青 年 就 業 網 絡 季 刊
編者的話 冬去春來，金融海嘯的第二波的波幅直接影響香港，各 行各業也緊張兮兮，為經濟下滑做好預防措施。為了緊
二 ○ ○ 九 年 三 月
第 十 期
目錄
縮資源，有不少企業裁員、減薪、放無薪假，失業率更 錄得七年來單月最高升幅。香港青年協會一直致力服務 青年，在這個經濟不景氣的時間，也做好準備，沿途為 各位青年加油。 今期職頁，特別以「拍拍你膊頭，機會一定有」為主題，
編者的話
2
香港青年協會策劃了一連串的支援青年措施，第一階段
專題探討
3…5
料冊、待業青年登記站和就業支援專線。第二階段的措
在迷霧中進行生涯規劃
職場資訊
6…9
金融海嘯下的市場趨勢
青年熱話
10…11
內容包括青協服務券、關懷「僱主網絡」、青年進修資 施則回應政府「保就業」的措施，為大專學生就業作出 支援的「就業出路通」。本會期望透過「就業出路通」 計劃，為大專學生提供最新和最快的就業資訊，希望大 專學生不會畢業等如失業。有關詳情可參看「青年熱 話」。
「關心青年就業—拍拍膊頭」行動
公諸同好
12…14
市場調查—搵工、轉工前的準備
職場調查
15…20
金融海嘯與青年就業
志趣相投
21…23
金融學系
另外，今期特別節錄了香港青年協會最新的調查研究﹕ 「金融海嘯與青年就業」。調查結果顯示，金融海嘯的 衝擊不只影響三低青年 ( 低學歷、低技術和低收入 )， 還對三高 ( 高學歷、高技術和高收入 ) 青年有所影響。 為了裝備年青人對市場資訊的掌握，今期特別設有「職 場資訊」的元素，為大家提供在二零零九年一月至二月 的最新資訊。而在「志趣相投」中，今期為大家介紹了 「金融系」，希望大家對這個從前炙手可熱的學科，在 金融海嘯下有更真實的評估。
活動花絮 1. 兒童發展基金 「伴我翱翔」計劃
24…25
本單位已將過去的「職頁」上載於單位網頁上，如有興
2. 青年就業博覽
26
趣可隨時上網下載﹕
機構介紹
27
2
http://www.yen.org.hk/LifeBanking/journal.htm。另外， 如對「職頁」有任何意見，可隨時致電 3113 7999 或電 郵 crystal.lau@hkfyg.org.hk，與本單位聯絡，謝謝﹗
專題探討
專題探討 如何在迷霧中進行生涯規劃？ —S.O.S.
職頁 一拍 職合
此際裁員、公司結業之聲四起， 人心惶惶，政府推出多項預防性 方案，保就業措施紛紛出籠，似
我們常說生涯規劃首要任務是要
乎預視海嘯比風暴禍延更廣更
建立願境，但在如今經濟前景不
深。筆者的弟弟從事銀行業，閒
明朗，一片大霧彌漫，要建立願
來與他吃一餐晚飯卻很不痛快，
景談何容易？除此以外，我們也
一頓晚飯卻收到幾個電話，每一
常說要作內外評估，雖然自我評
個電話也傳來朋友甲「報料」說
估不會隨著時勢而變，但信心卻
他工作的銀行明天要大開殺戒，
會受到外面氛圍而影響，變得脆
朋友乙又說他工作的銀行傳聞下
弱；外在環境更不用說，因為波
週要縮減人手，我的弟弟放下電
動不已，不容易掌握。
話筒也分享，今天有個男同事收 到大信封，即場流下男兒淚。
這麼多的障礙，如何在如此困境 中突圍？如何仍然穩守生命的崗
原 來 金 融 海 嘯 猶 如 洪 水 猛 獸，
位，完善生涯規劃呢？筆者嘗試
令 人 吃 不 安， 睡 不 寧。 原 來 金
提出以下三點，以 S.O.S. 為題，
融海嘯是那樣與我們貼近，浪大
與各位分享。
滔天，不止淹沒了正在暢泳的泳 眾，也波及在岸邊享受日光浴的 遊人，更甚是離岸的小屋也被衝 擊得片甲不留。哀哉﹗
3
專 題 探 討
如何在迷霧中
Be
Sensitive
（敏感）
首先，我們要冷靜行動，像獵人守候獵物，要安靜，要目標清晰，要 穩守突擊。很多朋友面對失業或公司情況動蕩的時候，會變得神經質， 傍惶無助。在方寸大亂之時，很難看到獵物身處何方，走進樹林，沒 有目標，很易迷路﹗要一擊即中，當然要了解獵物的特性，掌握牠的 動態，這些也要考觀察、考洞悉力、考耐性。總括而言，是要敏感，
進行生涯規劃？ —S.O.S. 4
敏於自己的需要，敏於機會的存在，敏於時機的成熟時。
Create
Opportunity
（機會）
其次是靜待機會，機會的出現不是偶然，你可以選擇是製造機會那個， 還是等待機會那個。很多時候，我們只看到「紅海」裏的機會，忽略 了「藍海」的存在，一心想在競爭型的環境尋找出路，卻弄致遍體麟傷， 你會問「藍海」在哪裏？其實，「藍海」往往都在我們身邊，在我們 身邊的「人際網絡」中，這個「藍海」裏有不少行業資訊，有不少在 職機會，有不少提升自己的機會。只要我們稍花時間，了解我們人際 網絡的特性，在其中自有不少難得的機會。
專題探討
職頁 一拍 職合
Seize Accurately
（抓緊）
最後，是如何抓緊機會，之前的功夫也全然是為了今天的成果，所以如何將囊 中物搶奪回來呢？這是個很關鍵的問題。第一，大家要有準確的評估，如果能 夠準確地評估自己的能力，自然能與目標對號入座，例如。射擊獵物要清楚自 己的理想射程，要用恰當的工具，如果連基本條件也不符合，那就白費心機了。 第二是能有穩定的表現，那就是不會滑鐵盧，好的表現需要練習，更重要的是 心理質素，要平常心，要有自信，相信過往已有足夠努力，定可排除障礙，成 功奪標。 萬事皆由心出發，成功與否與態度相關，很多年前有一齣日劇，講述一名三十 多歲的女子，在經濟疲弱時失去了工作，沒有青春，沒有工作，也沒有愛的人， 她卻不對自己失去信心，樂觀就是她寶貴的財產，她自然地將失業的日子看作 成「悠長假期」，這是個多麼豁達的角度去面對就業的中轉站，如果你正面對 升學就業的十字路口，你會放棄繼續規劃你的前路，還是借助時機，好好想清 楚前路去向呢？
5
職 場 資 訊
生涯規劃中常說要掌握市場資訊，好讓我們定下規劃的步伐和方向，觀 乎 報導，面對如雪片飛來的資訊，大家又如何分析和掌握呢？今期特別為 各
