el uso y disfrute del tiempo libre, ocio y recreación.

Sin embargo, al revisar históricamente como se ha visto el tiempo libre en diferentes épocas, observamos que para la época de Platón el disfrute del tiempo libre era un derecho de los hombres libres. En el contexto de los romanos, ellos heredan lo de los griegos donde las mujeres estaban ausentes. A las mujeres se les atribuían muy pocas habilidades. Estaban excluidas de toda la vida pública. (Duby & Perrot, 1993).

En la edad media la Iglesia condenaba el tiempo libre y el ocio, la vida estaba centrada en el trabajo de campo.

En la modernidad predomina la industrialización y la producción lleva a la prolongación ilimitada de la jornada de trabajo, horarios rígidos y la imposición del reloj para controlar el tiempo. Poco descanso.(Martínez de Ita, 1999).

En la actualidad se dice que el trabajo es un determinante de la salud. Genera desgate en los trabajadores y trabajadoras, de allí que el tiempo libre es necesario para reponer las energías perdidas en el trabajo (Laurell, 1994). Se describe la Triple carga. Trabajo doméstico no visible y sin tomar en cuenta el agotamiento físico. (Breilh, 1991).

En la investigación desarrollada por Ruiz (2012) en un grupo de 4 mujeres y 4 hombres compara la percepción que tienen mujeres y hombres sobre el tiempo libre y ocio.Se ve que el ocio se relaciona con lo malo, lo ocioso. Y en el caso de los hombres como pecaminoso.

Para las mujeres, el tiempo libre es aquel que casi no disponen, al estar invadido por el trabajo doméstico, cuidado de los hijos y de la familia. Sobre la percepción del ocio, el tiempo libre y la salud; las mujeres vinculan su tiempo libre al momento que no hacen tareas domésticas y consideran que es el tiempo para el cuidado de la familia y de los hijos. En el caso de los hombres el tiempo libre es el descanso y está vinculado a reunirse con amigos.

Conciliación trabajo-familia. Una experiencia comunitaria Se presenta la experiencia desarrollada por un grupo de mujeres campesinas productoras de dulces en almíbar, en la Comunidad del Cedral, Municipio Tovar, Estado Aragua a través de un conjunto de estrategias desarrolladas para conciliar sus responsabilidades laborales y familiares.

En reunión de la Red de Productoras se plantearon las siguientes inquietudes: 1) Las madres llevaban las niñas de 1 año al área de trabajo, exponiéndolas a un accidente. 2) Los niños entre 5 y 10 años estaban “agarrando la calle” descuidando sus estudios y expuestos a drogas y alcohol.

Estrategias implementadas:

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●●Una vecina atiende a las dos niñas menores de un año y contribuye la Red y las dos madres.

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●●Un estudiante de Misión Ribas, en el propio espacio de trabajo, apoya a los niños entre 5 y 10 años con tareas dirigidas. También se incorporaron otros niños(as) de la comunidad. ●●Un miembro de la comunidad con conocimientos de música imparte clases de cuatro, dos días a la semana. Se compraron 5 cuatros para las clases. Ante la demanda se creó un grupo de adultos y jóvenes. Los niños que no tienen inclinaciones musicales se incorporaron al equipo de béisbol y practican un día por semana.

Conclusiones Finalmente el desarrollo de esta experiencia originó beneficios de integración entre las madres su familia y otros miembros de la comunidad con actividades educativas, culturales y deportivas lo que ha permitido generar ingresos económicos adicionales para dos miembros de la comunidad.

INTERVENCIONES FINALES Dado el enfoque biologicista y reproductivo imperante al momento de desarrollar investigaciones hace falta incorporar estudios que aborden los riesgos psicosociales en la lactancia y en el embarazo desde una perspectiva social.

En el caso de la experiencia campesina es formidable si han tocado a la Alcaldía para comunidades felices.

Existen muchas barreras para el desarrollo de la economía productiva.

Qué participación han tenido los hombres de la comunidad?

Llama la atención las sillas que no existen para las mujeres embarazadas y que deben ser incorporadas en las aulas de clase.

La discusión sobre el tiempo libre, el tiempo disponible para las vacaciones pareciera que es muy corto para reponer las energías, que se plantea en la reforma de la LOT? La ociosidad es la madre de todos los vicios? Cuestionamiento a este concepto que hoy, en plena postmodernidad, seguimos arrastrando como sinónimo de malo, pecaminoso, sin reflexionar sobre su acepción de tiempo libre para el descanso y la recreación de hombres y mujeres trabajadoras.

Ausencia de las mujeres indígenas en este encuentro. Es necesario que se considere para futuros eventos.

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Mesa de Trabajo

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ยกAlto al acoso laboral y sexual!

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ÁREAS TEMÁTICAS 6. Riesgos psicosociales y trabajo de las mujeres. ● Estrés, burnout y acoso.

Coordinadora: Rebeca Madriz.

Correo electrónico: generoconclase@gmail.com Coordinadora de Participación Social, Género Con Clase

Relatoría: Iris Bracho.

Correo electrónico: ibracho@uc.edu.ve Docente Investigadora del Postrado Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral de la UC. Línea de investigación: Condiciones de Trabajo, Calidad de Vida y Salud de los Trabajadores (CEST), Co-responsable del proyecto de investigación “Ocio, Tiempo libre y Salud de los Trabajadores en una Universidad Pública”. Árbitra de la revista Salud de los Trabajadores

Trabajos Presentados GÉNERO, VIOLENCIA LABORAL Y SALUD. Acevedo, Doris. Centro de Estudios en Salud de Los Trabajadores, Universidad de Carabobo, Núcleo La Morita. Correo electrónico: dorisacevedoi@gmail.com A fin de identificar la percepción de trabajadoras y trabajadores sobre la violencia laboral y las diferencias de género en la violencia percibida y sus consecuencias a la salud de los trabajadores y trabajadoras, se aplicó un cuestionario a grupos que asisten a talleres sobre violencia laboral y cuyo resultados reportan que las formas de violencia laboral más frecuentes experimentadas corresponden a cambios en la organización del trabajo y el contenido de las tareas: cambios laborales (53, 4 % prohibiciones y28,9 % aislamiento), seguida de violencia verbal (51 %): gritos, ofensas e insultos. En ambos sexo las agresiones provienen mayormente de sus jefes inmediatos, pero entre las mujeres es más frecuente la agresión horizontal (24,7 %) que en los hombres (15,8 %). Las consecuencias a la salud pueden ir desde síntomas diversos: cefaleas, insomnio, gastritis, depresión y angustia hasta el deterioro de las relaciones sociales y ausentismo laboral. El llanto y los problemas en las relaciones familiares tienen mayor ocurrencia entre las mujeres.

Los resultados coinciden con otros estudios, no obstante, las diferencias de género son poco estudiadas, lo que se trata de evidenciar en este estudio.

Palabras clave: GÉNERO Y SALUD; VIOLENCIA CONTRA LA MUJER 63 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

RESPUESTA AL PROBLEMA DE LA VIOLENCIA LABORAL, DESDE LA VISIÓN DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES. González, Meri Teresa.

Integrante de la Escuela de Formación Obrera.

Correo electrónico: efo.violencialaboral@gmail.com Las/os trabajadoras/es que acuden a la EFO (Escuela de Formación Obrera de Maracay) expresan su malestar por insultos, irrespeto y malos tratos recibidos por patronos en instituciones gubernamentales y la EFO establece una estrategia que implica el desarrollo de talleres de formación en derechos humanos y en violencia laboral, con el propósito de que éstos tengan mayor conocimiento de la dimensión del problema de la violencia laboral, los medios y métodos de atención y prevención.

Conclusión: para abordar este problema debe estar implícita la experiencia de los/as trabajadores/as en la investigación y la formación en salud ocupacional, particularmente, los temas relacionados con la violencia laboral y perspectiva de género.

Palabras clave: CONDICIONES DE TRABAJO, RIESGOS LABORALES, GÉNERO Y SALUD

VIOLENCIA LABORAL EXTERNA EN TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA SALUD. Acevedo, Doris, Morales, Franci & Requena, Luis. Centro de Estudios en Salud de Los Trabajadores, Universidad de Carabobo, Núcleo La Morita. Correo electrónico: dorisacevedoi@gmail.com La violencia laboral es una situación de larga data, y un tema de reciente investigación. Un equipo de trabajo interdisciplinar del CEST y la EFO (Escuela de Formación Obrera de Maracay) lo ha venido trabajando en los últimos cinco años.

La violencia laboral se gesta en las relaciones sociales y las formas de gestión y organización del trabajo. El sector salud se cuenta junto al de educación como los sectores laborales más afectados, por la violencia laboral externa e interna.

En esta ocasión presentamos resultados de investigación de dos centros de salud con relación a la percepción de la violencia laboral externa, las estrategias de las trabajadoras/es para enfrentarla y sus consecuencias en la salud de los/as mismos/ as, obtenidos mediante la aplicación de un cuestionario en entrevista personal, entre los años 2008 y 2009. Las/os trabajadoras/es se encuentran más afectadas/ os por la violencia verbal, siendo las expresiones más frecuentes insultos, ofensas, gritos; por violencia física manifiestan 11,6% y 20,6% de los trabajadores de cada centro de salud, las enfermeras y médicos son más afectadas por violencia física del tipo de empujones y golpes. Quienes causan las agresiones son los pacientes o sus familiares. Las consecuencias a la salud son fundamentalmente: ansiedad, trastornos cardiovasculares, dolor de cabeza y trastornos digestivos.

Como respuesta a la violencia recibida las/os trabajadoras/es emplean estrategias de evasión (permisos, cambio de puesto o lugar de trabajo) y ven afectado su desempeño laboral.

Palabras clave: CONDICIONES DE TRABAJO, RIESGOS LABORALES, GÉNERO Y SALUD, VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

64 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

RELATORÍA MESA 6 Presentaciones: N° 1. Género, acoso laboral y salud, de Doris Acevedo.

N° 2.Respuestas al problema de la violencia laboral, desde la visión de las trabajadoras y los trabajadores, por Meri González.

N° 3. Violencia laboral externa en trabajadoras y trabajadores de la salud, Doris Acevedo, Franci Morales y Luis Requena.

La doctora Doris Acevedo expuso la diferenciación entre violencia laboral y acoso laboral, así como la terminología utilizada en diferentes países al respecto, refiriendo que en nuestra legislación se utiliza el término hostigamiento moral.

Señala que en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) en su artículo 21:1 establece la no discriminación fundada en la raza, el sexo, así como en el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (2006), en el artículo 11 establece la no discriminación por género, y el no hostigamiento sexual. Por su parte, la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (2007) y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), definen tanto el acoso u hostigamiento como violencia laboral.

La investigación arroja que las manifestaciones de violencia en el trabajo tienen el mismo comportamiento tanto en los hombres como en las mujeres; siendo la organización laboral y los cambios laborales los de mayor frecuencia, entre los síntomas relacionados con las agresiones, son similares en ambos sexos sólo existiendo diferencia en el síntoma ganas de llorar o llanto, siendo mayor la proporción de este síntoma en las mujeres y el consumo de drogas (lícitas e ilícitas) en los hombres.

Con la investigación se logró que los/as trabajadores/as se empoderaran del conocimiento en esta materia y se mejoraran las condiciones laborales en ese centro de trabajo.

La existencia de la figura de contratos eventuales en muchas empresas genera mayores problemas psicosociales, ya que los/as trabajadores/as que están bajo esta circunstancia presentan niveles muy alto de angustia producto de la inestabilidad que allí existe. Por lo que se propone que en la nueva Ley del Trabajo se elimine esta figura.

Sustituir el término hostigamiento moral, por la connotación que ello representa, por el término hostigamiento psicosocial.

Utilización del Inventario de Leymann (1996) para la identificación del hostigamiento laboral, por ser un instrumento muy completo. Necesidad de diagnósticar este problema en los centros de trabajo.

La mayoría de los estudios consideran que debe haber una período de exposición de 6 meses para hablar de acoso laboral; este lapso resulta excesivo toda vez que transcurrido los seis meses ya se estaría generando daños a la salud de los/ as trabajadores/as, que en algunos casos podrían ser irreversibles, por lo que se propuso un abordaje preventivo ante las primeras manifestaciones de acoso laboral.

Respuestas al problema de la violencia laboral desde la visión de las y los trabajadores, la autora expone que las constantes quejas y reclamos de los/as trabajadores/as por los insultos, maltratos e irrespeto recibidos en los centros de trabajose instituciones gubernamentales fue lo que originó esta investigación, para lo cual se dictaron talleres de formación en derechos humanos y en violencia laboral, y se logró la inclusión de temas de género y violencia laboral en los programas de formación desarrollados en la Escuela de Formación Obrera, el Centro de Estudio de Salud de los Trabajadores de la Universidad de Carabobo y del Instituto de Altos Estudios Arnoldo Gabaldon, así como la publicación de material informativo y formativo en el área de violencia laboral para formadores/as y trabajadores/ as. De la investigación se obtuvo que tanto los hombres como las mujeres fueron objeto de violencia laboral, donde el 51,4% lo recibe ocasionalmente y 22,1% muy frecuentemente. Siendo la agresión verbal (51%) y los cambios laborales (53,4%) los tipos de agresiones más utilizados, seguido de la prohibiciones MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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(28,9%); y que el 50,2% de estas agresiones proviene del superior jerárquico.

Como conclusión destaca que debe incorporarse en la investigación y la formación en salud ocupacional, la violencia laboral con perspectiva de género, a partir de la experiencia de los/as trabajadores/as, además de la inclusión en las convenciones colectivas de una cláusula donde se comprometan las partes a asegurar un ambiente de trabajo libre de violencia.

Se propuso realizar investigación sobre la existencia de sicariatos en algunos centros de trabajo, así como la presencia de cuerpos represivos en el trabajo informal, debido a que ello genera un riesgo psicosocial muy importante para este grupo de trabajadores.

La existencia o casos de violencia y/o acoso laboral pueden ser denunciados ante el INPSASEL, la Inspectoría del trabajo o la Fiscalía. Que los tribunales de violencia tienen competencia para llevar estos casos.

Se dio un alerta a las formas sutiles utilizadas por alguno/as patronos/as para violentar y acosar laboralmente a los/as trabajadores/as. Quienes con palabras cariñosas y amigables hacen que el/la trabajador/a no pueda tener en su ámbito familiar un desprendimiento de lo laboral, haciendo creer al trabajador/a que le debe todo a la organización y que por ello debe dedicarle tanto el tiempo productivo como el reproductivo, porque de ello depende el éxito de la misma.

CONCLUSIONES GENERALES DE LAS MESAS DE TRABAJO Mesa 1: Reconceptualización del Trabajo y la Salud Laboral en la transición al Socialismo Feminista. ● Un concepto de trabajo incluyente de todas las formas de trabajo y que se inscriba en el tránsito del modelo de sociedad patriarcal y capitalista hacia un modelo socialista-feminista, que reivindique el trabajo de las mujeres en la producción y en la reproducción, donde el trabajo del cuidado sería más valorizado. ● Transitar hacia el concepto de trabajo socio-productivo. ● Necesidad de la reducción de la jornada de trabajo productivo-remunerado, debido a que, en el caso de las mujeres, éstas cumplen otras jornadas de trabajo socialmente necesario en los espacios familiar y comunitario (cuidados a los miembros del grupo familiar y participación socio-comunitaria para resolver necesidades de la comunidad). La mayoría de quienes realizan este trabajo son mujeres

Mesa 2: Género y políticas públicas de trabajo. ● Fortalecer la formación de las trabajadoras en temas de derechos laborales y de salud y seguridad en el trabajo ● Estimular la participación de las trabajadoras en el área sindical, hasta ahora ha sido minoritaria ● Visibilizar las condiciones peligrosas del trabajo de las amas de casa e incentivar el registro y la prevención de daños ocasionados por ese trabajo ● Fortalecer las políticas y programas de protección a la salud de las trabajadoras

Mesa 3. Género y políticas públicas de salud laboral.

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● Reconocer la gran carga de trabajo y el estrés de trabajadoras del cuidado a personas de la tercera edad y discapacitadas, debido a la carencia de recursos de los centros de atención a estas personas. ● Reconocer los peligros a la salud reproductiva de los trabajadores varones como los efectos deletéreos sobre los espermatozoides masculinos que las MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

radiaciones, y algunas sustancias químicas como el diclorobromopropano, el bisulfuro de carbono, el clordano. Las medidas de protección se han concentrado en las mujeres, hasta ahora. La protección a la salud reproductiva debe orientarse a trabajadores de ambos sexos. ●●Necesidad de la adaptación de las condiciones de trabajo a la trabajadora embarazada debido a los cambios en su organismo. ●●Declarar el acoso laboral como problema emergente en la salud ocupacional con rostro de mujer que debe ser atendido e instrumentar medidas de prevención.

Mesa 4. Género y políticas públicas de seguridad social. ●●Debe crearse Fondo de Seguridad Social para subvencionar la seguridad social de las trabajadoras y los trabajadores no dependientes, por cuenta propia, ej.

Cooperativas que realizan trabajos de preparación de alimentos en las escuelas o trabajos de limpieza en oficinas públicas y privadas ●●Necesidad de respetar beneficios de cesta ticket o comedor en trabajadoras precarizadas, en jornadas largas y de fines de semana. ●●El trabajo voluntario de las mujeres en el papel de las mujeres como trabajadoras comunitarias, como gestoras sociales de los problemas de su comunidad ha sido asignado por los Estados y la cultura patriarcal, como extensión de su rol doméstico del cuidado a los otros y otras, por lo que debería estar amparado por la seguridad social. ●●En la nueva LOT debe incorporarse un capítulo referido a la seguridad y salud en el trabajo, que refrende los avances que en esa materia contempla la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005).

Mesa 5.Trabajo y responsabilidades familiares. ●●El tiempo total de trabajo diario de las mujeres es muy superior al de los hombres porque a la jornada de trabajo productivo se añade las horas de trabajo del hogar que es realizado casi exclusivamente por las mujeres. Es necesario un reparto más equilibrado del trabajo del hogar y las responsabilidades familiares entre los hombres y las mujeres. ●●El tiempo libre de las mujeres es borroso, casi inexistente. La percepción del tiempo libre es distinta para hombres y mujeres: los hombres lo perciben como tiempo de descanso y salidas fuera del hogar y en las mujeres es el tiempo dedicado a los hijos y cuidados familiares. ●●Las estrategias de las mujeres para resolver la asunción de las responsabilidades laborales y familiares pasan por la solidaridad vecinal, comunal, creación de nuevos empleos para el cuidado de los niños y niñas; ante la ausencia de programas o servicios públicos que atiendan esta necesidad social.

Mesa 6. Riesgos psicosociales y trabajo de las mujeres. ●●La violencia laboral es una situación muy extendida en los espacios laborales en todos los sectores, sin embargo, en salud y educación es más frecuente.

En estos sectores las mujeres representan un alto porcentaje de su fuerza de trabajo. Esto contribuye a que las mujeres estén más expuestas al impacto de la violencia laboral. ●●La violencia laboral externa en los centros de salud está relacionada con deficientes condiciones de trabajo y ocasiona desgaste emocional en trabajadoras y trabajadores. ●●El acoso laboral es una forma de violencia laboral que ocasiona un gran sufrimiento mental por lo que ha sido denominado psicoterror en el trabajo, dejando secuelas de daño en la salud de quienes lo padecen. ●●Es necesaria la participación de los trabajadoras y trabajadores para prevenir la violencia laboral en el trabajo, acompañado de la información y la capacitación de las formas como se expresa la violencia y las estrategias para prevenirla.

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CAPITULO III FORO PÚBLICO

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23 de Marzo 2012. Lugar:Anfiteatro del Centro Nacional de Investigaciones Agropecuarias (CENIAP), Facultad de Veterinaria, UCV – Maracay. Estado Aragua, Venezuela.

FORO PÚBLICO

“Por una Ley de Trabajo Con Igualdad de Género” Participación protagónica y efectiva del Pueblo como Legislador!

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INTRODUCCIÓN En Noviembre de 2011 el Presidente Hugo Chávez anunció la formulación de una Nueva Ley del Trabajo que sería promulgada el 1° de mayo de 2012, por Ley Habilitante, para saldar la deuda social con la clase trabajadora del país y adecuarla al modelo económico socialista. Al respecto Chávez enuncia “…nos vamos a dar una verdadera ley que sea además digna del proceso revolucionario de transición al socialismo que está viviendo Venezuela y en el cual la clase obrera tiene que jugar un papel fundamental.” (Rodríguez, 2011, Noviembre 10).

Al efecto, el Presidente nombra una Comisión integrada por María Cristina Iglesias Ministra del Trabajo y la Seguridad Social; Nicolás Maduro, Ministro de Relaciones Exteriores; Jorge Giordani Ministro de Planificación y Finanzas; Carlos Escarrá Procurador General de la República; Wills Rangel y Carlos López, Presidente y Coordinador de la Central Bolivariana de Trabajadores Socialistas de la Ciudad, el Campo y el Mar respectivamente; Miguel Pérez Abad Presidente de la Federación de Industriales, Pequeños, Medianos y Artesanos de Venezuela (Fedeindustria); los Magistrados del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), Omar Mora y Juan Rafael Perdomo; los abogados y expertos laboristas Antonio Espinoza Prieto, Jesús Martínez y Carlos Sáenz; y los Diputados de la Asamblea Nacional (AN) Oswaldo Vera, Braulio Álvarez, Francisco Torrealba y Orlando Castillo.

