Care U by Hao Peng

Care U 主管单位：北大方正集团有限公司主办单位：北大国际医院集团有限公司

2011年第2期总第2期

Care U

卷首语

011年的春天翩然而至，又是一年桃红柳绿、春光旖旎。虽然日本核泄漏的危机给这个春天带来了些莫名的焦虑，生活的节奏似乎越来越快，人

们的心似乎越来越浮躁，但春天的到来总是让我们感觉生机勃勃，总是给我们希望，让我们可以微笑地面对生活。我们该抱着什么样的心态来度过2011呢？

感恩没错，我们现在最应该做的就是感恩。较之在地震、海啸等灾难中失去生命的人们，我们是幸福的。我们生命中的每一分钟，都该珍惜。我们有义务帮助那些遇灾的人们，有责任让我们的每一分钟都是有意义的。《The Secret》中说：感恩是启动吸引力法则最原始的力量，而吸引力法则可以为我们带来想要的一切。换句话说就是：感恩能够带我们战胜灾难带来的痛苦，能够带我们重建家园。无论怎样说，感恩对于我们都很重要。

追求除了感恩，我想我们还需要追求，努力去完成自己真正想要的，却因各种困难而止步的目标。在2011这一

微笑2011 拥抱2011 年里，抛开胆怯，放开手脚去搏一把。很少有人能不在乎他人的眼光，不被现实、舆论所束缚地追求自己想要的。人生中总要有些什么事情提醒我们，我们不是靠活着的惯性活着的。让我们用自己为数不多的激情燃起一场熊熊大火，照亮我们的生命。瞧，那火光多美。我们，可以是自己的英雄。

平常心什么叫幸福？努力工作，与朋友逛街聊天，听父母关心的唠叨，这些才是最平凡却最珍贵的幸福，不是吗？无视近在眼前的幸福，舍近求远地去追求或许压根就不存在的短暂的快乐，是幼稚而愚蠢的行为。就这样顺其自然吧，生命就像一条清可见底的河流，或许偶尔会遇到山石的阻碍，它也只是波澜不惊地从山石的间隙中流过，时间久了，山石就在不知不觉间变得圆滑，成为水中的一道风景。当我们怀着感恩、追求、平常心去微笑地面对2011 时，你就会发现，生活里的每一天都是春风拂面、阳光灿烂!

主管：北大方正集团有限公司主办：北大国际医院集团有限公司总编：卢功林主编：董盈斐责任编辑：张剑设计：彭昊小夫校对：金金

CONTENTS

方正聚焦 6

方正集团签约“国家物联网产业示范基地”

集团要闻 10 14 17 21 23

方正医药研究院博士后科研工作站揭牌激发员工斗志创造和谐环境北大国际医院集团调研组深入考察所属苏州上海企业北大国际医院集团收购首个医疗配套项目李国军副总裁被评为2010年十大重庆经济年度人物

工程掠影 24

北大国际医院工程顺利通过第一次“结构长城杯”验收

强力研发作引擎产业升级待腾飞

企业文化 30

丰富多彩活动多热热闹闹庆“三八”

员工天地 32 36

当女人成为一座山苏州闲话趣与味

光影世界 40

看中国最美乡村——婺源油菜花

职场加油站 46

被拒绝1300次后的坚持

心灵下午茶 50 52

做一棵永远成长的苹果树孩子们在为谁而玩？

本刊使用方正字库字体排版

深度解读

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方正聚焦

方正集团签约 “国家物联网产业示范基地”

月14日，由重庆市人民政府主办，国家工业和信息化部为支持单位，中国移动通信集团公司、国家工信部电信研究院协办，重庆市经济和信息化

委员会、重庆市南岸区人民政府、重庆经济技术开发区管委会、中国移动通信集团重庆有限公司共同承办的“中国物联网产业发展论坛暨国家物联网产业示范基地项目签约仪式”在京举行。当天，重庆市南岸区正式获得国家工信部授牌，成为“国家物联网产业示范基地”。重庆市政府与中国移动通信集团公司签订了“创新物联网应用——共建云端智能重庆”战略合作协议，标志着一种集硬件、软件研发、制造、营运和中介服务为一体的，以技术实现商用化的完整的物联网产业链模式浮出水面。方正集团作为物联网行业代表企业成为首批签约单位，即将推动重庆茶园新区国家物联网产业基地的发展。方正集团董事长魏新出席会议并致辞。魏新董事长在致辞中表示，方正集团十分看好国内物