( 一 ) 裁員篇
市場經濟下滑，裁員是其中一個最明顥的信息，根據政府公佈的失業數字， 於
(15-40 歲 ) 失業率為 3.8 %，而當中 15-19 歲的失業率是 19.5%，20-24 歲的 失
自金融海嘯以來，不斷有公司及企業傳出裁員的消息。在全球一體化下，各 位
2009 年 2 月 3 日
摩根士丹利 擬本月宣布裁員 1,500 至 1,800 個職位。
2009 年 2 月 4 日
日本松下電器 (Panasonic) 宣布，會在全球裁員 15,000 人並關閉 27 間工 廠。
2009 年 2 月 6 日
日本夏普家電公司（SharpCorp.）今天說，由於全球經濟危機影響到電器 產品銷售量，並使投資價值大幅萎縮，該公司預期今年將出現首次營運虧 損，並將裁員 1500 人。
2009 年 2 月 7 日
日本電子業巨擘「先鋒」（Pioneer Corp）今天表示，該公司將在全球裁 員 1 萬人，並停產電視。
2009 年 2 月 9 日
日本日產汽車公司（Nissan Motor）今天表示，受經濟危機影響，截至今 年 3 月底止的本會計年度，預估淨虧損將達 2650 億日圓（29 億美元）， 公司明年度將在全球各地裁員兩萬人。 德意志銀行財富管理分部於上周五（６日）在香港及新加坡 至少裁員５０ 人，並預計會有進一步裁員，料涉及職位包括部門主管及客戶關係經理。 美國通用汽車公司宣布，有需要重整企業，決定裁員 1 萬人。
2009 年 2 月 10 日
瑞士銀行 (UBS) 公布第四季度業績，虧損 81 億瑞士法郎 ( 約 536 億港元 )， 並宣布再裁員 2000 人。 十多名滙豐銀行中環總行員工致電工會求助，十多人同是上周五被裁走， 主要負責總行內部後勤工作，包括資訊科技部、結算部及行政部門等。 法國汽車業巨擘標緻─雪鐵龍汽車公司（PSA Peugeot Citroen）今天宣 布，該公司去年遭受重大虧損，今年將裁員約 1 萬 1000 人。
2009 年 2 月 11 日
「亞瑟勒米塔爾」（ArcelorMittal）鋼鐵公司今天提報去年第四季的鉅額 損失，並宣布將擴大裁員。該公司原本計畫裁員 9000 人。 美國 體育用品巨擘耐吉（Nike）今天表示，因應全球經濟嚴重衰退，這個 以生產運動鞋與服飾聞名的體育公司，將裁員 1,400 人。
大家可以從以上的資訊得知，甚麼 行 6
職場資訊
金融海嘯下的市場趨勢
觀 乎現時環境，風高浪急，每天各大報章、傳媒也紛紛為金融海嘯作出不同篇幅的 為 各位綜合一些關於海嘯後的市場資訊，以讓大家了解市場趨勢。
職頁 一拍 職合
， 於 2009 年 3 月的失業率為 5 %，是過去 7 年最高的單月升幅，2008 年第三季的青年組別，
的 失業率為 7.9 %，25-29 歲的失業率是 3.6%。
各 位對以下全球性的裁員新聞，應具國際視野，檢視全球經濟環境﹕
摩托羅拉在不久前宣布了全球裁員４０００人，其中３０００名來自手機 部門，１０００名來自行政及其他業務部門。
2009 年 2 月 12 日
亞洲電視裁員 207 人。 無線電視宣布，裁員大約 50 人。裁減的包括工程部 40 名員工，以及新聞 部 6 至 8 人，當中包括車長。由於新聞部結束澳門記者站，一名澳門攝影 師亦被裁減。
2009 年 2 月 12 日
電訊盈科 10 多個員工被裁，當中員工來自人事部、財務部、培訓部等， 其中更牽涉兩位副總裁。
2009 年 2 月 16 日
寶馬宣布，由於需求減少，旗下負責生產 Mini 汽車的英國 減 850 名僱員。
2009 年 2 月 23 日
電訊盈科 向員工發出內部信件，董事總經理艾維朗表示，近期裁減了少於 80 人。
2009 年 2 月 24 日
全球最大的流動電話經營商 Vodafone 證實，在英國 將會裁員約 500 人， 約在英國員工的 5%。
2009 年 3 月 13 日
勝獅貨櫃確認將關閉內地的４家製箱廠房，並已裁減４０００名員工。
廠房，將會裁
先施百貨員工投訴指上周五（１３日）裁員３０人，包括年資逾１０年的 主管級及前線銷售人員，其餘數百名員工亦需今年４至６月期間，每月放 ３天無薪假，收入高於６５００元員工變相減薪一成，公司董事則變相減 薪１５％，惟月薪６５００元以下員工不受影響。
2009 年 3 月 17 日
美國華特迪士尼昨（１６日）開始裁減約３０名負責樂園擴建的幻想工程 師，當中逾半為香港員工，每月因而節省逾百萬元薪酬開支。 芬蘭的世界手機業龍頭諾基亞公司（Nokia）今天表示，計畫在世界各地 再裁員 1700 人，以節約成本。
麼 行業是是次金融海潚下的重災區嗎？ 7
職 場 資 訊
( 二 ) 增聘篇 雖然，各大公司機構裁員之聲不絕於耳，但仍然有 不少公司逆市擴充，這些公司看準危中有機，運用 經濟不景的優勢﹕營運成本降低及市場對某些服務 的需求而大展拳腳﹕
2009 年 2 月 12 日
將於 6 月開幕的炮台山海逸君綽酒店有約 800 個職位 空缺，月薪由 8000 至 2 萬多元不等。
2 月 14 日
大型咖啡連鎖店星巴克（Starbucks）卻逆市大舉招 聘 一 百 名 咖 啡 吧 服 務 員， 起 薪 點 由 六 千 九 百 元 至 八千五百元，以作回饋社會。
2 月 15 日
友邦保險卻逆市大規模招聘，昨日起一連兩日舉行招 聘展，計劃今年內招聘 3000 名財務策劃專才，其中 一半為「副財務策劃顧問」，只要求中五程度學歷。
2 月 16 日
香港《明報》編輯部沒有裁員計劃，並會在力所能及 的情况下，於今年招聘 5 名應屆大學畢業生，以響應 政府創造就業職位的呼籲，並為《明報》未來的發展 作好準備。
2 月 17 日
跨國性酒店集團萬豪國際昨日公布，未來 4 年將於亞 洲區增設 57 間酒店，創造逾 1.5 萬個新職位。
2 月 21 日