Igualmente, el Presidente insta a todos los trabajadores a participar en el proceso…”Tenemos que hacer de la Ley Orgánica del Trabajo un gran debate desde las bases de los trabajadores del campo, el mar, la ciudad… Manden ustedes que yo obedeceré el mandato del pueblo; hagámosla pues, hagamos una nueva Ley del Trabajo”. (Agencia Venezolana de Noticias, 2011, Noviembre 11).

Desde ese momento todos los sectores de la sociedad venezolana vinculados al mundo del trabajo (movimientos sociales, sindicatos de trabajadores y trabajadoras, sectores empresariales, entre otros), se movilizan para participar, discutir y proponer acerca de los contenidos que deben ser considerados en la nueva Ley del Trabajo anunciada por el Presidente Hugo Chávez.

Para esa fecha, se estaban celebrando las reuniones preparatorias del II Encuentro Nacional “Mujer, Trabajo y Salud” (IIENMTS), en la sede del Instituto de Altos Estudios “Arnoldo Gabaldon”, en Maracay, convocándose a la primera reunión de la Comisión Organizadora para el día 13 de Diciembre de 2011. Esta Comisión estuvo integrada por representantes de movimientos sociales de mujeres y de trabajadoras, representantes de sectores académicos vinculados a los postgrados de salud ocupacional y representantes de instancias gubernamentales vinculadas con el tema del Encuentro (BANMUJER, MINMUJER, INSPSASEL). En esa reunión se acordó “reorientar los objetivos del Encuentro para incluir nuestra incidencia en la formulación de la Nueva la Ley Orgánica del Trabajo, con relación a los temas relacionados con el trabajo de las mujeres y la salud ocupacional” 2; adelantar la fecha propuesta inicialmente de abril 2012, para el 22 y 23 de marzo de 2012 y realizar un Pre-encuentro en Enero para debatir las propuestas que hayan adelantado las organizaciones de mujeres y trabajadoras encaminadas a ser incorporadas en la Nueva Ley del Trabajo.

Paralelamente, las Organizaciones de Mujeres y de Trabajadoras realizaron un despliegue por todo el país para promover una amplia consulta y discusión, con las bases de sus organizaciones, para la Nueva Ley del Trabajo. Algunas de ellas: La Araña Feminista, Género con Clase, LACTARTE, Movimiento de Mujeres Ana Soto, INSUMISAS, MOSCAVIS. Esta movilización dio como resultado un documento de consenso que fue entregado a representantes del Gobierno y de la Asamblea Nacional en el Acto Público del Día Internacional de la Mujer, el 08 de marzo 2012, en la Plaza Caracas, como lo reseña la prensa: 2

Minuta N° 1 de la Comisión Organizadora del II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud.

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Colectivos de mujeres revolucionarias y movimientos sociales entregaron a representantes del Ejecutivo Nacional un conjunto de propuestas para la reforma de la LOT. El documento -que fue recibido por la Vicepresidenta del Área Social Yadira Córdoba, y la Ministra del Poder Popular para el Trabajo María Cristina Iglesias- plantea la paridad hombre mujer en las empresas e instituciones y la extensión del permiso posnatal. (Morales 2012, Marzo 9, p. 5).

Con el propósito de contribuir al debate, la Comisión Organizadora del IIENMTS se propuso incluir en su programa la presentación y discusión de algunas de estas propuestas en el Foro Público “Por una Ley del Trabajo con Igualdad de Género”, realizado el día 23 de Marzo del 2012, en el Auditorio del Centro Nacional de Investigaciones Agropecuarias (CENAIP) en la sede de la Universidad Central de Venezuela, Maracay, Estado Aragua.

Las propuestas presentadas son incluidas en esta Memoria en un Cuadro Analítico por áreas, contrastando con las regulaciones establecidas en las leyes vigentes y las establecidas en los Convenios Internacionales firmados por la República Bolivariana de Venezuela y que tienen competencia en la materia tratada.

De acuerdo con Mansilla (1986), los tratados internacionales son entendidos como “un acuerdo de voluntades concertadas entre sujetos de derecho internacional destinado a producir efectos de derecho y regido por este derecho”. (p. 59). La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) expresa en su artículo 19: El Estado garantizará a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos.

Su respeto y garantía son obligatorios para los órganos del Poder Público de conformidad con esta Constitución, con los tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la República y con las leyes que los desarrollen.

Y en su artículo 23 amplía expresamente, la cláusula numerus apertus (lista abierta) al disponer que: Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio más favorables a las establecidas por esta Constitución y en las leyes de la República, y son de aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público. (CRBV, 1999).

Nuestro país ha suscrito diversos acuerdos internacionales relacionados con el logro de la igualdad de género en las políticas públicas, acuerdos éstos que al haber sido aprobados por las cámaras legislativas actuando como cuerpos legislativos y oportunamente publicados en Gaceta Oficial, los convierten en leyes de la República, a saber: Convenio 89 OIT sobre el Trabajo Nocturno de la Mujer, 1948; Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación Contra la Mujer, (1979), suscrita y ratificada por el Congreso Nacional el 16 de Junio de 1982; Convenio N° 100 OIT sobre la Igualdad de Remuneración de 1981 y ratificado en fecha 10 de agosto de 1982; la Convención Interamericana de Belém do Pará Para la Erradicación de la Violencia en Contra de las Mujeres, (1994), ratificada por Venezuela en el año 1995; Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo, El Cairo ( 1994); Declaración y Plataforma de Acción de Beijing: Igualdad entre hombres y mujeres para el siglo XXI, (1995).

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Resulta prioritario avanzar hacia una nueva Ley Orgánica del Trabajo que traspase el mandato inserto en la disposición transitoria cuarta numeral 3 de nuestra Constitución (1999), que refleje los cambios que se vienen gestando en Venezuela, producto de la participación y organización del poder popular. Se impone que este instrumento legal constituya una herramienta para facilitar los procesos y que alcance metas más amplias, tales como la igualdad en el derecho al trabajo, las oportunidades de empleo, la protección social y el diálogo social.

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Conferencia Central A cargo de la Dra. Gabriela Malagüera González, Defensora Delegada Especial en derechos de la Mujer, adscrita a la Defensoría del Pueblo Derechos laborales de las mujeres: logros y desafíos, a cargo de la Dra. Gabriela La Dra. Malaguera señala que la Defensoría de los Derechos de la Mujer, creada en el año 2004. “es la dependencia encargada de brindar asesoría técnica especializada, para el diseño, promoción, coordinación y ejecución de acciones y políticas que contribuyan a erradicar la discriminación y la violencia contra la mujer en todas sus formas, así como la protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres”.

Por lo tanto, dentro de sus atribuciones se encuentran: ● Promover acciones dirigidas a velar porque en las dependencias y organismos públicos competentes y en instituciones privadas se garantice la protección integral consagrada en la CRBV (1999) a la mujer, así como en instrumentos internacionales o en la legislación interna. ● Establecer y ejecutar métodos de control y seguimiento que permitan evaluar las políticas y planes nacionales que deban cumplirse conforme a la ley por los organismos del Estado. ● Presentar informes u observaciones con relación a situaciones fácticas o de derecho en torno al acontecer nacional de los temas de las mujeres. ● La protección de los Derechos Humanos Laborales (DHL) antecede a la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), dada la constitución de la Organización Internacional del Trabajo en 1919. ● En general, los DHL constituyen un conjunto de condiciones necesarias para asegurar el ejercicio de la actividad productiva de sus titulares y de principios para asegurar la función social del trabajo, esto es: bienestar del trabajador y trabajadora, su familia y la sociedad. (Doctrina de la Defensoría del Pueblo, 2004).

La Dra. Malagüera, expone en forma muy didáctica la evolución del marco legal Internacional y nacional en materia de protección de los Derechos Humanos Laborales (DHL), los cuales anteceden a la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), dada la constitución de la Organización Internacional del Trabajo en 1919.

En sus inicios,se desarrollaron los derechos laborales individuales; luego los colectivos y después los derechos de protección social o seguridad social. Por último, se desarrolla el derecho al empleo.

En el caso de las mujeres y los DHL, la OIT ha elaborado tres versiones del Convenio sobre la Protección de la Maternidad (1919, 1952 y 2000). En su última versión, este Convenio protege la salud de las embarazadas y lactantes; contempla licencias y prestaciones, en caso de enfermedades o complicaciones y, establece la protección del empleo y la no discriminación, además de regular las interrupciones por lactancia.

Dentro de los convenios suscritos por Venezuela en materia laboral se encuentran: ● Convenio sobre igualdad en la remuneración (1951). ● Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación, 1958). ● Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares (1981). ● Convenio sobre trabajo decente para trabajadores domésticos (2011 en período de entrada en vigor). ● Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW, 1979). Destacan sus arts. 11y 14, que exhortan a los Estados Partes a adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo y contra la mujer rural. Particularmente importantes son: ● El derecho a igual remuneración por trabajo de igual valor (11.1.d).

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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●●El deber del Estado de suministrar servicios sociales de cuidado necesarios para armonizar familia, trabajo y vida pública (11.2.c). ●●El derecho de las mujeres rurales a organizarse para acceder al empleo (14.2.e). ●●El derecho de las mujeres rurales a créditos agrícolas (14.2.g). ●●El Comité de la CEDAW ha desarrollado Recomendaciones Generales relativas a los DHL de las mujeres, a saber: ●●Igual remuneración por trabajo de igual valor (N° 13, 89). ●●Proteger a las mujeres que trabajan sin remuneración en empresas familiares rurales y urbanas (N° 16, 1991). ●●Medición y cuantificación del trabajo doméstico no remunerado de la mujer y su reconocimiento en el producto nacional bruto (N° 17, 1991). ●●La violencia contra la mujer (N° 19, 1992).

Este Comité, en sus últimas Observaciones finales a Venezuela (2006), recomienda: Art. 30. El Comité insta al Estado Parte a que acelere y asegure la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el mercado de trabajo mediante, entre otras cosas, la adopción de medidas especiales de carácter temporal […]. Además, pide al Estado que realice un estudio global a fin de determinar si se respeta el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor y, sobre la base de esta evaluación, poner en marcha las medidas apropiadas para asegurarse de que las mujeres efectivamente reciban igual remuneración por trabajo de igual valor…

En el ámbito nacional, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV, 1999), promueve el trabajo como derecho en los siguientes artículos: Art. 87. El trabajo como derecho y como deber. Es particularmente importante para las mujeres trabajadoras, la obligación que este artículo impone al Estado de desarrollar legalmente los derechos de las trabajadoras y trabajadores no dependientes, así como la garantía de las condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.

“La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes…”

Art. 88. Igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo y reconocimiento del valor agregado del trabajo del hogar como actividad económica. Establece la seguridad social para las amas de casa.

Por su parte, la Ley Orgánica del Trabajo (1997):

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●●Enfatiza la protección a trabajadores y trabajadoras bajo relación de dependencia (Arts. 39 y 40). ●●Muchas de las ocupaciones que generalmente son desempeñadas por mujeres (trabajo a domicilio, trabajo doméstico, trabajo residencial anteriormente denominado de conserjería y trabajo rural) se encuentran sujetas a Régimen Especial (Título V, Capítulo II), por lo que no poseen los mismos derechos dispuestos en la normativa general del trabajo. ●●Protege la maternidad (Título VI) de la siguiente forma: ●●Prohíbe la exigencia a las mujeres de exámenes que acrediten que no está embarazada (Art. 381). ●●Se protege la salud de la embarazada, eximiéndola de realizar tareas que puedan provocar aborto o daño al feto (Art. 382). ●●Se prohíbe el traslado de la embarazada de su puesto de trabajo, a excepción de requerimiento por razones de servicio y sin perjudicar su gravidez (Art. 383) ●●La trabajadora embarazada goza de inamovilidad durante el embarazo y hasta un año después del parto (Art. 384). ●●Tiene derecho a un descanso de seis semanas antes y doce semanas después del parto (Art. 385). ●●La trabajadora que adopte un niño o niña menor de tres años tiene derecho a un descanso de maternidad de hasta diez semanas y fuero maternal por un año (Art. 387). ●●Guarderías infantiles o financiamiento de alguna, para hijos e hijas cuyos padres y madres laboren en empresas u organismos con más de veinte MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

trabajadores/as (Art. 391). ●●Dos descansos de media hora si hay guardería y dos de una hora si no la hay, para madres lactantes (Art. 393).

Todos estos postulados no sólo se recogen en la Ley Orgánica del Trabajo, sino que son ampliados y mejorados en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT, 2005),así como en la Ley orgánica sobre el derecho de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LODMVLV, 2007).

La LOPCYMAT establece en su Art. 11.7 ●●La implementación de una política nacional (por parte del MPPTSS) destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, la promoción del trabajo seguro y saludable, entre otros aspectos Dicha política debe incluir la especial atención a la mujer trabajadora, para impedir su discriminación. ●●En sus artículos 56.5 y 56.8, respectivamente, el deber del empleador de: “El empleador o empleadora debe abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, cualquier conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, previniendo toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitando la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica” (Art. 56.5) “Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo” (Art. 56.8).

La Ley Orgánica sobre el Derecho de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia (2007)define el acoso u hostigamiento y sus tipos, el cual adquiere matices complejos al advertirse que en el terreno de la relaciones laborales, puede darse al inicio de la relación contractual, durante el curso de la misma o como detonante de su ruptura.

Acoso u hostigamiento: toda conducta abusiva y especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos, escritos o mensajes electrónicos dirigidos a perseguir, intimidar, chantajear, apremiar, importunar y vigilar a una mujer, que pueda atentar contra su estabilidad emocional, dignidad, prestigio, integridad física o psíquica, o que puedan poner enpeligro su empleo, promoción, reconocimiento en el lugar de trabajo o fuera de él. (Art. 15.2).

Acoso sexual: es la solicitud de cualquier acto o comportamiento de contenido sexual, para sí o para un tercero, o el procurar cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado que realice un hombre prevaliéndose de una situación de superioridad laboral, docente o análoga, o con ocasión de relaciones derivadas del ejercicio profesional, y con la amenaza expresa o tácita de causarle a la mujer un daño relacionado con las legítimas expectativas que ésta pueda tener en el ámbito de dicha relación (Art. 15.10).

Violencia laboral: es la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo públicos o privados que obstaculicen su acceso al empleo, ascenso o estabilidad en el mismo, tales como exigir requisitos sobre el estado civil, la edad, la apariencia física o buena presencia, o la solicitud de resultados de exámenes de laboratorios clínicos, que supeditan la contratación, ascenso o la permanencia de la mujer en el empleo. Constituye también discriminación de género en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual salario por igual trabajo. (Art. 15.11).

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Por último la Dra. Malagüera concluye: ●●Hay una normativa internacional favorable a la ampliación de los DHL de las trabajadoras y los trabajadores no dependientes, a la igualdad y equidad de género y a la armonización de las responsabilidades laborales con las responsabilidades familiares. ●●Existe una deuda del Estado venezolano en determinar si se cumple el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor entre hombres y mujeres. ●●También tiene una deuda el Estado al no haber desarrollado aún lo suficiente la protección a Gabriela Malagüera, las y los trabajadores no dependientes y a Defensoría del Pueblo las amas de casa, y al no haber equiparado los derechos de las trabajadoras y trabajadores bajo regímenes especiales de trabajo (buena parte de esta población está constituida por mujeres) con los de la normativa laboral general. ●●Es menester desarrollar la protección laboral de las trabajadoras embarazadas no dependientes. ●●Hay avances en la protección del Estado contra el acoso laboral, el acoso sexual y la discriminación laboral por sexo o violencia laboral. ●●Se ha avanzado también en la creación de institucionalidad para denunciar estos delitos, aunque hay elementos negativos pendientes por superar.

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MOVIMIENTOS SOCIALES QUE FORMULARON PROPUESTAS Dándole continuidad al Foro, se procede a la exposición de las Propuestas de las organizaciones invitadas. Las propuestas que se presentaron provinieron de los siguientes colectivos: Insumisas, Género con Clase, MOSCAVIS, Araña Feminista, Movimiento de Mujeres “Ana Soto”

GÉNERO CON CLASE Blog: http://generoconclase.blogspot.com Twitter: @generoconclase Género con Clase nace en septiembre del 2008.

“Somos un colectivo autónomo, mixto, de articulación feminista que vincula la lucha por la emancipación de las mujeres en sus diversas expresiones y realidades, a la lucha de la clase trabajadora por liberarnos de la explotación capitalista, entendiendo y asumiendo que sobre las mujeres pesa también la opresión y explotación patriarcal.

Creemos en las capacidades transformadoras de la mujer y el hombre, y trabajamos por lograr la mayor acumulación de fuerzas y corazones para garantizar que la toma de decisiones en los asuntos de interés político, económico, social, y cultural estén en manos del pueblo organizado y los sectores sociales directamente vinculados con las decisiones de que se trate. Creemos en el Poder Popular como una vía fáctica para la construcción del Socialismo, único que puede garantizar la liberación de las mujeres y de toda la sociedad.

Rebeca Madriz.

Género con Clase

Somos ANTIPATRIARCALES, ANTICAPITALISTAS Y ANTIIMPERIALISTAS. Son nuestros ejes fundamentales de trabajo y contribución a la Revolución Socialista y Feminista: articular en espacios locales, regionales y nacionales del Poder Popular que coadyuven a la Unidad del Pueblo, así como la inclusión en los mismos de la Agenda Feminista. Formarnos y contribuir a la formación para que todas y todos podamos comprender el capitalismo-patriarcal como paso previo para superar ese modelo de dominación y explotación, y con ello contribuir a la toma de conciencia sobre el necesario carácter feminista que debe tener la Revolución Bolivariana.

Difundir a través de todos los medios posibles las ideas, propuestas y principios del Socialismo Feminista desde el enfoque de género, clase, y etnia. Generar espacios de reflexión y encuentros de mujeres. Promover la organización de las Mujeres. Como Colectivo, Género con Clase hace parte de la CAMPAÑA ADMIRABLE DEL PODER POPULAR, espacio unitario de los más diversos frentes de lucha: trabajadoras y trabajadores del campo y la ciudad, del arte, jóvenes y estudiantes, educadoras y educadores, medios comunitarios y alternativos, comunidades organizadas, y diversas expresiones del pueblo que apostamos a la democracia revolucionaria y la hegemonía del poder popular organizado donde funcionamos como un solo cuerpo cohesionado en las luchas revolucionarias”.

Género con Clase es también parte de la ARAÑA FEMINISTA, espacio de articulación nacional que teje la red de colectivos feministas socialistas y de mujeres en Venezuela.

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INSUMISAS Contacto: insumisas@hotmail.com; edicionesinsumisas.blogspot.com Insumisas es una ventana abierta a nuevas ideas, que requiere para ser legítimo, las propuestas de las mujeres. La unidad en la diversidad es una característica de este espacio que no pretende más que aportar elementos para el debate y la construcción de una nueva y justa sociedad, que necesariamente debe incluir a las mujeres. En Insumisas seremos más que las invitadas de piedra, seremos sujetas políticas e integrales y tomaremos nuestras propias decisiones, seremos autónomas. Es este un espacio para practicar y dar ejemplo de la sociedad que queremos y ofrecemos.

Aquí todas tenemos derecho a SER plenamente, lo que la cultura machista nos ha negado. Este espacio es, finalmente, una alternativa con voz de mujer, que invita a los compañeros hombres a asumir el compromiso de ver y entender a la mujer como su igual. Es un espacio para experimentar y apostar a la construcción del Poder Popular, donde nosotras y la sociedad toda organizada, seamos quienes verdaderamente tomemos Susana Gómez. las decisiones de los asuntos que nos son de interés.

INSUMISAS

MOSCAVIS Contacto: @moscavis; moscavis.blogspot.com Movimiento Socialista por Calidad de Vida y Salud.

(2008). Fundado en Agosto del 2008 reúne a un grupo de personas: líderes comunitarios, profesionales, técnicos, estudiantes, empleados, obreros, artistas, empeñados en formular propuestas que logren el establecimiento de un Sistema Único de Salud que sea equitativo, universal, gratuito y de altísima calidad. Con sede en Caracas y otros estados del país, tiene cuatro principios fundamentales: perspectiva de género, de etnia, de clase social y de ciclo de vida.

Para unirse al diseño de propuestas para la nueva LOT se articularon con 34 movimientos de base en el ámbito nacional de mujeres campesinas, con discapacidad, amas de casa, peluqueras y trabajadoras de instituciones públicas y privadas, entre otras. Por medio de diversas mesas de trabajo recogieron las propuestas “como un acto de pueblo legislador en la calle”.

Nancy Bello.

Moscavis

MOVIMIENTO DE MUJERES “ANA SOTO” Creado en el año 2008 para la lucha contra el capitalismo. Su meta, entonces, era lograr la Conferencia Mundial de Mujeres de Base, que efectivamente se realizó en Venezuela, el año 2011, con la presencia de mujeres de unos 40 países.

Su nombre es en honor a Ana Soto, mujer indígena de la etnia Gayón, del estado Lara, quien combatió contra los opresores españoles. Tienen el periódico Mujer Proletaria, que publican trimestralmente en los 10 estados donde tienen presencia: Aragua, Carabobo, Cojedes, Lara, Barinas, Falcón, Sucre, Vargas, Táchira, así como en Caracas.