方正集团董事长魏新出席“中国物联网产业发展论坛暨国家物联网产业示范基地项目签约仪式”并致辞

联网产业链的发展，看好其在提升各行业运营效率、降低运营成本、保障运营安全方面的投资价值，物联网将成为经济转型和结构升级的重要环节。重庆发展移动通信和物联网产业的优势条件和决心，以及给予进驻企业的丰厚政府资金和政策支持，让我们对中国移动重庆物联网产业示范基地的未来寄予厚望。 “方正集团作为具有强烈社会责任感的企业，已经在资金、技术和人才等各方面做好充分准备。我们愿意与政府部门，与运营商和物联网企业共同努力，予物以‘智慧’，予环境以‘和谐’，让人类真正从工具的使用者，变成资源的控制者、自然的守护者。”魏新董事长表示。（方正集团）

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方正聚焦

方正集团作为物联网行业代表企业成为首批签约单位，即将推动重庆茶园新区国家物联网产业基地的发展

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集团要闻

方正医药研究院博士后科研工作站揭牌同时举行与北大医学部、北京中医药大学联合培养博士后研究人员签约仪式

月18日，方正医药研究院博士后科研工作站揭牌仪式在北京大学医学部隆重举行，同时举行方正医药研究院与北大医学部、北京中医药大学联合

培养博士后研究人员签约仪式，方正医药研究院博士后科研工作站运营工作全面启动。国家人社部、全国博士后管

方正医药研究院博士后科研工作站揭牌

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集团要闻

理委员会、中国博士后科学基金会、北大医学部、北京中医药大学、方正集团、北大国际医院集团等多家单位的领导、有关人员以及媒体等百余人出席揭牌仪式。方正集团高级副总裁兼首席人才官谢克海在发言中表示，方正医药研究院博士后科研工作站揭牌，打破了此前方正集团仅在IT产业拥有博士后科研工作站的格局，是方正集团持续创新、积极探索产学研发展模式的再次践行，将是方正集团、北大国际医院集团产学研发展模式的又一成功典范，不仅有利于高层次复合型研发人才的引进，也将有效加强医药研究院与高校等研发机构的联系与合作。要充分利用博士后科研工作站的独特优势，打造创新药物研究领域重要平台，不断推动我国创新药物研发。活动现场还举行了方正医药研究院与北大医学部、北京中医药大学联合培养博士后研究人员签约仪式，北大国际医院集团副总裁兼CTO 、方正医药研究院院长易崇勤分别与北大常务副校长、北大医学部常务副主任柯杨和北京中医药大学副校长兼研究生院院长王庆国在协议上签字。本次合作旨在促进签约双方在人才交流、培养和科技攻关方面更紧密合作，也意味着方正医药研究院博士后科研工作站运营工作全面启动。（北大国际医院集团张剑）

易崇勤与北大常务副校长、北大医学部常务副主任柯杨签字

易崇勤与北京中医药大学副校长兼研究生院院长王庆国在协议上签字13

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集团要闻

激发员工斗志创造和谐环境北大国际医院集团2011年人力资源年会圆满举行

月24—25日，北大国际医院集团 2011年人力资源

年会在北京举行，会议以沟通、分享、智慧同行为主题。方正集团高级副总裁、北大国际医院集团总裁冯七评，北大国际医院集团副总裁冯岚及所属企业人力资源负责人30余人参加会议。冯七评总讲话指出：第一，要清楚认识人力资源是企业各项工作的基

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集团要闻

础。“人才不兴，事业不旺”“造物先造人，变人先变已”。人力资源工作是动态性、前瞻性工作，要做到事前谋划、事中控制、事后优化。企业一把手要对人力资源工作高度重视，工作中应关注三点：首先要理解公司的战略目标并持续推动实现，其次要关注人才的培育，并将其作为人力资源工作的使命，最后要关注人才队伍的建设、人才成长环境的营造，以推动企业的长期发展。第二，明白企业需要什么样的员工与管理者。作为员工，必须是公司目标坚定不移的实践者，是勇于克服困难、独立自主的挑战者，是具有真才实学、深究其道的专家，是具有丰富个性和团队合作精神的人；作为管理者，应提高自身人格魅力和情商，应具有责、权、利的组织、设计与定义能力，具有激发员工斗志和接纳包容不同性格人才的能力，能够公平公正地评价下属并创造和谐的薪酬待遇和劳资关系环境。参会人员共同回顾了方正集团近年人力资源战略，对 2010年人力资源管理工作重点业务完成情况和KPI指标达成情况进行了系统总结和分析，各企业分别做了2010 年工作总结与2011年工作规划，并共同学习了人力资源各项管理体系。（北大国际医院集团钮校臣）