由於現時無任何裁員或減薪計劃，故在今年暑假期 間，中電會增聘 80 名見習生，較去年人數還多，當 中有七成職位適合應屆大學生申請，主要為工程、人 力管理、財務等各方面的畢業生。
2 月 23 日
九巴現階段沒有減薪裁員的計劃，相反為補足退休流 失的車長，更每月平均逆市增聘數十人。
2 月 26 日
政府來年將招聘多達 6 萬名人手，而在公務員編制 中，來年就以康文署請人最多，共請 200 人，其次就 是增聘 177 人的房委會。若以比例計算，招請最多的 是學生資助辦事處，共增加 22.2％人手，招聘 62 人。
3 月 10 日
港鐵行政總裁周松崗於業績記者會表示，由於集團未 來有多個地產項目逐步推出或落成，因此並沒有減少 人手或裁員計劃，預期今明兩年將會聘請 1000 名員工。
3 月 14 日
教育局局長孫明揚昨表示，日後會增聘人手通過視 學，包括檢視學校時間表和觀課，了解學校執行情況。
3 月 17 日
逆市之中，包括非政府機構（NGO）等「社區 / 社會 / 個人服務」行業成為逆市奇葩，逾 80％機構表示會 在今年第一季增聘人手。
3 月 19 日
衛生署署長林秉恩昨日與香港醫院藥劑師學會和香港 藥學會的代表會晤，他透露稍後會增加突擊巡查，以 及研究短期內增聘合約藥劑師協助巡廠的工作。 浸大校長吳清輝說，該校推出連串促進學生就業和升 學的措施，包括盡快增聘共 180 個研究助理及項目助 理；增加約一成研究生學額，即約 106 個；同時加快 校園擴建工程進度，為建造業創造 625 個職位。
3 月 20 日
港安醫院院務發展主管楊棟名說，荃灣港安醫院有兩 個興建新大樓方案，料三年後落成，病牀數目將由現 時一百三十六張增至四百五十張，須額外聘請近八百 人。
( 三 ) 振奮篇 除了有機構乘機擴充，也有不少機構克盡企業責任， 不裁員、不減薪，寧願減少盈利，也為旗下員工發 出「保就業」、「檢討花紅政策」或其他利好消息， 實是大慰人心。
2009 年 1 月 31 日
2月6日
自金融海嘯爆發後，嘉里建設是售樓較為積極的發展商 之一。消息人士透露，該集團於農曆新年前已向地產業 務部員工宣布，今年將加薪約 3％，並表示並無裁員行動。
2月9日
九倉旗下九倉電訊總裁馬惟善表示，公司無任何裁員 或減薪的計劃。 恒隆卻逆市加薪 3%，並出「14 個月糧」，吳士元稱， 公司每年均會增加人手約 10%，今年亦不會例外。
2 月 11 日
機管局行政總裁許漢忠昨日表示，相信經營環境仍面 臨挑戰，機管局將嚴控成本，並已凍結人手，採取自 然流失辦法，但不會裁員。反之，今年夏天經濟相信 會逐步穩定，屆時將有空間再增加人手。
2 月 13 日
東亞銀行主席李國寶日前向員工發出電郵，通知員工 由下月開始，每月放 1 日無薪假期，為期 1 年，之後 再作檢討。這計劃是自願性質，員工可以選擇不放無 薪假期，惟公司鼓勵員工這樣做。李國寶屬意不裁減 人手，期望員工可共渡時艱。
2 月 16 日
香港福士汽車與員工分享豐碩成果，不但享有十三個 月薪金之外，還收到多達三個月的花紅獎賞。 中華煤氣首席財務總監何漢明出席研討會時表示，集 團沒有裁員及減薪計劃。
2 月 23 日
大眾金融：將先引入定期及存款服務至財務公司；不 減薪裁員。 香港迪士尼樂園行政總裁金民豪表示，本港迪士尼樂 園不受裁員影響，亦不會減薪。他又透露，樂園將於 下月，到香港演藝學院招聘 100 至 200 名應屆畢業 生，主要為跳舞、唱歌和演奏樂器的演藝人員。
2 月 24 日
中國海外發展母公司中國海外發展集團人力資源部副 總經理林亢威出席一講座時表示，將會響應政府津 貼企業聘請應屆畢業生的計劃，集團亦會不斷聘請員 工。另外，集團實施凍薪，但不會減薪或裁員。
2 月 25 日
財政司長曾俊華提出，撥款 16 億元，在未來三年創 造約 62000 個工作及實習機會。
3月3日
合和（00054）主席胡應湘表示，公司今年將不會裁 員或減薪。
3月7日
幼稚園協會主席唐少勳表示，學券制資助幼師進修， 校方須加薪挽留教師，以免人才流失。
3 月 10 日 3 月 11 日 3 月 12 日
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渣打香港行政總裁洪丕正表示，渣打暫時無計劃裁 員。洪丕正表示，渣打今年仍會如常聘請大學畢業 生，名額維持數十名，薪金亦不會調低。
中電（00002）決定下月起向本港逾４０００名員工 加薪，平均加幅為２％，並會於本月底按公司及員工 表現派發年終賞金。 新鴻基地產 (00016) 副主席郭炳江表示，今年 1 月份 起，月薪 1.5 萬元以下的員工平均加薪 3%。 他表示，公司暫時無減薪或裁員及削減工時的計劃。 大酒店（00045）董事總經理兼行政總裁郭敬文於業 績記者會表示，不會透過裁減員工或調低薪酬方式， 以降低經營成本，集團於全球的員工數目達 6600 名， 而本港則有 2100 名。
職場資訊
( 四 ) 增值篇 隨著青年就業情況持續惡化以外，四五月正是各大院校畢業生投入市場的時間， 政府也推出多項措施，以協助高學歷的年青人不致於「畢業變成失業」。根據大 學聯校就業資料庫 2008 年第 4 季職位空缺數目為 1,712，較上一季下降 56%，較 職頁 2007 年同期大減 32%，創 6 年新低。當中銀行及財務行業的職位空缺減少近半成 一 拍 (44%)，行政及管理、市場及推廣等職位各減少近四成 (39%)，會計及文書則超過 職合 三成 (33%)，工程及資訊科技則約三成 ( 分別為 27 % 及 26%)。
2009 年 2 月 9 日
2009 年 2 月 12 日
中文大學醫學院院長霍泰輝表示，經濟愈差，社會愈要醫護人員，兩間大 學的醫學院 09/010 學年將增加醫科及護理學的學額，單是醫科學額，將 增至 320 個，預料未來每年增加約三成。 港大另外新增藥劑學課程，學額 20 個。 公開大學 計畫於下學年開辦新增八個面授碩士課程，讓畢業生繼續進修。 科技大學則考慮為待業的畢業生，開辦市場、管理等短期課程。