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Los programas del colectivo incluyen formación política, ideológica, en materia de género, hacia la mujer que está en el barrio, en las instituciones, en las universidades, la campesina, la obrera, la indígena, la ama de casa, la trabajadora MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

informal, estudiantes y profesionales. “una de nuestras grandes metas es concretar un frente de mujeres que verdaderamente transforme la realidad de las compañeras y dé más respuestas políticas, ideológicas, productivas”.

La promoción de la igualdad y la equidad de género que emprende el Movimiento de Mujeres Ana Soto radican en formar conciencia política y revolucionaria, sobre todo en las ciudadanas de los sectores populares, dentro de la perspectiva de la lucha de clases, por la construcción de una patria socialista.

(Tomado de Correo del Orinoco: 05-03-2012. Entrevista realizada a Dilia Mejías, fundadora del Movimiento de Mujeres “Ana Soto”)

LA ARAÑA FEMINISTA La Araña Feminista se define como una red de colectivos e individualidades feministas socialistas revolucionarias. Nace en el año 2011. Es un espacio para el descubrimiento, enriquecimiento y encuentro de los diversos colectivos y experiencias feministas de izquierda en Venezuela, para impulsar transformaciones económicas y socioculturales. Un lugar de encuentro, articulación, análisis, pensamiento, planificación y ejecución de acciones enmarcadas dentro de la lucha feminista socialista, respetando la diversidad, la identidad y actuación de cada individualidad y colectivo.

La Araña entiende que el feminismo no puede ser sólo asunto de mujeres sino, de revolucionarias y revolucionarios, por esto en su red se articulan organizaciones de mujeres, mixtas y de la genero sexo diversidad.

La Araña no es una ONG, no es una Institución, no es un medio de comunicación.

Los colectivos que integran la red Araña Feminista, por ahora…: El CEM, Mujer tenía que ser, El Entrompe de Falopio, Momumas, Género con Clase, Fundamujer de Venezuela, Plataforma de mujeres por la Legalización del Aborto, Colectivo Fs y Ms por ahora, Cumbé de mujeres afrovenezolanas, Plafam, Movimiento por la Igualdad de Género, Las Deseantes, Divas de Venezuela, Mujeres Revolucionarias del Zulia, Pobladoras y Pobladores de tierras urbanas, Insumisas, Socialismo revolucionario, Fremujer, Twitteras y Twitteros revolucionarios, Colectivo Faldas (antes Línea aborto información segura), Colectivo Guarura, Crianza en Tribu, Colectivo en Jaque, MUSA, COMUNA, Contranatura, Andando el Sur, Movimiento de mujeres Josefa Joaquina Sánchez, Mujeres por la Vida, Movimiento de Mujeres de Mérida. http://encuentrofeminista.weebly.com/

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ÁREA N° 1: Concepto de trabajo. Derecho a trabajo digno.

Concepto de trabajo. Derecho a trabajo digno.

Discriminación de género en el acceso al trabajo.

Reproducción biológico-social: fecundidad, embarazo, lactancia.

Reproducción social: cuidados familiares (hijas, hijos y otros familiares).

Relaciones sociales en el trabajo: violencia y acoso laboral, acoso sexual en el trabajo.

Paridad en la participación, gestión y cogestión del trabajo.

Mecanismos para la institucionalidad de género.

El modelo productivo responderá primordialmente a las necesidades humanas y estará menos subordinado a la reproducción de capital, la producción en la búsqueda de lograr trabajo con significado se orientará hacia la eliminación de la división sexual del trabajo,

El modelo socialista de desarrollo económico y social coloca el énfasis en el ser humano, en la igualdad y la inclusión social:

La Ley del Trabajo de1997 considera al trabajo como un hecho social, pero establece su marco regulatorio fundamentado en el empleo mediante contratación y coloca en régimen especial ocupaciones que concentran importantes sectores de la fuerza de trabajo (conserjes, trabajo doméstico y a domicilio, transportistas, menores trabajadores, artistas, entre otros). Esto deja con restricciones de amparo legal de derechos laborales a estos sectores y al trabajo informal e independiente, que constituye la mayoría de trabajadores y trabajadoras. Actualmente, la mitad de la fuerza de trabajo en Venezuela está en el sector informal. Esto amerita una revisión profunda de la Ley Orgánica del Trabajo para adecuarla a la situación actual de la fuerza laboral y ampliar así el derecho pleno al trabajo y a la seguridad social, de acuerdo al modelo socialista de desarrollo.

En la actualidad, la relación capital-trabajo ha evolucionado en un sentido desventajoso para el factor trabajo, lo que se refleja en los marcos regulatorios vigentes. Los logros que en los últimos cien años la clase trabajadora había alcanzado con sus incesantes luchas han vivido retrocesos, sobre todo a partir de los ochenta, paralelamente a la profundización de la crisis del capitalismo mundial. La disminución en la productividad ha impactado negativamente a la clase trabajadora con inestabilidad laboral, sub-empleo, disminución de salario, flexibilidad laboral generalizada, intensificación del trabajo, extensión de las jornadas de trabajo, restricciones en los sistemas de seguridad social, disminución en el disfrute del beneficio del trabajo para los trabajadores y las trabajadoras, gran movilidad laboral: trabajadores/as migrantes. Un reflejo de esto es que los tratados de libre comercio entre los países del primer y tercer mundo, han exigido a los países del llamado tercer mundo bajar sus estándares de protección laboral y ambiental, por medio de la modificación de sus leyes (ejemplo ALCA), y así poder extraer mayores tasas de beneficio del trabajo para elevar la productividad de sus empresas, en detrimento de sus recursos naturales y del factor humano del trabajo. En esos tratados el tema laboral cobra importancia en el sentido de mejorar el rendimiento de la mano de obra, más que de preservar los derechos laborales. (Aparicio Valdez, 2004, p. 4).

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Para contrastar las propuestas con el ordenamiento legal vigente y los mandatos procedentes de los Convenios Internacionales suscritos por Venezuela, se presentan unos cuadros comparativos, organizados por áreas, relacionadas con la no discriminación de las mujeres y la igualdad de género en el trabajo, a saber:

ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS PROPUESTAS

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Por tanto, el trabajo es un derecho constitucional, un derecho social, necesario y vital, que nos permite proveer de bienes materiales y de consumo a nuestras familias.

En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) el trabajo se encuentra contemplado como mandato supremo en el Art. 87, calificado como un derecho y como un deber y en este sentido señala la norma “Toda persona tiene el derecho y el deber de trabajar.”.

El Estado Venezolano aparece en la escena laboral estableciendo reglas para promover el desarrollo económico y la estabilidad social en el trabajo; así entonces puede afirmarse que es el Estado el único agente social con los recursos suficientes como para dictar políticas públicas destinadas a promover la estabilidad política, social y el crecimiento económico.

La IX Conferencia Internacional Americana celebrada en 1948, en la ciudad de Bogotá enuncia la doble condición de derecho y deber que el trabajo posee. El trabajo como derecho parte del hecho de constituir la base para una vida digna. Significa que todas las personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida con la tarea que elijan, aunado a condiciones de trabajo seguras y saludables que no denigren la dignidad humana. Siendo el trabajo un derecho, el mismo tiene como consecuencia lógica la garantía de un salario mínimo para los trabajadores, que les permita llevar un nivel de vida adecuado y con dignidad a ellos/ellas y sus familias.

El concepto de trabajo decente fue introducido por vez primera en 1999 por Juan Somavia, e incorpora cuatro objetivos estratégicos para su cumplimiento: los derechos del trabajo, las oportunidades de empleo, la protección social y el diálogo social. Cada uno de ellos cumple, además, una función en el logro de metas más amplias como la inclusión social, la erradicación de la pobreza, el fortalecimiento de la democracia, el desarrollo integral y la realización personal. Trabajo decente es el trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades, no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni aquel que impide un ingreso justo y proporcional al esfuerzo efectuado, ni el que se lleva a cabo sin protección social o excluye el diálogo social y el tripartismo. (Levaggi, 2006).

Por su parte, el empleo es el “trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)”sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo). (OIT, 2007, p. 130).

El trabajo es definido por el Tesauro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2007) de una forma amplia como “el conjunto de actividades humanas remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios necesarios para el sustento de los individuos.” (p. 186).

El trabajo es, en primer término, un proceso entre la naturaleza y el hombre... para transformarla y transformar su propia naturaleza” “es un proceso social básico, dado que en él se producen, bajo una determinada relación entre los seres humanos, los bienes necesarios para la vida social. (Marx, 1975, p. 130)

Según Marx “el uso de la fuerza de trabajo es el trabajo mismo”. En su acepción más amplia todo uso de la fuerza de trabajo es trabajo. Para referirnos al trabajo productivo atenderemos a la definición de proceso de trabajo de Marx” (1975):

de su estructura jerárquica actual y a la eliminación de la disyuntiva entre satisfacción de necesidad y producción de riqueza. (Proyecto Nacional Simón Bolívar 2007 – 2013, p. 21).

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deber

y

como

Carta Internacional Americana de Garantías Sociales. Declaración de Derechos Sociales del Trabajador, 1947.

178. Medidas que han de adoptar los gobiernos, los empleadores,los empleados, los sindicatos y las organizaciones de mujeres a) adoptar y hacer cumplir los reglamentos, leyes, códigos de conductas que aseguren la aplicación en pie de igualdad de las normas internacionales del trabajo como el convenio 100 de la OIT, relativo a la igualdad de la remuneración entre la mano de obra del hombre y la mano de obra de la mujer en el trabajo de igual valor.

F.5.Eliminar la segregación en el trabajo y todas las formas de discriminación.

El trabajo comunitario es el germen del trabajo socialista, ya que es libre, gratuito, consciente y voluntario, puesto al servicio de toda la comunidad. El Estado garantizará las condiciones sociales y materiales que permitan su ampliación y le garantice el más alto reconocimiento social, a través de la expansión de los servicios públicos y la generalización de los bienes de consumo colectivo.

INSUMISAS

Se considera trabajo a todas aquellas actividades que permitan la producción y reproducción de la vida: gestación y reproducción, la crianza de los primeros 3 años, el cuidado de las personas con discapacidad y de los adultos mayores, independientemente que exista relación de dependencia, es decir, toda mujer que gesta y cría sea además estudiante o se encuentre privada de libertad.

MOSCAVIS

Propuestas de los Movimientos Sociales Venezolanos

El Estado reconoce el carácter social del trabajo doméstico y propenderá a darle una forma de organización que supere su carácter privado, individual y servil, dotándolo de los medios técnicos para mejorar su aporte social y garantizar los derechos laborales y Constitución de la República Art. 2.A. Considérese como sociales de sus trabajadores y trabajadoras.

Bolivariana de Venezuela, 1999. básico en el derecho social de los países americanos las siguientes Art. 87.Toda persona tiene derecho principios al trabajo y el deber de trabajar.

El Estado garantizará la adopción a)El trabajo en una función de las medidas necesarias a los social goza de la protección del fines de que toda persona puede estado y no debe considerarse obtener ocupación productiva, que como artículo de comercio. le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice e l pleno ejercicio de este derecho.

Art.24. Toda persona tiene el derecho al trabajo, es estado procurara que toda persona apta pueda en contrar colocación que le proporcione ua subsistencia digna y decorosa.

Art.23. Toda persona tiene el deber de trabajar dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar la subsistencia y en beneficio de la comunidad.

Trabajo como derecho

Art.2: El estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparara la dignidad de la persona humana del trabajador y dictara normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.

Objetivo estratégico.

Plataforma de Beijing, 1995.

Igualdad entre hombres y mujeres para el siglo XXI.

Ley Orgánica del Trabajo, 1990.

Trabajo como hecho social.

Art. 1: Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

Convenios Internacionales

Marco Regulatorio Nacional

Trabajo voluntario, trabajo comunitario, trabajadoras del hogar.

El trabajo es una función social, un derecho y un deber.

El estado debe garantizar y dignificar el trabajo de las ciudadanas y ciudadanos, sea cual fuere su ocupación (trabajadoras domésticas, trabajo a domicilio, trabajadores/as no dependientes, etc.

El trabajo es la actividad humana que produce valor en forma de bienes, servicios y cuidados de las personas, para satisfacer necesidades sociales, materiales e inmateriales con la finalidad de intercambio y/o consumo familiar/comunitario, dando lugar al fortalecimiento de relaciones sociales y al sostenimiento de la vida. En una sociedad socialista, en construcción, el trabajo debe estar libre de explotación y ser Un proceso creador consciente, participativo, planificado y liberador, uniendo voluntades fundamentado en la solidaridad, la cooperación y las relaciones de equidad e igualdad entre hombres y mujeres.

Concepto de trabajo:

Conclusiones

85

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Art. 89.El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado.

La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

Art. 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social.

Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Es fin del Estado fomentar el empleo.

La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Plantean la doméstico.

Socialización

del

MOVIMIENTO ANA SOTO trabajo

En una sociedad socialista, en construcción, el trabajo debe estar libre de explotación y ser un proceso creador consciente, participativo, planificado y liberador, uniendo voluntades fundamentado en la solidaridad, la cooperación y las relaciones de equidad e igualdad entre hombres y mujeres.

El trabajo es la actividad humana que produce valor en forma de bienes, servicios y cuidados de las personas, para satisfacer necesidades sociales, materiales e inmateriales con la finalidad de intercambio y/o consumo familiar/comunitario y dando lugar al fortalecimiento de relaciones sociales y al sostenimiento de la vida.

LA ARAÑA FEMINSITA

86

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

La discriminación es una forma de violencia pasiva, de relaciones entre diversos grupos sociales, y tiene sus raíces en la opinión que un grupo tiene sobre otro. Los grupos en cuestión pueden ser parte interna de otra sociedad mayor (mujeres, ancianos, pobres, homosexuales...), o pueden ser un elemento externo (extranjeros, inmigrantes, etc.). Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y Estados.

Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto.

Asimismo, insta a sus Miembros a dictar medidas para eliminar la discriminación en el ambiente laboral, en sus Artículos 2 y 3:

cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.

El Convenio 111 de la OIT define la Discriminación en el trabajo en su Art. 1

Las modernas Constituciones prohíben la discriminación, a partir de la proclamación de la igualdad de los ciudadanos ante la Ley . Es más, uno de los derechos fundamentales es precisamente la no-discriminación por razón de nacimiento, sexo, raza o cualquier condición personal o social. En la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) este derecho se encuentra reconocido expresamente en el Art. 7: “Todos son iguales ante la ley y tienen sin distinción derecho a igual protección de la ley; todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta declaración y contra toda provocación a tal discriminación”. (Organización de las Naciones Unidas, 1948).

En Derecho el término discriminación hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de filiación o ideológicos, entre otros. En el ámbito laboral, es desdeñable el trato discriminatorio que sufren las mujeres.

ÁREA N° 2: Discriminación de género en el acceso al trabajo.

87

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Art. 5. El derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación contra la mujer implica la eliminación de obstáculos y prohibición originada con motivo de su condición femenina

Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, 1999. Cap. II.

9. Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajos o contra los trabajadores y las trabajadoras, y dentro de los requerimientos de la actividad productiva respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras.

Art. 56-9.

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005.

e) Principio de no discriminación arbitraria en el empleo por razones de género o preferencia sexual, condición social, raza, religión, ideología política, actividad sindical, o cualquiera otra fundada en criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurídico.

a)Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base de estado civil.

2. A fin de impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho al trabajo, los estados partes tomarán medidas adecuadas para:

b)El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive los mismos criterios de selección. d) El derecho a igual remuneración inclusive prestación.

Art. 11.

1.

Los estados partes adoptarán todas las medidas para eliminar la discriminación contra las mujeres en la esfera del empleo a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre el hombre y la mujer los mismos derechos, en particular:

Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación hacia las Mujeres (CEDAW, 1979).

Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, 2006.

De los principios fundamentales del derecho del trabajo

Art. 9. Los principios aludidos en el literal e) del Art. 60 de la LOT (1990), serán entre otros y sin perjuicio de su previsión expresa, en la legislación laboral:

Convenios Internacionales

Marco Regulatorio Nacional

La eliminación de la discriminación y la violencia en los espacios de trabajo.

MOVIMIENTO ANA SOTO

En los centros de trabajos públicos y privados se prohíbe todo tipo de discriminación en los procesos de selección laboral, acceso al trabajo y durante su desarrollo, en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría, patrimonio, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual.

Los Sindicatos, Consejos Socialistas de Trabajadoras y Trabajadores, y demás formas de organización de las y los trabajadores no practicarán ni tolerarán discriminación alguna al momento de su afiliación o al momento de participar en la conformación de las dirigencias durante los procesos de democratización interna.

Las empresas y centros de trabajo están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mundo del trabajo, por lo que deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral.

GÉNERO CON CLASE

Deberá ser penalizado al empleador o empleadora que incurra en cualquier tipo de discriminación en función del sexo, edad, origen étnico, estado civil, credo religioso, opinión política, condición social, apariencia física, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, condición de discapacidad, condición de salud, idioma, y origen, o cualquier otra circunstancia personal, jurídica o social.

El Estado garantizará en la nueva ley los principios de inclusión y justicia, que no discrimine a ningún sector de las trabajadoras y los trabajadores.

MOSCAVIS

Propuestas de los Movimientos Sociales Venezolanos

El Estado garantizará en esta nueva Ley los principios de inclusión y justicia, que no discrimine a ningún sector de las trabajadoras y trabajadores en el acceso al trabajo y durante su desarrollo, en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría, patrimonio, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual.

Conclusiones

ÁREA N° 3: Reproducción biológico/social: fecundidad, embarazo, lactancia materna.

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Las responsabilidades familiares tienen continuidad y pertinencia a los dos sexos, por lo que tanto los aspectos relacionados con la reproducción biológica, como la reproducción social de la familia deben ser armonizados en el sistema de regulación laboral.

En Venezuela la tasa global de fecundidad (promedio de hijos por mujer en edad fértil) para el año 2010 es de 2.42 y se ha mantenido relativamente estable en la última década. La actividad reproductiva de las mujeres es más intensa en el grupo de edad de 20 a 29 años, lo que al comparar con la tasa de actividad económica de las mujeres por grupo de edad, observamos que ésta es más intensa en las edades de 25 a 44 años; no obstante, por encima de los 30 años las mujeres descienden bruscamente la tasa de fecundidad y aumenta la tasa de actividad económica (INE, 2010). Esto significa, que el grupo de edad de la mujer donde habría mayor coincidencia de las responsabilidades laborales y reproductivas es entre 20 y 29 años.

Existen agentes químicos, físicos, biológicos y distintas situaciones laborales a las cuales se exponen los trabajadores y trabajadoras, que tienen consecuencias negativas para la reproducción, el embarazo y durante la lactancia. De allí la importancia de establecer medidas orientadas a disminuir estos riesgos y garantizar condiciones de trabajo seguras, así como a promover y proteger el derecho de la lactancia materna. Al respecto, la Unicef (2004) expone “si todos los niños y niñas fueran alimentados exclusivamente con lactancia desde el nacimiento, sería posible salvar cada año aproximadamente 1.5 millones de vidas.”

Trabajo, embarazo y lactancia son a priori perfectamente compatibles y no tienen porqué comportar un riesgo para el proceso reproductivo siempre y cuando las condiciones del mismo sean las adecuadas. El problema surge cuando las condiciones en que éste debe realizarse pueden resultar perjudiciales para la salud de la trabajadora, el embrión, el feto o la capacidad reproductora. (Unión General de Trabajadores, 2001).

La maternidad/paternidad suele implicar numerosas consecuencias laborales adversas para la trabajadora o trabajador que se encuentra en esta situación. Desde el punto de vista de la mujer, la maternidad se ha configurado históricamente como uno de los principales obstáculos empresariales que se oponían a su contratación y como una de las causas principales para la finalización de las relaciones laborales.Elaborar un instrumento que ayude a las trabajadoras y trabajadores a armonizar la vida familiar-laboral para asegurar una protección efectiva de su derecho a la maternidad y paternidad es el objetivo que se planteó un grupo de trabajadores y trabajadoras por medio de una amplia consulta y discusión, con las bases de sus organizaciones, para la Nueva Ley del Trabajo.

La corresponsabilidad del Estado, la familia y la sociedad es una premisa vigente. En la Conferencia Internacional de Población y Desarrollo, celebrada en el Cairo (1994) se logra debatir respecto al tema de la salud sexual y reproductiva como un derecho humano y se establece un nuevo paradigma en lo que respecta al tratamiento del tema población y desarrollo; que va más allá de los programas de planificación familiar limitados estrictamente a la familia y sitúa a la mujer en el centro de un planteamiento integral de la reproducción, reconociendo que forma parte de los derechos humanos desempeñar un papel esencial con respecto a la salud sexual y Reproductiva.

(Naciones Unidas, 2003).

La tasa de fecundidad, se mide por el número medio de hijos por mujer (índice de fecundidad o tasa de fecundidad) o mediante la tasa de fecundidad general (número de nacimientos por cada mil mujeres en edad fértil en un año. La tasa de fecundidad muestra el potencial de los cambios demográficos en un país. Promedios por encima de dos hijos por mujer indican poblaciones en aumento.