北大国际医院集团调研组深入考察所属苏州上海企业

月22—24日，方正集团副总裁、北大国际医院集团（下称产业集团）首席运营官戴泽宇一行二十余人赶赴所属苏州上海企业考察，方正集团助理

总裁、产业集团副总裁余竞贤，产业集团卢功林副总裁、冯岚副总裁以及运营、财务、战略、人力、品牌、技术、总裁办公室等各部负责人及有关人员一同调研。调研组深入苏钢集团生产一线、江苏铁流公司方正苏高新港工地和昆山博青生物科技公司调研。为全面了解苏钢发展历程、生产现状和未来规划，调研组在苏钢集团总裁朱峰等陪同下首先参观了苏钢高科技展厅。随后，调研组听取了苏钢的工作汇报。听取汇报后，戴泽宇总用四句话概括了参观展厅和听取汇报的感想：“历史显辉煌，重组显活力，年年上台阶，结构更合理”，随后用四句话概括了北大国际医院集团职能定位情况：“研究战略、制定目标；建立体系、完善内控；组织资源、提供服务；寻求机遇、不断扩展。”

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集团要闻

北大国际医院集团调研组苏钢展厅参观

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集团要闻

戴泽宇总指出，本次调研主要是业务条线的沟通，了解苏钢的体系、制度建设，了解企业运行情况和存在的问题及需要的支持，要站在有利于企业发展的角度看问题，要对存在的问题进行深入分析并形成调研报告，提出改进建议和解决问题的方法反馈给企业，以很好地解决问题、提升企业管理水平和盈利能力。下午，调研组分别深入苏钢各部门走访调研，深入了解苏钢的产、供、销等生产运营情况以及研发、质量、安全、技术、人力、品牌等各方面工作。23日上午，调研组深入电炉厂、炼铁厂等生产一线调研。结束苏钢调研后，调研组又来到江苏铁流公司和昆山博青生物科技公司进行调研走访，听取工作汇报并分别深入方正苏高新港工地和昆山博青生产车间进行了解。根据工作计划，产业集团将通过适时对其他所属企业进行深入调研，逐步提升各项管理职能：研究制定战略，确定目标；建立管理体系，完善内控；组织协调资源、提供服务；寻求战略机遇，发展壮大。通过深入调研，不仅可以全面了解各企业发展现状和存在的问题和困难，同时将对产业集团的战略制定和业务管理起到有效的促进作用。（苏钢集团孙荣昌北大国际医院集团张剑）

大力建设专业化医疗后勤服务体系全面完善医疗产业链举行

北大国际医院集团收购首个医疗配套项目

为

调研了解北大国际医院集团首个收购医疗配套项目运行情况，3月2日，方正集团副总裁、北大国际医院集团首席运营官戴泽宇，北大国际

医院集团副总裁冯岚等一行10余人，前往北京市通州区实地考察该医疗洗涤项目。该医疗洗涤项目目前主营业务为向医疗机构提供布草洗涤服务，其客户为包括北大人民医院和朝阳医院等在内共计约5000张床位的多家医疗机构。厂区按照国际标准规划设计，并使用代表欧洲先进水平的隧道式洗涤设备，设计洗涤能力为单班20吨/天。接收工作组目前已完成资产接收，业务和人员正在平稳过渡中。戴泽宇总对收购小组通过扎实工作取得阶段性成果表示肯定并指出，收购医疗洗涤项目对全面建设集团医疗产业链有三方面重要意义：第一，洗涤项目将为北大国际医院运营提供坚实保

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集团要闻

障。作为医疗后勤服务重要内容，洗涤项目自主经营独立运行，不仅可保障医院洗涤需求、提高医院后勤服务质量，而且可明显提高医院主体业务水平，对医院运营管理和发展有重要意义。洗涤项目不仅现在为多家大型医院提供专业医疗洗涤服务，还将为今后北大国际医院开业运营提供坚实保障。第二，医疗后勤服务社会化值得大力发展。在国外，医疗后勤服务社会化是医疗后勤服务主流，实践证明有利于社会和医疗资源有效合理利用。在国内，医疗后勤服务社会化是大势所趋，其发展模式清晰、经营模式清晰、盈利模式清晰，业务持续稳定，值得大力发展。第三，洗涤项目将为集团医疗产业链建设作出积极贡献。集团将努力建设与国际接轨、以一流医疗服务为核心、具备完整产业链的医疗产业链。通过借鉴国内外先进经验，洗涤项目要努力建立一套专业化医疗后勤服务体系，积极推动医疗后勤服务业务拓展与发展模式创新，通过不断提升洗涤服务质量和效率，逐步扩大市场占有率，为集团医疗产业链建设和方正集团医疗产业发展壮大作出积极贡献。（北大国际医院集团张剑）