2009 年 2 月 16 日
為鼓勵企業聘用大學生實習，據悉，政府其中一項紓緩措施，是向每名大 學畢業的實習生發放 2000 元津貼，暫定為期 5 個月，其餘薪酬則由僱主 自付。
2009 年 2 月 20 日
大學畢業生就業困難備受關注，理工大學 推出 6 項措施，預計可增加 2900 個升學學額、實習及職位空缺，協助畢業生升學及就業。
雖然，經濟環境似乎不太理想，但只要大家掌握市場資訊，了 解當中底蘊，則不致迷途。 以上資訊來源由雅虎新聞網提供
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青 年 熱 話
金融海嘯於去年底席捲香港，香港經濟自此被蒙上一層迷霧，香港青年 協會特別推出「關心青年就業—拍拍膊頭」行動，第一階段的行動於 2008 年 11 月 27 日開始至 2009 年 2 月推行，有見於經濟環境每況愈下， 所以香港青年協會於 2009 年 3 月至 6 月推出第二階段行動。「拍拍膊頭」 行動寓意青協全面關心青年就業，與全港青年共渡時艱；該會亦籲請本 港僱主、社會各界和青年亦應互相扶持和關愛，發揮「拍拍膊頭」精神。
第一階段行動—「拍拍你膊頭，青協幫你手」 香港青年協會於十一月二十七日舉行「關心青年就業 ─ 拍拍膊頭」 行動開展禮，並提出五項支援服務，回應青年的就業需要。 當中包括成立「就業支援專線 2777 0309」，為面對求職或就業壓 力的年青人提供熱線支援；向有需要的 6-18 歲青少年派發每張面值 港幣 50 元的「青協服務券」一套 10 張，青少年可使用服務券享用 22 所青年空間的收費服務，包括課餘托管、興趣培訓和活動等，希 望協助青少年不會因為家庭經濟變化而失去學習或其他學習經歷； 在本會的 22 所青年空間設立「待業青年登記站」，為登記的待業 青年進工作配對，並向僱主網絡或有關機構推介給學員。香港青年 協會青年就業網絡也會主動「關懷僱主網絡」的僱主或其員工需要， 並聯絡他們，以了解他們的處境及向他們推介有關的支援服務。最 後推出「培訓諮詢服務」，搜集現時社會上可供青年選擇的各項培 訓計劃及機會，將其收錄成冊，為有需要的青年提供個別諮詢服務。
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青年熱話
第二階段行動—「拍拍你膊頭，機會總會有」 由於現時社會經濟持續轉差，故第二階段行動除了深化第一階行動 以外，更推出以大專畢業生為對象的「就業出路通」計劃，希望為 大專畢業生打通就業機會，以配合政府的「保就業」措施。首先青
職頁
協會主動向各大專院校的學生輔導處作出聯繫；並透過網上登記系
一拍 職合
統讓畢業生，接通青協龐大的就業機會資料庫；將已登記的大專畢 業可獲配對政府社會各界提供的就業機會；亦可參與各項地區就業 支援活動，包括定期舉辦的分享會及講座，獲得最新資訊及情緒支 援；香港青年協會也會發揮社工的功能，為有需要的青年登記者提 供個別跟進支援。
持續檢視經濟環境 配合即時支援 香港經濟持續惡化，雖然濃霧驅不散，但香港青 年協會會動員全體同工為青年就業作出全面支 援，往後的日子，亦會持續視經濟環境及青年就 業狀況，作出適切的回應，期望達到「拍拍你膊 頭，機會一定有」的精神。
青協﹒有您需要 如果你是年青人﹕ 你可享用青協服務券，在全港 22 間青年空間使用不同的服務。 如果你是待業青年﹕你可於待業青年登記站登記，我們犬為你配對工作空缺，或致電青 年就業支援專線 2777 0309，我們為你提供就業和情緒支援，如需 要培訓諮詢，也可前往 22 間青年空間與我們的同事聯絡。 如果你是大學生﹕ 請留意我們的「就業出路通」，我們會為你提供最新的就業資訊。 如果你是僱主﹕ 我們會為你們提供僱員情緒支援，提升員工士氣。 總之，青協有您需要。
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公 諸 同 好 「生涯規劃」強調及早準備，除了 在個人層面了解自己的事業夢想及職 業性向之外，亦需要掌握各行各業的資 訊，發掘一些潛在的發展機會，以便 更準確地制定個人的事業及求 市場調查的啟示 職計劃。因此，如何掌握 勞動市場的資訊是 或許市場調查（Market Research）的概念可以 為我們提供一點啟示。一般而言，一種新的產 「生涯規劃」概 品或服務在推出市場之前想了解市場是否接受 念中重要的 這種產品或服務會做市場調查；而現有的產品 一環。 或服務想了解競爭對手的情況作出改善來增強 競爭力亦會做市場調查。若果將市場調查的概 念應用在事業及求職計劃當中，首先要當自己 是老闆，而你的「受僱能力」（Employability） 就是你的產品或服務，因此，當你要將自己推 出市場之前，你必須做一個全面的市場調查， 確定自己的市場定位，才能一擊即中。
市場調查
搵工、轉工 工前的準備 1. 確定目標市場 市場調查第一步當然是要確定目標市場，否則無法展開調查。你是否知道自己想投身那 一個行業？或想擔任什麼職位？這個目標市場必須配合你自己的職業性向和性格分類。 由於我們的職業性向並非單一，因此，最理想的做法是按自己的分類選擇３種行業進行 調查，並就調查的結果安排優先次序，方便自己作出部署。當大家開始進行資料搜集時， 有兩點值得注意：第一是所選的行業之間的共通性問題。所謂共通性是指有關行業所需 要的技術和能力是否可以互相轉移，越專業和技術性行業的轉移性越低，轉行的彈性亦 相對較低。第二是職位分類，大致可以分為四類：前線、督導、中層管理及高層管理， 換句話說，這是一般行業的職位階梯，每個職級的要求和需求都不同。隨著個人的成長 及能力的增加，大部分人都希望有所提升，然而，越是高級，要求則越高，需求亦越少。