Tasas más elevadas refieren dificultades para las familias para alimentar y educar a sus hijos y para las mujeres que desean entrar a la fuerza de trabajo. La incursión de la mujer en el mercado laboral ha generado nuevas relaciones al interior del grupo familiar,las tasas mundiales de fecundidad están disminuyendo en general. Resulta necesaria el fortalecimiento de políticas públicas proteccionistas por parte del Estado, de la reproducción biológica (fecundidad, gestación, parto y postparto, lactancia materna).

88

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Marco Regulatorio Nacional

Art.100. Período de lactancia.

El período de lactancia a que se refiere el Art. 393 de la LOT no será inferior a seis meses contados a partir de la fecha del parto, sin perjuicio de que el Ministerio del Trabajo y Salud p uedan extender este lapso mediante Resolución conjunta.

Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, 2006. Cap. IX. De la Protección de la Maternidad y la Familia.

Art.393.Dos descansos de media hora si hay guardería y dos de una hora si no la hay, para madres lactantes.

Art.387. La trabajadora que adopte un niño o niña menor de tres años tiene derecho a un descanso de maternidad de hasta diez semanas y fuero maternal por un año.

Art.385. Tiene derecho a un descanso de seis semanas antes y doce semanas después del parto.

Art.384. La trabajadora embarazada goza de inamovilidad durante el embarazo y hasta un año después del parto.

Art.383. Se prohíbe el traslado de la embarazada de su puesto de trabajo, a excepción de requerimiento por razones de servicio y sin perjudicar su gravidez.

Art.382. Se protege la salud de la embarazada, eximiéndola de realizar tareas que puedan provocar aborto o daño al feto.

Art.381.Prohíbe la exigencia a las mujeres de exámenes que acrediten que no está embarazada.

Ley Orgánica del Trabajo, 1990.

Título VI: De la Protección Laboral de la Maternidad y la Familia.

89

Propuestas de los Movimientos Sociales Venezolanos

Cap. VII:Derechos Reproductivos y salud reproductiva.

7.1 Este capítulo se orienta especialmente por los principios contenidos en el capítulo II. a.

Derechos reproductivos y salud reproductiva

6.5. Al tratar de resolver las cuestiones relativas al crecimiento demográfico, los países deberían reconocer la relación entre el nivel de fecundidad y los de mortalidad y tratar de disminuir los altos niveles de mortalidad neonatal, infantil y materna, a fin de reducir la necesidad de altas tasas de fecundidad y el número de nacimientos de gran riesgo.

A. Tasas de fecundidad, mortalidad y crecimiento demográfico.

En caso de no uso de licencia prenatal por haber sobrevenido el parto antes de la fecha se acumulará al periodo postnatal.

Licencia remunerada al padre trabajador de un (01) mes a partir del nacimiento o adopción.

Licencia postnatal remunerada de doce (12) meses a partir del nacimiento.

Licencia remunerada por maternidad de dos (2) meses antes del nacimiento.

LA ARAÑA FEMINISTA

Extensión del postnatal a un (01) año.

MOVIMIENTO ANA SOTO

Plataforma de Acción de Beijing, 1995.

MOSCAVIS Igualdad entre hombres y mujeres para el siglo XXI. La mujer embarazada, en período de lactancia y de crianza durante los Cap. IV primeros 3 años de vida del bebé, niño Objetivos estratégicos y medidas: o niña, no puede ser sometida a trabajo nocturno o condiciones laborales que 223.Teniendo presente el programa de pongan en peligro la vida de ella y del Acción de la Conferencia Internacional sobre niño o niña. la Población y el Desarrollo,la Declaración El patrono o patrona es corresponsable de Viena y el programa de acción aprobadas de la protección de la trabajadora en la Conferencia Mundial de los Derechos durante el parto. La trabajadora en Humanos, la 4ta Conferencia Mundial de estado de embarazo tendrá derecho a la Mujer reafirma que los derechos a la un descanso durante dos meses antes procreación se basan en decidir libre y del parto y 12 meses después del parto; responsablemente el número de hijo,el así mismo tendrá derecho a su salario espaciamiento de los nacimientos y integral de forma ininterrumpida, sin el momento en que desee tener los desmejora salarial. Durante ese lapso hijos y disponer de la información y los deberá recibir los ajustes salariales. medios necesarios para ello, así como el reconocimiento del derecho alcanzar el nivel Se propone para el padre un descanso más elevado de salud sexual y reproductiva. durante 8 semanas antes del parto y 12 semanas después del parto Conferencia Internacional sobre irrenunciable, así mismo tendrá Población y Desarrollo. El Cairo 1994. derecho a su salario integral de forma ininterrumpida, sin desmejora salarial, Cap. VI: Crecimiento y estructura de la en este período puede recibir ajustes población. salariales.

Convenios Internacionales

Prosibilidad de licencias no remuneradas a partir del nacimiento del hijo o hija, para el padre o la madre, a solicitud de los mismos, para la atención de sus hijos o hijas, sin prejuicio de reintegro al mismo cargo e igual remuneración.

Esto resuelve la posibilidad de la lactancia materna exclusiva durante el primer año del hijo o hija de la trabajadora.

En caso de que no usela licencia prenatal por haber sobrevenido el parto antes de la fecha se acumulará al período postnatal.

La trabajadora embarazada tendrá derecho a un descanso remunerado de dos(02) meses antes del parto y doce (12) meses después del parto y el padre trabajador tendrá una licencia remunerada de un (01) mes a partir del nacimiento o adopción.

Conclusiones

90

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Art.24. El embarazo es una condición natural de la mujer y como tal no puede ser motivo de discriminación.

Art. 13. El sistema de seguridad social y los programas de previsión social público y privado dará una cobertura integral en los riegos de enfermedad y maternidad a la mujer trabajadora.

Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, 1999.

Art. 2. Todos los niños y niñas tienen derecho a la lactancia materna en condiciones adecuadas que garanticen su vida, salud y desarrollo integral. Asimismo, las madres tienen derecho a amamantar a sus hijos e hijas, con el apoyo y colaboración de los padres.

Derecho a la lactancia materna

Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna, 2007.

El trabajador a quien se le conceda la adopción de un niño o niña con menos de tres años de edad también disfrutará de este permiso o licencia de paternidad.

En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como de las complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de paternidad remunerada se extenderá por un período igual a catorce días continuos. En caso de parto múltiple el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista en el presente artículo. será de veintiún días continuos. Cuando fallezca la madre, el padre del niño o niña tendrá derecho a la licencia o permiso postnatal que hubiere correspondido a ésta.

Art. 9. El padre disfrutará de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce días continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de asumir, en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento y las obligaciones y responsabilidades derivadas en relación a su cuidado y asistencia.

Ley para la Protección de las Familias la Maternidad y la Paternidad, 2007.

Cap. IV

Marco Regulatorio Nacional

h) Hacer hincapié en la lactancia materna y en los servicios de apoyo que puedan contribuir a la vez al espaciamiento de los nacimientos, a la mejora de la salud de la madre y del hijo y al descenso de la mortalidad infantil.

Entre otras medidas, los programas deberían:

7.23.En los años venideros, todos los programas de planificación de la familia deben esforzarse de modo significativo por mejorar la calidad de la atención.

7.14. Los objetivos son: a) Ayudar a las parejas y a las personas a alcanzar sus objetivos de procreación en un marco que favorezca condiciones óptimas de salud, responsabilidad y bienestar de la familia, y que respete la dignidad de todas las personas y su derecho a elegir el número de hijos, su espaciamiento y el momento de su nacimiento.

Objetivos

Convenios Internacionales

Propuestas de los Movimientos Sociales Venezolanos

Conclusiones

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MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

La CRBV (1999) señala en su Artículo 75 “el Estado protegerá a las familias como…el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas. … garantizará protección a la madre, al padre o a quienes ejerzan la jefatura de la familia”. En el artículo 76 “… El padre y la madre tienen el deber compartido e irrenunciable de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas, y éstos o éstas tienen el deber de asistirlos o asistirlas cuando aquel o aquella no puedan hacerlo por sí mismos o sí mismas”. El espíritu de la corresponsabilidad en el cuidado y protección a las personas está plasmado en los artículos 80 y 81 al señalar que el Estado con la participación solidaria de las familias y la sociedad está obligado a respetar la dignidad humana y garantizar atención integral a las ancianas, ancianos y a las personas con discapacidad o necesidades especiales.

Si el Estado reconoce el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, lo que la comprensión del cuidado implica es el desarrollo de políticas y servicios sensibles a la diferencia sexual en que se tomen en cuenta, desde su diseño hasta su implementación, los tiempos vividos de mujeres y hombres. (Montaño, 2010).

La histórica división sexual del trabajo ha concentrado las tareas de cuidado familiar a cargo casi exclusivo de las mujeres, a la par que se incrementa su tasa de incorporación al trabajo productivo. A la larga, se genera un estado de necesidad, en el seno de las familias, para el cuidado de las personas que así lo requieren (niños/as, ancianos/as, personas enfermas crónicas o con discapacidades) que debe ser resuelto en un clima de corresponsabilidad social en un modelo de transformación social hacia la igualdad y la justicia social.

Todaro (2004) afirma que el trabajo es fundante en la identidad de las personas y en la construcción de los géneros, y que las formas en que se organiza y conceptualiza el trabajo es central para marcar los cambios sociales, incluyendo las imbricaciones entre trabajo productivo y reproductivo.

La Familia es una organización fundamental para la constitución de las sociedades, para el funcionamiento y el desarrollo social, es decir, para la reproducción social. Se da una interacción entre la producción y la reproducción, donde lo laboral y lo familiar no son espacios separados, se influencian permanentemente. La familia es un espacio para la reproducción social y para la reproducción de la fuerza de trabajo; a su vez, la organización social del trabajo influencia a la constitución y funcionamiento de las familias.

ÁREA N° 4: Reproducción social: familia (cuidados a hijos y otros familiares).

92

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Objetivo estratégico.

B4,i; B6,b. Proporcionar servicios de guardería que permitan a las madres continuar con su educación.

Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación hacia las Mujeres (CEDAW, 1979).

Art.391. Guarderías infantiles o financiamiento de alguna, para hijos e hijas cuyos padres y madres laboren en empresas u organismos con más de veinte trabajadores/as.

Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, 2006.

Cap. IX. De la Protección de la Maternidad y la Familia.

Art.101. El patrono (a) que ocupe más de veinte (20) trabajadores y/o trabajadoras deberá mantener guarderías o servicios de educación inicial para sus hijos e hijas durante la jornada de trabajo... En caso de incumplimiento deberá indemnizar al trabajador cancelándole el monto en dinero que le corresponda.

Sección Segunda. Del Cuidado integral de los Hijos de los Trabajadores y Trabajadoras.

Quien aspire a obtener empleo y acredite responsabilidades familiares, deberá en igualdad de condiciones ser preferido por el patrono o patrona en los términos del Art. 29 de la Ley Orgánica del Trabajo.

11.2-c. El deber del estado de suministrar servicios sociales de cuidado necesarios para armonizar familia, trabajo y vida pública.

Plataforma de Acción de Beijing, 1995.

Igualdad entre hombres y mujeres para el siglo XXI.

Ley Orgánica del Trabajo, 1990.

Título VI: De la Protección Laboral de la Maternidad y la Familia.

Art.98. Contratación Preferente.

Convenios Internacionales

Marco Regulatorio Nacional

Mecanismos de carácter Educativo:

Conclusiones

Espacios de cuidado y educación inicial infantil en los lugares de trabajo y comunidad.

MOVIMIENTO ANA SOTO

El Estado, los centros de trabajos públicos y privados, así como las diversas formas de propiedad son corresponsables y quedan obligados a crear los mecanismo necesarios para la creación de centros de recreación y cuidado de adultas y adultos mayores, para personal jubilado, y para familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y el segundo grado de afinidad de las trabajadoras y trabajadores activos.

GÉNERO CON CLASE

Se propone los cuidados diarios y jardines de infancia comunal, la socialización de lugares domésticos, las mujeres que trabajan como domésticas, comedores populares, dentro de los espacios de trabajo, tener un bono de alimentación de acuerdo al número de hijos y carga familiar.

El patrono o patrona deberá hacerse responsable para crear un espacio de educación inicial para los hijos de trabajadores y trabajadores a partir de un año de edad, haciéndolo extensivo hasta los tres años de edad, en tal caso se verá en la obligación de cancelar una remuneración o costo total del centro de cuidados.

Protección y garantías a trabajadores de cuidado a personas con necesidades especiales, desde los hogares.

Licencias remuneradas, en casos especiales para trabajadoras y trabajadores que deban proveer cuidados a un familiar con necesidades especiales que no se pueda valer por sí mismo y que dependa de él o ella.

Protección al cuidado de enfermos, personas en situación de discapacidad y adultos mayores.

El empleador o empleadora del sector público, privado, mixto, en proceso de recuperación y socialización debe: Implementar lugares de cuidados infantiles cerca a) Crear los mecanismos e infraestructura que estimulen el de los centros de Trabajo. desarrollo integral de las trabajadoras, los trabajadores y su familia.

Implementar espacios de educación inicial. b) Garantizar y facilitar lugares de cuidados infantiles cerca del Legislativas: trabajo de los trabajadores y las trabajadoras.

Disposiciones que regulen c) Crear centro de cuidados infantiles dentro de los lo relativo a la licencia establecimientos donde las trabajadoras y trabajadores deban remunerada en el caso laborar jornadas nocturnas, días no laborables y feriados de cuidados maternos, (fines de semana, feriados). cuidados de adultos (as) mayores, cuidados de Las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a licencias personas con discapacidad remuneradas en el caso de cuidados maternos, cuidados de y condiciones particulares adultos(as) mayores, cuidados de personas con discapacidad asociadas a la equidad de y condiciones particulares asociadas a la equidad de Género. género.

MOSCAVIS

Propuestas de los Movimientos Sociales Venezolanos

93

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

La inamovilidad laboral prevista en el presente artículo se aplicará a los padres, a partir de la sentencia de adopción de niños o niñas con menos de tres años de edad.

Art.8. El padre sea cual fuere su estado civil, gozará de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su hijo o hija, en consecuencia, no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo.

Art. 3. A los efectos de esta Ley, se entiende por familia, la asociación natural de la sociedad y espacio fundamental para el desarrollo de sus integrantes, constituida por personas relacionadas por vínculos, jurídicos o de hecho, que fundan su existencia en el amor, respeto, solidaridad, comprensión mutua, participación, cooperación, esfuerzo común, igualdad de deberes y derechos, y la responsabilidad compartida de las tareas que implican la vida familiar.

Ley para la Protección de las Familias la Maternidad y la Paternidad, 2007.

Cap. IV

Los períodos prenatal, postnatal y crianza deberán computarse para determinar la antigüedad de la trabajadora y el trabajador.

Licencia prenatal y postnatal y la antigüedad Todas las trabajadoras, cualquiera que sea su centro y condición de trabajo, tendrán derecho a una licencia remunerada de Dos (2) meses antes del nacimiento de su hijo o hija… siendo que todo niño tiene el derecho de estar protegido durante su primer año de vida por al menos uno de sus padres, de manera que se generará una licencia remunerada de doce (12) meses a partir del nacimiento del niño o niña.

Los períodos de licencias y jornadas reducidas de trabajo son computables para antigüedad y prestaciones, y se garantiza el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración después del goce de dichos licencias o reducciones de jornada.

Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a licencias remuneradas de hasta 6 meses para prestar cuidados a hijas e hijos menores de edad en situación de enfermedad, discapacidad temporal y a padres y madres adultos mayores.

En todos los casos serán exigibles los certificados médicos correspondientes.

Protección al cuidado y la antigüedad.

Los períodos pre-natal y postnatal, y crianza deberán computarse para determinar la antigüedad de la trabajadora y el trabajador.

Protección al cuidado de enfermos, personas en situación de discapacidad y adultos mayores.

Protección de las responsabilidades familiares. Tendrán derecho a protección especial y a no ser discriminados en el empleo por esa condición, las personas que realicen actividades no remuneradas para la producción y reproducción de la vida: maternidad y paternidad, la crianza durante los primeros 3 años, el cuidado de enfermos, de personas en situación de discapacidad y de adultos mayores con falta de autonomía.

Protección a las y los trabajadores de los cuidados. El Estado garantizará la protección y la seguridad social de las personas que realizan los trabajos de reproducción y cuidado de la vida, como el trabajo del hogar, el cuidado de las personas, en particular de las niñas y niños, las y los adultos mayores y las personas con discapacidad y/o enfermedades crónicas

LA ARAÑA FEMINISTA

ÁREA N° 5: Relaciones Sociales laborales: violencia laboral, física, psicológica, acoso sexual laboral.

Los cambios en el mundo del trabajo han afectado las relaciones de trabajo y los marcos jurídicos para su regulación dejan a una gran parte de los trabajadores y las trabajadoras sin protección. Los marcos regulatorios de las relaciones de trabajo se han basado en un modelo tradicional de relación obrero-patronal en trabajadores empleados (dependientes) que no pueden ser aplicados a trabajadores independientes. En estas nuevas circunstancias, las relaciones del poder entre empleadores/as y trabajadores/as no desaparecen, adquieren nuevas formas, se emplean formas perversas para ejercer el control sobre el trabajo, bajo la permanente amenaza de pérdida del empleo, dejando secuelas negativas en la vida de los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.

La violencia de género en el trabajo es definida como toda manifestación de agresión verbal, gestual, física, psicológica y sexual, que se origina en las desigualdades entre los sexos en el marco de las relaciones laborales, que afecta la dignidad e integridad de las personas que así se relacionan, en su salud y sus posibilidades de acceso, permanencia y ascenso laboral. (Acevedo, 2009). Se origina en las relaciones laborales y en las relaciones sociales de sexo, manifestándose en acciones y situaciones de hostigamiento laboral y de acoso sexual de forma muy extendida en los espacios laborales.

Se puede observar, en esta época de manera muy acentuada, el acoso, abuso o psicoterror que en algunos casos incurren ciertos empleadores; de allí que el ambiente interpersonal en el lugar de trabajo puede ser caldo de cultivo para la violencia. (Borges, 2009).

En razón de esto, las relaciones de poder y de subordinación siempre han dado origen a ciertos abusos cometidos por el titular del poder en contra de los subordinados, hecho que permite perfectamente inferir situaciones de acoso o abuso en el campo laboral.

Actualmente, la sociedad vive inmersa en una cultura patriarcal generadora de violencia, toda vez que, aún de manera inconsciente, considera las relaciones humanas en términos de obediencia y sometimiento, lo cual conlleva a la negación de los miembros más vulnerables. Al respecto, Andrade (2002) señala que la violencia “es todo acto agresivo e impetuoso que atente contra la integridad absoluta de un individuo”. (p. 4).

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MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

113. La expresión “violencia contra la mujer” se refiere a todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real un daño, físico, sexual o psicológico, incluidas las amenazas, la coerción o la privación arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra en la vida pública o en la privada. Por consiguiente, la violencia contra la mujer puede tener, entre otras, las siguientes formas:

D. La violencia contra la mujer 112. La violencia contra la mujer impide el logro de los objetivos de igualdad, desarrollo y paz. La violencia contra la mujer viola y menoscaba o impide su disfrute de los derechos humanos y las libertades fundamentales. La inveterada incapacidad de proteger y promover esos derechos y libertades en los casos de violencia contra la mujer es un problema que incumbe a todos los Estados y exige que se adopten medidas al respecto.

Conclusiones

El estado tiene la obligación de dictar políticas públicas destinadas a la sensibilización y alcance a)Impartir talleres de formación e información de la problemática de la con relación a las consecuencias del Acoso Sexual. violencia laboral. b)Garantizar mecanismos que ofrezcan respuesta oportuna a las denuncias logrando detener los Los empleadores deben daños psicosociales de las trabajadoras y los asumir un papel proactivo trabajadores. en la prevención y c)Garantizar Sanciones a funcionarios o actuación ante la violencia funcionarias públicos quienes con su actitud se laboral e intervenir en la suman al acoso o violencia al maltratar a la o el negociación y elaboración denunciante. de códigos de conducta al d)Sancionar (con Unidades Tributarias dependiendo respecto que impliquen a de las faltas). A las empresas públicas o privadas, todos los componentes de quienes conociendo las situaciones de conflicto no la organización. toman las medidas oportunas del caso. e)Garantizar indemnización que correrá por Por parte de los organismos cuenta del victimario a la víctima de acoso laboral públicos del trabajo o violencia; el victimario debe recibir evaluación (Inspectoría del Trabajo, y orientación psicológica a los fines de corregir su Inpsasel) formar e informar actitud. a todos los participantes f) Organizar una única instancia de denuncia en cualquiera de las fases del Estado competente para dar respuesta o de la trayectoria de la tratamiento oportuno ante el acoso y la violencia. violencia laboral (víctima, g)Promover un comité de trabajadoras y representante sindical, trabajadores con fuero laboral que ofrezca hostigador, empresa) con atención, control y seguimiento en los casos de actividades de formación e acoso o violencia laboral. información. h)Sancionar a los actores y actoras intelectuales y materiales del acoso y violencia en todas sus Establecer claramente formas. los mecanismos de Obligatoriedad del Patrono de mantener en el identificación, prevención, centro de trabajo un equipo multidisciplinario atención y sansiones del para atender a los trabajadores y las trabajadoras hostigamiento y el acoso afectados por violencia o acoso laboral. sexual en el trabajo.