李国军副总裁被评为2010年十大重庆经济年度人物

近

日，方正集团副总裁、北大国际医院集团副总裁、西南合成董事长李国军被评为2010年十大重庆经济年度人物。

重庆两江新区成立后，李国军总是首个外来百亿级产业投资项目的领军人。2010年7月15日，北大国际医院集团投资50亿元，重庆规模最大的生物医药制造基地在北碚水土工业园破土动工。该基地建成后将成为产值超百亿、以生物制药为核心的西部最大制药基地，也是方正落子西部的医药总部基地。重庆经济年度人物评选是继“十大渝商”评选后，由重庆晨报主办的经济领域又一个大型社会公益评选活动，每年评选一次，今年是第三届。（西南合成）

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工程掠影

北大国际医院工程顺利通过第一次“结构长城杯”验收

月24日，北京市质量协会领导会同“结构长城杯”专家评审组对北大国际医院项目进行第一次 “结构长城杯”验收。

评审专家组对北大医院项目的现场管理、工程实体质

量和工程资料管理情况进行了全面细致的检查。专家组表示，项目部克服工程异型节点多、单层面积大、建筑层高较高、施工流水段多等诸多困难，确保了对每段实体施工

的精细控制，保证了结构整体质量水平，此次验收顺利通过。 (北大国际医院工程指挥中心廖颖珍)

