FAMILIA
ANO 1-PAGINA 1 MAYO 2015
GREAT PLACE TO WORK GREAT FOR WORK Beneficio de los trabajadores desarrollo familia salud Normas Puesto de trabajos Reconocimientos
En el 2012 la cultura de Interbank fue reconocida una vez más por el Great Place to Work Institute al ocupar el mejor puesto en nuestra historia en este ranking: 3° entre las empresas de más de 1,000 empleados. Además, obtuvimos el “Premio de Credibilidad”, que reconoce a la empresa que permanente y consistentemente mejor informa a todos sus trabajadores sobre la marcha del negocio, así como la que mejor promueve una comunicación transparente y espontánea y el acercamiento de la gerencia a todos los niveles de la empresa en un ambiente auténtico de confianza. Interbank es la única empresa en Perú que se ha mantenido entre las 20 mejores empresas para trabajar en el país por once años consecutivos. Además, desde que empezó a elaborarse el ranking latinoamericano en el año 2004, Interbank ha sido reconocido año tras año como una de las mejores empresas para trabajar en América Latina.En Las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina 2015 Gre at Place to Work identifica experiencias clave de los empleados que las hacen únicas y las engrandecen: ser tratado como una persona y no sólo como un empleado, que los jefes hagan lo que dicen y que haya un sentimiento de “familia” en el trabajo; son piezas fundamentales que se muestran presentes en su gran mayoría en las empresas de las lista.
BENEFICIOS En Interbank nos preocupamos por ofrecer un grato ambiente de trabajo a nuestros colaboradores. Por ello, pueden acceder a distintos beneficios Desarrollo Convenios con diversas instituciones educativas: Tenemos acceso a convenios de descuento con distintas casas de estudio. Universidad Corporativa Interbank:Contamos con nuestra propia Universidad Corporativa (UCIC) en donde todos los colaboradores de Interbank podemos llevar cursos y programas. Familia Voluntariado IBK:Podemos participar con nuestra familia en las actividades de ayuda social que se programan anualmente, las cuales se anuncian oportunamente. Verano con chamb a : En Verano, nuest r o s hijos, entre 13 y 17 años, son invitados a participar en un programa de un mes donde trabajan en las diferentes empresas del grupo. Vacaciones útiles:Tenemos acceso a alternativas recreativas y educativas durante la temporada de vacaciones escolares de verano y medio año para nuestros hijos. Talleres de maternidad:Durante el año contamos con 4 talleres en donde podrás recibir consejos, beneficios y temas de interés durante la dulce espera. Pueden participar las colaboradoras o colaboradores y sus parejas. Seguro Vida Ley automático:Desde el primer día que ingresamos a la familia Interbank contamos con el Seguro de Vida Ley. A diferencia de otras organiza-
ciones que lo otorgan al 4to año. Para las mamás: apoyo en el trámite de subsidio por lactancia:Recibimos el apoyo con el trámite de este beneficio brindado por EsSalud por S/. 820 que lo puede presentar tanto el papá como la mamá. Aguinaldo navideño:Pensando en nuestra comodidad en el mes de diciembre recibimos una tarjeta con la cual podemos realizar nuestras compras navideñas. Vida Sana Plan EPS: Pensando en nuestra salud, contamos con un plan de EPS con PACIFICO, que aplica para el colaborador, esposo (a) e hijos. Deportes Interbank: Pensando en nuestra salud y recreación contamos con distintos campeonatos internos para los colaboradores., tales como Fútbol 6, Fútbol 11, Vóley mixto, Maratón y Bowling. Comedor en sedes: Contamos con servicio de comedor en todas las sedes. Chequeo de salud preventivo: Para los afiliados a EPS tenemos exámenes médicos gratuitos anuales a los que pueden acceder de acuerdo a su edad. Centro Médico en las Sedes: Todos los afiliados a EPS contamos
con lugares de atención médica en las sedes quienes nos apoyan con el diagnostico y tratamiento. Campañas de la Salud: Cada año contamos con campañas de vacunación, despistajes y ferias de salud para nosotros y nuestra familia. Asesoría para temas de EsSALUD Recibimos información y asesoría en temas de EsSalud a través de nuestras asistentas sociales. Clases de baile según temporada En temporadas especiales, durante un mes, recibimos clases de baile para todos los colaboradores según la temática estacional. Pago de escolaridad: Si tienes hijos en edad escolar o universitaria, entre 4 y 25 años y 11 meses, consideramos un monto por
escolaridad para el mes de enero. Finanzas Tipo de cambio preferencial: Tenemos tipo de cambio preferencial para todos nuestros colaboradores. Tasas preferenciales para préstamos: Podemos acceder a tasas preferenciales para distintos créditos. Intercorp Descuentos Corporativos: Por ser parte de Intercorp, disfruta de nuestros descuentos corporativos, pensados especialmente en ti http:// www.clubintercorp.pe/
NORMAS
PUESTOS
Definición Un conflicto de intereses ocurre cuando un colaborador se involucra en intereses ajenos a los de su empresa que puedan entrar en conflicto con sus obligaciones para con este, o que puedan afectar su buen juicio en el desempeño de sus funciones. Los colaboradores no deberán excederse en los límites contratados o establecidos para su líneas de crédito, pues en caso de hacerlo, este hecho puede ocasionar el cierre de su cuenta y una sanción. El colaborador no promoverá, solicitará, aceptará o retendrá un beneficio u obsequio, ni aceptará el ofrecimiento de estos, ya sea para ellos mismos, su familia o para una tercera persona, que provenga de un cliente de IFH PERU LTD., INTERGROUP FINANCIAL SERVICES e INTERBANK El colaborador que requiera u obtenga préstamos, adelantos, sobregiros, o recursos financieros de cualquier índole, de
Tiendas y Ventas, son nuestras áreas en las que contamos con mayor número de colaboradores.