Propuestas de los Movimientos Sociales Venezolanos

MOSCAVIS Plataforma de Acción de Beijing, 1995.

Igualdad entre hombres y mujeres para Obligatoriedad del Estado: el siglo XXI.

Convenios Internacionales

b) La violencia física, sexual y psicológica al Art. 15.10. Acoso sexual: nivel de la comunidad en general, incluidas es la solicitud de cualquier las violaciones, los abusos sexuales, el acto o comportamiento de hostigamiento y la intimidación sexuales en contenido sexual para sí o el trabajo, en instituciones educacionales y para un tercero o el procurar en otros ámbitos, la trata de mujeres y la cualquier tipo de acercamiento prostitución forzada. sexual no deseado que realice un hombre prevaliéndose de Objetivo estratégico. una situación de superioridad GÉNERO CON CLASE laboral.

D1.

Adoptar medidas integradas para prevenir y eliminar la violencia contra la Art. 15.11: Violencia mujer.

El Estado, los empleadores y las representaciones laboral: “la discriminación de las trabajadoras y los trabajadores deberán hacia la mujer en los centros de 124. Medidas que deben adoptarse. garantizar: trabajo públicos o privados…” a) Condenar la violencia contra la mujer.

Art. 15.2 Acoso u hostigamiento

Ley Orgánica sobre el Derecho a las Mujeres a una vida libre de violencia (2007)

Art. 12 ”…Incurrirá en acoso u hostigamiento, o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual, quien solicitare favores o respuestas sexuales para si o para un tercero o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado prevaliéndose de una situación de superioridad y con la amenaza expresa o tácita de afectar el empleo o condiciones de trabajo de la víctima”.

Reglamento LOT, (2006)

Ley Orgánica del Trabajo, 1990 Nada al respecto

Marco Regulatorio Nacional

LOPCYMAT, 2005.

Marco Regulatorio Nacional

Convenios Internacionales

b)No cometer actos de violencia contra la mujer.

Deberes de los empleadores f)Aplicar la Convención sobre la eliminación y las empleadoras. de todas las formas de discriminación contra la mujer, teniendo en cuenta la recomendación Art. 56.5. Abstenerse de realizar, general 19, aprobada por el Comité para la por sí o por sus representantes, Eliminación de la Discriminación contra la toda conducta ofensiva, Mujer. maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique Convención Interamericana para psicológica o moralmente a los prevenir, sancionar y erradicar la trabajadores y trabajadoras, violencia contra la mujer “Convención prevenir toda situación de acoso Belem de do Para”, 1994 por medio de la degradación de las condiciones y ambiente Art. 3 Toda mujer tiene derecho a una vida de trabajo, violencia física o libre de violencia tanto en el ámbito público psicológica, aislamiento o por como en el privado. no proveer una ocupación razonable al trabajador o la Convención para la Eliminación de todas trabajadora de acuerdo a sus las formas de Discriminación hacia las capacidades y antecedentes y Mujeres (CEDAW, 1979 evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas Recomendación General N° 19 de o desproporcionadas y una CEDAW, 1992. sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la “La igualdad en el empleo puede verse trabajadora, o su labor. seriamente perjudicada cuando se las somete a violencia, por su condición de mujeres, por Art. 56. 8. Tomar las medidas ejemplo, el hostigamiento sexual en el lugar adecuadas para evitar cualquier de trabajo. forma de acoso sexual y El hostigamiento sexual incluye un establecer una política destinada comportamiento de tono sexual tal a erradicar el mismo de los como contactos físicos e insinuaciones, lugares de trabajo. observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias sexuales, verbales o de hecho. Este tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa podría causarle problemas en el trabajo, en la contratación o el ascenso inclusive, o cuando crea un medio de trabajo hostil”.

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MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

•Adoptar políticas para prevenir la aparición de este tipo de agresiones.

•Proteger a las víctimas mediante medidas disciplinarias.

•Sancionar a los agresores administrativamente.

El estado, los empleadores y las representaciones de los trabajadores y trabajadoras deberán: a)Garantizar en los centros de trabajos públicos y privados el derecho de las trabajadoras y los trabajadores a ser tratados con dignidad y respeto. b)Ofrecer un entorno laboral seguro y saludable libre de hostigamiento laboral y acoso sexual debiendo:

LA ARAÑA FEMINISTA

La eliminación de la discriminación y la violencia contra las mujeres trabajadoras.

MOVIMIENTO MUJERES ANA SOTO

a)En los centros de trabajo públicos y privados el derecho de las trabajadoras y los trabajadores a ser tratados con dignidad. b)Ofrecer un entorno laboral seguro y saludable, libre de hostigamiento laboral y acoso sexual. c)Adoptar políticas para prevenir la aparición de este tipo de agresiones. e)Proteger a las víctimas mediante la adopción de medidas disciplinarias hacia los agresores. f) Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual laboral y hostigamiento. g)Establecer procedimientos específicos para su prevención y para el tratamiento, seguimiento y apoyo a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. h)Establecer medidas para la elaboración y difusión de la realidad existente en relación al hostigamiento y el acoso sexual laboral, la realización de campañas informativas y acciones de formación. i)Prohibición para el empleador, ni por sí ni por tercera persona de emplear conductas ofensivas, intimidatorias, maliciosas que vayan en perjuicio psicológico y moral del trabajador y la trabajadora.

Propuestas de los Movimientos Sociales Venezolanos

Conclusiones

Todo tipo de negociaciones y consultas - e incluso el mero intercambio de información - entre representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores sobre temas de interés común relativos a las políticas económicas y sociales. La definición y el concepto de diálogo social varían en función del país o de la región de que se trate y no tienen todavía una formulación definitiva.

La participación, en todas sus dimensiones, favorece el logro del diálogo social, definido por la OIT (2004), como:

ÁREA N° 6: Participación paritaria en la gestión del trabajo.

Art. 616.

Los directores laborales tienen iguales derechos y obligaciones que los demás directores integrantes de la junta directiva.

Art. 610. En los directorios, juntas directivas o administradoras o consejos de administración de los institutos autónomos y organismos de desarrollo económico o social del sector público, y el de las empresas en las que el Estado u otra persona de derecho público sea titular de más del cincuenta por ciento (50%) del capital, existirán por los menos dos (02) Directores laborales conforme a lo dispuesto en este título.

Título X

MOSCAVIS

En cada empresa o centro de trabajo se creará la contraloría social de las trabajadoras y los trabajadores, la cual tendrá carácter vinculante, sobre las instancias administrativas y judiciales en materia laboral.

INSUMISAS

a)Aumentar la capacidad Otorgará a las mujeres las herramientas que le permitan defender de la mujer en la adopción sus derechos laborales así como garantizar la participación de la de decisiones y en los mujer en organizaciones laborales. niveles directivos.

La elección de Delegadas o Delegados de Prevención debe ser 195. Medidas que han de realizada con equidad de Género (Paridad). adoptar los gobiernos, los organismos nacionales, el La ley debe contener las disposiciones necesarias para que en sector privado, los partidos los centro de trabajo los trabajadores y trabajadoras tengan políticos, los sindicatos, participación en la toma de decisiones, sin distinción por basada las organizaciones en razones de sexo, edad, origen étnico, estado civil, credo de empleadores y religioso, opinión política, condición social, apariencia física, las instituciones de orientación sexual, identidad y/o expresión de género, condición enseñanza. de discapacidad, condición de salud, idioma y origen.

Objetivo G.2

Plataforma de Acción de Beijing, 1995.

Igualdad entre hombres y mujeres para el siglo XXI.

Ley Orgánica del Trabajo, 1990 De la representación de los trabajadores en la gestión

Propuestas de los Movimientos Sociales Venezolanos

El empleador o empleadora del sector público, privado, mixto, en proceso de recuperación y socialización, deberá proporcionar los medios y los recursos que se requieran para que se fomente la incorporación de las trabajadoras y los trabajadores a los Estratégico procesos de formación técnica, política, académica, de salud y seguridad laboral.

Convenios Internacionales

Marco Regulatorio Nacional

Instrumentar la paridad de género en los organismos de elección de los trabajadores.

Y en aquellos representantes de los diferentes actores del ámbito laboral: Comisiones Tripartitas, Delegadas de Prevención, entre otros.

Conclusiones

En el marco de la construcción de un modelo de sociedad participativo y protagónico, la participación de los trabajadores en la gestión del trabajo es un tema central e ineluble, considerando a la clase trabajadora sujeto activo del impulso de la economía. En el seno de la clase trabajadora esta participación debe ser paritaria para alcanzar la igualdad de género en los procesos participativos y de toma de decisiones. La composición de la fuerza de trabajo en nuestro país es de un 40% de mujeres y 60% de hombres.

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MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

•Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el comité de seguridad y salud laboral para su solución.

•Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

•Constituir conjuntamente con el representante de los empleadores el Comité de Salud y Seguridad Laboral.

Art.42.

Son atribuciones del delegado o delegada de prevención

Titulo III De la Participación y el control Social. Cap. I Atribuciones del Delegado y Delegada de Prevención.

c)Crear un sistema de asesoramiento para las mujeres que carecen de experiencia y, en particular, ofrecer capacitación, incluida la capacitación para puestos directivos y para la adopción de decisiones, para tomar la palabra en público y para la autoafirmación, así como en lo que respecta a hacer campañas políticas.

b) Aplicar criterios transparentes para los puestos de adopción de decisiones y garantizar que los órganos selectivos tengan una composición equilibrada entre mujeres y hombres.

a) Ocupar puestos adopción de decisiones.

GÉNERO CON CLASE

El Estado garantizará la conformación tanto en las empresas públicas, como privadas, de Consejos Socialistas de Trabajadores y Trabajadoras, para que puedan participar activamente en todo el proceso de gestión y uso de la fuerza de trabajo, así como en la decisión sobre el destino y uso social del excedente.

Propuestas de los Movimientos Sociales Venezolanos

El Estado, las empleadoras y los empleadores públicos y privados, las representaciones de las trabajadoras y los trabajadores, deberán garantizar la paridad entre mujeres y hombres en los espacios de dirección y toma de decisiones, así como la igualdad y equidad en el acceso y selección, promoción, formación y ascenso en todos los niveles y ámbitos laborales entre hombres y mujeres.

LA ARAÑA FEMINISTA

EL 50-50 en el espacio de organización para el trabajo (paridad).

MOVIMIENTO ANA SOTO

Los empleadores públicos y privados están obligados a incrementar el número de trabajadoras sin discriminación, ni segregación y en correspondencia con las áreas y/o departamentos con las que cuente. A tal efecto se establecerá una cuota mínima del 40 % de mujeres en los centros de trabajos.

El Estado, los empleadores, las representaciones de las trabajadoras y los trabajadores, y éstos últimos por sí mismos, deberán garantizar mediante la vigilancia e implementación de medidas positivas, la paridad y la alternabilidad política en los espacios de dirección y toma de decisiones, así como la mayor igualdad entre hombres y mujeres en el acceso, selección, promoción, formación, y ascenso en todos los niveles y ámbitos de laborales.

Proporcionar capacitación para ocupar puestos directivos y fomentar la autoestima con el fin de prestar asistencia a las mujeres y a las niñas, especialmente a las que tienen necesidades especiales, a las mujeres con discapacidades y a las mujeres que pertenecen a minorías raciales y étnicas, para que refuercen su autoestima y para alentarlas a:

Art.619. Los directores laborales tendrán acceso a cualquier clase de información relacionada con la gestión de la entidad cuya directiva integran y el órgano a que corresponda deberá suministrar los datos que considere necesarios para el ejercicio de sus funciones.

Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), 2005.

Convenios Internacionales

Marco Regulatorio Nacional

Conclusiones

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

ÁREA N° 7: Institucionalidad de Género.

La creación de mecanismos para la igualdad de género, como parte de políticas públicas, sustentados en normas, reglamentos o leyes que las legitimen y le confieran cierta autonomía respecto a las posibilidades de cambio o voluntades de personas encargadas de promoverlas, implicaría para nuestro país un avance importante en la Institucionalidad de Género.

Tales organismos por lo general, se encuentran adscritos a la Presidencia de la República o su titular es directamente responsable ante el Presidente, en el caso particular de Venezuela, existe el Ministerio del Poder Popular para la Mujer e Igualdad de Género, creado mediante decreto de la Presidencia de la República N° 6.663 y 6.665 Gaceta Oficial N° 39.156, de fecha 13 de abril de 2009 perteneciendo al Poder Ejecutivo Nacional. Su titular forma parte del gabinete ministerial, sin embargo, ello no es suficiente para transversalizar políticas de género al interior de las Instituciones, es decir, incorporar la experiencia, el conocimiento y los intereses de las mujeres y de los hombres para sacar adelante programas de desarrollo con el fin primordial que la responsabilidad de esta tarea no quede diluida.

El Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe (2010) señala dentro de sus logros la Institucionalización formal de los Mecanismos para el progreso de las mujeres en el mundo; 39 países reportan la existencia de Ministerios de Igualdad de Género; Venezuela es uno de ellos. (p. 9).

Tras dieciséis (16) años de aprobada la plataforma de Acción de Beijing en la 4ta Conferencia Mundial sobre la Mujer (1995), sin duda se han logrado avances importantes en lo concerniente a la Institucionalidad de Género en la región, con miras a promover la equidad de género.

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MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

189. Al abordar las cuestiones de las desigualdades entre la mujer y el hombre en el ejercicio del poder y todos los niveles los gobiernos y otros agentes deberán promover una política activa y visible de incorporación de la perspectiva de género en todos las políticas y programas de modo de que se adopten las decisiones se analicen sus efectos para la mujer y el hombre respectivamente.

Art. 607. Donde haya un movimiento considerable de trabajo de mujeres deberá constituirse una Agencia de empleo, una sub Agencia o un departamento especial dirigido por una mujer.

Art. 52. El directorio ejecutivo designará al Defensor Nacional de los Derechos de la Mujer.

Art. 44. Se crea el Instituto Nacional de la Mujer con el carácter de Instituto autónomo, dotado de personalidad jurídica, con patrimonio e independiente del fisco Nacional.

Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, 1994. Capítulo III.

Plataforma de Acción de Beijing, 1995. Igualdad entre hombres y mujeres para el siglo XXI.

Ley Orgánica del Trabajo, 1990.

Conclusiones

Creación de Dirección de Igualdad y Equidad de Crear en las instituciones del Estado, La Género, la cual formará Secretaría para la Mujer y la Igualdad de parte de estructura del Género, conformadas por trabajadoras y MINPPTRASS. trabajadores, dentro de cada Centro de Trabajo de carácter público, privado, mixto, Creación del en proceso de recuperación y socialización y Departamento de sus decisiones son vinculantes. transverzalización de la perspectiva de GÉNERO CON CLASE Género, que será parte de la estructura de la Crear la Dirección de Igualdad y Equidad de Dirección de Igualdad y Géneros, la cual formará parte de estructura Equidad de Género del del Ministerio del poder popular para trabajo MINPPTRASS. y la Seguridad Social. (MINPPTRASS) y tendrá como función promover y garantizar el derecho al trabajo en condiciones de igualdad y equidad.

MOSCAVIS

Propuestas de los Movimientos Sociales Venezolanos

Crear el Departamento de transverzalización de la perspectiva de Género, que será parte de la estructura de la Dirección de Igualdad y Equidad de Géneros del MINPPTRASS. Este Departamento contará con un Observatorio Nacional de los Derechos de las Mujeres Trabajadoras, cuya función principal será a)Se los considere en las instancias más altas de gobierno servir como centro de análisis de la situación que sea posible, y que estén bajo la responsabilidad de y evolución de las condiciones y derechos un ministro del gabinete. laborales de las mujeres, avances, retrocesos b)Existan mecanismos o procesos institucionales que y retos. agilicen, según proceda, la planificación descentralizada, la aplicación y la vigilancia con miras a lograr la MOVIMIENTO ANA SOTO participación de las organizacionesno gubernamentales y organizaciones comunitarias, empezando por las de Creación de Secretaria de Equidad e igualdad base. de Género. c)Se disponga de suficientes recursos presupuestarios y capacidad profesional.

LA ARAÑA FEMINISTA d)Haya oportunidades para ejercer influencia en la formulación de todas las políticas gubernamentales.

Crear la Dirección de Igualdad y Equidad de Género, la cual formará parte de la estructura Convención para la Eliminación de todas las formas administrativadel MINPPTRASS. de Discriminación hacia las Mujeres (CEDAW, 1979).

-Los Sindicatos, Consejos Socialistas de Trabajadoras y Trabajadoras y Trabajadores Establecimiento de tribunales e Instituciones públicas para y demás formas de organización de garantizarles a las mujeres una protección eficaz contra la lastrabajadoras y los trabajadores crearán discriminación. la Secretaría de Igualdad y Equidad de Género como parte de susestructuras de representación.

196. Se han creado en casi todos los estados miembros mecanismos para el adelanto de la mujer orientados entre otras cosas a diseñar, fomentar, aplicar, ejecutar, vigilar, evaluar estimular y movilizar a políticas que promuevan el adelanto de la mujer.

201.

Los mecanismos nacionales para el adelanto de la mujer son los organismos Centrales de coordinación de políticas de los gobiernos. Su tarea principal es prestar apoyo en la incorporación de la perspectiva de la igualdad de géneros en todas las esferas de política y en todos los niveles de gobierno. Para lograr un funcionamiento eficaz de los mecanismos nacionales es preciso que:

H.Mecanismos Institucionales para el adelanto de la mujer.

Convenios Internacionales

Marco Regulatorio Nacional

CAPITULO IV LOGROS Y DESAFÍOS

101 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

102 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

LOGROS Y DESAFÍOS Luego de un dinámico proceso de consulta y discusión con la participación de diversos sectores del pueblo venezolano, que contó con más de 20 mil propuestas de los trabajadores y trabajadoras del país, fue promulgada la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS el 30 de abril, por parte del Presidente Hugo Chávez Frías, siendo constitucionalidad del carácter orgánico en fecha 04 de mayo de 2012, para publicarse en fecha 08 de mayo de 2012 en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.076 Con base a lo anterior, podemos afirmar que es la manifestación evidente de una ley participativa, democrática y protagónica y que se constituye en herramienta para la transformación del modelo social y productivo del país hacia la construcción de un nuevo Estado Democrático, Social de Derecho y de Justicia. Nos encontramos hoy ante un instrumento legal que regula las relaciones laborales en Venezuela, la LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORAS Y LAS TRABAJADORES”, producto de una amplia consulta y discusión a cuyo análisis podemos exclamar “lo hemos logrado”.

La LOTTT expresa un marco regulatorio que introduce elementos para la construcción de un modelo de sociedad socialista, dando pasos importantes en la inclusión del enfoque de género, entendido éste como una categoría de interpretación y análisis, que permite visibilizar las iniquidades y desigualdades sociales entre mujeres y hombres.

Presentamos el siguiente cuadro de logros en la LOTTT, según las áreas que definimos para la presentación de las propuestas LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES 2012 Uso de lenguaje no sexista en todo el contenido de la Ley

Redacción en lenguaje no sexista, con la inclusión de los vocablos para designar los géneros masculino y femenino

Título

Humanización del significado del trabajo al incluir desde el título a las trabajadoras y los trabajadores, como “sujetos protagónicos”

Concepto de Trabajo.

Derecho a Trabajo digno

Art. 1. El trabajo como hecho social que garantiza los derechos de los trabajadores y las trabajadoras …interés supremo del trabajo como procesos liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, las familias y el conjunto de la sociedad…

Art. 17. Seguridad social. Toda persona tiene derecho a la seguridad social… Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona, disfrutarán ese derecho…

Reivindica el trabajo del hogar como actividad económica y establece el derecho de las amas de casa a la seguridad social.

Art. 156. Condiciones de trabajo dignas Título IV. De las modalidades especiales de condiciones de trabajo Establece la elaboración de leyes especiales para trabajos en condiciones especiales, algunos de los cuales son de alta concentración femenina: trabajos para hogares, trabajo a domicilio, trabajadoras/es residenciales. Hasta tanto ello no ocurra se regirán por lo establecido en la misma Ley (Anteriormente, tenían peores condiciones que el resto de los trabajadores).

103 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Discriminación de género en Art. 20. Igualdad y equidad de género. el acceso al trabajo Igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo: selección, capacitación, ascenso, estabilidad laboral, formación profesional y remuneración. … fomento de la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social de trabajo Art. 21. Principio de no discriminación en el trabajo “… Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, socialización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social…”

Art. 332. Prohibición de exámenes o certificados médicos de diagnóstico de embarazo Art. 335. Inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto o de adopción de menores de tres años Reproducción biológico/ Art. 331. Protección a la maternidad. Apoyo a pasocial: fecundidad, dre y madre en la crianza y educación de sus hijos embarazo y lactancia e hijas Art. 333 y 334. Protección a la trabajadora embarazada de procesos peligrosos al buen desarrollo de la gestación Art. 337. Descanso Prenatal remunerado: seis semanas antes del parto.