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深度解读

强力研发作引擎产业升级待腾飞北大国际医院集团首席技术官易崇勤博士专访记者：方正医药研究

代的良好发展基础；三是

院是北大国际医院集团的

为实现医药研究院成为全

医药研发平台，当时是出

球领先的创新药物研究基

于怎样的考虑要申请设立

地长远目标提供人才与科

博士后科研工作站？

研保障；四是希望通过推

易博士：主要出于

动创新药物研发，再造方

四方面考虑。一是为医

正集团、北大国际医院集

药研究院创新药物研究提

团产学研合作模式成功典

供中坚力量，不断提供具

范。

有自主知识产权的创新药

记者：申请设立博士

物；二是通过创新药物研

后科研工作站对人才、平

究支持，使医药研究院根

台、技术、资金等多方面

据市场需求及时促进产业

的要求非常高，医药研究

转型，为产业链奠定生产

院有哪些自己的优势呢？

一代、研发一代、储备一

易博士：方正医药研

究院共有349人，分布在

物安全评价、动物药效评

北京、重庆两地。北京研

价、动物药代评价、临床

发管理中心负责新药项目

研究等全方位新药研究综

的临床前研究、临床研究

合平台。目前研究院每年

及注册申报，位于重庆的

投入的研发资金在4000

技术中心负责项目的中试

万左右，且随着项目的增

及产业化。北京研发管理

多，这个数字还将加大，

中心拥有两个专家组，分

以保证研究项目的顺利开

别是专家委员会及创新药

展。这些都为科研工作站

物研究基金理事会，他们

设立奠定了坚实基础。

负责研究院创新药物的研

记者：请您简单介绍

发方向，以及具体品种的

下研究院北京研发管理中

评估。正在建设的方正新

心的基本情况。

药研究基地总建筑面积超

易博士：北京研发

过20万平方米，位于中关

管理中心汇集了一批具

村生命科学园，将成为涵

有专业背景和管理经验的

盖新药筛选、化学合成、

复合型人才，硕士以上占

植物药提取、生物发酵、

50％，外聘顾问10余人。

药物制剂、分析检测、药

分为四大研究中心和两个

Care U 职能部门，分别是新药发

个，预计2012年会有2个

现研究中心、临床前研究

新产品上市。未来3年，

中心、临床研究中心、知

每年会立项1~2个创新药

识产权与项目管理中心和

物、5~8个仿制药项目，

行政部、战略投资部。

会有2~3个新产品上市。

记者：研究院将针对哪些领域进行重点研发？易博士：重点将在

深度解读

记者：“北大医学部·方正创新药物研究基金”目前运作情况如何？

精神神经、心脑血管、肿

易博士：研究基金由

瘤、疼痛、肾功能不全等

方正医药研究院出资1000

疾病领域的制剂及原料药

万元，与北大医学部共同

产品上做出自己的特色。

创立，旨在以专项资金促

记者：目前研究院北

进医药研究院与北大医学

京研发管理平台专利和项

部共同开发创新药项目。

目研发情况如何？

截至2010年年底，累计资

易博士：申报国家发

助北大医学部创新药物研

明专利20余项，在研项目

究项目19项。2011年，

20多个，处在不同研发

创新基金将把“自我造血

阶段，其中创新药项目4

功能”战略发展模式的规

划实施作为发展重要目

团提供有力保障。记者：研究院的努

标。记者：博士后科研工作站成立后有哪些初步工作规划，在人才引进和项目研发方面有哪些考虑？

力方向和发展目标是怎样的？易博士：研究院将积极引进国内外具有丰富

易博士：科研工作站

经验的高水平复合型人才

计划每年招收3—5名博

充实新药研发中心，不断

士后研究人员，以保证科

提高自主创新能力，坚持

研工作顺利开展，同时充

走产学研相结合的发展道

分利用“北大医学部·方

路，大力打造创新药物研

正创新药物研究基金”、

究领域旗舰平台，实现学

北京新药创制产学研联盟

术研究——应用研究——

等合作机制，每年设计、

产品上市的创新药物开发

筛选、评估一批处于各个

模式，促进我国创新药物

不同开发阶段的创新药项

研发事业，力争发展成为

目，对合适的项目进行立

全球领先的创新药物研发

项并不断推进，在人才和

基地。（北大国际医院集

技术上为北大国际医院集

团张剑）

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企业文化

丰富多彩活动多热热闹闹庆“三八”

苏钢集团：颠球猜词串歌赛 3月8日，苏钢集团公司新餐厅二楼活动室欢歌笑语，来自集团各子公司、分厂、部门女工代表近70人举行欢度节日联谊会。联谊会围绕现代女性要会说、会吃、会玩、会工作、要能文能武这一主题，开展了乒乓球颠球比赛、猜网络词语、串歌比赛等各种活动。女工们在活动中表现积极踊跃，充分展现了钢铁女工迷人风采。

（苏钢集团姚群）

西南合成：套圈套宝唱红歌 3月7日, 西南合成方鑫支会在二分厂工会的大力支持下，借用农夫山庄空地，开展了多项别开生面的游园活动。尤其套圈套宝活动吸引了很多人参加，大家兴高采烈地参与，高声喝彩。3月10日，西南合成洛碛厂区俱乐部三楼歌声激昂，一分厂工会举办红歌合唱比赛庆祝节日，洛碛片区15个支会同台演唱红色经典曲目，吸引众多职工观看。（西南合成郑箭飞韦颖）

大新药业：踏青寻宝惊喜多 3月7日，为庆祝“三八妇女节” 到来，大新药业别出心裁地组织开展了一次踏青寻宝活动。大家兴高采烈热情参与，在阳光明媚、春意盎然的大自然中尽情感受春天的气息，为一次次找到“宝贝”欢呼雀跃，度过了一个非常有意义的节日。（大新药业万军）

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员工天地

当女人成为一座山

每

个人都是一座山。世上最难攀越的山，其实就是自己，往上走，即便一小步，也有新高度。几番风吹雨打，一路跌跌撞撞，没有想到，

四十不惑的年龄，我终于让自己成为了一座山，一座可以让儿子依靠、父母依恋，弟妹、朋友称道的山，尽管泪水、汗水洒满来时的路，一路走来的故事让人辛酸，但我还是要说：成为一座山的感觉真好，被人依靠的感觉真好。 80年代初期，我从一所师范院校毕业来到西南合成，开始了自己的职业生涯。工作辛苦我不怕，因为我本身就是靠自己的力量走出大山的农村女孩，让我喘不过气来的是那份沉甸甸的家庭责任。我是家中老大，下面还有三个分别读大学、高中、初中的弟弟以及体弱多病的母亲。每月37元的工资我分成三份，一份给大学的弟弟，一份给母亲，留下少部分给自己。作为一个青春花季的女孩，我也爱美，但想到家庭的责任，想起母亲说过的话：你是家中老大，必须给弟妹作表率。我只好拼命压抑自己

的欲望。有一个月，因为弟弟要到外地实习，我把大半工资给了他，自己只剩下了四元钱，为了安排一个月的生活，我去买了几把干面，整整吃了大半个月，顿顿吃面，吃到胃发酸，一直到现在我看见干面就反胃。当生活的压力象一座山压得我喘不过气来的时候，我对自己说，总有一天，我会在压力下成为一座山，既然站直了，就不会趴下。正是这种坚强的信念支撑着我一直走到1992年，三个弟弟才得以读完了大学，走上工作岗位，帮助母亲实现了“让我所有的儿子走出大山，到城里去娶媳妇”的愿望。而此时此刻的我，工作近十年，家里竟然几乎没什么积蓄。时光流逝，转眼间白发爬上了我的鬓角，昔人那个青春焕发的女大学生已经变成了一个中年妇人，一个男孩的母亲。本以为年少多磨难的我中年会走得轻松些，但猝不及防的灾难仍然没有放过我。 2006年8月，刚得到大学录取通知书两天的儿子突然生病住院。在当地医院经过七天