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公諸同好
2. 市場分析 當你確定了目標市場後，就需要進行資料搜集和分析，以下有 5 個重要的範圍需要注意：
i. 行業前景 一個行業的發展前景受著多方面的因素影響，簡單而言可以分為政府政策、科技發展、經 濟週期及社會文化。我們必須掌握這些因素如何影響自己想投身的行業前景，否則不能作出 適當的部署，有如溫水煮青蛙，不察覺危機的出現，到察覺時反應已經太遲。大家可以嘗試 回答下列的問題： 所選擇的行業會否受政府政策或法例的改變而受到影響？
科技
政策
性質
所具備的受僱能力是否很容易被科技所取代？ 要求
所從事的行業或職位會否因科技的進步而被淘汰？
行業
環境
所投身的行業會否因經濟週期的升降而改變對人力的需求？ 所選擇的行業會否是潮流的產物，當潮流過後便會萎縮？
條件 社會
前景 經濟
所選擇的行業會否因社會價值和生活方式轉變而影響對人力的需求？
ii. 工作性質 為了確定所選擇的行業或職位是否符合自己的性格、興趣和能力，我們必須細心了解和分析 有關工作的性質，而性質的分類可以參考 Dr. John Holland 的職業性向理論，他指出一般工作 可分為實務性、研究性、藝術性、社會性、企業性及常規性六種性質（詳細內容可參考較早 前的文章）。除此之外，我們亦可以將有關工作具體應用的能力分為處理關係、處理事物、 處理數據和處理概念四個方面，以便分析你能否應付有關工作的要求。
iii. 工作要求 這方面的問題是指有關行業或職位的要求，包括學歷、專業資格、技術、能力、甚至身體條 件。其實，不同行業和職位的要求都各有不同，如果未能符合基本要求，那麼連最基本的入 場劵都沒有，還可以談什麼發展機會呢？若然發現理想與現實存在差距，便可及早制訂應變計 劃，提升自己的條件以實現自己的目標。
iv. 聘用條件 聘用條件包括薪酬、假期、醫療等福利。這些條件會因應市場的供求情況而改變，但每個行 業都會有其參考指標，可供大家分析是否能滿足自己的生活需要。
v. 工作環境 這個問題較為簡單，主要包括下列範圍： 有沒有出國機會？
是固定工作地點還是浮動？
是戶內還是戶外？
環境是否安全？
13
職頁 一拍 職合
公 諸 同 好
3. 資料搜集 最理想的情況是為自己建立一個心儀行業的資料庫，不斷更新有關資料，以便有需要時 可以隨時參考，至於搜集資料的途徑，可以參考下列的方法： 留意時事及政府公佈的資訊 閱讀求職報章及求職網站 參加行業講座 訪問行業從事員 參加試工計劃 參加職前培訓計劃 請教事業顧問
14
最 後， 充 足 而 恰 當 的 資 料 是 我們作決定時必須具備的條 件， 直 接 影 響 所 作 決 定 的 準 確 性， 希 望 各 位 可 以 及 早 建 立 個 人 事 業 的 資 料 庫， 為 自 己的事業及求職計劃奠下良 好的基礎。
職場調查
與
金融海嘯 青年就業 香港青年協會自回歸以來，分別於 1998 年亞洲金融風暴、2003 年沙士疫潮相間，以至最 近全球金融海嘯，一直就青少年失業問題進行研究。是次研究包括兩大部份，首部份為青 少年電話調查，是次研究於 2009 年 1 月進行，在 534 名 15 至 24 歲受訪青年中，九成四 均表示面對不明朗的就業環境，會選擇靠自己多些。此外，受訪者對於政府處理失業的評 分，平均只有 46 分，未達及格水平。整體來說金融海嘯對青年就業有全面影響，不論學歷 高低，不論地區及家庭背景，均受是次金融海嘯影響。
( 一 ) 樣本資料 性別
1.1 性別 在位受訪者中，女性受訪者佔大部份，為 53.2%，另外，男性受訪者則約四成半 (46.8%)。( 表一 )
46.8%
53.2%
男
1.2 年齡
女
全部受訪者年齡介乎 15-24 歲，其中約九成 (88.1%) 是 20-24 歲青年。( 表二 )
表一
年齡(歲)
1.3 教育程度
11.9%
其中約一半 (46.1%) 的受訪者的教育程度屬高中 ( 中四至中五 )，其次約有四分 一 (24.0%) 受訪者學歷是上非學位的青年人，另有一成半 (16.5%) 的受訪的學歷 是大學學位或以上。( 表三 ) 88.1%
1.4 工作狀況
15-19 20-24
在 534 位受訪者中，其中七成 (70.8%) 的受訪青年是有全職工作，其中一成半 (15.7%) 的受訪者是有兼職或散工，其餘少於一成半 (13.5%) 的受訪者是待業。 ( 表四 )
表二
教育程度 3.6%
1.5 工作月薪 約一成 (9.4%) 的受訪者月薪低過 $4,000，約四成 (39.0%) 的受訪者是月薪介乎 $7,000-9,000，接近兩成 (19.4%) 的受訪者月薪是 $4,000-6,999，超過一成半的 受訪月薪達 $10,000-14,999，月薪超過 $15,000 的受訪者不足半成 (4.4%)，其 中超過一成 (11.8%) 的受訪者是沒有收入的。( 表五 )
初中(中一至中三)
16.48%
高中(中四至中六) 23.98%
46.05%
專上非學位 大學學位或以上
9.89% 表三
工作月薪
工作狀況 13.5%
1.7%
11.8%
2.5%
6.9%
$4,000-$6,999
全職工作 兼職/散工 70.8%
待業/失業
$1,000以下 $1,000-$3,999
2.7%
15.7%
預科
19.4%
16%
$7,000-$9,999 $10,000-$14,999
39%
$15,000-$19,999 $20,000或以上 無收入
表四
表五
15
職頁 一拍 職合
職 場 調 查
( 二 ) 被訪者對本港就業前景的信心 面對金融海潚的衝擊，被訪者對就業前景的信心如何？有否有進修和轉工的打算？有否擔心自己會 失業，以及近期會否出現負面情緒？以下將列出上述有關結果。