Descanso Postnatal remunerado: veinte semanas después del parto Art. 345. Descansos por lactancia: dos descansos de media hora cada uno si hay sala de lactancia en el centro de trabajo o de una hora y media cada uno si no hubiere sala de lactancia Art. 343. Centro de educación inicial con sala de lactancia Reproducción social (cuidados a hijos, hijas y otros familiares)

Art. 173. Límites de la jornada de trabajo. Derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor Art 174. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social… no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales (jornada diurna) Art. 339. Licencia de Paternidad permiso: catorce días continuos a partir del nacimiento de su hijo o hija, o adopción de menor de tres años Art. 347. Inamovilidad laboral permanente para la trabajadora o trabajador que tenga uno o más hijos o hijas con discapacidad o enfermedad que les impida valerse por sí mismos Art. 348. Corresponsabilidad del Estado para brindar apoyo a los trabajadores o las trabajadoras que tengan familiares que requieran atención especial

104 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Relaciones sociales laborales: violencia y acoso laboral, acoso sexual en el trabajo

Art.79. Son causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: k) Acoso laboral o acoso sexual Art. 80. Serán causas justificadas de retiro, h) Acoso laboral o acoso sexual Art. 156. Garantía de la “prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral Art. 164 y 165. Se prohíbe el acoso laboral y el acoso sexual en todos los centros de trabajo. Se definen ambas situaciones Art. 166. Acciones contra el acoso laboral o sexual

Paridad en la participación, gestión y cogestión del trabajo

DESAFIO

Institucionalidad de Genero

DESAFIO

No obstante, podemos decir, de cara al futuro, que quedan muchos desafíos pendientes para el avance de las trabajadoras que permitan la consolidación de la igualdad entre otros derechos, por lo que se plantea profundizar en relación al reconocimiento social del trabajo doméstico, la posibilidad de licencias no remuneradas de mayor tiempo a partir del nacimiento del hijo o hija, para el padre o madre, a solicitud de los mismos, para la atención de sus hijos/as, sin perjuicio de reintegro al mismo cargo desempeñado e igual remuneración.

Y como una primera línea de desafío, aun cuando fueron abordados en las distintas propuestas presentadas por los movimientos sociales feministas en el marco del IIENMTS, no fueron logrados en la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES (LOTTT), lo relativo a la Paridad en la participación, gestión y cogestión del trabajo y la Institucionalidad de género en el trabajo, es decir, la existencia de un mecanismo en las instancia del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social cuya finalidad sea promover políticas públicas a favor de la equidad e igualdad de género en el trabajo.

Finalmente, admitiendo los avances alcanzados interesa destacar la necesidad de destruir las viejas relaciones de dominación patriarcales y capitalistas para edificar una sólida conciencia de clase y de género que nos permita participar en igualdad de condiciones tanto en la vida pública como en la privada, garantizando que la igualdad ante la ley sea real y efectiva.

La lucha continúa. Estaremos atentas y seremos contraloras del cumplimiento de los postulados de esa novísima ley.

Hasta un nuevo encuentro!!!!!!!!!

105 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

106 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

CAPITULO V HOMENAJES

107 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

108 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

EUMELIA HERNÁNDEZ 1914-1990 Preparado por: Doris Acevedo. Marzo 2012 Eumelia nació en 1914, pero según ella misma dice, su verdadera vida comienza en 1936, a la muerte de Juan Vicente Gómez, cuando inicia su participación en la lucha social y política: “todo lo mío parte de 1936, antes del 36 era una mujer joven, alegre, distraída, bailadora, que no sabía nada de la lucha de clases…”(Espino, 2010).

Mujer clasista y feminista, que se desempeñó como obrera textil y activista del sindicato textil y del calzado. Sus luchas por los hermanos de clase la distinguieron, fue la primera mujer sindicalista que ingresó a la directiva del Comité Ejecutivo de la Central Unitaria de Trabajadores (CUTV). A una pregunta del Grupo Feminista Miércoles de porqué creía que había llegado a esa posición, responde: “…con toda franqueza, yo pienso que lo gané por antigüedad. Tanto tiempo allí, compartiendo con otros compañeros, en fin, a la hora de elegir a otra persona que no fuera yo… todavía esa cosa del machismo está presente en nuestro movimiento”. (CEM – UC, s.f.)

Con apenas 22 años, sensibilizada por la situación del país a raíz de la muerte del dictador Juan Vicente Gómez, se incorpora al movimiento de mujeres venezolano, combinando su lucha por los derechos de la mujer en la Asociación Cultural Femenina (ACF), con la batalla por los derechos de los trabajadores, desde el seno del Partido Republicano Progresista (PRP) que luego dio origen al Partido Comunista de Venezuela (PCV). Tuvo un papel importante en la educación clasista y en la organización de trabajadoras y trabajadores. (Ibarra, 2008).

“Calle arriba y calle abajo…” así titula el Grupo Miércoles el documental que referimos, debido a que Eumelia fue una activista incansable, en 1937 encabeza una gran manifestación desde “Plaza Bolívar hasta Miraflores”, protestando por el alza desmedida de los alquileres. Participa en la huelga petrolera del 36, desde la ACF y el PRP, dando apoyo a las familias de los trabajadores petroleros. El 08 de marzo de 1944 actúa como organizadora y oradora en la primera conmemoración del Día Internacional de la Mujer en nuestro país, realizado en el Teatro Municipal de Caracas.

Participó activamente en el primer Congreso Venezolano de la Mujer en 1975.

Entre 1951 y 1958 vivió represión, allanamientos, cárcel y torturas durante el régimen represivo de Marcos Pérez Jiménez. Por su actuación revolucionaria, Eumelia fue perseguida, apresada y recluida en la cárcel de Mujeres de Los Teques, donde permaneció hasta el 28 de diciembre de 1957. (Inamujer, 2008).

En los años setenta trabajó en la petroquímica de Morón y entra a la dirección de la CUTV representando al Sindicato de Petroquímica. Cuando la represión de Betancourt hace presos a los líderes sindicales del PCV se funda la CTV clasista, luego convertida en CUTV, de la cual Eumelia forma parte, junto a Hemmy Croes, Cruz Villegas y otros.

109 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

María León3, quien compartió luchas sociales con Eumelia, nos cuenta: “Eumelia estaba en todas las luchas, no hay lucha por el movimiento de los trabajadores donde no estuviera. Ella siempre llevaba como bandera la organización y lucha por los derechos de las mujeres. Se mantenían las consignas por la guardería, por el reposo postnatal. Lo que ella tenía como mayor realización fue la organización de siete encuentros nacionales de mujeres trabajadoras, cada dos o tres años nos invitaba de todo el país, recuerdo el séptimo como el más relevante. Yo vengo a obtener el conocimiento de las luchas de los trabajadores con Eumelia en ese séptimo encuentro en el 82. Ella era del Comité Obrero de Solidaridad Internacional,junto a Gerónimo Carrera, viajó a muchos países por el movimiento sindical mundial y la Federación Democrática Internacional de Mujeres (FEDIM)”.

Antes de su muerte, en septiembre de 1990, Eumelia estuvo muy interesada en el proceso de elaboración y aprobación del Título VI de la Ley Orgánica de Trabajo que estaba por aprobarse en el Congreso, el cual se refiere a la protección a la mujer trabajadora.

3

110

D. Acevedo (entrevista a María León, Marzo 20, 2012).

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

MARÍA LEÓN 22/05/1937 nac.

Preparado por: Morelba Jiménez, Marzo 2008 Homenaje en el marco del Primer Encuentro Nacional “Mujer, Trabajo y Salud”, Sesión Plenaria (Caracas, 1 de marzo de 2008) Estamos frente a María León, ciudadana venezolana mayor de edad y de éste domicilio, hija de Francisco Antonio León y de Celestina Givory, estamos sin lugar a dudas frente a una mujer protagonista de la historia contemporánea de Venezuela, una de las más destacadas.

Su trayectoria de vida como ciudadana ha estado signada por una palabra que la define de una manera muy acertada y precisa: es principal y esencialmente una luchadora social.

Hablar de María y sus logros es un ejercicio de reconocimiento que se queda corto en este espacio y este tiempo y en este lugar, han sido más de 50 años de vida dedicados a todos los ámbitos de la sociedad de la lucha social, sin descontar que en su vida personal desde su infancia también lo ha sido, huérfana de madre a muy temprana edad, sembró su corazón con el afecto y los cuidados de su padre, de quien también heredó el amor por la justicia y la igualdad. Es María una persona que combina en su vida la lucha y la formación política, con la lucha por la liberación del pueblo trabajador, y la lucha por la igualdad de los géneros.

Su compromiso político Su formación política la adquiere desde muy joven, ya a los 15 años estuvo involucrada con el Comunismo como doctrina ideológica porque de allí aprendió que era a través de él como los pobres se iban a redimir, tenía 20 años cuando ingresó a las filas del partido comunista, acompañada y guiada de la mano de dos grandes lideresas: Olga Luzardo y Argelia Laya. De esta última dice “marcó mi vida y me incorpora al movimiento de mujeres”.

De la teoría marxista, de la cual no queda duda su profundidad de estudio, pasó a la acción y se fue a la guerrilla, como siempre, para estar del lado de los humildes.

Hoy, María es candidata a miembra del PSUV y sabemos que ella lleva a cuestas la responsabilidad de posicionar el papel de la mujer en el Partido Socialista de Venezuela, e impulsar el logro de un mayor empoderamiento, participación, igualdad y protección, en el plano simbólico, político, laboral, alimentario y de salud, dicho en pocas palabras tiene el compromiso de contribuir a erradicar el patriarcado.

El derecho a la salud y al trabajo del pueblo.

La lucha con y por el pueblo trabajador ha sido constante. La claridad que tiene sobre la necesidad de erradicar las contradicciones que vive la clase trabajadora la ha llevado a insistir en logros no sólo reivindicativos como mejoras salariales, flexibilización del horario, mejoramiento de las condiciones de trabajo, vigilancia de la salud laboral, sino que las y los trabajadores se reconozcan como pueblo trabajador, como dueños y dueñas de su trabajo, reivindiquen su dignidad y el valor que tiene su MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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oficio para la liberación de sí mismos y de la humanidad.

Su paso por el movimiento sindical, por la Confederación Unitaria de los Trabajadores (CUTV), en los años 80, siempre con esa fuerza y activismo que la caracteriza le permitió trabajar en el logro de alianzas entre profesionales, sindicalistas y trabajadores por sensibilizar y desarrollar acciones educativas y para salirle al paso al impacto del trabajo sobre la salud de los y las trabajadores.

Ha sido una dirigente pionera que se ha preparado en el área de la medicina y la salud ocupacional para defender el derecho a la salud de los y las trabajadoras, esfuerzo que traslado a la CUTV. María entendió la potencialidad de esa veta de lucha y fue una impulsora dentro de encuentros nacionales por la participación de los trabajadores por la salud ocupacional, desde mediados de los ochenta. En esa época se crea la escuela de Formación Obrera en Maracay. Paralelamente, a inicios de los noventa se crea el postgrado en salud ocupacional en la Universidad de Carabobo, sede Aragua, impulsado por los mismos profesionales que vienen de acompañar las luchas sindicales y que se han preparado en los temas de la lucha obrera por la salud en el trabajo. María León ha sido desde esa época conferencista invitada a esos cursos en los temas de la lucha obrera por la salud en el trabajo. Particularmente, siempre acompañó al curso de “Mujer, trabajo y salud” desde su inicio en 1992. Su entusiasmo, su tenacidad y su activismo permanente estimularon a muchos y muchas otras (profesionales, técnicas, técnicos, obreras y obreros) a incorporarse al trabajo por la salud ocupacional.

Hoy, trabaja sostenidamente para hacer una realidad la consiga de Beijing: DE QUE CADA MUJER ES UNA TRABAJADORA y ha conseguido progresar en la concreción del artículo 88 de la Constitución, la bandera de que cada persona que trabaja y no explota es una trabajadora, ayudando a formular la categoría de trabajo para una sociedad en proceso de reconstrucción ha sido muy clara la explicación y el carácter que supone debería tener el trabajo en este proceso revolucionario. “El concepto de trabajador en este momento histórico es precisamente quien no es explotador, sembremos la igualdad entre los trabajadores y trabajadoras”(*) Entrevista con Edit Franco. Y, finalmente, en un espacio sustantivo su eterna y apasionada dedicación por conquistar en condiciones de igualdad los derechos de las mujeres: El género en la revolución bolivariana: es una nueva liberación, y cuando la mujer esté liberada, creará hombres y mujeres libres.

En este período contemporáneo, desde 1999, participó en la construcción desde sus inicios de una nueva República, llevó una propuesta a la Asamblea Constituyente que se llamó “Una Visión de País con Ojos de Mujer”, con base en las demandas de las mujeres venezolanas para alcanzar la igualdad, todo fue aprobado y recogido en el texto constitucional vigente. Desde el primer artículo está visibilizada la mujer, la inclusión del lenguaje no sexista, el reconocimiento del derechos reproductivos, y el reconocimiento del valor agregado del trabajo del ama de casa; son quizás algunas de las reivindicaciones mas esperadas históricamente por las mujeres y que le ha tocado implementar a María desde la dirección de INAMUJER, cargo que ejerce desde hace ya 8 años donde Inició una nueva etapa en su vida política, esta vez al frente de una de las instituciones mas importante para el logro del ejercicio de la igualdad de género Uno de sus mayores retos está dando frutos, la participación masiva de las mujeres de los sectores populares, los Puntos de Encuentro y lo más importante es el papel que están jugando las mujeres en los consejos comunales, las misiones y en todos los programas que impulsa el Gobierno.

Y ahora qué? Que la poesía se haga vida y la vida poesía María nos ha convocado a través de su biografía a la lucha, todavía falta mucho para llegar a las condiciones óptimas y para ello hay que seguir y seguir luchando. A esa vida llena de ejemplos, de sacrificios y de dignidad que tú nos has demostrado queremos hoy rendirle este humilde homenaje que sirva de ejemplo a quienes como tu están hoy luchando por una vida mejor, por un patria mejor, también imitando tu ejemplo, de constancia, de dignidad, de porvenir.

Vamos a despedirte con un frase de Neruda, porque con esta reseña no nos queda más que afirmar que has vivido, y has vivido para llegar a las otras y otros, con tu fuerte creencia en la justicia social como única vía para lograr una sociedad de iguales y para trabajar en ella con todo el entusiasmo y compromiso que nos has demostrado, es indispensable para hacer de la vida una poesía que convoque.

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CAPITULO VI LA HISTORIA EN FOTOS

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Integrantes de la Comisión Organizadora del II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud, durante la reunión celebrada el 29 de Febrero, en el Salón de Conferencia Ing. Arturo Luis Berti del IAE, Maracay 2012.

Doris Acevedo, integrante de la Comisión Organizadora exponiendo la Agenda de la Reunión del 29 de Febrero, Maracay 2012.

Personal del Comité de Registro y Soporte Técnico del IAE “Dr. Arnoldo Gabaldon”, momentos antes de dar inicio al Acto de Instalación del II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud, Maracay, 22 de Marzo 2012

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Alba Carosio (Araña Feminista), Morelba Jiménez (Coordinadora de Género, UNFPA), Tulia Hernández (Directora Ejecutiva del IAE “Dr. Arnoldo Gabaldon), Luisa Bethencourt (CENDES) y Gioconda Mota (Entrompe de Falopio), integrantes del Presídium del II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud, Maracay, 22 de Marzo 2012.

Aismara Borges (CEST) moderadora del Evento el día Jueves 22 durante una de sus intervenciones en el Acto de Instalación del II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud, Maracay, 2012.

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María León (Diputada de la Comisión Permanente de Familia, Asamblea Nacional), luchadora incansable de los derechos de la mujer e invitada especial, cuando se dirigía a la audiencia presente en el II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud, Maracay, 22 de Marzo 2012.

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Público asistente que se dio cita en el Auditorio “Lacenio Guerrero” del IAE, al Acto de Instalación del II Encuentro Mujer, Trabajo y Salud, Maracay, 22 de Marzo 2012.

Público ubicado en el Salón “Gómez Marcano”, durante la transmisión simultánea del Acto de Instalación del II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud, Maracay, 22 de Marzo 2012.

Trabajadoras de la Dirección Gestión de Información del IAE, durante la exposición de Libros en el Acto de Instalación del II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud, Maracay, 22 de Marzo 2012.

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Yadira Herrera, Delegada de INPSASEL cuando era entrevistada respecto a sus expectativas del II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud, Maracay, 22 de Marzo 2012.

Evelin Escalona durante su ponencia de la Mesa N° 5: Trabajo y responsabilidades familiares, II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud, Maracay, 22 de Marzo 2012.

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Rebeca Madriz (Género con Clase), Iris Bracho (CEST) en sus roles de Coordinadora y Relatora de la Mesa N° 6, ante la intervención de Doris Acevedo (ponente), Maracay, 22 de Marzo 2012.

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Participantes que respondieron a la convocatoria del Foro Público “Por una Ley de Trabajo con Igualdad de Género, durante su registro a la entrada del Anfiteatro del Centro Nacional de Investigaciones Agropecuarias (CENIAP), Facultad de Veterinaria de la Universidad Central de Venezuela, Maracay, 23 de Marzo 2012

Genny Lara, Moderadora del Foro Público “Por una Ley de Trabajo con Igualdad de Género, Maracay, 23 de Marzo 2012

Izq. A Der. Rebeca Madriz (Género con Clase), Nancy Bello (MOSCAVIS), Susana Gómez (INSUMISAS) y Alba Carosio (Araña Feminista), quienes actuaron como voceras de los diferentes movimientos sociales al presentar sus propuestas para la nueva Ley del Trabajo.

Maracay, 23 de Marzo 2012.

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De izquierda a derecha: Morelba Jiménez (Coordinadora de Género, UNFPA), Asia Villegas (Desarrollo Comunal, CANTV), Gabriela Malagüera (Defensora especial con Competencia Nacional sobre los Derechos de las Mujeres, Defensoría del Pueblo), Nora Castañeda (Presidenta del Banco de Desarrollo de la Mujer), Gladys Mago (Coordinadora del Postgrado Salud Ocupacional – IAE) y Doris Acevedo (Coordinadora de la Línea Salud, Mujer y Trabajo, CEST), integrantes del Presídium. Maracay, 23 de Marzo 2012.

Coral Polifónica Libertador Lamas, interpretando el Himno Nacional durante el Acto de Apertura del Foro Público “Por una Ley de Trabajo con Igualdad de Género, Maracay, 23 de Marzo 2012

Público asistente del Foro Público “Por una Ley con Igualdad de Género”. Maracay, 23 de Marzo 2012.

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María León haciendo remembranza de algunas de las experiencias compartidas con su compañera de lucha Eumelia Hernández.

Maracay, 23 de Marzo 2012.

Fabiola José, que conforma el Dúo con Amaranta, desde sus espacios, rinde tributo a las mujeres luchadoras venezolanas. Maracay, 23 de Marzo 2012.

Asistentes, invitadas especiales, integrantes de la Comisión Coordinadora, y Personal de Apoyo, satisfechos por la labor cumplida se despiden Hasta un próximo encuentro.

Maracay, 23 de Marzo, 2012.

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ANEXO I Presentaciones

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1. Concepto integral del trabajo con visi贸n de g茅nero - Alba Carosio.

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2. Conciliaci贸n trabajo - familia. Una experiencia en el Municipio Tovar, Estado Aragua - Anabelle Y谩nez.

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126 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

3. Control Obrero hacia un nuevo modelo de Gestión Corpoelec - María Hernández

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4. Derecho laborales y corresponsabilidad: Una vía hacia la equidad - Morelba Jiménez.

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5. Evidencias científicas en las últimas décadas (1980-2012) sobre el estudio de la salud reproductiva de la trabajadora - Aismara Borges.

Comentarios de la Dra. Messing (2000) acerca de los daños a la reproducción señalan que el aparato reproductor de las trabajadoras, más no él de los trabajadores, pertenece a la sociedad. Los hombres pueden tener muchos hijos, sin que sus colegas o sus superiores lo sepan, mientras que el embarazo de cualquier trabajadora no pasa desapercibido; además, se estima que el esperma pertenece a los trabajadores, mientras que el embarazo concierne no solo a la mujer, sino también a la sociedad, en tanto que el feto, es considerado como un miembro de la misma.

De allí que, la preocupación sobre los riesgos a la reproducción, no responde realmente a las necesidades de las trabajadoras, sino más bien a las necesidades de proteger al feto. Tal es el caso claro de la regulación referente a las radiaciones.

En general, de manera dominante, la ciencia se ha preocupado por estudiar los efectos nocivos de algunos riesgos laborales sobre la reproducción y muy poco por los problemas que aquejan a las mujeres trabajadoras embarazadas.

A partir de los años 80, la preocupación por los posibles problemas derivados del trabajo sobre el embarazo, la fertilidad masculina y femenina, así como la lactancia materna, ha cobrado interés dado el incremento de las mujeres en el mercado de trabajo a nivel mundial. Paradójicamente, al lado del logro de la incorporación creciente de las mujeres a espacios de trabajo remunerados, al igual que los hombres, también ellas pueden ocupar puestos de trabajo donde se exponen a una serie de agentes químicos nocivos. Ávila (1993) señala muy claramente, que “hoy en día el trabajo forma parte de la vida de las mujeres, al mismo nivel de importancia que el matrimonio, el embarazo y la maternidad”, afirmación que suscribo, dado que la condición de mujer trabajadora es una realidad que traspasa todos los estratos sociales y fronteras.