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员工天地

的治疗仍然得不到好转，我顶着近四十度高温一人带着儿子到重庆一所医院，反反复复折腾，就是找不到病因。看着高烧不退的儿子，我急得六神无主，病中的儿子拉着我的手不断说“妈妈，你一定要想办法给我治好……” 强烈的责任心让我很快冷静下来，为了不让我所有的亲人担心，我把儿子生病的消息封锁了，一人在医院苦苦支撑着，最后终于以高昂的代价找寻到一专家，查出了孩子生病的原因。专家在给孩子服完药、打完针之后对我说:“你孩子如果在30分钟之内能够醒来，那就没事，要是30分钟没醒过来，我也没有任何办法了……” 30分钟，像等待了几个世纪，我一个人绻缩在病房的角落里，连腿都无法站直。看着孩子苍白的脸，我双手失控地抓扯着自己的头发，后悔没有照顾好孩子，眼泪无声地从眼角流下，连医生也跟着我流泪。也许是我的诚意感动了上苍，30分钟不到，儿子居然奇迹般地站起来了。看到我一脸的眼泪，醒来的儿子奇怪地问我发生什么事了。喜极而泣的我慢慢瘫坐在了地上。在接下来的日子里，我四处借债为儿子支付高昂的医疗费，这笔沉重的债务可能我又要花去我几年的时间。等债还清时，我可能也快退休了。后来，长期与我搭挡的一位同事调离了工作岗位，一

位新同事成了我的搭挡。面对这么大摊子的工作任务，经历过几次大风大雨考验的我，没有手忙脚乱，一方面，自己身体力行，带着新同事跑遍了洛碛厂区的每个角落，让她全方位熟悉生产、管理方方面面，一方面，我把自己策划、选材、写作的技巧通过每个拍摄实例传授给她，让她很快能够顶岗操作。在关键时刻，我再次成为了一座山，让新同事有了主心骨，把各方面工作开展得顺顺利利。这四十多年，我感觉自己一直在一条蹒跚的山路上赶路，风雨去了，酷热又来，没有停息过，没有疗伤的机会，没有回首来时路的机会，但我却收获了一份坚强，一份勇敢，一份山一样的沉稳和大气。平凡的生活造就我山一样的性格，我知道，我每一天必须踏踏实实地工作，让自己成为一座不畏风雨的大山，用我的劳动为我的家人创造幸福，用我的劳动为西南合成美好的明天贡献自己的力量。 (西南合成包季琴)

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员工天地

苏州闲话趣与味汉语有八大方言，分别是北方、吴、湘、赣、客家、闽北、闽西、粤，还有一种说法是七大方言，那是将闽北和闽西合为闽方言。吴语是一大分支。方言之间的一个显著区别是“同义异词”，即同一个事物在不同的方言中用不同的词表示。如汉语中的“小孩”，北京叫“小孩儿”，长沙叫“细人子”，广州叫 “细佬哥”，而苏州人却叫“小干”，也有叫“小干唔”的，听起来特别软熟，难怪外地人公认苏州话“糯”，称为“吴侬软语”。最为经典的一句评语是“宁和苏州人相骂，勿跟常熟人白话”，意谓常熟话硬，苏州话软。后来泛化了，后半句有

说山东人，有说宁波人，总之是以外地话之硬来衬苏州话之软。有说滑稽的夸张苏州话之软，说苏州人叫“好婆啊”三个字，头要从左至右摇三摇。苏州话为什么这么软？有人说水土使然。我看不见得，温山软水的地方不独苏州有，但人家说话都不如苏州这般软，我想原因应在人身上，在发音方法上。这个，要由专家去考证了。吴方言中，苏州话最有代表性了。苏州话俗称“苏白”，苏州人自称为“苏州闲话”。苏州话的范围，一般来说，应包括苏州城区、郊区和原吴县范围。但实际上城区和郊区及吴县的话比较，也有一些较明显的区别，如 “你”，苏州城里读“奈”，而吴县地区则读“你”（近普通话）；“东”，市区读“冬”，郊区则读“灯”的音；“拿”，城区人读“挪”，浒墅关人则叫“挠”。苏州话中有趣现象之一就是不少语言中保存着古代的称谓。譬如新郎和新娘，苏州人叫“新官人”和“新娘子”（或“新娘娘”），吴县亦同；太仓还要好，官人和娘子不仅指称新人，还称呼日常的夫妻，比如甲向乙介绍某家夫妻就这么说：“喏，赵家个小官人做木匠，伊个娘子么，是裁缝。”和我们在京剧、越剧等古装剧中听到的称呼完全一样。还有一个现象颇有趣，同为吴语区，无锡人“洗” 用得多，如洗澡、洗脸，很典型的一段上海说唱里就有这