2.1
被訪者對本港未來一年就業前景的心
調查以 0 至 100 分評分，0 分代表元全沒有信心，100 分代表非常有信心，結果顯示，整體被訪者 對本港未來一年就業前景仍傾向審慎，平均分為 55。 另外，調查比較「全職工作」、「兼職 / 散工」及「待業 / 失業」三個組別被訪者的評分，他們的平 均分分別為 56、54 及 50，其中以「待業 / 失業」組別的評分最低，及滿分的一半。( 表六 )
信心指數
整體 (N=534)
全職工作 (N=378)
兼職/散工 (N=84)
待業/失業 (N=72)
平均分
55
55
55
55
表六
此外，數據進一步分析表示，被訪的教育程度愈低，對未來一年就業前景的信心愈低 ( 表七 )。另外， 被訪者屬「待業 / 失業」的，對未來一年就業前的信心也愈低。( 表八 )
信心指數與教育程度 0-49分
60% 40%
50分
20%
51-100分 初中程度
大專程度 教育程度
表七
信心指數
16
） N=72
） N=84
表八
待業 失 / 業（
兼職散工（
） N=378
） N=534
全職工作（
組別
整體（
58 56 54 52 50 48 46
職場調查
2.2
被訪者於未來一年的計劃
在未來一年的計劃方面，逾六成 (64.2%) 被訪者表示會因就業環境轉差而來年報讀修課程，而佔近三成 (28.8%) 的受訪者則表示不會。此外，比「全職工作」、「兼職 / 散工」及「待業 / 失業」三個組別的被訪， 較多「待業 / 失業」的被訪者表示會報讀進修課程，佔近七成 (69.4%)。於 1998 年金融風暴期間，數據 顯示香港人報讀課的人數激，返映在經濟低迷時個人進修欲會增強。現時本港同樣受到金融海潚衝擊， 亦可能再一次掀起個人的進修意欲。( 表九 )
一拍 職合
百分比
整體 (N=534)
全職工作 (N=378)
兼職/散工 (N=84)
待業/失業 (N=72)
有
32.2%
會
64.2%
64.8%
57.1%
69.4%
無
54.9%
不會
28.8%
29.6%
31%
22.2%
未決定
5.1%
未決定
6.9%
5.6%
11.9%
8.3%
現時屬失業
7.9%
表十
表九
另外，逾五成 (54.9%) 被訪表示來年沒有轉工的打算，相反，逾三 (32.2%) 表示有此打算。 ( 表十 )
表十一
對就業前景的心態
2.3
被訪者對就業前景的心態
90% 50%
調查顯示，逾五 (54.3%- 被訪表示「不擔心」；四 (38.7%) 表示「擔 心」。反映被訪者對未來較正面取態。這與受訪中，全職工作人 士佔多亦有相關。( 表十一 )
10% 幾 擔 心
不 大 擔 心
完 全 不 擔 心
現 時 屬 失 業
不 知 道 難 講
/
非 常 擔 心
心態
表十二
60%
2.4
被訪者在金融海嘯下的生活及情緒影響
調查果顯示，被訪者在受方時過去三個月內，分表示有 ( 經常或 間中 ) 出現以下的情況：「減省消費」(55.6%)、「感到不開心」 (31.0%)、「避免出席朋友聚會」(25.1%) 及「失眠」(12.6%)。 ( 表十二 )
10% 減 省 消 費
感 到 不 開 心
避 免 出 席 朋 友 聚 會
職頁
失 眠
生活及情緒影響
17
職 場 調 查
( 三 ) 被訪者對政府處理青少年失業問題的意見 現時處理青少年失業問題，主要由教育局、福利及勞工局及民政事務局等不同政府決策部門負 責，有需要青少年提供相關的就業服務。究竟被訪者對政府處理青少年失業問題的評價如何在 失業洪流下，他們會如自處？
3.1 被訪者對政府處理青少年失業問評分 調查以 0 至 100 分評分，0 分代表非常不滿意，100 分代表示非常滿意。調查發現，整體被訪者對政府 處理失業問題持負面評價，平均分為 46，未及滿分一半。 比較「全職工作」、「兼職 / 散工」及「待業 / 失業」三個組別被訪者的評分，屬「待業 / 失業」的被 訪對政府處理失業問題的評價相對較不滿意，所得平均分為 42，較「全職工作」和「兼職 / 散工」兩 個組別的平均分為低 ( 平均分分別 46 及 49)。
3.2 被訪者認為政府幫青少年就業最有效的措施 結果顯示，被訪者認為政府幫助 青少年就最有效的首三措施﹕ 「提供津貼，鼓勵私人構構或 非政府構聘用青少年 (46.1%)、 「提供進修課程，增加青少年 的就業競爭力」(42.1%) 及「增 加青少年臨時職位」(34.5%)。 對其措施的評價包括「為弱勢 失業青少年提供度身訂造的培 訓 計 劃 」(33.0%) 及「 加 快 基 建，創造就業機會」(32.4%)。 ( 表十三 )
青年認為最有效的支援措施
百分比
提供津貼，鼓勵私人機構或非政府機構聘用青少年
41.1%
提供進修課程，增加青少年的就業競爭力
42.1%
增加青少年臨時職位
34.5%
為弱勢失業青年少提供度身訂造的培訓計劃
33%
加快基建，創造就業機會
32.4%
提供創業低息貸款，鼓勵青少年創業
19.1%
擴大展翅及青見計劃
14%
成立臨時失業援助基金
12.2%
不用政府干預，由青少年自行解決就業問題
6.7%
其他
1.7%
不知道/難講
0.6%
3.3 青少年選擇如何面對不明朗的就業環璄境 最後，面對不明朗的業環境，被訪者會選擇如何面對，外在支援又如呢？ 調查顯示，大部份 (94.0%) 被詐表示會選擇「靠自己多些」去解決有關就業問題。( 表十四 ) 另外，面對嚴峻的失業狀況，逾三 (31.5%) 被訪者表示會「積極報讀進修課程」以保障自己。其次為「比以前 更努力工作」(22.1%) 和「主動留意市場空缺」(18.2%)。( 表十五 ) 表十四
表十五
保障自己的行動
面對態度
60%
1.3%
4.7%
30%
94%
18
不知道/難講
積 極 報 讀 進 修 課 程
比 以 前 更 努 力 工 作