Los primeros estudios sobre riesgos a la reproducción femenina, versan sobre productos químicos tales como el plomo, el arsénico, el mercurio y el benceno. En efecto, es importante recordar que, el sistema respiratorio y el metabolismo de la mujer embarazada son mucho más activos, lo que aumento el grado de exposición a los productos químicos. Este campo de investigación ha sido bien documentado y hoy en día existen suficientes evidencias sobre los efectos teratogénicos de los plaguicidas, solventes, ciertos productos farmacéuticos, algunos metales y colorantes.

Shepard (1995) edita un catálogo donde reporta alrededor de 2.571 sustancias químicas que pueden afectar al feto. Ciertos agentes físicos, han igualmente estimulado investigaciones, tal es el caso de las radiaciones ionizantes por los rayos X, las cuales actualmente, han sido suficientemente estudiadas, conociéndose que, aquellos niños que estuvieron expuestos antes del nacimiento a este tipo de radiaciones, pueden desarrollar malformaciones o ciertos tipos de cánceres.

Por otra parte, recientemente, algunos científicos han demostrado que los campos electromagnéticos densos de ciertas máquinas, también pueden ser causa de efectos teratogénicos en los fetos. Así mismo, se ha demostrado que el ruido puede alterar el desarrollo del feto, disminuir su peso al momento del nacimiento o adelantar el parto (parto prematuro).

Otros efectos sobre el embarazo comienzan a ser estudiados. Tal es el caso de considerar que tanto la talla como la forma de la mujer embarazada cambian, y por tanto su interrelación con el puesto de trabajo varía. De tal manera que, si su postura perturba el sistema circulatorio, el feto puede recibir menor aporte sanguíneo con las consecuencias esperadas para su desarrollo y maduración.

De igual forma, los riesgos dis – ergonómicos, tales como, el esfuerzo físico, la postura de pie o sentada prolongada, están asociadas a un aumento de la tasa de abortos espontáneos, como a la problemática del bajo peso al nacer o la prematuridad.

Igualmente, se conoce que el trabajo por turno afecta la salud del embarazo y de la trabajadora embarazada.

Hoy en día se cree, que, el estrés psicosocial tiene una influencia sobre la tasa de abortos espontáneos, así como posiblemente sobre la prematuridad y la insuficiencia ponderal al momento del nacimiento.

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Como puede observarse, la mayor parte de los estudios se han centrado en los efectos sobre el embrión o feto, más no en los efectos sobre la salud de la trabajadora embarazada. Es por ello, que la doctora Messing (2000) reporta que: los estudios sobre los riesgos a la reproducción no responden enteramente a las necesidades de las trabajadoras y que, paradójicamente, las mujeres han sido excluidas de la mayoría de los estudios sobre riesgos al embarazo, mientras que otros problemas relacionados con la reproducción e importantes para las mujeres han sido olvidados o no tomados en cuenta.

Durante las últimas décadas, investigadoras feministas, cuestionan esta postura dominante de la ciencia y reivindican a la trabajadora embarazada como sujeta por si misma de necesaria investigación, privilegiando sus molestias y posibles problemas de salud durante el embarazo, relacionados con sus condiciones de trabajo. Surgen entonces investigaciones sobre el dolor de espalda en las embarazadas, la hipertensión arterial, el dolor en las piernas y las várices asociadas a las posturas de pie o sentada prolongadas, la fatiga, la necesidad de reacondicionar su puesto de trabajo, o cambio de puesto de trabajo de acuerdo a su condición de gravidez de ser necesario, así como lo vital de incorporar pausas activas y tan frecuentes como sean necesarias, la adecuación de horarios de trabajo de ser indispensable, disminuir la presión psico – social en el trabajo y garantizar su derecho a las consultas médicas periódicas, sin afectar su estatus laboral.

El párrafo anterior, pudiera ser interpretado como una visión excesivamente considerada hacia la trabajadora en estado de gravidez, no obstante, la misma ha sido consecuencia de una larga lucha, que aún no termina por. 1) Eliminar las condiciones de trabajo peligrosas tanto para hombres como para mujeres, pero que en una sociedad androcéntrica, se visualizan más en el caso de las mujeres embarazadas, por el peligro que representan para la reproducción de la especie y su visible costo social. 2) lograr el acceso en iguales condiciones a los hombres al trabajo. 3) La legitimación a través de la legislación de los diferentes países a condiciones de trabajo seguras y el acceso a servicios de salud universales.

Tanto para el estudio de los efectos adversos de los riesgos de trabajo en el embarazo (más específicamente en el feto o producto de la concepción), como en sus efectos sobre la salud en general de trabajadoras y trabajadoras, es importante la identificación de los factores de riesgo y su determinación para la prevención eficaz.

La prevención en salud ocupacional es tan importante a nivel social como a nivel económico. En general, existen dos estrategias principales para la prevención: ●●Una, consiste en eliminar el o los riesgos, la otra en alejar o retirar al empleado (a) de la exposición. En el primer caso, se trata de ir a la raíz del problema, es decir a modificar los puestos de trabajo o ambientes que presentan condiciones peligrosas para todas y todos los trabajadores. Esta estrategia presenta como ventaja que beneficia a todos y todas los trabajadores (as), sean hombre o mujeres, estén embarazadas o no. Igualmente tiene la ventaja de ser eficaz para resolver muchos problemas de salud, pues es bien conocido, en primer lugar que los factores de riesgo no actúan solos, aislados y por otro parte, que los riesgos laborales para el embarazo, son igualmente factores de riesgo para otras enfermedades, caso de los trastornos musculo – esqueléticos y su asociación con la postura de pie prolongada o las posturas forzadas. A todas luces, esta estrategia es la más correcta, no obstante, frecuentemente no es la más adoptada. ●●La segunda estrategia, que consiste en alejar el trabajador (a) del riesgo, generalmente consiste en remplazar al trabajador (a) enfermo (a) por otro (a) trabajador (a). Procedimiento que lamentablemente es el más utilizado y no resuelve el problema de base. Esta estrategia es consecuencia de los costos que representan para el empleador, el remplazo, en muchos casos de tecnologías obsoletas, nocivas y la comprensión de la relación costo – beneficio que implica invertir en la solución de base de los problemas. No debemos olvidar que las consideraciones de tipo social y económico que rodean el campo de la salud ocupacional, depende de un conjunto de fuerzas sociales, locales, nacionales y hasta mundiales, que tienen sus particularidades en cada contexto laboral.

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Retomando el centro de las notas y reflexiones sobre la salud reproductiva y el trabajo, desde el punto de vista epidemiológico, las profesiones o grupos de ocupaciones más comúnmente conocidas como expuestas a factores de riesgo para su reproducción, particularmente para los partos prematuros son, las trabajadoras MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

industriales, las vendedoras, las vendedoras, el personal de servicios y dentro de este, las trabajadoras hospitalarias. Vale la pena resaltar para el auditórium de trabajadoras mujeres, reflexionar sobre su condición de trabajadoras del sector salud, algunas de ustedes médicas de hospitales y clínicas, sujetas en algunos casos a dichas condiciones peligrosas descritas en la literatura, y en otros casos, jefas de un subconjunto de trabajadoras como son las enfermeras y el personal de auxiliares de enfermería. No queda otra opción que un llamado a mirarnos como lo que somos: mujeres trabajadoras, en la mayoría de los casos en edad reproductiva, expuestas también a un conjunto de factores de riesgos del cual no estamos exentas.

Finalmente no olvidar que es necesario clarificar los factores de riesgo presentes en el medio de trabajo, pero igualmente no ignorar que como mujeres trabajadoras estamos sujetas a condiciones de vida y al cumplimiento de tareas fuera del horario de trabajo remunerado, que también pueden ser causa de alteraciones de nuestra salud, de nuestra compañeras de trabajo, en el caso del personal de enfermería o de las trabajadoras, de cuya salud somos responsables.

Referencias bibliográficas Ávila, Maria. (1993). Modernidade e ciudadania reprodutiva. Revista Estudos Feministas (Río de Janeiro), 1(2), 382-93.

L´expositionprofessionnelleetfontion de reproduction (1992). En: Bureau de Conseillére principales, situation de la femme. (Au). Table ronde de recherche sur la santé des femmes en milieu de traval. Compterendu, du 22 au 23 juin 1992 (110-25). Otawa: Santé et bientré social Canadá. Recuperado de http:// www.cwhn.ca/fr/node/24446 Messing, Karen. (2000). Les dangerspour la reproduction. En K. Messing (Au). La santé de travailleuses. La scienceest – elle aveugle(189 – 205). Montreal: Les Éditions du Remue-Ménage, Octarès.

Shepard, T.H. (1995). A catalog of teratogenic agents. 8th. Ed. Baltimore: The Johns Hopkins University Press.

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6. Género, acoso laboral y salud - Doris Acevedo.

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7. Legislando con perspectiva de género - Nancy Bello Barreto.

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8. Reflexiones sobre las condiciones de trabajo que ponen a riesgo el embarazo, la lactancia y la vida reproductiva de las mujeres - Evelin Escalona.

El objetivo de esta reflexión fue revisar las condiciones de trabajos que ponen en riesgo a la mujer durante el período de embarazo y lactancia.

Las mujeres trabajadoras en los lugares de trabajo, pueden estar expuestas a sustancias, agentes y situaciones laborales que pueden tener consecuencias negativas en el sistema reproductivo.

En este proceso reproductivo intervienen diferentes mecanismos biológicos que pueden alterarse por exposiciones, antes o después de la concepción y que pueden manifestarse en una amplia gama de efectos (alteraciones neuroendocrinas, infertilidad, alteraciones menstruales, aborto espontáneo, retraso de crecimiento uterino, prematuridad).

Además, existen momentos de mayor susceptibilidad a la acción de sustancias químicas u otras exposiciones laborales como la división y maduración de las células reproductivas (especialmente de los espermatozoides) y durante el desarrollo del embrión en el útero (primeras semanas de embarazo). (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales / Osalan. (2005).

Las radiaciones ionizantes y el plomo son algunas de estas exposiciones, conocidas desde hace años como factores de riesgo para el sistema reproductivo. Sin embargo, todavía no se conocen cuales son los efectos adversos sobre la reproducción humana de la inmensa mayoría de sustancias químicas industriales y ambientales. (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales / Osalan. (2005).

Antes del embarazo la mujer puede estar expuesta a agentes que puedan causar muta génesis. En los tres primeros meses del embarazo se pueden producir defectos congénitos, abortos espontáneos. Mientras que en los últimos seis meses del embarazo se ha descrito retraso del crecimiento del feto, alteraciones de su desarrollo cerebral, parto prematuro y recién nacido de bajo peso al nacer.

Tomando en consideración que las medidas preventivas deben tomarse a tiempo, en los centros de trabajo es importante que los médicos y médicas que prestan servicios de atención en salud ocupacional conozcan precozmente la situación de embarazo de las compañeras trabajadores.

En caso de estar expuestas a sustancias químicas, se debe tomar las medidas de adecuación del trabajo para proteger a la mujer y al producto de la concepción.

Además es necesario que en todo centro de trabajo exista la evaluación de los procesos peligrosos “riesgos laborales” y ver los potenciales peligros a la puedan estar expuestas las trabajadoras y las medidas que se deben tomar.

Condiciones peligrosas de trabajo que pueden afectar el embarazo Los factores físicos: choques, vibraciones y movimientos pueden ocasionar golpes, el hecho de conducir vehículos puede exponer a la trabajadora embarazada vibraciones de baja frecuencia en el cuerpo entero. La exposición prolongada a nivel de ruido. Radiaciones ionizantes y no ionizantes. Frio o calor en extremos. Trabajar en atmosferas de presión sobre-elevada (locales, submarinismo, azafatas).

Los factores biológicos: Toxoplasma. Virus de la Rubeola.

Los factores químicos: Sustancias etiquetadas con frases R40 Posibles efectos cancerígenos: ● R45 Puede causar cáncer. R46 Puede causar alteraciones genéticas hereditarias. ● R49 Puede causar cáncer por inhalación. R61 Riesgo de efectos adversos para el feto. ● R63 Posible riesgo de efectos adversos para el feto. R64 Puede perjudicar al lactante. Mercurio y derivados. Medicamentos antimitóticos (citostáticos). Monóxido de carbono (Contaminación laboral, Tabaquismo activo o pasivo, y Contaminación atmosférica. Plomo y sus derivados.

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Otros agentes: Trabajo en la minería subterráneo.

La exposición a disolventes orgánicos se ha vinculado con dismenorrea y abortos espontáneos, Así mismo, la exposición a factores de riesgo no-ergonómicos y psicosocial (trabajo de turnos, permanecer largo tiempo de pie, manejar cargas pesadas) todos estos factores incrementan el riesgo de aborto espontáneo y bajo peso al nacer (Golb y Tomich, 1994; Escriba-Aguir, Perez-Hoyos y Saurel-Cubizoles, 2001) citado por Guía Básica para la prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia.

Generalitat Valenciana (2006).

Los hidrocarburos y los plaguicidas son los agentes químicos que más se han vinculados con la aparición de defectos congénitos.

Los factores no-ergonómicos y psicosociales Durante el embarazo la mujer presenta cambios en sus medidas antropométricas que van a interferir en el desempeño en su puesto de trabajo. De ellos el aumento del volumen abdominal, el cual varía en promedio 0,38cm por semana y puede llegar al final del embarazo a unos 16 cm. Este incremento del volumen abdominal disminuirá los alcances horizontal y vertical de la trabajadora en puesto de trabajo. El aumento de peso que ocurre durante el embarazo que suele ser de unos 13 Kgr aproximadamente ocasiona modificación centro de gravedad con pérdida de agilidad y destreza de los movimientos y aumento de la dificultad para alcanzar objetos. Además se presentan cambios fisiológicos en su función respiratoria, cardiovascular y metabólica que es necesario tomar en cuenta para adecuar el trabajo a las compañeras. El aumento de peso, el incremento del volumen sanguíneo en posturas sedente donde pueda haber compresión de los muslos puede ocasionar “hinchazón” o edema de miembros inferiores. El trabajo con movimientos repetitivos de los miembros superiores puede favorecer la perdida de sensibilidad y fuerza de agarre. El manejo de cargas pesadas debido al aumento de la relaxina, favorece la disminución de la rigidez de los ligamentos y articulaciones, lo que ocasiona que estos se vuelvan más inestables y susceptibles de ser lesionados. Las posturas y movimientos forzados, trabajo nocturno y trabajo de turnos, fatiga física y mental todos estos factores pueden afectar el embarazo de la mujer trabajadora (Iglesias Traserra, 2006).

Condiciones que pueden afectar la lactancia materna En cuanto a la lactancia, la mujer tendrá que salvar ciertas barreras a la hora de su incorporación al trabajo, en especial, la posible incompatibilidad del horario laboral con las tomas del lactante. Para poder trabajar sin dejar de darle el pecho a su hijo, la madre necesita básicamente información, confianza en sí misma y en sus derechos y, sobre todo, apoyo familiar (pareja, familia), social (amigos, comunidad) y laboral (política de la empresa, Dirección y compañeros de trabajo). La existencia de una estrategia de actuación y de un código de buenas prácticas en la empresa, favorecerá el mantenimiento de la lactancia natural y una mejor salud tanto para la mujer como para su hijo, así como una serie de beneficios para la empresa”. (Solé Gómez, s/f.

NTP 914). ¿Qué podemos hacer para proteger a las mujeres en el trabajo antes y durante el embarazo?

Dentro de las medidas preventivas se debe fomentar el cambio del puesto de trabajo de la trabajadora, sin que sea perjudicada en sus ingresos y en su estabilidad laboral.

Se puede revisar el tiempo de trabajo., la inclusión de pausas de descanso. No realizar trabajo nocturno ni por turnos. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo en nuestro país deben crear programas de prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia de la mujer trabajadora, contando con la participación de los y las trabajadoras.

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La vigilancia de la salud de la mujer trabajadora en situación de embarazo y lactancia se debe tomar en cuenta la identificación de las trabajadoras especialmente sensibles.

Detección precoz de los efectos sobre la salud reproductiva. Análisis de casos y análisis epidemiológico de los datos. Detección de las necesidades de la trabajadora. Detección de nuevos factores de riesgo. Propuesta de medidas preventivas y evaluación de su efectividad. Solé Gómez, s/f. NTP 915).

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Desde el punto de vista del diseño de los puestos de trabajo se pueden usar mesas regulables sobre la altura abdominal y re-ubicar loe elementos de trabajo. Colocar reposapiés. Evitar la bipedestación prolongada (variar la postura cada hora).

Conclusión El embarazo y la lactancia son compatibles con el trabajo de la mujer en la mayoría de los casos, no son una condición de enfermedad. Se deben tomar medidas especiales para proteger a la mujer y el producto de la concepción cuando en el lugar de trabajo se identifiquen peligros que puedan poner a riesgos a la trabajadora y su condición de embarazada o en periodo de lactancia.

Referencias Generalitat Valenciana. Consselleria de Sanitat. (2006). Guía Básica para la prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia. Valencia: Generalitat. Recuperado de http://www.fiso-web.org/imagenes/publicaciones/ archivos/2970.pdf Iglesias Traserra, Josep. (2006). ASEPEYO. Condiciones ergonómicas del puesto de trabajo de la mujer embarazada. s.l.: Dirección de Seguridad e Higiene.

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9. Trabajo, salud, tiempo libre y ocio: Diferencias de gĂŠnero - Mariorly Ruiz.

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ANEXO II PRE-ENCUENTRO

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PRE-ENCUENTRO En el Marco del II Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud se llevaron a cabo varias actividades con el propósito de promover e incentivar la participación de las mujeres y de todos aquellos interesados en mejorar las condiciones laborales bajo un enfoque de igualdad de género.

Conversatorio “Las Trabajadoras en la Nueva Ley Orgánica del Trabajo Fecha: 02 de Febrero del 2012.

Lugar: Centro de Estudios Latinoamericanos Rómulo Gallegos (CELARG), Caracas.

Moderadoras: Genny Lara y María Cristina González.

Genny Lara

María Cristina González

Este Conversatorio fue convocado por la Comisión Organizadora del II Encuentro Nacional “Mujer, Trabajo y Salud”, realizado en el CELARG, el 2 de febrero de 2012, a fin de generar espacios para la presentación y discusión de las propuestas, en elaboración o existentes hasta ese momento, de las organizaciones de mujeres, de trabajadores y trabajadores, así como de otros sectores interesados.

Como personas invitadas para estimular la participación de la asistencia, contamos con: ● Diputada María León, de la Comisión Permanente de Familia de la Asamblea Nacional. ● Economista Nora Castañeda, Presidenta de BANMUJER. ● Prof. Y Abogado Jesús Martínez, de la Universidad Nacional Experimental de Trabajadores “Jesús Rivero”.

Asistieron alrededor de cien personas con una sala plena y una gran mayoría de mujeres, sólo 12, (4 %) hombres. En cuanto a los sectores de procedencia: 40, 2% representando a organizaciones de trabajadores y trabajadoras, 47,5% de organizaciones de mujeres y 12% de organizaciones comunitarias. A continuación se presenta una representación gráfica de las personas que llenaron las planillas de asistencia.

Tabla N° 1: Asistentes al Conversatorio Pre-encuentro: Por una Ley del Trabajo con Igualdad de Género, según planillas de asistencia Sector

Femenino

Masculino

Total

Comunitario

8

2

10

Trabajadores

26

7

33

Mujeres

39

0

39

Total

73

9

82 155

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Fuente: Planillas de Asistencia, Conversatorio. Caracas, 2012

Durante este conversatorio la Dra. Doris Acevedo expone la realidad de la situaci贸n laboral de las mujeres venezolanas a trav茅s de indicadores.

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Presentación realizada por parte de representantes de la Universidad Bolivariana de lo Trabajadores. “Jesús Rivero”.

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El Conversatorio cont贸 con la presencia de varios medios impresos y digitales como: Correo del Orinoco, Entrompe de Falopio, Venezolana de Televisi贸n, ANSN, TELESUR, VIVETV, ALBATV y Ciudad Caracas.

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Galería Fotográfica

Genny Lara, Nora Castañeda y Representantes de la Universidad Nacional Experimental de los Trabajadores “Jesús Rivero”

Público asistente al Conversatorio en el Centro de Estudios Latinoamericanos Rómulo Gallegos (CELARG), Caracas, Febrero 2011.

Doris Acevedo, de la Comisión Organizadora del II ENMTS da la bienvenida a los/as participantes del Conversatorio. Caracas, 2011

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Intervención de María León, Comisión Permanente de Familia de la Asamblea Nacional.

Caracas, Febrero 2011.

Intervención de la Representante de uno de los Movimientos de Mujeres que acudió al llamado, María Cristina González, quien actuó conjuntamente con Genny Lara como moderadora, Nora Castañeda Presidenta del Banco de Desarrollo de la Mujer y parte del público. Caracas, Febrero 2011.

164

Comisión Coordinadora del II ENMTS, invitadas especiales, Representante de Movimientos Sociales, Representantes de la Universidad Bolivariana de los Trabajadores “Jesús, Rivero”, parte del equipo Ávila TV, complacidas por la nutrida convocatoria, luego del Conversatorio. Caracas, CELARG, 2011.

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Marcha del 8 de Marzo para entregar documento que compila las Propuestas de las Mujeres a la Nueva Ley Orgánica del Trabajo.