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员工天地

么几句：“先生，伲洗洗了吧？伲今朝勿洗么明朝也要洗格或。”记得当时我们听了是哈哈大笑。因为，“洗”和 “死”谐音哪。而苏州人不用“洗”这个词，凡用洗的地方都改用其它动词来代替，如汏头、婆面、揩身、擦背、拖膀、淴浴等等。也亏他们拿得出这些动词。苏州闲话的有味道，很大程度上得益于他们平常的家常俚语，这种经过民间无数人口上锻炼的语言充满了机智和恢谐，而且极富形象性，这方面，苏州的“谚语”极具代表性。苏州的谚语可分两大类，一类自然现象，一类社会现象。自然现象中以农谚居多，这和中国以前农耕社会特别长有关，其积淀必厚。随便举几个例子： “东南风，暖烘烘；东北风，雨淞淞；西南风，阴洞洞；西北风，落雪像牵砻”。这是苏州人对天气现象的规律性的总结，很形象。 “廿七廿八吹得庙门开，螺蛳蚌蚬哭哀哀”。这是说二月廿七廿八有南风，主旱。天一旱，那螺蛳等水族自然要有灭顶之哀了。反映社会现象的则内容广泛得多，如“坐得正，立得稳，哪怕和尚师姑合板凳”。这比“脚正不怕鞋歪”要生动得多了。又如“描金箱子白铜锁，外头好看里向空”；“看人挑担勿吃力，自家挑担步步歇”。这都是比喻一种道理。

还有讲一种人生哲学的，十分坦白、有趣，叫“吃得过，臭乳腐；着得过，老粗布；困得过，稻柴铺”，我看这一定出自一位阅尽人生的老农之口。“吃尽天边盐好，走尽天边娘好” 。这句大白话也可以作至理名言哉。谚语中也多用夸张手法，如这一句“孛篮大葛水花，扫帚大葛尾巴，捞起来一只糠虾。”看了让人发笑，这是讽刺言大于行，现在叫“浪头大”那种人的。阿有趣？这些谚语还有一个共同点：句尾多押韵，所以讲起来容易上口，也便于记，这里都有口头语言家的才智在里面呢。还可顺便一提的是苏州的歇后语，也颇有趣味。如 “ 汤罐里笃鸭 —— 独出张嘴”，这比“宜兴夜壶”那句要文雅点吧。又如“脚炉盖当镜子——看穿”；“额角头浪搁扁担———头挑”，这些都充溢着一种坊间市民的机智与幽默感。当然，苏州话有趣有味的还有绕口令和儿歌，但那要另文再述了。（苏钢集团孙荣昌）

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光影世界

看中国最美乡村 ——婺源油菜花

婺

源位于赣东北，古徽州六县之一，徽州文化的发祥地之一，这里气候温和湿润，四季分明，雾日较多。每年三四月间，婺源就以傲

人的油菜花吸引着各地游人。

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光影世界

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光影世界

婺源的油菜花如江南的小家碧玉，或是丝竹独奏，不似平原的一望无际，气势滂沱，而是秀美奇巧，意境悠远。婺源有“八分半山一分田，半分水路和庄园”之称，梯田较多，梯田错落有致，层次分明，村落散布其中，清晨时分，随着袅袅炊烟，宛若人间仙境。花开时节，金黄的菜花和墨绿的山林，粉墙黛瓦的村落，弯曲的青石板路，以及环绕山村的清澈小溪一同构成一幅幅诗意浓郁的田园山水画。三四月间，一入婺源就如同进入一条走不到头的彩色画廊，处处是景，令人目不目不暇接，流连忘返。