主 動 留 意 市 場 空 缺
爭 取 表 現 機 會
盡 力 迎 合 傭 主 喜 好
其 他
唔知 難 /講
靠政府多些
10%
什麼都不做
靠自己多些
職場調查
( 四 ) 被訪者對工作要求的取態及其就業概況 4.1
被訪者對工作要求的取態
超過八成 (86.0%) 被訪者表示願意與僱主共度時艱，只有逾一成 (11.6%) 表示不願意。( 表十六 ) 不過假如僱主提出以下的工作要求，包括﹕「兼任不屬於自己工範疇的工作」較持正面取態，所得平均分為 51。 不過，對其餘列出的工作要求，受訪青年均持負面取向，就「無酬超時工作」、「放無薪假」期、「改短期合約員工」 及「減薪」，所得平均分分別為 44、40、32 及 30，均未及滿分的一半。( 表十七 )
你願意和僱主共渡時艱嗎？ 2.4%
60% 30%
非常願意 17.8%
10%
幾願意
9.2%
不太願意
兼 任 不 屬 於 自 己 工 作 範 疇 的 事
工作要求
非常不願意
68.2%
不知道/難講 表十六
4.2
無 酬 超 時 工 作
放 無 薪 假 期
改 為 短 期 合 約 員 工
減 薪
表十七
於過去一年曾失業及其失業時間
被訪者的就業的狀況
2%
逾三成 (33.7%) 被訪者表示過去一年曾失業。此外，在表 示過去一年曾失業的 180 名被訪青少年中，逾七 (71.8%) 表示持續失業間在半年以下。但約三 (28.2%) 表示時續失 業達半年或以上。( 表十八 )
表十八 不足一個月
28%
一至六個月以下 70%
4.3
一拍 職合
你接受僱主對你的工作要求嗎？
2.4%
六個月至一年
被訪者的求職取態
在 180 名過去一年曾失業被訪者中，分有逾八成半 (87%) 和逾六 (62.7%) 被訪者表示在失業期間，曾經常或間中 出現「更加積極搵工」和「努力進修，為自己增值」的情況。 另一方面，調查結果又顯示，分別有五成 (50.3%)、四 (40.1%) 和逾三 (33.3%) 被訪者表示失業期間，曾經常或間 中出現「負面情緒」、「失去自信」及「與家人關係變差」。此外，分別約有三成被訪者表示在失業期間，曾經或 間中出現「感到孤獨」(31.7%) 和「感到與社會脫節」(28.3%)；而表示經常或間中出現「與朋友關係變差」的，佔 不足一成 (8.4%)。( 表十九 )
失業期間的求職取態 70%
經常
行動與情緒
更 加 積 極 搵 工
為努 自力 己進 增修 值
負面情緒 （如覺得自己無用）
10%
間中 失 去 自 信
與 家 人 關 係 變 差
感 到 孤 獨
感 到 與 社 會 脫 節
職頁
與 朋 友 關 係 變 差
表十九
19
職 場 調 查 4.4
被訪者在失業期間的壓力和支持來源
結果發現，在 180 名表示過去一年曾失業的訪者中，較多認為「自己」給予的壓力最大，佔三成六 (36.12%)；其 次是「媽媽」，佔兩成四 (23.7%)。( 表二十 ) 另一方面，較多被訪認為「媽媽」給予的支持亦最大，佔逾三成 (31.1%)；其次是朋友，佔逾兩成半 (26.6%)。 至於被訪者在失業期間，較多表示由「自己」支付個人生活所需，佔五成 (50.3%)；其次是「媽媽」，佔兩成半 (24.9%)。
失業期間身邊人的支持與壓力 60%
表二十
壓力來源 支持力量 10% 爸 爸
兄 弟 姐 妹
親 戚
社 會
父 母
社 會 導 師
政 府
社 工
無 人
唔知 難 /講
媽 媽
朋友（包括男女朋友）
自 己
生活所需
議論紛紛 綜合個案訪問的意見，他們認為持續失業的 原因，包括缺乏求職技巧、缺乏經驗和學歷、 對個人的職志認識不足，缺乏工作動機、欠 缺資訊和市場職位空缺減少等。而失業時間 愈長，對受訪者造成的影響亦愈大，包括感 受來自家人的壓力、社交友圈子縮窄、延遲 經濟獨立機會、自信心下降和出現負面情緒 等。此外，研究亦發現待業或失業青少年欠 缺對個人職志和就業資訊的掌握，對坊間提 出的就業機會，均感到無所適從。
青協亦建議當局擴大展翅及青見計劃的培訓 名額，並考慮提高青見計劃的資助金額，由 目前之 2,000 元增至 3,000 元，鼓勵更多僱 主為青年提供在職訓練空缺，讓失業青少年 獲得適切培訓和工作機會。
研究報告建議當局提出保就業措施時，除為 大學生的出路提供支援外，亦應同時照顧低 收入、低學歷、低技能等處於就業弱勢的青 少年。而在開創職位方面，該會亦認為當局 不應忽略低學歷失業青年的需要，例如可考 慮開創一些如社區綠化、文化保育等需要較 低技能要求之工作職位。
青協更提出「三不應該」的期望，包括：保 就業措施不應忽略低收入、低學歷和低技能 的「三低」青少年；提供就業機會不應忽略 「培訓」的重要性，否則青少年的受僱能力 難以持續和提升；此外，有關就業的資訊或 機會不應與青年脫節，否則資訊不到位，待 業青少年亦難以獲益。
20
此外，在鼓勵開創就業機會方面，除工商企 業、法定機構外，當局亦可鼓勵非政府機構 如一些社會服務機構，提供見習就業職位， 鼓勵青少年參與社會服務方面之工作。
志趣相投
志趣 相投 從前投資銀行、金融機構或銀行業是不少尖子趨之若鶩的工作地方，不過在雷曼債券風雲，拖 垮了整個金融業後，令到不少有志投身金融業的青年人的鴻圖事業大計落空。雖然現時金融業 前景未明朗，不過，這個正是一個很好的時機，讓同學看清楚這個行業的底蘊，有更實在的評估。
成功非僥倖
飄忽多變的就業因素
不少同學認為金融業是一個賺快錢的最佳地
無疑，金融從業員需要有一點野心，希望對
方，畢業後要高薪厚職，莫過於投身金融界，
全球經濟環境掌握多一點，渴望見識多一點，
而且，金融是香港經濟支柱，當百業蕭條下，
期望晉升機會快一點，同時，他們也有一個
金融業仍會繼續興旺，怎知這個金融海嘯就
預備，就是牛市和熊市的不穩定變數，今天
是衝著這條支柱而來，令到不少學子失望，
可以是紅盤，皆大歡喜，明天可以是黑盤，