Una Ley del Trabajo Revolucionaria tiene que ser feministas. Las mujeres cumplimos y entregamos nuestras propuestas el Día de la mujer trabajadora bajo la consigna ¡Trabajadoras somos todas! ¡AQUÍ ESTAMOS! DECLARACIÓN DE LAS MUJERES DEL 31 DE MARZO DE 2012COMPROMISO DE LAS MUJERES SOCIALISTAS FEMINISTAS CON LA BATALLA DE CARABOBO ¡AQUÍ ESTAMOS! es el título de nuestra declaración apoyando la lucha por la construcción de una patria buena que nos cobije y nos cuide. Matria para todas y todos, que hoy pasa por el compromiso de trabajar por la victoria de la batalla electoral del próximo 7 de octubre, y continuar impulsando los cambios necesarios para la construcción de una sociedad más justa, pluralista, democrática y paritaria en todas las dimensiones.

Las mujeres socialistas feministas hacemos sentir nuestra presencia dentro de la organización del GRAN POLO PATRIÓTICO, iniciativa histórica que aglutina a los movimientos sociales de esta revolución. Decimos, junto con nuestro Presidente, que no hay feminismo sin revolución, ni revolución sin feminismo. Por eso, las mujeres y los hombres venezolanos impulsamos la revolución bolivariana que es socialista y feminista.

El CONSEJO PATRIÓTICO DE MUJERES del GRAN POLO PATRIÓTICO refleja un proceso irreversible: el compromiso de los movimientos sociales de mujeres con esta revolución y la concientización y organización de todas las venezolanas. Creemos y vivimos, desde siempre, la dimensión colectiva de la lucha.

AQUÍ ESTAMOS, y aquí hemos estado siempre en primera línea.

Hemos estado resistiendo contra las persecuciones e injusticias durante la cuarta república; hemos estado luchando antes y ahora. AQUÍ ESTAMOS hoy las mujeres campesinas recuperando tierras; las mujeres constructoras levantando viviendas con las brigadas; las mujeres obreras produciendo y gestionando las empresas recuperadas y socialistas; las mujeres en el hogar cuidando a quienes más lo necesitan en nuestras casas y comunidades. AQUÍ ESTAMOS con nuestros proyectos económicos sosteniendo a nuestras familias y a la sociedad, haciendo patria-matria, y mostrando con el ejemplo que el socialismo feminista es cooperación, solidaridad y humanismo.

Hemos sido y somos ejemplo de socialismo encarnado y cotidiano.

Hoy nosotras somos la fuerza de avance del socialismo feminista de la revolución, junto con las demás organizaciones sociales, el estado y el pueblo todo somos bloque contra el capitalismo.

AQUÍ ESTAMOS y no nos movemos de nuestras posiciones revolucionarias; solidarias, firmes, bien plantadas sobre la tierra venezolana, justa, libre y soberana.

La lucha histórica de las mujeres ha impulsado cambios sociales; la revolución nos ha incluido como protagonistas; se ha andado un camino de ampliación de derechos, pero todavía hay pasos que dar para que la igualdad ante la ley se transforme en igualdad real, es decir, en la vida diaria.

La doble o triple jornada de trabajo condiciona nuestro protagonismo como decisoras en el poder público. La mayoría de las participantes de los Consejos Comunales somos mujeres, pero la estructura patriarcal nos sigue discriminando y nuestras responsabilidades y tareas como mujeres que cuidamos de nuestras familias se transforman en limitación. Por eso, hacemos un llamado a todos los hombres revolucionarios para que profundicen el respeto a la vocería de las mujeres y compartan responsabilidades públicas y familiares; construyendo el socialismo desde la vida de todos los días.

165 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Cuidamos de nuestras comunidades como cuidamos de nuestras familias y vivimos la revolución con la alegría que proviene de la energía vital femenina, volcada hacia la vida, hacia la construcción, hacia la creación.

Las mujeres hacemos todo lo contrario de lo que hace el poder capitalista patriarcal que avanza hacia la destrucción del planeta y la muerte de la humanidad: AQUÍ ESTAMOS, todas juntas, para construir el socialismo feminista de forma organizada porque vemos en el socialismo feminista el camino que nos llevará al respeto de la vida. Nos plantamos, junto a nuestro Presidente, firmemente en contra del capitalismo y el imperialismo. Y ponemos todo nuestro esfuerzo para erradicar estos sistemas opresores de la humanidad.

Nos adherimos al GRAN POLO PATRIÓTICO de forma activa, comprometiéndonos a trabajar todas juntas por la victoria electoral del 7 de octubre, manteniendo lo ya conquistado y promoviendo las transformaciones socialistas y feministas que aun quedan por construir.

SIN FEMINISMO NO HAY SOCIALISMO, POR EL SOCIALISMO FEMINISTA AQUÍ ESTAMOS CON CHÁVEZ SIEMPRE Fuente: http://encuentrofeminista.weebly.com/

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Galería Fotográfica

Trabajadoras del IAE “Dr. Arnoldo Gabaldon”. Caracas 8 de Marzo, 2012.

Parte de las consignas presentes en la Marcha del 8 de Marzo en la ciudad de Caracas, 2012.

La Araña Feminista, red de colectivos de Mujeres durante su participación en la Marcha del 8 de Marzo en la ciudad de Caracas, 2012.

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167

168 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

ANEXO III I ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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170 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

ENCUENTRO NACIONAL “MUJER, TRABAJO Y SALUD” Caracas, 29-01 y 01-03 de 2008

Salud y Seguridad de las Mujeres en el Trabajo INTRODUCCIÓN En el marco de las actividades preparatorias al V Congreso Internacional “Mujer, Trabajo y Salud” que se realizará en octubre de 2008 en Zacatecas, México; se propone la organización de un Primer Encuentro Nacional “Mujer, Trabajo y Salud” que haga una revisión de los aspectos más importantes de esta triple relación en la realidad venezolana, para vislumbrar pistas de acciones futuras orientadas a fortalecer esta área de trabajo. Actualmente, en Venezuela, las mujeres son 42% de la fuerza de trabajo, concentrándose en sectores de trabajo precarizados como: servicio doméstico, trabajo informal, contratos eventuales, bajas remuneraciones y baja cobertura de la seguridad social.

OBJETIVOS: 1. Reunir actoras y actores de instituciones académicas, gubernamentales, de trabajadoras y de la sociedad civil interesadas en la situación de la salud y la seguridad de las trabajadoras.

2. Discutir y actualizarnos acerca de la situación de la salud laboral de las trabajadoras venezolanas.

3. Identificar las necesidades de salud laboral y seguridad social de las mujeres en Venezuela.

Formato: Conferencias, Foros y Mesas de Trabajo Sede: Universidad Bolivariana de Venezuela UBV. Los Chaguaramos.

TEMAS: 1. TRABAJO, EMPLEO Y SALUD LABORAL. Sectores laborales, formas de organización del trabajo y riesgos de salud: Trabajo informal, trabajo de servicio doméstico, pequeñas empresas y cooperativas, trabajo rural, trabajo del hogar, NAT. 2. LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS. Morbilidad Ocupacional de las trabajadoras.

Registro, estadísticas desagregadas por sexo: Enfermedades y accidentes ocupacionales. Violencia en el Trabajo.

3. POLÍTICAS DE ATENCIÓN A LA SALUD LABORAL y de protección a las trabajadoras.

Seguridad social. Tiempo libre y recreación.

4. PARTICIPACIÓN EN SALUD LABORAL. Organizaciones de trabajadoras y trabajadores. Sindicales, Delegadas y Delegados, Comités de Seguridad y salud en el trabajo.

Organismos promotores: CEST-UC, CEM-UCV, INAMUJER, BANMUJER, IAES, UCLA, PDVSA-Salud, UBV. Misión Madres del Barrio-MPPPPS, INPSASEL, Comité Sindical Andino, UNFPA.

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SALUD Y SEGURIDAD DE LAS MUJERES EN EL TRABAJO Caracas, 29 de febrero y 01 de marzo de 2008

ACUERDO Nosotras y nosotros, participantes del ENCUENTRO NACIONAL “MUJER, TRABAJO Y SALUD”, teniendo como sede la Universidad Bolivariana de Venezuela, en la ciudad de Caracas, en nuestras sesiones de los días 29 de febrero y 01 de marzo de 2008, suscribimos el siguiente acuerdo: CONSIDERANDO: 1. El momento favorable que vive la sociedad venezolana al impulsar un proceso revolucionario en la búsqueda de la igualdad y la justicia social y la equidad de género, es propicio para adelantar iniciativas que reivindiquen el aporte de las mujeres a la actividad económica, tanto en la producción como en la reproducción, en condiciones de seguridad laboral, social y justa remuneración 2. Las mujeres representan actualmente 40% de la fuerza de trabajo, constituida por algo más de cinco millones de trabajadoras, pero la mitad de ellas están en trabajos considerados precarios en cuanto a remuneración, condiciones ambientales de trabajo y seguridad social 3. Reivindicamos en aporte social y el valor económico del trabajo doméstico realizado por las mujeres en sus hogares, según lo reconoce el artículo 88 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 4. Las dificultades experimentadas por las trabajadoras para armonizar las funciones de reproducción biológica (maternidad) y el cuidado familiar (históricamente atribuido a las mujeres), con las responsabilidades laborales, al negárseles el acceso por causa de la maternidad o no poder contar con mecanismos para el cuidado de sus hijas e hijos 5. El deficiente registro de los problemas de salud laboral de las trabajadoras: accidentes laborales, malestares debido al trabajo y enfermedades ocupacionales 6. La persistencia del hostigamiento laboral y el acoso sexual por razones de género en los centros de trabajo SOLICITAMOS a los organismos públicos 1. La formulación y ejecución de medidas a gran escala que garanticen a todas las mujeres sus derechos económicos: el acceso al empleo o medios para su participación en las actividades económicas que le permitan remuneraciones o ingresos dignos a la trabajadora y su familia 2. Ampliar el acceso a pre-escolares y guarderías con prioridad a hijas e hijos de las trabajadoras 3. Desarrollar sistemas de cuidados sociales y apoyo doméstico que faciliten la vida familiar y la incorporación de las mujeres al trabajo en condiciones de igualdad efectiva 4. Promover campañas dirigidas hacia hombres y niños que estimulen la corresponsabilidad familiar y las labores del hogar 5. Aplicar la legislación y crear reglamentos para proteger la salud en el trabajo, con particular atención en sectores de trabajo feminizados: servicio doméstico, trabajo informal 6. Adecuada supervisión del cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad en el ambiente de trabajo, mediante la creación de programas específicos orientados a las trabajadoras 7. Promover la participación de las trabajadoras en los Comités de prevención y seguridad en los centros de trabajo 8. Asegurar el acceso al derecho universal a la seguridad social, ampliándola a las amas de casa, trabajadoras del servicio doméstico y trabajadoras del sector informal SOLICITAMOS al sector privado: 1.

2.

3.

4.

5.

Respetar el derecho al trabajo de las trabajadoras con responsabilidades familiares Promover en sus trabajadores las funciones de paternidad responsable Crear guarderías para las hijas e hijos de sus trabajadoras y trabajadores Promover un ambiente de trabajo libre de hostigamiento laboral y de acoso sexual Coadyuvar en la aplicación de la seguridad social universal

INSTAMOS a las trabajadoras a:

172

1. Organizarse para la defensa del derecho al trabajo y a la seguridad social, conociendo y reafirmando sus derechos, informándose de las políticas gubernamentales 2. Participar activamente por el logro de sus derechos económicos Aclamado este acuerdo por 389 participantes en el Encuentro.

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Afiche del I Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud.

Palabras de Bienvenida de la Dra. Doris Acevedo (UC-CEST) al I Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud celebrado en las instalaciones de la Universidad Bolivariana de Venezuela, Los Chaguaramos. Caracas, 2008.

Integrantes del Presídium, María León (INAMUJER), Morelba Jiménez (Fondo de Población de las Naciones Unidas), María De Los Ángeles Garduño (UAM – Xochimilco). Caracas, 2008.

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Edith Silva, Morelba Jiménez, Alba Carosio, María del Mar Álvarez de Lovera, Asia Villegas, parte del Comité organizador del I Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud. Caracas, 2008

De izquierda a derecha, Asia Villegas, María León, María del Carmen Martínez y parte del público que se dio cita en el I Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud celebrado en la Universidad Bolivariana de Venezuela, Los Chaguaramos, Caracas.

174

Alba Carosio (CEM – UCV), Juanita Delgado (Círculos Femeninos Populares), Rosita Caldera (Dpto. Comunicaciones de INAMUJER) y Edith Silva, luego del reconocimiento a Nora Castañeda, (Banco de Desarrollo de la Mujer). Caracas, UBV, 2008.

MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

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Vezina, M., Cousineau, M., Mergler, D., Vinet, A. & and Lau- rendeau, M. (1992).

Pourdonner un sensautravail. Québec: GaetanMorinEditeur.

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INDICE DE AUTORAS Página

Acevedo, Doris.................................................................... 21, 30, 63, 64, 109, 136, 156 Amaranta........................................................................... 28 Arauz de Hernández, Rossabel.............................................

42

Bello, Nancy......................................................................

42, 80, 140

Bethencourt, Luisa.............................................................

25, 41

Borges, Aismara................................................................

22, 47, 133

Bracho, Iris.......................................................................

63

Carosio, Alba.....................................................................

25, 41, 124

Escalona, Evelin.................................................................. 42, 55, 56, 145 Fabiola José......................................................................

29

Giménez, Jeisy...................................................................

48

Gómez, Susana..................................................................

80

González, María Cristina......................................................

23, 155

González, Meri.................................................................... 64 Hernández Royett, María..................................................... 42, 127 Hernández, Tulia...............................................................

20

Jiménez, Morelba..............................................................

23, 129

55,

111,

León, María......................................................................... 19 Madriz, Rebeca................................................................... 63, 79 Malagüera, Gabriela............................................................. 27, 75 Mendoza, Rosalía................................................................. 48 Morales, Franci.................................................................... 64 Mota, Gioconda..................................................................

26

Navas, Margarita................................................................

47

Requena, Luis..................................................................... 64 Ruiz Godoy, Mariorly............................................................ 56, 148 Villegas, Asia...................................................................... 27 Yánez, Anabelle.................................................................. 55, 125

181 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

Índice de Instituciones y Movimientos sociales Página

Red de Colectivos Feministas Socialistas y de Mujeres de Venezuela Integrada por El Centro de Estudios de la Mujer, Mujer Tenía que ser, El Entrompe de Falopio, Momumas, Género con Clase, Fundamujer de Venezuela, Plataforma de Mujeres por la Legalización del Aborto, Colectivo Fs y Ms por ahora, Cumbé de Mujeres Afrovenezolanas, Plafam, Movimiento por la Igualdad de Género, Las Deseantes, Divas de Venezuela, Mujeres Revolucionarias del Zulia, Pobladoras y Pobladores de tierras urbanas, Insumisas, Socialismo revolucionario, Fremujer, Twitteras y Twitteros revolucionarios, Colectivo Faldas (antes Línea Aborto Información Segura), Colectivo Guarura, Crianza en Tribu, Colectivo en Jaque, MUSA, Contranatura, Andando el Sur, Movimiento de mujeres Josefa Joaquina Sánchez , Mujeres por la Vida, Movimiento de Mujeres 07, 25, 41, 73, de Mérida.

79, 81, 85, 89, 93, 96, 98, http://encuentrofeminista.weebly.com 100, 116, 124 Alba TV es un proyecto para la integración desde los pueblos, desde los movimientos sociales, desde las comunidades que junto a las televisoras comunitarias del continente articulamos las luchas populares contra el imperialismo, por la construcción y fortalecimiento de la identidad del sur, y para impulsar las transformaciones políticas, económicas y culturales hacia el socialismo. albadelospueblos@gmail.com http://albatv.org/-Canal-Comunitario-.html Fundado en 1992, es una institución académica que realiza, promueve y fomenta la investigación, la formación, la difusión y la interacción con la sociedad, sobre la problemática de la mujer, sus derechos y la equidad e igualdad de género.

El CEM-UCV, actualmente adscrito al Vicerrectorado Académico, es una propuesta académica integrada a la realidad del país, que impulsa la reflexión y conocimientos críticos feministas, colaborando con la elaboración de políticas públicas, anteproyectos de leyes y proyectos de desarrollo relacionados con temas de mujer y género. http://cem-ucv.org.ve/ 41, 171

182 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

El CEST-UC tiene sus orígenes en la Unidad de Salud Ocupacional (USO), la cual fue creada en 1986 por un grupo de docentes de la Escuela de Medicina Dr. Witremundo Torrealba, bajo la coordinación del Médico Oscar Feo. En 1994, la USO es elevada a la categoría de Centro de Investigación, ahora adscrito a la Dirección de Investigación y Producción Intelectual de la Facultad de Ciencias de la Salud de Sede Aragua (DIPISA). La misión del CEST es desarrollar actividades de formación, investigación, prestación de servicios y asesorías en el campo de la salud ocupacional a fin de promover y proteger la salud de la población trabajadora, enfatizando en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales o vinculadas al trabajo 07, 21, 22, 47, http://cest-uc.org.ve/ 55, 63, 64, 116, 171 La Defensoría del Pueblo en nuestro país fue creada a partir de la Constitución de 1999, no obstante su origen data en la figura del Ombudsman, fundada en Suecia en 1809 que quiere decir: “el que actúa en nombre de otro”, “su representante”, y en los principios educativos del Poder Moral propuesto por el Libertador Simón Bolívar.

La Defensoría del Pueblo, como órgano integrante del Poder Ciudadano, que forma parte del Poder Público Nacional, tiene a su cargo la promoción, defensa y vigilancia de los derechos y garantías establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los instrumentos internacionales sobre derechos humanos, además de los intereses legítimos, colectivos o difusos de los ciudadanos y ciudadanas dentro del territorio, y de éstos cuando estén sujetos a la jurisdicción de la República en el exterior. http://www.defensoria.gob.ve/dp/

27, 75, 78

Primer programa de televisión de corte político feminista transmitido, a las 8:00 pm por Ávila TV, de lunes a viernes desde el año 2008, para visibilizar los problemas de discriminación de las mujeres, en una apuesta por la igualdad y equidad de género, de las manos con organizaciones sociales. La Dirección y Producción está a cargo de Gioconda Mota Gutiérrez y Guillermina Soria. http://elentrompedefalopio.blogspot.com/

26

Escuela de Formación Obrera (EFO) Priscila López, Maracay Asociación sin fines de lucro, fundada en mayo de 1983, por un grupo de intelectuales, profesionales, obreros, sindicalistas y culturólogos. La EFO es una iniciativa política autónoma no partidista, creada para fortalecer los derechos laborales de la clase trabajadora, que se fundamenta en el respeto a la diversidad y el compromiso social de sus miembros,. Es un espacio abierto para el debate, la reflexión y la formación.

42, 64 Colectivo Carabobo. Trabaja la reflexión y construcción de nuevos saberes a través de la comunicación alternativa para ser mejores ciudadanas y ciudadanos.

Feministas Anticapitalistas... MUJERES POR EL SOCIALISMO!!! Integrantes de la Campaña Admirable del Poder Popular y de la Red la Araña Feminista http://generoconclase.blogspot.com @generoconclase

63, 73, 79, 87, 92, 95, 98, 100 183

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Insumisas es un colectivo feminista y socialista radicado en el Estado Carabobo de la República Bolivariana de Venezuela que trabaja por la superación del capitalismo patriarcal y por la eliminación de todas las relaciones de explotación, opresión y discriminación que sufrimos hombres y mujeres. http://edicionesinsumisas.blogspot.com/p/ 80, 84, 97, insumisas.html 119 Instituto adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Salud encargado de ejecutar políticas integrales de formación del talento humano, investigaciones e interacción social en salud para la consolidación y fortalecimiento del Sistema Público Nacional de Salud, respondiendo a las necesidades sociales prioritarias de la población, en la búsqueda de la Suprema Felicidad Social, directriz del Plan Nacional Simón Bolívar; que plantea como uno de sus cinco objetivos atacar las raíces de la miseria y la pobreza, a través de un estado social de justicia y derecho. Esta orientación tiene como una de sus estrategias, profundizar la Atención Integral en Salud de forma universal y como política, expandir y consolidar los servicios de salud de forma oportuna y gratuita. http://www.iaes.edu.ve/ 07, 20, 171 ¡Mujeres Combativas Socialismo!

y

Luchadoras

por

el

Movimiento de Mujeres creado desde el 2008 para la lucha contra el capitalismo. Su nombre es en honor a esta mujer indígena de la etnia Gayón, del estado Lara, quien combatió contra los opresores españoles.

Tienen presencia en 9 estados del país, a saber, Aragua, Carabobo, Cojedes, Lara, Barinas, Falcón, Sucre, Vargas y Táchira y en el Distrito Capital, con miras a promover formación política ideológica, a través de talleres y foros, dentro de la perspectiva de la lucha de clases, por la construcción de una patria socialista.

48, 73, 80, 85, 87, 89, 92, 96, http://movimientodemujeresanasoto.blogspot.com/ 98, 100 El Movimiento Socialista por Calidad de Vida y Salud es un grupo abierto de líderes comunitarios y profesionales para proponer opciones a la salud. http://moscavis,blogspot.com @moscavis

184 MEMORIA II ENCUENTRO NACIONAL MUJER, TRABAJO Y SALUD

42, 73, 80, 84, 87, 89, 92, 95, 97, 100