LA REVISTA DE ANDIMAC
I TRIMESTRE 2018
Perfil profesional exclusivo
Asesor Técnico Comercial en Construcción y Reforma, el rol profesional que abre el camino para prestigiar la profesión de la distribución A partir de un modelo formativo certificado por TÜV-Rheinland, nace la figura profesional y específica de la
distribución profesional, que le permita dibujar ante el mercado un rol de valor añadido cualitativo y diferencial.
La formación implica el desarrollo de casos prácticos y trabajos participativos. Cuando tenemos un problema legal acudimos a un abogado. Cuando queremos solucionar un problema estructural, o construir un edificio, acudimos a un arquitecto. Cuando un profesional o un particular quiere recibir mejor consejo posible respecto a una reforma o determinadas cuestiones de construcción, no existe una figura reconocida que asuma este principio de apoyo, seguimiento y solución.
promoción de los recursos humanos más productivos genere modelos adaptados a los retos que se están consolidando en el mercado. Casos de éxito como Dixons o Home-Depot abundan en su esfuerzo por promover su factor diferencial frente a Amazon: las personas. PRESTIGIAR LA ACTIVIDAD Desarrollar las personas, fomentar su prestigio y valor en el mercado como vía para prestigiar nuestro modelo de distribución. Este es el objetivo que hemos planteado desde Andimac en colaboración con las principales industrias del sector y que responde además a una creciente tendencia social. No se trata de inventar la rueda, sino de copiarla en lo fundamental. Y esto es lo que pretende Andimac con el desarrollo de una figura especializada asociada al modelo de distribución profesional. Casos de éxito encontramos en otros sectores o en nuestro sector en países de nuestro entorno. Como por ejemplo el modelo de Energie-Fachberater.
Puede ser un arquitecto, pero no es su misión ni a menudo su área de conocimiento; o puede ser el reformista, juez y parte además de tener una mirada muy focal. Asumir ante el mercado un espacio reconocido de valor, ser un punto de referencia clave y de confianza constituye una palanca de competencia, diferenciación y valor. Tres factores necesarios para fortalecer todo modelo empresarial de comercio precisamente en la era digital. La pyme tiene un factor de competencia clave en sus recursos humanos. No parece probable pensar que, en general, una pyme pueda competir con grandes operadores en innovación tecnológica. Sí es verosímil plantear modelos de competencia en el que el uso de la tecnología asociado a una estrategia orientada a la
Más de 150 profesionales se han formado en los últimos meses y durante el segundo trimestre de este año comenzarán a emitirse las certificaciones a aquellos que lo
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