因為他們的黃金夢盡碎了。相反，能夠在這
全盤落空，所以這個行業的從業員不單需要
個大浪下仍生還者，則有相當實力。所以，
考驗自己的眼光，也要承受大市大起大落的
在輝煌背後，金融業其實是一個很實幹的行
刺激，相信，金融業的迷人之處就正正是要
業，工作表現完全和業績成正比。加上，金
適應這個多變的外在環境。
融海嘯是由雷曼債券衍生出來的風波，這正 削弱了大眾對金融從業員的信心，所以如果 大家仍然想在這個行業大展拳腳，則更需要 有扎實的根基，挽回客戶的信心。
隨著全球一體化，金融從業員也需要具備國 際視野，每天要留意各國股市以外，也要關 注國際時事，關心國際形勢，綜合不同的資 訊，然後再加以分析和作出果斷的決定，因 此，金融從業員需要具環視四海的視野，而 且也要有時事觸覺，加上，時差關係，金融 業的工作時間也不穩定，往往凌晨三四時便 要抖擻精神地留意歐美市場的動向。所以有 志從事金融業的同學，請有捱更抵夜的心理 準備。
21
職頁 一拍 職合
志 趣 相 投
志趣 動靜皆宜的行業 金融從業絕對不是一個閉門造車的行業，因 為要和不同的客戶聯絡，人際網絡是工作的 資產，越能夠結識不同界別的人士，越能夠 擴闊客戶的網絡，所以金融從業員要廣交朋 友，不能只躲在辦公室自給自足。反之，交 際應酬，結交朋友來交換資訊是從業員的工 作之一。不過，從業員也要靜得來，要能靜 下來思考國際形勢，綜合和分析數據，考慮 投資的方向，靜觀其變，這些絕對需要沉靜 的能耐。
素質要求很高 除了要有國際視野和承受多變的工作元素 外，學院和業界對有志投身的年青人也有相 對較高的要求，同學需要對數字相當敏銳， 能在壓力下有穩定的工作表現，同時，同學 的語文能力也要高，因為工作環境要和不同 國藉的人士溝通，所以從業員的溝通技巧和 能力也要高。
22
相投
投
志趣相投
各學院金融系概覽 學院及學科 香港城市大學 工商管理榮譽學 士—金融
入學要求
面試要求
學位數目
香港高級程度會考以下一 科獲 E 級或以上﹕應用數 學、 數 學 及 統 計、 純 數。 或於香港中學會考中附加 數或數學獲 D 級以上。
按情況或需面試
77
一拍 職合
香港理工大學 會計及金融(榮 譽 ) 工商管理學士 學位
香港中學會考中附加數或 數學獲 E 級以上。
只有於聯招中填寫 首三個志願者才獲 面試機會。
46
香港理工大學 金融服務 ( 榮譽 ) 工商管理學士學位
香港中學會考中附加數或 數學獲 E 級以上。
只有於聯招中填寫 首三個志願者才獲 面試機會。
38
1. 香港高級程度會考中， 中英文獲 E 級以上 2. 純數 ( 高級程度 ) 或其 他一科高級程度；或數 學及統計 ( 補充程度 ) 獲 E 級以上 3. 兩科高級程度或一科高 級度及兩科補充程度獲 E 級以上。 4. 香港中學會考中，中英 文及數學或負加數成績 優異。
無需面試
45
1. 香港高級程度會考中， 兩科高級程度或一科高 級度及兩科補充程度獲 E 級以上。 2. 香港中學會考中，英文 須獲 D 級或以上。
按情況或需面試
50
1. 兩科高級程度或一科高 級度及兩科補充程度獲 E 級以上。 2. 高考中國語文及文化合 格及英國語文達 D 級或 以上。
無需面試
香港中文大學 保險、財與精算學
香港科技大學 理學士 ( 經濟及 財務學 )
香港大學 ( 經濟學學士 / 金融學學士 / 經濟金融學學士 )
職頁
278 ( 與會計學 科合併 )
23
活 動 花 絮
伴我翱翔
—兒童發展基金先導計劃
兒童和青少年期是成長的一關鍵階段。能 夠為孩子提供適切的學習機會，對其日後 在社會上的競爭力有決定性的影響。 青年是社會的未來棟樑，本著孩子應有平 等學習機會的信念，香港青年協會獲英國 保誠保險有限公司 ( 香港分行 ) 的贊助， 攜手同心協助新界西 120 位有需要的 10 至 16 歲青少年，透過目標儲蓄計劃，獲得平 等學習機會，規劃個人發展和增值目標， 建造美好將來。計劃鼓勵區內來自弱勢家 庭的青少年培養累積資產的習慣，學習規 劃未來；期望為他們創造更佳的成長環境， 助他們展翅翱翔。 整項計劃由三個主要元素組成，別是個人 發展計劃、師友計劃和目標儲蓄。計劃為 期三年。
計劃對象是領取綜援家庭內年齡介乎 10-16 歲的青少年；領取各項學生資助劃的全額 資助及介乎 10 至 16 歲的青少年，家庭收 入 低 於 家 庭 收 入 中 位 數 75% 的 10 至 16 歲的青少年，承諾參與為期三年的計劃， 家長及參加者參與計劃之誠意及供款之動 機，每個參加家庭，會被邀請出席甄選面 試。 計劃於 2009 年 2 月 21 日已舉行了開展禮， 當天承蒙得到政府勞工及福利局局長張建 宗太平紳士、英國保誠保險有限公司行政 總裁卓駿佳先生及香港青年協會總幹事王 䓪鳴博士擔任主禮嘉賓，為典禮進行啓 動 儀 式。
1
個人發展計劃﹕在計劃的首兩年，參加計劃的青少年需要訂定一個具特定發展目標的個 人發展計劃，於過程中將獲得由「伴我翱翔」計劃提供的基本培訓及師友提供的指導， 讓青少年為日後就業和個人發展作好裝備。
2
師友計劃﹕「件我翱翔」計劃會為每名參加計劃的青少年選配一名屬義務性質的師友。 師友將青少年提供指導，協助他們訂立定展目標的個人發展計劃。
3
目標儲蓄﹕參與計劃的青少年於首兩年先行儲蓄，然後於第三年在專業社工的協助下， 按其個人發展計劃運用存款。他們為期兩年的儲蓄期內的每月目標儲蓄額為 $200。計 劃已獲得英國保誠的贊助，同為參加計劃的青少年提供每月 $200 的配對供款。每名成 功完成兩年儲蓄計劃的青少年將獲政府提供特別財政獎勵港幣 3,000 元。
24
活動花絮
職頁 一拍 職合
25
活 動 花 絮
花絮 Youth Career Expo
青年就業博覽
就業博覽
青年
26
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