（苏钢集团周伟伟）

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职场加油站

被拒绝1300次后的坚持他的父亲是一个赌徒，母亲是一个酒鬼。父亲赌输了，又打老婆又打他；母亲喝醉酒也拿他出气发泄。他在拳脚交加的家庭暴力中长大，常常是鼻青脸肿，皮开肉绽。因此，他性格很自卑，学习也不好，高中辍学便在街头当混混。直到他20岁时，一件偶然的事刺激了他，使他醒悟反思：“如果再这样下去，就会成为社会的垃圾，带给别人、留给自己的都是痛苦！”他下定决心，要走一条与父母迥然不同的路，活出个人样来。但是做什么呢？他长时间思索着。从政，可能性几乎为零；进大企业去发展，学历和文凭是目前不可逾越的高山；经商，又没有本钱……他想到了当演员——当演员不需要文凭，更不需要本钱，而一旦成功，却可以名利双收。但他显然不具备做演员的条件，长相就很难使人有信心，又没有接受过任何专业训练，没有经验，也无“天赋”的迹象。然而，“一定要成功”的驱动力促使他认为，这是他今生今世唯一出头的机会，最后的成功可能。决不放弃，一定要成功！于是，他来到好莱坞，找明星、找导

演、找制片人……找一切可能使他成为演员的人，四处哀求：“给我一次机会吧，我要当演员，我一定能成功！” 但他一次又一次被拒绝了。他并不气馁，他知道，失败定有原因。每被拒绝一次，就认真反省、检讨、学习一次，每次都告诉自己：一定要成功…… 非常不幸，两年一晃过去了，他的钱也都花光了。他只好在好莱坞打工，做些粗重的零活，两年来他遭受到1000多次拒绝。他暗自垂泪，痛哭失声。难道真的没有希望了吗？难道赌徒、酒鬼的儿子就只能做赌徒、酒鬼吗？“不！我一定要成功！”他想，既然不能直接成功，能否换一个方法。他想出了一个办法：先写剧本，待剧本

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职场加油站

被导演看中后，再要求当演员。幸好现在的他，已经不是刚来时的门外汉了。两年多耳濡目染，每一次拒绝都是一次口传心授、一次学习、一次进步。因此，他已经具备了写电影剧本的基础知识。一年后，剧本写出来了，他又拿去遍访各位导演。“这个剧本怎么样，让我当男主角吧！”普遍的反映都是，剧本还可以，但让他当男主角，简直是天大的玩笑。他一次又一次被拒绝了。他不断对自己说：“我一定要成功！也许下一次就行，再下一次、再下一次……” 在他一共遭到1300多次拒绝后的一天，一个曾拒绝过他20多次的导演对他说：“我不知道你能否演好，但

我被你的精神所感动。我可以给你一次机会，但我要把你的剧本改成电视连续剧，同时，先只拍一集，就让你当男主角，看看效果再说。如果效果不好，你就断了这个念头吧！” 为了这一刻，他已经作了3年多的准备，终于可以一试身手。机会来之不易，他不敢有丝毫懈怠，全身心投入。第一集电视剧创下当时全美最高收视纪录——他成功了！现在，这个人是世界顶尖的电影巨星。他的健身教练这样评价他：“他每做一件事都百分之百投入。他的意志、恒心与持久力都是令人惊叹的。他是一个行动家。他从来不呆坐着让事情发生——他主动地令事情发生。” 他就是史泰龙。

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心灵下午茶

做一棵永远成长的苹果树一棵苹果树，终于结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1 个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1 个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子…… 其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。心理点评：你是不是一个已自断经脉的打工族？刚开始工作时，你才华横溢，意气风发，相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的

果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。 “老了，成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是，你已停止成长了。这样的故事，在我们身边比比皆是。之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。好在，这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。切记：如果你是一个打工族，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。

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心灵下午茶

孩子们在为谁而玩？一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。” 孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子们仍然兴高采烈地走了。第三天，老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒：“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！” 他们向老人发誓，再也不会为他玩了！心理点评：你在为谁而“玩”？人的动机分两种：内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是

自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。在这个寓言中，老人的算计很简单，他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到金钱而玩”，而他操纵着金钱这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。寓言中的老人，像不像是你的老板、上司？而金钱，像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励？如将外部评价当作参考坐标，我们的情绪就很容易出现波动。因为，外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负面情绪让我们痛苦。为了减少痛苦，我们就只好降低内部期望，最常见的方法就是减少工作的努力程度。一个人之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子，而不去理会孩子自己的动机。久而久之，孩子就忘记了自己的原初动机，做什么都很在乎外部评价。上学时，他忘记了学习的原初动机——好奇心和学习的快乐；工作后，他又忘记了工作的原初动机——成长的快乐，上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。切记：外部评价系统经常是一种家族遗传，但你完全可以打破它，从现在开始培育自己的内部评价体系，让学习和工作变成“为自己而玩”。

持续创新方方正正做人实实在在做事