Tiendas: En Interbank llamaEn los casos en que el colaborador asuma otros trabajos, incluyendo labores docentes o conferencias, fuera del horario establecido por su empleador, deberá comunicarlo al Gerente General y de ninguna manera podrán ser labores para empresas o instituciones que compitan con IFH PERU LTD., INTERGROUP FINANCIAL SERVICES e INTERBANK así como de sus subsidiarias o afiliadas. En caso que el otro trabajo generara algún tipo de conflicto de intereses con las empresas mencionadas, el Gerente General de la empleadora del colaborador le hará conocer a éste de tal
mos tiendas a las oficinas o agencias, establecemos esta diferencia debido a la calidad de servicio y los productos innovadores que ofrecemos a nuestros clientes. Además contamos con nuestros Representantes Financieros, quiénes se encargan de ofrecer alternativas personalizadas para los diversos perfiles de clientes con los que contamos, ayudándolos a cumplir sus sueños a través de los productos del banco. Postula hoy al puesto de Representante Financiero
VENTAS: área de Ventas está conformada por ejecutivos que se encargan de ofrecer los diferentes productos del banco como: créditos de consumo, tarjetas de crédito, créditos hipotecarios, entre otros. Este equipo se encuentra en constante contacto con nuestros clientes, por lo que procuramos que sean personas que representen los valores del banco y tengan una innata vocación de servicio.
un banco o institución financiera, deberá cuidar que se destinen al objeto para el que han sido solicitados y deberá cumplir escrupulosamente las condiciones de pago pactadas.
conflicto a efectos que el colaborador decida si permanece con ésta o si decide permanecer con su otro trabajo.
RECONOCIMIENTOS Nuestros esfuerzos para lograr posicionarnos como el banco a través de un servicio más ágil y conveniente para nuestros clientes, nos hizo merecedores de diversos reconocimientos a nivel nacional e internacional, como los mencionados a continuación:
Asimismo, esta distinción reconoce a Interbank como la empresa que mejor promueve una comunicación transparente y espontánea entre todos los colaboradores y el acercamiento de la gerencia a todos los niveles en un ambiente auténtico de confianza.
mos Hipotecarios en el mercado peruano, que vaya de acuerdo con la estrategia del banco: ágil, conveniente y con asesoría completa en temas de financiamiento.
GREAT PLACE TO WORK 2014 En la última edición del ranking Great Place to Work Perú por décimo tercer año consecutivo hemos sido premiados como una de las mejores empresas para trabajar en Perú, obteniendo este año el 4to lugar.
CREATIVIDAD RIAL
En el 2013, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) otorgó este premio a Interbank por ser la segunda empresa con mejor reputación corporativa y la segunda empresa con mejor reputación en responsabilidad social y gobierno corporativo.
GREAT PLACE TO WORK 2013 En el ranking del Great Place to Work Perú (Mejores empresas para trabajar) ocupamos el quinto lugar y recibimos el Premio Credibilidad, uno de los seis premios especiales que otorga la organización y que destaca a la empresa que permanente y consistentemente mejor informa a todos sus colaboradores sobre la marcha del negocio.
EMPRESA-
En la categoría Medios Interactivos, se premió al portal http://interbankcasapropia.pe/ por su creatividad y por convertirse en un impacto significativo para el beneficio de los usuarios, así como de la empresa misma. El principal objetivo que se planteó para el desarrollo de este portal era aumentar la colocación de Présta-
EMPRESAS CON MEJOR REPUTACIÓN
LAS EMPRESAS MÁS ADMIRADAS DEL PERÚ 2013 La revista G de Gestión y PricewaterhouseCoopers, la empresa de servicios profesionales más grande.